第一篇：公司人員選聘操作規(guī)定

深圳市宏達(dá)威化工有限公司SZ-HDW 文件編號：HDW-07010

人員選聘操作規(guī)定

第一章 總則

第一條 目的

本規(guī)定主要涉及在人員選聘過程的各種具體操作細(xì)則，以使選聘工作達(dá)到預(yù)期目的。

第二條 關(guān)于選擇使用

人力資源部可依據(jù)具體選聘任務(wù)，選擇以下程序進(jìn)行操作。

第二章 選聘

第三條 選聘計(jì)劃

各部門依據(jù)經(jīng)營管理狀況變化，如離退休工人增減，部門間員工的重新配置調(diào)動，經(jīng)營戰(zhàn)略和生產(chǎn)計(jì)劃變化等，需要新增工人或管理人員時(shí)，經(jīng)理層人員要提出增員申請，提交人力資源部。

人力資源部應(yīng)對增員申請逐項(xiàng)審定，綜合平衡，并得到經(jīng)理同意后，編制增員計(jì)劃。

第四條 選聘資料的準(zhǔn)備

主要包括企業(yè)簡介、應(yīng)聘注意事項(xiàng)和推薦書。

企業(yè)簡介要用簡練概括的語言描述出企業(yè)的整體形象，便于應(yīng)聘者了解企業(yè)。招聘技術(shù)人員和高層管理人員時(shí)，企業(yè)介紹要詳細(xì)具體。應(yīng)聘注意事項(xiàng)，其目的是讓應(yīng)聘者清楚應(yīng)聘資格、考試選拔方法和工資待遇等。應(yīng)聘注意事項(xiàng)原則上應(yīng)每年修改一次。

推薦書一般直接寄送給相關(guān)學(xué)校的系主任或校長。

第五條 錄用考試 1.準(zhǔn)考證

應(yīng)聘表審查結(jié)束后，對參加筆試的應(yīng)聘者要發(fā)放準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證上要寫明考試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。2.求職申請書

筆試結(jié)束后，參加面試的應(yīng)聘者要填報(bào)求職申請書，并交給人力資源部。

3.面試人力資源部要向面試考官分發(fā)面試表，用于記錄面試成績和測評結(jié)果。4.考試成績匯總表

對每一位參加考試的應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、個(gè)人能力和考試成績進(jìn)行匯總，填入考試成績匯總表內(nèi)。5.不錄用通知

對考試不合格者，要寄送不錄用通知，并附帶小禮品，同時(shí)返送這些應(yīng)聘者的個(gè)人資料。6.體檢 對于面試合格者，要在企業(yè)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢。7.錄用通知

如體檢合格，應(yīng)向應(yīng)聘者寄送錄用通知。一般情況下，錄用通知與就職保證同時(shí)寄送。后者由應(yīng)聘者填報(bào)后，兩周內(nèi)寄回人力資源部。8.履歷調(diào)查表

對有就職經(jīng)歷的人，要填報(bào)履歷調(diào)查表，以便了解應(yīng)聘者在其他企業(yè)的工作情況和職務(wù)等。

第六條 錄用

履歷調(diào)查表上交并經(jīng)人力資源部審核認(rèn)為合格后，要在兩周內(nèi)向應(yīng)聘者寄送保證書和擔(dān)保書。

應(yīng)聘者正式進(jìn)入企業(yè)后，要將有關(guān)資料送交人力資源部。人力資源部發(fā)給工作證及其他相關(guān)證明。至此，招聘工作結(jié)束。

本制度如有未盡事宜可隨時(shí)修改將另行通知。

宏達(dá)威化工有限公司行政部

第二篇：公司人員選聘錄用管理制度

公司人員選聘錄用管理制度

第一條 本公司及各全資控股子公司經(jīng)內(nèi)部人員調(diào)整不能滿足其經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展對人力資源的需求時(shí)，采取公開招聘的方式引進(jìn)人才。為此，特制定本制度。

第二條 確定崗位編制的原則：

1.符合總公司及子公司長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)和滿足實(shí)現(xiàn)利潤計(jì)劃的需要；

2.符合目前或近期業(yè)務(wù)的需要；

3.需做好勞動力成本的投放產(chǎn)出評估；

4.有助于提高辦公效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)開展，避免人浮于事；

5.適應(yīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)的管理能力和管理幅度。

第三條 公司聘用人員均首先要求具有良好的品德和個(gè)人修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專業(yè)技術(shù)才能的人員。各崗位人員要力爭符合德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。

有下列情況之一者，不得成為本公司員工：

1.剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)；

2.被判刑或被通緝，尚未結(jié)案；

3.參加非法組織；

4.品行惡劣，曾受過開除處分；

5.吸食毒品；

6.經(jīng)醫(yī)院體檢，本公司認(rèn)為不合格；

7.年齡未滿 18周歲。

第四條 公司各部門或下屬全資公司如確有用人需要，應(yīng)在符合第二條的前提下，填報(bào)《固定從業(yè)人員需求申請表》，交人力資源部核準(zhǔn)，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部制定招聘方案并組織實(shí)施。

第五條 人力資源部會同用人單位共同對應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選、考核（總經(jīng)理將視情況決定是否親自參加），填寫考核記錄和錄用意見，呈報(bào)總經(jīng)理審批后辦理錄用手續(xù)。具體過程如下：

1.人力資源部會同用人單位進(jìn)行招聘準(zhǔn)備工作：

（1）確定招聘的工作職位、人數(shù)、要求（包括性別、年齡范圍、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)等）；

（2）擬定招聘日程安排；

（3）成立主試小組；

（4）編制筆試問卷和面試綱要；

（5）需要準(zhǔn)備的其他事項(xiàng)。

2.實(shí)施步驟：

（1）人力資源部通過刊播廣告、加入人才供求網(wǎng)等形式發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者材料；

（2）人力資源部匯集、整理材料，會同用人單位根據(jù)要求進(jìn)行初次篩選，向符合要求的人員發(fā)筆試通知；

（3）人力資源部組織應(yīng)聘者參加筆試，會同用人單位根據(jù)筆試結(jié)果進(jìn)行二次篩選，向成績合格者發(fā)初次面試通知；

（4）人力資源部會同用人單位組織應(yīng)聘者參加初次面試，根據(jù)結(jié)果進(jìn)行第三次篩選，向中選人員發(fā)第二次面試通知；

（5）人力資源部會同用人單位組織應(yīng)聘者參加第二次面試，根據(jù)結(jié)果確定錄用名單，向被錄用人員發(fā)錄取通知，向落選人員發(fā)辭謝通知。

第六條 新錄用人員持 《錄取通知書》到公司人力資源部報(bào)到，由人力資源部組織統(tǒng)一體檢，體檢合格者參加人力資源部主持的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：

1.講解公司的歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、特色和奮斗目標(biāo)；

2.講解公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，介紹各部門人員；

3.講解各項(xiàng)辦公流程，組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度；

4.介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；

5.講解公司對員工道德、情操和禮儀的要求；

6.解答疑問；

7.組織撰寫工作心得及工作意向。

第七條 新錄用人員培訓(xùn)完畢，與公司簽訂《公司試用協(xié)議》持該協(xié)議到工作部門報(bào)到，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排具體工作，人力資源部同時(shí)向財(cái)務(wù)部發(fā)送《試用人員上崗?fù)ㄖ獣贰?/p>

第八條 新錄用人員在報(bào)到后需填寫 《公司員工履歷表》，連同身份證復(fù)印件一張、一寸照片 6張交人力資源部。履歷表中的內(nèi)容以后如有變更，須在一周內(nèi)以書面形式通知人力資

源部。

第九條 新錄用人員，應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。填寫保證書應(yīng)注意遵守法律程序。辦理保證手續(xù)的規(guī)定和內(nèi)容有：

1.在本公司工作的員工不得擔(dān)任保證人。

2.被擔(dān)保人有下列情形之一者，保證人應(yīng)付賠償及追繳責(zé)任：

（1）營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失；

（2）侵占、挪用公款、公物或損壞公物；

（3）竊取機(jī)密技術(shù)資源或財(cái)物；

（4）拖欠賬款。

3.保證人如需中途退保，應(yīng)以書面形式通知本公司，待被保證人員另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，方能解除保證責(zé)任。

4.保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后 15天內(nèi)另外找到連帶保證人：

（1）保證人死亡或犯案；

（2）保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證；

（3）保證人宣告破產(chǎn)；

（4）不欲繼續(xù)保證。

5.被保證人離職 3 個(gè)月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人。

第十條 對試用合格并愿意繼續(xù)在公司工作的員工，部門經(jīng)理組織提交 《試用期工作總結(jié)》及轉(zhuǎn)正申請并簽署意見，交人力資源部，人力資源部經(jīng)理簽署意見后交總經(jīng)理審批。轉(zhuǎn)正申請得到批準(zhǔn)的員工與公司簽訂“聘用合同”，由人力資源部同時(shí)向財(cái)務(wù)部發(fā)送 《員工聘用通知書》。

第十一條 公司原則上不雇用臨時(shí)人員。各部門或全資子公司如因業(yè)務(wù)需要需雇用臨時(shí)人員時(shí)，由人力資源部經(jīng)理或全資子公司總經(jīng)理自行決定。臨時(shí)人員需填寫 《臨時(shí)人員情況登記表》，交公司人力資源部備案。

第十二條 本制度適用于公司本部及下屬全資子公司。

第十三條 本制度從制訂之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸人力資源部。

第三篇：公司人員停薪留職規(guī)定

公司人員停薪留職規(guī)定

第一條 為了規(guī)范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。

第二條 凡具有下列情況之一者，辦理停薪留職手續(xù)： 1.久病不愈超過一個(gè)月者； 2.因特殊情況暫時(shí)不能上班者。

第三條 凡屬第二條第 1 款情況的，由部門主管填寫《停薪留職通知單》，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。

第四條 凡屬第二條第 2 款情況的，由員工個(gè)人填寫《停薪留職申請書》，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫《停薪留職通知單》，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。

第五條 停薪留職以一年為限，如需延長，應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。停薪留職期間不計(jì)工齡。

第六條 凡停薪留職期滿的仍不能上班者，按辭退處理。

第七條 員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經(jīng)核實(shí)，予以除名。

第八條 總公司正副處級和下屬公司擔(dān)當(dāng)總公司正副處級以上的高級員工，不得停薪留職。

第九條 凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請復(fù)職時(shí)若無相應(yīng)職位空缺或已無需要時(shí)，不待復(fù)職。若停薪留職期滿仍不待復(fù)職者，按辭退處理。

第十條 凡停薪留職員工要求復(fù)職時(shí)，需填寫《復(fù)職申請書》，經(jīng)人力資源部門和原任部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，辦理復(fù)職手續(xù)。

第十一條 本規(guī)定呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，修改時(shí)亦同。

第四篇：公司人員聘用管理規(guī)定

公司人員聘用管理規(guī)定

第一條 為了規(guī)范公司的員工聘用管理，以利于人力資源開發(fā)，特制定本規(guī)定。

第二條 本公司主管、副主管的錄用及薪酬，由總經(jīng)理報(bào)請董事長核定，組長及一般員工由經(jīng)理報(bào)請總經(jīng)理核定。

第三條 本公司員工錄用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理呈報(bào)，自行選聘，再行報(bào)請總經(jīng)理核定外，其他員工概由公司統(tǒng)一選聘。

第四條 本公司所屬各部門需要人員時(shí)，應(yīng)填具申請書，由各主管呈請總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后，交人力資源部公開招聘。

第五條 本公司新進(jìn)的員工，無論公開招聘或內(nèi)部員工引薦，均應(yīng)先書寫個(gè)人簡歷一份、履歷表一份。經(jīng)初選合格后，另行通知考試。

第六條 本公司新進(jìn)員工的考試，有下列方式： 1.面試：分面談及口試； 2.筆試：分專業(yè)及英語測試； 3.測驗(yàn)：定向測驗(yàn)。

第七條 筆試合格后，依成績高低及專業(yè)需要，通知參加面試。

第八條 面試考官應(yīng)注意下列各項(xiàng)： 1.要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然輕松； 2.要了解自己所要獲知的答案及問題要點(diǎn)； 3.了解自己要告訴對方的問題； 4.要尊重對方的人格；

5.將口試結(jié)果隨時(shí)記錄于口試記錄單內(nèi)。

第九條 本公司各級員工的任用，均以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)及工作的需要為原則。

第十條 參加考試成績優(yōu)良者，由申請部門主管決定錄用后，即交由人力資源部通知報(bào)到試用。

第十一條 經(jīng)通知報(bào)到的試用人員，應(yīng)先辦理以下各項(xiàng)手續(xù)：

1.交驗(yàn)學(xué)歷及相關(guān)工作經(jīng)歷、證件復(fù)印件各一份、半身免冠照片 6張； 2.填寫員工資料表； 3.填寫服務(wù)志愿書一份； 4.保證書一份； 第十二條 凡經(jīng)選聘合格的人員，應(yīng)按通知指定的日期到本公司報(bào)到，因故未能按期報(bào)到者，須申請延緩報(bào)到，否則即以棄權(quán)論處。

第十三條 本公司各級新進(jìn)員工試用期為三個(gè)月，根據(jù)實(shí)際情況可予以調(diào)整。

第十四條 在試用期間內(nèi)，如有任何一方對試用情況不滿，均可隨時(shí)終止試用，試用期滿雙方認(rèn)為滿意時(shí)，由人力資源部簽報(bào)總經(jīng)理，正式通知錄用。

第十五條 經(jīng)正式錄用的員工，均由公司發(fā)給聘任書。

第十六條 本公司正式錄用的員工均須具有保證人。保證人應(yīng)具備下列資格之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者為限；

1.鋪保：資本充實(shí)，并經(jīng)合法登記的工廠、商店。2.個(gè)人保：

（1）有正式職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士；

（2）擔(dān)任委員級以上的公務(wù)人員。

第十七條 本公司新進(jìn)員工，應(yīng)于辦妥保證書及服務(wù)志愿書后方可報(bào)到。

第十八條 經(jīng)管現(xiàn)金、有價(jià)證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉儲人員之保證限于鋪保，并經(jīng)本公司確認(rèn)。

第十九條 員工保證書得由人力資源部每年對保一次，必要時(shí)得隨時(shí)對保，如發(fā)現(xiàn)保證人情形變更時(shí)，須重新覓保不得異議。

第二十條 保證人責(zé)任，如保證書所列各項(xiàng)。被保證人有下列情形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追償?shù)呢?zé)任：

1.營私舞弊或以其他不法的行為導(dǎo)致本公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者； 2.積欠公款者； 3.虧蝕公款、公物者； 4.棄職攜款潛逃者。

第二十一條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)即以書面報(bào)告人事單位，并限其一個(gè)月之內(nèi)另覓妥保證人，重填保證書： 1.保證人死亡或犯案者； 2.本公司認(rèn)為有換保必要時(shí)； 3.保證人遷入國外地區(qū)者； 4.保證人退休者； 5.保證人喪失保證能力者。

第二十二條 保證人如欲退保，應(yīng)直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應(yīng)即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責(zé)任。第二十三條 依規(guī)定換保時(shí)，對于換保以前的責(zé)任，仍由原保證人負(fù)責(zé)。

第二十四條 本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二十五條 本規(guī)定呈請董事長核準(zhǔn)后實(shí)施。

第五篇：操作人員崗位職責(zé)

操作人員崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守本單位，本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、必須持證上崗，嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作。

3、運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)設(shè)備有異常情況應(yīng)立即向上級主管人員報(bào)告，及

時(shí)消除事故隱患，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重異常的要立即停止設(shè)備運(yùn)行，正確處理設(shè)備停止運(yùn)行的中操作程序。

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