第一篇：煤炭企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的幾點(diǎn)思考（范文）

煤炭企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的幾點(diǎn)思考

摘要：加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作其重要性不言而喻，它作為提高煤炭企業(yè)綜合水平的一大重要手段。當(dāng)前，煤炭企業(yè)中所存留的腐敗亂象讓人堪憂，為了使煤炭企業(yè)能夠朝著健康與持續(xù)的方向發(fā)展，煤炭企業(yè)不僅需要從各階層與各部門(mén)著手，而且企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層要深入到職工隊(duì)伍當(dāng)中，目的是開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)可以全方位與多角度展開(kāi)。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；思考

對(duì)于企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作，我黨對(duì)它一直都很重視，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作其重要性可想而知，它關(guān)系著國(guó)家的建設(shè)水平。對(duì)于煤炭企業(yè)來(lái)說(shuō)，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作具有重要的價(jià)值導(dǎo)向作用，它是直接決定我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的一大重要因素之一。煤炭企業(yè)黨風(fēng)廉政工作的有效展開(kāi)不僅能夠促進(jìn)企業(yè)朝著和諧與健康的方向發(fā)展，同時(shí)它是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要保證。面對(duì)如今市場(chǎng)情況的變化多樣，對(duì)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，煤炭企業(yè)如何順利開(kāi)展，從而為企業(yè)發(fā)展和改革提供打下良好的基礎(chǔ)，既使煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展，又可以使它實(shí)現(xiàn)快速和健康的發(fā)展，因此，這是我國(guó)煤炭企業(yè)都需要亟待解決的問(wèn)題[1]。

一、標(biāo)本兼治，綜合開(kāi)展煤炭企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

如果要有效開(kāi)展煤炭企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，不僅需要煤炭企業(yè)各個(gè)階層的領(lǐng)導(dǎo)工作共同努力，同時(shí)也需要企業(yè)職工隊(duì)伍的共同努力，在煤炭企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，不僅需要建立健全相關(guān)責(zé)任制以及加大思想教育力度，而且對(duì)于工作機(jī)制與領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制也要加強(qiáng)完善，綜合開(kāi)展工作，使煤炭企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)能夠全面展開(kāi)[2]。

（一）建立健全企業(yè)的相關(guān)責(zé)任制

對(duì)于黨風(fēng)廉政建設(shè)來(lái)說(shuō)，嚴(yán)格監(jiān)督各領(lǐng)導(dǎo)干部與各部門(mén)員工的工作情況，這是建立健全的責(zé)任制的前提條件，在此過(guò)程中，定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部和部門(mén)員工進(jìn)行系統(tǒng)考察與審核。使每一項(xiàng)工作的責(zé)任追究體系得以明確，有法可依，同時(shí)，嚴(yán)格考核與監(jiān)督工作者的履行情況，使責(zé)任制的考核結(jié)果可以按規(guī)定落實(shí)，如果工作都有失職瀆職的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格處理。對(duì)于煤炭企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作來(lái)說(shuō)，不僅需要建立健全相關(guān)的責(zé)任制，還要明確具體的工作職責(zé)，才能有效預(yù)防貪污腐敗的行為，使黨風(fēng)廉政工作可以落實(shí)到位。

（二）加大思想教育的力度，健全教育機(jī)制

加大思想教育的力度，健全教育機(jī)制，具體如下所述：

1.定期組織全體工作者進(jìn)行教育活動(dòng)，樹(shù)立黨風(fēng)廉政思想的觀念。對(duì)于煤炭企業(yè)來(lái)說(shuō)，工作者可對(duì)進(jìn)行小組學(xué)習(xí)討論，除了需要定期召開(kāi)黨委會(huì)議，還需要定期召開(kāi)支部會(huì)議，目的是使領(lǐng)導(dǎo)干部階層的理論教育工作得到強(qiáng)化，使企業(yè)員工對(duì)于反腐能夠引起足夠的重視，提升員工的綜合素質(zhì)水平，使他們既有良好的精神素質(zhì)又有良好的道德品質(zhì)，保持思想的純潔性，拒絕腐敗之風(fēng)。

2.創(chuàng)造多種多樣的黨風(fēng)廉政教育形式。根據(jù)煤炭企業(yè)的具體實(shí)際情況，使企業(yè)獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)得到發(fā)揮，綜合開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育工作。比如，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)資源以及新聞媒體等多種教育形式，向煤炭企業(yè)的全體員工和領(lǐng)導(dǎo)干部宣傳黨的政策方針，拒絕享樂(lè)主義，拒絕拜金主義等。此外，在在企業(yè)內(nèi)部當(dāng)中，定期開(kāi)展與此相關(guān)的教育課堂，目的是正確指導(dǎo)企業(yè)員工的反腐倡廉工作，使企業(yè)員工樹(shù)立科學(xué)的價(jià)值觀，使他們樹(shù)立正確的人生觀[3]。

3.營(yíng)造良好的文化氛圍。對(duì)于煤炭企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果想要做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，使企業(yè)能夠朝著健康和穩(wěn)定的方向發(fā)展，就一定要在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造較好的文化氛圍，這種文化氛圍是積極向上的，目的是使煤炭企業(yè)的黨風(fēng)廉政工作可以落實(shí)到位。樹(shù)立企業(yè)文化積極健康形象，這樣才能夠潛移默化的影響企業(yè)的干部與員工，從而能夠順利開(kāi)展煤炭企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作[4]。

（三）完善黨風(fēng)廉政建設(shè)工作機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)體制

對(duì)于煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)正確行使相應(yīng)的職責(zé)和權(quán)利，領(lǐng)導(dǎo)階層在工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)大力貫徹為人民服務(wù)的政策方針，不僅在工作中要做到廉政自律，而且在工作中能夠積極接受企業(yè)的所有員工的監(jiān)督，樹(shù)立清廉的良好形象，在煤炭企業(yè)中樹(shù)立良好的榜樣。

對(duì)企業(yè)當(dāng)中的問(wèn)題，例如貪污與腐敗的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行處理，處理問(wèn)題需要標(biāo)本兼治，從而可以有效消滅企業(yè)的貪腐問(wèn)題，為企業(yè)營(yíng)造良好的反腐氛圍，為企業(yè)能夠朝著健康和穩(wěn)定的方向?l展打下良好的基礎(chǔ)保障。

二、落實(shí)檢查煤炭企業(yè)的機(jī)制，提升管理水平

通過(guò)對(duì)企業(yè)所有工作進(jìn)行檢查與考核，可以使煤炭企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實(shí)到位。建立健全相關(guān)檢查制度，它是提升煤炭企業(yè)管理水平的一大重要手段，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)檢查機(jī)制，不僅是對(duì)管理的強(qiáng)化，也是對(duì)管理的延伸，此外，它也是提升煤炭企業(yè)管理水平的重要基礎(chǔ)。除了煤炭企業(yè)各管理部門(mén)在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要落實(shí)好相關(guān)的檢查機(jī)制，企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)同樣如此，目的是使煤炭企業(yè)檢查考核工作可以深入與持續(xù)開(kāi)展。此外，對(duì)于檢查出的相關(guān)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)對(duì)其及時(shí)處理，把腐敗的萌芽消滅在搖籃當(dāng)中，使腐敗現(xiàn)象對(duì)煤炭企業(yè)帶來(lái)的不好影響得以最大限度的降低，通過(guò)科學(xué)的檢查，使煤炭企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作得以順利開(kāi)展。要全面提高煤炭企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)水平，應(yīng)當(dāng)著重以下幾點(diǎn)：首先，建立健全煤炭企業(yè)的檢查考核體系；其次，對(duì)檢查考核方式加以優(yōu)化；其三，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)階層加以重點(diǎn)檢查；最后，嚴(yán)考評(píng)所檢查出的結(jié)果[5-7]。

三、保持監(jiān)督渠道的暢通性

煤炭工作者在監(jiān)督黨風(fēng)廉政建設(shè)的進(jìn)展情況的過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)當(dāng)給予其大力支持，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的區(qū)隊(duì)事務(wù)公開(kāi)，同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的礦務(wù)公開(kāi)，全面落實(shí)好煤炭企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)要求。一方面，對(duì)于工作人員所提出合理意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)給予其解答，不可逃避的群眾的監(jiān)督，如果某些地方確實(shí)需要糾正，應(yīng)當(dāng)給予及時(shí)的糾正，要保護(hù)企業(yè)工作者的切身利益，不能對(duì)企業(yè)員工的合法權(quán)益漠視不管。另一方面，不斷強(qiáng)化燒面企業(yè)工作者的維權(quán)意識(shí)，使企業(yè)工作人員在自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)能利用法律武器來(lái)維護(hù)自己的利益，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有克扣以及截留員工工資的問(wèn)題，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行檢舉和揭發(fā)，在此過(guò)程中要保證檢舉人的利益安全。通過(guò)不斷強(qiáng)化監(jiān)督以及管理水平，不斷強(qiáng)化企業(yè)反腐倡廉力度，為煤炭企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)提供良好的內(nèi)外部環(huán)境。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)既是復(fù)雜又是重大的工作，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的開(kāi)展不是由某個(gè)人所能決定的，除了需要煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層的努力，也需要企業(yè)全體員工的共同努力。當(dāng)前，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)環(huán)境比以往有了更多的不確定性，復(fù)雜多樣，煤炭企業(yè)若想在激烈的市之中獨(dú)樹(shù)一幟，煤炭企業(yè)必須加大反腐倡廉工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)的力度，為煤炭企業(yè)的健康和穩(wěn)定發(fā)展打下牢固的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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第二篇：煤炭企業(yè)社會(huì)治安綜合治理工作的思考

國(guó)有企業(yè)社會(huì)治安治理綜合治理工作對(duì)加強(qiáng)法制教育和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。但也要看到國(guó)有企業(yè)治安穩(wěn)定仍面臨錯(cuò)綜復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外環(huán)境，影響企業(yè)穩(wěn)定的因素仍然存在。因此，要積極探索新形勢(shì)下做好社會(huì)治安綜合治理工作的新方法、新措施，切實(shí)維護(hù)企業(yè)政治穩(wěn)定和治安安定，做好國(guó)企綜治工作要著力從五個(gè)方面下功夫。

一、完善責(zé)任制，在健全各負(fù)其責(zé)、齊

抓共管工作機(jī)制上下功夫。明確各級(jí)黨組織和各有關(guān)部門(mén)在社會(huì)治安綜合治理和平安建設(shè)工作中的職責(zé)任務(wù)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)作配合，健全社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、目標(biāo)管理責(zé)任制和綜治委例會(huì)等制度，著力解決齊抓共管中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，形成工作合力。綜治委要組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)開(kāi)展經(jīng)常性的工作，組織開(kāi)展各種健康有益、豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富了職工群眾的文化生活，振奮精神，陶冶情操，激發(fā)斗志，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的良好氛圍。圍繞影響社會(huì)治安和穩(wěn)定的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，落實(shí)各項(xiàng)重點(diǎn)整治和治安防控措施，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任查究和“一票否決”的力度。改進(jìn)和完善社會(huì)治安綜合治理考評(píng)體系，增強(qiáng)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法的科學(xué)性、操作性，充分發(fā)揮考評(píng)的推動(dòng)作用。

二、完善和規(guī)范矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制，在預(yù)防和化解矛盾上下功夫。堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立群眾觀念，要牢固樹(shù)立職工群眾利益無(wú)小事的觀念，努力解決好關(guān)系職工切身利益的問(wèn)題，針對(duì)職工關(guān)心和反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，要區(qū)別不同情況，認(rèn)真研究解決，堅(jiān)決克服對(duì)群眾麻木不仁、不負(fù)責(zé)任、簡(jiǎn)單粗暴的官僚主義作風(fēng)。進(jìn)一步健全黨委維護(hù)職工權(quán)益機(jī)制，加大民事調(diào)解力度，完善和規(guī)范矛盾糾紛排查調(diào)處工作機(jī)制、工作制度和工作網(wǎng)絡(luò)。充分發(fā)揮基層治保、民調(diào)和幫教組織作用，積極預(yù)防和及時(shí)化解各種矛盾的工作，從源頭上預(yù)防和減少矛盾糾紛。把組織協(xié)調(diào)各有關(guān)部門(mén)做好矛盾糾紛排查調(diào)處作為各單位一項(xiàng)重點(diǎn)基礎(chǔ)性工作，嚴(yán)格落實(shí)矛盾糾紛排查調(diào)處工作例會(huì)、情況報(bào)告、歸口調(diào)處、責(zé)任查究等制度，查明情況，明確責(zé)任，加強(qiáng)督促檢查，提高調(diào)處的效率和效果，使大量矛盾糾紛在基層得到化解，預(yù)防和遏制“民轉(zhuǎn)刑”案件和群體性事件的發(fā)生。

三、堅(jiān)持“打防結(jié)合”方針，重在推進(jìn)治安防控體系建設(shè)上下功夫。積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)開(kāi)展打擊盜竊工業(yè)物資和多發(fā)性案件，重點(diǎn)打擊帶有團(tuán)伙犯罪性質(zhì)的盜竊。適時(shí)組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)和集中整治行動(dòng)，根據(jù)不同季節(jié)、不同時(shí)期的特點(diǎn)，定期分析治安形勢(shì)，掌握犯罪發(fā)生的規(guī)律，組織開(kāi)展各種形式的集中整治和專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)，遏制和減少各類(lèi)案件發(fā)生。完善治安防控體系建設(shè)，認(rèn)真貫徹“加強(qiáng)人防、落實(shí)物防、發(fā)展技防”的要求，切實(shí)加強(qiáng)“三防”建設(shè)。在人防方面，一是建立完善人防運(yùn)作機(jī)制，實(shí)行保衛(wèi)人員分片包干責(zé)任制，明確責(zé)任人、責(zé)任區(qū)，強(qiáng)化管理，考核到位；二是合理分布保衛(wèi)力量，按照“棋盤(pán)式”布警、“網(wǎng)格化”巡防要求，將固定巡查與動(dòng)態(tài)巡查相結(jié)合，突出設(shè)防重點(diǎn)，把治安保衛(wèi)力量向案件多發(fā)時(shí)段、路段、部位，特別是夜間和節(jié)假日傾斜。在物防、技防方面，一是加強(qiáng)治安隱患排查工作，物防設(shè)施達(dá)標(biāo)率應(yīng)達(dá)到100％，確保物防到位；二是不斷完善電視監(jiān)控系統(tǒng)，有條件的要根據(jù)本單位情況，對(duì)電視監(jiān)控系統(tǒng)逐步進(jìn)行升級(jí)和改造，確保監(jiān)控系統(tǒng)有效、高效運(yùn)作；三是各單位的紅外線報(bào)警系統(tǒng)應(yīng)適應(yīng)治安形勢(shì)發(fā)展需要，不斷更新?lián)Q代，并將重點(diǎn)要害場(chǎng)所、部位全部納入控制范圍。

四、深入開(kāi)展基層平安創(chuàng)建活動(dòng)，在強(qiáng)化綜治基礎(chǔ)建設(shè)上上下功夫。廣泛深入開(kāi)展各種形式的基層平安創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化社會(huì)治安綜合治理基層組織，做實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，維護(hù)基層平安和諧穩(wěn)定。完善綜治有關(guān)組織機(jī)構(gòu)，確保基層綜合治理、維護(hù)穩(wěn)定工作有人抓、能落實(shí)。大力推進(jìn)基層綜治工作規(guī)范化、制度化建設(shè)，落實(shí)保障措施。進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)各種形式的群防群治隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮其維護(hù)治安和穩(wěn)定的積極作用。加強(qiáng)基層單位黨組織和治保會(huì)、民調(diào)、幫教組織建設(shè)，廣泛動(dòng)員黨員、團(tuán)員、民兵、青年志愿者等參與社會(huì)治安綜合治理工作，進(jìn)一步發(fā)展壯大群防群治力量。積極探索“以塊為主、條塊結(jié)合、條抓塊管”整體聯(lián)動(dòng)的治安防范工作模式，進(jìn)一步健全完善群防群治經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。加強(qiáng)綜治干部教育培訓(xùn)工作。強(qiáng)化思想教育，著力用“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想武裝綜治干部頭腦，不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，真正使綜治干部人員思想面貌和工作作風(fēng)發(fā)生深刻變化，跟上形勢(shì)發(fā)展的要求。加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。多渠道、多形式地對(duì)綜治保衛(wèi)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，廣泛開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)。配齊配強(qiáng)保衛(wèi)隊(duì)伍，把思想好、作風(fēng)實(shí)、素質(zhì)過(guò)硬、責(zé)任心強(qiáng)的年輕同志充實(shí)進(jìn)來(lái)，對(duì)不適應(yīng)、不稱職、素質(zhì)差的人員及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，從而增強(qiáng)保衛(wèi)隊(duì)伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。

五、加強(qiáng)法制宣傳教育工作，在推進(jìn)綜合治理法制化建設(shè)上下功夫。堅(jiān)持不懈地開(kāi)展法制宣傳教育，推進(jìn)“五五”普法規(guī)劃的實(shí)施，加強(qiáng)憲法宣傳、職工形勢(shì)任務(wù)教育和反邪教宣傳教育，提高職工的法律意識(shí)、法制觀念、識(shí)別邪教真實(shí)面

國(guó)有企業(yè)社會(huì)治安治理綜合治理工作對(duì)加強(qiáng)法制教育和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。但也要看到國(guó)有企業(yè)治安穩(wěn)定仍面臨錯(cuò)綜復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外環(huán)境，影響企業(yè)穩(wěn)定的因素仍然存在。因此，要積極探索新形勢(shì)下做好社會(huì)治安綜合治理工作的新方法、新措施，切實(shí)維護(hù)企業(yè)政治穩(wěn)定和治安安定，做好國(guó)企綜治工作要著力從五個(gè)方面下功夫。

一、完善責(zé)任制，在健全各負(fù)其責(zé)、齊抓共管工作機(jī)制上下功夫。明確各級(jí)黨組織和各有關(guān)部門(mén)在社會(huì)治安綜合治理和平安建設(shè)工作中的職責(zé)任務(wù)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)作配合，健全社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、目標(biāo)管理責(zé)任制和綜治委例會(huì)等制度，著力解決齊抓共管中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，形成工作合力。綜治委要組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)開(kāi)展經(jīng)常性的工作，組織開(kāi)展各種健康有益、豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富了職工群眾的文化生活，振奮精神，陶冶情操，激發(fā)斗志，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的良好氛圍。圍繞影響社會(huì)治安和穩(wěn)定的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，落實(shí)各項(xiàng)重點(diǎn)整治和治安防控措施，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任查究和“一票否決”的力度。改進(jìn)和完善社會(huì)治安綜合治理考評(píng)體系，增強(qiáng)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法的科學(xué)性、操作性，充分發(fā)揮考評(píng)的推動(dòng)作用。

二、完善和規(guī)范矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制，在預(yù)防和化解矛盾上下功夫。堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立群眾觀念，要牢固樹(shù)立職工群眾利益無(wú)小事的觀念，努力解決好關(guān)系職工切身利益的問(wèn)題，針對(duì)職工關(guān)心和反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，要區(qū)別不同情況，認(rèn)真研究解決，堅(jiān)決克服對(duì)群眾麻木不仁、不負(fù)責(zé)任、簡(jiǎn)單粗暴的官僚主義作風(fēng)。進(jìn)一步健全黨委維護(hù)職工權(quán)益機(jī)制，加大民事調(diào)解力度，完善和規(guī)范矛盾糾紛排查調(diào)處工作機(jī)制、工作制度和工作網(wǎng)絡(luò)。充分發(fā)揮基層治保、民調(diào)和幫教組織作用，積極預(yù)防和及時(shí)化解各種矛盾的工作，從源頭上預(yù)防和減少矛盾糾紛。把組織協(xié)調(diào)各有關(guān)部門(mén)做好矛盾糾紛排查調(diào)處作為各單位一項(xiàng)重點(diǎn)基礎(chǔ)性工作，嚴(yán)格落實(shí)矛盾糾紛排查調(diào)處工作例會(huì)、情況報(bào)告、歸口調(diào)處、責(zé)任查究等制度，查明情況，明確責(zé)任，加強(qiáng)督促檢查，提高調(diào)處的效率和效果，使大量矛盾糾紛在基層得到化解，預(yù)防和遏制“民轉(zhuǎn)刑”案件和群體性事件的發(fā)生。

三、堅(jiān)持“打防結(jié)合”方針，重在推進(jìn)治安防控體系建設(shè)上下功夫。積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)開(kāi)展打擊盜竊工業(yè)物資和多發(fā)性案件，重點(diǎn)打擊帶有團(tuán)伙犯罪性質(zhì)的盜竊。適時(shí)組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)和集中整治行動(dòng)，根據(jù)不同季節(jié)、不同時(shí)期的特點(diǎn)，定期分析治安形勢(shì)，掌握犯罪發(fā)生的規(guī)律，組織開(kāi)展各種形式的集中整治和專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)，遏制和減少各類(lèi)案件發(fā)生。完善治安防控體系建設(shè)，認(rèn)真貫徹“加強(qiáng)人防、落實(shí)物防、發(fā)展技防”的要求，切實(shí)加強(qiáng)“三防”建設(shè)。在人防方面，一是建立完善人防運(yùn)作機(jī)制，實(shí)行保衛(wèi)人員分片包干責(zé)任制，明確責(zé)任人、責(zé)任區(qū)，強(qiáng)化管理，考核到位；二是合理分布保衛(wèi)力量，按照“棋盤(pán)式”布警、“網(wǎng)格化”巡防要求，將固定巡查與動(dòng)態(tài)巡查相結(jié)合，突出設(shè)防重點(diǎn)，把治安保衛(wèi)力量向案件多發(fā)時(shí)段、路段、部位，特別是夜間和節(jié)假日傾斜。在物防、技防方面，一是加強(qiáng)治安隱患排查工作，物防設(shè)施達(dá)標(biāo)率應(yīng)達(dá)到100％，確保物防到位；二是不斷完善電視監(jiān)控系統(tǒng)，有條件的要根據(jù)本單位情況，對(duì)電視監(jiān)控系統(tǒng)逐步進(jìn)行升級(jí)和改造，確保監(jiān)控系統(tǒng)有效、高效運(yùn)作；三是各單位的紅外線報(bào)警系統(tǒng)應(yīng)適應(yīng)治安形勢(shì)發(fā)展需要，不斷更新?lián)Q代，并將重點(diǎn)要害場(chǎng)所、部位全部納入控制范圍。

四、深入開(kāi)展基層平安創(chuàng)建活動(dòng)，在強(qiáng)化綜治基礎(chǔ)建設(shè)上上下功夫。廣泛深入開(kāi)展各種形式的基層平安創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化社會(huì)治安綜合治理基層組織，做實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，維護(hù)基層平安和諧穩(wěn)定。完善綜治有關(guān)組織機(jī)構(gòu)，確?；鶎泳C合治理、維護(hù)穩(wěn)定工作有人抓、能落實(shí)。大力推進(jìn)基層綜治工作規(guī)范化、制度化建設(shè)，落實(shí)保障措施。進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)各種形式的群防群治隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮其維護(hù)治安和穩(wěn)定的積極作用。加強(qiáng)基層單位黨組織和治保會(huì)、民調(diào)、幫教組織建設(shè)，廣泛動(dòng)員黨員、團(tuán)員、民兵、青年志愿者等參與社會(huì)治安綜合治理工作，進(jìn)一步發(fā)展壯大群防群治力量。積極探索“以塊為主、條塊結(jié)合、條抓塊管”整體聯(lián)動(dòng)的治安防范工作模式，進(jìn)一步健全完善群防群治經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。加強(qiáng)綜治干部教育培訓(xùn)工作。強(qiáng)化思想教育，著力用“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想武裝綜治干部頭腦，不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，真正使綜治干部人員思想面貌和工作作風(fēng)發(fā)生深刻變化，跟上形勢(shì)發(fā)展的要求。加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。多渠道、多形式地對(duì)綜治保衛(wèi)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，廣泛開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)。配齊配強(qiáng)保衛(wèi)隊(duì)伍，把思想好、作風(fēng)實(shí)、素質(zhì)過(guò)硬、責(zé)任心強(qiáng)的年輕同志充實(shí)進(jìn)來(lái)，對(duì)不適應(yīng)、不稱職、素質(zhì)差的人員及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，從而增強(qiáng)保衛(wèi)隊(duì)伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。

五、加強(qiáng)法制宣傳教育工作，在推進(jìn)綜合治理法制化建設(shè)上下功夫。堅(jiān)持不懈地開(kāi)展法制宣傳教育，推進(jìn)“五五”普法規(guī)劃的實(shí)施，加強(qiáng)憲法宣傳、職工形勢(shì)任務(wù)教育和反邪教宣傳教育，提高職工的法律意識(shí)、法制觀念、識(shí)別邪教真實(shí)面[page_break]目和抵制防范邪教的能力，弘揚(yáng)法治精神，形成自覺(jué)學(xué)法用法守法的社會(huì)氛圍，為落實(shí)依法治企創(chuàng)造良好的環(huán)境。重點(diǎn)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和青年職工的法制宣傳教育，豐富內(nèi)容和形式，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。充分利用“12.4”法制宣傳日，組織開(kāi)展法制宣傳教育活動(dòng)，推進(jìn)社會(huì)治安綜合治理法制化建設(shè)。

第三篇：加強(qiáng)新形勢(shì)下煤炭企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考

加強(qiáng)新形勢(shì)下煤炭企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考

[摘要]新形勢(shì)下，黨建工作如何自我定位，如何增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性，更好地為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大助力，成為當(dāng)前煤炭企業(yè)改革和發(fā)展過(guò)程中的重大課題。文章對(duì)當(dāng)前黨建工作存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入探討，提出了新形勢(shì)下加強(qiáng)黨建工作的對(duì)策。

[關(guān)鍵詞]新形勢(shì)；煤炭企業(yè)；黨建工作

2012近年來(lái)，隨著煤炭工業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)黨建工作呈現(xiàn)出明顯的滯后，一定程度上影響了企業(yè)的改革發(fā)展。加強(qiáng)和改進(jìn)煤炭企業(yè)黨建工作，對(duì)進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)活力、推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略有著重要的意義。

一、煤炭企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

煤炭企業(yè)黨建工作作為企業(yè)日常管理工作中的重要組成部分，在促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、保持和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。但是從當(dāng)前黨建工作現(xiàn)狀來(lái)看，還存在以下幾方面不容忽視的問(wèn)題：

一是黨建工作自身定位不準(zhǔn)。由于主觀認(rèn)識(shí)上的偏差和客觀存在的一些因素，煤炭企業(yè)黨建工作普遍存在與企業(yè)中心工作聯(lián)系不緊密問(wèn)題，主要是與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)，與安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理缺乏有機(jī)融合和滲透，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒(méi)有完全發(fā)揮。在一些煤炭企業(yè)中，黨組織開(kāi)展活動(dòng)看起來(lái)形式不少、內(nèi)容很多，但僅僅是停留在表面上，“為黨建而黨建”，不僅工作沒(méi)有實(shí)效，而且群眾不認(rèn)可；不僅不能有效地指導(dǎo)和促進(jìn)業(yè)務(wù)工作，在企業(yè)工作比較忙亂的時(shí)候還會(huì)造成一定的負(fù)面影響。

二是黨建工作力量不足。一方面，煤炭企業(yè)經(jīng)過(guò)改制后機(jī)關(guān)人員大量精簡(jiǎn)，黨務(wù)政工干部很多都身兼數(shù)職，日常業(yè)務(wù)工作較為繁瑣，在抓黨建工作上不可能投入大量的時(shí)間和精力；另一方面，一些煤炭企業(yè)中黨員數(shù)量偏少，黨建組織體系不夠健全，新黨員的發(fā)展工作很少甚至沒(méi)有，對(duì)黨的新生力量培養(yǎng)不力，使黨的新鮮血液補(bǔ)充不足，從而導(dǎo)致黨建工作開(kāi)展不力，組織一些活動(dòng)時(shí)往往受限于人員、時(shí)間等，得不到較好的效果。

三是黨建制度不健全。一些煤炭企業(yè)經(jīng)過(guò)改制重組后，沒(méi)有能夠根據(jù)形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展來(lái)建立健全工作制度，特別是在黨組織設(shè)置、黨務(wù)活動(dòng)的開(kāi)展、黨員的思想教育等方面存在著隨意性大、功能弱化的問(wèn)題，導(dǎo)致黨組織影響力降低、向心力削弱，嚴(yán)重影響了黨建工作的開(kāi)展。

二、黨建工作存在問(wèn)題的深層次原因

針對(duì)以上存在的問(wèn)題，筆者對(duì)所在企業(yè)進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)研并經(jīng)過(guò)認(rèn)真分析，感覺(jué)產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因主要有以下幾個(gè)方面：

一是領(lǐng)導(dǎo)層重視不夠。由于近年來(lái)煤炭工業(yè)快速發(fā)展，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了追求經(jīng)濟(jì)效益和工作政績(jī)，把主要精力放在了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)上，對(duì)加強(qiáng)黨建工作的重要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不足，表現(xiàn)在工作上就是：抓經(jīng)營(yíng)任務(wù)這個(gè)“硬任務(wù)”全力以赴，抓黨建工作這個(gè)“軟指標(biāo)”泛泛而談，沒(méi)有將黨建工作列入重要議事日程，還有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)甚至擔(dān)心抓黨建工作會(huì)影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。種種因素導(dǎo)致了黨建工作被嚴(yán)重忽視，往往只體現(xiàn)在口頭上、書(shū)本上和會(huì)議上，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)效果幾乎沒(méi)有。

二是黨建工作者工作態(tài)度不夠端正。受外部環(huán)境的影響和主 2 觀認(rèn)識(shí)的偏差，部分黨建工作者思想存在畏難情緒，自覺(jué)“低人一等”，對(duì)黨組織的職能作用和自我定位模糊不清，把企業(yè)黨組織等同于工、青、婦等群團(tuán)組織，認(rèn)為黨建工作只跟著形勢(shì)干、圍著經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)，對(duì)待工作消極敷衍，落實(shí)到具體工作中僅僅是召開(kāi)會(huì)議、宣傳口號(hào)、開(kāi)展活動(dòng)而已，完全沒(méi)能發(fā)揮出黨建工作的強(qiáng)大助力和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

三是普通黨員主體作用發(fā)揮不明顯。部分黨員不重視政治理論的學(xué)習(xí)，理想信念不堅(jiān)定，把自己混同于普通群眾，黨員責(zé)任感、使命感嚴(yán)重退化，認(rèn)為黨組織開(kāi)展的一些活動(dòng)是“有不如無(wú)”，是“添麻煩”，即使勉強(qiáng)參加，態(tài)度也很不端正。一些黨務(wù)工作者對(duì)發(fā)揮黨員主體作用重視程度不夠，不僅沒(méi)能充分調(diào)動(dòng)普通黨員工作積極性，反而由于一些措施不當(dāng)而挫傷了普通黨員參加黨建活動(dòng)的熱情，造成了負(fù)面的影響。

四是對(duì)新情況新問(wèn)題認(rèn)識(shí)不足。當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型調(diào)整力度不斷加大，對(duì)企業(yè)黨建工作來(lái)講，沖擊與機(jī)遇并存，助力和問(wèn)題同在。對(duì)此，一些黨務(wù)工作者只是片面地看到?jīng)_擊和挑戰(zhàn)，對(duì)新形勢(shì)下開(kāi)展黨建工作研究不足。比如，如何適應(yīng)經(jīng)營(yíng)體制的轉(zhuǎn)變加強(qiáng)黨建工作水平，基層黨組織如何圍繞企業(yè)的中心任務(wù)來(lái)開(kāi)展工作，新形勢(shì)下黨建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)如何開(kāi)展等等，沒(méi)能形成明確、具體的答案，只是被動(dòng)地適應(yīng)形勢(shì)，不僅沒(méi)能發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，在一定程度上還挫傷了黨員的工作積極性。

三、加強(qiáng)黨建工作的幾點(diǎn)對(duì)策

當(dāng)前，隨著煤炭企業(yè)改革的全面推進(jìn)，黨建工作的任務(wù)、環(huán)境和內(nèi)容等都發(fā)生了很大變化。如何在新形勢(shì)下發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，是每個(gè)煤炭企業(yè)黨組織亟需研究的課題。3 經(jīng)過(guò)調(diào)研分析，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手來(lái)抓這項(xiàng)工作：

(一)適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求，轉(zhuǎn)變黨建工作思路要根據(jù)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求，不斷解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。要積極研究新的形勢(shì)政策下黨建工作的新任務(wù)和新內(nèi)容，不斷總結(jié)黨建工作中好的做法和經(jīng)驗(yàn)，探索開(kāi)展黨建工作的新方法，特別是要注意處理好兩個(gè)關(guān)系。

一是“發(fā)展”與“繼承”的關(guān)系。要認(rèn)識(shí)到企業(yè)轉(zhuǎn)制、職工并軌等一系列變化帶來(lái)的勞動(dòng)成分、思想觀念和行為方式等的變化，企業(yè)黨組織要在工作思路、工作方式等方面積極創(chuàng)新，以開(kāi)拓的姿態(tài)不斷推進(jìn)黨建工作的新發(fā)展。同時(shí)，要積極總結(jié)和發(fā)揚(yáng)黨建工作中好的經(jīng)驗(yàn)和方法，如黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮、黨員先鋒模范作用的發(fā)揮等，克服認(rèn)識(shí)上存在的被動(dòng)的等、靠、要等思想，積極發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)黨建工作新的突破。

二是“從屬”與“獨(dú)立”的關(guān)系。煤炭企業(yè)黨建工作是為企業(yè)的中心工作服務(wù)的，目的是促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，因此，必須有機(jī)地融入企業(yè)的中心工作，堅(jiān)持“圍繞中心抓黨建”的工作思路，把黨建工作融入日常經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)和發(fā)展穩(wěn)定之中，使黨建工作體現(xiàn)“參與”、“服務(wù)”和“效益”的理念，用中心工作的實(shí)效來(lái)檢驗(yàn)黨建工作的成果，不斷增強(qiáng)黨建工作的吸引力和凝聚力。同時(shí)，黨建工作也要體現(xiàn)出自己的獨(dú)立性，特別表現(xiàn)在開(kāi)展黨建工作的方式方法、配合活動(dòng)、內(nèi)容要求等方面，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)存在著天然的沖突，此時(shí)就要堅(jiān)持黨建工作的原則，敢于、善于獨(dú)立地組織各類(lèi)黨建活動(dòng)，不能一味地“盲從”與“附庸”到企業(yè)的中心工作。

（二）立足煤炭企業(yè)實(shí)際，改進(jìn)黨建工作方法要結(jié)合新形勢(shì) 4 下煤炭企業(yè)工作實(shí)際，突出黨建工作在“構(gòu)筑和諧企業(yè)，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展”中的重要地位和作用，積極轉(zhuǎn)變工作方法。如在活動(dòng)開(kāi)展上，要從集中活動(dòng)為主向分散靈活為主轉(zhuǎn)變；在活動(dòng)組織上，要從脫產(chǎn)活動(dòng)為主向業(yè)余活動(dòng)為主轉(zhuǎn)變；在活動(dòng)內(nèi)容上，要從“單一”“過(guò)時(shí)”向“綜合”、“現(xiàn)代”轉(zhuǎn)變等。同時(shí)，要積極突出文化氛圍建設(shè)的重要性，貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神，不斷推進(jìn)煤炭企業(yè)自身特色文化建設(shè)的力度，將企業(yè)文化建設(shè)作為黨建工作融入企業(yè)中心工作的新載體，按照“以先進(jìn)的文化影響員工、以積極的文化帶動(dòng)員工、以健康的文化打動(dòng)員工”的要求，在企業(yè)日常管理中，要突出以人為本的管理理念，不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度；在對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳中，要突出企業(yè)自身優(yōu)勢(shì)展示，特別是歷年所取得的重要成果，培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)和自豪感；在企業(yè)外在形象的樹(shù)立中，要積極參與公益慈善事業(yè)，履行企業(yè)擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任，不斷提升煤炭企業(yè)的品牌度和知名度。

（三）著眼職能作用發(fā)揮，加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)著眼發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，按照“健全組織、完善制度、規(guī)范運(yùn)行、整頓提高”的工作思路，逐步建立協(xié)調(diào)有效的企業(yè)黨組織工作運(yùn)行機(jī)制。

一是狠抓“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，大力加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，利用理論中心組學(xué)習(xí)抓好觀念轉(zhuǎn)變、重大決議、謀劃發(fā)展等，通過(guò)學(xué)習(xí)修身、事業(yè)立身、聚力強(qiáng)身、形象塑身的辦法，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)決策水平和帶領(lǐng)發(fā)展能力。

二是抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，要高度重視干部隊(duì)伍在企業(yè)各項(xiàng)工作中的重要地位，不斷提高思想品德和能力素質(zhì)。特別是在干部的選用上，要始終堅(jiān)持黨管干部的原則，努力用制度規(guī)范選拔任 5 用干部，通過(guò)民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方式，把理論水平高、工作能力強(qiáng)、個(gè)人形象好的人員選拔到干部崗位上，做到上下齊滿意、群眾都服氣。

三是抓好普通黨員主體作用的發(fā)揮，要按照發(fā)展黨員的規(guī)范程序嚴(yán)把黨員入口關(guān)，為黨建工作開(kāi)展奠定良好基礎(chǔ)；要大力加強(qiáng)黨員的教育管理，通過(guò)扎實(shí)有效的思想政治教育，不斷提高黨員的理論水平和綜合素質(zhì)；要積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，充分肯定他們的主體地位，通過(guò)開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，不斷完善各類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)考評(píng)機(jī)制，使黨員的先進(jìn)性和先鋒模范作用得到肯定和鼓勵(lì)，形成人人爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)的良好氛圍，不斷為企業(yè)科學(xué)發(fā)展增添新的活力。

（四）著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目的，健全黨建工作制度要結(jié)合企業(yè)改革不斷深化的實(shí)際，加強(qiáng)黨建工作制度的建立健全和創(chuàng)新完善，實(shí)現(xiàn)黨建工作的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，成為推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大助力。要健全廉政監(jiān)督制度，以構(gòu)建懲防體系為目標(biāo)，建立貫通上下、全民參與的黨員廉政監(jiān)督體制，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，為企業(yè)發(fā)展提供良好保證；要健全黨員教育管理機(jī)制，根據(jù)形勢(shì)任務(wù)發(fā)展的要求，積極拓展教育內(nèi)容，不斷改進(jìn)教育方式，努力增強(qiáng)教育效果，構(gòu)建起良好的黨員教育體系；要加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，堅(jiān)決貫徹十六字方針，認(rèn)真落實(shí)民主集中制的各項(xiàng)規(guī)定，營(yíng)造既集中又民主，既有紀(jì)律又有自由的政治氛圍；要建立健全考核評(píng)估機(jī)制，以現(xiàn)代績(jī)效管理理論為指導(dǎo)，整合黨建工作資源，確立黨建工作機(jī)制，構(gòu)建黨建職工績(jī)效管理的控制、考核、評(píng)議等體系，使黨建工作事事有標(biāo)準(zhǔn)、有考核、有落實(shí)，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和科學(xué)化。

參考文獻(xiàn)：

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第四篇：關(guān)于加強(qiáng)煤炭企業(yè)文化建設(shè)工作的創(chuàng)新思考

在當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的背景下，企業(yè)文化為企業(yè)發(fā)展壯大、適應(yīng)激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)環(huán)境起著越來(lái)越重要的作用。靖煤集團(tuán)經(jīng)過(guò)50多年的開(kāi)發(fā)建設(shè)，從制度、管理、文化等方面形成了自身的優(yōu)勢(shì)和獨(dú)特條件，企業(yè)的整體實(shí)力顯著增強(qiáng)，員工思想觀念不斷更新，接受新事物潛能不斷提升。特別是當(dāng)前煤炭企業(yè)身陷“寒冬”，舉步維艱，越是在這種時(shí)候越要加強(qiáng)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)，用文化鼓舞人心，凝聚合力，只有這樣才能促使煤炭企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，才能打造有突出主業(yè)、有核心技術(shù)、有知名品牌、有高素質(zhì)職工隊(duì)伍、有綜合競(jìng)爭(zhēng)力的新型能源企業(yè)集團(tuán)。

一、當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題

當(dāng)前，企業(yè)文化已經(jīng)為越來(lái)越多的人所接受，用文化管理企業(yè)的理念已經(jīng)被眾多企業(yè)管理層認(rèn)可且在大范圍內(nèi)開(kāi)始推廣。但也要看到，我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)仍處在起跑階段，還有許多薄弱環(huán)節(jié)和亟待解決的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在，一是思想認(rèn)識(shí)不足。有的沒(méi)有認(rèn)真去想、去抓，更談不上“一把手”工程，認(rèn)識(shí)上有誤區(qū)、偏差，認(rèn)為企業(yè)文化是一種宣傳手段和形象工程，文化與管理脫節(jié)。二是缺乏鮮明特色。照搬、照抄、套用等現(xiàn)象仍然存在，難以形成有各自特色的企業(yè)文化。因此，需要進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)文化建設(shè)工作視野，進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié)、凝練和推廣，使企業(yè)文化成為企業(yè)管理者必不可少的手段和企業(yè)的一種發(fā)展要素。

二、如何在煤炭企業(yè)建設(shè)優(yōu)勢(shì)企業(yè)文化

煤炭企業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè)，行業(yè)危險(xiǎn)性大、從業(yè)人員素質(zhì)相對(duì)較低等行業(yè)自身特性，決定了企業(yè)文化開(kāi)展較為困難。要在煤炭企業(yè)建設(shè)有自身特色的企業(yè)文化，就需要在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、管理層、職工層等各層級(jí)范圍內(nèi)開(kāi)展一次思想大解放，以務(wù)實(shí)創(chuàng)新的態(tài)度開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)。

（一）堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，建設(shè)特色鮮明的企業(yè)文化

企業(yè)文化建設(shè)貴在創(chuàng)新。缺乏鮮明的特色，難以發(fā)揮文化的獨(dú)特功能。因此，不僅要按照社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)的基本要求，不斷培育企業(yè)內(nèi)部與外部的共享價(jià)值觀，全面推進(jìn)企業(yè)價(jià)值管理，對(duì)內(nèi)加強(qiáng)凝聚力，對(duì)外承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，也要在創(chuàng)新上下工夫，在特色上做文章。

筆者所在的靖煤集團(tuán)有著深厚的文化底蘊(yùn)，“長(zhǎng)征精神”及大規(guī)模開(kāi)發(fā)建設(shè)時(shí)期的“鋼釬大錘”等五種精神曾鼓舞、激勵(lì)了一代又一代靖煤人為建設(shè)靖遠(yuǎn)礦區(qū)而奮斗。然而，隨著社會(huì)的變遷，企業(yè)文化也顯現(xiàn)出多元化全方位的特點(diǎn)。這就要求企業(yè)虛心學(xué)習(xí)其他煤炭企業(yè)文化建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)為我所用，盡量少走彎路，形成強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化，構(gòu)成企業(yè)的軟實(shí)力，在競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)。要繼承發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和挖掘文化資源，以我為主，博采眾長(zhǎng)，融合創(chuàng)新，自成一家。要善于取長(zhǎng)補(bǔ)短，用創(chuàng)新的思維進(jìn)行整合、提煉，在借鑒中創(chuàng)新、在融合中升華，把企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）創(chuàng)新安全文化，推進(jìn)穩(wěn)定發(fā)展

安全文化是煤炭企業(yè)永恒的文化，新形勢(shì)下進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)顯得尤為重要。

1.提高對(duì)安全文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)。要使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和廣大職工樹(shù)立正確的安全價(jià)值觀，同時(shí)給職工創(chuàng)造培訓(xùn)、深造的機(jī)會(huì)，讓職工不斷接受安全科技、安全文化的新信息、新技術(shù)。通過(guò)安全文化的物質(zhì)層面、制度層面、行為規(guī)范層面與精神層面的綜合作用，潛移默化地影響和塑造安全生產(chǎn)新理念。

2.安全文化建設(shè)與班組建設(shè)相結(jié)合。班組是企業(yè)一切工作的落腳點(diǎn)，是控制事故的前沿陣地，是企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，班組安全工作對(duì)企業(yè)整體安全工作有著極為重要的作用。加強(qiáng)班組安全建設(shè)能為安全生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.繼續(xù)加大安全投入，改善勞動(dòng)環(huán)境。企業(yè)為職工著想，最大可能地改善職工的勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，從而形成以環(huán)境促進(jìn)安全生產(chǎn)的新局面。就靖遠(yuǎn)集團(tuán)來(lái)說(shuō)，幾年來(lái)已累計(jì)投入近6億多元，用以完善井下安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控設(shè)備，改善生產(chǎn)環(huán)境，使職工的安全得到了有效保障。

4.完善安全生產(chǎn)管理制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。要增強(qiáng)各類(lèi)安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度的科學(xué)性、嚴(yán)密性和可操作性。靖煤集團(tuán)現(xiàn)已健全完善了“安全管理六大責(zé)任體系”，向各生產(chǎn)礦派駐了駐礦安監(jiān)處，形式與內(nèi)容有機(jī)結(jié)合，但需要在實(shí)際工作及執(zhí)行過(guò)程中層層落實(shí)，強(qiáng)化管理和監(jiān)控，定期進(jìn)行考核和評(píng)估。企業(yè)第一管理者必須把安全生產(chǎn)當(dāng)作“首長(zhǎng)工程”，親自抓安全檢查、安全考核，加大安全管理力度，增強(qiáng)安全管理的權(quán)威性和震懾力。

（三）把成本管理納入企業(yè)文化，打造企業(yè)成本文化

成本是個(gè)經(jīng)濟(jì)概念。把成本管理納入企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，是關(guān)乎企業(yè)生死存亡的重要方面。尤其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)日益激烈的今天，企業(yè)面臨重新洗牌，成本的問(wèn)題就更加突出了。近年來(lái)，靖煤集團(tuán)連續(xù)出臺(tái)的壓縮管理費(fèi)用、落實(shí)班組成本核算制度，減少管理開(kāi)支等做法就是一種文化理念，只有人人講成本，才能形成制度，養(yǎng)成習(xí)慣。實(shí)踐證明，只有改變了觀念、形成了氛圍，有了新的觀念，新的辦法才會(huì)想的出來(lái)、行的通。正是從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，把成本納入企業(yè)文化至關(guān)重要。

（四）以文化提升職工素質(zhì)，提高執(zhí)行力

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱在很大程度上取決于職工隊(duì)伍素質(zhì)的高低，應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，應(yīng)對(duì)當(dāng)前挑戰(zhàn)和實(shí)現(xiàn)企業(yè)未來(lái)發(fā)展都要靠高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，而文化力則是打造高素質(zhì)職工隊(duì)伍的基礎(chǔ)和保證。資源型企業(yè)面臨著各種困難，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須正確的認(rèn)識(shí)到困難是暫時(shí)的，是可以克服的，困難同時(shí)也是機(jī)遇，可以通過(guò)技術(shù)改造、技術(shù)升級(jí)、加強(qiáng)管理、開(kāi)拓新市場(chǎng)、占領(lǐng)新的市場(chǎng)份額、攀登更高的臺(tái)階、打開(kāi)新的局面，而這一切都離不開(kāi)人的努力，離不開(kāi)全體職工的努力、離不開(kāi)全體職工的凝聚力和創(chuàng)造力。因此，用文化提升職工素質(zhì)顯得尤為重要。

文化看似柔弱，實(shí)則堅(jiān)強(qiáng)，既可以產(chǎn)生硬性的實(shí)力，也可以產(chǎn)生柔性的實(shí)力。先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，必將成為企業(yè)新一輪騰飛的基石。推進(jìn)特色優(yōu)勢(shì)企業(yè)文化建設(shè)，必須立足于企業(yè)實(shí)情，突出企業(yè)特色，真正使其在企業(yè)生根開(kāi)花，具有鮮明的企業(yè)特色，展示出獨(dú)特的魅力活力和超強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展和跨越發(fā)展。

第五篇：加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作的思考

加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作的思考

摘 要 政工隊(duì)伍對(duì)于煤炭企業(yè)具有獨(dú)特性，隨著時(shí)代的發(fā)展和人們思想觀念的進(jìn)步，煤炭企業(yè)發(fā)展面臨的體制機(jī)制變化了。如果這支隊(duì)伍不在改革中與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)建設(shè)，就不能保證煤炭企業(yè)按正確的方向發(fā)展，就不會(huì)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的又好又快發(fā)展。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 思想政治工作 政工隊(duì)伍 素質(zhì)

中圖分類(lèi)號(hào)：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

0引言

煤炭企業(yè)思想政治工作還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，如工作覆蓋不到位、工作體制機(jī)制不順、工作方式方法簡(jiǎn)單、陣地設(shè)施建設(shè)不足、經(jīng)費(fèi)保障不力、政工隊(duì)伍素質(zhì)有待提高等。這就迫切要求我們要從維護(hù)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的必要性緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)做好企業(yè)思想政治工作的責(zé)任感和使命感。

1當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的幾個(gè)問(wèn)題

1.1認(rèn)識(shí)有偏差

有的人認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)靠?jī)r(jià)值規(guī)律起作用，思想政治工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中無(wú)能為力，無(wú)所作為；有的人認(rèn)為，由于社會(huì)價(jià)值取向的變化，物質(zhì)利益調(diào)節(jié)的作用越來(lái)越大，思想政治工作的作用越來(lái)越小。這些認(rèn)識(shí)上的偏差，給當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了極大的困擾。

在煤炭企業(yè)，員工工作條件相對(duì)較差，工作負(fù)荷普遍較大、經(jīng)濟(jì)關(guān)系對(duì)員工的影響比政治關(guān)系更加實(shí)在、直接。從手段上看，思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)，而一些實(shí)際問(wèn)題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領(lǐng)導(dǎo)掌握一定人、財(cái)、物的使用權(quán)和決定權(quán)，具有解決員工物質(zhì)文化生活方面實(shí)際問(wèn)題的能力，具有解決實(shí)際問(wèn)題的有利條件。因此有時(shí)員工的意見(jiàn)和需求反映到政工部門(mén)，遲遲不得解決，使得有些人認(rèn)為思想政治工作不能解決實(shí)際問(wèn)題。

1.2方法不得當(dāng)

企業(yè)一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級(jí)布置，開(kāi)展活動(dòng)靠行政支持，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏對(duì)現(xiàn)代科技成果的深入運(yùn)用。與其他領(lǐng)域相比，政工隊(duì)伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)的意識(shí)淡薄，對(duì)實(shí)際工作的應(yīng)用指導(dǎo)能力還較弱，需要進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新，勇敢接受先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)。

1.3綜合素質(zhì)不高，觀念陳舊，知識(shí)退化的趨勢(shì)

最近10多年來(lái)，煤炭企業(yè)思想政治工作在全體政工干部努力下有了較大的發(fā)展，然而，觀念的改變并非一朝一夕，尤其是一些客觀因素使一些政工干部長(zhǎng)期處于安于現(xiàn)狀的境地，工作拘于形式，沒(méi)有創(chuàng)新，以至于主觀上進(jìn)取心不足，用過(guò)時(shí)的知識(shí)和方法解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，收不到一點(diǎn)效果。相反會(huì)削弱政工干部的傳統(tǒng)良好形象，對(duì)處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的煤炭企業(yè)發(fā)展起不到相應(yīng)的作用。

2加強(qiáng)和改進(jìn)煤炭企業(yè)思想政治工作的方法和路徑

面對(duì)煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索開(kāi)辟新途徑，研究新辦法，圍繞企業(yè)改制和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，開(kāi)展有效的思想政治工作。

2.1要堅(jiān)持思想政治工作的基礎(chǔ)性，進(jìn)一步強(qiáng)化形勢(shì)政策教育

思想政治工作就是做人的工作。隨著煤炭企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的不斷發(fā)展，員工對(duì)生產(chǎn)、生活等方面要求也不斷提高，要構(gòu)建和諧企業(yè)，應(yīng)該根據(jù)新的形勢(shì)，牢牢把握新的變化，抓住人這個(gè)根本，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系，做好思想政治工作。

要結(jié)合國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的發(fā)展變化、黨和國(guó)家重大政策措施的出臺(tái)，加強(qiáng)形式任務(wù)教育，幫助干部職工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)、準(zhǔn)確理解黨和國(guó)家的大政方針政策。針對(duì)干部職工普遍關(guān)心的收入分配、社會(huì)保障、教育衛(wèi)生、居民住房、安全生產(chǎn)等熱點(diǎn)問(wèn)題，把各項(xiàng)政策措施講清楚，把對(duì)職工群眾的利益安排講明白，做好解疑釋惑、增進(jìn)共識(shí)工作。要及時(shí)向干部職工闡釋企業(yè)市場(chǎng)環(huán)境的新變化和企業(yè)改革發(fā)展的新任務(wù)，介紹企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和實(shí)施步驟，堅(jiān)定干部職工搞好國(guó)有企業(yè)的信心。

2.2要堅(jiān)持思想政治工作的時(shí)代性，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

要大力開(kāi)展社會(huì)責(zé)任教育，引導(dǎo)企業(yè)和職工深刻認(rèn)識(shí)國(guó)有企業(yè)的特殊性質(zhì)和歷史使命，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者之間的利益關(guān)系，更好地履行國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。要緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，深入挖掘企業(yè)歷史與文化資源，總結(jié)提煉并不斷完善企業(yè)價(jià)值理念，增強(qiáng)企業(yè)文化對(duì)職工的號(hào)召力和影響力。要扎實(shí)推進(jìn)以愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信為主要內(nèi)容的職業(yè)道德建設(shè)和以廉潔從業(yè)為重點(diǎn)的廉潔文化建設(shè)，增強(qiáng)干部職工的職業(yè)精神和廉潔意識(shí)。要進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神，發(fā)現(xiàn)和推廣生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動(dòng)作用。要深化文明企業(yè)、文明班組、文明職工等精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，廣泛開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)，在干部職工中形成熱愛(ài)學(xué)習(xí)、積極上進(jìn)、崗位建功、奉獻(xiàn)社會(huì)的風(fēng)氣。

2.3要堅(jiān)持思想政治工作的群眾性，增強(qiáng)廣大職工的主人翁意識(shí)

發(fā)揮廣大職工的主人翁作用是中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的內(nèi)在要求，越是深化企業(yè)改革，越要始終貫徹全心全意依靠工人階級(jí)的方針，尊重職工群眾主體地位，依法保障職工政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、文化權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益，努力形成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。要堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，建立和完善職工董事、職工監(jiān)事制度，實(shí)行企務(wù)公開(kāi)，組織職工參與民主管理，建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制、職工工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，確保企業(yè)改革發(fā)展成果惠及全體職工。要積極探索貼近職工、服務(wù)（下轉(zhuǎn)第129頁(yè)）（上接第121頁(yè)）職工的新途徑新辦法，立足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，結(jié)合職工個(gè)人實(shí)際，幫助職工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，為職工發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。

2.4煤礦企業(yè)必須注意培養(yǎng)優(yōu)秀政工干部，盡快加強(qiáng)煤礦企業(yè)高素質(zhì)的政工隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)思想政治工作是當(dāng)前煤礦發(fā)展的需要，加快高素質(zhì)政工隊(duì)伍的建設(shè)目前更有必要。為適應(yīng)煤礦安全管理經(jīng)營(yíng)技術(shù)一體化的需要，亟待需要一批樂(lè)于奉獻(xiàn)，思維敏捷，能夠并善于為煤礦企業(yè)思想建設(shè)作風(fēng)建設(shè)創(chuàng)新工作的政工干部。具體講，就是需要既懂思想理論又注重實(shí)干的政工干部。要培養(yǎng)會(huì)理論、有人格、善溝通的煤礦思想政治工作者。

具備理論宣傳能力，這是思想政治工作者必須具備的基本功。就是思想政治工作者要有深厚的理論基礎(chǔ)，要有理論深度、思想深度，掌握科學(xué)理論知識(shí)和信息，勤于思考，善于思考，善于發(fā)揮理論的力量，會(huì)講理論講政治，有圍繞中心工作開(kāi)展宣傳思想工作的能力。要通過(guò)有效的思想工作，變企業(yè)宗旨、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念為職工主動(dòng)接受，在員工中確立共同的理想信念、目標(biāo)追求?p核心價(jià)值觀?p管理思想和行為方式，從而形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的思想動(dòng)力。

要有人格影響力，這是對(duì)思想政治工作者最起碼的工作要求。在思想政治工作中有一個(gè)特有的定律：喊破嗓子，不如做出樣子。如果只說(shuō)不做那是“兩張皮”。要讓人心里服氣，人格的魅力往往起很大的作用。思想政治工作者就要像共產(chǎn)黨員英雄模范那樣發(fā)揮人格的影響力，自身要有高尚的人生理想和思想境界，信奉以身作則，工作有過(guò)硬的作風(fēng)，一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。工作方法上要不斷發(fā)現(xiàn)和運(yùn)用典型的感人事跡教育人，用大家與小家?p事業(yè)與企業(yè)中的涌現(xiàn)出的真人真事來(lái)教育人塑造人，增強(qiáng)思想工作的鮮活性和感染力，切忌“假大空”更忌“欺瞞哄”。

要善于思想溝通，這是思想政治工作者開(kāi)展工作必備的能力。思想政治工作的魅力在于它的真實(shí)，在于貼近人的思想深處，其基本方法是思想溝通。煤礦思想政治工作在突出本行業(yè)安全?p質(zhì)量工作的過(guò)程中，更應(yīng)以人為本貼近員工思想實(shí)際。這是做好煤礦思想工作的基本方法，也是思想政治工作者必備的工作能力。

3結(jié)語(yǔ)

隨著企業(yè)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，職工群眾的知識(shí)更新速度越來(lái)越快。在思想政治工作中，要不斷充實(shí)新知識(shí)，拓展新領(lǐng)域，使思想教育變成一種智能性教育，既讓職工在教育中得到思想啟迪，又能讓職工從中學(xué)到新知識(shí)。