第一篇：中學(xué)班主任津貼及獎勵制度

**中學(xué)班主任津貼及獎勵制度

一、發(fā)放目的：

班級是學(xué)校教導(dǎo)工作的基本單位，班主任是班級工作的組織者、教育者和領(lǐng)導(dǎo)者，是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對學(xué)生進行教育工作和管理的重要助手和骨干力量，是聯(lián)系各科任課教師、學(xué)生集體組織的紐帶，也是溝通學(xué)校與家庭及社會教育力量的橋梁。因此，學(xué)校為了充分體現(xiàn)班主任工作的重要性，鼓勵班主任做好本職工作，特制定本制度。

二、發(fā)放條件：

本制度是在班主任履行各項職責(zé)、服從分配、工作量飽滿，以及學(xué)校還沒有實行結(jié)構(gòu)工資的條件下實施。

三、發(fā)放標準：

班主任工作月津貼分為兩部分。

第一部分是固定津貼：班主任由國家財政補助150元，每月定時發(fā)放。

第二部分是浮動津貼，即不論班級人數(shù)多少，而是通過對班主任完成任務(wù)的情況和工作質(zhì)量的好壞進行考核，績效工資里每月每班按照100元標準，根據(jù)考核的情況進行計算，每學(xué)期末統(tǒng)一一次發(fā)放。

四、班主任完成工作質(zhì)量考核辦法和浮動月津貼計算辦法：

１．星期一升旗儀式和課間操時班主任要按時到位，無故不請假者，每次扣10元。

２．保護好班級財產(chǎn)，由學(xué)生造成的損失應(yīng)該責(zé)成責(zé)任學(xué)生賠償

給學(xué)校，如班主任沒有責(zé)成的，當(dāng)月浮動津貼全額扣完。

３．每天班級衛(wèi)生工作不好，被值周老師告訴德育處的，每訴告一次扣5元。

４．班、隊會隔周一次，無故不組織學(xué)生開展班、隊會活動的，每次扣5元。

５．無故不組織本班學(xué)生參加學(xué)校統(tǒng)一開展的活動，扣完當(dāng)月浮動工資。

６．學(xué)校教務(wù)處、德育處、大隊部布置工作，并已經(jīng)告訴班 主任，希望或要求班主任協(xié)助或組織本班學(xué)生完成任務(wù)，而班主任無故不協(xié)助或不組織本班學(xué)生完成任務(wù)，被上述部門告訴德育處的，每次扣10元。

７．班級出現(xiàn)問題，班主任沒有及時處理，也沒有向?qū)W校報告，造成不良影響的，每次扣50元。

８．每學(xué)期普訪一次（每月家訪不少于８次），如沒能按時完成家訪工作的，每月扣發(fā)10元。

９．班主任工作有嚴重違紀違法現(xiàn)象的，當(dāng)月浮動津貼金額扣完。再報告學(xué)?；蛏霞壊块T按情節(jié)輕重給不同的處分。

10．本班出現(xiàn)安全事故或?qū)W生出現(xiàn)嚴重違規(guī)違法影響較壞的，當(dāng)月浮動津貼金額扣完。

11．期末班主任工作評估沒有達到稱職以上的，學(xué)期末最后一個月的浮動津貼全額扣完。

五、獎勵辦法：

1、本學(xué)期（年度）班級各項工作突出，各種檢查名列前茅，學(xué)期（年度）結(jié)束，班主任工作鑒定為優(yōu)秀。

2、本學(xué)期（年度）被評為校級、市級、省級先進班級（集體）的班主任，學(xué)校將分別給予不同程度的表彰和獎勵。

3、學(xué)期末，被評為學(xué)校標兵文明班的班級，評為優(yōu)秀班主任獎勵300元。

4、凡本學(xué)期（年度）獲得校級、市級、省級優(yōu)秀班主任稱號的教師，學(xué)校除分別給予不同程度的表彰獎勵外，酌情優(yōu)先考慮外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

5、每年組織一次全體班主任外出參觀學(xué)習(xí)或培訓(xùn)。

六、本制度由學(xué)校德育處負責(zé)組織實施。

第二篇：中學(xué)班主任津貼考核方案

**中學(xué)班主任津貼考核方案

為了進一步加強班主任隊伍建設(shè)，充分激發(fā)班主任工作的積極性和創(chuàng)造性，努力提高班級常規(guī)管理和教育水平，特制訂本考核辦法。

一、考核內(nèi)容

1、五項評比：（衛(wèi)生、早操、午間操、午休、晚寢）15分

2、讀報（準時下班落實每天工作，維持紀律等）10分

3、按時記錄上交班主任工作臺帳（家訪、談話團隊班活動記錄等）10分

4、上足上好班會課（有目的、有要求、有內(nèi)容）10分

5、黑板報和班級財產(chǎn)管理（每月底出刊，每月初檢查班級財產(chǎn)管理情況）10分

6、學(xué)校、各處室布置的工作任務(wù)落實完成（各種考試、教育、實踐、活動、競賽等）10分

7、杜絕“三種現(xiàn)象”（上網(wǎng)、抽煙、打架）15分

8、班主任會議（必須準時參加會議并作好記錄）5分

9、“長明燈”現(xiàn)象（晴好天氣不開燈）10分

10、逃課（平時上課、周六補課等）10分

二、記分和考核方法

1、五項評比：15分

月總分在98分以上得15分，在95－97.9之間得10分，在85－94.9之間得5分，84.9分以下得0分。

2、讀報：10分

月讀報在20次以上得10分，在10－19次得5分，在9次以下不得分。

3、按時記錄和上交班主任工作臺帳：5分

臺帳記錄全得5分，記錄稍缺得2分，臺帳不交（每月一次）扣10分。

4、上足上好班會課：10分

上足（45分）上好（有教案）得10分，未上足（30分）得5分，挪作他用扣10分。

5、黑板報和班級財產(chǎn)管理：10分

按時刊出黑板報和無財產(chǎn)損壞得10分，嚴重損壞公物（質(zhì)視損壞情況）最高扣20分。

6、學(xué)校、各處室布置的工作任務(wù)落實完成：10分按質(zhì)按時完成得10分，不完成不得分。

7、杜絕“三種現(xiàn)象”：15分

無三種現(xiàn)象發(fā)生得15分，其中發(fā)生一次得5分，有處分（抽煙、打架）扣20分。

8、班主任會議：5分

準時參加并記錄好會議內(nèi)容得5分，公事請假不能出席得3分，無故不參加不得分。

9、“長明燈”現(xiàn)象：10分

查到晴好天氣開著“長明燈”二次扣5分，五次以上扣15分。

10、逃學(xué)：10分

無逃課得10分。有逃課學(xué)生屢禁不止不得分。

三、考核規(guī)定

1、當(dāng)月正常做好班主任工作給予考核。

2、當(dāng)月病事假累計超20天，不予考核。

3、班上有嚴重違法違紀學(xué)生（派出所立案）不予考核。

4、當(dāng)月班上有三人次打架并有行政處分的不予考核。

5、當(dāng)月班上有流生者不予考核。

四、考核獎等次

當(dāng)月考核獎與當(dāng)月的考核分掛鉤。具體等次如下：

1、90－100分為優(yōu)秀級得70元2、75－89分為良好級得60元3、60－74分為合格級得45元4、60分以下為不合格級得0元

五、其它

1、班級學(xué)額以50人為核算單位，每超5人的，加獎3元；

2、本辦法作為班主任“評優(yōu)”的重要依據(jù)（每月考核分在90分以上）

3、有流生扣當(dāng)月考核獎70元，當(dāng)不得評優(yōu)評先；

4、本辦法從2006年10月執(zhí)行，考核辦法中未盡事宜，解釋權(quán)屬校長室。

**中學(xué)

二00六年十月三十日

第三篇：班主任獎勵制度

班主任獎勵制度

班主任工作的評價方法是自我評價和他人評價（領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生、家長等）相結(jié)合。每學(xué)期評一次并記入檔案，給予相應(yīng)的獎勵懲罰。獎勵辦法：（1）學(xué)校每年評一次優(yōu)秀班主任，給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。（2）對主動承擔(dān)班主任的，工作目標卓有成效者，論功一次。（3）業(yè)績考核，評先評優(yōu)，職稱評定，根據(jù)班主任的工作業(yè)績加一定的分數(shù)。（4）試行班主任聘任制。（5）對違反教師法，教育法（如體罰、諷刺、挖苦學(xué)生等）的班主任要給予行政處分。年鞏固率不夠98％的不評先評優(yōu)

第四篇：致高中學(xué)班主任津貼發(fā)放辦法

致高中學(xué)班主任津貼發(fā)放辦法

（試行）

為了進一步規(guī)范班主任考核工作，加強班主任隊伍建設(shè)，根據(jù)《致高中學(xué)班主任工作和文明班級考核細則》和《致高中學(xué)班主任工作一日規(guī)范》, 本著明確基本職責(zé)、量化常規(guī)工作、注重工作績效的激勵導(dǎo)向，把班主任津貼部分分為基本職務(wù)津貼、班主任齡津貼、常規(guī)工作津貼、績效獎勵津貼四部分，具體發(fā)放辦法如下：

一、基礎(chǔ)職務(wù)津貼（500元）

班主任能夠按照《致高中學(xué)班主任工作一日規(guī)范》，認真履行工作職責(zé)，即享受基礎(chǔ)職務(wù)津貼。計算方法為：以班容量60人為標準（不足60人的按60人計），基本職責(zé)津貼為每月500元，每多1 人增加津貼10元。

班主任工作職責(zé)：

1、按時參加班主任工作會議；

2、健全班級組織（班委會、團支部、科代表、值日生輪流表上墻）；

3、組織班會、主題班會（班會、主題班會，每月不少于兩次；學(xué)校根據(jù)具體情況確立的主題班會，須優(yōu)先舉行。班會應(yīng)填寫登記表，并上報政教處存檔）；

4、組織學(xué)生參加集體活動（包括晨會、文體活動等）；

5、做好后進生轉(zhuǎn)化工作（進生轉(zhuǎn)化要制定計劃，做好記錄）；

6、主動與家長溝通（每月溝通人次不少于全班總?cè)藬?shù)的10%，并在班主任手冊記錄）；

7、做好班級工作計劃、總結(jié)，并上交有關(guān)資料；

8、熱愛班主任工作，師德高尚，不體罰或變相體罰學(xué)生；

9、認真完成學(xué)校安排的其他工作。

二、班主任齡津貼

班主任齡是指2003年3月以來在本校擔(dān)任班主任的實際學(xué)數(shù),累計計算。班主任齡津貼=班主任齡×10元/月。

三、常規(guī)工作津貼（200元）

班主任常規(guī)工作參照《致高中學(xué)班主任工作和文明班級考核細則》中規(guī)定的“班級常規(guī)管理”部分：

1、紀律嚴明：學(xué)生自覺遵守校紀班規(guī)。

（1）遲到、早退扣3分/人次；

（2）曠課扣5分/人次；

（3）學(xué)生在上課睡覺、看課外讀物，不及時、得當(dāng)處理、教育扣1分/人次；

（4）學(xué)生在上課或上自習(xí)吵鬧起哄的，玩游戲、用手機扣5分/人次；

（5）課堂上有亂紀現(xiàn)象干擾教師正常上課的扣10分/人次（如果與科任老師有交流，對學(xué)生有教育，減少或消除影響的，可以減輕、免除扣分）；

（6）對考試中作弊的學(xué)生處理、教育，不及時，不得當(dāng)，扣5分/人次；

（7）課間紀律：學(xué)生遵守課間活動常規(guī)，課間吵鬧起哄；樓道玩球；追打；做危險性游戲；亂丟紙屑果殼扣3分/人次。

2、班級文化建設(shè)情況：教室布置樸素大方，有濃郁的學(xué)習(xí)氣氛，符合學(xué)生特點。主題板報按要求及時更換，主題突出，內(nèi)容豐富，形式簡潔美觀。布置凌亂扣2分，板報不按要求更換的扣2分/次。

3、衛(wèi)生保潔：教室保持全天候整潔，教室內(nèi)窗明幾凈，一日二掃，墻面、門窗等無球印、鞋印、污跡，地面干凈，垃圾及時清倒。垃圾筒裝滿垃圾不清倒的扣2分，地面有垃圾每處扣2分。

4、愛護公物：班級內(nèi)學(xué)生愛護公物，不故意損壞物品或損壞后能及時處理，門窗完好，放學(xué)后及時關(guān)門、關(guān)窗，節(jié)約水電。故意損壞物品的視情節(jié)輕重扣3-10

分/人次，無意損壞及時賠償?shù)牟豢鄯?；教室無人時不關(guān)燈、不關(guān)電扇的扣2分/盞臺次。

5、組織學(xué)生認真做好課間操，升旗儀式嚴肅認真，不無故缺席。升旗儀式、課間操不按要求列隊進場或退場扣2分/次；隊伍不整齊、亂說話或有推拉現(xiàn)象扣2分/次；班主任無故缺席的扣8分/次（向年級組、政教處、教務(wù)處請假的不扣分）。

6、文明用餐：學(xué)生文明就餐，自覺排隊（加塞、打鬧起哄、亂丟垃圾、飯后不清理桌面、不送餐具的，扣1分/人次，累計扣分）。

7、文明禮儀：學(xué)生文明禮貌，路遇老師主動問好，校園內(nèi)不穿拖鞋、背心，女生不染發(fā)不燙發(fā)，男生不留長發(fā)。不在教學(xué)樓和宿舍樓打球。住宿生之間團結(jié)和諧，關(guān)系融洽。學(xué)生不抽煙，不飲酒，不亂拋雜物。

穿著、發(fā)型等違背要求的，每人次扣2分；抽煙、飲酒的每人次扣5分；亂拋雜物的每人次扣5分。對不服從管理，公開頂撞教職工的學(xué)生，處理、教育，不及時，不得當(dāng)，每人次扣8分。累計扣分。

8、活動組織：積極組織學(xué)生參加學(xué)校統(tǒng)一組織的集體活動，組織良好，成績突出。課外活動、集體活動，班主任不到場組織扣10分，組織混亂扣5分。

9、安全有序：對學(xué)生經(jīng)常進行安全教育，確保學(xué)生在校期間不發(fā)生重大事故，對班級出現(xiàn)的重大問題要及時解決，并及時上報。走讀生憑“校牌”在規(guī)定時間進出校園，星期日、月假，住校生離校嚴格履行手續(xù)。學(xué)生在校攀爬欄桿陽臺、使用明火，輕微的扣3分，嚴重的扣5分。離校沒有嚴格履行手續(xù)的，扣2分，以上皆按人數(shù)次數(shù)累加扣分。

10、午休靜校：為保證住校生有充足的睡眠時間，提高學(xué)生上課和晚自習(xí)學(xué)習(xí)效率，學(xué)校規(guī)定校園午休時間實行靜校。午休時間，在校園閑逛的，從事體育活動的，發(fā)現(xiàn)一次扣3分，按人數(shù)次數(shù)累計扣分。

11、和諧寢室：班級住宿生之間團結(jié)友愛，互幫互助，自覺遵守住宿生管理規(guī)定，寢室內(nèi)務(wù)整潔，文化氛圍濃郁。不按時休息、吵鬧、打架、串寢、內(nèi)務(wù)整理混亂、使用手機、衛(wèi)生差、熄燈后使用應(yīng)急燈、傳閱不健康書籍或影像資料、樓道及宿舍內(nèi)打球等，檢查中記錄一次扣2分，累計扣分。

班級管理常規(guī)管理，對于遲到、早退，校牌幾項內(nèi)容，以每周班級人數(shù)的1/60人次為合理值。常規(guī)工作津貼，按班級管理常規(guī)扣分×0.2元/分核減，減完為止。班級管理中出現(xiàn)重大責(zé)任事故，經(jīng)校務(wù)會決定，免除其常規(guī)工作津貼。

四、績效獎勵津貼（基數(shù)300元）

班主任績效獎勵津貼與文明班結(jié)果掛鉤，根據(jù)文明班評比得分化為五個等級按月計發(fā)。文明班評比考核依據(jù)《致高中學(xué)班主任工作和文明班級考核細則》中規(guī)定的“班級常規(guī)管理”部分，基礎(chǔ)分奧賽班為1000分，平行班為1050分，藝術(shù)班為1100分。

班級量化評比以年級為單位，分五個等級：以年級平均得分為基準，得分在平均分上下20%（不含20%）的班級系數(shù)為1，得分在平均分以上20%-35%（含20%，不含35%）的班級系數(shù)為1.15，得分在平均分以上35%（含35%）的班級系數(shù)為1.3。得分在平均分以下20%-35%（含20%，不含35%）的班級系數(shù)為0.94，得分在平均分以下35%（含35%）的班級系數(shù)為0.88。班主任績效獎勵津貼=300×系數(shù)。

五、其他

1、學(xué)優(yōu)秀班主任的評選以文明班評比得分為重要依據(jù)。

2、對拒絕學(xué)校安排班主任任務(wù)的教師，在職稱評審和聘任時實行一票否決制。

3、在評先表模、職稱晉升和聘任等方面對長期擔(dān)任班主任或班主任工作成績突出的教師給予優(yōu)先政策。

4、本辦法解釋權(quán)屬校長辦公會。

5、本辦法從2010年5月1日起試行。

第五篇：澧東中學(xué)班主任津貼分配方案

澧東中學(xué)班主任津貼分配方案

每月450元，具體分配如下：

一、基本班貼（50元左右）：1元×班級學(xué)生數(shù)=基本班貼。

二、十項評比（200元）：由政教處提供十項評比總分，（200元×年級班級數(shù)）/十項評比年級月總分×班級十項評比月總分=十項評比金額。

三、后勤管理（70元）：基數(shù)50元，缺一生開餐扣10元，學(xué)生全部開餐獎勵20元。

四、班主任六到（60元）：每缺一次扣1元。

五、教學(xué)成績（50元）：由教務(wù)處提供段考三率、期考三率總分

（50元×班級數(shù)×參評月數(shù)）/各年級四率總分×各班段考（期考）三率得分=教學(xué)成績金額。

六、家訪：20元。