第一篇：張繼承技能人才總結(jié)

張繼承技能人才總結(jié)

我叫張繼承，是分公司機(jī)車(chē)車(chē)間水管班一名班長(zhǎng)，從事的是內(nèi)燃機(jī)車(chē)水管路系統(tǒng)的檢修與組裝。工種是內(nèi)燃鉗工。

本人自聘為技能人才以來(lái)，認(rèn)真學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，充分發(fā)揮自己的積極性和主觀能動(dòng)性，努力把學(xué)習(xí)的技術(shù)知識(shí)融入到自己的工作中，力求以自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，全面提高自己的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。通過(guò)幾年的工作實(shí)踐，自己在各方面都取得了一定的進(jìn)步，現(xiàn)將自己聘為技能人才以來(lái)的工作情況總結(jié)如下：

一、不斷學(xué)習(xí)，提高個(gè)人修養(yǎng)

“活到老，學(xué)到老”這句話是我的座右銘?？茖W(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的今天，一天不學(xué)，就被落后。特別是機(jī)車(chē)修理這一塊，沒(méi)有誰(shuí)能百分百的什么都精通，它是不斷地在開(kāi)發(fā)在更新，所以我平時(shí)只要有時(shí)間就多看看專(zhuān)業(yè)書(shū)籍。這些年來(lái)，我搜集了大量的新的相關(guān)專(zhuān)業(yè)書(shū)籍資料，不斷地充實(shí)自己，不斷地掌握新知。例如：《電焊工基礎(chǔ)》《液壓傳動(dòng)與維修》《CAD制作》《金屬工藝與熱處理》等等，在學(xué)習(xí)這些知識(shí)的過(guò)程中，我學(xué)到了很多新的知識(shí)。2012年4月至5月在洛陽(yáng)技師學(xué)校參加南車(chē)集團(tuán)組織的鉗工技師提高班。2013年1月至3月在襄陽(yáng)鐵路學(xué)校參加分公司組織的多能工電焊工培訓(xùn)班。在學(xué)習(xí)中使我受益匪淺，不僅拓寬了我的知識(shí)面，還在很大程度上提高了我的技術(shù)水平，也使我對(duì)更高層次的理論及技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)產(chǎn)生了濃厚的興趣。在工作之余，積極指導(dǎo)班組員工工作和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。為班

組培養(yǎng)多能工。管路的組裝和電氣焊是緊密相連不可分離的，在工作中經(jīng)常使用。帶領(lǐng)員工學(xué)習(xí)電焊工基礎(chǔ)知識(shí)。能夠更快、更好的去完成工作。

二、踏實(shí)工作，攻克難關(guān)

我們公司承修的8B型內(nèi)燃機(jī)車(chē)，在后工序或機(jī)車(chē)回段后反饋?？汕鷵舷鹉z球接頭組裝錯(cuò)位，造成可曲撓膠管裂漏。特別是烏局烏段的3臺(tái)8B型機(jī)車(chē)，大熱交換器出口水管與冷卻器球接頭水管軟連接錯(cuò)位嚴(yán)重，派人到段處理。在此之前，內(nèi)燃機(jī)車(chē)油水管路系統(tǒng)采用的可曲撓像膠接頭組裝技術(shù)要求為廠家試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，而鐵標(biāo)無(wú)具體要求。在裝車(chē)時(shí)，我們操作完全按照廠家提供的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，但在機(jī)車(chē)動(dòng)態(tài)運(yùn)行中易出現(xiàn)裂漏現(xiàn)象。雖然大熱交換器與冷卻器連接部件不多，但工序比較復(fù)雜，在生產(chǎn)作業(yè)操作過(guò)程中比較困難。我?guī)ьI(lǐng)班組有經(jīng)驗(yàn)的員工和班組技術(shù)郭鎮(zhèn)勃經(jīng)過(guò)錯(cuò)位反復(fù)研究與試驗(yàn)，總結(jié)出一套正確的錯(cuò)位消除法。生產(chǎn)中較好的解決了錯(cuò)位問(wèn)題。經(jīng)過(guò)一些機(jī)車(chē)的調(diào)整安裝，廠內(nèi)外由于單雙球錯(cuò)位引起的質(zhì)量事故大大減少，出廠發(fā)生變形的引起裂漏沒(méi)再發(fā)生。

為適應(yīng)市場(chǎng)需求，我們公司也在不斷的在開(kāi)發(fā)新車(chē)型。在新車(chē)型的開(kāi)發(fā)過(guò)程中，我作為一名班組的技術(shù)骨干，積極指導(dǎo)班組員工工作。首先要把班組很多相關(guān)的準(zhǔn)備工作做好，才能更好的帶動(dòng)大家完成各項(xiàng)工作。2013年8月，我公司承攬的0035號(hào)的DF10DD機(jī)車(chē)，是我們公司新開(kāi)發(fā)的車(chē)型。從機(jī)車(chē)到廠后看車(chē)——拍照（留第一手資料）——給員工講解水系統(tǒng)工作原理。機(jī)車(chē)上臺(tái)位后檢修管

路——查看照片——給員工講解水系統(tǒng)工作原理——管路檢修組裝——水系統(tǒng)試壓——落成檢驗(yàn)一次過(guò)關(guān)。從機(jī)車(chē)進(jìn)廠到各檢修、組裝、試驗(yàn)、一步一個(gè)“釘子”，緊盯著不放，每一項(xiàng)工作都落實(shí)到位。從落成、返修、試驗(yàn)、出廠，可以說(shuō)干的是一臺(tái)三“無(wú)”產(chǎn)品車(chē)，無(wú)返修票，無(wú)泄漏，無(wú)質(zhì)量事故，圓滿(mǎn)的完成了班組的各項(xiàng)工作任務(wù)。

對(duì)于烏局的8B型機(jī)車(chē)暖風(fēng)機(jī)的加裝，其他廠有過(guò)加裝的圖紙，但對(duì)于他們的加裝，車(chē)間技術(shù)組給與否定，因?yàn)橛泻芏嗖蛔愫腿毕輪?wèn)題存在。工廠下發(fā)的技術(shù)圖紙及要求，在工作中基本無(wú)法完成，其原因有二：

1、原車(chē)加裝了單元式濾清器；管路基本無(wú)法通過(guò)動(dòng)力間；

2、管路在電氣間的走向不規(guī)范，一旦管路有泄漏就容易造成電器及線路燒損或短路現(xiàn)象。車(chē)間技術(shù)也給予了否定。車(chē)間技術(shù)組給出要求讓班組拿出方案。要求

一、管路走向要美觀。要求

二、管路走向要合理、規(guī)范。要求

三、管路走向要暗線不能走明線。要求

四、節(jié)點(diǎn)要保證。

我利用星期

六、日兩天時(shí)間，在車(chē)上量尺寸，比長(zhǎng)度，算結(jié)果，并很快拿出了方案：

1、管路的走向從車(chē)體左側(cè)地板下走，把制動(dòng)系統(tǒng)管路外移，暖水管并行；

2、從Ⅰ機(jī)到Ⅱ機(jī)管路用單管串聯(lián)的方法，連接熱風(fēng)機(jī)；

3、進(jìn)水口從主發(fā)高溫水管處取口，從高溫水泵前取回水口；

4、為不影響司機(jī)室后墻手制動(dòng)的情況下，熱風(fēng)機(jī)的高度不超過(guò)80cm，離后墻不超過(guò)20cm；

5、管路使用管徑為32的管子。

方案提出后技術(shù)組通過(guò)實(shí)地測(cè)量和比對(duì)，肯定了我的方案，在后面的工作中，雖然工作量及難度很大，但還比較順利，最后通過(guò)試驗(yàn)，達(dá)到各項(xiàng)技術(shù)要求。

三、小創(chuàng)意，解決大困難

作為企業(yè)，要與時(shí)俱進(jìn)，就要用積極的態(tài)度進(jìn)行挖潛工作，靠思路創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和措施創(chuàng)新。當(dāng)然，這些創(chuàng)新不只是指從國(guó)外引進(jìn)的先進(jìn)設(shè)備，也不只是科技人員研制技術(shù)含量高的新產(chǎn)品，它更包含企業(yè)員工的小攻關(guān)、小發(fā)明、小設(shè)計(jì)、小改革、小節(jié)約、小回收、小維修、小建議等等。因?yàn)?，企業(yè)員工的小改小革，對(duì)于節(jié)能降耗、增收節(jié)支，甚至將科技成果轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力等方面都有很大的作用?！靶「男「铩痹谄髽I(yè)中所取得的成就。就我公司而言，近幾年來(lái)，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，我公司僅僅依靠科技進(jìn)步和創(chuàng)新，不斷進(jìn)行各項(xiàng)“小改小革”，已大大提高了經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也獲得了很好的現(xiàn)場(chǎng)效益。

思路來(lái)源于現(xiàn)場(chǎng)，產(chǎn)物服務(wù)于現(xiàn)場(chǎng)。分公司在2013年8月份修車(chē)28臺(tái)，9月份修車(chē)首次突破30臺(tái)車(chē)，在落成區(qū)幾乎沒(méi)有耽誤節(jié)點(diǎn)。在以往月修20臺(tái)車(chē)到落成區(qū)動(dòng)作試驗(yàn)幾乎忙的是不亦悅乎。主要是我和李開(kāi)強(qiáng)，郭鎮(zhèn)勃制作的移動(dòng)式風(fēng)源試驗(yàn)小車(chē)起了大作用。以往落成區(qū)只有兩個(gè)風(fēng)源口，并且只能兩臺(tái)車(chē)在車(chē)間內(nèi)使用。遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿(mǎn)足不了車(chē)間生產(chǎn)現(xiàn)狀的需求?，F(xiàn)在使用移動(dòng)式風(fēng)源試驗(yàn)小車(chē)，可在車(chē)間外和落成區(qū)同時(shí)7臺(tái)車(chē)一起使用風(fēng)源做動(dòng)作試驗(yàn)，互不影響。大大的解決了落成區(qū)生產(chǎn)線中的瓶頸問(wèn)題。

移動(dòng)式風(fēng)源試驗(yàn)小車(chē)在2013年9月分公司創(chuàng)意改善活動(dòng)榮獲一等獎(jiǎng)。

總之，各方面努力提高自己，并本著求真務(wù)實(shí)的精神，踏踏實(shí)實(shí)工作，力爭(zhēng)在工作中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。雖然自己在各方面都取得了一定的成績(jī)，但也還存在的很多不足，需要在以后的工作中進(jìn)一步提高。今后，將以更高的工作熱情，扎扎實(shí)實(shí)的工作態(tài)度，創(chuàng)造性的開(kāi)展各項(xiàng)工作。

2013-10-16

第二篇：優(yōu)秀技能人才張會(huì)宗事跡材料

優(yōu)秀技能人才張會(huì)宗事跡材料

張會(huì)宗同志，大專(zhuān)學(xué)歷，現(xiàn)任興隆莊煤礦綜采一隊(duì)檢修班電工班長(zhǎng)，金藍(lán)領(lǐng)。被集團(tuán)公司授予綜采維修技術(shù)能手和首屆技能人才稱(chēng)號(hào)。

該同志自參加工作以來(lái)，始終保持著旺盛的學(xué)習(xí)力與創(chuàng)造力，通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和管理能力，從一名技校畢業(yè)生到現(xiàn)在的電工金藍(lán)領(lǐng)，從一名普通的工人到檢修班電工班長(zhǎng)，這一切讓人為之羨慕的榮譽(yù)背后是他刻苦學(xué)習(xí)與辛勤工作的結(jié)果。他先后參與了“九五”“十五”科技攻關(guān)。面對(duì)新技術(shù)、新設(shè)備，他沒(méi)有退縮，而是加班加點(diǎn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，研究，分析每一臺(tái)設(shè)備儀器的原理、使用與故障排除方法。并結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際中配套設(shè)備中存在的問(wèn)題進(jìn)行改造，如對(duì)工作面照明燈布置方式進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)，不僅節(jié)省了材料費(fèi)用，也增強(qiáng)了工作面的照明亮度，為安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行提供了保障。

一、刻苦鉆研，學(xué)習(xí)技術(shù)提本領(lǐng)

張會(huì)宗參加工作以來(lái)，先后自學(xué)了《電工基礎(chǔ)》、《高級(jí)電工》、《機(jī)械基礎(chǔ)》、《機(jī)械設(shè)計(jì)》等書(shū)本理論知識(shí)，并把自己所學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)際中，不斷提高自己的崗位工作技能。在他所從事的機(jī)電設(shè)備維修的工作中，被工友們戲稱(chēng)為“拼命三郎”。他往往為了弄清楚某一個(gè)設(shè)備或機(jī)電問(wèn)

題，就拿著技術(shù)資料，徹夜琢磨研究，不達(dá)目的決不罷休。在剛剛開(kāi)采的10301工作面第一次使用的KJZ-2400/3300-12組合開(kāi)關(guān)，張會(huì)宗同志憑著自己平時(shí)學(xué)到的知識(shí)，又查閱了大量資料，很快吃透了其中的相關(guān)內(nèi)容，并指導(dǎo)工友們使用。

二、勇于攻堅(jiān)，發(fā)揮特長(zhǎng)解難題

在成績(jī)和榮譽(yù)面前，張會(huì)宗沒(méi)有絲毫的自滿(mǎn)情緒。運(yùn)用自己的聰明才干和所學(xué)到的專(zhuān)業(yè)技能，為區(qū)隊(duì)解決了一道道難題，攻克了一個(gè)個(gè)難關(guān)，成為讓大家伙信賴(lài)的“技術(shù)能手”。如今，凡是區(qū)隊(duì)里的一些技術(shù)難題，只要張會(huì)宗在，都會(huì)迎刃而解。

多年來(lái)，他自覺(jué)養(yǎng)成了一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，堅(jiān)持做到對(duì)每一項(xiàng)工作精心進(jìn)行研究，做出準(zhǔn)確的預(yù)算，然后再制定出一套科學(xué)的工藝流程和制作方案，保證了檢修質(zhì)量，贏得了區(qū)隊(duì)的信賴(lài)。幾年來(lái)，張會(huì)宗做了很多小改小革：對(duì)“十五”攻關(guān)設(shè)備6800型支架電液閥設(shè)計(jì)吊架，將其適當(dāng)提高，避免了采高變小時(shí)電液閥受擠壓。同時(shí)在電液閥控制器上加密封膠，提高了其防水、防潮能力，增強(qiáng)了其工作的可靠性。

針對(duì)刮板運(yùn)輸機(jī)穩(wěn)定性較差，抗干擾能力較弱等實(shí)際情況，對(duì)控制刮板運(yùn)輸機(jī)CMI軟啟動(dòng)控制回路進(jìn)行改造：由原來(lái)的一路控制兩路控制，增強(qiáng)了它的穩(wěn)定性，抗干擾能力，便于維修和查找故障。對(duì)工作面中部電纜槽設(shè)計(jì)加高，防止采煤機(jī)電纜重疊時(shí)掉下，減輕了工人的勞動(dòng)強(qiáng)度。

2008年，礦井使用的天津生產(chǎn)的TK100通訊線原來(lái)是旋轉(zhuǎn)式插頭，由于旋轉(zhuǎn)式插頭，不太適應(yīng)井下環(huán)境，井下空氣潮濕和工作面防塵，使通訊線連接頭出現(xiàn)生銹現(xiàn)象，檢查故障時(shí)拆不下通訊線，有時(shí)好不容易拆下來(lái)，再向上按時(shí)，容易出現(xiàn)錯(cuò)絲或旋轉(zhuǎn)不到位，給安全和生產(chǎn)工作帶來(lái)許多不便。針對(duì)這種情況，張會(huì)宗同志提議改為快速插頭式，另外插頭有密封圈和插頭外有防塵帽，提高了其防潮防水能力，控制也比較簡(jiǎn)單，以后天津生產(chǎn)的TK200通訊線都是快速插頭式，自從有了快速插頭式，再也沒(méi)有因?yàn)椴孱^拆不下來(lái)而帶來(lái)的不便維修。

在“九五”和“十五”國(guó)家科技攻關(guān)中，設(shè)備比較先進(jìn)，操作工人對(duì)設(shè)備的性能和原理不熟悉，出現(xiàn)一些故障不能及時(shí)處理，影響了正常的生產(chǎn)。有一次，德國(guó)SL300電牽引采煤機(jī)不啟動(dòng)，操作人員檢查先導(dǎo)回路正常，順槽開(kāi)關(guān)正常，就是不啟車(chē)。張會(huì)宗同志下井后，發(fā)現(xiàn)ER2V紅色指示等亮，說(shuō)明460V電源起保護(hù)，經(jīng)過(guò)復(fù)位，故障排除，從菜單中沒(méi)有發(fā)現(xiàn)其他故障，然后開(kāi)啟采煤機(jī)，割煤一小時(shí)正常，說(shuō)明460V電源保護(hù)誤動(dòng)作；特別是，采煤機(jī)不牽引，按下?tīng)侩姲粹o，變頻器掉電，張會(huì)宗同志下井后了解了一下情況，從顯示器上顯示左變頻器不在線，用萬(wàn)用表測(cè)量變頻器接地，需要更換變頻器。恰逢礦上和公司沒(méi)有變頻器，于是用一臺(tái)變頻器帶動(dòng)采煤機(jī)割煤，保障了礦井的正常生產(chǎn)。張會(huì)宗同志

在面對(duì)困難從未退縮，在工作中尋求創(chuàng)新，在工作中勇于實(shí)踐，在他的改革創(chuàng)新下，區(qū)隊(duì)多年來(lái)安全生產(chǎn)，產(chǎn)量逐步提升，發(fā)揮一名技術(shù)人才應(yīng)有的作用。同時(shí)，張會(huì)宗同志不斷宣傳和發(fā)揚(yáng)榜樣的力量，推進(jìn)科技創(chuàng)新向縱深發(fā)展，對(duì)在創(chuàng)新中遇到挫折的人才給予真誠(chéng)的關(guān)心和幫助，使他們從失敗中獲取成功的信心。科技創(chuàng)新的價(jià)值得到最大化的認(rèn)可和體現(xiàn)，各類(lèi)平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)的成果在礦及兄弟礦處得到了進(jìn)一步的推廣，部分具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科技成果走出國(guó)門(mén)，為祖國(guó)煤炭事業(yè)增添了光彩。在“八五”期間該同志參與了第一個(gè)綜合機(jī)械化放頂煤實(shí)驗(yàn)工作面，實(shí)現(xiàn)班產(chǎn)99750噸，回采工效達(dá)每工32.83噸，月單產(chǎn)提高68%，成為礦井發(fā)展史上具有劃時(shí)代意義的大事。在“九五”期間，張會(huì)宗參與的“緩傾斜特厚煤層高產(chǎn)高效成套技術(shù)與裝備研究”攻關(guān)項(xiàng)目，被認(rèn)證為行業(yè)全國(guó)第一、世界一流水平，2000年1月25日，新華社全文播發(fā)了此項(xiàng)科技成果。在“十五”期間該同志參與了多項(xiàng)國(guó)家級(jí)攻關(guān)項(xiàng)目，2006年該同志參與的600萬(wàn)噸綜放工作面設(shè)備配套與技術(shù)研究榮獲中國(guó)煤炭協(xié)會(huì)一等獎(jiǎng)，被集團(tuán)公司授予綜采維修技術(shù)能手。2007至2009年該同志參與的項(xiàng)目又有多項(xiàng)成果榮獲省部級(jí)以上科技成果，如“四米大采高綜放工作面支護(hù)設(shè)備配套與工藝研究”等成果，獲礦第十二次科技大會(huì)特等獎(jiǎng)，并申報(bào)國(guó)家科技獎(jiǎng)。多年來(lái)科技攻關(guān)取得了顯著成效，十余項(xiàng)成果填補(bǔ)了煤炭工業(yè)科研空白，多

項(xiàng)成果獲取行業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，科技貢獻(xiàn)率達(dá)60%以上，為礦井的核心技術(shù)鞏固和發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三、愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)光和熱

張會(huì)宗始終堅(jiān)持干一行，愛(ài)一行，鉆一行，在平凡的工作崗位上不斷發(fā)出自己的光和熱。張會(huì)宗有股面對(duì)困難勇往直前的拼勁，經(jīng)常主動(dòng)承擔(dān)攻克最難于解決的問(wèn)題。該同志作風(fēng)扎實(shí)，立足崗位，樂(lè)于奉獻(xiàn)。始終秉持著無(wú)私奉獻(xiàn)和大局為重的精神，幾年來(lái)一心撲在工作上，加班延點(diǎn)、輪休上班從不抱怨，半年來(lái)累計(jì)獻(xiàn)休5天，真正做到了舍小家顧大家。工作上，是一名兢兢業(yè)業(yè)、不怕困難、敢于迎接挑戰(zhàn)的職工；生活上他是一位謙遜有禮、愛(ài)好學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)群眾的人。電工工作是一項(xiàng)精細(xì)活兒，需要高度集中注意力，稍有疏忽和失誤，都有可能給生產(chǎn)帶來(lái)很大的損失。張會(huì)宗同志刻苦鉆研，加之不斷的努力，撐握了獨(dú)到的要點(diǎn)和訣竅，總結(jié)出電工工作的“三勤”工作法，就是要“多跑、多看、多檢查”，保證了泵的安全運(yùn)行，為原煤生產(chǎn)做出了貢獻(xiàn)。該同志被任命為電工組班長(zhǎng)以來(lái)。服從領(lǐng)導(dǎo)安排，沒(méi)有一句怨言、沒(méi)有一句牢騷話，虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真查閱相關(guān)資料，不斷提高自己的工作能力，以最快的速度適應(yīng)了新的工作崗位。為了為區(qū)隊(duì)培養(yǎng)出更年輕、更多的電工，該同志經(jīng)常利用工余時(shí)間與組員逐個(gè)談心，了解和掌握了組員的思想動(dòng)態(tài)和情緒變化，并及時(shí)采取“因人施教”的方法，分門(mén)別類(lèi)地去做

思想政治工作，使電工組始終保持了昂揚(yáng)的精神面貌，班組的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。他不辭勞苦的為新職工講解，言傳身教的工作感動(dòng)著每一名職工，受到了所有干部職工的高度贊揚(yáng)。近20年來(lái)，經(jīng)他親手帶出的徒弟就多達(dá)31人，其中25人已取得高級(jí)工資格證書(shū)，現(xiàn)在都已經(jīng)成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的生產(chǎn)技術(shù)骨干，有的還走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。在職工群眾中樹(shù)立起了較高的威信。

近年來(lái)，在礦大力實(shí)施煤炭行業(yè)“九五”、“十五”攻關(guān)的新形勢(shì)下，張會(huì)宗同志刻苦鉆研新技術(shù)，針對(duì)“九五”、“十五”攻關(guān)工作面生產(chǎn)的科學(xué)技術(shù)要求，積極探索適應(yīng)高新采煤科 技的管理方式，不斷創(chuàng)出了安全生產(chǎn)新水平，其所在班組先后榮獲礦井“科技創(chuàng)新先進(jìn)班組”、“十佳金鼎班組”，“山東省金牌班組”。助推了區(qū)隊(duì)榮獲煤業(yè)公司“民主管理先進(jìn)集體”、“模范職工小家”、工人先鋒號(hào)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、集團(tuán)公司“創(chuàng)新示范崗”、紅旗區(qū)隊(duì)、煤炭工業(yè)部“創(chuàng)水平破紀(jì)錄綜采隊(duì)”、全國(guó)“青年安全生產(chǎn)示范崗”；為礦井榮獲“全國(guó)學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵單位”、“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“全國(guó)文明單位”、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)九周年做出了突出貢獻(xiàn)。

第三篇：技能人才名單

2010廣州市優(yōu)秀外來(lái)務(wù)工技能人才名單

周詠渠 陳炎強(qiáng) 陳慶安

潘秋花（女）譚柳仙（女）文權(quán)仔 鄭達(dá)聰 徐文佳 馮紅衛(wèi)

朱利均 徐旭松 易知峰 胥愛(ài)存 馮慶詩(shī)

王莉?qū)帲ㄅ┰∠?范建石 丁先鋒 廣州市盾建地下工程有限公司副機(jī)長(zhǎng) 廣州海鷗衛(wèi)浴用品股份有限公司班長(zhǎng) 廣州市第二市政工程有限公司項(xiàng)目經(jīng)理

廣州市第一人民醫(yī)院護(hù)士 廣州市社會(huì)福利院教師 廣州市殯葬服務(wù)中心花圈部班長(zhǎng) 廣州鋼鐵股份有限公司檢驗(yàn)中心技術(shù)員 廣州廣重企業(yè)集團(tuán)有限公司鉗工

廣州造紙集團(tuán)有限公司南沙廠區(qū)設(shè)備維修中心儀表主管

廣州工程總承包集團(tuán)有限公司造價(jià)主任 廣州廣日電氣設(shè)備有限公司科長(zhǎng) 廣州廣日電梯工業(yè)有限公司安全主任 廣州永聯(lián)鋼結(jié)構(gòu)有限公司工會(huì)主席 廣州造船廠有限公司裝配班長(zhǎng)

廣州市廣利船舶人力資源服務(wù)有限公司電工 五羊—本田摩托（廣州）有限公司組長(zhǎng) 廣州廣愛(ài)興汽車(chē)零部件有限公司股長(zhǎng) 廣州怡城物業(yè)管理有限公司工程領(lǐng)班

敖是義 廣州醫(yī)學(xué)院實(shí)習(xí)科長(zhǎng)

陽(yáng)春梅（女）廣州市人杰彩印廠財(cái)務(wù)經(jīng)理 曾波前 白云山何濟(jì)公制藥廠倉(cāng)管員

王宇萱（女）廣州市新藍(lán)德物業(yè)管理有限公司行政人事經(jīng)理 沈文娟（女）彭登兵

高志英（女）宋遠(yuǎn)紅（女）龐 毅

王美香（女）李 玲（女）李秀紅（女）陳春果（女）蔡 軍

劉 麗（女）呂 丹（女）劉作輝 王玉平廖志向

聶杰容（女）曾才星

廣州市新藍(lán)德物業(yè)管理有限公司客服主管

廣州市喜洋洋物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理

廣州市非譜計(jì)算機(jī)科技有限公司人事經(jīng)理 廣東國(guó)訊電信連鎖經(jīng)營(yíng)有限公司勞資專(zhuān)員 廣東新南方集團(tuán)有限公司經(jīng)理助理

廣州市越秀區(qū)思媛幼兒園出納

廣州市鯤躍體育用品有限公司人事專(zhuān)員 廣州市越秀區(qū)第二人民醫(yī)院中醫(yī)針灸推拿醫(yī)師 廣州市紅十字會(huì)醫(yī)院護(hù)師 廣州華新商貿(mào)有限公司物流總監(jiān)

廣州臻鈺美容連鎖機(jī)構(gòu)副店長(zhǎng)

廣州市海王星辰醫(yī)藥連鎖有限公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理 廣州電器科學(xué)研究院技術(shù)員

廣州市光大花園物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理 廣州珠江啤酒股份有限公司維修副班長(zhǎng)

廣州市荔灣區(qū)大華酒樓會(huì)計(jì) 廣州市電車(chē)公司線長(zhǎng) 周晃祥 廣州市電車(chē)公司部門(mén)主任

陸 瑩（女）廣州市航訊船舶管理有限公司業(yè)務(wù)員 劉 兵 歐祖飛 廣州市航訊船舶管理有限公司部門(mén)主管 廣州市西關(guān)世家園林酒家有限公司人事部經(jīng)理

符春紅（女）黃 思（女）林仕靈（女）劉國(guó)清 劉思巍 文書(shū)法 梁炳生 陳 偉

唐春艷（女）印立松 高永進(jìn)

高 丹（女）陳斯健

郭海霞（女）賴(lài)偉南 劉保軍 劉杰雄

廣州市華學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司會(huì)計(jì) 廣州易初蓮花連鎖超市有限公司人事經(jīng)理 廣東新金山置業(yè)有限公司經(jīng)理 廣州匯佳電子科技有限公司技術(shù)總工 廣東郵電人才服務(wù)有限公司機(jī)樓主管 廣州市天河區(qū)紅十字會(huì)醫(yī)院 主治醫(yī)師 廣州市銀興物業(yè)管理有限公司電工 廣州市湘龍廣告裝飾有限公司 總經(jīng)理

廣州市戴絲玉內(nèi)衣有限公司人事部主管 廣州市耀安實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理 廣州市競(jìng)宇房地產(chǎn)按揭代理有限公司副主任

廣州金日科技有限公司人力資源副課長(zhǎng) 廣州奧桑味精食品有限公司汽車(chē)駕駛與維修員

廣州鴻粵星馳汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司配件主管 廣東歐派家居集團(tuán)有限公司生產(chǎn)管理員 廣州駿澤電梯工程有限公司電梯安裝部長(zhǎng) 廣東閱海軒圖書(shū)文化有限公司副總經(jīng)理

羅軍華 馬 志 榮永輝 譚 斐 吳 杰

鐘趣麗（女）陳冬梅（女）王漢松 鐘偉鋒 別少敏 陳保華

譚凱怡（女）卓 艷

蔡舜鳳（女）唐輝明

范麗平（女）謝培如（女）鐘惠才 董華貴 賴(lài)日清

廣東歐派家居集團(tuán)有限公司人事培訓(xùn)主管 廣州萬(wàn)寶集團(tuán)壓縮機(jī)有限公司項(xiàng)目經(jīng)理 廣州市白云泵業(yè)集團(tuán)有限公司部長(zhǎng) 廣州市白云山和記黃埔中藥有限公司職員 廣東三九腦科醫(yī)院神經(jīng)外科副主任

廣州市公路管理局北城分局打字員 廣州白云工商高級(jí)技工學(xué)校專(zhuān)業(yè)教師 廣州市銀裕彩印有限公司經(jīng)理 廣州市銀裕彩印有限公司技術(shù)總監(jiān) 廣州白云工商高級(jí)技工學(xué)校學(xué)生處處長(zhǎng) 廣州市好迪化妝品有限公司技術(shù)主管

廣汽本田汽車(chē)有限公司培訓(xùn)中心管理員 廣汽本田汽車(chē)有限公司科員

中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)廣東有限公司廣州分公司（石化服務(wù)廳）營(yíng)銷(xiāo)代表

連州豐輝社會(huì)服務(wù)有限公司廣州分公司技術(shù)部經(jīng)理廣州群英精密橡塑有限公司人事助理 廣州宏港人力資源開(kāi)發(fā)有限公司教師 富田－日捆儲(chǔ)運(yùn)（廣州）有限公司系長(zhǎng) 廣州精工技術(shù)有限公司高級(jí)技術(shù)員 廣州石油機(jī)械廠數(shù)控車(chē)工組長(zhǎng)

彭林鳳（女）廣州文華羽絨制品有限公司辦公室主任 徐新漢 廣州市番禺裕豐鋼鐵有限公司副總經(jīng)理

梁國(guó)梅（女）廣州六福首飾有限公司中級(jí)分石員 謝景夏 廣州市番禺區(qū)第二人民醫(yī)院研究所辦公室副主任 鄒 業(yè) 劉漢勝 王學(xué)銀 林宏平

何蓉蓉（女）張松偉 李志武 顏純青 羅紅尾 杜志清 羅奕波 蔡炯絢 幸耿鵬 陳雙明

陳惠敏（女）彭文科

趙秋麗（女）廣州市華南橡膠輪胎有限公司大修隊(duì)維修班長(zhǎng) 廣州市韋士泰醫(yī)療器械有限公司管理部經(jīng)理 廣州立白（番禺）有限公司安環(huán)健科經(jīng)理 廣東精創(chuàng)機(jī)械制造有限公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部副部長(zhǎng)

廣州科盛隆紙箱包裝機(jī)械有限公司物控部主任 廣州駿發(fā)電氣有限公司工藝員

廣州市番禺區(qū)勝美達(dá)舊水坑電子廠經(jīng)理 廣州市天鷹精密工具有限公司數(shù)控工程師 番禺珠江鋼管有限公司焊接技師 廣州廣日物流有限公司營(yíng)運(yùn)部部長(zhǎng) 廣州富菱達(dá)電梯有限公司工程部部長(zhǎng) 廣州五羊摩托有限公司生產(chǎn)工藝技術(shù)員 番禺區(qū)石碁人民醫(yī)院主治醫(yī)師

廣州市番禺永華家具有限公司技術(shù)開(kāi)發(fā)課課長(zhǎng)

番禺區(qū)石碁鎮(zhèn)石碁中心幼兒園 教研組長(zhǎng) 廣州市番禺療養(yǎng)院醫(yī)師

廣州番禺電纜集團(tuán)有限公司大客戶(hù)商務(wù)經(jīng)理 巫 靜（女）廣州市番禺裕豐鋼鐵有限公司財(cái)務(wù) 高洪升 陳浩章 黃開(kāi)林 廣州星河灣實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理 廣州市番禺區(qū)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心副組長(zhǎng) 廣州市科爾海悅酒店有限公司總監(jiān)

王艷梅（女）劉 勝 吳 斌 肖 罡

陳幼琴（女）彭敏蘭（女）孔道華 胡克田 劉平平何春憲 李啟華 楊 勇 李文德 雍全兵 史 彬 白慶權(quán)

廣州大學(xué)城一卡通有限公司部門(mén)經(jīng)理 西鐵城精密（廣州）有限公司次長(zhǎng)

萬(wàn)信達(dá)（廣州）科技制品有限公司董事長(zhǎng)助理 國(guó)光電器股份有限公司技術(shù)部工程師

廣州市鴻日塑膠五金有限公司 財(cái)務(wù)經(jīng)理 廣州風(fēng)神汽車(chē)有限公司技能員 廣州風(fēng)神汽車(chē)有限公司班長(zhǎng)

廣州市京龍工程機(jī)械有限公司技術(shù)部經(jīng)理 廣州風(fēng)神汽車(chē)有限公司員工

互太（番禺）紡織印染有限公司工程主管 互太（番禺）紡織印染有限公司會(huì)計(jì) 鋼光（番禺）喇叭制品有限公司機(jī)電部主管 三菱重工東方燃?xì)廨啓C(jī)（廣州）有限公司工段長(zhǎng) 三菱重工東方燃?xì)廨啓C(jī)（廣州）有限公司班組長(zhǎng) 沙伯基礎(chǔ)創(chuàng)新塑料（中國(guó)）有限公司生產(chǎn)主管 沙多瑪（廣州）化學(xué)有限公司污水處理高級(jí)技術(shù)員 李彩紅（女）廣州科萊瑞迪醫(yī)療器材有限公司產(chǎn)品技術(shù)專(zhuān)員 駱曉靜（女）廣州麥芽有限公司檢驗(yàn)工程師 吳艷峰 廣州恒星冷凍機(jī)械制造有限公司人事行政經(jīng)理

袁琰榕（女）廣州天生體育用品有限公司內(nèi)務(wù)經(jīng)理 黃北林

陳德升 胡記權(quán) 吳 科 吳建龍 楊龍周 付興紅

蔣海榮（女）葉子貴

陳 鋒（女 徐院平古廣群 雷建輝 李向鋒

夏 燕（女）廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建通工程安裝有限公司工程主管

廣州長(zhǎng)川科技有限公司副總經(jīng)理

東海橡塑（廣州）有限公司生產(chǎn)技術(shù)科科長(zhǎng) 廣州太平洋馬口鐵有限公司技師 廣州寶潔有限公司新項(xiàng)目啟動(dòng)負(fù)責(zé)人 聯(lián)眾（廣州）不銹鋼有限公司課長(zhǎng) 箭牌糖果(中國(guó))有限公司工長(zhǎng)

廣州恒雅空調(diào)工程有限公司經(jīng)理 三菱電機(jī)（廣州）壓縮機(jī)有限公司黨支部書(shū)記人資課系長(zhǎng)

豪雅（廣州）光學(xué)有限公司工程師 廣州敏惠汽車(chē)零部件有限公司線長(zhǎng)

威萊（廣州）日用品有限公司高級(jí)工程主管

廣汽日野汽車(chē)有限公司班長(zhǎng)

重慶隆鑫機(jī)車(chē)有限公司廣東分公司開(kāi)發(fā)室主任

廣州松鈴工業(yè)有限公司配套員 黃景超 莫菊紅 羅小華 詹永明 李亞軍

劉奇艷（女）何金好（女）張湘斌

龔素琴（女）謝利喜

廣州豐力橡膠輪胎有限公司變電站站長(zhǎng) 廣州豐力橡膠輪胎有限公司班長(zhǎng)

廣州逸泉國(guó)際大酒店有限公司中餐廚師長(zhǎng) 廣州盛盈氣體有限公司經(jīng)理

增城市運(yùn)豪五金塑料有限公司副經(jīng)理

廣州市行盛安全玻璃有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān) 廣州增立鋼管結(jié)構(gòu)有限公司技術(shù)員

廣州市榮晉幕墻有限公司經(jīng)理

廣州江河幕墻系統(tǒng)工程有限公司經(jīng)理

廣州市鉅溢鋼管制造有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān) 2010廣州市優(yōu)秀外來(lái)務(wù)工人員名單

王齊順（女）廣州創(chuàng)越清潔服務(wù)有限公司環(huán)衛(wèi)工人 李紅崗 廣州市地鐵保安服務(wù)有限公司保安隊(duì)長(zhǎng)

羅紅霞（女）黃 麗（女）張 蕾（女）陳宏義 鄒偉聰

陳盼盼（女）薛 勇 錢(qián) 文 曾 彬

陸漢梅（女）戴代進(jìn)

羅曉鴻（女）王榮生 鄢勝平

鄒瑞珍（女）張耀嶺 梁文標(biāo)

陳碧蘭（女）廣州市公安消防支隊(duì)特勤大隊(duì)火場(chǎng)文書(shū) 廣州快速交通建設(shè)有限公司站務(wù)組長(zhǎng)

廣州市白云山風(fēng)景區(qū)游覽服務(wù)中心熱線接線員 日立電梯（中國(guó)）有限公司科長(zhǎng)

廣州市廣利船舶人力資源服務(wù)有限公司船舶電工

廣州健民醫(yī)藥連鎖有限公司中藥師 廣州天力建筑工程有限公司職員 廣東勝佳超市有限公司人事經(jīng)理 海軍南海艦隊(duì)第一招待所銷(xiāo)售主管

廣州市海珠區(qū)金悅皮具廠廠長(zhǎng) 海幢街道辦事處協(xié)管隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)

廣州市電車(chē)公司駕駛員 廣州立康制衣工業(yè)有限公司廠長(zhǎng)

廣州市競(jìng)宇房地產(chǎn)按揭代理有限公司副主任

天河區(qū)統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)員 廣州富力地產(chǎn)股份有限公司職員 廣東瑞華集團(tuán)有限公司項(xiàng)目副經(jīng)理

中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司廣州市分公司人和營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)中心總經(jīng)理

藍(lán)雪琴（女）廣州德威皮革制品有限公司 環(huán)保、健康及安全張國(guó)友 周福田

羅伙連（女）吳桂利 劉 磊 詹華斌 薛建濤

彩 花（女）吳錫彬

吳蘭華（女）林燕玲（女）鄭紹敏

羅芳英（女）韋慧林（女）楊焱磊 林業(yè)東

何紅梅（女）賈 剛

部經(jīng)理

廣州市摩地服飾實(shí)業(yè)有限公司財(cái)務(wù)經(jīng)理 廣州市白云化工實(shí)業(yè)有限公司人力資源經(jīng)理

廣州市格風(fēng)服飾有限公司商品專(zhuān)員 廣州市白云區(qū)永平街城管執(zhí)法隊(duì)輔助隊(duì)員 廣州市創(chuàng)冶有色金屬線材有限公司車(chē)間主任 中國(guó)石油化工股份有限公司廣州分公司副中隊(duì)長(zhǎng) 廣東金冠科技發(fā)展有限公司工會(huì)主席

廣州海鷗衛(wèi)浴用品股份有限公司人事科長(zhǎng) 番禺區(qū)洛浦街道辦事處武裝部工作人員

番禺區(qū)洛浦街道辦事處計(jì)生辦工作人員

廣州番禺汽車(chē)客運(yùn)站有限公司服務(wù)員 沙灣鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障中心勞動(dòng)保障辦事員

廣州市番華金銀珠寶有限公司人事助理 廣州盈信電子有限公司番禺制造廠生產(chǎn)主任

廣州番禺電纜集團(tuán)有限公司總經(jīng)辦主任

廣州廣日物流有限公司信息部部長(zhǎng)

廣州綠北洋皮革制品有限公司課長(zhǎng) 廣州市威柏樂(lè)器制造有限公司經(jīng)理 張滿(mǎn)球 張水清 魏文才 林明京

屈雪晴（女）劉旭歌（女）岳凱 賀洪躍

劉 蓉（女）余添強(qiáng) 賴(lài)育芳

廣州科苑新型材料有限公司業(yè)務(wù)經(jīng)理 廣州市花都區(qū)城市環(huán)境衛(wèi)生管理所保潔工 廣州珠江牛奶有限公司獸醫(yī)

建滔（番禺南沙）石化有限公司工藝工程師

廣州保稅區(qū)雅蘭國(guó)際化妝品有限公司總經(jīng)理 廣州璨宇光學(xué)有限公司人力資源課長(zhǎng)

廣州麥芽有限公司出口營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)主任 廣州日華化學(xué)有限公司副廠長(zhǎng)

廣州太平洋馬口鐵有限公司總理辦科員 廣州豐力橡膠輪胎有限公司組長(zhǎng)

增城市運(yùn)豪五金塑料有限公司運(yùn)作副總監(jiān)

2010廣州市外來(lái)務(wù)工人員工作先進(jìn)集體

名單

索尼電子華南有限公司 廣州文化假日酒店 廣州市公安局戶(hù)政處 廣州市殯葬服務(wù)中心 廣州市番禺區(qū)廠商會(huì)

廣州市建筑機(jī)械施工有限公司 廣東華隧建設(shè)股份有限公司 廣州櫻泰汽車(chē)飾件有限公司 從化市民樂(lè)勞務(wù)有限公司 廣州市萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司 廣州王老吉藥業(yè)股份有限公司 廣州市銀農(nóng)物業(yè)管理有限公司 廣州電器科學(xué)研究院

廣州綠北洋皮革制品有限公司 互太（番禺）紡織印染有限公司 廣州麥芽有限公司

廣州豐力橡膠輪胎有限公司 廣州市農(nóng)民工綜合服務(wù)中心 廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)共青團(tuán)分市場(chǎng)中心 荔灣區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心 天河區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心 白云區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心 黃埔區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心 番禺區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心 增城市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心

第四篇：技能人才管理辦法

曹勞社[2006]32號(hào)

關(guān)于印發(fā)《曹縣高技能人才隊(duì)伍綜合管理辦法》的通 知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處，縣直各部門(mén)，各技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，各企業(yè)：

《曹縣高技能人才隊(duì)伍綜合管理辦法》，已經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

曹縣高技能人才隊(duì)伍綜合管理辦法

第一章 總則

第一條 為樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加快我縣高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，提高技能人才的整體素質(zhì)和社會(huì)地位，營(yíng)造

（一）熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，為所在單位和社會(huì)做出了重大貢獻(xiàn)，在同行中享有很高聲譽(yù)。

（二）個(gè)人職業(yè)技能在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先，在省、市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國(guó)技術(shù)能手”、省市“有突出貢獻(xiàn)技師”、“山東省技術(shù)能手”等稱(chēng)號(hào)；或者為全國(guó)一、二類(lèi)技能競(jìng)賽、省級(jí)一類(lèi)技能競(jìng)賽前六名成績(jī)獲得者，省級(jí)二類(lèi)和市級(jí)一類(lèi)技能大賽前三名成績(jī)獲得者，市級(jí)二類(lèi)和縣級(jí)一類(lèi)技能競(jìng)賽第一名成績(jī)獲得者。

（三）刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)操作法，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率。創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷(xiāo)售記錄。

（四）在技術(shù)上有上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題；能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)。

（五）在編制國(guó)家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面有突出貢獻(xiàn)。

（六）發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干、在各類(lèi)技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)。

第三章 選拔與評(píng)審

第八條 曹縣高技能人才的選拔,采取自下而上逐級(jí)推薦的方法進(jìn)行?；鶎訂挝话凑针`屬關(guān)系和有關(guān)要求,由主管部門(mén)歸口推薦人選。

第十一條 曹縣高技能人才在管理期間，每人每月享受縣政府津貼200元。

第十二條 曹縣高技能人才名單納入曹縣高層次人才庫(kù)，縣里每年組織部分曹縣高技能人才參加政治理論培訓(xùn)、全縣骨干企業(yè)指導(dǎo)、考察、咨詢(xún)等活動(dòng)。有關(guān)部門(mén)和所在單位要積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地安排曹縣高技能人才脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察和技術(shù)交流。

第十三條 所在企業(yè)和單位對(duì)曹縣高技能人才可以參照企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個(gè)人。

第十四條 每年組織曹縣高技能人才進(jìn)行一次健康查體，所需經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)；所在企業(yè)和單位每年安排曹縣高技能人才為期不少于7天的休養(yǎng)。

第十五條 曹縣高技能人才在申報(bào)科研項(xiàng)目、新技術(shù)推廣、開(kāi)發(fā)應(yīng)用、技術(shù)革新時(shí)，有關(guān)部門(mén)和所在單位要優(yōu)先予以經(jīng)費(fèi)和其他方面的支持。

第五章 管理

第十六條 充分發(fā)揮曹縣高技能人才在企業(yè)、公共建設(shè)領(lǐng)域，生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)管理中的積極作用。

（一）縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局組織曹縣高技能人才承擔(dān)公共建設(shè)、企業(yè)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，推廣新技術(shù)、新工藝和先進(jìn)操作法，承擔(dān)“名師帶徒”，進(jìn)行人才培養(yǎng)。

（三）未經(jīng)組織同意，出國(guó)逾期不歸的；

（四）因其他原因不宜再作為高技能人才管理的。

在管理期內(nèi)，被選拔為市級(jí)以上優(yōu)秀人才的，改按市級(jí)以上優(yōu)秀人才選拔管理辦法管理。

第十九條 曹縣高技能人才在管理期間，凡屬下列情況之一的，由所在單位提出意見(jiàn)，經(jīng)主管部門(mén)及縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局核實(shí)，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，報(bào)請(qǐng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，取消其曹縣高技能人才稱(chēng)號(hào)，同時(shí)取消或追回其已享受的有關(guān)待遇：

（一）弄虛作假，謊報(bào)業(yè)績(jī)，采取不正當(dāng)手段騙取曹縣高技能人才稱(chēng)號(hào)的；

（二）因個(gè)人過(guò)失，給國(guó)家、集體、他人造成重大損失或嚴(yán)重后果的；

（三）因觸犯法律，被追究刑事責(zé)任的；

（四）因其他原因不宜再享有曹縣高技能人才稱(chēng)號(hào)的。

第六章 附則

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

二00六年十月十日

第五篇：技能人才隊(duì)伍建設(shè)

全國(guó)人才工作會(huì)議在北京舉行

發(fā)布日期：2010-05-26

新華社北京５月２６日電（記者李亞杰、譚浩）

中共中央、國(guó)務(wù)院召開(kāi)的全國(guó)人才工作會(huì)議５月２５日至２６日在北京舉行。

中共中央總書(shū)記、國(guó)家主席、中央軍委主席胡錦濤，中共中央政治局常委、全國(guó)人大常委會(huì)委員長(zhǎng)吳邦國(guó)，中共中央政治局常委、國(guó)務(wù)院總理溫家寶，中共中央政治局常委、全國(guó)政協(xié)主席賈慶林，中共中央政治局常委李長(zhǎng)春，中共中央政治局常委、中央書(shū)記處書(shū)記、國(guó)家副主席習(xí)近平，中共中央政治局常委、國(guó)務(wù)院副總理李克強(qiáng)，中共中央政治局常委、中央紀(jì)委書(shū)記賀國(guó)強(qiáng)，中共中央政治局常委、中央政法委書(shū)記***出席會(huì)議。

胡錦濤在會(huì)上發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)切實(shí)做好人才工作，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的重要保證，是確立我國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)、增強(qiáng)國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略選擇，是堅(jiān)持以人為本、促進(jìn)人的全面發(fā)展的重要途徑，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐。全黨全國(guó)要統(tǒng)一思想，真抓實(shí)干，全面落實(shí)加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，努力培養(yǎng)造就數(shù)以?xún)|計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者、數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的專(zhuān)門(mén)人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，進(jìn)一步開(kāi)創(chuàng)我國(guó)人才事業(yè)新局面，為全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供有力人才保證。溫家寶在會(huì)議上講話。習(xí)近平在會(huì)議結(jié)束時(shí)作總結(jié)講話。

胡錦濤在講話中指出，人才資源是第一資源，人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，人才工作在黨和國(guó)家工作全局中具有十分重要的地位。我們黨歷來(lái)高度重視人才工作，在革命、建設(shè)、改革各個(gè)歷史時(shí)期，制定和實(shí)施了一系列重大方針政策，為黨和人民事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和集聚了宏大人才隊(duì)伍。經(jīng)過(guò)新中國(guó)成立６０多年特別是改革開(kāi)放３０多年的努力，我國(guó)已經(jīng)從人才資源相對(duì)匱乏的國(guó)家發(fā)展成為人才資源大國(guó)，各類(lèi)人才在改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中大顯身手。同時(shí)，當(dāng)前我國(guó)人才發(fā)展總體水平與世界先進(jìn)水平相比還有較大差距，與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相比還有很多不適應(yīng)的地方，特別是高層次創(chuàng)新型人才匱

乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，人才資源開(kāi)發(fā)投入不足。根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)和人才工作面臨的新情況新問(wèn)題，黨中央、國(guó)務(wù)院頒布了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》。貫徹落實(shí)好這個(gè)綱要，對(duì)全面提高人才發(fā)展水平、加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)，對(duì)全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興具有重大而深遠(yuǎn)的意義。

胡錦濤強(qiáng)調(diào)，做好新形勢(shì)下人才工作，必須高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放，開(kāi)發(fā)利用國(guó)內(nèi)國(guó)際兩種人才資源，以高層次人才、高技能人才為重點(diǎn)統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和廣泛智力支持。

胡錦濤強(qiáng)調(diào)，到２０２０年我國(guó)人才發(fā)展總體目標(biāo)是：培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，確立國(guó)家人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國(guó)行列，為在本世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。我們要圍繞這個(gè)總體目標(biāo)，堅(jiān)定不移走人才強(qiáng)國(guó)之路，科學(xué)規(guī)劃，深化改革，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)人才資源總量穩(wěn)步增長(zhǎng)、隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大，人才素質(zhì)大幅度提高、結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)明顯增強(qiáng)、競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升，人才使用效能明顯提高、人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新取得突破性進(jìn)展，逐步實(shí)現(xiàn)由人力資源大國(guó)向人才強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變。

胡錦濤指出，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期要重點(diǎn)抓好以下工作。一要堅(jiān)持人才工作指導(dǎo)方針，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)的指導(dǎo)方針，緊緊圍繞黨和國(guó)家工作大局，把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把發(fā)揮各類(lèi)人才作用作為人才工作的根本任務(wù)，構(gòu)建與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、有利于科學(xué)發(fā)展的人才發(fā)展體制機(jī)制，發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用，支持人人都作貢獻(xiàn)、人人都能成才，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制人才資源開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)各類(lèi)人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)人的全面發(fā)展。二要堅(jiān)持突出工作重點(diǎn)，統(tǒng)籌抓好各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，突出培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才、大力開(kāi)發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專(zhuān)門(mén)人才，統(tǒng)籌抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理

人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等人才隊(duì)伍建設(shè)，抓緊培養(yǎng)造就一批復(fù)合型、高層次、通曉國(guó)際規(guī)則的適應(yīng)對(duì)外開(kāi)放的人才。三要堅(jiān)持推進(jìn)改革創(chuàng)新，激發(fā)各類(lèi)人才創(chuàng)造活力，重點(diǎn)圍繞用好用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理體制，健全人才工作機(jī)制，從人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等方面形成更加科學(xué)、更具活力的一整套機(jī)制，形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制，建立健全政府宏觀管理、市場(chǎng)有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制，形成有利于人才發(fā)展的法制環(huán)境，著力解決制約人才工作發(fā)展、制約人才發(fā)揮作用的突出矛盾和問(wèn)題，為人才事業(yè)發(fā)展增添蓬勃活力和強(qiáng)大動(dòng)力。四要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，全面提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，把樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義思想融入人才工作全過(guò)程，教育和引導(dǎo)各類(lèi)人才學(xué)習(xí)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，組織和引導(dǎo)各類(lèi)人才在社會(huì)實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、提高干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，鼓勵(lì)各類(lèi)人才堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、尊重客觀規(guī)律，恪守科學(xué)精神、大膽探索創(chuàng)造，傾心本職崗位、注重工作實(shí)效，淡泊個(gè)人名利、無(wú)私奉獻(xiàn)才能，建設(shè)一支飽含愛(ài)國(guó)熱情、勇于追求真理、具有務(wù)實(shí)作風(fēng)、善于團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極改革創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。五要堅(jiān)持?jǐn)U大人才工作對(duì)外開(kāi)放，做好人才“引進(jìn)來(lái)”和“走出去”工作，堅(jiān)持人才自主培養(yǎng)開(kāi)發(fā)和引進(jìn)海外人才相結(jié)合，加強(qiáng)人才和人才開(kāi)發(fā)國(guó)際交流合作，積極引進(jìn)海外人才和海外智力。

胡錦濤強(qiáng)調(diào)，青年是祖國(guó)的未來(lái)、事業(yè)的希望。要把培養(yǎng)造就青年人才作為人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)，加大工作力度，完善工作制度，采取及早選苗、重點(diǎn)扶持、跟蹤培養(yǎng)等特殊措施，使大批青年人才持續(xù)不斷涌現(xiàn)出來(lái)。要不拘一格、廣納群賢，破除論資排輩、求全責(zé)備觀念，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。要教育和引導(dǎo)青年人才自覺(jué)把實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值同實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)和中華民族偉大復(fù)興的奮斗緊密結(jié)合起來(lái)，牢固樹(shù)立為祖國(guó)、為人民、為民族真誠(chéng)奉獻(xiàn)的人生理想，在投身黨和人民偉大事業(yè)中建功立業(yè)。各級(jí)黨委和政府要加強(qiáng)對(duì)青年的教育和引導(dǎo)，在全社會(huì)形成愛(ài)護(hù)青年、關(guān)心青年和鼓勵(lì)青年成才、支持青年干事業(yè)的良好氛圍。

胡錦濤指出，切實(shí)做好人才工作，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)是根本保證。要堅(jiān)持黨管人才原則，自覺(jué)用科學(xué)理論指導(dǎo)人才工作、用科學(xué)制度保障人才工作、用科學(xué)方法推進(jìn)人才工作，不斷提高人才工作水平。各級(jí)黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，善于用戰(zhàn)略思維、開(kāi)放視野、發(fā)展觀點(diǎn)謀劃和推動(dòng)人才工作，落實(shí)人才培養(yǎng)使用重大政策，抓好重大人才工程，統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才發(fā)展，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，深入研究人才工作面臨的突出矛盾和問(wèn)題，使人才工作始終體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。各級(jí)黨委和政府要切實(shí)做好人才服務(wù)各項(xiàng)工作，努力為人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境，堅(jiān)持用事業(yè)聚才育才，使各類(lèi)人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。要鼓勵(lì)創(chuàng)新、愛(ài)護(hù)創(chuàng)新，使一切創(chuàng)新想法得到尊重、一切創(chuàng)新舉措得到支持、一切創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、一切創(chuàng)新成果得到肯定。要關(guān)心人才學(xué)習(xí)和生活，千方百計(jì)為他們排憂解難。要通過(guò)大力表彰和廣泛宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，營(yíng)造尊重科學(xué)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的社會(huì)氛圍，在全社會(huì)形成見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。

溫家寶在講話中指出，當(dāng)今世界，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，突出表現(xiàn)為科技、教育和人才競(jìng)爭(zhēng)?？萍际顷P(guān)鍵，教育是基礎(chǔ)，人才是根本。《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》與已經(jīng)發(fā)布實(shí)施的《國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要》和即將發(fā)布實(shí)施的《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》相互支撐、緊密聯(lián)系又各有側(cè)重，一定意義上講，屬于國(guó)家發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)和系統(tǒng)規(guī)劃。

溫家寶強(qiáng)調(diào)，要為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造良好條件和環(huán)境，不拘一格選拔人才。要善于發(fā)現(xiàn)人才，用人所長(zhǎng)，不能求全責(zé)備，讓各類(lèi)人才和全體勞動(dòng)者、建設(shè)者才盡其用、各得其所。要在實(shí)踐中鍛煉和培養(yǎng)人才，讓他們?cè)诮?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐中增長(zhǎng)才干、建功立業(yè)。要?jiǎng)?chuàng)新人才發(fā)展體制，堅(jiān)決破除一切不利于人才成長(zhǎng)、人才流動(dòng)、人才使用的思想觀念和體制性障礙，構(gòu)建與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、符合科學(xué)發(fā)展要求的人才發(fā)展體制和機(jī)制。

溫家寶指出，人才資源是國(guó)家的戰(zhàn)略資源，各級(jí)黨委和政府要把人才工作擺在突出位置，為人才的成長(zhǎng)服好務(wù)。一要大膽使用和吸引人才。加強(qiáng)對(duì)拔尖創(chuàng)新人才、急需緊缺人才、戰(zhàn)略性后備人才培養(yǎng)的支持力度。大膽引進(jìn)和使用海外高水平拔尖人才，鼓勵(lì)海外留學(xué)人員回國(guó)工作、創(chuàng)業(yè)或以多種方式為國(guó)家發(fā)展服務(wù)。充分發(fā)揮國(guó)內(nèi)人才的作用，調(diào)動(dòng)他們的積極性。二要加大人才發(fā)展資金投入。建

立健全政府、用人單位、個(gè)人和社會(huì)多元化的人才發(fā)展投入機(jī)制，較大幅度增加人力資本投資比重。三要更加關(guān)心和愛(ài)護(hù)人才。努力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的氛圍。鼓勵(lì)創(chuàng)新、探索和超越，提倡“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”，倡導(dǎo)獨(dú)立思考、追求真理，寬容失敗。關(guān)心和改善人才的生活條件，解決好他們?cè)谧》?、醫(yī)療、就業(yè)、子女教育、社保等方面的實(shí)際問(wèn)題。

習(xí)近平在總結(jié)講話中指出，這次全國(guó)人才工作會(huì)議是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的起點(diǎn)上向前邁進(jìn)、人才工作面臨新形勢(shì)新任務(wù)的大背景下召開(kāi)的一次重要會(huì)議。與會(huì)同志認(rèn)真學(xué)習(xí)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和胡錦濤、溫家寶同志的重要講話，交流了做好人才工作的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步明確了人才工作的總體要求、基本思路、重點(diǎn)任務(wù)和重大政策措施，找準(zhǔn)了進(jìn)一步搞好人才工作的著力點(diǎn)和有效抓手，增強(qiáng)了做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺(jué)性。各地區(qū)各部門(mén)要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，緊緊圍繞建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)這個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)，努力使人才工作各項(xiàng)措施真正落到實(shí)處；要深刻認(rèn)識(shí)、自覺(jué)遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，注重把握客觀性，避免片面性，切實(shí)提高人才工作科學(xué)化水平；要堅(jiān)持重在使用，用當(dāng)適任、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)盡才，充分發(fā)揮各類(lèi)人才的作用；要營(yíng)造尊重人才、見(jiàn)賢思齊的社會(huì)環(huán)境，鼓勵(lì)創(chuàng)新、容許失誤的工作環(huán)境，待遇適當(dāng)、無(wú)后顧之憂的生活環(huán)境，公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境，促使優(yōu)秀人才脫穎而出；要堅(jiān)持和完善黨管人才原則，切實(shí)改進(jìn)黨管人才方法，真正做到解放人才、發(fā)展人才、用好用活人才。各地區(qū)各部門(mén)要迅速行動(dòng)起來(lái)，科學(xué)制定當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才發(fā)展規(guī)劃和具體措施，抓緊實(shí)施重大人才政策和重大人才工程，為人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境。

出席會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)同志還有：王剛、王兆國(guó)、王岐山、回良玉、劉淇、劉云山、劉延?xùn)|、李源潮、汪洋、張高麗、張德江、俞正聲、徐才厚、郭伯雄、***、何勇、令計(jì)劃、王滬寧、馬凱、孟建柱、曹建明。

大會(huì)向“千人計(jì)劃”國(guó)家特聘專(zhuān)家代表頒發(fā)證書(shū)，北京市、江蘇省、山東省、湖北省、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、中國(guó)科學(xué)院等單位有關(guān)負(fù)責(zé)同志在會(huì)上發(fā)言。

各省、自治區(qū)、直轄市及副省級(jí)城市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨政負(fù)責(zé)同志，黨中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)部委和各人民團(tuán)體負(fù)責(zé)人，人民解放軍、武警部隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)同志，中央管理的金融機(jī)構(gòu)、國(guó)有重要骨干企業(yè)、高校負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。

全國(guó)人才工作會(huì)議第一次全體會(huì)議以電視電話會(huì)議形式召開(kāi)，主會(huì)場(chǎng)設(shè)在人民大會(huì)堂小禮堂，各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市設(shè)分會(huì)場(chǎng)。