第一篇：合肥公交集團(tuán)有限公司規(guī)范勞動(dòng)用工管理意見(jiàn)

合肥公交集團(tuán)有限公司規(guī)范勞動(dòng)用工管理意見(jiàn)

為進(jìn)一步合理控制集團(tuán)公司勞動(dòng)用工規(guī)模，規(guī)范用工行為，建立依法合規(guī)、靈活高效的勞動(dòng)用工管理機(jī)制，促進(jìn)員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和素質(zhì)優(yōu)化，穩(wěn)步提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，同時(shí)結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制定本意見(jiàn)。

一、規(guī)范勞動(dòng)用工的基本原則

以貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧企業(yè)為指導(dǎo)，緊緊圍繞公交發(fā)展戰(zhàn)略，牢固樹(shù)立依法用工的理念，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的要求，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

（一）堅(jiān)持依法規(guī)范，和諧發(fā)展的原則。勞動(dòng)用工要符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)用工管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公交可持續(xù)發(fā)展。

（二）堅(jiān)持因地制宜，靈活高效的原則。根據(jù)集團(tuán)公司的統(tǒng)一要求，各單位、各部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)措施，妥善處理勞動(dòng)用工管理問(wèn)題。

（三）堅(jiān)持優(yōu)化配置，提高效率的原則。以規(guī)范勞動(dòng)用工管理，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置，不斷提高人力資源使用效率。

（四）堅(jiān)持統(tǒng)籌安排，確保穩(wěn)定的原則。集團(tuán)公司統(tǒng)一組織、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各部門(mén)、各單位密切配合，確保員工隊(duì)伍穩(wěn)定和公交的正常營(yíng)運(yùn)。

二、規(guī)范勞動(dòng)用工的主要措施

集團(tuán)公司制訂各崗位員工定編方案，嚴(yán)格控制勞動(dòng)用工總量，規(guī)范勞動(dòng)用工管理制度和程序，從員工招聘、簽訂勞動(dòng)合同、上崗、調(diào)整崗位、考勤管理、待（下）崗、續(xù)簽勞動(dòng)合同、解除（終止）勞動(dòng)合同、辦理退休等環(huán)節(jié)，規(guī)范集團(tuán)公司正式員工勞動(dòng)用工管理，同時(shí)完善勞務(wù)派遣用工、非全日制用工（臨時(shí)性用工）和勞務(wù)外包管理。按照集團(tuán)公司人員編制計(jì)劃，人力資源配置及薪酬分配向營(yíng)運(yùn)生產(chǎn)一線傾斜，向臟、苦、累崗位傾斜，嚴(yán)格控制二、三線勞動(dòng)用工，逐步達(dá)到合理的人車(chē)比。

（一）規(guī)范集團(tuán)公司正式員工勞動(dòng)用工管理

1、員工招聘

按照市國(guó)資委相關(guān)文件規(guī)定，每年年初制定用工總量、崗位設(shè)置及管理崗位職數(shù)計(jì)劃，相應(yīng)調(diào)整集團(tuán)公司人員定編方案，嚴(yán)格控制員工總數(shù)。集團(tuán)公司員工總數(shù)已達(dá)控制數(shù)時(shí)，不再招聘新員工。新進(jìn)人員一律面向社會(huì)公開(kāi)招考，擇優(yōu)錄用。員工招聘遵循凡進(jìn)必考原則，招聘計(jì)劃和招聘方案報(bào)市國(guó)資委審批后，由市國(guó)資委統(tǒng)一組織招考或由集團(tuán)公司組織招考，招考結(jié)果報(bào)市國(guó)資委備案。

駕駛員崗位根據(jù)集團(tuán)公司營(yíng)運(yùn)路牌計(jì)劃需要，按照《公交集團(tuán)營(yíng)運(yùn)駕駛員及安全行車(chē)管理規(guī)定》的程序和條件招聘，必須進(jìn)行駕駛技能考試；修理工崗位由培訓(xùn)中心（公交技校）推薦，經(jīng)人力資源部會(huì)同技術(shù)管理部組織技術(shù)考試，擇優(yōu)聘用。管理崗位根據(jù)集團(tuán)機(jī)關(guān)和各基層單位需要，采取內(nèi)部選聘和外部招聘相結(jié)合方式選拔聘任：內(nèi)部選拔競(jìng)聘，在職員工自學(xué)取得本科以上（含本科）學(xué)歷符合錄用條件的可參加競(jìng)聘，擇優(yōu)選拔到管理崗位；外部招聘由人力資源部到人才市場(chǎng)或到高校專(zhuān)場(chǎng)招聘，通過(guò)組織專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)和公交行業(yè)知識(shí)招聘考試，選聘全日制普通高等學(xué)校本科畢業(yè)生，充實(shí)到管理崗位。上級(jí)主管部門(mén)分配至集團(tuán)公司的退伍軍人，由人力資源部接收后，安排至培訓(xùn)中心（駕訓(xùn)隊(duì)）學(xué)習(xí)駕駛，分配至一線任駕駛員。其他崗位用工需求，經(jīng)集團(tuán)公司審批，采取勞務(wù)派遣用工或非全日制（臨時(shí)性）用工。

申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，形成初審轉(zhuǎn)崗駕駛員名單。

（3）集團(tuán)公司人力資源部、城建醫(yī)院選定一家三甲醫(yī)院，組織經(jīng)初步審核的申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗營(yíng)運(yùn)駕駛員進(jìn)行身體健康鑒定（鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗者自理）。

（4）集團(tuán)公司人力資源部憑三甲醫(yī)院鑒定結(jié)果，每季度上報(bào)一次集團(tuán)公司轉(zhuǎn)崗人員名單。

（5）集團(tuán)公司員工轉(zhuǎn)崗工作小組每季度召開(kāi)一次會(huì)議研究營(yíng)運(yùn)駕駛員轉(zhuǎn)崗事宜，經(jīng)會(huì)議研究批準(zhǔn)后方可辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

（6）經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)崗的營(yíng)運(yùn)駕駛員，在本企業(yè)從事?tīng)I(yíng)運(yùn)駕駛工作滿15年，且男性員工年滿45周歲、女性員工年滿40周歲的，集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)本人情況及崗位需要，給予安排轉(zhuǎn)崗。

對(duì)于達(dá)不到在本企業(yè)從事?tīng)I(yíng)運(yùn)駕駛工作年限（從事?tīng)I(yíng)運(yùn)駕駛工作滿15年）和年齡條件（男性員工年滿45周歲、女性員工年滿40周歲）的，人力資源部先提供崗位空缺情況，再由本人提出申請(qǐng)終止原勞動(dòng)合同，重新辦理勞務(wù)派遣手續(xù)（與受集團(tuán)公司委托的人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同），集團(tuán)公司接受勞務(wù)派遣并安排至新崗位。

凡不服從崗位安排的員工，不予辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

（7）集團(tuán)公司人力資源部每季度將辦理轉(zhuǎn)崗駕駛員相關(guān)情況在廠務(wù)公開(kāi)欄內(nèi)公示一周。

（8）營(yíng)運(yùn)駕駛員轉(zhuǎn)崗后，人力資源部根據(jù)集團(tuán)公司定編方案及時(shí)調(diào)整車(chē)隊(duì)營(yíng)運(yùn)駕駛員數(shù)量。

各級(jí)管理人員在營(yíng)運(yùn)駕駛員轉(zhuǎn)崗工作中要實(shí)事求是，客觀公正，如有弄虛作假，徇私舞弊，一經(jīng)查實(shí)，第一次給予扣除績(jī)效工資和記過(guò)處分，第二次查實(shí)予以免職。

簽勞動(dòng)合同人員和不續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單。對(duì)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同人員，各單位需以書(shū)面形式報(bào)告不續(xù)簽的原因和意見(jiàn)，報(bào)人力資源部核實(shí)。人力資源部提前一個(gè)月下發(fā)不續(xù)簽通知并由不續(xù)簽勞動(dòng)合同人員簽收。對(duì)于同意續(xù)簽勞動(dòng)合同人員，基層單位在員工勞動(dòng)合同即將期滿前15天將續(xù)簽勞動(dòng)合同交人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

7、解除（終止）勞動(dòng)合同

各單位要嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司《員工獎(jiǎng)懲制度》，認(rèn)真收集整理員工達(dá)到解除（終止）勞動(dòng)合同條件的相關(guān)資料，上報(bào)人力資源部處理。人力資源部按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，及時(shí)辦理解除（終止）員工勞動(dòng)合同手續(xù)。

8、員工辦理退休手續(xù)

員工工作至達(dá)到法定退休年齡的月末，由人力資源部通知員工本人辦理退休手續(xù)。

（二）規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理

1、加強(qiáng)勞務(wù)派遣用工的計(jì)劃審批管理。集團(tuán)公司對(duì)各單位的勞務(wù)派遣用工實(shí)行嚴(yán)格的計(jì)劃管理，各單位根據(jù)工作需要向集團(tuán)公司人力資源部申報(bào)勞務(wù)派遣人員使用計(jì)劃，集團(tuán)公司根據(jù)各單位定員及人員配置情況，結(jié)合生產(chǎn)管理實(shí)際進(jìn)行審批。

2、依法選擇勞務(wù)派遣單位。集團(tuán)公司人力資源部擇優(yōu)選擇勞務(wù)派遣單位，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，每年定期審查勞務(wù)派遣單位資質(zhì)。

3、規(guī)范勞務(wù)派遣用工崗位。勞務(wù)派遣用工崗位要符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，管理崗位和主要生產(chǎn)崗位（駕駛員、修理工）一般不使用勞務(wù)派遣人員。對(duì)長(zhǎng)期使用的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)明確規(guī)范崗位名稱(chēng)、工作職責(zé)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等。

和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于完善勞動(dòng)用工管理機(jī)制，有利于規(guī)范勞動(dòng)用工管理行為，有利于優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人力資源使用效率，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保穩(wěn)定

各單位要從維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定、構(gòu)建和諧企業(yè)的高度，貫徹落實(shí)規(guī)范勞動(dòng)用工管理規(guī)定，基層單位主要負(fù)責(zé)人要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)要直接抓，提高各級(jí)管理人員的依法用工意識(shí)，確保各項(xiàng)措施落實(shí)到位，在規(guī)范用工管理工作過(guò)程中保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

（三）落實(shí)責(zé)任，協(xié)調(diào)配合

全面加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期的綜合性工作，集團(tuán)公司各部門(mén)、單位要密切配合、加強(qiáng)溝通。集團(tuán)公司工會(huì)和基層單位工會(huì)要充分發(fā)揮對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)作用和民主監(jiān)督作用，共同維護(hù)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

（四）嚴(yán)格紀(jì)律，及時(shí)反饋

規(guī)范勞動(dòng)用工管理關(guān)系到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定和公交的可持續(xù)發(fā)展，各級(jí)管理人員在高度重視的同時(shí)，要嚴(yán)格紀(jì)律，按照集團(tuán)公司的整體部署和工作要求，保證各項(xiàng)措施的按時(shí)、有效落實(shí)。對(duì)貫徹落實(shí)工作中的新情況、新問(wèn)題，要認(rèn)真研究，依法妥善處理，并及時(shí)向人力資源部反饋，避免造成勞動(dòng)爭(zhēng)議，影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定。

合肥公交集團(tuán)有限公司 二O一O年六月四日

第二篇：合肥公交集團(tuán)有限公司考勤管理規(guī)定

合肥公交集團(tuán)有限公司考勤管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，規(guī)范企業(yè)考勤管理，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和《合肥公交集團(tuán)有限公司員工獎(jiǎng)懲制度》，制定《合肥公交集團(tuán)有限公司考勤管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本規(guī)定）。

第二條 本規(guī)定適用于與合肥公交集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)公司）簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。

集團(tuán)公司所使用的勞務(wù)派遣人員適用于本規(guī)定。

第二章 考勤范圍的界定

第三條 員工在勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，必須接受集團(tuán)公司的考勤管理。

第四條 各類(lèi)假的界定:

（一）國(guó)家法定節(jié)假日：

根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定，全體公民放假的節(jié)日是：

新年，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（二）年休假：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿

的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。

（2）實(shí)際工作10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

（3）醫(yī)療期規(guī)定的3個(gè)月至24個(gè)月的病休時(shí)間為累計(jì)計(jì)算時(shí)間。

（四）事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)不能到崗工作，必須以書(shū)面形式向所在單位提出申請(qǐng)，遞交請(qǐng)假條經(jīng)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。

（五）婚假：

1.員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（指初次結(jié)婚，男：25周歲以上；女：23周歲以上）可享受婚假23天。

2.員工請(qǐng)婚假，由本人持書(shū)面申請(qǐng)和結(jié)婚證經(jīng)所在單位計(jì)生負(fù)責(zé)人審核，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理婚假手續(xù)。

3.員工在領(lǐng)取結(jié)婚證1年內(nèi)可以辦理婚假手續(xù)；超過(guò)1年的，不享受婚假。

（六）喪假：

1.員工親屬死亡（指父、母、配偶、子女）需要員工本人料理喪事的可給予3天喪假。

2.員工請(qǐng)喪假需本人提出書(shū)面申請(qǐng)，憑死亡證明到所在單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。

（七）孕休假、產(chǎn)假、節(jié)育假：

1.已婚的公交營(yíng)運(yùn)駕駛員、營(yíng)運(yùn)車(chē)輛監(jiān)票員和售票員女員工懷孕且堅(jiān)持不間斷工作至懷孕7個(gè)月以上的，可享受孕休假。外勤女員工辦理孕休假須憑合肥城建醫(yī)院開(kāi)據(jù)的孕休證明，經(jīng)所在單位計(jì)生負(fù)責(zé)人審核后，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理孕休假手續(xù)。

2.女員工自生產(chǎn)之日起正常產(chǎn)假90天，難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）另增加產(chǎn)假15天，多胞胎的每多生一個(gè)嬰兒另增加15天；24周歲以上的初產(chǎn)婦增加產(chǎn)假30天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的增加產(chǎn)假30天。

（二）早退：指在工作期間，未到規(guī)定的休息或結(jié)束工作時(shí)間擅自離崗的。

（三）中途離崗：指在工作期間，擅自離開(kāi)工作崗位又返回的。

（四）曠工：指在工作期間，沒(méi)有得到約定或法定的許可，擅自不到崗位，或者超過(guò)約定或法定時(shí)間未到崗的行為。

有下列情況之一的，按曠工考勤：

1.在工作時(shí)間未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到崗的； 2.遲到、早退或中途離崗60分鐘以上的；

3.在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未遞交請(qǐng)假書(shū)面申請(qǐng)和相關(guān)材料或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的；

4.請(qǐng)假逾期的；

5.工傷休假到期未辦理續(xù)假手續(xù)，不上崗的； 6.外借人員（協(xié)議）期滿后，未回單位工作的；

7.員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)本人必須簽收調(diào)動(dòng)介紹信，超過(guò)調(diào)動(dòng)介紹信規(guī)定的報(bào)到時(shí)限拒不報(bào)到的；

8.不服從調(diào)動(dòng)、不服從工作安排，拒絕上崗的； 9.騙取、偽造、涂改病假證明的；

10.已配發(fā)考勤設(shè)備的單位、部門(mén)，員工未按照要求使用考勤設(shè)備考勤的。

（五）待崗：

下列兩種情況員工待崗：

1.因公交線路調(diào)整或其它特殊原因，本企業(yè)暫無(wú)法安排上崗的員工需要待崗；

2.員工違反《合肥公交集團(tuán)有限公司員工獎(jiǎng)懲制度》第十三條規(guī)定，必須予以待崗處理。

待崗的員工，由所在單位向員工本人發(fā)放書(shū)面待崗?fù)ㄖ?，待崗員工本人必須簽收，并按照待崗?fù)ㄖ笤谝?guī)定時(shí)間和地點(diǎn)做指定的工作。

審核后補(bǔ)交至計(jì)劃財(cái)務(wù)部，或從員工當(dāng)月工資中扣除。

（八）工傷假待遇：?jiǎn)T工工傷認(rèn)定前先按照病假待遇發(fā)放工資，工傷經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定后按上一員工本人社保繳費(fèi)基數(shù)發(fā)放工資并補(bǔ)齊停工留薪期工資。

（九）遲到、早退及中途離崗：

1．遲到、早退、中途離崗在30分鐘以?xún)?nèi)（含）每次扣罰本人月崗位工資×1%；遲到、早退、中途離崗在60分鐘以?xún)?nèi)（含）每次扣罰本人月崗位工資×2%；遲到、早退、中途離崗在60分鐘以上4小時(shí)以?xún)?nèi)（含）的，按照曠工半天處理，遲到、早退、中途離崗在4小時(shí)以上的，按照曠工1天處理。

2．首、末班車(chē)未放每次扣本人月崗位工資×2%。

（十）曠工：營(yíng)運(yùn)駕駛員崗位以所在線路的月崗位工資為基數(shù)，修理工崗位以集團(tuán)公司確定的工資定額為基數(shù)，其它崗位為以員工本人月崗位工資為基數(shù)，曠工每天扣基數(shù)÷21.75×200%；當(dāng)月曠工5天以上（含5天）的，扣全月工資。

（十一）待崗：

1．因公交線路調(diào)整等原因本企業(yè)暫無(wú)法安排上崗的員工，待崗期發(fā)放年功獎(jiǎng)勵(lì)+在崗津貼+合肥市最低工資。

2．因違反《合肥公交集團(tuán)有限公司員工獎(jiǎng)懲制度》第十條規(guī)定，待崗期間按照合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

第五章 考勤管理流程

第八條 各單位應(yīng)指定工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人員擔(dān)任考勤員，原則上每一個(gè)站點(diǎn)（主站）、每一個(gè)班組都要設(shè)立考勤員，負(fù)責(zé)本線路、班組及部門(mén)的考勤。

第九條 考勤記錄是職工出勤的主要證據(jù)，必須堅(jiān)持每天記錄，營(yíng)運(yùn)駕駛員、修理工等崗位用考勤設(shè)備考勤的，必須在上崗前和下班后各采集一次；未設(shè)臵考勤設(shè)備的，由考勤員采用考勤表公開(kāi)、逐天考勤，準(zhǔn)確記錄出勤情況。

口本復(fù)印件（戶(hù)口本內(nèi)首頁(yè)及本人頁(yè)）、員工卡、工作服，上報(bào)解除勞動(dòng)合同材料至集團(tuán)公司人力資源部，特別是依據(jù)第十四條第九款解除勞動(dòng)合同的必須上報(bào)詳細(xì)考勤資料。在解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)在辦理離司手續(xù)后到所在單位領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同文件或解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)。

第十七條 員工發(fā)生交通事故（未達(dá)解除勞動(dòng)合同條件），其駕照被公安交警部門(mén)扣超過(guò)一個(gè)月的應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)入待崗辦，其安全教育學(xué)習(xí)由集團(tuán)公司安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)并報(bào)人力資源部。

第十八條 考勤執(zhí)行過(guò)程中，凡“違反工作程序及規(guī)定，弄虛作假，給企業(yè)造成損失證據(jù)確鑿的”，按《合肥公交集團(tuán)有限公司員工獎(jiǎng)懲制度》第十四條第十六項(xiàng)規(guī)定，給予解除勞動(dòng)合同處罰。

第十九條 本規(guī)定經(jīng)2012年2月10日集團(tuán)公司二屆四次職代會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行，集團(tuán)公司之前相關(guān)規(guī)定凡與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 合肥白馬巴士有限公司、合肥市東祥公交有限責(zé)任公司、宿州市星辰巴士有限公司參照本規(guī)定執(zhí)行。

合肥公交集團(tuán)有限公司 二O一二年二月二十一日

第三篇：美錦能源集團(tuán)有限公司勞動(dòng)用工規(guī)定管理規(guī)定

美錦能源集團(tuán)有限 公司勞動(dòng)用工管理制度

1、招聘錄用員工必須符合國(guó)家規(guī)定的用工年齡，嚴(yán)禁錄用未成年人和智障人員。

2、確定錄用員工必須是經(jīng)體檢合格后方可錄用，3、在簽訂勞動(dòng)合同前，必須向人力資源部門(mén)出示所需的有效證件。不合格的取消錄用資格。

4、新錄用員工都要與本單位人事部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同，試用期按勞動(dòng)合同法執(zhí)行。

5、勞動(dòng)合同的簽訂，終止與解除按照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。

6、各單位嚴(yán)禁招用距法定退休年齡不足五年的老人，如因生產(chǎn)工作特殊需要，需經(jīng)單位經(jīng)理同意后，本人需持有健康證書(shū)和相應(yīng)的資格證，人事部門(mén)方可錄用。

7、凡各子公司或集團(tuán)本部不辦手續(xù)自動(dòng)離廠，或被開(kāi)除，違紀(jì)辭退的員工，各子公司不得重新錄用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以辭退，并對(duì)用工的人事部門(mén)酌情處理。

解職

分為合同期滿，辭退，辭職，退休與退職，經(jīng)濟(jì)性裁員

一、合同期滿

勞動(dòng)合同到期不再續(xù)約的，員工從到期之日后的7日內(nèi)辦理離職手續(xù)進(jìn)行工作移交。

二、辭退

1、員工有勞動(dòng)合同法第三十九條所列內(nèi)容其中之一的應(yīng)予辭退；

2、工作中多次不服從分配，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的；

3、聚眾鬧事，打架斗毆嚴(yán)重影響公司工作秩序和聲譽(yù)的；

4、連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的。

三、辭職

1、員工辭職應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辭職；經(jīng)批準(zhǔn)后將書(shū)面申請(qǐng)遞交人力資源部門(mén)，由該部門(mén)開(kāi)具離廠巡回簽字單，辦理完畢后，方可離廠。

2、辭職人員提出辭職申請(qǐng)后，在審批期間應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅離職守；

3、員工有下列情形不得辭職

（1）公務(wù)尚未處理完畢，辭職后可能對(duì)工作造成嚴(yán)重影響者；（2）由于違法造成經(jīng)濟(jì)損失正在接受審查者；

（3）因其辭職有可能對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成重大損失者；（4）辭職的員工一經(jīng)批準(zhǔn)后，三年之內(nèi)該單位不得重新錄用。

四、退休、退職

1、達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，又符合退休條件的應(yīng)為其辦理退休手續(xù)；

2、雖達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，但不符合退休條件的，應(yīng)為其辦理退職手續(xù)，離開(kāi)工作崗位；

3、其它嚴(yán)重喪失工作能力，又無(wú)法勝任其它工作的應(yīng)退出與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系；

4、達(dá)到退休、退職年齡的，但工作確又離不開(kāi)的，可在為其辦理手續(xù)后經(jīng)單位主管經(jīng)理同意后，由人事部返聘，并辦理手續(xù)。

五、經(jīng)濟(jì)性裁員：

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)、或難以維系、被迫裁員被裁員下的員工，應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系。

上述五種人員退出企業(yè)，企業(yè)的人事部門(mén)應(yīng)停交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的配合勞動(dòng)部門(mén)辦理。

考核

考核的目的意義在于實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，使各級(jí)各類(lèi)員工都有使命感、創(chuàng)造力、使優(yōu)者在其位，劣者有壓力，并形成向上動(dòng)力，使企業(yè)目標(biāo)在人的作用下得以順利實(shí)現(xiàn)，為此必須加強(qiáng)考核。

考核對(duì)象：分工人、工程技術(shù)人員、各級(jí)管理人員。

考核內(nèi)容：根據(jù)各自所處的崗位職務(wù)不同分別制定考核內(nèi)容，但較為

通用的是工作職責(zé)，目標(biāo)任務(wù)的完成，工作能力與態(tài)度，遵守紀(jì)律?？己说姆诸?lèi)：分試用期考核、年終考核、特殊不定期考核。考核的方法：根據(jù)工作內(nèi)容設(shè)置表格采取百分制，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你所領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行考核或本部門(mén)本班內(nèi)部人員進(jìn)行互相考核，或吸收職工代表實(shí)行民主考核，同時(shí)考核也要與考試相結(jié)合。

具體組織：各級(jí)人事部門(mén)和行政部門(mén)結(jié)合進(jìn)行。

對(duì)員工考核結(jié)果都要建立檔案，作為員工的加薪、晉級(jí)任用的主要依據(jù)，也作為獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)。

美錦集團(tuán)人事部 二0一0年一月一日

第四篇：大唐甘肅發(fā)電有限公司規(guī)范勞動(dòng)用工管理工作指導(dǎo)意見(jiàn)

附件：

大唐甘肅發(fā)電有限公司規(guī)范勞動(dòng)用工

管理工作指導(dǎo)意見(jiàn)

按照國(guó)家、集團(tuán)公司關(guān)于規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工管理，解決目前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，適應(yīng)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的要求，進(jìn)一步理順勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)防范企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)合大唐甘肅發(fā)電有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司 ”）實(shí)際，制定本指導(dǎo)意見(jiàn)。

一、目的和意義

通過(guò)開(kāi)展規(guī)范勞動(dòng)用工管理工作，確保公司系統(tǒng)各企業(yè)的勞動(dòng)用工管理符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，保障企業(yè)和員工雙方合法權(quán)益不受損害；進(jìn)一步提升人力資源管理水平、降低管理成本，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；努力營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì)形象，為實(shí)現(xiàn)公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定和經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供人力支持。

二、基本原則

（一）嚴(yán)格遵守法律法規(guī)規(guī)定

此項(xiàng)工作是企業(yè)做好勞動(dòng)用工管理，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)，各企業(yè)必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（二）規(guī)范工作全面到位

要通過(guò)清晰人員歸屬和崗位職責(zé)，理順管理關(guān)系和合同關(guān)系，規(guī)范動(dòng)用工及勞務(wù)用工管理；對(duì)照《勞動(dòng)合同法》和《勞 動(dòng)合同法實(shí)施條例》，建立和完善有關(guān)配套制度，確保公司系統(tǒng)各企業(yè)勞動(dòng)用工管理依法合規(guī)，避免和消除勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

三、合理確定用工形式，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。

（一）各企業(yè)應(yīng)在清晰主業(yè)人員及為主業(yè)提供勞務(wù)人員的歸屬、清晰主業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)崗位上適用勞務(wù)人員獨(dú)立工作的場(chǎng)所和具體的崗位、清晰主業(yè)及勞務(wù)人員現(xiàn)行工資保險(xiǎn)制度的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)崗位動(dòng)態(tài)管理，細(xì)化崗位名稱(chēng)和崗位層次，杜絕同一崗位出現(xiàn)來(lái)自隸屬于不同企業(yè)員工的用工形式。

（二）繼續(xù)完善企業(yè)“三定”工作，扎實(shí)推進(jìn)“兩全管理”，合理拉開(kāi)收入差距。進(jìn)一步深化三項(xiàng)制度改革，全力實(shí)施“人才森林”計(jì)劃，建立崗位能上能下、收入能升能降、員工能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，以建設(shè)一支充滿生機(jī)和活力的人力資源隊(duì)伍。

（三）各企業(yè)要積極穩(wěn)妥地做好臨時(shí)用工的清理工作，電力生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作崗位應(yīng)充分挖掘、原則上利用系統(tǒng)內(nèi)全民職工人力資源來(lái)完成，各企業(yè)特別是相關(guān)的非發(fā)電產(chǎn)業(yè)一律不得直接聘用臨時(shí)工，一律采取勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包方式。要依法與有資質(zhì)、信譽(yù)好的勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣或外包協(xié)議，并有效監(jiān)督勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)派遣協(xié)議履約情況。

（四）根據(jù)企業(yè)不同特點(diǎn)，確需以勞務(wù)派遣形式滿足企業(yè)輔助生產(chǎn)崗位工作需要的，由各企業(yè)每年年初統(tǒng)一向大唐甘肅公司申報(bào)，申報(bào)勞務(wù)派遣公司材料包括：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、近三年工作業(yè)績(jī)、派入人員簡(jiǎn)歷、數(shù)量、期限、勞動(dòng)合同及身份證明等。

（五）各企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際情況確定不同的用工形式，要在經(jīng)過(guò)必要法定程序的前提下，靈活采用非全日制用工和以完成一定任務(wù)為期限等的用工方式，確保各種用工方式合法合規(guī)。

（六）各企業(yè)要成立業(yè)主與勞務(wù)派出機(jī)構(gòu)共同組成的安全生產(chǎn)委員會(huì)，把勞務(wù)派出機(jī)構(gòu)在輔助生產(chǎn)崗位上的安全管理納入主業(yè)統(tǒng)一管理，嚴(yán)禁以包代管。要建立對(duì)勞務(wù)派出機(jī)構(gòu)的管理人員實(shí)行定期考核制度，對(duì)考核不合格者，按照雙方簽訂合同的約定條款進(jìn)行調(diào)整，直至重新選擇勞務(wù)派出機(jī)構(gòu)。

四、清理整頓“混崗”用工問(wèn)題

企業(yè)應(yīng)本著積極穩(wěn)妥、合理合規(guī)原則，嚴(yán)格規(guī)范本企業(yè)與相關(guān)的非發(fā)電產(chǎn)業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，進(jìn)一步理順和明晰企業(yè)與相關(guān)的非發(fā)電產(chǎn)業(yè)之間的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，規(guī)范和完善各類(lèi)企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。解決本企業(yè)與相關(guān)的非發(fā)電產(chǎn)業(yè)，全民工與集體工、臨時(shí)工“混崗”用工問(wèn)題。

（一）堅(jiān)決清理主業(yè)崗位混崗人員，杜絕主業(yè)崗位上的“混崗”現(xiàn)象，規(guī)避“同工不同酬”的法律風(fēng)險(xiǎn)。

（二）各類(lèi)企業(yè)特別是非發(fā)電產(chǎn)業(yè)都要嚴(yán)格執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)合理設(shè)置和嚴(yán)格細(xì)化各崗位的層次，明確崗位規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格實(shí)行崗位動(dòng)態(tài)管理，避免在企業(yè)中同一崗位、同一工種因用工身份不同存在的“同工不同酬”現(xiàn)象。

五、規(guī)范非發(fā)電產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)用工、薪酬管理

（一）各企業(yè)要加強(qiáng)非發(fā)電產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)用工管理，妥善處理好在非發(fā)電產(chǎn)業(yè)工作人員的勞動(dòng)關(guān)系。非發(fā)電產(chǎn)業(yè)要制定符合市場(chǎng)規(guī)律和自身發(fā)展特點(diǎn)的用工制度，并設(shè)計(jì)相應(yīng)的薪酬體系 和績(jī)效考核體系，各企業(yè)與相關(guān)非發(fā)電產(chǎn)業(yè)員工的薪酬要分開(kāi)管理。

（二）各企業(yè)要加強(qiáng)非發(fā)電產(chǎn)業(yè)的工資管理。合理控制工資總額和工資發(fā)放水平，任何企業(yè)不得超計(jì)劃、多渠道發(fā)放工資。規(guī)范工資來(lái)源，明晰工資列支渠道，規(guī)范人員成本支出。各企業(yè)未派到相關(guān)的非發(fā)電產(chǎn)業(yè)的工作人員不得在相關(guān)的非發(fā)電產(chǎn)業(yè)領(lǐng)取薪酬。

六、具體要求和措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織

各企業(yè)要建立由行政正職負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助，工會(huì)、安全生產(chǎn)管理、檢修管理、多經(jīng)后勤管理、人力資源管理等部門(mén)的專(zhuān)業(yè)人員組成的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)范管理工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)。由人力資源部門(mén)牽頭，相關(guān)部門(mén)緊密配合，周密部署、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，嚴(yán)格辦事程序，穩(wěn)步推進(jìn)規(guī)范工作，避免出現(xiàn)員工隊(duì)伍不穩(wěn)定現(xiàn)象。

（二）加強(qiáng)管理，落實(shí)責(zé)任。

堅(jiān)持“誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)落實(shí)”的原則，各企業(yè)相關(guān)部門(mén)要切實(shí)履行相應(yīng)的管理監(jiān)督職責(zé)。安全生產(chǎn)管理、多經(jīng)后勤管理、檢修管理部門(mén)負(fù)責(zé)主要生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)系統(tǒng)的工作場(chǎng)所和工作崗位的界定、勞務(wù)派出機(jī)構(gòu)的資質(zhì)審查，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員上崗前理論和實(shí)際操作技能的考試認(rèn)證工作，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員日常工作質(zhì)量、工期進(jìn)度等監(jiān)督檢查。人力資源管理部門(mén)牽頭組織相關(guān)部門(mén)（組織）審核并簽訂勞務(wù)承包協(xié)議、審核勞務(wù)人員從業(yè)資質(zhì)、監(jiān)督檢查勞務(wù)人員與勞務(wù)派出機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合同簽訂 情況以及工資保險(xiǎn)待遇執(zhí)行情況；監(jiān)督檢查勞務(wù)人員的崗位培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、持證上崗情況，確保勞務(wù)人員進(jìn)出作業(yè)場(chǎng)所同時(shí)持“出入證”和“上崗證”，即“雙證”制度；負(fù)責(zé)輔助生產(chǎn)工作崗位的勞動(dòng)定員、崗位規(guī)范、工作標(biāo)準(zhǔn)等管理工作。

（三）完善基礎(chǔ)工作，規(guī)范管理程序。各企業(yè)要在完善基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上，規(guī)范勞務(wù)準(zhǔn)入和管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。各企業(yè)要對(duì)勞務(wù)派出機(jī)構(gòu)的資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格審查，并記載審查過(guò)程和審查結(jié)果存檔備查。要建立勞務(wù)派出機(jī)構(gòu)和勞務(wù)人員動(dòng)態(tài)管理數(shù)據(jù)庫(kù)檔案或臺(tái)帳，對(duì)為企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)的機(jī)構(gòu)和人員情況要做到心中有數(shù)，對(duì)勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)和人員的監(jiān)督管理要做到及時(shí)到位。

七、高度重視，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)用工工作紀(jì)律

（一）各企業(yè)要嚴(yán)肅勞動(dòng)組織工作紀(jì)律，注重執(zhí)行勞動(dòng)用工政策的合理性和連續(xù)性。通過(guò)開(kāi)展此項(xiàng)工作，嚴(yán)格企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和定員管理，切實(shí)理清崗位層次，嚴(yán)格規(guī)范用工管理。過(guò)清理整頓，進(jìn)一步提升管理水平，降低管理成本，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

（二）各企業(yè)要根據(jù)本指導(dǎo)意見(jiàn)的有關(guān)規(guī)定，在全面分析本企業(yè)及相關(guān)的非發(fā)電產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)用工情況的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)勞動(dòng)用工方面存在的問(wèn)題，制定本企業(yè)具體實(shí)施方案，報(bào)公司備案。

第五篇：合肥勞動(dòng)用工條例

合肥勞動(dòng)用工條例

【法規(guī)標(biāo)題】合肥市勞動(dòng)用工條例【頒布單位】安徽省人大常委會(huì)

【發(fā)文字號(hào)】 【頒布時(shí)間】2010年06月29日 合肥市勞動(dòng)用工條例

（2010年4月30日合肥市第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過(guò) 2010年6月29日安徽省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議批準(zhǔn) 2010年7月9日合肥市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第5號(hào)公布 自2010年8月1日起施行）

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)用工行為。

第三條 市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)主管全市勞動(dòng)用工管理工作?？h、區(qū)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)用工管理工作。

工商行政管理、商務(wù)、公安、衛(wèi)生、建設(shè)、安全生產(chǎn)監(jiān)督、價(jià)格、稅務(wù)等相關(guān)部門(mén)按照各自職責(zé)協(xié)同做好勞動(dòng)用工管理工作。

工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第四條 勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)信息化建設(shè)，構(gòu)建和完善信息服務(wù)平臺(tái)，簡(jiǎn)化辦事程序，提高管理與服務(wù)效能。

第二章 求職與職業(yè)介紹

第五條 勞動(dòng)者可以通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹或者直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。

勞動(dòng)者求職時(shí)應(yīng)當(dāng)出示本人有效身份證明等有關(guān)材料。

第六條 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供就業(yè)政策和法規(guī)的咨詢(xún)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)，并應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助，免費(fèi)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等其他公共就業(yè)服務(wù)。

第七條 職業(yè)中介實(shí)行行政許可制度。設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或者其他機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件，并經(jīng)縣、區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，領(lǐng)取職業(yè)中介許可證：

（一）有機(jī)構(gòu)章程和管理制度；

（二）有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、辦公設(shè)施，經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所面積不得少于三十平方米；

（三）有三名以上具備職業(yè)指導(dǎo)資格的專(zhuān)職工作人員；

（四）不少于十萬(wàn)元的開(kāi)辦資金；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)批準(zhǔn)獲得職業(yè)中介許可證的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)持許可證向工商行政管理部門(mén)辦理登記。

未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動(dòng)。

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者提供境外就業(yè)服務(wù)的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)變更名稱(chēng)、住所、法定代表人等事項(xiàng)或者終止的，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)立許可程序辦理變更或者注銷(xiāo)登記手續(xù)。

設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)在征得原審批機(jī)關(guān)書(shū)面同意后，由擬設(shè)立分支機(jī)構(gòu)所在地縣、區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。

第九條 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所顯著位置懸掛職業(yè)中介許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等職業(yè)介紹的合法證照，標(biāo)明服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，公示從業(yè)人員工號(hào)、照片，公布當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、工商行政管理、價(jià)格等行政部門(mén)的投訴舉報(bào)電話。

第十條 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立服務(wù)臺(tái)賬，記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況等，并接受勞動(dòng)、價(jià)格等行政部門(mén)的監(jiān)督檢查。

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按季度向所在地縣、區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)送登記求職和職業(yè)介紹結(jié)果等信息，縣、區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總后，報(bào)送市勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

第十一條 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供職業(yè)中介服務(wù)不成功的，應(yīng)當(dāng)退還向求職者收取的中介服務(wù)費(fèi)。

第十二條 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為：

（一）提供虛假就業(yè)信息；

（二）發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性?xún)?nèi)容；

（三）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；

（四）為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；

（五）介紹未滿十六周歲的未成年人就業(yè)；

（六）為無(wú)合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)；

（七）介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；

（八）扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件；

（九）向勞動(dòng)者收取押金；

（十）以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)中介活動(dòng)；

（十一）超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)；

（十二）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

第十三條 房屋所有人、管理人或者使用人不得將房屋提供他人從事非法職業(yè)中介活動(dòng)。

第三章 勞動(dòng)者的招收

第十四條 用人單位可以通過(guò)下列途徑招收勞動(dòng)者：

(一)委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)中介機(jī)構(gòu);

(二)參加職業(yè)招聘洽談會(huì);

(三)利用人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招用信息;

(四)通過(guò)大眾傳播媒介發(fā)布招用信息;

(五)利用本企業(yè)場(chǎng)所、企業(yè)網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息;

(六)其他合法途徑。

第十五條 用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或者通過(guò)大眾傳播媒介招收勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向其出示單位介紹信、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者其他證明文件、招用人員簡(jiǎn)章和經(jīng)辦人身份證件。

招用人員簡(jiǎn)章包括下列內(nèi)容：

(一)用人單位基本情況;

(二)招用人員數(shù)量、工種和錄用條件;(三)用工形式、用工期限;(四)勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇;(五)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(六)依法應(yīng)當(dāng)發(fā)布的其他內(nèi)容。

第十六條 用人單位不得有下列行為：(一)提供、發(fā)布虛假招聘信息;(二)以招工為名牟取不正當(dāng)利益或者進(jìn)行其他違法活動(dòng);(三)招用無(wú)合法身份證件的勞動(dòng)者;

(四)非法招用未滿十六周歲的未成年人;

(五)扣押被錄用勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件;

(六)以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物;

(七)法律、法規(guī)禁止的其他行為。

第四章 勞動(dòng)者的使用

第十七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

用人單位與勞動(dòng)者可以在用工之前訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第十八條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，但因勞動(dòng)者的原因而未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以不向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十九條 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同;經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)的，用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的除外。

第二十條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限;但延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，視為訂立下一個(gè)勞動(dòng)合同。

第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位有下列行為之一，規(guī)避與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算：

(一)強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職后再與其訂立勞動(dòng)合同的;

(二)通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)的;

(三)通過(guò)注銷(xiāo)原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新安排到新單位，工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒(méi)有實(shí)質(zhì)性變化的;

(四)違法進(jìn)行勞務(wù)派遣的;

(五)違法進(jìn)行業(yè)務(wù)外包的;

(六)違法進(jìn)行非全日制用工的;

(七)其它明顯違反誠(chéng)實(shí)信用和公平原則的規(guī)避行為。

第二十二條 用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，雙方在六個(gè)月內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同的，除因勞動(dòng)者違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定被用人單位解除勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者在本單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。

依據(jù)前款規(guī)定連續(xù)計(jì)算工作年限的，用人單位與勞動(dòng)者再次計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薏辉僦貜?fù)計(jì)算。

第二十三條 用人單位已按國(guó)家和地方有關(guān)改制、主輔分離、政策性破產(chǎn)、企業(yè)關(guān)閉退出和富余人員安置等規(guī)定，與勞動(dòng)者辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位與勞動(dòng)者在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，原用人單位的工作年限不連續(xù)計(jì)算。

第二十四條 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工，有下列情形之一的，用人單位可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者為訂立和準(zhǔn)備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費(fèi)用。

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(三)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第二十五條 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求履

行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行;勞動(dòng)者不要求履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償和為訂立、準(zhǔn)備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費(fèi)用。

第五章 勞動(dòng)監(jiān)管和爭(zhēng)議處理

第二十六條 勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)和分類(lèi)管理。

第二十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)送下列信息：

(一)單位基本情況;

(二)勞動(dòng)者名冊(cè);

(三)訂立、解除、終止勞動(dòng)合同情況;

(四)崗位空缺情況;

(五)工資發(fā)放情況;

(六)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用情況;

(七)使用勞務(wù)派遣用工情況;

(八)勞動(dòng)用工的其他信息。

具體辦法由市勞動(dòng)行政部門(mén)另行規(guī)定。

第二十八條 市、縣、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)建立、健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，成立市、縣、區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)由市、縣、區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和相關(guān)組織的代表組成。

第二十九條 市、縣、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)動(dòng)處理機(jī)制。

各相關(guān)部門(mén)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同做好群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作。

第三十條 建立和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解銜接工作機(jī)制。

各級(jí)人民調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理、轉(zhuǎn)移、委托、信息反饋、調(diào)解等各項(xiàng)工作制度，規(guī)范工作流程。

各相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解轉(zhuǎn)移和委托等制度，做好多種勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解形式的銜接工作。

第六章 法律責(zé)任

第三十一條 違反本條例第七條規(guī)定，未取得職業(yè)中介許可證從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法予以取締;有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。

第三十二條 違反本條例第九條規(guī)定，未明示職業(yè)中介許可證、監(jiān)督電話的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并可處以一千元以下的罰款;未明示收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并提請(qǐng)價(jià)格主管部門(mén)依據(jù)相關(guān)規(guī)定處罰;未明示營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并提請(qǐng)工商行政管理部門(mén)依據(jù)相關(guān)規(guī)定處罰。

第三十三條 違反本條例第十條規(guī)定，未建立服務(wù)臺(tái)賬，或者雖建立服務(wù)臺(tái)賬但未記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。

第三十四條 違反本條例第十一條規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動(dòng)者退還所收取的中介服務(wù)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。

第三十五條 違反本條例第十二條規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他主管部門(mén)責(zé)令改正;有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)職業(yè)中介許可證：

(一)提供虛假就業(yè)信息;

(二)偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證;

(三)為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)。

第三十六條 違反本條例第十二條第五項(xiàng)規(guī)定，介紹未滿十六周歲的未成年人就業(yè)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)按照每介紹一人處五千元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并由勞動(dòng)行政部門(mén)吊銷(xiāo)其職業(yè)中介許可證。

第三十七條 違反本條例第十二條第八項(xiàng)規(guī)定，扣押勞動(dòng)者的身份證或者其他證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并由相關(guān)部門(mén)依法予以處罰。

第三十八條 違反本條例第十二條第九項(xiàng)規(guī)定，向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并按照每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。

第三十九條 違反本條例第十二條規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;沒(méi)有違法所得的，可處以一萬(wàn)元以下的罰款;有違法所得的，可處以不超過(guò)違法所得三倍的罰款，但最高不得超過(guò)三萬(wàn)元;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)工商行政管理部門(mén)依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性?xún)?nèi)容;

(二)為無(wú)合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù);

(三)介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè);

(四)以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)中介活動(dòng);

(五)超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)。

第四十條 用人單位違反本條例第十六條規(guī)定有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款，對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)提供、發(fā)布虛假招聘信息;

(二)以招工為名牟取不正當(dāng)利益或者進(jìn)行其他違法活動(dòng);

(三)招用無(wú)合法身份證件的勞動(dòng)者。

第四十一條 用人單位違反本條例第十六條第四項(xiàng)規(guī)定，非法招用

未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)按照每使用一人每月處五千元罰款的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。勞動(dòng)行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將其送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

第四十二條 用人單位違反本條例第十六條第五項(xiàng)規(guī)定，扣押被錄用勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并由相關(guān)部門(mén)依法予以處罰。

第四十三條 用人單位違反本條例第十六條第六項(xiàng)規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并按照每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十四條 用人單位違反本條例第二十一條第一款規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其在十五日內(nèi)改正;逾期未改正的，按照未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人數(shù)對(duì)用人單位處以每人五百元的罰款。

第四十五條 勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)及其工作人員違反本條例，有下列行為之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分：

(一)違反規(guī)定發(fā)放許可證照的;

(二)無(wú)正當(dāng)理由對(duì)應(yīng)許可、批準(zhǔn)的事項(xiàng)不予批準(zhǔn)，逾期不作答復(fù)，也不說(shuō)明理由的;

(三)對(duì)違反本條例的行為不查處或者不及時(shí)查處的;

(四)違反法定程序規(guī)定實(shí)施行政處罰的;

(五)對(duì)罰沒(méi)款、罰沒(méi)物品違法予以處理的;

(六)利用職務(wù)的便利，索取或者收受他人財(cái)物的;

(七)未履行應(yīng)盡的監(jiān)督管理職責(zé)的;

(八)依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任的其他行為。

第七章 附 則

第四十六條 本條例自2010年8月1日起施行。1999年8月18日合肥市第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議通過(guò)、1999年12月15日安徽省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議批準(zhǔn)的《合肥市勞動(dòng)用工管理?xiàng)l例》同時(shí)廢止。