第一篇：宣傳部考核評分標準

宣傳部考核評分標準

1：例會

遲到扣3分，曠會扣5分

2：團活動評分標準0~8分

院表揚團活動不加分

3:后墻報評分標準

89~98分

院表揚加雙倍分+10分

院批評扣雙倍分-10分

4:升旗評分標準

5分，表揚給各班加5分

第二篇：社團考核評分標準

社團考核評分標準

一、總則

1、考核評分統(tǒng)計以考核活動材料和ppt匯報為基本依據(jù)，以累計各項得分為量化統(tǒng)計方法。

2、考核活動材料和PPT匯報分別占50%的比例。

二、細則

1.考核活動材料評分細則（總分50分）

2.PPT匯報評分細則（總分50分）

第三篇：軍訓考核評分標準

序號

類別

內(nèi)容

要

求

評分標準

分值

綜合表現(xiàn)

著裝

穿戴整齊，服裝整潔

未達標每人次扣5分。

儀容

儀容端莊，精神飽滿，頭發(fā)要整潔，不準留長發(fā)、大鬢角和胡須，蓄發(fā)不得露于帽檐外，帽墻下發(fā)長不得超過1.5厘米。

未達標每人次扣5分。

軍姿

列隊整齊，站姿標準

未達標每人次扣2分。

動作

動作標準

未達標每人次扣2分

內(nèi)務(wù)整理

床

保持穿單整潔平整，床上無雜物

未達標每人次扣5分

被子

被子疊放整齊

未達標每人次扣5分

洗漱用品

牙缸、牙刷、牙膏、毛巾統(tǒng)一放置，擺放整齊

未達標每人次扣5分

宿舍衛(wèi)生

根據(jù)宿舍衛(wèi)生管理辦法規(guī)定，宿舍要及時清潔，保持室內(nèi)衛(wèi)生和整潔

未達標每處每人次扣5分

考勤

遲到

未按作息時間參加軍訓

遲到每人次扣5分

早退

未按作息時間完成軍訓

早退每人次扣5分

曠課

未經(jīng)請假不參加軍訓

曠課當天成績計0分

請假

履行請假手續(xù)經(jīng)許可不參加軍訓

請假每人次扣2分

總計

軍事技能考核評分標準

第四篇：考核評優(yōu)評分標準

教師考核評優(yōu)評分方案

（試行）

一、工作態(tài)度（20分）

考評內(nèi)容：

1、服從安排；

2、樂于奉獻；

3、出勤好

評分標準：A級20分，B級17分，C級14分，D級10分。評分方式：由分管領(lǐng)導介紹情況，然后由考核小組成員獨立對每個對象定級，再折算平均分。

二、工作效果（教育教學業(yè)績）（60分）

1、教學（40分）：統(tǒng)考獲任教人數(shù)前2/3名次，從第一名至第十一名記分依次是40、37、34、31、28、25、22、19、16、13、10，第十一名以后名次均記10分；進步一個名次記2分，不超過40分。名次分和進步分不累加，取較高的那個分數(shù)。任教統(tǒng)考科不止一科則按各科得分的平均值計算。無統(tǒng)考科選擇以下等級記分：37、34、31、28、25、22、19、16、13、10。

2、教育（20分）：班主任工作：A級20分，B級17分，C級14分，D級10分。非班主任：A級18分，B級15分，C級12分。本大項不超過60分。

三、常規(guī)工作（20分）

考評內(nèi)容：教學工作、班主任工作、管理工作

評分標準：A級20分，B級17分，C級14分，D級10分。評分方式：由分管領(lǐng)導介紹工作情況，然后由考核小組成員獨立對每個對象定級，再折算平均分。

（考核小組含校務(wù)會全體成員和不少于考核小組成員人數(shù)1/3的教工代表）

說明：先按以上方案計算上、下兩個學期得分，相加即為考核分。

第五篇：員工培訓考核評分標準

員工培訓考核標準

一、培訓考核分為口頭考核和書面考核，其中書面考核分為試卷考試、寫心得體會。

二、口頭考核評級標準：

1、聲音洪亮、表達流利，主題明確，邏輯性強，則評A2、聲音洪亮、表達流利，主題明確，則評B3、聲音洪亮、表達流利，則評C

三、試卷考試先評分，再根據(jù)所得分數(shù)評比等級：A（90分以上）、B（70-89分）、C（70分以下）。

四、心得體會按照ABCD四個等級劃分，具體評級標準：

1、各項考核內(nèi)容填寫完整，改進措施可量化、可考核、有時間節(jié)點，則評“A”；

2、各項考核內(nèi)容填寫完整，改進措施不完善，則評“B”；

3、各項考核內(nèi)容漏填寫，則評“C”。

五、等級取值

綜合試卷等級和心得等級，取得到的最多的那個等級，作為最終的結(jié)果。如：員工參加4次培訓考核的結(jié)果分別為B、B、A、C，則取B作為最終的考核結(jié)果。

六、特殊考核

轉(zhuǎn)正考核中培訓所占比例為60%，以分數(shù)計算，其計算標準為：等級A：95*60%

等級B：80*60%

等級C：70*60%

人事行政部