第一篇：學校維護師生合法權益措施

學校維護師生合法權益措施

依法治校已成為我校治校之本，師生的合法權益更是在法律的保護之下，為使師生的合法權益不受侵犯，我校將采取以下措施：

一、積極做好涉教法律法規(guī)普及工作。

要組織師生學習《憲法》、《教育法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》等相關法律法規(guī)。使師生能熟練運用相關法律武器，自覺維護個人和集體的合法權益。

二、要上好《法制教育》課。

各校要安排好《法制教育》課，要保證有教師、有教材、有作業(yè)，要保證課時。

三、要培養(yǎng)師生知法、懂法、守法意識，做守法公民。

法律要人人遵守，執(zhí)法必嚴、違法必究，要善于運用學到的法律知識發(fā)現(xiàn)身邊的法律問題，知道什么是對的，是法律所許的，什么是不對的，是法律的不容的。

四、培養(yǎng)師生的維權意識。當師生的權益受到侵犯時，要敢于維權。對此，學校要給予支持。

二龍鄉(xiāng)中心小學

2008年 1月1日

第二篇：維護教師合法權益辦法和措施

水泉九年一貫制學校 維護教師合法權益的辦法和措施

為加強學校規(guī)范化管理，全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，提高教育教學質量，依據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》及其相關教育法律法規(guī)，結合我校的實際情況，特制定本措施：

一、學校教師享有《教師法》及有關法律法規(guī)規(guī)定的權利，履行《教師法》及有關法律法規(guī)規(guī)定的義務。

二、教師應自覺按《教師日常行為規(guī)范》嚴格要求自己，熱愛祖國，獻身教育；愛崗敬業(yè)，誨人不倦；為人師表，團結協(xié)作；嚴謹治學，銳意進取。

三、在上級領導下，學校根據發(fā)展規(guī)模需要進行定崗聘任，學校與教師簽訂聘用合同。

四、嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，引導教師自覺做到教學認真。年初有工作計劃，年終有工作總結或專題小結。

五、學校保護教師一切合法權益，保障教師享有國家政策規(guī)定的待遇。對有重大貢獻的教師報請上級有關部門予以表彰獎勵。

六、教師應具備良好師德師風，自覺做到不體罰和變相體罰學生、不自立項目收費、不向學生推銷嚴禁進入學校的書刊、雜志。關心每一位學生，關注每個學生的每個方面。不搞有償家教、不參與黃賭毒及一切封建迷信活動。

七、全體教職工要持證上崗，對沒有達到符合上級政策要求的教職工，學校要根據有關條例動員其參加培訓，直至達到符合本崗位要求的條件方可上崗，同時學校鼓勵教師在職進修培訓，提高學歷層次和個人綜合素質。

八、對教育教學、教育科研成績顯著和對學校作出重大貢獻的教職員工按學校制定的有關獎勵辦法予以表彰獎勵；對因工作不負責任，教學質量差的教師給予處罰。

九、對違反《教師法》和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的教師，依據《教師法》第八章并結合學?！丢剳蜅l例》報請上級有關部門進行處分，如當事人不服，可以按有關規(guī)定提出申訴。

十、成立教代會，教代會的同志積極參與學校的管理，按照黨的方針政策和有關法律法規(guī)積極認真開展工作：

（一）、認真聽取學年初校長的工作計劃，討論審議學校的辦學思想、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、財務預決算等重大問題，提出合理化建議。

（二）、積極主動的為學校的發(fā)展出謀獻策，參與學校各時段工作的重大決策，如：評優(yōu)、晉升、聘任、基建等。

（三）、參與審議學校教職工聘任方案、考核方案、獎罰條例及各重要規(guī)章制度等，監(jiān)督評議學校實行校務公開制度。

（四）、定期召開教代會，每位成員有責任把教職工對學校管理存在的問題以合理化的建議向學校反饋并提出改進的意見或建議，同時也積極把兄弟學校好的管理經驗提供給學校予以參考。

第三篇：維護公民合法權益的措施

1.加強對企業(yè)的監(jiān)管措施，務必要求企業(yè)為勞動者提供符合國家衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工

作環(huán)境和條件。對沒有設置有效地職業(yè)病防護措施的企業(yè)做相應的處罰。如重金罰款和勒令停業(yè)等。切實做到保護好勞動者的合法權益。

2.改善政府工作業(yè)績指標的考核標準，把GDP指標和保障民生作為同等重要的標準來考

核政府工作業(yè)績。改變某些地方政府過去片面追求經濟效益和一時的政績而忽略了對企業(yè)安全生產的有效監(jiān)管。始終做到把勞動者的人身安全放在首位。

3.修改相關法律不合理的內容，完善我國現(xiàn)行的《職業(yè)病防治法》和《職業(yè)病診斷和鑒定

管理辦法》。取消職防所特權，讓職防所與其他醫(yī)院展開服務和專業(yè)的競爭。

4.作為農民工重要的利益訴求渠道之一，工會要在其中發(fā)揮應有的作用，要在事后積極的關注和介入，并在農民工維權的過程中提供支持和幫助。

從‘開胸驗肺’說開去

從‘開胸驗肺’事件，我們看到了當下社會，農民工群體在利益受到傷害維權時的艱難，部分企業(yè)在對待農民工權益上的不負責任，相關政府部門在農民工權益制度保障上的殘缺，社會的一些體制結構存在一定的缺陷。農民工的合法權益能否得到有效的保護是一個不可磨滅的問題。

農民工群體在我國占有很大一部分，對我國的國民經濟發(fā)展起著很重要的作用?！笆濉本V要提出未來要把國民經濟保增長和民生保障問題作為同等任務重抓，狠抓。農民工的合法權益能否得到有效保護，切實關系到我國社會能否健康、平穩(wěn)、和諧的發(fā)展。然而當前社會，由于企業(yè)的不負責，體制的不健全，法律的不完善，導致了農民工的合法權益在一定程度上受到了侵害。

要實現(xiàn)社會穩(wěn)步，健康的可持續(xù)發(fā)展，亟需通過一些變更手段來解決農民工合法權益受到侵害的問題。

為了使農民工的合法權益避免受到侵害，具體可以采取以下措施和辦法。

企業(yè)是和農民工合法權益有著直接相聯(lián)系的關系。要加大對企業(yè)相關部門的道德教育宣傳力度，宣揚人性化管理是企業(yè)實施可持續(xù)發(fā)展的基礎，使企業(yè)能夠以身作則，肩負起一定的使命感和責任感，在發(fā)展經濟的同時，也能夠去關注到企業(yè)員工的人身安全，健康利益是否得到有效保護和改善。政府也應當加強對企業(yè)的監(jiān)管，督促其承擔相應的業(yè)務，否則嚴格依法進行制裁。

第四篇：良繁場中心學校維護師生合法權益小結

良繁場中心學校2018維護師生合法權益工作總結

我校一貫堅持依法辦學，注重教職工的權益保護，2018年在此方面做了以下工作：

一、規(guī)范用工程序，依法簽訂合同。今年我校組織所有教職工簽訂了人事聘用合同，保障教職工的合法權益，發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng)造性。

二、落實保障措施，關注安全與健康。學校注重全體工作人員的安全和健康。今年3月和8月兩次組織全體教職工體檢。對生小孩、生病住院還有家中喪親的教職工及退休職工，工會都能及時代表學?？赐繂柕跹?。2018年，工會共慰問退休教師5人（退休老黨員），生病教師8人，小生產教師4人，生產教師3人次，去了2名喪親教職工家中吊唁、慰問。預共計22人次。

學校還開展了冬送暖、夏送涼活動，每逢春節(jié)等特殊節(jié)日，工會看望了退休教師，給他們送去節(jié)日的祝福和禮物，表達學校這個大家庭的一份關愛。中考之際，工會為應考師生送去西瓜水果，并安排中層領導每天隨行，協(xié)助教師共同照顧九年級學生的飲食起居，并關注學生們的出行安全。

三、積極表揚先進，激發(fā)工作熱情。今年教師節(jié)，學校加大了表彰力度，評選優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任的人數(shù)近全校教師的50%，11月底還評選了2018“三育人”先進個人，極大地調動了教師工作的積極性，增強了教師的幸福感。

四、豐富培訓渠道，提高教工素養(yǎng)。學校非常注重教職工的專業(yè)化成長，不僅支持和做好教師的業(yè)務培訓，并在校內結合教育教學科研工作，制定校本培訓規(guī)劃，開展豐富多彩的校本實踐化培訓，鼓勵教師外出學習。

五、誠通訴求渠道，保障合法權益。學校充分利用教師微信群、校長信箱、校長接待日、等途徑建立教職工與行政的溝通渠道，傾聽教職工的訴求，進行及時的溝通與疏導，為教職工排憂解難，重視教師對學校的工作管理提出的意見和建議，學校相關部門對于教職工提出的一般性問題，通常在三天內及時地回應解決，重大問題經行政會議討論后給予答復。

此外，今年召開了五屆一次教職工代表大會，收到26份提案，全部立案，提案答復的滿意度為100%；提案已經落實有60份%，其余都在逐步落實。

六、堅持預防為主，強化事故防范意識 首先是加強政策法規(guī)學習，貫徹落實《義務教育法》、《未成年人保護法》，堅持“安全第一，預防為主”的工作方針，強化學校教師、學生家長事故防范意識，切實落實各項安全保護措施。定期組織師生開展法制教育、安全教育、健康教育、防欺凌教育；選擇科學的教育方法，切實提高教育的時效性和有效性，降低校園傷害風險。集中開展校園及周邊治安秩序集中整治，大力改善學校內部安全防范，抓好值班備勤，確保師生安全，保障學校的教育教學工作秩序井然。

今年的工作暫告一段落，明年在今年的基礎上，一定再接再厲，爭取在維護師生合法權益工作方面，有更好的舉措，更多的亮點。

良繁場中心學校

2018.11.17

第五篇：淺談維護農民工合法權益

淺談維護農民工合法權益

淺談維護農民工合法權益2007-12-14 22:43:14第1文秘網第1公文網淺談維護農民工合法權益淺談維護農民工合法權益(2)

農民工泛指具有農村戶籍身份，但已經完全或部分脫離農業(yè)生產經營活動，主要在城鎮(zhèn)務工的勞動者。他們在城市建設、經濟發(fā)展、社會進步等方面做出了重要成果，已經成為和諧社會建設的生力軍。農民工作為新興的以工資收入為主要來源的勞動者，已經成為企業(yè)職工隊伍的新成員和重要組成部分，他們的合法權益理應得到社會的尊重和維護。但目前在現(xiàn)實社會中，農民工的合法權益往往得不到合法保障，用人單位不與民工簽訂勞動合同，有意拖欠、克扣工資，不為他們辦理社會保險，勞動安全得不到保障等現(xiàn)

象時有發(fā)生。

一、當前農民工的合法權益存在的主要問題：

一是職介陷阱多。近年來，求職陷阱越來越多，越來越復雜，一些營利性職介，特別是一些非法職介機構以職業(yè)介紹為名，利用農民工初來乍到、人生地不熟以及對城里有關行情又不了解，對他們施以欺騙，甚至設陷阱以套騙其錢財。這些黑職介無證經營或超范圍經營，巧立名目，多收費，亂收費，千方百計騙取農民工的血汗錢，造成有的農民工交了錢找不到工作。二是用工不規(guī)范，不簽訂勞動合同。有些用人單位私招亂雇，不與民工簽訂規(guī)范的勞動合同，不辦理錄用備案手續(xù)。有的在試用期上做文章，隨意延長試用期，在試用期內壓低薪酬，甚至不執(zhí)行最低工資標準，而且在試用期即將結束時無故辭退農民工的現(xiàn)象時有發(fā)生。三是個別用工不規(guī)范的單位亂收費、亂押證。有的用人單位為了控制農民工，特別是一些熟練的操作工、技術工，防止他們隨便辭職、跳槽，采取亂收費、亂押證件的辦法來控制人員，如：進廠費、培訓費、服裝費、工具管理費、保證金、抵押金以及身份證、畢業(yè)證、資格證等等。

四是用人單位拖欠農民工的工資現(xiàn)象較為嚴重。一些用人單位特別是手工密集的用人單位，如服裝廠、鞋廠、玩具廠等，不執(zhí)行《勞動法》，隨意拖欠、克扣農民工的工資，有的每月只發(fā)給生活費用，將剩余的工資承諾到年底兌付，然而到了年底兌付時再以種種借口扣發(fā)部分工資，扣壓部分工資說到來年來人上班再發(fā)，就這樣一而再、再而三拖欠克扣工資。

五是農民工的社會保障、休息權利不落實。有些用人單位大量使用農民工，其目的是為了降低其成本，謀求利益的最大化。他們雇用農民工只發(fā)給工資，不為農民工辦理社會保險登記或不繳納社會保險費。有的用人單位通過延長勞動

時間或占用休假休息時間，來獲取高額利潤。據日常巡視檢查情況看，很多農民工的每天勞動時間在１０小時以上。六是農民工的勞動安全得不到保護。農民工相當一部分是從事臟、累、苦、險、有毒、有害的工種，而且沒有相應勞動安全保護和衛(wèi)生設施。一旦生病或發(fā)生工傷事故，用人單位往往采取不聞不問，或者私下了結，嚴重侵犯了農民工的合法權益。

二、維護農民工合法權益的對策

目前我國已有數(shù)以億計的農村剩余勞動力轉移進城務工，為我國的城市化發(fā)展做出了不可替代的貢獻。如何把農民工穩(wěn)定在城鎮(zhèn)中，讓他們真正變成享有平等待遇的城鎮(zhèn)人，已經成為城鎮(zhèn)化道路上的一個重要問題。為此，政府提出的以人為本的執(zhí)政理念，強調人人都是公民，都應享有公民平等的權利。農民工的問題受到了社會廣泛的關注。如何引導好、組織好、服務好這些人，不僅關系到農民工的切身利益，而且關系到

我國產業(yè)競爭力的提高和社會穩(wěn)定。所以，筆者認為切實維護好農民工的合法權益問題時不我待，當前應從以下幾個方面抓緊、抓好：

一是建立健全農民工保護的法律法規(guī)體系。首先從法律上進一步明確農民工合法權益，依法管理。其次，要建立和完善農民工保護體系。即勞動爭議仲裁部門、司法援助部門、民工救助部門等，在收費標準上能少則少、能免則免，在手續(xù)上能少則少、能簡則簡等。這樣，才能有效地解決農民工合法權益的問題。

二是查處非法職介，鏟除求職陷阱。勞動保障監(jiān)察部門要從源頭入手，根據日常巡查、舉報專查、專項檢查相結合等辦法加大對社會營利性職業(yè)介紹機構檢查力度，對那些非法經營的以職業(yè)介紹為名騙取農民工錢財?shù)摹昂谥薪椤?，堅決打擊并取締，必要時在新聞媒體上予以曝光，防止他們“打一槍換一個地方”，死灰復燃再繼續(xù)行騙。

三是支持社會職介的規(guī)范經營。當前政府成立非營利性職業(yè)介紹機構遠遠不能滿足市場的需求。一些不法人員瞄準這個市場進行無證無照，非法經營，騙取錢財。為此，政府要調動社會力量并降低和簡化辦證辦照門檻和手續(xù)，積極鼓勵支持社會上有能力、有資格、想經營的，特別要鼓勵和扶持下崗、失業(yè)人員從事這項工作來彌補職介市場的不足。勞動保障監(jiān)察部門必須加強監(jiān)督管理，促使他們做到文明經商，規(guī)范經營，合理收費。

四是加強《勞動法》宣傳力度。通過廣播、電視、報刊等進行社會性的勞動保障法律法規(guī)等政策宣傳，營造全社會濃厚氛圍，做到家喻戶曉，人人皆知，切實解決用人單位和從業(yè)人員認識上的不足和觀念上的誤區(qū)。強化用人單位和勞動者的勞動法律意識，對那些拒不遵守勞動法律、法規(guī)的用人單位要進

淺談維護農民工合法權益