第一篇：關于進一步規(guī)范管理已統(tǒng)籌非生產性物料的通知

微波電器事業(yè)部文件 微波發(fā)[2011]091號 簽發(fā)人：朱鳳濤

關于進一步規(guī)范管理已統(tǒng)籌非生產性

物料的通知

為了有效降本，提高供應效率，確保物料品質，實現(xiàn)事業(yè)部非生產性物料整合價值最大化。供應鏈管理部上半年針對非生產性物料的供應體系與流程理行整合與梳理；具體詳見附表一。

為進一步規(guī)鞏固統(tǒng)籌效果，特對規(guī)范流程中的一些重要事項通知如下：

一、明確申請原則：先預算（或報告）--后審批（定價招標或免招標流程）--再執(zhí)行（購買與服務）。具體詳見附表《關于**申請報告》《免招標定價申請表》《招標申請審批書》。所有非標物料的申請均遵循此原則。

二、明確供應體系：所有已統(tǒng)籌科目的供應體系（供應商選擇）必須遵循事業(yè)部公開評定的既定的供應商；特殊物種與服務需指定供應商的必須提前申報，核實后批準方可擬用。

三、明確節(jié)點與時效：供應流程務必遵守“三人關鍵節(jié)點、誰簽字誰負責”原則（三人關鍵節(jié)點：部門負責人、供應鏈管理部、財務管理部），具體詳見附表二《已統(tǒng)籌科目流程指引》；流程時效遵循事業(yè)部流程時效考核。

四、明確處罰機制：第一次違反，事業(yè)部通報批評，報送總裁；

第二次違反，事業(yè)部通報批評，并按公司相關規(guī)定處罰。

(本頁無正文)

附件一：《微波電器一期非生產性統(tǒng)籌科目》。

附件二：《非生產性物料供應一期統(tǒng)籌科目流程指引》。附件三：《關于**申請報告》 附件四：《免招標定價申請表》 附件五：《招標申請審批書》

微波電器事業(yè)部

二〇一一年九月二十二日

發(fā)：各公司、各部門 呈：朱總裁、歐副總、賴總助

第二篇：關于進一步規(guī)范村級組織非生產性生開支的通知

孟公鎮(zhèn)人民政府

關于進一步規(guī)范村級組織非生產性生開支的

通 知

為深入貫徹落實黨的十八大精神和中央、省、市關于加強作風建設、厲行節(jié)約的有關規(guī)定，進一步加強村級財務的監(jiān)督和管理，規(guī)范村級財務行為，切實減輕村級組織和農民負擔，促進農村干部廉潔自律，根據新政辦發(fā)﹝2014﹞31號《新化縣人民政府辦公室〈關于進一步規(guī)范村級組織非生產性生開支的通知〉》文件精神，經鎮(zhèn)黨委政府研究決定，現(xiàn)就進一步規(guī)范村級組織非生產性開支有關事項通知如下：

一、規(guī)范各項開支行為

(一)嚴格控制非生產性開支比例。村級業(yè)務招待費、差旅費、會務費、外出學習考察及培訓費、報刊費、日常辦公費用等非生產性開支的總比例不得超過上村收入總額的20％(村收入總額不包括上級專項資金撥款、發(fā)放到戶的征地補償款、救災款、移民后扶資金、生態(tài)林補償資金、退耕還林資金及代管資金等政策性安排的資金)。各村委員會年初要根據實際情況提出非生產性開支總額，經村民代表會議討論通過后執(zhí)行。

(二)明確村級組織運轉經費開支用途。村級組織運轉經費主要用于村干部報酬、村級辦公經費和其他必要支出。在職村干部基本報酬和符合政策的離任村干部生活補貼按照縣相關文件執(zhí)行，其他報酬(包括誤工費、交通費、通訊費等各種補貼)由各村委員會根據各村集體經濟狀況、規(guī)模大小、工作職責和業(yè)績等情況提出指導性意見，經村民代表會議討論通過后執(zhí)行，并報鎮(zhèn)經管站(代理中心)備案。

(三)規(guī)范會務支出。村級組織召開的日常會議原則上不安排用餐，重大會議如黨員大會、村民代表會議等確需安排用餐的，應就近安排在村內用餐。用餐標準每人每餐20元，并經村民代表會議討論通過。報銷時須附會議時間、地點、內容、參會人員簽到冊等資料。部門和鎮(zhèn)在各村召開的現(xiàn)場會、推進會等各類會議所產生的費用由舉辦單位承擔。

(四)規(guī)范交通差旅費開支。村干部因公出差實行交通費從嚴控制、伙食費定額補助、住宿費限額報銷等規(guī)定。嚴格控制交通費用，除重大突發(fā)性事件、突擊性任務等特殊情況外，不得租用車輛，嚴禁私事用車公款報支。鎮(zhèn)經管站根據實際情況，參照《新化縣行政事業(yè)單位差旅費管理辦法》的規(guī)定的票據管理和報帳制度嚴格執(zhí)行，對超出標準的部分由出差者自行承擔。

(五)規(guī)范業(yè)務招待費用。業(yè)務招待費主要指用于村級招商引資、項目建設和發(fā)展村集體經濟等必須開支的招待費用。各村年初要根據實際情況提出招待費總額的指導意見，經村民代表會議討論通過后執(zhí)行。(六)規(guī)范外出學習考察。村集體不得組織無明確考察目的、無實質性內容的學習考察。村內確因工作需要，組織村干部(黨員、村民代表)外出學習考察的，須經鎮(zhèn)黨委政府批準，村民代表大會討論通過。上級部門組織的學習、培訓，應附有相應文件或通知，按規(guī)定進行報銷。

(七)規(guī)范報刊訂閱。按照省市縣相關文件規(guī)定，全面實行村級組織訂閱報刊費用“限額制”。村級組織要制定報刊訂閱預算，填制報刊訂閱費用審核單，經村級組織相關負責人簽字，報鎮(zhèn)農民負擔監(jiān)督管理領導小組辦公室審核同意后方可列支。除上級明確規(guī)定的黨報黨刊發(fā)行任務外，嚴禁村級組織公款訂閱“人情報”、“關系報”。

(八)規(guī)范福利費用支出。福利費是從村集體經濟收益中提取的，用于集體福利、文體教育、計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保險等方面的費用，包括照顧烈軍屬、五保戶、困難戶的支出，農民因公傷亡的醫(yī)藥費、生活補助及撫恤金等。各村應在鎮(zhèn)黨委政府和鎮(zhèn)經管站的指導下，通過村民代表會議確定福利費的提取比例，按上的收益額核定當年各項福利費用的總額。

二、完善各項監(jiān)督措施

(一)完善民主監(jiān)督。按照民主理財、民主管理的要求，各村應在鎮(zhèn)黨委政府和鎮(zhèn)經管站的指導下，制訂各項費用的標準，并結合上年實際進行預算，科學編制本村非生產性開支預算方案。預算方案經村民代表大會討論通過后，報鎮(zhèn)經管站(代理中心)備案，并在村務公開欄進行公示。村干部報酬要逐人公開，招待費及其他項目要逐筆公開，接受群眾監(jiān)督。村務監(jiān)督委員會要充分發(fā)揮監(jiān)督職能，及時審查村集體財務，對村級財務特別是非生產性開支的真實、有效、合規(guī)性、合法性進行把關，確保公開內容全面真實、程序規(guī)范、形式科學，同時要主動收集，認真受理村民的意見和建議。

(二)深化會計監(jiān)督。鎮(zhèn)經管站(代理中心)要根據《新化縣村級財務制度及財會業(yè)務操作流程》和《新化縣村帳鄉(xiāng)代管制度》等規(guī)定，嚴格進行會計核算和監(jiān)督，對手續(xù)不齊全、超標準、超限額規(guī)定的憑證，應拒絕入賬。同時，應每季編制各村非生產性支出項目情況匯總表，報鎮(zhèn)主要領導、分管領導及送村主職干部。嚴禁在專項工程建設項目中變相列支非生產性支出。

(三)加強檢查監(jiān)督。嚴格控制村級非生產性開支是農村基層黨風廉政建設的重要內容?？h紀檢監(jiān)察、審計、財政、經管等部門要開展不定期督查，鎮(zhèn)經管站要嚴格控制把關，確?？刂品巧a性開支工作落實到位。對發(fā)現(xiàn)的問題，及時采取有效措施進行整改落實，并將督查、整改情況進行通報，確保各項制度落到實處。

三、嚴明各項工作紀律

(一)抓好組織實施。各村支兩委應結合本村情況進一步細化并制定相關制度。鎮(zhèn)黨委政府將把村級非生產性開支執(zhí)行情況與村主職干部年終的績效考核、基本報酬、評優(yōu)評先直接掛鉤，切實抓好抓實村級非生產性開支監(jiān)督管理工作。

(二)全面落實責任。各村支書、村主任均為村級財務管理的第一責任人，互相監(jiān)督、一核一批，共同審批財經，對本村財務工作負全面責任；村務監(jiān)督委員會要嚴格執(zhí)行預算及開支標準，加強監(jiān)管，杜絕不合理支出。鎮(zhèn)經管站(代理中心)要嚴格按照相關規(guī)定和財經紀律做好會計核算、監(jiān)督管理等工作。

(三)嚴格責任追究。鎮(zhèn)紀委、農辦、財政所、經管站等相關部門要切實加強村級組織非生產性開支監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題及時研究處理。對違反村級財務監(jiān)督管理規(guī)定行為引發(fā)重大矛盾糾紛或引起群眾越級上訪、群體性上訪，造成不良影響的，要嚴肅追究相關責任人員的責任。村干部要自覺執(zhí)行各項制度和規(guī)定，對違反規(guī)定情節(jié)嚴重或為個人謀利的，依法依規(guī)給予紀律處分；構成犯罪的，依法移送司法機關處理。

四、本通知自2015年1月1日起執(zhí)行。

第三篇：關于進一步規(guī)范考勤管理的通知 初稿

關于進一步規(guī)范考勤管理的通知

公司各部門：

近期發(fā)現(xiàn)某些部門員工對自己的考勤行為有所忽視，工作時間外出或下班時間不能及時返回公司所顯現(xiàn)的打卡記錄不全現(xiàn)象有所增加。為了更好的執(zhí)行公司的考勤制度，提升公司形象，及時掌握人員動向，嚴肅工作紀律，保障良好的工作秩序。經研究，現(xiàn)將有關規(guī)定及措施通知如下：

一、員工上下班均需打卡。如出現(xiàn)漏打卡情況，需在兩日內填寫《未打卡證明》，由所在部門主管及上級領導簽字后，交綜合辦公室做考勤備案。

二、保安部對員工上下班打卡有監(jiān)督管理權。對遲到或隱瞞事實而故意漏打卡者，需記錄人員名單交由綜合辦公室處理。

三、銷售外駐人員考勤以銷售部出具的月考勤報表為準，但回本部工作必須嚴格按照本部考勤制度執(zhí)行。

四、中層以上領導外出，需填寫《外出辦公單》，并交綜合辦公室備案。

五、突發(fā)、緊急情況，需在上班前一小時電話請假。請假結束后應在第一時間補辦請假手續(xù)，并交綜合辦公室備案，否則按曠工處理。

六、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須事先填寫《加班申請單》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

七、未錄入指紋的員工請務必在周三前由綜合辦公室配合完成指紋錄入，嚴格執(zhí)行打卡制度。

八、各部門考勤在每月5日前交由綜合辦公室審核，綜合辦公室需嚴格參照個人打卡記錄情況予以考勤匯總。

九、綜合辦公室將定期對考勤情況進行核查。

綜合辦公室

二〇XX年X月XX日

第四篇：關于進一步規(guī)范考勤管理的通知

關于進一步規(guī)范考勤管理的通知

公司各部/室、物管處：

近期發(fā)現(xiàn)個別部門員工未嚴格執(zhí)行出勤打卡的管理規(guī)定，打卡記錄不全現(xiàn)象有所增加。為了更好的執(zhí)行公司的考勤制度，提升公司形象，及時掌握人員動向，嚴肅工作紀律，保障良好工作秩序，經公司研究，將有關規(guī)定通知如下：

一、員工正常出勤時需按時打卡上下班，每天記錄考勤兩次。如出現(xiàn)漏打卡情況，需在兩日內填寫《未打卡記錄》，由所在部門主管及上級領導簽字后，交人力資源部做考勤備案。

二、各部室負責人、物業(yè)小區(qū)主管對本部門或小區(qū)員工上下班打卡有監(jiān)督管理權。對遲到或隱瞞事實而故意漏打卡者，需記錄人員名單交由人力資源部處理。

三、人員請假外出需按《請假管理規(guī)定》內容嚴格辦理請假手續(xù)，請假獲批后方可離開，請假記錄交人力資源部備案。長期外派人員每周向人力資源部匯報工作出勤情況，并登記備案。

四、突發(fā)緊急情況，需電話請假。請假結束后應在第一時間補辦請假手續(xù)，并人力資源部備案，否則按曠工處理。

五、未錄入指紋的員工請務必在7月26日前完成指紋錄入，嚴格執(zhí)行打卡制度。

六、各部門考勤在每月5日前交由人力資源部審核，人力資源部須嚴格參照個人打卡記錄情況予以考勤匯總。以上規(guī)定從通知下發(fā)之日起開始執(zhí)行，請各部室、物管處引起高度重視，嚴重按照通知內容做好考勤報送、簽卡等工作，人力資源部將定期對考勤情況進行核查，如有違規(guī)將對相關責任人進行處罰。

特此通知。

2015年7月24日

資產管理有限公司

第五篇：關于進一步規(guī)范請假管理的通知

關于進一步規(guī)范請假管理制度的通知

編號：TZ2018-05

因目前請長假的員工較多、時間較長，此情況直接對項目工期以及人員安排造成嚴重影響。為了進一步規(guī)范請假管理機制，便于工作更好的開展，現(xiàn)做出如下補充規(guī)定：

一、假期說明及請假流程(一)、各類假期說明 1.產假

女員工生育享受98天產假。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

產假期間，享受正常的保險和福利待遇。2.病假

員工因重大疾病或非因公負傷需停止工作醫(yī)療時，根據國家規(guī)定給予一定的醫(yī)療期限，醫(yī)療期間，公休和法定節(jié)日包括在內。具體規(guī)定如下：

（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

員工醫(yī)療期小于3個月的，享受正常的保險和福利待遇。超過3個月，公司將暫時中斷員工的社會保險，取消員工的福利。

3.事假

員工連續(xù)請事假，最長期限為1個月,請假期間的保險費用員工自行承擔。

（二）、請假流程

1.員工請長假需提前填寫紙質“請長假申請單”（詳見附件），由相關負責人進行批準；

長假說明:（1）產假；

（2）病假、事假5個工作日及以上。2.辦公系統(tǒng)中填報“請假申請”，并上傳紙質“請長假申請單”，發(fā)送相關負責人進行審核。(系統(tǒng)具備條件后執(zhí)行上傳功能)

員工請病假銷假時，需同時上傳由醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務站、診所出示的病假證明；無病假證明的，將按事假處理。

二、超期規(guī)定

1.病假、產假、事假：請假時間超出公司規(guī)定上限的，原則上將不再準假。如員工因個人原因不能正常上班的，視為曠工，屆時將按公司相關規(guī)定進行處理。再有相關崗位需求，公司會優(yōu)先對其進行考慮。

2.曠工（1）員工未經公司批準而擅自離崗的視為曠工，連續(xù)曠工3個工作日，視為員工自動離職；

（2）員工日常請假，超期未上報批準擅自離崗的視為曠工，曠工3個工作日，視為員工自動離職。

附件：請長假申請單

2018

綜合管理部 年01月12日