第一篇：小學(xué)教師工作積分制考核方案

小學(xué)教師工作積分制考核方案

為加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量全面提高，客觀公正地評(píng)價(jià)每一位教師的工作，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

教師考核工作要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，通過(guò)建立考核制度，充分發(fā)揮考核的規(guī)范、導(dǎo)向和激勵(lì)功能，調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量。

二、基本原則

1.以人為本，尊重規(guī)律。2.全面衡量，注重業(yè)績(jī)。3.激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。4.客觀公正，簡(jiǎn)便易行。

三、考核范圍

考核的范圍是學(xué)校教師崗位上從事教育教學(xué)工作的人員。

四、考核內(nèi)容

考核的內(nèi)容主要包括A工作態(tài)度、B工作量、C工作成績(jī)、D工作獎(jiǎng)懲四個(gè)方面，實(shí)行百分制考核。

A、工作態(tài)度（30分）(一)職業(yè)道德（5分）

考核內(nèi)容主要是：是否遵守學(xué)校規(guī)章制度，服從學(xué)校工作安排；是否尊重關(guān)愛學(xué)生，履行教書育人職責(zé)；是否廉潔從教，塑造教師良

好形象等。

考核辦法：由全體教師和考核小組對(duì)教師進(jìn)行打分評(píng)議，教師評(píng)議占2分，考核小組評(píng)議占3分。

（二）考勤情況（10分）

考勤實(shí)行減分制。準(zhǔn)時(shí)上下班，出滿勤者得滿分?？记跍p分可累計(jì)，扣完大項(xiàng)分?jǐn)?shù)為止。

考核辦法：請(qǐng)假一天扣0.1分，曠工一天扣0.5分，遲到一次扣0.02分。各種活動(dòng)及會(huì)議缺勤一次扣0.1分。（婚喪產(chǎn)假不扣分。）

（三）教學(xué)常規(guī)（15分）

教學(xué)常規(guī)考核包括工作計(jì)劃、備課、課堂教學(xué)、作業(yè)設(shè)計(jì)批改、聽評(píng)課、教學(xué)反思、教研活動(dòng)、教師培訓(xùn)等方面。

考核辦法：

1.工作計(jì)劃（0.5分）

2、備課（2分）。

按要求備課，且按時(shí)上交，加2分；每出現(xiàn)一處不足扣0.5分，扣完為止；不按時(shí)上交扣1分；無(wú)教案不得分。

3、授課（4）分

按時(shí)上課，認(rèn)真組織教學(xué)，加4分；遲到、中間出教室、接打手機(jī)、坐講、私自調(diào)課，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；課堂紀(jì)律混亂扣0.5分；空堂扣1分。

4、作業(yè)2分

按時(shí)批改、上交作業(yè)，達(dá)到規(guī)定次數(shù)加2分；作業(yè)次數(shù)每少一次、作業(yè)量不足、作業(yè)批改符號(hào)不規(guī)范、批語(yǔ)千篇一律，過(guò)于簡(jiǎn)單扣0.5分。

5、聽評(píng)課（2分）每學(xué)期至少聽課20節(jié)，評(píng)課5節(jié)，完成任務(wù)計(jì)2分，少一節(jié)扣0.1分。

6、教研活動(dòng)（2分）每參加一次教研活動(dòng)（集體備課）且有材料并按時(shí)上交加0.1分，7、教師培訓(xùn)（2.5分）

完成培訓(xùn)任務(wù)計(jì)2.5分，少一次扣0.15分。B、工作量（30分）

工作量包括：課時(shí)工作量、兼職工作量和臨時(shí)工作量。工作量計(jì)算方法：

（一）課時(shí)工作量。語(yǔ)文數(shù)學(xué)學(xué)科教師兼任一個(gè)班的教學(xué)任務(wù)并完成學(xué)校安排的其它教學(xué)任務(wù)為滿工作量，英語(yǔ)15節(jié)——16節(jié)為滿工作量，其它學(xué)科16節(jié)為滿工作量。每周每超減一節(jié)工作量分中超減0.3分。

（二）兼職工作量。學(xué)校班子成員完成教學(xué)和兼職任務(wù)記4分；校委會(huì)成員完成教學(xué)和兼職任務(wù)記3分；任課教師兼班主任，獲優(yōu)秀、良好、合格分別在教師積分中計(jì)3分、2.4分、2分。任課教師兼教研組長(zhǎng)（年級(jí)組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)）計(jì)1分，任課教師同時(shí)兼教研組長(zhǎng)和班主任，在班主任計(jì)分基礎(chǔ)上加0.5分,但最高分不超3分，任課教師兼辦公室主任計(jì)0.5分 ,其它兼職不重復(fù)記分。

（三）臨時(shí)工作量，按情況臨時(shí)規(guī)定。

C、工作成績(jī)（40分）該項(xiàng)主要考核教學(xué)成績(jī)。

（一）考試科目

以期中、期末測(cè)試成績(jī)?yōu)樵u(píng)價(jià)依據(jù)，期中占40%，期末占60%。計(jì)分說(shuō)明：

按同年級(jí)同學(xué)科分別計(jì)算，成績(jī)最高者為40分，其他教師得分=本人成績(jī)÷最高成績(jī)×40。

（二）非考試科目

由教師和考核小組打分確定，教師打分占40%，考核小組打分占60%。

D、工作獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)：

1、教學(xué)能手：省級(jí)2.5分，市級(jí)1.5分，縣級(jí)0.5分。

2、、優(yōu)質(zhì)課（說(shuō)課比賽）、公開課（示范課）：必須是教育行政主管教學(xué)研究部門組織認(rèn)定的。優(yōu)質(zhì)課獲不同級(jí)別一、二、三等獎(jiǎng)勵(lì)依次是：省級(jí)2分、1.5分、1分，市級(jí)1分、0.8分、0.5分，縣級(jí)一等獎(jiǎng)記0.5分。同一節(jié)課多次獲獎(jiǎng)，按最高獎(jiǎng)次記分,非同一節(jié)課多次獲獎(jiǎng),按以上應(yīng)得分的1/5加分。說(shuō)課比賽按優(yōu)質(zhì)課相應(yīng)等次降0.5分記分,公開課、示范課降一級(jí)記分。

3、課件設(shè)計(jì)、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)案例、論文等獲獎(jiǎng)，省級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別按0.8分、0.6分、0.4分計(jì)，市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)按0.4分、0.2分、0.1分計(jì)，縣級(jí)一等獎(jiǎng)按0.1分計(jì)；同一設(shè)計(jì)多次獲獎(jiǎng)

按最高獎(jiǎng)次記分。省級(jí)及以上教育類刊物發(fā)表的，省級(jí)1分

4、課題：參與國(guó)家、省、市課題研究完成分管工作主要人員記0.3分，其它人員計(jì)0.2分，參與縣課題研究（負(fù)責(zé)人）完成分管工作并結(jié)題的記0.1分。

5、指導(dǎo)獎(jiǎng)。學(xué)生在教育局組織的比賽中獲獎(jiǎng)或在正式刊物發(fā)表作品的，市級(jí)以上一人次指導(dǎo)教師記0.2分，多一人加0.1分?？h一等獎(jiǎng)及以上一人次記0.1分，多一人加0.05分，最多加1分。

工作表現(xiàn)、工作量、工作成績(jī)?nèi)?xiàng)總分低于80分者，不得加分。

（二）懲罰：

1、歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重影響的，或熱線電話舉報(bào)經(jīng)查屬實(shí)的，舉報(bào)到校的扣分，舉報(bào)到教育局的扣2分，舉報(bào)到市及以上的扣3分。

2、從事有償家教等教育法律法規(guī)明確禁止的行為，經(jīng)查實(shí)的扣2分，造成嚴(yán)重影響或嚴(yán)重后果的，扣5分。

3、違反學(xué)校規(guī)章制度規(guī)定，不服從學(xué)校安排一次扣1—3分。

五、組織實(shí)施

本方案在征求教師的意見并經(jīng)學(xué)校教代會(huì)通過(guò)后，組織實(shí)施。學(xué)校成立教師工作考核小組，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、落實(shí)考核工作。學(xué)校將教師工作考核結(jié)果作為評(píng)先樹優(yōu)、職稱評(píng)聘和績(jī)效工資發(fā)放的主要依據(jù)。對(duì)考核結(jié)果較差的教師要進(jìn)行警告，并采取限期整改、調(diào)整崗位等方式，促其反思和改進(jìn)。要嚴(yán)格考核工作紀(jì)律，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，考核失真失實(shí)的，進(jìn)行責(zé)任追究。

第二篇：小學(xué)教師工作量化積分考核評(píng)估方案

小學(xué)教師工作量化積分考核評(píng)估方案

2009-12-07 11:51 為了深化教育改革促進(jìn)小學(xué)教育的全面發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)教師工作的積極主動(dòng)性，挖掘其潛能，服務(wù)于教學(xué)，正確公平、公正的評(píng)價(jià)教師的日常工作，為教師評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)及聘任人事調(diào)動(dòng)、晉職晉升提供有力依據(jù)，特制訂教師工作量的量化評(píng)估考核細(xì)則。

一、德（100分）

考核指標(biāo)：

1、為人師表（20分）

A、工作時(shí)間內(nèi)玩撲克、麻將或參與賭博，每次扣5分。

B、體罰或變相體罰學(xué)生，每次扣5分，家長(zhǎng)反映強(qiáng)烈的每次扣10分。C、團(tuán)結(jié)、尊重同志，有鬧不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象每次扣5分。

2、政治思想（20分）

A、違犯國(guó)家政策、法規(guī)等，每項(xiàng)次扣10分； B、違犯校規(guī)校紀(jì)，每次扣5分；

C、學(xué)習(xí)心得體會(huì)不少于2篇，每少一篇扣5分。

3、教育思想（8分）

A、教書育人，為人師表，如有損教師形象的行為扣2分/次。B、要有后進(jìn)生轉(zhuǎn)化計(jì)劃、名單、措施、總結(jié)，缺一項(xiàng)扣1分；

C、教育要面向全體學(xué)生，無(wú)歧視后進(jìn)生現(xiàn)象，如有歧視后進(jìn)生，家長(zhǎng)反映強(qiáng)烈的則扣10分/次。

D、亂收費(fèi)，扣10分/次。E、不及時(shí)上交經(jīng)費(fèi)扣5分。

4、團(tuán)隊(duì)精神（20分）

A、服從分配，顧全大局。未完成布置的任務(wù)扣5分，造成不良后果的扣10分。

B、以校為榮，損校為恥。做出有損學(xué)校聲譽(yù)的行為每次扣10分。

5、進(jìn)取精神（20分）

A、每學(xué)期看一本好書（10萬(wàn)字）；記好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，全期筆記不少于3000字，每少200字扣5分。

B、每學(xué)年聽一次教育教學(xué)業(yè)務(wù)講座；記好教學(xué)反思。以《教師成長(zhǎng)記錄冊(cè)》為依據(jù)，視情況記10、8、6分。缺項(xiàng)記0分。

二、能（100分）考核指標(biāo)：

1、學(xué)識(shí)水平（10分）A、學(xué)歷不達(dá)標(biāo)，扣5分；

B、未按要求規(guī)定參加繼續(xù)教育培訓(xùn)扣2分；

C、40歲以下（未達(dá)大專學(xué)歷）青年教師未參加學(xué)歷提高進(jìn)修，每學(xué)期扣5分。

2、教學(xué)基本功（10分）A、三字一畫一話選項(xiàng)測(cè)試。B、教師專業(yè)知識(shí)考試。C、教學(xué)儀器的使用測(cè)試。

學(xué)校每年6月和12月對(duì)教師進(jìn)行兩次測(cè)試，科目在學(xué)期中統(tǒng)一安排，三科成績(jī)折算后記入考核。

3、教育教學(xué)能力（18分）

A、業(yè)務(wù)不熟，不閱讀資料，有明顯教學(xué)錯(cuò)誤出現(xiàn)，每次扣5分； B、參加公開教學(xué)效果特差，每次扣2分；拒不承擔(dān)分開教學(xué)扣10分。C、不積極參加教研活動(dòng)（發(fā)言前要有準(zhǔn)備，要有評(píng)教記錄），缺少每次扣2分；

D、期末撰寫工作總結(jié)，填寫有關(guān)表冊(cè)缺一項(xiàng)扣2分； E、未用普通話授課，字跡不規(guī)范，每次扣1分； F、恰當(dāng)?shù)厥褂秒娊虄x器設(shè)備教學(xué)，會(huì)使用。

4、教師日常工作管理（20分）A、具體方法見《日常工作管理細(xì)則》 計(jì)分辦法，日常工作得分×20%

5、教學(xué)常規(guī)教學(xué)管理（20分）

A、具體見《學(xué)校常規(guī)教學(xué)管理辦法》。計(jì)分辦法，常規(guī)教學(xué)管理得分×20%。

6、身體素質(zhì)（20分）

三、勤（100分）考核指標(biāo)：

1、考勤（30分）

A、具體內(nèi)容見《學(xué)?？记诠芾?xiàng)l例》。B、計(jì)分方法，考勤得分X30%為實(shí)際得分。

2、工作勤度（30分）

A、不服從分配或無(wú)工作責(zé)任感，每項(xiàng)扣5分。

B、工作上造成不良影響或有安全責(zé)任事故每次扣10分。

C、值日、值周、活動(dòng)等積極參與，缺一次扣5分，執(zhí)行不力扣2分（見值日、值周職責(zé)）。

3、班主任工作（40分）

A、具體見《班主任考核辦法》。B、記分辦法：計(jì)分×40%為所得分。

四、績(jī)（100分）

（一）、學(xué)科統(tǒng)考平均成績(jī)（50分）

（二）合格率（30分）

（三）優(yōu)秀率（20分）

（四）升降名次獎(jiǎng)罰分。

1、與上年相比升一名加1分；

2、與上年相比，每后退一名負(fù)1分（前三名內(nèi)變動(dòng)不計(jì)分）。

（五）計(jì)分辦法。

1、按以上前三項(xiàng)部分之和的高低，排列該任教學(xué)科者的所得名次。

2、得分即為教學(xué)成績(jī)的量化積分。（如有特殊情況，則按名次檔次劃分）成績(jī)套用當(dāng)前位置高拋5分列名次計(jì)分。

3、未參加統(tǒng)考的課任教師（初中部、學(xué)前班教師取該校平均值。學(xué)校專職教師掛任科的兩年指標(biāo)百分比套該檔名次分?；卷?xiàng)目，隊(duì)列、低年級(jí)50米、壘球；高年級(jí)100米鉛球取該校教師平均值。工程人員取該校成績(jī)最低值，未上班教師該分為全鎮(zhèn)最低值，學(xué)校中層班子套用該校中游水平，校級(jí)套用上游平均值。）

4、教師接任倒數(shù)1至4名的班級(jí)的成績(jī)考核分以所在校的平均分為基礎(chǔ)。

5、該計(jì)分辦法以一年一度統(tǒng)考成績(jī)?yōu)橐罁?jù)。

五、成長(zhǎng)指數(shù)評(píng)估

1、本人評(píng)優(yōu)評(píng)先，按鎮(zhèn)、區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)分別計(jì)2、3、4、5、10分。

2、教師輔導(dǎo)參賽及個(gè)人論文參賽獲獎(jiǎng)加分按《三陽(yáng)中心小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核方案》中的四項(xiàng)中的算分辦法計(jì)分。

3、考取特長(zhǎng)生得5分；特長(zhǎng)生獲獎(jiǎng)，按區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)分別計(jì)2、3、5、10分。

4、參加全鎮(zhèn)各項(xiàng)活動(dòng)一、二、三等獎(jiǎng)的分別計(jì)2、1.5、1分。異項(xiàng)可累計(jì)。

5、上級(jí)部門工作檢查或驗(yàn)收考核中完全屬人為因素造成扣分，則處2倍罰分計(jì)入評(píng)估指數(shù)分。

6、計(jì)分方法：教師考核分＝得分×「指數(shù)（獎(jiǎng)罰分）+100」/100

七、附則

1、細(xì)則中第四項(xiàng)由中心小學(xué)聘用教師計(jì)分專用。

2、以上細(xì)則中的具體問(wèn)題和未盡事宜由小學(xué)校務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)解釋決定。

6、教師評(píng)優(yōu)程序。

（1）、優(yōu)秀教師等在各項(xiàng)業(yè)績(jī)考評(píng)中分值應(yīng)在前列。

（2）、各校在評(píng)先評(píng)優(yōu)中，應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，經(jīng)民主評(píng)議后。校務(wù)會(huì)討論，（查記錄）由校長(zhǎng)把名單及優(yōu)秀者的工作業(yè)績(jī)材料交中心小學(xué)。（3）、評(píng)優(yōu)名額為本校上崗教師總數(shù)的10%（按四舍五入計(jì)算）。（4）、中心小學(xué)校務(wù)會(huì)就各校參評(píng)名單進(jìn)行審核報(bào)送上級(jí)進(jìn)行表彰。

第三篇：黨員積分制考核好在哪里

黨員積分制考核好在哪里

黨員積分制是黨員管理的創(chuàng)新方式，旨在解決黨員發(fā)揮作用不明顯，考核評(píng)價(jià)靠“刷臉”等問(wèn)題。這項(xiàng)管理是對(duì)黨員日常表現(xiàn)進(jìn)行量化評(píng)分，使黨組織管理有標(biāo)尺，黨員行為有準(zhǔn)則，衡量黨員有刻度，有效激發(fā)了保持黨員先進(jìn)性的內(nèi)在動(dòng)力。

由粗放型向精細(xì)型轉(zhuǎn)變。以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以公開承諾為保障，以群眾評(píng)價(jià)為鏡鑒，建立“2+X”的黨員積分管理體系，即黨員誠(chéng)信卡和黨員業(yè)績(jī)考核卡+浮動(dòng)項(xiàng)。在今年第一季度的考評(píng)中排在首位的某黨員說(shuō)：“過(guò)去，爭(zhēng)不爭(zhēng)先進(jìn)我不重視。現(xiàn)在分?jǐn)?shù)一目了然，我得為我們隊(duì)的員工做表率?！?/p>

由刷臉型向數(shù)字型轉(zhuǎn)變。建立黨員積分制以后，一切評(píng)比憑數(shù)字說(shuō)話，對(duì)黨員先進(jìn)性、優(yōu)秀度有了精準(zhǔn)的評(píng)價(jià)。通過(guò)“季度評(píng)分，年終總評(píng)”的方式，每季度由群眾根據(jù)考核項(xiàng)對(duì)黨員評(píng)分，年終由考核小組總評(píng)，并將積分進(jìn)行大排名?！凹?lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，積分制像一股強(qiáng)大的電流，給黨員帶來(lái)很大觸動(dòng)?！秉h支部書記說(shuō)，“我們要干給群眾看，帶著群眾干?！?/p>

由事業(yè)型向全能型轉(zhuǎn)變。實(shí)行黨員積分制管理，延伸拓展了發(fā)揮黨員先鋒模范作用的平臺(tái)，使之從工作崗位延伸到社會(huì)生活。植樹節(jié)，黨員組織起來(lái)為采油廠植樹造林，為綠色礦山建設(shè)出一份力……，“黨員服務(wù)群眾”不再是空談的口號(hào)，而是實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，黨員和群眾的關(guān)系更加親近，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用進(jìn)一步夯實(shí)，為企業(yè)和諧穩(wěn)定提供了保障。

第四篇：干部隊(duì)伍管理“積分制”考核實(shí)施方案

干部隊(duì)伍管理“積分制”考核實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍日常管理和監(jiān)督，促進(jìn)全體干部嚴(yán)管理、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能，鍛造“實(shí)干、擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、清廉”的xx行政鐵軍隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法和省、市加強(qiáng)xx行政隊(duì)伍建設(shè)及政法隊(duì)伍建設(shè)工作部署及新要求，現(xiàn)就加強(qiáng)干部隊(duì)伍日常管理，制定“積分制”考核實(shí)施方案如下：

一、評(píng)價(jià)體系

建立完善的“積分制”評(píng)價(jià)體系，明確考核指標(biāo)、量化評(píng)議得分，堅(jiān)持“公平競(jìng)爭(zhēng)、民主評(píng)議”的基本原則，運(yùn)用獎(jiǎng)懲分明的激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

（一）基本分

基本分由自評(píng)分、互評(píng)分、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分組成，以干部的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，考核在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的日常表現(xiàn)，堅(jiān)持以德為先，重點(diǎn)考核日常工作、階段工作目標(biāo)和“急難險(xiǎn)重”等重點(diǎn)工作情況。

“德”指的是政治思想品德以及遵紀(jì)守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德的情況，主要從“對(duì)黨和國(guó)家忠誠(chéng)，保守秘密，自覺維護(hù)單位形象；忠于本職工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有奉獻(xiàn)精神；尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)，圍繞中心、服務(wù)大局；樂觀進(jìn)取、思慮縝密、團(tuán)結(jié)同事、公正廉明、求真務(wù)實(shí)；遵章守紀(jì)，無(wú)違法違紀(jì)行為”等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，占比20%。

“能”指的是業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力，主要從“有一定的統(tǒng)籌規(guī)劃的能力；有一定的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力；有一定的溝通協(xié)調(diào)的能力；有較高的行政管理水平和系統(tǒng)理論知識(shí)；工作作風(fēng)好、工作靈活、方式方法得當(dāng)”等方面，占比30%。

“勤”指的是事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神。主要從“按時(shí)出勤，不遲到、不早退；工作勤懇、任勞任怨，能起引領(lǐng)表率作用；勤于學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，甘于奉獻(xiàn)；腳踏實(shí)地，求真務(wù)實(shí)，盡心盡責(zé)；能聽取和接受同事的意見建議”等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，占比20%。

“績(jī)”指的是工作實(shí)績(jī)。主要從“能夠按時(shí)完成各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)；本職工作推進(jìn)有序，工作舉措有力有效；辦事效率高，無(wú)重大失誤；圍繞單位中心工作，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，貢獻(xiàn)一己之力；領(lǐng)導(dǎo)和同事的評(píng)價(jià)較好”等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，占比20%；

“廉”指的是廉潔自律情況。主要從“廉潔自律，潔身自好；八小時(shí)外生活健康，自覺抵制誘惑；不以權(quán)謀私，無(wú)不正當(dāng)行為”等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，占比10%。

（二）加分

1、所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)工作受到局領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)（批示）、在全局推廣的加0.5分，受到xx級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或市局領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)（批示）推廣的加1分，受到市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或省廳領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)（批示）推廣的加2分。

2、所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)工作作為創(chuàng)新品牌項(xiàng)目（如：xx綜合考核“創(chuàng)新獎(jiǎng)”、xx黨建服務(wù)品牌、市xx行政創(chuàng)新工作項(xiàng)目、省廳創(chuàng)新獎(jiǎng)和推進(jìn)獎(jiǎng)等）向上級(jí)申報(bào)的加0.5分，獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的加1-2分。

3、在“法印學(xué)社日”上授課的，每次得0.1分；被評(píng)選為“十佳課件”的得0.5分。

4、信息宣傳工作突出的，參照信息宣傳工作考核辦法給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

5、主動(dòng)參加上級(jí)組織的各類比賽、業(yè)務(wù)比武的，每次得0.5分；獲xx級(jí)或市局獎(jiǎng)項(xiàng)的分別得分：三等獎(jiǎng)1分、二等獎(jiǎng)2分、一等獎(jiǎng)3分；獲市級(jí)或省廳獎(jiǎng)項(xiàng)的分別得分：三等獎(jiǎng)2分、二等獎(jiǎng)3分、一等獎(jiǎng)4分。

（三）反向扣分

1、所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)工作在各項(xiàng)考核（如：市xx局對(duì)xx局的考核、xx考核辦對(duì)局的考核）中，因工作不到位失分的，按照情節(jié)輕重扣0.5至2分。

2、在局本級(jí)機(jī)關(guān)效能檢查中被查處，經(jīng)教育不整改的，每次扣2分；在上級(jí)效能檢查中被查處的，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)。

3、不服從分配參與中心工作，每次扣2分。

4、無(wú)故缺席單位召開的會(huì)議的，每次扣0.5分；無(wú)故不參與單位組織的各類活動(dòng)的，每次扣0.5分。

5、一票否決事項(xiàng)：因個(gè)人主觀原因?qū)е驴己耸Х只蛟斐蓢?yán)重后果的；在上級(jí)效能檢查中被通報(bào)批評(píng)的；涉嫌違法違紀(jì)被查實(shí)，并運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的第二種、第三種、第四種形態(tài)處置的。

二、評(píng)議方法

建立考核個(gè)人電子檔案，實(shí)行干部“一人一檔”，由組織人事科進(jìn)行日常記錄，辦公室等相關(guān)科室提供信息、宣傳等方面的佐證材料。年末，召開民主測(cè)評(píng)會(huì)，根據(jù)量化評(píng)分表開展自評(píng)、互評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議，并以以下公式計(jì)算分值：

基本分（滿分100分）=自評(píng)分*10%+互評(píng)分*50%+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議得分*40%

總分=基本分+獎(jiǎng)勵(lì)分-懲處分

得分情況公示3天。

三、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。

建立實(shí)績(jī)積分制考核制度，是加強(qiáng)干部日常管理，正確評(píng)價(jià)干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)的重要措施，也是強(qiáng)化干部管理監(jiān)督、改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)、提高服務(wù)群眾效能、樹立機(jī)關(guān)良好形象的有效手段，每名干部要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，提高認(rèn)識(shí)，努力取得良好的成績(jī)。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。

各科室、xx所要把開展實(shí)績(jī)積分制考核工作列入重要議事日程，確保有序推進(jìn)。建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記、副局長(zhǎng)陳浩，局長(zhǎng)施敏麗擔(dān)任組長(zhǎng)，黨委委員、副局長(zhǎng)葉調(diào)勝，黨委委員、副局長(zhǎng)姚欣平，黨委委員、政治處主任夏學(xué)方，黨委委員施力峙，黨委委員周翔擔(dān)任副組長(zhǎng)，下設(shè)辦公室在組織人事科，具體負(fù)責(zé)考核日常工作。

（三）注重結(jié)合，統(tǒng)籌推進(jìn)。

建立健全實(shí)績(jī)積分制考核制度是干部考核制度建設(shè)的重點(diǎn)，按照簡(jiǎn)便易行、公開透明、注重實(shí)效的原則，統(tǒng)籌推進(jìn)。年底，以考核總分為依據(jù)，確定“優(yōu)秀公務(wù)員”、評(píng)優(yōu)評(píng)先人選。

第五篇：古道村黨員積分制考核細(xì)則

古道村黨員 積分制管理考核細(xì)則

古道村黨員積分實(shí)行百分制管理，基礎(chǔ)分占30分，黨員每年的基礎(chǔ)分值為上黨員個(gè)人積分的30％；任務(wù)分占60分，獎(jiǎng)勵(lì)分占5分，民主評(píng)議占5分，基礎(chǔ)分采取扣分的辦法進(jìn)行賦分。

一、基礎(chǔ)分(30分)

（一）思想政治（7分）

1.自覺學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章。(2分)①不能認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》，了解掌握黨的基本知識(shí)扣0.5分。

②不能明確黨員標(biāo)準(zhǔn)、正確行使黨員權(quán)利、履行黨員義務(wù)的扣0.5分。

③不能充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用扣1分。考核辦法：

1、查看學(xué)習(xí)記錄；

2、支部綜合評(píng)價(jià)。2.認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的思想政治理論，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨委的各項(xiàng)決議。(3分)①不能及時(shí)掌握黨的先進(jìn)思想政治理論，不按時(shí)參加黨支部學(xué)習(xí)活動(dòng)的扣1.5分。

②不能堅(jiān)決擁護(hù)黨的方針政策和執(zhí)行上級(jí)黨組織各項(xiàng)決議的扣1.5分。

考核辦法：

1、查看學(xué)習(xí)記錄；

2、支部綜合評(píng)價(jià)。3.有較強(qiáng)的黨性覺悟，在思想上、行動(dòng)上與上級(jí)黨組織保持高度一致。(2分)①不能圓滿完成組織交辦的各項(xiàng)工作扣1分。②不能正確處理個(gè)人利益與集體利益關(guān)系扣1分?？己宿k法：支部綜合評(píng)價(jià)。

（二）遵章守紀(jì)（8分）1.帶頭遵守國(guó)家法律法規(guī)。(2分)①觸犯法律，依法追究刑事責(zé)任的，此項(xiàng)不得分； ②觸犯《治安處罰條例》，受到處罰的，一次扣1分，扣完為止；

③違反土地管理、安全生產(chǎn)等相關(guān)基層政策法規(guī)，造成不良影響的，一次扣l分，扣完為止。

考核辦法：

1、查看相關(guān)文件；

2、走訪部分群眾、黨員。2.自覺參加黨的組織生活，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度。(1.5分)①不參加支部會(huì)議，缺席一次扣0.1分，扣完為止； ②不參加黨員會(huì)議、黨課學(xué)習(xí)，缺席一次扣0.1分，扣完為止；

③不參加黨小組會(huì)議，缺席一次扣0.1分，扣完為止； ④阻撓、擾亂“三會(huì)一課”會(huì)議，導(dǎo)致會(huì)議不能正常召開，一次扣0.5分，扣完為止。

考核辦法：查看村“三會(huì)一課”記錄、點(diǎn)名冊(cè)。3.定期參加遠(yuǎn)程教育集中學(xué)習(xí)收看活動(dòng)。(1.5分)

①不按期參加遠(yuǎn)程教育集中收看活動(dòng)，缺席一次扣0.1分，扣完為止；

②參加遠(yuǎn)程教育集中收看活動(dòng)遲到、早退一次扣0.1分，扣完為止。

考核辦法：查看村遠(yuǎn)程教育收看簽到冊(cè)。

4.顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)，按照規(guī)定途徑和渠道反映問(wèn)題或表達(dá)意愿，不參與或鼓動(dòng)集體上訪。(2分)①參與到縣及縣以上部門集體上訪的，此項(xiàng)不得分； ②參與到縣及縣以上部門個(gè)人訪的一次扣1分，扣完為止；

考核辦法：l、黨支部工作綜合評(píng)價(jià)；

2、走訪部分黨員、群眾。

5.按時(shí)足額交納黨費(fèi)。(1分)①不繳納黨費(fèi)的，此項(xiàng)不得分； ②繳納黨費(fèi)不及時(shí)的，扣0.5分。

考核辦法：查看支部黨費(fèi)收繳票據(jù)及黨費(fèi)收繳明細(xì)表。

（三）文明新風(fēng)（7分）1.帶頭遵守社會(huì)公德。(1分)①破壞公共設(shè)施，發(fā)現(xiàn)一起扣0.5分；

②散播謠言，影響農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展，發(fā)現(xiàn)一次扣O.5分，扣完為止。

考核辦法：

1、查看記錄；

2、走訪部分群眾了解相關(guān)情況。

2.帶頭發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)美德，履行贍養(yǎng)老人義務(wù)，注重子女教育，培養(yǎng)良好家風(fēng)。(2分)①不贍養(yǎng)老人，父母生活無(wú)依靠的扣1分；

②子女有“打、砸、搶”、“黃、賭、毒”行為的扣0.5分；

③子女無(wú)故輟學(xué)的扣O.5分。考核辦法：走訪部分群眾。

3.帶頭做到鄰里和諧相處、團(tuán)結(jié)互助。(1分)①鄰里不團(tuán)結(jié)，發(fā)生糾紛的一次扣0．5分； ②無(wú)事生非，妖言惑眾，引發(fā)其他鄰里糾紛，發(fā)生一起扣O.5分。

考核辦法：

1、查看調(diào)解記錄；

2、走訪部分群眾。4.倡導(dǎo)文明生活方式，積極參加健康向上的文化娛樂活動(dòng)，抵制封建迷信、黃賭毒等歪風(fēng)邪氣，引導(dǎo)群眾破除陳規(guī)陋習(xí)，樹立健康向上的村風(fēng)民風(fēng)。(1分)①參與、傳播封建迷信活動(dòng)的扣0.5分；

②有黃賭毒行為或?yàn)辄S賭毒提供便利條件的扣1分； 考核辦法：

1、依據(jù)支部掌握的信患；

2、走訪部分群眾。5.帶頭實(shí)行計(jì)劃生育；帶頭維護(hù)村容村貌，開展庭院硬化、美化、綠化活動(dòng)，自覺整治處理生活垃圾，建設(shè)優(yōu)美生活環(huán)境。(2分)①違反計(jì)劃生育政策超生的扣2分；

②不服從計(jì)生人員管理，不按時(shí)“三查”的，一次扣0.5分；

③違反政策亂修亂建，影響統(tǒng)一規(guī)劃的，扣0.5分； ④庭院“臟亂差”，物品放臵不整齊；垃圾亂扔亂放，不按時(shí)放臵在指定地點(diǎn)的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分，扣完為止。

考核辦法：

1、查看相關(guān)記錄；

2、實(shí)地勘查。

（四）幫扶群眾（8分）

1.經(jīng)常性地走訪幫扶戶，了解掌握幫扶戶的思想、生產(chǎn)、生活情況，為幫扶戶提供力所能及的服務(wù)，及時(shí)幫助解決實(shí)際困難。（4分）

①不走訪幫扶戶，對(duì)幫扶戶家庭具體情況和需要幫助的內(nèi)容掌握不清，扣1分；

②不能切實(shí)幫助解決實(shí)際問(wèn)題的，扣3分；

考核辦法：

1、查看幫扶活動(dòng)記錄；

2、深入走訪聯(lián)系戶。2.及時(shí)宣傳黨的路線、方針、政策。（2分）①不向幫扶戶宣傳黨的路線方針政策的扣1分； ②幫扶戶因不懂法而違反國(guó)家法律法規(guī)的扣1分。考核辦法：

1、查看學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)材料；

2、深入走訪幫扶戶。

3.引導(dǎo)幫扶戶向黨組織靠攏，做好入黨積極分子的教育培養(yǎng)工作。（2分）

①不按期向組織匯報(bào)幫扶戶思想、工作情況的扣1分； ②幫扶戶存在損害黨的形象和不符合黨員標(biāo)準(zhǔn)的言行的扣1分。

考核辦法：

1、查看學(xué)習(xí)記錄；

2、查看匯報(bào)記錄。

二、任務(wù)分（60分）

對(duì)在村組、社區(qū)、非公企業(yè)任職的黨員按照上級(jí)黨委所下達(dá)的任務(wù)及所在黨組織分配的任務(wù)進(jìn)行賦分考核。

對(duì)村組無(wú)職黨員實(shí)行設(shè)崗定責(zé)，賦分考核，黨員要結(jié)合自身實(shí)際，至少認(rèn)領(lǐng)1個(gè)崗位，履行崗位職責(zé)，發(fā)揮相應(yīng)作用。對(duì)年齡過(guò)大、行動(dòng)不便的無(wú)職黨員由個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在黨委審核，報(bào)縣委組織部備案后，可不參與積分。

1.科技致富崗。學(xué)習(xí)科技知識(shí)，進(jìn)行種植、養(yǎng)殖、加工等實(shí)用技術(shù)示范，提高帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的本領(lǐng)，為群眾搞好技術(shù)、信息等服務(wù)。

①至少掌握一門科技致富實(shí)用技術(shù)；

②通過(guò)掌握實(shí)用技術(shù)實(shí)現(xiàn)科技致富，年人均純收入1萬(wàn)元以上；

③帶動(dòng)至少5戶群眾科技致富。

考核辦法：

1、現(xiàn)場(chǎng)考察；

2、走訪其他帶動(dòng)致富戶。2.參政議政崗。關(guān)心農(nóng)村公共事務(wù)和公益事業(yè)，主動(dòng)參與本村重大事項(xiàng)決策咨詢，為解決熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題出謀劃策，發(fā)揮參謀助手作用。

①積極參與農(nóng)村公共事務(wù)和公共事業(yè)； ②主動(dòng)參與農(nóng)村重大事項(xiàng)決策；

③積極為農(nóng)村熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題建言獻(xiàn)策； 考核辦法：查看活動(dòng)、會(huì)議記錄。

3.維護(hù)穩(wěn)定崗。協(xié)助排查各種不穩(wěn)定因素，及時(shí)報(bào)告突發(fā)性事件，調(diào)解村民、居民和員工糾紛，化解社會(huì)矛盾。

①關(guān)心村情、社情動(dòng)態(tài)，及時(shí)將不穩(wěn)定情況向組織匯報(bào)；

②及時(shí)化解村民、居民和員工糾紛，促進(jìn)本村事務(wù)和諧發(fā)展。

考核辦法：

1、查看支部記錄；

2、走訪部分群眾。4.民主監(jiān)督崗。對(duì)村級(jí)民主決策和民主管理進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。

①正確、及時(shí)、合理履行黨員民主管理監(jiān)督義務(wù)； ②為加強(qiáng)村級(jí)班子民主決策和民主管理工作，提出切實(shí)可行建議，促進(jìn)村中工作規(guī)范化建設(shè)；

考核辦法：

1、查看支部記錄；

2、走訪部分群眾。5.環(huán)衛(wèi)管理崗。對(duì)本村衛(wèi)生及時(shí)進(jìn)行督促打掃，保持環(huán)境衛(wèi)生清潔。

①及時(shí)督促打掃本村公共衛(wèi)生，能經(jīng)常保持干凈清潔； ②本村公共場(chǎng)所無(wú)垃圾、雜物等堆放； 考核辦法：實(shí)地走訪、查看。

三、獎(jiǎng)勵(lì)分(5分)1.農(nóng)村黨員個(gè)人榮獲中央、國(guó)務(wù)院表彰的，加5分； 2.農(nóng)村黨員個(gè)人榮獲省委、省政府、國(guó)家部委表彰的加4分；

3.農(nóng)村黨員個(gè)人榮獲市委、市政府、省級(jí)各部門表彰的加3分；

4.農(nóng)村黨員個(gè)人榮獲縣委、縣政府、市級(jí)各部門表彰的加2分；

5.農(nóng)村黨員個(gè)人榮獲鄉(xiāng)黨委、政府、縣級(jí)各部門表彰的加1分。

6.對(duì)農(nóng)村黨員完成本支部或上級(jí)黨組織臨時(shí)分配的重要任務(wù)的加O.5分。

四、民主評(píng)議分（5分）

村黨支部在每年年終要召開以全體黨員、部分群眾代表為主的民主評(píng)議會(huì)議，對(duì)全體黨員逐一進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。民主評(píng)議按優(yōu)秀5分、合格3分、基本合格1分、不合格0分的分值給予賦分。