湖北金環(huán)股份有限公司假期管理辦法

第一章

總則

第一條

為適應(yīng)公司發(fā)展需要，保障員工有關(guān)福利待遇，維護正常的工作秩序，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)政策法規(guī)，特制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公司全體員工。

第三條

本辦法中所稱基本工資包括崗位工資、司齡工資和學(xué)歷工資，本辦法中所稱全額工資包括基本工資、績效工資、附加工資以及保險福利。

第四條

本辦法中所稱基準工資包括基本工資和基準績效工資：

（一）計時工資基準工資：基準工資＝（4/3）×崗位工資＋司齡工資＋學(xué)歷工資；

（二）效益工資基準工資：基準工資＝2×崗位工資＋司齡工資＋學(xué)歷工資；

（三）計件工資基準工資：基準工資＝4×崗位工資＋司齡工資＋學(xué)歷工資。

第五條

本辦法所稱單位負責(zé)人指員工所在部門的部長或所在工廠的廠長。

第二章

法定假管理辦法

第六條

按國家規(guī)定，員工每年可享受法定假10天：元旦

1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)

3天。

第七條

員工在法定假期間，領(lǐng)取全額工資。

第三章

年休假管理辦法

第八條

本公司員工司齡滿1年后可享受帶薪年休假。根據(jù)司齡的不同，年休假分為以下兩種：

（一）司齡不足15年的，每年年休假為3天；

（二）司齡為15-25年的，每年年休假為5天。

第九條

員工申請年假必須提前一個月提出書面申請，并需經(jīng)所在單位同意，人力資源部審批。若因工作需要不能休假的，員工必須服從工作安排，延后休假。

第十條

各單位安排員工休年休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務(wù)、不增加人員的前提下統(tǒng)籌考慮。

第十一條

年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，跨年度作廢，且必須連續(xù)使用。

第十二條

員工在享受休假無故超假的，將作為曠工處理。

第十三條

員工在年休假期間只領(lǐng)取基本工資。

第十四條

員工放棄年休假而堅持工作的，公司應(yīng)按照實際放棄的休假天數(shù)補發(fā)全額工資。

第十五條

員工當(dāng)年病事假累計超過十二天的，取消當(dāng)年年休假權(quán)利。

第四章

倒休假管理辦法

第十六條

運轉(zhuǎn)工人因工作連續(xù)運轉(zhuǎn)將會累積一定的倒休假，四班三運轉(zhuǎn)工人全年倒休假共計十三天。

第十七條

運轉(zhuǎn)工人倒休由分廠或公司統(tǒng)一安排。

第十八條

運轉(zhuǎn)工人主動放棄倒休假而堅持工作的，公司應(yīng)按照實際放棄的倒休天數(shù)補發(fā)全額工資。

第五章

病假管理辦法

第十九條

員工因病不能上班，應(yīng)提前通知所在單位負責(zé)人，以便安排工作。病假須遞交公司指定醫(yī)院開具的病假單。

第二十條

員工申請病假在3天以內(nèi)，由所在單位負責(zé)人批準，3－10天由人力資源部批準，超過10天的需經(jīng)公司高管批準。單位負責(zé)人申請病假，3天以內(nèi)的，由公司主管高管批準；3天以上的，需由總裁批準。

第二十一條

員工病假期間只領(lǐng)取基準工資的50%。

第二十二條

員工連續(xù)病假一個月或年內(nèi)累計病假60天，參照國家規(guī)定，停發(fā)基本工資，按襄樊市最低工資標(biāo)準發(fā)放生活補助費。

第六章

工傷假管理辦法

第二十三條

員工因公負傷（包括在社會上見義勇為、搶險救災(zāi)等），可根據(jù)實際情況享受一定期限的工傷假，工傷假的期限由人力資源部確定。

第二十四條

員工工傷假期間只領(lǐng)取全額基準工資。

第七章

事假管理辦法

第二十五條

事假最多不能連續(xù)超過15天，超過15天以上的事假將不被批準。

第二十六條

試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。

第二十七條

員工申請事假在3天以內(nèi)的，由所在單位負責(zé)人批準，3－10天由人力資源部批準，超過10天的由公司主管高管批準。單位負責(zé)人申請事假，3天以內(nèi)的，由公司主管高管批準，3天以上的，需由總裁批準。

第二十八條

員工事假期間扣除全額工資。

第二十九條

員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。

第八章

婚假管理辦法

第三十條

員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個月內(nèi)，可申請婚假。

第三十一條

到達法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假1天，符合晚婚條件（男25≥周歲，女≥23周歲）可享受3天婚假。

第三十二條

員工婚假期間只領(lǐng)取全額基準工資。

第九章

喪假管理辦法

第三十三條

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天喪假。

第三十四條

員工配偶的父母死亡，經(jīng)所在單位負責(zé)人同意，人力資源部批準，可給予三天的喪假。

第三十五條

員工喪假期間只領(lǐng)取全額基準工資。

第十章

產(chǎn)假管理辦法

第三十六條

女性員工正常生育可享受90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。

第三十七條

女性員工懷孕3個月自然流產(chǎn)的，可享受假期30天，懷孕3個月以上自然流產(chǎn)的，可享受假期45天。

第三十八條

享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認可。

第三十九條

女性員工產(chǎn)假期間只領(lǐng)取全額基準工資。

第十一章

附則

第四十條

本辦法由人力資源部負責(zé)解釋。