第一篇：領導科學試題大全

一.單項選擇題(在每小題的四個備選答案中選出一個正確的答案，并將正確的答案的序號填在題中的括號內(nèi).每小題1分，共15分。)

1.領導科學研究的領域可以概括為領導活動的主體，結構以及()

A.原則

B.規(guī)則

C.過程

D.組織

2.領導科學的明顯特點是綜合性，應用性和()

A.主觀能動性

B.社會歷史性

C.組織原則性

D.客觀規(guī)律性

3.決定領導本質(zhì)的主要因素是領導的()

A.群體屬性

B.社會屬性

C.自然屬性

D.創(chuàng)造屬性

4.在社會主義現(xiàn)代化建設中，領導者最重要的價值觀念是重視人才和()

A.資金

B.設備

C.知識

D.技術

5.決策活動的第二階段是()

A.集思廣益，擬定方案

B.分析評估，選擇方案

C.明確問題，確立目標

D.實施方案，完善決策

6.對于能挑150斤的人，領導者既不是只讓他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，這體現(xiàn)了()

A.揚長避短，各盡所能

B.量才用人，職能相稱

C.用人不疑，疑人不用

D.五湖四海，寬以容人

7.領導者在考察，識別人才時應注意()

A.言行并重

B.以行為主

C.以言為主

D.唯行唯準

8.領導者開展思想政治工作的唯一正確方針是()

A.疏通

B.疏導

C.引導

D.教導

9.我國各民主黨派在國家政治生活中的重要任務是()

A.參加競選

B.聯(lián)合執(zhí)政

C.參政議政

D.干預政權

10.我國國家機關過去在領導企業(yè)方面存在的弊端是()

A.放得太活

B.監(jiān)督太嚴

C.統(tǒng)得太死

D.稅收太重

11.領導者素質(zhì)的基本內(nèi)容包括:文化知識素質(zhì)，能力素質(zhì)，道德品質(zhì)素質(zhì)和()

A.專門技能素質(zhì)

B.演說口才素質(zhì)

C.氣質(zhì)人格素質(zhì)

D.政治思想素質(zhì)

12.領導藝術是一種()

A.主觀存在B.客觀存在C.先天存在D.經(jīng)驗形態(tài)

13.領導科學同領導藝術相比表現(xiàn)為()

A.模式化的知識

B.非模式化的技能

C.科學性的知識

D.經(jīng)驗性的知識

14.領導效績考評主要是考核和評價領導者的領導能力和()

A.工作成果

B.思想品德

C.工作表現(xiàn)

D.實踐行為

15.社會主義領導從本質(zhì)上講就是()

A.管理

B.指揮

C.服務

D.決策

二.多項選擇題(在每小題五個備選答案中選出二至五個正確答案，并將正確答案的序號填入題中的括號內(nèi)，錯選，多選，漏選均不給分。每小題1分，共15分)

1.學習領導科學的目的主要是為了()

A.開創(chuàng)現(xiàn)代化建設的新局面

B.全面深化改革

C.推進領導體制的改革

D.迎接世界新技術革命的挑戰(zhàn)

E.促進干部隊伍的“四化”

2.用比較的方法學習領導科學，可以進行()

A.前后之比較

B.中外之比較C.古今之比較D.不同學派之比較E.不同學科之比較3.領導為人們服務的內(nèi)涵包括()A.政治性服務B.指導性服務C.管理性服務D.生活性服務E.事務性服務4.信息的特點是()A.預見性B.空間性C.時間性D.可擴充性E.可共享性5.中層決策的性質(zhì)大多屬于()A.戰(zhàn)略決策B.戰(zhàn)術決策C.戰(zhàn)役決策D.宏觀決策E.微觀決策6.中國共產(chǎn)黨在長期實踐中形成了關于領導干部任命制的若干原則，它們是()A.先考察后任命的原則B.工作需要與個人專業(yè)特長相結合的原則C.集體討論決定的原則D.公開，平等競爭的原則E.嚴格審批程序的原則7.我國目前實行的選拔人才的制度主要有()A.考選制B.薦任制C.選舉制D.聘任制E.任命制8.思想政治工作是以下工作的生命線()A.經(jīng)濟B.文化C.科技D.衛(wèi)生E.教育9.宜于實行首長負責制的機關有()A.行政機關B.技術機關C.設計機關

D.軍事機關

E.事務機關

10.層級制的優(yōu)點是()

A.指揮統(tǒng)一

B.權力集中

C.責任明確

D.減少扯皮

E.行動迅速

11.從領導集體建設的現(xiàn)狀和發(fā)展的需要出發(fā)，對后備干部的素質(zhì)要求是()

A.專業(yè)

B.文化

C.性別

D.年齡

E.氣質(zhì)

12.改造客觀世界的領導方法主要有()

A.一般號召與個別指導相結合B.領導骨干和廣大群眾相結合C.抓中心環(huán)節(jié)

D.出“安民告示”和典型引路

E.抓兩頭帶中間

13.待人的基本態(tài)度是()

A.以誠待人

B.尊重對方

C.不要當面得罪人

D.切忌虛偽

E.多聽少說

14.領導作風實質(zhì)是世界觀的反映，代表著一種()

A.思想方法

B.行為方式

C.領導風格

D.思想傾向

E.思維模式

15.對領導效績起決定作用的因素是()

A.工作作風

B.目標方向

C.工作效率

D.思想品德

E.自主權

三.簡答題(每小題5分，共20分)

1.在社會主義條件下，“德才兼?zhèn)洹钡摹安拧敝饕男﹥?nèi)容?

2.領導者開展思想政治工作主要有哪些方法?

3.科學預測應遵循哪些程序?

4.什么是權責一致的原則?

四.判斷說明題(判斷下列各題正誤，正者在括號內(nèi)打““√”，錯誤的劃“×”，每小題5分，共15分)

1.領導者樹立開放的觀念就是要吸收一切外國的東西。()

2.領導藝術和政客藝術是一回事。()

3.考評領導者的用人效績就是看領導者在單位時間內(nèi)的用人數(shù)。()

五.論述題(10分)

試論領導集體素質(zhì)結構的特征。

六.案例分析題(10分)

A廠是B公司下屬的一家企業(yè)。前幾年以軍工產(chǎn)品為主，經(jīng)濟效益一直很好。1990年以后，軍工任務大量壓縮，B公司又無適銷對路的產(chǎn)品安排，要求企業(yè)自求生路。在企業(yè)由生產(chǎn)型向生產(chǎn)經(jīng)營型轉變的過程中，全廠干部，工人一時難以適應，生產(chǎn)任務大幅度下降，企業(yè)面臨嚴重困難。這時B公司正在研制開發(fā)某新產(chǎn)品系列。B公司和有關領導認為，該新產(chǎn)品系列的所有設備部件都應在公司系統(tǒng)內(nèi)自行配套解決，自成體系。根據(jù)A廠的加工設備及其技術力量，公司決定A廠立即上馬生產(chǎn)其中的一個重要配件。這種配件精度高，生產(chǎn)難度大，有許多技術難題需要攻關解決.A廠的干部，工人感到難以承擔。B公司有關領導卻認為，“有活干總比沒活干強”，還是拍板決定先試制，后小批量生產(chǎn)。經(jīng)過一年的努力，共生產(chǎn)了**套，每套成本高于進口同類型機，而且存在不少問題，原訂貨單位提出中止協(xié)議。A廠立即組織專門力量進行突擊搶修，由于各種原因而告失敗，使大量半成品，成品成了廢品，損失重大。

請根據(jù)領導科學的有關原理，分析這個決策失敗的主要原因。

參考答案

一.單項選擇題(每小題1分，共15分)

1.C2.B3.B4.C5.A6.B7.C8.B9.C

10.C11.D12.B13.A14.A15.C

二.多項選擇題(每小題1分，共15分)

1.ABDE2.BCD3.BCDE4.CDE5.AD6.ABCE

7.ACDE8.ABCDE9.ABDE10.ABCE11.ABDE12.ABCDE

13.ABD14.BD15.BC

三.簡答題(每小題5分，共20分)

1.(1)有為人民服務，為人民造福的本領和才干(2分)

(2)有現(xiàn)代科學文化知識(1分)

(3)熟悉以至精通自己的業(yè)務，有專業(yè)知識和能力(1分)

(4)對領導者來說還要有一定的組織領導能力(1分)

2.(1)以理服人和以情動人相結合(2)一般教育和個別工作相結合(3)表揚與批評相結合，以激勵上進為主

(4)思想教育與知識教育相結合(5)思想教育與關心群眾，解決實際困難相結合(6)思想教育與加強行政管理，嚴格組織紀律相結合以上(1)(2)(3)點各1分，(4)(5)(6)點寫出任何一點都給1分，寫出任何兩點都給2分。

3.(1)發(fā)現(xiàn)問題，確立目標(2分)

(2)圍繞目標，搜集信息(1分)

(3)選擇預測方法，進行預測(1分)

(4)擬定可行方案(1分)

4.(1)各級領導者都應具有一定的職務，權力，責任和利益(2分)

(2)使它們成龍配套，相互一致，努力做到：事有人管，管事有權，權連其責，利益與成績相關。(3分)

四.辯析題(每小題5分，共15分)

1.(1)錯(1分)

(2)在開放問題上，既不能盲目排外，夜郎自大，也不能迷信外國，全盤西化。做好批判地吸收的工作：

a.對外國的資金，技術，信息和管理經(jīng)驗等文明成果，注意選擇鑒別，吸收引進。(2分)b.對資本主義的腐朽思想，生活方式和一切丑惡的東西，堅決加擯棄。(1分)c.獨立自主，自力更生是我國工作的立足點。(1分)

2.(1)錯(1分)

(2)領導藝術是美好的，它真實可信，光明正大，有利于人民大眾和社會進步，是真、善、美的統(tǒng)一。(2分)

(3)政客權術是為個人或小集團謀私利，是虛偽的，沒有原則性的。(2分)

3.(1)錯(1分)

(2)考評用人效績：一是看用人恰當數(shù)和用人總數(shù)之間的比例關系(2分)

二是看部屬能力的發(fā)揮情況與潛在能力之間的比例關系。(2分)

五.論述題

領導集體素質(zhì)結構具有系統(tǒng)性的高智能結構。它體現(xiàn)出鮮明的集合性，目的性，整體性，相關性和適應性.。

(1)領導集體應由素質(zhì)不同的成員構成，其不同的素質(zhì)要求由其各自的職責范圍和工作性質(zhì)確定。此謂集合性。(2分)

(2)一定的領導集體是為了領導一定的組織，實現(xiàn)一定的目的而建立配備的.此謂目的性。(2分)

(3)領導集體是一個有機整體，其整體功能的發(fā)揮和實現(xiàn)就是領導效能。(1分)

(4)領導集體素質(zhì)結構的相關性可從兩個角度理解。(2分)

(5)領導集體是一個系統(tǒng)，必須適應其周圍環(huán)境，領導集體素質(zhì)結構必須體現(xiàn)其適應性。(1分)

分析深刻，邏輯性強等(2分)

六.案例分析題

B公司作出A廠生產(chǎn)”重要配件“的決策，失誤的重要原因在于違背了科學決策的有關原則：

(1)違背了客觀原則。客觀原則是科學決策的首要原則。B公司領導不是從客觀出發(fā)，不問A廠條件是否具備，主觀決定A廠生產(chǎn)“重要配件”。(3分)

(2)違背了可行原則。B公司領導未對A廠生產(chǎn)“重要配件”的技術，設備等進行可行性分析論證。因為”A廠的干部，工人感到難以承擔“生產(chǎn)”重要配件"的任務。(3分)

(3)違背了經(jīng)濟效益原則。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營是講經(jīng)濟效益的，為B公司領導卻認為“有活干總比沒活干好”，不講效益，結果使大量半成品，成品成了廢品。(2分)

分析深刻，有創(chuàng)見。(2分)

第二篇：領導科學試題及答案

一、單項選擇題

1.鄧小平論述了社會主義領導的本質(zhì)即(C)

A.領導就是管理

B.領導就是指揮

C.領導就是服務

D.領導就是組織

2.領導科學和管理科學的關系是(B)

A.領導科學就是管理科學

B.領導科學從管理科學中分化出來并形成一門獨立的科學

C.領導科學與管理科學是根本對立的 D.領導科學接近于硬科學，管理科學接近于軟科學

3.“引導”作為領導的一般職能，其核心是(B)

A.正確地提出任務

B.正確地規(guī)劃目標

C.科學地制定領導方法

D.建立健全規(guī)章制度

4.“實事求是”是我國領導工作的一條總原則，它要求各級領導者(C)

A.為保護地方利益可以拒不執(zhí)行上級正確的方針、政策

B.不顧當?shù)厍闆r貫徹落實上級正確的方針政策

C.要從客觀實際出發(fā)，把具有普遍意義的方針政策與當?shù)氐木唧w情況相結合，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行

D.條件太差可以放棄發(fā)展

5.下列關于依法治國的觀念，不正確的是(B)

A.法治的對立面是人治作

B.改進技術，提高經(jīng)濟效益

B.依法治國就是按上級領導的講話治國

C.現(xiàn)代市場經(jīng)濟本質(zhì)上是法治經(jīng)濟

D.依法治國要特別強調(diào)依法治“官” 6.領導者要敢于善于破舊立新，推陳出新，要有永不滿足的態(tài)度，這屬于現(xiàn)代領導的(C)

A.競爭觀念

B.信息觀念 C.改革創(chuàng)新D.效益觀念

7.現(xiàn)代領導要樹立大局意識，所謂大局，最重要的是(C)

A.恪盡職守，做好本職工

C.高舉鄧小平理論旗幟，堅定地走有中國特色的社會主義道路

D.學會妥協(xié)，搞好領導班子團結

8.漸進決策模式的提出者是美國人(B)

A.西蒙

B.林德布洛姆

C.埃澤奧尼

D.杜拉克

9.下列說法中屬于經(jīng)驗決策的是(A)

A.“眉頭一皺，計上心來”

B.“謀”、“斷”分工，“外腦”輔助

C.信息優(yōu)先，科學預測

D.程序科學，方案優(yōu)選

10.現(xiàn)代決策理論大師西蒙提出以“滿意標準”代替“最優(yōu)標準”作為選擇方案的原則，這是(B)

A.否

認

決

策的優(yōu)

化

B.強調(diào)決策在一定現(xiàn)實條件下的優(yōu)化

C.強調(diào)決策的主觀隨意性

D.否認決策的客觀標準

11.領導者實施領導活動的載體是(C)

A.領導方法

B.領導職能

C.領導體制

D.領導作風 12.集權制的最大優(yōu)點就在于(A)

A.統(tǒng)一政令、指揮靈活

B.具有彈性和應變能力

C.激

勵

下

級的積

極

性

D.有利于聯(lián)系群眾

13.在思想政治工作中，影響人們積極性的內(nèi)因主要是指(C)

A.社會交往

B.物質(zhì)待遇

C.人生觀

D.生活挫折

14.領導活動的有效性主要取決于領導選才用人的(D)

A.封閉性

B.主觀性

C.情感性

D.公正性

15.有利于人才合理流動的人才使用制度是（B)

A.世襲制

B.聘任制

C.任命制

D.終身制

16.領導者對人才考核的內(nèi)容，最重要的是(D)

A.德

B.能

C.勤

D.績

17.作為一個領導者來說，首要的素質(zhì)條件是(C)

A.生理素質(zhì)

B.身體素質(zhì)

C.政治素質(zhì)

D.知識素質(zhì)

18.領導活動中“以點帶面，典型引路”的做法屬于領導指揮職能的(C)

A.命令方式

B.說服方式

C.示范方式

D.協(xié)調(diào)方式

19.領導體制改革的核心和關鍵是(A)

A.轉變職能

B.組織協(xié)調(diào)

C.統(tǒng)籌規(guī)劃

D.信息引導

20.下列答案中正確的調(diào)查研究方法是(A)

A.“解剖麻雀”，舉一反三

B.蜻蜒點水，浮光掠影

C.先入為主，按圖索驥

D.編造信息，取悅于上

21.在我國改革開放的新時期，領導班子團結的思想基礎是(C)

A.“一把手”的意志

B.共同的利益關系

C.新時期黨的基本路線

D.領導者的氣質(zhì)協(xié)調(diào)

22.領導者在需要準確了解總體的真實情況時，須主要采用的調(diào)查方法是(C)

A.抽樣調(diào)查

B.重點調(diào)查

C.普查

D.典型調(diào)查

23.下列選項中，對基本領導方法與日常工作方法的關系，不正確的敘述是(C)

A.指導與被指導的關系

B.共性與個性的關系

C.理

論

與

實

踐的關

系

D.相互依存、相互促進的關系 24.領導藝術的最突出特點是(B)

A.綜合性

B.創(chuàng)造性

C.經(jīng)驗性

D.穩(wěn)定性

25.思想政治工作有其特定的對象，就是(B)

A.理論

B.人

C.實踐

D.機構

26.既是領導與群眾相結合的中心環(huán)節(jié)，又是科學預測的基礎的是(C)

A.整體協(xié)調(diào)，學會“彈鋼琴”

B.抓兩頭帶中間

C.調(diào)查研究

D.召開會議

27.在事情復雜多變、被授權人精明能干、而領導者又對情況不太熟悉時最宜采用的授權類型是(B)

A.剛性授權

B.柔性授權

C.模糊授權

D.惰性授權

28.領導效能考評方法中最能體現(xiàn)黨的群眾路線的是(D)

A.目標考評法

B.模擬考評法

C.比較考評法

D.群眾評議法 29.下列答案中，屬于運用領導動力原理的方法是(B)

A.目

標

規(guī)

劃

法

B.發(fā)揮機構人員效能的方法

C.信

息

溝

通的方

法

D.安排工作時間的方法

30.領導作風的內(nèi)在基礎是(A)

A.領導素質(zhì)修養(yǎng)

B.領導方法

C.領導決策

D.領導方式

二、多項選擇題

31.人類領導活動的歷史演變呈現(xiàn)出否定之否定的螺旋式上升過程，表現(xiàn)為（D E)

A.領導—領導者—被領導者

B.經(jīng)驗領導—科學領導—經(jīng)驗領導

C.奴隸社會的領導—封建社會的領導—資本主義社會的領導

D.原始集體領導—個人專制—社會主義集體領導

E.原始平等—充滿階級剝剝和壓迫—社會主義新的平等關系

32.在社會主義國家，領導者與被領導者的關系應該是（A B C D E)

A.相互信任的關系

B.相互促進的關系

C.相互轉化的關系

D.相互支持的關系

E.相互監(jiān)督的關系

33.群體路線原則，要求各級領導者樹立（A B C D)

A.人民群眾是歷史的主人和創(chuàng)造者的觀點

B.全心全意為人民服務、為全社會服務的觀點

C.一切向群眾負責的觀點

D.相信和依靠群眾的觀點

E.嚴格管治群眾的觀點

34.領導者在決策活動中的主要職責是（A B C E)

A.考慮決策目標的確立

B.組織決策方案的制訂

C.負責決策方案的抉擇

D.包攬與決策活動有關的所有事情

E.領導決策方案的實施

35.領導者采用相宜授權的意義是（A B C D)

A.調(diào)動下屬的積極性

B.增強下屬的責任感

C.減輕領導者的負擔

D.培養(yǎng)鍛煉下屬的能力

E.免除領導者的責任

三、簡答題

36.領導者的含義及其在領導活動中的主導作用

1)領導者是指在社會共同活動中，在一定的職位體系中擔任一定領導職務的個人或集體。

2)領導者領導活動的主體。其主體作用表現(xiàn)在：

①領導者在領導活動中居于中心地位。憑借其綜合影響力，產(chǎn)生巨大的吸引力和凝聚力，使被領導者圍繞在自己周圍。

②領導者在領導活動中起發(fā)動作用。代表組織的根本利益，進行科學決策，發(fā)布指示命令。

③領導者在領導活動中起統(tǒng)率作用。確定組織的發(fā)展目標，決定機構設置，選人用人和工作安排等。

37.當代領導基本職能的含義和內(nèi)容

1)領導的基本職能是指領導活動所承擔的基本職責和具有的基本的社會功能，它貫穿于各種領導一般職能的始終。

2)當代領導基本職能的主要內(nèi)容有三項：

①決策。從一定意義上來說，領導工作的過程就是制定和實施決策的過程。

②用人。領導工作的成敗在很大程度上取決于用人的得失。

③思想政治工作。任何領導活動都是通過對人的組織和激勵，達到對世界的改造。38.現(xiàn)代領導者樹立依法治國觀念的基本要求

1)依法治國，建設社會主義法治國家，這是黨領導人民治理國家的基本方略。

2)各級領導者樹立依法治國的觀念，其基本要求有：

①使民主制度化、法律化。

②強調(diào)法律的極大權威，真正做到法律面前人人平等。

③把立法、守法、執(zhí)法緊密結合起來，做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。

④堅持黨的領導，保證黨在依法治國中的領導核心作用。

39.領導者政治素質(zhì)的基本要求

政治素質(zhì)是領導者素質(zhì)的首要條件。其基本要求是：

1)堅持正確的政治方向和政治立場，時時牢記黨和人民的利益。

2)要有政治敏感性和政治鑒別力，保持政治上的清醒和堅定。

3)要有高度的政治責任感，對人民、對國家負責。

40.領導者理事藝術的要點

1)掌握原則性和靈活性的辯證統(tǒng)一。

2)掌握抓住中心和統(tǒng)籌全局的辯證統(tǒng)一。

3)掌握領導積極性與廣大群眾積極性的辯證統(tǒng)一。

4)掌握明晰性和含糊性的辯證統(tǒng)一。

5)掌握創(chuàng)造開拓與和諧平衡的辯證統(tǒng)一。

6)掌握寬與嚴的辯證統(tǒng)一。

四、論述題

41.試述領導活動中必須實行權責一致的原則

1)權責一致原則要求各級領導者都應具有一定的職務、權力、責任和利益。

①職務：是指領導者所處的一定的職位和由此產(chǎn)生的職能。

②權力：包括履行職責所需要的各種權力。

③責任：是領導者必須承擔的與其權力相對應的義務和履行義務的行為后果。

④利益:是指與職務相聯(lián)系的一定報酬形式。

2)職、責、權、利是實現(xiàn)有效領導的必要條件。領導者必須實行權責一致原則的必要性在于：

①職務與權力分離，就會使領導工作出現(xiàn)工作的“虛位”。

②權力與責任分離，往往是官僚主義產(chǎn)生與泛濫的基礎。

③職務與利益相脫離，會使領導工作缺乏必要的動力。

42.試論領導者在選才用人過程中衡量人才的標準

1)人才標準問題，是領導者選才用人的核心問題。領導者衡量人才的標準，就是指衡量一個人是否屬于合格人才的標尺或準則。這個標準就是德才兼?zhèn)洹Ｋ^德，是指思想道德品質(zhì)；所謂才，是指才能和智慧。

2)德才是一個歷史范疇，不同社會、不同階級對德才的理解是各不相同的。在社 會主義條件下，所謂德，最主要的就是堅持四項基本原則。所謂才，就是要有為人民服務、為人民造福的本領和才干。

3)在新的歷史條件下，我們黨將人才的德才標準具體化為“四化”方針，這就是干部的革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化。干部的革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化是緊密地聯(lián)系在一起的。它們是辯證統(tǒng)一的關系。

4)由于人才標準的不同，便形成了任人唯賢與任人唯親的兩條根本對立的人才路線。我們要堅決貫徹任人唯賢的人才路線，反對以“派”劃線、以“親”劃線的任人唯親的路線。

五、案例分析題

43.某區(qū)政府領導擬將一長期虧損的國有副食冷庫基地改造成一個副食品批發(fā)市場。為此進

行了一系列前期準備，包括項目審批、征地拆遷、建筑規(guī)劃設計等。不曾想，外地一開發(fā)商已在離此地不遠的地方率先投資興建了一個綜合市場，而綜合市場中就有一個相當規(guī)模的副食品批發(fā)場區(qū)，足以滿足附近居民和零售商的需求。面對這種情況，區(qū)政府領導陷入了兩難境地：如果繼續(xù)進行副食品批發(fā)市場建設，必然虧損；如果就此停建，則前期投入將全部泡湯。

請用上述材料分析說明領導科學的有關知識和原理。

提示：(1)這一案例涉及哪些領導科學知識和原理?

(2)你認為造成這種境地的原因是什么?

(3)如果你是該區(qū)政府領導，應該如何作出決定? 答：1)此案例反映了領導決策中信息原則的重要性。造成這種兩難境地的主要原因是沒有很好地堅持領導決策的信息優(yōu)先原則。信息是決策的基礎，充分、及時、全面、有效的信息是科學決策的前提。某區(qū)政府領導在決定副食品批發(fā)市場項目之前，顯然缺乏全面細致的市場調(diào)查，不了解在建的綜合市場特別是其內(nèi)部的副食品批發(fā)場區(qū)。因此盲目決策，匆忙上馬，陷入困境。

2)此案例反映了追蹤決策的重要性。當原有決策方案實施后，主客觀情況發(fā)生了重大變化，原有的決策目標無法實現(xiàn)時，要對原決策目標或方案進行根本性修訂，這就是追蹤決策。

3)走出兩難境地的方案，可以有不同的思路。比如，一種是迎接挑戰(zhàn)，繼續(xù)興建。但要調(diào)查研究，對原決策方案進行修訂和完善，使得所建批發(fā)市場在規(guī)模、設施、服務和管理等方面超過競爭對手，以期在市場競爭中獲勝；另一種是及早決斷，對原決策方案進行根本性修訂，重新考察、確立和論證新的項目，實行轉向經(jīng)營。

第三篇：領導科學試題及答案

領導科學試題及答案

一、單項選擇題

1.鄧小平論述了社會主義領導的本質(zhì)即（）A.領導就是管理

B.領導就是指揮

C.領導就是服務

D.領導就是組織 2.領導科學和管理科學的關系是()

A.領導科學就是管理科學

B.領導科學從管理科學中分化出來并形成一門獨立的科學

C.領導科學與管理科學是根本對立的 D.領導科學接近于硬科學，管理科學接近于軟科學 3.“引導”作為領導的一般職能，其核心是()

A.正確地提出任務

B.正確地規(guī)劃目標

C.科學地制定領導方法

D.建立健全規(guī)章制度 4.“實事求是”是我國領導工作的一條總原則，它要求各級領導者()

A.為保護地方利益可以拒不執(zhí)行上級正確的方針、政策

B.不顧當?shù)厍闆r貫徹落實上級正確的方針政策

C.要從客觀實際出發(fā)，把具有普遍意義的方針政策與當?shù)氐木唧w情況相結合，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行

D.條件太差可以放棄發(fā)展 5.下列關于依法治國的觀念，不正確的是（）

A.法治的對立面是人治

B.依法治國就是按上級領導的講話治國

C.現(xiàn)代市場經(jīng)濟本質(zhì)上是法治經(jīng)濟

D.依法治國要特別強調(diào)依法治“官”

6.領導者要敢于善于破舊立新，推陳出新，要有永不滿足的態(tài)度，這屬于現(xiàn)代領導的（）

A.競爭觀念

B.信息觀念

C.改革創(chuàng)新觀念

D.效益觀念 7.現(xiàn)代領導要樹立大局意識，所謂大局，最重要的是()

A.恪盡職守，做好本職工作

B.改進技術，提高經(jīng)濟效益

C.高舉鄧小平理論旗幟，堅定地走有中國特色的社會主義道路

D.學會妥協(xié)，搞好領導班子團結

8.漸進決策模式的提出者是美國人（）

A.西蒙

B.林德布洛姆

C.埃澤奧尼

D.杜拉克 9.下列說法中屬于經(jīng)驗決策的是()

A.“眉頭一皺，計上心來”

B.“謀”、“斷”分工，“外腦”輔助

C.信息優(yōu)先，科學預測

D.程序科學，方案優(yōu)選 10.現(xiàn)代決策理論大師西蒙提出以“滿意標準”代替“最優(yōu)標準”作為選擇方案的原則，這是（）

A.否認決策的優(yōu)化

B.強調(diào)決策在一定現(xiàn)實條件下的優(yōu)化

C.強調(diào)決策的主觀隨意性

D.否認決策的客觀標準 11.領導者實施領導活動的載體是()

A.領導方法

B.領導職能

C.領導體制

D.領導作風 12.集權制的最大優(yōu)點就在于（）

A.統(tǒng)一政令、指揮靈活

B.具有彈性和應變能力

C.激勵下級的積極性

D.有利于聯(lián)系群眾 13.在思想政治工作中，影響人們積極性的內(nèi)因主要是指()

A.社會交往

B.物質(zhì)待遇

C.人生觀

D.生活挫折 14.領導活動的有效性主要取決于領導選才用人的()

A.封閉性

B.主觀性

C.情感性

D.公正性 15.有利于人才合理流動的人才使用制度是()

A.世襲制

B.聘任制

C.任命制

D.終身制 16.領導者對人才考核的內(nèi)容，最重要的是()

A.德

B.能

C.勤

D.績 17.作為一個領導者來說，首要的素質(zhì)條件是()

A.生理素質(zhì)

B.身體素質(zhì)

C.政治素質(zhì)

D.知識素質(zhì) 18.領導活動中“以點帶面，典型引路”的做法屬于領導指揮職能的()

A.命令方式

B.說服方式

C.示范方式

D.協(xié)調(diào)方式 19.領導體制改革的核心和關鍵是（）

A.轉變職能

B.組織協(xié)調(diào)

C.統(tǒng)籌規(guī)劃

D.信息引導 20.下列答案中正確的調(diào)查研究方法是()

A.“解剖麻雀”，舉一反三

B.蜻蜒點水，浮光掠影

C.先入為主，按圖索驥

D.編造信息，取悅于上 21.在我國改革開放的新時期，領導班子團結的思想基礎是()

A.“一把手”的意志

B.共同的利益關系

C.新時期黨的基本路線

D.領導者的氣質(zhì)協(xié)調(diào) 22.領導者在需要準確了解總體的真實情況時，須主要采用的調(diào)查方法是（）

A.抽樣調(diào)查

B.重點調(diào)查

C.普查

D.典型調(diào)查 23.下列選項中，對基本領導方法與日常工作方法的關系，不正確的敘述是()

A.指導與被指導的關系

B.共性與個性的關系

C.理論與實踐的關系

D.相互依存、相互促進的關系 24.領導藝術的最突出特點是()

A.綜合性

B.創(chuàng)造性

C.經(jīng)驗性

D.穩(wěn)定性 25.思想政治工作有其特定的對象，就是()

A.理論

B.人

C.實踐

D.機構 26.既是領導與群眾相結合的中心環(huán)節(jié)，又是科學預測的基礎的是()

A.整體協(xié)調(diào)，學會“彈鋼琴”

B.抓兩頭帶中間

C.調(diào)查研究

D.召開會議 27.在事情復雜多變、被授權人精明能干、而領導者又對情況不太熟悉時最宜采用的授權類型是()

A.剛性授權

B.柔性授權

C.模糊授權

D.惰性授權 28.領導效能考評方法中最能體現(xiàn)黨的群眾路線的是()

A.目標考評法

B.模擬考評法

C.比較考評法

D.群眾評議法 29.下列答案中，屬于運用領導動力原理的方法是（）

A.目標規(guī)劃法

B.發(fā)揮機構人員效能的方法

C.信息溝通的方法

D.安排工作時間的方法 30.領導作風的內(nèi)在基礎是()

A.領導素質(zhì)修養(yǎng)

B.領導方法

C.領導決策

D.領導方式

參考答案:

1.C

2.B 3.B 4.C 5.B 6.C

7.C 8.B 9.A 10.B 11.C 12.A 13.C

14.D 15.B

16.B 17.D 18.C 19.C 20.A 21.C 22.C 23.C 24.B

25.B

26.C 27.C 28.D 29.B 30.A

二、多項選擇題

31.人類領導活動的歷史演變呈現(xiàn)出否定之否定的螺旋式上升過程，表現(xiàn)為（）D.原始集體領導—個人專制—社會主義集體領導

E.原始平等—充滿階級剝剝和壓迫—社會主義新的平等關系 32.在社會主義國家，領導者與被領導者的關系應該是（）

A.相互信任的關系

B.相互促進的關系

C.相互轉化的關系

D.相互支持的關系

E.相互監(jiān)督的關系 33.群體路線原則，要求各級領導者樹立()

A.人民群眾是歷史的主人和創(chuàng)造者的觀點

B.全心全意為人民服務、為全社會服務的觀點

C.一切向群眾負責的觀點

D.相信和依靠群眾的觀點

E.嚴格管治群眾的觀點 34.領導者在決策活動中的主要職責是()

A.考慮決策目標的確立

B.組織決策方案的制訂

C.負責決策方案的抉擇

D.包攬與決策活動有關的所有事情

E.領導決策方案的實施 35.領導者采用相宜授權的意義是（）

A.調(diào)動下屬的積極性

B.增強下屬的責任感

C.減輕領導者的負擔

D.培養(yǎng)鍛煉下屬的能力

E.免除領導者的責任

參考答案：

1.DE 2.ABCDE 3.ABCD 4.ABCE

5.ABCD

三、簡答題

36.領導者的含義及其在領導活動中的主導作用

答： 1)領導者是指在社會共同活動中，在一定的職位體系中擔任一定領導職務的個人或集體。

2)領導者領導活動的主體。其主體作用表現(xiàn)在：

①領導者在領導活動中居于中心地位。憑借其綜合影響力，產(chǎn)生巨大的吸引力和凝聚力，使被領導者圍繞在自己周圍。

②領導者在領導活動中起發(fā)動作用。代表組織的根本利益，進行科學決策，發(fā)布指示命令。

③領導者在領導活動中起統(tǒng)率作用。確定組織的發(fā)展目標，決定機構設置，選人用人和工作安排等。37.當代領導基本職能的含義和內(nèi)容

答：

1)領導的基本職能是指領導活動所承擔的基本職責和具有的基本的社會功能，它貫穿于各種領導一般職能的始終。

2)當代領導基本職能的主要內(nèi)容有三項：

①決策。從一定意義上來說，領導工作的過程就是制定和實施決策的過程。A.領導—領導者—被領導者

B.經(jīng)驗領導—科學領導—經(jīng)驗領導

C.奴隸社會的領導—封建社會的領導—資本主義社會的領導

②用人。領導工作的成敗在很大程度上取決于用人的得失。

③思想政治工作。任何領導活動都是通過對人的組織和激勵，達到對世界的改造。38.現(xiàn)代領導者樹立依法治國觀念的基本要求

答： 1)依法治國，建設社會主義法治國家，這是黨領導人民治理國家的基本方略。

2)各級領導者樹立依法治國的觀念，其基本要求有：

①使民主制度化、法律化。

②強調(diào)法律的極大權威，真正做到法律面前人人平等。

③把立法、守法、執(zhí)法緊密結合起來，做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。

④堅持黨的領導，保證黨在依法治國中的領導核心作用。39.領導者政治素質(zhì)的基本要求

答：

政治素質(zhì)是領導者素質(zhì)的首要條件。其基本要求是：

1)堅持正確的政治方向和政治立場，時時牢記黨和人民的利益。

2)要有政治敏感性和政治鑒別力，保持政治上的清醒和堅定。

3)要有高度的政治責任感，對人民、對國家負責。40.領導者理事藝術的要點

答：

1)掌握原則性和靈活性的辯證統(tǒng)一。

2)掌握抓住中心和統(tǒng)籌全局的辯證統(tǒng)一。

3)掌握領導積極性與廣大群眾積極性的辯證統(tǒng)一。

4)掌握明晰性和含糊性的辯證統(tǒng)一。

5)掌握創(chuàng)造開拓與和諧平衡的辯證統(tǒng)一。

6)掌握寬與嚴的辯證統(tǒng)一。

四、論述題

41.試述領導活動中必須實行權責一致的原則

答：

1)權責一致原則要求各級領導者都應具有一定的職務、權力、責任和利益。

①職務：是指領導者所處的一定的職位和由此產(chǎn)生的職能。

②權力：包括履行職責所需要的各種權力。

③責任：是領導者必須承擔的與其權力相對應的義務和履行義務的行為后果。

④利益:是指與職務相聯(lián)系的一定報酬形式。

2)職、責、權、利是實現(xiàn)有效領導的必要條件。領導者必須實行權責一致原則的必要性在于：

①職務與權力分離，就會使領導工作出現(xiàn)工作的“虛位”。

②權力與責任分離，往往是官僚主義產(chǎn)生與泛濫的基礎。

③職務與利益相脫離，會使領導工作缺乏必要的動力。42.試論領導者在選才用人過程中衡量人才的標準

答： 1)人才標準問題，是領導者選才用人的核心問題。領導者衡量人才的標準，就是指衡量一個人是否屬于合格人才的標尺或準則。這個標準就是德才兼?zhèn)?。所謂德，是指思想道德品質(zhì)；所謂才，是指才能和智慧。

2)德才是一個歷史范疇，不同社會、不同階級對德才的理解是各不相同的。在社

會主義條件下，所謂德，最主要的就是堅持四項基本原則。所謂才，就是要有為人民服務、為人民造福的本領和才干。

3)在新的歷史條件下，我們黨將人才的德才標準具體化為“四化”方針，這就是干部的革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化。干部的革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化是緊密地聯(lián)系在一起的。它們是辯證統(tǒng)一的關系。

4)由于人才標準的不同，便形成了任人唯賢與任人唯親的兩條根本對立的人才路線。我們要堅決貫徹任人唯賢的人才路線，反對以“派”劃線、以“親”劃線的任人唯親的路線。

五、案例分析題

43.某區(qū)政府領導擬將一長期虧損的國有副食冷庫基地改造成一個副食品批發(fā)市場。為此進

行了一系列前期準備，包括項目審批、征地拆遷、建筑規(guī)劃設計等。不曾想，外地一開發(fā)商已在離此地不遠的地方率先投資興建了一個綜合市場，而綜合市場中就有一個相當規(guī)模的副食品批發(fā)場區(qū)，足以滿足附近居民和零售商的需求。面對這種情況，區(qū)政府領導陷入了兩難境地：如果繼續(xù)進行副食品批發(fā)市場建設，必然虧損；如果就此停建，則前期投入將全部泡湯。

請用上述材料分析說明領導科學的有關知識和原理。

提示：(1)這一案例涉及哪些領導科學知識和原理?

(2)你認為造成這種境地的原因是什么?

(3)如果你是該區(qū)政府領導，應該如何作出決定? 答：1)此案例反映了領導決策中信息原則的重要性。造成這種兩難境地的主要原因是沒有很好地堅持領導決策的信息優(yōu)先原則。信息是決策的基礎，充分、及時、全面、有效的信息是科學決策的前提。某區(qū)政府領導在決定副食品批發(fā)市場項目之前，顯然缺乏全面細致的市場調(diào)查，不了解在建的綜合市場特別是其內(nèi)部的副食品批發(fā)場區(qū)。因此盲目決策，匆忙上馬，陷入困境。

2)此案例反映了追蹤決策的重要性。當原有決策方案實施后，主客觀情況發(fā)生了重大變化，原有的決策目標無法實現(xiàn)時，要對原決策目標或方案進行根本性修訂，這就是追蹤決策。

3)走出兩難境地的方案，可以有不同的思路。比如，一種是迎接挑戰(zhàn)，繼續(xù)興建。但要調(diào)查研究，對原決策方案進行修訂和完善，使得所建批發(fā)市場在規(guī)模、設施、服務和管理等方面超過競爭對手，以期在市場競爭中獲勝；另一種是及早決斷，對原決策方案進行根本性修訂，重新考察、確立和論證新的項目，實行轉向經(jīng)營。

二卷

一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1．社會主義領導的本質(zhì)屬性是（）

A．控制 B．管理

C．決策 D．服務 2．下列關于領導者地位與作用說法錯誤的是（）

A．領導者與被領導者共同組成活動主體

B．領導者是領導活動的發(fā)起者、實施者和責任承擔者 C．領導者在領導活動中發(fā)揮主導作用

D．領導者是一種外在的因素 3．領導的基本職能是（）

A．調(diào)查研究 B．預測規(guī)劃

C．溝通協(xié)調(diào) D．科學決策 4．中國共產(chǎn)黨執(zhí)政后的最大危險是（）

A．科技落后 B．脫離群眾

C．理論上停頓 D．教條主義 5．古人云：“不謀全局者不足謀一域，不謀萬世者不足謀一時”，這說明領導者應具有（）

A．指揮能力 B．統(tǒng)籌能力

C．組織能力 D．決策能力 6．面對突發(fā)公共事件，領導者所應采取的決策類型是（）

A．常規(guī)型決策 B．最優(yōu)決策

C．程序化決策 D．非程序化決策 7．組織的最高決策層，由于工作復雜多變，其領導寬度是（）

A．宜寬些 B．寬窄沒關系

C．宜隨機安排 D．宜窄些 8．諸葛亮作“隆中對”，幫助劉備策劃三分天下的大計，這屬于（）

A．科學決策 B．經(jīng)驗決策

C．確定型決策 D．戰(zhàn)術決策 9．現(xiàn)代社會的人才總是處于某一具體的社會環(huán)境之中，這表明人才具有（）

A．創(chuàng)造性 B．歷史進步性

C．社會性 D．專業(yè)性 10．對人才考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績四個方面，其中最重要的是（）

A．德 B．能

C．勤 D．績 11．如果領導者與其近親或直系親屬在同一單位且具有從屬關系或有監(jiān)督關系，則應實行的人才使用制度是（）A．任免制度 B．獎懲制度

C．交流制度 D．回避制度 12．領導者用人不疑的關鍵在于（）

A．領導者無條件地充分信任下屬

B．領導者信任下屬，獲得下屬的信任 C．下屬無條件地充分信任領導者

D．領導者正確運用“疑”和“用”的手段 l3．思想政治工作的總方針是（）

A．表揚和批評相結合 B．疏通與引導相結合 C．精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合 D．理論與實際相結合 14．領導者通過向思想政治工作對象講解有關理論和道理，從而使對方轉變思想的方法是（）

A．說理教育法 B．情感交流法

C．榜樣示范法 D．個別引導法 15．按照一個系統(tǒng)或單位的指揮、監(jiān)督和控制方式劃分，領導體制可分為（）

A．一體制與分離制 B．集權制與分權制

C．一長制與委員會制 D．層次制和職能制 16．領導體制的核心問題是（）

A．組織結構形式 B．人員配置方式

C．權限劃分模式 D．領導管理模式 17．領導者素質(zhì)形成和發(fā)展的物質(zhì)基礎是（）A．文化知識素質(zhì) B．生理素質(zhì)

C．能力素質(zhì) D．心理素質(zhì) 18．毛澤東1927年對湖南農(nóng)民運動進行調(diào)查時所采取的主要方法是（）

A．種試驗田 B．胸中有數(shù)

C．解剖麻雀 D．開調(diào)查會 19．正確處理社會主義領導者與被領導者矛盾的根本方法是（）

A．調(diào)查研究方法 B．批評與自我批評方法

C．實事求是方法 D．群眾路線方法 20．“村看村，戶看戶，群眾看干部”，這反映的領導方式是（）

A．命令式 B．說服式

C．示范式 D．參與式 21．不“惟上”、不“惟書”，根據(jù)實際情況制定決策，領導者這種工作作風屬于（）

A．密切聯(lián)系群眾 B．改革創(chuàng)新

C．實事求是 D．謙虛謹慎 22．領導者關心群眾疾苦，為群眾排憂解難，這屬于（）

A．工作作風 B．思想作風

C．生活作風 D．學習作風 23．作為一切領導活動出發(fā)點和歸宿的是（）

A．領導方法 B．領導目標

C．領導效能 D．領導決策

24．三國時期，馬謖曾給諸葛亮出過許多好主意，于是諸葛亮命其掛帥鎮(zhèn)守街亭，結果以大敗告終，這說明領導者用人必須（）A．引入公開競爭機制 B．用發(fā)展的眼光看待人才

C．不因其長而忽視其短 D．重大問題集體決策 25．李山是某局業(yè)務科科長，在應該由他進行決策的許多問題上，他都去請示主管副局長并由這名副局長最后拍板。實際上，他們已經(jīng)習慣了這種做法，并幾乎成了一種慣例。從領導科學的角度看，他們的行為違背了（）

A．人盡其才的要求 B．職權與職責對等的要求

C．領導寬度的要求 D．職責絕對性的要求

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。26．我國領導的總原則是（）

A．黨的基本路線原則 B．民主集中制原則

C．群眾路線原則 D．系統(tǒng)整體原則

E．實事求是原則 27．我國人才選拔制度主要有（）

A．選舉制 B．考選制

C．薦選制 D．回避制 E．培訓制

28．我國領導體制改革必須遵循的原則主要有（）

A．黨的領導原則 B．法制原則

C．民主管理原則 D．合理劃分權限原則

E．活力與效率原則 29．合理的領導集體素質(zhì)結構應具有（）

A．梯形的年齡結構 B．同一的氣質(zhì)結構

C．相似的知識結構 D．相等的性別比例

E．互補的智能結構 30．下列各項中屬于領導綜合影響力的是（）

A．堅定的政治信念 B．出色的領導能力

C．淵博的理論知識 D．高尚的道德情操

E．多變的權力手腕

三、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）31．社會主義國家領導者與被領導者的關系。32．領導者改革創(chuàng)新觀念的基本要求。33．貫徹民主公開原則在領導活動中的意義。34．科學的決策必須符合的基本標準。35．領導授權的藝術。

四、論述題（本大題共2小題，第36小題12分，第37小題13分，共25分）36．為什么說領導活動中必須實行權責一致的原則？

37．請結合領導科學的有關知識和原理，闡述黨中央提出“人才強國”戰(zhàn)略的重要意義。

五、案例分析題（本大題15分）38． 一位老紅軍的困惑

一位老將軍重新回到當年老革命根據(jù)地，了解到當?shù)貙嶋H情況之后，向陪同他的當?shù)仡I導干部發(fā)出了三問：“一是為什么現(xiàn)在交通條件好了，領導干部反而離群眾遠了？二是為什么領導干部文化水平高了，做群眾工作的方法卻少了？三是為什么群眾生活好了，對領導干部的意見卻多了？”

請運用領導科學的有關知識和原理，分析上述材料。提示：（1）老將軍“三問”的現(xiàn)象，其原因是什么？（7分）（2）作為老革命根據(jù)地的領導干部，應該如何改善干群關系？ 參考答案：

一、單選

1-5DDDBB 6-10DDBCD 11-15 DBBAD 16-20CBDDC 21-25 CBCCB

二、多選

26ABCE

27ABC

28ABCDE AE

30ABCD

三．31.（1）是相互信任的關系。（2）是相互促進的關系。（3）是相互支持的關系。

（4）是相互轉化的關系。（5）是相互監(jiān)督的關系。

32.現(xiàn)代領導活動從根本上說是創(chuàng)意性活動，這就決定了現(xiàn)代領導者要有改革創(chuàng)新觀念。其根本要求是：(1)要有改革意識.(2)要有創(chuàng)新和進取精神。

（3）要有開放觀念。

（4）要有未來觀念。

33.（1）民主公開原則，要求在領導活動中必須高度重視發(fā)揚民主、公開辦事制度，公開辦事結果，接受群眾監(jiān)督。

（2）在領導活動中貫徹民主公開原則，能夠較好地體現(xiàn)出社會主義領導的本質(zhì)就是服務，將有助于領導科學民主決策；有助于辦事程序公開，便于群眾民主監(jiān)督;有助于提高行政效率。

34.（1）具有準確的決策目標。

（2）決策的執(zhí)行結果能夠?qū)崿F(xiàn)確定的目標。

（3）實現(xiàn)決策目標所付出的代價小。（4）決策執(zhí)行后的副作用相對少。

上述標準中，第一第二條是非標準；第三第四條是優(yōu)劣標準，只要決策結果符合這四條標準，就是科學的決策。

35.授權對調(diào)動下屬的積極性、培養(yǎng)鍛煉干部和更好的完成群眾目標有很的作用。（2分）領到授權應堅持：

（1）

36.（1）要求各級領導都應具有一定的職務,權力,責任和利益，并使它們相互一致，做到有職有權，有權有責，職權責內(nèi)在統(tǒng)一。（2）職務與權力分離，就會使領導工作出現(xiàn)“虛位”。有職無權，或者有權無職。都會影響工作的順利開展。

（3）權力與責任分離，是官僚主義產(chǎn)生和泛濫的基礎。權力只是完成任務的手段，責任才是權力的本質(zhì)內(nèi)容。有權無責，往往會導致權力被濫用、以權謀私現(xiàn)象出現(xiàn)。

（4）職務與利益相脫離使領導工作缺乏必要的動力。利益是一個人工作成績、活動價值的體現(xiàn)。領導者合法利益應該得到保護，如果片面強調(diào)領導的思想覺悟，而忽視其利益要求，就容易降低工作效率。

37.（1）在現(xiàn)代社會，人才問題不僅歷來是各國經(jīng)濟和社會發(fā)展的一個帶有全局性的重大問題，也是當今我國 現(xiàn)代化建設面臨的根本性問題。人才強國戰(zhàn)略是黨中央根據(jù)時代發(fā)展和國際國內(nèi)形勢，根據(jù)人才資源是第一資源這個科學判斷面提出來的。

（2）所謂人才，是指具有時代所要求的思想道德品質(zhì)，具備相當?shù)奈幕R，有較高的才能和專長，以自己的本領和勞動對社會發(fā)展做出較大貢獻的人。

（3 人才是世界上最寶貴的財富，是是創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的帶頭者和推動者。人才是事業(yè)之本，是否正確的選人才，關系到社會進步、國家興衰和事業(yè)的成敗，關系到我國綜合國力和國際競爭力的強盛。人才是我國社會主義現(xiàn)代化建設的棟梁，是否正確的選才用人，多我國的現(xiàn)代化建設的成功將起“關鍵性”作用。

（4）只有牢固樹立人才強國戰(zhàn)略思想，認真抓緊抓好人才隊伍建設，才能為我國改革開放和社會發(fā)展提供強有力的人才和智力支持，推動有中國特色社會主義事業(yè)不斷前進。

五．38（1）1）一些領導干部在工作中官僚主義作風嚴重，以權謀，不依法行政，甚至違法行政，脫離群眾趨勢嚴重。

2）在市場經(jīng)濟條件下，一些領導干部和政府機關忽視了對人民群眾的關心和照顧，只是一味強調(diào)形象發(fā)展，只圖自己政績，忽視社會協(xié)調(diào)發(fā)展，忽視人民群眾根本利益，導致矛盾積壓，干群關系緊張。

3）隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，領導干部文化水平雖然提高了，但是一些領導干部和機關的工作方法和工作方式卻沒有完全從計劃經(jīng)濟體制中擺脫出來。工作方法簡單粗暴，主要以管制手段為主，而不是法律、經(jīng)濟手段為主，以行政手段為輔的的綜合手段。

（2）1)要以“三個代表”重要思想為指導，始終堅持“立黨為公，執(zhí)政為民“的本質(zhì)，樹立為群眾服務，自覺接受群眾 監(jiān)督的觀念。2）要不斷提高領導者素質(zhì)，增強為民服務的水平和能力。具體而言，要不斷增強理論素養(yǎng)，要善于從實踐中得到鍛煉，要不斷進行工作方法創(chuàng)新、工作體制創(chuàng)新，與時俱進。

3）要規(guī)范政府行為，拓寬人民群眾監(jiān)督政府的渠道，使政府機關及其工作人員自覺做到依法行政，保證權力公平、公開、公正的行使。4）對那些違背政府根本宗旨、破壞干群關系的行為，一定要予以嚴懲，推行責任追究制度。因事?lián)袢?，視能授權?/p>

(2)明確權責，適度授權；

(3)授權留責，監(jiān)督控制。

第四篇：領導科學基礎模擬試題

《領導科學基礎》模擬試題

一、名詞解釋（每小題4分，共20分）

1．領導體制

2．領導素質(zhì)

3．領導藝術

4．領導效能

5．電子政務

二、單項選擇題（每小題1分，共10分）

1．領導學的產(chǎn)生是()的客觀要求。

A．社會組織發(fā)展B．社會實踐發(fā)展

C．集體活動D．社會化大生產(chǎn)

2．領導活動的歸宿是()。

A．領導手段B．領導主體

C．領導方法D．領導目標

3．領導具有雙重屬性，其中占據(jù)主導地位的是()。

A．自然屬性B．社會屬性

C．權力屬性D．服務性

4．在專家式領導中，“軟專家”是指()。

A．精通業(yè)務和技術的專家B．擅長領導與管理的專家

C．精通軟件設計的專家D．公共關系方面的專家

5．道家的政治思想是()。

A．以德治國B．仁政

C．無為而治D．法治

6．孔子提出“人存政舉，人亡政息”的名言，體現(xiàn)了古代領導思想中的（）。

A．民本思想B．人本思想

C．謀斷分離的思想D．重視納諫的思想

7．權變領導理論的研究重點在()。

A．領導者的個性特質(zhì)

B．不同領導行為和領導風格對領導績效的影響

C．領導者的影響力

D．領導者、被領導者的行為和領導環(huán)境的關系

8．下列關于權力起源的學說，除了()外，其他主張都有一定程度上的合理性。

A．暴力說B．神權說

C．智慧說D．契約論

9．()的領導權力是一種法理型的權力。

A．原始社會B．轉型社會

C．現(xiàn)代社會D．傳統(tǒng)社會

10．領導體制的核心是()。

A．各級各類領導機關職責與權限的劃分

B．組織結構的設置

C．領導層次與幅度

D．人事制度

二、多項選擇題（每小題1分，共10分）

1．決策與執(zhí)行的縱向分工是社會發(fā)展的必然產(chǎn)物，由此而產(chǎn)生的()的分離，對領導學的產(chǎn)生起到了直接的推動作用。

A．領導與決策B．決策與管理C．領導與管理

D．領導與執(zhí)行E．決策專門化與執(zhí)行專門化

2．領導學的學科特點包括()。

A．綜合性B．社會性C．應用性

D．交叉性E．理論性

3．“領導”包含了五個基本要素，分別是領導主體、領導客體、領導環(huán)境和()。

A．領導手段和領導文化B．領導手段

C．領導文化和領導目標D．領導目標

E．領導方法和領導目標

4．與其他社會活動相比，領導的特點主要有()。

A．系統(tǒng)性與互動性B．戰(zhàn)略性與前瞻性C．實踐性

D．強制性與權威性E．社會性與歷史性

5．以領導工作的性質(zhì)和對象為標準，我們可以把領導劃分為四種基本類型，分別是政治領導、行政領導和()。

A．業(yè)務領導B．學術領導C．經(jīng)濟領導

D．文化領導E．財政領導

6．組織的核心競爭力主要包括四個方面，它們是()。

A．管理體系B．融資能力C．技術體系

D．知識與技能E．價值觀念與組織文化

7．引導功能是領導活動的一項基本功能，引導功能的中心環(huán)節(jié)是()。

A．制定正確的執(zhí)行計劃B．明確目標

C．制定成功的戰(zhàn)略D．選取適當?shù)念I導思維模式和方法

E．創(chuàng)建、維持和變革組織文化

8．下列是有關領導者個性特質(zhì)的幾種說法，正確的是()。

A．沒有天生的領導者

B．行為的培養(yǎng)和訓練就可以塑造優(yōu)秀的領導者

C．個人素質(zhì)對于領導者的造就具有重要的作用，單純的行為培養(yǎng)和訓練并不能根本解決問題

D．優(yōu)秀的領導者一定具有不同一般的獨特個性

E．某些個性品質(zhì)對于有效和成功的領導的確具有促進作用

9．根據(jù)內(nèi)隱領導理論，領導概念主要有四個方面的因素構成，分別是（）。

A．職業(yè)經(jīng)驗B．人際能力C．個人品質(zhì)

D．目標有效性E．才能多面性

10．領導權力的主要內(nèi)容包括()。

A．領導權力的主體B．領導權力的客體

C．領導權力的目標D．領導權力的作用方式

E．領導權力的性質(zhì)

四、簡答題（含辨析題）（每小題10分，共30分）

1．簡述領導的屬性及其關系。

2．與其他社會活動相比，領導活動有那些特點?

3．按照領導的歷史發(fā)展進程，領導可以劃分為哪幾種類型?

五、論述題（含案例分析）（每小題15分，共30分）

1．試述領導與管理的區(qū)別和聯(lián)系。

2．試述如何對領導權力進行有效的制約?

第五篇：自考領導科學試題及答案

領導科學試題及答案

一、單項選擇題

1.鄧小平論述了社會主義領導的本質(zhì)即(C)A.領導就是管理B.領導就是指揮C.領導就是服務D.領導就是組織

2.領導科學和管理科學的關系是(C)

A.領導科學就是管理科學B.領導科學從管理科學中分化出來并形成一門獨立的科學

C.領導科學與管理科學是根本對立的D.領導科學接近于硬科學，管理科學接近于軟科學

3.“引導”作為領導的一般職能，其核心是(B)

A.正確地提出任務B.正確地規(guī)劃目標C.科學地制定領導方法D.建立健全規(guī)章制度

4.“實事求是”是我國領導工作的一條總原則，它要求各級領導者(C)

A.為保護地方利益可以拒不執(zhí)行上級正確的方針、政策B.不顧當?shù)厍闆r貫徹落實上級正確的方針政策

C.要從客觀實際出發(fā)，把具有普遍意義的方針政策與當?shù)氐木唧w情況相結合，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行D.條件太差可以放棄發(fā)展

5.下列關于依法治國的觀念，不正確的是(B)

A.法治的對立面是人治B.依法治國就是按上級領導的講話治國

C.現(xiàn)代市場經(jīng)濟本質(zhì)上是法治經(jīng)濟D.依法治國要特別強調(diào)依法治“官”

6.領導者要敢于善于破舊立新，推陳出新，要有永不滿足的態(tài)度，這屬于現(xiàn)代領導的(C)

A.競爭觀念B.信息觀念C.改革創(chuàng)新觀念D.效益觀念

7.現(xiàn)代領導要樹立大局意識，所謂大局，最重要的是(C)

A.恪盡職守，做好本職工作B.改進技術，提高經(jīng)濟效益

C.高舉鄧小平理論旗幟，堅定地走有中國特色的社會主義道路D.學會妥協(xié)，搞好領導班子團結

8.漸進決策模式的提出者是美國人(B)

A.西蒙B.林德布洛姆C.埃澤奧尼D.杜拉克

9.下列說法中屬于經(jīng)驗決策的是(A)

A.“眉頭一皺，計上心來”B.“謀”、“斷”分工，“外腦”輔助C.信息優(yōu)先，科學預測D.程序科學，方案優(yōu)選

10.現(xiàn)代決策理論大師西蒙提出以“滿意標準”代替“最優(yōu)標準”作為選擇方案的原則，這是(B)

A.否認決策的優(yōu)化B.強調(diào)決策在一定現(xiàn)實條件下的優(yōu)化C.強調(diào)決策的主觀隨意性D.否認決策的客觀標準

11.領導者實施領導活動的載體是(C)

A.領導方法B.領導職能C.領導體制D.領導作風

12.集權制的最大優(yōu)點就在于(A)

A.統(tǒng)一政令、指揮靈活B.具有彈性和應變能力C.激勵下級的積極性D.有利于聯(lián)系群眾

13.在思想政治工作中，影響人們積極性的內(nèi)因主要是指(C)

A.社會交往B.物質(zhì)待遇C.人生觀D.生活挫折

14.領導活動的有效性主要取決于領導選才用人的(D)

A.封閉性B.主觀性C.情感性D.公正性

15.有利于人才合理流動的人才使用制度是(B)

A.世襲制B.聘任制C.任命制D.終身制

16.領導者對人才考核的內(nèi)容，最重要的是(B)

A.德B.能C.勤D.績

17.作為一個領導者來說，首要的素質(zhì)條件是(D)

A.生理素質(zhì)B.身體素質(zhì)C.政治素質(zhì)D.知識素質(zhì)

18.領導活動中“以點帶面，典型引路”的做法屬于領導指揮職能的(C)

A.命令方式B.說服方式C.示范方式D.協(xié)調(diào)方式

19.領導體制改革的核心和關鍵是(C)

A.轉變職能B.組織協(xié)調(diào)C.統(tǒng)籌規(guī)劃D.信息引導

20.下列答案中正確的調(diào)查研究方法是(A)

A.“解剖麻雀”，舉一反三B.蜻蜒點水，浮光掠影C.先入為主，按圖索驥D.編造信息，取悅于上

21.在我國改革開放的新時期，領導班子團結的思想基礎是(C)

A.“一把手”的意志B.共同的利益關系C.新時期黨的基本路線D.領導者的氣質(zhì)協(xié)調(diào)

22.領導者在需要準確了解總體的真實情況時，須主要采用的調(diào)查方法是(C)

A.抽樣調(diào)查B.重點調(diào)查C.普查D.典型調(diào)查

23.下列選項中，對基本領導方法與日常工作方法的關系，不正確的敘述是(C)

A.指導與被指導的關系B.共性與個性的關系C.理論與實踐的關系D.相互依存、相互促進的關系

24.領導藝術的最突出特點是(B)

A.綜合性B.創(chuàng)造性C.經(jīng)驗性D.穩(wěn)定性

25.思想政治工作有其特定的對象，就是(B)

A.理論B.人C.實踐D.機構

26.既是領導與群眾相結合的中心環(huán)節(jié)，又是科學預測的基礎的是(C)

A.整體協(xié)調(diào)，學會“彈鋼琴”B.抓兩頭帶中間C.調(diào)查研究D.召開會議

27.在事情復雜多變、被授權人精明能干、而領導者又對情況不太熟悉時最宜采用的授權類型是(B)

A.剛性授權B.柔性授權C.模糊授權D.惰性授權

28.領導效能考評方法中最能體現(xiàn)黨的群眾路線的是(D)

A.目標考評法B.模擬考評法C.比較考評法D.群眾評議法

29.下列答案中，屬于運用領導動力原理的方法是(B)

A.目標規(guī)劃法B.發(fā)揮機構人員效能的方法C.信息溝通的方法D.安排工作時間的方法

30.領導作風的內(nèi)在基礎是(A)

A.領導素質(zhì)修養(yǎng)B.領導方法C.領導決策D.領導方式

二、多項選擇題

31.人類領導活動的歷史演變呈現(xiàn)出否定之否定的螺旋式上升過程，表現(xiàn)為(DE)

D.原始集體領導—個人專制—社會主義集體領導E.原始平等—充滿階級剝剝和壓迫—社會主義新的平等關系

32.在社會主義國家，領導者與被領導者的關系應該是(ABCDE)

A.相互信任的關系B.相互促進的關系C.相互轉化的關系D.相互支持的關系E.相互監(jiān)督的關系

33.群體路線原則，要求各級領導者樹立(ABCD)

A.人民群眾是歷史的主人和創(chuàng)造者的觀點B.全心全意為人民服務、為全社會服務的觀點

C.一切向群眾負責的觀點D.相信和依靠群眾的觀點E.嚴格管治群眾的觀點

34.領導者在決策活動中的主要職責是(ABCE)

A.考慮決策目標的確立B.組織決策方案的制訂C.負責決策方案的抉擇

D.包攬與決策活動有關的所有事情E.領導決策方案的實施

35.領導者采用相宜授權的意義是(ABCD)

A.調(diào)動下屬的積極性B.增強下屬的責任感C.減輕領導者的負擔D.培養(yǎng)鍛煉下屬的能力E.免除領導者的責任

三、簡答題

36.領導者的含義及其在領導活動中的主導作用

答： 1)領導者是指在社會共同活動中，在一定的職位體系中擔任一定領導職務的個人或集體。

2)領導者領導活動的主體。其主體作用表現(xiàn)在：

①領導者在領導活動中居于中心地位。憑借其綜合影響力，產(chǎn)生巨大的吸引力和凝聚力，使被領導者圍繞在自己周圍。②領導者在領導活動中起發(fā)動作用。代表組織的根本利益，進行科學決策，發(fā)布指示命令。

③領導者在領導活動中起統(tǒng)率作用。確定組織的發(fā)展目標，決定機構設置，選人用人和工作安排等。

37.當代領導基本職能的含義和內(nèi)容

答：1)領導的基本職能是指領導活動所承擔的基本職責和具有的基本的社會功能，它貫穿于各種領導一般職能的始終。

2)當代領導基本職能的主要內(nèi)容有三項：

①決策。從一定意義上來說，領導工作的過程就是制定和實施決策的過程。

②用人。領導工作的成敗在很大程度上取決于用人的得失。

③思想政治工作。任何領導活動都是通過對人的組織和激勵，達到對世界的改造。

38.現(xiàn)代領導者樹立依法治國觀念的基本要求

答： 1)依法治國，建設社會主義法治國家，這是黨領導人民治理國家的基本方略。

2)各級領導者樹立依法治國的觀念，其基本要求有：

①使民主制度化、法律化。A.領導—領導者—被領導者B.經(jīng)驗領導—科學領導—經(jīng)驗領導C.奴隸社會的領導—封建社會的領導—資本主義社會的領導

②強調(diào)法律的極大權威，真正做到法律面前人人平等。

③把立法、守法、執(zhí)法緊密結合起來，做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。

④堅持黨的領導，保證黨在依法治國中的領導核心作用。

39.領導者政治素質(zhì)的基本要求

答：政治素質(zhì)是領導者素質(zhì)的首要條件。其基本要求是：

1)堅持正確的政治方向和政治立場，時時牢記黨和人民的利益。

2)要有政治敏感性和政治鑒別力，保持政治上的清醒和堅定。

3)要有高度的政治責任感，對人民、對國家負責。

40.領導者理事藝術的要點

答：1)掌握原則性和靈活性的辯證統(tǒng)一。

2)掌握抓住中心和統(tǒng)籌全局的辯證統(tǒng)一。

3)掌握領導積極性與廣大群眾積極性的辯證統(tǒng)一。

4)掌握明晰性和含糊性的辯證統(tǒng)一。

5)掌握創(chuàng)造開拓與和諧平衡的辯證統(tǒng)一。

6)掌握寬與嚴的辯證統(tǒng)一。

四、論述題

41.試述領導活動中必須實行權責一致的原則

答：1)權責一致原則要求各級領導者都應具有一定的職務、權力、責任和利益。

①職務：是指領導者所處的一定的職位和由此產(chǎn)生的職能。

②權力：包括履行職責所需要的各種權力。

③責任：是領導者必須承擔的與其權力相對應的義務和履行義務的行為后果。

④利益:是指與職務相聯(lián)系的一定報酬形式。

2)職、責、權、利是實現(xiàn)有效領導的必要條件。領導者必須實行權責一致原則的必要性在于：

①職務與權力分離，就會使領導工作出現(xiàn)工作的“虛位”。

②權力與責任分離，往往是官僚主義產(chǎn)生與泛濫的基礎。

③職務與利益相脫離，會使領導工作缺乏必要的動力。

42.試論領導者在選才用人過程中衡量人才的標準

答： 1)人才標準問題，是領導者選才用人的核心問題。領導者衡量人才的標準，就是指衡量一個人是否屬于合格人才的標尺或準則。這個標準就是德才兼?zhèn)?。所謂德，是指思想道德品質(zhì)；所謂才，是指才能和智慧。

2)德才是一個歷史范疇，不同社會、不同階級對德才的理解是各不相同的。在社

會主義條件下，所謂德，最主要的就是堅持四項基本原則。所謂才，就是要有為人民服務、為人民造福的本領和才干。

3)在新的歷史條件下，我們黨將人才的德才標準具體化為“四化”方針，這就是干部的革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化。干部的革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化是緊密地聯(lián)系在一起的。它們是辯證統(tǒng)一的關系。

4)由于人才標準的不同，便形成了任人唯賢與任人唯親的兩條根本對立的人才路線。我們要堅決貫徹任人唯賢的人才路線，反對以“派”劃線、以“親”劃線的任人唯親的路線。

五、案例分析題

43.某區(qū)政府領導擬將一長期虧損的國有副食冷庫基地改造成一個副食品批發(fā)市場。為此進

行了一系列前期準備，包括項目審批、征地拆遷、建筑規(guī)劃設計等。不曾想，外地一開發(fā)商已在離此地不遠的地方率先投資興建了一個綜合市場，而綜合市場中就有一個相當規(guī)模的副食品批發(fā)場區(qū)，足以滿足附近居民和零售商的需求。面對這種情況，區(qū)政府領導陷入了兩難境地：如果繼續(xù)進行副食品批發(fā)市場建設，必然虧損；如果就此停建，則前期投入將全部泡湯。

請用上述材料分析說明領導科學的有關知識和原理。

提示：(1)這一案例涉及哪些領導科學知識和原理?

(2)你認為造成這種境地的原因是什么?

(3)如果你是該區(qū)政府領導，應該如何作出決定?

答：1)此案例反映了領導決策中信息原則的重要性。造成這種兩難境地的主要原因是沒有很好地堅持領導決策的信息優(yōu)先原則。信息是決策的基礎，充分、及時、全面、有效的信息是科學決策的前提。某區(qū)政府領導在決定副食品批發(fā)市場項目之前，顯然缺乏全面細致的市場調(diào)查，不了解在建的綜合市場特別是其內(nèi)部的副食品批發(fā)場區(qū)。因此盲目決策，匆忙上馬，陷入困境。

2)此案例反映了追蹤決策的重要性。當原有決策方案實施后，主客觀情況發(fā)生了重大變化，原有的決策目標無法實現(xiàn)時，要對原決

策目標或方案進行根本性修訂，這就是追蹤決策。

3)走出兩難境地的方案，可以有不同的思路。比如，一種是迎接挑戰(zhàn)，繼續(xù)興建。但要調(diào)查研究，對原決策方案進行修訂和完善，使得所建批發(fā)市場在規(guī)模、設施、服務和管理等方面超過競爭對手，以期在市場競爭中獲勝；另一種是及早決斷，對原決策方案進行根本性修訂，重新考察、確立和論證新的項目，實行轉向經(jīng)營。

二卷

一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1．社會主義領導的本質(zhì)屬性是（D）

A．控制B．管理C．決策D．服務

2．下列關于領導者地位與作用說法錯誤的是（D）

A．領導者與被領導者共同組成活動主體B．領導者是領導活動的發(fā)起者、實施者和責任承擔者

C．領導者在領導活動中發(fā)揮主導作用D．領導者是一種外在的因素

3．領導的基本職能是（D）

A．調(diào)查研究B．預測規(guī)劃C．溝通協(xié)調(diào)D．科學決策

4．中國共產(chǎn)黨執(zhí)政后的最大危險是（B）

A．科技落后B．脫離群眾C．理論上停頓D．教條主義

5．古人云：“不謀全局者不足謀一域，不謀萬世者不足謀一時”，這說明領導者應具有（B）

A．指揮能力B．統(tǒng)籌能力C．組織能力D．決策能力

6．面對突發(fā)公共事件，領導者所應采取的決策類型是（D）

A．常規(guī)型決策B．最優(yōu)決策C．程序化決策D．非程序化決策

7．組織的最高決策層，由于工作復雜多變，其領導寬度是（D）

A．宜寬些B．寬窄沒關系C．宜隨機安排D．宜窄些

8．諸葛亮作“隆中對”，幫助劉備策劃三分天下的大計，這屬于（B）

A．科學決策B．經(jīng)驗決策C．確定型決策D．戰(zhàn)術決策

9．現(xiàn)代社會的人才總是處于某一具體的社會環(huán)境之中，這表明人才具有（C）

A．創(chuàng)造性B．歷史進步性C．社會性D．專業(yè)性

10．對人才考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績四個方面，其中最重要的是（D）

A．德B．能C．勤D．績

11．如果領導者與其近親或直系親屬在同一單位且具有從屬關系或有監(jiān)督關系，則應實行的人才使用制度是（D）

A．任免制度B．獎懲制度C．交流制度D．回避制度

12．領導者用人不疑的關鍵在于（B）

A．領導者無條件地充分信任下屬B．領導者信任下屬，獲得下屬的信任

C．下屬無條件地充分信任領導者D．領導者正確運用“疑”和“用”的手段

l3．思想政治工作的總方針是（B）

A．表揚和批評相結合B．疏通與引導相結合C．精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合D．理論與實際相結合14．領導者通過向思想政治工作對象講解有關理論和道理，從而使對方轉變思想的方法是（A）

A．說理教育法B．情感交流法C．榜樣示范法D．個別引導法

15．按照一個系統(tǒng)或單位的指揮、監(jiān)督和控制方式劃分，領導體制可分為（D）

A．一體制與分離制B．集權制與分權制C．一長制與委員會制D．層次制和職能制

16．領導體制的核心問題是（C）

A．組織結構形式B．人員配置方式C．權限劃分模式D．領導管理模式

17．領導者素質(zhì)形成和發(fā)展的物質(zhì)基礎是（B）

A．文化知識素質(zhì)B．生理素質(zhì)C．能力素質(zhì)D．心理素質(zhì)

18．毛澤東1927年對湖南農(nóng)民運動進行調(diào)查時所采取的主要方法是（D）

A．種試驗田B．胸中有數(shù)C．解剖麻雀D．開調(diào)查會

19．正確處理社會主義領導者與被領導者矛盾的根本方法是（D）

A．調(diào)查研究方法B．批評與自我批評方法C．實事求是方法D．群眾路線方法

20．“村看村，戶看戶，群眾看干部”，這反映的領導方式是（C）

A．命令式B．說服式C．示范式D．參與式

21．不“惟上”、不“惟書”，根據(jù)實際情況制定決策，領導者這種工作作風屬于（C）

A．密切聯(lián)系群眾B．改革創(chuàng)新C．實事求是D．謙虛謹慎

22．領導者關心群眾疾苦，為群眾排憂解難，這屬于（B）

A．工作作風B．思想作風C．生活作風D．學習作風

23．作為一切領導活動出發(fā)點和歸宿的是（C）

A．領導方法B．領導目標C．領導效能D．領導決策

24．三國時期，馬謖曾給諸葛亮出過許多好主意，于是諸葛亮命其掛帥鎮(zhèn)守街亭，結果以大敗告終，這說明領導者用人必須（C）

A．引入公開競爭機制B．用發(fā)展的眼光看待人才C．不因其長而忽視其短D．重大問題集體決策

25．李山是某局業(yè)務科科長，在應該由他進行決策的許多問題上，他都去請示主管副局長并由這名副局長最后拍板。實際上，他們已經(jīng)習慣了這種做法，并幾乎成了一種慣例。從領導科學的角度看，他們的行為違背了（B）

A．人盡其才的要求B．職權與職責對等的要求C．領導寬度的要求D．職責絕對性的要求

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

26．我國領導的總原則是（ABCE）

A．黨的基本路線原則B．民主集中制原則C．群眾路線原則D．系統(tǒng)整體原則E．實事求是原則

27．我國人才選拔制度主要有（ABC）

A．選舉制B．考選制C．薦選制D．回避制

E．培訓制

28．我國領導體制改革必須遵循的原則主要有（ABCDE）

A．黨的領導原則B．法制原則C．民主管理原則D．合理劃分權限原則E．活力與效率原則

29．合理的領導集體素質(zhì)結構應具有（AE）

A．梯形的年齡結構B．同一的氣質(zhì)結構C．相似的知識結構D．相等的性別比例E．互補的智能結構

30．下列各項中屬于領導綜合影響力的是（ABCD）

A．堅定的政治信念B．出色的領導能力C．淵博的理論知識D．高尚的道德情操E．多變的權力手腕

三、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）

31．社會主義國家領導者與被領導者的關系。

（1）相互信任的關系（2）相互促進的關系（3）相互支持的關系（4）相互轉化的關系（5）相互監(jiān)督的關系

32．領導者改革創(chuàng)新觀念的基本要求。

現(xiàn)代領導活動基本上說是創(chuàng)意性活動，這就決定了現(xiàn)代領導者要有改革創(chuàng)新觀念

其根本要求是：

（1）要有改革意識（2）要有創(chuàng)新和進取精神（3）要有開放觀念（4）要有未來觀念

33．貫徹民主公開原則在領導活動中的意義。

民主公開原則，要求領導活動中必須高度重視，發(fā)揚民主，公開辦事制度，公開辦事結果，接受群眾監(jiān)督

（2）在領導活動中貫徹民主公開原則，能夠較好地體現(xiàn)出社會主義領導的本質(zhì)就是服務，將有助于領導科學民主決策；有助于辦事程序公開，便于群眾民主監(jiān)督;有助于提高行政效率。

34．科學的決策必須符合的基本標準。

（1）具有準確的決策目標。（2）決策的執(zhí)行結果能夠?qū)崿F(xiàn)確定的目標。

（3）實現(xiàn)決策目標所付出的代價小。（4）決策執(zhí)行后的副作用相對少。

上述標準中，第一第二條是非標準；第三第四條是優(yōu)劣標準，只要決策結果符合這四條標準，就是科學的決策。

35．領導授權的藝術。

授權對調(diào)動下屬的積極性、培養(yǎng)鍛煉干部和更好的完成群眾目標有很的作用。（2分）

領到授權應堅持：

.（1）因事?lián)袢?，視能授權?2)明確權責，適度授權；(3)授權留責，監(jiān)督控制。

四、論述題（本大題共2小題，第36小題12分，第37小題13分，共25分）

36．為什么說領導活動中必須實行權責一致的原則？

（1）要求各級領導都應具有一定的職務,權力,責任和利益，并使它們相互一致，做到有職有權，有權有責，職權責內(nèi)在統(tǒng)一。

（2）職務與權力分離，就會使領導工作出現(xiàn)“虛位”。有職無權，或者有權無職。都會影響工作的順利開展。

（3）權力與責任分離，是官僚主義產(chǎn)生和泛濫的基礎。權力只是完成任務的手段，責任才是權力的本質(zhì)內(nèi)容。有權無責，往往會導致權力被濫用、以權謀私現(xiàn)象出現(xiàn)。

（4）職務與利益相脫離使領導工作缺乏必要的動力。利益是一個人工作成績、活動價值的體現(xiàn)。領導者合法利益應該得到保護，如果片面強調(diào)領導的思想覺悟，而忽視其利益要求，就容易降低工作效率。

37．請結合領導科學的有關知識和原理，闡述黨中央提出“人才強國”戰(zhàn)略的重要意義。

（1）在現(xiàn)代社會，人才問題不僅歷來是各國經(jīng)濟和社會發(fā)展的一個帶有全局性的重大問題，也是當今我國 現(xiàn)代化建設面臨的根本性問題。人才強國戰(zhàn)略是黨中央根據(jù)時代發(fā)展和國際國內(nèi)形勢，根據(jù)人才資源是第一資源這個科學判斷面提出來的。

（2）所謂人才，是指具有時代所要求的思想道德品質(zhì)，具備相當?shù)奈幕R，有較高的才能和專長，以自己的本領和勞動對社會發(fā)展做出較大貢獻的人。

（3 人才是世界上最寶貴的財富，是是創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的帶頭者和推動者。人才是事業(yè)之本，是否正確的選人才，關系到社會進步、國家興衰和事業(yè)的成敗，關系到我國綜合國力和國際競爭力的強盛。人才是我國社會主義現(xiàn)代化建設的棟梁，是否正確的選才用人，多我國的現(xiàn)代化建設的成功將起“關鍵性”作用。

（4）只有牢固樹立人才強國戰(zhàn)略思想，認真抓緊抓好人才隊伍建設，才能為我國改革開放和社會發(fā)展提供強有力的人才和智力支持，推動有中國特色社會主義事業(yè)不斷前進。

五、案例分析題（本大題15分）

38．一位老紅軍的困惑

一位老將軍重新回到當年老革命根據(jù)地，了解到當?shù)貙嶋H情況之后，向陪同他的當?shù)仡I導干部發(fā)出了三問：“一是為什么現(xiàn)在交通條件好了，領導干部反而離群眾遠了？二是為什么領導干部文化水平高了，做群眾工作的方法卻少了？三是為什么群眾生活好了，對領導干部的意見卻多了？”

請運用領導科學的有關知識和原理，分析上述材料。

提示：（1）老將軍“三問”的現(xiàn)象，其原因是什么？（7分）

1）一些領導干部在工作中官僚主義作風嚴重，以權謀，不依法行政，甚至違法行政，脫離群眾趨勢嚴重。

2）在市場經(jīng)濟條件下，一些領導干部和政府機關忽視了對人民群眾的關心和照顧，只是一味強調(diào)形象發(fā)展，只圖自己政績，忽視社會協(xié)調(diào)發(fā)展，忽視人民群眾根本利益，導致矛盾積壓，干群關系緊張。

3）隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，領導干部文化水平雖然提高了，但是一些領導干部和機關的工作方法和工作方式卻沒有完全從計劃經(jīng)濟體制中擺脫出來。工作方法簡單粗暴，主要以管制手段為主，而不是法律、經(jīng)濟手段為主，以行政手段為輔的的綜合手段。

（2）作為老革命根據(jù)地的領導干部，應該如何改善干群關系？

1)要以“三個代表”重要思想為指導，始終堅持“立黨為公，執(zhí)政為民“的本質(zhì)，樹立為群眾服務，自覺接受群眾監(jiān)督的觀念。

2）要不斷提高領導者素質(zhì)，增強為民服務的水平和能力。具體而言，要不斷增強理論素養(yǎng)，要善于從實踐中得到鍛煉，要不斷進行工作方法創(chuàng)新、工作體制創(chuàng)新，與時俱進。

3）要規(guī)范政府行為，拓寬人民群眾監(jiān)督政府的渠道，使政府機關及其工作人員自覺做到依法行政，保證權力公平、公開、公正的行使。

4）對那些違背政府根本宗旨、破壞干群關系的行為，一定要予以嚴懲，推行責任追究制度。