第一篇：關(guān)于在換屆工作中認真治理拉票行為的通知

關(guān)于在換屆工作中認真治理拉票行為的通知

各市（州）委組織部，省直各部門（單位）干部（人事）處，省屬高等學(xué)校黨委：

根據(jù)中組部的規(guī)定和省委的要求，現(xiàn)就在干部選拔任用工作中認真治理拉票行為作如下通知：

一、認真把握對拉票行為的認定標準

在干部選拔任用工作中，凡通過宴請、送禮、安排消費活動、打電話、發(fā)短信、當面拜訪等形式，請求他人在推薦、選舉中給予自己關(guān)照；委托、授意中間人出面說情，請求他人在推薦、選舉中給予自己關(guān)照；通過舉辦同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯(lián)誼活動，請求他人在推薦、選舉中給予自己關(guān)照等行為，均屬拉票行為，必須堅決禁止。

二、嚴肅處理有拉票行為的相關(guān)人員

對查核屬實有拉票行為的人員，均應(yīng)予以嚴肅處理。在推薦工作開始前發(fā)現(xiàn)并查實拉票的，不得列入被推薦人選名單；考察過程中發(fā)現(xiàn)并查實的，是考察對象的，取消考察對象資格；考察結(jié)束后發(fā)現(xiàn)并查實的，已列為擬任人選的，取消擬任人選資格，已決定任用的，取消任用決定；同時，要予以通報批評，記錄在案，作為今后評價使用干部的重要依據(jù)。情節(jié)嚴重的，先免去現(xiàn)職或者責令辭職，再根據(jù)情況作出調(diào)整、降職等進一步的組織處理。受到組織處理后兩年內(nèi)不得提拔。應(yīng)當給予紀律處分的，移送紀檢監(jiān)察機關(guān)處理。在選舉中發(fā)現(xiàn)并查實拉票的，依照有關(guān)法律法規(guī)處理。參與、幫助他人拉票的，同樣屬于嚴重違反組織人事紀律的行為，比照為自己拉票的行為給予相應(yīng)處理。對接受有拉票意圖的宴請，收受拉票人禮品或參與拉票人安排的消費活動的，也要給予嚴肅的批評教育。

三、切實加大對拉票問題的舉報查核力度

各級組織人事部門和干部考察組要認真做好舉報受理工作，公布舉報電話及其他舉報渠道，采取措施方便群眾反映問題。要發(fā)揮公示的監(jiān)督作用，在干部考察對象公示通知中，專門將考察對象是否有拉票行為列為舉報的重要內(nèi)容。

要建立反映干部調(diào)整中拉票問題的專辦制度，從快從嚴辦理、認真查核群眾反映的拉票問題。凡情節(jié)比較具體、線索比較清楚的舉報件，要限時辦結(jié)。其中，在干部考察期間收到的舉報件，要在考察工作結(jié)束前辦結(jié)。

四、進一步落實拉票問題查核工作責任制

組織人事部門和干部考察組，對收到的反映拉票問題比較具體的舉報件和上級交辦的舉報查核件，必須認真進行查核。每一查核件都要明確具體負責人和責任人，舉報查核情況報告要由具體負責人和責任人署名。不進行查核或敷衍塞責不進行認真查核的，要對具體負責人和責任人作出批評和處理。

五、扎實做好有關(guān)紀律規(guī)定的宣傳教育

各地區(qū)各單位接到本通知后，要立即采取措施，將通知精神傳達到所有干部群眾，把紀律要求及拉票行為應(yīng)當承擔的后果向干部說清楚，教育廣大干部自覺堅持黨性原則，嚴格遵守組織人事紀律，堅決抵制拉票行為。本通知適用于領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、日常干部選拔任用及后備干部集中調(diào)整。

第二篇：在干部選拔任用工作中治理拉票行為的通知

關(guān)于在干部選拔任用工作中認真治理拉票行為的通知

各市（州）委組織部，省直各部門（單位）干部（人事）處，省屬高等學(xué)校黨委：

根據(jù)中組部的規(guī)定和省委的要求，現(xiàn)就在干部選拔任用工作中認真治理拉票行為作如下通知：

一、認真把握對拉票行為的認定標準

在干部選拔任用工作中，凡通過宴請、送禮、安排消費活動、打電話、發(fā)短信、當面拜訪等形式，請求他人在推薦、選舉中給予自己關(guān)照；委托、授意中間人出面說情，請求他人在推薦、選舉中給予自己關(guān)照；通過舉辦同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯(lián)誼活動，請求他人在推薦、選舉中給予自己關(guān)照等行為，均屬拉票行為，必須堅決禁止。

二、嚴肅處理有拉票行為的相關(guān)人員

對查核屬實有拉票行為的人員，均應(yīng)予以嚴肅處理。在推薦工作開始前發(fā)現(xiàn)并查實拉票的，不得列入被推薦人選名單；考察過程中發(fā)現(xiàn)并查實的，是考察對象的，取消考察對象資格；考察結(jié)束后發(fā)現(xiàn)并查實的，已列為擬任人選的，取消擬任人選資格，已決定任用的，取消任用決定；同時，要予以通報批評，記錄在案，作為今后評價使用干部的重要依據(jù)。情節(jié)嚴重的，先免去現(xiàn)職或者責令辭職，再根據(jù)情況作出調(diào)整、降職等進一步的組織處理。受到組織處理后兩年內(nèi)不得提拔。應(yīng)當給予紀律處分的，移送紀檢監(jiān)察機關(guān)處理。在選舉中發(fā)現(xiàn)并查實拉票的，依照有關(guān)法律法規(guī)處理。

參與、幫助他人拉票的，同樣屬于嚴重違反組織人事紀律的行為，比照為自己拉票的行為給予相應(yīng)處理。對接受有拉票意圖的宴請，收受拉票人禮品或參與拉票人安排的消費活動的，也要給予嚴肅的批評教育。

三、切實加大對拉票問題的舉報查核力度

各級組織人事部門和干部考察組要認真做好舉報受理工作，公布舉報電話及其他舉報渠道，采取措施方便群眾反映問題。要發(fā)揮公示的監(jiān)督作用，在干部考察對象公示通知中，專門將考察對象是否有拉票行為列為舉報的重要內(nèi)容。

要建立反映干部調(diào)整中拉票問題的專辦制度，從快從嚴辦理、認真查核群眾反映的拉票問題。凡情節(jié)比較具體、線索比較清楚的舉報件，要限時辦結(jié)。其中，在干部考察期間收到的舉報件，要在考察工作結(jié)束前辦結(jié)。

四、進一步落實拉票問題查核工作責任制

組織人事部門和干部考察組，對收到的反映拉票問題比較具體的舉報件和上級交辦的舉報查核件，必須認真進行查核。每一查核件都要明確具體負責人和責任人，舉報查核情況報告要由具體負責人和責任人署名。不進行查核或敷衍塞責不進行認真查核的，要對具體負責人和責任人作出批評和處理。

五、扎實做好有關(guān)紀律規(guī)定的宣傳教育

各地區(qū)各單位接到本通知后，要立即采取措施，將通知精神傳達到所有干部群眾，把紀律要求及拉票行為應(yīng)當承擔的后果向干部說清楚，教育廣大干部自覺堅持黨性原則，嚴格遵守組織人事紀律，堅決抵制拉票行為。

本通知適用于領(lǐng)導(dǎo)班了換屆、日常干部選拔任用及后備干部集中調(diào)整。

中共**省委組織部

2009年4月7日

主題詞：干部監(jiān)督 治理拉票 通知

中共**省委組織部辦公室 2009年4月9日印

（共印200份）

第三篇：如何治理拉票行為心得體會

如何治理拉票行為心得體會

堅決治理拉票行為，營造風清氣正的選人環(huán)境，是干部選拔任用工作中一項重要而緊迫的任務(wù)，如何治理拉票行為？筆者認為，有兩個問題值得深思：一是為什么會出現(xiàn)拉票行為？二是怎樣才能從根子上杜絕拉票行為？

為什么會出現(xiàn)拉票行為？因為簡單以票取人的現(xiàn)象比較突出。一些地方不注重分析民主推薦結(jié)果，把“民主推薦”等同于“民主選舉”，將得票情況作為評價和使用干部的唯一指標，使干部考察考核、醞釀、討論決定等環(huán)節(jié)流于形式、形同虛設(shè)。甚至還有個別單位為了消除爭議、平衡關(guān)系，隨意簡化干部任免程序，搞“一票定結(jié)果”，在民主推薦后，便不講條件，不經(jīng)考察，直接將得票數(shù)最高的干部提拔使用。

怎樣才能從根子上杜絕拉票行為？必須堅持不簡單以票取人。即在選拔任用干部時，既要將民主推薦票數(shù)作為重要依據(jù)，又不能作為唯一依據(jù)，要辯證、客觀地分析民主推薦測評得票結(jié)果，準確把握大多數(shù)群眾的意愿，不僅僅因為誰的票多就選誰，使選出來的干部是群眾真正公認的干部。

首先，需要建立民主推薦得票結(jié)果甄別機制，提高“透過票數(shù)看清民意”的能力。建立投票結(jié)果綜合分析制度，將民主推薦結(jié)果進行深入具體分析，做到“四個結(jié)合”：把得票結(jié)果同歷次推薦測評情況相結(jié)合，同近三年的考核情況相結(jié)合，同目標任務(wù)完成情況相結(jié)合，同平時了解到的干部情況相結(jié)合，認真鑒別投票結(jié)果反映民意程度。

其次，需要建立干部任用比選機制，多角度、多層次地優(yōu)選干部。什么是比選？就是在干部選拔任用過程中，將符合任職條件的干部均納入比選范圍，好中選優(yōu)，優(yōu)中選適，擇優(yōu)任用。要廣泛推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決的選人辦法，多渠道、多角度、多層次地對擬任人選進行比較和甄別，有效防治民主推薦環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題和疏漏。

當然，不簡單以票取人需要加強監(jiān)督管理，明確界定實施不簡單以票取人的條件、依據(jù)和范圍，完善不簡單以票取人的操作程序。否則，不簡單以票取人的機制就會被亂用、濫用。

第四篇：關(guān)于在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中調(diào)整中加強監(jiān)督認真治理拉票行為的通知

關(guān)于在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中調(diào)整中

加強監(jiān)督認真治理拉票行為的通知

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體組織人事部門，部分國有重要骨干企業(yè)和中央管理的金融機構(gòu)黨組（黨委），部分高等學(xué)校黨委：

根據(jù)中央的統(tǒng)一部署，省部級和市、縣兩級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部將于今年進行集中調(diào)整，這是事關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一項重要戰(zhàn)略舉措。各種形式的拉票行為破壞民主規(guī)則，造成民意失真，損害黨的形象，干擾后備干部集中調(diào)整工作健康順利進行。為進一步整治用人上的不正之風，營造風清氣正的選人環(huán)境，確保集中調(diào)整工作健康順利進行，現(xiàn)就此次集中調(diào)整中加強監(jiān)督、認真治理拉票行為作如下通知：

一、在后備干部集中調(diào)整中，凡通過宴請、送禮、安排消費活動、打電話、發(fā)短信、當面拜訪等形式，請求他人在推薦過程中給予自己關(guān)照；委托、授意中間人出面說情，請求他人在推薦過程中給予自己關(guān)照；通過舉辦同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯(lián)誼活動，請求他人在推薦過程中給予自己關(guān)照等行為，均屬拉票行為，必須堅決禁止。

二、對查核屬實有拉票行為的人員，均應(yīng)予以嚴肅處理。在后備干部推薦工作開始前發(fā)現(xiàn)并查實拉票的，不得列入被推薦人選名單；考察過程中發(fā)現(xiàn)并查實的，是考察對象的，取消考察對象資格；考察結(jié)束后發(fā)現(xiàn)并查實的，已列為后備干部的，取消后備干部資格。同時，要予以通報批評，記錄在案，作為今后評價使用干部的重要依據(jù)。情節(jié)嚴重的，先免去現(xiàn)職或者責令辭職，再根據(jù)情況作出調(diào)整、降職等進一步的組織處理。受到組織處理后兩年內(nèi)不得提拔。應(yīng)當給予紀律處分的，移送紀檢監(jiān)察機關(guān)處理。

三、參與、幫助他人拉推薦票的，同樣屬于嚴重違反組織人事紀律的行為，比照為自己拉票的行為給予相應(yīng)處理。對接受有拉票意圖的宴請，收受拉票人禮品或參與拉票人安排的消費活動的，也 要給予嚴肅的批評教育。

四、各級組織人事部門和后備干部考察組要認真做好舉報受理工作，公布舉報電話及其他舉報渠道，采取措施方便群眾反映問題。要發(fā)揮公示的監(jiān)督作用，在后備干部考察對象公示通知中，專門將考察對象是否拉票行為列為舉報的重要內(nèi)容。

五、建立反映后備干部集中調(diào)整中拉票問題的專辦制度，從快從嚴辦理、認真查核群眾反映的拉票問題。凡情節(jié)比較具體、線索比較清楚的舉報件，要限時辦結(jié)。其中，在考察期間收到的舉報件，要在考察工作結(jié)束前辦結(jié)。

六、進一步落實查核工作責任制。組織人事部門和后備干部考察組，對收到的反映拉票問題比較具體的舉報件和上級交辦的舉報查核件，必須認真進行查核。每一查核件都要明確具體負責人和責任人，舉報查核情況報告要由具體負責人責任人署名。不進行查核或敷衍塞責不進行認真查核的，要對具體負責人和責任人作出批評和處理。

七、各地區(qū)各單位在后備干部集中調(diào)整工作開始前，要將本通知內(nèi)容原原本本地傳達到所有參加后備干部民主推薦的人員和有被推薦資格的人員，把紀律要求及拉票行為應(yīng)當承擔的后果向干部說清楚，教育廣大干部自覺堅持黨性原則，嚴格遵守組織人事紀律，堅決抵制拉票行為。

八、在后備干部集中調(diào)整工作中，上級組織人事部門要對各地區(qū)各單位治理拉票行為的情況進行測評（測評樣表見附件），測評結(jié)果作為考核評價各地區(qū)各單位整治用人上不正之風工作的重要參考。凡測評滿意度過低的，上級組織人事部門要進行調(diào)查和處理。

中共中央組織部

2009年3月27日

第五篇：關(guān)于在干部選拔任用中加強監(jiān)督防止和治理拉票行為的通知

中共富陽市紀律檢查委員會 中共富陽市委組織部

富委組〔2010〕47號

文件

關(guān)于在干部選拔任用中加強監(jiān)督 防止和治理拉票行為的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、紀委，各街道黨工委、紀工委，市級機關(guān)各單位黨委(黨工委、黨組)、紀委(紀工委、紀檢組)：

為進一步整治用人上的不正之風，營造風清氣正的選人環(huán)境，確保干部選拔任用工作健康順利進行，現(xiàn)就在干部選拔任用工作中加強監(jiān)督、防止和治理拉票行為作如下通知：

一、在各級干部選拔任用過程中，凡通過宴請、送禮、安排消費活動、打電話、發(fā)短信、發(fā)電子郵件、發(fā)QQ信息，當面拜訪，委托、授意中間人出面說情，以及通過同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友聯(lián)誼活動等形式，請求他人在推薦、測評、考試、考察談話、選舉等過程中給予自己關(guān)照，均屬拉票行為，必須堅決禁止。

二、對查核屬實有拉票行為的人員，予以嚴肅處理。對在推薦開始前發(fā)現(xiàn)有拉票行為的，不得列為被推薦人選；考察前或考察中發(fā)現(xiàn)并查實的，取消考察資格；考察結(jié)束后發(fā)現(xiàn)并查實的，不再納入醞釀范圍，不提交黨委會（常委會）討論；已經(jīng)提拔的 要堅決撤下來，在兩年內(nèi)不得提拔使用或重用；情節(jié)嚴重的，視情作免職、降職、調(diào)整等組織處理，或給予紀律處分。

三、對參與、幫助他人拉票的，同樣屬于嚴重違反組織人事紀律的行為，比照為自己拉票的行為給予相應(yīng)處理。對接受有拉票意圖的宴請、收受拉票人禮品或參與拉票人安排的消費活動的，給予嚴肅的批評教育；情節(jié)嚴重的，視情作組織處理，構(gòu)成違紀的，要進行紀律追究。

四、各級黨組織、紀檢組織和組織人事部門要暢通干部監(jiān)督舉報渠道，及時公布舉報電話及其他舉報渠道，采取措施方便干部群眾反映問題。要發(fā)揮公示的監(jiān)督作用，在干部考察公示和任前公示中，要將公示對象是否有拉票行為列為舉報的重要內(nèi)容。市委組織部的監(jiān)督舉報電話為：63347007。

五、實行反映干部拉票問題的核查工作責任制。各級黨委、紀委和組織人事部門對情節(jié)比較具體、線索比較清楚的反映拉票問題的舉報件，要及時組織力量，認真進行核查，從快從嚴辦理，限時辦結(jié)，其中在考察期間收到的舉報件，要在考察工作結(jié)束前辦結(jié)。每一核查件都要明確具體負責人和責任人，核查情況報告要由具體負責人和責任人署名，不進行查核或敷衍不進行認真查核的，要對具體負責人和責任人進行批評和處理。

六、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭杜絕拉票行為。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴格遵守干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定，自覺增強自律意識，做到不參與、不說情、不給拉票行為提供方便，帶頭抵制拉票行為，在干部選拔任用過程中自覺做遵章守紀的模范，為樹立正氣、營造良好的選人用人環(huán)境作表率。

七、各單位要采取有效措施，將通知精神傳達到所有干部群眾，把有關(guān)紀律要求及拉票行為應(yīng)當承擔的后果向干部說清楚，教育廣大干部自覺堅持黨性原則，嚴格遵守組織人事紀律，堅決 2 抵制拉票行為。要加強各級干部調(diào)整前的組織人事紀律教育，在領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、后備干部調(diào)整、中層干部競爭上崗和民主推薦等工作前，把防止拉票行為的有關(guān)紀律和違紀后果向干部群眾進行宣講，教育廣大黨員干部進一步提高對干部選拔任用工作嚴肅性和拉票危害性的認識，自覺遵守各項組織人事工作紀律。

抄送：杭州市紀委、杭州市委組織部，市四套班子領(lǐng)導(dǎo) 中共富陽市紀律檢查委員會 中共富陽市委組織部

2010年6月10日