第一篇：中山大學(xué)關(guān)于印發(fā)專職科研系列人員考核實施辦法(試行)的通知

中 山 大 學(xué) 文 件

中大人力資源〔2016〕16號

中山大學(xué)關(guān)于印發(fā)專職科研系列人員

考核實施辦法（試行）的通知

校機關(guān)各部、處、室，各學(xué)院、直屬系，各直屬單位，各附屬醫(yī)院（單位），產(chǎn)業(yè)集團，各有關(guān)科研機構(gòu)：

為進一步加強專職科研系列人員的聘用與管理，學(xué)校制訂《中山大學(xué)專職科研系列人員考核實施辦法（試行）》，經(jīng)學(xué)校2016年第7次常委會審議通過，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

中山大學(xué)

2016年9月5日

中山大學(xué)專職科研系列人員

考核實施辦法（試行）

一、總則

第一條 為進一步加強專職科研系列人員聘用與管理，引導(dǎo)專職科研系列人員嚴格履行崗位職責(zé)，推動專職科研系列人員的職業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中山大學(xué)專職科研系列人員聘用管理辦法（試行）》（中大人事〔2014〕19號）和《中山大學(xué)加快專職科研系列人員隊伍建設(shè)的實施辦法》（中大人事〔2015〕12號），制定本辦法。

第二條 學(xué)校和各院系（或直屬科研機構(gòu)）堅持公平公正、分類評價的原則，對專職科研系列人員進行考核。

第三條 本辦法中考核的專職科研系列人員是指按照中大人事〔2014〕19號和中大人事〔2015〕12號文件招聘的校本部專職科研系列人員。

二、考核的主體 第四條

學(xué)校專職科研系列人員崗位聘用委員會授權(quán)成立專職科研系列人員考核小組，小組成員由相關(guān)學(xué)科專家和科學(xué)研究院、發(fā)展規(guī)劃辦和人力資源管理處等相關(guān)職能部門負責(zé)人組成，負責(zé)審議確定專職科研系列人員的考核結(jié)果及考核結(jié)果運用。

第五條 各院系（或直屬科研機構(gòu)）設(shè)立專職科研系列人員考核小組，小組成員由院系（或直屬科研機構(gòu)）黨政領(lǐng)導(dǎo)、系所負責(zé)人和相關(guān)學(xué)科教授代表組成，負責(zé)學(xué)院層面考核的具體工作。各院系（或直屬科研機構(gòu)）考核小組名單需報學(xué)校備案。

三、考核的依據(jù)與內(nèi)容

第六條 專職科研系列人員的考核形式分年度考核和聘期期滿考核。

第七條 學(xué)校和各院系（或直屬科研機構(gòu)）以《中山大學(xué)專職科研系列崗位聘用合同》的內(nèi)容為基礎(chǔ)，對專職科研系列人員的職業(yè)操守、科學(xué)研究、社會服務(wù)等方面的工作情況進行考核。

第八條

各院系（或直屬科研機構(gòu)）在不低于本辦法要求的前提下，結(jié)合學(xué)科特點制定本單位的考核實施辦法，特別要根據(jù)崗位等級的差異對論著發(fā)表（或決策研究采納）和科研項目的申請及完成做詳細規(guī)定，并報送學(xué)校審批后執(zhí)行。第九條 專職科研系列人員必須遵守國家法律和學(xué)校的規(guī)章制度，忠誠教育事業(yè)，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，嚴謹治學(xué)，團結(jié)合作，關(guān)心集體，自覺維護學(xué)校聲譽。

第十條 專職科研系列人員聘期內(nèi)原則上至少完成以下工作任務(wù)：

1．人文社科類特聘研究員、特聘副研究員

受聘特聘研究員崗位者，三年聘期內(nèi)以第一作者或通訊作者身份，發(fā)表4篇被CSSCI等收錄的高水平的學(xué)術(shù)論文；或以第一作者或通訊作者身份，在學(xué)校列為文科一類重要學(xué)術(shù)刊物（或本學(xué)科公認的國內(nèi)外著名學(xué)術(shù)刊物）上發(fā)表論文2篇。主持不少于1項的國家級科研項目或至少作為主要參與人參加（排名前三，不包括主持人）不少于1項的國家級重點項目。

受聘特聘副研究員崗位者，三年聘期內(nèi)以第一作者或通訊作者身份，發(fā)表3篇被CSSCI等收錄的高水平的學(xué)術(shù)論文；或以第一作者或通訊作者身份，在學(xué)校列為文科一類重要學(xué)術(shù)刊物（或本學(xué)科公認的國內(nèi)外著名學(xué)術(shù)刊物）上發(fā)表論文1篇；或有正式出版的高水平學(xué)術(shù)著作（第一作者）。主持不少于1項的國家級科研項目或省部級重點科研項目，特聘副研究員三級崗、二級崗可以放寬至主持不少于1項的省部級科研項目。

2．理工醫(yī)科類特聘研究員、特聘副研究員 受聘特聘研究員崗位者，三年聘期內(nèi)以第一作者或通訊作者身份，發(fā)表4篇被SCI或EI等收錄的高水平的學(xué)術(shù)論文；或以第一作者或通訊作者身份，在Thomson Reuters JCR-SCI期刊分區(qū)表一區(qū)的期刊或中國科學(xué)院文獻情報中心JCR-SCI期刊分區(qū)表二區(qū)及以上（或本學(xué)科公認的國內(nèi)外著名學(xué)術(shù)刊物）發(fā)表論文2篇。主持不少于1項的國家級科研項目或至少作為主要參與人參加（排名前三，不包括主持人）不少于1項的國家級重點項目或主持完成技術(shù)開發(fā)橫向項目且累計到校經(jīng)費200萬元以上。

受聘特聘副研究員崗位者，三年聘期內(nèi)以第一作者或通訊作者身份，發(fā)表3篇被SCI或EI等收錄的高水平的學(xué)術(shù)論文；或以第一作者或通訊作者身份，在Thomson Reuters JCR-SCI期刊分區(qū)表一區(qū)的期刊或中國科學(xué)院文獻情報中心JCR-SCI期刊分區(qū)表二區(qū)（或本學(xué)科公認的國內(nèi)外著名學(xué)術(shù)刊物）發(fā)表論文1篇。主持不少于1項的國家級科研項目或省部級重點科研項目，特聘副研究員三級崗、二級崗可以放寬至主持不少于1項的省部級科研項目。

3．文理醫(yī)工科類助理研究員聘期內(nèi)在本學(xué)科領(lǐng)域以第一作者或通訊作者身份發(fā)表2篇學(xué)術(shù)論文；參與省部級以上科研項目至少1項。

研究助理聘期內(nèi)在本學(xué)科領(lǐng)域以第一作者或通訊作者身份發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論文；參與省部級以上科研項目至少1項。各單位根據(jù)崗位實際提出具體的考核內(nèi)容要求。

第十一條 各院系（或直屬科研機構(gòu)）和科研團隊為專職科研系列人員制定考核任務(wù)，應(yīng)在本辦法的基礎(chǔ)上，根據(jù)所在學(xué)科特點和科研工作規(guī)律，對聘期考核任務(wù)進行合理分解，分三個年度進行約定。年度考核重點關(guān)注專職科研系列人員的科研工作進展及實際工作成果。

四、考核程序

第十二條 專職科研系列人員的考核程序如下：

1．各院系（或直屬科研機構(gòu)）在本單位專職科研系列人員年度考核期滿前2個月、聘期考核期滿前3個月，啟動年度考核或聘期考核工作；

2．專職科研系列人員填寫《中山大學(xué)專職科研系列人員年度/聘期考核表》并提供相關(guān)證明材料；

3．各院系（或直屬科研機構(gòu)）接收考核材料；

4．各院系（或直屬科研機構(gòu)）專職科研系列人員考核小組評議，報學(xué)校審議；

5．學(xué)校專職科研系列人員考核小組審議，確定考核結(jié)果；

6．學(xué)校下達考核結(jié)果通知，各院系（或直屬科研機構(gòu)）將考核結(jié)果通知到個人。專職科研系列人員考核為常態(tài)化工作，學(xué)校隨時接收各院系（或直屬科研機構(gòu)）的考核材料。

五、年度考核及其結(jié)果運用

第十三條 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格與不合格，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、獎勵的依據(jù)：

1．完成目標(biāo)任務(wù)且業(yè)績突出者，給予考核優(yōu)秀； 2．完成目標(biāo)任務(wù)者，給予考核合格； 3．目標(biāo)任務(wù)部分完成者，基本合格；

4．目標(biāo)任務(wù)未完成或出現(xiàn)重大工作失誤者，給予不合格。

第十四條 年度考核的結(jié)果運用如下：

1．考核結(jié)果優(yōu)秀者，學(xué)校承擔(dān)其下一年年度崗位工資和單位繳納的“五險一金”部分的100%；科研團隊可向?qū)W校申請調(diào)整其團隊專職科研系列人員崗位等級。聘期內(nèi)連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀且業(yè)績成果突出者，可根據(jù)《中山大學(xué)關(guān)于專職科研系列人員及博士后研究人員申請聘任副教授、教授職務(wù)的規(guī)定（試行）》（中大人力資源〔2016〕17號），由所在單位推薦提前申請聘任副教授職務(wù)。

2．考核結(jié)果合格者，學(xué)校承擔(dān)其下一年度崗位工資和單位繳納的“五險一金”部分的100%。3．考核結(jié)果基本合格者，學(xué)校降低其下一年年度崗位級別一個等級，學(xué)校按降低后的等級兌現(xiàn)待遇。學(xué)校承擔(dān)其下一年度崗位工資的70%和單位繳納的“五險一金”部分的100%，科研團隊承擔(dān)其崗位工資的30%。

4．考核結(jié)果不合格者。學(xué)校降低其下一年年度崗位級別兩個等級，學(xué)校按降低后的等級兌現(xiàn)待遇。學(xué)校承擔(dān)其下一年度崗位工資的50%和單位繳納的“五險一金”部分的100%，科研團隊承擔(dān)其崗位工資的50%。

不同意調(diào)低崗位級別處理者，或連續(xù)兩次年度考核不合格者，學(xué)校將予以解聘。

六、聘期考核及其結(jié)果運用

第十五條 聘期考核的結(jié)果分為合格與不合格。第十六條 聘期考核的結(jié)果運用如下：

1．考核結(jié)果合格者，原專職科研系列人員崗位聘用合同期滿自然終止，原則上學(xué)校不再續(xù)簽專職科研人員聘用合同。

根據(jù)《中山大學(xué)關(guān)于專職科研系列人員及博士后研究人員申請聘任副教授、教授職務(wù)的規(guī)定（試行）》（中大人力資源〔2016〕17號），可申請聘任中山大學(xué)副教授及以上職務(wù)； 對于科研成果突出、進展良好，且有本人主持在研的國家級科研項目的專職科研系列人員，經(jīng)單位聘任小組討論通過，可向?qū)W校申請續(xù)聘，最多續(xù)1個聘期，續(xù)聘期不超過3年。

2．考核結(jié)果不合格者，原專職科研系列人員崗位聘用合同期滿自然終止，學(xué)校不再續(xù)簽專職科研人員聘用合同。

七、爭議與申訴

第十七條 若專職科研系列人員對考核結(jié)果有異議，可在接到結(jié)果通知10天內(nèi)，向?qū)W校專職科研系列人員崗位聘用委員會提出書面申訴。

學(xué)校人力資源管理處作為委員會執(zhí)行機構(gòu)，代為接受有關(guān)申訴和投訴，并及時向?qū)W校專職科研系列人員崗位聘用委員會主任委員報告。

八、其他

第十八條 本辦法由學(xué)校人力資源管理處解釋。

中山大學(xué)校長辦公室 2016年9月5日印發(fā)

第二篇：中山大學(xué)教師考核實施辦法(試行)

中山大學(xué)教師考核實施辦法（試行）

一、總則

第一條 為全面貫徹黨的教育方針，深入落實全國高校思想政治工作會議精神，進一步深化學(xué)校教師考核評價制度改革，根據(jù)中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》（中發(fā)〔2016〕9號）、中共中央辦公廳和國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強和改進新形勢下高校思想政治工作的意見》(中發(fā)〔2016〕31號)，以及《教育部關(guān)于深化高校教師考核評價制度改革的指導(dǎo)意見》（教師〔2016〕7號）等文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

第二條 學(xué)校旨在通過建立科學(xué)合理的教師考核機制，引導(dǎo)教師弘揚愛國奉獻精神、嚴守學(xué)術(shù)道德規(guī)范，鼓勵教師在教學(xué)、科學(xué)研究及社會服務(wù)等方面取得更多成績，在服務(wù)國家戰(zhàn)略、推動學(xué)校學(xué)科建設(shè)和人才隊伍建設(shè)中發(fā)揮更大作用，努力建設(shè)有理想信念、有道德情操、有扎實學(xué)識、有仁愛之心的黨和人民滿意的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。

第三條 學(xué)校教師考核堅持以師德為先、教學(xué)為要、科研為基、發(fā)展為本，堅持社會主義辦學(xué)方向，堅持德才兼?zhèn)?，注重憑能力、實績和貢獻評價教師。

第四條 學(xué)校教師考核遵循“分類指導(dǎo)、分級考核、合同管理、獎懲結(jié)合”的原則，要求各院系在學(xué)校考核導(dǎo)向和基本要求的前提下，根據(jù)教師的崗位職責(zé)和工作特點，以合同為基礎(chǔ)，分類分層次開展考核工作。

—1—

第五條 教師考核的形式包括考核、聘期考核等形式。第六條 本辦法所指的考核對象為校本部專任教師。

二、考核的組織及工作要求

第七條 學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會設(shè)立教師考核工作專家組，負責(zé)審議確定教師考核結(jié)果及考核結(jié)果運用。學(xué)校教師考核工作專家組成員一般由學(xué)校分管人力資源部門的校領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)學(xué)科專家組成，學(xué)校工會、教學(xué)管理部門、科研管理部門的負責(zé)人列席參加。相關(guān)學(xué)科專家應(yīng)根據(jù)參加考核教師的情況從相應(yīng)學(xué)科具有較高學(xué)術(shù)成就和聲譽的教授中產(chǎn)生。學(xué)校教師考核工作專家組的人數(shù)須為單數(shù)，不少于11 人。

學(xué)校教師考核工作專家組負責(zé)對各院系的教師考核工作進行宏觀監(jiān)督和指導(dǎo)，審核各院系提交的教師考核結(jié)果及考核結(jié)果運用的建議，重點審核各院系教師考核工作中的特殊情況。學(xué)校教師考核工作專家組會議須2/3以上成員出席方為有效，以無記名方式進行投票，獲得超過2/3到會專家贊成視為通過。

第八條 各院系教師職務(wù)聘任委員會設(shè)立教師考核工作小組，負責(zé)院系層面考核的具體工作。小組成員一般由院系黨政領(lǐng)導(dǎo)、系所負責(zé)人和教師代表組成，人數(shù)須為單數(shù)，不少于5人，其中，教師代表不少于2人。各院系需將考核小組名單在單位內(nèi)進行公示。

院系教師考核工作小組負責(zé)組織實施本單位的教師考核工作，形成院系層面的教師考核結(jié)果及考核結(jié)果運用的建議，向?qū)W—2— 校教師考核工作專家組報告本單位教師考核工作中的特殊情況。院系教師考核工作小組會議須2/3以上成員出席方為有效，以無記名方式進行投票，獲得超過2/3到會成員贊成，方可進入一下環(huán)節(jié)。

第九條 教師考核工作分級進行。學(xué)校制定教師考核實施辦法，明確各院系教師考核的導(dǎo)向和原則，從總體上對全校教師考核工作進行規(guī)范管理。

各院系依據(jù)學(xué)校教師考核實施辦法，結(jié)合學(xué)科特點和實際情況，按照民主審議程序，制定本單位的考核標(biāo)準(zhǔn)和實施細則。各院系需將制定的考核標(biāo)準(zhǔn)和實施細則進行公示并報學(xué)校人力資源管理處審核、備案。

第十條 各院系應(yīng)根據(jù)不同教師的特點，為本單位教師設(shè)定科學(xué)合理的考核和聘期考核目標(biāo)任務(wù)。考核的目標(biāo)任務(wù)應(yīng)根據(jù)教師所在學(xué)科的特點和教學(xué)科研等工作的規(guī)律，對聘期考核的目標(biāo)任務(wù)進行合理分解。

第十一條 各院系應(yīng)將師德考核擺在教師考核的首位，把思想政治素質(zhì)作為考核的基本要求，建立教師師德檔案，將師德考核和思想政治考察貫穿于日常教育教學(xué)、科學(xué)研究和社會服務(wù)的全過程。

院系組成師德考核小組，對教師的師德情況進行考核，并深入了解教師思想政治素質(zhì)情況。小組由所在單位黨組織負責(zé)人、行政負責(zé)人、教師代表和學(xué)生代表組成，師德考核小組成員人數(shù)須為單數(shù)，不少于5人。師德考核小組應(yīng)充分尊重教師主體地位，—3—

堅持客觀公正、公平公開原則，通過教師自評、學(xué)生測評、同事互評等方式全面了解教師的師德情況，并形成評價意見。師德考核分為合格與不合格兩個檔次，考核結(jié)果應(yīng)通知教師本人，并向考核結(jié)果確定為不合格的教師說明理由，聽取教師本人意見。師德考核不合格者考核應(yīng)評定為不合格，并在教師職務(wù)（職稱）評審、崗位聘用、評優(yōu)獎勵等環(huán)節(jié)實行“一票否決”。

師德考核具體要求按照《教育部關(guān)于深化高校教師考核評價制度改革的指導(dǎo)意見》（教師〔2016〕7號）、《中山大學(xué)關(guān)于建立健全師德建設(shè)長效機制的實施辦法》（中大人力資源〔2016〕11號）等文件執(zhí)行。

第十二條 各院系應(yīng)重視與教師的溝通，建立教師考核結(jié)果反饋機制。考核結(jié)果應(yīng)及時通知教師本人。注重科學(xué)分析教師在考核評價中體現(xiàn)出的優(yōu)勢和不足，掌握教師現(xiàn)有表現(xiàn)與職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的差距以及影響教師職業(yè)發(fā)展的因素，并依此制訂教師培訓(xùn)培養(yǎng)計劃，提供相應(yīng)的幫助和指引，促進教師不斷進步和發(fā)展。

三、考核的內(nèi)容和要求

第十三條 學(xué)校及各院系應(yīng)以《中山大學(xué)教師職務(wù)聘任合同》約定的工作任務(wù)為基礎(chǔ)，對教師的師德和思想政治素質(zhì)、教學(xué)工作、科研工作、社會服務(wù)等情況進行考核?？己说闹饕獌?nèi)容和要求應(yīng)包括：

1．師德和思想政治素質(zhì)。包括政治立場、師德師風(fēng)、職業(yè)道德、治學(xué)態(tài)度、敬業(yè)精神、協(xié)作精神等方面。中山大學(xué)教師必須—4— 遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的教育方針，為人師表，關(guān)愛學(xué)生，團結(jié)協(xié)作。

中山大學(xué)教師不得有下列情形：損害國家利益，損害學(xué)生和學(xué)校合法權(quán)益的行為；在教育教學(xué)活動中有違背黨的路線方針政策的言行；在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果、違規(guī)使用科研經(jīng)費以及濫用學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響；影響正常教育教學(xué)工作的兼職兼薪行為；在招生、考試、學(xué)生推優(yōu)、保研等工作中徇私舞弊；索要或收受學(xué)生及家長的禮品、禮金、有價證券、支付憑證等財物；對學(xué)生實施性騷擾或與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系；其他違反高校教師職業(yè)道德的行為。

2．教學(xué)工作。包括教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量和效果、教學(xué)研究、課堂教學(xué)紀律、指導(dǎo)學(xué)生情況等方面，著重考核教師的教學(xué)質(zhì)量和效果。中山大學(xué)教師應(yīng)主動承擔(dān)教書育人的任務(wù)，積極投入人才培養(yǎng)工作，不斷提高學(xué)生思想水平、政治覺悟、道德品質(zhì)、文化素養(yǎng)，讓學(xué)生成為德才兼?zhèn)?、全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人；具有突出的教學(xué)能力，善于引導(dǎo)學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生獨立思考的能力，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新意識；完成教師職務(wù)聘任合同規(guī)定的教學(xué)工作量，教學(xué)質(zhì)量和效果良好。

3．科研工作。包括發(fā)表和產(chǎn)出高質(zhì)量的科研成果，主持和參與科研項目，獲得科研獎勵、轉(zhuǎn)化科研成果產(chǎn)生效益等方面，著重考核教師科研成果的創(chuàng)新性、影響力。

4．社會服務(wù)。包括參加學(xué)術(shù)團體，擔(dān)任社會兼職，承擔(dān)學(xué)校、院系及相關(guān)部門安排的公共事務(wù)及社會服務(wù)工作，以及進行

—5—

科技推廣、文化傳播、專家咨詢等方面的工作。

四、考核的程序

第十四條 教師考核的程序: 1．學(xué)校在每年年底發(fā)布考核通知;2．各院系通知教師填寫《中山大學(xué)教師考核表》并提供相關(guān)證明材料；

3．各院系接收考核材料并予以審核，同時對參加考核教師的業(yè)績情況等材料進行公示；

4．各院系師德考核小組對教師的師德情況進行考核； 5．各院系教師考核工作小組評議，提出考核意見； 6．人力資源管理處對院系考核意見進行審核，并報校領(lǐng)導(dǎo)審批；對于考核中的特殊情況，可由學(xué)校教師考核工作專家組進行審議，確定考核結(jié)果；

7．學(xué)校將考核結(jié)果通知各院系，各院系將書面考核結(jié)果通知到教師本人。

教師考核的具體安排按照學(xué)校當(dāng)年教職工考核工作的通知執(zhí)行。

第十五條 教師聘期考核的程序：

1．各院系在本單位教師聘期考核期滿前，至少提前3個月通知教師填寫《中山大學(xué)教師聘期考核表》并提供相關(guān)證明材料；

2．各院系接收考核材料并予以審核，同時對參加聘期考核教師的業(yè)績等材料進行公示；

—6— 3．各院系師德考核小組對教師的師德情況進行考核； 4．各院系教師考核工作小組評議，提出考核意見并報學(xué)校審議；對于考核不合格等特殊情況，各院系應(yīng)提早將考核結(jié)果報學(xué)校審議；

5．學(xué)校教師考核工作專家組會議審議，確定考核結(jié)果； 6．學(xué)校將考核結(jié)果通知各院系，各院系將書面考核結(jié)果通知到教師本人。

五、考核結(jié)果及其運用

第十六條 考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格與不合格，考核結(jié)果作為職務(wù)聘任、崗位調(diào)整、崗位等級聘用、薪酬調(diào)整、公派出國以及評優(yōu)獎勵等依據(jù)。

1．完成目標(biāo)任務(wù)且業(yè)績突出者，給予考核優(yōu)秀； 2．完成目標(biāo)任務(wù)者，給予考核合格；

3．部分完成目標(biāo)任務(wù)，且完成情況有一定差距者，給予考核基本合格；

4．對于完成目標(biāo)任務(wù)有較大差距者，或師德考核不合格者，或經(jīng)學(xué)校教學(xué)、科研部門認定，在教學(xué)、科研等工作出現(xiàn)重大失誤者，給予考核不合格。

對于給予處分的教師：受警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等次；受記過處分的，在受處分期間，考核不得確定為合格及以上等次；受降低崗位等級處分的人員，在受處分期間，考核結(jié)果不得確定為基本合格及以上等次。

—7—

第十七條 考核的結(jié)果運用。

1．考核結(jié)果優(yōu)秀者，繼續(xù)執(zhí)行聘任合同，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定予以獎勵；

2．考核結(jié)果合格者，繼續(xù)執(zhí)行聘任合同； 給予警示；

4．考核結(jié)果不合格者，由所在院系給予書面警告。連續(xù)兩次考核不合格，學(xué)校提前30日書面通知教師本人后，可解除聘任合同。

六、聘期考核結(jié)果及其運用

第十八條 聘期考核的結(jié)果分為合格與不合格?？己私Y(jié)果作為合同續(xù)簽、職務(wù)聘任、崗位調(diào)整、崗位等級聘用、薪酬調(diào)整、公派出國以及評優(yōu)獎勵等依據(jù)。

1．完成聘期目標(biāo)任務(wù)者，給予考核合格；

2．對于在教學(xué)、科研、社會服務(wù)等方面有特別突出的業(yè)績者，如有少量未完成聘期合同約定的目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)院系考核工作小組認定，并予以重點審議，可提出考核合格的建議，經(jīng)學(xué)校考核工作專家組審議，可給予考核合格。

3．聘期內(nèi)出現(xiàn)以下情形者，給予考核不合格：（1）師德考核不合格；

（2）經(jīng)學(xué)校教學(xué)、科研部門認定，教學(xué)、科研等工作出現(xiàn)重大失誤；

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3．考核結(jié)果基本合格者，繼續(xù)執(zhí)行聘任合同，由所在院系（3）距完成聘期目標(biāo)任務(wù)有較大差距，經(jīng)所在院系教師考核工作小組和學(xué)校教師考核工作專家組評議，給予考核不合格；

（4）教學(xué)工作量不能達到學(xué)校規(guī)定要求或教學(xué)質(zhì)量綜合評價不合格（訪學(xué)、進修、培訓(xùn)、組織派遣、產(chǎn)假等原因除外）。

第十九條 聘期考核的結(jié)果運用。

1．考核結(jié)果合格者，學(xué)校將續(xù)簽聘任合同并約定下一聘期的目標(biāo)任務(wù)。

2．聘期考核結(jié)果不合格者：

（1）師德考核不合格者，學(xué)校將不予續(xù)聘。

（2）如經(jīng)學(xué)校教學(xué)、科研部門認定，教學(xué)、科研等工作出現(xiàn)重大失誤的，學(xué)校將降低1-2級崗位等級，并按照降低后的崗位等級簽訂新的教師職務(wù)聘任合同。

（3）距完成聘期目標(biāo)任務(wù)有較大差距，經(jīng)所在院系教師考核工作小組和學(xué)校教師考核工作專家組評議，給予考核不合格的，以及教學(xué)工作量不能達到學(xué)校規(guī)定要求或教學(xué)質(zhì)量綜合評價不合格（訪學(xué)、進修、培訓(xùn)、組織派遣、產(chǎn)假等原因除外）的，學(xué)校將給予書面警告，續(xù)簽新的教師職務(wù)聘任合同，并約定對新聘任合同前12個月的工作表現(xiàn)進行考核。經(jīng)學(xué)校教師考核工作專家組審議，如考核合格，則繼續(xù)執(zhí)行原聘任合同；如考核不合格，學(xué)校提前30日通知教師本人后，可解除聘任合同。

3．聘任滿三個聘期的講師，或2014年之后進校的聘任滿兩個聘期的講師的考核結(jié)果運用，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

—9—

七、爭議與解決

第二十條 教師對考核結(jié)果有異議的，可申請復(fù)核或者提出申訴、再申訴。申請人應(yīng)在收到考核結(jié)果的30日內(nèi)，向?qū)W校人力資源管理處提出書面復(fù)核申請。

第二十一條 教師對考核結(jié)果的爭議與解決，按照《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》（人社部發(fā)〔2014〕45號）等有關(guān)文件要求進行辦理。

八、附則

第二十二條 學(xué)校人事部門和各院系對教師考核履行職能監(jiān)督，學(xué)校紀檢監(jiān)察部門按照職責(zé)履行專責(zé)監(jiān)督。

第二十三條 對于擔(dān)任學(xué)校機關(guān)部處、院系黨政負責(zé)人等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的教師，應(yīng)按照學(xué)校組織部關(guān)于干部考核的程序進行考核。

第二十四條 對于入選各類人才項目的高層次人才，學(xué)校根據(jù)高層次人才隊伍建設(shè)的實際情況，在本辦法的基礎(chǔ)上另行制定高層次人才考核辦法。

第二十五條 本辦法自公布之日起施行，原《中山大學(xué)教師聘期考核實施辦法（試行）》（中大人事〔2006〕6號）自本辦法生效之日起廢止。

第二十六條 本辦法由人力資源管理處負責(zé)解釋。

中山大學(xué)校長辦公室

2017年8月23日印發(fā) —10—

第三篇：中山大學(xué)高層次人才考核實施辦法(試行)

中山大學(xué)高層次人才考核實施辦法（試行）

一、總 則

第一條 為全面貫徹黨的教育方針，深入落實全國高校思想政治工作會議精神，進一步深化學(xué)校教師考核評價制度改革，根據(jù)中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》（中發(fā)?2016?9號）、中共中央辦公廳和國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強和改進新形勢下高校思想政治工作的意見》(中發(fā)?2016?31號)，《教育部關(guān)于深化高校教師考核評價制度改革的指導(dǎo)意見》（教師?2016?7號）、《中共中央組織部關(guān)于國家海外高層次人才引進計劃管理辦法》（組通字?2017?9號）等文件精神，在《中山大學(xué)教師考核實施辦法（試行）》的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)校高層次人才工作實際情況，制定本辦法。

第二條 學(xué)校旨在通過規(guī)范高層次人才考核工作，進一步加強高層次人才隊伍建設(shè)，引導(dǎo)高層次人才弘揚愛國奉獻精神、嚴守學(xué)術(shù)道德規(guī)范，鼓勵高層次人才在教學(xué)、科學(xué)研究及社會服務(wù)等方面取得更多成績，充分發(fā)揮高層次在服務(wù)國家戰(zhàn)略、推動學(xué)校學(xué)科建設(shè)和人才隊伍建設(shè)中發(fā)揮高端引領(lǐng)作用，努力建設(shè)有理想信念、有道德情操、有扎實學(xué)識、有仁愛之心的黨和人民滿意的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。

第三條 學(xué)校高層次人才考核堅持以師德為先、教學(xué)為要、科研為基、發(fā)展為本，堅持社會主義辦學(xué)方向，堅持按照德才兼

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備、注重實際業(yè)績和貢獻、尊重差異、分類分級實施的原則評估人才，采取定性與定量評估相結(jié)合、個人與團隊評估相結(jié)合、自評和他評相結(jié)合的評估方式，根據(jù)高層次人才的特點，實事求是、科學(xué)合理、公平公正地進行考核評估。

第四條 高層次人才考核的形式包括考核、階段性考核、聘期考核。

第五條 學(xué)校高層次人才考核的對象包括：校本部和附屬醫(yī)院通過“國家海外高層次人才引進計劃”、廣東省“珠江人才計劃”、學(xué)校“百人計劃”等計劃引進的高層次人才以及入選“長江學(xué)者獎勵計劃”、“國家高層次人才特殊支持計劃”、“廣東省高等學(xué)校珠江學(xué)者崗位計劃”、“國家杰出青年科學(xué)基金”、“國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金”等人才計劃（項目）的高層次人才。

第六條 本辦法在國家和地方各類人才計劃（項目）管理辦法的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際情況，對學(xué)校高層次人才考核工作進行規(guī)范管理。如國家和地方人才計劃（項目）有專門的考核要求，則按照相關(guān)要求進行考核。

二、考核內(nèi)容和要求

第七條 學(xué)校及各單位應(yīng)以各類“高層次人才聘任合同”約定的工作任務(wù)和人才項目規(guī)定的考核內(nèi)容為基礎(chǔ)，對高層次人才的師德和思想政治素質(zhì)、在崗情況、教學(xué)工作、科研工作（含個人科研業(yè)績、團隊建設(shè)、學(xué)科及科研平臺建設(shè)、國際合作與交流）、社會服務(wù)等情況進行考核?？己说闹饕獌?nèi)容和要求應(yīng)包括：

—2— 1．師德和思想政治素質(zhì)。包括政治立場、師德師風(fēng)、職業(yè)道德、治學(xué)態(tài)度、敬業(yè)精神、協(xié)作精神等方面。中山大學(xué)教師必須遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的教育方針，為人師表，關(guān)愛學(xué)生，團結(jié)協(xié)作。

中山大學(xué)教師不得有下列情形：損害國家利益，損害學(xué)生和學(xué)校合法權(quán)益的行為；在教育教學(xué)活動中有違背黨的路線方針政策的言行；在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果、違規(guī)使用科研經(jīng)費以及濫用學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響；影響正常教育教學(xué)工作的兼職兼薪行為；在招生、考試、學(xué)生推優(yōu)、保研等工作中徇私舞弊；索要或收受學(xué)生及家長的禮品、禮金、有價證券、支付憑證等財物；對學(xué)生實施性騷擾或與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系；其他違反高校教師職業(yè)道德的行為。

2．在崗情況。根據(jù)國家、地方及學(xué)校各類人才計劃（項目）的規(guī)定，結(jié)合工作實際，通過工作記錄、出入境記錄等合適方式，檢查核實高層次人才的在崗工作情況。

3．教學(xué)工作。包括教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量和效果、教學(xué)研究、課堂教學(xué)紀律、指導(dǎo)學(xué)生情況等方面，著重考核教學(xué)質(zhì)量和效果。中山大學(xué)教師應(yīng)主動承擔(dān)教書育人的任務(wù)，積極投入人才培養(yǎng)工作，不斷提高學(xué)生思想水平、政治覺悟、道德品質(zhì)、文化素養(yǎng)，讓學(xué)生成為德才兼?zhèn)?、全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人；具有突出的教學(xué)能力，善于引導(dǎo)學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生獨立思考的能力，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新意識；完成聘任合同規(guī)定的教

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學(xué)工作量，教學(xué)質(zhì)量和效果良好。

4．科研工作。包括個人科研業(yè)績、團隊建設(shè)、學(xué)科及科研平臺建設(shè)、國際合作與交流等方面。

（1）個人科研業(yè)績：發(fā)表和產(chǎn)出高質(zhì)量的科研成果，主持和參與科研項目，獲得科研獎勵、轉(zhuǎn)化科研成果產(chǎn)生效益等方面，著重考核科研成果的創(chuàng)新性、影響力；

（2）團隊建設(shè)：包括科研團隊建設(shè)、人才引育等情況。重點考核高層次人才領(lǐng)導(dǎo)團隊協(xié)同攻關(guān)的能力；引進國內(nèi)外本學(xué)科優(yōu)秀人才、培育本學(xué)科具有潛力的青年人才的情況；

（3）學(xué)科及科研平臺建設(shè)：包括所建學(xué)科入選重點學(xué)科，所建實驗室入選重點實驗室等相關(guān)情況；

（4）國際合作與交流：包括舉辦國際交流會議，跟蹤國際學(xué)術(shù)前沿，建立國際合作關(guān)系，申請國際合作項目等情況。

5．社會服務(wù)。包括參加學(xué)術(shù)團體，擔(dān)任社會兼職，承擔(dān)學(xué)校、院系及相關(guān)部門安排的公共事務(wù)及社會服務(wù)工作，以及進行科技推廣、文化傳播、專家咨詢等方面的工作。

各單位可依據(jù)學(xué)校高層次人才考核實施辦法，結(jié)合學(xué)科特點和實際情況，制定本單位的考核標(biāo)準(zhǔn)和實施細則。各院系需將制定的考核標(biāo)準(zhǔn)和實施細則進行公示并報學(xué)校人力資源管理處審核、備案。

第八條 根據(jù)考核內(nèi)容，結(jié)合各類高層次人才的特點，不同形式的考核側(cè)重點包括：

1．考核：重點評估高層次人才平臺及團隊組建的情況。—4— 重點考核從海外引進的高層次人才的實際到崗工作時間；

2．階段性考核：重點評估高層次人才當(dāng)前學(xué)術(shù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)、初步成就、發(fā)展前景以及工作開展的進度等；

3．聘期考核：全面考核高層次人才在崗情況以及人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、團隊建設(shè)等各方面的完成情況。

三、考核的組織和程序

第九條 學(xué)校教師考核工作專家組負責(zé)審議高層次人才考核結(jié)果及考核結(jié)果運用。

第十條 各單位設(shè)立高層次人才考核工作小組，負責(zé)本單位高層次人才考核工作。小組成員一般由所在單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、系所科室負責(zé)人和教師代表組成，人數(shù)須為單數(shù)，不少于5人，其中，教師代表不少于2人。各單位考核小組名單需報學(xué)校人力資源管理處備案。校本部各院系可由本單位教師考核工作小組負責(zé)高層次人才考核工作。

第十一條 高層次人才考核的程序和時間按照《中山大學(xué)教師考核實施辦法》考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 高層次人才階段性考核和聘期考核的程序。1．各單位在本單位高層次人才考核期滿前，至少提前3個月通知教師填寫《中山大學(xué)高層次人才考核表》并提供相關(guān)證明材料；

2．各單位接收考核材料并予以審核，同時對參加考核的高層次人才的業(yè)績情況等材料進行公示；

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3．各單位師德考核小組對高層次人才的師德情況進行考核； 4．各單位高層次人才考核工作小組（教師考核工作小組）評議，提出考核意見并報學(xué)校審議；

5．學(xué)校教師考核工作專家組會議審議，考核對象應(yīng)在學(xué)校教師考核工作專家組會議上陳述工作情況并答辯；學(xué)校教師考核工作專家組形成考核結(jié)果及考核結(jié)果運用的意見，報學(xué)校審批；

6．學(xué)校將考核結(jié)果通知各單位，各單位將書面考核結(jié)果通知到教師本人。

各單位師德考核小組和高層次人才考核工作小組（教師考核工作小組）、學(xué)校教師考核工作專家組的評議規(guī)則、程序等按照《中山大學(xué)教師考核實施辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 高層次人才階段性考核和聘期考核的時間。高層次人才應(yīng)按照聘任合同約定進行階段性考核和聘期考核。首個聘期為5年的，在合同滿33個月進行階段性考核，在聘期期滿前3個月進行首聘期考核；首個聘期為3年的高層次人才，以及“千人計劃”短期項目引進人才，原則上按照聘任合同約定，在聘期期滿前3個月進行聘期考核。

四、考核結(jié)果及其運用

第十四條 考核結(jié)果及其運用

高層次人才的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格與不合格，考核結(jié)果及其運用按照《中山大學(xué)教師考核實施辦法（試行）》考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

—6— 第十五條 階段性考核結(jié)果及其運用

（一）階段性考核結(jié)果

高層次人才的階段性考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格與不合格，考核結(jié)果作為職務(wù)聘任、崗位調(diào)整、崗位等級聘用、薪酬調(diào)整、公派出國以及評優(yōu)獎勵等依據(jù)。

1．完成考核期目標(biāo)任務(wù)且業(yè)績突出者，給予考核優(yōu)秀； 2．完成考核期目標(biāo)任務(wù)者，給予考核合格；

3．對于在教學(xué)、科研、社會服務(wù)等方面有特別突出的業(yè)績者，如有少量未完成合同約定的考核期目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)單位高層次人才考核工作小組（教師考核工作小組）認定，并予以重點審議，可提出考核合格的建議，經(jīng)學(xué)校教師考核工作專家組審議，可給予考核合格。

4．對于距完成考核期目標(biāo)任務(wù)有較大差距，且經(jīng)單位高層次人才考核工作小組（教師考核工作小組）和學(xué)?？己斯ぷ鲗＜医M評議給予不合格者，或師德考核不合格者，或經(jīng)學(xué)校教學(xué)、科研部門認定，在教學(xué)、科研等工作出現(xiàn)重大失誤者，給予考核不合格。

（二）階段性考核結(jié)果的運用

1．考核結(jié)果合格及以上者，繼續(xù)執(zhí)行聘任合同； 2．考核結(jié)果為不合格者，學(xué)校將解除聘任合同。

如未按合同約定如期到崗工作，或者到崗時間未達到要求，經(jīng)督促提醒仍不履約的，予以勸退，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

第十六條 聘期考核結(jié)果及其運用

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（一）聘期考核結(jié)果

高層次人才的聘期考核結(jié)果分為合格與不合格，考核結(jié)果作為合同續(xù)簽、職務(wù)聘任、崗位調(diào)整、崗位等級聘用、薪酬調(diào)整、公派出國以及評優(yōu)獎勵等依據(jù)。

1．完成聘期目標(biāo)任務(wù)者，給予考核合格；

2．對于在教學(xué)、科研、社會服務(wù)等方面有特別突出的業(yè)績者，如有少量未完成聘期合同約定的目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)單位高層次人才考核工作小組（教師考核工作小組）認定，并予以重點審議，可提出考核合格的建議，經(jīng)學(xué)?？己斯ぷ鲗＜医M審議，可給予考核合格。

3．聘期內(nèi)出現(xiàn)以下情形者，給予考核不合格：（1）師德考核不合格；

（2）經(jīng)學(xué)校教學(xué)、科研部門認定，教學(xué)、科研等工作出現(xiàn)重大失誤；

（3）距完成聘期目標(biāo)任務(wù)有較大差距，經(jīng)所在院系教師考核工作小組和學(xué)校教師考核工作專家組評議，給予考核不合格；

（4）教學(xué)工作量不能達到學(xué)校規(guī)定要求或教學(xué)質(zhì)量綜合評價不合格（訪學(xué)、進修、培訓(xùn)、組織派遣、產(chǎn)假等原因除外）。

（二）聘期考核結(jié)果的運用

1．聘期考核結(jié)果合格者，學(xué)校與其簽訂新的聘任合同并約定下一聘期的目標(biāo)任務(wù)；

2．聘期考核結(jié)果不合格者，學(xué)校將不予續(xù)聘。

如未按合同約定如期到崗工作，或者到崗時間未達到要求，—8— 經(jīng)督促提醒仍不履約的，聘期考核結(jié)果不合格，不予續(xù)聘，并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

五、附 則

第十七條 學(xué)校人事部門和各院系、各附屬醫(yī)院對高層次人才的考核工作履行職能監(jiān)督，學(xué)校紀檢監(jiān)察部門按照職責(zé)履行專責(zé)監(jiān)督。

第十八條 高層次人才考核工作總體按照《中山大學(xué)教師考核實施辦法（試行）》進行，本辦法是在該辦法的框架下，針對高層次人才的特點，對該辦法的補充規(guī)定。

第十九條 本辦法自公布之日起施行，原《中山大學(xué)高層次引進人才工作進展評估管理辦法（試行）》（中大人事?2014?16號）同時廢止。

第二十條 本辦法由人力資源管理處負責(zé)解釋。

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中山大學(xué)校長辦公室

2017年8月23日印發(fā)

第四篇：關(guān)于印發(fā)《府谷縣貫徹〈醫(yī)師定期考核管理辦法〉實施辦法(試行)》的通知

府谷縣貫徹《醫(yī)師定期考核管理辦法》實施辦法

（試行）

第一章 總則

第一條 為了加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)師定期考核管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱醫(yī)師定期考核是指受縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門委托的機構(gòu)或組織，按照《醫(yī)師執(zhí)業(yè)定期考核管理辦法》對醫(yī)師的業(yè)務(wù)水平、工作成績和職業(yè)道德進行的考核。

第三條 依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師，其定期考核適用本辦法。

第四條 定期考核應(yīng)當(dāng)堅持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開原則。

第五條 醫(yī)師定期考核分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考核?？己祟悇e分為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合）、口腔和公共衛(wèi)生。

醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，包括周期性考核和不定期評定，實行動態(tài)管理。

第六條 縣級衛(wèi)生行政部門主管轄區(qū)內(nèi)所屬醫(yī)療機構(gòu)中注冊醫(yī)師的定期考核管理工作并負責(zé)組織協(xié)調(diào)縣醫(yī)院、中醫(yī)院考核工作。

第二章 考核機構(gòu)

第七條 縣衛(wèi)生局成立醫(yī)師定期考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組，對全縣考核管理工作進行組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理及定期考核的組織實施工作。

縣醫(yī)院成立醫(yī)師考核委員會，負責(zé)醫(yī)師定期考核的組織實施工作。

縣衛(wèi)生局委托縣醫(yī)院承擔(dān)全縣除中醫(yī)院外注冊醫(yī)師定期考核工作，并直接設(shè)立考核委員會，對不具備設(shè)立考核委員會的醫(yī)療機構(gòu)的注冊醫(yī)師進行定期考核?？h中醫(yī)院負責(zé)承擔(dān)本院注冊醫(yī)師定期考核工作。

縣衛(wèi)生局公布受委托的考核機構(gòu)名單，并分別逐級上報至衛(wèi)生部備案。

第八條 考核機構(gòu)負責(zé)醫(yī)師定期考核的組織、實施和考核結(jié)果評定，并向委托其承擔(dān)考核任務(wù)的縣衛(wèi)生局報告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。

第九條 考核機構(gòu)應(yīng)當(dāng)成立專門的考核委員會，負責(zé)擬定醫(yī)師考核工作制度，對醫(yī)師定期考核工作進行檢查、指導(dǎo)，保證考核工作規(guī)范進行。

考核委員會應(yīng)當(dāng)由具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人員和有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生管理人員組成。

第十條 縣衛(wèi)生局對委托的考核機構(gòu)縣醫(yī)院、中醫(yī)院的醫(yī)師定期考核工作進行監(jiān)督，并對考核機構(gòu)的考核結(jié)果進行抽查核實。

第三章 考核方式及管理

第十一條 醫(yī)師定期考核包括業(yè)務(wù)水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。

業(yè)務(wù)水平測評由考核機構(gòu)縣醫(yī)院負責(zé)（中醫(yī)院自己考核）；工作成績、職業(yè)道德評定由醫(yī)師所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)負責(zé)，考核機構(gòu)復(fù)核。

第十二條 考核機構(gòu)應(yīng)當(dāng)于定期考核日前30日通知需要接受定期考核的醫(yī)師。

考核機構(gòu)可以委托醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)通知本機構(gòu)的醫(yī)師。

第十三條 各醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按要求對執(zhí)業(yè)注冊地點在本機構(gòu)的醫(yī)師進行工作成績、職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并于業(yè)務(wù)水平測評日前20日將評定意見報考核機構(gòu)。

醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定建立健全醫(yī)德考評制度，作為對本機構(gòu)醫(yī)師進行職業(yè)道德評定的依據(jù)。

第十四條 考核機構(gòu)應(yīng)當(dāng)先對報送的評定意見進行復(fù)核，然后根據(jù)本辦法的規(guī)定對參加定期考核的醫(yī)師進行業(yè)務(wù)水平測評，并在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見。業(yè)務(wù)水平測評可以采用以下一種或幾種形式：

（一）個人述職，在考核委員會組織下進行，包括本人考核周期內(nèi)參加繼續(xù)教育情況。二級（或參照二級管理）以上醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)中級（含中級）以上職稱者還須至少提供2篇省級以上期刊公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論文；

（二）有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及技術(shù)操作的考核或考試；

（三）對其本人書寫的醫(yī)學(xué)文書的檢查；

（四）患者評價和同行評議；

（五）省、市衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他形式。第十五條 考核機構(gòu)綜合醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)的評定意見及業(yè)務(wù)水平測評結(jié)果對醫(yī)師做出考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見，并于定期考核工作結(jié)束后20日內(nèi)將醫(yī)師考核結(jié)果報委托其考核的縣衛(wèi)生局備案，同時書面通知被考核醫(yī)師及其所在機構(gòu)。

第十六條 醫(yī)師認為考核機構(gòu)的考核人員與其有利害關(guān)系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向考核機構(gòu)申請回避。理由正當(dāng)?shù)?，考核機構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以同意。

考核機構(gòu)的考核人員與接受考核的醫(yī)師有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動回避。

第十七條 衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)向考核機構(gòu)提供參加考核醫(yī)師考核周期內(nèi)的行政處罰情況。

條十八條 在考核周期內(nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點的或者有執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師應(yīng)當(dāng)提前進行考核。

需提前進行考核的醫(yī)師，由其執(zhí)業(yè)注冊所在機構(gòu)向考核機構(gòu)報告。

第四章 執(zhí)業(yè)記錄與考核程序

第十九條 考核實行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄應(yīng)當(dāng)包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到的市級以上獎勵、表彰、完成政府指令性任務(wù)、取得市級以上的技術(shù)成果等；不良行為記錄應(yīng)當(dāng)包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。

第二十條 醫(yī)師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。一般程序為按照本辦法第三章規(guī)定進行的考核。簡易程序為本人書寫述職報告，執(zhí)業(yè)注冊所在機構(gòu)簽署意見，報考核機構(gòu)審核。

第二十一條 符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序：

（一）具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；

（二）具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的；

（三）考核內(nèi)，參與衛(wèi)生支農(nóng)、援藏、援外一年以上或搶險救災(zāi)有突出貢獻的；

（四）省市衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進行。

第五章 考核結(jié)果

第二十二條 考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任務(wù)一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

第二十三條 醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)6個月以上或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。

第二十四條 被考核醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)對醫(yī)師考核機構(gòu)提出復(fù)核申請?？己藱C構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進行復(fù)核，并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)師本人。

第二十五條 衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果記入《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》的“執(zhí)業(yè)記錄”欄，并錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊信息庫。

第二十六條 對考核不合格的醫(yī)師，衛(wèi)生行政部門可以責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)3個月到6個月，并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由考核機構(gòu)再次進行考核。對考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升；對考核不合格的，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。

第二十七條 醫(yī)師在考核周期內(nèi)有下列情形之一的，考核機構(gòu)應(yīng)當(dāng)認定為考核不合格：

（一）在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責(zé)任的；

（二）未經(jīng)所在機構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，擅自在注冊地點以外的醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)進行執(zhí)業(yè)活動的；

（三）跨執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)活動的；

（四）代他人參加醫(yī)師資格考試的；

（五）在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動中索要患者及其親友財物或者謀取其他不正當(dāng)利益的；

（六）索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的；

（七）通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；

（八）出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

（九）未按照規(guī)定執(zhí)業(yè)醫(yī)院感染控制任務(wù)，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

（十）故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料的；

（十一）疾病預(yù)防控制機構(gòu)的醫(yī)師未依法履行傳染病監(jiān)測、報告、調(diào)查、處理職責(zé)，造成嚴重后果的；

（十二）考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為醫(yī)德較差的；

（十三）無正當(dāng)理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

（十四）違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的；

（十五）繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分未達到規(guī)定要求的。

第六章 監(jiān)督管理

第二十八條 醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)不按照本辦法對執(zhí)業(yè)注冊地點在本機構(gòu)的醫(yī)師進行工作成績、職業(yè)道德評定或者弄虛作假，以及不配合醫(yī)師定期考核的，衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，經(jīng)責(zé)令仍不改正的，對該機構(gòu)及其主要責(zé)任人和有關(guān)責(zé)任人予以通報批評。

第二十九條 考核機構(gòu)有下列情形之一的，衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，取消其兩個考核周期以上的考核機構(gòu)資格。

（一）不履行考核職責(zé)或者未按規(guī)定履行職責(zé)的；

（二）在考核工作中有弄虛作假、徇私舞弊行為的；

（三）在考核過程中顯失公平的；

（四）考核人員索要或者收受被考核醫(yī)師及其所在機構(gòu)財物的；

（五）拒絕接受衛(wèi)生行政部門監(jiān)督或者抽查核實的；

（六）省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。第三十條 考核機構(gòu)工作人員違反有關(guān)規(guī)定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，按《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第四十二條處理。

第三十一條 醫(yī)師以賄賂或欺騙手段取得考核結(jié)果的，應(yīng)當(dāng)取消其考核結(jié)果，并判定為該考核周期考核不合格。

第七章 附則

第三十二條 本辦法所稱業(yè)務(wù)水平包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基本知識、基本技能解決實際問題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法的能力。

本辦法所稱工作成績包括醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，一定階段完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和政府指令性工作的情況。

本辦法所稱職業(yè)道德包括工程師執(zhí)業(yè)中堅持救死扶傷，以病人為中心，以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。

第三十三條 對從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應(yīng)包括《中華人民共和**嬰保健法》及其實施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。

第三十四條 本辦法由衛(wèi)生局負責(zé)解釋。第三十五條 本辦法自2010年5月1日起施行。

第五篇：關(guān)于印發(fā)《大連市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察實施辦法(試行)》的通知

關(guān)于印發(fā)《大連市黨政機關(guān)推行競爭上崗實施辦法》的通知

大組發(fā)[2001]4號

關(guān)于印發(fā)《大連市黨政機關(guān)推行競爭上崗實施辦法》的通知各區(qū)市縣委，市直單位黨委（黨組）：

為進一步推進我市干部人事制度改革，根據(jù)《中共大連市委關(guān)于深化干部人事制度改革的實施意見》，制定《大連市黨政機關(guān)推行競爭上崗實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

中共大連市委組織

部

大 連 市 人 事 局

2001年8月21日

大連市黨政機關(guān)推行競爭上崗實施辦法

第一條 為進一步完善和規(guī)范競爭上崗工作，形成公開、公平、公正的用人環(huán)境，根據(jù)《中共大連市委關(guān)于深化干部人事制度改革的實施意見》，制定本辦法。

第二條 競爭上崗是指黨政機關(guān)在選配內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職位人選時，按照規(guī)定的程序和方法，通過公開競爭的方式，擇優(yōu)確定任職人選。

第三條 本辦法適用于市及區(qū)市縣黨政機關(guān)，人大、政協(xié)機關(guān)，檢察、審判機關(guān)和人民團體機關(guān)，依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。涉及黨和國家重要機密、法律法規(guī)規(guī)定的不宜公開競爭的；因受任職條件限制，形不成競爭的，不列為競爭上崗范圍。跨部門交流（委派）、選調(diào)的中層干部，到新單位任職不滿一年的，不參加競爭上崗。

第四條 競爭上崗原則上在機關(guān)內(nèi)部實施，對一些專業(yè)性較強、本單位無合適人選的職位，可跨部門、跨系統(tǒng)或面向社會選拔。競爭上崗可采取缺額競爭、全部領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭等方式進行。在機構(gòu)調(diào)整、人員重組的過程中，還應(yīng)積極運用全員競爭上崗的方式，做好人員的選配定崗和分流工作。

第五條 實施競爭上崗，要堅持黨管干部，德才兼?zhèn)?群眾公認,注重實績,結(jié)構(gòu)優(yōu)化和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第六條 參加競爭上崗人員，必須符合下列條件：

1、符合規(guī)定的任職資格條件和轉(zhuǎn)任、調(diào)任條件；

2、通過競爭上崗晉升職務(wù)的人員，符合規(guī)定的職務(wù)晉升資格條件；

3、具備競爭職位所需的其他任職資格條件。

第七條 特別優(yōu)秀的中青年干部，可以破格參加競爭上崗。破格條件和破格人員要從嚴掌握，并經(jīng)干部主管部門審核認定。

第八條 有下列情況的人員，不得參加競爭上崗：

1、紀檢、監(jiān)察和司法機關(guān)立案審查，尚未作出結(jié)論的；

2、受黨紀、政紀處分，尚未解除或在規(guī)定時效內(nèi)的；

3、考核不稱職的。

第九條 實施競爭上崗，一般按下列程序和方法進行：

1、制定方案。根據(jù)本單位實際和職位要求制定競爭上崗方案，按干部管理權(quán)限，報市、區(qū)市縣組織（人事）部門審核后實施。

2、發(fā)布公告。在一定范圍內(nèi)公布競爭職位或職數(shù)、任職條件以及競爭上崗的程序和方法等事項。

3、報名和資格審查。一般由個人報名，也可以采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法報名。依據(jù)競爭上崗的條件，由組織（人事）部門對報名人員進行資格審查。

4、考試或測試。按照不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)具備的基本知識和能力要求，組織進行考試或測試。

5、競職演說和民主測評。在單位或系統(tǒng)內(nèi)進行競職演說或答辯，在此基礎(chǔ)上進行民主測評，充分聽取群眾意見。

6、組織考察。根據(jù)考試、民主測評和工作實績等情況綜合比較的排序結(jié)果，確定差額考察人選，依據(jù)考察情況優(yōu)化人選，提交黨委（黨組）討論決定。

7、任前公示。經(jīng)黨委（黨組）討論通過的擬任人選，在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)進行公示。

8、決定任命。經(jīng)公示沒有發(fā)現(xiàn)問題的，按照干部管理權(quán)限和法定程序履行任職手續(xù)；對發(fā)現(xiàn)確有問題影響任職的，報單位黨委（黨組）復(fù)議，取消資格。對需要報上級審批、備案的，按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十條 對競爭上崗中新提拔的委任制領(lǐng)導(dǎo)干部，實行一年的試用期。

第十一條 對技術(shù)性、專業(yè)性較強的職位，應(yīng)實行聘任制；對不宜實行聘任制的，一般應(yīng)實行任期制。聘期和任期為3-5年。

第十二條 首次參加全部領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗的處級領(lǐng)導(dǎo)干部，或?qū)嵭懈偁幧蠉徍笤谕宦毤夁B續(xù)任職五年以上的，如果自愿放棄或未競爭上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十三條 實施黨政機關(guān)競爭上崗工作應(yīng)同干部輪崗交流結(jié)合起來，對需要交流的干部，不應(yīng)競爭原職位。

第十四條 市委組織部和市人事局，分別負責(zé)競爭上崗工作中政策制定、宏觀協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等重大問題的處理。

第十五條 競爭上崗的日常工作，由各單位黨委（黨組）及組織（人事）部門負責(zé)組織實施。必要時，可成立專門工作班子，具體負責(zé)競爭上崗工作。

第十六條 對競爭上崗中出現(xiàn)的違紀違規(guī)問題，按照有關(guān)法律、法規(guī)處理。

第十七條 本辦法由市委組織部、市人事局負責(zé)解釋。

中共大連市委組織

部

大 連 市 人 事 局 2001年8月21日