第一篇：馬克思主義新認(rèn)識在中國就業(yè)歧視方面的分析

馬克思主義新認(rèn)識在中國就業(yè)歧視方面的分析

馬克思主義基本原理是認(rèn)識中國具體實際的最好武器。只有堅持以馬克思主義基本原理，特別是馬克思主義的辯證唯物主義和歷史唯物主義、馬克思主義的能動的革命的反映論和辯證的思維方法為指導(dǎo)，才能正確認(rèn)識和科學(xué)把握中國具體實際。中國具體實際涉及面廣，而且是不斷變化著的，呈現(xiàn)在我們面前的各種社會現(xiàn)象的后面，都有它們本質(zhì)的東西。要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，搞清楚中國社會發(fā)展不同歷史時期的具體實際，沒有馬克思主義基本原理的指導(dǎo)是不行的。馬克思主義基本原理與中國具體實際相結(jié)合，毛澤東特別強調(diào):“兩者結(jié)合的關(guān)鍵是運用馬克思主義基本原理正確認(rèn)識我國國情的實際?！薄耙\用馬克思主義的立場、觀點和方法，來具體地研究中國的現(xiàn)狀和中國的歷史，具體地分析中國革命問題和解決中國革命問題?！泵珴蓶|指出的這一點，對于馬克思主義中國化有著決定性的意義。

正確認(rèn)識和科學(xué)把握中國具體實際之所以要堅持以馬克思主義基本原理為指導(dǎo)，是因為馬克思主義基本原理是觀察世界、觀察社會的望遠鏡和顯微鏡，是人類文明史上真正科學(xué)的偉大認(rèn)識工具，其認(rèn)識功能是其他任何思想體系所不能比擬的。馬克思主義的辯證唯物主義和歷史唯物主義揭示了自然界、社會和思維發(fā)展的一般規(guī)律，是科學(xué)的世界觀和方法論，為我們提供了觀察問題的立場、觀點和方法，是我們正確認(rèn)識和科學(xué)把握中國具體實際的立足點和出發(fā)點，從而為我們獲得關(guān)于中國具體實際的正確認(rèn)識提供了真理性維度。馬克思主義的能動的革命的反映論和辯證的思維方法，在批判繼承前人認(rèn)識論成果的基礎(chǔ)上，把實踐觀點引入認(rèn)識論，把辯證法運用于反映論，第一次科學(xué)地解決了認(rèn)識的產(chǎn)生和發(fā)展規(guī)律問題，實現(xiàn)了人類認(rèn)識史上的偉大變革，從而為我們獲得關(guān)于中國具體實際的正確認(rèn)識提供了實現(xiàn)途徑。所以列寧指出:“馬克思的哲學(xué)是完備的哲學(xué)唯物主義，它把偉大的認(rèn)識工具給了人類，特別是給了工人階級?！?/p>

對新民主主義革命時期中國具體實際的正確認(rèn)識和科學(xué)把握，是在馬克思主義基本原理的指導(dǎo)下達到的。如，對近代中國社會作出的半殖民地半封建社會的總概括，一方面，是在參考了馬克思、恩格斯、列寧等人對中國社會性質(zhì)的分析基礎(chǔ)上形成的(在1840 年鴉片戰(zhàn)爭前后，馬克思、恩格斯就預(yù)見到中國社會雙向演化的趨勢。1912 年，列寧在《中國的民主主義和民粹主義》這篇文章里，就給中國作了一個定性，說中國是“落后的、農(nóng)業(yè)的、半封建國家”。后來列寧在《帝國主義是資本主義的最高階段》這本書里，又把中國列入了半殖民地國家的行列)。可以說，這個概括的形成間接淵源于馬克思、恩格斯的東方社會理論，直接來源于列寧的民族殖民地理論。另一方面，又是運用馬克思主義基本原理觀察、分析近代中國社會的結(jié)果。因為列寧并未明確界定近代中國的社會性質(zhì)是半殖民地半封建社會。中國共產(chǎn)黨人運用馬克思主義唯物的方法、辯證的方法和歷史的方法，把馬克思、恩格斯的東方社會理論和列寧的民族殖民地理論與近代中國的政治、經(jīng)濟、文化現(xiàn)實結(jié)合起來，透過各種政治、經(jīng)濟、文化現(xiàn)象，深入它們的本質(zhì)，才明確界定近代中國的社會性質(zhì)是半殖民地半封建社會，并進一步探討了半殖民地與半封建的關(guān)系，從而明確了近代中國社會的主要矛盾、革命對象、革命任務(wù)和革命力量。

對社會主義建設(shè)時期中國具體實際的正確認(rèn)識和科學(xué)把握，同樣是在馬克思主義基本原理的指導(dǎo)下達到的。如，對當(dāng)代中國社會作出的社會主義初級階段的總概括，與半殖民地半封建社會的總概括一樣，既參考了馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人類社會發(fā)展階段和社會主義社會發(fā)展階段的論述，也是中國共產(chǎn)黨人堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義認(rèn)識論的結(jié)果。馬克思認(rèn)為未來社會大體要經(jīng)歷從資本主義社會到共產(chǎn)主義社會的革命轉(zhuǎn)變時期、共產(chǎn)主義社會的第一階段、共產(chǎn)主義社會的高級階段;列寧認(rèn)為社會主義社會也有一個由低級到高級、由不完備到比較完備的發(fā)展過程;毛澤東把社會主義分為不發(fā)達的社會主義和比較發(fā)達的社會主義兩個階段。這些論述是社會主義初級階段總概括的理論淵源。中國共產(chǎn)黨

人按照馬克思主義認(rèn)識論的要求，解放思想，實事求是，根據(jù)社會主義基本制度的制度存在和經(jīng)濟文化還相對落后的客觀狀態(tài)，結(jié)合馬克思主義經(jīng)典作家關(guān)于社會主義發(fā)展階段的論述，逐步得出了我國仍然處在社會主義初級階段的科學(xué)論斷。

馬克思主義婦女觀作為馬克思主義哲學(xué)理論的一個重要組成部分，對中國婦女解放運動有著十分重要的指導(dǎo)意義，中國自成立以后所進行的婦女解放運動大多是在馬克思主義婦女觀的指導(dǎo)下進行并取得了很好的成績。性別歧視問題的出現(xiàn)是源于私有制的產(chǎn)生，即便人類社會發(fā)展到如今已經(jīng)達到一個較發(fā)達的水平，社會生活中的各個領(lǐng)域還是存在著各種各樣的性別歧視現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在：女性沒有獲得同男性相平等的就業(yè)機會，部分女性在應(yīng)聘工作時都會遭遇性別歧視；女性無法獲得同男性相等同的就業(yè)升遷機會；在兩性工作能力等同的情況下會優(yōu)先讓女性工作者下崗；女性勞動者無法獲得和同等崗位的男性工作者相等的工薪報酬等等。

我國長期以來的一些“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念束縛了女性在社會中工作狀態(tài)，使女性勞動者在參加工作的同時還要負(fù)擔(dān)大量的家庭勞務(wù)，這就對女性的就業(yè)環(huán)境制造了困難，女性勞動者為家庭所做出的奉獻與犧牲到頭來卻成了自身發(fā)展的屏障，這也就影響了用人單位聘用女性勞動者的積極性，導(dǎo)致了就業(yè)領(lǐng)域中的性別歧視現(xiàn)象。作為勞動力市場主體，企業(yè)聘用工作人員所遵從的第一標(biāo)準(zhǔn)從經(jīng)濟效益出發(fā)，要以最小限量的成本換取最大程度的經(jīng)濟收益，也就是說女性在就業(yè)過程中遭遇性別歧視現(xiàn)象產(chǎn)生的經(jīng)濟原因就源于企業(yè)要追求經(jīng)濟利益的最大化，在社會生活中，女性承擔(dān)著人類再生產(chǎn)的責(zé)任，也就是生育問題，我們國家的勞動法也對女性工作期間出現(xiàn)的生育問題做出了明確規(guī)定“女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)”，在這樣的情況下，多數(shù)企業(yè)不愿意承擔(dān)這部分額外的社會成本，所以當(dāng)男女勞動者有著相同的工作能力以及工作效率，用人單位會以自身利益最大化為原則傾向于雇傭男性勞動者。

馬克思主義婦女觀解釋了婦女之所以長期被壓迫的歷史根源，提出了婦女解放運動是一個長期的歷史進程，探討了婦女解放運動的規(guī)律，是一個針對婦女問題的科學(xué)的世界觀和方法論，是指導(dǎo)無產(chǎn)階級婦女解放運動從取得基本上的勝利擴大到全球范圍內(nèi)的勝利的強有力的理論武器，是唯一一個能夠正確指導(dǎo)婦女解放運動的正確的婦女觀。我們必須要樹立和學(xué)習(xí)馬克思主義婦女觀，在實際社會生活中運用馬克思主義婦女觀，只有通過實踐，才可以明確地知道到底什么才是馬克思主義婦女觀，才能夠很好地掌握馬克思主義婦女觀的基本觀念，把馬克思主義婦女觀同其他非馬克思主義婦女觀的女性思想?yún)^(qū)分來開，運用馬克思主義婦女觀去回答我國存在的婦女問題以及指導(dǎo)我國婦女解放運動取得更大的成就與勝利。要把馬克思主義婦女觀同中國婦女解放運動的現(xiàn)實情況有機結(jié)合，尊重婦女在社會中的地位，給予充分地肯定和支持，要最大限度地維護婦女在社會生活中各個領(lǐng)域的切身利益，為婦女推動社會及經(jīng)濟的發(fā)展進步提供一個良好的有利的社會環(huán)境，促使婦女同社會共同進步。

馬克思主義婦女觀把男女平等觀念看作是理論的核心，所謂的男女平等主要是指男女兩性無論是在家庭還是在社會，都應(yīng)該有著相同的社會地位和基本的尊重、個人權(quán)利以及所應(yīng)承擔(dān)的社會義務(wù)責(zé)任。馬克思主義婦女觀認(rèn)為，婦女同男性一樣，都是人類社會歷史的創(chuàng)造者，都為推動人類社會文明做出了巨大的貢獻，而且婦女要生兒育女，這對人類的繁衍生息做出了男性不可取代的偉大貢獻，馬克思主義婦女觀的核心就是要倡導(dǎo)男女兩性平等的理念，我們應(yīng)把這一兩性理念充分地貫徹到社會生活中的各個領(lǐng)域中去，以便更好地進行婦女解放，促進社會主義和諧社會的穩(wěn)定發(fā)展。

馬克思主義哲學(xué)理論是科學(xué)的世界觀和方法論，馬克思主義婦女觀正是以這樣一個科學(xué)的理論體系作為指導(dǎo)基礎(chǔ)，用來分析并研究婦女解放問題的理論，我們應(yīng)該要堅持用馬克思主義婦女觀的哲學(xué)思想、研究問題的立場、解決問題的方法和角度來指導(dǎo)我國現(xiàn)有的婦女解放運動。馬克思主義婦女觀是一個以婦女問題為研究對象的理論體系，它對婦女的生活狀態(tài)

以及在社會中的個人發(fā)展都有著一套系統(tǒng)的科學(xué)的看法，馬克思主義婦女觀本身就是一個系統(tǒng)的全面的理論體系，并且，馬克思主義婦女觀也是馬克思主義哲學(xué)理論體系的一個十分重要的組成部分，只有堅持樹立、學(xué)習(xí)科學(xué)的馬克思主義婦女觀才能夠為婦女發(fā)展提供一個有利的社會氛圍，推動婦女在社會生活中的進步與發(fā)展，這樣就能夠最大限度地發(fā)揮婦女的個人力量，進一步推動社會主義和諧社會的穩(wěn)定發(fā)展。

第二篇：大學(xué)生“就業(yè)歧視”分析

（2011—2012第一學(xué)期）

所在學(xué)院:______水利與環(huán)境學(xué)院_______大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)作業(yè)

專業(yè)班級:道路橋梁與渡河工程

（二）班_學(xué)號:_______

姓名:__________

大學(xué)生“就業(yè)歧視”分析

近年來，我國經(jīng)濟保持持續(xù)高速增選的勁頭，GDP也已經(jīng)位居世界第二。高速發(fā)展的經(jīng)濟給求職者帶來了許多就業(yè)崗位，但是大家在就業(yè)時所遇到的壓力卻還是與日俱增。而在求職過程中，往往會有很多求職者遇到各種種樣的歧視，給他們的求職帶來不必要的挫折，這也對他們的心理產(chǎn)生了不利的影響。

說到就業(yè)歧視我們先來看一下“歧視”的定義：人對人就某個缺陷、缺點、能力、出身以不平等的眼光對待。從這個歧視我們可以看出所謂歧視就是低視別人的弱點，它可以分為多種：種族歧視，性別歧視，地域歧視，分?jǐn)?shù)歧視，特長歧視，血型歧視、價格歧視，姓名歧視，就業(yè)歧視等等。我們所說的“就業(yè)歧視”也是這其中的一種。

“百度百科”對“就業(yè)歧視”的解釋是這樣的：就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。從這個定義我們可以看出就業(yè)歧視的范圍是很廣的，它包括性別歧視、膚色歧視、人種歧視、年齡歧視、相貌歧視、戶口歧視`、經(jīng)驗歧視、地域歧視、健康歧視等等。下面我們就大學(xué)生就業(yè)時經(jīng)常遇到的歧視分析一下。

身高歧視。一些企業(yè)在招聘時，也不是特殊職業(yè)，但奇怪的加上身高的要求，如中石油東北煉化工程公司在鄭大招聘時要

求男生身高不低于1.7米；女生不低于1.6，而身高與它所招的職業(yè)并無關(guān)系。

地域歧視?，F(xiàn)在很多用人單位只招聘有本地戶口或在本地有住房的人。一黑龍江大學(xué)生到南方應(yīng)聘 ,因地域原因受挫 ,回家途中 11次試圖自殺。而更有很多的企業(yè)在招聘時更是直接說“不要河南人”，這是一種嚴(yán)重的歧視。地域歧視已帶來嚴(yán)重的社會問題。

經(jīng)驗歧視。很多用人單位把“ 具有相關(guān)工作經(jīng)驗 ” 當(dāng)作招聘的必備條件。他們的理由一是“ 熟手 ” 經(jīng)驗豐富 ,能很快融入到工作中;二是單位可以降低人才培養(yǎng)成本。然而 ,經(jīng)驗是實踐的積累 ,不是與生俱來的。大學(xué)生剛出校門 ,無工作經(jīng)歷 ,何談經(jīng)驗之有 ,這一點地球人都知道。用人單位的經(jīng)驗歧視猶如一道無法跨越的門檻 ,將那心急如焚的大學(xué)生拒之門外 ,讓本已嚴(yán)峻的就業(yè)形勢“雪上加霜 ”。

年齡歧視。從年齡上看我國大學(xué)生包括兩類 ,應(yīng)屆大學(xué)生(?？?,本科 ,碩士 ,博士)的年齡都在 30歲以下,非應(yīng)屆大學(xué)生(主要指放棄原工作 ,繼續(xù)深造的)有部分超過 30歲甚至 35歲。國家為貫徹干部隊伍年輕化的宗旨 ,只允許 35周歲以下的人報考公務(wù)員。許多大齡求職者 ,不管他(她)能力多么出類拔萃 ,也只好眉頭緊鎖 ,望而卻步。從公務(wù)員隊伍年輕化的角度出發(fā) ,“35周歲以下 ” 的年齡限制尚可以理解 ,但不一定合理。讓人不可思議的是許多企事業(yè)單位也隨波逐流 ,在招聘人才時揚年齡限制之大旗 ,讓無數(shù)大齡應(yīng)聘者輸在起跑線上。年齡歧視使許多大齡畢業(yè)生就業(yè)難 ,擇業(yè)更難。要知道其中絕大部分大齡畢業(yè)生身上的擔(dān)子很重 ,“上有老 ,下有小 ” ,一人不能就業(yè) ,全家都要挨餓啊。

學(xué)歷歧視。關(guān)于學(xué)歷要求 ,目前用人單位存在兩種極端:一是要求高學(xué)歷 ,?？粕梢詣偃蔚穆毼?,偏要招本科生;本科生可以勝任的崗位只招研究生。一些用人單位還有更苛刻的招聘標(biāo)準(zhǔn):非名校,非名專業(yè) ,非名師 ,非博士 ,第一學(xué)歷非名牌高校的都不予以考慮。不難看出這些用人單位的人才觀:非名校培養(yǎng) ,非名師輔導(dǎo)的學(xué)生就是能力差的學(xué)生?！?差學(xué)校 ” 已成為很多大學(xué)生洗不清的“原罪 ”。二是盲目拒絕高學(xué)歷。

性別歧視。女大學(xué)生不斷受到歧視已成為招聘過程中的重要現(xiàn)象。絕大部分用人單位對女性已形成固有的偏見:一是女性能力天生就弱于男性。二是女性結(jié)婚生子會成為用人單位的負(fù)擔(dān)。在這種觀念的支配下 ,一些單位包括國家黨政機關(guān)在招考職員或公務(wù)員時公然聲明:本崗位只招納男性。

健康歧視。俗話說:身體是革命的本錢。它是我們順利工作 ,努力為用人單位服務(wù)的根本保證。匪夷所思的是：許多招聘單位將并非傳染病患者或不是處于傳染期的大學(xué)生拒之門外 ,讓他們喪失就業(yè)平等權(quán)。

在大學(xué)生就業(yè)過程中 ,除了以上幾種主要的歧視之外 ,還包括很多形式:民族歧視 ,姓氏歧視 ,星座歧視 ,屬相歧視 ,長相歧視等等。形形色色的就業(yè)歧視正挑戰(zhàn)著就業(yè)公平,影響大學(xué)生的順利就業(yè)和就業(yè)心態(tài)。這也會給我們社會的正常發(fā)展帶來不利的影響。

第三篇：關(guān)于就業(yè)歧視問題的分析

當(dāng)前，在我國經(jīng)濟高速發(fā)展的同時，也凸現(xiàn)了諸多社會問題。其中，就業(yè)歧視問題引起了人們的強烈反響，具體表現(xiàn)如下：

一是疾病歧視。所謂疾病歧視，是指用人單位在招聘與錄用的過程中，以應(yīng)聘者的身體疾病為緣由，拒絕錄用應(yīng)聘者。試想，大學(xué)畢業(yè)生如果僅僅因為診斷患有某種疾病而被用人單位拒之門外，會造成何等嚴(yán)重的人才浪費？

疾病歧視使他們喪失了就業(yè)的機會，造成了人力資源的閑置。

二是身高歧視。用人單位在招聘的過程中，對特殊崗位提出一定的身高要求本是無可厚非的。但是很多企業(yè)在招聘的過程中，不管崗位是否需要，對身高提出過高的要求，很多本能勝任崗位需要的求職者只能“望高興嘆”。身高歧視不僅使用人單位流失合適的人才，既造成人才的浪費，對求職業(yè)者的打擊也是顯而易見的。在屢屢碰壁之后，部分求職者求職信心銳減，個別求職者還可能出現(xiàn)嚴(yán)重的心理障礙，仇視社會，甚至報復(fù)社會。

三是相貌歧視。企業(yè)對員工外在形象有一定要求是可以理解的，文秘、禮儀等崗位對于員工的相貌有一些特殊要求也是理所當(dāng)然。然而，很多企業(yè)在招聘中對于相貌的要求近乎苛刻，致使招聘活動成為“選美”比賽，卻忽略了對求職者工作能力和潛力的考察。

四是性別歧視。由于受“男尊女卑”等傳統(tǒng)思想的影響，女性在就業(yè)的過程中常常受到一些不公正的待遇，在同等競爭條件下，往往是男士優(yōu)先。因此，致使女性喪失許多就業(yè)機會。

關(guān)于解決歧視問題的措施

一是加強反就業(yè)歧視的立法工作，保護勞動者權(quán)益?！秳趧臃ā肥潜Ｕ衔覈鴦趧诱吆戏?quán)益的重要法律。我國《勞動法》第十二條規(guī)定：“勞動者就業(yè)不得因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！比欢凇秳趧臃ā返膶嵤┻^程當(dāng)中還暴露出了諸多問題，還并不能充分有效地保護勞動者的合法權(quán)益。因此，完善《勞動法》勢在必行。在反就業(yè)歧視方面，建議在禁止“民族、種族、性別、宗教信仰”歧視的基礎(chǔ)上，進一步延伸到禁止身高、相貌、姓名、疾病等歧視方面，明確列出可以有年齡、性別、學(xué)歷等特殊要求的行業(yè)或單位或崗位，此外則屬于嚴(yán)格禁止范圍。

二是要對就業(yè)歧視的認(rèn)定制定明確的標(biāo)準(zhǔn)，對出現(xiàn)就業(yè)歧視的企業(yè)明確懲罰的具體措施，讓企業(yè)為此付出較高的代價，以此起到一定程度的約束作用和警示作用。為了更好地反就業(yè)歧視，促進就業(yè)公平，建議政府最好制定和出臺專門的《反就業(yè)歧視法》。

三是加強執(zhí)法力度，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。增加企業(yè)就業(yè)歧視而付出的成本，實行較重的經(jīng)濟處罰和媒體曝光，使企業(yè)在經(jīng)濟上和商譽上遭受雙重?fù)p失，從而使企業(yè)采取就業(yè)歧視的違規(guī)收益小于違規(guī)成本，企業(yè)行為趨于理性化。

四是建立對就業(yè)市場的監(jiān)測機制，對就業(yè)市場進行動態(tài)監(jiān)控。定期或不定期地對就業(yè)市場的人員結(jié)構(gòu)、工資水平、流動的方向進行調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)就業(yè)市場存在的就業(yè)歧視問題并提出解決問題的對策。

五是設(shè)立反就業(yè)歧視行動獎金，可以通過對反歧視行動給予獎金來鼓勵雇主放棄歧視。對那些在雇傭、工資和升遷等方面沒有歧視行為或者在這些方面優(yōu)先照顧弱勢群體的雇主，給予資金獎勵或政策優(yōu)惠，以激勵那些雇主和企業(yè)在招聘人員時杜絕就業(yè)歧視。

第四篇：中國就業(yè)歧視現(xiàn)狀問卷調(diào)查報告

十屆全國人大常委會第二十八次會議正在審議的《就業(yè)促進法(草案)》，在征求意見過程中得到的反饋主要是對反就業(yè)歧視的規(guī)定不夠，鑒于此，立法部門已將原案中的幾條反就業(yè)歧視規(guī)定擴充為專門的一章，由此可見有關(guān)部門對民意的重視。來自中國政法大學(xué)憲政研究所的這份調(diào)查報告，則為我們提供了非常有價值的信息，也有助于立法機構(gòu)更全面地了解中國就業(yè)歧視的現(xiàn)狀，為反就業(yè)歧視的立法與制度建設(shè)提供重要依據(jù)。

就業(yè)歧視涉及公民的基本人權(quán)和社會公正問題。為了更準(zhǔn)確了解當(dāng)前我國就業(yè)歧視的現(xiàn)狀，為反就業(yè)歧視的立法和制度建設(shè)、推動在我國實行就業(yè)機會平等提供可靠的依據(jù)，中國政法大學(xué)憲政研究所于XX年5月和10月，就中國就業(yè)歧視的現(xiàn)狀，在全國北京、廣州、南京、武漢、沈陽、西安、成都、鄭州、銀川、青島等十大城市進行了一次問卷調(diào)查。我們發(fā)放了3500份問卷，收回了3454份。

現(xiàn)將這次調(diào)查所獲得的重要信息報告如下。

一、就業(yè)歧視相當(dāng)普遍且嚴(yán)重

1.就業(yè)歧視范圍相當(dāng)廣。調(diào)查表明，我國當(dāng)前就業(yè)歧視的主要領(lǐng)域有民族、宗教、政治面貌、殘疾人、戶籍、性別、年齡、健康、外貌身高、性取向等十來種。

根據(jù)反歧視定義，在同樣的情況下實行差別對待構(gòu)成歧視。當(dāng)然并不是所有的差別對待都構(gòu)成歧視，但差別對待是歧視的重要表現(xiàn)。根據(jù)這次問卷調(diào)查，我們選擇了13個方面的問題就是否有差別待遇進行調(diào)查。

雇主單位的要求并非都是歧視，但有相當(dāng)一些是有歧視性的。所以此表能一定程度反映我國就業(yè)歧視的范圍。如就業(yè)中提出學(xué)歷、工作經(jīng)驗、資格證書的條件大部分可能是合理的，健康有部分可能是合理的;但是，戶籍、性別、年齡、外貌身高等要求基本上沒有合理性，大部分可認(rèn)定為歧視;而民族、政治面貌、性取向雖然表中比例不高，但是屬于國際標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格禁止的歧視。還有殘疾人和宗教歧視雖然沒有列入，卻也是法律明確禁止的歧視。所以認(rèn)為以上十來種歧視為我國的主要歧視領(lǐng)域是合適的，其他學(xué)歷、工作經(jīng)驗等為非主流歧視，只有在某些情況下構(gòu)成歧視。

2.就業(yè)歧視相當(dāng)嚴(yán)重。在問到“目前就業(yè)領(lǐng)域存在就業(yè)歧視嗎”時，認(rèn)為存在的被訪者，累計占85.5%，認(rèn)為非常嚴(yán)重和較為嚴(yán)重的占50.8%，認(rèn)為不存在的只占6.6%。

七成多的人認(rèn)為在就業(yè)中受到歧視。在問到被訪者“就業(yè)過程中受到過何種歧視”時，有30.8%的人認(rèn)為曾經(jīng)在薪酬或福利方面受到過歧視;22.7%的人認(rèn)為在崗位或工種安排方面曾經(jīng)受到過歧視;21.3%的人認(rèn)為在升遷和職稱評定方面受到過歧視;17.6%的人認(rèn)為在應(yīng)聘時受歧視(以上為多項選擇)。在問到受歧視的程度時，有54.9%的人認(rèn)為受過各種不同程度的歧視，15.6%的人認(rèn)為受過嚴(yán)重歧視。共有71.1%的人在就業(yè)和工作中受到各種歧視。

在求職中受到拒絕的情況，比例最高的是因為殘疾，有21.8%的殘疾被訪者認(rèn)為自己因為殘疾而遭到用人單位拒絕;其次是因低學(xué)歷，達18.7%;第三是因為外地戶籍，達18.5%;最低的是政治面貌，只有3.4%。

3.就業(yè)歧視相當(dāng)公開。調(diào)查表明，就業(yè)歧視是相當(dāng)公開直接的。如在問到“因為疾病而被辭退，是否會直接告知理由”時，有51.3%的雇主會直接告知理由。

二、國家機關(guān)在帶頭歧視

調(diào)查發(fā)現(xiàn)國家機關(guān)公務(wù)員招錄和職業(yè)中存在相當(dāng)嚴(yán)重的歧視。有65.9%的被訪者認(rèn)為公務(wù)員招錄和職業(yè)中存在差別對待。

1.公務(wù)員招聘中的三大歧視：戶籍、殘疾人和健康條件。在公務(wù)員招聘中，被調(diào)查者認(rèn)為受排斥的情況：學(xué)歷低占第一位45%，外地戶口被排在第二位43%，這是最嚴(yán)重的歧視;殘疾人(40.9%)和健康原因(40.7%)分別排在第三、四位。由于學(xué)歷要求不都是歧視，只有有些情況才是，所以上述三種是最重要的歧視。

2.年齡歧視和性別歧視也非常嚴(yán)重。公務(wù)員招聘時的年齡歧視非常突出。招聘公務(wù)員中，要求30歲以下的占42.0%，要求35歲以下的占58.0%。有32%的人遭到性別歧視。由于只有女性才有這樣的問題，所以比例是很高的。

3.歧視主要發(fā)生在復(fù)試階段。國家機關(guān)的歧視主要發(fā)生在哪些階段?有66%的人認(rèn)為復(fù)試階段存在歧視;有35.8%的人認(rèn)為升遷階段存在歧視;有29.4%的人認(rèn)為招錄體檢階段存在歧視;有27%的人認(rèn)為公務(wù)員招錄筆試階段存在歧視。說明多數(shù)人不相信公務(wù)員的復(fù)試。

4.被訪者認(rèn)為公務(wù)員招錄對性別、戶籍和身高長相的要求是最沒有道理的。被訪者認(rèn)為，在招聘公務(wù)員中設(shè)置的最不合理的條件，第一是性別，占67.7%;第二是戶籍，占66.3%;第三是身高，占59.8%;第四是長相，占47.4%;第五是政治面貌，占41.6%。對企事業(yè)單位招聘設(shè)置條件的看法與上述有所不同，認(rèn)為企事業(yè)單位首先不應(yīng)設(shè)置的條件是戶籍，占67.2%，其次是性別，占63%，第三位是身高，占54.5%，政治面貌排第四，占53.4%。這說明公眾認(rèn)為，國家機關(guān)招聘中提出性別要求，企事業(yè)單位提出戶口要求是最沒有道理的。還有公眾更反對企事業(yè)單位招聘設(shè)政治要求，這個比例高于對公務(wù)員提出此要求的近12%。

被訪者認(rèn)為，在公務(wù)員和企事業(yè)單位招聘中可以提出的合理條件，排在第一位的是學(xué)歷，占80.7%;排在第二位的是健康，占59.8%;排在第三位的是年齡，占47.9%?？梢姡姳容^認(rèn)同在招聘中，通過學(xué)歷來篩選應(yīng)聘者。也有超半數(shù)的人認(rèn)為健康條件是合理的，近半數(shù)的人認(rèn)為年齡是合理的，說明很多的人對健康和年齡歧視缺少意識。

三、就業(yè)歧視的幾個特點

1.最受歧視的三大群體——殘疾人、艾滋病患者和乙肝病毒攜帶者。

根據(jù)我們研究，從群體的廣泛性和受眾面等綜合情況看，就業(yè)和工作中的歧視最嚴(yán)重的領(lǐng)域是身份歧視，其次是對女性的歧視，然后是對殘疾人、年齡、健康和身體特征(身高、長相、體重等)等的歧視。

但在我們的問卷調(diào)查中，在問到“哪些群體容易受歧視”的問題時，回答后前四位的是：殘疾人65.6%，艾滋病患者62.8%，肝炎病毒攜帶者54.2%，由于學(xué)歷條件不高構(gòu)成歧視，所以對農(nóng)民工的歧視(占45%)排第四位?？梢?，殘疾人、艾滋病患者、乙肝病毒攜帶者和農(nóng)民工是最受歧視的群體。

2.最嚴(yán)重的歧視觀念是健康歧視。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公眾在觀念上最嚴(yán)重的歧視是健康歧視。在問到“如果你是雇用者，您可能不會招收下列哪些人員”的問題時，63%的被訪者表示不會招收艾滋病毒攜帶者，55.8%的人表示不會招收乙肝病毒攜帶者，52.5%的人表示不會招收性病患者。在問到“您是否會與愛滋病患者、性病患者、乙肝患者一同工作嗎”的問題時，分別有52.5%、51.6%、49.3%的人表示不會。以上調(diào)查反映的是人們的歧視觀念，艾滋病患者、性病患者和乙肝病毒攜帶者是最容易受到歧視的群體，說明很多普通人都對這些人抱有歧視觀念。

女性和戶籍身份為什么沒有列在前列?是因為許多人主觀上并不對女性和農(nóng)民身份抱有歧視。但是，由于艾滋病患者的群體人數(shù)不多，而且這部分人得知患病后去求職的更少，所以從整體上顯示并不太嚴(yán)重。但從個體上講肯定是最嚴(yán)重的，很可能有一個拒絕一個。中國的殘疾人是一個很大的群體，但去正常應(yīng)聘就業(yè)的比例也不是太多。而肝炎病毒攜帶者有一定的隱藏性，不提體檢要求的招聘不會產(chǎn)生這種歧視。所以，這兩種在很多人觀念中抱有的、可能是很嚴(yán)重的歧視反而沒有身份和性別歧視在就業(yè)市場中顯示得更為嚴(yán)重。身份歧視和性別歧視之所以被認(rèn)為是最嚴(yán)重的兩種歧視，是因為這兩個群體被歧視的人數(shù)量大，而且公開顯示在招聘市場上。

3.公眾最反對的歧視是性別和身份歧視。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，公眾最反對的歧視是性別和身份歧視。問到“對目前社會歧視現(xiàn)狀有何評價”時，受訪者認(rèn)為“很不好”的歧視排序，第一位是性別歧視(占29.8%)，其次是身份歧視，包括戶籍歧視(26.4%)和籍貫歧視(26.2%)，還有殘疾歧視(26.2%)。被訪者對健康歧視和同性戀歧視的反對度最低，認(rèn)為健康歧視很不好的只有12.3%，認(rèn)為同性戀很不好的只有14%，說明比較認(rèn)同這種歧視。

四、關(guān)于性別歧視和農(nóng)民工歧視

性別歧視是近年來越來越突出的問題，尤其表現(xiàn)在女大學(xué)生就業(yè)群體中。在本課題社會問卷抽樣調(diào)查中顯示，在回答“就業(yè)時單位或雇主是否提出過性別要求”的問題時，明確要求是男性的占13.9%，明確要求是女性的占7.1%，男女都可以的占32.2%，而無明確說明的占46.7%?？梢?，有21%的招聘單位明確提出性別要求。而明確提出要求錄用男性的高出女性的一倍。

在問到“女性在求職過程中最重要的是什么”的問題時，排在前三位的是：外貌氣質(zhì)、學(xué)歷和公關(guān)能力，分別有70.1%、67.2%和60.7%的被訪者選擇了這些選項。而女性認(rèn)為學(xué)歷是最重要的，排在前三位的是：學(xué)歷、外貌氣質(zhì)和公關(guān)能力，分別有72.6%、70.3%和64.8%的被訪者選擇了這些選項。在問到“獲取工作時是否有相貌和氣質(zhì)要求”的問題時，要求長相端正、氣質(zhì)優(yōu)雅的，女性比男性百分比高8.3%?？梢?，對女性就業(yè)不是以本身的能力，而是以貌取人的現(xiàn)象是存在的。

另外，有不少雇主對結(jié)婚和生育的女性存在歧視，有的要求不要已婚女性或要生過孩子的。調(diào)查表明在訂勞動合同時，有15.4%的女性受到結(jié)婚或生育方面的限制。

在問到“工作單位已經(jīng)落實的女性權(quán)益”問題時，有52.4%的被訪者回答單位落實了懷孕的權(quán)益，72.8%的被訪者回答單位落實了產(chǎn)假的權(quán)益，落實了哺乳期權(quán)益的為49.2%，特殊生理期為17.5%，勞動與安全保護為45.4%。換句話說，產(chǎn)假權(quán)利落實得較好，特殊生理期的保護最差，還有47.6%的單位沒有落實女性懷孕的權(quán)益。

關(guān)于農(nóng)民工歧視。根據(jù)我們的調(diào)查，農(nóng)民工受歧視的嚴(yán)重程度大概排在第四位，在殘疾人歧視、艾滋病和病毒攜帶者之后。但農(nóng)民工是受歧視的最大群體。由于農(nóng)民工的歧視很多是法律化的，所以調(diào)查所顯示的數(shù)字并不充分。

農(nóng)民工在就業(yè)準(zhǔn)入時就受到法律歧視性約束，無法與其他群體進行比較。但農(nóng)民工在就業(yè)工作中仍然受到各種歧視。

根據(jù)回答，第一是工作和居住條件差，占89.7%;第二是在工種安排(臟、重、粗)方面受到歧視，占84.9%;第三是在報酬方面受到歧視，占36.2%;第四是從業(yè)的行業(yè)限制占35.3%;第五是醫(yī)療和工傷保險占27.9%。

在問到是否“農(nóng)民工自然比正式員工待遇差”的問題時，有35.4%的農(nóng)民工認(rèn)為歧視理所當(dāng)然，有64.6%的人認(rèn)為不應(yīng)該是這樣。在問到受歧視時怎么辦時?多數(shù)農(nóng)民工(占64.8%)只會選擇發(fā)發(fā)牢騷，35.2%的人不會忍受。

五、對歧視的認(rèn)同與態(tài)度

我們也對公眾就業(yè)歧視的認(rèn)識和態(tài)度進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)公眾對就業(yè)歧視還是有一些基本的判斷力。多數(shù)人對歧視的概念是認(rèn)同的，如表九第1項所闡述的概念，有83.9%的人表示同意和基本同意。公眾也意識到平等就業(yè)是一項法律權(quán)利，如同意和基本同意第8項說法的達86.8%;有61.2%的人不贊成“平等就業(yè)會影響經(jīng)濟發(fā)展”的說法(第9項)。但是，很多人對歧視現(xiàn)象仍有些模糊的認(rèn)識，第4項是明顯的歧視說法，也有25.6%的人贊成。對第2項、第3項，同意的分別有58.8%，79.4%，把企業(yè)的用人權(quán)夸大，這種觀點是有問題的，企業(yè)必須遵守法律，也必須承擔(dān)企業(yè)的社會責(zé)任。對男女退休年齡的區(qū)別對待分歧較大，同意的占38.2%，不同意的占51.5%。

在問到就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因

時，認(rèn)為就業(yè)歧視嚴(yán)重是勞動力供過于求的原因，有69.4%選擇了這個選項;第二是社會保障體制不健全，選擇比例達到46.6%;第三是受效率第一因素影響，選擇比例達到45.7%。我們認(rèn)為，這些認(rèn)識是非常表面的，有的甚至是不正確的。

調(diào)查表明，我國的就業(yè)和職業(yè)中充滿各種歧視，而且是赤裸裸的;歧視的名目繁多，有的竟然到了荒誕的地步;歧視不但存在于企業(yè)和私人雇用單位，而且在國家機關(guān)也相當(dāng)嚴(yán)重。這表明我們的社會嚴(yán)重缺少平等的就業(yè)觀念和意識。反歧視、促進就業(yè)機會平等，是我們當(dāng)前迫切、而相當(dāng)長期而艱巨的任務(wù)。但它是我們走向社會公正和和諧的必由之路。

我國的就業(yè)和職業(yè)中充滿各種歧視，而且是赤裸裸的;歧視的名目繁多，有的竟然到了荒誕的地步。歧視不但存在于企業(yè)和私人雇用單位，而且在國家機關(guān)也相當(dāng)嚴(yán)重。

第五篇：大學(xué)生就業(yè)歧視的現(xiàn)狀及其分析專題

大學(xué)生就業(yè)歧視的現(xiàn)狀及其分析

【摘 要】

當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式多種多樣，主要表現(xiàn)為學(xué)歷歧視、年齡歧視、性別歧視、外型歧視、履歷歧視、政治態(tài)度歧視、戶籍歧視以及健康歧視等等。究其原因，主要包括經(jīng)濟因素、制度因素與觀念因素。統(tǒng)籌解決大學(xué)生就業(yè)歧視問題，大學(xué)生要正視現(xiàn)實、分析成因、轉(zhuǎn)變觀念、積極面對；高校需深化教育改革措施、健全就業(yè)指導(dǎo)工作、理順專業(yè)培養(yǎng)和畢業(yè)指導(dǎo)關(guān)系；政府應(yīng)促進經(jīng)濟發(fā)展、完善就業(yè)制度、健全法律規(guī)范、吸納優(yōu)秀人才。

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生；就業(yè)歧視；現(xiàn)狀；成因；對策

目錄

一、前言............................................................1

（一）研究背景..................................................1

（二）研究意義..................................................1

二、就業(yè)歧視的相關(guān)概念..............................................2

（一）就業(yè)歧視行為的概念........................................2(二)就業(yè)歧視的種類.............................................2

（三）大學(xué)生就業(yè)歧視的類別......................................3

三、大學(xué)生就業(yè)歧視的成因探析........................................6

（一）經(jīng)濟因素.................................錯誤！未定義書簽。

（二）制度因素..................................................6

（三）觀念因素..................................................7

四、大學(xué)生就業(yè)歧視的應(yīng)對策略........................................7

（一）大學(xué)生要正視現(xiàn)實、分析成因、轉(zhuǎn)變觀念、積極面對............8

（二）高校需健全就業(yè)指導(dǎo)工作....................................9

（三）政府應(yīng)促進經(jīng)濟發(fā)展、完善就業(yè)制度.........................10 參考文獻...........................................................11

一、前言

（一）研究背景

大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)象的日益嚴(yán)重與我們倡導(dǎo)的“和諧社會”極不和諧，其社會后果正在顯現(xiàn):首先，在今天這個經(jīng)濟關(guān)系為主導(dǎo)的社會里，由于不能就業(yè)而陷入貧窮的高校畢業(yè)生在各方面受到歧視，并造成他們本身在社交方面的心理障礙。因為經(jīng)濟條件的限制，他們疏于與親友和鄰居交往，反過來，他們的行為又使他們自己被拋出正常的社交圈子。這會使這些不能就業(yè)的大學(xué)生心理等造成嚴(yán)重影響，產(chǎn)生許多社會負(fù)效應(yīng)。其次，如此眾多的高知識人群不能順利就業(yè)，實現(xiàn)其社會化，加劇了就業(yè)困難，最終導(dǎo)致一個“供多求少”的局面，并對個人、家庭、群體、社會帶來更深層次的影響。最終，就業(yè)中的歧視嚴(yán)重破壞社會公平原則，使得全社會的人才流動不暢通，勞動力資源配置出現(xiàn)扭曲，造成人力資源的浪費。絕大部分的大學(xué)畢業(yè)生十年寒窗苦讀，他們只是需要一個相對公平的社會，能夠讓他們出人頭地的機會，但事與愿違，大學(xué)生就業(yè)歧視已經(jīng)日益成為一個嚴(yán)重的社會問題。

（二）研究意義

大學(xué)生就業(yè)，是高等教育價值得以體現(xiàn)的關(guān)鍵的一環(huán)，然而大學(xué)生就業(yè)又是一個系統(tǒng)工程。它既是一個政治問題，體現(xiàn)了黨的“人才興國”戰(zhàn)略和“可持續(xù)發(fā)展”的觀念，反映了人民群眾的根本利益。它也是一個社會問題，每個大學(xué)生的背后都有一個家庭，而家庭又是社會的基本單元，大學(xué)生畢業(yè)后不能實現(xiàn)順利就業(yè)，勢必影響社會的穩(wěn)定發(fā)展；它還是一個經(jīng)濟問題，盡管大學(xué)生上學(xué)要交一定的學(xué)費，但培養(yǎng)一名大學(xué)生，國家還要投入巨大的人力、物力、財力，個人所交的培養(yǎng)費用也只占培養(yǎng)成本的1/4到1/3，因此，只有實現(xiàn)大學(xué)生積極的、合理的、充分的就業(yè)，才能夠?qū)崿F(xiàn)教育投入的有效回報和社會人力資源配置的最大化效益。

本文試圖通過運用社會學(xué)相關(guān)理論對當(dāng)前我國高校畢業(yè)生就業(yè)障礙進行系統(tǒng)的分析和研究，對大學(xué)生就業(yè)過程中存在的歧視現(xiàn)狀進行了描述和確認(rèn)，擴展了社會排擠理論在我國的適用領(lǐng)域，同時提出了減輕和消除大學(xué)生就業(yè)歧視的對策建議，從而為研究和解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題提供了一個新的分析視角，以便 1

學(xué)界、官方和社會各個方面更全面地把握和處理好這一具有全局性的社會問題。并以此期望引起各級政府,用人單位及就業(yè)主體的共鳴,為創(chuàng)造一個公平公正的就業(yè)環(huán)境作出應(yīng)有的貢獻。

二、就業(yè)歧視的相關(guān)概念

（一）就業(yè)歧視行為的概念

就業(yè)歧視是指用人單位沒有合法依據(jù)，對未來潛在的就業(yè)人員自行作出各種限制性條款和做法，從而排擠了本該符合相關(guān)職位人員的平等就業(yè)權(quán)的一種現(xiàn)象。從定義可以看出，就業(yè)歧視的實施主體是用人單位，所針對的客體是未來潛在的就業(yè)人員，實施的前提是用人單位存在相關(guān)的職位空缺，實施的手段是用人單位在無法律依據(jù)情況下自行規(guī)定各種限制性條款和做法，其結(jié)果是排擠了其他本該符合相關(guān)職位人員的平等就業(yè)權(quán)。

(二)就業(yè)歧視的種類

隨著人權(quán)保護觀念的深入人心，就業(yè)歧視問題逐漸顯現(xiàn)，并口益受到社會的持續(xù)關(guān)注。在偏向雇主買方市場的今天，勞動者時常遭受到不平等的就業(yè)對待，就業(yè)歧視己經(jīng)成為影響社會不穩(wěn)定的重要因素，因此，在實踐中，如何消除就業(yè)歧視是一個長期、曲折且復(fù)雜的過程。筆者認(rèn)為，中國就業(yè)領(lǐng)域內(nèi)比較常見的幾種歧視現(xiàn)象，歸納起來主要有以下兩大類:

1、市場性歧視

市場性歧視是指在改革開放以來，中國逐漸的由計劃經(jīng)濟體制過渡到市場經(jīng)濟，在以某種根深蒂固的價值觀念、人們通常己經(jīng)形成的習(xí)慣的方式對特定人群進行區(qū)別對待，而這些上述行為是法律明確規(guī)定不得為之的。因此，這種歧視也稱為顯性歧視。造成這些歧視行為的原因主要是由于政府監(jiān)管不力，市場經(jīng)濟某些時候無法調(diào)節(jié)造成的，受歧視者維護自己的合法權(quán)益可以通過依靠政府監(jiān)督和加強司法救濟力度來救濟。最典型的如就業(yè)歧視中的性別歧視。在大學(xué)應(yīng)屆生就業(yè)中，經(jīng)驗歧視也是我國比較普遍的一種就業(yè)歧視現(xiàn)象，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生在求職或者報考公務(wù)員的過程中會遭遇諸如性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視等，使得應(yīng)屆畢業(yè)生在勞動力市場的競爭中逐漸被邊緣化，他們只能選擇從實習(xí)生做起或者選擇入門簡單、較低收入的工作。這樣一來，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢將出現(xiàn)惡

性循環(huán)。

2、制度性歧視

制度性歧視是指我國現(xiàn)有法律、法規(guī)和各種規(guī)章制度中，明確提出的一些有關(guān)就業(yè)歧視的現(xiàn)象，也稱為“立法性歧視”。這種就業(yè)歧視現(xiàn)象在中國早期的的計劃經(jīng)濟時期還不太明顯，發(fā)展到市場經(jīng)濟時期開始顯現(xiàn)。究其原因，主要是由于政策落實不到位、制度不良、體制摩擦業(yè)急速發(fā)展和勞動力大量流動時造成了“制度性歧視”。由于歧視具有廣泛性，所以歧視表現(xiàn)出來的排斥性是通過正式制度的方式和非正式制度的方式來實現(xiàn)法律規(guī)而引起的，制度性歧視時常導(dǎo)致中國省市級城市出臺的一系列措施產(chǎn)生扭曲，尤其是在產(chǎn)制存在缺位的情況下，無法有力保護勞動者的平等就業(yè)權(quán)，這種制度被稱為消極的制度性歧視。主要體現(xiàn)在對“病毒攜帶者”的歧視和公務(wù)員招錄中的年齡歧視，有些歧視性制度本身帶有非正當(dāng)性或不合理性，國家在政策的制定和制度安排上卻以法律、法規(guī)、條例、政策的形式將含有這些歧視性的內(nèi)容予以制度化、規(guī)范化，就是使歧視性制度本身以一定的法律規(guī)范形式存在，并在司法實踐中被賦予強制執(zhí)行力，因此，這種的。制度性歧視是以合法形態(tài)存在的，因此造成的社會危害更大。有些制度對就業(yè)市場中存在的歧視沒有提供可以依據(jù)的法律，在制度被稱為積極的制度性歧視。最典型的有戶口、戶籍歧視。

（三）大學(xué)生就業(yè)歧視的表現(xiàn)

1、學(xué)歷歧視

該歧視主要體現(xiàn)在對學(xué)歷，包括畢業(yè)院校的不合理要求。其具體可以分為片面歧視、反向歧視以及定向歧視。第一種情況是指一些單位在招聘時不考慮工作的實際需要，動輒要求碩士、博士及以上學(xué)歷，從而片面追求高學(xué)歷而導(dǎo)致的錯誤歧視。?？粕梢詣偃蔚穆毼?，偏要招本科生，本科生可以勝任的崗位只招研究生。二是指部分用人單位反其道而行，反向強調(diào)應(yīng)聘者必須為本科及以下學(xué)歷，限制高學(xué)歷的碩士生和博士生。這種歧視在如今的就業(yè)中也比較頻繁的出現(xiàn)。如2005年11月在北京農(nóng)業(yè)展覽館召開的大型招聘會上,北京銀行,中信銀行等就拒絕招聘博士。第三種則是指更多的招聘單位對學(xué)歷背后的畢業(yè)院校設(shè)置的不合理 3

要求。諸如“畢業(yè)院校必須為985、211重點大學(xué)，否則免談”的條款，這種定向性的招聘更是直接侵害了大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)利。

2、年齡歧視

這種歧視主要體現(xiàn)在對求職者年齡的明確限制。這種做法變相排斥了某些年齡的大學(xué)生就業(yè)群體，使得部分優(yōu)秀的大學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)選擇就業(yè)單位時不得不因此放棄某些職位。最終導(dǎo)致的結(jié)果，不但部分優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生不能施展所長，而且用人單位也因此失去了優(yōu)秀的人才。更有甚者，出現(xiàn)了部分大學(xué)生為謀求相應(yīng)職位，不惜虛報年齡、弄虛作假的現(xiàn)象。

3、性別歧視

近年來，高校女生在求職過程中很多都遭遇到了用人單位不同程度的歧視，甚至出現(xiàn)了“本科女生找不著工作就考研，女研究生找不著工作就繼續(xù)考博”的怪圈。2002年底，一場定于11月23日下午在北京友誼賓館舉行的女大學(xué)畢業(yè)生專場招聘會，因為邀請不到用人單位而無奈流產(chǎn)。2003年，原定于11月舉辦的女大學(xué)生專場招聘會又由于種種原因?qū)⒀悠诘?2月底舉行。一面是女大學(xué)生們的熱切盼望，另一面是用人單位認(rèn)為的不劃算。二者的反差恰恰反映出就業(yè)市場中性別歧視的“暗流涌動”。

據(jù)江蘇省婦聯(lián)針對《婦女權(quán)益保障法》實施十周年情況進行的專題調(diào)研顯示：有80%的女大學(xué)生在求職過程中遭遇性別歧視，有34.3%的女生有過多次被拒經(jīng)歷。許多被調(diào)查者指出，有許多用人單位在招聘中明確要求“只要男生”或“同等條件下男生優(yōu)先”，在同等條件下，男生的簽約率明顯高出女生8個百分點?？梢?，就業(yè)中的性別歧視不僅僅是媒體的肆意渲染，而是性別歧視在高校女生的就業(yè)過程中確實不同程度的存在著1。

4、外形歧視

相貌與身高歧視。一些用人單位在招聘時以貌取人，對應(yīng)聘者的身高、容貌與氣質(zhì)有嚴(yán)格的要求，也有用人單位盡管沒有明確的要求，但在面試時按此進行操作，選人用人不唯才只唯貌。

5、履歷歧視

吳秀霞．女大學(xué)生就業(yè)難與性別歧視[J]．中國大學(xué)生就業(yè)．2005，（16）

在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)應(yīng)聘中，大學(xué)生經(jīng)常會因用人單位在求職履歷的應(yīng)聘要求上受到諸多限制。應(yīng)屆大學(xué)生要求其有學(xué)生干部經(jīng)歷，而往屆大學(xué)生則要求其有相應(yīng)的工作經(jīng)歷，有的甚至明確聲明只要應(yīng)屆畢業(yè)生或者有工作經(jīng)驗的大學(xué)生。這種極端的招聘方式直接把不符合條件的大學(xué)生拒之門外。前者錯誤的把普通大學(xué)畢業(yè)生的工作經(jīng)驗看成應(yīng)聘障礙，后者根本不注重應(yīng)屆畢業(yè)生的的實際能力和 水平。

6、政治態(tài)度歧視

2008年和2010年，中國政法大學(xué)憲政研究所就中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)歧視的問題，在全國6個城市11所高校的畢業(yè)生中作了兩次問卷調(diào)查。兩次調(diào)查一共發(fā)放問卷2200份，實際回收2092份，其中有效問卷2086份，完成有效問卷占99.7%。在應(yīng)聘過程中，有48.34%的用人單位對大學(xué)生求職者的政治面貌有明確要求。在我國，在很多情況下，政治面貌是從事各種社會活動、政治生活的資格和條件2。尤其是政府機關(guān)對于求職者的政治面貌往往作出明確的要求，其理由是中共黨員優(yōu)秀，但是，我們不能排除大量優(yōu)秀的非中共黨員人士。所以，以政治面貌為條件不能完全反映個人的能力和品德。限制非黨人員的政治參與，不利于政治文明建設(shè)，也不利于社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展。對于此歧視現(xiàn)象，國家及其黨政管理部門應(yīng)該予以重視及矯正。

7、戶籍歧視

戶口籍貫的歧視在當(dāng)前招聘中是普遍存在的問題。其中不僅存在用人單位的歧視，更存在地方政府直接或者間接對本轄區(qū)內(nèi)用人單位用工自主權(quán)的干預(yù)而導(dǎo)致的歧視。一種典型的歧視是要求本地大學(xué)畢業(yè)生，另一種則是歧視異地大學(xué)畢業(yè)生。前者體現(xiàn)了地方保護主義，后者則突出對非本地大學(xué)生的區(qū)域歧視。同時，還存在另一種戶籍歧視，就是歧視來自農(nóng)村的大學(xué)畢業(yè)生，認(rèn)為來自農(nóng)村的大學(xué)畢業(yè)生低人一等。對大學(xué)生而言，戶籍及其出生地是與生俱來、無法改變的。這種不重視實干能力而以區(qū)域區(qū)分的歧視成為當(dāng)前求職中較為嚴(yán)重的問題。有些地方政府不僅不積極抑制反而助長這種政策歧視，最終將導(dǎo)致外來優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生人才資源的流失。

2010年08月 《科學(xué)時報》

8、健康歧視

健康歧視具體表現(xiàn)為歧視殘疾畢業(yè)生與歧視某些病毒的攜帶人群。如備受關(guān)注的“乙肝病毒攜帶者歧視”問題，在就業(yè)應(yīng)聘中已經(jīng)引起了全國上億乙肝病毒攜帶者的強烈反應(yīng)。其實根據(jù)我國《全國病毒性肝炎防治方案》的規(guī)定：“乙肝病毒攜帶者除不能獻血及從事直接入口的食品和保育員工作外，可以照常工作?！北M管法律作了如上規(guī)定，但個別用人單位仍然忽視我國法律基于此病而拒大批優(yōu)秀畢業(yè)生于門外。同樣的歧視在殘疾大學(xué)生上表現(xiàn)的更為突出。本應(yīng)受到國家政策保障的殘疾大學(xué)生反而成為了優(yōu)先拒絕的對象。這種歧視不但違反了國家政策，也違反了國家法律的相關(guān)規(guī)定。

三、大學(xué)生就業(yè)歧視的成因探析

大學(xué)生就業(yè)歧視的成因錯綜復(fù)雜，我主要選了兩個方面簡單分析一下：

（一）制度因素

我國歷來重視平等就業(yè)的保障與實現(xiàn)，在憲法、法律與行政法規(guī)中均有反就業(yè)歧視的規(guī)范。如《憲法》規(guī)定的平等原則就包含了平等就業(yè)的含義，它為禁止就業(yè)歧視奠定了原則和基礎(chǔ)。《勞動法》明確規(guī)定，“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”。但上述法律規(guī)范仍有明顯的局限與不足之處。如現(xiàn)行立法對男女平等權(quán)利做了規(guī)定，但由于缺乏違法的后果模式，因此在現(xiàn)實中往往難以落到實處。

據(jù)悉，隨著普通高校的擴招，女大學(xué)生在其中所占比例也在逐年上升，2012年，全國大學(xué)普通本專科生一共有2391萬余人，其中女生人數(shù)超男生64.78萬人，占51.35%；全國碩士研究生人數(shù)143萬余人，女碩士比男生多了4萬人；全國成人本?？粕还?83萬余人，女生比男生多50多萬人3。但是，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，即便女生在校成績普遍好于男生，參與社會活動擔(dān)任社會職務(wù)的比率也不低于男生，而且女生的薪酬預(yù)期值也低于男生，然而，多年來，女生就業(yè)形勢遠比男生嚴(yán)峻。這種形勢使一些女生為了實現(xiàn)就業(yè)而不得不想盡各種辦法，屢屢成為輿論焦點。但是，記者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實中，更多的單位不把性別要求擺在“臺面”上，而是在競爭過程中“刻意”讓女生出局，“落選的總是她”似乎已經(jīng)成為一 3 2013年11月 《錢江晚報》

種職場潛規(guī)則。用人單位有他們的一套“理論”。某公司一位人力資源經(jīng)理告訴記者：“對我們來說，招女職員過不了兩三年就得懷孕歇產(chǎn)假，解聘吧，違反法律；養(yǎng)著吧，對企業(yè)也是不小的負(fù)擔(dān)。而且有孩子的女職工肯定會在照顧孩子及家庭方面投入比男職工更多的精力，從企業(yè)效益的角度來講，用女職工的成本高，所以現(xiàn)在我們干脆不招女的”。

還有就是現(xiàn)行立法側(cè)重調(diào)整已經(jīng)形成勞動關(guān)系的勞動者與用人單位間的關(guān)系，對尚處于應(yīng)聘階段的準(zhǔn)勞動者與正在招聘的用人單位之間的關(guān)系幾乎沒有規(guī)范。比如勞動法規(guī)定了用人單位對員工的培訓(xùn)義務(wù)，但是目前許多單位招聘時要求求職者必須具有工作經(jīng)驗，其實質(zhì)是在逃避法律規(guī)定的培訓(xùn)義務(wù)，對于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)特別不利?，F(xiàn)行立法缺乏對就業(yè)歧視行為出現(xiàn)后的訴訟程序、法律后果和判斷標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定。由于部分歧視發(fā)生在勞動關(guān)系建立之前，難以按勞動仲裁的程序解決；與此同時，立法未規(guī)定歧視的相應(yīng)法律后果，而在招聘結(jié)束后，應(yīng)聘者起訴用人單位的案件是否應(yīng)該受理也存在疑問，由此往往導(dǎo)致在就業(yè)過程中處于弱勢的大學(xué)生“告狀無門”，只能忍氣吞聲。

（二）觀念因素

經(jīng)濟因素和制度因素在客觀上為大學(xué)生就業(yè)歧視的存在提供了可能，但同時我們更應(yīng)該在主觀上認(rèn)識到：長期以來，用人單位和政府部門的一些錯誤觀念與偏見也是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)歧視的重要原因。另外，在戶籍歧視中我們也不難發(fā)現(xiàn)一些地方政府在主觀上錯誤地認(rèn)為：包括非本地戶籍大學(xué)生在內(nèi)的外來勞動力是當(dāng)?shù)貏趧诱叩母偁帉κ郑峭獾厝藫屃吮镜厝说摹帮埻搿?，不利于?dāng)?shù)貏趧诱呔蜆I(yè)而影響當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)指標(biāo)。如今的戶口相對于計劃經(jīng)濟時期的功能已大大減弱，各地對于戶口制度的改革已經(jīng)陸續(xù)展開。但在求職、子女教育、社會保障等諸多方面，擁有戶口就意味著擁有更多的便利、待遇和權(quán)益，戶口依然是制約畢業(yè)生就業(yè)的“老大難”問題。特別是在北京、上海這樣的特大城市，戶口問題許多求職者怎么都繞不過。4月23日，記者瀏覽北京幾個大型招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，不僅普通單位，即便在許多中央部委的下屬事業(yè)單位招聘信息中，“北京生源”仍然是一個必備或者可優(yōu)先考慮的因素。顯然，就在京就業(yè)來說，北京生源畢業(yè)生的就業(yè)機會遠多于非北京生源。據(jù)許多畢業(yè)生反映，在就業(yè)歧視上，健康狀況、性別、戶籍，這還只是“傳統(tǒng)項目”，隨著大學(xué)生數(shù)量的激增，近年來又衍生出了諸如相

貌、血型、畢業(yè)院校等等的新標(biāo)準(zhǔn)?；谶@種錯誤的觀念，從而制定了一系列排斥和歧視非本地戶籍大學(xué)生在內(nèi)的外來人口就業(yè)的政策，搞就業(yè)中的地方保護，卻忽視了更優(yōu)秀的非本地生源大學(xué)生對本地經(jīng)濟發(fā)展將作出的更大貢獻。

四、大學(xué)生就業(yè)歧視的應(yīng)對策略

（一）大學(xué)生要正視現(xiàn)實、分析成因、轉(zhuǎn)變觀念、積極面對

首先，大學(xué)生要正視現(xiàn)實，做好心理準(zhǔn)備。盡管平等就業(yè)權(quán)是法律賦予公民的一項基本權(quán)利，但這項“紙上的權(quán)利”要轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶袆又械臋?quán)利”尚需時日與條件。受制于現(xiàn)實的各種因素，大學(xué)生就業(yè)歧視在短期內(nèi)不可能完全消除。因而擺正就業(yè)態(tài)度，正視就業(yè)現(xiàn)實是大學(xué)生就業(yè)的關(guān)鍵之處。

其次，我們還要深入分析歧視存在的本質(zhì)原因，只有這樣，才能為我們面對大學(xué)生就業(yè)歧視給予方向性和可操作性的指導(dǎo)。通過對大學(xué)生招聘的實例調(diào)查統(tǒng)計，大學(xué)生就業(yè)基本分為校園招聘和社會招聘兩種形式。前者注重專業(yè)知識、證書技能，后者則更強調(diào)工作經(jīng)驗、社會資源。以下是兩種招聘的一般就業(yè)條件：

一是校園招聘，應(yīng)屆競爭。應(yīng)屆畢業(yè)生的相同點在于都沒有實際工作經(jīng)驗，不同點主要是學(xué)校、專業(yè)、證書技能、校園履歷等等。而此類招聘中強調(diào)的條件限制依次是：1.專業(yè)知識；2.技能證書；3.履歷獎項；4.大學(xué)區(qū)分；其他條件等等。

二是社會招聘，社會競爭。已畢業(yè)大學(xué)生在招聘中將面對的是不同年齡、水平、職業(yè)背景的社會人員的競爭，在招聘中強調(diào)的條件限制順序依次是：1.專業(yè)知識。2.技能證書。3.工作履歷。4.其他條件等等。

比較這兩點招聘，可以發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)最為重要的仍然還是專業(yè)知識和經(jīng)驗技能的掌握和應(yīng)用。反觀就業(yè)中的各種歧視，我們也不難發(fā)現(xiàn)，其已內(nèi)化在招聘單位所設(shè)置的各種應(yīng)聘條件、門檻之中。換言之，對于大學(xué)畢業(yè)生，要知道如何去面對就業(yè)中的各種歧視，首先就應(yīng)該看到這些歧視的問題本質(zhì)。那就是在日益嚴(yán)峻的經(jīng)濟環(huán)境下，苛刻的用人單位期望能夠應(yīng)聘到真正有實際工作能力和水平的大學(xué)生。因而在某種程度上說，針對于學(xué)歷、年齡、性別、外型、戶籍、健康等在就業(yè)中的歧視，要解決這個問題則大學(xué)生必須讓自己努力達到應(yīng)聘單位的招聘預(yù)期，即主動面對就業(yè)歧視，努力提高自身專業(yè)素質(zhì)水平與工作能力，以足 8

夠優(yōu)秀的自己去克服就業(yè)中存在的各種歧視。認(rèn)清這一點，對處于現(xiàn)階段的大學(xué)生就業(yè)應(yīng)聘有重要的指導(dǎo)意義。

再次，正視現(xiàn)實，分析成因之后，大學(xué)生要切實實現(xiàn)從思想觀念到具體行動雙重意義上的轉(zhuǎn)變。一是在思想觀念方面：大學(xué)畢業(yè)生通過轉(zhuǎn)變觀念，合理調(diào)整期望值，走創(chuàng)業(yè)與就業(yè)相結(jié)合的道路。當(dāng)前，我國的高等教育已進入大眾化教育階段，上了大學(xué)并不是進入了保險箱。必須樹立終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)理念，活到老，學(xué)到老，奮斗到老。人才的合理流動已成為普遍的趨勢，大學(xué)生在就業(yè)過程中，應(yīng)該合理調(diào)整期望值，對自己有正確、客觀的認(rèn)識，不能要求太高。同時，需要樹立先就業(yè)再擇業(yè)，就業(yè)與創(chuàng)業(yè)相結(jié)合的理念。當(dāng)前，國家提倡大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，并且出臺了相應(yīng)的措施幫助和扶持大學(xué)生走自主創(chuàng)業(yè)之路。當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)維艱，既要充滿信心，相信自己，又必須全面評估各種可以預(yù)測與難以預(yù)測的風(fēng)險，不冒進，不盲目。

最后，大學(xué)生要積極面對應(yīng)對可能遭受的歧視。大學(xué)生在學(xué)習(xí)與求職期間，應(yīng)該樹立正確的職業(yè)觀，對就業(yè)歧視有正確的認(rèn)識，既不夸大，也不回避。平時可以多與職業(yè)指導(dǎo)師進行咨詢交流，明確自己的求職意向，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點與缺點，從而對求職過程中可能遭受的就業(yè)歧視有清晰的認(rèn)識，然后從容面對。所謂“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，“知已知彼、百戰(zhàn)不殆”。一旦受到就業(yè)歧視，要冷靜分析形勢，理性維權(quán)，通過合法、合理、合情的方式來維護自身權(quán)益。既不魯莽，又不姑息。

（二）高校須健全就業(yè)指導(dǎo)工作

高校的重要使命之一在于培養(yǎng)人才。因而高校需要不斷深化教育體制改革，把學(xué)生真正培養(yǎng)成為厚基礎(chǔ)、寬口徑、能力強、素質(zhì)高的復(fù)合型創(chuàng)新型人才。同時，為了積極應(yīng)對經(jīng)濟發(fā)展對高素質(zhì)人才渴求日益急迫，以及用人單位對應(yīng)聘者期望值不斷提升的嚴(yán)峻就業(yè)形勢，高校在教學(xué)中應(yīng)該特別注重學(xué)生專業(yè)知識的實際掌握和應(yīng)用，及時更新最新知識體系、果斷摒棄老舊知識框架，切實讓學(xué)生學(xué)有所得，學(xué)有所長，學(xué)有所用。

同時，高校也應(yīng)該持續(xù)加強就業(yè)指導(dǎo)工作，指導(dǎo)與幫助大學(xué)生順利就業(yè)。當(dāng)前，高校應(yīng)建立健全大學(xué)生就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，為大學(xué)生就業(yè)提供更高效、更快捷的信息服務(wù)，將大量的就業(yè)基礎(chǔ)性信息實現(xiàn)資源共享，積極推動大學(xué)生就業(yè)信息管

理手段的現(xiàn)代化。為此還要建設(shè)一支高素質(zhì)的就業(yè)指導(dǎo)隊伍，從學(xué)生的職業(yè)生涯設(shè)計、規(guī)劃、知識結(jié)構(gòu)、就業(yè)策略等多方面對學(xué)生進行全方位的指導(dǎo)；努力實現(xiàn)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的個性化與專業(yè)化，根據(jù)每個大學(xué)生的專業(yè)、優(yōu)勢、特征、就業(yè)偏向不同，進行有針對性的指導(dǎo)，體現(xiàn)人本關(guān)懷，實現(xiàn)就業(yè)渠道多樣化，為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

（三）政府應(yīng)促進經(jīng)濟發(fā)展、完善就業(yè)制度

解決就業(yè)問題的根源在于經(jīng)濟。就業(yè)歧視之所以能夠在當(dāng)前招聘中大行其道，正是由于當(dāng)前勞動力市場中的買方市場。因而，只有經(jīng)濟的進一步發(fā)展，才能創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，才能為大學(xué)生就業(yè)營造更好的宏觀環(huán)境。就此而言，促進經(jīng)濟社會又好又快地發(fā)展，創(chuàng)造出更多的就業(yè)需求，是解決包括就業(yè)歧視在內(nèi)的所有就業(yè)問題的必要前提與經(jīng)濟基礎(chǔ)。同時，政府還應(yīng)進一步完善大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場和就業(yè)服務(wù)。例如建立和完善各高校、各專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量、就業(yè)率、畢業(yè)后收入等指標(biāo)的定期發(fā)布制度；各級人才交流服務(wù)機構(gòu)要開設(shè)專門的窗口，開展有針對性的指導(dǎo)、培訓(xùn)、服務(wù)和招聘活動；有關(guān)就業(yè)主管部門針對于大學(xué)生就業(yè)中存在的歧視設(shè)置就業(yè)歧視舉報申述和管理監(jiān)察制度等等。

法律制度對于有效保障大學(xué)生的合法權(quán)益，促進大學(xué)畢業(yè)生平等就業(yè)具有不可替代的作用。目前我國關(guān)于就業(yè)，特別是就業(yè)歧視的法律仍不健全，加之法律監(jiān)管執(zhí)行力度遠遠不夠，因此我國迫切需要進一步完善就業(yè)法律法規(guī)，以立法手段對大學(xué)生求職中的歧視問題進行矯正，從而保障大學(xué)畢業(yè)生的平等就業(yè)機會。在現(xiàn)行的基本法律制度指導(dǎo)下，政府應(yīng)制定與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的大學(xué)生就業(yè)的干預(yù)機制，努力營造有利于大學(xué)生就業(yè)的社會、經(jīng)濟和法律環(huán)境。有關(guān)部門在制定和出臺具體應(yīng)對措施時，也應(yīng)當(dāng)參照相關(guān)法律擬訂，從而避免在實際操作中損害大學(xué)生的就業(yè)利益，同時對措施可能造成的歧視和不公平現(xiàn)象進行力的限制，對受到歧視或處于不利地位的大學(xué)生要給予適當(dāng)?shù)膸椭?。只有在健全統(tǒng)一的國家就業(yè)法律的框架內(nèi)制定的各種規(guī)范，才能切實限制政府有關(guān)部門的地方保護政策、有效遏制政府單方面干預(yù)排斥異地優(yōu)秀生源，為消除戶籍歧視、吸納優(yōu)秀人才為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展做出貢獻提供可能。

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非常感謝我的導(dǎo)師在百忙之中悉心地為我指導(dǎo)畢業(yè)論文，同時感謝圖書館資料庫給予的資料幫助，讓我在論文的寫作過程中學(xué)到了專業(yè)課之外的許多新知識另外還要感謝校友朱峰在我論文撰寫期間給予的鼓勵和幫助，讓 我了解目前的就業(yè)形式，對自己未來的就業(yè)有個理智的認(rèn)識。