第一篇：關(guān)于外地人員探親假期管理?xiàng)l例

關(guān)于異地人員探親假期管理?xiàng)l例

為更加規(guī)范管理且保障異地工作人員的工作穩(wěn)定性，關(guān)于回家探親事項(xiàng)特規(guī)定如下： 1，異地人員每年兩次回家探親假期，新員工3個(gè)月后方可休假。每次假期為1周時(shí)間。需提前1周時(shí)間申請，總經(jīng)理批復(fù)后方可休假。休假期間工資按照請假計(jì)算不計(jì)考勤。如若休假尚有剩余可抵消請假時(shí)間。2，探親假超過兩次后，特殊情況需單獨(dú)向總經(jīng)理申請?？偨?jīng)理批復(fù)后方可休假。3，兩次以內(nèi)探親休假由公司報(bào)銷往返路費(fèi)，超過兩次來回路費(fèi)自行承擔(dān)。具體路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下：

員工探親休假往返乘坐工具以火車為主 ：行程6小時(shí)以內(nèi)火車硬座為標(biāo)準(zhǔn)，行程6小時(shí)以上可乘坐火車硬臥?；疖囆谐坛^6小時(shí)乘坐飛機(jī)或高鐵等其他工具報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車臥鋪為準(zhǔn)，超出部分自行承擔(dān)。4，5，探親休假遵循輪休制度，不能同時(shí)休假。

對于沒有正常休探親假假，也沒有請假，但擅自離崗的人員，出現(xiàn)一次負(fù)激勵(lì)1000元，第二次優(yōu)化。望各部門人員熟悉知曉并遵守公司規(guī)章制度。

總經(jīng)理：

日 期：

第二篇：關(guān)于駐外員工探親假期的規(guī)定

關(guān)于駐外員工探親假期的規(guī)定

隨著公司業(yè)務(wù)和規(guī)模的不斷壯大，公司委派的駐外人員也日趨增加。為避免駐外員工長期不能與家人團(tuán)聚而影響人員的穩(wěn)定，為使駐外員工保持旺盛的工作精力，不斷提高工作效率，為公司業(yè)務(wù)的長期、有效發(fā)展，公司秉承“以人為本”的人性化管理思想，按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，并根據(jù)公司實(shí)際情況，制定有關(guān)駐外員工探親假期的規(guī)定，為駐外員工提供與家人團(tuán)聚，加深親情，緩沖壓力的機(jī)會。

有關(guān)駐外員工探親假期的規(guī)定如下：

1、駐外員工一年可享受2次（含春節(jié)一次）探親假。

2、探親假期內(nèi)使用的交通工具除片區(qū)總負(fù)責(zé)人外，其他員工原則上均使用火車或汽車。（如乘飛機(jī)需片區(qū)總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。）

3、費(fèi)用報(bào)銷方式：在規(guī)定范圍內(nèi)交通費(fèi)用全額報(bào)銷。若乘坐飛機(jī)，費(fèi)用按火車或汽車的費(fèi)用報(bào)支。

4、探親期內(nèi)可享受國家法定假期，其余時(shí)間按公司請假相關(guān)規(guī)定。

探親期內(nèi)員工工資補(bǔ)貼：探親期間不享受出差補(bǔ)貼，只領(lǐng)取基本工資。

5、探親前必須提出書面申請，由公司與各片區(qū)統(tǒng)一安排方可離崗休假。

6、探親期間必須做好工作交接，不能影響正常工作開展，否則公司可拒絕報(bào)銷其探親期間的費(fèi)用。

第三篇：假期回家探親的請假條

尊敬的x老師：

您好，我因放假回家探親，特向你請假回家(xx省xx市xx區(qū))，時(shí)間從xxxx年xx月xx日下午6點(diǎn)至xxxx年xx月xx日下午7點(diǎn)，聯(lián)系人：xxx，聯(lián)系方式：移動(dòng)電話xxxxxxxxxxx，請你批準(zhǔn)。

此致

敬禮

您的學(xué)生xxx

xxxx年xx月xx日

第四篇：小學(xué)假期留校人員管理預(yù)案

經(jīng)開區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)假期留校人員管理預(yù)案

新冠疫情防控期間為全面貫徹落實(shí)好學(xué)校假期防疫及安全管理工作，更好地維護(hù)假期校園穩(wěn)定，保障學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全，學(xué)校認(rèn)真謀劃、積極尋找對策，采取系列扎實(shí)有效的工作舉措，特制定經(jīng)開區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)假期留校人員管理預(yù)案。

一、落實(shí)教師值班制（假期教師值班記錄表），執(zhí)行信息報(bào)送（日匯報(bào)表）制度，確保信息暢通

落實(shí)教師值班領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，固定值班辦公室及值班電話、保持信息24小時(shí)暢通。如遇到異常情況和突發(fā)事件及時(shí)與院領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系；值班教師在值班期間每日做好值班記錄及校園巡視工作。

二、明確要求，嚴(yán)格管理，備案詳細(xì)

學(xué)校疫情防控期間，除值班教師外，其余老師不得在校久住，更不得外銷無關(guān)人員進(jìn)校。門衛(wèi)假期期間要嚴(yán)格落實(shí)管理制度，做好相信出入管理登記，不得松懈，做到對假期期間學(xué)校到校人員信息的全面掌握。

三、齊抓共管，通力合作，切實(shí)做好假期校園管理工作

要求各班主任做好各班學(xué)生工作，不經(jīng)學(xué)校同意批準(zhǔn)，任何學(xué)生一律不得擅自返校，強(qiáng)調(diào)暑期學(xué)生安全注意事項(xiàng)，嚴(yán)格控制學(xué)生外出情況。班主任確保與學(xué)生之間信息暢通，密切關(guān)注學(xué)生行蹤軌跡。有情況第一時(shí)間上報(bào)學(xué)校疫情負(fù)責(zé)人雷蕾。

四、成立假期值班領(lǐng)導(dǎo)小組，對值班教師進(jìn)行統(tǒng)一管理

成立以校長史兆霞為組長的假期值班領(lǐng)導(dǎo)小組，全體班子成員參與其中，對值班教師進(jìn)行統(tǒng)一管理，落實(shí)教師每日巡視、記錄、上報(bào)以及其他臨時(shí)工作完成情況。做到每日每位教師，到校值班有記錄、有匯報(bào)、有圖片。

鄭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)

2021年7月

第五篇：外地分公司人員管理制度

外地分公司人員管理制度

為規(guī)范外地分公司人員管理，同時(shí)為分公司人員招聘、錄用、考核和薪酬確定等提供依據(jù)，促進(jìn)分公司業(yè)務(wù)正常有序開展，特制定本制度。

一、人員招聘

分公司人員的招聘可采取公開招聘、內(nèi)部人員推薦等多種招聘方式，由分公司負(fù)責(zé)實(shí)施，總公司人力資源部輔助和審核。

1、有人員需求時(shí)，外地分公司提前報(bào)《人員需求表》至總公司，并寫明崗位職責(zé)、任職要求以及待遇等相關(guān)信息，待公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后總公司人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息。根據(jù)人員招聘情況，外地分公司也可選擇當(dāng)?shù)噩F(xiàn)場招聘會等方式進(jìn)行招聘。

2、管理和業(yè)務(wù)人員的招聘：分公司面試通過后，入職前一周報(bào)人員申請和《應(yīng)聘（入職）表》，寫明擬錄用人員的詳細(xì)情況以及面試評價(jià)、待遇等報(bào)總公司人力資源部，總公司批準(zhǔn)后方可安排上崗。經(jīng)理級（含副經(jīng)理）的聘用應(yīng)經(jīng)總公司考察后方可錄用和提拔。

3、監(jiān)管員的招聘：分公司面試通過后，入職前一周報(bào)人員申請和《應(yīng)聘（入職）表》，寫明擬錄用人員的詳細(xì)情況以及面試評價(jià)、擔(dān)保人和監(jiān)管員食宿情況及待遇等報(bào)人力資源部，正常情況下需總公司批準(zhǔn)后方可安排上崗。監(jiān)管人員上崗需簽訂承攬合同，同時(shí)必須落實(shí)擔(dān)保人。

二、人員聘用及合同簽訂

1、管理和業(yè)務(wù)人員：試用期兩個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核合格后正式聘用，與總公司簽訂勞動(dòng)合同，享受相關(guān)待遇。

2、監(jiān)管員：考察期兩個(gè)月，考察期滿，經(jīng)考核合格后報(bào)總公司人力資源部備案，并正式簽訂承攬合同。

3、資料審查：人員到崗需攜帶兩張一寸近期免冠彩色照片，身份證、戶口本、學(xué)歷證書、學(xué)位證書等相關(guān)等級證書、離職證明等的原件，經(jīng)審核合格后留存復(fù)印件，并設(shè)獨(dú)立內(nèi)部檔案，分公司人員的內(nèi)部檔案由分公司綜合管理人員在人員入職一月內(nèi)收齊后交總公司人力資源部。

4、合同期滿，提前一個(gè)月進(jìn)行考核，考核合格的人員方可繼聘續(xù)簽。

三、考核

1、管理和業(yè)務(wù)人員的考核：按照總公司人員的考核辦法執(zhí)行。

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2、監(jiān)管員的考核：動(dòng)產(chǎn)管理部制定考核方案，總公司批準(zhǔn)后，動(dòng)產(chǎn)管理部和分公司遵照執(zhí)行。

四、待遇標(biāo)準(zhǔn)

（一）管理和業(yè)務(wù)人員的薪酬：參照總公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況進(jìn)行微調(diào)。

（二）監(jiān)管員的監(jiān)管費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

費(fèi)用總額 ＝監(jiān)管勞務(wù)費(fèi)＋組長津貼＋午餐補(bǔ)貼＋績效獎(jiǎng)金＋年終獎(jiǎng)金

1、監(jiān)管勞務(wù)費(fèi)：現(xiàn)有監(jiān)管員原則按現(xiàn)行工資為基數(shù)；新聘監(jiān)管員試用期1200-1500元/月，轉(zhuǎn)正后為1500-1600元/月。

由于地區(qū)差異和各監(jiān)管點(diǎn)工作環(huán)境等的不同，因此根據(jù)情況可在此基礎(chǔ)上增加或減少100-200元/月。

2、組長津貼：僅組長可以享受，根據(jù)管轄區(qū)域大小，津貼200-300元/月；

3、午餐補(bǔ)貼：補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為6元/天，監(jiān)管企業(yè)提供工作餐的不得享受；

4、績效獎(jiǎng)金：指根據(jù)是否達(dá)到公司要求的監(jiān)管時(shí)間、按公司要求值班及工作實(shí)績核發(fā)的獎(jiǎng)金，總額為200-300元，具體如下；

（1）達(dá)到公司要求的監(jiān)管時(shí)間：指監(jiān)管企業(yè)工作時(shí)間均在崗，公司抽查不在監(jiān)管崗位者給予警告，并扣罰獎(jiǎng)金，第一次不在崗罰款50元；第二次罰款100元；第三次當(dāng)月績效獎(jiǎng)金取消，或視為嚴(yán)重違反公司監(jiān)管要求與其解除承攬合同，以下各條均按此執(zhí)行。

（2）帳實(shí)統(tǒng)一：凡月末不盤庫者，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元；帳實(shí)不符或檢查發(fā)現(xiàn)短缺或和銀行清單不符，視情罰款100-300元；

（3）“先審查、后出庫”：對企業(yè)出庫既不拿出庫單，又未把關(guān)者，第一次罰款100元，第二次罰款200元。

（4）報(bào)表上報(bào)：未定期準(zhǔn)確上報(bào)者給予警告，并扣罰獎(jiǎng)金，第一次罰款50元，第二次罰款100元。

（5）團(tuán)隊(duì)意識：凡不服從公司管理規(guī)定和要求，和不服從公司工作分配者，可根據(jù)情節(jié)扣罰一定的或全部績效獎(jiǎng)，嚴(yán)重者按嚴(yán)重違反監(jiān)管要求解除承攬關(guān)系。

（6）凡違反以上任一相關(guān)規(guī)定累計(jì)達(dá)三次者，當(dāng)月績效獎(jiǎng)金取消，同時(shí)可視為嚴(yán)重違反監(jiān)管要求，公司可與其解除承攬關(guān)系。

（7）工作優(yōu)異，當(dāng)月無差錯(cuò)者：發(fā)放全額績效獎(jiǎng)金。

5、合計(jì)：1－4項(xiàng)由總公司人力資源部按月根據(jù)各分公司所報(bào)的考勤表和考核結(jié)果統(tǒng)一計(jì)算，于公司統(tǒng)一規(guī)定的發(fā)放日打入監(jiān)管員個(gè)人賬戶。

6、年終獎(jiǎng)金：每年末對監(jiān)管員統(tǒng)一考核后，根據(jù)考核情況進(jìn)行的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，按當(dāng)年實(shí)際工齡計(jì)算。獎(jiǎng)金 = 獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)/12*進(jìn)入公司的月數(shù)（獎(jiǎng)勵(lì)金額大小根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績決定），根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。

（三）保險(xiǎn)事宜

1、管理和業(yè)務(wù)人員：與總公司簽訂勞動(dòng)合同后，由總公司為其在南京參加社會保險(xiǎn)。

2、監(jiān)管員：因監(jiān)管員和公司簽訂的承攬合同，故公司不統(tǒng)一為監(jiān)管員參加社會保險(xiǎn)，但出于監(jiān)管員騎車上班的現(xiàn)狀等，從安全及風(fēng)險(xiǎn)考慮，公司為每名監(jiān)管員購買“人身意外保險(xiǎn)”一份。

（四）實(shí)施事宜

1、外地分公司的監(jiān)管員待遇按照本規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整，按規(guī)定發(fā)放月績效獎(jiǎng)金，不享受節(jié)假日的值班補(bǔ)助。

凡月總收入達(dá)到2200（監(jiān)管組長2400）元，且在我公司監(jiān)管期限未滿2年者，收入不得調(diào)整，并不得享受公司發(fā)放的各種節(jié)日補(bǔ)貼等。

南京分公司監(jiān)管員按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，按規(guī)定發(fā)放月績效獎(jiǎng)金，節(jié)日值班按100元/天進(jìn)行補(bǔ)助，享受公司發(fā)放的各種節(jié)日補(bǔ)貼等。

2、因監(jiān)管企業(yè)暫時(shí)未下款等情況，監(jiān)管員在家休息的時(shí)間只發(fā)放基本補(bǔ)助。