第一篇：細(xì)胞創(chuàng)建約談制度(暫行)

烏魯木齊市雪蓮小學(xué)文明細(xì)胞創(chuàng)建約談制度（暫行）

第一條 為進(jìn)一步推動(dòng)我校文明細(xì)胞創(chuàng)建工作的開(kāi)展，不斷推動(dòng)創(chuàng)建工作科學(xué)化、有序化，根據(jù)創(chuàng)建文明科室的工作需要,制定本制度。

第二條 本制度適用于對(duì)未履行創(chuàng)建職責(zé)，未按時(shí)完成創(chuàng)建工作任務(wù)的以及造成重大不良影響的文明科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行的問(wèn)責(zé)談話(huà)。

第三條 約談按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則,分級(jí)組織進(jìn)行。有下列情形的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行約談。

（一）未能較好履行文明科室創(chuàng)建目標(biāo)責(zé)任，對(duì)創(chuàng)建效果造成不良影響的；

（二）對(duì)學(xué)校黨政安排的文明科室創(chuàng)建的整體安排部署以及督查整改事項(xiàng)執(zhí)行不力的；

（三）對(duì)實(shí)施事項(xiàng)可能出現(xiàn)的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)未能做到先期評(píng)估、先期預(yù)防、先期化解而發(fā)生責(zé)任事故的；

（四）在創(chuàng)建工作中不能較好把握原則，違反工作紀(jì)律，引發(fā)重大社會(huì)矛盾造成不良影響的。

第四條 約談?dòng)蓪W(xué)校文明辦及相關(guān)人員組成約談小組進(jìn)行約談。

第五條 約談程序

（一）約談前，由學(xué)校文明辦發(fā)出書(shū)面通知，通知書(shū)上應(yīng)注明被約談科室的名稱(chēng)、被約談人姓名、約談事項(xiàng)、約談時(shí)間、地點(diǎn)和需要提交的相關(guān)材料等。

（二）約談時(shí)，聽(tīng)取被約談人工作情況匯報(bào)，包括：科室人員構(gòu)成、創(chuàng)建責(zé)任、管理規(guī)章、創(chuàng)建安排、原因分析、改進(jìn)措施和整改落實(shí)等情況。約談小組要指導(dǎo)幫助被約談科室查找存在的問(wèn)題，提出工作建議和要求，并督促落實(shí)。約談小組要安排專(zhuān)人記錄，形成書(shū)面約談備忘錄或會(huì)議紀(jì)要，并及時(shí)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。

（三）約談后，被約談人要將約談要求落實(shí)情況在15個(gè)工作日以?xún)?nèi)以書(shū)面形式報(bào)約談小組。

第六條 對(duì)無(wú)故不參加約談或不認(rèn)真落實(shí)約談要求的科室和個(gè)人將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。因約談事項(xiàng)未落實(shí)或落實(shí)不到位而影響街道精神文明創(chuàng)建工作進(jìn)程的，追究被約談人責(zé)任。

第七條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

烏魯木齊市雪蓮小學(xué) 2012年8月30日

第二篇：約談制度

禮組發(fā)﹝2015﹞1號(hào)

中共禮泉縣委組織部

關(guān)于印發(fā)《禮泉縣黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育

工作約談制度》的通知

各鎮(zhèn)（社區(qū)）黨（工）委：

現(xiàn)將《禮泉縣黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作約談制度》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共禮泉縣委組織部

2015年1月5日

禮泉縣黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作約談制度

根據(jù)省委要求，市縣兩級(jí)都要建立黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作約談制度，并將約談情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判內(nèi)容。市委組織部規(guī)定，在市遠(yuǎn)教中心巡查督導(dǎo)和隨機(jī)抽查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，由遠(yuǎn)教中心會(huì)同干部科直接約談相關(guān)責(zé)任人，有關(guān)情況反饋給縣市區(qū)組織部，由縣市區(qū)問(wèn)責(zé)問(wèn)效。根據(jù)省市文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本制度。

一、約談對(duì)象

1、各鎮(zhèn)（社區(qū)）黨委書(shū)記、副書(shū)記、組織干事、終端站點(diǎn)管理員。

2、認(rèn)為有必要約談的人員。

二、約談事由及形式

1、縣委常委、組織部長(zhǎng)約談鎮(zhèn)（社區(qū)）黨（工）委書(shū)記。

（1）當(dāng)月內(nèi)出現(xiàn)2次“零點(diǎn)擊”站點(diǎn)。

（2）當(dāng)月未按要求集中組織收看4次以上的站點(diǎn)占30%以上。

（3）當(dāng)月站點(diǎn)收看次數(shù)達(dá)到要求，但每次時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到30分鐘的站點(diǎn)占30%以上。

有以上任意一項(xiàng)達(dá)不到要求的，次月初由縣委常委、組織部長(zhǎng)約談相關(guān)鎮(zhèn)（社區(qū)）黨委書(shū)記，當(dāng)面進(jìn)行批評(píng)，并要求說(shuō)明原因和整改措施與時(shí)限。

2、縣委組織部分管遠(yuǎn)教工作副部長(zhǎng)約談鎮(zhèn)（社區(qū)）黨（工）委副書(shū)記。

（1）當(dāng)月內(nèi)出現(xiàn)1次“零點(diǎn)擊”站點(diǎn)。

（2）當(dāng)月未按要求集中組織收看4次以上的站點(diǎn)占20%以上。

（3）當(dāng)月站點(diǎn)收看次數(shù)達(dá)到要求，但每次時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到30分鐘的站點(diǎn)占20%以上。

有以上任意一項(xiàng)達(dá)不到要求的，次月初由縣委組織部分管副部長(zhǎng)約談鎮(zhèn)（社區(qū)）黨（工）委副書(shū)記、組織干事，要求說(shuō)明原因和整改措施與時(shí)限，3天后要向縣委組織部提交書(shū)面整改措施。

3、鎮(zhèn)（社區(qū)）黨（工）委書(shū)記約談終端站點(diǎn)管理員。（1）當(dāng)月內(nèi)出現(xiàn)1次“零點(diǎn)擊”站點(diǎn)。

（2）當(dāng)月未按要求集中組織收看4次以上的站點(diǎn)占15%以上。

（3）當(dāng)月站點(diǎn)收看次數(shù)達(dá)到要求，但每次時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到30分鐘的站點(diǎn)占20%以上。

有以上任意一項(xiàng)達(dá)不到要求的，次月初由鎮(zhèn)（社區(qū)）黨

（工）委書(shū)記約談終端站點(diǎn)管理員，逐個(gè)點(diǎn)名要求說(shuō)明情況和整改措施。組織參觀(guān)遠(yuǎn)程教育示范點(diǎn)，讓其觸動(dòng)思想，找準(zhǔn)差距，學(xué)習(xí)示范點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)和做法。

4、認(rèn)為有必要約談的其他情形。

三、約談程序

1、約談前，書(shū)面通知約談對(duì)象，告知約談時(shí)間、地點(diǎn)、需要提交的相關(guān)材料；

2、約談時(shí)，應(yīng)安排專(zhuān)人記錄，形成約談紀(jì)要并及時(shí)發(fā)送被約談單位；

3、約談后，被約談單位應(yīng)在10日內(nèi)將約談要求落實(shí)情況以書(shū)面形式上報(bào)。

4、約談結(jié)束后，相關(guān)資料交由干部管理辦公室紀(jì)入個(gè)人檔案。

5、約談對(duì)象應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加約談，不得委托他人。對(duì)無(wú)故不參加約談或不認(rèn)真落實(shí)約談要求的單位和個(gè)人將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并按有關(guān)規(guī)定追究被約談人的責(zé)任。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：約談制度

宏圣公司領(lǐng)導(dǎo)干部約談制度

（征求意見(jiàn)稿）

為了進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想教育和監(jiān)督管理，提高領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)水平和拒腐防變能力，經(jīng)公司黨政研究，建立宏圣公司領(lǐng)導(dǎo)干部約談制度。

一、約談主體：公司黨政領(lǐng)導(dǎo)

二、約談對(duì)象:兩級(jí)班子成員、機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人、基層項(xiàng)目部（網(wǎng)點(diǎn)、分公司）黨政負(fù)責(zé)人

三、約談時(shí)間：根據(jù)工作需要，不定期、不打招呼約談相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部

四、約談方式：一般采取個(gè)別談話(huà)的方式進(jìn)行，約談地點(diǎn)一般在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)辦公室，也可安排在約談對(duì)象所在單位。約談公司班子成員由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，其他領(lǐng)導(dǎo)干部的約談可由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)約談，也可指派公司其他領(lǐng)導(dǎo)或部室負(fù)責(zé)人約談。

五、約談內(nèi)容：了解約談對(duì)象的思想、工作、生活以及貫徹民主集中制、團(tuán)結(jié)配合等方面的情況；指出存在缺點(diǎn)和問(wèn)題，進(jìn)行教育提醒，提出希望和要求；聽(tīng)取談話(huà)對(duì)象的意見(jiàn)和建議；共同討論當(dāng)前企業(yè)遇到的重點(diǎn)問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題及對(duì)策措施；其他認(rèn)為有必要談話(huà)的事項(xiàng)。遇下列情況之一，必須進(jìn)行約談。

1、執(zhí)行公司方針政策出現(xiàn)重大偏差，對(duì)公司安排部署的重點(diǎn)工作、重點(diǎn)工程項(xiàng)目和各項(xiàng)任務(wù)推進(jìn)不力，進(jìn)展不快、效果不明顯的。

2、在責(zé)任制考核或組織考察的民主測(cè)評(píng)中基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職票相對(duì)較多，或考評(píng)排名末位和相對(duì)靠后的班子和個(gè)人。

3、不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，班子成員之間鬧無(wú)原則意見(jiàn)和糾紛，導(dǎo)致班子不團(tuán)結(jié)的。

4、對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的有關(guān)事項(xiàng)不重視、不積極、不配合，甚至不落實(shí)、不執(zhí)行的。

5、責(zé)任心不強(qiáng)，履職不到位，工作中“庸、懶、散”行為明顯的。

6、在工作作風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律、道德品質(zhì)、生活作風(fēng)、勤政廉政等方面有負(fù)面輿論或一定問(wèn)題，但構(gòu)不成紀(jì)律處分的；

7、在任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和離任審計(jì)中存在問(wèn)題，但構(gòu)不成違法違紀(jì)的。

8、對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決或?qū)γ珙^性的問(wèn)題應(yīng)對(duì)不及時(shí)，處理不當(dāng)，以致發(fā)生集體上訪(fǎng)或越級(jí)上訪(fǎng)的。

六、其他規(guī)定：

1、約談要從關(guān)心、愛(ài)護(hù)和幫助干部的角度出發(fā)，加強(qiáng)引導(dǎo)，申明利害，重在提醒，充分體現(xiàn)“講大局、講團(tuán)結(jié)、講穩(wěn)定”的原則，做到思想上溝通、工作上交流，找出問(wèn)題，化解矛盾，理順情緒，形成合力。

2、約談的內(nèi)容要實(shí)事求是，既肯定成績(jī)、又要指出問(wèn)題；該提醒的提醒，該批評(píng)的批評(píng)。談話(huà)對(duì)象要正確認(rèn)識(shí)，本著有則改之、無(wú)則加勉的態(tài)度來(lái)對(duì)待。約談后思想上仍不重視，整改效果不佳，再次出現(xiàn)同類(lèi)問(wèn)題被約談的，視情節(jié)輕重，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話(huà)，直至給予組織處理。

3、約談主體或領(lǐng)導(dǎo)指派的相關(guān)部室對(duì)約談事項(xiàng)的落實(shí)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四篇：黨建工作約談暫行工作辦法

日照市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局黨員干部約談工作實(shí)施辦法（試行）

第一章

總 則

第一條

為加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育和監(jiān)督，督促落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，改進(jìn)工作作風(fēng)，提升工作效能，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合市住建局工作實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條

本實(shí)施辦法所稱(chēng)約談，主要是指系統(tǒng)內(nèi)各基層黨組織就局黨委重大決策部署、重要工作安排、黨風(fēng)廉政建設(shè)、效能建設(shè)等方面貫徹落實(shí)中存在的問(wèn)題，對(duì)有關(guān)黨員干部，以談話(huà)的方式了解情況、核實(shí)問(wèn)題、督促整改、提醒糾錯(cuò)或告誡警示的一種監(jiān)督措施。本實(shí)施辦法所稱(chēng)黨員干部，主要是指黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員干部、非黨員干部。

第三條 約談工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，圍繞全面落實(shí)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，促進(jìn)效能提升，著眼于抓早抓小，立足于抓常抓長(zhǎng)，注重于源頭預(yù)防，突出前瞻性，增強(qiáng)針對(duì)性，提升實(shí)效性，做到約談工作常態(tài)化、規(guī)范化。

第二章

約談的主要方式和內(nèi)容

第四條 約談從性質(zhì)和內(nèi)容上分為兩類(lèi)：提醒約談、告誡約談。提醒約談和告誡約談應(yīng)針對(duì)存在問(wèn)題，開(kāi)展隨機(jī)約談，及時(shí)督促整改。

從方式上分為個(gè)別約談和集體約談，其中，集體約談適用于一項(xiàng)重要工作或某專(zhuān)項(xiàng)工作涉及多個(gè)責(zé)任單位，或涉及面上一些共性問(wèn)題的，可一次約談多名相關(guān)責(zé)任人。第五條

有下列情形之一，需要提醒注意、整改落實(shí)的，對(duì)有關(guān)黨員干部進(jìn)行提醒約談：

（一）落實(shí)中央、省委、省政府、省紀(jì)委和市委、市政府、市紀(jì)委以及局黨委的重大決策部署和重點(diǎn)工作進(jìn)展緩慢的；

（二）落實(shí)主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任措施不具體，工作一般化的；

（三）紀(jì)律作風(fēng)、工作效能、廉潔自律等方面存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的；

（四）專(zhuān)項(xiàng)治理、審計(jì)和檢查考核中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題需要督促整改的；

（五）干部職工和社會(huì)輿論有反映，以及民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查結(jié)果較差的；

（六）廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)較高崗位牽頭開(kāi)展重大工作前，需要對(duì)履職有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行明確的；

（七）新任干部任職前，需要對(duì)履職有關(guān)規(guī)定紀(jì)律進(jìn)行督促提醒的；

（八）其他需要提醒約談的事項(xiàng)。

第六條

有下列情形之一，需要批評(píng)教育、改正錯(cuò)誤的，對(duì)有關(guān)黨員干部進(jìn)行告誡約談：

（一）遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩、組織紀(jì)律及其他紀(jì)律不夠嚴(yán)格的；

（二）貫徹民主集中制不夠到位，黨內(nèi)政治生活不經(jīng)常、不認(rèn)真、不嚴(yán)肅，領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)、有矛盾的；

（三）落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委十條辦法、市委市政府《關(guān)于切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的實(shí)施辦法》的精神不夠堅(jiān)決，管轄范圍內(nèi)“四風(fēng)”問(wèn)題未有效制止的；

（四）管轄范圍內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法問(wèn)題，查糾不力、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)的；

（五）履職缺位、錯(cuò)位、越位造成不良影響，群眾意見(jiàn)較大的；

（六）工作效能不高，不支持配合推進(jìn)工作，工作任務(wù)未按規(guī)定時(shí)限和要求完成或完成質(zhì)量不高、效果不好，影響全局工作進(jìn)展的；

（七）領(lǐng)導(dǎo)班子或干部個(gè)人黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核為“一般”及以下等次的；

（八）存有為官不為、懶政、怠政等苗頭性問(wèn)題的；

（九）其他需要告誡約談的事項(xiàng)。第七條

約談的主要內(nèi)容：

（一）向約談對(duì)象說(shuō)明談話(huà)原因，指出存在的問(wèn)題或者需要了解核實(shí)的情況和問(wèn)題；

（二）約談對(duì)象匯報(bào)有關(guān)情況，對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解釋和說(shuō)明原因；

（三）約談人提出相關(guān)建議和整改要求；

（四）約談對(duì)象表明態(tài)度。

第三章

約談人和約談對(duì)象

第八條

約談工作要分級(jí)、分層次組織實(shí)施，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，實(shí)現(xiàn)全覆蓋。提醒約談要根據(jù)工作進(jìn)展情況和具體問(wèn)題適時(shí)進(jìn)行，告誡約談要按照一事一約談的要求，及時(shí)進(jìn)行。

（一）局黨委書(shū)記，市紀(jì)委、監(jiān)察局第二紀(jì)檢組、監(jiān)察室派駐機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)約談班子成員，根據(jù)工作需要約談機(jī)關(guān)科室、局屬單位主要負(fù)責(zé)人和重點(diǎn)崗位工作人員;

（二）局黨委班子成員按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)約談分管范圍內(nèi)的科室、單位主要負(fù)責(zé)人和重點(diǎn)崗位工作人員;局機(jī)關(guān)黨委書(shū)記受局黨委書(shū)記委托負(fù)責(zé)約談機(jī)關(guān)其他黨員干部；

（三）局屬各單位黨總支（支部）書(shū)記，按照本辦法有關(guān)要求，根據(jù)情況分別對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)班子成員、下屬單位負(fù)責(zé)人、中層干部進(jìn)行約談；局屬單位班子成員受局屬各單位黨總支（支部）書(shū)記的委托，對(duì)下屬單位負(fù)責(zé)人、中層干部及其他干部進(jìn)行約談。

第九條

約談人的責(zé)任

（一）約談人要恪守工作職責(zé)，嚴(yán)格按照約談內(nèi)容和程序組織實(shí)施約談；

（二）約談人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得向約談對(duì)象泄露不應(yīng)告知的情況；不得包庇、袒護(hù)約談對(duì)象；不得利用約談謀取個(gè)人利益；

（三）約談人與約談對(duì)象存在回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避；

（四）約談人要對(duì)約談對(duì)象需要整改的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行跟蹤督辦，一抓到底。第十條

約談對(duì)象的責(zé)任

（一）約談對(duì)象必須遵守組織確定的約談時(shí)間、地點(diǎn)，不得以任何理由拒絕約談；

（二）約談對(duì)象必須實(shí)事求是地對(duì)有關(guān)情況作出解釋和說(shuō)明，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題；

（三）約談對(duì)象拒不服從約談安排或談話(huà)中態(tài)度不端正、敷衍應(yīng)付的，按照有關(guān)規(guī)定予以問(wèn)責(zé)處理；

（四）約談對(duì)象對(duì)約談人提出的工作建議和要求以及需要整改、提醒、告誡的問(wèn)題，必須表明態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真地抓好落實(shí)，并于約談后2日內(nèi)上報(bào)整改計(jì)劃、7日內(nèi)以書(shū)面形式上報(bào)整改落實(shí)情況。

第四章 約談的組織實(shí)施

第十一條

約談的組織實(shí)施

（一）局黨委書(shū)記，市紀(jì)委、監(jiān)察局第二紀(jì)檢組、監(jiān)察室派駐機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，局黨委班子成員進(jìn)行的約談，由局紀(jì)檢監(jiān)察室提出約談方案呈局黨委研究同意后組織實(shí)施； 局黨委書(shū)記約談機(jī)關(guān)科室、局屬單位主要負(fù)責(zé)人，局黨委分管班子成員、局紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)人一并參加，并由局紀(jì)檢監(jiān)察室視情形提出局辦公室、人事政工科相關(guān)人員參加的建議，按程序組織實(shí)施約談；局黨委書(shū)記約談機(jī)關(guān)科室、局屬單位主要負(fù)責(zé)人可視情況委托局黨委分管班子成員實(shí)施；

局機(jī)關(guān)黨委書(shū)記進(jìn)行的約談，由局紀(jì)檢監(jiān)察室提出約談方案呈局機(jī)關(guān)黨委研究同意后組織實(shí)施；

（二）局屬各單位黨總支（支部）書(shū)記、班子成員進(jìn)行的約談，由各單位向局紀(jì)檢監(jiān)察室備案后組織實(shí)施，約談時(shí)局紀(jì)檢監(jiān)察室有關(guān)人員一并參加；

（三）約談組織實(shí)施單位（科室）要建立問(wèn)題整改臺(tái)賬，局紀(jì)檢監(jiān)察室加強(qiáng)對(duì)約談問(wèn)題整改工作的調(diào)度、督查，對(duì)督促整改不力、影響全局工作或群眾反映強(qiáng)烈的，視情形給予組織處理或紀(jì)律處分；

（四）約談情況要建立臺(tái)賬制度，專(zhuān)人負(fù)責(zé)，一次一登記，一季度一匯總，填寫(xiě)《約談工作季度統(tǒng)計(jì)表》，于每季度末送局紀(jì)檢監(jiān)察室備案（郵箱：rzjwjjs@163.com；電話(huà)：8899073）。開(kāi)展約談情況納入年終黨風(fēng)廉政建設(shè)考核的重要內(nèi)容，作為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核等次評(píng)定的參考依據(jù)，并將約談情況作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況，定期向局黨委報(bào)告。

第十二條

嚴(yán)密組織約談程序，提醒約談要有完整的文字記錄；告誡約談既要有完整的文字記錄，也要有相應(yīng)的音像資料；涉及個(gè)人問(wèn)題的談話(huà)記錄須經(jīng)約談對(duì)象簽字確認(rèn)；約談人和其他工作人員不少于2人。

第十三條

約談中涉及的個(gè)人問(wèn)題，按下列情形處理：

（一）約談對(duì)象如實(shí)說(shuō)明情況，證據(jù)材料充分，證實(shí)反映問(wèn)題失實(shí)或問(wèn)題屬實(shí)但已主動(dòng)糾正的，予以了結(jié)；

（二）約談對(duì)象沒(méi)有說(shuō)明情況的，責(zé)令其作出進(jìn)一步說(shuō)明，并提供證據(jù)資料，直至把問(wèn)題講清楚；對(duì)隱瞞錯(cuò)誤、拒不說(shuō)明情況的，經(jīng)查實(shí)后依據(jù)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)從重處理；

（三）問(wèn)題屬實(shí)，但情節(jié)較輕，不需要黨紀(jì)政紀(jì)處分的，由局人事政工科、紀(jì)檢監(jiān)察室視情形給予誡勉談話(huà)，指出錯(cuò)誤，提出要求，限期整改；

（四）涉嫌違規(guī)違紀(jì)的，按程序移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

第十四條 約談、誡勉談話(huà)有關(guān)材料存入局廉政信息檔案，并抄送局人事政工科備案，作為黨員干部工作考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處和選拔任用的重要依據(jù)。一年內(nèi)被提醒約談超過(guò)兩次的或經(jīng)誡勉談話(huà)的，該考核不得評(píng)定為“優(yōu)秀”；累計(jì)兩次誡勉談話(huà)的，該考核作出不稱(chēng)職評(píng)定。

第五章 附 則

第十五條

本實(shí)施辦法由局紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。第十六條

本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起施行。

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附件內(nèi)容：

1.日照市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局約談工作通知書(shū) 2.日照市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局約談工作登記表 3.日照市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局約談工作季度統(tǒng)計(jì)表

第五篇：誡勉約談制度

約談?wù)]勉談話(huà)制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)，關(guān)心、愛(ài)護(hù)干部，把對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與廉政教育結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)拒腐防變能力，根據(jù)《關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話(huà)和函詢(xún)的暫行辦法》，結(jié)合單位實(shí)際，制定本辦法。

一、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政誡勉談話(huà)制度，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本，解決實(shí)際問(wèn)題同思想教育相結(jié)合，治病救人，教育和保護(hù)干部。

二、誡勉談話(huà)是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的苗頭性問(wèn)題或其他需要進(jìn)行誡勉談話(huà)的情況，由組織進(jìn)行的教育談話(huà)。

三、同領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話(huà)，按照干部管理權(quán)限和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求落實(shí)。

四、誡勉談話(huà)的主要內(nèi)容。

1、向被約談人說(shuō)明談話(huà)的原因和目的；

2、聽(tīng)取被約談人對(duì)有關(guān)問(wèn)題作出的說(shuō)明；

3、根據(jù)被約談人的陳述和有關(guān)問(wèn)題，針對(duì)存在的問(wèn)題提出誡勉要求。

五、誡勉談話(huà)的要求和規(guī)定。

1、領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話(huà)，由三人進(jìn)行并做好記錄，內(nèi)容包括：談話(huà)時(shí)間、地點(diǎn)、被約談人、約談人、談話(huà)內(nèi)容等。

對(duì)談話(huà)中涉及的較重要問(wèn)題，需要被約談人作出書(shū)面說(shuō)明和落實(shí)整改的，被約談人應(yīng)提交書(shū)面材料。

2、談話(huà)中如發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問(wèn)題而被約談人未能如實(shí)說(shuō)明情況，需要進(jìn)行初核的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。