第一篇：黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2011年學(xué)科專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)建設(shè)工作的通知

黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2011年學(xué)科專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)建設(shè)工作的通知

黑人社發(fā)[2011]50號(hào)

各市、地人力資源和社會(huì)保障局，省農(nóng)墾總局人力資源和社會(huì)保障局,省森工總局人事局，中省直有關(guān)單位人事（干部）處，各大專(zhuān)院校：

現(xiàn)就做好2011年學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)建設(shè)有關(guān)工作通知如下：

一、關(guān)于學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)“535工程”

根據(jù)全省人才工作會(huì)議精神，今年開(kāi)展學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)“535工程”建設(shè)。學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)“535工程”,即以我省現(xiàn)有的國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)培育學(xué)科以及國(guó)有大中型企業(yè)中具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)梯隊(duì)為基礎(chǔ)，在農(nóng)業(yè)、裝備、能源、石化、醫(yī)藥、食品等方面，選擇10個(gè)左右梯隊(duì)進(jìn)行培養(yǎng)，打造5個(gè)在國(guó)際上有較大競(jìng)爭(zhēng)力的前沿學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)第一層次）；以現(xiàn)有311個(gè)省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)為基礎(chǔ)，在信息技術(shù)、生物技術(shù)、新能源、新材料、生態(tài)經(jīng)濟(jì)、物聯(lián)網(wǎng)等方面，選擇60個(gè)左右梯隊(duì)進(jìn)行培養(yǎng)，打造30個(gè)國(guó)內(nèi)一流的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)第二層次）；以全省學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)為基礎(chǔ)，圍繞“八大經(jīng)濟(jì)區(qū)”和“十大工程”建設(shè)，打造500個(gè)全省領(lǐng)軍的重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)。

進(jìn)入第一、第二層次培養(yǎng)對(duì)象的梯隊(duì)要實(shí)施目標(biāo)管理和動(dòng)態(tài)管理，優(yōu)勝劣汰。同時(shí)進(jìn)行年度考核，對(duì)年度考核合格的繼續(xù)培養(yǎng)，對(duì)考核不合格的給予警告，并督促其完成年初制定的工作任務(wù)，對(duì)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)梯隊(duì)科研成果不突出的及時(shí)調(diào)整，對(duì)不符合“535工程”建設(shè)要求的予以撤消。對(duì)進(jìn)入培養(yǎng)對(duì)象的梯隊(duì)按照省里的有關(guān)政策給予專(zhuān)項(xiàng)人才培養(yǎng)資金支持。

申報(bào)第一、第二層次梯隊(duì)在符合以上條件的基礎(chǔ)上，同時(shí)具備以下條件：

（一）申報(bào)第一層次培養(yǎng)對(duì)象

1、擁有學(xué)術(shù)造詣高、國(guó)內(nèi)著名并有一定國(guó)際影響的學(xué)術(shù)帶頭人（如兩院院士、國(guó)家重大項(xiàng)目主持人或首席科學(xué)家等專(zhuān)家），有取得突出業(yè)績(jī)的中青年學(xué)術(shù)后備人才，有一支結(jié)構(gòu)合理的高水平學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。

2、研究方向明確，研究?jī)?nèi)容處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或國(guó)際先進(jìn)水平，學(xué)術(shù)氣氛濃厚，學(xué)術(shù)影響大，國(guó)際國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)交流活躍。

3、創(chuàng)新能力強(qiáng)，承擔(dān)著國(guó)家重大研究項(xiàng)目，取得了高水平的成果（如國(guó)家級(jí)成果、高影響因子論文等），近5年有國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上（含二等獎(jiǎng)）研究成果，或生產(chǎn)的產(chǎn)品填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，解決了本領(lǐng)域的重大問(wèn)題，對(duì)推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)進(jìn)步、提高人民生活水平做出突出貢獻(xiàn)。

4、為社會(huì)培養(yǎng)輸送了一批優(yōu)秀人才，其中有的已成為杰出人才或有影響的學(xué)科帶頭人。

5、一般應(yīng)以國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室或國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科為依托，環(huán)境條件達(dá)到國(guó)內(nèi)一流水平，并有良好的圖書(shū)文獻(xiàn)和現(xiàn)代化信息保障體系。

（二）申報(bào)第二層次培養(yǎng)對(duì)象

1、擁有學(xué)術(shù)造詣高、學(xué)術(shù)影響大、國(guó)內(nèi)知名的學(xué)術(shù)帶頭人，有業(yè)績(jī)比較突出的中青年學(xué)術(shù)后備人才，有一支結(jié)構(gòu)合理的高水平學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。

2、研究方向明確，研究?jī)?nèi)容處于省內(nèi)領(lǐng)先或國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，學(xué)術(shù)氣氛濃厚，國(guó)內(nèi)省內(nèi)學(xué)術(shù)交流活躍。

3、創(chuàng)新能力強(qiáng)，承擔(dān)著國(guó)家和省重點(diǎn)研究項(xiàng)目，取得了高水平的成果，近5年有2項(xiàng)省部級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上（含二等獎(jiǎng)）研究成果，或優(yōu)秀教學(xué)成果，或生產(chǎn)的產(chǎn)品填補(bǔ)國(guó)內(nèi)、省內(nèi)空白，解決了本行業(yè)的重要問(wèn)題，對(duì)推動(dòng)我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)進(jìn)步發(fā)揮了重要作用。

4、培養(yǎng)了一批優(yōu)秀人才；

5、一般應(yīng)以部、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室為依托，環(huán)境條件達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平，并有良好的圖書(shū)文獻(xiàn)和現(xiàn)代化信息保障體系。

（三）申報(bào)材料

1、各市（地）、中省直主管部門(mén)的推薦報(bào)告，報(bào)告中要說(shuō)明申報(bào)的條件、理由以及申報(bào)的程序。

2、《黑龍江省省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)535工程申報(bào)表》（見(jiàn)附件1）。

3、梯隊(duì)的主要成果、在研項(xiàng)目原件和復(fù)印件（原件審后退回）。

申報(bào)材料按A4規(guī)格上報(bào)，同時(shí)附電子版?！逗邶埥∈〖?jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)535工程申報(bào)表》膠裝3份。

二、新建省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)的申報(bào)

今年我省以“八大經(jīng)濟(jì)區(qū)”和“十大工程”建設(shè)為中心，以發(fā)展十大產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，圍繞石油化工、煤化工、生物化工、新材料、新能源、生物制造、新型農(nóng)機(jī)裝備、交通運(yùn)輸裝備等新建20個(gè)省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)。鼓勵(lì)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)走產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的發(fā)展道路，支持科研院所、大專(zhuān)院校與企業(yè)聯(lián)合申報(bào)。

（一）申報(bào)條件

1、大專(zhuān)院校的學(xué)科梯隊(duì)要以國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)、國(guó)家教育部《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》規(guī)定的學(xué)科為主，且要求是二級(jí)以上學(xué)科?？蒲性核⑨t(yī)療衛(wèi)生、文化體育、新聞出版以及企業(yè)等單位參照國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局頒布的《學(xué)科分類(lèi)與代碼表》（GB/T13745-92）所規(guī)定的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)，依據(jù)我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要確定。申報(bào)省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)要求是各地區(qū)、各單位（廳級(jí)）重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)梯隊(duì)。

2、在所從事的領(lǐng)域具有一定科研優(yōu)勢(shì)，在國(guó)內(nèi)外、省內(nèi)外同行業(yè)處于領(lǐng)先地位。

3、有明確的研究方向，近五年來(lái)有省部級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上（含二等獎(jiǎng)）研究成果，或優(yōu)秀教學(xué)成果，或生產(chǎn)的產(chǎn)品填補(bǔ)國(guó)內(nèi)、省內(nèi)空白，科技含量高，附加值高。

4、科研內(nèi)容與我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)聯(lián)系緊密?？蒲性核痛髮?zhuān)院校申報(bào)的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)要有成果轉(zhuǎn)化渠道，有明確的與企業(yè)或其它單位合作或扶持協(xié)議，并實(shí)現(xiàn)了較好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益或有可預(yù)見(jiàn)的效益前景，其中企業(yè)科研人員在梯隊(duì)成員中是帶頭人或后備帶頭人的優(yōu)先予以考核審批。

5、申報(bào)的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)?wèi)?yīng)具備一定的規(guī)模，有較強(qiáng)的科研力量，形成以學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人為核心，有較合理的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)、職稱(chēng)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)的科研群體。

6、學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人在省內(nèi)以至國(guó)內(nèi)、國(guó)際有較高的學(xué)術(shù)地位，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，基礎(chǔ)理論雄厚，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的科研組織領(lǐng)導(dǎo)能力；有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，能及時(shí)掌握國(guó)內(nèi)及世界范圍內(nèi)的最新信息，瞄準(zhǔn)世界科技前沿，善于把握科研發(fā)展方向；有顯著的科研成果，貢獻(xiàn)突出，并善于出思想、出題目；善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才。年齡一般在55周歲以下。

7、學(xué)科、專(zhuān)業(yè)后備帶頭人應(yīng)在省內(nèi)、國(guó)內(nèi)有較高的學(xué)術(shù)地位，并有望在一定的培養(yǎng)期內(nèi)成為本學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人；擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，忠于科研事業(yè)，有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的工作作風(fēng)和奉獻(xiàn)精神；科研能力強(qiáng)，基礎(chǔ)理論扎實(shí)，學(xué)術(shù)思想活躍，勇于創(chuàng)新，善于組織、領(lǐng)導(dǎo)科研工作，有一定的科研成果和在研項(xiàng)目。年齡一般在45周歲以下。

（二）申報(bào)材料

1、各市（地）、中省直主管部門(mén)的申請(qǐng)報(bào)告。報(bào)告要說(shuō)明組織選拔的程序、方法，在本單位、本地區(qū)公示結(jié)果，推薦的主要理由及意見(jiàn)。

2、各主管單位（部門(mén)）培養(yǎng)學(xué)科帶頭人、后備帶頭人規(guī)劃。

3、學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)管理辦法。

4、申報(bào)單位提供學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)全面情況的綜合文字材料（限3000字）。要具體說(shuō)明學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)的工作任務(wù)，主要科研方向，在國(guó)際、國(guó)內(nèi)和全省的學(xué)術(shù)地位，近五年的主要科研、教學(xué)成果，實(shí)現(xiàn)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)經(jīng)益和開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研結(jié)合等情況。

5、《黑龍江省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)帶頭人審批表》（附件2）和《黑龍江省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)后備帶頭人審批表》（附件3）。

6、擬申報(bào)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)梯隊(duì)的帶頭人和后備帶頭人主要成果、在研項(xiàng)目的佐證材料及發(fā)表的論文、論著原件及復(fù)印件（原件審后退回）。

申報(bào)材料按A4規(guī)格上報(bào)，同時(shí)附電子版。第1份，首頁(yè)為封面（附件4），次頁(yè)為申報(bào)材料目錄，然后將以上6項(xiàng)材料內(nèi)容依順序膠裝成冊(cè)（含佐證材料復(fù)印件）。第2份，《黑龍江省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)帶頭人審批表》和《黑龍江省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)后備帶頭人審批表》單獨(dú)膠裝3份。

（三）有關(guān)待遇

凡被批準(zhǔn)為省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)，其相關(guān)待遇按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)帶頭人和后備帶頭人的調(diào)整

省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)原帶頭人和后備帶頭人因超齡、調(diào)離或其它原因不能堅(jiān)持正常工作的，由單位提出調(diào)整學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人和后備帶頭人申請(qǐng)，接替人選填報(bào)《黑龍江省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)帶頭人審批表》或《黑龍江省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)后備帶頭人審批表》（同時(shí)附電子版），接替人選的選拔條件參照新建學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)申報(bào)條件。對(duì)應(yīng)調(diào)整而未調(diào)整的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人和后備帶頭人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將隨時(shí)予以處理，對(duì)瞞報(bào)、謊報(bào)等情節(jié)嚴(yán)重的取消省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)資格。

學(xué)科、專(zhuān)業(yè)原有兩名以上帶頭人或后備帶頭人的，按一名帶頭人和一名后備帶頭人的結(jié)構(gòu)逐步調(diào)整。

四、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)基礎(chǔ)設(shè)施資助

（一）對(duì)象、額度和使用方向

資助對(duì)象重點(diǎn)是與我省“八大經(jīng)濟(jì)區(qū)”和“十大工程”建設(shè)密切相關(guān)的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)梯隊(duì)，以及直接從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)梯隊(duì)。今年擬資助15個(gè)，每個(gè)資助額度為10萬(wàn)-30萬(wàn)元。主要用于建立和完善重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、中小型實(shí)驗(yàn)設(shè)備和圖書(shū)室專(zhuān)業(yè)圖書(shū)的購(gòu)置。

（二）申報(bào)條件

申報(bào)省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)基礎(chǔ)設(shè)施資助必須具備以下條件：

1、學(xué)科、專(zhuān)業(yè)有省部級(jí)以上在研項(xiàng)目，重點(diǎn)是有直接從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究的在研項(xiàng)目，國(guó)有大中型企業(yè)的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)有從事涉及企業(yè)生存發(fā)展的重大科研自選項(xiàng)目；

2、學(xué)科、專(zhuān)業(yè)梯隊(duì)設(shè)備、資料急需更新、增置；

3、學(xué)科、專(zhuān)業(yè)具有一定的自籌資金，經(jīng)資助后，科研條件可明顯改善，達(dá)到或保持國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。

（三）申報(bào)材料

１、市（地）人力資源和社會(huì)保障局或各主管部門(mén)的推薦報(bào)告。報(bào)告限3000字，要具體說(shuō)明組織選拔推薦的程序，學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)情況簡(jiǎn)介，包括工作任務(wù)，主要科研方向，近五年的成果和獲獎(jiǎng)情況，在國(guó)際、國(guó)內(nèi)和全省的學(xué)術(shù)地位，實(shí)現(xiàn)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，受資助后可預(yù)見(jiàn)的發(fā)展前景等。

２、填寫(xiě)《黑龍江省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資金申請(qǐng)表》（附件5）。

３、學(xué)科、專(zhuān)業(yè)在研項(xiàng)目、主要成果的有關(guān)佐證材料原件及復(fù)印件（原件審后退回）。

４、本單位已籌集到位的資金證明（財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)部門(mén)出具的財(cái)務(wù)正式票據(jù)）。

申報(bào)材料按A4規(guī)格上報(bào)，同時(shí)附電子版。第1份，首頁(yè)為封面（附件6），次頁(yè)為申報(bào)材料目錄，然后將以上4項(xiàng)材料內(nèi)容依順序膠裝成冊(cè)（含佐證材料復(fù)印件）。第2份，將《黑龍江省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資金申請(qǐng)表》膠裝2份。申報(bào)材料請(qǐng)自留底稿，初審合格的另行通知增加份數(shù)。

五、組織省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)梯隊(duì)帶頭人和后備帶頭人等省級(jí)專(zhuān)家國(guó)內(nèi)考察

根據(jù)《省委省政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干政策》（黑發(fā)［2003］14號(hào)文）精神，為促進(jìn)專(zhuān)家的學(xué)術(shù)交往，發(fā)揮專(zhuān)家參謀、智囊作用，今年繼續(xù)組織專(zhuān)家學(xué)術(shù)考察。

（一）參加學(xué)術(shù)考察專(zhuān)家的基本條件

省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)的帶頭人和后備帶頭人；符合條件的百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選；國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家；享受?chē)?guó)務(wù)院或省政府特殊津貼專(zhuān)家等。參加者需具有與考察內(nèi)容相關(guān)的在研項(xiàng)目或課題。

（二）考察休假時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及人數(shù)

今年的考察休假共兩期，上半年和下半年各一期。上半年考察地點(diǎn)為陜西省，時(shí)間暫定5月。下半年考察地點(diǎn)為江西省，時(shí)間暫定10月。通過(guò)考察學(xué)習(xí)和交流，進(jìn)行黨員先進(jìn)性教育，重溫建黨90周年的發(fā)展歷程。每個(gè)考察團(tuán)人數(shù)30人，行程7天。

（三）申報(bào)材料

1、填寫(xiě)《黑龍江省省級(jí)以上專(zhuān)家赴國(guó)內(nèi)考察學(xué)習(xí)審批表》（附件10）；

2、結(jié)合本單位或本專(zhuān)業(yè)實(shí)際情況撰寫(xiě)一篇論文。

3、結(jié)合本專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)準(zhǔn)備一篇科普講稿，用于考察期間舉辦科普講座，每篇科普講稿時(shí)間在15分鐘以?xún)?nèi)。

4、上報(bào)個(gè)人履歷1份和近期2寸彩照1張，個(gè)人履歷包括個(gè)人簡(jiǎn)況、工作簡(jiǎn)歷、主要業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等，要求A4紙打印，版面自行設(shè)計(jì)（文字+照片）。

5、提交展現(xiàn)個(gè)人才藝的作品若干，如書(shū)法、繪畫(huà)、攝影等。

六、學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)帶頭人和后備帶頭人年度考核備案以及基礎(chǔ)情況統(tǒng)計(jì)

根據(jù)《黑龍江省學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)管理辦法》（黑人保發(fā)［2010］123號(hào)文）規(guī)定，由各主管單位對(duì)所屬的省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)的帶頭人和后備帶頭人進(jìn)行2010年度考核，按照省級(jí)梯隊(duì)的考核指標(biāo)自行進(jìn)行考核，考核結(jié)果以統(tǒng)計(jì)表的形式報(bào)省人社廳備案（附件7）。

為貫徹落實(shí)全省人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步了解和掌握全省各級(jí)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)梯隊(duì)的建設(shè)情況，今年繼續(xù)開(kāi)展學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)情況調(diào)查。請(qǐng)認(rèn)真填報(bào)《省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)成員構(gòu)成情況統(tǒng)計(jì)表》（附件8）和《中省直、高校、市（縣）級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)梯隊(duì)情況統(tǒng)計(jì)表》（附件9），并以電子版統(tǒng)一上傳至電子郵箱414137333@qq.com。省廳將及時(shí)更新和完善全省學(xué)科、專(zhuān)業(yè)梯隊(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)。

七、申報(bào)程序、時(shí)限和要求

（一）申報(bào)程序

1、上述六項(xiàng)工作，由符合條件的省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)提出申請(qǐng)，國(guó)有事企業(yè)單位、民營(yíng)企業(yè)和中小企業(yè)按隸屬關(guān)系和屬地原則由各市（地）人力資源和社會(huì)保障局或中省直主管部門(mén)審核后上報(bào)；各大專(zhuān)院校的學(xué)科梯隊(duì)經(jīng)學(xué)校審核后上報(bào)。

2、“535工程”第一層次、第二層次培養(yǎng)對(duì)象各單位限報(bào)3個(gè)。

3、同一單位限報(bào)2個(gè)新建學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)，每個(gè)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)限報(bào)1名帶頭人和1名后備帶頭人；各大專(zhuān)院校限報(bào)2個(gè)基礎(chǔ)設(shè)施資助的學(xué)科，中省直各單位、各市（地）限報(bào)3個(gè)基礎(chǔ)設(shè)施資助的專(zhuān)業(yè)。

（二）申報(bào)時(shí)限

1、第一期專(zhuān)家考察休假報(bào)名截止日期為4月20日，第二期考察休假報(bào)名截止日期為8月20日。

2、帶頭人和后備帶頭人年度考核統(tǒng)計(jì)表上報(bào)時(shí)間為5月4日至5月9日；考核表作為三年一度考核評(píng)估的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，以及評(píng)選優(yōu)秀單位的重要參考條件。

3、學(xué)科、專(zhuān)業(yè)梯隊(duì)基礎(chǔ)情況統(tǒng)計(jì)表上報(bào)時(shí)間為5月10日至5月20日；未及時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的單位不受理其所在單位當(dāng)年度申報(bào)新建和資助。

4、“535工程”第一、第二層次申報(bào)自6月1日開(kāi)始，6月10日截止；

5、新建和調(diào)整的省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)自6月13日開(kāi)始，6月24日截止。

6、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資助自9月20日開(kāi)始申報(bào)，9月30日截止。

（三）申報(bào)要求

1、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。以嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的態(tài)度切實(shí)抓好相關(guān)工作。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)梯隊(duì)建設(shè)的日常管理，引導(dǎo)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的道路，使學(xué)科、專(zhuān)業(yè)梯隊(duì)發(fā)揮應(yīng)有的作用。

2、要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)。本著“公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，認(rèn)真做好組織申報(bào)、審核、選拔、公示、推薦等各個(gè)環(huán)節(jié)工作，各項(xiàng)工作的申報(bào)要做到程序規(guī)范、手續(xù)完善，上報(bào)的各類(lèi)材料要實(shí)事求是，符合要求，全面準(zhǔn)確，格式統(tǒng)一（表格可在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上下載）。省人力資源和社會(huì)保障廳將組織專(zhuān)家對(duì)申報(bào)“535”工程第一、第二層次梯隊(duì)，新建省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)梯隊(duì)和申請(qǐng)省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施資助的梯隊(duì)進(jìn)行實(shí)地考察和綜合評(píng)估，并依據(jù)專(zhuān)家組的意見(jiàn)確定擬培養(yǎng)、新建和資助對(duì)象。

聯(lián)系單位：省人力資源和社會(huì)保障廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處

聯(lián) 系 人：高廣宏

聯(lián)系電話：0451-87130139

附件：

1、黑龍江省省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)535工程申報(bào)表（封面樣式）

2、黑龍江省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)帶頭人審批表（封面樣式）

3、黑龍江省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)后備帶頭人審批表（封面樣式）

4、黑龍江省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)申報(bào)材料（封面樣式）

5、黑龍江省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資金申請(qǐng)表（封面樣式）

6、黑龍江省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資金申報(bào)材料（封面樣式）

7、黑龍江省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)帶頭人和后備帶頭人年度考核成果統(tǒng)計(jì)表

8、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)成員構(gòu)成情況統(tǒng)計(jì)表

9、中省直、高校、市（縣）級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)梯隊(duì)情況統(tǒng)計(jì)表

10、黑龍江省省級(jí)以上專(zhuān)家赴國(guó)內(nèi)考察學(xué)習(xí)審批表

二〇一一年三月三十一日

第二篇：學(xué)科專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)建設(shè)工作總結(jié)

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)規(guī)劃，逐步健全管理體系

我市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人梯隊(duì)建設(shè)工作高度重視，把此項(xiàng)工作納入重要日程，科學(xué)謀劃，真正形成了重視、關(guān)心、支持梯隊(duì)建設(shè)的良好環(huán)境。一是領(lǐng)導(dǎo)重視。市委、市政府多次召開(kāi)全市人才開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，專(zhuān)題研究梯隊(duì)建設(shè)工作，把此項(xiàng)工作作為改善人才發(fā)展環(huán)境，放活、穩(wěn)定現(xiàn)有人才的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在“十一五人才發(fā)展規(guī)劃”中，明確提出了未來(lái)五年的發(fā)展前景和目標(biāo)，為學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人梯隊(duì)建設(shè)奠定了良好的基礎(chǔ)。二是成立組織。成立了以主管市長(zhǎng)為組長(zhǎng)，組織、人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為成員的梯隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。人事局每年都召開(kāi)局長(zhǎng)辦公會(huì)議，研究部署此項(xiàng)工作，由人才中心負(fù)責(zé)具體指導(dǎo)、綜合全市的學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人梯隊(duì)建設(shè)工作。各有關(guān)單位也成立了學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）梯隊(duì)帶頭人建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)組織。三是明確責(zé)任。每年年初我們都召開(kāi)學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人梯隊(duì)單位負(fù)責(zé)人會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)省及黑河市人事局的有關(guān)文件精神，部署工作。各單位均能按照各自學(xué)科任務(wù)開(kāi)展科研和創(chuàng)新工作，做好自檢評(píng)估，并將自查的情況以文字材料形式上報(bào)人事局，人事局組成調(diào)查組進(jìn)行檢查匯總。四是完善工作制度。制定出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)人才工作的推進(jìn)落實(shí)方案》、《黨政一把手抓人才工作目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施意見(jiàn)》、《xx—2011年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》、和《“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》等一系列指導(dǎo)性文件，明晰了學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)、任務(wù)，使學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）隊(duì)伍成為人才隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，專(zhuān)業(yè)人才中的領(lǐng)軍人物。

二、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，拓寬渠道，壯大梯隊(duì)人才后備力量

三、加大投入，改善條件，完善科研基礎(chǔ)建設(shè)

按照省人事廳、黑河市人事局及我市“十一五人才發(fā)展規(guī)劃”，每個(gè)學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人梯隊(duì)都建立了人員人事檔案，科研檔案，并由專(zhuān)人負(fù)責(zé)。人事局在原檔案管理工作的基礎(chǔ)上對(duì)全市學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人梯隊(duì)檔案進(jìn)行了檢查、梳理，購(gòu)置了3000余元的專(zhuān)屬檔案柜，重新歸檔立卷，使管理工作更加規(guī)范化、科學(xué)化、系統(tǒng)化。衛(wèi)生部門(mén)在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，為所屬七個(gè)學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）開(kāi)展課題研究購(gòu)置了新設(shè)備和醫(yī)療儀器，五官醫(yī)院兩年來(lái)先后購(gòu)置了“眼底瑩光造影儀”、“淚道機(jī)光儀”、“同視機(jī)”等價(jià)值30余萬(wàn)元的儀器。一中的語(yǔ)文、英語(yǔ)兩個(gè)學(xué)科也增添了教具，改善了辦公條件?？蒲袟l件的明顯改善，為學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人梯隊(duì)建設(shè)提供了設(shè)施保證，促進(jìn)了梯隊(duì)建設(shè)工作健康有序的發(fā)展。

四、營(yíng)造氛圍，優(yōu)化環(huán)境，促進(jìn)梯隊(duì)人才成長(zhǎng)

我們發(fā)揮人事部門(mén)優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持多措并舉，積極為學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）人才營(yíng)造良好的政策環(huán)境、社會(huì)環(huán)境和服務(wù)環(huán)境。一是媒體宣傳造氛圍。在《北安信息》、電視臺(tái)、北安人事編制信息網(wǎng)等媒體開(kāi)設(shè)了學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人風(fēng)采錄專(zhuān)欄，廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡和科研成果。在全社會(huì)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。為充分發(fā)揮模范帶動(dòng)作用，推動(dòng)人才隊(duì)伍整體建設(shè)，我們?cè)趯?zhuān)業(yè)技術(shù)人員較多的教育、衛(wèi)生中開(kāi)展了“名醫(yī)名師”評(píng)選活動(dòng)，在優(yōu)秀典型人才的周?chē)a(chǎn)生了“磁場(chǎng)效應(yīng)”，形成了一個(gè)個(gè)優(yōu)秀人才群體。二是抓好培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作。為不斷更新梯隊(duì)成員的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力，我們積極為各學(xué)科梯隊(duì)成員創(chuàng)造對(duì)外交流和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)他們及時(shí)了解和掌握國(guó)內(nèi)外最新的技術(shù)和科技動(dòng)態(tài)，從而促進(jìn)科研、教研活動(dòng)的開(kāi)展，使科研成果更快用于實(shí)踐，服務(wù)社會(huì)。幾年來(lái)共有50余名梯隊(duì)成員到省內(nèi)外有關(guān)院校、醫(yī)院、科研單位培訓(xùn)、進(jìn)修和學(xué)習(xí)。三是落實(shí)政策待遇。為充分調(diào)動(dòng)學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人的積極性，我們協(xié)調(diào)組織有關(guān)部門(mén)和單位為他們提供科研保障，在工作環(huán)境、生活待遇等方面認(rèn)真落實(shí)好各項(xiàng)政策。連續(xù)多年在元旦、春節(jié)期間對(duì)他們進(jìn)行走訪慰問(wèn)，在財(cái)力緊張的情況下優(yōu)先為他們兌現(xiàn)職稱(chēng)待遇和崗位津貼，解決了他們的后顧之憂。

五、服務(wù)發(fā)展，改善民生，推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化

我市學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人梯隊(duì)建設(shè)工作雖然取得了初步的成績(jī)，但與上級(jí)對(duì)此項(xiàng)工作的要求和我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要還有很大差距，在今后的工作中我們將進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高對(duì)梯隊(duì)建設(shè)工作重要性的認(rèn)識(shí)，牢固樹(shù)立科技是第一生產(chǎn)力，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的思想，在工作環(huán)境、科研環(huán)境、生活環(huán)境上關(guān)心、重視。加大資金投入力度，盡最大努力為其提供經(jīng)費(fèi)及后勤保障。要?jiǎng)?chuàng)造條件，鼓勵(lì)、支持采取多種形式組織學(xué)科梯隊(duì)成員到對(duì)口院校、科研單位等進(jìn)行學(xué)習(xí)或因地制宜進(jìn)行培訓(xùn)。大力推廣學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人梯隊(duì)項(xiàng)目，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)人力資源在區(qū)域范圍內(nèi)柔性流動(dòng)。通過(guò)項(xiàng)目牽動(dòng)，使學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人得到進(jìn)一步的發(fā)展，學(xué)科建設(shè)工作得以進(jìn)一步加強(qiáng)；通過(guò)項(xiàng)目研發(fā)，以學(xué)科帶頭人的使用和提高作為突破口，建設(shè)一支德才兼?zhèn)洹⒆饔蔑@著的梯隊(duì)建設(shè)的領(lǐng)軍隊(duì)伍，帶出一批人，帶動(dòng)一批學(xué)科，從而促進(jìn)人才高地的建設(shè)，促進(jìn)學(xué)科的強(qiáng)勢(shì)發(fā)展，促進(jìn)人才隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。

004km.cn【xiexiebang.com范文網(wǎng)】

第三篇：黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2011全省職稱(chēng)評(píng)審工作及有關(guān)問(wèn)題的通知

黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于做好2011全省職稱(chēng)評(píng)審工作及有關(guān)問(wèn)題的通知

黑人社發(fā)【2011】29號(hào)

各市、地人力資源和社會(huì)保障局，省農(nóng)墾總局人力資源和社會(huì)保障局，省森工總局人事局，省直各單位人事（干部）處：為不斷深化職稱(chēng)制度改革，做好2011全省職稱(chēng)評(píng)審工作，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、全省職稱(chēng)評(píng)審工作從7月開(kāi)始啟動(dòng)。高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審時(shí)間為8月至9月；中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審時(shí)間和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)直接聘任時(shí)間由各地、各部門(mén)和直接聘任單位自行安排。高、中級(jí)職稱(chēng)核準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)直接聘任工作于12月底前完成。

二、計(jì)算任職資格及從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限的截止時(shí)間為8月31日，部分實(shí)行考試的系列（專(zhuān)業(yè)），截止時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。高、中級(jí)職稱(chēng)核準(zhǔn)時(shí)間為9月1日。

三、今年開(kāi)始正式啟用新修訂的《黑龍江省中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》。各地、各部門(mén)要認(rèn)真貫徹執(zhí)行，積極組織學(xué)習(xí)，加大解釋和宣傳力度，嚴(yán)格按照新的《評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》做好中、高級(jí)職稱(chēng)的評(píng)審與推薦工作。

四、切實(shí)提高評(píng)審質(zhì)量，合理控制評(píng)審數(shù)量，努力打造一支高水平、高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。各地、各部門(mén)要

加大對(duì)申報(bào)材料審查力度，進(jìn)一步完善評(píng)價(jià)辦法，規(guī)范評(píng)審程序，嚴(yán)格執(zhí)行《評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》，著力提升職稱(chēng)的含金量和公信力。

五、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)知識(shí)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)的重要方面，是借鑒國(guó)外先進(jìn)科學(xué)技術(shù)、掌握本專(zhuān)業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)的重要工具，隨著我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)的不斷提高，在參照國(guó)家和外省合格標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，結(jié)合我省實(shí)際情況，將逐步提高外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試省內(nèi)合格標(biāo)準(zhǔn)。

六、積極探索考試和評(píng)審相結(jié)合的評(píng)價(jià)辦法，在教育、衛(wèi)生、新聞、出版、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)和統(tǒng)計(jì)等系列（專(zhuān)業(yè)）實(shí)行考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)辦法基礎(chǔ)上，今年將逐步擴(kuò)大考評(píng)結(jié)合范圍，有關(guān)事宜另行通知。

七、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育知識(shí)更新培訓(xùn)是申報(bào)上一級(jí)職稱(chēng)的重要條件，參加2011全省統(tǒng)一組織的繼續(xù)教育知識(shí)更新培訓(xùn)并考試合格人員，需提供《黑龍江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育知識(shí)更新培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)》。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)和會(huì)計(jì)、審計(jì)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)外藥學(xué)專(zhuān)業(yè)參加由省級(jí)行業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一組織的繼續(xù)教育知識(shí)更新培訓(xùn)的人員，需提供本行業(yè)規(guī)定的參加繼續(xù)教育知識(shí)更新培訓(xùn)佐證材料。

八、各級(jí)評(píng)審委員會(huì)要嚴(yán)格依照《黑龍江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)管理辦法》開(kāi)展評(píng)審工作，努力提升評(píng)審質(zhì)量；政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審委員會(huì)的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，確保評(píng)審工作公平、公正和規(guī)范開(kāi)展。

九、各地職稱(chēng)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)職稱(chēng)考試工作的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，規(guī)范考試程序，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，嚴(yán)格證書(shū)發(fā)放管理，確保職稱(chēng)考試工作健康、有序開(kāi)展。

十、按照“看實(shí)績(jī)、重實(shí)效”的精神，對(duì)業(yè)績(jī)突出、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益顯著、確有專(zhuān)長(zhǎng)并獲得業(yè)內(nèi)專(zhuān)家認(rèn)可的，尤其工作在農(nóng)林牧漁等基層一線的優(yōu)秀人才，可不受學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)等條件限制，通過(guò)“綠色通道”直接申報(bào)相應(yīng)職稱(chēng)。申報(bào)“綠色通道”材料時(shí)間截止到7月31日。

十一、為進(jìn)一步適應(yīng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)高層次人才的需求，健全符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平評(píng)價(jià)體系，經(jīng)研究決定，從2011年起在全省范圍內(nèi)開(kāi)展研究員級(jí)高級(jí)會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審試點(diǎn)工作。具體評(píng)審辦法及標(biāo)準(zhǔn)另行通知。

十二、高級(jí)評(píng)審委員會(huì)組建部門(mén)要在評(píng)審前3天上報(bào)評(píng)審方案和擬評(píng)審人員名冊(cè)，評(píng)審結(jié)束后3天內(nèi)上報(bào)以下核準(zhǔn)材料：

（一）評(píng)審委員會(huì)評(píng)審情況報(bào)告；

（二）高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)審人員名冊(cè)；

（三）評(píng)審人員信息數(shù)據(jù)盤(pán)；

（四）《評(píng)審表》主表一份（附外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)和專(zhuān)業(yè)考

試成績(jī)單）；

（五）外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)免試佐證材料及《審查表》；

（六）《黑龍江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育知識(shí)更新培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)》或相應(yīng)佐證材料；

（七）《繼續(xù)教育專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)證書(shū)》（后取得學(xué)歷且所學(xué)專(zhuān)業(yè)與申報(bào)專(zhuān)業(yè)不一致人員提供）；

（八）國(guó)家考試系列（專(zhuān)業(yè)）的資格證書(shū)和《考試合格人員登記表》；

（九）學(xué)歷破格人員學(xué)歷證書(shū)和《審查表》；

（十）同級(jí)改職和流動(dòng)人員《審查表》；

（十一）高級(jí)職稱(chēng)核準(zhǔn)費(fèi)繳費(fèi)證明等。

第四篇：黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于開(kāi)展2010專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育知識(shí)更新培訓(xùn)工作的通知

黑人保函〔2010〕29號(hào)

黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于開(kāi)展

2010專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

知識(shí)更新培訓(xùn)工作的通知

各市（地）、縣人事局，省農(nóng)墾總局人力資源和社會(huì)保障局、省森工總局人事局，省直各單位人事（干部）處：

根據(jù)原人事部、教育部、科技部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的意見(jiàn)>的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2007〕96號(hào)）要求，為提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力、專(zhuān)業(yè)水平和科學(xué)素質(zhì)，現(xiàn)就開(kāi)展2010專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育知識(shí)更新培訓(xùn)工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、培訓(xùn)報(bào)名

（一）培訓(xùn)對(duì)象：具有高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

（二）報(bào)名時(shí)間：2010年1月30日至3月20日。

（三）報(bào)名方式：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)申報(bào)專(zhuān)業(yè)科目的專(zhuān)業(yè)直接到培訓(xùn)院校報(bào)名（培訓(xùn)院校及專(zhuān)業(yè)科目培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)詳見(jiàn)附件

1）。

（四）錄取要求：

培訓(xùn)院校要認(rèn)真做好學(xué)員的資格審查工作，并將擬錄取學(xué)員按要求填寫(xiě)《黑龍江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育知識(shí)更新培訓(xùn)學(xué)員錄取表》（見(jiàn)附件2），同時(shí)填寫(xiě)《黑龍江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育知識(shí)更新培訓(xùn)學(xué)員登記表》（見(jiàn)附件3），于培訓(xùn)班開(kāi)班前報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳備案。

二、培訓(xùn)與教學(xué)

（一）培訓(xùn)科目：公需科目和專(zhuān)業(yè)科目。

（二）培訓(xùn)時(shí)間：72學(xué)時(shí)（12天），其中，公需科目為24

學(xué)時(shí)（4天），專(zhuān)業(yè)科目為48學(xué)時(shí)（8天）。

（三）培訓(xùn)方式：采取函授與面授相結(jié)合的方式。

1、具有初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員只參加函

授學(xué)習(xí)，函授60學(xué)時(shí)（10天）；

2、具有高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加

函授和面授學(xué)習(xí)，其中，函授60學(xué)時(shí)（10天），面授12學(xué)時(shí)（2

天）。

（四）培訓(xùn)內(nèi)容：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和

科技進(jìn)步需求為導(dǎo)向，以能力建設(shè)為核心，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、按需

施教、學(xué)用一致、講究實(shí)效，著重提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力、專(zhuān)業(yè)水平和科學(xué)素質(zhì)，使各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員了解本專(zhuān)業(yè)的科技發(fā)

展動(dòng)態(tài)，掌握本專(zhuān)業(yè)的最新科技理論和技術(shù)成果。公需科目以《創(chuàng)

新能力建設(shè)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新案例》為主要內(nèi)容，公需科目和

專(zhuān)業(yè)科目具體的教學(xué)大綱和培訓(xùn)計(jì)劃由培訓(xùn)院校負(fù)責(zé)編寫(xiě)，2010

年3月5日前報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳備案。

（五）培訓(xùn)班次：培訓(xùn)院校可以根據(jù)各專(zhuān)業(yè)科目報(bào)名的實(shí)際

情況，于2010年3月至5月期間舉辦多個(gè)培訓(xùn)班次，所有培訓(xùn)班

次的培訓(xùn)工作，要于2010年6月11日前結(jié)束。

三、考試

（一）培訓(xùn)班實(shí)行單科結(jié)業(yè)制。凡堅(jiān)持參加學(xué)習(xí)，公需科目

和專(zhuān)業(yè)科目考試均取得及格以上成績(jī)者方可結(jié)業(yè)，頒發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)

人員知識(shí)更新培訓(xùn)公需、專(zhuān)業(yè)科目合格證書(shū)，證書(shū)由省人力資源

和社會(huì)保障廳統(tǒng)一制發(fā)。

（二）培訓(xùn)班實(shí)行培、考分開(kāi)制。公需科目和專(zhuān)業(yè)科目由培

訓(xùn)院校各擬試題三套，于2010年3月5日前報(bào)省人力資源和社會(huì)

保障廳選定。

四、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

繼續(xù)教育知識(shí)更新培訓(xùn)費(fèi)用嚴(yán)格按物價(jià)部門(mén)核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

收取，不得擅自提高標(biāo)準(zhǔn)，增加收費(fèi)項(xiàng)目。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所在單位根據(jù)國(guó)家、省及單位的有關(guān)規(guī)定核銷(xiāo)

全部或部分繼續(xù)教育知識(shí)更新培訓(xùn)費(fèi)用。

五、有關(guān)要求

（一）根據(jù)原人事部印發(fā)《全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行

規(guī)定》（人核培發(fā)[1995]131號(hào)）、原省人事廳、教育廳、科技廳、財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的意見(jiàn)》

（黑人發(fā)[2008]132號(hào)）和原省人事廳印發(fā)《關(guān)于全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)

人員參加繼續(xù)教育有關(guān)事項(xiàng)的通知》（黑人發(fā)[2009]20號(hào)）文件

精神，繼續(xù)教育知識(shí)更新培訓(xùn)公需科目和專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)作為本年

度（從2010年起累計(jì)計(jì)算）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職

資格的條件之一，未完成規(guī)定培訓(xùn)學(xué)時(shí)要求及參訓(xùn)學(xué)員考試不及

格未獲得培訓(xùn)合格證書(shū)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，當(dāng)年不能申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)

職務(wù)，次年不得在原崗位聘用。所學(xué)專(zhuān)業(yè)與申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任

職資格不一致的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，還應(yīng)參加黑龍江省人力資源和社

會(huì)保障廳《關(guān)于做好2010專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工

作的通知》（黑人保函[2009]578號(hào)）文件規(guī)定的繼續(xù)教育專(zhuān)業(yè)培

訓(xùn)。

（二）各市（地）及各有關(guān)部門(mén)要高度重視繼續(xù)教育知識(shí)更

新培訓(xùn)工作，認(rèn)真組織，抓好落實(shí)。

（三）培訓(xùn)院校要充分把握繼續(xù)教育知識(shí)更新培訓(xùn)工作的新

情況、新特點(diǎn)，正確處理培訓(xùn)中出現(xiàn)的一些新問(wèn)題，認(rèn)真遵守和

執(zhí)行培訓(xùn)工作的規(guī)定和要求，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

（四）培訓(xùn)院校應(yīng)在各培訓(xùn)班培訓(xùn)結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，將《黑龍江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育知識(shí)更新培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)表》

（附件4）加蓋公章，一式三份報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳培訓(xùn)

與監(jiān)督處備案。

附件：

1、培訓(xùn)院校及專(zhuān)業(yè)科目培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)明細(xì)

2、黑龍江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育知識(shí)更新培訓(xùn)學(xué)員

錄取表（培訓(xùn)院校填報(bào)）

3、黑龍江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育知識(shí)更新培訓(xùn)學(xué)員

登記表（學(xué)員與培訓(xùn)院校共同填報(bào)）

4、黑龍江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育知識(shí)更新培訓(xùn)學(xué)員

結(jié)業(yè)表（培訓(xùn)院校填報(bào)）

二〇一〇年一月二十五日

黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室2010年1月26日印發(fā)

共印200

主題詞：人力資源繼續(xù)教育知識(shí)更新培訓(xùn)通知

第五篇：南京市關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好勞務(wù)派遣行政許可工作的通知》的通知

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《省人力資源和社會(huì)保障廳 關(guān)于做好勞務(wù)派遣行政許可工作的通知》的通知

發(fā)布日期：2013-09-17 瀏覽次數(shù)： 109 保護(hù)視力色：

文件標(biāo)題： 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好勞務(wù)派遣行政許可工作的通知》的通知

文 號(hào)： 寧人社?2013?212號(hào) 頒布日期： 2013年9月17日 是否有效： 是 文件正文

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)工作的通知》（蘇人社發(fā)[2013]276號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合以下意見(jiàn)一并貫徹執(zhí)行。

一、高度重視勞務(wù)派遣行政許可工作

全國(guó)人大《關(guān)于修改<勞動(dòng)合同法>的決定》賦予了人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實(shí)行行政許可的權(quán)力，《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)施辦法）對(duì)勞務(wù)派遣行政許可作出了明確規(guī)定，《省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)工作的通知》（蘇人社發(fā)[2013]276號(hào)）對(duì)做好勞務(wù)派遣行政許可工作提出了具體要求。全市人力資源社會(huì)保障部門(mén)要通過(guò)組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，充分認(rèn)識(shí)對(duì)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實(shí)行行政許可的重要性和必要性，深刻領(lǐng)會(huì)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章政策的精神實(shí)質(zhì)，準(zhǔn)確掌握勞務(wù)派遣的規(guī)定和行政許可的辦法，及時(shí)分析施行行政許可過(guò)程中可能出現(xiàn)的新情況以及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，提高依法行政的能力和水平，確保勞務(wù)派遣行政許可工作穩(wěn)步實(shí)施。

二、嚴(yán)格按照管轄分工實(shí)施行政許可

根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳明確的管轄原則，市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)全市的勞務(wù)派遣行政許可及用工管理工作進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督檢查，并對(duì)符合下列條件之一的單位實(shí)行行政許可：

（一）在市工商行政管理局注冊(cè)登記的；

（二）跨社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)在我市設(shè)立勞務(wù)派遣子公司（分公司備案）的；

（三）其他需要由市人力資源和社會(huì)保障局實(shí)施許可的。

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)在本區(qū)工商部門(mén)注冊(cè)登記的勞務(wù)派遣單位的行政許可工作及相關(guān)的監(jiān)督檢查。

三、依法規(guī)范勞務(wù)派遣行政許可

對(duì)勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)行政許可要實(shí)行公開(kāi)透明運(yùn)行，依據(jù)《實(shí)施辦法》規(guī)定的時(shí)限和程序，按照即將下發(fā)的《勞務(wù)派遣行政許可工作規(guī)范》進(jìn)行受理、審批。對(duì)申請(qǐng)人提交的材料要進(jìn)行核對(duì)并審查，除審查其是否具備《實(shí)施辦法》規(guī)定的條件，還應(yīng)審查其提交的下列材料是否齊全、規(guī)范、真實(shí)、有效：(一)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū);

（二）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或者《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》;(三)公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告;(四)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所（建筑面積不得小于80平方米）使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單及其購(gòu)買(mǎi)憑證;(五)法定代表人的身份證明;(六)4名及以上專(zhuān)職管理人員勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)或人力資源管理職業(yè)資格證書(shū)（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)及以上）;(七)勞務(wù)派遣管理制度及有關(guān)文本(包括勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同、集體合同文本，以及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度)。對(duì)《實(shí)施辦法》施行前已經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的單位，還應(yīng)審查其職工名冊(cè)、勞動(dòng)保障登記證，以及專(zhuān)職管理人員的勞動(dòng)合同及參加社會(huì)保險(xiǎn)證明。

《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》執(zhí)行全省統(tǒng)一的號(hào)碼編制規(guī)則，由市統(tǒng)一編號(hào)。即由6位數(shù)字的行政區(qū)劃代碼、8位數(shù)字的發(fā)證年月日的時(shí)間代碼和4位數(shù)字的順序碼共同組成（例如2013年7月1日南京市玄武區(qū)人力資源和社會(huì)保障局制發(fā)的第一份《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》編號(hào)為：***001）。勞務(wù)派遣分公司備案編號(hào)參照許可證號(hào)碼編制規(guī)則，在編號(hào)前加注“備案”字樣。

四、加強(qiáng)勞務(wù)派遣單位的服務(wù)和監(jiān)管

對(duì)《實(shí)施辦法》施行前已開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，幫助其做好勞務(wù)派遣行政許可申請(qǐng)工作，督促其依法繼續(xù)履行已訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議至期限屆滿(mǎn)，指導(dǎo)其按照同工同酬的原則調(diào)整實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法；對(duì)《實(shí)施辦法》施行后新申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，要指導(dǎo)其具備基本條件、完備申報(bào)材料，為其依法取得行政許可提供服務(wù)；對(duì)申請(qǐng)行政許可但暫未達(dá)到條件的現(xiàn)有勞務(wù)派遣單位，指導(dǎo)其創(chuàng)造條件在2014年6月30日前依法取得行政許可；對(duì)確實(shí)無(wú)法達(dá)到勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)條件、不能取得行政許可的現(xiàn)有勞務(wù)派遣單位，監(jiān)督其不得經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，指導(dǎo)其和用工單位共同采取與取得行政許可的勞務(wù)派遣單位合作等措施，妥善處理被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)派遣單位、用工單位不得以未獲得許可為由解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

要加強(qiáng)對(duì)已經(jīng)依法取得行政許可并辦理公司登記的勞務(wù)派遣單位的監(jiān)督管理，督促勞務(wù)派遣單位在辦公場(chǎng)所明示合法證照、監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話；指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位依法建立職工名冊(cè)，及時(shí)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，做好對(duì)其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的日常監(jiān)督和經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告的核驗(yàn)工作。

請(qǐng)各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局于2013年12月31日前將本區(qū)貫徹執(zhí)行《實(shí)施辦法》和本通知的情況書(shū)面報(bào)市局勞動(dòng)關(guān)系處，行政許可工作中遇到的重大問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。

聯(lián)系人：市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處 萬(wàn)金海

聯(lián)系電話：68788140 傳真：68788011

電子信箱：1214452852@ qq.com

附件：《省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)工作的通知》（蘇人社發(fā)[2013]276號(hào)）

南京市人力資源和社會(huì)保障局

2013年9月17日

抄送：省人力資源和社會(huì)保障廳。

南京市人力資源和社會(huì)保障局辦公室 2013年9月17日印發(fā)共印20份