第一篇：漸進(jìn)式延遲退休年齡政策對教師(或其他職業(yè)_c

漸進(jìn)式延遲退休年齡政策對教師（或其他職業(yè)）發(fā)展路徑的影響調(diào)查問卷 1、1.您的性別(單選題 *必答)○ 男○ 女 2、2，您的年齡(單選題 *必答)○ 20-35歲○ 36-50歲○ 51-65歲○ 65歲以上 3、3.您是一名(單選題)○ 小學(xué)老師○ 初中老師○ 高中老師 ○ 大學(xué)老師 4、4.您對工作的喜愛程度(單選題 *必答)○ 很喜歡○ 喜歡 ○ 一般 ○ 不喜歡○ 很不喜歡 5、5.您每天的工作時間___________________每周的工作時間_________________(填空題 *必答)6、6.您對于退休的看法是(單選題 *必答)○ 希望延遲退休。身體力行希望多工作幾年

○ 希望提早退休。生活壓力很大早點(diǎn)休息沒什么不好

○ 希望正常退休。原本的退休規(guī)定挺好無需修改

○ 其他 ____________ 7、7.退休后，您期望的生活是(單選題 *必答)○ 不再工作，照顧家里，享受生活 ○ 退休后返聘

○ 退休后從事其他有酬工作 ○ 退休后義務(wù)服務(wù)與社會

○ 其他 ____________ 8、8.您認(rèn)為哪種行為是人才浪費(fèi)(單選題 *必答)○ 新畢業(yè)的大學(xué)生不能就業(yè) ○ 技術(shù)人員在還能勝任其工作時退休

○ 公務(wù)員在現(xiàn)有退休年齡下退休

○ 其他 ____________ 9、9.您同意男女退休時間延遲至 65 歲嗎(單選題 *必答)○ 同意○ 不同意○ 無所謂 10、10.您最多愿意延遲多久退休(單選題 *必答)○ 1-2年 ○ 3-4年○ 5-6年○ 7年以上 11、11.關(guān)于延遲退休中男性與女性的分別，您的看法是(單選題 *必答)○ 男性應(yīng)延緩?fù)诵荩詰?yīng)提早退休（女性家庭責(zé)任更重）

○ 男性應(yīng)提早退休，女性應(yīng)延緩?fù)诵荩行陨顗毫Ω螅?/p>

○ 男女退休時間一致 12、12.您認(rèn)為最佳的男性與女性的退休年齡是多少？(多選題 *必答)□ 男 60 歲 □ 男 65 歲□ 女 55 歲□ 女 60 歲

□ 其他 ____________ 13、13.您認(rèn)為影響退休年齡的因素有哪些(多選題 *必答)□ 社會經(jīng)濟(jì)狀況 □ 退休后福利 □ 退休前個人收入情況

□ 個人觀念 □ 生理需求如個人身體狀況

□ 其他 ____________ 14、14.您認(rèn)為延遲退休年齡最需要解決的問題是(單選題 *必答)○ 解決年輕勞動力的就業(yè)問題 ○ 失業(yè)保險、低保必須真正起保障作用

○ 控制剩余勞動力的增長 ○ 就業(yè)形勢必須樂觀

○ 其他 ____________ 15、15.您認(rèn)為若實(shí)施這一政策后可能會造成的影響有(多選題 *必答)□ 能較好解決養(yǎng)老金缺口等問題，有利于緩解養(yǎng)老壓力

□ 更有效利用人力資源

□ 貧富差距更大

□ 不能夠真正解決人口老齡化問題

□ 讓人質(zhì)疑延遲退休好處最終歸屬

□ 增加新生勢力就業(yè)壓力，不利人力資源革新

□ 讓年輕一代對未來退休之路感到茫然

□ 不斷變動推延退休年齡，導(dǎo)致人心不能安定等待退休

□ 讓人懷疑現(xiàn)今交納的社保費(fèi)到未來是否能夠完全享受

□ 其他 ____________ 16、16.您認(rèn)為這一政策能否在實(shí)際上得到執(zhí)行(單選題 *必答)○ 不能，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中退休更多取決于自身選擇 ○ 將加劇失業(yè)潮

○ 能○ 對部分人可行（如公務(wù)員）17、17.您怎樣看待政府推遲退休年齡這一舉措(單選題 *必答)○ 隨著老齡化趨勢，這是大勢所趨 ○ 幫助政府減輕支付養(yǎng)老金的壓力

○ 不利于人力資源的更新

○ 其他 ____________ 18、18.如果政府真的要延遲退休年齡，您認(rèn)為政府應(yīng)該要做什么(多選題 *必答)□ 優(yōu)化社保和退休養(yǎng)老方案 □ 建立良好的醫(yī)療機(jī)制

□ 加強(qiáng)對中老年但未到退休年齡人員的培訓(xùn)

□ 為中老年但未退休人員提供更多適當(dāng)?shù)墓ぷ鳈C(jī)會

□ 其他 ____________ 19、19.哪些原因可能導(dǎo)致您作出延遲退休的決定(多選題 *必答)□ 休閑娛樂 □ 健康狀況 □ 家庭原因

□ 在職工資水平□ 退休金（或養(yǎng)老金）水平

□ 其他精神追求 □ 服從政策規(guī)定

□ 其他 20、20.您認(rèn)為怎樣推進(jìn)延長退休年齡政策比較好(單選題 *必答)○ 先延長女性退休年齡（因?yàn)榕云骄鶋勖哂谀行裕?/p>

○ 先延長短缺型人才的退休年齡（如高級技師）

○ 循序漸進(jìn)地延長退休年齡（如3年提高1歲，以減少影響）

○ 其他 ____________ 21、21.您認(rèn)為這一政策對誰的影響較大(單選題 *必答)○ 即將畢業(yè)的大學(xué)生（就業(yè)機(jī)會相應(yīng)減少了）

○ 在職的青年員工

○ 即將退休的老員工

○ 其他 ____________ 22、22.如果推行延遲退休年齡政策，您更愿意接受以下哪種方案(單選題 *必答)○ 先延長女性退休年齡，縮小男女退休年齡的差距（因?yàn)榕云骄鶋勖哂谀行裕?/p>

○ 先延長短缺型人才的退休年齡（如高級技師）

○ 彈性退休法（統(tǒng)一政策和差異原則相結(jié)合允許勞動者在退休年齡、退休方式和退休收入方面具有某種彈性，較為靈活的退休制度）

○ “一刀切”退休法（延遲退休年齡直接一步到位）

○ 漸進(jìn)式延遲退休法（延遲退休年齡不是一步到位，而是每年延遲數(shù)月）

第二篇：延遲退休年齡最新消息：三中全會表示研究漸進(jìn)式政策

延遲退休年齡最新消息：三中全會表示研究漸進(jìn)式政策

【導(dǎo)語】：2013年延遲退休年齡最新消息：三中全會首次明確表示要研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。

三中全會明確研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策

》》》《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》2013年全文

11月15日(周五)公布的三中全會決定規(guī)劃了中國未來7年社保改革的路線圖，在堅持社會統(tǒng)籌加個人賬戶的養(yǎng)老保險基本制度的前提之下，中國當(dāng)前社保體系中存在的漏洞和問題都將在下一步改革中得以矯正。

清華大學(xué)社會保障研究中心主任楊燕綏在昨晚第一時間接受《第一財經(jīng)日報》采訪時表示，若是決定中的原則能夠得以實(shí)現(xiàn)，中國社會保障將呈現(xiàn)以公平性、可持續(xù)性和流動性為特征的新格局。

《決定》指出，建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度。堅持社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌。完善社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策。推進(jìn)城鄉(xiāng)最低生活保障制度統(tǒng)籌發(fā)展。建立健全合理兼顧各類人員的社會保障待遇確定和正常調(diào)整機(jī)制。

《決定》近年來首次提出適時適當(dāng)降低社會保險費(fèi)率，還首次明確表示要研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。

楊燕綏認(rèn)為，中國現(xiàn)在社保費(fèi)率過高，殺雞取卵嚴(yán)重抑制了就業(yè)，也使社保繳納變得困難，適當(dāng)降低社保費(fèi)率能夠生雞養(yǎng)蛋，促進(jìn)就業(yè)之后社會繳費(fèi)基數(shù)也可以夯實(shí)，從而進(jìn)入良性循環(huán)。

楊燕綏認(rèn)為，決定提出事權(quán)與支出責(zé)任相適應(yīng)，明確提出將部分社會保障作為中央和地方共同事權(quán)，改變了過去中央和地方權(quán)責(zé)不清，“中央點(diǎn)菜地方買單”的局面。

《決定》明確提出基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌，這也就意味著中央要負(fù)責(zé)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的收支平衡，平衡的資金來源是企業(yè)繳費(fèi)還是國企紅利的上繳還需要進(jìn)行進(jìn)一步的安排。

《決定》也規(guī)定了劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實(shí)社會保障基金。完善國有資本經(jīng)營預(yù)算制度，提高國有資本收益上繳公共財政比例，2020年提到30%，更多用于保障和改善民生。楊燕綏說，決定首次提出了養(yǎng)老金精算平衡的原則。這意味著要對養(yǎng)老金做出長期規(guī)劃，按照老殘供養(yǎng)的長期風(fēng)險特征進(jìn)行財務(wù)風(fēng)險的測算，而不僅僅是考慮每年的收支平衡。也正是基于精算平衡的原則，決定首次表態(tài)研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，同時還規(guī)定健全多繳多得激勵機(jī)制，確保參保人權(quán)益。

對于備受關(guān)注的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工待遇差距問題，并沒有使用“并軌”這樣的表示，仍然延續(xù)“推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革”的提法。取代并軌的是“整合”，決定提出要整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度、基本醫(yī)療保險制度。

楊燕綏認(rèn)為，決定中另一個值得關(guān)注的是提出了“建立健全合理兼顧各類人員的社會保障待遇確定和正常調(diào)整機(jī)制”，有了調(diào)整機(jī)制之后，就可以把參保人的待遇與支出相掛鉤，這對于待遇比較低的人來說是非常重要的，可以讓他們免去物價變化所帶來的生活風(fēng)險。另外，由于該機(jī)制是針對各類人員的，當(dāng)前農(nóng)民和城市居民的過低養(yǎng)老保險水平也有進(jìn)一步提升的依據(jù)。

第三篇：三中全會決定：研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策

三中全會決定：

研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策

2013年11月15日18:56 來源：中國新聞網(wǎng)

中新網(wǎng)11月15日電 《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》今天(15日)全文播發(fā)?！稕Q定》于2013年11月12日中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過，共分十六項(xiàng)60條?！稕Q定》中提出，研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。

建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度。堅持社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，完善個人賬戶制度，健全多繳多得激勵機(jī)制，確保參保人權(quán)益，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌，堅持精算平衡原則。推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度、基本醫(yī)療保險制度。推進(jìn)城鄉(xiāng)最低生活保障制度統(tǒng)籌發(fā)展。建立健全合理兼顧各類人員的社會保障待遇確定和正常調(diào)整機(jī)制。完善社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，擴(kuò)大參保繳費(fèi)覆蓋面，適時適當(dāng)降低社會保險費(fèi)率。研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。加快健全社會保障管理體制和經(jīng)辦服務(wù)體系。健全符合國情的住房保障和供應(yīng)體系，建立公開規(guī)范的住房公積金制度，改進(jìn)住房公積金提取、使用、監(jiān)管機(jī)制。

第四篇：2014廣東公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策

2014廣東公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策所謂“漸進(jìn)式延遲退休年齡”，第一，要有一個預(yù)告期，提前幾年告知社會。第二，要分步驟，可能會首先考慮從現(xiàn)在規(guī)定退休年齡最低的群體先開始起步。第三，延遲退休年齡一定是要“邁小步”，以“一年提高幾個月”這樣的方式，一步一步來，用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。

在延遲退休的同時，國家還將嚴(yán)格控制提前退休，強(qiáng)化養(yǎng)老保險激勵機(jī)制，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，開發(fā)更多適合中老年人、又不與青年人爭奪工作機(jī)會的崗位，加強(qiáng)中老年人技能培訓(xùn)等，最大限度降低延遲退休的不利影響。

原標(biāo)題：人社部副部長胡曉義：中國將漸進(jìn)式延遲退休年齡

中新網(wǎng)12月10日電 據(jù)央視報道，人力資源和社會保障部副部長胡曉義近日表示，為保證平穩(wěn)過渡，不對當(dāng)期的就業(yè)狀況造成太大影響，中國將采取漸進(jìn)式延遲退休年齡的方式。胡曉義指出，所謂“漸進(jìn)式延遲退休年齡”，第一，要有一個預(yù)告期，提前幾年告知社會。第二，要分步驟，可能會首先考慮從現(xiàn)在規(guī)定退休年齡最低的群體先開始起步。第三，延遲退休年齡一定是要“邁小步”，以“一年提高幾個月”這樣的方式，一步一步來，用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。

在延遲退休的同時，國家還將嚴(yán)格控制提前退休，強(qiáng)化養(yǎng)老保險激勵機(jī)制，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，開發(fā)更多適合中老年人、又不與青年人爭奪工作機(jī)會的崗位，加強(qiáng)中老年人技能培訓(xùn)等，最大限度降低延遲退休的不利影響。

第五篇：為何職員工對延遲退休年齡政策不感冒？

為何職員工對延遲退休年齡政策不感

冒？

要問民意輿情對延遲退休是支持還是反對，坦率地說，多數(shù)人對延遲退休抱有抵觸態(tài)度。無論是官方調(diào)研，還是民間媒體的社會調(diào)查，結(jié)論大都表明，多數(shù)人并不支持延遲退休。而上海市“柔性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金”政策，自XX年試點(diǎn)以來，僅有數(shù)千人自愿參與，與上?，F(xiàn)有的數(shù)百萬退休職工相比，這一可憐的數(shù)字表明大部分在職員工對延遲退休年齡政策并不感冒。

實(shí)際上，每一項(xiàng)政策的實(shí)施都會直接或間接地影響到不同群體的利益，甚至?xí)纬刹煌后w之間的利益再分配。高層不斷釋放延遲退休的信號，卻頻頻遇冷，表明普通勞動者對延遲退休會損害自身利益的擔(dān)憂。

上世紀(jì)90年代初，我國確立了針對企業(yè)職工的養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌制度，與之前的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休金制度并立，形成了極具社會轉(zhuǎn)型色彩的“養(yǎng)老雙軌制”。在“養(yǎng)老雙軌制”下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休金不需要本人在退休前繳納，全部由財政負(fù)責(zé);而企業(yè)退休員工的養(yǎng)老金由用人單位和職工在其退休前共同繳納。而且，從現(xiàn)實(shí)來看，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休金可達(dá)到在職工資的八九成，而企業(yè)退休員工的養(yǎng)老金只能達(dá)到在職工資的四至六成，替代率嚴(yán)重偏低。

“養(yǎng)老雙軌制”猶如一道藩籬，人為地將勞動者劃分為體制內(nèi)和體制外。對于體制外的普通企業(yè)員工，特別是勞動強(qiáng)度大的員工而言，延遲退休將意味著他們在退休前要繳納更多的養(yǎng)老保險費(fèi)，退休前的生活負(fù)擔(dān)因此而增加，雖然理論上退休后會獲得更高的養(yǎng)老金，但“羊毛出在羊身上”，而且，領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間縮短了。對于體制內(nèi)的退休人員，延遲退休不僅意味著他們正在享受的零養(yǎng)老保險費(fèi)待遇得到延長，還意味著他們的權(quán)力、聲望等身份屬性能夠繼續(xù)得以保有，而退休后卻可以享受多于企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的退休金。況且，延遲退休政策的制定者又恰恰屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員范疇，這也難怪為何高層屢次以延遲退休年齡政策試探民意，卻得不到大多數(shù)民意輿情上的支持。

從主觀方面來看，企業(yè)和企業(yè)普通員工對延遲退休的積極性都不高。對于在企業(yè)低層次崗位工作的群體來說，他們的在職收入較低，養(yǎng)老金和在職工資差距不大，作為理性人，都不愿意延遲退休，多繳納幾年養(yǎng)老保險費(fèi)。對于在企業(yè)高層次崗位工作的群體來說，退休后往往可以被用人單位返聘，可以獲得養(yǎng)老金和返聘報酬雙重收入，他們顯然更愿意按時退休。而且，企業(yè)返聘退休員工的人工成本，由于不必為其支付養(yǎng)老保險費(fèi)，反而更低。

另一個反對延遲退休的群體來自需要就業(yè)的年輕人，特別是高校畢業(yè)生。雖然延遲退休人員的工作崗位和性質(zhì)，與剛剛參加工作的年輕人的工作崗位和性質(zhì)，并不一一對應(yīng)，但從就業(yè)崗位總量上看，延遲退休還是減少了閑置崗位的供給，而且減緩了年輕人的晉升步伐。國家人社部的研究數(shù)據(jù)表明，我國每年新增的1000萬左右就業(yè)崗位中，三分之一來自退休人員的更替。延遲退休年齡，不僅是年輕人不愿接受的，主管全國就業(yè)工作的人社部也將承擔(dān)巨大的壓力。

如此說來，延遲退休的決策似乎是一廂情愿，然而，《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》、黨的十八屆三中全會《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》以及人社部官員面對媒體時的多次表態(tài)，卻為何多次表明準(zhǔn)備實(shí)施延遲退休年齡政策的堅定立場?其實(shí)，靜心推敲，不難理解這背后的政策焦慮。