第一篇：做特色培訓(xùn) 育技能人才

做特色培訓(xùn)，育技能人才

——淺談職業(yè)學(xué)校專業(yè)教學(xué)模式改革

楚雄市職業(yè)高級中學(xué)

張仕勤

職業(yè)教育要以就業(yè)為導(dǎo)向，以能力為本位，培養(yǎng)實(shí)用性技能人才。中職教育，是指面向初中畢業(yè)生提供的高中階段職業(yè)技能教育。與普通教育的區(qū)別和優(yōu)勢主要在與“技能”二字上。自2000年開始，中國普通勞動力工資上漲迅速，許多工廠陸續(xù)外遷。隨著產(chǎn)業(yè)升級、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，中國需要大量職業(yè)技術(shù)人才，加大職業(yè)教育的思路由此逐漸成型。為了激勵(lì)更多的學(xué)生選擇職業(yè)教育，中國在2006年著手建立職業(yè)教育的補(bǔ)貼制度。2009年，中職學(xué)校開始對農(nóng)村家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生和涉農(nóng)專業(yè)學(xué)生免學(xué)費(fèi)；到2012年，優(yōu)惠政策已擴(kuò)大到所有農(nóng)村學(xué)生、城市涉農(nóng)專業(yè)學(xué)生和家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生。此外，涉農(nóng)專業(yè)學(xué)生和非涉農(nóng)專業(yè)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生，每生每年還有1500元的助學(xué)金補(bǔ)貼。2012年，中國對中職學(xué)生的補(bǔ)助就投入了285億元，比2006年增長了34.68倍。中職教育的招生規(guī)模不斷擴(kuò)大。2009年，教育部的中職招生指標(biāo)首次超過普高，達(dá)到51%。但政府大規(guī)模投入?yún)s隨著學(xué)生大量流失而打了水漂。美國斯坦福大學(xué)、中國科學(xué)院農(nóng)業(yè)政策研究中心發(fā)起，北京大學(xué)中國教育財(cái)政科學(xué)研究所、陜西師范大學(xué)教育實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)研究所參加的“農(nóng)村教育行動計(jì)劃”(reap)測算，全國至少220萬中職學(xué)生在一年級輟學(xué)。2114萬中職學(xué)生平均輟學(xué)率10.7%。西部61%的學(xué)生在中職畢業(yè)前離開學(xué)校。與公辦中職院校生源流失形成鮮明對比，一些民營技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)卻頗受追捧。學(xué)生寧可選擇去花錢學(xué)習(xí)，也不讀免費(fèi)的職中。造成這一現(xiàn)象的根本原因在于目前的中職教育只注重對學(xué)生專業(yè)基本操作能力培養(yǎng)，而忽略了對實(shí)用技能的培養(yǎng)，使學(xué)生所學(xué)不能直接對接企業(yè)，滿足市場需求。學(xué)生不能學(xué)到真正的一門技術(shù)，就業(yè)難、就業(yè)不理想、缺乏自主創(chuàng)業(yè)能力。不能成為技術(shù)工、創(chuàng)業(yè)者，而成了勞務(wù)工、操作工、生產(chǎn)工人。使學(xué)生感覺學(xué)來無用，厭學(xué)情緒嚴(yán)重，大量輟學(xué)、流失。反思中職教育的辦學(xué)模式，我們是否可以借鑒民營技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的辦學(xué)特點(diǎn)對中職學(xué)生開展特色培訓(xùn)。使學(xué)生真正掌握一技之長，作為就業(yè)、創(chuàng)業(yè)之基，安身立命之本。下面談一下職中專業(yè)教學(xué)模式改革。

一、職業(yè)學(xué)校專業(yè)教學(xué)現(xiàn)狀。

職業(yè)學(xué)校專業(yè)教學(xué)多以理論教學(xué)為主，實(shí)訓(xùn)教學(xué)多是注重基本操作技能和實(shí)踐能力的培養(yǎng)。多為本學(xué)科服務(wù)，內(nèi)容多，但不專一。不能作為一門單獨(dú)的技能滿足就業(yè)。和市場、行業(yè)需求脫節(jié)較大，不能直接對接企業(yè)。知識學(xué)得很多，卻沒有一技之長。就業(yè)難，而且都為被動就業(yè)。學(xué)生就業(yè)后大多成了操作工、勞務(wù)工，而不能成為技術(shù)員、創(chuàng)業(yè)者。待遇低、地 位低、薪水低。造成學(xué)生感覺學(xué)來無用，缺乏學(xué)習(xí)興趣。

二、市場需要和行業(yè)需求。

“現(xiàn)在出現(xiàn)的用工荒實(shí)際上是技工荒，市場上缺少的是有一定技術(shù)的或者是熟練工人?！比珖舜蟠怼⒏拭C省建設(shè)投資(控股)集團(tuán)總公司七建集團(tuán)公司勞務(wù)領(lǐng)包隊(duì)隊(duì)長康仁說。(3月10日《甘肅經(jīng)濟(jì)日報(bào)》)

國際權(quán)威人力資源調(diào)查機(jī)構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，技術(shù)工人在美國、英國、德國、法國、加拿大、韓國、日本以及中國等國家都比較緊缺。尤其是高級技術(shù)工人的短缺，已經(jīng)成為一個(gè)全球化的現(xiàn)象。

用工荒是目前世界各國出現(xiàn)的普遍性現(xiàn)象，但市場出現(xiàn)的是技工荒，而不是勞工慌，市場緊缺的是專業(yè)技術(shù)人員，而非操作人員。

職業(yè)學(xué)校擔(dān)負(fù)著為社會發(fā)展輸出初、中級技術(shù)人員及技術(shù)工人的任務(wù)。我們除了培養(yǎng)學(xué)生基本的科學(xué)文化素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力及基本的文化知識和專業(yè)知識外等基本能力和素質(zhì)培養(yǎng)外。也應(yīng)該注重的是對職中學(xué)生專技技能的培養(yǎng)，培養(yǎng)學(xué)生一技之長。

三、職業(yè)學(xué)校專業(yè)教學(xué)改革目標(biāo)。

基于能力為本位的職業(yè)導(dǎo)向，以實(shí)用性為原則。發(fā)揮職中學(xué)校師資、設(shè)備、資源優(yōu)勢，根據(jù)不同專業(yè)，開設(shè)本專業(yè)符合市場需要和崗位需求的特色培訓(xùn)班。培訓(xùn)后使學(xué)生能直接對接企業(yè)，直接上崗，滿足崗位需求，擔(dān)任技術(shù)工人。達(dá)到高薪、陽光、體面就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)。通過學(xué)習(xí)還可使學(xué)生更好的了解行業(yè)、了解市場，激發(fā)學(xué)生對專業(yè)的學(xué)習(xí)興趣。以實(shí)踐帶動理論學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)成績，以便進(jìn)一步升學(xué)深造。

四、保障措施。

1、培訓(xùn)方向、內(nèi)容是關(guān)鍵：做好市場調(diào)研，緊跟市場搞培訓(xùn)，把市場急需技術(shù)人才和優(yōu)勢性崗位作為培訓(xùn)方向。培養(yǎng)專業(yè)技師和自主創(chuàng)業(yè)者。比如當(dāng)前市場上的寵物美容師、會計(jì)師、速錄員、CAD制圖師、平面設(shè)計(jì)員、初、高級焊工、家政服務(wù)等等。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)職業(yè)設(shè)定，必須要專

一、具體，能直接對接市場、對接企業(yè)、對接崗位。能達(dá)到理想就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)。培訓(xùn)方向和內(nèi)容的選擇是決定培訓(xùn)成果的關(guān)鍵。

2、實(shí)訓(xùn)條件是保障：技能培養(yǎng)重在實(shí)踐，不能黑板上做產(chǎn)品，教室里辦工（農(nóng)）場。要搞好技能培訓(xùn)，必須完善、先進(jìn)實(shí)訓(xùn)條件。實(shí)訓(xùn)設(shè)施設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)要與行業(yè)相符。

3、師資力量是前提：職中學(xué)校要加強(qiáng)師資培訓(xùn)，打造一支高素質(zhì)和高技能的教師團(tuán)隊(duì)滿足于實(shí)踐教學(xué)，也可招聘行業(yè)內(nèi)專家或能工巧匠作為兼職教師或培訓(xùn)講師參與到教學(xué)當(dāng)中。

第二篇：特色人才事跡材料

教育系統(tǒng)特色人才事跡材料

XXX中學(xué)

XXX

XXX自1990年畢業(yè)工作至今，中學(xué)高級教師，中共黨員，現(xiàn)任哈爾濱市阿城區(qū)XXX中學(xué)英語教師，班主任，教務(wù)主任。

近三十年的從教生涯，她奉獻(xiàn)了滿腔豪情與赤誠。辛勤的耕耘她寫就了青春的亮麗與輝煌，當(dāng)回首往事時(shí)，她無怨無悔，在這平凡的崗位上默默地奉獻(xiàn)了一個(gè)共產(chǎn)黨員的忠誠。

她先后被評為

XXX

省優(yōu)秀教師，XXX省中小學(xué)師德先進(jìn)個(gè)人，XXX省骨干教師，XXX市英語學(xué)科帶頭人，XXX市骨干教師，XXX第三屆“師德十佳”，XXX市信息技術(shù)教育先進(jìn)個(gè)人，XXX市師德先進(jìn)個(gè)人，哈爾濱市優(yōu)秀班主任，XXX市義務(wù)教育課程改革先進(jìn)教師，XXX第六屆勞動模范，三十個(gè)春秋里一本本批改認(rèn)真、細(xì)致的作業(yè)；一頁頁書寫工整、精心設(shè)計(jì)的教案；一次次送去希望、消除顧慮的成功家訪；一節(jié)節(jié)別開生面、高質(zhì)量的公開課都凝結(jié)著她的心血和汗水。她所教的班總能成為學(xué)校的窗口班級，學(xué)生們文明守紀(jì)、團(tuán)結(jié)友愛、積極進(jìn)取，她所教過的班集體曾被評為“XXX市優(yōu)秀班集體”，“ XXX市優(yōu)秀團(tuán)支部”、“校文明班級標(biāo)兵”等光榮稱號。她也曾多次參加哈市英語大賽課，并首次獲的一等獎(jiǎng)，在哈市、XXX組織的各級公開賽課中總是以最優(yōu)異的成績?yōu)榧亦l(xiāng)、為學(xué)校贏得最高榮譽(yù)，這些榮譽(yù)便是她不懈努力的最好證明，一邊工作一邊悉心總結(jié)經(jīng)驗(yàn)是她最大的特點(diǎn)，十余篇論文分別獲得國家、省、市等不同級別獎(jiǎng)勵(lì)，具有一定的科研價(jià)值。從教三十年來,她想方設(shè)法提高教學(xué)質(zhì)量、更新教育理念、探索新的教學(xué)方法,改進(jìn)新式教學(xué)模式。英語教學(xué)比較靈活、更新快,她不斷探索,寓幽默、趣味于教學(xué)中,極大的調(diào)動了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性。她所教的學(xué)生的考試成績在全市平均成績始終名列前茅。曾先后培養(yǎng)出兩名中考狀元。出色的教學(xué)能力和教學(xué)成果使她贏得了學(xué)生的歡迎和信任,家長的擁護(hù)和支持，學(xué)生們?yōu)閾碛羞@樣的班任而驕傲和自豪。

她常年如一日、周而復(fù)始、早來晚歸、任勞任怨,以最大的精力和熱情投入到工作當(dāng)中。她潛心鉆研教材和教法,將英語“單元整體式”教法引入課堂,結(jié)合班級實(shí)際進(jìn)行教學(xué),取得了良好的成績,形成了自己的教學(xué)特色。先后被評為

XXX

市級、XXX級、XXX省級英語骨干教師。當(dāng)榮譽(yù)紛至沓來的時(shí)候, 她依然保持著一份平淡、一份從容，保持著始終如一日的那份勤奮和執(zhí)著。她常說一枝獨(dú)秀不是春，百花齊放滿園春。為了迎來

XXX中學(xué)教育教學(xué)的春天，她從不居功自傲、孤芳自賞，而是把自己的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)贸鰜砼c同學(xué)科的年輕教師共享。打造出七中特有的教研氛圍和團(tuán)隊(duì)精神。她先后帶了幾名年輕教師，總是一對

一、手把手的教。正是她的言傳身教，使得這些教師在教學(xué)工作中脫穎而出。

她憑著報(bào)春使者的無私，默默地譜寫著奉獻(xiàn)之歌。認(rèn)識她的人都會被她的爽朗的精神和燦爛的笑容所感動，曾經(jīng)有很多人問她：你為什么總是那么的精神飽滿，笑容滿面？她笑著回答：“因?yàn)槲业教幎寄芸吹较Ｍ?，時(shí)時(shí)都能體會到快樂”。強(qiáng)烈的工作欲望使她忘記了艱辛與疲憊：尤其是擔(dān)任教務(wù)主任之后，她既是學(xué)年主任，又是班主任，同時(shí)兼兩個(gè)班的英語教學(xué)，她邊上課，邊抓班級管理、邊抓學(xué)校的教學(xué)工作，兩處辦公，樓上樓下，前樓后樓的跑??

三十年來她為所有的學(xué)生送去了耐心教育，為優(yōu)秀學(xué)生提供了展示才華的機(jī)會，為后進(jìn)生送去了鼓勵(lì)和勇氣，為生活中有困難的學(xué)生送去了援助，為弱智兒童送去了關(guān)愛，為殘疾家長送去了尊重與幫助??課堂上，她精心地為學(xué)生講解知識；午餐時(shí)，她經(jīng)常幫助路遠(yuǎn)的學(xué)生解決午飯；放學(xué)后她細(xì)心地叮囑學(xué)生別貪玩，早點(diǎn)回家；自習(xí)耐心地為學(xué)困生輔導(dǎo)功課；平日里為有困難的學(xué)生排憂解難，在她工作的日子里，她以校為家，用實(shí)際行動回報(bào)著家長和社會??在她的精心教育和培養(yǎng)下,一個(gè)個(gè)優(yōu)生成功地走進(jìn)重點(diǎn)高中，一名名后進(jìn)生被她的愛心所轉(zhuǎn)化，一位位家長為她的精神所打動，她用赤誠的“燭光”點(diǎn)燃了無數(shù)盞心燈，為孩子們在人生道路上能順利前行送去了光明，為眾多的家庭送去了憧憬和希望??最應(yīng)該記住的最容易忘記，誰還記得她多少次的挑燈夜戰(zhàn)。最應(yīng)該記住的最容易忘記，誰還記得她認(rèn)真、細(xì)致批改的一張張?jiān)嚲恚顟?yīng)該記住的最容易忘記，誰還記得她多少次的諄諄善誘。

她在平凡的事業(yè)中挑起了不平凡的人。

第三篇：技能人才報(bào)告

[廣東]技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況報(bào)告

來源:廣東省勞動廳高技能人才辦公室

[廣東]技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況報(bào)告

廣東省貫徹落實(shí)全國和全省人才工作會議精神，在技能人才培養(yǎng)方面取得顯著成效，現(xiàn)將我省加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的基本情況、主要做法、存在問題和工作建議以及2006年工作計(jì)劃，匯報(bào)如下。

一、基本情況

省委省政府十分重視人才工作。全國人才工作會議和中央印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加

強(qiáng)人才工作的決定》后，省委省政府于去年7月5日召開了全省科技教育人才大會，部署貫徹全國人才會議精神，會后省委省政府印發(fā)了貫徹中央《決定》的意見。為了貫徹落實(shí)省委省政府的部署要求，我廳成立了高技能人才工作協(xié)調(diào)辦公室，制訂了《進(jìn)一步加快高技能人才培養(yǎng)的實(shí)施意見》和《關(guān)于改進(jìn)技師高級技師考評工作的意見》等政策，從培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵(lì)、保障等方面采取了一系列措施，推動各地、各有關(guān)單位加快高技能人才培養(yǎng)，有力促進(jìn)了這項(xiàng)工作的發(fā)展，并取得了明顯的成效。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從去年到今年6月份為止，全省共培養(yǎng)高級工以上技能人才16萬人，經(jīng)考核獲得高級工以上職業(yè)資格證書的人數(shù)達(dá)9.5萬人，其中技師及高級技師9708人。

按照實(shí)際取得職業(yè)資格證書的口徑統(tǒng)計(jì)，累計(jì)至2005年6月底，全省經(jīng)鑒定獲證的技能人才共410.05萬人，其中，初級工192.24人，占47%；中級工197.12萬人，占48%；高級工17.88萬人，占4%；技師及以上等級2.81萬人，占1%。2004年取得職業(yè)資格證書的人數(shù)為73.7萬人，比上年增長19.7%。其中高級工5.86萬人，技師及高級技師達(dá)6219人，分別比上年增長33.4%和146.5%。今年1-6月，取得職業(yè)資格證書的人數(shù)為36.57萬人，其中高級工以上30096人。根據(jù)抽樣調(diào)查資料分析推算，高技能人才的總量比上年有較大幅度的增長，預(yù)計(jì)至2005年底全省技術(shù)工人（統(tǒng)稱技能人才）總量為650萬人，占城鎮(zhèn)從業(yè)人員的比例從2000年的30%上升至2005年的45%。從技能人才的等級結(jié)構(gòu)來看，2000年，在全省全部技能人才中，初級工、中級工、高級工和技師及高級技師的比例為57.4：38.8：3：0.8。2005年底，四者的比例為48：46：5.2：0.8，技能人才結(jié)構(gòu)明顯改善，中級工和高級工所占的比例有明顯提升。

二、主要做法和政策措施

（一）切實(shí)加強(qiáng)技能人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。

全國人才工作會議后，我廳高度重視技能人才資源的開發(fā)工作，成立了高技能人才工作協(xié)調(diào)辦公室，由黨組書記方潮貴廳長直接領(lǐng)導(dǎo)，分管廳長負(fù)責(zé)，培訓(xùn)就業(yè)處處長任主任，職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、技工學(xué)校招生就業(yè)指導(dǎo)中心、職業(yè)技術(shù)教研室等單位派負(fù)責(zé)同志參加；各地級以上市也確定了由勞動保障部門負(fù)責(zé)高技能人才工作落實(shí)了工作目標(biāo)責(zé)任制。我廳還加強(qiáng)了與省委人才辦、省委組織部、人事廳、財(cái)政廳、教育廳、發(fā)改委以及總工會等部門和社團(tuán)的聯(lián)系與協(xié)作，把技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入全省人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的總體部署，納入全省社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體規(guī)劃。省級財(cái)政從今年起設(shè)立了技能人才開發(fā)專項(xiàng)資金，在從2004年至2007年每年拔給3000萬元的人才專項(xiàng)資金中，今年安排800萬元用于實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程。目前全省基本形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，勞動保障部門負(fù)責(zé)，有關(guān)職能部門密切配合，社會力量廣泛參與的技能人才工作新格局。

（二）抓緊制定政策，全面實(shí)施三年五萬高技能人才培養(yǎng)工程。

為貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定精神，去年以來我廳根據(jù)社會需求和針對技能人才工作中的薄弱環(huán)節(jié)，抓緊制定有關(guān)政策，動員社會各有關(guān)方面加快培養(yǎng)社會緊缺的高技能人才。一是制定了《貫徹全國人才會議精神加快培養(yǎng)高技能人才的實(shí)施意見》（粵勞社[2004]26號），全面部署啟動高技能人才培養(yǎng)工程，決定以建設(shè)高技能人才實(shí)訓(xùn)基地為依托，加快高技能人才培養(yǎng)工作。具體的工作目標(biāo)是：從2004年起用3年時(shí)間，培養(yǎng)30萬高技能人才，其中高級工25萬人，技師及高級技師共5萬人（2004年1.2萬，2005年1.6萬，2006年2.2萬）。二是抓緊制訂出臺了《關(guān)于設(shè)立高技能人才實(shí)訓(xùn)基地若干問題的通知》，決定在全省建立一批高技能人才實(shí)訓(xùn)基地，作為公共服務(wù)平臺，為培養(yǎng)高技能人才提供實(shí)操場地。目前經(jīng)過專家組的審核推薦，并經(jīng)我廳認(rèn)可，全省依托高職院校、技師學(xué)院及其他社會職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共建立了50家高技能人才實(shí)訓(xùn)基地，完成了在全省建立50個(gè)高技能人才實(shí)訓(xùn)基地的任務(wù)。為了進(jìn)一步加強(qiáng)對高技能人才實(shí)訓(xùn)基地的組織管理，我們在6月份召開了實(shí)訓(xùn)基地工作座談會，傳達(dá)了國家高技能人才東部地區(qū)培訓(xùn)工作會議精神，檢查落實(shí)今年高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃，研究加強(qiáng)高技能人才實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，探索高技能人才培養(yǎng)運(yùn)作的新模式，進(jìn)一步推動我省高技能人才培養(yǎng)工作。會后，根據(jù)與會代表們的意見草擬了《關(guān)于高技能人才實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)與管理的意見》。三是出臺了《廣東省技師工作站設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定辦法》（粵勞社［2005］86號），決定選擇一些具備條件的行業(yè)、企業(yè)集團(tuán)或科研生產(chǎn)型事業(yè)單位設(shè)立技師工作站,目前已批準(zhǔn)設(shè)立韶關(guān)鋼鐵集團(tuán)羅東元技師工作站，其主要任務(wù)是通過采取名師帶徒，組織技術(shù)攻關(guān)，開展技能競賽與技術(shù)創(chuàng)新及研討活動，在企業(yè)（行業(yè)）內(nèi)部加快培養(yǎng)高技能人才。四是制訂了《關(guān)于改進(jìn)技師高級技師考評辦法的意見》，以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，按照“四不唯”的要求，從實(shí)際出發(fā)，放寬技師報(bào)考條件，擴(kuò)大考評工種范圍，改革考評辦法，適當(dāng)下放鑒定權(quán)限，較好地調(diào)動了地方、企業(yè)和個(gè)人參與技師考評的積極性。五是抓緊制訂《廣東省“十一五”技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，把技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入全省人才工作總體規(guī)劃。目前本《規(guī)劃》已通過專家論證，擬分別上報(bào)省省政府和省委人才辦。

（三）下大力氣著重抓好高技能人才培養(yǎng)工作。

培養(yǎng)工作是技能人才隊(duì)伍建設(shè)七個(gè)環(huán)節(jié)中的重要環(huán)節(jié)，是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。我們確定了3年5萬新技師培養(yǎng)目標(biāo)后，為了保證工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我們把培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)層層分解，下達(dá)到各市和行業(yè)。2004年我們把培養(yǎng)1.2萬名技師的任務(wù)分解下達(dá)到21個(gè)地級市和部分高技能人才實(shí)訓(xùn)基地，強(qiáng)化了各地的培養(yǎng)責(zé)任。2005年我們同樣在年初向21個(gè)地級市和高技能人才實(shí)訓(xùn)基地下達(dá)了2005年高技能人才培養(yǎng)任務(wù)（粵勞社函[2005]297號），將2005年全省培養(yǎng)1.6名技師以上高技能人才的任務(wù)進(jìn)行了分解，促進(jìn)各市、實(shí)訓(xùn)基地加快培養(yǎng)高技能人才。主要做法是通過四個(gè)途徑加快培養(yǎng)選拔高技能人才。

一是依托高級技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院，擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模培養(yǎng)高技能人才。近年來，我省貫徹“調(diào)整布局，提高層次，突出特色，服務(wù)就業(yè)”的方針，大力調(diào)整技工學(xué)校布局結(jié)構(gòu)，使技校辦學(xué)能力得到加強(qiáng)。目前全省技工學(xué)校共有180多所，其中技師學(xué)院12所，國家高級技校21所，在校生人數(shù)發(fā)展到28萬人，其中高級班在校學(xué)生28843人；全省現(xiàn)有高職高專院校60所，在校生規(guī)模近38萬人，占本專科在校生總數(shù)的52%，是培養(yǎng)高技能人才的重要陣地。為了充分發(fā)揮高職院的優(yōu)勢，去年2月方潮貴廳長帶領(lǐng)有關(guān)同志到省教育廳與鄭德濤廳長及有關(guān)同志商量，決定充分利用高職院的現(xiàn)有條件，建立若干實(shí)訓(xùn)基地，培養(yǎng)高技能人才。謝強(qiáng)華副省長還專門視察了廣東技術(shù)師范學(xué)院，拔給300萬元購買實(shí)訓(xùn)設(shè)備，加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。目前我省在高職院校建立了8個(gè)“高技能人才實(shí)訓(xùn)基地”，推動職業(yè)院校轉(zhuǎn)變辦學(xué)理念，按照國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整教學(xué)計(jì)劃，加大實(shí)訓(xùn)力度，著力培養(yǎng)高技能人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2004年各類院校學(xué)生參加技能鑒定人數(shù)達(dá)34.4萬人，占參加鑒定人數(shù)的36%。二是充分調(diào)動企業(yè)的積極性，依托企業(yè)，加快培養(yǎng)技能人才。我們總結(jié)推廣了韶鋼集團(tuán)、廣州地鐵集團(tuán)、茂名石化集團(tuán)、廣東核電集團(tuán)和深圳富士康集團(tuán)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際全面推行職業(yè)資格證書制度，采取崗位培訓(xùn)，以師帶徒、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、現(xiàn)場鑒定等多種形式，加快培養(yǎng)高技能人才。如茂石化集團(tuán)近兩年來通過崗位培訓(xùn)等途徑共培養(yǎng)技師以上技能人才共 213名。三是依托高技能人才實(shí)訓(xùn)基地，強(qiáng)化實(shí)操訓(xùn)練，加快培養(yǎng)高技能人才。目前，我省已批準(zhǔn)設(shè)立高技能人才實(shí)訓(xùn)基地50個(gè)。各地依托實(shí)訓(xùn)基地，強(qiáng)化實(shí)操訓(xùn)練，加快培養(yǎng)高技能人才。

如省高級技校、省國防科技技校、省技術(shù)師范學(xué)院、中山市高級技校等單位的實(shí)訓(xùn)基地，都充分利用其設(shè)備、師資優(yōu)勢，面向社會招收學(xué)員，采取半工半讀形成，強(qiáng)化實(shí)際操作訓(xùn)練，培養(yǎng)高技能人才。今年來僅上述單位就培養(yǎng)了1200多名技師和高級技師。四是積極開展崗位技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技能競賽等，層層培養(yǎng)選拔高技能人才。今年來我省組織了東部七省市技能競賽廣東選拔賽，會同有關(guān)部門舉辦了“振興杯”廣東選拔賽、廣東郵政、省交通集團(tuán)、廣鐵集團(tuán)、廣東紡織行業(yè)職業(yè)技能競賽等六項(xiàng)技能競賽活動。去年通過競賽按規(guī)定晉升技師和高級技師的有82人。今年又選拔出一批技術(shù)能手和技能標(biāo)兵。

（四）全面推行職業(yè)資格證書制度，積極探索改進(jìn)技師高級技師考評辦法。為了加快培養(yǎng)高技能人才，我們進(jìn)一步擴(kuò)大職業(yè)資格證書的實(shí)施范圍，經(jīng)與教育部門協(xié)商，決定在各類職業(yè)院校推行職業(yè)資格證書制度。今年選擇了30所中等職校進(jìn)行試點(diǎn)，引導(dǎo)各類職業(yè)院校推行職業(yè)資格證書制度。與此同時(shí)，我們還針對傳統(tǒng)的技能人才評價(jià)方法相對落后，如報(bào)考條件限制過嚴(yán)，評價(jià)手段偏重于考試，評價(jià)方式單一，阻礙了技能人才的成長和脫穎而出的實(shí)際情況，進(jìn)一步推進(jìn)高技能人才評價(jià)方式的創(chuàng)新。今年7月份我們印發(fā)了《關(guān)于改進(jìn)技師高級技師考評工作的意見》（粵勞社[2005]83號）。提出以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，以品德、能力、業(yè)績和知識作為衡量的主要標(biāo)準(zhǔn)，從實(shí)際出發(fā)，放寬技師申報(bào)條件，擴(kuò)大考評工種范圍，進(jìn)一步改進(jìn)考評的方式和方法，適當(dāng)下放鑒定權(quán)限，形成了新的高技能人才評價(jià)體系。例如廣州市按照省的要求，發(fā)出印發(fā)《關(guān)于開展企業(yè)高技能人才評定工作的通知》，要求企業(yè)以工作業(yè)績和能力為重點(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的考核，采取認(rèn)定、評定和考核相結(jié)合等條件方式，開展技師考評工作。對業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大、已經(jīng)被企業(yè)公認(rèn)達(dá)到高技能人才水平的人員，采用直接認(rèn)定方式，并頒發(fā)相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書。許多企業(yè)結(jié)合崗位要求和生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行考評，探索改進(jìn)技師考評的辦法。韶鋼集團(tuán)按工作崗位要求，通過企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，創(chuàng)新了技師考評辦法，即在遵循國家規(guī)定的技師鑒定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和程序的同時(shí)，合理調(diào)整基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、實(shí)際操作和解決實(shí)際問題的能力、工作業(yè)績的分值分配，提高實(shí)際操作和解決實(shí)際問題的能力、工作業(yè)績所占的分值，適當(dāng)降低理論知識的分值。2000年以來，該集團(tuán)共有1125人參加技師考評，獲得技師資格證書的有491人，高級技師67人。對一些新的職業(yè)工種，采取降低報(bào)考條件，放寬年齡、工作年限和職業(yè)資格的限制，動員職工直接報(bào)名參加全國或全省統(tǒng)一考試。經(jīng)考核合格的，發(fā)給高級工或以上職業(yè)資格證書。由于進(jìn)一步改革技師考評辦法，較好地調(diào)動了企業(yè)和職工學(xué)技能、考技師的積極性，使全省初步形成了加快培養(yǎng)高技能人才的新局面。

（五）采取優(yōu)惠政策吸引高技能人才。

為了解決高技能人才短缺問題，我省出臺了一系列優(yōu)惠政策，吸引外省高技能人才來粵工作。比如省政府規(guī)定：調(diào)進(jìn)有高級技師資格的，其配偶、子女、父母均可隨遷入粵，并憑調(diào)動通知直接辦理入戶手續(xù)。引進(jìn)高技能人才的購房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、科研啟動經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用，可列入成本核算。

《深圳市企業(yè)招調(diào)員工管理規(guī)定》明確：調(diào)入深圳的技能類職業(yè)（工種）人員，只要具有高中以上學(xué)歷，具有高級工資格，年齡可放寬至40周歲；具有技師以上職業(yè)資格，年齡可放寬至45周歲；具有高級職業(yè)資格的人員，其配偶年齡可放寬至40周歲；具有技師以上職業(yè)資格，其配偶年齡可放寬至45周歲。對有特殊專長、特別貢獻(xiàn)的技能人才，特事特辦，確保大企業(yè)及時(shí)調(diào)入所需技能人才。經(jīng)全國或全省統(tǒng)考取得的高級工及以上職業(yè)資格或經(jīng)深圳市職業(yè)技能鑒定獲得高級工及以上職業(yè)資格的擬招調(diào)人員，如系農(nóng)業(yè)戶口，可同時(shí)申請辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)，子女16周歲以下（或16-18周歲且為在校中學(xué)生的）且與擬招調(diào)人員在同一戶口本上的，可同時(shí)辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”及隨遷手續(xù)。持非深圳市頒發(fā)的中級、高級職業(yè)資格證書的人員（不含全國或全省統(tǒng)考取得證書的），免予理論考試，但需參加深圳市勞動保障局組織的同級技能鑒定的實(shí)操測試，實(shí)操測試成績合格的，其成績在辦理招調(diào)手續(xù)時(shí)有效。近兩年來，深圳市引進(jìn)高技能人才2萬多名。

廣州市規(guī)定：具有高級技師職業(yè)資格的年齡在４０周歲以下的人才，準(zhǔn)予人才本人及其配偶、未成年子女一次性或分批遷入本市非農(nóng)業(yè)戶口。在本市有合法住所，來本市創(chuàng)業(yè)或被本市行政區(qū)域內(nèi)單位正式錄（聘）用或招用，按規(guī)定辦理了錄（聘）用手續(xù)或依法簽訂了勞動合同和辦理了繳納社會保險(xiǎn)的手續(xù)，所學(xué)專業(yè)、所畢業(yè)學(xué)校、所擁有的專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格、所從事的工種（崗位）等符合市公布實(shí)施的人口準(zhǔn)入補(bǔ)充條件規(guī)定目錄的具有中等職業(yè)教育以上學(xué)歷或普通高中以上學(xué)歷并有技師職業(yè)資格的年齡在３５周歲以下的技能型人才、具有中等職業(yè)教育以上學(xué)歷或普通高中以上學(xué)歷并有高級職業(yè)資格的年齡在３５周歲以下的技能型人才，屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的，準(zhǔn)予人才本人遷入本市非農(nóng)業(yè)戶口；已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口的人才，準(zhǔn)予夫妻雙方及其未成年子女遷入本市非農(nóng)業(yè)戶口。這些政策對引進(jìn)高技能人才產(chǎn)生了積極作用。

（六）積極探索建立高技能人才成長的激勵(lì)機(jī)制。

針對技能人才社會地位不高，待遇偏低，激勵(lì)不足問題，我省從以下三個(gè)方面采取了激勵(lì)措施，初步形成了激勵(lì)機(jī)制。

一是建立工資激勵(lì)機(jī)制。我們建立了勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度，形成工資引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制，使技師、高級技師在工資福利方面的待遇不低于甚至高于工程師、高級工程師的待遇。如深圳市2004年公布的指導(dǎo)價(jià)位中，技師每月工資的中位數(shù)為3584元，高位數(shù)達(dá)11300元；中級專業(yè)技術(shù)職稱每月工資的中位數(shù)是2450元，高位數(shù)是6100元；副高職稱的中位數(shù)是3338元，高位數(shù)是8600元。高級技師每月工資的中位數(shù)是5334元，高位數(shù)是18400元，而正高職稱的中位數(shù)是4652元，高位數(shù)是12400元。二是實(shí)行津貼獎(jiǎng)勵(lì)制度。對有突出貢獻(xiàn)的高技能人才給予津貼或補(bǔ)貼。如一些單位對取得技師、高級技師資格被聘用后其獎(jiǎng)金系數(shù)分別提高0.1或0.2；韶鋼集團(tuán)一次性獎(jiǎng)勵(lì)獲得技師資格的員工500元、獲高級技師資格的員工1000元，獲韶鋼集團(tuán)特級技術(shù)能手每人每月3000元、一級技術(shù)能手每人每月2000元、二級技術(shù)能手每人每月1000元，一聘三年。廣州市對參加技師及以上考評獲得通過的一次性補(bǔ)貼1000元。三是建立榮譽(yù)激勵(lì)機(jī)制。我省設(shè)立了南粵技術(shù)能手獎(jiǎng)，對在技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化方面有突出貢獻(xiàn)、并取得重大經(jīng)濟(jì)社會效益的廣東技術(shù)能手給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，每三年評選一次，每次評選100名。各市、各大型企業(yè)均制定了相應(yīng)的競賽辦法及表彰辦法。我們還總結(jié)了高技能人才羅東元同志的先進(jìn)事跡，樹立他為新時(shí)期高技能人才的杰出代表，推薦他與中央領(lǐng)導(dǎo)一起到北戴河去療養(yǎng)，受到黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的接見，激發(fā)了廣大工人崗位成才的積極性。

（七）加強(qiáng)宣傳，樹立典型，積極營造尊重勞動、尊重技能人才的社會氛圍。

由于受傳統(tǒng)人才觀的影響，技能人才沒有受到社會的認(rèn)可和尊重。為了落實(shí)科學(xué)人才觀，我們采取如下措施，加大宣傳力度。一是通過新聞媒體大力宣傳中央和省委關(guān)于人才工作的方針政策和關(guān)于實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程的基本要求；二是大力宣傳高技能人才的先進(jìn)事跡。去年我廳全同省委組織部、宣傳部總結(jié)樹立了韶鋼集團(tuán)高技能人才羅東元這個(gè)典型，提高了技能人才的社會地位；三是通過組織技能競賽等活動選拔和表彰了技能能手；四是設(shè)立了廣東技術(shù)能手獎(jiǎng)和南粵技術(shù)能手兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。對被評上省級技術(shù)能手的，由省政府給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。此外，我們還做好各地、各行業(yè)總結(jié)，推選了30個(gè)高技能人才的先進(jìn)典型，通過新聞媒體加大宣傳，使全社會初步形成了一個(gè)尊重技能人才的良好氛圍。

三、2006年技能人才工作計(jì)劃

按照廣東省人才工作協(xié)調(diào)小組的統(tǒng)一工作部署，結(jié)合實(shí)際，我們初步確定，2006年我省技能人才隊(duì)伍建設(shè)的基本思路是：全面實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，加大工作力度，推動企業(yè)開展技能人才評定工作，進(jìn)一步完善高技能人才評價(jià)體系，力爭完成三年5萬名技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)任務(wù)。

（一）抓緊出臺“十一五”技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，抓緊修改并爭取盡快出臺《廣東省“十一五”技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》。加強(qiáng)與省委組織部和省人事廳的溝通與協(xié)調(diào)，把技能人才規(guī)劃納入全省“十一五”人才規(guī)劃。

（二）制訂并實(shí)施技能人才培養(yǎng)政策。

主要爭取出臺并實(shí)施兩項(xiàng)技能人才培養(yǎng)政策，一是《中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，完善高技能人才培養(yǎng)體系，重點(diǎn)要培養(yǎng)社會緊缺的高技能人才，建立高技能人才激勵(lì)機(jī)制，拓寬高技能人才培養(yǎng)途徑，推動各層級技能人員的梯次發(fā)展；二是《廣東省南粵技術(shù)能手評選表彰辦法》，實(shí)施南粵技術(shù)能手獎(jiǎng)，組織開展技能人才競賽活動，通過競賽促進(jìn)崗位練兵、崗位成才，在職工中形成勤學(xué)習(xí)、鉆業(yè)務(wù)、敬業(yè)愛崗的良好風(fēng)氣，有效地提高技術(shù)工人的整體水平，促進(jìn)技能人才的成長，提高技能人才的社會影響，營造重視技能人才的社會氛圍，切實(shí)提高技能人才的政治地位和社會地位。

（三）加大投入，加強(qiáng)高技能人才實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。

加強(qiáng)高技能人才實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)與管理，制訂并完善《關(guān)于高技能人才實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)與管理的意見》，積極探索高技能人才實(shí)訓(xùn)基地運(yùn)作新模式。召開高技能人才實(shí)訓(xùn)基地工作會議，研究成立高技能人才實(shí)訓(xùn)基地聯(lián)合委員會，充分發(fā)揮各行業(yè)專家的作用指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)基地開展高技能人才培養(yǎng)工作。

（四）積極推動企業(yè)開展技能人才評定工作。

深化技能人才評價(jià)方式改革，實(shí)行高技能人才評價(jià)方式多樣化。各用人單位要從實(shí)際出發(fā)，針對不同類型的技能人才，采取不同的評價(jià)方式。要對在聘技師實(shí)行動態(tài)管理，定期進(jìn)行技能業(yè)績考核，實(shí)現(xiàn)評聘分開、能上能下、競爭上崗的機(jī)制。

（五）探索建立高技能人才成長的激勵(lì)機(jī)制。

健全激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)提高高技能人才待遇水平。引導(dǎo)支持企業(yè)推行使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合、待遇與業(yè)績貢獻(xiàn)相聯(lián)系的激勵(lì)機(jī)制，企業(yè)在崗位測評和確定崗位薪級時(shí)，要充分考慮技能水平，發(fā)揮職業(yè)資格證書在企業(yè)工資分配中的杠桿作用；企業(yè)應(yīng)建立高技能人才崗位津貼制度，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和辦法由用人單位自行制訂；企業(yè)設(shè)立的首席技師享受本單位總工程師待遇。對有突出貢獻(xiàn)的高技能人才可以參照經(jīng)營者收入確定其收入水平，實(shí)行年薪制，也可實(shí)行股權(quán)和期權(quán)激勵(lì)，并在聘任、住房、帶薪學(xué)習(xí)、帶薪休假、出國進(jìn)修、健康體檢等方面給予優(yōu)待。

（六）加強(qiáng)宣傳，樹立高技能人才典型。

我們要利用廣播、電視、報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，大力宣傳加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要意義、政策措施，大力宣傳高技能人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用和突出貢獻(xiàn)牢固樹立技能人才是我國人才隊(duì)伍重要組成部分的觀念，使每個(gè)技能勞動者都有成才的途徑和平等的發(fā)展機(jī)會。要充分肯定和鼓勵(lì)高技能人才的創(chuàng)造性勞動，大力弘揚(yáng)高技能人才的進(jìn)取精神和務(wù)實(shí)作風(fēng)。要宣傳樹立一批羅東元式高技能人才的先進(jìn)典型，使之成為青年學(xué)生和技能勞動者的學(xué)習(xí)榜樣。

（七）加強(qiáng)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教材和題庫的開發(fā)工作。要集中力量，加強(qiáng)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教材和題庫的開發(fā)工作，為職業(yè)培訓(xùn)工作的開展提供技術(shù)支持服務(wù)。

四、幾點(diǎn)建議

針對目前工作中存在的問題，我們對加快培養(yǎng)技能人才提出如下幾點(diǎn)建議：

（一）要抓緊立法，為加快培養(yǎng)技能人才提供法律依據(jù)。目前對技能人才的評價(jià)鑒定和推行職業(yè)資格證書制度的立法層次比較低，只有部頒規(guī)章，在全社會推行還有一定的阻力。建議部里要抓緊立法，明確技能人才的概念、管理體制、評價(jià)體系和多渠道投入體制和企業(yè)的責(zé)任，以利于依法行政，推動技能人才工作的發(fā)展。

（二）政府要加大投入，為技能人才隊(duì)伍建設(shè)的提供資金保障。各級政府要將高技能人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資金列入預(yù)算，建立高技能人才補(bǔ)貼款級科目，專款用于建設(shè)公共的高技能人才實(shí)訓(xùn)基地、高技能人才的評選表彰和高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)貼等方面。各級政府征收的教育附加費(fèi)，要拿出不低于50%的比例用于職業(yè)教育培訓(xùn)，其中用于高技能人才培養(yǎng)方面的經(jīng)費(fèi)不少于此項(xiàng)專款的50%。明確規(guī)定企業(yè)按職工工資2.5%的比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，其中50%以上應(yīng)用于技能人才培訓(xùn)，尤其是高技能人才培訓(xùn)工作。

（三）充分重視建設(shè)公共實(shí)訓(xùn)基地。上海市政府從失業(yè)保險(xiǎn)基金中提取6-7億元，用于公共實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)，按照上海市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和瞄準(zhǔn)世界制造業(yè)的一流水平，購買技術(shù)含量高的先進(jìn)設(shè)備，集中建立了7個(gè)公共實(shí)訓(xùn)基地，面向社會招收具備一定條件的人員進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練，加快培養(yǎng)高技能人才。這一做法，避免了在各類教育培訓(xùn)分別建立實(shí)訓(xùn)場地，造成低水平重復(fù)的情況。建議借鑒上海經(jīng)驗(yàn)，按照合理布局原則，在全國建立若干個(gè)全國一流的高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地，為加快培養(yǎng)高技能人才提供基礎(chǔ)保障。

（四）加大宣傳力度,營造有助于高技能人才成長的社會環(huán)境。建議加大宣傳力度,落實(shí)科學(xué)人才觀，牢固樹立技能人才是我國人才隊(duì)伍重要組成部分的觀念，使每個(gè)技能勞動者都有成才的途徑和平等的發(fā)展機(jī)會。利用廣播、電視、報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，大力宣傳加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要意義、政策措施。樹立一批羅東元式高技能人才的先進(jìn)典型，使之成為青年學(xué)生和技能勞動者的學(xué)習(xí)榜樣。采取多種措施，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，引導(dǎo)廣大青年到企業(yè)和基層從事技能工作，使技能人才成為廣大勞動者的職業(yè)選擇和目標(biāo)追求。

（五）創(chuàng)新管理體制，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和技能人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)性工作。建議各級政府切實(shí)要把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入當(dāng)?shù)厝瞬抨?duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃。并考慮在勞動保障部門建立職業(yè)訓(xùn)練局，專門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、技能競賽、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和教材、題庫的開發(fā)，負(fù)責(zé)推行職業(yè)資格證書制度，負(fù)責(zé)制訂相關(guān)政策法規(guī)并督促實(shí)施，以改變目前多頭管理、政出多門、職能交叉、相互推諉、無人負(fù)責(zé)的狀況。特別是要組織專家隊(duì)伍，抓緊根據(jù)社會發(fā)展需求，開發(fā)新職業(yè)、新標(biāo)準(zhǔn)、新教材，為加快培養(yǎng)高技能人才提供堅(jiān)實(shí)的技術(shù)支持。

世界經(jīng)理人-商業(yè)報(bào)道[biz.icxo.com]消息：

一、公司概況

中國石油化工集團(tuán)公司（簡稱中國石化集團(tuán)公司，英文縮寫Sinopec Group）是1998年7月國家在原中國石油化工總公司基礎(chǔ)上重組成立的特大型石油石化企業(yè)集團(tuán)，是國家獨(dú)

資設(shè)立的國有公司、國家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)和國家控股公司。中國石化集團(tuán)公司注冊資本1049億元，總經(jīng)理為法定代表人，總部設(shè)在北京。

中國石化集團(tuán)公司（以下簡稱中石化）主營業(yè)務(wù)范圍包括：實(shí)業(yè)投資及投資管理；石油、天然氣的勘探、開采、儲運(yùn)（含管道運(yùn)輸）、銷售和綜合利用；石油煉制；汽油、煤油、柴油的批發(fā)；石油化工及其他化工產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、儲存、運(yùn)輸；石油石化工程的勘探設(shè)計(jì)、施工、建筑安裝；石油石化設(shè)備檢修維修；機(jī)電設(shè)備制造；技術(shù)及信息、替代能源產(chǎn)品的研究、開發(fā)、應(yīng)用、咨詢服務(wù)；自營和代理各類商品和技術(shù)的進(jìn)出口（國家限定公司經(jīng)營或禁止進(jìn)出口的商品和技術(shù)除外）。

二、營銷策略

1、堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略

中石化一向堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，以經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才“三支隊(duì)伍”建設(shè)為重點(diǎn)，以能力建設(shè)為核心，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，發(fā)揮總部和企業(yè)兩個(gè)積極性，大力加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，取得明顯成效。

2005年中石化應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)實(shí)施人才戰(zhàn)略，以強(qiáng)化外語和國際化業(yè)務(wù)知識為內(nèi)容，加強(qiáng)“走出去”國際化經(jīng)營人才的培訓(xùn);以提高技術(shù)創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，通過赴國外培訓(xùn)、開展研修、與高校聯(lián)合培養(yǎng)等方式，培訓(xùn)高層次專業(yè)技術(shù)人才;以提高實(shí)際操作技能和基本理論知識水平為重點(diǎn)，培訓(xùn)與鑒定考核相結(jié)合，大力開展高技能人才培訓(xùn)，共培訓(xùn)高級技師和技師;同時(shí)應(yīng)廣泛開展技能競賽活動，技能競賽活動能進(jìn)一步促進(jìn)了技能人才隊(duì)伍素質(zhì)的提高。

加強(qiáng)人才引進(jìn)、流動、配置等工作。以高層次、高素質(zhì)、復(fù)合型人才為重點(diǎn)，積極拓寬面向社會公開招聘的渠道，加大引進(jìn)社會人才的力度；繼續(xù)貫徹“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)”的原則，做好畢業(yè)生的引進(jìn)招聘工作，重點(diǎn)開發(fā)本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生；深入開展

博士后工作，繼續(xù)增加設(shè)站單位的博士后總?cè)藬?shù)，希望通過開展博士后科研工作，取得更多的科研成果，培養(yǎng)出更加有能力、有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的科研骨干。

在專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中，重點(diǎn)加強(qiáng)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人梯隊(duì)建設(shè)，通過培養(yǎng)和選拔，建立三個(gè)層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊(duì)伍。在加強(qiáng)引進(jìn)、培養(yǎng)的同時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持完善競爭擇優(yōu)的用人機(jī)制，努力創(chuàng)造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，充分發(fā)揮各類人才的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為提高中國石化的國際競爭力提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

2、做好戰(zhàn)略聯(lián)盟

中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司與中國石化股份有限公司、北京易金卡公司1月18日簽訂了營銷戰(zhàn)略合作意向書。根據(jù)協(xié)議，三方將在品牌推廣、交叉銷售、客戶服務(wù)等領(lǐng)域展開全面合作。中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司副總經(jīng)理苗復(fù)春、中國石化股份有限公司副總裁李春光和北京易金卡網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司董事長諾頓等出席了簽字儀式。

中國人壽與中石化將在互惠互利的基礎(chǔ)上建立營銷戰(zhàn)略合作關(guān)系。將來在中石化旗下的加油站里，司機(jī)在加油的同時(shí)，可以購買到中國人壽提供的交通意外險(xiǎn)等短期意外險(xiǎn)產(chǎn)品。中國人壽在對客戶的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，可以選擇中石化的加油卡作為獎(jiǎng)勵(lì)。

3、抓住時(shí)機(jī) 扎穩(wěn)根基

中國石油化工股份有限公司潤滑油分公司將在京正式宣布，旗下“長城”牌潤滑油作為北京２００８年奧運(yùn)會官方正式產(chǎn)品，為北京２００８年奧運(yùn)會和殘奧會、北京奧組委、中國奧委會及參加２００６年冬奧會及２００８年奧運(yùn)會的中國體育代表團(tuán)提供潤滑產(chǎn)品和相關(guān)服務(wù)。這是今年１０月中國石化簽約成為北京２００８年奧運(yùn)會頂級合作伙伴后的具體市場行動，標(biāo)志中國石化“奧運(yùn)營銷戰(zhàn)略”的正式啟動。

根據(jù)中國石化潤滑油分公司與北京奧組委所簽協(xié)議，長城潤滑油可以在廣告宣傳、產(chǎn)品包裝、企業(yè)宣傳品中享有２００８年北京奧運(yùn)會的吉祥物、奧運(yùn)主題歌曲和圖案的使用權(quán)。

同時(shí)這份協(xié)議規(guī)定了惟一性和排他性條款，即其他潤滑油類產(chǎn)品將不得利用上述奧運(yùn)會活動進(jìn)行產(chǎn)品市場推廣活動。

目前中國石化的潤滑油產(chǎn)量已躋身全球第４名，創(chuàng)造的利潤雖然對中國石化來講微乎其微，但作為惟一面向普通消費(fèi)者的消費(fèi)類產(chǎn)品，長城潤滑油有助于提升中國石化在世界范圍內(nèi)的品牌知名度。因此中國石化潤滑油分公司應(yīng)不斷抓住上海Ｆ１和北京奧運(yùn)會等重大體育賽事的契機(jī)力圖將長城潤滑油塑造成與殼牌、美孚一樣的全球知名品牌，并借機(jī)打入國際市場。走國際化道路已經(jīng)成為長城潤滑油的發(fā)展戰(zhàn)略，體育營銷則是實(shí)施這一戰(zhàn)略的重要手段。

4、抓緊海外戰(zhàn)略

中石化勘探開發(fā)研究院咨詢委員會副主任、教授級高工張抗認(rèn)為，作為世界上第二大石油消費(fèi)國，中國近年來油田儲備日益下降，積極爭取獲得海外油田項(xiàng)目的權(quán)益勢在必行。根據(jù)目前已經(jīng)實(shí)施及簽訂協(xié)議和中標(biāo)項(xiàng)目情況分析，2004年中石化海外油氣項(xiàng)目預(yù)計(jì)可獲得海外權(quán)益油約31萬噸，其中哈薩克斯坦項(xiàng)目25萬噸，阿塞拜疆油田開發(fā)項(xiàng)目3萬噸，吉爾吉斯坦項(xiàng)目2.4萬噸，蒙古勘探開發(fā)項(xiàng)目0.6萬噸。除以上項(xiàng)目外，中石化近期準(zhǔn)備投標(biāo)或可能簽署協(xié)議的項(xiàng)目還有：厄瓜多爾AUCA項(xiàng)目、阿曼36／38區(qū)塊項(xiàng)目等。同時(shí)，重點(diǎn)跟蹤的幾大項(xiàng)目，包括科威特北部油田增產(chǎn)項(xiàng)目、伊朗16個(gè)區(qū)塊和油田開發(fā)招標(biāo)項(xiàng)目、澳大利亞項(xiàng)目等。

中石化的海外集權(quán)運(yùn)動中，2003年5月重組了SIPC，使過去下屬企業(yè)海外投標(biāo)混亂的局面得以緩解，這被認(rèn)為中石化實(shí)施海外戰(zhàn)略管理的鐵腕集權(quán)政策的體現(xiàn)。

中石化集團(tuán)除開上市公司部分外，還管轄數(shù)十個(gè)大型企業(yè)，其中對海外開展項(xiàng)目的主要包括中國石化集團(tuán)中原石油勘探局、中國石化集團(tuán)河南石油勘探局、中國石化集團(tuán)江漢石油管理局、中國石化集團(tuán)江蘇石油勘探局、中國石化集團(tuán)滇黔桂石油勘探局、中國石化集團(tuán)新星石油有限責(zé)任公司等企業(yè)。

為了海外項(xiàng)目的科學(xué)性，中石化成立了上游海外項(xiàng)目專家委員會，從中石化系統(tǒng)在京單位中聘請了不同專業(yè)專家31名，并建立了不定期的海外項(xiàng)目專家委員會審查制度。SIPC組織論證和可行性研究后準(zhǔn)備正式立項(xiàng)的海外項(xiàng)目，在上報(bào)董事會決策前，須先提交專家委員會咨詢審查，只有經(jīng)專家委員會咨詢審查通過的項(xiàng)目，才上報(bào)董事會討論決策。同時(shí)，中石化在構(gòu)建系統(tǒng)外的技術(shù)、法律等咨詢網(wǎng)絡(luò)。

三、企業(yè)展望

在日益激烈的國際競爭中，作為全球知名度較高的上市公司，中石化將加快發(fā)展，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和市場競爭力，并積極創(chuàng)造條件擇機(jī)在境內(nèi)外資本市場直接融資。爭取在較短時(shí)間內(nèi)，把本集團(tuán)公司發(fā)展成為一家主業(yè)突出、結(jié)構(gòu)合理、管理與技術(shù)水平較高、有發(fā)展前途的國際化上市公司。

第四篇：技能人才隊(duì)伍建設(shè)

全國人才工作會議在北京舉行

發(fā)布日期：2010-05-26

新華社北京５月２６日電（記者李亞杰、譚浩）

中共中央、國務(wù)院召開的全國人才工作會議５月２５日至２６日在北京舉行。

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤，中共中央政治局常委、全國人大常委會委員長吳邦國，中共中央政治局常委、國務(wù)院總理溫家寶，中共中央政治局常委、全國政協(xié)主席賈慶林，中共中央政治局常委李長春，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習(xí)近平，中共中央政治局常委、國務(wù)院副總理李克強(qiáng)，中共中央政治局常委、中央紀(jì)委書記賀國強(qiáng)，中共中央政治局常委、中央政法委書記***出席會議。

胡錦濤在會上發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)切實(shí)做好人才工作，加快建設(shè)人才強(qiáng)國，是推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)的重要保證，是確立我國人才競爭比較優(yōu)勢、增強(qiáng)國家核心競爭力的戰(zhàn)略選擇，是堅(jiān)持以人為本、促進(jìn)人的全面發(fā)展的重要途徑，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐。全黨全國要統(tǒng)一思想，真抓實(shí)干，全面落實(shí)加快建設(shè)人才強(qiáng)國各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，努力培養(yǎng)造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計(jì)的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，進(jìn)一步開創(chuàng)我國人才事業(yè)新局面，為全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供有力人才保證。溫家寶在會議上講話。習(xí)近平在會議結(jié)束時(shí)作總結(jié)講話。

胡錦濤在講話中指出，人才資源是第一資源，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。我們黨歷來高度重視人才工作，在革命、建設(shè)、改革各個(gè)歷史時(shí)期，制定和實(shí)施了一系列重大方針政策，為黨和人民事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和集聚了宏大人才隊(duì)伍。經(jīng)過新中國成立６０多年特別是改革開放３０多年的努力，我國已經(jīng)從人才資源相對匱乏的國家發(fā)展成為人才資源大國，各類人才在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中大顯身手。同時(shí)，當(dāng)前我國人才發(fā)展總體水平與世界先進(jìn)水平相比還有較大差距，與我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要相比還有很多不適應(yīng)的地方，特別是高層次創(chuàng)新型人才匱

乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，人才資源開發(fā)投入不足。根據(jù)新形勢新任務(wù)和人才工作面臨的新情況新問題，黨中央、國務(wù)院頒布了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》。貫徹落實(shí)好這個(gè)綱要，對全面提高人才發(fā)展水平、加快建設(shè)人才強(qiáng)國，對全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興具有重大而深遠(yuǎn)的意義。

胡錦濤強(qiáng)調(diào)，做好新形勢下人才工作，必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則，遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，擴(kuò)大對外開放，開發(fā)利用國內(nèi)國際兩種人才資源，以高層次人才、高技能人才為重點(diǎn)統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和廣泛智力支持。

胡錦濤強(qiáng)調(diào)，到２０２０年我國人才發(fā)展總體目標(biāo)是：培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列，為在本世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。我們要圍繞這個(gè)總體目標(biāo)，堅(jiān)定不移走人才強(qiáng)國之路，科學(xué)規(guī)劃，深化改革，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)人才資源總量穩(wěn)步增長、隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大，人才素質(zhì)大幅度提高、結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，人才競爭比較優(yōu)勢明顯增強(qiáng)、競爭力不斷提升，人才使用效能明顯提高、人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新取得突破性進(jìn)展，逐步實(shí)現(xiàn)由人力資源大國向人才強(qiáng)國轉(zhuǎn)變。

胡錦濤指出，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期要重點(diǎn)抓好以下工作。一要堅(jiān)持人才工作指導(dǎo)方針，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)的指導(dǎo)方針，緊緊圍繞黨和國家工作大局，把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù)，構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、有利于科學(xué)發(fā)展的人才發(fā)展體制機(jī)制，發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用，支持人人都作貢獻(xiàn)、人人都能成才，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制人才資源開發(fā)，實(shí)現(xiàn)各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)人的全面發(fā)展。二要堅(jiān)持突出工作重點(diǎn)，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，突出培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才、大力開發(fā)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門人才，統(tǒng)籌抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理

人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會工作人才等人才隊(duì)伍建設(shè)，抓緊培養(yǎng)造就一批復(fù)合型、高層次、通曉國際規(guī)則的適應(yīng)對外開放的人才。三要堅(jiān)持推進(jìn)改革創(chuàng)新，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力，重點(diǎn)圍繞用好用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理體制，健全人才工作機(jī)制，從人才培養(yǎng)開發(fā)、評價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵(lì)保障等方面形成更加科學(xué)、更具活力的一整套機(jī)制，形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制，建立健全政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制，形成有利于人才發(fā)展的法制環(huán)境，著力解決制約人才工作發(fā)展、制約人才發(fā)揮作用的突出矛盾和問題，為人才事業(yè)發(fā)展增添蓬勃活力和強(qiáng)大動力。四要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，全面提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，把樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，弘揚(yáng)愛國主義、集體主義、社會主義思想融入人才工作全過程，教育和引導(dǎo)各類人才學(xué)習(xí)踐行社會主義核心價(jià)值體系，組織和引導(dǎo)各類人才在社會實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、提高干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，鼓勵(lì)各類人才堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、尊重客觀規(guī)律，恪守科學(xué)精神、大膽探索創(chuàng)造，傾心本職崗位、注重工作實(shí)效，淡泊個(gè)人名利、無私奉獻(xiàn)才能，建設(shè)一支飽含愛國熱情、勇于追求真理、具有務(wù)實(shí)作風(fēng)、善于團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極改革創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流業(yè)績的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。五要堅(jiān)持?jǐn)U大人才工作對外開放，做好人才“引進(jìn)來”和“走出去”工作，堅(jiān)持人才自主培養(yǎng)開發(fā)和引進(jìn)海外人才相結(jié)合，加強(qiáng)人才和人才開發(fā)國際交流合作，積極引進(jìn)海外人才和海外智力。

胡錦濤強(qiáng)調(diào)，青年是祖國的未來、事業(yè)的希望。要把培養(yǎng)造就青年人才作為人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)，加大工作力度，完善工作制度，采取及早選苗、重點(diǎn)扶持、跟蹤培養(yǎng)等特殊措施，使大批青年人才持續(xù)不斷涌現(xiàn)出來。要不拘一格、廣納群賢，破除論資排輩、求全責(zé)備觀念，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。要教育和引導(dǎo)青年人才自覺把實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值同實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會和中華民族偉大復(fù)興的奮斗緊密結(jié)合起來，牢固樹立為祖國、為人民、為民族真誠奉獻(xiàn)的人生理想，在投身黨和人民偉大事業(yè)中建功立業(yè)。各級黨委和政府要加強(qiáng)對青年的教育和引導(dǎo)，在全社會形成愛護(hù)青年、關(guān)心青年和鼓勵(lì)青年成才、支持青年干事業(yè)的良好氛圍。

胡錦濤指出，切實(shí)做好人才工作，加快建設(shè)人才強(qiáng)國，加強(qiáng)和改進(jìn)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)是根本保證。要堅(jiān)持黨管人才原則，自覺用科學(xué)理論指導(dǎo)人才工作、用科學(xué)制度保障人才工作、用科學(xué)方法推進(jìn)人才工作，不斷提高人才工作水平。各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，善于用戰(zhàn)略思維、開放視野、發(fā)展觀點(diǎn)謀劃和推動人才工作，落實(shí)人才培養(yǎng)使用重大政策，抓好重大人才工程，統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才發(fā)展，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，深入研究人才工作面臨的突出矛盾和問題，使人才工作始終體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。各級黨委和政府要切實(shí)做好人才服務(wù)各項(xiàng)工作，努力為人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境，堅(jiān)持用事業(yè)聚才育才，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要鼓勵(lì)創(chuàng)新、愛護(hù)創(chuàng)新，使一切創(chuàng)新想法得到尊重、一切創(chuàng)新舉措得到支持、一切創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、一切創(chuàng)新成果得到肯定。要關(guān)心人才學(xué)習(xí)和生活，千方百計(jì)為他們排憂解難。要通過大力表彰和廣泛宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，營造尊重科學(xué)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的社會氛圍，在全社會形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。

溫家寶在講話中指出，當(dāng)今世界，國際競爭日趨激烈，突出表現(xiàn)為科技、教育和人才競爭?？萍际顷P(guān)鍵，教育是基礎(chǔ)，人才是根本。《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》與已經(jīng)發(fā)布實(shí)施的《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要》和即將發(fā)布實(shí)施的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》相互支撐、緊密聯(lián)系又各有側(cè)重，一定意義上講，屬于國家發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)和系統(tǒng)規(guī)劃。

溫家寶強(qiáng)調(diào)，要為人才成長創(chuàng)造良好條件和環(huán)境，不拘一格選拔人才。要善于發(fā)現(xiàn)人才，用人所長，不能求全責(zé)備，讓各類人才和全體勞動者、建設(shè)者才盡其用、各得其所。要在實(shí)踐中鍛煉和培養(yǎng)人才，讓他們在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)踐中增長才干、建功立業(yè)。要?jiǎng)?chuàng)新人才發(fā)展體制，堅(jiān)決破除一切不利于人才成長、人才流動、人才使用的思想觀念和體制性障礙，構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、符合科學(xué)發(fā)展要求的人才發(fā)展體制和機(jī)制。

溫家寶指出，人才資源是國家的戰(zhàn)略資源，各級黨委和政府要把人才工作擺在突出位置，為人才的成長服好務(wù)。一要大膽使用和吸引人才。加強(qiáng)對拔尖創(chuàng)新人才、急需緊缺人才、戰(zhàn)略性后備人才培養(yǎng)的支持力度。大膽引進(jìn)和使用海外高水平拔尖人才，鼓勵(lì)海外留學(xué)人員回國工作、創(chuàng)業(yè)或以多種方式為國家發(fā)展服務(wù)。充分發(fā)揮國內(nèi)人才的作用，調(diào)動他們的積極性。二要加大人才發(fā)展資金投入。建

立健全政府、用人單位、個(gè)人和社會多元化的人才發(fā)展投入機(jī)制，較大幅度增加人力資本投資比重。三要更加關(guān)心和愛護(hù)人才。努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的氛圍。鼓勵(lì)創(chuàng)新、探索和超越，提倡“百花齊放、百家爭鳴”，倡導(dǎo)獨(dú)立思考、追求真理，寬容失敗。關(guān)心和改善人才的生活條件，解決好他們在住房、醫(yī)療、就業(yè)、子女教育、社保等方面的實(shí)際問題。

習(xí)近平在總結(jié)講話中指出，這次全國人才工作會議是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的起點(diǎn)上向前邁進(jìn)、人才工作面臨新形勢新任務(wù)的大背景下召開的一次重要會議。與會同志認(rèn)真學(xué)習(xí)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和胡錦濤、溫家寶同志的重要講話，交流了做好人才工作的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步明確了人才工作的總體要求、基本思路、重點(diǎn)任務(wù)和重大政策措施，找準(zhǔn)了進(jìn)一步搞好人才工作的著力點(diǎn)和有效抓手，增強(qiáng)了做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺性。各地區(qū)各部門要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，緊緊圍繞建設(shè)人才強(qiáng)國這個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)，努力使人才工作各項(xiàng)措施真正落到實(shí)處；要深刻認(rèn)識、自覺遵循人才成長規(guī)律，注重把握客觀性，避免片面性，切實(shí)提高人才工作科學(xué)化水平；要堅(jiān)持重在使用，用當(dāng)適任、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)盡才，充分發(fā)揮各類人才的作用；要營造尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境，鼓勵(lì)創(chuàng)新、容許失誤的工作環(huán)境，待遇適當(dāng)、無后顧之憂的生活環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，促使優(yōu)秀人才脫穎而出；要堅(jiān)持和完善黨管人才原則，切實(shí)改進(jìn)黨管人才方法，真正做到解放人才、發(fā)展人才、用好用活人才。各地區(qū)各部門要迅速行動起來，科學(xué)制定當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才發(fā)展規(guī)劃和具體措施，抓緊實(shí)施重大人才政策和重大人才工程，為人才成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境。

出席會議的領(lǐng)導(dǎo)同志還有：王剛、王兆國、王岐山、回良玉、劉淇、劉云山、劉延?xùn)|、李源潮、汪洋、張高麗、張德江、俞正聲、徐才厚、郭伯雄、***、何勇、令計(jì)劃、王滬寧、馬凱、孟建柱、曹建明。

大會向“千人計(jì)劃”國家特聘專家代表頒發(fā)證書，北京市、江蘇省、山東省、湖北省、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、中國科學(xué)院等單位有關(guān)負(fù)責(zé)同志在會上發(fā)言。

各省、自治區(qū)、直轄市及副省級城市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨政負(fù)責(zé)同志，黨中央、國務(wù)院有關(guān)部委和各人民團(tuán)體負(fù)責(zé)人，人民解放軍、武警部隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)同志，中央管理的金融機(jī)構(gòu)、國有重要骨干企業(yè)、高校負(fù)責(zé)同志參加會議。

全國人才工作會議第一次全體會議以電視電話會議形式召開，主會場設(shè)在人民大會堂小禮堂，各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市設(shè)分會場。

第五篇：技能人才名單

2010廣州市優(yōu)秀外來務(wù)工技能人才名單

周詠渠 陳炎強(qiáng) 陳慶安

潘秋花（女）譚柳仙（女）文權(quán)仔 鄭達(dá)聰 徐文佳 馮紅衛(wèi)

朱利均 徐旭松 易知峰 胥愛存 馮慶詩

王莉?qū)帲ㄅ┰∠?范建石 丁先鋒 廣州市盾建地下工程有限公司副機(jī)長 廣州海鷗衛(wèi)浴用品股份有限公司班長 廣州市第二市政工程有限公司項(xiàng)目經(jīng)理

廣州市第一人民醫(yī)院護(hù)士 廣州市社會福利院教師 廣州市殯葬服務(wù)中心花圈部班長 廣州鋼鐵股份有限公司檢驗(yàn)中心技術(shù)員 廣州廣重企業(yè)集團(tuán)有限公司鉗工

廣州造紙集團(tuán)有限公司南沙廠區(qū)設(shè)備維修中心儀表主管

廣州工程總承包集團(tuán)有限公司造價(jià)主任 廣州廣日電氣設(shè)備有限公司科長 廣州廣日電梯工業(yè)有限公司安全主任 廣州永聯(lián)鋼結(jié)構(gòu)有限公司工會主席 廣州造船廠有限公司裝配班長

廣州市廣利船舶人力資源服務(wù)有限公司電工 五羊—本田摩托（廣州）有限公司組長 廣州廣愛興汽車零部件有限公司股長 廣州怡城物業(yè)管理有限公司工程領(lǐng)班

敖是義 廣州醫(yī)學(xué)院實(shí)習(xí)科長

陽春梅（女）廣州市人杰彩印廠財(cái)務(wù)經(jīng)理 曾波前 白云山何濟(jì)公制藥廠倉管員

王宇萱（女）廣州市新藍(lán)德物業(yè)管理有限公司行政人事經(jīng)理 沈文娟（女）彭登兵

高志英（女）宋遠(yuǎn)紅（女）龐 毅

王美香（女）李 玲（女）李秀紅（女）陳春果（女）蔡 軍

劉 麗（女）呂 丹（女）劉作輝 王玉平廖志向

聶杰容（女）曾才星

廣州市新藍(lán)德物業(yè)管理有限公司客服主管

廣州市喜洋洋物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理

廣州市非譜計(jì)算機(jī)科技有限公司人事經(jīng)理 廣東國訊電信連鎖經(jīng)營有限公司勞資專員 廣東新南方集團(tuán)有限公司經(jīng)理助理

廣州市越秀區(qū)思媛幼兒園出納

廣州市鯤躍體育用品有限公司人事專員 廣州市越秀區(qū)第二人民醫(yī)院中醫(yī)針灸推拿醫(yī)師 廣州市紅十字會醫(yī)院護(hù)師 廣州華新商貿(mào)有限公司物流總監(jiān)

廣州臻鈺美容連鎖機(jī)構(gòu)副店長

廣州市海王星辰醫(yī)藥連鎖有限公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理 廣州電器科學(xué)研究院技術(shù)員

廣州市光大花園物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理 廣州珠江啤酒股份有限公司維修副班長

廣州市荔灣區(qū)大華酒樓會計(jì) 廣州市電車公司線長 周晃祥 廣州市電車公司部門主任

陸 瑩（女）廣州市航訊船舶管理有限公司業(yè)務(wù)員 劉 兵 歐祖飛 廣州市航訊船舶管理有限公司部門主管 廣州市西關(guān)世家園林酒家有限公司人事部經(jīng)理

符春紅（女）黃 思（女）林仕靈（女）劉國清 劉思巍 文書法 梁炳生 陳 偉

唐春艷（女）印立松 高永進(jìn)

高 丹（女）陳斯健

郭海霞（女）賴偉南 劉保軍 劉杰雄

廣州市華學(xué)知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司會計(jì) 廣州易初蓮花連鎖超市有限公司人事經(jīng)理 廣東新金山置業(yè)有限公司經(jīng)理 廣州匯佳電子科技有限公司技術(shù)總工 廣東郵電人才服務(wù)有限公司機(jī)樓主管 廣州市天河區(qū)紅十字會醫(yī)院 主治醫(yī)師 廣州市銀興物業(yè)管理有限公司電工 廣州市湘龍廣告裝飾有限公司 總經(jīng)理

廣州市戴絲玉內(nèi)衣有限公司人事部主管 廣州市耀安實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理 廣州市競宇房地產(chǎn)按揭代理有限公司副主任

廣州金日科技有限公司人力資源副課長 廣州奧桑味精食品有限公司汽車駕駛與維修員

廣州鴻粵星馳汽車銷售服務(wù)有限公司配件主管 廣東歐派家居集團(tuán)有限公司生產(chǎn)管理員 廣州駿澤電梯工程有限公司電梯安裝部長 廣東閱海軒圖書文化有限公司副總經(jīng)理

羅軍華 馬 志 榮永輝 譚 斐 吳 杰

鐘趣麗（女）陳冬梅（女）王漢松 鐘偉鋒 別少敏 陳保華

譚凱怡（女）卓 艷

蔡舜鳳（女）唐輝明

范麗平（女）謝培如（女）鐘惠才 董華貴 賴日清

廣東歐派家居集團(tuán)有限公司人事培訓(xùn)主管 廣州萬寶集團(tuán)壓縮機(jī)有限公司項(xiàng)目經(jīng)理 廣州市白云泵業(yè)集團(tuán)有限公司部長 廣州市白云山和記黃埔中藥有限公司職員 廣東三九腦科醫(yī)院神經(jīng)外科副主任

廣州市公路管理局北城分局打字員 廣州白云工商高級技工學(xué)校專業(yè)教師 廣州市銀裕彩印有限公司經(jīng)理 廣州市銀裕彩印有限公司技術(shù)總監(jiān) 廣州白云工商高級技工學(xué)校學(xué)生處處長 廣州市好迪化妝品有限公司技術(shù)主管

廣汽本田汽車有限公司培訓(xùn)中心管理員 廣汽本田汽車有限公司科員

中國移動通信集團(tuán)廣東有限公司廣州分公司（石化服務(wù)廳）營銷代表

連州豐輝社會服務(wù)有限公司廣州分公司技術(shù)部經(jīng)理廣州群英精密橡塑有限公司人事助理 廣州宏港人力資源開發(fā)有限公司教師 富田－日捆儲運(yùn)（廣州）有限公司系長 廣州精工技術(shù)有限公司高級技術(shù)員 廣州石油機(jī)械廠數(shù)控車工組長

彭林鳳（女）廣州文華羽絨制品有限公司辦公室主任 徐新漢 廣州市番禺裕豐鋼鐵有限公司副總經(jīng)理

梁國梅（女）廣州六福首飾有限公司中級分石員 謝景夏 廣州市番禺區(qū)第二人民醫(yī)院研究所辦公室副主任 鄒 業(yè) 劉漢勝 王學(xué)銀 林宏平

何蓉蓉（女）張松偉 李志武 顏純青 羅紅尾 杜志清 羅奕波 蔡炯絢 幸耿鵬 陳雙明

陳惠敏（女）彭文科

趙秋麗（女）廣州市華南橡膠輪胎有限公司大修隊(duì)維修班長 廣州市韋士泰醫(yī)療器械有限公司管理部經(jīng)理 廣州立白（番禺）有限公司安環(huán)健科經(jīng)理 廣東精創(chuàng)機(jī)械制造有限公司產(chǎn)品開發(fā)部副部長

廣州科盛隆紙箱包裝機(jī)械有限公司物控部主任 廣州駿發(fā)電氣有限公司工藝員

廣州市番禺區(qū)勝美達(dá)舊水坑電子廠經(jīng)理 廣州市天鷹精密工具有限公司數(shù)控工程師 番禺珠江鋼管有限公司焊接技師 廣州廣日物流有限公司營運(yùn)部部長 廣州富菱達(dá)電梯有限公司工程部部長 廣州五羊摩托有限公司生產(chǎn)工藝技術(shù)員 番禺區(qū)石碁人民醫(yī)院主治醫(yī)師

廣州市番禺永華家具有限公司技術(shù)開發(fā)課課長

番禺區(qū)石碁鎮(zhèn)石碁中心幼兒園 教研組長 廣州市番禺療養(yǎng)院醫(yī)師

廣州番禺電纜集團(tuán)有限公司大客戶商務(wù)經(jīng)理 巫 靜（女）廣州市番禺裕豐鋼鐵有限公司財(cái)務(wù) 高洪升 陳浩章 黃開林 廣州星河灣實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理 廣州市番禺區(qū)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心副組長 廣州市科爾海悅酒店有限公司總監(jiān)

王艷梅（女）劉 勝 吳 斌 肖 罡

陳幼琴（女）彭敏蘭（女）孔道華 胡克田 劉平平何春憲 李啟華 楊 勇 李文德 雍全兵 史 彬 白慶權(quán)

廣州大學(xué)城一卡通有限公司部門經(jīng)理 西鐵城精密（廣州）有限公司次長

萬信達(dá)（廣州）科技制品有限公司董事長助理 國光電器股份有限公司技術(shù)部工程師

廣州市鴻日塑膠五金有限公司 財(cái)務(wù)經(jīng)理 廣州風(fēng)神汽車有限公司技能員 廣州風(fēng)神汽車有限公司班長

廣州市京龍工程機(jī)械有限公司技術(shù)部經(jīng)理 廣州風(fēng)神汽車有限公司員工

互太（番禺）紡織印染有限公司工程主管 互太（番禺）紡織印染有限公司會計(jì) 鋼光（番禺）喇叭制品有限公司機(jī)電部主管 三菱重工東方燃?xì)廨啓C(jī)（廣州）有限公司工段長 三菱重工東方燃?xì)廨啓C(jī)（廣州）有限公司班組長 沙伯基礎(chǔ)創(chuàng)新塑料（中國）有限公司生產(chǎn)主管 沙多瑪（廣州）化學(xué)有限公司污水處理高級技術(shù)員 李彩紅（女）廣州科萊瑞迪醫(yī)療器材有限公司產(chǎn)品技術(shù)專員 駱曉靜（女）廣州麥芽有限公司檢驗(yàn)工程師 吳艷峰 廣州恒星冷凍機(jī)械制造有限公司人事行政經(jīng)理

袁琰榕（女）廣州天生體育用品有限公司內(nèi)務(wù)經(jīng)理 黃北林

陳德升 胡記權(quán) 吳 科 吳建龍 楊龍周 付興紅

蔣海榮（女）葉子貴

陳 鋒（女 徐院平古廣群 雷建輝 李向鋒

夏 燕（女）廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)建通工程安裝有限公司工程主管

廣州長川科技有限公司副總經(jīng)理

東海橡塑（廣州）有限公司生產(chǎn)技術(shù)科科長 廣州太平洋馬口鐵有限公司技師 廣州寶潔有限公司新項(xiàng)目啟動負(fù)責(zé)人 聯(lián)眾（廣州）不銹鋼有限公司課長 箭牌糖果(中國)有限公司工長

廣州恒雅空調(diào)工程有限公司經(jīng)理 三菱電機(jī)（廣州）壓縮機(jī)有限公司黨支部書記人資課系長

豪雅（廣州）光學(xué)有限公司工程師 廣州敏惠汽車零部件有限公司線長

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