第一篇：2010年海南三亞市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)性面試演練

2010年海南三亞市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)性面試演練

結(jié)構(gòu)化面試三題，公共題2題，結(jié)合職位專業(yè)題1題 時(shí)間15分鐘，思考三分鐘，有題本

1、公選成功當(dāng)上副局長后你深入下屬單位調(diào)研，形成了一個(gè)工作思路，并且報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施，但下屬單位的同志對此頗有微詞，你怎么辦?

2、現(xiàn)在有些地方在搞政績工程，形象工程，你怎么看待這一現(xiàn)象?

3、廣播文體局專業(yè)題：現(xiàn)在很多的文物保護(hù)單位出租出去搞經(jīng)驗(yàn)，就是所謂的“所有權(quán)和使用權(quán)相分離”，你是怎么看待這一事情的?

角色扮演情境再現(xiàn)，角色3人：

1、考生扮演角色：政務(wù)中主心副主任

2、來政務(wù)中心辦事的群眾

3、政務(wù)中心工作人員

情境：某日一個(gè)群眾到服務(wù)中心辦事，結(jié)果一個(gè)工作人員不理睬他，并且這個(gè)人還在上網(wǎng)偷菜，他們發(fā)生了爭吵，引來很多辦事群眾圍觀，然后讓你去現(xiàn)場處理。

海大源繼2007年、2008年各期海南公務(wù)員面試特訓(xùn)班取得輝煌成績（通過率平均達(dá)到85.2%，其中面試第一名占總通過人數(shù)的68.3%）后，2009年再創(chuàng)佳績。2009年近90名學(xué)員中有效培訓(xùn)通過72人，總通過率為82.5%，其中31人取得第一名的佳績。2010年上半年公務(wù)員面試成績陸續(xù)出來，通過率均達(dá)到80%多。

海大源定于2010年8月25、26、27日特舉辦“2010年海南三亞市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)模擬特訓(xùn)班”。面試培訓(xùn)包括結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試和人機(jī)對話三個(gè)方面實(shí)戰(zhàn)模擬訓(xùn)練。

第二篇：【行業(yè)資料】三亞市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試名單

資料由-巨人de肩膀-收集整理

三亞市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試名單

海南省?？诰W(wǎng)8月14日消息：三亞市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部筆試階段已經(jīng)結(jié)束。應(yīng)參加筆試人數(shù)99人，實(shí)際參加筆試人數(shù)93人。根據(jù)《三亞市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部簡章》的要求，8月9日至12日進(jìn)行了第二輪資格審查。通過第二輪資格審查的人選，按筆試綜合成績，從高分到低分，每個(gè)職位取前6名參加面試。

根據(jù)筆試綜合成績和資格審查情況，獲準(zhǔn)參加面試的人員名單如下(按姓氏筆劃排序)：

1、市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司總經(jīng)理職位(6名)

王平、王永剛、華鋼、陳忞、閻化川、程福德

2、市政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)副主任職位(6名)

王茨爾、王海民、吳廣明、林信焰、黃海林、程建華

3、市河?xùn)|區(qū)工作委員會(huì)副書記職位（6名）

劉躍忠、張紅艷、楊鴻鈞、陳鵬程、鐘祥濤、潘嫦英

4、市農(nóng)業(yè)局副局長職位（6名）

王波、曲環(huán)、林秀松、柯用春、蒙朝東、蔡克勤

5、市公安局出入境管理支隊(duì)政委（6名）

王久耀、石廷偉、劉濟(jì)洲、劉曉榮、吳一兵、校慶忠

6、市人力資源開發(fā)局副局長職位（6名）

劉光日、李子衿、陳少珍、羅丕智、胡新華、譚正理

海南海大源職業(yè)培訓(xùn)中心提供海南競爭性選拔干部實(shí)戰(zhàn)模擬培訓(xùn)，海南大學(xué)上課。

海南海大源職業(yè)培訓(xùn)中心隸屬海南海大源管理咨詢有限公司，經(jīng)海南省人事勞動(dòng)保障廳審批，具有合法辦學(xué)資質(zhì)和強(qiáng)大的專業(yè)師資和良好的教學(xué)硬件設(shè)施及教學(xué)環(huán)境。海大源一直遵循“以人為本”的服務(wù)準(zhǔn)則，提供全程品牌服務(wù)。海大源憑借強(qiáng)大的師資和突出的培訓(xùn)業(yè)績，已成為海南培訓(xùn)業(yè)服務(wù)口碑較好的品牌服務(wù)機(jī)構(gòu)。

資料由-巨人de肩膀-收集整理

作為知識服務(wù)業(yè)的一面旗幟，海大源培訓(xùn)把為企業(yè)的成長與變革提供時(shí)效性的解決方案，并進(jìn)而成為推動(dòng)企業(yè)成長的重要推動(dòng)力量作為自己的使命，公司愿景是成為最受尊重的大型培訓(xùn)咨詢公司。

資料由-巨人de肩膀-收集整理

第三篇：2010海南三亞市競爭性選拔工作答記者問

2010海南三亞市競爭性選拔工作答記者問

7月15日，三亞市委組織部發(fā)布《三亞市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部公告（第1號）》。這是我市升格為地級市以來，規(guī)模最大的一次競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，在全市廣大干部群眾中引起強(qiáng)烈反響。日前，三亞市委組織部新聞發(fā)言人約見市內(nèi)新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體記者，就這次競爭性選拔工作回答了記者提問。海南海大源職業(yè)培訓(xùn)中心提供海南競爭性選拔干部實(shí)戰(zhàn)模擬培訓(xùn)，海南大學(xué)上課。

1、問：這次競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部與以往公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部相比較，有哪些特點(diǎn)？

答：這次競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，有三個(gè)突出特點(diǎn)：一是規(guī)模大、范圍廣，這次共推出了26個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位，涉及23個(gè)部門，既有公務(wù)員單位，也有企事業(yè)單位，從職級上看有正科級、副處級、參照正處級管理的領(lǐng)導(dǎo)職位。是我市歷次公開選拔中拿出職數(shù)最多的、職級跨度最大的一次。二是對競爭性選拔的方式和方法作出重大調(diào)整，與以往公開選拔相比，增加了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試和人機(jī)對話兩個(gè)測試環(huán)節(jié)，目的是讓“干得好的，考得好”。三是首次實(shí)行市委常委會(huì)差額票決任用干部，以差額投票表決的方式按每個(gè)職位1︰2的比例確定擬任人選，這是市委常委會(huì)為進(jìn)一步提高選人用人的科學(xué)性和準(zhǔn)確性的重要舉措。

2、問：在確保競爭性選拔公開、公平、公正方面有哪些具體措施？ 答：“公開、公平、公正”是競爭性選拔工作的基本要求，是提高選人用人公信度、提高干部群眾對干部選拔任用工作滿意度的有效方法和重要途徑。市競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組對此高度重視，主要措施有：一是嚴(yán)格按照《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》的要求，制定了《三亞市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施方案》，結(jié)合各個(gè)操作步驟制定了實(shí)施細(xì)則和工作流程，明確了責(zé)任和分工。二是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，通過以會(huì)代訓(xùn)等方式，組織全體工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，特別強(qiáng)調(diào)了要嚴(yán)守組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和保密紀(jì)律。三是切實(shí)加強(qiáng)安全保密和監(jiān)督工作，競爭性選拔期間，將邀請市紀(jì)委、市委保密辦、三亞武警支隊(duì)的同志參與，重點(diǎn)抓好命題、筆試、面試、評卷等重要環(huán)節(jié)的安全保密和監(jiān)督工作。四是將盡可能從市外選調(diào)一批專家、組織人事干部、領(lǐng)導(dǎo)干部參與面試考官工作，并實(shí)行回避制度，努力營造公開、公平、公正的氛圍。同時(shí)，也真誠歡迎廣大干部群眾和社會(huì)各界對我們的工作進(jìn)行監(jiān)督。

3、問：這次競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，主要出發(fā)點(diǎn)是什么？

答：這次競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是我市深化干部人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措，是提高選人用人公信度和干部群眾對干部選拔任用工作滿意度的實(shí)際行動(dòng)。通過競爭性選拔，搭建 “民主、公開、競爭、擇優(yōu)”平臺，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，吸引聚集優(yōu)秀人才，努力建設(shè)適應(yīng)形勢任務(wù)發(fā)展需要的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

4、問：這次競爭性選拔有哪些步驟？

答：這次競爭性選拔共分7個(gè)步驟進(jìn)行：發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、組織考察、討論決定、辦理任職手續(xù)。具體情況可登錄三亞黨建網(wǎng)查看《三亞市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部簡章》。

5、問：據(jù)了解，我市不少干部對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和人機(jī)對話比較陌生，能否作些介紹？

答：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問題，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測者應(yīng)坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價(jià)者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評價(jià)考生之間的差別。人機(jī)對話是對面試人選進(jìn)行心理測評，面試人選在電腦上答題，以此測量智商和情商，心理測評包括黨政領(lǐng)導(dǎo)干部行為情境判斷自適應(yīng)測驗(yàn)和實(shí)用人才素質(zhì)測評兩部分。

6、問：“三年以上基層工作經(jīng)歷”應(yīng)當(dāng)如何把握？

答：基層工作經(jīng)歷是一個(gè)相對概念，通常指在縣以下（含不設(shè)區(qū)的地級市）黨政機(jī)關(guān)以及各類企事業(yè)單位的工作經(jīng)歷。對于我市的報(bào)考者，基層工作經(jīng)歷是指在我市黨政機(jī)關(guān)以外的單位的工作經(jīng)歷，包括區(qū)、鎮(zhèn)、歸口掛靠管理的單位、所有企事業(yè)單位。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷也算基層工作經(jīng)歷。經(jīng)組織選派到西藏、新疆工作和下鄉(xiāng)蹲點(diǎn)、駐村扶貧、到區(qū)鎮(zhèn)和企業(yè)掛職鍛煉時(shí)間在半年以上的，也可視為基層工作經(jīng)歷。這些基層工作經(jīng)歷累計(jì)滿三年以上的，可以報(bào)考。

7、問：中央、省駐我市單位的干部，能否報(bào)考面向全市競爭性選拔的職位？ 答：一般不可以報(bào)考，但市國土環(huán)境資源局的干部可以報(bào)考。

8、問：公告要求報(bào)考副處級領(lǐng)導(dǎo)職位的年齡“一般不超過45周歲”是否包含45周歲？

答：包含。公告和簡章中其他類似情況，如“全日制大專以上”、“3年以上”等，都包含本級或本數(shù)。

第四篇：2010參加海南三亞市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部156人報(bào)名

2010參加海南三亞市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部156人報(bào)名，99人審核入

圍筆試

經(jīng)資格審查，符合三亞市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)考條件，獲準(zhǔn)參加筆試的人員名單如下(按姓氏筆劃排序)：海南海大源職業(yè)培訓(xùn)中心提供海南競爭性選拔干部實(shí)戰(zhàn)模擬培訓(xùn)，海南大學(xué)上課。

一、面向全國競爭性選拔的職位(1個(gè))市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司總經(jīng)理（共10人）

王

平、王永剛、華

鋼、吳文元、肖

強(qiáng)、陳

忞、閻化川、程福德、蔣文生、薛德余

二、面向全省競爭性選拔的職位(1個(gè))市政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)副主任（共12人）王茨爾、王海民、劉 玉、劉國鑫、邢孔宗、吳廣明、林信焰、姚曉君、胡文忠、徐輝昌、黃海林、程建華

三、面向全市競爭性選拔的職位(5個(gè))

（一）副處級領(lǐng)導(dǎo)職位(3個(gè))：

市河?xùn)|區(qū)工作委員會(huì)副書記（共29人）

王文智、劉文杰、劉躍忠、吉

桔、孫

波、羊志才、張紅艷、李長軍、李

莉、李梅光、楊克蓮、楊鴻鈞、紀(jì)

濤、蘇東波、陸仁耀、陳運(yùn)球、陳鵬程、羅海林、鐘祥濤、鐘

路、容

利、徐

艷、高文軍、黃慶中、黃照輝、彭紹云、覃靜溪、蔡錦紅、潘嫦英

市公安局出入境管理支隊(duì)政委（共12人）

方漢彬、王久耀、馮天生、石廷偉、劉濟(jì)洲、劉曉榮、孫

政、朱海亮、許儒翰、吳一兵、哈道杰、校慶忠 市農(nóng)業(yè)局副局長（共13人）

王

波、曲

環(huán)、邢精華、張東升、陳

優(yōu)、陳

福、周鳳波、林秀松、柯用春、黃

海、蒙朝東、蔡克勤、潘在明

（二）正科級領(lǐng)導(dǎo)職位(2個(gè))： 市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局副局長（共11人）

白

冰、朱紅梅、邢蓉華、余瑞娟、吳

鵬、李

明、陳文嬌、麥海珠、鐘向能、符智珊、黃

穎

市人力資源開發(fā)局副局長（共12人）

劉

莉、劉光日、李子衿、陳

旭、陳少珍、羅丕智、胡新華、高上標(biāo)、黃

躍、彭 云、童立艷、譚正理

中共三亞市委組織部

2010年8月4日

第五篇：海南面向全國和全省競爭性選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部

海南面向全國和全省競爭性選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部

海南省競爭性選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部公告

(第1號)

為深入貫徹省委五屆七次全會(huì)關(guān)于“深化干部人事制度改革，為國際旅游島建設(shè)提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐”精神，進(jìn)一步拓寬選人視野，加強(qiáng)省政府工作部門專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力量，優(yōu)化省直單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定，面向全國和全省競爭性選拔部分省直單位副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、職位

(一)面向全國選拔的職位

⑴省旅游發(fā)展委員會(huì)總規(guī)劃師1名;

⑵省農(nóng)業(yè)廳總農(nóng)藝師1名、總畜牧師1名;

⑶省工業(yè)和信息化廳總工程師1名;

⑷省財(cái)政廳總會(huì)計(jì)師1名;

⑸省文化廣電出版體育廳總工程師1名;

⑹省國土環(huán)境資源廳總工程師1名;

⑺省交通運(yùn)輸廳總工程師1名;

⑻省海洋與漁業(yè)廳總工程師1名;

⑼省審計(jì)廳總審計(jì)師1名;

⑽省水務(wù)廳總工程師1名;

⑾省林業(yè)局總工程師1名;

⑿省地方稅務(wù)局總會(huì)計(jì)師1名。

(二)面向全省選拔的職位

不定向選拔5名省直單位副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部人選。

有關(guān)職位具體要求請登錄海南省人民政府網(wǎng)、海南黨建網(wǎng)(http://004km.cn。

報(bào)考者還須在4月24日前提供以下紙質(zhì)材料：身份證、工作證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、職(執(zhí))業(yè)資格證、任職文件以及個(gè)人學(xué)術(shù)科研成果、專業(yè)管理業(yè)績報(bào)告(1000字左右)等材料復(fù)印件各1份;大1寸同一底片正面半身免冠彩色近照4張。

四、考試時(shí)間

5月2日進(jìn)行筆試，面試時(shí)間另行通知。

五、聯(lián)系方式

咨詢電話：0898—65331280 65342184

傳 真：0898—65342184 65342440

郵政編碼：570203

電子郵箱：hainanzzb@126.com