第一篇：探索新時期國有企業(yè)從嚴治黨的途徑與方法

探索新時期國有企業(yè)從嚴治黨的途徑與方法

國有企業(yè)是黨的事業(yè)在經(jīng)濟建設領域的重要體現(xiàn)。落實全面從嚴治黨任務,國有企業(yè)責無旁貸。國有企業(yè)務必準確理解全面從嚴治黨的基本內涵,摸索研究落實途徑,確保落實效果.國有企業(yè)落實全面從嚴治黨任務的形勢緊迫,習近平同志指出,“國有企業(yè)特別是中央管理企業(yè),在關系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的主要行業(yè)和關鍵領域占據(jù)支配地位,是國民經(jīng)濟的重要支柱,在我們黨執(zhí)政和我國社會主義國家政權的經(jīng)濟基礎中也是起支柱作用的。”然而,對國企的巡視發(fā)現(xiàn),有的貫徹黨的路線方針政策態(tài)度不堅決、執(zhí)行不到位;有的違背黨的組織原則,用人不守紀律、不講規(guī)矩;有的議事決策成了“一言堂”;有的國企干部權力尋租、以權謀私問題嚴重。這些問題表明,國企在全面從嚴治黨方面,離黨中央的要求和人民期待還有較大差距。隨著國有企業(yè)改革的深入進行和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，國有企業(yè)黨的建設面臨著許多挑戰(zhàn)。有部份人對國有企業(yè)黨組織“要不要”、“能不能”發(fā)揮政治核心作用出現(xiàn)模糊認識。有的人認為起不了政治核心作用；有的企業(yè)黨組織不敢參與重大問題的決策，怕越位、怕發(fā)生矛盾；有的企業(yè)黨組織參與決策層次淺、辦法少，工作停留在自我小循環(huán)狀態(tài)；有的企業(yè)黨組織一頭扎進生產(chǎn)經(jīng)營的具體事務之中，不是“一道去做”，而是“一樣去做”，忘記了黨組織應有的責任。

總書記在中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會第二次會議安徽代表團參加審議時，關于推進作風建設的講話中，提到“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己；又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述。其中嚴于律己，就是要求嚴格自我要求、自我約束，達到慎獨慎微的境界，有自己的準繩、標準對自身“標準高、要求嚴”對自身“標準高、要求嚴”為什么要嚴以律己？嚴以律己是“三嚴三實”的重要內容，在“三嚴三實”中占有非常重要的地位?！叭龂馈笔菄酪孕奚?、嚴以用權、嚴以律己，那么什么是修身？所謂“修身”就是要加強黨性修養(yǎng)，提高道德境界。要提高道德境界，擺脫低級趣味就要有高度的自律，通過自律才能達到修身。如果一個人整天把要修身養(yǎng)性掛在嘴邊，卻不嚴格要求自己，甚至放縱，那么這種修身就是坐而論道、紙上談兵，沒有律已修身就無從談起?！皣酪杂脵唷笔菆猿钟脵酁槊?，按照規(guī)則、制度行使權力，把權力關進制度的籠子里。嚴以用權要求公職人員為權力的行使制定一個邊界，絕不能超越這個邊界去濫用權力，所以嚴以用權也要求要嚴以律己。因為公共權力具有兩重性。一方面，公權可以成為為人民服務的很好的手段和工具，但同時公權也有可能被濫用，成為謀私的手段和工具。另外，公共權力有很大的腐蝕性，權力的腐蝕作用和權力可能給自己帶來的利益呈正比。如果權力和個人私欲相結合，是非?？膳碌母g。干部掌握權力可以用來為人民服務，但也可能異化為謀私的手段。因此，要抵制權力的腐蝕作用就必須做到嚴以律己，這樣才能做到嚴以用權，堅決杜絕以權謀私，保持高度警惕。嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己三者相互聯(lián)系，缺一不可。缺少了任何一項，就會像物理學中的“木桶原理”一樣，出現(xiàn)一個致命的短板，水就會從那個缺口流出來。這就是強調嚴以律己的極端重要性，嚴以律己在“三嚴”中是一個不可缺少的要素。嚴以律己是落實從嚴治黨的要求，經(jīng)受四大考驗的重要舉措。從嚴治黨首先要從干部，尤其是領導干部做起。因為從嚴治黨是個系統(tǒng)工程，思想、組織、作風、反腐倡廉、制度建設這是“五位一體”的系統(tǒng)工程。它的核心是什么？核心就是思想建黨與制度治黨相結合，通過思想建黨、思想教育提高覺悟，調動黨員干部內在的自覺性，嚴格要求自己。同時堅持制度治黨，發(fā)揮制度根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性的作用，思想建黨、制度治黨相輔相成、缺一不可。如果只講思想建黨不講制度治黨是不行的，但是反過來說制度也不是萬能的。有句俗話叫做“針尖大的窟窿，斗大的風”。如果一心搞不正之風，搞歪門邪道，總有可能鉆制度的漏洞，何況制度是要由人來制定，人來執(zhí)行，人來保證監(jiān)督的，所以一方面要強調外在的制度約束，另一方面也要解決內在自覺性的問題，把思想建黨和制度治黨結合起來。嚴以律己就是強調通過嚴格要求自己，解決內在自覺性的問題，達到高度自覺地執(zhí)行制度，這樣就能夠做到事半功倍。在深化國有企業(yè)改革過程中，國有企業(yè)黨組織承擔、落實從嚴管黨治黨責任，必須認真貫徹落實習近平同志重要指示和要求，將“三嚴三實”的要求轉化為堅定的具體行動，從嚴從實加強黨的領導、黨的建設。

落實全面從嚴治黨任務是國有企業(yè)的一項重大政治任務。與國有企業(yè)現(xiàn)實的內外部環(huán)境相結合,確保全面從嚴治黨思想在國有企業(yè)落地生根是完成該任務的科學邏輯。在新時期下國有企業(yè)從嚴治黨我們要統(tǒng)一思想，形成共識，要把統(tǒng)一思想和提高認識作為加強和改進現(xiàn)代企業(yè)制度條件下國有企業(yè)黨建工作的首要環(huán)節(jié)來抓，要堅持以黨的基本路線、鄧小平同志新時期黨建理論和黨的十六大以來加強和改進黨的基層組織建設的一系列指示精神為指導，統(tǒng)一各級黨組織、有關行政部門以及企業(yè)黨政干部的思想，形成共識。在思想教育上要從嚴，著力于擰緊“總開關”，要嚴抓政治教育，理論學習不間斷，嚴抓引導教育，穩(wěn)定隊伍不懈怠。要把“五個從嚴”作為開拓組織工作新局面的基線，堅持思想教育從嚴則是落實五個從嚴要求的基礎和前提。思想教育務必從嚴，這是推進從嚴治黨必須解決的首要問題，更是關系到黨員不但要在組織上入黨，而且要在思想上入黨的重大問題。新形勢下，時時補充精神上的“鈣”，毫不放松思想建黨，不僅一點也沒有過時，而且更為重要、更為緊迫。要重點加強黨員理想信念教育，堅定政治立場；加強黨員黨性修養(yǎng)，真正對黨負責，真心為民辦事；加強黨員主觀世界改造，帶頭踐行社會主義核心價值觀，樹立高尚的道德情操；加強法治教育，提高黨員干部特別是領導干部的法治意識；解決精神懈怠的問題，糾正“為官不為”的錯誤觀念，自覺做到敢于盡責、勇于擔當；堅持實事求是的思想路線，切實轉變領導作風和工作作風。要把思想教育作為黨員干部教育培訓的重要內容，作出經(jīng)?；⒅贫然陌才?。對理想教育、道德教育、紀律教育、形勢教育、傳統(tǒng)教育等，均需制定科學而細密的學習規(guī)劃，嚴格督促落實，引導干部補好精神之鈣、修好立本之本、練好看家本領，擰緊思想的“總開關”。

我們發(fā)電企業(yè)的經(jīng)濟效益直接來自生產(chǎn)一線，黨支部的工作重點放在組織和帶領黨員干部、職工群眾認真貫徹落實企業(yè)各項經(jīng)營管理制度，按合同要求完成各項生產(chǎn)任務，從而最終取得較好的社會效益。近幾年來，我們公司的黨員隊伍的知識結構、年齡結構、智力結構發(fā)生了很大的變化，他們中絕大多數(shù)是生產(chǎn)、經(jīng)營、管理崗位上的骨干，在企業(yè)改革、發(fā)展面臨諸多困難的情況下，更要圍繞中心，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，發(fā)揚銳意改革、開拓進取、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神和優(yōu)良傳統(tǒng)，真正成為推動企業(yè)不斷解放生產(chǎn)力、發(fā)展生產(chǎn)力的先進分子。

第二篇：新時期國有企業(yè)黨建工作探索

三、基層黨建工作的努力方向

基層黨建工作作為國企黨建工作偉大工程的重要組成部分，必須改革創(chuàng)新，提升國企黨建工作的科學化水平，要努力做到五個轉變。

（一）思維模式從封閉黨建向開放黨建轉變。長期以來，國企黨建工作陷入“就黨建抓黨建”的工作模式，黨建工作局限于黨內事務，空間狹窄、內容狹隘。在新形勢下，黨建工作應當開放思想和思路，重新審視黨員的定位和職能，使黨建工作從傳統(tǒng)的政治思想學習中脫離出來。黨建工作要積極地尋求新形勢、新方式、新載體、新舉措、新手段，拓展黨建工作的空間。同時黨建工作要打破以前黨內生活各自為政、形式單一的模式，要積極地利用黨內外資源，協(xié)調好黨建工作的內在關系，充分利用網(wǎng)絡、活動室等新資源，建立資源共享的開放式組織生活模式。

（二）工作方法從依靠經(jīng)驗向變革創(chuàng)新轉變。黨建工作要圍繞“推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的作用展開，以科學發(fā)展為根本點，以提高黨員素質為關鍵點，以錘煉優(yōu)良作風為支撐點，發(fā)揮好黨員干部和基層黨員的主體作用。在工作安排上要防止活動過于頻繁、流于形式；在活動形式上要創(chuàng)新載體，積極開展內涵豐富、生動活潑、黨員樂于參加的活動，增強組織活動的生動性和參與性，推進黨建工作的大眾化；在機制建設上，要始終把制度建設貫穿于國企黨建工作的方方面面，著力在制度設計、制度創(chuàng)新、制度落實上下功夫，努力形成科學、完善、配套的制度體系，以制度規(guī)范推動管理規(guī)范，以制度創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新，不斷提升國企黨建工作水平。(此農(nóng)業(yè)論文由萬方期刊網(wǎng)首發(fā))

（三）手段運用從傳統(tǒng)載體向現(xiàn)代技術轉變。黨建工作要適應時代科技的發(fā)展，尤其是當前信息化發(fā)展給黨建工作帶來了挑戰(zhàn)和機遇。國企黨建工作要充分利用先進信息網(wǎng)絡技術搭建的平臺，推動黨建工作從靜態(tài)管控轉向動態(tài)管控，從保密封閉轉向黨務公開，從單向灌輸轉向多維交流，從事后反饋轉向全程參與。

（四）作用發(fā)揮從單純務虛向服務中心轉變。黨建工作必須把“軟任務”變成推動發(fā)展的“硬約束”，努力做到“三個始終”。三個始終即：一是國企黨建目標要始終著眼于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的中心任務來謀劃；二是國企黨建工作舉措要始終圍繞服務于企業(yè)改革發(fā)展重點工作來推進；三是國企黨建工作的成效要始終通過國企改革發(fā)展實績來檢驗。此外，黨建工作要妥善處理好與各項生產(chǎn)經(jīng)營工作的關系，合理安排、相互促進，要講成本、講產(chǎn)出、講質量，要增強黨建工作和活動的針對性和有效性，要找準突破口，最大限度的激發(fā)廣大黨員干部的積極性和主觀能動性，增強黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨員的先進性。

（五）精神狀態(tài)從忙于事務向獻身事業(yè)轉變。一方面，要在組織上配齊配強國企黨務干部隊伍；另一方面，要強化黨務干部的風險意識和敬業(yè)意識，要使廣大黨務干部遵守黨務工作和職業(yè)道德，自覺的努力提升黨建工作的理論水平和業(yè)務能力，增強工作熱情和事業(yè)激情，以創(chuàng)造事業(yè)的心態(tài)將國企黨建工作推向新臺階。[3](此農(nóng)業(yè)論文由萬方期刊網(wǎng)首發(fā))

第三篇：新時期國有企業(yè)貫徹從嚴治黨方針的實踐與思考

新時期國有企業(yè)貫徹從嚴治黨方針的實踐與思考

摘要：本文結合黨中央在新的歷史時期對國有企業(yè)黨建工作提出的新要求，以及對國有企業(yè)黨建工作面臨的新形勢、新問題的分析，著力從基層黨組織規(guī)范運行、黨建工作制度建設、抓好思想作風建設、嚴格黨員管理、創(chuàng)新黨建工作載體、形成從嚴治黨的文化、探索提高黨建工作科學化水平等七個方面進行闡述，抓住了新時期企業(yè)黨建工作的要點和主線，對新時期國有企業(yè)黨建工作提出了具有實際操作意義和借鑒價值的意見和建議。

關鍵詞：國有企業(yè) 黨的建設 從嚴治黨 方針

中國共產(chǎn)黨歷來十分重視自身建設，而“從嚴治黨”是建黨以來一貫的重要原則和基本方針，尤其是在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設時期更為重要。2014年10月8日，總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上強調：“歷史使命越光榮奮斗目標越宏偉，越要增強憂患意識越要從嚴治黨?！绷暱倳浵到y(tǒng)地部署了從嚴治黨的八項重要任務，是新時期推進從嚴治黨工作的任務書、路線圖、責任令。

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要支柱和黨的執(zhí)政基礎，需要結合經(jīng)濟實體即企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際狀況，進一步加強和改進國有企業(yè)黨建工作，注重落實黨中央關于“從嚴治黨”的要求，切實發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)中的政治核心作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，促進企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

一、建立健全基層黨組織并規(guī)范運行，為從嚴治黨做好組織依托

國有企業(yè)黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，全面推進黨的建設偉大工程，落實從嚴治黨的方針和要求，就必須建立健全黨的基層組織，形成完整的黨委、黨（總）支部或黨小組工作組織層級架構，達到“黨組織融合到業(yè)務部門、黨組織覆蓋到全體黨員”的目標，并且要按照“德才兼?zhèn)浜桶嘧咏Y構合理”的原則并充分發(fā)揚民主，推選出基層黨組織委員會，使黨的基層組織能夠規(guī)范運行，保證每一個基層黨組織都能組織健全而充滿活力，讓黨的整個組織在思想政治上堅強有力、在工作狀態(tài)上朝氣蓬勃、在生產(chǎn)建設活動中起到先鋒模范帶頭作用。

只有黨委、黨（總）支部或黨小組都能規(guī)范運行，廣大黨員就會建立起對“黨”的組織歸屬感、牢記黨員身份，才能在傳達、學習黨（委）關于加強黨的建設包括從嚴治黨的有關指示精神時，形成層層緊密傳遞、責任層層落實、上下互動的局面；才能在落實黨（委）關于加強黨的建設包括從嚴治黨的要求時，堅持問題導向，從細處入手，向實處著力，做到縱向到底、橫向到邊；才能在加強黨的建設包括從嚴治黨的具體工作實踐中，增強責任意識，使命意識，不斷摸索、創(chuàng)新工作內容和工作方式方法。

二、加強有關黨建工作的制度建設，為從嚴治黨做好制度保障

企業(yè)黨組織一般由黨委、黨（總）支部或黨小組的組織方式構成，我們可以根據(jù)不同層級組織承擔不同的工作內容的客觀實際出發(fā)來制定有關的黨建工作制度，讓黨建工作責任切實落實到企業(yè)黨組織的各個層級中去、落實到各項工作中去，讓每一層級組織都能夠找到相關的可參考、可量化、可執(zhí)行的規(guī)章制度。

一般來說，企業(yè)黨委處于企業(yè)黨組織的頂層，對于企業(yè)黨委來說就必須要起到帶頭作用，把中央關于從嚴治黨的要求在企業(yè)當中的具體工作承擔好、落實好、領導好，以上率下，樹立正確的政績觀，既要把企業(yè)黨建工作與企業(yè)中心工作有效結合，又要自覺將企業(yè)黨建工作納入到黨中央的工作大局當中去；要建立黨建工作責任制度，堅持黨建工作與企業(yè)中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核；要強化黨委班子自身建設，建立黨委中心組理論學習、領導班子民主生活會工作制度，通過這些規(guī)范性的制度，加強“學習型”組織建設，嚴肅黨內政治生活，在思想上強化“堅持從嚴治黨”的意識；要選好用好管好干部，通過建立科學規(guī)范的干部選拔工作制度把政治靠得住、作風過得硬、能力跟得上、行動行得正、群眾信得過的人才選拔到干部崗位上。要加強干部使用過程的培養(yǎng)、鍛煉工作，尤其是對于年輕干部在使用過程中的思想境界、政治素質、知識視野和業(yè)務能力的培養(yǎng)，譬如結合企業(yè)工作需要舉辦干部研修班的方式，幫助他們牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念、提升業(yè)務和管理能力。要定期對各級干部進行形式多樣的黨風廉政專題教育，建立懲治和預防腐敗工作體系，做到警鐘長鳴，幫助他們提升防腐拒變的能力；通過黨政聯(lián)席會工作制度、三重一大決策制度、企業(yè)招投標管理、業(yè)務招待費使用、公車使用制度等程序來約束領導干部的權力行使，扎扎實實的把權力關進制度的籠子里。

《黨章》明確規(guī)定：“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎?！秉h（總）支部或黨小組是團結帶領黨員群眾貫徹黨的理論和路線方針、落實黨的任務的戰(zhàn)斗堡壘，是企業(yè)黨組織的基礎，被形象地稱為神經(jīng)末梢，擔負著雙向傳遞的任務，也是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心和組織黨員發(fā)揮先鋒模范作用的根本所在。所以，對于黨（總）支部或黨小組來說，貫徹落實“從嚴治黨”的方針和要求，首當其沖的是要抓好黨員教育，通過嚴格組織生活制度，完善和堅持“三會一課”、“民主評議黨員”等制度，求真務實，做好黨員的思想政治工作，確保黨員教育工作能夠發(fā)揮實效并達到在思想上真正建黨的要求。

黨建制度的作用在于規(guī)范黨組織及其黨員干部的行為，不僅要完整、系列，而且各要素之間要有機連接且形成從嚴治黨的嚴密的網(wǎng)絡。

三、持續(xù)深入思想作風建設，明確從嚴治黨的意識和責任

從嚴治黨，必須要在廣大黨員干部的靈魂深處持續(xù)強化意識。通過群眾路線教育實踐活動，廣大黨員干部精神上補了“鈣”，“四風”問題得到有力整治，也恢復和發(fā)揚了批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)，探索了新形勢下嚴肅黨內政治生活的有效途徑，完善了以轉作風改作風為重點的制度體系建設。企業(yè)黨組織要嚴格按照《2014-2018年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》的要求堅持把黨員培訓教育貫穿全過程，打好作風建設這場攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，對黨員思想作風建設工作抓常、抓細、抓長，持續(xù)努力、久久為功，讓廣大黨員干部明確從嚴治黨的意識，按照“三嚴三實”的標準行事做人。

從嚴治黨，必須要明確各級組織和相關領導干部的責任并加強落實和考核。企業(yè)黨委要明確領導班子在企業(yè)黨建各項工作譬如黨風廉政建設、安全生產(chǎn)工作中的責任，強化企業(yè)領導班子成員“一崗雙責”的意識，把自己分管的各個領域、各個環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入，防止“一手硬、一手軟”，有的放矢的增加企業(yè)領導干部考核中“抓黨建”的指標或權重。企業(yè)黨委還要明確黨（總）支部及支部書記的責任并建立考核程序，譬如建立《黨建思想政治工作星級績效考核》辦法，通過操作性強的指導意見，幫助基層黨（總）支部落實企業(yè)黨建工作包括從嚴治黨的一些具體要求，切實把是否有效落實從嚴治黨的要求作為對黨（總）支部書記考核的重要指標之一。

四、嚴管入口控制出口，做好黨員發(fā)展和不合格黨員處置工作

目前，我們黨已經(jīng)擁有了8700萬黨員，在現(xiàn)有的廣大黨員中宣貫、部署、落實有關“從嚴治黨”要求的各項工作的同時，還要嚴格把好“入口”關，即黨員發(fā)展工作。2014年6月，在建黨93周年前夕，中央正式頒布了《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，企業(yè)黨組織在執(zhí)行黨員發(fā)展工作時，要緊緊圍繞“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的總要求，牢牢把握“保證質量”的核心，始終把政治標準放在首位，打不不扣地執(zhí)行黨員發(fā)展工作程序，切實把好發(fā)展黨員質量關，確保新入黨員切切實實的做到身體入黨、思想入黨、行為入黨，為黨組織輸送新鮮健康血液。

把好“入口”的同時，我們還要控制“出口”，以對黨高度負責的態(tài)度按照《中共中央組織部、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組關于做好處置不合格黨員工作的通知》要求做好不合格黨員處置工作。國有企業(yè)可以通過制定民主評議黨員制度并組織評議工作，把握好“準確認定不合格黨員”這個處置工作的關鍵，把那些理想信念缺失、政治立場動搖、宗旨觀念淡薄、工作消極懈怠、組織紀律散漫、道德行為不端的在群眾中影響惡劣的黨員根據(jù)其表現(xiàn)和態(tài)度進行組織處置，對拒不改正或限期改正期滿仍無轉變的，堅決勸其退黨或除名（但要確保處置結果經(jīng)得起歷史檢驗），以壯士斷腕的決心、刮骨療毒的氣魄，抓好從嚴治黨的具體工作，讓群眾看到我們從嚴治黨的態(tài)度。

五、要創(chuàng)新黨建工作載體，為落實從嚴治黨的要求傳遞正能量

對國家來說，國有企業(yè)不僅承擔著政治責任，還承擔著經(jīng)濟責任，所以企業(yè)黨組織不僅要切實堅持好思想建黨和制度治黨緊密結合，還要圍繞企業(yè)中心工作做好黨委工作的頂層設計、發(fā)動黨（總）支部或黨小組結合各領域工作特點和形勢任務抓好黨建工作載體建設，拓寬工作路徑，創(chuàng)新黨建工作方式方法，積極捕捉基層黨建工作與企業(yè)中心工作的有效結合點，譬如在面對急難險重任務時，通過組建“黨員突擊隊”、爭創(chuàng)“黨員示范崗”等工作載體形式，組織廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，激發(fā)廣大黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，為從嚴治黨傳遞正能量。

此外，企業(yè)黨委辦公室在企業(yè)黨建工作包括從嚴治黨的具體工作中要充分發(fā)揮黨委辦事機構、黨委與黨（總）支部的橋梁紐帶作用，不僅要把黨委的工作要求準確傳達到支部，更要主動為基層黨支部提供服務和指導，譬如定期聯(lián)系走訪基層黨支部了解他們的困難、與有關部門（譬如紀檢監(jiān)察）配合制定公司范圍的以“從嚴治黨”為主題的實踐活動、定期組織黨建工作包括從嚴治黨的工作交流研討活動、編制學習文摘或干部職工學習資料等，引導基層黨（總）支部創(chuàng)建符合自身領域特點的工作載體，產(chǎn)生黨建工作助推中心工作的實效，讓廣大職工群眾感受到黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，讓廣大黨員對于從嚴治黨的要求耳熟能詳。

六、自覺接受監(jiān)督并加強宣傳引導，讓從嚴治黨成為共產(chǎn)黨人的文化自覺

企業(yè)黨組織在加強對廣大黨員干部思想、作風、履職能力等方面的管理外，不僅要把權力關進制度的籠子里，更要讓權力在陽光下運行，譬如建立廠務公開管理制度、職工董事/職工監(jiān)事管理、職工代表大會提案管理、黨員干部直接聯(lián)系群眾及暢通群眾訴求反映渠道、公司領導接待日等制度，自覺接受群眾監(jiān)督，真誠聽取職工群眾的意見，提高公司民主管理的水平。此外，我們還可以采取黨委領導定期走基層、召開座談會的工作方法，收集職工群眾反映集中的意見建議，有針對性的說明和整改，不斷提高廣大職工對于企業(yè)管理的滿意度。

現(xiàn)代企業(yè)都很重視企業(yè)文化建設，企業(yè)黨組織可以將黨建文化建設納入到企業(yè)文化的體系當中去，通過繼承黨建工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，集中反映黨員干部的認識水平、價值取向和精神面貌，引導廣大黨員自覺增強黨性意識。通過黨建工作宣傳陣地建設，譬如開通黨建工作網(wǎng)站、手機短信報、微信群等方式，構筑立體式、多方位的基層黨建宣傳載體，利用“七一”評先選優(yōu)、黨建學堂、黨員活動日、黨建文藝演出等黨建文化載體，發(fā)揮黨建文化的感染力和滲透力，讓廣大黨員能夠潛移默化受到教育和熏陶，增強精神思想的歸屬感、使命感和作為“共產(chǎn)黨人”的集體榮譽感，把“從嚴治黨”的要求內化于心、外化于行，成為共產(chǎn)黨人自覺的文化養(yǎng)成。

七、提高企業(yè)黨組織黨建工作的科學化水平

企業(yè)黨組織不但是致力于加強企業(yè)思想政治工作的組織，而且是領導黨員、干部圍繞企業(yè)中心任務開展安全生產(chǎn)工作的組織，思想工作與業(yè)務工作緊密聯(lián)系在一起。隨著改革開放不斷深入，企業(yè)對外交往日益頻繁，與國外企業(yè)對標不僅帶來程序的更新而且?guī)碛^念的更新，核電企業(yè)的發(fā)展不僅受到國家發(fā)展規(guī)劃的制約，還受到國際核電企業(yè)負面影響的沖擊。在新的歷史條件下加強黨建工作，貫徹從嚴治黨的方針的重要性和緊迫性也日益突出，如何提高企業(yè)黨組織黨建工作的科學化水平不僅要適應經(jīng)濟體制改革，還要適應政治體制改革，讓企業(yè)黨建工作與安全生產(chǎn)兩條主線和諧包容并行。

企業(yè)黨建工作的科學化是新形勢向企業(yè)黨組織提出的新要求，國有企業(yè)改革經(jīng)歷了30多年的風風雨雨之后，已經(jīng)不再是面對具體問題的初期改革階段，而是觸及國家對行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的重大問題，各種深層次的問題開始浮出水面且錯綜復雜地糾纏在一起，必然給企業(yè)帶來思想的沖擊；在科學發(fā)展、和諧發(fā)展成為新的歷史發(fā)展階段必然要求的同時，各種競爭危機、工程建設過程中出現(xiàn)的問題、社會發(fā)展中出現(xiàn)的問題等也必然給企業(yè)帶來思想沖擊；當員工穿梭于企業(yè)、社會、城市、鄉(xiāng)村之間時，其所見、所聞、所思、所想形成一種訴求需要得到解決，而企業(yè)無能為力或不可為時，必然給企業(yè)帶來思想沖擊，等等。

企業(yè)黨組織黨建工作的科學化包括科學的理念、態(tài)度、方式方法、體制機制等，其本質就是通過深入的調查研究，掌握規(guī)律、遵循規(guī)律、按規(guī)律辦事，讓員工樹立科學的態(tài)度與包容的態(tài)度，尤其是黨員干部要有科學的態(tài)度和凝聚力，對黨員干部有嚴格的約束力，這就要求黨組織更要講究把握全局、依循規(guī)律、深化以往黨建工作成果，上升到黨建工作科學化的水平，把從嚴治黨與發(fā)揮黨組織的作用有機結合在一起。

總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上指出：“隨著世情、國情、黨情的不斷變化，影響從嚴治黨的因素更加復雜，提出了很多新的課題。”國有企業(yè)也同樣面臨諸多困惑，解決這些發(fā)展中的問題，需要企業(yè)黨組織以實干之精神加強自我凈化、自我完善、自我提高的能力；需要企業(yè)中的黨務工作者注重把繼承傳統(tǒng)和改革創(chuàng)新結合起來、把政策理論和具體實踐結合起來，增強在企業(yè)中組織“從嚴治黨”有關工作的系統(tǒng)性、預見性、創(chuàng)造性和實效性；需要廣大黨員以擔當之態(tài)度，學習領會從嚴治黨的具體要求并自覺貫徹執(zhí)行，在工作、生活中真正發(fā)揮黨員作用，上下同心，繼續(xù)打好黨風建設這場硬仗，保障各項工作順利開展，發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)中的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。

參考文獻：

[1]習近平.習近平談治國理政[M].外文出版社，2014.[2]國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會黨建工作局編.國有企業(yè)黨的組織建設[M].紅旗出版社，2004.（作者單位：浙江省臺州市三門核電有限公司政工辦）

第四篇：探索加強監(jiān)督的途徑和方法

----2010年調研

淺談加強黨內監(jiān)督的途徑和方法

（甸中鎮(zhèn)）

黨風廉政建設和反腐敗斗爭總的指導思想是，對絕大多數(shù)黨員干部立足于教育，著眼于防范，嚴懲極少數(shù)腐敗分子。黨風廉政建設的環(huán)節(jié)很多，其中重要的，不可忽缺的環(huán)節(jié)是加強黨內監(jiān)督。黨內監(jiān)督對宣傳、貫徹和落實黨和國家的各種方針、政策的貫徹落實和執(zhí)行取到非常重要的作用。

黨內監(jiān)督是黨為了加強自身建設，通過評價、揭露、糾偏等方式，依照黨章和黨紀，在其組織內部開展的協(xié)調有序的監(jiān)察、督促的活動。從黨的建設的現(xiàn)實需要以及黨在社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中的重要地位來看，黨內監(jiān)督的實質是黨從人民利益出發(fā)，按照從嚴治黨的要求，進行自我約束和自我完善。而其核心問題，則是對權力予以有效制約，即通過揭露、評價、控制、約束等特有的監(jiān)督形式和功能，對黨內的各種權力形成有效的制約力量，保證權力能夠按正確的目標和正確的方式去規(guī)范地運用。由此可見，黨內監(jiān)督是加強黨風廉政建設的重要環(huán)節(jié)。

一、目前基層農(nóng)村黨內監(jiān)督工作開展之現(xiàn)狀及存在問題 甸中鎮(zhèn)黨員干部的基本情況：全鎮(zhèn)有11個村66個村民小組，19885人，11個村總支，75個支部，有黨員1034名。鎮(zhèn)屬站所、上級直管單位10多個，機關黨員干部有60人，學校和其他單位黨員干部200多人，村、組干部有242人。在鎮(zhèn)黨委政府的領導下，基層組織建設不斷得到加強，黨員干部教育常抓不懈，黨員素質明顯增強，基層各級干部能認真貫徹落實好各級黨委政府的政策，全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會得到長足發(fā)展。這寫成績都跟近幾年各級黨委非常重視加強黨內監(jiān)督，連續(xù)出臺了一系列加強黨內監(jiān)督的重大舉措，把黨內監(jiān)督作為治本之策，作為黨的建設的重點來抓，黨內監(jiān)督工作在不斷深入分不開。從縣級對鎮(zhèn)級的監(jiān)督檢查越來越多，鎮(zhèn)級對村級的監(jiān)督力度在不斷加大，監(jiān)督效果不斷體現(xiàn)，對加強和改進黨的作風建設，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，密切黨群關系，保證黨政機關及其工作人員廉潔從政，促進經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮了積極的作用。黨內監(jiān)督責任也得到不斷細化。但從這幾年的工作情況看到，象我鎮(zhèn)的黨內監(jiān)督仍然是黨的建設中的一個薄弱環(huán)節(jié)，還存在不少難點和急待解決的難題，需要加緊探索和完善。就甸中鎮(zhèn)近幾年來發(fā)現(xiàn)和出現(xiàn)的一些問題和情況來看，薄弱環(huán)節(jié)主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、監(jiān)督意識不夠強，接受監(jiān)督不自覺?；鶎庸ぷ髟谵r(nóng)村，農(nóng)村工作復雜，工作任務重，鎮(zhèn)黨委的中心工作主要放在經(jīng)濟建設上，對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督都做的不到位，也沒有一些新的途徑和方法，特別是鎮(zhèn)紀委人員少，工作壓力大，無法勝任對全鎮(zhèn)黨員干部的監(jiān)督，而且由于農(nóng)村黨員干部為半脫產(chǎn)干部，大量的精力是各忙各忙的自留地，接受監(jiān)督不自覺，意識不高，不重視，干部接受監(jiān)督意識不高。

2、基層的監(jiān)督機構不健全，監(jiān)督職能未能充分發(fā)揮。由于在基層工作多，人員少，工作人員兼崗兼職的多，特別是目前鎮(zhèn)紀委書記兼組織委員，分管工、青、婦，沒有專門的紀委專干，有的專干也是兼很多崗，人員少，工作多，基層紀委工作壓力大，監(jiān)督不力。雖然近幾年從上級紀委一條線也有了一些新的設想和做法，設立了一些機構象紀工委，可是所設的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀工委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的監(jiān)督職能根本沒有發(fā)揮作用，純粹是一個擺設。設立對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的專門監(jiān)督機構紀工委，其實是非常好的一個想法，可是職能沒有發(fā)揮，而且也沒有什么探索和嘗試，鎮(zhèn)紀委往往忙于應付一些日常業(yè)務和基層工作，比如說參與鎮(zhèn)黨委政府出臺的各種制度的監(jiān)督執(zhí)行，貫徹落實，參與工程招投標、參與工程驗收和一些廉政教育工作等。如果年內有信訪和上訪件，也就以查處違紀案件為主，其實對全鎮(zhèn)的黨員干部的監(jiān)督以懲處職能代替監(jiān)督職能，所以監(jiān)督的。

3、黨內監(jiān)督體制不夠完善，制度不夠健全。開展反腐敗斗爭以來，從中央到地方，都制定了不少黨風廉政建設的政策和法規(guī)，各單位內部也制定了很多黨風廉政建設方面的規(guī)章制度，這些規(guī)章制度，對規(guī)范和約束黨員領導干部的行為，加強黨內監(jiān)督起到了一定的積極作用。象甸中鎮(zhèn)黨委政府也出臺九項制度來規(guī)范約束干部職工，這幾想制度的制定和執(zhí)行規(guī)范了行為，避免了很多浪費和開支，效果非常好。還有黨政班子實行的“三重一大”事項制度的執(zhí)行，還有廉政談話制度、黨政主要領導和村主要領導一年一次的述職述廉，民主測評活動等，這些這幾年在基層都執(zhí)行的非常好，效果也很好，但是有許多制度還是存在執(zhí)行不利，走過場，松口子的行為，所以仍然有許多干部還是誤入歧途。

4、責任追究落實不到位，黨內監(jiān)督效果不明顯。黨風廉政建設責任制規(guī)定已頒布多年，但因黨內監(jiān)督工作不力而受到責任追究則很少。少數(shù)地方和部門，思想作風不正，民主氛圍不濃，很難依法辦事和行使責權，黨內監(jiān)督工作不正常，黨內監(jiān)督效果不明顯?？紤]到基層干部待遇低，工作多，特別是工作年年增，而待遇一年也不變的實際情況，有時候對有問題的干部都是采取教育說服的辦法，而對追究責任方面下的力度不大，這些都對其他黨員干部的教育威懾不大。

三、對在基層中開展黨內監(jiān)督的一些思考及對策

1、以教育防范為立足點。

加強黨內監(jiān)督更多地開展事前和事中監(jiān)督，在防范上下功夫，不能光停留在事后監(jiān)督上，立足點在于教育。要建立起兩道防線，一道是思想道德防線，一道是黨紀國法防線。要著眼于嚴守思想道德準則，不能等到干部犯了錯誤才去處理。把監(jiān)督的關口往前移，讓絕大多數(shù)黨員干部接受教育。通過防范，使他們能夠健康成長，提高拒腐防變的能力。 在基層對黨員干部的教育一定不能有三怕思想“怕投入資金、怕投入時間、怕見不到效益”，而是要高度重視對黨員干部的教育工作，筑牢黨員干部的思想道德防線。通過教育，引導廣大黨員干部認真學習鄧小平理論，努力提高黨員的理論水平，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，正確認識黨員在黨內監(jiān)督中的權利和義務,增強監(jiān)督和被監(jiān)督的意識,特別是對新進班子的領導進行培訓，以增強黨員干部黨風廉政的責任性、自覺性。各基層黨組織要根據(jù)各單位的工作特點，開展對黨員干部的黨內監(jiān)督條例教育,要以鄧小平黨風廉政建設的理論為指導，緊緊圍繞本單位的中心任務，多形式、多渠道加大廉政教育力度，做到教育形式多樣性、教育內容針對性、教育方法有特色、教育對象有重點。要抓好政府部門有關人員的監(jiān)督檢查，增強廉潔自律、公正執(zhí)法、文明服務的觀念。

2、要以建章立制為基礎。

加強黨內監(jiān)督，要建立健全一套監(jiān)督制度，努力提高黨內監(jiān)督的綜合效果。黨內監(jiān)督制度能夠比較穩(wěn)定地反映黨內監(jiān)督的性質、任務、內容等基本問題。比如縣處級以上領導干部的收入申報制、重大事項的報告制度、組織人事的集體議事制度、禮品登記制度、各級黨委和部門招待費使用情況報告制度，會議審批制度等都是一種良好機制的體現(xiàn)。不少部門還制定了經(jīng)費使用、用車等各項規(guī)章制度，這對加強廉潔自律，形成良好黨風都很有好處。要從工程招投標、工程管理、工程結算到提供材料，制訂了一套比較完備的制度，有效地加以監(jiān)督。

3、要以黨風廉政建設責任制為保證。

黨風廉政建設責任制，是一項重大的反腐敗斗爭的舉措，是一項以權力制約權力的防止腐敗產(chǎn)生與蔓延的重要機制。進一步健全黨風廉政建設責任制，實際上就是建立起一種常抓不懈的權力制約和監(jiān)督體系。對腐敗分子和腐敗行為，其主管領導要承擔一定的責任，所以，就會促使其對有關人員進行及時有效的監(jiān)督，進行經(jīng)常性的教育，以防止腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生和蔓延。因此，各級黨委、政府和各單位在落實黨風廉政建設責任制工作中要落實一把手對黨風廉政建設和反腐敗斗爭負總責的責任，明確各職能部門的領導責任以及各個崗位的職責。要完善配套制度，建立責任分解和責任追究等一整套制度。要抓好督促檢查，一級抓一級。要落實責任追究制度，抓好重大問題嚴格責任追究。

（一）規(guī)范制度，確保公開及時到位。制度是保證工作落實的根本舉措。明確要求黨內規(guī)章制度及辦事程序長期公開，如黨員發(fā)展程序、黨費收繳標準等；如為民辦實事的進展情況、黨建主題活動開展情況、領導班子民主生活會情況等；臨時性工作要求隨時公開；重要事項要求做到事前、事中、事后全過程公開，必要時根據(jù)黨員群眾反饋的意見，補充完善后再次公開，確保黨務公開的經(jīng)常性、動態(tài)性和及時性。同時，縣委還將黨務公開工作納入黨風廉政建設目標責任制，要求各單位各部門嚴格按照要求，結合實際，認真抓好落實。

（二）突出重點，確保公開全面具體。按照“群眾關注什么，就公開什么”的原則，凡屬《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》要求公開的內容，凡是群眾關心的黨內熱點問題，以及容易出現(xiàn)以權謀私、引發(fā)不公的事項，只要不涉及黨和國家秘密，都要最大限度地進行公開：一是在全局和中心工作方面，公開黨組織的重大決策、決定、決議以及為民辦實事等與群眾密切相關的事項；二是在思想建設方面，公開黨組織中心組學習計劃、主題活動安排等；三是在組織建設方面，公開領導班子成員分工、工作職責，干部推薦、選拔、任用情況等；四是在作風建設方面，公開黨員干部執(zhí)行廉潔自律規(guī)定和重大事項報告情況等；五是在制度建設方面，公開黨內制度規(guī)定的各項辦事程序和工作要求，改革和完善黨內民主決策、民主監(jiān)督等情況。此外，對年初制定的一些尚未實現(xiàn)的目標、沒有辦成的實事，要及時向群眾做出必要的解釋和說明，并設置黨務公開意見箱，接受群眾監(jiān)督反饋。

（三）創(chuàng)新形式，確保公開務實有效。根據(jù)公開內容、公開對象的不同，堅持及時直接、方便有效和群眾信服的公開原則。一是專欄公開。對相對固定的事項，如黨組織設置、領導分工等內容，采取固定的黨務公開欄的形式公開。二是會議公開。對一些需要全體黨員和群眾盡快了解的方針政策、重大事項等，通過召開黨員大會、群眾代表大會等動態(tài)形式公開。三是專項公開。對群眾敏感的熱點、難點問題，采取讓黨務公開監(jiān)督小組和黨代表參與的辦法，將結果通過代表們間接向全體黨員和群眾公開。四是媒體公開。對一些需要全體黨員和群眾盡快了解的方針政策、重大事項等，采取電視報道、新聞報刊等現(xiàn)代媒體手段進行公開，讓全體黨員和群眾隨時隨地了解他們關注的事情。

（四）健全機制，確保公開健康發(fā)展。黨務公開是推進民主、強化監(jiān)督的一項基本制度，必須有與之配套的機制來保證其順利推進。工作中，我們主要從以下三項工作機制入手：一是健全領導工作機制。著力解決“誰來做”和“怎樣做”的問題，按照“黨委統(tǒng)一領導、黨的部門各負其責、黨員群眾廣泛參與”的要求，建立健全了黨務公開的領導工作機制。

第五篇：國有企業(yè)青年人才培養(yǎng)的途徑及方法

共青團理論研究優(yōu)秀論文：國有企業(yè)青年人才培養(yǎng)的途徑及方法 股份公司石洞口第一電廠倪鵬霞鄧嘉磊王鑫湯李莉

【內容摘要】在知識經(jīng)濟時代的大背景下，人力資源是企業(yè)發(fā)展壯大的第一資源。而國有企業(yè)在我國國民經(jīng)濟中又扮演著重要的角色，面對越來越激烈的人才競爭，加強培養(yǎng)高潛質青年人才，提高國有企業(yè)核心競爭力將是我們面臨的一個最嚴峻、最緊迫、最具有現(xiàn)實意義的問題。本文就國有企業(yè)普遍存在的一些人才培養(yǎng)的問題，結合當代企業(yè)人才管理理念，探討國有企業(yè)青年人才培養(yǎng)的路徑和方法，并提出了青年人才培養(yǎng)的一些對策和方案，力爭在理論研究上先尋突破口，逐步實現(xiàn)國有企業(yè)青年人才培養(yǎng)工作的現(xiàn)實意義?！娟P鍵詞】共青團青年人才培養(yǎng)

科技發(fā)展一日千里，經(jīng)濟全球化迅猛發(fā)展，世界進入知識經(jīng)濟時代，知識資源、人才資源的爭奪日趨白熱化。早在21世紀初，江澤民同志以世界的眼光，站在時代的高度，提出了“人才資源是第一資源”的科學論斷和人才強國戰(zhàn)略。之后，胡錦濤總書記又指出：“青年人才隊伍建設決定著整個人才隊伍的前景。要下大力氣抓好青年人才隊伍建設，建立和完善各類青年人才工作制度，支持優(yōu)秀青年脫穎而出”。由此可見，加強優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)工作是一項緊迫而且事關全局的戰(zhàn)略性任務，是一項事關和諧發(fā)展的系統(tǒng)工程。國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟的領頭羊，擁有一支高素質的青年職工隊伍，是立企之本，興企之源。只有不斷涌現(xiàn)青年人才，國有企業(yè)才能有可持續(xù)發(fā)展、不斷輝煌的前景，最終實現(xiàn)企業(yè)興旺，國家強盛的宏遠目標。

一、新時期青年人才的主要特征

由于改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設，青年的價值觀和發(fā)展需求發(fā)生了深刻的變化，在性格、行為和生活方式上有著與老一輩不同的特征。他們思想活躍、精力充沛、求知欲強、富有創(chuàng)新精神，是當今社會各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線的青年主力軍。

（一）期望自我實現(xiàn)，需要他人肯定

當今社會的青年人才更加注重開發(fā)自己的潛能，不斷追求對知識的探索，對事業(yè)的發(fā)展，關心個人在專業(yè)領域取得的進步以及個人的價值回報，希望自己的付出、取得的成績能得到領導和同事更多的肯定，獲得更多的榮譽、更高的地位，充分體現(xiàn)自我價值。

（二）崇尚個性自由，追求標新立異

崇尚自由的生活方式，注重追求個性的發(fā)展，標新立異已逐漸成為當代青年的特征之一。一方面，個性差異化所迸發(fā)出的火花，給社會創(chuàng)造出許多創(chuàng)新和驚喜；另一方面，有些青年在追求個性的過程中卻抹煞了“個”性，轉而成為“異類”。

（三）注重自我提高，可塑多面能手

當今青年人才思想解放、精力充沛、創(chuàng)新意識強、可塑性較高。他們渴望獲得各方面教育和培訓機會，更熱衷于具有挑戰(zhàn)性、創(chuàng)造性的任務。通過企業(yè)培養(yǎng)，在一定的條件下，他們可以在不同的崗位之間、層次之間、合理流動，具備一專多能的多面手資質。

（四）在乎精神追求，渴望品質生活 當今青年更渴望優(yōu)美、文明的生存環(huán)境與工作場所，希望通過高品位的文化生活和精神食糧來放松身心；樂意發(fā)展新型的人際關系，追求相互理解和平等溝通；期望獲得應對學習、情感、交往等各種煩惱和困惑的指導。

二、國有企業(yè)青年人才培養(yǎng)存在的問題 在市場經(jīng)濟人才競爭的大背景下，國有企業(yè)的人才培養(yǎng)和使用已面臨很多挑戰(zhàn)，雖然一些優(yōu)秀的國有企業(yè)已著手青年人才的開發(fā)與培養(yǎng)工作，把尊重人、關心人、培養(yǎng)人放在首位，形成了企業(yè)強大的凝聚力，為其在競爭中獲勝奠定了堅實的主體基礎和提供了強有力的智力支持，但是仍有部分國有企業(yè)存在一定問題。以某電廠針對125名青年職工開展的一次問卷調查結果為例，具體如下：

調查1.你認為，電廠怎樣才能把人才留住，避免人才流失，并且吸引優(yōu)秀人才？

調查2.你認為，電廠對青年人才的培養(yǎng)力度如何？

調查3，你覺得在電廠的發(fā)展前景如何？

調查4，你覺得自己的工作能力與所從事的工作是否匹配？ 根據(jù)調查結果，結合當前國有企業(yè)青年人才的特點，歸納以下幾個重要的問題：

（一）激勵機制不夠完善，人才流失較為嚴重 “終身制”、“平均主義分配”在部分國有企業(yè)中仍并存。在勞動制度上沒有實行優(yōu)勝劣汰，導致青年人才積極性不高、缺乏危機感；在用人制度上論資排輩，缺乏競爭；在分配制度上，多干少干一個樣，獎懲不分明等。上述情況造成人才大量流失。

（二）培訓方法不夠全面，培訓課程缺乏針對性

部分國有企業(yè)采用單調的培訓方法、單純的理論灌輸，青年人才只是被動接受培訓，學習缺乏互動性。內容照搬學校教學課程設計模式，沒有針對青年人才培訓的重點重新設計課程，培訓內容缺乏實用性，使培訓實際效果與目標相去甚遠。

（三）職業(yè)規(guī)劃不夠清晰，人才儲備庫難以成型 一些國有企業(yè)為青年人才制定的發(fā)展規(guī)劃不夠清晰，針對性不足，未能根據(jù)實際情況進行調整。即使個別青年人才有自己的職業(yè)規(guī)劃，有時只能是“一廂情愿”，無法與企業(yè)安排相統(tǒng)一，打擊青年人成長成才的積極性。另一方面，在青年人才推薦、選拔、培養(yǎng)、管理和使用上未形成完善的、切實可行的體系，青年人才儲備庫較難成型。

三、國有企業(yè)青年人才培養(yǎng)的路徑和方法的探討 為了進一步加快青年人才培養(yǎng)進程，實施人才強企戰(zhàn)略，國有企業(yè)建立青年人才培養(yǎng)的良好運作機制勢在必行。結合國有企業(yè)青年培養(yǎng)工作存在的一些問題及當代青年的特點與愿望，從以下幾個方面進行探討：

（一）以教育、溝通為方式，加強對青年人才的正確引導

1、加強青年的教育和引導 結合企業(yè)工作的特點，重點抓好各個時期核心內容的宣傳和貫徹，深入開展“與祖國共奮進、與企業(yè)同發(fā)展”主題活動，引導青年人才進一步增強愛黨、愛國、愛企業(yè)的意識，深刻理解企業(yè)的戰(zhàn)略部署，牢固樹立愛崗敬業(yè)、敢于擔當?shù)穆殬I(yè)操守。

2、建立良好的溝通機制

結合實際建立交流溝通機制，有利于引導青年員工按照企業(yè)制定的青年員工隊伍建設規(guī)劃，制定自身的奮斗目標，通過定時、定內容的溝通，在企業(yè)和員工之間形成良好的“心理契約”。企業(yè)要清楚每個青年員工的發(fā)展期望并給予滿足，每一位青年員工也為企業(yè)的發(fā)展竭盡全力，使青年員工的個人利益和企業(yè)的核心利益統(tǒng)一起來，認同企業(yè)文化、參與企業(yè)建設、共享發(fā)展成果，繼而實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展和提高。

3、開展各類主題活動

有主題地開展青年實踐活動，營造積極、上進、團結的氛圍。舉辦“優(yōu)秀青年講述成長故事”活動，以身邊的人和身邊的事加強對青年職工的正面引導，激勵廣大青年砥礪前行、立志成才。堅持開展青年讀書活動，定期舉辦青年讀書交流會，組織青年論文大賽，倡導“健康、積極、活躍”的青年文化氛圍；組織開展“過一次主題實踐活動”、“評一次先進活動”，培養(yǎng)青年的團隊意識、競爭意識、合作意識，提升青年隊伍的凝聚力。

（二）以多種培養(yǎng)方式為手段，有效提高青年專業(yè)技術水平

1、入職培訓

切實開展入職培訓，使新員工轉變角色、加快適應企業(yè)。入職培訓包括企業(yè)文化教育、生產(chǎn)流程講座、專業(yè)知識課程、拓展訓練等。通過企業(yè)文化教育，讓每一個新人系統(tǒng)學習企業(yè)發(fā)展策略、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度等知識，盡快了解企業(yè)的過去、現(xiàn)狀和愿景；通過生產(chǎn)流程講座、專業(yè)知識課程，讓每一個新員工了解不同崗位需求，找準個人發(fā)展定位；通過拓展訓練，挖掘青年潛能、培養(yǎng)合作意識。

以我廠為例，每年8月集中開展新入職大學生的培訓工作，一是邀請技術專家主講，二是聘請高校老師授課，三是安排新員工到合作院校學習。內容上達到了全面認知企業(yè)、定位自我的效果和目的。

2、輪崗培訓

為了進一步培養(yǎng)青年員工豐富的閱歷，打造全能型人才，企業(yè)可適當安排一些在關鍵崗位輪崗培訓的機會，促進其拓展自身專業(yè)技術知識，培養(yǎng)全面的工作能力。在條件允許的情況下，可安排青年員工進行跨單位的輪崗培訓，進一步加深他們的崗位技能認知。在培訓期間，人力資源部和基層部門可通過跟蹤考察、專項考核等方式來對青年員工的培訓成效進行評估。培訓的最終結果可作為崗位競爭上崗的一種資格，企業(yè)也可根據(jù)考察結果將各類青年人才配置到能發(fā)揮其自己優(yōu)勢的崗位上，更好地發(fā)揮他們的技術特長，促使其早日成才。

在我廠入職培訓之后，新員工就要接受輪崗培訓。一般會安排到燃料、環(huán)保、運行、檢修等生產(chǎn)一線的部門去，深入班組基層，熟悉電廠運作流程和各部門工作特點，在感受電廠工作氛圍的同時，亦可規(guī)劃自己的發(fā)展目標。此外，在適當時機，還會安排他們到兄弟單位去實習，進一步加深其對電力生產(chǎn)的認知。

3、導師帶徒

選聘具有良好的職業(yè)道德、較高的理論水平、精湛的專業(yè)技術、豐富的實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀管理專家、技術專家、高級技師作為導師，采取“一帶一”、“一帶多”或“多帶一”的形式，通過“教、傳、幫、帶”的有機結合，培養(yǎng)一批專業(yè)基礎知識和學術技術水平較高、發(fā)展?jié)摿^大的青年專業(yè)技術人才，使他們的綜合素質提高到較高水準，以滿足企業(yè)多方面、多層次的人才需求。

我廠長期以來一直將“導師帶徒”模式作為重點培養(yǎng)人才的方式。運行部每年開展師徒簽約儀式，引領新員工跟班學習，刻苦鉆研；檢修部的技術專家?guī)е贻p職工成立技術攻關小隊,培育了很多青年崗位技術能手，攻克了多項技術難關，為企業(yè)不斷輸送后備人才。

4、掛職鍛煉

根據(jù)不同崗位上的青年人才發(fā)展狀況，適時制定掛職鍛煉計劃，以“經(jīng)風雨，見世面，長才干”為目的，推動青年人才深入基層一線掛職鍛煉成才。在來之不易的全新工作崗位上，青年人才會珍惜難得的學習鍛煉機會，把掛職鍛煉作為工作新的起點，在掛職崗位上發(fā)揮自身優(yōu)勢，勇于實踐、經(jīng)受考驗，在工作實踐中不斷磨煉和提升自己。

對于在其崗位上表現(xiàn)突出的青年人才，我廠秉持“人才發(fā)展要走出去”的原則，積極鼓勵并安排他們去外單位或上級單位進行掛職鍛煉。從實踐的成果來看，通過掛職鍛煉后的青年人才，其能力進一步地優(yōu)化，綜合素質進一步提升。

（四）以制度建設為基礎，探索建立青年人才培養(yǎng)機制

1、建立完善人才激勵機制

企業(yè)除了應建立起以崗位工資為基礎的薪資制度以外，還可將效益工資與工作業(yè)績緊密掛鉤，采用浮動的績效薪酬制度，形成富有競爭力和吸引力的工資分配體系。同時更應在充分考慮企業(yè)特點和員工個體差異的基礎上，建立有效的激勵機制。具體包括：第一，綜合運用多種激勵方式。除物質激勵外，采用多種精神激勵方式，如：通過安排合適的工作而實現(xiàn)的工作激勵、通過參與管理決策而實現(xiàn)的參與激勵、通過培訓和交流而實現(xiàn)的職業(yè)成長激勵等。第二，建立科學的績效考核制度，要體現(xiàn)員工態(tài)度、能力、潛能及績效的不同，改變目前的績效管理走形式的現(xiàn)狀。第三，建立追求卓越的企業(yè)文化，改變“關系取向”和“大鍋飯”的思想，建立“業(yè)績導向”、“貢獻導向”的文化和輕松的工作氛圍。

2、拓寬人才成長通道

為了實現(xiàn)各類人才“成長有通道、發(fā)展有空間”的大環(huán)境，企業(yè)應該從人才理念、用才機制、評才方法等方面下工夫，不斷拓寬青年人才成長的通道。在人才發(fā)現(xiàn)與選拔的問題上，堅持相馬與賽馬并重的選才方法，要重品德、重知識、重能力，打破年齡、行政級別、職稱限制，不論資排輩、不唯學歷，注重專長與能力，改變“獨木橋”式的人才成長發(fā)展方式；全面引入競爭機制，讓“能者上，平者讓，庸者下”，既要用人唯賢，也要用人唯效；對綜合素質好、工作能力強、成長潛力大的優(yōu)秀青年人才，放手使用，委以重任，嘗試將優(yōu)秀人才推到重要崗位上。

3、個性化制定職業(yè)規(guī)劃

從新員工剛進企業(yè)參加工作時，就開始制定職業(yè)規(guī)劃，可先由新員工填寫《員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》，綜合分析和衡量自己所具有的能力，對自己有正確的認識和評估，給自己作出準確定位，選擇發(fā)展方向。適當?shù)叵蛐聠T工提供一些崗位，安排他們到崗位上實踐鍛煉，參與實際工作。經(jīng)過半年、一年等適當時間的崗位實踐后，再由人事部門組織與青年人才個別談話、考核，及時對其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行評估和調整，從而確定其最適合的職業(yè)生涯路線，確保青年人才的職業(yè)與個人性格、興趣、特長、內外環(huán)境、企業(yè)需求相適應。把個人目標和企業(yè)目標整合起來，達到一致，從而形成企業(yè)的合力和大格局。

（四）以打造人才強企為戰(zhàn)略，努力構筑青年人才儲備庫

1、逐步實現(xiàn)人才梯隊規(guī)模

在應屆招聘或者部門崗位招聘計劃中，要充分結合企業(yè)實際各部門或崗位的人才需求與配比，通過一段時間的人才調配，從年齡結構上逐漸實現(xiàn)梯隊模式。

2、建立完善科學評估機制

根據(jù)行業(yè)專項青年人才指標逐步細化企業(yè)對青年人才的評估標準，逐步推行青年人才評估制度，通過崗位分析、模擬測試、觀察和評估、反饋和評估報告等步驟，建立動態(tài)管理和人才考核評價機制，合理評估界定人才，挖掘青年員工潛力。

3、制定落實個性化培養(yǎng)計劃 通過科學評估，可以對青年人才現(xiàn)有綜合能力與崗位所需要的實際能力進行全面對比，針對每個青年特點，確定具體的個性化培養(yǎng)計劃。必要時，可通過富有挑戰(zhàn)性的工作和特派任務，為青年人才提供最好的學習機會，提高曝光度，加速儲備庫員工的成長速度。

4、深入挖掘各項技能特長

企業(yè)黨政、工會、團委可以采用各種途徑挖掘青年人才多方面的技術能力、性格特長，諸如崗位技能、文藝表演等各色各樣的“潛力股”，不斷完善詳實的技能特長數(shù)據(jù)庫。

5、不斷推進人才推優(yōu)工作。

經(jīng)常性梳理企業(yè)青年職工狀況，及時把優(yōu)秀青年評選出來、舉薦上去，評選“十大青年”。并整理編印“優(yōu)秀青年榮譽榜”，集中展示近些年涌現(xiàn)出的青年先進典型，探索建立“企業(yè)青年英才信息庫”，為企業(yè)選拔青年干部提供參考依據(jù)。

我廠自2004年起積極落實人才隊伍建設工作，結合以上五點逐步推進，歷時8年，人才儲備庫初具規(guī)模，如下表所示：

從巡操到值長，年齡結構上已呈現(xiàn)梯隊形式，進一步保障今后人才選拔工作的開展。除此之外，基本上每年都可以涌現(xiàn)技術能手或優(yōu)秀青年，諸如“上海市青年崗位能手”、“上海市優(yōu)秀青年突擊隊隊員”、“上海市新長征突擊隊隊員”、“華能集團、華東分公司優(yōu)秀青年”等稱號不勝枚舉。

（五）以服務企業(yè)為著力點，動員青年在企業(yè)做強做優(yōu)中建功立業(yè)

1、做實“號、手、隊”等品牌活動，構建青年建功主陣地

緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的重點工作、急難險重任務，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大活動、工程建設關鍵領域開展青年立功競賽活動。進一步充實青年文明號、青年崗位能手、青年突擊隊等傳統(tǒng)品牌的活動內容，體現(xiàn)“號、手、隊”對中心工作增值服務的特色作為，挖掘活動深度。讓廣大青年立足本職，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的各項工作為舞臺，展現(xiàn)自我、為全面完成全年生產(chǎn)任務發(fā)揮作用?！扒嗄晡拿魈枴眲討B(tài)、常態(tài)化管理是廠團委主要工作之一，在全體青年職工的共同努力之下，運行團支部的“四號單元集控”被授予全國青年文明號，樹立起一面標桿旗幟；而檢修團支部在“青年突擊隊”活動中屢創(chuàng)佳績，尤其是“3#、4#機組貧改煙工程青年突擊隊”在2011年上海市“青春鑄輝煌，建功十二五”上?？萍脊リP型青年突擊隊互評互訪活動中，以該選區(qū)最高分獲得“互評互訪活動先進青年突擊隊”稱號，并被授予2011“上海市標桿青年突擊隊”和“上海市優(yōu)秀青年突擊隊”的榮譽稱號。

2、引導青年爭當“職業(yè)青年先鋒”，發(fā)揮青年模范作用

一是在安全生產(chǎn)中爭當青年先鋒。積極開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”、“青年安全監(jiān)督崗”、“青年自身無違章、身邊無違章”等活動，探索建立青年在安全生產(chǎn)中發(fā)揮示范作用的長效機制。例如，我廠每年開展的安全生產(chǎn)合理化建議活動，為廣大青年職工提供諫言平臺，為企業(yè)安全生產(chǎn)出謀出力，同時涌現(xiàn)出一些優(yōu)秀的青年先鋒。

二是在節(jié)能降本中爭當青年先鋒。嘗試工團聯(lián)合開展“降本增效啟明星行動”、“降本增效金點子征集”等活動，評選“降本增效青年之星”。鼓勵青年為企業(yè)降本增效發(fā)揮作用。我廠結合機組檢修工作，緊緊圍繞節(jié)能減排這一中心，委以青年職工重任，讓其大膽突破，追求設備技術革新，取得顯著成果，多次在市、區(qū)或公司等節(jié)能降本活動中獲得榮譽，一方面給企業(yè)帶來了效益，另一方面能堅定青年職工的工作信心。三是在創(chuàng)新創(chuàng)效中爭當青年先鋒。圍繞管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、技術創(chuàng)新等課題，組織青年立足本職開展QC活動和“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議”生產(chǎn)競賽，促進企業(yè)管理水平和工作效率的提升。多年來，我廠積極組織青年職工成立QC小組，通過他們的創(chuàng)新奮斗與刻苦鉆研多次被評為全國電力行業(yè)優(yōu)秀質量管理小組等榮譽稱號，進一步展現(xiàn)青年職工的創(chuàng)新先鋒作用。

四是在企業(yè)文化建設中爭當青年先鋒。在企業(yè)黨、政、工、團組織的各類文化活動中，團組織既要主動承擔力所能及的組織工作，更要積極動員青年員工參與其中，使廣大青年成為優(yōu)秀文化的學習者、踐行者和推動者。例如我廠所承辦的華能企業(yè)文化主題活動“為黨歌唱，為華能喝彩”上海站巡賽活動中，廠團委積極行動起來，充分發(fā)揮青年職工朝氣蓬勃、理念超前的特點，組織團員青年籌備巡賽開場節(jié)目《鑼鼓》，并安排人員處理多項活動組織協(xié)調任務，最終出色完成了各項工作，獲得一致好評。

（六）以服務青年為出發(fā)點，搭建青年成長成才的廣闊舞臺

1、積極挖掘青年英才

以培養(yǎng)青年高技能人才為目標，通過開展技能鑒定、技術大比武、技能性人才選拔、崗位競聘、技術骨干選拔、開展各類知識搶答賽等活動，營造了比、學、趕、幫的爭先氛圍，同時使各方面技術人才得以涌現(xiàn)。

定期舉辦青年論壇，每次確定不同主題，如“降本增效”、“讀書明智”、“管理創(chuàng)新”等，選拔優(yōu)秀青年作內部報告，組織與系統(tǒng)外青年面對面交流，為青年提供展示自己才華的舞臺。

2、全面加強組織建設

團的各級組織應充分發(fā)揮凝聚青年的作用，要把青年組織工作常態(tài)化，讓青年人才感受到一個健全的、完整的青年之家。一是善于運用網(wǎng)絡新媒體，利用QQ群、微博、博客、“微型團課”等新型手段，加強青年職工的非正式溝通，體現(xiàn)思想引導的時代性，增強教育引導的有效性。二是開展各項青年集體活動，增強團員青年們的凝聚力，充分發(fā)揮他們的潛能、調動他們的積極性。三是積極推動青年干部的培養(yǎng)和使用，努力打通青年干部成長發(fā)展的通道。

3、大力實施人文關懷

企業(yè)應從解決青年人才最直接、最現(xiàn)實、最緊迫的問題入手，加大對青年人才的關心，努力解決其事業(yè)發(fā)展的后顧之憂，穩(wěn)步增強青年人才的向心力和凝聚力。如：舉辦企業(yè)青年聯(lián)誼活動，為未婚青年交流和交友提供平臺等。

同時建立健全人文關懷和心理疏導機制，加強對青年人才心態(tài)的監(jiān)測、評估和預警，促進青年人才情緒交流渠道暢通，及時幫助青年人才解決思想情緒和心理健康方面的問題，確保他們身心健康。

四、結語

青年人才作為現(xiàn)代企業(yè)的中堅力量，他們不但在國有企業(yè)的基層生產(chǎn)中發(fā)揮主力軍的作用，而且在企業(yè)的技術、研究、管理等各個關鍵領域中也逐漸成為一支不可或缺的新生力量。隨著國有企業(yè)改革的深入、企業(yè)傳統(tǒng)用人思想的轉變和體制上的不斷創(chuàng)新和完善，黨、工、團各級組織的正確引導和管理，青年人才將在國有企業(yè)中擁有更大的個人發(fā)展空間，也將為企業(yè)帶來更多的生機與活力。