第一篇：特殊工時(shí)辦理相關(guān)問(wèn)題

相關(guān)材料：

1.企業(yè)特殊工時(shí)制度申請(qǐng)報(bào)告 2.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件 3.企業(yè)特殊工時(shí)制度申報(bào)表

相關(guān)法律

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)第八次會(huì)議通過(guò),1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)公布,自1995年1月1日起施行)第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

相關(guān)問(wèn)題

1、每天工作時(shí)間分開(kāi)（如早中晚各有一段工作時(shí)間），但不超過(guò)8小時(shí)，算不算標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度？ 答：算作標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。

立論依據(jù)：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。只要每日工作時(shí)間明確計(jì)算，不超8小時(shí)，即算標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

2、不定時(shí)工作制需要員工考勤嗎？ 答：不需要。

立論依據(jù)：勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利。不定時(shí)工作制審批的重點(diǎn)就在于此崗位工作時(shí)間能否統(tǒng)計(jì)計(jì)算、有無(wú)正?？记凇Ｈ缒苷？记?，則不符合不定時(shí)工作的特征。

3、綜合計(jì)算工時(shí)計(jì)算周期是何概念？

答：綜合計(jì)算周期即在多長(zhǎng)的時(shí)間范圍內(nèi)，工作時(shí)間累計(jì)計(jì)算結(jié)算，一般分為月、季、半年、年。比如按季結(jié)算工作時(shí)間，即此崗位員工工作時(shí)間3個(gè)月結(jié)算一次，超過(guò)166.6*3=500小時(shí)外的按1.5倍支付加班工資。在3個(gè)月內(nèi)每個(gè)月具體工作時(shí)間自行調(diào)節(jié)，不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)約束。

4、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)后，員工工作時(shí)間是否無(wú)限制，只需最后超出標(biāo)準(zhǔn)部分按1.5倍支付加班工資？

答：以計(jì)算周期為季的單位為例，在3個(gè)月內(nèi)，每月工作時(shí)間無(wú)限制，但企業(yè)3個(gè)月總工作時(shí)間應(yīng)該在166.6*3+36*3=608小時(shí)以內(nèi)，并且超出166.6*3=500小時(shí)的部分需按1.5倍支付加班工資。

立論依據(jù)：《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號(hào)）明確規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制企業(yè)應(yīng)保障員工休息休假權(quán)利，總工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間一致。

5、企業(yè)每周工作六天，休息一天，每天工作時(shí)間不足8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超40小時(shí)，合法嗎？需要申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)嗎？ 答：工作六天休息一天合法，不需要申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)。立論依據(jù)：法律對(duì)職工休息日的最低標(biāo)準(zhǔn)是每周至少保證一個(gè)休息日，而非強(qiáng)制性地實(shí)施每周五天工作制。但無(wú)論是六天工作制還是五天工作制，均須符合法定的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，即每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。因此，每周工作六天并不違法，但是前提是符合法定最高工時(shí)的規(guī)定?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答指出有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動(dòng)法》結(jié)合起來(lái)，保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)４０小時(shí)，每周至少休息１天。

6、“三班倒”是否需要特殊工時(shí)審批？

答：如果每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)，則符合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的特征，不需要審批。

立論依據(jù)：法律對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制作出區(qū)分的主要標(biāo)準(zhǔn)在于，是否每天工作超過(guò)八小時(shí)。如果每周工作五至六天，每天工作不超過(guò)八小時(shí)的，每周工作不超過(guò)四十小時(shí)的，則符合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的特征，該工時(shí)制度應(yīng)不需要審批。即使有部分時(shí)間職工上中班或夜班，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付中、夜班津貼，也不影響該工時(shí)制度本身的法律效力。

7、在執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)過(guò)程中，企業(yè)還需強(qiáng)制性地執(zhí)行“保證勞動(dòng)者每周至少休息一天”和“每日實(shí)際工作時(shí)間不得超過(guò)１１小時(shí)”嗎？ 答：不需要強(qiáng)制執(zhí)行以上兩條規(guī)定。

立論依據(jù)：法律區(qū)分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的目的，就是為了滿足一部分單位特殊的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，在這種情況下，既要保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)，也要使該工時(shí)制度適宜于單位、行業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，不宜過(guò)分強(qiáng)調(diào)某一單方面的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中提出：“本市擬在審批綜合計(jì)算工時(shí)過(guò)程中強(qiáng)制性地附加‘保證勞動(dòng)者每周至少休息一天’和‘每日實(shí)際工作時(shí)間不得超過(guò)１１小時(shí)’兩個(gè)條件，是否妥當(dāng)？答：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過(guò)程中不宜再要求企業(yè)實(shí)行符合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的規(guī)定?！?/p>

第二篇：特殊工時(shí)申請(qǐng)理由

申請(qǐng)報(bào)告

***勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

一、申請(qǐng)?jiān)颍何夜臼且患?*公司，因行業(yè)性質(zhì)，部分崗位需24小時(shí)不間斷的為業(yè)主提供服務(wù)，周六日通常也無(wú)法正常休息，故部分崗位職工的工作時(shí)間無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制進(jìn)行衡量，現(xiàn)就我公司擬申報(bào)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以年為計(jì)算周期。

二、上工時(shí)執(zhí)行情況及工資支付情況：如2013共計(jì)52周，按勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)際上班2288小時(shí)，我公司總計(jì)上班3432小時(shí)，超過(guò)部分按工資的1.5倍發(fā)放，法定節(jié)假日按3倍發(fā)放，加班工資計(jì)算進(jìn)工資，每月工資15日發(fā)放。

三、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位及人數(shù)：保安，21人。

四、上述崗位的工作和休息安排：根據(jù)我公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作的特殊性，每天分為早晚兩班，每班12小時(shí)，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，每班遇2個(gè)正餐，中午、晚上用餐時(shí)間共1個(gè)小時(shí)，每班實(shí)際工作11小時(shí)。具體輪班方式為：每七天一循環(huán),七天上白班，休息一天，七天上晚班，休息一天，以此往復(fù)。每月上班時(shí)間總計(jì)297小時(shí)或者286小時(shí)，超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作的部分，每月發(fā)放加班工資。

五、保證勞動(dòng)者休息和加班工資支付執(zhí)行情況的規(guī)定：勞動(dòng)者每周休息一天，一周不超過(guò)44小時(shí)，超過(guò)部分按工資的1.5倍發(fā)放，法定節(jié)假日按3倍發(fā)放，加班工資計(jì)算進(jìn)工資，每月工資15日發(fā)放。

六、對(duì)于勞動(dòng)合同期滿及提前解除的合法權(quán)益的保障規(guī)定：對(duì)于勞動(dòng)期滿者公司提前1月通知其是否與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者提出要與公司續(xù)簽合同的，公司與其鑒定勞動(dòng)合同，期限為1年；對(duì)于主動(dòng)提出辭職的員工公司按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放工資。

特此申請(qǐng) 望予以批準(zhǔn)

有限公司 年*月*日

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第三篇：特殊工時(shí)申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制

四川文化傳播有限公司是一家文化傳播公司，因?yàn)槲幕袠I(yè)特殊性，公司多數(shù)員工無(wú)法安裝標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作，現(xiàn)有高級(jí)管理人員6人、工程部員工4人、安保人員6人、演藝人員30人，共計(jì)46人，這部分崗位的工作時(shí)間會(huì)根據(jù)具體活動(dòng)演出，實(shí)際情況進(jìn)行衡量和調(diào)休?，F(xiàn)就我公司擬申請(qǐng)部分崗位實(shí)行特殊計(jì)算工時(shí)工作制，以年為計(jì)算周期。

四川文化傳播有限公司

2017年5月24日

第四篇：特殊工時(shí)批復(fù)

揚(yáng)人社開(kāi)〔2011〕33號(hào)

關(guān)于實(shí)行特殊工時(shí)工作制的批復(fù)

********有限公司：

你公司關(guān)于申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)的材料已收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：

一、為了保證****有限公司職工的合法休息權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)開(kāi)展正常有序的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）和《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪〔2006〕16號(hào)），原則同意你公司對(duì)部分職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的意見(jiàn)，實(shí)施時(shí)間為2011年8月15日至2012年8月14日，具體實(shí)施范圍是：

（一）對(duì)公司中的總經(jīng)理、經(jīng)理等高級(jí)管理人員，及司機(jī)等無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的工作人員實(shí)行不定時(shí)工作制；

第五篇：特殊工時(shí)申請(qǐng)格式

特殊工時(shí)申請(qǐng)格式

一、標(biāo)題：關(guān)于XX公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)（不定時(shí)）工作制的申請(qǐng)

二、審批部門(mén)稱(chēng)謂：北京市房山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

三、申請(qǐng)內(nèi)容：

1、公司基本情況概述：包括企業(yè)性質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)狀況、人員情況、經(jīng)營(yíng)地域范圍等。

2、申報(bào)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工件制：（1）涉及的崗位人數(shù)學(xué)；

（2）適用京勞社資發(fā)（2003）157號(hào)文件中第幾條、第幾款規(guī)定；（3）每個(gè)崗位申請(qǐng)綜合工時(shí)的理由；

（4）每個(gè)崗位工作方式、休息方式，即：每日的工作時(shí)間如何規(guī)定的，每周工作幾日、休息幾日，采取“周”、“月”、“季”、“年”當(dāng)中哪一種作為計(jì)算周期單位，周期單位的實(shí)際總工時(shí)數(shù)是多少。

3、申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制：（1）涉及的崗位人數(shù)；

（2）適用京勞社資發(fā)（2003）157號(hào)文件中第幾條、第幾款規(guī)定；（3）每個(gè)崗位申請(qǐng)不定時(shí)工作制的理由；

（4）每個(gè)崗位的工作內(nèi)容、工作特性、工作方式、休息方式、考勤管理要求、工作任務(wù)的考核方式、工資分配方式和補(bǔ)貼發(fā)放形式均逐一進(jìn)行描述。