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      一中心五網(wǎng)絡(luò)考評標(biāo)準(zhǔn)

      時間:2019-05-14 09:14:21下載本文作者:會員上傳
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      第一篇:一中心五網(wǎng)絡(luò)考評標(biāo)準(zhǔn)

      中共澧縣車溪鄉(xiāng)委員會文件

      陽發(fā)(2006)12 號

      中共車溪鄉(xiāng)委員會

      車溪鄉(xiāng)人民政府

      關(guān)于強化穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和 實行工作責(zé)任追究制的暫行辦法

      各村、社區(qū)、單位:

      為了認真貫徹執(zhí)行《常德市維護穩(wěn)定工作責(zé)任查究暫行辦法》和《澧縣強化穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和實行工作責(zé)任追究制暫行辦法》,進一步強化各村、社區(qū)、各單位和各級干部維護穩(wěn)定的工作責(zé)任,為推進“平安澧陽”建設(shè),特制定本辦法。

      一、維穩(wěn)責(zé)任主體

      (一)鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府對全鄉(xiāng)維護穩(wěn)定工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。鄉(xiāng)黨政“一把手”為全鄉(xiāng)維護穩(wěn)定工作的第一責(zé)任人,黨委分管政法工作副職為直接責(zé)任人。領(lǐng)導(dǎo)班子的其他成員是分工職責(zé)范圍內(nèi)的維護穩(wěn)定工作的包干責(zé)任人。

      (二)各單位“一把手”為本單位維護穩(wěn)定工作第一責(zé)任人。其他班子成員按職責(zé)分工為分管范圍內(nèi)的維護穩(wěn)定的包干責(zé)任人。

      (三)村(社區(qū))支部書記是本轄區(qū)的第一責(zé)任人,其他班子成員為分管范圍的包干責(zé)任人。

      (四)涉穩(wěn)相關(guān)部門的主要負責(zé)人為第一責(zé)任人,單位工作人員是崗位職責(zé)的包干責(zé)任人。

      二、維穩(wěn)責(zé)任目標(biāo)

      (一)包維穩(wěn)目標(biāo):確?!笆粋€不發(fā)生”,即:不發(fā)生越級集體上訪,特護時期實現(xiàn)越級上訪“零指標(biāo)”管理;不發(fā)生圍堵、沖擊黨政機關(guān)、司法機關(guān)、軍事單位、要害部門群體性事件;不發(fā)生非法游行、示威、罷工、罷課等重大群體性事件;不發(fā)生聚眾堵塞、破壞橋梁,公路交通樞紐、交通干線的嚴重事件;不發(fā)生邪教及其他非法組織的非法聚集活動;不發(fā)生打、砸、搶、燒和大規(guī)模聚眾械斗的群體性事件;不發(fā)生在大型體育比賽、文娛、商貿(mào)、慶典等活動中出現(xiàn)聚眾滋事和騷亂事件;不發(fā)生涉農(nóng)、涉負、安全生產(chǎn)事故、決策失誤、執(zhí)法不當(dāng)引起的群體性事件;不發(fā)生哄搶國家資產(chǎn)、重點工程物資以及其他公私財產(chǎn)的案件;不發(fā)生特大治安災(zāi)害事故和特大安全生產(chǎn)事故;不發(fā)生特大惡性刑事案件和重大暴力恐怖事件。

      (二)包排查預(yù)警:嚴格實行矛盾糾紛旬排查制度。做到分類、分項、分工具體排查。分級建立矛盾糾紛排查化解臺帳。定期將排查情況匯總后報鄉(xiāng)穩(wěn)定辦。

      (三)包接訪息訪:對群眾來信來訪反映的問題明確責(zé)任單位、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和工作時間表,限期息訪。凡發(fā)生到縣到市、赴省、進京集體上訪,必須由鄉(xiāng)黨委政府分管領(lǐng)導(dǎo),村、社區(qū)分管負責(zé)人,責(zé)任單位分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊在第一時間內(nèi)趕到現(xiàn)場做工作,當(dāng)日將上訪群眾勸回。堅決禁止重復(fù)集體上訪。

      (四)包化解回復(fù):對排查的涉穩(wěn)苗頭信息嚴格按照“一個問題、一名領(lǐng)導(dǎo)、一個班子、一套方案、一抓到底”的工作方法落實責(zé)任單位、2 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人、工作措施以及包干化解時間表,嚴格按照上級穩(wěn)定辦“交辦通知”要求回復(fù)包干化解結(jié)果。

      (五)包處置善后:發(fā)生群眾性事件或重大安全生產(chǎn)事故后,事件發(fā)生地黨政“一把手”、相關(guān)部門單位主要負責(zé)人要迅速趕赴現(xiàn)場,共同做工作,依法、快速、穩(wěn)妥進行處置善后,一步到位,嚴禁出現(xiàn)反彈。

      三、維穩(wěn)責(zé)任查究

      凡發(fā)生“十一個不發(fā)生”事件之一的,或有下列情形之一的,按照“屬地管理”和“誰主管,誰負責(zé)”的原則,對相關(guān)單位責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人視情節(jié)給予或建議上級黨委政府通報批評、黃牌警告、誡免、停職檢查、黨紀(jì)政紀(jì)處分。觸犯法律的由司法部門依法追究責(zé)任。

      1、發(fā)生嚴重危害社會穩(wěn)定,造成惡劣影響的重大刑事案件、重大治安災(zāi)害事故和重大群體性事件后,違反規(guī)定瞞報、謊報或漏報、遲報的。

      2、上級穩(wěn)定辦下發(fā)“交辦通知”后,不及時采取得力措施落實,不按要求回復(fù)或一個問題反復(fù)發(fā)作,多次交辦沒有結(jié)果的。

      3、政法隊伍出現(xiàn)嚴重違法違紀(jì)行為造成影響的。

      4、不服從上級維穩(wěn)調(diào)度而延誤時機,造成工作損失和影響的。凡發(fā)生重大涉穩(wěn)事件,在全國、全省、全市、全縣造成惡劣影響的,按照《湖南省社會治安綜合治理一票否決權(quán)制實施辦法(試行)》的規(guī)定,由鄉(xiāng)綜治委建議對其實施社會治安綜合治理一票否決。

      四、信訪責(zé)任追究辦法

      (一)通報批評

      凡具有下列情形之一的,進行通報批評,限期解決問題??h直責(zé)任單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)要向縣委、縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)和縣、鄉(xiāng)維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組作出檢查;村、社區(qū)和鄉(xiāng)屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)要向鄉(xiāng)黨委、政府主管領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組作出檢查。①對群眾反映問題處理不及時、不落實,引發(fā)群眾到縣重復(fù)集體上訪的;②凡發(fā)生赴市越級集體上訪的;③ 3 立案交辦不按規(guī)定期限結(jié)案,又不報告情況的。

      (二)取消評先評優(yōu)資格

      凡有下列情形之一的,取消責(zé)任單位和主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)本年度評先評優(yōu)的資格。①凡發(fā)生進京越級上訪的;②凡到省、市因同一問題集體重復(fù)上訪的;③到縣集體上訪累計超過三次的;④到縣10人以上或到市5人以上集體上訪的;⑤因工作不得力,受到上級部門通報批評的;⑥無正當(dāng)理由上訪戶在京、省滋擾鬧事,給我鄉(xiāng)造成極壞影響,受到上級批評的;⑦凡發(fā)生進京到省滋擾鬧事或滯留不歸的上訪老戶,1人被京、省收容遣送的。

      (三)停職檢查

      凡具有下列情形之一的,對責(zé)任單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)實行停職檢查。①因群眾上訪問題造成嚴重后果,受到上級黨委和政府通報批評要求追究責(zé)任的;②對鄉(xiāng)黨委政府和鄉(xiāng)維護穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定的重大問題,不按要求和時限處理,久拖不落實,導(dǎo)致發(fā)生嚴重后果的;③對上級立案交辦的信訪事項不負責(zé)任,不及時、不秉公辦理,導(dǎo)致予盾激化,引起集體上訪的;④發(fā)生較大規(guī)模(5人以上,10人以下)到市以上集體上訪,不按鄉(xiāng)委、政府指定職務(wù)人員前去跟蹤處理,給上級工作造成嚴重影響,致使問題復(fù)雜化的。

      (四)紀(jì)律處分

      凡具有下列情形之一的,給予責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律處分。①慫恿、支持、組織和參與群眾集體上訪的;②在受理群眾上訪問題中,因循私、失職、瀆職造成冤假錯案及嚴重后果、重大損失或惡劣影響的;③到縣以上集體上訪,發(fā)生圍堵、沖擊黨機關(guān)等過激行為的;④發(fā)生大規(guī)模到市以上集體上訪(5人以上)不按要求趕到現(xiàn)場做工作,化解不力的;⑤不嚴格執(zhí)行中央的有關(guān)政策或法律規(guī)定,或因決策失誤、工作失職,嚴重損害群眾利益而導(dǎo)致集體上訪的;⑥特護期發(fā)生進京赴省上訪的。

      上述情形涉嫌犯罪的,移交司法機關(guān)依法查處。

      實行維穩(wěn)工作、信訪工作責(zé)任追究,由鄉(xiāng)穩(wěn)定辦、鄉(xiāng)信訪辦提出追究建議。凡給予通報批評、取消評行評優(yōu)資格的,由鄉(xiāng)維護穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定;凡黃牌警告、誡免、停職檢查、追究紀(jì)律責(zé)任的,由鄉(xiāng)維護穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究提議,報鄉(xiāng)委審定??h直單位,報縣維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組核查后,報縣委常委會審定。

      本暫行辦法由鄉(xiāng)維護穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋,自印發(fā)之日起執(zhí)行。

      中共車溪鄉(xiāng)委員會

      車溪鄉(xiāng)人民政府

      二00六年五月

      車溪鄉(xiāng)“一中心五網(wǎng)絡(luò)”明責(zé)到人規(guī)定及

      工作考評標(biāo)準(zhǔn)

      田奎(鄉(xiāng)黨委書記、中心主任)

      1、負責(zé)鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)管理中心全面工作。負責(zé)組建和調(diào)整“一中心五網(wǎng)絡(luò)”組織體系,由黨委、政府及時行文記10分,不及時調(diào)整扣5分,不及時行文扣5分;配齊工作力量記10分,工作力量配置不到位扣10分;為工作運行提供資金保障記10分,綜治、維穩(wěn)、普法等所需經(jīng)費一項得不到保障扣2分。

      2、主持制定年度工作規(guī)劃,簽訂責(zé)任狀記30分。“一中心五網(wǎng)絡(luò)”工作未納入全鄉(xiāng)三個文明建設(shè)和綜治維穩(wěn)目標(biāo)管理責(zé)任制扣10分,未納入干部崗位責(zé)任制扣10分,未與村、社區(qū)簽訂責(zé)任狀扣10分。

      3、主持召開綜治維穩(wěn)管理中心例會,記30分,缺一次扣3分。

      4、組織年終考核和獎懲兌現(xiàn)記10分,缺一項扣5分。

      車發(fā)(2006)13 號

      皮業(yè)文(鄉(xiāng)長、中心副主任)

      1、協(xié)助鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)管理中心全面工作。負責(zé)組建和調(diào)整“一中心五 6 網(wǎng)絡(luò)”組織體系,由黨委、政府及時行文記10分,不及時調(diào)整扣5分,不及時行文扣5分;配齊工作力量記10分,工作力量配置不到位扣10分;組織年終考核和獎懲兌現(xiàn)記10分,缺一項扣5分。

      2、主持制定年度工作規(guī)劃,簽訂責(zé)任狀記20分。“一中心五網(wǎng)絡(luò)”工作未納入全鄉(xiāng)三個文明建設(shè)和綜治維穩(wěn)目標(biāo)管理責(zé)任制扣5分,未納入干部崗位責(zé)任制扣5分,未與村、社區(qū)簽訂責(zé)任狀扣10分。

      3、主持召開綜治維穩(wěn)管理中心例會,記20分,缺一次扣2分。

      4、為工作運行提供資金保障記30分,綜治、維穩(wěn)、普法等所需經(jīng)費一項得不到保障扣10分。

      郭紹榮(人大主席、中心副主任、調(diào)解轉(zhuǎn)化站站長)

      1、主持綜治維穩(wěn)管理中心日常工作,為“一中心五網(wǎng)絡(luò)”組織體系組建及調(diào)整提出方案,提交黨委研究記20分,調(diào)整不及時扣15分,未由黨委政府行文扣10分;加強綜治辦的建設(shè)和力量配置記20分,工作力量配置不到位扣10分;提出年度工作計劃和階段性工作方案記10分,否則扣10分。

      2、落實工作措施,組織中心與各工作站、五站與基層工作組簽訂責(zé)任狀記10分,一個基層單位不到位扣1分;組織工作檢查,工作督查以及明查暗訪,每季不少于一次記10分,缺一項扣2分;組織工作匯報、工作總結(jié),責(zé)任追究和工作獎懲兌現(xiàn)記10分,缺一項扣2分。

      3、主持調(diào)解轉(zhuǎn)化站的全面工作,主持制定工作規(guī)劃,簽訂責(zé)任狀和召開工作例會記10分,無工作規(guī)劃扣3分,缺一個調(diào)解轉(zhuǎn)化站組簽訂責(zé)任狀扣0.5分,缺一次工作例會扣0.5分;按期部署工作,開展工作督導(dǎo)。

      肖新民(紀(jì)委書記、信訪維穩(wěn)站站長)

      1、協(xié)管信訪維穩(wěn)站工作記30分,組織調(diào)解、工作力量配備,提出工 7 作規(guī)劃、工作督導(dǎo)與檢查、工作保障等,一項不到位扣6分。

      2、主持信訪維穩(wěn)站全面工作,制定工作規(guī)劃,與各基層信訪維穩(wěn)組簽訂責(zé)任狀記10分;無規(guī)劃扣3分,一個基層單位責(zé)任不落實扣0.5分;主持召開工作例會記10分,缺一次例會扣1分;組織涉穩(wěn)矛盾糾紛旬排查和情報信息旬報告記10分,一個基層單位無臺帳或不及時報告扣0.5分;組織領(lǐng)導(dǎo)信訪接待值班記10分,一次不到位扣0.1分;組織工作檢查、督導(dǎo)和季度工作通報記10分,檢查督導(dǎo)每年少于4次的,工作通報少于4次的,缺一次扣5分;內(nèi)務(wù)建設(shè)和資料臺帳齊全記20分,內(nèi)務(wù)建設(shè)不達標(biāo)扣5分,資料、臺帳不齊全,視情況扣5、10、15分。

      張德忠(黨委委員、中心成員、綜治辦主任)

      1、主持綜治辦全面工作記40分,組織機構(gòu)、陣地、工作臺帳、工作記載、部署和督查一項不落實扣5分。

      2、負責(zé)治安防控站的全面工作記60分。主持召開工作例會記20分,缺一次的扣2分;組織治安巡邏記20分,一個單位不落實扣2分;組織治安防控工作檢查、考核、督導(dǎo)獎懲記20分,一項達不到工作要求扣4分。

      何俊木(派出所長、中心成員)

      1、負責(zé)人口管理站的全面工作,主持制定年度工作計劃,簽訂工作責(zé)任狀記10分,無規(guī)則扣3分,缺一個基層工作組簽訂責(zé)任狀扣0.5分。

      2、主持召開工作例會,部署階段性工作記10分,缺一次例會扣1分。

      3、實有人口、常住人口、暫住人口、外出人口、房屋出租戶以及各種重點人口分門別類建立電腦信息記30分,缺一項扣5分,一類不全扣3分。

      4、組織開展對暫住人口、外出人口、房屋出租的如期清查登錄和辦證工作記30分,按運行規(guī)范缺一次扣5分。

      5、組織對人口管理工作的檢查、督導(dǎo)和工作匯報以及情況通報記10分,一項達不到要求扣2分。

      6、及時向綜治辦提供人口信息,上報工作數(shù)據(jù)和工作情況匯報及工作通報記10分,一項達不到要求扣2分。

      羅春云(婦女主任、中心成員)

      1、部署平安家庭的創(chuàng)建工作記25分,一個基層單位未開展扣1分。

      2、全年對家庭平安工作督導(dǎo)不少于2次記20分,缺一次扣10分。

      3、組織平安家庭評選授牌記30分,評選率低于80%,一個百分點扣1分。

      4、向綜治辦提供平安家庭創(chuàng)建方面的數(shù)據(jù)、信息、典型材料記25分,不及時提供信息、數(shù)據(jù)扣10分,提供數(shù)據(jù)、信息不全面扣10分,全年提供典型材料不少于2份,缺1份扣5分。

      蔡立新、喬光松、王克松(綜治專干、中心成員)

      1、負責(zé)綜治辦的日常工作,負責(zé)綜治工作文字撰制工作30分,達不到要求影響工作大局扣30分。

      2、負責(zé)綜治辦工作臺帳的完善整理工作40分,一項工作達不到要求扣5分。

      3、負責(zé)上傳下達及工作情況的通報10分,上級要求不及時傳達一次扣2分,缺一次工作通報扣1分。

      4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作記10分,一項完不成任務(wù)扣2分。

      5、調(diào)查研究、工作督導(dǎo)記10分,調(diào)查研究全年少于2次扣5分,工作督導(dǎo)全年少于4次扣2分。

      趙里(司法所長、中心成員、幫教矯正站站長)

      1、負責(zé)幫教矯正站的日常工作記40分,工作部署、工作督導(dǎo)內(nèi)務(wù)資料和工作臺帳,一項達不到要求扣10分。

      2、協(xié)助調(diào)解轉(zhuǎn)化站的日常工作記40分,工作部署、工作督導(dǎo)、內(nèi)務(wù)資料和工作臺帳,一項達不到要求扣10分。

      3、協(xié)助綜治辦的工作記20分,信息收集、數(shù)據(jù)處理、工作督查一項達不到要求扣5分。

      楊榮(民政所長、中心成員)

      1、協(xié)助信訪維穩(wěn)站的工作記50分,出現(xiàn)一起村(居)民因民政工作誘發(fā)到縣以上上訪、信訪扣4分。

      2、協(xié)助幫教矯正站的工作記50分。出現(xiàn)一人次重口因民政工作誘發(fā)的問題扣4分。

      周國平(計生專干、中心成員)

      1、協(xié)助人口管理站的工作記30分,工作督導(dǎo)、檢查全年不少于4次,缺一次扣6分。

      2、負責(zé)外出人口登記報送工作記70分,每季組織對外出人口一次清查,缺一次扣10分;每季向綜治辦報送一次外出人口登記表,缺一次扣5分;每半年對外出人口管理工作進行分析總結(jié),缺一次扣5分。

      鄧李(黨委委員、中心成員)

      1、協(xié)助預(yù)防和減少青少年違法犯罪工作記40分。全年部署工作、督導(dǎo)檢查預(yù)防和減少青少年違法犯罪工作不少于4次,缺一次扣10分,每季對青少年違法犯罪情況進行一次調(diào)查、清理向綜治辦報告,缺一次扣10分;每年對學(xué)校預(yù)防和減少青少年違法犯罪工作、學(xué)生法制教育工作進行一次專題調(diào)研提交綜治辦,達不到要求扣10分。

      2、協(xié)助普法教育宣傳工作記40分。組織普法學(xué)習(xí)和公民道德教育宣傳工作,全年不少于4次,缺一次扣10分。

      3、組織一次村(居)民平安家庭評選工作記20分,一個村、社區(qū)達不到評選要求扣2分。

      中共車溪鄉(xiāng)委員會 二00六年五月十二號

      關(guān)于茶園村部分移民情況匯報

      縣穩(wěn)定辦:

      我鄉(xiāng)在接到縣穩(wěn)定辦交辦通知后,迅速與涉及的襄陽社 11 區(qū)、關(guān)心社區(qū)、護城社區(qū)、朱家崗村、群星村五個社區(qū)(村)進行了聯(lián)系,對維穩(wěn)工作進行交辦。各社區(qū)、村包保責(zé)任人隨即與各小區(qū)村民代表進行了接觸,上門做了大量工作。目前,所有移民待遇均已落實,各小區(qū)居民情緒較為穩(wěn)定,沒有發(fā)生游行示威行動。

      車溪鄉(xiāng)綜治委

      二00六年四月二十八日

      第二篇:公司員工考評標(biāo)準(zhǔn)

      公司員工考評辦法(暫行)

      一、按照現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的要求,為了提高公司的管理水平,提高員工在工作中的主動性和積極性,營造一個激勵員工奮發(fā)向上的公開、公平、公正的工作環(huán)境,制定本考評辦法。

      二、考評周期

      公司考評包括月度考評和考評,月度考評時間是每個月的月末,考評時間是本年年末。

      三、考評內(nèi)容

      (一)經(jīng)濟運營指標(biāo)和工作任務(wù)指標(biāo)完成情況、(二)公司各項規(guī)章制度執(zhí)行情況、(三)精神文明建設(shè)情況。

      四、考評標(biāo)準(zhǔn)

      考評實行月考評100分制,年末考評實行月平均100分制。其中:經(jīng)濟運營指標(biāo)和工作任務(wù)指標(biāo)完成情況60分、公司各項規(guī)章制度執(zhí)行情況30分、精神文明建設(shè)情況10分。

      五、具體考評辦法

      (一)經(jīng)濟運營指標(biāo)和工作任務(wù)指標(biāo)完成情況,其中收費維護部、開發(fā)部、稽查部有經(jīng)濟運營指標(biāo)的部門,每月經(jīng)濟運營指標(biāo)占40分,月工作計劃等其他工作任務(wù)指標(biāo)占20分。辦公室、財務(wù)部、設(shè)計室、工程部、用戶管理部、質(zhì)檢部、機房、發(fā)射臺沒有經(jīng)濟運營指標(biāo)的部門,月工作計劃完成和公司臨時交辦任務(wù)完成情況占60分。部門主 1

      任負責(zé)對所屬部門員工進行考評,部門主任由分管經(jīng)理進行考評,副經(jīng)理由中層干部進行考評。

      1、收費維護員、稽查員當(dāng)月經(jīng)濟運營指標(biāo)未完成扣40分,未完成當(dāng)月工作計劃和臨時交辦任務(wù)扣10分,收費維護員發(fā)生二次投訴一次扣10分。

      2、開發(fā)部開發(fā)員工程回款未完成當(dāng)月指標(biāo)扣40分,未完成零散安裝指標(biāo)扣10分,未完成其他當(dāng)月工作計劃和臨時交辦任務(wù)扣10分。

      3、工程部未按時完成安裝任務(wù)扣40分,未完成其他當(dāng)月工作計劃和臨時交辦任務(wù)扣20分。

      4、辦公室、財務(wù)部、設(shè)計室、用戶管理部、質(zhì)檢部、機房、發(fā)射臺工作人員未完成當(dāng)月計劃工作任務(wù)和臨時交辦任務(wù)扣40分,沒有按時、按程序完成當(dāng)月工作計劃任務(wù)或臨時交辦工作任務(wù),一次扣20分。

      (二)公司各項規(guī)章制度執(zhí)行情況,是指公司全體員工必須認真遵守公司規(guī)章制度(工作態(tài)度、工作能力、安全、衛(wèi)生、考勤、行為準(zhǔn)則等軟指標(biāo))。

      1、對公司的決定或公司會議精神貫徹執(zhí)行情況:未執(zhí)行扣10分。

      2、員工出現(xiàn)嚴重的工作失誤,給公司造成損失或影響的扣10分。

      3、不按照公司規(guī)章制度、管理辦法辦事扣5分。

      4、不按照公司操作流程操作扣5分。

      5、未履行職責(zé)的扣5分。

      6、設(shè)備管理:設(shè)備人為損壞、丟失,當(dāng)事人除了按價賠償外扣

      30分;違章操作,未造成設(shè)備事故,扣當(dāng)事人5分,造成設(shè)備事故扣當(dāng)事人30分;未按規(guī)定對設(shè)備進行維護、保養(yǎng)扣當(dāng)事人5分。

      7、各部門對工作環(huán)境中的門窗、地面、辦公、生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施等,衛(wèi)生具體到人,每天上班前必須對工作現(xiàn)場進行簡單清理,保持地面、桌面、設(shè)施干凈,物品整齊,時刻處于無垃圾、無灰塵、無破損狀態(tài)。否則發(fā)現(xiàn)一次扣值班人員2分。辦公室負責(zé)不定期衛(wèi)生檢查,每周至少兩次,檢查不合格而且不整改扣5分。

      8、考勤考核

      (1)遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點),遲到15分鐘以內(nèi)的,每次扣1分,遲到15分鐘以上的每次扣5分。

      (2)早退一次扣5分。

      (3)曠工:曠工半天扣5分,曠工一天扣10分。

      (4)脫崗一次扣5分。未按規(guī)定請假扣2分。

      (5)事假、病假不符合客觀實際的每次扣1分。

      (6)無故不參加公司或部門召開的各種會議,組織的各種活動扣2分。

      9、營私舞弊、以權(quán)謀私、假公濟私扣30分,如造成較大損失或影響予以行政處分。

      (三)精神文明考評標(biāo)準(zhǔn)

      1、文明辦公,熱情服務(wù)。無論任何原因與用戶發(fā)生爭吵,責(zé)任都在公司工作人員,當(dāng)事人扣10分。

      2、部門或員工被用戶投訴并有事實依據(jù),扣當(dāng)事人10分。

      3、員工有不利于團結(jié)、不誠實守信等行為扣5分。

      4、工作不相互支持、配合,影響工作順利實施,且有事實依據(jù),扣當(dāng)事人5分。

      5、公司員工要服從領(lǐng)導(dǎo),服從部門負責(zé)人工作安排,不得頂撞領(lǐng)導(dǎo),否則當(dāng)事人扣5分。

      6、公司員工不得接受相關(guān)業(yè)務(wù)伙伴的禮品,否則當(dāng)事人扣10分。

      7、酒后上崗,扣當(dāng)事人10分.8、辦公場所吸煙,扣當(dāng)事人2分。

      9、工作場所不得大聲喧嘩,否則每次扣2分。

      10、一般工作人員在工作時間外的行為給公司造成不良影響的一次扣5分。

      除以上規(guī)定之外,公司員工有下列行為的予以嘉獎:

      1、超額完成全年經(jīng)濟運營指標(biāo)的部門和個人加10分。

      2、出色完成任務(wù),并為公司贏得經(jīng)濟效益和社會效益的,每次加10分。

      3、部門或員工受到上級表彰獎勵,每次加5分。

      4、為改進部門工作和公司工作提供建設(shè)性建議并被采納,每次加10分。

      六、副總經(jīng)理由公司全體部門主任進行考評,部門主任由分管副總經(jīng)理進行考評,部門主任負責(zé)對本部門員工進行考評。

      1、副總經(jīng)理對分管部門主任進行考評,按該部門當(dāng)月總的經(jīng)濟指標(biāo)完成情況,當(dāng)月工作計劃和臨時任務(wù)落實、完成實際情況,與該

      部門主任面對面進行打分,考評必須公平、公正、公開,有理有據(jù),注明獎罰依據(jù),否則按未履行職責(zé)規(guī)定一次扣5分。

      2、公司全體部主任對副總經(jīng)理考評,按照該副總經(jīng)理分管部門當(dāng)月總的經(jīng)濟指標(biāo)完成情況,當(dāng)月工作計劃和臨時任務(wù)落實、完成實際情況,面對面進行打分,考評必須公平、公正、公開,有理有據(jù),注明獎罰依據(jù),否則按未履行職責(zé)規(guī)定一次扣5分。

      3、部門主任對本部門員工進行考評,必須公平、公正、公開,有理有據(jù),注明獎罰依據(jù),否則按未履行職責(zé)規(guī)定一次扣5分。

      4、員工出現(xiàn)嚴重的工作失誤或違法、違紀(jì)行為,給公司造成損失或影響的對該員工所在部門主任予以責(zé)任追究。

      5、部門主任在工作時間外的行為給公司造成不良影響的一次扣10分。

      七、考評領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)

      組長

      副組長

      下設(shè)考評辦公室

      主任

      成員

      八、按照考評得分,當(dāng)月得分就是當(dāng)月績效工資的百分比,全年得分就是年終獎金的百分比。其中有經(jīng)濟運營指標(biāo)的部門主任、員工績效工資比例是基礎(chǔ)工資30%,績效工資70%;沒有經(jīng)濟運營指標(biāo)的部門主任、員工績效工資比例是基礎(chǔ)工資50%,績效工資50%。如果

      公司未完成當(dāng)月經(jīng)濟運營指標(biāo),沒有經(jīng)濟運營指標(biāo)的部門主任、員工,包括公司領(lǐng)導(dǎo)均無當(dāng)月績效工資。個人累計兩個月未完成經(jīng)濟運營指標(biāo)或全年平均得分低于50分(含50分)即摘除編制,調(diào)離本崗,沒有評優(yōu)評模資格,不發(fā)年終獎金。部門全年平均得分低于50分(含50分)沒有評優(yōu)評模資格。全年平均得分在80分以上的部門和個人有評優(yōu)評模資格,并作為提拔重用的主要考核依據(jù)。發(fā)生一次重大安全生產(chǎn)事故或播出事故一票否決。

      本辦法自公布之日起施行。

      二O一O年十月一日

      第三篇:考評課一

      《永生的眼睛》教學(xué)設(shè)計

      教材分析

      本篇課文講述了一家三代人已經(jīng)和準(zhǔn)備為盲人捐獻角膜的動人事跡,贊美了他們高尚的情操。課文中的“我”由當(dāng)年對父親捐獻母親角膜的不理解,到成年后親自捐獻父親的角膜,這是多么巨大的轉(zhuǎn)變!這種轉(zhuǎn)變展現(xiàn)了“我”思想認識升華的軌跡。當(dāng)年的14歲的“我”和現(xiàn)在的14歲的女兒,對親人捐獻角膜的兩種不同的態(tài)度,又是多么強烈的對比!這種對比也反映了前輩的耳傳身授對后輩所產(chǎn)生的巨大影響。

      文章以“永生的眼睛”為題,富有深意。“眼睛”折射出的是人性的善良和美好,“永生”弘揚了關(guān)愛他人、無私奉獻的崇高精神必將世代相傳,永不泯滅。

      選編這篇課文的意圖,一是讓學(xué)生從課文講述的故事中,進一步感悟生命的美好,體會人性的真善美,樹立對器官捐獻的正確觀念;二是學(xué)習(xí)作者通過對人物的語言生動細致的描寫,展現(xiàn)人物的內(nèi)心世界的寫作方法。

      教學(xué)本課的重點是引導(dǎo)學(xué)生抓住重點語句,體會人物的思想感情。教學(xué)的難點是理解器官捐獻的意義,體會文中含義深刻的詞句。

      教學(xué)目的:

      1、通過學(xué)習(xí),使學(xué)生體會作者一家人的高尚情操:對死后捐獻器官、幫助他人而感到高興和驕傲。

      2、對死后器官捐獻的行為產(chǎn)生敬佩之情,從而改變傳統(tǒng)的看法。

      3、學(xué)生能夠領(lǐng)悟有一定內(nèi)涵的語句的含義,培養(yǎng)其有感情地朗讀的能力。

      教學(xué)重點:

      體會作者一家人的高尚情操:對死后捐獻器官、幫助他人而感到高興和驕傲。

      教學(xué)難點:

      抓住父親的語言來理解一家人對死后器官捐獻的行為看法的轉(zhuǎn)變。

      教學(xué)時數(shù):

      1課時

      教學(xué)過程:

      一、初讀感知:

      1、揭題:盲姑娘只能用手觸摸春天、用心感受生命的美好。如果她有一雙明亮的眼睛,那有多好啊?,F(xiàn)代醫(yī)學(xué)技術(shù)的發(fā)展,讓許多和盲姑娘有著類似遭遇的人們有了恢復(fù)健康的可能。

      生命是美好的,誰不熱愛寶貴的生命呢?讓我們一起來讀讀課文,看看琳達一家人為了

      讓盲人重見光明是怎樣做的吧。

      板書課題:永生的眼睛

      二、精讀感悟: 1.學(xué)生品讀全文。

      器官捐獻,這是一個社會關(guān)注的問題,結(jié)合這個問題大家在課下進行了調(diào)查,你周圍的人對此有什么看法?

      學(xué)生說調(diào)查結(jié)果,并著重分析不愿意捐獻的原因。

      2、這種“身體發(fā)膚,受之與父母”“入土為安”的傳統(tǒng)思想,琳達也有,她也不愿意捐獻母親的角膜,課文哪兒表現(xiàn)了她的這種心情?

      學(xué)生找出“我驚呆了——完整的離去”后談體會。指導(dǎo)朗讀:

      你能夠讀出琳達強烈的痛苦和難以接受嗎?

      教學(xué)意圖:加深情感體驗,和后面的自覺捐獻形成對比,幫助學(xué)生更好的感受琳達轉(zhuǎn)變的過程。

      3、琳達一開始極力的反對,他的看法改變了嗎?能夠簡單地說說嗎?

      學(xué)生回答:強烈反對捐獻母親的角膜→遵從遺愿捐獻父親的角膜→主動捐獻女兒琳達的角膜。

      4、是什么促使她發(fā)生了這樣的轉(zhuǎn)變呢?你能從文章中找出依據(jù)嗎?采取你喜歡的讀書方式,邊讀邊劃。

      教學(xué)意圖:突示重點,對父親的話進行深刻理解。

      5、全班交流

      (1)從父親的話中你體會到了什么?

      “你所能給予他人的最珍貴的東西莫過于你自身的一部分。很久以前,你媽媽和我就認為,如果我們的死亡之軀能有助于他人健康的恢復(fù),我們的死就是有意義的?!?/p>

      你能夠聯(lián)系上下文談?wù)勀銓@句話的理解嗎?

      生回答:身體比任何金錢、地位等都更重要,因為一旦給予了他人,自己將不再有了;對人來說死亡就是走向終結(jié),然而生命卻能夠在別人身上得到延續(xù),使他們能夠重獲新生,更多地為社會作出貢獻,成為溫迪活的紀(jì)念,并分享她的美麗

      指導(dǎo)朗讀:多么無私的奉獻精神啊,你們自己也讀一讀。

      僅僅4年的時間就能夠坦然接受并且身體力行,多么令人欽佩呀,能讀出他們的無怨無悔嗎?

      (2)還有什么地方還有什么地方表達了父親的這一觀點?

      “如果一個盲童能夠借助我們的幫助重見光明,并像你女兒溫迪一樣畫出栩栩如生的馬兒,那有多美妙!想想看,另一對父母如果看到他們的女兒也像溫迪一樣,將會多么高興。

      當(dāng)你們得知我的眼睛起了作用,你們將會多么自豪!

      (盲童重見光明的快樂,盲人家庭的快樂,捐獻者家人的自豪)(盲童恢復(fù)視力后,將會更加珍惜生活,為社會作出更大的貢獻)

      指導(dǎo)朗讀:那個盲童將多么快樂,多么幸福,帶給人么多少美好的憧憬啊,能讀出你的感受嗎?

      越來越多的人的到了歡樂,那我們怎么通過朗讀表現(xiàn)出來呢? 女兒溫迪的話充分印章了琳達的父親的話,她也愿意捐獻自己的角膜。在那一刻,“我”領(lǐng)悟到父親所遺留的遠非一幅角膜,而是(生接答)

      (投影:在這一刻,我領(lǐng)悟到父親所留下的遠非一副角膜,他所遺留的是輝映在我女兒的眼睛里的一種驕傲?。?/p>

      請你自己來讀讀這句話,談一談你的理解。

      生回答:溫迪為外公的行為而感到驕傲,為外公的精神而感動,這么小也為別人著想。指導(dǎo)朗讀:你能讀出之中驕傲嗎?

      教學(xué)意圖:以父親的話為中心,上下結(jié)構(gòu)全文的理解體系,從全文的前后照應(yīng)中理解人物崇高的精神,在反復(fù)的誦讀中加深學(xué)生的理解,培養(yǎng)學(xué)生的讀、感悟能力。

      6、祖孫兩代人對角膜捐獻的支持,使得琳達在失去了可愛的小溫迪后主動捐獻了女兒的角膜,她再也看不到女兒那栩栩如生的畫兒,但她卻仿佛看到了(生接最后一自然段)

      (投影:我的金發(fā)的溫迪手中的畫筆依舊不輟地揮動著,她的碧眼仍然閃爍著驕傲的光芒。)

      你又是怎樣理解這句話的?(人已去世,精神永存)

      指導(dǎo)朗讀:是呀,可愛的金發(fā)的小溫迪無時無刻不活在每一個人心中。

      三、總結(jié)全文:

      1、我們了解了琳達一家人的故事,你有了什么新的體會嗎?

      生回答:角膜捐獻真是太重要了,人們應(yīng)該覺悟,主動捐獻角膜;一家人很無私,它們的生命在別人身上得到了延續(xù),獲得了永生??

      永生的僅僅是他們的角膜嗎?

      生回答:不是,是他們?yōu)閯e人著想,無私奉獻的精神。教學(xué)意圖:對中心的理解,明確捐獻角膜的人具有的精神。

      2、在我們的社會調(diào)查中,共采訪了58個人,只有12人不愿意捐獻角膜或其他器官,1人表示要考慮,45人都表示愿意捐獻自己的角膜或其他器官,可是事實上又是怎樣呢?請你看看網(wǎng)上提供的資料。

      生閱讀網(wǎng)站上的國內(nèi)外的數(shù)據(jù)資料??戳诉@些數(shù)據(jù),你又有什么感受? 學(xué)生談感受

      教學(xué)意圖:拓展資料,引起學(xué)生的注意,感受到我國器官捐獻的匱乏,引發(fā)學(xué)生的憂患意識。

      3、但是在我們當(dāng)中也有人非常積極的捐獻角膜,看,這就是她的角膜捐獻證(投影捐獻證正面)你們想知道她是誰嗎?看?。ㄍ队氨趁娴木璜I者情況記錄)知道白雪蓮是誰嗎?看,白老師今天就在這兒,你有什么話想對白老師說嗎?或者你想問問白老師什么問題嗎?我想白老師定會毫無保留地解答的!

      生自由問答或表示心聲。

      教學(xué)意圖:出示白老師角膜捐獻卡,使學(xué)生直觀感受,將日常教學(xué)與日常生活緊密聯(lián)系,現(xiàn)場采訪,營造師生口語交際機會,學(xué)生的好奇心、欽佩之情自然流露,課堂與學(xué)生生活實際貼近。使學(xué)生更加明確了捐獻器官的意義。

      4、我在想,怎樣才能夠讓更多的人都了解角膜及其它器官捐獻的重要意義,讓大家都能夠自覺投入到捐獻者的行列中,即口頭上支持,又付之于行動呢?你們能想個好辦法嗎?

      生出主意:寫傳單、加大宣傳力度、寫倡議書??

      教學(xué)意圖:積極參與,出謀劃策,引導(dǎo)學(xué)生將主觀意愿化為行動

      5、如何來寫一份感人至深的倡議書呢,我們下節(jié)課來學(xué)習(xí),希望通過我們的倡議書,讓更多的人加入到捐獻者的行列中來,讓更多的殘疾人和家庭充滿幸福和快樂!

      板書設(shè)計:

      母親——不理解

      無私奉獻 永生的眼睛

      父親——理解

      世代相傳

      女兒——驕傲

      第四篇:五牌一圖管理標(biāo)準(zhǔn)

      “五牌一圖”管理及設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)

      一、“五牌一圖”內(nèi)容。

      1、工程項目簡介(加神東企業(yè)文化標(biāo)志);

      2、施工現(xiàn)場危險源公示及風(fēng)險管理牌(加神東企業(yè)文化標(biāo)志);

      3、項目管理人員公示牌(加神東企業(yè)文化標(biāo)志);

      4、管理人員監(jiān)督電話牌(加神東企業(yè)文化標(biāo)志);

      5、工程概況牌(加施工單位企業(yè)文化標(biāo)志);

      6、安全生產(chǎn)制度牌(加施工單位企業(yè)文化標(biāo)志);

      7、現(xiàn)場消防保衛(wèi)牌(加施工單位企業(yè)文化標(biāo)志);

      8、現(xiàn)場文明施工管理牌(加施工單位企業(yè)文化標(biāo)志);

      9、現(xiàn)場環(huán)境保護管理牌(加施工單位企業(yè)文化標(biāo)志);

      10、施工現(xiàn)場平面布置圖(加施工單位企業(yè)文化標(biāo)志)。

      11、施工進度橫道圖(加施工單位企業(yè)文化標(biāo)志)。

      二、設(shè)置規(guī)范

      1、通常情況下按圖1、2所示尺寸、內(nèi)容設(shè)置;

      2、相對獨立,規(guī)模較大的重點項目按圖1、3所示內(nèi)容設(shè)置。

      三、大項目入口處標(biāo)識牌內(nèi)容(全部加神東企業(yè)文化標(biāo)志)

      1、項目概況

      2、施工現(xiàn)場平面布置圖(項目總圖)

      3、鳥瞰圖

      四、設(shè)置規(guī)范

      1、尺寸大?。喝鐖D4所示參考尺寸為5000*6000,可根據(jù)現(xiàn)場場地大小按同比例適當(dāng)調(diào)整。

      2、參考材質(zhì):

      1)框架:立桿為2寸鋼管、邊框用1.5寸角鋼、中心用1寸角鋼交叉固定,用焊接的方法加工成框架;

      2)圖牌及表面:使用戶外噴繪布(厚)打底,將圖、文字噴繪于表面,如在公路邊可選用反光噴繪布,噴繪后成品用粘接、錨固的方法固定;

      3)安裝固定:立桿埋地1.5米,圖牌離地1.2米,背面用鋼筋斜拉固定,或預(yù)埋混凝土塊、預(yù)置螺栓固定。

      五、設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)

      1、凡列入重點工程或相對獨立的大項目、重點項目必須照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

      2、新開工項目一律按照標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一制作;

      3、復(fù)工項目補全漏項即可。

      第五篇:2018年五險一金繳費標(biāo)準(zhǔn)

      2018年五險一金繳費標(biāo)準(zhǔn)

      (最新的2018版本)

      一、養(yǎng)老保險: 繳費基數(shù):2790 繳費費率:單位18%,個人8%

      繳費數(shù)額:(2790×18%+2790×8%)×12=(502.20+223.20)×12=725.40×12=8704.80

      二、醫(yī)療保險: 繳費基數(shù):4212 繳費費率:單位7.5%,個人2%

      繳費數(shù)額:(4212×7.5%+4212×2%)×12=(315.90+84.24)×12=400.14×12=4801.68 大額:單位72,個人72

      三、生育保險: 繳費基數(shù):4212 繳費費率:單位1%

      繳費數(shù)額:4212×1%×12=42.12×12=505.44

      四、失業(yè)保險: 繳費基數(shù):4212 繳費費率:單位0.7%,個人0.3%

      繳費數(shù)額:(4212×0.7%+4212×0.3%)×12=(29.48+12.64)×12=505.44

      五、工傷保險: 繳費基數(shù):5000 繳費費率:0.7%

      繳費數(shù)額:5000×0.7%×12=35×12=420

      六、公積金: 繳費基數(shù):1470 繳費費率:單位12%,個人12%

      繳費數(shù)額:(1470×12%+1470×12%)×12=(176.40+176.40)×12=352.80×12=4233.60

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