第一篇：企業(yè)思想政治工作中存在的問題及策略分析

企業(yè)思想政治工作中存在的問題及策略分析

摘 要 在企業(yè)建立及發(fā)展的過程中，傳統(tǒng)思想政治工作的建立已經不能充分滿足現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展。因此，應該通過思想政治工作內容的強化，逐漸提高企業(yè)思想政治中對問題的分析及解決能力，為企業(yè)的發(fā)展營造良好的空間，從而在根本意義上實現(xiàn)企業(yè)經濟化的運營及發(fā)展。

關鍵詞 企業(yè)運營 思想政治 基本現(xiàn)狀 策略分析

通過黨十八大四中全會的召開，國家領導部門提出了全面實行依法治國的指導思想，并將科學發(fā)展觀與之結合，實現(xiàn)嚴格執(zhí)法、公正司法以及全民守法的制度理念。因此，在這種背景建立之下，企業(yè)應該深入貫徹黨的領導精神，對企業(yè)中的人力資源進行科學化的管理，強化思想政治教育工作的建立，通過對文化的宣傳以及基建工作等內容的建立，為企業(yè)中思想政治工作的建立營造良好的發(fā)展空間，從而在根本意義上提高企業(yè)的核心性競爭力。在現(xiàn)階段很多企業(yè)發(fā)展的過程中，其經濟化的發(fā)展得到了全面性的進步，但是，在思想政治強化的過程中仍存在著一定制約性的因素，企業(yè)領導人員缺乏專業(yè)性的政治管理理念，創(chuàng)新性的意識較為模糊。因此，為政治管理內容的建立造成了嚴重性的影響。所以，本文通過對企業(yè)發(fā)展的基本現(xiàn)狀以及問題的分析，總結出了相關的解決措施，旨在為企業(yè)的科學化發(fā)展奠定良好的基礎。

一、企業(yè)思想政治工作實施的基本現(xiàn)狀

企業(yè)中的思想政治教育工作多以政工人員組成，其中的政工人員主要是指工作在國有企業(yè)以及集體企業(yè)中的思想政治教育工作人員，企業(yè)在人員選擇的過程中要經過相關的企業(yè)推薦或是部門的審計才可以得到上崗的資格，但是，在現(xiàn)階段企業(yè)建立及發(fā)展的過程中，仍然存在著以下幾種問題：

（一）企業(yè)中缺乏專業(yè)性的政工管理人員

在現(xiàn)階段企業(yè)建立及發(fā)展的過程中，很多企業(yè)的管理組織構建并不完善，而且，在大部分企業(yè)中思想政治教育工作的建立缺乏專業(yè)性的管理，而且政工系統(tǒng)缺乏專業(yè)性的人才，一些思想政治工作人員，并沒有充分把握職工的思想動態(tài)。而且，在制度內容建立的過程中也沒有及時跟上時代的發(fā)展，從而導致思想內容出現(xiàn)了脫節(jié)的現(xiàn)象，為企業(yè)思想政治內容的實效性發(fā)展造成滯后性的影響。

（二）缺少時代性的制度管理模式

很多企業(yè)在思想政治工作建立的過程中，存在著教育內容陳舊以及思想滯后的現(xiàn)象，這種問題的出現(xiàn)很不利于市場經濟的全面性發(fā)展。企業(yè)在發(fā)展的過程中，通過對市場現(xiàn)狀的分析，要求員工在工作的過程中要具有獨立性、自主性以及實效性的工作理念，對于工作內容要不斷創(chuàng)新，從而為企業(yè)的經濟化發(fā)展奠定良好的基礎。但是，在現(xiàn)階段思想政治工作建立的過程中，并沒有針對企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀進行政治工作內容的建立，從而缺少一定的時代性特點。

二、企業(yè)思想政治工作中產生問題的原因

（一）對思想政治教育工作的認知存在著不足的現(xiàn)象

隨著我國政治經濟體制的逐漸發(fā)展，社會改革步伐逐漸加快，企業(yè)在發(fā)展的過程中也逐漸樹立了新的發(fā)展方向，但是，企業(yè)中的思想政治教育工作卻存在著一定的治愈性因素。一些企業(yè)在運營的過程中，對企業(yè)政工干部的思想政治教育內容認識不到位，缺乏全員參與以及主動性的發(fā)展理念。一些管理人員會錯誤地認為思想政治工作并不是實質性的內容，不愿意在這項教育中浪費很多的時間，所以，為思想政治工作教育內容的建立帶來了制約性的影響。

（二）思想政治教育工作建立中與實際聯(lián)系不緊密

通過對企業(yè)發(fā)展中實際現(xiàn)象的分析，可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中的思想政治工作與實際內容聯(lián)系不緊密，而且，也缺乏一定的吸引力。一些企業(yè)管理人員，對思想政治工作的理解過于狹隘，基本的認知仍局限于讀文件、讀報紙等內容中，與現(xiàn)實生活中的實際狀況相距甚遠。而且，在制度建立的過程中缺乏實效性，導致很多政治管理人員在工作的過程中會失去工作的興趣。

三、企業(yè)思想政治工作建立的基本策略

（一）強化思想，聯(lián)系實際

在現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的過程中，應該強化思想政治工作內容的建立，促進企業(yè)員工工作理念、責任意識以及創(chuàng)新意識等內容的形成。所以，在開展思想教育工作時，首先應該確立責任意識，實現(xiàn)政工干部的主體地位。其次要確立全員意識理念，實現(xiàn)政治工作內容建立的主動性以及創(chuàng)造性。最后是政治管理人員應該形成創(chuàng)新性的思想理念，通過與實際內容的充分結合，創(chuàng)新基本的工作理念，從而為思想政治工作內容的建立提供充分性的保證。與此同時，在思想政治工作內容建立的過程中，也應該與實際進行緊密性的聯(lián)系，通過思想政治工作內容的開展，其核心性的內容就是解決實際問題，改變長期發(fā)展中傳統(tǒng)性的思想政治工作理念，逐漸消除企業(yè)員工工作中的心理障礙，從而充分發(fā)揮出思想政治工作中最核心性的工作理念。

（二）轉變觀念，優(yōu)化制度

企業(yè)在發(fā)展的過程中，通過思想政治工作理念的建立，會逐漸提高員工的工作理念。隨著時代的發(fā)展，傳統(tǒng)的政治內容已經不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求，所以，應該及時改變傳統(tǒng)的思政觀念。首先，對于思想政治的教育人員而言，應該要接受先進性的教育理念，以身作則，為員工樹立科學性的發(fā)展方向。其次，要逐漸改變上級布置工作，下級人員執(zhí)行的工作理念，通過不斷的溝通交流，營造平等化的溝通環(huán)境，從而使員工突出自己的主體地位，不斷的積極進取，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎。與此同時，在企業(yè)建立及發(fā)展的過程中，也應該建立健全的工作管理機制，通過思想政治工作內容的強化，實現(xiàn)科學性的工作機制，通過對員工切身利益的考慮及分析，制定科學化的處理措施。而且，在制度優(yōu)化的過程中也應該建立研究調查機制，深入了解員工的思想狀況，分析新的問題形式，再通過思想政治內容的建立，與實際結合，從而為思想政治工作的建立提供充分性的保證。

四、結束語

在現(xiàn)階段企業(yè)建立及發(fā)展的過程中，為了實現(xiàn)經濟化的發(fā)展理念，就應該逐漸優(yōu)化思想政治教育內容的建立，從而為企業(yè)的積極化發(fā)展奠定良好的基礎。雖然在現(xiàn)階段制度內容建立的過程中，很多企業(yè)政治工作內容的建立逐漸取得了有效性的進步，但是，仍然存在著一定的制約因素。因此，在現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展過程中，應該給予政治管理部門基本的職能，強化思想政工工作內容的建立，從而為企業(yè)的健康發(fā)展營造良好的空間，為企業(yè)全面性的發(fā)展奠定良好的基礎。

（作者單位為山東省聊城市東阿縣高集中心衛(wèi)生院）

參考文獻

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第二篇：企業(yè)思想政治工作中存在的問題及改進措施

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企業(yè)思想政治工作中存在的問題及改進措施

企業(yè)思想政治工作中存在的問題及改進措施

在當今社會主義市場經濟體制、企業(yè)改革的新形勢下，企業(yè)的思想政治工作不容忽視，與此同時，努力做好黨在企業(yè)中的思想政治工作，對于維護企業(yè)與社會的穩(wěn)定都有重要意義，但是在實際工作開展中還存在著很多問題，本論文重點介紹了企業(yè)思想政治工作中存在的問題及改進措施。

開展思想政治工作對企業(yè)的重要意義

（一）開展思想政治工作，有助于樹立正確的企業(yè)文化

在新的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)面前，很多企業(yè)忽視了企業(yè)文化的重要性。如果一個企業(yè)在自身發(fā)展過程中，不關注甚至是忽略企業(yè)文化的發(fā)展，那么企業(yè)文化自然會出現(xiàn)很大的空白與缺口，可以這樣說，沒有企業(yè)文化，企業(yè)便得不到長期穩(wěn)定的發(fā)展。那么，有效的開展企業(yè)思想政治工作，將十分有助于企業(yè)樹立正確的企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定快速發(fā)展。

（二）開展思想政治工作，有利于維持社會穩(wěn)定

上文中提到，開展思想政治工作有助于樹立正確的企業(yè)文化，保障企業(yè)的長期穩(wěn)定快速發(fā)展。同時，企業(yè)作為我國經濟和就業(yè)的強有力的一部分，企業(yè)的長久的發(fā)展就保障了人民群眾的就業(yè)問題。在新的形勢下，就業(yè)問題和國家的長治久安是息息相關的，所以企業(yè)積極的開展思想政治工作，保障了就業(yè)的問題，避免了不安定的因素，維持了社會的穩(wěn)定。不僅如此，思想政治工作很重要的一項內容就是要培養(yǎng)廣大人民群眾正確的利益觀，讓廣大群眾能夠有效的調節(jié)各種利益關系或矛盾。

思想政治工作在企業(yè)開展過程中存在的問題分析

改革開放以來，隨著現(xiàn)代化建設的不斷深入，我們企業(yè)的在開展思想政治工作時取得了不錯的成績，但不能否認的是仍然存在著一些問題：

（一）思想政治意識淡薄

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員工思想政治意識淡薄主要是因為，當前思想政治工作的開展遇到了以下兩個方面的挑戰(zhàn)。一是企業(yè)思想政治工作的成果被許多社會中存在的消極因素給抵消調了，如拜金主義、享樂主義、少數(shù)領導干部的貪污腐敗行為等等，使企業(yè)思想政治工作的作用難以有效發(fā)揮。正是這些消極因素沖擊著人們的世界觀、人生觀、價值觀，使企業(yè)思想政治工作者苦口婆心的教育前功盡棄。二是思想政治工作的成效不象物質獎勵那樣直接、現(xiàn)實、功效快，它具有間接性、潛在性、積累性等特點，所以通常會讓人們對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作的用處不大。因此，出現(xiàn)了思想政治意識淡薄的現(xiàn)象。

（二）思想政治工作表現(xiàn)形式空洞無力

我們發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)的思想政治工作形式過于簡單，內容比較單調，通常情況下，企業(yè)組織的思想政治學習都是擺花架子作表面文章，得不到員工們的響應，導致的結果就是上面念，下邊聽，吸煙，瞌睡現(xiàn)象比比皆是。如此缺乏針對性的座談討論和談心溝通，開展工作流于形式，那么工作成效自然就不明顯，甚至是反其道而行。導致這種現(xiàn)象的產生主要有以下兩個原因：一是企業(yè)的思想政治工作者缺乏思想政治工作基本知識和技能，不善于做思想政治工作，做不好思想政治工作；二是思想政治工作者表率作用不突出，說服力不強，很難讓員工信服。

（三）思想政治工作考評總結不到位

企業(yè)對思想政治工作考評總結不到位，主要表現(xiàn)在：一是制度落實考核不到位，思想政治工作縱然有條條框框的規(guī)定，但是針對這些規(guī)定我們執(zhí)行的怎樣呢，落實的如何呢，道不出個所以然來。尤其是個別企業(yè)負責人不重視思想政治工作人員的勞動，收入低、獎金少、待遇差。政工經費不落實，甚至沒有會計科目這一項。二是思想閃光點總結不到位，不善于發(fā)現(xiàn)和總結先進人物的思想閃光點，往往選拔的先進人物只看經濟效益，工作業(yè)績，忽視了思想覺悟，很難讓廣大群眾信服。

（四）思想政治工作者的專業(yè)素質老化

思想政治工作者的專業(yè)素質老化問題是在很多企業(yè)中都存在的。因長期得不到相關培訓，使一些企業(yè)政工干部知識老化，素質弱化，最新【精品】范文 參考文獻

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導致企業(yè)思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內在動力。在新的市場經濟條件下，要求企業(yè)思想政治工作者不單單要有過硬的專業(yè)知識，還應是懂政治，懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才。轉

針對上述問題提出的改進措施

（一）制定措施，不斷增強員工的思想政治意識

企業(yè)開展思想政治工作，員工的思想政治意識很重要。歷史責任和現(xiàn)實任務都要求我們必須不斷加強和改善思想政治工作。但是，企業(yè)做好思想政治工作僅僅停留在文件上和會議中止步不前是不行的，而是必須要真正落實到各項具體工作中去，并抓出實效。要求廣大群眾要認清形勢，振奮精神，增強責任感和歷史使命感。

（二）思想政治工作形式多樣化

建議企業(yè)選用優(yōu)秀的、工作表現(xiàn)突出的思想政治工作者，有針對性的對員工進行思想政治教育，形式要多樣化，可開展座談討論或談心活動等，務必將思想政治工作融入到員工的實際工作、實際生活中去。把那些黨性強、知識層次高且年富力強的同志充實到思想政治工作崗位，改變目前思想政治工作崗位人員年齡偏大、知識層次偏低的狀況。在選拔任用上把對群眾有感情、善于做群眾工作作為一條重要標準。

（三）堅持長效管理機制

堅持有效管理機制，一要對現(xiàn)有的思想政治工作制度進一步完善。用科學發(fā)展觀對現(xiàn)有制度進行重新審視，對不符合科學發(fā)展觀要求的部分予以廢止，對符合科學發(fā)展觀要求的進行完善，針對新情況、新問題，需要及時對制度體系進行修訂完善。特別是隨著企業(yè)改制不斷深化，思想政治工作制度也要適時創(chuàng)新，要達到用特色社會主義理論教育人、塑造人的目的。二要堅持黨群一體化考評制度，確保思想政治工作落到實處。

（四）建立高素質的思想政治工作者隊伍

在新世紀，要想通過思想政治工作者的有效工作，達到凝聚企業(yè)員工人心，激發(fā)員工工作熱情，從而保證企業(yè)快速、穩(wěn)定發(fā)展的目的，我們必須進一步提高企業(yè)思想政治工作者的素質，建立高素質的思想政治工作者隊伍，以適應新的形勢。同時要求企業(yè)的思想政治工作者

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在學識上成為“有真本事”的“復合型”人才，即懂政治，懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理。堅持在書本中學習，在實踐中學習，通過專題理論學習、黨校集中培訓、黨課教育等多種形式，努力提高自己的政治覺悟、工作技能和業(yè)務水平等。

結束語

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是推動企業(yè)發(fā)展和進步的重要因素，它是一項系統(tǒng)的長期工程，以十八大相關精神為指導，開展企業(yè)思想政治工作，是目前企業(yè)走出思想政治工作困難局面、發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)經濟效益和社會效益推動作用的不二選擇。企業(yè)必須結合自身發(fā)展的實際，并適當?shù)嘏c企業(yè)文化進行結合，確定一條適合企業(yè)本身發(fā)展的獨具個性的道路。

（作者單位：中國印刷集團公司）

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第三篇：新形勢下油田企業(yè)黨建與思想政治工作中存在的問題及創(chuàng)新策略思考

新形勢下油田企業(yè)黨建與思想政治工作

中存在的問題及創(chuàng)新策略思考

我國目前已經進入社會主義新時代，對于油企而言，黨建思想政治工作應該得到重視，思想政治工作是一切工作的根基，只有正確的思想才能在企業(yè)發(fā)展的過程中朝著正確的方向前進。政工人員對職工進行有效的思想政治工作，可以增強企業(yè)員工的凝聚力。因此油企要順應時代的發(fā)展步伐，在油氣供應方面滿足需求。本文主要從新時期油田黨建與思想政治工作的開展進行分析，促進油企適應新時期的發(fā)展需求。

油企想要在新時代實現(xiàn)更長遠的發(fā)展，必須加強黨建思想政治工作，思想政治工作是一切工作的基礎，對于油企而言，黨建和思想政治工作是一項長遠的工作目標。進行思想政治工作，可以提升員工的工作積極性，能夠推動企業(yè)有效迎接挑戰(zhàn)，并且讓員工樹立創(chuàng)新意識，充分保障員工的基本權益，因此必須要對黨建思想政治工作進行創(chuàng)新，打造實效性政工新模式，對目前黨建思想政治工作中存在的問題進行優(yōu)化，促進企業(yè)長遠發(fā)展。

一、黨建與思想政治工作中存在的問題

（一）部門之間缺乏和諧性

在進行黨建和思想政治教育時需要各部門的共同參與，但是在實際的工作開展中，各部門之間缺乏合作和溝通，導致在實際的思想政治工作開展中存在矛盾。在進行黨建和思想政治工作時黨組織成員出現(xiàn)年齡斷層，理念存在差異，對于黨建的問題無法有效達成共識。油企對于黨政建設缺乏重視，直接將黨政部門省略掉，在干部的使用上也采用先政后黨的形式，因此黨員對于黨建工作缺乏動力，難以實現(xiàn)有效發(fā)展。部分油企對于黨建和思想政治工作缺乏重視，在企業(yè)的發(fā)展中更加注重經濟效益，黨建和思想政治工作不能給油企在短時間內帶來收益，黨建工作主要是從思想上對員工進行指導，樹立正確的觀念，形成社會主義核心價值觀，因此油企對于員工的精神鼓勵缺乏重視，因此黨建和思想政治工作的發(fā)揮空間有限，難以實現(xiàn)真正的價值。

（二）黨建和思想政治工作的開展難度較大

油田企業(yè)多是由技術人員構成，并且工作人員進入到油企的渠道不同，學歷以及專業(yè)水平等有很大差異，綜合素質不同，對于黨建和思想政治工作缺乏理解，認識不夠充分，因此在開展黨建和思想政治工作的過程中容易出現(xiàn)不配合的情況。因此不同部門的工作不同，因此沒有太多時間進行黨建和思想政治工作的學習，同時思想觀念沒有得到根本轉變，導致開展黨建和思想政治工作存在一定的難度，需要進行宣傳和普及，形成先進的理念。黨建和思想政治工作更多的是對企業(yè)中出現(xiàn)的問題事后解決，這種解決方法難以從根本上解決問題，不能防范風險，缺少主動性和積極性，因此黨建和思想政治工作的開展難度較大。

（三）黨建和思想政治工作缺乏創(chuàng)新

在新時期，國際形勢不斷變化，油企在發(fā)展中應該著眼于全局，轉變傳統(tǒng)的思想觀念，樹立創(chuàng)新意識，養(yǎng)成創(chuàng)新思維，靈活的調整企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，適應新時期的發(fā)展現(xiàn)狀。但是目前部分油田企業(yè)在工作中創(chuàng)新意識缺乏，思想觀念比較落后，不主動迎合新時期的市場變化，思想存在固化問題，因此對于油田企業(yè)面臨的新問題解決辦法形式化，缺乏實際作用。在黨建和思想政治工作中缺乏創(chuàng)新精神，習慣利用舊有眼光看待問題。因為黨建和思想政治工作的開展不夠堅定，因此容易隨波逐流，在工作中難以得到有效的成績。

二、新時期油田黨建和思想政治工作的優(yōu)化策略

（一）提高黨建工作宣傳力度

油田企業(yè)的領導者對于黨建和思想政治工作的認識還停留在過去，觀念沒有更新，因此黨建工作者需要加強宣傳引導，轉變思想觀念，樹立正確的黨建意識。通過開展宣傳活動可以讓全體員工都意識到黨建工作的重要性，積極參與到黨建工作中。新時期市場競爭愈發(fā)激烈，加強黨建和思想政治工作可以提高員工的凝聚力，加深對企業(yè)文化的理解和認同，有助于推動企業(yè)的發(fā)展，提高競爭力。新時期對于石油企業(yè)提出了更高的要求，因此需要及時了解市場變化趨勢，比如環(huán)保意識逐漸提升，各種新能源汽車已經普及并應用，對于傳統(tǒng)的油企帶來了怎樣的沖擊，應該如何應對沖擊實現(xiàn)長遠發(fā)展都是油企要考慮的問題。因此需要改變傳統(tǒng)的管理思路，在黨建宣傳上進行創(chuàng)新，利用移動互聯(lián)網技術，使用手機、電腦等對黨建工作進行宣傳，并且對目前面臨的新形勢進行宣傳，可以讓員工了解企業(yè)面臨的問題，并且提高思想政治水平，發(fā)揮創(chuàng)造力，共同推動企業(yè)發(fā)展]。

（二）創(chuàng)新黨建和思想政治工作的內容

在黨建和思想政治工作中，創(chuàng)新工作內容已經成為重要發(fā)展趨勢，通過創(chuàng)新可以對傳統(tǒng)的黨建工作形式進行改進，使得黨建工作更加貼近員工工作和生活，提供發(fā)言的平臺，通過對員工意見的征集，對黨建和思想政治工作方式和內容進行創(chuàng)新。傳統(tǒng)的黨建和思想政治工作內容過于空洞，與實際工作不貼合，因此難以引起員工的共鳴?？梢越柚W絡平臺，將黨建工作在網絡平臺上展開，吸引員工的參與，并且在平臺上發(fā)表文章和信息，可以及時了解企業(yè)的發(fā)展狀況，并且對國際變化趨勢及時掌握，對出臺的相應政策進行了解，明確國家對石油行業(yè)的要求。并且在平臺上員工之間可以進行探討和溝通，及時了解員工在工作和生活中遇到的問題，及時了解群眾訴求，提供所需幫助，讓員工感受到企業(yè)的溫暖。黨建和思想政治工作不能走形式，無實質，要引導員工正確的思想，讓員工做好自己的本職工作，提高員工在工作的動力，提高員工的創(chuàng)新意識。

（三）將企業(yè)文化融入到黨建和思想政治工作中

黨建工作的開展要符合企業(yè)的發(fā)展方向，并且遵循企業(yè)文化特點，根據具體情況對黨建工作進行調整和安排，將黨建和思想政治工作落到實處，避免形式化。黨員在黨建和思想政治工作中應該起到帶頭作用，黨員提高工作積極性可以帶動員工參與度，并且可以營造良好的企業(yè)氛圍。黨建工作要從實際出發(fā)，部門之間要加強合作和交流，樹立企業(yè)標兵，增強主觀能動性，配合思想政治人員的工作，設立共同的目標。企業(yè)文化融入到黨建工作也要根據不同崗位的專業(yè)需求，提高員工的思想意識，對于崗位中面臨的挑戰(zhàn)做好應對的準備，樹立自信心，做好應對崗位中風險的準備，樹立工作目標。

（四）健全黨建和思想政治工作的制度

在開展黨建和思想政治工作中需要健全制度，在制度的框架下進行工作，可以為黨建和思想政治提供保障和依據，制度的建立要根據油田企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)狀以及黨建和思想政治工作的開展目標。首先需要建立考核機制，黨建工作要想改變形式化問題需要將責任落實到個人，因此需要對職能進行明確，對于黨建和思想政治工作的開展者進行評分和考核，對于開展著的表現(xiàn)進行評價，實行獎懲制度，可以提高黨建工作者的工作質量和效率，并且提高工作積極性，加大創(chuàng)新。明確考核內容，考核內容的制定要細化，對于各項考核名目等進行詳細制定，黨建工作者要按照內容開展考核，并且對實際效果進行分析，是否符合員工的需求。通過舉辦黨建和思想政治活動，讓員工參與進來，提高員工的凝聚力。

三、結語

綜上所述，在新時期油企面臨著更多的挑戰(zhàn)，因此要做好黨建和思想政治工作，發(fā)揮黨員的模范作用，推動工作的可視化發(fā)展。對黨建和思想政治工作進行創(chuàng)新，改進工作內容和形式，結合信息化技術提高員工參與度，發(fā)揮黨建和思想政治工作的作用。

第四篇：高校思想政治工作中存在的問題及對策

高級政工師

高校思想政治工作中存在的問題及對策

我們黨在領導革命、建設、改革的實踐中，歷來堅持根據形勢和任務的變化、要求，創(chuàng)造性地開展工作?？倳浿赋觯骸八枷肜碚摻ㄔO是黨的根本建設，意識形態(tài)工作是黨的一項極為重要的工作?！备咝｜h建工作不僅是宣傳黨的理論與實踐成果的重要載體，更是抵御敵對勢力對我們進行分化的有力抓手。凝聚時代力量，堅持問題導向，強化責任意識，踐行創(chuàng)新發(fā)展理理念，把思想政治工作放到黨的領導第一位，對于推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢具有重要的現(xiàn)實意義。

一、高校黨建工作中存在的主要問題

當前，高校思想政治工作面臨著復雜形勢，任務艱巨。尤其是伴隨著世情、國情、黨情的深刻變化，學校黨建工作存在著諸多嚴峻地問題，亟待解決：一些黨員存在理想信念模糊動搖的問題，主要是對共產主義缺乏信仰，對中國特色社會主義缺乏信心，精神空虛，推崇西方價值觀念，熱衷于組織、參加封建迷信活動等；一些黨員存在黨的意識淡化的問題，主要是看齊意識不強，不守政治紀律政治規(guī)矩，在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨，組織紀律散漫，不按規(guī)定參加黨的組織生活，不按時繳納黨費，不完成黨組織分配的任務，不按黨的組織原則辦事等；一些黨員存在宗旨觀念淡薄的問題，主要是利己主義嚴重，漠視群眾疾苦、與民爭利、執(zhí)法不公、吃拿卡要、假公濟私、損害群眾利益，在人民群眾生命財產安全受到威脅時臨危退縮等；一些黨員存在精神不振的問題，主要是工作消極懈怠，不作為、不會為、不善為，逃避責任，不起先鋒模范作用等；一些黨員存在道德行為不端的問題，主要是違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，不注意個人品德，貪圖享受、奢侈浪費等等。面對這樣的情勢，以問題為導向，主動思考，及時跟進，是努力創(chuàng)新思想政治工作，有效發(fā)揮服務保證監(jiān)督作用，促進學校良性發(fā)展的首要前提。

二、提升高校思想政治工作水平的主要途徑

學校的思想政治工作是一件復雜工程，需要工匠精神，需要堅持首善標準，這是主動適應、把握、引領高校黨建工作新常態(tài)的重要抓手。對于高校的思想政治工作來說，主要解決的是意識形態(tài)方面的問題，而要牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權和話語權，需要將黨的理論、方針、政策貫穿于學校改革發(fā)展的全過程。這是學校黨建工作的核心要義。

（一）“坐得住”，補足精神上的“鈣”

“坐得住”就是安下心來，努力學習，安心工作，并在不斷地學習中進一步堅定信仰，提升覺悟，補足共產黨人精神上的“鈣”。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”。總書記反復強調，“理想信念堅定，骨頭就硬，沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”“就可能導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化”。堅定馬克思主義信仰，追求共產主義理想是我們每個共產黨員的精神支柱。當前黨和國家正在全力推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，從黨中央到地方各級黨委，出臺了一系列黨建理論，不僅為學校發(fā)展指明了前進方向，也為學校解決前進道路上的戰(zhàn)略性問題給出了新思路。這是高校開展思想政治工作，落實意識形態(tài)工作的理論和依據，要“坐得住”努力學習，消化吸收，并要在實踐中加以貫徹落實。

（二）“行得通”，強化貫徹執(zhí)行力度

“行得通”是指理論指導實踐活動真、效果實?？照剾]有好處，只有壞處。個別領導的文章，寫得特別長、重復、乏味、內容空泛，常常泛泛而談，離題萬里，使人如墜云里霧里；有些“指示”“文件”過于公式化、刻板化，先國際，后國內，最后喊口號，空話、套話一大堆；有的為了“具體”而“具體”，把一些毫不相干的細小之事堆積在一起等等，這些形式主義的做法都是非?？膳碌?！當前，學校思想政治工作面臨著一定程度的“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的尷尬境地。作為基層黨組織，如何克服形式主義，把脈時局，樹立創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，依托上級黨委要求，身體力行地把“思想建設”“組織建設”“制度建設”“隊伍建設”“紀律建設”等黨建各項工作落做實、做強，使上級的工作思路和意圖在實踐一線得到充分有效地貫徹執(zhí)行，杜絕被動應付、工作不力的現(xiàn)象發(fā)生，這是責任擔當?shù)淖詈皿w現(xiàn)。

（三）“事求是”，貴在調查研究

實事求是是我黨的靈魂。運用科學的思想方法和工作方法，不斷提高解決改革發(fā)展基本問題的本領是攻堅克難、化解矛盾、駕馭復雜局面，推動中國特色社會主義事業(yè)向前發(fā)展的重要抓手。特別是要重視調查研究工作。調查研究是一項基本功。正如習總書記所指出的：“調查研究是謀事之基、成事之道。沒有調查，就沒有發(fā)言權，更沒有決策權?！遍_展思想政治工作，必須做到貫徹黨的方針政策與解決學校內部實際問題的有機結合，這是思想政治工作體現(xiàn)優(yōu)勢、展示作為的關鍵所在。針對學校在一定時期某個階段改革發(fā)展出現(xiàn)的特點和困難，從政治角度，深入調查研究，掌握一手資料，“事求是”，找準工作的切入點，有的放矢地創(chuàng)造性開展工作是關鍵的關鍵。

（四）“一體化”，齊抓共管，強化責任擔當

學校工作是一個系統(tǒng)工程。有效開展學校思想政治工作必須貫徹落實“一體化”發(fā)展方針，只有這樣，才能將“四個意識”真正落實到位。堅持齊抓共管是學校各級領導班子的應盡職責。在實際工作中，問題、困難的解決首先是從思想政治工作入手的。通過提高認識、統(tǒng)一思想，再推進工作的開展，這是完成任務的基本路徑。但是，不可否認，在現(xiàn)實中仍然存在著思想政治工作只是黨委組織、宣傳部門負責人的事，與其他部門、行政領導無關的錯誤思想。這在一定程度上造成了思想政治工作的被動與低效。解決的唯一辦法就是“一體化”齊抓共管。

三、堅持創(chuàng)新發(fā)展理念，打造學校思想政治工作新格局 思想政治工作具有自身的特點和規(guī)律，有著基本的操作模式。但是伴隨著時代的進步、社會的發(fā)展，思想政治工作呈現(xiàn)出全新的工作樣態(tài)，需要創(chuàng)新發(fā)展。

（一）明者因時而變，知者隨事而制

世間萬物，變動而居。創(chuàng)新不僅需要理論創(chuàng)新，更需要實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新?！耙驎r而動”，健全完善黨政工團齊抓共管機制，杜絕“鐵路警察各管一段”的痼疾，對推進思想政治工作的深入開展十分必要。為此，我們必須進一步理順黨建工作體系，做到目標同向，各司其職，良性運轉；必須創(chuàng)新考核機制，把思想政治工作的責任目標細化到具體工作中，以考促評，以評促進；必須強化競爭意識，推行競爭上崗舉措，營造創(chuàng)優(yōu)爭先氛圍；必須建立保障機制，加強人財物投入，落實軟硬件建設，加大科研和培訓力度，不斷提升思想政治工作隊伍綜合品位，確保思想政治工作的實效性。

（二）發(fā)展需要平臺，平臺貴在內涵

發(fā)展是硬道理，但更需要平臺，而平臺則更取決于內涵。圍繞重、難點問題，通過任務驅動策略強化形勢任務教育，是思想政治工作搶抓機遇，發(fā)揮優(yōu)勢，以教書育人為中心實現(xiàn)自我超越的基本路徑。要圍繞品牌戰(zhàn)略，強化管理，落實“工作優(yōu)質、干部優(yōu)秀、黨員先鋒”主題活動，不斷提升學校的辦學水平。要立足解決當前教學規(guī)模迅速擴張與教師資源相對匱乏的矛盾，努力提高隊伍素質，加快人才建設步伐，不斷改善教師隊伍結構，培育優(yōu)良人力資源，以適應發(fā)展的需要。

（三）取法乎上，只得其中

方法得當，事半功倍；方法不當，事倍功半。思想政治工作必須要適合學校特色，堅持具體情況具體分析，因地制宜、因事制宜、因時制宜。要把貫徹上級黨委要求與教學管理相結合，分層次，分對象，有的放矢地開展思想政治工作。要抓住學校發(fā)展的敏感問題、熱點問題，運用生動形象的方式，進行正確引導，解疑釋惑。要堅持解決思想問題和解決實際問題相結合，將全體師生的思想統(tǒng)一起來，引導廣大教職員工更新觀念、適應變革、增長技能。要在增強主動性、超前性和預見性上下工夫，掌握教職員工的思想動態(tài)，抓住不良苗頭，打好預防針，切忌“事后補漏”。

（四）教師發(fā)展學校

學校的發(fā)展取決于教師。思想政治工作的有效開展同樣需要一個高水平的教師隊伍作保障。要通過有效方式和渠道著力提升政工隊伍素質，優(yōu)化政工隊伍結構；加大培訓力度，拓寬政工干部的知識面；下決心選調一批政治素質好、知識層次高、寫作能力和口頭表達能力強的中青年教職員工到政工隊伍中來。而政工人員更要嚴格要求自己，加強黨的理論和教學管理、專業(yè)知識的學習，不斷豐富自己，努力提高解決實際問題的能力，努力提高做好新時期思想政治工作的本領和水平。隊伍創(chuàng)新是高效思想政治工作的可靠保障。

總之，凝聚時代力量，增強責任意識，是創(chuàng)新是思想政治工作的活力所在。思想政治工作只有緊密結合國際國內的發(fā)展形勢和教學管理實際情況，善于創(chuàng)新，才能真正體現(xiàn)自身價值，才能在學校改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮“生命線”的作用。

第五篇：消防思想政治工作中存在的問題和對策

消防部隊思想政治工作中存在的問題及對策

一、當前思想政治教育工作存在的問題及原因

一是對做好思想政治工作的思想認識不到位，影響了教育的開展。雖然各級黨委反復強調抓好政治教育的重要性，但到了基層單位落實起來就有了偏差，或者常常因為工作太忙，而忽視了思想政治教育。

二是一些基層領導干部對思想政治教育的地位作用認識不足。雖然知道思想政治教育很重要，但從根本上認識不到思想政治教育是一項管方向、打基礎、潛移默化、深入持久的工作，口頭上喊著政治教育重要，實踐中卻還是抱著“任務觀念”，工作起來不積極主動。

三是不善于在部隊建設全局中把握思想政治教育工作。往往是“單打一”，就教育搞教育，教育與工作“兩張皮”的現(xiàn)象有一定的普遍性，特別是不能緊貼轄區(qū)執(zhí)法執(zhí)勤實際。

四是部分單位思想政治教育方法簡單內容缺乏。

1、是“觀念老”。許多基層政治干部，上政治教育課抱著“老觀念”，用的“土辦法”，依然還是臺上讀一遍，筆記本上抄一遍，應付了事，工作怕麻煩，不肯動腦筋，不喜歡用現(xiàn)有的設備。

2、是“套路老”。大多數(shù)基層部隊的政治教育依舊是一上課、二討論、三總結的“三步曲”。少數(shù)基層部隊甚至連這“三步曲”都沒完成，上完課后，討論變成“自流”，小結基本省略。

3、是“經驗老”。政治教育總結過走場，不真正總結，找不問題，理不出經驗，以致在工作中沒有新的突破，沒有質的提高。

4、是“一鍋煮”的問題仍然比較突出。主要表現(xiàn)在：內容上官兵一個樣。如尊干愛兵教育，本來應該在干部中開展愛兵教育，在戰(zhàn)士中開展尊干教育，但少數(shù)政工干部為省事，干部戰(zhàn)士同課堂，一個教案大家聽，沒有從層次上分開，許多該講的話不能講，不該讓戰(zhàn)士知道的事情卻讓戰(zhàn)士知道了，教育效果非但不理想，甚至造成負影響。

五、是業(yè)務工作任務繁重，人員集中難，阻礙了教育的落實。由于人員集中不起來，無法按照統(tǒng)一的形式、進度來搞教育，尤其是課堂教育無法落實，只能是見縫插針地打“游擊戰(zhàn)”。

履行職責時容易遇到的困難

一是缺乏專業(yè)性。大學生干部隊伍中選拔、從業(yè)務干部中調整過來的現(xiàn)象普遍存在，不懂做、不會做思想政治工作的問題比較突出。

一是獻身消防理想不堅定，使命意識相對淡薄。少數(shù)官兵對自身身份和職業(yè)認同感迷惑，從而使政治信念發(fā)生動搖，進而產生對參軍獻身消防的理想不堅定的問題，使命意識相對淡薄。

二是艱苦奮意識淡漠，吃苦精神較欠缺。隨著部隊獨生子女的增多，面對部隊嚴格的管理、緊張的訓練、復雜的滅火救援工作不能夠適應，不少新兵開始顯露出怕苦怕累思想。

三是集體意識比較弱，利已主義比較突出。少數(shù)官兵缺乏團結合作精神，缺乏集體主義精神和當代青年應有的社會責任感和歷史使命感，存在著較為嚴重的個人主義傾向

二、加強思想政治教育的對策 一是要加強教育主動性，有針對地解決思想問題，開展經常性思想教育。經常性思想教育的形式可以是多方面的，可以是“一事一議”，開展民主討論；“面對面”，集體解答疑難問題；“心交心”，互幫互助談體會；“講格言”，互相勉勵鼓斗志等多種形式。對個別有特殊思想情況的戰(zhàn)士，還要親自談心幫助做好工作。

三是要加強自身培訓，提高政工干部政治理論水平，增強政工干部的事業(yè)心和責任感。一定要養(yǎng)成愛學習的良好習慣，肯鉆研，勤探索，善總結，不斷改進工作方式方法，不斷提高政治工作水平。要懷著對每個戰(zhàn)士負責任的態(tài)度，與戰(zhàn)士實行“五同”、“七到位”，及時掌握戰(zhàn)士的困難疾苦和思想狀況，耐心細致地做好思想工作，主動溝通官兵感情，化解戰(zhàn)士之間的矛盾、解答戰(zhàn)士疑難問題。

四是要加強自律，以干部教育為重點，增強教育的示范性。只要我們的基層政工干部按照黨中央、部局的要求，努力做好本職工作，真正為廣大官兵做出了榜樣，那么部隊的思想政治教育就會堅強、有力。

五是端正思想觀念，解決好“做不做”的問題。要引導各級從隊伍純潔穩(wěn)定、部隊全面發(fā)展、各項工作不斷取得成績的經驗中認識到思想政治教育的服務保證功能，進一步明確思想政治教育不僅要搞，而且要搞好，要積極地主動地搞思想政治教育，有針對性地加強思想政治教育。