第一篇：案例分析---感覺工作壓力超出個人工作能力怎么辦

感覺工作壓力超出個人工作能力怎么辦？ 主題描述

大家好。我剛剛從傳統(tǒng)企業(yè)（制造業(yè)）加入一家剛創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)App公司，需要瘋狂的招聘各種員工。讓人頭痛的是，投資人和總經(jīng)理都是屬于隨時火燒眉毛的急性子：

1、決策變化很大，隨時會取消和增減招聘崗位；

2、沒有招聘周期的概念，上午說要招什么崗位，下午就會問你人找的怎么樣了；

3、赤果果的威脅，比如哪天招不到5個人，后果很嚴重等詞語。

我的現(xiàn)狀是：

1、基本每天都加班，安排面試及其他制度編寫；

2、周末還在加班或在家辦公；

3、我愿意接受挑戰(zhàn)，但是感覺boss的要求和期望超出員工個人能力要求。

4、薪酬并不比我之前一家高??

我現(xiàn)在很迷茫，大牛們，如果你們遇上這樣的情況，是怎么處理的呢？ 回答一：

你們公司是一家新成立的創(chuàng)業(yè)型APP公司，人員流動頻繁，員工缺口大，招聘任務(wù)急，工作壓力大，老板期望高，各項制度又不健全，薪酬也不比上家高，這對你既是考驗，又是挑戰(zhàn)，你是繼續(xù)堅持，迎難而上了，還是選擇放棄，另謀出路，是需要你冷靜考慮之后，做出慎重的抉擇。

一、公司現(xiàn)狀分析：

你公司為新成立的創(chuàng)業(yè)型APP公司，可歸為應(yīng)用軟件開發(fā)類公司，新公司一切從頭開始，需要做大量的基礎(chǔ)性工作，這對于你個人來說是很好的學(xué)習(xí)、鍛煉機會。下面分析一下目前公司的優(yōu)勢和劣勢：

1、優(yōu)勢：（1）流行的APP開發(fā)公司；（2）產(chǎn)品應(yīng)用于智能互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域；（3）成長性好，發(fā)展快；（4）人員要求高，素質(zhì)高；（5）服務(wù)人群對象廣泛；（6）機會多，晉升快。

2、劣勢：（1）成立時間短，需要做的基礎(chǔ)工作多；（2）行業(yè)競爭激烈；（3）人員流動頻繁；（4）公司制度不健全，架構(gòu)不清晰；（5）工作任務(wù)重，壓力大，加班時間多，一人兼任幾人的工作量； 通過以上優(yōu)勢、劣勢分析后，可以清楚你自己的發(fā)展和想法是否符合目前公司的情況和現(xiàn)狀，可為你自己做出準確的選擇提供依據(jù)。

二、個人工作能力：

你個人目前的工作能力如何，工作經(jīng)驗怎樣，從事人力資源的時間多久，目前最熟悉人力資源的模塊是什么，工作的業(yè)績?nèi)绾蔚鹊?，這些你自己都要清楚，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

三、個人職業(yè)目標：

你個人的職業(yè)目標是什么，將來想從事什么樣的工作，達到什么高度，取得怎樣的成績，這些都需清楚明確，否則你自己將會像一艘沒有航向的小船航行在大海中，永遠也到不了對岸，所以制定個人的職業(yè)目標是非常重要的。

四、個人職業(yè)規(guī)劃：

你自己要制定一個詳細的個人職業(yè)規(guī)劃方案，然后按照這個方案不斷地努力前行，在前行的過程中，要結(jié)合你自己的實際工作情況、工作現(xiàn)狀對你個人的職業(yè)規(guī)劃方案做出微調(diào)，使之更符合你個人的職業(yè)興趣和未來的發(fā)展道路。假如你目前是專員，按照一般的發(fā)展晉升路徑，依次是：主管、經(jīng)理（大公司有正負經(jīng)理、高級經(jīng)理）、總監(jiān)（正負）、副總、總經(jīng)理等，如果你現(xiàn)在的公司發(fā)展的非常好，業(yè)績優(yōu)秀，你自己也很努力，你今后的前途是不可限量的，當然這個過程中也充滿著各種機遇和困難，就看你自己怎么去把握和應(yīng)對了。

五、薪酬福利待遇： 你的生活的好與壞、質(zhì)量的高與低則取決于你從工作中所獲取的薪酬福利待遇的多與少，薪酬福利待遇越好，你的生活質(zhì)量就會越高，工作就會更有激情和動力，所以在選擇單位和公司的時候，薪酬福利待遇是重要的考慮因素。你現(xiàn)在公司的情況，薪酬沒有上家高，這是事實，因為新成立的公司本來就沒有一個合理的薪酬結(jié)構(gòu)，完全是老板自己決定的，可能與市場上的行情有一定差距，所以需要你做的事情很多：比如制定崗位職責(zé)，進行崗位分析，薪酬市場調(diào)查，擬定薪酬福利方案等，通過做這些工作，加深你對薪酬模塊的理解和學(xué)習(xí)，為你積累豐富的工作經(jīng)驗。

六、工作環(huán)境分析：

工作環(huán)境也是需要考慮的因素，由于你目前的公司是新公司，工作環(huán)境肯定不錯，辦公條件也比較舒適，人在這樣的辦公環(huán)境中工作，心情順暢，感覺很好，工作起來勁頭十足。

七、行業(yè)情況分析：

新成立的APP公司，行業(yè)前景光明，發(fā)展形式很好，符合目前的發(fā)展趨勢，且這個行業(yè)會吸引大批的從業(yè)者就業(yè)，如果你們公司發(fā)展速度快，勢頭很足，業(yè)務(wù)將會呈爆發(fā)式增長，這必將會使你們公司發(fā)展的越來越好，同時也會為你的個人選擇職業(yè)道路提供很多的機會。

八、公司戰(zhàn)略目標：

你公司的戰(zhàn)略目標是什么，最近三年的發(fā)展目標是什么，未來五年十年的發(fā)展規(guī)劃是什么等，企業(yè)的愿景是什么等，這些都需要你去了解和知道，假如你公司的戰(zhàn)略目標很明確，未來發(fā)展的藍圖很清晰，并且公司的實力雄厚，那么你就堅持下去，這對你個人的發(fā)展是非常有益的。

九、老板個人目標：

因為老板掌握著公司的發(fā)展脈搏，是公司發(fā)展的舵手，所以老板的想法、價值觀、對市場的把握能力以及對客戶的開拓和維系都會決定著公司的發(fā)展走向和成敗，因此你需要了解研究你們老板的個人性格、想法、能力及個人理想目標，以便為自己的職業(yè)規(guī)劃提供參考。經(jīng)過以分析之后，如果認為你自己的職業(yè)目標、職業(yè)興趣、職業(yè)發(fā)展方向都與現(xiàn)有的公司發(fā)展步伐一致，建議你忍受磨練，堅持下去，最終實現(xiàn)你個人的人生理想和職業(yè)夢想；如果你認為各方面都與自己的想法有差距，公司的戰(zhàn)略目標模糊，發(fā)展定位含糊，建議你冷靜考慮后，慎重選擇，另謀出路?；卮鸲?/p>

本案樓主正經(jīng)歷有一定強度、難度的磨練，可以說，工作幾年的任何一位朋友都應(yīng)當有如此的經(jīng)歷，有這樣的經(jīng)歷，一定會讓自己在不少方面都有所提升；相反，如果遇到這樣的情況就退縮，成長就會少一些。對樓主遇到的情況，做以下簡要分析，供參考：

樹正確思想：沒有人能夠隨便成功

不經(jīng)歷風(fēng)雨難以見彩虹、天上不會掉餡餅、來得容易去得也容易??，古語曰“天將降大任于斯人也，必先苦其心志、餓其體膚??”。

在市場經(jīng)濟越來越深入推行的今天，如果非富二代、官二代，是很難輕易與成功沾邊的，只能長知識、增能力，熬出頭了，方見曙光；人的能力增長也需要一個過程，十年樹木、百年樹人，不在實際工作中磨練與錘打，不經(jīng)歷困苦、折磨并樂觀面對各種困難與挑戰(zhàn)從而尋找解決辦法，是很難有所成就的，這樣的例子太多太多，沒必須列舉。

永遠不要以為自己走過的路、現(xiàn)在遇到的事就是最困難、最痛苦的事，要知道，后面遇到的事才更巨挑戰(zhàn)，擁有一顆不怕困難、絕不服輸、苦尋辦法、樂享戰(zhàn)斗的思想，成功定與你相伴。

跨行要了解、入門需適應(yīng)

樓主從制造業(yè)轉(zhuǎn)到互聯(lián)網(wǎng)，確實有許多需要歸零并重新學(xué)習(xí)的地方，以前的許多行業(yè)經(jīng)驗難以直接用上，但是：樓主準備轉(zhuǎn)行前，是否認真、充分的了解過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)呢，包括它的運營模式、創(chuàng)業(yè)者壓力、老板個性、人才來源等，在面試時是否真誠溝通過，是否與自己的個性、技能、經(jīng)歷等全方位比較或衡量過，是否做好了迎接新的挑戰(zhàn)并能夠較有把握出工作成績。

同時，進入公司后，自己的融入計劃是否詳細、周全、適合，自己是怎么好入職后每天、一周、半月、30天計劃的，自己工作效率如何？隨時做反省與總結(jié)了嗎？與新公司老員工、領(lǐng)導(dǎo)進行隨時交流了嗎？身邊的資源是否用到幫助自己的工作中？

我們都知道，跳槽后的前30天不太好過，同事在觀察、上級在考察、下級在細察，如果稍有不周全處，都會及時反映到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)那里去，還不說有其他人排斥、打擊、刁難的情況，特別是行政人事部門，其他部門和員工隨時都盯著的。

適應(yīng)老板要求永遠第一位

中國目前絕大多數(shù)中小企業(yè)，特別是創(chuàng)業(yè)階段的公司，一般都會采取非常規(guī)手段挖第一桶金，不管老板是什么學(xué)歷、背景等，一般都是急性子，那么，公司各項工作包括人力資源管理在內(nèi)，絕不會是一步一步來，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，競爭如此激烈，要求反應(yīng)快、適應(yīng)快、措施快，而且每項工作都要求出好的結(jié)果，絕不能久久沒有成績。

所以，公司或老板“決策變化快、要求多，快出業(yè)績、管理嚴格、粗話臟話”等一定不少，他們對下屬“表揚少、批評多”，哪管你“苦勞多大、加班多少”，只管“結(jié)果好不好、及不及時”，其實呀，要是你我換成去真正當老板，也差不多一個樣，說不定“還要狠、要求還多還急”，這是沒辦法：市場無情，準反應(yīng)慢就會被淘汰，特別是發(fā)展迅速、變化迅猛的互聯(lián)網(wǎng)。

利用好身邊各種資源

互聯(lián)網(wǎng)、人聯(lián)網(wǎng)，要搞好人資源工作，特別是招聘，即使是互聯(lián)網(wǎng)的資深人士，恐怕單打獨斗也難以完成招聘任務(wù)，必須利用好自己的親戚朋友、同事領(lǐng)導(dǎo)、同行HR、網(wǎng)上網(wǎng)下，只有廣撒網(wǎng)、勤耕作，才能有收成。

安排好個人時間

白天時間一定要利用好，你在上班，別人也在上班，聯(lián)系才可能方便，而且要分開時間段，剛上班時不方便聯(lián)系，周一事情比較多也不好打擾，周末、晚上是個人時間，除去這些，留給我們的時間真不多，所以，樓主，要安排時間，不可做“與工作無關(guān)的事”，否則，你將很難完成既定工作計劃。

下班之后或周末并不是不能聯(lián)系他人，相反，如果關(guān)系較好或者考慮到面試人員相對時間充裕并且說話更方便，也可以交流、聯(lián)絡(luò)等方式聯(lián)系。

另外，如有時間，就編寫制度、規(guī)定之類的，不要走捷徑下載，因為修改遠比編寫更困難；當然，有工作還得有生活，千萬不要忘記交友和與家人在一起。

有壓力才有動力

如果將現(xiàn)在的工作強度、壓力非得與原來的安逸、輕松去比較，或者將薪酬相比，那么，這種心理不平衡或落差難免產(chǎn)生，但事實誰也改變不了，除非離開，但誰能明白下一步一定會比現(xiàn)在更輕松嗎？

既輕松又高薪的工作正如天上掉餡餅一樣，永遠不可能，如果真發(fā)生，餡餅就變成餡阱了。

安逸之下難有作為，溫室難開鮮艷之花，世間上誰沒有壓力，職位越高壓力越大、困苦越多，如果發(fā)揮自己的大腦，想辦法、借資源、不服輸、定戰(zhàn)勝，那么，壓力會較好的轉(zhuǎn)化為克服困難、戰(zhàn)勝問題的動力，多數(shù)成功者無不是這樣的例子。

同時，要學(xué)會泄壓，找到各種減壓的方法，唱歌、聚會、聊天、與家人在一起、鍛煉等，轉(zhuǎn)換思維方式是很好的減壓，樂觀面對一切更是內(nèi)心強大的定力。

堅持必能勝利

老板看似只關(guān)注結(jié)果，其實內(nèi)心也關(guān)注過程的，如果下屬什么辦法都用盡了、而且非?？炭嘁脖容^會動腦筋，結(jié)果仍然不讓老板滿意，批評雖然少不了，但一定還是會給予相應(yīng)的機會或時間。

作為樓主，只要堅定理念，奮發(fā)向前，不為眼前的困難嚇倒，雖然現(xiàn)在不一定結(jié)果如何，將來一定會有好的結(jié)果，如果放棄，一定現(xiàn)在就是壞的結(jié)果，將來如果仍然放棄，永遠也沒有好的結(jié)果。

回答三：

工作壓力大，是每個身在職場中的人都會遇到的問題，不僅是職場新人，像我們這樣混跡職場多年，也會不時出現(xiàn)諸如此類“老板要求過高、工作安排太緊、薪酬待遇跟自身付出不等“問題。很多時候，有一定的壓力是件好事，有壓力才能前進的動力；但過猶不及，壓力過大，也容易打擊自己的自信心和積極性。所以，學(xué)會自我調(diào)整和減壓就是非常重要的事情了。首先，正確看待老板要求和工作壓力。老板和老總總是不斷提要求和決定的人，這個是正?，F(xiàn)象，一方面說明他們對你的工作有想法；另一方面，也是對你能力的一種信任。第一種情況，就需要自己調(diào)整好工作重心和重點，根據(jù)公司的情況和老板的期待，做好一個系統(tǒng)性的工作計劃和安排，告知老板和上級自己的重點工作安排情況和合理的時間布局，這樣老板和上級就能清楚你的基本工作情況，減少過多和不必要的工作干涉。還有一種情況，就是老板和上級對于你的能力非常有信心，人為你有繼續(xù)挖潛和提升的能力，自然會對你提出一些超出你目前能力的工作要求，屬于這種情況，就擺正心態(tài)，當做是一種工作歷練和對自己潛能的鍛煉發(fā)掘機會，做得到就做、做到就是質(zhì)的提升；做不到就坦然面對、主動找差距和原因，做不到賺到的是經(jīng)驗和機會；

其次，以“快人半步的節(jié)奏”制訂好自己的工作計劃，不要讓外界干擾打亂自己的步伐。工作計劃的安排，永遠都注意”領(lǐng)先半步“的規(guī)則，領(lǐng)先半步，就是自己的工作安排，比公司計劃、老板的期待和同事行動快半步，具有一定的預(yù)期性和先覺性。這樣自己的工作就能占據(jù)先機，不被動。工作計劃的制定，要區(qū)分清楚重點工作、緊急工作、持續(xù)工作、普通日常工作，標明工作截點。根據(jù)工作的重要性和時間的緊急性，做好工作時間的合理安排和劃分，權(quán)利保證重點工作在規(guī)定時間截點內(nèi)完成以及工作完成質(zhì)量。重點工作和突發(fā)緊急類工作，最容易受到老板的關(guān)注，完成后，一定要最好相應(yīng)的工作總結(jié)和匯報；

再次，學(xué)會合理利用公司資源，尋找同盟尋求幫助。做HR工作是需要和公司各部門以及各類員工密切合作的，每家公司都有一些特定的資源，做工作的時候，一定要學(xué)會發(fā)現(xiàn)資源、合理充分利用。像招聘工作，就是一個可以資源共享、主動尋找?guī)椭墓ぷ?，可以利用公司同事間的關(guān)系以及適當下發(fā)一些招聘權(quán)利到用人部門等手段，讓同事幫忙共同完成招聘任務(wù)。轉(zhuǎn)行初到一家新公司，埋頭苦干、加班加點不是很聰明做法，首先理順公司上下關(guān)系、主動和老板溝通談自己工作計劃安排、建立自己的人脈關(guān)系網(wǎng)、對公司業(yè)務(wù)工作進行大致的了解、尋找志同道合的同事成為朋友，才能為自己的工作提供必要的幫助和支持，也才能起到事半功倍的效果；

最后，學(xué)會一些自己減壓的方式方法。工作中出現(xiàn)困難是在所難免的，壓力過大對長期以往對自己不是一件好事，一定要學(xué)會一些自我減壓的方式方法。如：（1）傾訴法。像朋友和家人需求幫助，傾訴工作上的問題。（2）發(fā)泄法。唱卡、健身、喝酒（適當適量注意身體）、找個每人的地方罵人、購物（適度避免錢包受傷）。（3）修身養(yǎng)性法。釣魚、看書、郊游、聽音樂?？傊?，減壓的方法有多種，就看那種適合你。

工作壓力過大，有來自公司方面的原因，也有自身方面的原因，自己的原因主要是：個人能力和工作安排的問題。公司方面的原因，可以在自己能力范圍內(nèi)調(diào)整和適應(yīng)，但無法完全改變。屬于自己原因，就需要自己深入剖析、敢于面對、不斷解決和進一步完善?；卮鹚模? 俗話說：萬事開頭難！新成立的公司要想迅速打開局面，確實存在很大的壓力和重重困難，特別是樓主所在的這種互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)公司就更難了，要面臨產(chǎn)品研發(fā)、開發(fā)市場、人員配備、相關(guān)部門協(xié)調(diào)等等千頭萬緒。所以，樓主應(yīng)該頂住壓力，風(fēng)雨過后就能看見美麗的彩虹。以下幾條建議，僅供參考：

一、調(diào)整心態(tài)，正視各種困難，迅速適應(yīng)。

互聯(lián)網(wǎng)公司是一個節(jié)奏非?？?，產(chǎn)品更新周期非常短的行業(yè)，所以注定這個行業(yè)的工作節(jié)奏要比其他行快，這也在樓主描述的總經(jīng)理性格上體現(xiàn)出來了。所以，樓主既然選擇了這個行業(yè)就必須要適應(yīng)這個行業(yè)的工作和行為模式。不可否認，總經(jīng)理隨時取消或增減招聘崗位、限期招聘的做法確使招聘工作很被動，但請你想想新成立的公司，事務(wù)千頭萬緒，這都需要總經(jīng)理來理清，心情不好罵罵下面的員工也是很正常的事情。所以，HR一定要擺正心態(tài)，多站在總經(jīng)理角度想一想。另外，能在一家新成立的公司與老板一起打拼也是一件很高興的事情，公司發(fā)展壯大了，肯定也有自己一份榮耀啊。

二、變被動接受為主動請纓，理清工作思路。

從樓主對招聘情況的描述來看，公司對招聘工作的計劃性不強，樓主作為HR也不知道公司到底要招什么樣的人，什么時候要招到位？僅僅由老板來吩咐，老板來跟蹤。這樣是極其危險的，久而久之老板也會對你失去耐心，離卷鋪蓋走人也不遠了。HR應(yīng)積極與老板溝通，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)拓展計劃，與老板共同分析用人需求、任職資格、到位時間，提前做好招聘計劃。老板性子急，如果你主動去匯報、請示工作，老板反而會覺得你工作有計劃性，同時也會給自己留足時間去實施。總之，一定要理清工作思路，尤其這種創(chuàng)業(yè)時期，不理清工作思路與計劃，很容易陷入事務(wù)工作中，到頭來忙的要死還沒忙出結(jié)果。

三、適應(yīng)“老板文化”，與老板溝通有技巧。

在中國企業(yè)中，尤其是中小民營企業(yè)中，“老板文化”是非常濃厚的，老板權(quán)威是不容受到挑戰(zhàn)的。因此，樓主在接到老板分配的任務(wù)時，務(wù)必第一時間落實，體現(xiàn)自己的執(zhí)行力。老板不是對招聘盯得緊么，咱在接收到任務(wù)時第一時間利用各種渠道尋找相應(yīng)人員，有事沒事我拉幾個人給你面試看看，即使沒有及時找的合適的，最起碼要讓老板看到咱確實在行動，執(zhí)行他的指令。另外，也要找合適機會與老板溝通，說明目前招聘難度確實很大，老板也面試過了，應(yīng)該也能理解招聘難度，這樣也能為自己爭取時間，但老板也不是傻子，爭取時間只是權(quán)宜之計，趕緊通過各種渠道把人及時招來才是關(guān)鍵。

四、做好自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，謹慎跳槽。

根據(jù)樓主描述，看來應(yīng)該是動了跳槽的念頭。建議樓主謹慎考慮，樓主說自己基本上每天都加班，老板要求很高，薪酬也不高，但有沒有想過這恰恰是鍛煉自己的好機會了。筆者剛畢業(yè)那會兒服務(wù)的第一家企業(yè)也是實施精細化管理，加班到半夜是家常便飯，筆者特意統(tǒng)計了一下，那一年上了330天班，還不包括平時加班到半夜，而且全是義務(wù)加班。干了3年離開這家公司，說實話自己也無數(shù)次想過放棄，但每當想到自己毫無跳槽優(yōu)勢時又靜下心來繼續(xù)堅持，現(xiàn)在回想起來，這段經(jīng)歷也是我職業(yè)生涯的一筆寶貴財富，學(xué)了很多很多東西與管理理念，對自己后來職業(yè)發(fā)展真的很受用。所以，建議樓主慎重選擇，只有經(jīng)歷，才有收獲！職業(yè)生涯中的困難、瓶頸就好比大海上的風(fēng)，風(fēng)平浪則靜，這樣的職業(yè)生涯是沒有高度可言的；風(fēng)狅則浪駭，這樣的職業(yè)生涯才有高度。

第二篇：個人SWOT分析案例范文

個人職業(yè)生涯SWOT分析范例

無論是已經(jīng)進入社會謀職還是仍在學(xué)的在校生，每個人都渴望成功，而我已是大三的學(xué)生并且即將走到大學(xué)生活的尾聲，一直也在思考自己的職業(yè)規(guī)劃問題，SWOT分析無疑是一個很有力的工具，經(jīng)歷了這樣一個自我剖析和挖掘的過程，發(fā)現(xiàn)自己的思路比以前清晰了，尤其是考慮問題的視角開闊了，不光是局限在對知識的興趣選擇上，更重要的是突出了自己愛好和性格特點，也就是更加全面地分析自己了，也相信這次的分析會對我未來的生活產(chǎn)生很大的幫助。

以下就是我的個人SWOT分析：

一、個人概況

基本情況：2008年9月考入安徽大學(xué)，將在2012年7月畢業(yè)。為人誠懇，性格額

溫和，親和力強，有主見，積極進?。幌矚g能讓自己靜下心來的工作環(huán)境；喜歡從事與人打交道的工作。

二、內(nèi)外部環(huán)境分析

1、內(nèi)部環(huán)境分析

優(yōu)勢Strengths 劣勢Weakness

1.做事比較認真、踏實，有濃厚的1.情緒較不穩(wěn)定，開朗但是偶爾也學(xué)習(xí)興趣和一定的實力，對于自己的專會不想與人溝通。業(yè)也有著濃厚的興趣。

2.樂觀積極的生活態(tài)度, 善于發(fā)2.對事物的分析總是看重樂觀的現(xiàn)事物和環(huán)境樂觀積極的一面。一面，缺乏危機意識。

3.富有責(zé)任心、愛心，并且喜歡做3.自制力不強，沒有形成很好的作相關(guān)的工作。息習(xí)慣。

4.辦事細膩，有較強的分析能力 4.組織能力和管理人員的能力和

經(jīng)驗欠缺

5.有較強的競爭意識，能充分主動5.有時優(yōu)柔寡斷，不夠冷靜果斷。得利用環(huán)境資源，并且適應(yīng)環(huán)境的能力比較強

6.有特有的敏感思維，能很快察覺6.工作、學(xué)習(xí)有些保守，冒險精神出環(huán)境的變化。不夠，并且創(chuàng)新能力有待提高。

2、外部環(huán)境分析

機會Opportunities 威脅 Threats

1.我國的經(jīng)濟飛速發(fā)展，國家發(fā)展1.現(xiàn)在高學(xué)歷的人越來越多，競爭 的同時對人才的需求也大為增長，經(jīng)濟也越來越強，自身本科的學(xué)歷并不具有危機過后經(jīng)濟復(fù)蘇，所以我對大學(xué)生的很強的優(yōu)勢。就業(yè)前景是樂觀的。

2． 國家加大對大學(xué)生就業(yè)的投入和2．

信息時代需要的不僅僅是知識，還政策引導(dǎo)，大學(xué)生就業(yè)壓力有所減輕，需要各種收集信息的手段，自我感覺人而且社會上能容納大學(xué)生就業(yè)的崗位也際關(guān)系網(wǎng)建立的不是很廣，社會資源的越來越多。擁有和利用率比強人要低。3． 在學(xué)校還有很多的學(xué)校機會，身邊3． 公司及用人單位對畢業(yè)生的要求提很多優(yōu)秀的同學(xué)和朋友，有很多向他們高，更需要有經(jīng)驗人才。而對于剛畢業(yè)學(xué)習(xí)的機會，并且有構(gòu)建良好的人際關(guān)的我沒有任何工作和實踐的經(jīng)驗。系的條件。

4． 就專業(yè)知識方面來說，現(xiàn)在是一個4． 當今社會越來越顯現(xiàn)出關(guān)系社會信息爆炸的時代，大家對媒體的重視程的特點，作為一名普通大學(xué)生，在面對度也越來越高，媒體近幾年的發(fā)展也開就業(yè)時會有更多的壓力，來自家庭的還始延伸到各個領(lǐng)域，新媒體發(fā)展前景廣有周邊環(huán)境的，不能按照自己的意愿擇闊。業(yè)。

3、SWOT策略分析

SO戰(zhàn)略 WO戰(zhàn)略

1． 在學(xué)校的現(xiàn)階段繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，1． 積極參加一些就業(yè)的培訓(xùn)和招聘掌握更多的知識，努力提高自己的競爭企業(yè)的宣講會，鍛煉自己提高自己的自力。信心。

2． 多參加各企業(yè)的招聘活動，為自2． 利用自己樂觀積極的工作態(tài)度，己的就要創(chuàng)造更多的機會，積累更多的勇于創(chuàng)新，去嘗試更多的不同工作，增經(jīng)驗。加就業(yè)機會。

ST戰(zhàn)略 WT戰(zhàn)略

1． 現(xiàn)階段多學(xué)習(xí)專業(yè)知識，特別是自1． 多參加集體和社交活動，增強與他己感興趣的新聞傳播方面的專業(yè)知識，人的交往和溝通能力，提高自己的自信將來可以在此方面有所發(fā)展。心，構(gòu)建良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

三、未來5年職業(yè)生涯的目標

1． 探索階段：學(xué)生

在這個階段的主要目標是發(fā)展興趣，學(xué)習(xí)知識，開發(fā)工作所需的技能，發(fā)展價值觀、動機和抱負，同時多于同學(xué)老師溝通，把握進入社會體驗實際工作生活的機會，積累經(jīng)驗和人際關(guān)系。2． 入階段：應(yīng)聘者

在這個階段的主要目標是進入職業(yè)市場，得到工作，成為單位的新雇員，從事媒體記者，編輯，或者是到企業(yè)參與企業(yè)宣傳策劃等與專業(yè)相關(guān)的工作。當然，如果有更好的其他領(lǐng)域的工作也會謹慎考慮取舍。

3． 新手階段：實習(xí)生、資淺人員

在這個階段的主要目標是了解單位、熟悉操作流程，接受組織文化，學(xué)會與人相

處，并且承擔(dān)責(zé)任、發(fā)展和展示技能和專長，迎接工作的挑戰(zhàn)性、在此領(lǐng)域發(fā)掘自己的價值，同時獲取單位的認同感。4． 發(fā)展階段：任職者、主管 個人績效可能提高、也可能不變或降低。在這個階段的主要目標是選定一項專業(yè)或進入管理部門，力爭成為更高水平的本行業(yè)專家或管理者；或是轉(zhuǎn)入更適合自己的工作崗位，在新的環(huán)境中更好地實現(xiàn)自己的價值與追求。

四、未來5年內(nèi)的行動計劃 1． 探索階段：學(xué)生

加強適應(yīng)職業(yè)要求的專業(yè)素質(zhì)，提高英語能力，通過英語，普通話，計算機等資格考試。同時抓緊時間復(fù)習(xí)考研，為自己爭取獲得更高的學(xué)歷的機會?？佳谐晒t繼續(xù)三年的研究生學(xué)習(xí)，在研究生學(xué)習(xí)階段會在學(xué)校所在城市多參加社會活動，更多地融入到那個城市的生活節(jié)奏中，爭取在畢業(yè)后直接在此城市找工作發(fā)展事業(yè)。萬一考研沒有成功，則會在余下的時間以最快的速度進入下一求職階段?？傊?，在準備考研的階段，會努力地學(xué)習(xí)和鞏固自己的專業(yè)知識，以后不論是讀研還是找工作都會是一筆寶貴的財富。而且準備考研階段對自己的毅力考驗以及自己良好生活習(xí)慣的形成也是會在以后的工作中起到至關(guān)重要的作用的。2． 進入階段：應(yīng)聘者

此階段積極參加各種招聘活動和各企業(yè)的宣講會，制作一份精美的簡歷，為各種招聘活動作充分的準備。同時會積極向?qū)W校和同學(xué)尋求意見和幫助，以便找到一份既能跟個人愛好結(jié)合，又能有比較滿意的待遇的工作，最好是比較適合女生的企業(yè)宣傳部門的工作。

3． 新手階段：實習(xí)生、資淺人員

要學(xué)會自己做事、被同事接受、學(xué)會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作中的沖突、學(xué)習(xí)自主。根據(jù)自身的才干和價值觀和組織中的機會和約束，如果不合適，可以重新評估選擇，決定去留。4． 發(fā)展階段：任職者、主管 個人績效可能提高、也可能不變或降低。保持競爭力，繼續(xù)學(xué)習(xí)，提高個人績效；或是技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力，此時必須承擔(dān)更大的責(zé)任，確認自己的地位，開發(fā)長期的職業(yè)計劃，尋求家庭與事業(yè)的間的平衡。

第三篇：個人SWOT分析案例

SWOT分析案例－出國之前與之后：沈泳星 清華大學(xué)

【個人信息】

姓名：沈泳星

去向: 美國Stanford University

畢業(yè)學(xué)校：清華大學(xué)

本科專業(yè)：材料科學(xué)與工程 生日：10月2日 性別：男

出生地：廣東順德(今屬佛山)星座：天秤

背景概述: 2003年9月起在斯坦福大學(xué)材料科學(xué)與工程系攻讀博士學(xué)位

學(xué)習(xí)成績: 排名：2/85;平均分：88.6/100；GPA overall: 3.70/4.0, major: 3.78/4.0 外語成績: CET-4：80.5；

德語四級：76；法語：128學(xué)時

GRE V 650/Q 800/A 800；TOEFL 627；TSE 45

學(xué)生工作

時間： 大一到大三 單位/組織：見下

參與重大活動及擔(dān)任職責(zé)：團支部書記、系團委辦公室主任。協(xié)助組織了一次赴內(nèi)蒙古的社會實踐活動 實習(xí)兼職

時間：

單位/組織： 擔(dān)任職責(zé)和參與項目：

競賽特長

中學(xué)期間參加過數(shù)學(xué)、化學(xué)和英語的全國競賽，其中化學(xué)進了省的復(fù)賽。研究課題

本科：錯配應(yīng)變場對沉淀相變形貌晶體學(xué)的影響 博士：待定 發(fā)表文獻

重大獎勵

順德市“十大杰出青年”稱號（1999）清華之友-德語獎學(xué)金（2000）清華之友-容閎獎學(xué)金（2000）清華之友-董氏東方獎學(xué)金（2001）清華大學(xué)-“一二?九”獎學(xué)金（2002）清華大學(xué)-優(yōu)秀畢業(yè)生稱號(2003)補充信息

【SWOT分析】

一、優(yōu)勢及其使用 1． 優(yōu)勢（Strength）：（1）

名校畢業(yè)

（2）

高GPA及名次。

（3）

GRE分數(shù)適中，尤其A得滿分。(Q得滿分的人就太多了)（4）

對現(xiàn)在科學(xué)和科學(xué)精神有自己的一些理解。

2.優(yōu)勢的使用：

（1）

利于申請到名校。由于是“硬件”材料，無須特別潤色。（2）

寫在PS中。

二、劣勢及其彌補 1．劣勢（Weakness）：（1）

缺乏研究背景

（2）

不認識國內(nèi)學(xué)界的“大?！?，推薦信沒有名人效應(yīng)

2． 劣勢的彌補：

（1）

想辦法展現(xiàn)出自己對相關(guān)領(lǐng)域的興趣；（2）

有時候比較熟悉的人的推薦信更能反映一個人的真實的優(yōu)點。對申請人熟悉和推薦者本身是名人兩者之間各有所長。

三、機遇及其把握

1． 機遇(Opportunities)：

（1）

已經(jīng)有不少往屆師兄師姐在國外學(xué)習(xí)。（2）

清華有一定數(shù)量的申請出國的群體。（3）

新東方總部在北京海淀區(qū)。

2． 機遇的把握：

（1）

可以向在國外的師兄師姐們咨詢學(xué)校的具體情況、各學(xué)校聲望的比較。前輩表現(xiàn)好對后輩的申請有利；

（2）

利于互通信息、練習(xí)簽證等等；

（3）

上GRE以及TOEFL輔導(dǎo)班非常方便。

四、挑戰(zhàn)及其排除 1． 挑戰(zhàn)（Threat）：

（1）

與本專業(yè)的研究生競爭。

（2）

專業(yè)屬交叉學(xué)科，基礎(chǔ)學(xué)科背景的人(如物理)容易轉(zhuǎn)到本專業(yè)，本專業(yè)不容易也不值得轉(zhuǎn)到別的專業(yè)。

（3）

簽證形勢不好估計，尤其北京轄區(qū)通過率較低。

（4）

機會成本分析：一旦在大四選了出國，萬一不順利，改選就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)在理論上還行得通；但選擇推研就行不通了，因為推研的資格要求(清華)“未開具出國成績單”。

2． 挑戰(zhàn)的排除：

（1）

強調(diào)自己的興趣廣泛，適當性強；（2）

硬拼了；（3）

簽證有大形勢，但每個人都是一個獨立的個案，所以到時充分準備，臨場發(fā)揮；（4）

為了能有一個更好的學(xué)習(xí)環(huán)境，還是值得一搏去放棄推研資格申請出國的。（5）

這幾個挑戰(zhàn)基本上沒有必殺技來應(yīng)對，只能迎難而上。

【畢業(yè)點評】

問題1：你覺得你在畢業(yè)出路中的個人定位和策略制定上最可取的是什么？最遺憾的是什么？

最可取的：在充分咨詢同學(xué)、家長和老師以及網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上獨立思考，在評估風(fēng)險（申請、簽證等）后作出最合適的選擇。

最遺憾的：對“就業(yè)”這種可能的排除沒有親身實踐的支持，只是通過分析。

問題2：請根據(jù)你的最終去向回答：

如果你決定就業(yè)，你覺得什么是你在找第一份工作時考慮最多的因素？ 如果你決定讀研，你如何預(yù)期研究生畢業(yè)時你所面臨的機遇和挑戰(zhàn)？ 如果你決定出國，你覺得大學(xué)四年或之前的更長時間里是哪些因素堅定了你最終出國的信心和理由？

最終決定出國的理由：

1.對國內(nèi)(主要是清華)研究生培養(yǎng)的感性認識。

2.校內(nèi)不乏真正有水平的導(dǎo)師，但是總體學(xué)術(shù)氛圍和體制不盡如人意。3.美國眾多名校的聲譽世界聞名，令人向往。4.對自己的潛力的估計。

個人自述

出國，之前與之后

選擇是人生的必修課

來美國已經(jīng)一學(xué)年了，準確地說，從秋季學(xué)期的開學(xué)到一周前春季學(xué)期的結(jié)束是37個星期。我的感覺是，現(xiàn)在確實是站在一個很好的起點上，但也僅僅是起點。

我的導(dǎo)師Prof.Cho兩周前對我說的關(guān)于讀PhD的一席話，至今記憶猶新：

用做菜作個比方吧。去拿PhD并不是只是去選一個餐館點喜歡的菜，也不是在廚房里按菜譜操作。你需要自己種米和狩獵牛群，然后自己煮。

模擬、制備、工藝、表征，沒有一樣是容易的。但是當你發(fā)現(xiàn)什么東西讓你感興趣的時候，你就會主動把自己的大部分時間都投進去。

導(dǎo)師給的選擇范圍太大了，選什么研究方向，選項完全是開放性的，習(xí)慣了有限項選擇的我有點不知所措。選擇多了反而有點茫然。但不管怎么選，已經(jīng)是從高速公路上下來，準備在較小的范圍內(nèi)定位的問題。人生如何作出抉擇，這個話題說開去就海闊天空了。在這里不如談一下當代每一位大學(xué)生都所面臨的一個最重要的選擇：是就業(yè)，創(chuàng)業(yè)，在國內(nèi)讀研還是出國？這是一道四擇一(或者有更多的選項還沒包括進來)的選擇題。有的人一邁進大學(xué)的門檻就知道自己應(yīng)該做什么，一步一步的往前邁，但更多的人，包括我自己，剛?cè)雽W(xué)的時候卻只是覺得新鮮、自由，機會和選擇都很多。

我想剛接到錄取通知書的清華學(xué)生都會有一種踏實的感覺，因為有高比例的保研名額和往屆校友在全國許多崗位上所留下的口碑——似乎讀研和就業(yè)兩條路都會走得很順暢。

但隨著在大學(xué)呆的時間增長了，會漸漸發(fā)現(xiàn)，其實還有其他的選擇，例如創(chuàng)業(yè)和出國，雖然這兩條路都比另外兩條要難走一些。

這四個選項都會把人帶向燦爛的未來，也都有可能會帶來不迭的后悔。但是，只要做出符合自己興趣和長短處的決定，就是一份成功的答卷，一條真正屬于“自己”的路的開始。大學(xué)就是一個認識自己的場所，每個人對每一個機會都可以去嘗試，因為可能一次活動、一場演講、跟別人的一次聊天就足以導(dǎo)致對自己的重新把握、重新定位。

我最終作出了出國留學(xué)的決定。與其先說出國的好處和自身相關(guān)的優(yōu)勢，不如先講講，我為什么沒作出其他的選擇：創(chuàng)業(yè)、就業(yè)或者在國內(nèi)讀研。

曾經(jīng)為不少企業(yè)家的事跡而感到躍躍欲試，但是??

白手興家，在商場上叱咤風(fēng)云，聽起來是非常有挑戰(zhàn)性、很刺激的事情。沒錯，做白日夢的時候，覺得是不錯的。

但是在后來參加的社會工作（或者稱“學(xué)生工作”）中卻發(fā)現(xiàn)，要我去說服別人，把別人組織起來完成某個活動，并不是我的專長。我經(jīng)常感到束手無策，不知從何做起，那以后的創(chuàng)業(yè)又從何談起呢？

沒錯，能力是鍛煉培養(yǎng)出來的，“王侯將相，寧有種乎”（陳勝），沒有人天生就是企業(yè)家、總統(tǒng)。但是換個角度來想，是不是應(yīng)該有更適合自己的路呢？

總體來說，清華畢業(yè)生是最受歡迎的求職群體之一，然而??

對于計算機、電子等等在哪都熱門的專業(yè)來說，這肯定是沒錯的。因為盡管計算機硬件方面要趕超世界前沿還需假以時日，但是軟件方面要領(lǐng)先，卻是拼腦力的事情。

材料呢？說材料是21世紀三大支柱產(chǎn)業(yè)（材料、能源、信息）之一，這句話本身沒錯，但說的太廣泛了。坦白的說，本科的培養(yǎng)只是一個專業(yè)基礎(chǔ)課的培養(yǎng)。一個本科畢業(yè)生進入一家企業(yè)以后，離獨立改進老工藝、開發(fā)新材料還有一段距離。企業(yè)的期望跟畢業(yè)生的能力之間的溝是客觀存在的。所以如果沒有再受高一個層次的教育，直接出來找工作，恐怕要付出相當?shù)钠D辛才能勝任。

改行呢？招工的時候?qū)I(yè)不限的工作意味著起點比較低，比如推銷。對在口才方面有特長的人來說，這不妨是個選擇。但是我自己呢？我自己顯然不是一個能說會道的人，而且從課程的成績以及其他經(jīng)歷看來，自己的特長還是在專業(yè)方面，所以本科畢業(yè)就去找工作并不是我的一個上選。

參加推研是一個可行并且穩(wěn)當?shù)倪x擇，不過??

求職市場上本科畢業(yè)生滿街跑已經(jīng)是很多年前就開始存在的現(xiàn)象了，沒有人會否定一頂碩士甚至博士帽子對以后人生的作用。而且由于清華的推研比例特別高，直接參加推研似乎是一個最穩(wěn)當?shù)倪x擇。

但是漸漸的，我的想法開始改變。

沒錯，要進企業(yè)的話，在國內(nèi)大學(xué)拿個碩士文憑再找工作是個不錯的選擇：碩士比學(xué)士吃香，比拿博士需要的時間要短。但直覺覺得這并不是我特別想走的一條路。

W老師的一門課印證了我這個直覺。她是留學(xué)美國的博士。她講課的時候跟我們講了許多那個領(lǐng)域的科學(xué)大牛的生平和軼事，聽起來都好好玩，“于我心有戚戚焉”，那時候開始同意，搞科學(xué)并不是大眾所想的那么枯燥，而是另外一種探險，人類通過這種探險活動，由已知世界向未知世界擴充，對自然的把握越來越精確。在這一門課的熏陶下，我慢慢覺得，其實科學(xué)才是自己在動力去花時間的一個方向。

由于老師也是海歸，初時她說國外的讀書環(huán)境比較好我還不大以為然，但是在對校內(nèi)研究生的生活有了一些了解以后，也慢慢以為然了。

沒有統(tǒng)計數(shù)字說明有多少經(jīng)過保送入學(xué)的研究生是在踏實地學(xué)習(xí)和做研究，有多少在“混日子”，但是后者至少有一定數(shù)量。當然這個狀況不能推論出，我，或者某個人，成為一名研究生以后也是這樣的狀況。只是環(huán)境對人的影響也是不可忽視的。

另一方面，國內(nèi)的院校盛行純以論文的數(shù)量乘以影響因子這樣的加和來評價科研人員的風(fēng)氣。在這樣的風(fēng)氣中，盡管也有慢工出細活，篇篇論文都是精品的教授，但是受評價體系左右，要坐下來做學(xué)問，搞研發(fā)，不容易。

所以盡管為實現(xiàn)出國讀書所要花費的時間和精力比較多，還是值得嘗試的，何況還有前面SWOT分析里的優(yōu)勢：名校畢業(yè)，高GPA和排名。

所以，出國了??

TOEFL，GRE，準備各種各樣的申請材料，簽證，打點行裝，踏上飛往美國的飛機，這一切就按程序走下來了，細節(jié)和需要注意的問題可以參看《留美申請白皮書》。新的生活就這樣開始了。物質(zhì)生活比國內(nèi)要好，這個也在意料之中；學(xué)術(shù)氛圍和體制更讓我覺得沒有后悔這個選擇。

這里的faculty都是真正是對自己做的東西很感興趣的，但大部分沒有像在國內(nèi)宣傳榜樣那樣宣傳的沒日沒夜的苦干。他們就以此為樂。上班時間上班，周末就不會再呆在學(xué)校。也有一種人例外——還沒有終身教職的助理教授，他們需要苦干以便將來還能在學(xué)術(shù)圈立足。這里選導(dǎo)師也非常自由，既可以在本系找，可以跨系找，完全不受限制；讀博士期間也是隨時都允許換導(dǎo)師的。前提卻有一個：新的導(dǎo)師愿意接受并且有足夠的經(jīng)費來支付學(xué)生的學(xué)費和生活費。

氣氛自由但不散漫，對在這里工作和學(xué)習(xí)的人的創(chuàng)造力特別有利。

自由之余，生活還是很充實的。周一到周五是工作時間，周末兩天節(jié)目就可以比較豐富了：搓飯、保齡球、BBQ??不過，研一的學(xué)習(xí)會占掉許多時間，尤其對考qual（qualifying exam博士生資格考試）之前的人，選課、聽課、作業(yè)、考試還是主題，有時候周末還舍不得玩要學(xué)習(xí)；考完qual以后，時間會更多地放在研究上，安排會更靈活。

我寫這個自述的時間正是修完了三個學(xué)期的課（Stanford是四學(xué)期制，又譯學(xué)季），夏季學(xué)期基本上是全職RA（助研），秋季學(xué)期末就要考qual了。過了這一關(guān)就可以松一口氣，從容地攻讀博士學(xué)位，爭取在材料科學(xué)的海洋里航行得更遠。

一點想法

就業(yè)、讀研還是出國，每個學(xué)生都會有他最合適的答案。在對自己有充分地認識之前，不要輕易的排除任何一個選項。前輩的路，后輩可能走的通，也有可能會碰壁。在最終選擇之前，不妨多把握機會找出自己的特長在哪里，自己的不足又在哪里。

“木桶原理”是大家耳熟能詳?shù)囊粋€比喻，但是有時候與其花費大量的精力在最短的木板上面，為什么不重新做一個桶，只挑比較長的木頭呢？

所以用幾個字做一個概括，就是：自知，然后擇路。

第四篇：【最新】個人SWOT分析案例

要想成為財務(wù)界的精英，必須學(xué)會從生活中大大小小的事情中獲取靈感，將其運用到工作中。每天埋頭于會計處理、稅務(wù)條款、報表數(shù)字，僅僅是一個財務(wù)經(jīng)理的工作； 作為一個財務(wù)界的精英，就需要放寬視野，關(guān)注于管理、工藝流程、人力資源、信息管理、環(huán)境和人的關(guān)系以及世界上正在發(fā)生和已經(jīng)發(fā)生的大事。

一個財務(wù)界的精英一定是行業(yè)專家，他對行業(yè)狀況、發(fā)展前景爛熟于胸；

一個財務(wù)界的精英一定是金融專家，知道華爾街上的每件大事對企業(yè)、對行業(yè)的影響；

一個財務(wù)界的精英一定是溝通專家，需要和上級、下級、平級乃至外部的投資人、銀行、稅務(wù)侃侃而談；

一個財務(wù)界的精英一定是戰(zhàn)略家，要用五年甚至十年的眼光來判斷未來；一個財務(wù)界的精英要學(xué)會思考，要把看到的、讀到的、聽到的細細品味，要學(xué)會橫向聯(lián)系。

作為一個財務(wù)界的精英，必須具有管理和領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)工作的能力、社會資源優(yōu)勢和敬業(yè)精神。

參加專業(yè)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，是獲得和提高管理和領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)工作的能力最直接最快速最有效的方法；

提高交際能力，有意識地進入相應(yīng)的社會人際網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，注重日常不斷積累，是獲得社會資源的有效途徑；

加強自身性格修養(yǎng)和磨練，在做人做事上下功夫，制定良好的人生目標，這對增強敬業(yè)精神都有所幫助。

因為管理的精神是相通的，分析問題、解決問題的方法是相通的，所以財務(wù)界的精英，更有理由成為一個業(yè)務(wù)專家、人力專家、咨詢專家。一個財務(wù)界的精英應(yīng)該是“脫離”財務(wù)的人，這不是說要拋棄專業(yè)，而是不要沉浸其中，要更多地關(guān)注業(yè)務(wù)的關(guān)鍵點，注意風(fēng)險的控制，并隨時發(fā)現(xiàn)新的業(yè)務(wù)模式。

綜上所述，財務(wù)精英準確來說是一位戰(zhàn)略家，要站得更高，看得更遠，想得更多。

在進行財務(wù)分析時，投資者應(yīng)注意以下幾個問題：

（1）財務(wù)分析應(yīng)遵循一定的原則。

①要全面的看問題。有時計算得出的數(shù)據(jù)具有不同的解釋方法，這就要求投資者結(jié)合相關(guān)行業(yè)特點，國家經(jīng)濟政策等背景知識進行分析，防止就事論事，片面地看待。

②要注意數(shù)據(jù)之間的相互聯(lián)系，反對孤立地看待問題。對上市公司而言其籌資能力、償債能力、盈利能力都是相互聯(lián)系的，在進行分析時應(yīng)將相應(yīng)的指標聯(lián)系起來看。

③要具有發(fā)展的眼光，防止靜止不變地看待問題。分析上市公司的財務(wù)報表，就是在對上市公司過去和現(xiàn)在的總結(jié)分析的基礎(chǔ)上，展望未來，分析該公司是否具有發(fā)展的潛力。

④將定量分析與定性分析結(jié)合起來，堅持定量為主。定性分析是分析的基礎(chǔ)和前提，沒有定性分析就弄不清本質(zhì)、趨勢和與其他事物的聯(lián)系。定量是分析的工具和手段，沒有定量分析就弄不清數(shù)量界限、階段性和特殊性。財務(wù)分析最忌諱沒有數(shù)據(jù)支持，亂得結(jié)論，因此應(yīng)堅持定量為主。

1．提高自身綜合素質(zhì)，增加當好財務(wù)處長的本錢：

①加強理論學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)；

②加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；

③擴大知識面，不斷提高綜合素質(zhì)。

2．強化責(zé)任，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立財務(wù)處長良好形象：

①強化責(zé)任意識，堅持原則，秉公辦事；

②強化服務(wù)意識，堅持換位思考，周到熱情服務(wù)；

③強化道德意識，堅持清正廉潔，做遵守會計職業(yè)道德的模范。3．敢于直言，善提建議，充分發(fā)揮財務(wù)處長的參謀助手作用：

①注意改進當家理財?shù)姆绞椒椒ǎ皇亲冎还苡涃~、算賬、報賬為積極參與經(jīng)營管理決策；二是變事后參謀為事前、事中參謀；三是變不講方式的公開硬頂為有理有據(jù)的建議；四是變注重爭取資金為爭取資金和加強資金監(jiān)管并重。②要掌握給領(lǐng)導(dǎo)提建議的藝術(shù)。

4．主動溝通，善于協(xié)調(diào)，爭取大家的理解和支持：

①主動匯報工作，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持；

②保持良好的部門關(guān)系，做好溝通工作；

③改善服務(wù)關(guān)系，變單純的監(jiān)督為既監(jiān)督又服務(wù)；④變消極的死摳、硬卡為積極的開源節(jié)流。5．加強內(nèi)部管理，創(chuàng)造和諧氛圍，提升財務(wù)管理水平。

職位描述：

1、建立和完善財務(wù)核算體系、預(yù)結(jié)算體系和財務(wù)監(jiān)控審計體系，進行有效的內(nèi)部控制；

2、主持日常的公司資金運作管理、日常財務(wù)管理與分析、資本運作、籌資方略、稅務(wù)管理；對財務(wù)核算和資金運作進行整體控制；

3、組織并監(jiān)控日常財務(wù)活動；

4、定期向管理層匯報各部門資產(chǎn)的運用和財務(wù)情況；

5、參與擬訂公司及各部門經(jīng)營的重大財務(wù)預(yù)算計劃或方案；

6、進行財務(wù)分析，為決策層提供獨到的和有價值的財務(wù)建議； 任職資格：

1、本科以上的財務(wù)、會計、審計等相關(guān)專業(yè)，3年以上的工作經(jīng)驗，2年以上的財務(wù)經(jīng)理或同等職位管理經(jīng)驗。

2、具有財務(wù)計劃或預(yù)算、營運分析、成本控制、成本核算、稅務(wù)規(guī)劃、風(fēng)險預(yù)測及控制等財務(wù)管理工作經(jīng)驗，對預(yù)算體系的推行有很強的實際操作經(jīng)驗；

3、熟悉國家各項相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)及政策及規(guī)避風(fēng)險；

4、原則性強，思維敏捷、嚴謹，工作踏實、認真，有具備良好的職業(yè)道德和較強的敬業(yè)精神。自我Swot 分析評估

SWOT分析是市場營銷管理中經(jīng)常使用的功能強大的分析工具：S代表strength（優(yōu)勢），W代表weakness（弱勢），O代表opportunity（機會），T代表threat（威脅）。市場分析人員經(jīng)常使用這一工具來掃描、分析整個行業(yè)和市場，獲取相關(guān)的市場資訊，為高層提供決策依據(jù)，其中，S、W是內(nèi)部因素，O、T是外部因素。現(xiàn)在這項分析法在很多領(lǐng)域都有應(yīng)用，也包括對人的自我評估。下面我就應(yīng)用此法對自我進行一個全方位的個人分析評估。

一、strength（優(yōu)勢）

第一，認真、努力、完美，我認定做一件事，會很認真很努力的投入，直到做到盡善盡美，才會停下來休息。這為以后踏實工作奠定基礎(chǔ)。第二，審美感，我對事物的外在美感具有較強的感觀能力，可以對自己以后的生活品質(zhì)有幫助。第三，注重外在形象、理性，外在形象很重要，一個好的印象會是通往面試成功之路的重要因素，同樣，也要有理性的思考。理性思考會排除許多感性因素的困擾，這樣子會對自己以后職業(yè)的發(fā)展有利。第四，善于傾聽，有助于自己去交到很多具有領(lǐng)導(dǎo)情節(jié)和演講天賦的朋友。

二、weakness（弱勢）

第一，猶豫不決，對待一個事物要下決定，很難做出選擇來，這樣子對以后從事領(lǐng)導(dǎo)性工作是不適合的。第二，意志力不堅定，不利于自己從事哪種較長期性質(zhì)的工作。第三、情緒化，可能因為一件小事影響到自己正要忙的工作，應(yīng)該努力改正，學(xué)會控制自我情緒。第四，不會偽裝、感情易露，這樣子不利于處理壞情緒會影響到同事之間的和睦相處。第五、性格偏內(nèi)向、喜歡獨處、安靜、屬慢熱型，不利于很快的適應(yīng)環(huán)境，很快融入到工作環(huán)境中，以及與同事的相處。這需要改進轉(zhuǎn)變。

三、opportunity（機會）

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會在不斷的發(fā)展，很多行業(yè)都有其發(fā)展的前景。我認為自己的性格比較喜歡安靜，因此如幼兒教師、秘書等職業(yè)可能比較適合自己。并且，現(xiàn)在國家加大對教師隊伍的建設(shè)，尤其是對學(xué)前教育的重視，這是一個很好的契機。同時，對審美有自己的獨特感觀，我認為自己還可以從事如：開花店、職業(yè)形象設(shè)計等具有獨特審美觀的行業(yè)?，F(xiàn)在伴隨著很多節(jié)日的盛行，如情人節(jié)、圣誕節(jié)等等。很多人都用鮮花來表示自己對他人的喜愛、敬意。而且，現(xiàn)在很多人都在乎自己的外在形象，尤其是在面試當中，因此，這也是個很大的市場。至于，對于屬于法律專業(yè)做律師，我覺得自己性格方面不太適合從事此行業(yè)，但我會學(xué)好的，起碼對自己以后遇到法律方面問題，也可以保護自己的合法權(quán)益。

四、threat（威脅）

現(xiàn)在，就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)方面還是存在一定的威脅的，現(xiàn)在大學(xué)生普遍就業(yè)難，每年新增的大學(xué)生數(shù)以萬計，所以我覺得在我們剛剛就業(yè)的時候不要考慮太多，能夠先就業(yè)，積累一定的經(jīng)驗是個很不錯的選擇。第二就是還需要不斷強化我的專業(yè)知識。不能讓專業(yè)知識成為我成功的阻礙。以上就是我的個人swot評估，相信自己經(jīng)過努力后，會夢想成真的！

SWOT自我分析

3070621084 07結(jié)構(gòu)2班 陳彥文

個人分析：

一、個人背景：

陳彥文，浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院大三學(xué)生，就讀土木工程專業(yè)結(jié)構(gòu)方向。是一名預(yù)備黨員，現(xiàn)任分院學(xué)生會副主席，學(xué)院田徑隊、合唱團成員。

二、內(nèi)外部環(huán)境分析：

1、內(nèi)部環(huán)境分析：

Strengths：

a.性格開朗，積極樂觀，善于溝通，樂于交流。

b.人際關(guān)系良好。

c.上進心責(zé)任心較強，組織能力較好。

d.做事頭腦清晰，有主見。

e.有較強的自主學(xué)習(xí)與善于發(fā)現(xiàn)問題的能力。

f.愛好廣泛，特長鮮明。曾獲國家二級運動員、十佳大學(xué)生、十佳歌手稱號。

Weaks：

a.個人主觀性較強烈。

b.對于生活的觀察不夠細膩。

c.看待事物不夠全面，有時會忽略細節(jié)問題。

d.專業(yè)知識的學(xué)習(xí)不會深入。

e.脾氣暴躁。

2、外部環(huán)境分析：

Opportunities：

a.土木工程專業(yè)一直以來是全國十大熱門專業(yè)之一。

b.土木工程專業(yè)所包含的范圍較廣，包括：結(jié)構(gòu)工程、橋梁工程、巖土工程、工程管理等。因此，學(xué)生畢業(yè)后選擇的就業(yè)范圍也隨之擴大。

c.房地產(chǎn)市場前景樂觀，需要不斷地融入新鮮的血液，就業(yè)的機會比較大。

Threats：

a.土木工程專業(yè)結(jié)構(gòu)方向的大學(xué)生趨近飽和，面臨就業(yè)的競爭力較大。

b.如今的大學(xué)生已不再是當初的天之驕子，每年都有大批的高校畢業(yè)生面臨就業(yè)問題。

c.作為三本院校的學(xué)生，在與其他重點大學(xué)的同專業(yè)畢業(yè)生來說，競爭力會有所增大，是一個不小的挑戰(zhàn)。

三、未來最佳選擇：

作為一個土木專業(yè)的學(xué)生，而且又是男生，必須有吃苦耐勞的精神。對于我來說，畢業(yè)之后我將選擇就業(yè)而不是選擇考研，所以，就必須從底層做起，從施工員做起。趁自己還年輕時多學(xué)點工地上的技術(shù)活，多看些關(guān)于土木專業(yè)的書籍以充實自己的專業(yè)知識。

四、現(xiàn)在應(yīng)做的準備：

現(xiàn)階段作為一名大三的學(xué)生必須學(xué)好當前的專業(yè)知識，特別要加強混凝土設(shè)計，鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計以及土木工程施工等專業(yè)性較強的課程。當然，在其他綜合素質(zhì)上的能力也要得到鍛煉提高。使自己在一年后的就業(yè)道路上更具備競爭力。

SWOT自我分析：

Strengths：（優(yōu)勢）

充足的精力，良好的作息，在校出勤率99%，曾是學(xué)全勤生

心態(tài)平穩(wěn) 樂觀，面對學(xué)習(xí)生活上的困難能夠及時尋求老師、家長、朋友的幫助 有一定的毅力 學(xué)習(xí)能力較強 曾是學(xué)學(xué)習(xí)優(yōu)秀生 優(yōu)良生 注重大局觀 有團隊意識 創(chuàng)新能力 曾參加數(shù)學(xué)建摸等大型活動 思維活躍且邏輯性強 能夠充分利用所學(xué)×××知識完成相關(guān)任務(wù) 專業(yè)知識較為扎實，且注重操作，對于×××、×××、×××等知識均有一定了解及應(yīng)用，對于×××等軟件也有操作經(jīng)驗

遇事較為善變 人際關(guān)系處理較為輕松 能夠處理好老師交給的各項任務(wù)，在學(xué)生會也有×年工作經(jīng)驗，從事×××工作

積極熱誠，有責(zé)任感，在奧運會期間從事×××工作

Weaknesses：（劣勢）

人際關(guān)系網(wǎng)構(gòu)建不夠廣泛，不利于信息的溝通 英語能力較差，有待提高

做事有時過于追求完美 對于不感興趣的事缺乏嘗試

常隱藏自身的觀點 看法，在認為適當?shù)膱龊喜棚@露出來 對于自身偏愛的事物常投入大量的精力，以致影響其他事物 決策時，往往考慮過多的因素，影響決策的及時性

Opportunities：（機會）

畢業(yè)后，學(xué)校提供廣泛的就業(yè)機會，畢業(yè)生與企業(yè)接觸面廣 學(xué)校在社會及企業(yè)中的形象越來越好，學(xué)員綜合能力得到認可

所學(xué)×××專業(yè)的就業(yè)面寬廣，可塑性強，可從事×××、×××等工作 ×××專業(yè)開設(shè)的學(xué)校較少，密集度較小 學(xué)校在畢業(yè)前提供充足的實習(xí)機會

與國際接軌后，對于×××專業(yè)方面的需求意識增強，有利于專業(yè)的宣傳

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，多種的×××途徑及×××工具可供選擇，我們要做的就是拿來、學(xué)習(xí)、應(yīng)用

Threats:（威脅）

專業(yè)的應(yīng)用性過于廣泛，沒有針對性的崗位，要與多種類型的上崗者競爭

國內(nèi)外對于×××及相關(guān)×××的理解與應(yīng)用有很大差距，在國內(nèi)的大型企業(yè)更為重視，而其進入門檻也較高 隨著國際化的發(fā)展，對于英語能力的要求也越來越高，外文×××必不可少，而且對于外文×××軟件的應(yīng)用能力也有所提高

規(guī)劃總結(jié)：

根據(jù)MBTI及霍蘭德職業(yè)興趣測試的結(jié)果，認為咨詢、教育、科研、文化、藝術(shù)、設(shè)計等領(lǐng)域較為適合自身，我個人認為這個結(jié)果比較符合自己的性格及偏好特點，其中對于×××或×××方面我較為向往。

進入×××業(yè)或×××業(yè)規(guī)劃：

該行業(yè)主要提供的是×××，這對于能力的要求常包括×××、×××、×××，以及思維能力上的諸多要求。針對于×××及×××能力，雖然有待提高，但由于與所學(xué)專業(yè)較為接近，故應(yīng)在工作學(xué)習(xí)中注重培養(yǎng)自己最為擅長的×××，成為企業(yè)這方面的必要人才。

在這個行業(yè)中，對于人員的經(jīng)驗和閱歷特別的重視，因此在剛剛進入這個領(lǐng)域的時候，我會做好心理準備，從基層做起，慢慢積累經(jīng)驗，這一點是必須的過程。在這一過程中，應(yīng)當應(yīng)用自身專業(yè)的特點，特長，充分將×××、×××、×××，及辦公軟件的應(yīng)用等運用起來，同時要學(xué)會公司的操作流程特點，其他能力需求，并盡快和其他職員形成關(guān)系網(wǎng)，交流學(xué)習(xí)。

短期目標：

相互交流學(xué)習(xí)，融入企業(yè)文化，熟悉職業(yè)特征。與上下級保持良好的溝通聯(lián)系，適應(yīng)企業(yè)及職位的工作節(jié)奏與方式，對于自身的優(yōu)勢比如相關(guān)的專業(yè)知識，要根據(jù)職業(yè)的需求進行“本土化”，遇事多問有經(jīng)驗有耐心的同事，將不足之處及時改正，將企業(yè)所需作為自身初步必須完成的任務(wù)與鍛煉目標，讓企業(yè)看到一個不斷進步的自己，從進入企業(yè)的第一天起，就開始累積人生的第一桶經(jīng)驗。長期目標：

我的長期目標是，不斷的完善自身技能，將自己的能力發(fā)揮在有限的領(lǐng)域中，求精求專，一種是專技術(shù)：在職業(yè)的具體分支點發(fā)揮更大的作用。一種是專管理：通過自己的經(jīng)驗與其他能力，在更高層發(fā)揮管理或決策的能力，比如×××、×××等等職位?？傊粩喑鋵嵶约?，耐心等待企業(yè)內(nèi)部或外部的機會。

一、個人概況

基本情況：2005年9月考入xxxx學(xué)院，將在xxxx年x月畢業(yè)。為人誠懇，性格溫和，有主見，富有創(chuàng)造能力，積極進??；喜歡能讓自己靜下心來的工作環(huán)境、安排的工作。喜歡有關(guān)計算機和商務(wù)方面的知識，結(jié)合所學(xué)專業(yè)及課程，本人希望從事電子商務(wù)的應(yīng)用與管理、計算機信息管理應(yīng)用開發(fā)工作及電子信息技術(shù)的培訓(xùn)工作等相關(guān)領(lǐng)域的職業(yè)。

二、內(nèi)外部環(huán)境分析

1、內(nèi)部環(huán)境分析

優(yōu)勢Strengths 劣勢Weakness

1.做事比較認真、踏實，有濃厚的學(xué)習(xí)興趣和一定的實力，尤其在計算機方面有著濃厚的興趣。

1.性格較內(nèi)向，并不善于與人交往和溝通。

2.樂觀積極的生活態(tài)度, 善于發(fā)現(xiàn)事物和環(huán)境樂觀積極的一面。

2.做事不夠果斷，尤其事前作決定的時候老是猶豫不決。

3.富有極強的責(zé)任心、愛心，并且喜歡做相關(guān)的工作。

3.工作、學(xué)習(xí)有些保守，冒險精神不夠，沒有結(jié)合長遠目標，并且創(chuàng)新能力有待提高

4.對一切問題有尋根究底的興趣，一定要將事情想清楚，并喜歡思考問題，有一定的分析能力。

4.組織能力和管理人員的能力和經(jīng)驗欠缺

5.有較強的競爭意識，能充分主動得利用環(huán)境資源，即與環(huán)境的交互能力強。

6.做事情雷厲風(fēng)行，不喜歡拖拉，講求效率。并且考慮問題較全面。

2、外部環(huán)境分析 機會Opportunities 威脅 Threats

1．改革開放二十多年來,我國的經(jīng)濟飛速發(fā)展，國家發(fā)展的同時對人才的需求也大為增長。所以我對大學(xué)生的就業(yè)前景是樂觀的。

1．目前，大學(xué)生的人數(shù)迅速增長，就業(yè)壓力比較大，競爭相當激烈。

2．加入世貿(mào)組織后，中國面臨的國際化形勢給個人也提供了更多的機會，可以在更寬廣的舞臺展現(xiàn)個人優(yōu)勢，比如英語作為國際交流的工具發(fā)揮的作用就很大。

2．國際化的環(huán)境同時也意味著國際范圍的競爭和挑戰(zhàn)，對個人素質(zhì)要求也就更高了，對于英語來說，就不能只滿足與聽、寫，表達能力也至關(guān)重要。

3．在學(xué)校還有很多的學(xué)習(xí)機會，身邊很多優(yōu)秀的同學(xué)和朋友，有很多向他們學(xué)習(xí)的機會，并且有構(gòu)建良好的人際關(guān)系的條件。

3．公司及用人單位對畢業(yè)生的要求提高，更需要有經(jīng)驗人才。而對于剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有任何工作和實踐的經(jīng)驗。

4．就所學(xué)專業(yè)來說，全球電子商務(wù)高速增長，網(wǎng)上交易迅猛發(fā)展，電子商務(wù)的發(fā)展前景不可限量。預(yù)計我國在未來10年大約需要200萬名電子商務(wù)專業(yè)人才，由于互聯(lián)網(wǎng)用戶正以每年100%的速度遞增，該行業(yè)的人才缺口相當驚人。因此大的環(huán)境來說，這個專業(yè)方向是很有發(fā)展前景的。

4．當今比我優(yōu)秀的人才很多，而機會不一定是均等的，這時就不單單是知識的比拼，更是對個人發(fā)現(xiàn)機會、展示自己并把握機會能力的考驗。

就本專業(yè)來說，專業(yè)知識必須過硬，而且需要有關(guān)商務(wù)各方面的知識和精湛的計算機操作技能。

3、SWOT策略分析

SO戰(zhàn)略

WO戰(zhàn)略

1．在學(xué)校的現(xiàn)階段繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，掌握更多的知識，努力提高自己的競爭力。

1．積極參加一些就業(yè)的培訓(xùn)和招聘企業(yè)的宣講會，鍛煉自己提高自己的自信心。

2．多參加各企業(yè)的招聘活動，為自己的就要創(chuàng)造更多的機會，積累更多的經(jīng)驗。

2．利用自己樂觀積極的工作態(tài)度，勇于創(chuàng)新，去嘗試更多的不同工作，增加就業(yè)機會。

ST戰(zhàn)略

WT戰(zhàn)略

1．現(xiàn)階段多學(xué)習(xí)專業(yè)知識，特別是自己感興趣的計算機方面的專業(yè)知識，將來可以在此方面有所發(fā)展。

1．多參加集體和社交活動，增強與他人的交往和溝通能力，提高自己的自信心，構(gòu)建良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

三、未來5年職業(yè)生涯的目標 1．

探索階段：學(xué)生

在這個階段的主要目標是發(fā)現(xiàn)興趣，學(xué)習(xí)知識，開發(fā)工作所需的技能，同時也發(fā)展價值觀、動機和抱負。

2．進入階段：應(yīng)聘者

在這個階段的主要目標是進入職業(yè)市場，得到工作，成為單位的新雇員，從事電子商務(wù)的應(yīng)用與管理、計算機信息管理應(yīng)用開發(fā)工作及電子信息技術(shù)的培訓(xùn)工作等相關(guān)領(lǐng)域的職業(yè)。

3．新手階段：實習(xí)生、資淺人員

在這個階段的主要目標是了解單位、熟悉操作流程，接受組織文化，學(xué)會與人相處，并且承擔(dān)責(zé)任、發(fā)展和展示技能和專長，迎接工作的挑戰(zhàn)性、在某個領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。

4．發(fā)展階段：任職者、主管

個人績效可能提高、也可能不變或降低。在這個階段的主要目標是選定一項專業(yè)或進入管理部門，力爭成為專家或職業(yè)經(jīng)理；或是轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野。

四、未來5年內(nèi)的行動計劃

1．探索階段：學(xué)生

加強適應(yīng)職業(yè)要求的專業(yè)素質(zhì)，提高英語能力。多學(xué)習(xí)有關(guān)計算機和商務(wù)方面的專業(yè)知識，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和培養(yǎng)對該行業(yè)的濃厚興趣。

2． 進入階段：應(yīng)聘者

積極參加各種招聘活動和各企業(yè)的宣講會，制作一份精美的簡歷，為各種招聘活動作充分的準備。以便找到一份既能跟個人愛好結(jié)合，又能有比較滿意的待遇的工作。

3． 新手階段：實習(xí)生、資淺人員

要學(xué)會自己做事、被同事接受、學(xué)會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作中的沖突、學(xué)習(xí)自主。根據(jù)自身的才干和價值觀和組織中的機會和約束，如果不合適，可以重新評估選擇，決定去留。

4． 發(fā)展階段：任職者、主管

個人績效可能提高、也可能不變或降低。保持競爭力，繼續(xù)學(xué)習(xí)，提高個人績效；或是技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力，此時必須承擔(dān)更大的責(zé)任，確認自己的地位，開發(fā)長期的職業(yè)計劃，尋求家庭與事業(yè)間的平衡。

一、我的優(yōu)勢和劣勢

1、我的競爭優(yōu)勢（Strength）

對于大學(xué)生而言，所謂“優(yōu)勢”主要分為個人優(yōu)勢和資源優(yōu)勢。所謂個人優(yōu)勢，指的是你純粹屬于個人因素、不隨外界因素變化的優(yōu)勢，比如說你很聰明（能作為優(yōu)勢，那當然不是一般的聰明了），又比如說你很漂亮（能作為優(yōu)勢，那當然不是一般的漂亮了），其實這些都是優(yōu)勢，你可以先記錄下來，但真正嚴謹?shù)胤治鱿聛?，?yīng)包含的領(lǐng)域應(yīng)該更寬些。比如有些人口才很好，有些人交際能力出眾，有些人酒量特別厲害，有些人具備某些文藝體育類的特長，有些人很容易在第一印象給人以信賴感，而有些人大學(xué)時系列地讀過一些書，形成了某一領(lǐng)域較系統(tǒng)的知識，這些都是優(yōu)勢，也比較顯性，你很容易自己就把握到。口才好的可以從事需要與人打交道、需要說服別人的工作；酒量厲害的適合做銷售或公務(wù)員，或者公關(guān)類崗位，（值得注意的是，過度飲酒是透支生命，可借此起步，但不可長久如此）；有文體類特長的，說不定瞎貓碰到死耗子，招聘企業(yè)需要這類人員，或人事部招聘的那家伙和你一樣喜歡籃球，而且進入公司后可以借此很快和同事打成一片，增進人際關(guān)系；在某一領(lǐng)域有系統(tǒng)知識的，很容易在別人面前形成“淵博”的形象，人們對自己不熟悉的領(lǐng)域總是有些敬畏的，就好好發(fā)揮你的優(yōu)勢吧。

2、我的競爭劣勢（Weakness）

如不善言語、含羞、粗枝大葉、知識貧瘠、學(xué)校比較差毫無品牌可言、專業(yè)冷門或太過熱門等。分析劣勢的目的不是使自己變得更沮喪，而是使自己了解該如何避開這些劣勢，使自己在職業(yè)之路上變得更聰明些。當然，如果你一定要挑戰(zhàn)這些劣勢，堅信“一切皆有可能”，倒也不是不行，只是困難會多出許多，而我也只有“敬仰之心，滔滔不絕”了。

大學(xué)生也有些較通行的劣勢，需提醒自己注意。比如：缺乏經(jīng)驗，自我期望較高并因此造成在職的不穩(wěn)定性，學(xué)校的知識很可能比較陳舊而不適用于企業(yè)，現(xiàn)代大學(xué)生活可能養(yǎng)成的許多不良習(xí)氣（如懶散、易抱怨、不關(guān)心他人、及其他基本素質(zhì)方面的問題）等。

二、我面對的機會和威脅

1、我的機會（Opportunity）

所謂機會，主要指外界而言，當然也包括學(xué)?？赡芴峁┑闹T如“出國”、“進修”、“考研”、“對口實習(xí)”等機會。不要以為校園內(nèi)往來奔告的諸如“某某企業(yè)來學(xué)校招聘啦”才是傳說中的機會，然后使盡各種江湖招數(shù)去“把握”這樣的機會，如果你居然用這樣狹隘的視角來做“戰(zhàn)略規(guī)劃”，這篇文章你就甭往下讀了。機會的分析其實需要很廣的視角，宏觀上包括國家的經(jīng)濟形勢、產(chǎn)業(yè)政策、法律法規(guī)、各區(qū)域的產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢、行業(yè)趨勢等，微觀上包括搜集到的來自各企業(yè)、政府部門、人才市場、學(xué)?；?qū)W長們提供的各類有利的信息。尤其要關(guān)注新生的、或高增長預(yù)期的職業(yè)領(lǐng)域，和自己專業(yè)或自身優(yōu)勢有關(guān)的邊緣性、復(fù)合型職業(yè)領(lǐng)域，職業(yè)競爭者薄弱，國家強烈傾向的人才政策等利好信息。

2、我的威脅(threats)所謂威脅，包括人才市場競爭激烈，人才需求飽和，所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域過緩的增長甚至衰退，新的低成本競爭者（甚至是技術(shù)上的替代者），人才需求方過強的談判優(yōu)勢，不利的政策信息，新提高的職業(yè)門檻等；也包括來自自身的，比如身體健康隱患，家庭不穩(wěn)定因素，糟糕的財務(wù)狀況及還款壓力等。

三、我的短期目標

四、我的目標實施步驟

第五篇：2014案例分析個人總結(jié)

一、危險辨識

《生產(chǎn)過程危險和有害因素分類與代碼》（GB13861）4大類

“人的因素”、“物的因素”、“環(huán)境因素”和“管理因素”

《企業(yè)職工傷亡事故分類標準》（GB6441）20類

1.物體打擊 2.車輛傷害 3.機械傷害 4.起重傷害（包括起重機安裝、檢修、試驗）5.觸電（包括雷擊）6.淹溺 7.灼燙 8.火災(zāi) 9.高處墜落（不包括觸電墜落事故）10.坍塌 11.冒頂片幫

12.透水 13.放炮（指爆破作業(yè)中發(fā)生的傷亡事故）14.火藥爆炸（指火藥、炸藥及其制品在生產(chǎn)、加工、運輸、儲存中發(fā)生的爆炸事故）15.瓦斯爆炸 16.鍋爐爆炸 17.容器爆炸 18.其他爆炸 19.中毒和窒息 20.其他傷害

《職業(yè)危害因素分類目錄》10類

1.粉塵 2.放射性物質(zhì)（電離輻射）3.化學(xué)物質(zhì) 4.物理因素 5.生物因素 6.導(dǎo)致職業(yè)性皮膚病的危害因素 7.導(dǎo)致職業(yè)性眼病的危害因素 8.導(dǎo)致職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病的危害因素 9.職業(yè)性腫瘤的職業(yè)危害因素10.其他職業(yè)危害因素等。

①物理因素 7類噪聲2震動3 粉塵4高溫低溫5氣壓氣流6輻射7中毒②放射性物質(zhì)2類

1.電離輻射（X、β、α、B超等射線）2.非電離輻射（微波、紅紫外線、激光）③中毒的毒體形態(tài)及其它注意事項

1.氣態(tài)2.蒸汽3.氣溶膠（霧、煙、塵）中毒分急性、慢性

常見的毒物：氯氣、一氧化碳、苯、丙酮、酚、三氧化二砷、銅鐵煙、電鍍鉻

《化學(xué)品重大危險源辨識》（GB18218）

1.爆炸品 2.易燃氣體 3.毒性氣體 4.易燃液體 5.易于自然的物質(zhì)

6.遇水放出易燃氣體的物質(zhì) 7.氧化性物質(zhì) 8.有機過氧化物 9.毒性物質(zhì) 10.易燃物體

二、安全標準化的建設(shè)內(nèi)容

1.明確目標2.設(shè)置組織機構(gòu)3.確定相關(guān)崗位職責(zé)4.安全生產(chǎn)投入保證5.法律法規(guī)的執(zhí)行與完善安全管理制度6.教育培訓(xùn)7.生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施管理8.作業(yè)安全9.隱患排查和治理10.重大危險源監(jiān)控11.職業(yè)健康12.應(yīng)急救援13.事故管理

14.績效評定和持續(xù)改進

三、安全檢查

安全檢查工作程序

1.確定檢查目標、目的、任務(wù)2.查閱、掌握有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)程的要求

3.了解檢查對象的實際情況，及可能出現(xiàn)的危險和危害

4.制定檢查計劃，安排檢查內(nèi)容、方法、步驟5.編寫安全檢查表或檢查提綱

6.準備必要的監(jiān)測工具7.明確檢查人員并進行分工

安全檢查的方法

1.常規(guī)檢查2.安全檢查表法3.儀器檢查法

安全檢查的方式

1.訪談2.查閱文件和記錄3.現(xiàn)場觀察4.儀器監(jiān)測

！針對安全檢查發(fā)現(xiàn)的問題，提出的整改措施（通用內(nèi)容）

1.加強員工教育培訓(xùn)，增強安全意思

2.建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，并保證落實

3.建立健全隱患的排查，治理，復(fù)查、舉報等隱患排查制度

4.加強安全生產(chǎn)投入，建立隱患排查專項資金使用制度

5.加強相關(guān)方管理，簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，明確各方安全生產(chǎn)職責(zé)

6.重大事故隱患制定隱患整改方案，落實隱患整改措施，整改完畢，對整改情況進行評估

！綜合安全管理的規(guī)章制度

1.安全生產(chǎn)責(zé)任制2.安全管理定期會議工作制度3.承包商發(fā)包工程安全管理制度

4.安全生產(chǎn)管理目標、指標和總體原則5.安全設(shè)施的費用管理制度6.重大危險源管理制度7.危險物品使用管理制度8.消防安全管理制度9.隱患排查和治理制度

10.事故調(diào)查報告處理制度11.應(yīng)急預(yù)案制度12.安全獎罰制度

！安全生產(chǎn)方面存在的不足

通用：1.安全管理不到位2.職工安全意識不高3.安全教育、培訓(xùn)不足

其它：1.作業(yè)現(xiàn)場管理混亂2.安全設(shè)施投入不足，本質(zhì)安全程度低

！勞務(wù)派遣人員的管理內(nèi)容

1.按照《勞動法》簽訂有效的用工合同2.組織員工進行職業(yè)健康體檢3.日常進行安全教育培訓(xùn)4.作業(yè)前進行安全技術(shù)交底5.提供符合國家規(guī)范的勞動保護用品，并指導(dǎo)員工正確佩戴、使用和保管6.同本單位在管理要求相同7.離崗時做體檢，存入職工檔案

！主要負責(zé)人的安全生產(chǎn)職責(zé)

1.發(fā)生事故及時上報2.建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制3.組織制定規(guī)章制度、操作規(guī)范

4.資金落實到位，有效實施5.組織制定并落實本單位安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案

6.督促、檢查本單位安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患

生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要職責(zé)（《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》）

1.應(yīng)當依照法律、法規(guī)、規(guī)章從事生產(chǎn)經(jīng)營活動

2.生產(chǎn)經(jīng)營單位是事故隱患排查、治理和預(yù)防的責(zé)任主體

3.生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當建立健全事故隱患排查治理和建檔監(jiān)控等制度

4.生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)保證事故排查治理所需要的資金，建立使用專項制度

5.生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)該定期組織人員進行本單位的隱患排查

6.對于一般事故隱患，由生產(chǎn)經(jīng)營單位負責(zé)人或有關(guān)人員立即組織整改

7.整改過程中，應(yīng)采取相應(yīng)的安全防范措施

8.加強對自然災(zāi)害的預(yù)防

9.安監(jiān)部門及其他有關(guān)部門的檢查人員在依法履行檢查工作時，應(yīng)積極配合，不得阻撓

！承包單位工程安全管理內(nèi)容

1.根據(jù)自身的安全資質(zhì)和能力，承包相應(yīng)的工程。承包工程合同簽訂后，承包方應(yīng)成立組織機構(gòu)，實施項目制管理。要建立健全安全管理的組織機構(gòu)、配置專職安全監(jiān)督管理人員。

2.根據(jù)工程需要完善安全管理規(guī)章制度，不出現(xiàn)責(zé)任和管理制度執(zhí)行的真空。

3.雙方的安全管理責(zé)任要界定清晰。責(zé)任界定可參照生產(chǎn)經(jīng)營單位對發(fā)包工程安全協(xié)議的有關(guān)要求。

4.要認真做好施工現(xiàn)場安全措施的核實和確認。

5.針對項目施工的環(huán)境、安全管理要求，組織對施工人員開展有針對性的安全教育培訓(xùn)。

6.在危險性較大或與正在生產(chǎn)運行設(shè)備、區(qū)域有交叉的施工，設(shè)置專職的安全監(jiān)護人員，防止發(fā)生以外。

對承包商管理的具體要求

1.明確雙方責(zé)任2.嚴格審查安全資質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力

3.做好現(xiàn)場作業(yè)的安全風(fēng)險分析4.開展對作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督和管理

安全生產(chǎn)規(guī)章制度建設(shè)步驟（除每年進行審查和修訂外，每3～5年應(yīng)進行一次全面修訂，并重新發(fā)布）

1起草2.會簽或公開征求意見3.審核4.簽發(fā)5.發(fā)布6.培訓(xùn)7.反饋8.持續(xù)改進

特種設(shè)備的管理內(nèi)容

1.特種設(shè)備采購與安裝（有資質(zhì)的廠家）2.生產(chǎn)經(jīng)營單位特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)具備的條件

3.特種設(shè)備使用登記證的辦理4.安全技術(shù)檔案5.定期檢驗6.應(yīng)急管理7.報廢

四、安全評價

安全預(yù)評價內(nèi)容

內(nèi)容同下，但需注意預(yù)評價是根據(jù)建設(shè)項目可行性研究報告進行評價

安全驗收評價內(nèi)容

1.辨識與分析危險有害因素2.發(fā)生事故與職業(yè)危害的可能性與嚴重程度

3.與法律、法規(guī)、規(guī)章、標準的符合性評價4.劃分評價單元，選擇評價方法，定量、定性分析5.選擇適用的評價方法

6.提出科學(xué)合理可行的安全對策措施建議，作出評價結(jié)論，撰寫評價報告

！安全現(xiàn)狀評價內(nèi)容

1.辨識與分析危險有害因素2.審查確定其規(guī)范、規(guī)章是否符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求

3.發(fā)生事故與職業(yè)危害的可能性與嚴重程度4.提出合理、可行安全對策 5.作出評論報告

五、應(yīng)急管理

應(yīng)急救援的基本任務(wù)

1.營救受害人員2.迅速控制事態(tài)3.消除危害后果4.查清事故原因

事故應(yīng)急救援的特點

1.不確定性和突發(fā)性2.應(yīng)急活動的復(fù)雜性3.后果、影響易猝變、激化和放大

預(yù)案編制結(jié)構(gòu)

1.基本預(yù)案2.應(yīng)急功能設(shè)置3.特殊風(fēng)險管理4.標準操作程序5.支持附件

應(yīng)急預(yù)案的編制要求

1.符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標準的規(guī)定；

2.結(jié)合本地區(qū)、本部門、本單位的安全生產(chǎn)實際情況；

3.結(jié)合本地區(qū)、本部門、本單位的危險性分析情況；

4.應(yīng)急組織和人員的職責(zé)分工明確，并有具體的落實措施；

5.有明確、具體的事故預(yù)防措施和應(yīng)急程序，并與其應(yīng)急能力相適應(yīng)；

6.有明確的應(yīng)急保障措施，并能滿足本地區(qū)、本部門、本單位的應(yīng)急工作要求；

7.預(yù)案基本要素齊全、完整，預(yù)案附件提供的信息準確；

8.預(yù)案內(nèi)容與相關(guān)應(yīng)急預(yù)案相互銜接。

應(yīng)急預(yù)案的編制步驟

1.成立工作組2.資料收集3.危險源與風(fēng)險分析4.應(yīng)急能力評估5.應(yīng)急預(yù)案編制

6.應(yīng)急預(yù)案的評審與發(fā)布（審評通過需要備案）

！完整的應(yīng)急預(yù)案主要內(nèi)容

1.應(yīng)急預(yù)案概況2.事故預(yù)防（危險、資源分析，保證預(yù)案符合法律法規(guī)要求）

3.準備程序（完善機構(gòu)與明確職責(zé)，教育培訓(xùn)和演習(xí)，周邊互助協(xié)議）

4.應(yīng)急程序（接警通知，指揮控制，周邊警報公告，保持外界內(nèi)部通信流暢，過程檢測評估，警戒治安，人群安置，應(yīng)急人員安全）

5.現(xiàn)場恢復(fù)6.預(yù)案管理與評審改進

應(yīng)急演練活動階段

1.計劃（基本構(gòu)想和初步安排）2.準備（編制演練總體方案及其附件，必要的培訓(xùn)和預(yù)演）

3.實施（完成各項演練活動，評估總結(jié)收集信息）

4.評估總結(jié)（應(yīng)急準備方面的問題和不足，明確改進重點，提出改進）

5.改進（落實改進計劃）

六、事故處理

！事故報告的內(nèi)容（可視為本單位自行的事故調(diào)查）

1.事故發(fā)生單位概況2.事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況3.事故的簡要經(jīng)過

4.人員傷亡和經(jīng)濟損失情況5.已經(jīng)采取的措施

事故調(diào)查組的組成成員

1.人民政府2.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門 3.負有安全生產(chǎn)監(jiān)督職責(zé)的有關(guān)部門 4.檢察機關(guān)

5.公安機關(guān) 6.公會 7.人民檢察院

！事故調(diào)查組的工作內(nèi)容

1.查明事故發(fā)生的經(jīng)過2.查明事故發(fā)生的原因3.人員傷亡情況4.事故的直接經(jīng)濟損失

5.認定事故性質(zhì)和事故責(zé)任分析6.對事故責(zé)任者的處理建議總結(jié)事故教訓(xùn)

7.提出防范和整改措施8.提交事故調(diào)查報告

！事故調(diào)查報告內(nèi)容（要注意與事故報告內(nèi)容區(qū)分，視為外界調(diào)查）

1.事故發(fā)生單位概況2.事故發(fā)生經(jīng)過和事故救援情況3.事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟損失4.事故發(fā)生的原因和事故性質(zhì)5.事故責(zé)任的認定以及對事故責(zé)任者的處理建議6.事故防范和整改措施

！安全隱患治理方案的內(nèi)容框架

1.目標和任務(wù)2.采取的方法和措施3.經(jīng)費和物資的落實4.負責(zé)治理的機構(gòu)和人員

5.時間和要求6.制定安全措施和應(yīng)急預(yù)案

！預(yù)防生產(chǎn)安全事故的措施、建議

通用：1.落實安全生產(chǎn)責(zé)任制2.完善現(xiàn)場安全生產(chǎn)規(guī)章制度(或完善現(xiàn)場操作規(guī)程)

3.加強員工培訓(xùn)，提高對危險有害因素辨識能力4.完善應(yīng)急救援預(yù)案，加強演練提高員工應(yīng)急能力5.配備和正確使用勞動防護用品

其它：1.加強對安全設(shè)施的投入2.杜絕違章指揮、違章作業(yè)。

！事故隱患的整改責(zé)任主體及理由

1.生產(chǎn)經(jīng)營單位是本單位事故隱患排查、整改、防控的主體。

2.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人監(jiān)督、檢查本單位安全生產(chǎn)工作，及時消除本單位事故隱患。

3.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人組織制定并實施本單位重大事故隱患治理方案

4.生產(chǎn)經(jīng)營單位對承包方、承租方的隱患排查負有統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理的職責(zé)

七、其它

！千人重傷率：重傷人數(shù)/總?cè)藬?shù)*103

！百萬工時死亡率：死亡人數(shù)/總?cè)藬?shù)的工作時間*106（總?cè)藬?shù)的工作時間可能包含年，一年標準工作日為250日）

！百萬工時傷害率：傷害人數(shù)/實際總工時*106

各類在建引入三同時：同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用（預(yù)評價里應(yīng)考慮）！安全事故分級

報告：（市）（?。▏▏┱{(diào)查：（縣）（市）（省）（國）

一般3人較大10人重大30人特別重大（死亡）10人50人100人（重大）1000萬5000萬1億（直接經(jīng)濟損失）