第一篇：工會組織在創(chuàng)建企業(yè)文化中堅持做到“四下功夫”

工會組織在創(chuàng)建企業(yè)文化中堅持做到“四下功夫”

自公司提出創(chuàng)建企業(yè)文化以來，通過全體員工的共同努力，“陸橋通天下、服務(wù)零距離”的企業(yè)理念已深入人心。企業(yè)工會作為企業(yè)群眾組織，在企業(yè)文化建設(shè)中一直扮演著重要角色，企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)工會工作也是相互融合，相互促進，相輔相成，相得益彰。工會組織應(yīng)該充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在創(chuàng)建企業(yè)文化中堅持做到“四下功夫”，全力推進企業(yè)文化建設(shè)。

一、發(fā)揮宣傳作用，在培育參與主體上下功夫。

企業(yè)文化建設(shè)是一項具有廣泛群眾基礎(chǔ)的工作，重在廣大職工的積極參與和共同實踐。企業(yè)形象的塑造、企業(yè)品牌的打造、企業(yè)精神的培育都與職工群眾的直接實踐密切相關(guān)，企業(yè)文化的深層內(nèi)涵和文化底蘊也需要從職工群眾的行為和道德規(guī)范中體現(xiàn)出來。因此，必須加強宣傳力度，發(fā)動和吸引廣大職工群眾參與，充分發(fā)揮職工群眾創(chuàng)造精神和能動作用。一是依據(jù)工會“職工之家”的特點和優(yōu)勢，把工會所開展的文體活動納入到企業(yè)文化建設(shè)系統(tǒng)工程中來，采取群眾化工作方式，得到職工群眾的理解支持，使企業(yè)文化更具有群眾基礎(chǔ)；二是通過各種行之有效的傳播手段，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性和深刻內(nèi)涵，達到統(tǒng)一思想、提高認識、規(guī)范行為、塑造精神、凝聚力量和營造氛圍的目的，為深入推進公司企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮好工會的“主力軍”作用。

二、發(fā)揮教育作用，在提高隊伍素質(zhì)上下功夫。正確引導(dǎo)職工積極向上是工會基本職能之一，工會要通過各種形式的宣傳教育引導(dǎo)，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，采取多種方式組織、引導(dǎo)職工大力培育、努力實踐企業(yè)精神。一是不斷加強職工思想教育工作，強化職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高職工整體素質(zhì)；二是充分發(fā)揮工會職能，積極開展職工技術(shù)練功比武系列活動，最大限度挖掘職工聰明才智，調(diào)動他們各項工作的積極性和創(chuàng)造性；三是結(jié)合好公司的“三爭一創(chuàng)”活動，及時發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)經(jīng)驗，做好選標樹典工作，用模范職工中的先進榜樣和閃光點來豐富公司企業(yè)文化的內(nèi)涵。

三、發(fā)揮引導(dǎo)作用，在營造民主氛圍上下功夫。

重視人的價值，開發(fā)人力資源，是企業(yè)文化建設(shè)的精髓。民主管理是職工群眾參與管理的有效形式，通過切實有效的民主管理，可以增強職工的主人翁意識，為職工提供發(fā)揮聰明才智的舞臺和機會，逐步形成各盡所能，各展其才的良好氛圍。一是努力擴大民主管理渠道，給職工提供多方面參與公司管理的機會和場所，營造一個各盡所能、各遂其志、各展其才、齊心協(xié)力為公司發(fā)展而奮斗的生動局面；二是充分利用職代會、職代會聯(lián)席會、廠務(wù)公開、民主評議、職工懇談會等形式，組織職工在涉及公司重大決策、經(jīng)營管理、安全穩(wěn)定以及關(guān)系職工切身利益等重大問題上參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，并形成制度，有效推動公司企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。

四、發(fā)揮陣地作用，在滿足職工文化需求上下功夫。

滿足職工文化需求，引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活 動，陶冶職工情操，增強公司凝聚力和向心力，是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。一是從公司點多線長、崗位分散的實際情況出發(fā)，建設(shè)、完善文化體育活動場所，讓職工的業(yè)余文化生活和思想教育有更大、更新的活動空間；二是加強職工文化基礎(chǔ)設(shè)施管理，努力做到活動項目不斷增加，活動內(nèi)容不斷豐富，活動成效不斷提升，從而使職工的精神文化生活由“量”的積累達到“質(zhì)”的飛躍；三是開展豐富多彩、喜聞樂見的文化藝術(shù)活動，通過活動來凝聚人心，鼓勵士氣。每逢重大節(jié)日，適時舉辦乒乓球、籃球、象棋等比賽活動，同時通過舉辦書畫展、文藝晚會、演講比賽鼓勵職工自編自演創(chuàng)作文藝節(jié)目，激發(fā)職工求知、求美、求樂的精神文化需求，使職工在活動中豐富知識，陶冶情操，品味生活，從而使企業(yè)文化的基礎(chǔ)得到鞏固和加強。綜上所述，工會只有自覺圍繞好公司的各項工作重點和大局，把履行工會職責與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來，通過開展具有工會特色的工作，吸引和帶領(lǐng)廣大職工為企業(yè)文化建設(shè)做貢獻，才能找準位置、有所作為，才能在公司企業(yè)文化建設(shè)中彰顯工會活力，才能為公司的不斷壯大發(fā)展和迅速跨入路局B類企業(yè)行列作出應(yīng)有的貢獻。

第二篇：企業(yè)文化建設(shè)中堅持做到“四下功夫”

工會組織在創(chuàng)建企業(yè)文化中堅持做到“四下功夫”

公司自提出創(chuàng)建企業(yè)文化以來，通過全體員工的共同努力，“陸橋通天下、服務(wù)零距離”的企業(yè)理念已深入人心。作為工會在公司企業(yè)文化建設(shè)中擔負著重要的責任，因此，今后工作中必須堅持做到在四個方面上下功夫：

一、發(fā)揮造勢作用，在培育參與主體上下功夫。

企業(yè)文化建設(shè)是一項具有廣泛群眾基礎(chǔ)的工作，重在廣大職工的積極參與和共同實踐。企業(yè)形象的塑造、企業(yè)品牌的打造、企業(yè)精神的培育都與職工群眾的直接實踐密切相關(guān)，企業(yè)文化的深層內(nèi)涵和文化底蘊需要從職工群眾的行為和道德規(guī)范中體現(xiàn)出來。因此，必須大造宣傳聲勢，發(fā)動和吸引廣大職工群眾參與，充分發(fā)揮職工群眾創(chuàng)造精神和動能作用。一是要依據(jù)工會“職工之家”的特點和優(yōu)勢，積極主動地把工會淺層面的開展文體活動納入到企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)工程之中，采取群眾化工作方式，使企業(yè)文化具有群眾基礎(chǔ)，得到職工群眾的理解支持；二是要通過各種宣傳教育形式載體，廣泛宣傳好企業(yè)文化建設(shè)的重要性和深刻內(nèi)涵，使全體職工通過廣泛宣傳教育達到提高認識、統(tǒng)一思想、規(guī)范行為、塑造精神、凝聚力量和營造氛圍的目的，為深入推進公司的企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮好工會的“主力軍”作用。

二、發(fā)揮教育作用，在提高隊伍素質(zhì)上下功夫。

1正確引導(dǎo)職工積極向上是工會基本職能之一，工會要通過各種形式的宣傳教育引導(dǎo)，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，采取多種方式組織、引導(dǎo)職工大力培育、努力實踐企業(yè)精神；一是要大力加強職工思想教育工作，強化職工思想教育工作，強化職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高職工思想道德素質(zhì)；二是要充分發(fā)揮工會特點，廣泛參與、積極開展職工技術(shù)練功比武系列活動，最大限度挖掘職工聰明才智，調(diào)動他們各項工作的積極性和創(chuàng)造性；三是要結(jié)合好公司的“三爭一創(chuàng)”活動，及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進典型經(jīng)驗，做好選標樹典工作，用模范職工中的先進榜樣和閃光點來豐富公司企業(yè)文化的內(nèi)涵。

三、發(fā)揮引導(dǎo)作用，在營造民主氣氛上下功夫。

重視人的價值，開發(fā)人力資源，是企業(yè)文化建設(shè)的精髓。而民主管理是職工群眾參與管理的有效形式，通過切實有效的民主管理，可以增強職工的主人翁意識，為職工提供發(fā)揮聰明才智的舞臺和機會，逐步形成各盡所能，各展其才的良好氛圍。一是要努力擴大民主管理渠道，給職工提供多方面的參與公司管理的機會和場所，營造一個各盡所能、各遂其志、各展其才、齊心協(xié)力為公司發(fā)展而奮斗的生動局面；二是要充分利用職代會、職代會聯(lián)席會、廠務(wù)公開、民主評議、職工懇談會等形式，組織職工在涉及公司重大決策、經(jīng)營管理、安全穩(wěn)定以及關(guān)系職工切身利益等重大問題上參與民主

決策、民主管理和民主監(jiān)督，并形成制度，有效推動公司企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。

四、發(fā)揮陣地作用，在滿足職工文化需求上下功夫。滿足職工文化需求，引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強公司凝聚力和向心力，是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。一是要從公司點多線長、崗位分散的實際情況出發(fā)，設(shè)立好讓職工群眾滿意的文化體育活動場所，使職工的業(yè)余文化生活和思想教育有更大、更新的活動空間；二是要加強職工文化基礎(chǔ)設(shè)施的管理，努力做到活動項目不斷增加，活動內(nèi)容不斷豐富，使職工的精神文化生活質(zhì)量得到不斷提高；三是要經(jīng)常開展生動活潑、職工喜聞樂見、小型多樣、愿意參加的各種文化體育活動，使職工文化體育活動的功能得到更有效的發(fā)揮，使職工在活動中豐富知識，陶冶情操，活躍生活，從而使企業(yè)文化的基礎(chǔ)得到鞏固和加強。

綜上所述，工會只有自覺圍繞好公司的各項工作重點和大局，把履行工會職責與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來，通過開展具有工會特色的工作，吸引和帶領(lǐng)廣大職工為企業(yè)文化建設(shè)做貢獻，才能找準位置、有所作為，才能在公司企業(yè)文化建設(shè)中彰顯工會活力，才能為公司的不斷壯大發(fā)展和迅速跨入路局B類企業(yè)行列作出應(yīng)有的貢獻。

第三篇：檢察院在征求意見中堅持做到“三個三”

縣檢察院在開展社會主義法治理念教育活動中，本著“心要誠、面要廣”的原則和“不怕露丑，歡迎揭短”的精神，廣泛征求了社會各界的意見，每名干警進行了深刻的自查。堅持做到了“三個結(jié)合”、“三個談”、“三個用好”?！叭齻€結(jié)合”，即堅持做到向內(nèi)與向外征求意見相結(jié)合，通過召開全院干警座談會，上門走訪縣內(nèi)各機關(guān)、單位、部門，發(fā)放征求意見表、開

通熱線電話，設(shè)立征求意見箱等廣泛征求對黨組和干警的意見和合理化建議；縱向與橫向相結(jié)合，主動征求縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)、縣政法委和與檢察工作密切相關(guān)的縣人民法院和縣公安局的意見和建議；面對面與背靠背相結(jié)合，黨員干警之間面對面的征求意見，開誠布公，直言相諫，黨組成員與干警之間采用征求意見表的形式，背靠背的征求意見，解決了干警為領(lǐng)導(dǎo)當面提意見難的問題。發(fā)放征求意見表100多份，95以上群眾對我院檢察干警給予了較高的評價。

“三個談”，即把談心活動作為進一步征求意見、溝通思想和找準問題的重要渠道，堅持做到在工作中談，結(jié)合各自的工作，深入開展批評與自我批評，指出缺點與不足；在學(xué)習討論中談，通過交流學(xué)習心得、體會文章，充分發(fā)表自己對先進性教育的理解和認識，起到了互通有無，取長補短的效果；在到其它單位走訪過程中談，與走訪單位的黨員和群眾交流思想，主動談心，進一步征求意見。

“三個用好”，即干警在自查中，堅持用社會主義法治理念的五個方面作為尺子來檢查自己在理想信念、宗旨觀念、組織紀律、廉潔自律和工作作風等方面存在的突出問題，著力提高維護社會穩(wěn)定，打擊預(yù)防犯罪，強化法律監(jiān)督、維護公平正義，服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)、促進改革發(fā)展的能力；用好鏡子，把全區(qū)“十佳檢察官”劉秀香，全區(qū)“優(yōu)秀公訴人”張志鋼等先進人物事跡當作鏡子來照自己，找出差距。堅持用身邊的人、身邊的事教育干警，對照先進比較學(xué)，查找差距促提高。用好秤，稱一稱，就是把群眾的意見和建議作為秤子來衡量自己，確定自己執(zhí)法理念的努力方向。

第四篇：淺談工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

淺談工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

http://2012/7/5 11:51來源： 遼寧職工報 企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理新理論，成為提高職工素質(zhì)和促進企業(yè)發(fā)展的重要精神動力。工會作為群眾組織，能夠把企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，傳達給每一位企業(yè)職工，并促使職工參與企業(yè)文化建設(shè)，從而形成向心力和凝聚力。企業(yè)文化建設(shè)是構(gòu)造強大企業(yè)力量和凝聚員工個人力量的制度體系,把個人創(chuàng)造力凝聚成企業(yè)創(chuàng)造力,使廣大員工深刻理解企業(yè)的發(fā)展目標、發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展模式,形成一致的認識與統(tǒng)一的行動,用共同目標、共同價值與信念凝聚企業(yè)全體員工的思想,使員工思維與行動成為體現(xiàn)企業(yè)精神的有機統(tǒng)一整體,努力做到工會工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機結(jié)合,不僅可以拓展工會工作思路,豐富工會工作的內(nèi)容,開創(chuàng)工會工作的新局面,而且還有助于工會工作更加緊密地貼近企業(yè)生產(chǎn)活動,為工會工作開創(chuàng)出新思路、新天地。

充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

作為工人階級群眾性組織,企業(yè)工會的四項職能其基本職責是維護企業(yè)職工的合法權(quán)益。企業(yè)工會組織在企業(yè)中具有廣泛的代表性,為了進一步做好企業(yè)工會工作,亟須在工作中充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的作用，主要做到如下幾個方面。

工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中肩負重大責任。這是由它的性質(zhì)和地位決定的。工會組織是工人階級的群眾組織，群眾性是工會組織的基本屬性和特征。因此，在企業(yè)文化建設(shè)中，工會組織有著不可替代的作用和優(yōu)勢。工會組織積極參與企業(yè)文化建設(shè)，可最大限度地組織動員廣大職工，充分發(fā)揮他們在企業(yè)文化建設(shè)中的主力軍作用。

工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用。企業(yè)文化建設(shè)不是一個抽象的概念，既涉及思想意識形態(tài)領(lǐng)域，又具體體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面，體現(xiàn)在員工的一言一行。只有通過靈活多樣、職工樂于接受的形式，才能收到較好的效果，這方面工會組織具有不可替代的作用。

要充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。一是發(fā)揮造勢作用，在圍繞中心、服務(wù)大局上下工夫。工會組織要緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局和各個時期的中心任務(wù)，充分運用各種宣傳教育陣地和載體，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性和內(nèi)涵，使廣大職工形成企業(yè)文化建設(shè)的共識。二是發(fā)揮教育作用，在提高隊伍素質(zhì)上下工夫。工會組織通過各種形式的宣傳教育，幫助職工提高文化素質(zhì)、技術(shù)水平，增強市場觀、用戶觀意識。以“學(xué)習、變革、精

益、績效”為主題，通過開展“創(chuàng)建學(xué)習型星級企業(yè)，爭做知識型形象職工”活動，鼓勵職工樹立不斷學(xué)習、終身受益的思想。三是發(fā)揮引導(dǎo)作用，在營造民主氣氛上下工夫。發(fā)動職工參與企業(yè)民主管理，營造濃厚的民主氛圍，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，這是企業(yè)文化建設(shè)的重要目標，也是企業(yè)工會組織的重要任務(wù)。

工會積極參與找準打造企業(yè)文化的方法和途徑

企業(yè)文化只有植根于企業(yè)才能決勝市場，才能持久保持其生命力。推進企業(yè)文化工作取得實效的關(guān)鍵是找準切入點，采取各種方法，從不同角度、不同層面拓寬文化落地途徑。所謂企業(yè)文化的落腳點，是指企業(yè)文化被職工接受并自覺執(zhí)行。文化理念只有從深奧的哲理式文化走向通俗易懂的大眾文化，從書本中走進員工心里，得到廣大員工高度認同和領(lǐng)悟，才能讓我們的企業(yè)文化建設(shè)生根、開花、結(jié)果。

打造以培訓(xùn)教育為宗旨的學(xué)習型企業(yè)文化。加強教育培訓(xùn)與學(xué)習不僅是工會組織的職能所在，也是每一個職工適應(yīng)公司持續(xù)快速發(fā)展的必然要求。在當前知識經(jīng)濟時代，學(xué)習是企業(yè)生命的源泉，創(chuàng)建學(xué)習型企業(yè)是增強企業(yè)競爭力的根本途徑，而職工作為企業(yè)的主體，其整體素質(zhì)的高低決定了企業(yè)文化的內(nèi)蘊，卓越的企業(yè)文化必須依靠一支具有卓越品質(zhì)的隊伍。因此，工會組織必須發(fā)揮其得天獨厚的職工群眾優(yōu)勢和特有的教育職能，著力營造全員學(xué)習、全過程學(xué)習氛圍，營造工作學(xué)習化、學(xué)習工作化的機制，全面提高職工的整體素質(zhì)，這是解決企業(yè)人才短缺，促進職工進步和企業(yè)發(fā)展的重要手段。

以抓好民主管理為宗旨打造民主型企業(yè)文化。深入推進職工組織群眾化、民主化進程是由工會組織的性質(zhì)和特點決定的。實踐證明，工會組織群眾化、民主化水平越高，工會組織的作用就發(fā)揮得越好，工會組織的凝聚力就越強?！安粌H要用好員工的雙手，更要學(xué)會用好員工的大腦”，這是愈來愈為管理者所重視的一句話。企業(yè)通過開展小改小革、合理化建議等活動，持續(xù)改進、不斷創(chuàng)新，職工的智慧之花才能結(jié)出豐碩成果。

以文化活動為主旨打造文體型企業(yè)文化。職工的文化活動是否豐富多彩，很大程度上也是企業(yè)文化建設(shè)的一個重要的衡量標準，因此工會組織要全力以赴抓好職工的文化生活，把職工緊緊團聚在企業(yè)的周圍，提升企業(yè)的良好形象，展示職工的精神風貌和企業(yè)文化的蒸蒸日上，使企業(yè)產(chǎn)生極大的社會效益。

工會參與企業(yè)文化建設(shè)，能夠更好地維護職工合法權(quán)益

市場經(jīng)濟是輛雙輪車，如果工會缺位，或“不作為”，車子就缺了一個輪子。隨著市場經(jīng)濟體制的確立，工會的角色也發(fā)生了根本性變化，工會更多的使命是在勞動關(guān)系中扮演勞動者的代言人，維護勞動者的合法權(quán)益，這不僅包括維護職工的經(jīng)濟利益，保障職工的民主權(quán)利，也包括大力加強企業(yè)文化建設(shè)，維護職工的學(xué)習權(quán)、發(fā)展權(quán)，不斷滿足職工的精神文化需求。

提高自身素質(zhì)，增強競爭能力。搞好企業(yè)文化建設(shè)就是通過企業(yè)文化這種導(dǎo)向作用激勵職工堅持正確的企業(yè)價值不動搖，以優(yōu)秀的質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)在市場競爭中取勝。

堅持以人為本，發(fā)揮維護職能作用。在新的歷史條件下，維護已成為工會首要、最基本的職能。工會各項工作必須圍繞職工最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益來開展落實。為此，工會始終以群眾利益無小事為宗旨，凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事情，都要放在首要位置，竭誠為職工服務(wù)，事情再小也會努力辦好。

突出以人為本，完善激勵機制?！耙匀藶楸尽笔俏覀兊暮诵膬r值觀，也是我們做好一切事情的出發(fā)點和歸宿。我們結(jié)合企業(yè)的特點和發(fā)展的趨勢，把企業(yè)文化建設(shè)融于各項活動之中，使職工在工作、學(xué)習、生活的各個層面，都能汲取企業(yè)文化所帶來的營養(yǎng)，為構(gòu)筑一流的企業(yè)，打造凝聚力極強的戰(zhàn)斗群。

綜上所述，本人認為，企業(yè)文化雖然不是萬能的，但沒有企業(yè)文化的企業(yè)不會有美好的發(fā)展遠景，企業(yè)文化體現(xiàn)在每一名員工身上，體現(xiàn)在每一個工作細節(jié)上。工會若想更好地發(fā)揮作用，工會組織和工會干部就要想職工之所想，急職工之所難，謀職工之所求，辦職工之所盼。只有把維護職工的權(quán)益落到實處，只有滿腔熱情地為職工辦好事、辦實事，幫助職工解決生產(chǎn)生活中的困難和問題，才能不斷地增加職工的凝聚力、向心力，工會也才能更好地發(fā)揮其應(yīng)有的作用，為企業(yè)又好又快地發(fā)展注入新鮮血液和活力。

北方重工集團有限公司工會 李偉

第五篇：關(guān)于在全鄉(xiāng)工會組織中深入開展

關(guān)于在全鄉(xiāng)工會組織中深入開展

“黨工共建、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的實施方案

根據(jù)上級工會的統(tǒng)一部署，按照組織起來切實維權(quán)的方針，全面提高全鄉(xiāng)工會組織工作整體水平，根據(jù)縣總《關(guān)于在全縣工會系統(tǒng)黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動指導(dǎo)意見》通知的部署和要求，結(jié)合全鄉(xiāng)工會系統(tǒng)實際，現(xiàn)就全鄉(xiāng)黨工共建開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動提出如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以黨建帶工建、工建服務(wù)黨建、黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動。引導(dǎo)全鄉(xiāng)工會組織廣大黨員和職工群眾履行職責創(chuàng)先進、立足崗位爭優(yōu)秀，把黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)融入到組織、引導(dǎo)、服務(wù)群眾和維護群眾利益的具體實踐中，切實發(fā)揮工會組織的職能作用和工會干部和職工中黨員的先鋒模范作用。深入開展以黨建帶工建，以工建促黨建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全面推進我鄉(xiāng)和諧發(fā)展。

二、活動的主題與載體

為了更好的將黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動進一步落到實處，充分體現(xiàn)工會組織在構(gòu)建社會推進科學(xué)發(fā)展中的巨大作用，確定我鄉(xiāng)黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題為：“加強工會建設(shè)，提高職工素質(zhì)，強化工會作用，推進農(nóng)村發(fā)展”。載體為“工會建設(shè)標準化，工會工作規(guī)范化，工會干部管理目標化，工會作為最大化，工會運行機制科學(xué)化”的五化創(chuàng)建目標，全面推進我鄉(xiāng)黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。將我鄉(xiāng)工會組織建設(shè)推向一個新臺階，為農(nóng)村的全面發(fā)展建功立業(yè)。

三、主要目標

“黨工共建、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，總體要求是服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展、服務(wù)職工群眾、共建和諧農(nóng)村。主要內(nèi)容是創(chuàng)建先進集體、爭當先進個人和創(chuàng)建“模范職工之家”、爭當“優(yōu)秀工會工作者”。先進集體的基本要求：依照《工會法》和《中國工會章程》，圍繞黨和政府的中心工作，出色履行工會各項職能。努力做到“五個好”。領(lǐng)導(dǎo)班子好：政治堅定、務(wù)實創(chuàng)新，團結(jié)協(xié)作，廉潔自律，黨政滿意，群眾信賴；隊伍建設(shè)好：工會干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高，努力做組織動員職工的能手，協(xié)調(diào)關(guān)系的專家，服務(wù)職工的模范。工會組織團隊精神強，工作效率高，效能考核名列前茅；工作機制好：規(guī)章制度完善，管理措施到位，各項工作統(tǒng)籌兼顧，重點突出，整體工作上水平；工作業(yè)績好：具有創(chuàng)新意識，服務(wù)大局，積極維護廣大職工合法權(quán)益，創(chuàng)造一流業(yè)績；群眾反映好：工會威信高，形象好，受到職工擁護，得到社會認可。

先進個人基本要求：認真履行崗位職責，努力爭當“五個標兵”。爭當自覺學(xué)習的標兵：認真學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習新知識，掌握新政策，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)；爭當執(zhí)行政策的標兵：積極響應(yīng)組織號召，堅決把組織要求和各項規(guī)定落到實處；爭當服務(wù)職工的標兵：以服務(wù)職工為已任，積極為職工解難事，辦實事；爭當愛崗敬業(yè)的標兵：在本職崗位上埋頭苦干，開拓創(chuàng)新，勇挑重擔，帶頭創(chuàng)佳績；爭當遵紀守法的標兵：自覺遵守國家法律法規(guī)，帶頭弘揚正氣，講團結(jié)，顧大局，作文明守法的好職工、好公民。

四、主要內(nèi)容

各基層工會組織和工會干部應(yīng)著重圍繞以下內(nèi)容開展“黨工共建、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。

（一）在“黨工共建”中創(chuàng)先爭優(yōu)。各基層工會要建立完善黨建帶工建機制，主動與黨組織加強溝通合作，積極爭取各級黨委把基層工會組織建設(shè)納入黨建工作規(guī)劃和考核體制中，形成齊抓共建，共同推進。要創(chuàng)新工會組建方式和活動方式，著力加強基層工會組織建設(shè)。充分發(fā)揮基層工會在推進農(nóng)村發(fā)展中的職能作用。

（二）在“崗位建功立業(yè)”中創(chuàng)先爭優(yōu)。各基層工會要認真貫徹全國總工會《關(guān)于廣泛深入開展社會主義勞動競賽的決定》，以提高機關(guān)職工和農(nóng)民工能力素質(zhì)為目標，舉辦富有時代特色、技術(shù)含量較高和職工普遍參與的職工職業(yè)技能培訓(xùn)教育，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)迅速掀起社會義勞動的競賽新高潮。爭當農(nóng)村致富的帶頭人，同時深入開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動，在推進我鄉(xiāng)節(jié)能減排和發(fā)展低碳經(jīng)濟、建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會中發(fā)揮積極作用。

（三）在“在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”中創(chuàng)先爭優(yōu)。深入開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動，推動建立規(guī)范有序、公正合理的新型勞動關(guān)系。將各種矛盾和問題化解在萌芽，解決在基層。深入落實維權(quán)方針和機保障職工權(quán)益不受到侵害；建立健全切實可行的維權(quán)機制，保障職工和農(nóng)民工的合法權(quán)益。

（四）在“職工文化建設(shè)”中創(chuàng)先爭優(yōu)。以開展“創(chuàng)建學(xué)習型組織、爭優(yōu)知識型職工”活動為載體，以社會主義核心價值體系建設(shè)為主線，以提高廣大職工的科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)為基礎(chǔ)，進一步加強職工文化建設(shè)，要廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，因地制宜組織各種文藝演出、群眾體育、才藝交流、職工聯(lián)誼等形式多樣的活動，要以“學(xué)右玉，促轉(zhuǎn)型”等為主題開展大型文體活動。不斷地提高我鄉(xiāng)群眾職工的整體文化素質(zhì)。

（五）在“建設(shè)學(xué)習型機關(guān)”中創(chuàng)先爭優(yōu)。鄉(xiāng)機關(guān)工會和教育工會，組織職工要樹立終身學(xué)習的理念，堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風，深入學(xué)習中國特色社會主義理念體系，抓好理想信念、宗旨意識、黨風廉政教育。學(xué)習掌握做好工會工作必備的新思想、新知識、新技能、新業(yè)務(wù)，開闊眼界，增強本領(lǐng)，提高認識問題、分析問題、解決問題的能力。積極探索學(xué)習方法，采取講座、論壇、交流、自學(xué)、上網(wǎng)等多種形式學(xué)習，建立完善學(xué)習的長效機制和檢查考核制度，推動學(xué)習型工會組織、學(xué)習型領(lǐng)導(dǎo)班子、學(xué)習型黨支部，進一步促進工會干部隊伍作風的轉(zhuǎn)變。

五、活動要求

（一）提高思想認識。開展“黨工共建、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，是新形勢下加強和改進黨對工會組織領(lǐng)導(dǎo)，進一步激發(fā)工會組織生機與活力的重大舉措。因此，各基層工會要深入做好宣傳動員，明確指導(dǎo)思想、主要目標和工作任務(wù)，切實提高干部職工對活動重要性的認識，充分發(fā)的軍工會組織和黨員干部群眾的先鋒模范作用，帶領(lǐng)廣大干部職工以求真務(wù)實的作風力投入活動之中，形成人人參與的良好氛圍，推動活動的深入開展。

（二）加強組織領(lǐng)導(dǎo)?！包h工共建、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動是一項系統(tǒng)工程。各級工會要堅持從實際出發(fā)，突出實踐特色，把“黨工共建、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動作為黨建帶工建工作的重要載體，納入全縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動之中，作為工會組織一項重要的經(jīng)常性工作，統(tǒng)一研究、部署、統(tǒng)一檢查、考核。要加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，制定本單位的實施方案，以務(wù)實創(chuàng)新的精神，扎實推進活動取得實效。鄉(xiāng)黨委成立黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)組如下：

組 長：柴寧東（鄉(xiāng)黨委紀檢書記）副組長：王國勝（鄉(xiāng)工會主席）成 員：耿 彪（鄉(xiāng)辦公室秘書）

黃 勇（鄉(xiāng)工會委員會委員）孫海濤（鄉(xiāng)工會委員會委員）董君利（鄉(xiāng)勞動保障所所長）岳曉東（鄉(xiāng)勞動監(jiān)察隊隊長）

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室主任鄉(xiāng)工會主席王國勝兼任。

二O一O年十一月十五