第一篇：職工天地-煤炭企業(yè)社會治安綜合治理工作的思考

煤炭企業(yè)社會治安綜合治理工作的思考

**煤礦趙**

國有企業(yè)社會治安治理綜合治理工作對加強(qiáng)法制教育和社會穩(wěn)

定發(fā)揮了重要作用。但也要看到國有企業(yè)治安穩(wěn)定仍面臨錯綜復(fù)雜的國內(nèi)外環(huán)境，影響企業(yè)穩(wěn)定的因素仍然存在。因此，要積極探索新形

勢下做好社會治安綜合治理工作的新方法、新措施，切實維護(hù)企業(yè)政

治穩(wěn)定和治安安定，做好國企綜治工作要著力從五個方面下功夫。

一、完善責(zé)任制，在健全各負(fù)其責(zé)、齊抓共管工作機(jī)制上下功

夫。明確各級黨組織和各有關(guān)部門在社會治安綜合治理和平安建設(shè)工

作中的職責(zé)任務(wù)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)作配合，健全社會治安綜合治理

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、目標(biāo)管理責(zé)任制和綜治委例會等制度，著力解決齊抓共

管中出現(xiàn)的矛盾和問題，形成工作合力。實施領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任查究和“一票

否決”的力度。改進(jìn)和完善社會治安綜合治理考評體系，增強(qiáng)考核標(biāo)

準(zhǔn)和考核辦法的科學(xué)性、操作性，充分發(fā)揮考評的推動作用。

二、完善和規(guī)范矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制，在預(yù)防和化解矛盾上下

功夫。堅持以人為本，樹立群眾觀念，要牢固樹立職工群眾利益無小

事的觀念，努力解決好關(guān)系職工切身利益的問題，針對職工關(guān)心和反

映強(qiáng)烈的問題，要區(qū)別不同情況，認(rèn)真研究解決，堅決克服對群眾麻

木不仁、不負(fù)責(zé)任、簡單粗暴的官僚主義作風(fēng)。充分發(fā)揮基層治保、民調(diào)和幫教組織作用，積極預(yù)防和及時化解各種矛盾的工作，從源頭

上預(yù)防和減少矛盾糾紛。嚴(yán)格落實矛盾糾紛排查調(diào)處工作例會、情況

報告、歸口調(diào)處、責(zé)任查究等制度，查明情況，明確責(zé)任，加強(qiáng)督促

檢查，提高調(diào)處的效率和效果，使大量矛盾糾紛在基層得到化解，預(yù)防和遏制“民轉(zhuǎn)刑”案件和群體性事件的發(fā)生。

三、堅持“打防結(jié)合”方針，重在推進(jìn)治安防控體系建設(shè)上下功夫。積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)開展打擊盜竊工業(yè)物資和多發(fā)性案件，重點打擊帶有團(tuán)伙犯罪性質(zhì)的盜竊。適時組織開展專項斗爭和集中整治行動，根據(jù)不同季節(jié)、不同時期的特點，定期分析治安形勢，掌握犯罪發(fā)生的規(guī)律，組織開展各種形式的集中整治和專項斗爭，遏制和減少各類案件發(fā)生。完善治安防控體系建設(shè)，認(rèn)真貫徹“加強(qiáng)人防、落實物防、發(fā)展技防”的要求，切實加強(qiáng)“三防”建設(shè)。在人防方面，建立完善人防運(yùn)作機(jī)制，實行保衛(wèi)人員分片包干責(zé)任制，明確責(zé)任人、責(zé)任區(qū)，強(qiáng)化管理，考核到位。將固定巡查與動態(tài)巡查相結(jié)合，突出設(shè)防重點，把治安保衛(wèi)力量向案件多發(fā)時段、路段、部位，特別是夜間和節(jié)假日傾斜。在物防、技防方面，加強(qiáng)治安隱患排查工作，物防設(shè)施達(dá)標(biāo)率應(yīng)達(dá)到100％，確保物防到位。不斷完善電視監(jiān)控系統(tǒng)，確保監(jiān)控系統(tǒng)有效、高效運(yùn)作。

四、深入開展基層平安創(chuàng)建活動，在強(qiáng)化綜治基礎(chǔ)建設(shè)上上下功夫。廣泛深入開展各種形式的基層平安創(chuàng)建活動，進(jìn)一步強(qiáng)化社會治安綜合治理基層組織，做實各項基礎(chǔ)工作，維護(hù)基層平安和諧穩(wěn)定。完善綜治有關(guān)組織機(jī)構(gòu)，確保基層綜合治理、維護(hù)穩(wěn)定工作有人抓、能落實。大力推進(jìn)基層綜治工作規(guī)范化、制度化建設(shè)，落實保障措施。進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)各種形式的群防群治隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮其維護(hù)治安和穩(wěn)定的積極作用。加強(qiáng)基層單位黨組織和治保會、民調(diào)、幫教組

織建設(shè)，積極探索“以塊為主、條塊結(jié)合、條抓塊管”整體聯(lián)動的治安防范工作模式，進(jìn)一步健全完善群防群治經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。加強(qiáng)綜治干部教育培訓(xùn)工作。強(qiáng)化思想教育，著力用“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想武裝綜治干部頭腦，不斷增強(qiáng)政治意識、責(zé)任意識、大局意識和服務(wù)意識，真正使綜治干部人員思想面貌和工作作風(fēng)發(fā)生深刻變化，跟上形勢發(fā)展的要求。加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，多渠道、多形式地對綜治保衛(wèi)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，廣泛開展崗位練兵活動。配齊配強(qiáng)保衛(wèi)隊伍，把思想好、作風(fēng)實、素質(zhì)過硬、責(zé)任心強(qiáng)的年輕同志充實進(jìn)來，對不適應(yīng)、不稱職、素質(zhì)差的人員及時進(jìn)行調(diào)整，從而增強(qiáng)保衛(wèi)隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。

五、加強(qiáng)法制宣傳教育工作，在推進(jìn)綜合治理法制化建設(shè)上下功夫。堅持不懈地開展法制宣傳教育，加強(qiáng)憲法宣傳、職工形勢任務(wù)教育和反邪教宣傳教育，提高職工的法律意識、法制觀念、識別邪教真實面目和抵制防范邪教的能力，弘揚(yáng)法治精神，形成自覺學(xué)法用法守法的社會氛圍，為落實依法治企創(chuàng)造良好的環(huán)境。重點加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員和青年職工的法制宣傳教育，豐富內(nèi)容和形式，增強(qiáng)針對性和實效性。充分利用“12.4”法制宣傳日，組織開展法制宣傳教育活動，推進(jìn)社會治安綜合治理法制化建設(shè)。

第二篇：煤炭企業(yè)社會治安綜合治理工作的思考

國有企業(yè)社會治安治理綜合治理工作對加強(qiáng)法制教育和社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。但也要看到國有企業(yè)治安穩(wěn)定仍面臨錯綜復(fù)雜的國內(nèi)外環(huán)境，影響企業(yè)穩(wěn)定的因素仍然存在。因此，要積極探索新形勢下做好社會治安綜合治理工作的新方法、新措施，切實維護(hù)企業(yè)政治穩(wěn)定和治安安定，做好國企綜治工作要著力從五個方面下功夫。

一、完善責(zé)任制，在健全各負(fù)其責(zé)、齊

抓共管工作機(jī)制上下功夫。明確各級黨組織和各有關(guān)部門在社會治安綜合治理和平安建設(shè)工作中的職責(zé)任務(wù)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)作配合，健全社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、目標(biāo)管理責(zé)任制和綜治委例會等制度，著力解決齊抓共管中出現(xiàn)的矛盾和問題，形成工作合力。綜治委要組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門開展經(jīng)常性的工作，組織開展各種健康有益、豐富多彩的文體活動，豐富了職工群眾的文化生活，振奮精神，陶冶情操，激發(fā)斗志，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的良好氛圍。圍繞影響社會治安和穩(wěn)定的重點、難點問題，落實各項重點整治和治安防控措施，實施領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任查究和“一票否決”的力度。改進(jìn)和完善社會治安綜合治理考評體系，增強(qiáng)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法的科學(xué)性、操作性，充分發(fā)揮考評的推動作用。

二、完善和規(guī)范矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制，在預(yù)防和化解矛盾上下功夫。堅持以人為本，樹立群眾觀念，要牢固樹立職工群眾利益無小事的觀念，努力解決好關(guān)系職工切身利益的問題，針對職工關(guān)心和反映強(qiáng)烈的問題，要區(qū)別不同情況，認(rèn)真研究解決，堅決克服對群眾麻木不仁、不負(fù)責(zé)任、簡單粗暴的官僚主義作風(fēng)。進(jìn)一步健全黨委維護(hù)職工權(quán)益機(jī)制，加大民事調(diào)解力度，完善和規(guī)范矛盾糾紛排查調(diào)處工作機(jī)制、工作制度和工作網(wǎng)絡(luò)。充分發(fā)揮基層治保、民調(diào)和幫教組織作用，積極預(yù)防和及時化解各種矛盾的工作，從源頭上預(yù)防和減少矛盾糾紛。把組織協(xié)調(diào)各有關(guān)部門做好矛盾糾紛排查調(diào)處作為各單位一項重點基礎(chǔ)性工作，嚴(yán)格落實矛盾糾紛排查調(diào)處工作例會、情況報告、歸口調(diào)處、責(zé)任查究等制度，查明情況，明確責(zé)任，加強(qiáng)督促檢查，提高調(diào)處的效率和效果，使大量矛盾糾紛在基層得到化解，預(yù)防和遏制“民轉(zhuǎn)刑”案件和群體性事件的發(fā)生。

三、堅持“打防結(jié)合”方針，重在推進(jìn)治安防控體系建設(shè)上下功夫。積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)開展打擊盜竊工業(yè)物資和多發(fā)性案件，重點打擊帶有團(tuán)伙犯罪性質(zhì)的盜竊。適時組織開展專項斗爭和集中整治行動，根據(jù)不同季節(jié)、不同時期的特點，定期分析治安形勢，掌握犯罪發(fā)生的規(guī)律，組織開展各種形式的集中整治和專項斗爭，遏制和減少各類案件發(fā)生。完善治安防控體系建設(shè)，認(rèn)真貫徹“加強(qiáng)人防、落實物防、發(fā)展技防”的要求，切實加強(qiáng)“三防”建設(shè)。在人防方面，一是建立完善人防運(yùn)作機(jī)制，實行保衛(wèi)人員分片包干責(zé)任制，明確責(zé)任人、責(zé)任區(qū)，強(qiáng)化管理，考核到位；二是合理分布保衛(wèi)力量，按照“棋盤式”布警、“網(wǎng)格化”巡防要求，將固定巡查與動態(tài)巡查相結(jié)合，突出設(shè)防重點，把治安保衛(wèi)力量向案件多發(fā)時段、路段、部位，特別是夜間和節(jié)假日傾斜。在物防、技防方面，一是加強(qiáng)治安隱患排查工作，物防設(shè)施達(dá)標(biāo)率應(yīng)達(dá)到100％，確保物防到位；二是不斷完善電視監(jiān)控系統(tǒng)，有條件的要根據(jù)本單位情況，對電視監(jiān)控系統(tǒng)逐步進(jìn)行升級和改造，確保監(jiān)控系統(tǒng)有效、高效運(yùn)作；三是各單位的紅外線報警系統(tǒng)應(yīng)適應(yīng)治安形勢發(fā)展需要，不斷更新?lián)Q代，并將重點要害場所、部位全部納入控制范圍。

四、深入開展基層平安創(chuàng)建活動，在強(qiáng)化綜治基礎(chǔ)建設(shè)上上下功夫。廣泛深入開展各種形式的基層平安創(chuàng)建活動，進(jìn)一步強(qiáng)化社會治安綜合治理基層組織，做實各項基礎(chǔ)工作，維護(hù)基層平安和諧穩(wěn)定。完善綜治有關(guān)組織機(jī)構(gòu)，確?；鶎泳C合治理、維護(hù)穩(wěn)定工作有人抓、能落實。大力推進(jìn)基層綜治工作規(guī)范化、制度化建設(shè)，落實保障措施。進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)各種形式的群防群治隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮其維護(hù)治安和穩(wěn)定的積極作用。加強(qiáng)基層單位黨組織和治保會、民調(diào)、幫教組織建設(shè)，廣泛動員黨員、團(tuán)員、民兵、青年志愿者等參與社會治安綜合治理工作，進(jìn)一步發(fā)展壯大群防群治力量。積極探索“以塊為主、條塊結(jié)合、條抓塊管”整體聯(lián)動的治安防范工作模式，進(jìn)一步健全完善群防群治經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。加強(qiáng)綜治干部教育培訓(xùn)工作。強(qiáng)化思想教育，著力用“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想武裝綜治干部頭腦，不斷增強(qiáng)政治意識、責(zé)任意識、大局意識和服務(wù)意識，真正使綜治干部人員思想面貌和工作作風(fēng)發(fā)生深刻變化，跟上形勢發(fā)展的要求。加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。多渠道、多形式地對綜治保衛(wèi)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，廣泛開展崗位練兵活動。配齊配強(qiáng)保衛(wèi)隊伍，把思想好、作風(fēng)實、素質(zhì)過硬、責(zé)任心強(qiáng)的年輕同志充實進(jìn)來，對不適應(yīng)、不稱職、素質(zhì)差的人員及時進(jìn)行調(diào)整，從而增強(qiáng)保衛(wèi)隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。

五、加強(qiáng)法制宣傳教育工作，在推進(jìn)綜合治理法制化建設(shè)上下功夫。堅持不懈地開展法制宣傳教育，推進(jìn)“五五”普法規(guī)劃的實施，加強(qiáng)憲法宣傳、職工形勢任務(wù)教育和反邪教宣傳教育，提高職工的法律意識、法制觀念、識別邪教真實面

國有企業(yè)社會治安治理綜合治理工作對加強(qiáng)法制教育和社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。但也要看到國有企業(yè)治安穩(wěn)定仍面臨錯綜復(fù)雜的國內(nèi)外環(huán)境，影響企業(yè)穩(wěn)定的因素仍然存在。因此，要積極探索新形勢下做好社會治安綜合治理工作的新方法、新措施，切實維護(hù)企業(yè)政治穩(wěn)定和治安安定，做好國企綜治工作要著力從五個方面下功夫。

一、完善責(zé)任制，在健全各負(fù)其責(zé)、齊抓共管工作機(jī)制上下功夫。明確各級黨組織和各有關(guān)部門在社會治安綜合治理和平安建設(shè)工作中的職責(zé)任務(wù)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)作配合，健全社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、目標(biāo)管理責(zé)任制和綜治委例會等制度，著力解決齊抓共管中出現(xiàn)的矛盾和問題，形成工作合力。綜治委要組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門開展經(jīng)常性的工作，組織開展各種健康有益、豐富多彩的文體活動，豐富了職工群眾的文化生活，振奮精神，陶冶情操，激發(fā)斗志，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的良好氛圍。圍繞影響社會治安和穩(wěn)定的重點、難點問題，落實各項重點整治和治安防控措施，實施領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任查究和“一票否決”的力度。改進(jìn)和完善社會治安綜合治理考評體系，增強(qiáng)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法的科學(xué)性、操作性，充分發(fā)揮考評的推動作用。

二、完善和規(guī)范矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制，在預(yù)防和化解矛盾上下功夫。堅持以人為本，樹立群眾觀念，要牢固樹立職工群眾利益無小事的觀念，努力解決好關(guān)系職工切身利益的問題，針對職工關(guān)心和反映強(qiáng)烈的問題，要區(qū)別不同情況，認(rèn)真研究解決，堅決克服對群眾麻木不仁、不負(fù)責(zé)任、簡單粗暴的官僚主義作風(fēng)。進(jìn)一步健全黨委維護(hù)職工權(quán)益機(jī)制，加大民事調(diào)解力度，完善和規(guī)范矛盾糾紛排查調(diào)處工作機(jī)制、工作制度和工作網(wǎng)絡(luò)。充分發(fā)揮基層治保、民調(diào)和幫教組織作用，積極預(yù)防和及時化解各種矛盾的工作，從源頭上預(yù)防和減少矛盾糾紛。把組織協(xié)調(diào)各有關(guān)部門做好矛盾糾紛排查調(diào)處作為各單位一項重點基礎(chǔ)性工作，嚴(yán)格落實矛盾糾紛排查調(diào)處工作例會、情況報告、歸口調(diào)處、責(zé)任查究等制度，查明情況，明確責(zé)任，加強(qiáng)督促檢查，提高調(diào)處的效率和效果，使大量矛盾糾紛在基層得到化解，預(yù)防和遏制“民轉(zhuǎn)刑”案件和群體性事件的發(fā)生。

三、堅持“打防結(jié)合”方針，重在推進(jìn)治安防控體系建設(shè)上下功夫。積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)開展打擊盜竊工業(yè)物資和多發(fā)性案件，重點打擊帶有團(tuán)伙犯罪性質(zhì)的盜竊。適時組織開展專項斗爭和集中整治行動，根據(jù)不同季節(jié)、不同時期的特點，定期分析治安形勢，掌握犯罪發(fā)生的規(guī)律，組織開展各種形式的集中整治和專項斗爭，遏制和減少各類案件發(fā)生。完善治安防控體系建設(shè)，認(rèn)真貫徹“加強(qiáng)人防、落實物防、發(fā)展技防”的要求，切實加強(qiáng)“三防”建設(shè)。在人防方面，一是建立完善人防運(yùn)作機(jī)制，實行保衛(wèi)人員分片包干責(zé)任制，明確責(zé)任人、責(zé)任區(qū)，強(qiáng)化管理，考核到位；二是合理分布保衛(wèi)力量，按照“棋盤式”布警、“網(wǎng)格化”巡防要求，將固定巡查與動態(tài)巡查相結(jié)合，突出設(shè)防重點，把治安保衛(wèi)力量向案件多發(fā)時段、路段、部位，特別是夜間和節(jié)假日傾斜。在物防、技防方面，一是加強(qiáng)治安隱患排查工作，物防設(shè)施達(dá)標(biāo)率應(yīng)達(dá)到100％，確保物防到位；二是不斷完善電視監(jiān)控系統(tǒng)，有條件的要根據(jù)本單位情況，對電視監(jiān)控系統(tǒng)逐步進(jìn)行升級和改造，確保監(jiān)控系統(tǒng)有效、高效運(yùn)作；三是各單位的紅外線報警系統(tǒng)應(yīng)適應(yīng)治安形勢發(fā)展需要，不斷更新?lián)Q代，并將重點要害場所、部位全部納入控制范圍。

四、深入開展基層平安創(chuàng)建活動，在強(qiáng)化綜治基礎(chǔ)建設(shè)上上下功夫。廣泛深入開展各種形式的基層平安創(chuàng)建活動，進(jìn)一步強(qiáng)化社會治安綜合治理基層組織，做實各項基礎(chǔ)工作，維護(hù)基層平安和諧穩(wěn)定。完善綜治有關(guān)組織機(jī)構(gòu)，確?；鶎泳C合治理、維護(hù)穩(wěn)定工作有人抓、能落實。大力推進(jìn)基層綜治工作規(guī)范化、制度化建設(shè)，落實保障措施。進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)各種形式的群防群治隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮其維護(hù)治安和穩(wěn)定的積極作用。加強(qiáng)基層單位黨組織和治保會、民調(diào)、幫教組織建設(shè)，廣泛動員黨員、團(tuán)員、民兵、青年志愿者等參與社會治安綜合治理工作，進(jìn)一步發(fā)展壯大群防群治力量。積極探索“以塊為主、條塊結(jié)合、條抓塊管”整體聯(lián)動的治安防范工作模式，進(jìn)一步健全完善群防群治經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。加強(qiáng)綜治干部教育培訓(xùn)工作。強(qiáng)化思想教育，著力用“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想武裝綜治干部頭腦，不斷增強(qiáng)政治意識、責(zé)任意識、大局意識和服務(wù)意識，真正使綜治干部人員思想面貌和工作作風(fēng)發(fā)生深刻變化，跟上形勢發(fā)展的要求。加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。多渠道、多形式地對綜治保衛(wèi)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，廣泛開展崗位練兵活動。配齊配強(qiáng)保衛(wèi)隊伍，把思想好、作風(fēng)實、素質(zhì)過硬、責(zé)任心強(qiáng)的年輕同志充實進(jìn)來，對不適應(yīng)、不稱職、素質(zhì)差的人員及時進(jìn)行調(diào)整，從而增強(qiáng)保衛(wèi)隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。

五、加強(qiáng)法制宣傳教育工作，在推進(jìn)綜合治理法制化建設(shè)上下功夫。堅持不懈地開展法制宣傳教育，推進(jìn)“五五”普法規(guī)劃的實施，加強(qiáng)憲法宣傳、職工形勢任務(wù)教育和反邪教宣傳教育，提高職工的法律意識、法制觀念、識別邪教真實面[page_break]目和抵制防范邪教的能力，弘揚(yáng)法治精神，形成自覺學(xué)法用法守法的社會氛圍，為落實依法治企創(chuàng)造良好的環(huán)境。重點加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員和青年職工的法制宣傳教育，豐富內(nèi)容和形式，增強(qiáng)針對性和實效性。充分利用“12.4”法制宣傳日，組織開展法制宣傳教育活動，推進(jìn)社會治安綜合治理法制化建設(shè)。

第三篇：加強(qiáng)社會治安綜合治理工作思考

加強(qiáng)企業(yè)社會治安綜合治理工作的思考

胡錦濤總書記指出：“加強(qiáng)社會治安綜合治理，是解決我國社會治安問題、維護(hù)社會穩(wěn)定的根本途徑，是鄧小平理論、‘三個代表’重要思想的具體實踐，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求?！奔瘓F(tuán)公司、廠關(guān)于加強(qiáng)社會治安綜合治理工作的一系列文件精神，結(jié)合車間實際，在今后的社會治安綜合治理工作中，我們必須在全面正視工作實際的基礎(chǔ)上，努力把工作經(jīng)驗概括提升到規(guī)律層面，用規(guī)律分析趨向，把握動態(tài)，指導(dǎo)工作。必須在全面梳理各種制度的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)制度建設(shè)，努力形成制度的規(guī)范化、程序化和經(jīng)?；?。必須在嚴(yán)格執(zhí)行各種制度的基礎(chǔ)上，切實用制度管好人，做好事，實現(xiàn)社會治安綜合治理工作的全面進(jìn)步，共同建設(shè)平安車間，平安企業(yè)。

一、構(gòu)建全廠預(yù)警制度，建立突發(fā)事件應(yīng)急制度和動員制度，實現(xiàn)制度創(chuàng)新。今后一個時期，將是我廠項目大建設(shè)大發(fā)展、改革大深入、思想大碰撞、矛盾大顯現(xiàn)的特殊時期，通過加強(qiáng)和完善群眾工作機(jī)制為切入點，以研究群眾思想動態(tài)、分析信訪動態(tài)與特點、把握治安動態(tài)與規(guī)律、制定和落實預(yù)警、化解、應(yīng)急處置方案為廠提供預(yù)警服務(wù)為重點，以了解民意、理順情緒、化解矛盾、促進(jìn)和諧為目標(biāo)，探索新形勢下群眾工作的新路子，形成維護(hù)穩(wěn)定、保障發(fā)展的大格局。組織全廠力量，構(gòu)建自下而上，自上而下的管理系統(tǒng)，結(jié)合生產(chǎn)、生活、工作，進(jìn)行前瞻性預(yù)測、現(xiàn)實性排查、模擬性處理的預(yù)警制度； 1

督促各單位不折不扣地做好群眾來信來訪、社會治安綜合治理、具體困難解決和專項督辦、突發(fā)事件應(yīng)急和動員工作，以提高保障企業(yè)公共安全和處置突發(fā)事件的能力。

二、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度，責(zé)任追究制度，檢查考核獎懲制度，黃牌警告和一票否決制度，是企業(yè)社會治安綜合治理工作的根本保證。社會治安綜合治理工作由廠、車間、班組共同組織實施，各單位各部門主要領(lǐng)導(dǎo)是平安建設(shè)第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，其他領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)分管工作范圍內(nèi)社會治安綜合治理建設(shè)的責(zé)任。要嚴(yán)格履行保一方平安、維護(hù)一方穩(wěn)定的政治責(zé)任，定期聽取匯報，定期研究工作，解決突出問題，做到舍得花精力謀平安，舍得用時間抓平安，舍得組織人力保平安，舍得安排財力買平安。在實際工作中，要堅持誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，按目標(biāo)責(zé)任制的內(nèi)容層層建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、部門責(zé)任制、單位責(zé)任制，把社會治安綜合治理的各項任務(wù)落實到每個部門、每個單位、每個責(zé)任人，在其位、履其職、盡其責(zé)、管好人、看好門、辦好事。要將社會治安綜合治理列為各級督辦項目，加強(qiáng)督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通報，限期整改。要把黨政領(lǐng)導(dǎo)抓社會治安綜合治理工作實績列為干部考核的重要內(nèi)容，并把考核結(jié)果與干部的政績評價、晉職晉級和獎懲掛鉤。對盡職不夠、盡責(zé)不力、目標(biāo)責(zé)任沒有達(dá)到的各種違責(zé)的人和事一定要一追到底。凡是在社會治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任制考核中因工作不力、失職、瀆職引發(fā)的重大治安案件或者重大安全事故，以及社會治安綜合治理目標(biāo)管理考核不合格的部門、單位，要嚴(yán)格實行社會治安綜合治理黃牌警告和一票否決權(quán)制

度，嚴(yán)肅追究主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，取消年內(nèi)評選綜合性榮譽(yù)稱號資格，其社會治安綜合治理責(zé)任人年內(nèi)也不得評先受獎和晉職晉級。

三、建立健全民調(diào)和治保制度，矛盾排查調(diào)處制度，車間單位齊抓共管制度和群防群治制度，是企業(yè)社會治安綜合治理工作的工作基礎(chǔ)。要對治保主任和民調(diào)人員要認(rèn)真考核，采取定期培訓(xùn)、參觀促訓(xùn)和跟班帶訓(xùn)的辦法提高素質(zhì)。治安和民調(diào)工作要達(dá)到有健全的組織機(jī)構(gòu)、可以兼職。但必須有完善的工作制度、有嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)、有規(guī)范的獎懲制度。要堅持經(jīng)常排查調(diào)處與集中排查調(diào)處相結(jié)合，按照橫向到底、縱向到邊、拉網(wǎng)式的矛盾排查要求，堅持一月一排查、一月一臺帳、一月一通報的矛盾排查調(diào)處規(guī)范。要按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”和領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”的制度安排，落實問題、協(xié)調(diào)處理。對可能引發(fā)事件的重大問題，要采取掛牌督辦的辦法，及時協(xié)調(diào)督辦有關(guān)單位實行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和包保責(zé)任制，制定方案，明確責(zé)任，加強(qiáng)督促檢查，限期解決問題，確保把各類問題解決在基層、解決在單位內(nèi)部、解決在萌芽狀態(tài)。

四、堅決執(zhí)行各級組織單位齊抓共管制度。廠社會治安綜合治理委員會是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，社會治安綜合治理辦公室是負(fù)責(zé)全廠社會治安綜合治理工作的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查和督促本區(qū)域內(nèi)的社會治安綜合治理日常工作的辦事機(jī)構(gòu)。因此，要認(rèn)真組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查和督促全廠社會治安綜合治理各單位全面履行職能，有力地推動社會治安綜合治理責(zé)任單位和責(zé)任人全面落實目標(biāo)責(zé)任。堅決執(zhí)行群防群

治制度。主要是要建立完善以全廠巡邏控制、內(nèi)部安全防范為重點的社會治安整體防控體系。要以廠級保衛(wèi)力量為骨干，車間級治保組織為輔助，健全重點要害部位的安全防范網(wǎng)絡(luò)。要依靠群防力量，加強(qiáng)專兼職治安巡邏力量，加大對重點部位、重要時段的巡邏守護(hù)，強(qiáng)化全廠的治安防控。運(yùn)用“三技”措施，要逐步推進(jìn)技術(shù)防范措施，安裝一批技防設(shè)備，逐步提升廠區(qū)技術(shù)防范水平。

五、堅決專項治理制度，是社會治安綜合治理工作創(chuàng)新的重要手段。要健全和完善專項整治斗爭長效機(jī)制，每月定期分析研究治安形勢，提高治理的針對性和時效性，依法治理偷竊、小偷小摸行為。始終保持控制對各類治安案件的高壓態(tài)勢，牢牢把握社會治安主動權(quán)。堅持組織開展專項斗爭，重拳打擊季節(jié)性、時段性的多發(fā)違法違紀(jì)行為，防止資產(chǎn)流失。

六、加大普法工作力度，提高職工群眾的法律意識和自我防范意識。目前“五五”普法工作全面展開。主管部門要進(jìn)一步細(xì)化措施，從實際出發(fā)，堅持突出重點，切實加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部、職工的法制宣傳教育，堅持講求實效，切實做到規(guī)定的法律知識必須學(xué)習(xí)，必須掌握，提高學(xué)法、用法、遵法的能力。同時我們還要通過普法教育，提高依法治企的能力，提高群眾的法律意識，學(xué)會用法律保護(hù)自己。

2010.4.26

第四篇：煤炭企業(yè)供應(yīng)商管理思考

煤炭企業(yè)的生產(chǎn)特點和物資需求特性，決定了煤炭企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步改革物資采購模式，完善供應(yīng)商管理工作，以降低企業(yè)總成本、逐步構(gòu)建戰(zhàn)略采購體系為目標(biāo)，以供應(yīng)商隊伍建設(shè)與管理為中心，以提升采購行為和供應(yīng)商的合作層次為核心，在對供應(yīng)商進(jìn)行科學(xué)評價、動態(tài)考核的基礎(chǔ)上，逐步建立起一支優(yōu)秀供應(yīng)商隊伍，并通過與供應(yīng)商在資本、技術(shù)、服務(wù)與管理

創(chuàng)新方面的合作，最終實現(xiàn)煤炭企業(yè)整體效益的提高。開展煤炭企業(yè)供應(yīng)商隊伍建設(shè)與管理，必須從以下幾個方面進(jìn)行變革。

一、調(diào)整思維，統(tǒng)一認(rèn)識

煤炭企業(yè)的物資部門與社會流通領(lǐng)域的物資部門，都是從事物資流通業(yè)務(wù)的，但煤炭企業(yè)物資部門在這個活動中，不再是從流通到流通，追求的目標(biāo)也不是部門利益最大化，而是滿足安全生產(chǎn)對物資的需求及實現(xiàn)企業(yè)整體利益的最大化。因此，在物資采購過程中，要充分考慮總成本的節(jié)約。成本最優(yōu)往往被誤認(rèn)為價格最低，因而采購決策的主要依據(jù)就是單次購量價格，忽略了物資使用過程中的維修費(fèi)用、使用壽命、配件及易損件的消耗、產(chǎn)品更新淘汰等因素，只考慮價格，采購總成本是得不到整體控制的。因此，必須對采購流程中涉及到的關(guān)鍵成本環(huán)節(jié)和其他長期潛在成本進(jìn)行評估。

二、形成共同參與、綜合協(xié)調(diào)的運(yùn)作體系

供應(yīng)商隊伍建設(shè)不僅是供應(yīng)部門的事，也涉及使用單位，因為物資的各種性能都需要經(jīng)過使用過程的檢驗，同時還涉及到技術(shù)部門。只有技術(shù)部門與供應(yīng)商結(jié)合起來，才能促進(jìn)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝在煤礦的不斷推廣和應(yīng)用。此外，作為企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督部門，也需要在采購方式改變時，對新的運(yùn)作方式進(jìn)行有效的監(jiān)督，保證供應(yīng)商管理工作的公平性、公正性和公開性，這就需要有一個由各部門共同參與的供應(yīng)商管理與協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)籌運(yùn)作這項工作。

三、建立供應(yīng)商評價體系，科學(xué)劃分供應(yīng)商類型

評價體系主要包括：①企業(yè)的基本情況。主要涉及企業(yè)的性質(zhì)、組織規(guī)模、主導(dǎo)產(chǎn)品等方面。②企業(yè)的綜合能力。主要包括企業(yè)研發(fā)能力、生產(chǎn)制造能力、企業(yè)的規(guī)章制度體系、產(chǎn)品的市場范圍。③質(zhì)量水平。主要包括產(chǎn)品資質(zhì)、檢驗標(biāo)準(zhǔn)化程度、產(chǎn)品的優(yōu)良品率、iso質(zhì)量管理體系及質(zhì)量認(rèn)證體系、對質(zhì)量問題處理的及時性和準(zhǔn)確率、安裝調(diào)試情況、使用過程中事故率（次數(shù)）。④交貨能力。主要評價生產(chǎn)加工發(fā)貨的及時性、擴(kuò)大供貨能力、增加訂貨的反應(yīng)能力等。⑤價格水平。主要評價優(yōu)惠程序及幅度、消化漲價能力、成本下降空間。⑥技術(shù)水平。主要包括工藝技術(shù)的先進(jìn)性、后續(xù)開發(fā)的能力、產(chǎn)品設(shè)計能力、技術(shù)問題反應(yīng)能力。⑦售后服務(wù)。主要包括應(yīng)急反應(yīng)程度、配套售后服務(wù)能力、現(xiàn)場服務(wù)能力。⑧企業(yè)文化。主要涉及企業(yè)理念、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等。在評價過程中，供應(yīng)部門、技術(shù)部門、使用單位按照涉及不同內(nèi)容和不同的權(quán)重，最終對供應(yīng)商做出綜合的評價，再按照物資采購額度及在煤礦生產(chǎn)中的重要程度，分別確定戰(zhàn)略供應(yīng)商、重點供應(yīng)商、準(zhǔn)入供應(yīng)商。

四、采用新的運(yùn)作模式，降低采購成本，提高供應(yīng)保障程度

供應(yīng)商隊伍經(jīng)過評價、篩選確定后，在物資采購上可以采用以戰(zhàn)略（重點）供應(yīng)商采購為主、其他采購為輔，協(xié)商定價為主、招標(biāo)采購為輔，集中批量采購為主、臨時采購為輔的方式，逐步形成“大廠家、大批量、大采購”的運(yùn)作模式。如平頂山煤業(yè)集團(tuán)2005年末開始著手供應(yīng)商隊伍建設(shè)，改變了以月度招標(biāo)比價為主的分散采購方式，以需求計劃為基礎(chǔ)，組織了兩次大型商務(wù)洽談會，2006年訂貨量達(dá)到8億元，為全年60%的主要物資需求確定了采購渠道。由于供需雙方對市場進(jìn)行了鎖定，因此，生產(chǎn)企業(yè)可以根據(jù)需求，尋求市場原材料最佳采購期，適時安排生產(chǎn)，形成規(guī)模生產(chǎn)，最大程度地消化市場價格變化形成的不利因素，為煤炭企業(yè)提供價格較為穩(wěn)定的產(chǎn)品。

供應(yīng)商隊伍建設(shè)，也使煤炭企業(yè)的儲備結(jié)構(gòu)發(fā)生很大變化。供應(yīng)商為了保證其市場占有率，就要提高物資供應(yīng)的保證程度，同時，為了減少生產(chǎn)周期、運(yùn)輸成本等因素的影響，一般都擴(kuò)大其產(chǎn)品在煤炭企業(yè)的代儲量，煤炭企業(yè)作為對供應(yīng)商的支持，也采取了相應(yīng)的優(yōu)惠政策，吸引供應(yīng)商擴(kuò)大代儲。如淮南礦業(yè)集團(tuán)物資部門對供應(yīng)商實行了“四免一不欠”（免提運(yùn)費(fèi)、免倉儲費(fèi)、免裝卸費(fèi)、免配送費(fèi)，消耗后結(jié)算不拖欠貨款）政策，采用物流大市場、物資代售、采掘工具超市等方式，為供應(yīng)商代儲提供便利條件，在物資總儲備中，供應(yīng)商的儲備比例達(dá)到2:3左右，大大提高了物資供應(yīng)的保障程度。

五、通過技術(shù)、資本、服務(wù)等紐帶與優(yōu)秀供應(yīng)商實行多層次合作

搭建一個平臺將供應(yīng)商與使用單位連接起來，供應(yīng)商可以直接接觸到使用單位，了解煤礦對物資技術(shù)的需求和特性服務(wù)，了解所供產(chǎn)品使用、維修情況，及時提供零配件。同時，積極開展技術(shù)培訓(xùn)，減少因安裝使用不當(dāng)造成的產(chǎn)品損壞。一些供應(yīng)商與煤礦企業(yè)

第五篇：煤炭企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的幾點思考（范文）

煤炭企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的幾點思考

摘要：加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作其重要性不言而喻，它作為提高煤炭企業(yè)綜合水平的一大重要手段。當(dāng)前，煤炭企業(yè)中所存留的腐敗亂象讓人堪憂，為了使煤炭企業(yè)能夠朝著健康與持續(xù)的方向發(fā)展，煤炭企業(yè)不僅需要從各階層與各部門著手，而且企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層要深入到職工隊伍當(dāng)中，目的是開展黨風(fēng)廉政建設(shè)可以全方位與多角度展開。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；思考

對于企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作，我黨對它一直都很重視，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作其重要性可想而知，它關(guān)系著國家的建設(shè)水平。對于煤炭企業(yè)來說，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作具有重要的價值導(dǎo)向作用，它是直接決定我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的一大重要因素之一。煤炭企業(yè)黨風(fēng)廉政工作的有效展開不僅能夠促進(jìn)企業(yè)朝著和諧與健康的方向發(fā)展，同時它是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要保證。面對如今市場情況的變化多樣，對于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，煤炭企業(yè)如何順利開展，從而為企業(yè)發(fā)展和改革提供打下良好的基礎(chǔ)，既使煤炭企業(yè)實現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展，又可以使它實現(xiàn)快速和健康的發(fā)展，因此，這是我國煤炭企業(yè)都需要亟待解決的問題[1]。

一、標(biāo)本兼治，綜合開展煤炭企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

如果要有效開展煤炭企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，不僅需要煤炭企業(yè)各個階層的領(lǐng)導(dǎo)工作共同努力，同時也需要企業(yè)職工隊伍的共同努力，在煤炭企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，不僅需要建立健全相關(guān)責(zé)任制以及加大思想教育力度，而且對于工作機(jī)制與領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制也要加強(qiáng)完善，綜合開展工作，使煤炭企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)能夠全面展開[2]。

（一）建立健全企業(yè)的相關(guān)責(zé)任制

對于黨風(fēng)廉政建設(shè)來說，嚴(yán)格監(jiān)督各領(lǐng)導(dǎo)干部與各部門員工的工作情況，這是建立健全的責(zé)任制的前提條件，在此過程中，定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部和部門員工進(jìn)行系統(tǒng)考察與審核。使每一項工作的責(zé)任追究體系得以明確，有法可依，同時，嚴(yán)格考核與監(jiān)督工作者的履行情況，使責(zé)任制的考核結(jié)果可以按規(guī)定落實，如果工作都有失職瀆職的問題，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行嚴(yán)格處理。對于煤炭企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作來說，不僅需要建立健全相關(guān)的責(zé)任制，還要明確具體的工作職責(zé)，才能有效預(yù)防貪污腐敗的行為，使黨風(fēng)廉政工作可以落實到位。

（二）加大思想教育的力度，健全教育機(jī)制

加大思想教育的力度，健全教育機(jī)制，具體如下所述：

1.定期組織全體工作者進(jìn)行教育活動，樹立黨風(fēng)廉政思想的觀念。對于煤炭企業(yè)來說，工作者可對進(jìn)行小組學(xué)習(xí)討論，除了需要定期召開黨委會議，還需要定期召開支部會議，目的是使領(lǐng)導(dǎo)干部階層的理論教育工作得到強(qiáng)化，使企業(yè)員工對于反腐能夠引起足夠的重視，提升員工的綜合素質(zhì)水平，使他們既有良好的精神素質(zhì)又有良好的道德品質(zhì)，保持思想的純潔性，拒絕腐敗之風(fēng)。

2.創(chuàng)造多種多樣的黨風(fēng)廉政教育形式。根據(jù)煤炭企業(yè)的具體實際情況，使企業(yè)獨(dú)特的優(yōu)勢得到發(fā)揮，綜合開展黨風(fēng)廉政教育工作。比如，通過網(wǎng)絡(luò)資源以及新聞媒體等多種教育形式，向煤炭企業(yè)的全體員工和領(lǐng)導(dǎo)干部宣傳黨的政策方針，拒絕享樂主義，拒絕拜金主義等。此外，在在企業(yè)內(nèi)部當(dāng)中，定期開展與此相關(guān)的教育課堂，目的是正確指導(dǎo)企業(yè)員工的反腐倡廉工作，使企業(yè)員工樹立科學(xué)的價值觀，使他們樹立正確的人生觀[3]。

3.營造良好的文化氛圍。對于煤炭企業(yè)來說，如果想要做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，使企業(yè)能夠朝著健康和穩(wěn)定的方向發(fā)展，就一定要在企業(yè)內(nèi)部營造較好的文化氛圍，這種文化氛圍是積極向上的，目的是使煤炭企業(yè)的黨風(fēng)廉政工作可以落實到位。樹立企業(yè)文化積極健康形象，這樣才能夠潛移默化的影響企業(yè)的干部與員工，從而能夠順利開展煤炭企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作[4]。

（三）完善黨風(fēng)廉政建設(shè)工作機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)體制

對于煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層來說，應(yīng)當(dāng)正確行使相應(yīng)的職責(zé)和權(quán)利，領(lǐng)導(dǎo)階層在工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)大力貫徹為人民服務(wù)的政策方針，不僅在工作中要做到廉政自律，而且在工作中能夠積極接受企業(yè)的所有員工的監(jiān)督，樹立清廉的良好形象，在煤炭企業(yè)中樹立良好的榜樣。

對企業(yè)當(dāng)中的問題，例如貪污與腐敗的問題，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行處理，處理問題需要標(biāo)本兼治，從而可以有效消滅企業(yè)的貪腐問題，為企業(yè)營造良好的反腐氛圍，為企業(yè)能夠朝著健康和穩(wěn)定的方向?l展打下良好的基礎(chǔ)保障。

二、落實檢查煤炭企業(yè)的機(jī)制，提升管理水平

通過對企業(yè)所有工作進(jìn)行檢查與考核，可以使煤炭企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實到位。建立健全相關(guān)檢查制度，它是提升煤炭企業(yè)管理水平的一大重要手段，嚴(yán)格落實相關(guān)檢查機(jī)制，不僅是對管理的強(qiáng)化，也是對管理的延伸，此外，它也是提升煤炭企業(yè)管理水平的重要基礎(chǔ)。除了煤炭企業(yè)各管理部門在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要落實好相關(guān)的檢查機(jī)制，企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)同樣如此，目的是使煤炭企業(yè)檢查考核工作可以深入與持續(xù)開展。此外，對于檢查出的相關(guān)問題，應(yīng)當(dāng)對其及時處理，把腐敗的萌芽消滅在搖籃當(dāng)中，使腐敗現(xiàn)象對煤炭企業(yè)帶來的不好影響得以最大限度的降低，通過科學(xué)的檢查，使煤炭企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作得以順利開展。要全面提高煤炭企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)水平，應(yīng)當(dāng)著重以下幾點：首先，建立健全煤炭企業(yè)的檢查考核體系；其次，對檢查考核方式加以優(yōu)化；其三，對領(lǐng)導(dǎo)階層加以重點檢查；最后，嚴(yán)考評所檢查出的結(jié)果[5-7]。

三、保持監(jiān)督渠道的暢通性

煤炭工作者在監(jiān)督黨風(fēng)廉政建設(shè)的進(jìn)展情況的過程中，領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)當(dāng)給予其大力支持，實現(xiàn)煤炭企業(yè)的區(qū)隊事務(wù)公開，同時，也實現(xiàn)煤炭企業(yè)的礦務(wù)公開，全面落實好煤炭企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)要求。一方面，對于工作人員所提出合理意見，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時給予其解答，不可逃避的群眾的監(jiān)督，如果某些地方確實需要糾正，應(yīng)當(dāng)給予及時的糾正，要保護(hù)企業(yè)工作者的切身利益，不能對企業(yè)員工的合法權(quán)益漠視不管。另一方面，不斷強(qiáng)化燒面企業(yè)工作者的維權(quán)意識，使企業(yè)工作人員在自己的合法權(quán)益受到侵害時能利用法律武器來維護(hù)自己的利益，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有克扣以及截留員工工資的問題，員工應(yīng)當(dāng)及時向相關(guān)部門進(jìn)行檢舉和揭發(fā)，在此過程中要保證檢舉人的利益安全。通過不斷強(qiáng)化監(jiān)督以及管理水平，不斷強(qiáng)化企業(yè)反腐倡廉力度，為煤炭企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)提供良好的內(nèi)外部環(huán)境。

四、結(jié)語

企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)既是復(fù)雜又是重大的工作，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的開展不是由某個人所能決定的，除了需要煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層的努力，也需要企業(yè)全體員工的共同努力。當(dāng)前，我國市場經(jīng)濟(jì)與社會環(huán)境比以往有了更多的不確定性，復(fù)雜多樣，煤炭企業(yè)若想在激烈的市之中獨(dú)樹一幟，煤炭企業(yè)必須加大反腐倡廉工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)的力度，為煤炭企業(yè)的健康和穩(wěn)定發(fā)展打下牢固的基礎(chǔ)。

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