第一篇：如何提高員工素養(yǎng)

如何提高員工素養(yǎng)？

公司是員工之家、員工之家要有對(duì)員工的凝聚力，以使全體員工能主動(dòng)積極為企業(yè)目標(biāo)而奮發(fā)努力。公司要培育出具有本企業(yè)特色的文化精神，以激勵(lì)員工，并能把公司經(jīng)營(yíng)得興旺紅火，有知名度，效益好。同時(shí)關(guān)心員工，尊重員工，讓員工在此工作有榮譽(yù)感、自豪感。這樣，員工就會(huì)以公司為家，為公司著想，與公司同甘共苦。

一、員工應(yīng)牢記公司的發(fā)展目標(biāo)、責(zé)任、使命與宗旨

作為一名銀行的合格員工，首先，要牢記公司的發(fā)展目標(biāo)、責(zé)任、使命與宗旨是什么？即要牢記:一個(gè)目標(biāo)，兩手都要硬，創(chuàng)建三個(gè)平臺(tái)，履行四項(xiàng)責(zé)任和發(fā)揚(yáng)五種精神；其次，要正確定位自己的工作崗位，熟悉這個(gè)崗位的職責(zé)和要求，以及要遵守崗位工作規(guī)范；第三，要懂得具備什么養(yǎng)的素質(zhì)，才能與其他員工齊心協(xié)力、同舟共濟(jì)、勇往直前，把自己的成長(zhǎng)與企業(yè)的發(fā)展壯大有機(jī)結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展與個(gè)人成長(zhǎng)雙贏的目標(biāo)。

二、公司員工素質(zhì)要求

一個(gè)企業(yè)的成敗興衰主要決定于這個(gè)企業(yè)擁有的人才的數(shù)量和質(zhì)量，不難看出，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。只有具備高素質(zhì)的人，才能有高素質(zhì)的企業(yè)。？誰(shuí)掌握了人才，誰(shuí)就掌握了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。

公司應(yīng)該有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍來(lái)為公司的發(fā)展目標(biāo)奮斗，一般來(lái)說(shuō)，高素質(zhì)的員工標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該具備以下幾個(gè)方面的要求：

1、有文化。

有較高的文化基礎(chǔ)，具備良好的適應(yīng)崗位工作的能力，善于接收新知識(shí)、新文化、新事物，善于吸收借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)，快速成長(zhǎng)。

2、勤奮好學(xué)。

好學(xué)上進(jìn)，積極學(xué)習(xí)掌握與工作有關(guān)的政策法規(guī)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)及業(yè)務(wù)知識(shí)，積極參加培訓(xùn)，自覺(jué)進(jìn)行知識(shí)更新。

3、精通業(yè)務(wù)。

勝任本職工作，技術(shù)業(yè)務(wù)熟練，能處理好專(zhuān)業(yè)技術(shù)上的各種問(wèn)題，服務(wù)產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量信得過(guò)。開(kāi)拓市場(chǎng)能力要過(guò)硬，業(yè)務(wù)執(zhí)行能力要過(guò)硬。

4、責(zé)任心強(qiáng)。

對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能努力克服困難，盡職盡責(zé)完成好本職工作。嚴(yán)格做到對(duì)公司職工負(fù)責(zé)，對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展負(fù)責(zé)，對(duì)股東利益負(fù)責(zé)，對(duì)客戶(hù)的承諾負(fù)責(zé)。

5、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮。

要具有螺絲釘精神，放到哪里，就在哪里發(fā)揮作用，具有全局意識(shí)，不折不扣地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

6、品德好。

有較好的思想品德，具有良好的社會(huì)公德，遵守職業(yè)道德，重合同守信用，言行文明禮貌，善于團(tuán)結(jié)，善于合作，能互相幫助，樂(lè)于助人，為人熱情，做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

7、“敢拼、敢打、敢闖”。

要發(fā)揚(yáng)“敢拼、敢打、敢闖”的精神，“敢拼”就是敢于同競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手拼；“敢打”就是敢于打硬仗，敢于完成艱巨的任務(wù)；“敢闖”就是敢于闖市場(chǎng)，闖難關(guān)，具有鍥而不舍的精神。

8、遵紀(jì)守法。

有法律法規(guī)意識(shí)，不違紀(jì)違法，認(rèn)真按公司規(guī)章和各種制度辦事，行為規(guī)范，遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，不出任何質(zhì)量安全事故。

9、樂(lè)于奉獻(xiàn)。

有奉獻(xiàn)精神，任勞任怨，不斤斤計(jì)較，一心撲在企業(yè)上，把企業(yè)發(fā)展壯大當(dāng)成自己的事業(yè)，創(chuàng)造性地忘我勞動(dòng)，實(shí)干精神強(qiáng)。

10、團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，集體榮譽(yù)感強(qiáng)，能積極為公司建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展努力工作。

11、擁有一顆感恩的心。

生活和工作在郵儲(chǔ)銀行的人，都應(yīng)有感恩的心。是別人給自己撐起了事業(yè)發(fā)展的和諧平臺(tái)，才有自己今天的發(fā)展和成長(zhǎng)。自己為公司每完成一項(xiàng)工作，都是對(duì)自己的成長(zhǎng)積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，也為自己實(shí)現(xiàn)更高的人生目標(biāo)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)給有準(zhǔn)備和不怕吃苦的人。

優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是：文化素質(zhì)高，樂(lè)于奉獻(xiàn)，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，有明確的發(fā)展目標(biāo)，對(duì)企業(yè)忠心耿耿，任勞任怨，一心撲在企業(yè)，把企業(yè)發(fā)展壯大當(dāng)成自己的事業(yè)，創(chuàng)造性地忘我勞動(dòng)，“敢拼、敢打、敢闖”的精神，具有團(tuán)隊(duì)精神。

三、如何提高員工整體素質(zhì)

要提高員工的整體素質(zhì)，應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手。

1、首先提高決策層的素質(zhì)。提高員工的素質(zhì)固然重要，但是，更深層次和更重要的在于決策者和經(jīng)營(yíng)管理者自身素質(zhì)的提高。一個(gè)企業(yè)就像一個(gè)人一樣，同樣有性格，一個(gè)企業(yè)決策者的思維和行為特征將直接決定和影響下屬和企業(yè)在公眾中的行為映像。一只虎帶領(lǐng)一群羊和一只羊帶領(lǐng)一群虎的結(jié)果是不一樣的，提高員工素質(zhì)的前提必須是決策者以及經(jīng)營(yíng)者首先全面提高自身的素質(zhì)。

2、要引進(jìn)人才。

要不拘一格引進(jìn)和使用各類(lèi)人才，特別是要對(duì)具有高學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格的人才，真正做到“以事業(yè)留人，以待遇留人，以感情留人”。對(duì)人才，企業(yè)要為其積極創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和預(yù)定目標(biāo)的條件，從而使員工自覺(jué)將自己的前途與公司的命運(yùn)緊緊地聯(lián)系在一起。

3、要培養(yǎng)人才。

不僅公司要成長(zhǎng)，個(gè)人也要成才。把每位員工實(shí)現(xiàn)自身人生價(jià)值的過(guò)程，與實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合在一起，才能凝聚為企業(yè)發(fā)展源源不斷的強(qiáng)大動(dòng)力。要投入一定的資金、人力進(jìn)行多方面各層次的培訓(xùn)。從一般員工，部門(mén)經(jīng)理到公司職能部門(mén)的管理人員，公司都可按照其工作的性質(zhì)要求安排科學(xué)嚴(yán)格的培訓(xùn)計(jì)劃。這些培訓(xùn)不僅幫助員工提高工作技能，同時(shí)還豐富和完善員工自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)和個(gè)性發(fā)展。

4、要尊重人才。

在領(lǐng)導(dǎo)人才和被管理的人才之間，領(lǐng)導(dǎo)人才不能片面強(qiáng)調(diào)人才的工具性?xún)r(jià)值和社會(huì)價(jià)值，否則，就很難做到尊重人才，甚至?xí)炎鹬厝瞬藕妥鹬厝烁盍验_(kāi)來(lái)。應(yīng)以人為本，公平公正地對(duì)待人，體現(xiàn)對(duì)人的尊重和理解，并積極促進(jìn)實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。每個(gè)人，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工，都具有獨(dú)立的人格，都有做人的尊嚴(yán)和做人應(yīng)有的權(quán)利。每一個(gè)有尊嚴(yán)的人都會(huì)對(duì)自己有嚴(yán)格的要求，并且當(dāng)他們的工作得到肯定與尊重時(shí)，他們會(huì)盡更大的努力去完成自己應(yīng)盡的責(zé)任。

5、要合理使用人才。

公司市場(chǎng)行為的全部過(guò)程自始至終都體現(xiàn)著員工參與的主導(dǎo)作用。在這種思想的主導(dǎo)下，把激發(fā)員工的忠心和進(jìn)取心放在首位，給大家營(yíng)造出一個(gè)快樂(lè)舒心的工作環(huán)境，進(jìn)而產(chǎn)生最佳的工作成果，已經(jīng)成為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)競(jìng)爭(zhēng)，并保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的首要因素。

6、要優(yōu)勝劣汰。

公司是在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中求生存、求發(fā)展，要求企業(yè)員工適應(yīng)這一要求。而個(gè)別的人就背道而馳，思想跟不上，小事不愿干，大事干不了，既無(wú)工作能力，又不努力學(xué)習(xí)和工作。公司應(yīng)該采取相應(yīng)的制度和措施來(lái)喚醒他們，不能總讓他們素質(zhì)茬和不合格，可以對(duì)他們采取崗位培訓(xùn)和內(nèi)部換崗位的辦法，從而達(dá)到雙贏的目的。對(duì)不可救藥者，可考慮應(yīng)按優(yōu)勝劣汰的機(jī)制進(jìn)行淘汰。公司應(yīng)把引進(jìn)人才，培養(yǎng)人才和淘汰不合格人員，作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，把人力資源的優(yōu)勝劣汰形成公司的制度，要堅(jiān)持執(zhí)行，這樣公司才有生機(jī)和活力。擁有一定的優(yōu)秀人才，同時(shí)跟據(jù)公司實(shí)際出發(fā)，發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)可靠人才，充分合理使用人才。使用人才把分配與貢獻(xiàn)掛鉤，才能充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性。員工綜合素質(zhì)提高了，心往一處想，勁往一處使，萬(wàn)眾一心，克服困難，只有這樣，公司才能在市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)中，永遠(yuǎn)立于不敗之地。

總結(jié)（展望）：

第二篇：提高員工職業(yè)化素養(yǎng)意識(shí)

“自我經(jīng)營(yíng)”——做一個(gè)“職業(yè)人”

一、企業(yè)需要什么樣的員工

“領(lǐng)導(dǎo)（老板）你放心，我一定給你好好干”——這是在企業(yè)、職場(chǎng)我們經(jīng)常會(huì)說(shuō)、會(huì)聽(tīng)到的一句話(huà)，聽(tīng)起來(lái)像是在表決心，慷慨激昂，但耐心尋味后卻又不免為我們的員工擔(dān)心，從而為我們的企業(yè)擔(dān)心。在大多數(shù)人的觀(guān)念中，“好好干”就看他上班是否準(zhǔn)時(shí)，不遲到、不早退，凡事遵從領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)就是一個(gè)“好好干”的人。

員工的發(fā)展決定組織的發(fā)展，組織的發(fā)展決定企業(yè)的發(fā)展，如果每一個(gè)員工的心態(tài)都是在為老板干活，那員工的發(fā)展一定是會(huì)受到制約的，那么企業(yè)的發(fā)展也必將受到制約。

通過(guò)觀(guān)察，我們可以將我們身邊的人分成以下四類(lèi)： ●不經(jīng)營(yíng)自己，也沒(méi)有人經(jīng)營(yíng)他的人；——淘汰 ●不經(jīng)營(yíng)自己，由別人來(lái)經(jīng)營(yíng)他的人；——使用 ●能夠?qū)崿F(xiàn)自我經(jīng)營(yíng)的人；——培養(yǎng)

●既經(jīng)營(yíng)自我，同時(shí)又經(jīng)營(yíng)別人。——任用

第一類(lèi)人根本沒(méi)有什么職業(yè)規(guī)劃可言，更不可能有發(fā)展空間；第二類(lèi)人碌碌無(wú)為，可稱(chēng)為“活著的人”或者說(shuō)“為別人活著的人”；第四類(lèi)人他們懂得自我實(shí)現(xiàn)，同時(shí)又能夠?qū)λ诉M(jìn)行規(guī)劃、管理，這類(lèi)人具備“BOSS”的潛質(zhì)；那么第三類(lèi)人，就是本篇中我要重點(diǎn)提到的——“職業(yè)人”，簡(jiǎn)單說(shuō)，職業(yè)人就是懂得如何自我經(jīng)營(yíng)，同時(shí)能夠明確自我價(jià)值的人。

二、員工需要什么樣的心態(tài)

1、職業(yè)發(fā)展是我們的首選目標(biāo)；

2、熱愛(ài)自身崗位、熱愛(ài)自身從事的職業(yè)；

3、企業(yè)為我們的職業(yè)發(fā)展提供了良好的平臺(tái)；

4、我們應(yīng)該感恩企業(yè)為我們提供職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)及空間；

5、只有我們成為了所處的行業(yè)、或企業(yè)內(nèi)不可或缺的一份子，我們才會(huì)有相應(yīng)的價(jià)值；

6、我們并是不為某一個(gè)人或者某一個(gè)企業(yè)打工，我們是在為自己打工，是在為自己創(chuàng)造未來(lái)；

7、不要去被動(dòng)的等待別人“經(jīng)營(yíng)”自己，為自己規(guī)劃、設(shè)計(jì)，而是要主動(dòng)的去自我經(jīng)營(yíng)、自我管理；

三、如何確定個(gè)人職業(yè)目標(biāo)

影響個(gè)人職業(yè)的因素很多，概括起來(lái)大體分為：

1、社會(huì)因素：受社會(huì)大環(huán)境的影響，以各類(lèi)職業(yè)冷熱程度為出發(fā)點(diǎn)，目的是就業(yè)；

2、家庭因素：某職業(yè)世家，子承父業(yè)或者延續(xù)上一輩人的愿望等；

3、個(gè)人愛(ài)好：個(gè)人從小的喜好或者特長(zhǎng)；

4、個(gè)人愿望：從小植入腦中的崇拜對(duì)象或者愿望；

5、被選擇：自身并沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，被動(dòng)的由企業(yè)根據(jù)個(gè)人情況進(jìn)行分派；

6、??

四、員工應(yīng)該如何經(jīng)營(yíng)自我

1、做好本職工作；

2、利用剩余時(shí)間；

3、樹(shù)立一個(gè)榜樣；

4、尋找一個(gè)導(dǎo)師；

5、做好知識(shí)儲(chǔ)備；

6、做好階段目標(biāo)；

7、做好有效溝通；

8、重視每一次展示自我的機(jī)會(huì)

9、??

五、企業(yè)應(yīng)該如何引導(dǎo)員工進(jìn)行自我經(jīng)營(yíng)

1、明確企業(yè)、部門(mén)目標(biāo)；

2、制定有效的崗位職責(zé)；

3、幫助員工明確自身發(fā)展目標(biāo)；

4、幫助員工制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃；

5、明確績(jī)效及考核目標(biāo)，敦促、幫助員工實(shí)現(xiàn)；

6、幫助員工做好專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃；

7、幫助員工調(diào)整好心態(tài)；

8、為每一名員工提供展示自我的舞臺(tái)； 在今后人力資源工作中，要逐步實(shí)現(xiàn)從管理人向培養(yǎng)人過(guò)渡，使企業(yè)員工能夠持續(xù)、穩(wěn)定的實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展，與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

人力資源部郭寶民

2011年10月28日

第三篇：提高員工素養(yǎng)和責(zé)任心（xiexiebang推薦）

提高員工職業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任心，為大會(huì)戰(zhàn)建功立業(yè)。

華北局增儲(chǔ)上產(chǎn)大會(huì)戰(zhàn)的序幕已經(jīng)拉開(kāi)，五普作為會(huì)戰(zhàn)的主力軍，必須擔(dān)當(dāng)起攻堅(jiān)克難，提速提效的艱巨任務(wù)，每位干群必須樹(shù)立信心，強(qiáng)化責(zé)任、扎實(shí)工作，在大會(huì)戰(zhàn)中建功立業(yè)。今天借工區(qū)“落實(shí)責(zé)任，高效執(zhí)行，做優(yōu)秀員工，為大會(huì)戰(zhàn)建功立業(yè)主題宣誓簽名活動(dòng)之機(jī)。有一些話(huà)想和大家說(shuō)說(shuō)，但我不想過(guò)多地談?wù)摴芾砝砟顚用娴臇|西，我只想借此機(jī)會(huì)，像老鄰居聊天那樣、像朋友之間談心那樣，來(lái)談?wù)勎覀兊穆殬I(yè)素養(yǎng)與責(zé)任心。

一、什么是職業(yè)素養(yǎng)

我覺(jué)得一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)，除了應(yīng)具備專(zhuān)業(yè)的知識(shí)以外，還應(yīng)當(dāng)包含兩個(gè)方面：第一是敬業(yè)的精神；第二是合作的態(tài)度。

先說(shuō)第一方面：敬業(yè)的精神。

海爾的啟示：

——在海爾集團(tuán)，所有的電器的每個(gè)部件就算一根門(mén)封條、一顆螺絲釘，一塊玻璃都有人負(fù)責(zé)。有一天，冰箱車(chē)間組裝完畢后，發(fā)現(xiàn)地上多了一顆螺絲釘，當(dāng)時(shí)工人沒(méi)有下班，將已經(jīng)組裝好的100多臺(tái)冰箱重新拆開(kāi)，一一檢查，不放過(guò)每個(gè)細(xì)節(jié)，直到深夜才檢查完畢，檢查發(fā)現(xiàn)每臺(tái)冰箱都沒(méi)有少裝螺絲釘，是庫(kù)房保管員出庫(kù)時(shí)多數(shù)了一顆螺絲釘造成的。

工人們說(shuō)：沒(méi)有人逼我們這么做，作為企業(yè)的主人，我們有責(zé)任??！

公司首席專(zhuān)家席銀申，想必大家都不會(huì)陌生，可以說(shuō)自他來(lái)五普工作的第一天起，就把自己的精力毫不保留地獻(xiàn)給了五普的鉆井事業(yè)。今年，面對(duì)甘陜工區(qū)大會(huì)戰(zhàn)“提速提效”的艱巨任務(wù)，他不顧自己年齡偏大，身體有病等諸多困難，毅然決然的投身到大會(huì)戰(zhàn)之中，為了盡快拿出適合甘陜工區(qū)的提速提效方案，他一頭扎進(jìn)井隊(duì)，同井隊(duì)的干群們吃住在一起，工作在一起，從現(xiàn)場(chǎng)、從實(shí)踐中提煉辦法，尋早最佳方案。

2011年，D66-93井起井架作業(yè)前，井隊(duì)相關(guān)崗位人員把所有設(shè)備都檢查完了，也都在檢查表上簽了字，按照正常程序可以進(jìn)行下一道工序，隊(duì)長(zhǎng)也下了起井架的指令?？砂踩珕T楊海清不放心，堅(jiān)持再等等，隊(duì)長(zhǎng)拗不過(guò)他，只好停下來(lái)。楊海清自己一個(gè)人再次爬上井架去檢查，竟然發(fā)現(xiàn)二層臺(tái)上有一根一米多長(zhǎng)的鐵撬杠，當(dāng)時(shí)所有人都吃了一驚。這根撬杠如果在起井架過(guò)程中掉下來(lái)，后果不堪設(shè)想。請(qǐng)問(wèn)你有上述類(lèi)似的責(zé)任心嗎？我認(rèn)為這就是一種敬業(yè)精神，令人佩服！

也許你會(huì)說(shuō)，這些都是小事。但正是這些小小的事，體現(xiàn)的是一個(gè)人的素養(yǎng)；

正是一件件小事后面蘊(yùn)藏的小錯(cuò)誤，將造成大大的麻煩：當(dāng)班司鉆由于對(duì)鉆進(jìn)過(guò)程中泵壓下降出現(xiàn)誤判，造成了鉆具落井的事件；一名青工在寒冷的天氣里，站在已結(jié)霜凍的鉆桿上實(shí)施滾動(dòng)作業(yè)，最終造成自身滑倒摔傷的事件；某井隊(duì)在起鉆過(guò)程中出現(xiàn)設(shè)備故障，由于維修不及時(shí)，對(duì)井下風(fēng)險(xiǎn)分析不足，最終導(dǎo)致卡鉆事件。

這時(shí)，你還能說(shuō)這些是小事情嗎？不能！

正因?yàn)椴荒?，正因?yàn)槲覀兩磉呥€一定程度地缺乏這種敬業(yè)精神、缺乏具有敬業(yè)精神的人，公司才陸續(xù)出臺(tái)各項(xiàng)規(guī)章制度，來(lái)喚醒責(zé)任；正因?yàn)槲覀兊膯T工職業(yè)素養(yǎng)還有待提高，公司才實(shí)行嚴(yán)格培養(yǎng)和管理，來(lái)提高員工的素養(yǎng)。

再說(shuō)另一方面：合作的態(tài)度。

我要說(shuō)的合作的態(tài)度主要是同事之間、班組之間的合作態(tài)度，我覺(jué)得同事之間特別是同級(jí)之間應(yīng)該退一步，肯吃虧，不計(jì)較，這樣做只要心正意誠(chéng)，就是有修養(yǎng)。

比如，有些事情在工作范圍內(nèi)不該我做的，但我們還是去做，沒(méi)有抱怨情緒地積極地完成，這是合作。

比如公司制定的 “人人在我監(jiān)督之下，我在人人監(jiān)督之中的制度和50842井隊(duì)的相互“找茬兒”活動(dòng)，這是合作。

還比如當(dāng)班班組把設(shè)備保養(yǎng)好，把各項(xiàng)記錄填寫(xiě)好，把井場(chǎng)的環(huán)境衛(wèi)生保潔好，交給下一個(gè)班，這也是合作。

再比如，當(dāng)你收到值班領(lǐng)導(dǎo)和安全員開(kāi)出的罰單，你應(yīng)該正確地對(duì)待。第一：要保持良好的心態(tài)，不要暴跳如雷和記恨開(kāi)罰單的人。請(qǐng)牢記：開(kāi)出罰單是每一個(gè)值班領(lǐng)導(dǎo)和安全員的義務(wù)和責(zé)任，是善意的提醒！第二：冷靜地反思罰單所反映的是否屬實(shí)？如果是，你應(yīng)該無(wú)條件承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果不是，你應(yīng)該與開(kāi)單人仔細(xì)地溝通。第三：立即著手改善事項(xiàng)，防止同樣的錯(cuò)誤再次發(fā)生。

這更是合作！

我們有的同事，在責(zé)任面前不是這種合作的態(tài)度，而是想方設(shè)法推脫、找理由、找客觀(guān)，甚至產(chǎn)生報(bào)復(fù)心理，狹隘地、情緒化地對(duì)待同事的提醒、公司的期望。

合作的態(tài)度還包括善意地指出和提醒。

所謂“善意地”，就是按規(guī)程，指出錯(cuò)誤點(diǎn)；處罰不是目的，對(duì)勇于承擔(dān)責(zé)任、勇于改善的人應(yīng)低調(diào)低罰，對(duì)態(tài)度不好、沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)者應(yīng)高調(diào)重罰！

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)同事出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，你應(yīng)該及時(shí)地給予指出，便于出現(xiàn)錯(cuò)誤的同事及時(shí)知曉并采取措施，便于能清楚地知道什么地方錯(cuò)了而反醒和改善。

請(qǐng)始終記?。簩?duì)錯(cuò)誤及時(shí)指出、大膽糾正是公司的要求，是對(duì)同事的一種善

意的提醒，是每一個(gè)員工的義務(wù)跟責(zé)任！

請(qǐng)始終記?。?/p>

——個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫。

——“人“字是由一撇一那相互支撐而組成。

——任何人的成功都需要和作伙伴。

這才是完全意義上的合作的態(tài)度！

于此，你的敬業(yè)精神、你的合作態(tài)度、你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)構(gòu)成了你的——職業(yè)素養(yǎng)。

五普的生存發(fā)展，離不開(kāi)員工們的努力；員工的個(gè)人成長(zhǎng)，也離不開(kāi)五普這塊平臺(tái)。所以，我們應(yīng)具備應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)公司也會(huì)有效地關(guān)心員工，為大家提供一個(gè)施展才華的舞臺(tái)，并使大家工作有勁、有滿(mǎn)足感，在工作中鍛煉、提高，幫助大家一起克服自己的不足之處，這是五普對(duì)員工的一份愛(ài)，一份心。

二、關(guān)于責(zé)任心

可能大家都聽(tīng)說(shuō)過(guò)“素質(zhì)冰山”理論：人的個(gè)體素質(zhì)就象水中漂浮的一座冰山，水上部分的知識(shí)、技能僅僅代表表層的特征，不能區(qū)分績(jī)效的優(yōu)劣；水下部分的動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、態(tài)度、責(zé)任心才是決定人的行為的關(guān)鍵因素，鑒別績(jī)效優(yōu)秀者和一般者。

可見(jiàn)，基本的經(jīng)驗(yàn)與技能（當(dāng)然這也是公司刻意要求與培養(yǎng)的）是可以通過(guò)學(xué)習(xí)得到的，公司更關(guān)注的是你要有基本的職業(yè)操守：很強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)、很強(qiáng)的、忠誠(chéng)度和信譽(yù)度等等。

態(tài)度決定一切！

什么樣的態(tài)度受歡迎？負(fù)責(zé)的、積極的，自信的，建設(shè)性的，樂(lè)于助人的等等。

任何企業(yè)的存在與發(fā)展，都離不開(kāi)一批具有高度責(zé)任感的可以共同思想、可以共同行動(dòng)、可以互相支持的員工，這種員工的比例越大，企業(yè)則越強(qiáng)。如果企業(yè)內(nèi)這種員工的比例很小很小，則企業(yè)離倒閉的時(shí)間已經(jīng)不遠(yuǎn)。

就如何提高員工的責(zé)任心有幾句話(huà)還想和同事們共享。

___高質(zhì)量地完成本職工作任務(wù)是獲取勞動(dòng)報(bào)酬的需要，是人生價(jià)值體現(xiàn)?！押?jiǎn)單的事情天天做好，把容易的事情天天做細(xì)。

——日事日畢，日清日高。每天的工作每天完成，每天的工作質(zhì)量都提高一點(diǎn)。

——權(quán)不在大，位不在顯，功不在高。用心呵護(hù)責(zé)任，責(zé)任心可以養(yǎng)德，責(zé)任心可以樹(shù)德。

——責(zé)任心一旦成為一種群體行為，形成氣候，其含義不僅僅是責(zé)任二字本身，他將形成一種企業(yè)精神。

我們非常高興地看到，在五普，這種員工的比例在越來(lái)越大，勇于承擔(dān)責(zé)任、具有團(tuán)隊(duì)精神的人也越來(lái)越多！五普需要這樣的人，也重視和愛(ài)護(hù)這樣的人，五普會(huì)把機(jī)會(huì)更多地給做事有責(zé)任心的人。

每個(gè)人的工作最終其實(shí)是對(duì)自己的未來(lái)負(fù)責(zé)，是對(duì)自己的“職業(yè)生涯”負(fù)責(zé)。我認(rèn)為，當(dāng)一個(gè)人被評(píng)價(jià)為“不負(fù)責(zé)任”或者“沒(méi)有責(zé)任心”時(shí)，這個(gè)人基本上也就沒(méi)有職業(yè)發(fā)展前途了。

華北局增儲(chǔ)上產(chǎn)大會(huì)戰(zhàn)的戰(zhàn)鼓已經(jīng)敲響，新的發(fā)展機(jī)遇呼喚每一個(gè)五普人，必須擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任，把自己的工作做到完美，做到無(wú)可挑剔！——這是許多有責(zé)任的五普同仁們發(fā)出的強(qiáng)烈呼喊！

三、如果山不過(guò)來(lái)，就只有我們自己走過(guò)去

我們公司最大的“優(yōu)勢(shì)”是什么？——我們的員工！

我們公司最大的“劣勢(shì)”是什么？——我們員工的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心！

因此，怎樣提高和培養(yǎng)員工的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心才是解決問(wèn)題的關(guān)鍵，我們已經(jīng)開(kāi)始的培訓(xùn)教育體系，還有績(jī)效考核等，就是要從員工的職業(yè)素養(yǎng)（專(zhuān)業(yè)的知識(shí)、敬業(yè)的精神、合作的態(tài)度）著手，我們堅(jiān)持推行的和高度重視的各類(lèi)問(wèn)責(zé)制，就是要從員工的責(zé)任態(tài)度著手！

這是企業(yè)對(duì)員工的負(fù)責(zé)，同時(shí)也要求員工對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，只有大家都負(fù)責(zé)，企業(yè)才有發(fā)展的希望；只有企業(yè)負(fù)責(zé)，員工也才有發(fā)展的機(jī)會(huì)！

近幾年，由于隊(duì)伍的不斷擴(kuò)張，五普不斷地招人，然而人員也在不斷地流失。通過(guò)總結(jié)分析發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)一部分流失人員的流失理由是對(duì)石油鉆井的環(huán)境不適應(yīng)，壓力太大了。在這里咱先不說(shuō)對(duì)錯(cuò)，我們大家不妨認(rèn)真的回想回想：一個(gè)人小時(shí)候，生活在爸爸媽媽的跟前，享受百般呵護(hù)，無(wú)憂(yōu)無(wú)慮，這個(gè)環(huán)境很好吧？可是你到了七、八歲，就得去上學(xué)，你不得不放棄已經(jīng)習(xí)慣了的以前的環(huán)境，去適應(yīng)新的、變化了的環(huán)境，你要接受老師的管教、甚至遭受同學(xué)的欺負(fù)，但你堅(jiān)持過(guò)來(lái)了；到了初中、高中、技校、大學(xué)，環(huán)境又變了，你要去面對(duì)繁重的學(xué)業(yè)、面對(duì)各種各樣的考試，壓力不能說(shuō)不大，但你也過(guò)來(lái)了；到了社會(huì)、到了你第一家上班的公司，環(huán)境又變了，你要面對(duì)很多的人生第一次，甚至經(jīng)歷很多的挫折、失敗，去適應(yīng)很多的新環(huán)境、新事物，放棄很多的舊習(xí)慣、舊思想??你們?cè)谧拇蟛糠秩硕际鞘蛻?zhàn)線(xiàn)上的新兵，面對(duì)五普的新環(huán)境，面對(duì)野外的工作環(huán)境，你可以選擇冷靜的面對(duì)，也可以選擇退縮。但是，今天我要說(shuō)的是：?jiǎn)挝荒憧梢赃x擇，但敬業(yè)的精神、認(rèn)真態(tài)度、責(zé)任意識(shí)本身是不可選擇的，那是人生修煉的一種境界??

不知道可不可以這樣理解：經(jīng)過(guò)多年的洗禮，現(xiàn)在還在崗位上為五普這個(gè)大家庭無(wú)私奉獻(xiàn)“弟兄們”，都是適應(yīng)環(huán)境的強(qiáng)者，都是敬業(yè)精神的體現(xiàn)者。就敬業(yè)成才的話(huà)題，我這里有一組五普組織、人力資源部門(mén)提供的數(shù)據(jù)：

1、近幾年來(lái)，2009年以前正式分配到公司的大中專(zhuān)畢業(yè)生幾乎全部走上了骨干和領(lǐng)導(dǎo)崗位。

2、近幾年來(lái)公司已有12名勞務(wù)工先后走上了副科長(zhǎng)以上的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

3、近幾年來(lái)公司已有30名勞務(wù)工被轉(zhuǎn)為正式工。

4、近幾年來(lái)公司已有121名勞務(wù)工走上了副司鉆以上的骨干崗位。

在這里我要再次的告訴大家：如果山不過(guò)來(lái)，就只有我們自己走過(guò)去！

怎么走？首先，我們每個(gè)人都要有計(jì)劃地、有效地管理好自己，加強(qiáng)自我修煉，認(rèn)真做好每一件小事、大事，分清輕重緩急，追求工作質(zhì)量。不要只“利己”，更要“利他人”；不要只利于“現(xiàn)在”，更要利于“將來(lái)”；要有團(tuán)隊(duì)的概念，責(zé)任的意識(shí)，積極的心態(tài)，在“嗆水”中學(xué)會(huì)游泳，不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。

其次，掌握一些工作中必要的技能，比如鉆井操作理論知識(shí)的掌握，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操技能的掌握，安全基礎(chǔ)知識(shí)的普及。又比如一些干群之間、同事之間的合作技巧和溝通技巧，用建議代替直言，提問(wèn)題代替批評(píng)，讓對(duì)方說(shuō)出期望，訴求共同利益，顧及別人的自尊??

一個(gè)人對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力、以及他對(duì)問(wèn)題的思維方式，決定了這個(gè)人在職業(yè)生涯中、在事業(yè)上能走得多遠(yuǎn)，做得多長(zhǎng)；當(dāng)一個(gè)人沒(méi)有從環(huán)境中贏得能力、從學(xué)習(xí)中獲得新東西時(shí)，當(dāng)一個(gè)人不愿意思考時(shí)，當(dāng)一個(gè)人排斥創(chuàng)新時(shí)，他的進(jìn)步與成長(zhǎng)之路也就停止了。

四、幾句感言

從事管理工作，也有些年了。要說(shuō)體會(huì)的話(huà)，我喜歡看到并且欣賞新員工身上那種讓人振奮的東西！是的，每當(dāng)有新員工來(lái)到五普，帶來(lái)了你們的熱情，你們的活力，你們的積極進(jìn)取和活躍思想。《常明一例》做為五普的老員工，我總在想，希望這種熱情能夠感染到相對(duì)老一點(diǎn)的員工，希望老一點(diǎn)的員工也擁有這樣的激情，讓公司更加充滿(mǎn)生機(jī)。

員工職業(yè)素養(yǎng)的提高，需要公司每一個(gè)成員的共同努力。5S中的關(guān)鍵就是員工的素養(yǎng)，而公司推行規(guī)范管理的最終目的，也在于每一個(gè)員工的素養(yǎng)提高上。我們深知，沒(méi)有五普人素質(zhì)的升級(jí)再升級(jí)，公司是不可能在增儲(chǔ)上產(chǎn)大會(huì)戰(zhàn)中取得優(yōu)異成績(jī)。

最后，讓我用三句話(huà)來(lái)結(jié)束今天的話(huà)題：

1.在10幾億人的茫茫大國(guó)之中，唯有我們這1000多人匯聚在五普的旗幟下，再說(shuō)小一點(diǎn)，唯有我們?cè)谧?0多名同事，聚集在——井隊(duì)，學(xué)習(xí)、工作、生活，這是一種緣份，作為五普的一名老員工真誠(chéng)的希望同志們珍惜這種緣分。

2.面對(duì)大會(huì)戰(zhàn)提速提效的艱巨任務(wù)，面對(duì)甘陜工區(qū)的井漏、天氣、工農(nóng)關(guān)系等不利條件，我們要少一點(diǎn)抱怨，多一點(diǎn)思考；少一點(diǎn)懈怠，多一點(diǎn)進(jìn)取。一句話(huà)，如果山不過(guò)來(lái)，就只有我們自己走過(guò)去。

3.不管你是想在五普長(zhǎng)期發(fā)展，還是將來(lái)到其他單位去工作，都要仰仗自己的素養(yǎng)，我們不希望大家在五普浪費(fèi)光陰、而希望大家不斷的成長(zhǎng)！

謝謝大家

第四篇：提高員工的安全文化素養(yǎng)

提高員工的安全文化素養(yǎng)

在實(shí)際生產(chǎn)安全中，發(fā)生事故的原因是多方面的，但歸納起來(lái)無(wú)外乎以下四個(gè)方面：一是人的不安全行為；二是物的不安全狀態(tài)；三是管理上的缺陷。根據(jù)公司最近幾次的事故分析，“人的不安全行為”是幾次事故的主要原因。為降低事故的發(fā)生率，我們將從以下幾個(gè)方面開(kāi)展安全管理工作。

加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)。

1、重視一般化的安全知識(shí)教育。

安全教育的內(nèi)容除了有關(guān)安全法規(guī)、安全制度、安全規(guī)程、安全標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容外，我們還注重進(jìn)行復(fù)合肥分廠(chǎng)建廠(chǎng)以來(lái)的事故案例及日常工作生活經(jīng)常接觸的有關(guān)防火知識(shí)、交通常識(shí)、安全用電用氣知識(shí)等方面的教育。

2．加強(qiáng)對(duì)安全操作規(guī)程的學(xué)習(xí)。安全操作規(guī)程是作業(yè)過(guò)程中必須遵守，是最基本的安全要求，它是有效控制人的行為差錯(cuò)的重要方法，它源于生產(chǎn)實(shí)踐，集中了員工平時(shí)的經(jīng)驗(yàn)，有些是從血的事故教訓(xùn)中總結(jié)出來(lái)的，客觀(guān)、科學(xué)反映了安全操作的規(guī)律，我們把操作規(guī)程中的注意事項(xiàng)編制成冊(cè)，下發(fā)到每個(gè)班組并利用各班組翻班清理的機(jī)會(huì)組織學(xué)習(xí)，促使每個(gè)員工熟悉掌握，并自覺(jué)、嚴(yán)格遵守。

3．重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)新工人的安全教育。由于生產(chǎn)特點(diǎn)（生產(chǎn)勞動(dòng)強(qiáng)度大），每年員工頻繁的進(jìn)出。對(duì)復(fù)合肥的安全生產(chǎn)是潛在的安全隱患，必須加強(qiáng)對(duì)新入廠(chǎng)員工的安全教育，首先由分廠(chǎng)安環(huán)科安全員進(jìn)行對(duì)安全規(guī)章制度，作業(yè)中的注意事項(xiàng)、事故案例等進(jìn)行教育，再經(jīng)工段、班組進(jìn)行教育考試合格后進(jìn)入崗位。平時(shí)我們利用崗位巡檢的機(jī)會(huì)對(duì)新員工的崗位注意事項(xiàng)進(jìn)行口頭考試，要求每位新員工必須熟知本崗位的危險(xiǎn)因素和防范措施。

4．事故案例教育是最生動(dòng)、最直接的安全教育。

安全管理工作重在事前預(yù)防，但事故往往具有一定的偶然性，對(duì)已經(jīng)發(fā)生的事故，要把壞事變?yōu)楹檬拢凑铡八牟环胚^(guò)”原則，我們通過(guò)對(duì)事故剖析，制訂相應(yīng)防范措施，對(duì)相關(guān)責(zé)任者按規(guī)定給予處罰，并將事故發(fā)生的情況進(jìn)行宣傳學(xué)習(xí)，使大家從中吸取教訓(xùn)，防止類(lèi)似事故再次發(fā)生。

第五篇：提高一個(gè)人素養(yǎng)[范文模版]

提高一個(gè)人素養(yǎng)

多讀書(shū)、少玩樂(lè)

孩子需要讀書(shū)，便于提高自己的學(xué)習(xí)水平，而我們成年人也需要讀書(shū)，不只是為了獲取財(cái)富或利益，更是為了提高自己的修養(yǎng)。讀書(shū)可以讓你靜下心來(lái)，讀書(shū)可以讓你渾身散發(fā)出迷人的氣質(zhì)，那是金錢(qián)買(mǎi)不到的財(cái)富。若果你有時(shí)間，少些玩樂(lè)，讀讀書(shū)吧，讓你身上的喧囂味道少一點(diǎn)，再少一點(diǎn)。

多思考、少驕躁

俗話(huà)說(shuō)“沖動(dòng)是魔鬼”，確實(shí)如此。遇到事情的時(shí)候，不管你有多委屈，多冤枉，多么憤怒，請(qǐng)深呼吸，在心里默數(shù)一二三，給自己一個(gè)緩沖的時(shí)間段，思考一下，到底該怎么做。逞口舌之強(qiáng)的人，往往是最失敗的那一個(gè)。平時(shí)戒驕戒躁，不管你有多少可以炫耀的資本，請(qǐng)記得人上有人山外有山，你的驕傲在別人眼里，可能一文不值。

擁有好的`習(xí)慣

習(xí)慣改變性格，性格決定命運(yùn)，一個(gè)好的習(xí)慣是你一生的財(cái)富，取之不盡用之不竭。不管是你的一言一行，還是一舉一動(dòng)，都要掌握好尺寸，盡可能微笑面對(duì)一切，要知道，微笑是最好的交際手段，也是最容易打動(dòng)人心的舉動(dòng)。

有追求、有擔(dān)當(dāng)

不管你身處何種地位，你一定要做一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，不管你此時(shí)正在經(jīng)歷什么風(fēng)雨，請(qǐng)記住不要放棄你的追求，即使你的追求是那般高遠(yuǎn)，也別放棄，因?yàn)槟忝壳斑M(jìn)一步，就會(huì)離你的追求更進(jìn)一步。當(dāng)你堅(jiān)守了你的追求你的夢(mèng)想，當(dāng)你成為了一個(gè)有擔(dān)當(dāng)有責(zé)任心的人時(shí)，恭喜你，你會(huì)是這個(gè)世界的強(qiáng)者。

懷有一顆感恩的心

世間萬(wàn)物皆是緣，你能降生在這個(gè)世界上，能好好的長(zhǎng)大，你要感激你的父母你的親人;你能呼吸，能聞到花香，能感知四季的變幻，要感謝上天。就算是對(duì)你冷漠的人，你也要感謝他們，正是因?yàn)樗麄兊睦淠屇銓W(xué)會(huì)更加堅(jiān)強(qiáng)勇敢的拼搏，所以說(shuō)，要心存善心，要感恩這兒世界上的一切，包括公平與不公，包括完美與丑陋。當(dāng)你用一顆感恩的心去看待所有事物的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)許多你不曾看見(jiàn)的美麗，而你的身上也會(huì)散發(fā)出最迷人的氣質(zhì)。