第一篇：公司員工崗位薪金等級(jí)制度

公司員工崗位薪金等級(jí)制度

為規(guī)范和完善薪資管理，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，體現(xiàn)“注重績(jī)效、獎(jiǎng)勤罰懶;鼓勵(lì)創(chuàng)造，增創(chuàng)效益”的激勵(lì)分配原則，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代企業(yè)制度和公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的薪酬體系。結(jié)合本地區(qū)、行業(yè)的實(shí)際情況，在公司支付能力的范圍內(nèi)設(shè)計(jì)各崗位工資、短期激勵(lì)和中長(zhǎng)期激勵(lì)的合理結(jié)構(gòu)，使其對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有公平性、激勵(lì)性。以員工崗位責(zé)任、工作績(jī)效、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)態(tài)度等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬。

一、薪金組成：?jiǎn)T工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資﹢績(jī)效工資

基礎(chǔ)工資為參照濟(jì)寧市最低月保障工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任大小，技術(shù)、智力要求的高低，勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件的好壞來(lái)確定工資?？?jī)效工資是根據(jù)公司月度對(duì)各部門(mén)工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立。

二、薪金等級(jí)：公司薪金等級(jí)共劃分為6個(gè)級(jí)別，分別為：試用期員工、正式員工，班組長(zhǎng)、主管、部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理。

三、崗位劃分

公司正式員工崗位共劃分為兩類(lèi)10個(gè)崗位，分別為：

第一類(lèi) 收銀員、理貨員、保安、服務(wù)員、操作員、后廚、保潔員、。注：后廚房為技術(shù)工種。

第二類(lèi) 業(yè)務(wù)員、行政文員

四、薪金發(fā)入標(biāo)準(zhǔn)

試用期員工：新入職的試用期員工，所發(fā)放薪金為基礎(chǔ)工資+崗位工資的80%。

第一類(lèi)員工：基礎(chǔ)工資600元，崗位工資200元，績(jī)效工資400元。第二類(lèi)員工：基礎(chǔ)工資800元，崗位工資400元，績(jī)效工資300元

班

組

長(zhǎng)：基礎(chǔ)工資600元，崗位工資300元，績(jī)效工資400元

主

管：基礎(chǔ)工資800元，崗位工資400元，績(jī)效工資300元

部 門(mén)經(jīng) 理：基礎(chǔ)工資1000元，崗位工資500元，績(jī)效工資500元

五、職位晉升與薪金調(diào)整

薪金調(diào)整時(shí)，只考慮績(jī)效結(jié)果和能力表現(xiàn)，不考慮學(xué)歷，工齡，性別等因素。員工升遷或降職時(shí)，薪金也跟隨一起調(diào)整，降職時(shí)薪金跟隨降職通知送達(dá)同一天實(shí)行調(diào)整，升遷時(shí)薪金調(diào)整的結(jié)果應(yīng)在調(diào)整確認(rèn)后的第二個(gè)月體現(xiàn)。

六、特別調(diào)薪

是指員工具有特別貢獻(xiàn)、具有突出績(jī)效或外部人才及薪酬?duì)顩r有了突發(fā)性的變化，而對(duì)部分職位、部分人員進(jìn)行的薪酬調(diào)整，不受時(shí)間限制，每月都可以進(jìn)行。特別調(diào)整的薪金等級(jí)控制，以保證薪酬水平的外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部合理性，既能留住優(yōu)秀人才又不打破內(nèi)部總體平衡的原則，公司根據(jù)實(shí)際情況酌情考慮員工的崗位工資晉級(jí)。進(jìn)行特別調(diào)薪的基本條件為：

公司內(nèi)連續(xù)2年被評(píng)為年度優(yōu)秀的員工

員工做出特別貢獻(xiàn)或業(yè)績(jī)，可使公司長(zhǎng)遠(yuǎn)受益時(shí)

對(duì)于避免重大事故發(fā)揮了關(guān)鍵作用的人員

在日常工作中，革新創(chuàng)意，向公司提出合理化建議，并取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的人員

在管理工作中，由于嚴(yán)格管理，使企業(yè)避免了重大損失的人員

一類(lèi)員工全年績(jī)效考核結(jié)果名列前三名者

七、薪酬制度保密原則

公司的薪酬制度是保密的，人力資源部應(yīng)對(duì)公司員工做好培訓(xùn)、宣傳，使每一個(gè)員工都了解公司的價(jià)值導(dǎo)向和價(jià)值評(píng)價(jià)、價(jià)值分配原則。從部門(mén)經(jīng)理起，對(duì)上透明，對(duì)下、對(duì)平級(jí)都不透明。任何員工都不能打聽(tīng)、攀比、議論或公開(kāi)自己的(或他人的)薪酬數(shù)據(jù)，如有違反者扣除當(dāng)事人和傳播者薪金的30%。

本制度于2012年3月1日起執(zhí)行

第二篇：公司員工薪金福利制度范本

公司員工薪金福利制度范本

一、薪金制度

第一章 總則

第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化，特制定本制度。

第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。

第三條 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。

第四條 本公司兼職老師及臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。

第二章 員工薪金類(lèi)別

第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：

公司員工月薪組成為：月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金

標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資

1．本薪（基本月薪）。

2．加給：職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。

3．津貼：機(jī)車(chē)津貼、伙食津貼和其他津貼。

4．獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。

5．績(jī)效：每月績(jī)效工資。

第六條 從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說(shuō)明如下：

1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。

2．職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。

3．技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門(mén)或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。

4．伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。

5．機(jī)車(chē)津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車(chē)者，均發(fā)給機(jī)車(chē)津貼。

6．其他津貼：凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由公司總經(jīng)理會(huì)同人事部門(mén)商定支付。

8．全勤獎(jiǎng)金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金200元。

9．績(jī)效獎(jiǎng)金：凡本公司員工，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。

10．年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工考績(jī)等級(jí)核給。其辦法另行規(guī)定。

11．其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付。

第三章 員工薪金管理

第七條 從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。

第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱(chēng)調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級(jí)薪金。

第九條 兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給特別加給。

第十條 較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱(chēng)時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支給。

第四章 員工薪金發(fā)放

第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

第十三條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。

第十四條 員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得相互談?wù)?，否則降級(jí)處分，影響嚴(yán)重者予以開(kāi)除。

第五章 員工晉升管理

第十五條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：

1．效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī)，給予效率晉升，效率晉升包括職稱(chēng)、職等、職級(jí)晉升三種。

2．定期晉升：每年1月1日起為上考績(jī)辦理期，每年3月1日為晉級(jí)生效日，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)。

3．本公司特殊職務(wù)人員其晉升等級(jí)最高不得超過(guò)本公司主管之職等。

4．從業(yè)人員在內(nèi)曾受累計(jì)記大過(guò)一次處分而未撤銷(xiāo)者，次年內(nèi)不得晉升職等。

第六章 附則

第十六條 “職薪等級(jí)表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可根據(jù)近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。

第十七條 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。

二、福 利 制 度

第1章 總則

第1條 目的為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。

第2條 適用范圍：企業(yè)所有員工。

第3條 權(quán)責(zé)單位

（1）人事部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。

第2章 福利的種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)

第4條 社會(huì)保險(xiǎn)

對(duì)于公司的正式員工，企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)、住房公積金。

第5條 體檢（在本公司服務(wù)滿(mǎn)一年后方可享受此福利）

公司每年月為員工組織一次體檢，確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由人事部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果由人事部備案。

第6條 各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼（在本公司服務(wù)滿(mǎn)一年后方可享受此福利）

（1）節(jié)假日補(bǔ)助

每逢春節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金，具體如下：

春節(jié)：300元端午節(jié)：100元中秋節(jié)：200元

（2）其他補(bǔ)助

①生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮200元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。

②結(jié)婚補(bǔ)助：給付結(jié)婚賀禮500元。

③生育禮金：僅限女員工且生育第一胎給予禮金500元，需休完產(chǎn)假到崗后領(lǐng)取。④喪假撫恤金：給付撫恤金500元。

第7條 教育培訓(xùn)

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等。

第8條 設(shè)施福利

旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。

第9條 各種休假

（1）國(guó)家法定假日

元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天

（2）帶薪年假

從入職之日起在本公司工作滿(mǎn)一年的員工可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作一年未滿(mǎn)三年者5天；滿(mǎn)三年未滿(mǎn)十年者7天；滿(mǎn)十年以上者10天。

（3）其他假日

婚假

為公司服務(wù)滿(mǎn)1年的員工，在結(jié)婚時(shí)可享受連續(xù)3日的有薪假期，晚婚（男25周歲女23周歲以上，初婚）增加有薪假期10日。員工在申請(qǐng)休假時(shí)必須提供結(jié)婚證正本，公司驗(yàn)原件收復(fù)印件。

產(chǎn)假

女員工生育，產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天。實(shí)行晚育者(24 周歲后生育第1胎)增加產(chǎn)假15 天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10 天。孕婦休假結(jié)束銷(xiāo)假時(shí)需提供生育證明。

喪假

配偶、直系親屬死亡的，喪假為三天。員工休喪假，假期結(jié)束后銷(xiāo)假需要提供直系親屬的死亡證明。

事假

必須員工本人親自處理，方可請(qǐng)事假并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》 扣除請(qǐng)假日的全額工資。病假

1．員工請(qǐng)病假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》；

2．規(guī)定：需醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病休證明，勞動(dòng)者本人休病假當(dāng)天方可享受全薪，但每月僅限1天。超過(guò)1天的天數(shù)，只發(fā)放勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的60%乘以超出天數(shù)。

第3章 員工福利管理

第10條 人事部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門(mén)審核。

第11條 福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過(guò)元以上者需提交總經(jīng)理審核。

第12條 公司所有的福利政策皆為集體活動(dòng)行為，個(gè)人不參加者視為自動(dòng)放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。

第三篇：后宮等級(jí)制度

后宮等級(jí)制度

尊一品：太后【一名】

尊從品：太妃【二名】

———自稱(chēng)本宮———

正一品：皇后【一名，加封號(hào)】（掌鳳印，總攬后宮大權(quán)）

次一品；側(cè)后【一名，加封號(hào)】（有權(quán)升降二品以下嬪妃）

以上不可再升級(jí)

從一品：皇貴妃【2名，加封號(hào)】

庶一品：貴妃【2名，加封號(hào)】

正二品：惠妃，德妃，賢妃，淑妃【各一名】

———以下自稱(chēng)本妃———

從二品：封號(hào)+夫人

庶二品：封號(hào)+妃

————以上八斗一升————

—————以上妃嬪有權(quán)升降等級(jí)比自己低的妃嬪————————以下自稱(chēng)本+自己的等級(jí)———

正三品：昭儀，昭媛，昭容，昭華【以昭儀為大，以此類(lèi)推】【除昭儀一名外，其余各兩名】

從三品：淑儀，淑媛，淑容，淑華【以淑儀為大，以此類(lèi)推】【各兩名】

庶三品：修儀，修容，修媛，修華【以修儀為大，以此類(lèi)推】【各兩名】

正四品：貴嬪

從四品：貴儀，貴姬，貴媛【以貴姬為大，以此類(lèi)推】【各三名】

庶四品：婕妤

正五品：婕華，婕儀，婕容【以婕華為大，以此類(lèi)推】【各三名】

————以上六斗一升————

從五品：容華

庶五品：容儀，容媛，容姬，容婕【以容儀為大，以此類(lèi)推】

正六品：婉華，婉儀，婉媛，婉容，婉婕【以婉華為大，以此類(lèi)推】

從六品：麗儀，德儀，華儀，芳儀【以麗儀為大，以此類(lèi)推】

庶六品：惠嬪，淑嬪，宸嬪，賢嬪，德嬪【以惠嬪為大，以此類(lèi)推】【各一名】

正七品：封號(hào)+嬪————以上五斗一升————

從七品：小儀，良儀，柔儀，和儀，靜儀

庶七品：小媛，良媛，柔媛，和媛，靜媛

正八品：舒華，舒儀，舒媛，舒容，舒婕，舒?！疽允嫒A為大，以此類(lèi)推】

從八品：順華，順儀，順媛，順容，順婕，順?！疽皂樔A為大，以此類(lèi)推】

庶八品：昭訓(xùn)【以韻華為大，以此類(lèi)推】

————以上四斗一升————

正九品：貴人

從九品：才人

庶九品：常在————以上三斗一升————

無(wú)品：秀女

第四篇：婚姻等級(jí)制度

淺談婚姻登記制度

摘 要：婚姻登記制度自1950年確立以來(lái)，伴隨著三次修改，也一直處在發(fā)展完善之中，但任然存在諸如管轄規(guī)定與當(dāng)事人需求存在差異；當(dāng)事人簽字聲明書(shū)的真實(shí)性難以把握；審查和認(rèn)證工作缺乏相應(yīng)的技術(shù)支持，且缺少審查期、公示性不強(qiáng)；婚姻登記員上崗資格門(mén)坎過(guò)低、培訓(xùn)大多流于形式等缺陷。我國(guó)應(yīng)擴(kuò)大婚姻登記的管轄范圍，內(nèi)地居民也可以到一方當(dāng)事人經(jīng)常居住地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記；建立結(jié)婚公告制度、增設(shè)審查期、提高審查技術(shù)科技含量；實(shí)行婚姻登記員資格全國(guó)統(tǒng)一考試制度等等。

關(guān)鍵詞：婚姻登記；婚姻法；現(xiàn)行制度弊端；重建；完善

家庭是構(gòu)成社會(huì)的重要單位，也是人類(lèi)維持生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，家庭是一個(gè)人生活和精神歸屬，家庭的穩(wěn)定和快樂(lè)無(wú)論對(duì)于個(gè)人還是社會(huì)乃至全人類(lèi)都是至關(guān)重要，失去穩(wěn)定或者是破碎的家庭往往會(huì)帶給個(gè)人和社會(huì)以災(zāi)難的破壞。而家庭的基礎(chǔ)則是婚姻，每個(gè)家庭都以婚姻作為基礎(chǔ)，沒(méi)有婚姻就沒(méi)有家庭，因此維護(hù)和完善婚姻登記的制度是永遠(yuǎn)不過(guò)時(shí)的話(huà)題。然而，現(xiàn)行立法尚存諸多不盡合理之處，因此，對(duì)我國(guó)結(jié)婚登記制度立法的弊漏進(jìn)行理論上的反思與檢討，提出重構(gòu)建議，無(wú)疑具有一定的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。

一、現(xiàn)行結(jié)婚登記制度的弊端

（一）結(jié)婚登記管轄規(guī)定與當(dāng)事人需求存在差異

在婚姻登記實(shí)踐中，許多長(zhǎng)期在外工作和生活的人員回常住戶(hù)口所在地辦理結(jié)婚登記非常不方便。而民政部關(guān)于貫徹執(zhí)行《婚姻登記條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定“雙方均為外國(guó)人，要求在內(nèi)地辦理結(jié)婚登記的，如果當(dāng)事人能夠出具《婚姻登記條例》規(guī)定的相應(yīng)證件和證明材料以及當(dāng)事人本國(guó)承認(rèn)其居民在國(guó)外辦理結(jié)婚登記效力的證明，當(dāng)事人工作或生活所在地具有辦理涉外婚姻登記權(quán)限的登記機(jī)關(guān)應(yīng)予受理?！睘楹坞p方均為外國(guó)人的結(jié)婚登記可以由當(dāng)事人工作或生活所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記，而雙方均為內(nèi)地居民的結(jié)婚登記就只能由一方當(dāng)事人常住戶(hù)口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記？這種政策對(duì)內(nèi)地居民來(lái)講，有失公正，顯失公平。

（二）當(dāng)事人簽字聲明書(shū)的真實(shí)性難以把握

法律對(duì)于人性的過(guò)于信任和理想化，會(huì)在一定程度上、一定時(shí)期內(nèi)，無(wú)法防止違法婚姻的產(chǎn)生。登記實(shí)踐中并不是每個(gè)公民都能本著誠(chéng)信的態(tài)度，如實(shí)告知自己的情況。當(dāng)事人出于各種各樣的考慮，向登記機(jī)關(guān)作虛假聲明，隱瞞真實(shí)情況，虛構(gòu)事實(shí)，欺騙對(duì)方當(dāng)事人、欺騙婚姻登記機(jī)關(guān)的情況時(shí)有發(fā)生；同時(shí)，過(guò)去我國(guó)長(zhǎng)期實(shí)行的是人工登記，因有單位出具的證明作保證，各登記機(jī)關(guān)之間基本上不需要互相聯(lián)系。既存婚姻的檔案，不要說(shuō)不能全國(guó)共享，即使是全縣共享也很難做到。由于政府監(jiān)管措施客觀條件的不成熟，在一定時(shí)期內(nèi)還不能通過(guò)結(jié)婚登記，達(dá)到有效防范違法婚姻產(chǎn)生的目的，這是立法上的一大疏漏。

（三）審查和認(rèn)證工作缺乏相應(yīng)的技術(shù)支持，且缺少審查期，公示性不強(qiáng)

結(jié)婚實(shí)質(zhì)要件的認(rèn)定是整個(gè)結(jié)婚登記程序中最重要的一項(xiàng)工作。在結(jié)婚登記實(shí)踐中普遍的做法是：婚姻登記機(jī)關(guān)以當(dāng)事人提交的戶(hù)口本、身份證、合影照片等證件、證明材料以及雙方當(dāng)事人本人是否到場(chǎng)來(lái)確定當(dāng)事人是否符合結(jié)婚的實(shí)質(zhì)要件?；橐龅怯泦T從接受當(dāng)事人雙方的結(jié)婚申請(qǐng)，到經(jīng)審查后予以登記，最多不過(guò)一個(gè)小時(shí)，少的十幾分鐘即可辦完。在如此短的時(shí)間內(nèi)辦理完結(jié)婚登記存在著以下弊端：一是婚姻登記員只能從表面上、形式上對(duì)當(dāng)事人的結(jié)婚申請(qǐng)及相關(guān)證件、證明材料進(jìn)行審查，對(duì)當(dāng)事人的真實(shí)情況以及是否具備結(jié)婚的實(shí)質(zhì)要件很難查清。況且目前婚姻登記機(jī)關(guān)的審查手段陳舊落后、缺乏科技含量，是最原始的眼看、手摸，婚姻登記員無(wú)法準(zhǔn)確認(rèn)定證件、證明材料的真?zhèn)?。二是從接受雙方當(dāng)事人申請(qǐng)，到辦理完結(jié)婚登記，整個(gè)結(jié)婚登記程序全由婚姻登記員一人操辦，缺乏相關(guān)人員的協(xié)助和監(jiān)督，縱使婚姻登記員的水平再高，技術(shù)再熟煉，也難免有疏漏之時(shí)。在我國(guó)，無(wú)論是結(jié)婚還是離婚，公示方法均是登記。雖然登記能起到一定的公示作用，但公示范圍太過(guò)狹窄。同時(shí)結(jié)婚登記只在當(dāng)事人和婚姻登記機(jī)關(guān)之間進(jìn)行，當(dāng)事人登記結(jié)婚后如未告知其他人，那么誰(shuí)也不知道其已經(jīng)結(jié)婚。對(duì)當(dāng)事人的婚姻狀況，只能查詢(xún)婚姻檔案。根據(jù)現(xiàn)有的條件，婚姻登記檔案尚不能向公眾開(kāi)放查詢(xún)，如何獲知當(dāng)事人是否有配偶尚有一定難度。由于現(xiàn)行結(jié)婚登記制度缺少審查期、公示性不強(qiáng)，且缺乏應(yīng)有的群眾監(jiān)督，這就可能使一些不符合結(jié)婚實(shí)質(zhì)要件的違法婚姻獲得結(jié)婚登記，這是無(wú)法杜絕重婚、冒名頂替、弄虛作假、不能有效地預(yù)防和及時(shí)發(fā)現(xiàn)違法婚姻的根本原因，也是與設(shè)立結(jié)婚登記制度的宗旨相背離的。

（四）婚姻登記員的上崗資格門(mén)坎過(guò)低、培訓(xùn)大多流于形式

婚姻登記員應(yīng)當(dāng)由地（市）級(jí)以上人民政府民政部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，取得婚姻登記員資格證書(shū)，方可辦理婚姻登記”的規(guī)定，婚姻登記員的資格條件包括以下兩點(diǎn)：一是婚姻登記員的上崗資格?；橐龅怯涀鳛檎袨閼?yīng)當(dāng)由政府公務(wù)員來(lái)履行職責(zé)，《婚姻登記條例》明確了民政部門(mén)對(duì)本轄區(qū)婚姻登記工作的管理職責(zé)，婚姻登記員應(yīng)當(dāng)是民政部門(mén)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府公務(wù)員。但是，由于多種原因，多年來(lái)婚姻登記管理工作，沒(méi)有得到足夠的重視。全國(guó)除個(gè)別地方外，婚姻登記工作必須的機(jī)構(gòu)、人員編制和工作經(jīng)費(fèi)等問(wèn)題一直未能得到很好的解決，使得很多地方在公務(wù)員編制不能滿(mǎn)足需要的情況下，爭(zhēng)取了一些全額、差額或自收自支的事業(yè)單位人員，有的甚至招聘了一些臨時(shí)人員從事婚姻登記工作。這些婚姻登記員的上崗資格實(shí)在難以保證。二是婚姻登記員必須經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)?；橐龅怯浭菄?guó)家行政管理的重要組成部分，是一項(xiàng)政策性、原則性、社會(huì)性、服務(wù)性都很強(qiáng)的工作，客觀上要求登記員應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí)婚姻登記又是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作，結(jié)婚登記就是在民事法律關(guān)系上建立人身關(guān)系，離婚登記就是在民事法律關(guān)系上解除人身關(guān)系。人身關(guān)系的建立和解除涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的變更，但又不同于財(cái)產(chǎn)關(guān)系的變更，比財(cái)產(chǎn)關(guān)系更加復(fù)雜?；橐龅怯浌ぷ饕坏┏霈F(xiàn)失誤，處理起來(lái)難度往往很大。婚姻登記員只有嚴(yán)格按照法律規(guī)定的條件和程序?qū)彶楹娃k理結(jié)婚登記，才能保證婚姻登記工作的質(zhì)量。婚姻登記員進(jìn)行婚姻登記是依法行政的行為，具有法律效力。這就要求婚姻登記人員必須通曉業(yè)務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)法。無(wú)論是公務(wù)員還是其他人員，在辦理婚姻登記前，都必須接受婚姻登記業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并考試合格。業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核由地（市）級(jí)以上人民政府民政部門(mén)組織進(jìn)行。

目前婚姻登記員的培訓(xùn)內(nèi)容，全國(guó)各地極不統(tǒng)一，有的民政部門(mén)主要培訓(xùn)有關(guān)婚姻登記的法律法規(guī)；有的民政部門(mén)主要培訓(xùn)以依法行政、規(guī)范操作為主旨的婚姻登記規(guī)范化實(shí)務(wù)；有的民政部門(mén)主要培訓(xùn)以注重禮儀規(guī)范、提高修養(yǎng)為核心的溝通交流技巧；有的民政部門(mén)主要組織觀看《婚姻登記機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)輔導(dǎo)》光盤(pán)?；橐龅怯泦T的培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)短不一，多者三天，少者僅一天，其中還包括半天的考試時(shí)間。目前尚無(wú)全國(guó)婚姻登記員資格統(tǒng)一考試制度，各地的考試方式，均由各省民政廳或市民政局統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織人員監(jiān)考，有的閉卷考試，有的開(kāi)卷考試。考試內(nèi)容也是大相徑庭，且對(duì)參考人員的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷亦無(wú)任何限制?？荚嚦煽?jī)及格率達(dá)100%，所有參訓(xùn)婚姻登記員都能夠取得資格證書(shū)。

二、結(jié)婚登記制度之完善

（一）擴(kuò)大婚姻登記的管轄范圍

鑒于前述的方便當(dāng)事人措施還不到位的缺陷，建議把《婚姻登記條例》第4條改為：內(nèi)地居民結(jié)婚，男女雙方應(yīng)當(dāng)共同到一方當(dāng)事人常住戶(hù)口所在地或經(jīng)常居住地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記。據(jù)此，內(nèi)地居民結(jié)婚，男女雙方既可以共同到一方當(dāng)事人常住戶(hù)口所在地婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記，也可以共同到一方當(dāng)事人經(jīng)常居住地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記，這就可以大大降低流動(dòng)人口結(jié)婚的經(jīng)濟(jì)成本。在非常住戶(hù)口所在地工作和生活的內(nèi)地居民，可以持《婚姻登記條例》規(guī)定的相應(yīng)證件和證明材料，及本人要求在工作地辦理婚姻登記的書(shū)面說(shuō)明，到工作和生活所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理婚姻登記。這更符合婚姻登記的便民原則，從而使婚姻登記制度更好地適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

（二）建立結(jié)婚公告制度、增設(shè)審查期、提高審查技術(shù)科技含量

所謂結(jié)婚登記公告制度，是指當(dāng)事人向婚姻登記機(jī)關(guān)提出結(jié)婚申請(qǐng)后，婚姻登記機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)初步審查，對(duì)形式上符合結(jié)婚實(shí)質(zhì)要件的申請(qǐng)，以公告的方式公布，公告期限屆滿(mǎn)，如無(wú)人提出異議，則認(rèn)可當(dāng)事人符合結(jié)婚實(shí)質(zhì)要件而給予登記，發(fā)給結(jié)婚證；如有人提出異議，則待進(jìn)一步審查后再做出是否給予結(jié)婚登記決定的制度。結(jié)婚登記公告制度，早在歐洲中世紀(jì)的教會(huì)法中即有規(guī)定，而且現(xiàn)在世界上仍有不少?lài)?guó)家都采用，如意大利民法典規(guī)定：舉行婚姻儀式之前，應(yīng)由人口動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)官作出預(yù)告。未婚夫妻應(yīng)向一方住所地之地區(qū)人口動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)官員作出預(yù)告申請(qǐng)，并在夫妻居住的地區(qū)進(jìn)行公告。在公告期間，一切熟悉結(jié)婚當(dāng)事人的人都可以對(duì)婚姻存在的障礙進(jìn)行監(jiān)督，提出異議和告發(fā)，這有助于防止違法婚姻的發(fā)生。由于接受了社會(huì)監(jiān)督，并且有充分的時(shí)間保證，因此公告結(jié)婚登記比婚姻登記員一人獨(dú)立、即時(shí)完成的婚姻登記，更有利于對(duì)即將成立的婚姻進(jìn)行監(jiān)督，更有利于保證婚姻的真實(shí)性和質(zhì)量，從而在一定程度上杜絕了違法婚姻的產(chǎn)生。

在我國(guó)現(xiàn)階段，建立結(jié)婚公告制度、增設(shè)審查期將具有如下意義：一是可以在公告期內(nèi)，敦促當(dāng)事人對(duì)是否應(yīng)該結(jié)婚作認(rèn)真、充分的考慮，避免草率結(jié)婚。二是可以將當(dāng)事人的結(jié)婚意愿及結(jié)婚條件置于公眾的監(jiān)督之下，便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人所存在的婚姻障礙。三是有利于婚姻登記機(jī)關(guān)在充分的時(shí)間里，對(duì)當(dāng)事人是否符合結(jié)婚實(shí)質(zhì)要件作充分的審查和監(jiān)督，避免婚姻登記機(jī)關(guān)對(duì)當(dāng)事人結(jié)婚申請(qǐng)的審查流于形式。四是可以認(rèn)真審核區(qū)際婚姻和涉外婚姻的合法性，增強(qiáng)結(jié)婚審查的效力。

另外，婚姻登記機(jī)關(guān)應(yīng)設(shè)立身份證、戶(hù)口本讀卡機(jī)，提高審查技術(shù)的科技含量，以防止有的當(dāng)事人出于各種各樣的考慮，向登記機(jī)關(guān)提供假身份證、假戶(hù)口本，隱瞞真實(shí)情況，欺騙對(duì)方當(dāng)事人及婚姻登記機(jī)關(guān)情況的發(fā)生。

三、結(jié)束語(yǔ)

婚姻是一件神圣的事情，但也有人利用結(jié)婚登記制度上的漏洞去做違法的事情，除此之外，許多結(jié)婚的法律上的禁止事項(xiàng)也應(yīng)該在結(jié)婚之前有所注意，這一切只有當(dāng)制度上有所完善才能使所有的婚姻都是符合法律的。一個(gè)國(guó)家的婚姻制度的完善將會(huì)使一個(gè)國(guó)家不會(huì)陷于過(guò)多的家庭悲劇，因此可以說(shuō)，婚姻是家庭的基礎(chǔ)，健康的家庭將會(huì)使國(guó)家更加富有力量。我國(guó)結(jié)婚登記制度立法的弊漏是顯而易見(jiàn)的，我們要對(duì)其加以完善，規(guī)范結(jié)婚登記工作，同時(shí)體現(xiàn)以人為本、強(qiáng)化權(quán)利及責(zé)任意識(shí)的民法理念。

第五篇：公司員工崗位協(xié)議書(shū)

公司員工崗位協(xié)議書(shū)

甲方：

乙方：

根據(jù)甲方與乙方簽訂的《勞動(dòng)合同》的有關(guān)規(guī)定，為了保護(hù)甲方和乙方

在實(shí)際工作崗位中的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)發(fā)揮乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達(dá)成協(xié)議如下：

第一條 崗位

1、甲方聘用乙方在崗位從事工作。

乙方的錄用條件如下（該崗位的具體工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)甲方的規(guī)章制度或另附在本協(xié)議上）：

（1）、（2）、（3）、（4）、2、乙方應(yīng)認(rèn)真履行雙方約定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位，并通知乙方的調(diào)整薪金標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)予以服從。

第二條 崗位變更

1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期內(nèi)甲方可就乙方的工作情況表現(xiàn)，通知乙方后即可進(jìn)行崗位調(diào)整。

2、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、興趣、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

（1）甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；

（2）甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作。

（3）乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。

3、崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應(yīng)同時(shí)進(jìn)行調(diào)整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)。

第三條 聘用期限

1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。（其中自年月日起至年月日為試用期）。

2、聘用期滿(mǎn)，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議；聘用期如需超過(guò)《勞動(dòng)合同》期限的，乙方應(yīng)先與甲方另行簽訂或修訂《勞動(dòng)合同》，否則超過(guò)《勞動(dòng)合同》期限的聘期無(wú)效，本協(xié)議到達(dá)《勞動(dòng)合同》終止期限時(shí)即行終止。

3、《勞動(dòng)合同》解除終止的，本崗位協(xié)議同時(shí)隨之終止。

4、《勞動(dòng)合同》發(fā)生續(xù)訂，不影響本協(xié)議履行的，本