第一篇：7S 現(xiàn)場管理實施方案 1

7S 現(xiàn)場管理實施方案

1, 本方案目的: 方案目的 為確保工作環(huán)境整潔干凈,安全舒適,從而減少浪費,提高產(chǎn)能,特制定本標(biāo)準(zhǔn).①,方針:一點一滴做起,打造精益團隊?、?要求:培養(yǎng)四個意識(環(huán)境意識,品質(zhì)意識,成本意識,效率意識).③,目標(biāo):環(huán)境清新,物流有序;標(biāo)記清晰,安全保障;培養(yǎng)素質(zhì),提高效率;穩(wěn)定品質(zhì),提升形象.2, 范圍: 本細則書確定了三豐木業(yè)有限公司 7S 活動管理體系.本制度適用于公司的全體員工的 素質(zhì)提升及現(xiàn)場管理過程(適用于公司各部門, 函括廠區(qū)內(nèi)的食宿場所,辦公場所,生產(chǎn) 現(xiàn)場等).3,執(zhí)行原則 執(zhí)行原則: 3.1,自我管理的原則 全員參與自覺自發(fā)的改善,現(xiàn)場的當(dāng)事人自覺動手為自己創(chuàng)造一個整齊,清潔,方便, 安全的工作環(huán)境,充分依靠員工管理,使員工在改造現(xiàn)場環(huán)境的同時,也改造自己的人生價值 觀.使員工有條不紊地工作,物品盡然有序地流動.3.2,標(biāo)識清晰原則: 明確各種物品的類別,確定包裝方式,擺放整齊,減少浪費,搬運方便,放定點,設(shè)置 區(qū)域,利于清點.做到“定容,定量,定位”管理.3.3,責(zé)任到人原則: 各區(qū)域,設(shè)備,物品有明確管理責(zé)任人,對于清掃應(yīng)進行區(qū)域劃分,實行區(qū)域和日期責(zé) 任制且責(zé)任到人.每個部門,每個員工都有明確的崗位責(zé)任,工作標(biāo)準(zhǔn)和工作目標(biāo).3.4,持續(xù)改善原則: 堅持 PDCA 循環(huán),通過滾動檢查,不斷發(fā)現(xiàn)問題,不斷解決問題.在檢查,考核,評比后, 針對存在問題,提出改進措施使“7S”活動不斷向深度和廣度開展下去.3.5,獎優(yōu)罰劣原則: 通過檢查評比,樹立先進典型,推動后進進取,重獎成績顯著者,表彰好人好事,扎扎 實實開展“7S”活動.4, 管理職責(zé) : 4.1,行政管理職責(zé),對 7S 歸口管理,負責(zé)以下工作: ①,制定《7S 現(xiàn)場管理實施方案》 ②,組織各單位/部門執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn),并對執(zhí)行情況考核.③,協(xié)助各部門成立 7S 管理小組,跟進各小組工作執(zhí)行情況.4.2,各單位/部門職責(zé) ①,按《7S 現(xiàn)場管理實施方案》制定部門 7S 具體實施方法并具體落實執(zhí)行.②, 各部門領(lǐng)導(dǎo)對屬下部門的 7S 管理全權(quán)負責(zé), 各位管理人員對自己的下屬管理范 圍 7S 管理直接負責(zé),各員工對個人工作場所地區(qū)域范圍的 7S 管理直接負責(zé).③,各部門各層級的管理人員負責(zé)下屬員工的 7S 知識培訓(xùn)和倡導(dǎo).④,各部門制定部門內(nèi)具體的 7S 管理措施,并加以教導(dǎo)執(zhí)行.4.3, 成立 7S 小組: ①,制定《7S 管理職責(zé)》 ②,各獨立生產(chǎn)單位必須成立 1 個以上的 7S 小組;品質(zhì)并在生產(chǎn)中.③,公司必須成立行政,銷售,財務(wù),采購,技術(shù)聯(lián)合成立 1 個 7S 小組, ④,每個 7S 小組的組織人數(shù)原則上不少于 1 人, ⑤,7S 小組負責(zé)監(jiān)督/檢查各部門 7S 工作執(zhí)行落實情況,對 7S 工作改善跟蹤.⑥,行政主任為 7S 小組總負責(zé)人,負責(zé)安排 7S 小組/調(diào)配等工作,并對 7S 小組成 員執(zhí)行情況考核;5,7S 的執(zhí)行 , 5.1,各部門自行組織落實 7S 管理,每周至少進行 1 次 7S 評比,內(nèi)部 7S 獎懲措施并執(zhí) 行.5.2,各部門 7S 評比記錄和獎懲記錄應(yīng)統(tǒng)一歸檔管理,每月 2 號之前向行政管理提交上 月的 7S 執(zhí)行總結(jié)和評比檢查記錄.5.3,行政管理每月組織 2 次全公司 7S 評比檢查,按獎懲處罰外還必須按照年度考核方 案落實考核;行政管理不定期組織召開 7S 檢查會議,并且要每月總評一次.6,責(zé)任區(qū)域劃分: 6.1,7S 管理機制圖.6.1,廠區(qū)/生活區(qū)的公共場所歸行政管理劃分落實責(zé)任單位.6.3,各部門對部門所使用的工作場所直接負責(zé), 6.4,公共場所責(zé)任劃分圖 7.月度評比檢查 7.1.月度評比檢查方法:每旬檢查一次,每次檢查的具體時間由現(xiàn)場檢查組臨時通知,所 有當(dāng)日參加檢查評比的人員必須準(zhǔn)時在沙發(fā)事業(yè)部生產(chǎn)部辦公室集合.7.2.每月三次檢查完畢,“7S”管理部根據(jù)當(dāng)月分次檢查的評分結(jié)果計算出各責(zé)任區(qū)域的平均分?jǐn)?shù),作為當(dāng)月評比的重要依據(jù).檢查的評比規(guī)則: 8.“7S”檢查的評比規(guī)則: 8.1.評比得分計算公式——各區(qū)域得分=∑當(dāng)月日常巡查得分/當(dāng)月日常巡查次數(shù)*0.4+∑ 當(dāng)月評比檢查得分/參與評分人數(shù)*0.6 8.2.月度評比檢查評分規(guī)則——實行扣分制,參與檢查的人員按檢查表進行評分,匯總后確 定最后得分.8.3.月度評比檢查中發(fā)現(xiàn)的不合格事項,也須開《7S 檢查整改通知單》.9.4.最后得分如有并列,則平均分配第一名的獎金.8.5.“7S”整改限期最長為一個星期(即 7 個工作日),如需要延長,必須經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn).8.6.檢查組若有人員離職,由新進相應(yīng)人員替補.評分人員:由 7S 評分小組評分.8.7.每月 10 日前公布各部門上月名次.8.8.總分為 100 分,得分都在 85 分以上不作處罰,第一名照獎;最高成績未達到 90 分時, 不頒發(fā)獎金.8.9.日常巡察評分規(guī)則——實行扣分制,滿分 100 分,每出現(xiàn)一個不合格整改報告扣 1 分/ 次,其中涉及到機器設(shè)備的一級保養(yǎng),生產(chǎn)與消防安全的不合格整改報告報扣 2 分/次.具體 按《7S 檢查表》.9,檢查考核與獎懲 檢查考核與獎懲: 檢查考核與獎懲 9.1,評比獎懲辦法 9.2,公司每月不下二次的 7S 評比活動,在每月的 5 日之前公布上月評比情況,評比內(nèi)容 包括每月部門每部門周評比結(jié)果和上半月評比一次的結(jié)果進行綜合后, 作為獎懲依據(jù), 并且 存檔.9.3,每月進行獎懲外,其成績作為年終考核的條件之一.9.4,獎懲內(nèi)容: ①,公司評比出第一名:對該單位獎勵 300 元.(給工序全體人員平分), 直接獎勵 上司 50 元.②,公司評比出第二名:對該單位獎勵 200 元.(給工序全體人員平分), 直接獎勵 上司 50 元.③,公司評比出倒數(shù)第一名:罰該單位 300 元,并且按公司《獎罰制度》進行考核.(由工序全體人員平攤),直接上司扣罰金 100 元;④,公司評比出倒數(shù)第二名:罰該單位 200 元,并且按公司《獎罰制度》進行考核.(由工序全體人員平攤),直接上司扣罰金 50 元.⑤,倒數(shù)第一,二名所有扣罰金由財務(wù)根據(jù)生產(chǎn)部提供名冊扣罰,其中總金額 70%獎給 評分結(jié)果第一名和第二名的工序,由工序直接上司分配處理,另 30%提交生產(chǎn)部留作各工序均 達 85 分以上獎勵基金 10,附錄與附表: 附表:《7S 管理動作流程圖》,《7S 組織結(jié)構(gòu)圖》,《7S 評分檢查表》 本標(biāo)準(zhǔn)在公司發(fā)布,本標(biāo)準(zhǔn)出版權(quán)屬公司,加蓋本公司章后為執(zhí)行文件,任何人不得私自復(fù) 制或轉(zhuǎn)借他人.本標(biāo)準(zhǔn)由行政管理歸口解釋.本方案起草人: 本方案審批人:

第二篇：7S現(xiàn)場管理實施方案

7S現(xiàn)場管理實施方案

1、本方案目的：

為確保工作環(huán)境整潔干凈、安全舒適、從而減少浪費，提高產(chǎn)能、特制定本標(biāo)準(zhǔn)。

①、方針：一點一滴做起，打造精益團隊!②、要求：培養(yǎng)四個意識（環(huán)境意識、品質(zhì)意識、成本意識、效率意識）。③、目標(biāo)：環(huán)境清新、物流有序；標(biāo)記清晰，安全保障； 培養(yǎng)素質(zhì)、提高效率；穩(wěn)定品質(zhì)，提升形象。

2、范圍：

本細則書確定了三豐木業(yè)有限公司7S活動管理體系。本制度適用于公司的全體員工的素質(zhì)提升及現(xiàn)場管理過程（適用于公司各部門, 函括廠區(qū)內(nèi)的食宿場所、辦公場所、生產(chǎn)現(xiàn)場等）。

3、執(zhí)行原則： 3.1、自我管理的原則

全員參與自覺自發(fā)的改善，現(xiàn)場的當(dāng)事人自覺動手為自己創(chuàng)造一個整齊、清潔、方便、安全的工作環(huán)境，充分依靠員工管理、使員工在改造現(xiàn)場環(huán)境的同時，也改造自己的人生價值觀。使員工有條不紊地工作，物品盡然有序地流動。3.2、標(biāo)識清晰原則：

明確各種物品的類別，確定包裝方式，擺放整齊，減少浪費，搬運方便，放定點，設(shè)置區(qū)域，利于清點。做到“定容、定量、定位”管理。3.3、責(zé)任到人原則：

各區(qū)域、設(shè)備、物品有明確管理責(zé)任人，對于清掃應(yīng)進行區(qū)域劃分，實行區(qū)域和日期責(zé)任制且責(zé)任到人。每個部門、每個員工都有明確的崗位責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作目標(biāo)。3.4、持續(xù)改善原則：

堅持PDCA循環(huán)，通過滾動檢查，不斷發(fā)現(xiàn)問題，不斷解決問題。在檢查、考核、評比后，針對存在問題，提出改進措施使“7S”活動不斷向深度和廣度開展下去。3.5、獎優(yōu)罰劣原則：

通過檢查評比，樹立先進典型，推動后進進取，重獎成績顯著者，表彰好人好事，扎扎實實開展“7S”活動。

4、管理職責(zé) ：

4.1、行政管理職責(zé)、對7S歸口管理，負責(zé)以下工作：

①、制定《7S現(xiàn)場管理實施方案》

②、組織各單位/部門執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)，并對執(zhí)行情況考核。

③、協(xié)助各部門成立7S管理小組，跟進各小組工作執(zhí)行情況。

4.2、各單位/部門職責(zé)

①、按《7S現(xiàn)場管理實施方案》制定部門7S具體實施方法并具體落實執(zhí)行。

②、各部門領(lǐng)導(dǎo)對屬下部門的7S管理全權(quán)負責(zé)、各位管理人員對自己的下屬管理范圍7S管理直接負責(zé)、各員工對個人工作場所地區(qū)域范圍的7S管理直接負責(zé)。

③、各部門各層級的管理人員負責(zé)下屬員工的7S知識培訓(xùn)和倡導(dǎo)。

④、各部門制定部門內(nèi)具體的7S管理措施，并加以教導(dǎo)執(zhí)行。

4.3、成立7S小組：

①、制定《7S管理職責(zé)》

②、各獨立生產(chǎn)單位必須成立1 個以上的7S小組；品質(zhì)并在生產(chǎn)中。

③、公司必須成立行政、銷售、財務(wù)、采購、技術(shù)聯(lián)合成立1個7S小組、④、每個7S小組的組織人數(shù)原則上不少于1人、⑤、7S小組負責(zé)監(jiān)督/檢查各部門7S工作執(zhí)行落實情況、對7S工作改善跟蹤。

⑥、行政主任為7S小組總負責(zé)人，負責(zé)安排7S小組/調(diào)配等工作、并對7S小組成員執(zhí)行情況考核； 5、7S的執(zhí)行

5.1、各部門自行組織落實7S管理，每周至少進行1次7S評比，內(nèi)部7S獎懲措施并執(zhí)行。

5.2、各部門7S評比記錄和獎懲記錄應(yīng)統(tǒng)一歸檔管理，每月2號之前向行政管理提交上月的7S執(zhí)行總結(jié)和評比檢查記錄。

5.3、行政管理每月組織2次全公司7S評比檢查，按獎懲處罰外還必須按照考核方案落實考核；行政管理不定期組織召開7S檢查會議，并且要每月總評一次。

6、責(zé)任區(qū)域劃分： 6.1、7S管理機制圖。

6.1、廠區(qū)/生活區(qū)的公共場所歸行政管理劃分落實責(zé)任單位。

6.3、各部門對部門所使用的工作場所直接負責(zé)，6.4、公共場所責(zé)任劃分圖

7.月度評比檢查

7.1.月度評比檢查方法：每旬檢查一次，每次檢查的具體時間由現(xiàn)場檢查組臨時通知，所有當(dāng)日參加檢查評比的人員必須準(zhǔn)時在沙發(fā)事業(yè)部生產(chǎn)部辦公室集合。7.2.每月三次檢查完畢，“7S”管理部根據(jù)當(dāng)月分次檢查的評分結(jié)果計算出各責(zé)任區(qū)域的平均分?jǐn)?shù)，作為當(dāng)月評比的重要依據(jù)。

8.“7S”檢查的評比規(guī)則：

8.1.評比得分計算公式——各區(qū)域得分＝∑當(dāng)月日常巡查得分／當(dāng)月日常巡查次數(shù)*0.4+∑當(dāng)月評比檢查得分/參與評分人數(shù)*0.6 8.2.月度評比檢查評分規(guī)則——實行扣分制，參與檢查的人員按檢查表進行評分，匯總后確定最后得分。

8.3.月度評比檢查中發(fā)現(xiàn)的不合格事項，也須開《7S檢查整改通知單》。

9.4.最后得分如有并列，則平均分配第一名的獎金.8.5.“7S”整改限期最長為一個星期（即7個工作日），如需要延長，必須經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。

8.6.檢查組若有人員離職，由新進相應(yīng)人員替補。評分人員：由7S評分小組評分。

8.7.每月10日前公布各部門上月名次。8.8.總分為100分,得分都在85分以上不作處罰，第一名照獎；最高成績未達到90分時，不頒發(fā)獎金。

8.9.日常巡察評分規(guī)則——實行扣分制，滿分100分，每出現(xiàn)一個不合格整改報告扣1分/次，其中涉及到機器設(shè)備的一級保養(yǎng)、生產(chǎn)與消防安全的不合格整改報告報扣2分/次。具體按《7S檢查表》。

9、檢查考核與獎懲：

9.1、評比獎懲辦法

9.2、公司每月不下二次的7S評比活動，在每月的5日之前公布上月評比情況，評比內(nèi)容包括每月部門每部門周評比結(jié)果和上半月評比一次的結(jié)果進行綜合后，作為獎懲依據(jù)，并且存檔。

9.3、每月進行獎懲外、其成績作為年終考核的條件之一。

9.4、獎懲內(nèi)容：

①、公司評比出第一名：對該單位獎勵300元。（給工序全體人員平分）, 直接獎勵上司50元。

②、公司評比出第二名：對該單位獎勵200元。（給工序全體人員平分）, 直接獎勵上司50元。

③、公司評比出倒數(shù)第一名：罰該單位300元，并且按公司《獎罰制度》進行考核。（由工序全體人員平攤），直接上司扣罰金100元；

④、公司評比出倒數(shù)第二名：罰該單位200元，并且按公司《獎罰制度》進行考核。（由工序全體人員平攤），直接上司扣罰金50元。

⑤、倒數(shù)第一、二名所有扣罰金由財務(wù)根據(jù)生產(chǎn)部提供名冊扣罰，其中總金額70%獎給評分結(jié)果第一名和第二名的工序，由工序直接上司分配處理，另30%提交生產(chǎn)部留作各工序均達85分以上獎勵基金

10、附錄與附表：

附表：《7S管理動作流程圖》、《7S組織結(jié)構(gòu)圖》、《7S評分檢查表》

本標(biāo)準(zhǔn)在公司發(fā)布，本標(biāo)準(zhǔn)出版權(quán)屬公司，加蓋本公司章后為執(zhí)行文件，任何人不得私自復(fù)制或轉(zhuǎn)借他人。

本標(biāo)準(zhǔn)由行政管理歸口解釋.本方案起草人：

本方案審批人：

第三篇：7S現(xiàn)場管理

7S現(xiàn)場管理

一、什么是7S 整理

整理是改善現(xiàn)場的第一步。其要點是對工作現(xiàn)場的現(xiàn)實擺放和停滯的各種物品進行分類，區(qū)分什么是現(xiàn)場需要的，什么是現(xiàn)場不需要的；其次，對于現(xiàn)場不需要的物品，諸如用剩的材料、多余的半成品、垃圾、廢品、多余的工具、員工的個人生活用品等，要堅決清理出工作現(xiàn)場，這項工作的重點在于堅決把現(xiàn)場不需要的東西清理掉。對于倉庫里各個工位或貨架的前后、通道左右、廠房上下、工具箱內(nèi)外，以及倉庫的各個死角，都要徹底搜尋和清理，達到現(xiàn)場無不用之物。堅決做好這一步，是樹立好作風(fēng)的開始。日本有的公司提出口號：效率和安全始于整理！

需對“留之無用，棄之可惜”的觀念予以突破，必須挑戰(zhàn)“好不容易才做出來的”、“丟了好浪費”、“可能以后還有機會用到”等傳統(tǒng)觀念。經(jīng)常對“所有的東西都是要用的”觀念加以檢討。

整理的目的是改善和增加作業(yè)面積；現(xiàn)場無雜物，行道通暢，提高工作效率；消除管理上的混放等差錯事故；有利于減少庫存、節(jié)約資金。

整頓

把需要的人、事、物加以定量、定位。通過前一步整理后，對工作現(xiàn)場需要留下的物品進行科學(xué)合理的布置和擺放，以便用最快的速度取得所需之物，在最有效的規(guī)章、制度和最簡捷的流程下完成作業(yè)。

簡而言之，整頓就是人和物放置方法的標(biāo)準(zhǔn)化。整頓的關(guān)鍵是要做到定位、定品、定量。抓住了上述幾個要點，就可以制作看板，做到目視管理，從而提煉出適合本企業(yè)的東西放置方法，進而使該方法標(biāo)準(zhǔn)化。

整頓活動的目的是工作場所整潔明了，一目了然，減少取放物品的時間，提高工作效率，保持井井有條的工作秩序區(qū)。

清掃

清掃就是徹底的將自己的工作環(huán)境四周打掃干凈。

作業(yè)現(xiàn)場在作業(yè)過程中會產(chǎn)生灰塵、垃圾等，從而使現(xiàn)場變臟。

臟的現(xiàn)場會使產(chǎn)品污損，影響產(chǎn)品美觀、質(zhì)量，臟的現(xiàn)場更會影響人們的工作情緒，使人不愿久留。因此，必須通過清掃活動來清除那些臟物，創(chuàng)建一個明快、舒暢的工作環(huán)境。清掃活動應(yīng)遵循下列原則：（1）、自己使用的物品如設(shè)備、工具等，要自己清掃而不要依賴他人，不增加專門的清掃工；（2）、清掃的目的是為了改善，當(dāng)清掃過程中發(fā)現(xiàn)有異常狀況發(fā)生時，必須查明原因，并采取措施加以改進，而不能聽之任之。

目的是使員工保持一個良好的工作情緒，并保證產(chǎn)品的品質(zhì)。

清潔

整理、整頓、清掃之后要認真維護，使現(xiàn)場保持完美和最佳狀態(tài)。清潔，是對前三項活動的堅持與深入。

清潔活動實施時，需要秉持三觀念：（1）、只有在“清潔的工作場所才能產(chǎn)生高效率，高品質(zhì)的產(chǎn)品”；（2）、清潔是一種用心的行為，千萬不要在表面下功夫；（3）、清潔是一種隨時隨地的工作，而不是上下班前后的工作。

清潔活動的目的是：使整理、整頓和清掃工作成為一種慣例和制度，是標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)，也是一個企業(yè)形成企業(yè)文化的開始。

素養(yǎng)

素養(yǎng)即教養(yǎng)，努力提高人員的素養(yǎng)，養(yǎng)成嚴(yán)格遵守規(guī)章制度的習(xí)慣和作風(fēng)，這是“7S”活動的核心。沒有人員素質(zhì)的提高，各項活動就不能順利開展，開展了也堅持不了。所以，抓“7S"活動，要始終著眼于提高人的素質(zhì)。

目的：通過素養(yǎng)讓員工成為一個遵守規(guī)章制度，并具有一個良好工作素養(yǎng)習(xí)慣的人。

安全

清除隱患，排除險情，預(yù)防事故的發(fā)生。

目的是保障員工的人身安全，保證倉庫產(chǎn)品安全，同時減少因安全事故而帶來的經(jīng)濟損失。

節(jié)約

就是對時間、空間、能源等方面合理利用，以發(fā)揮它們的最大效能，從而創(chuàng)造一個高效率的，物盡其用的工作場所。

節(jié)約是對整理工作的補充和指導(dǎo)，在企業(yè)中秉持勤儉節(jié)約的原則。

二、適用范圍

公司倉庫、辦公室場所以及文件、記錄、電子本檔，網(wǎng)絡(luò)等的管理。

三、7S的實施原則

第一原則：效率化原則

便于操作者操作。因為一個新的手段如果不能給員工帶來方便，就算是鐵的紀(jì)律要求下也是不得人心的，不得人心者不得天下。所以，推行7S工作必須考慮把定置的位置是否可以提高工作效率作為先決條件。

第二原則：美觀原則

隨著時代的發(fā)展，客戶不斷追求精神上寄托，當(dāng)你的產(chǎn)品做到不再只是產(chǎn)品，而是文化的代言人時，就能夠征服更多的客戶群。就像當(dāng)面包不再只是食物，巧克力不再僅僅是零食，而是用來作為饋贈的禮品被賦予更深層次的情感的時候，你不能不贊嘆一聲：“只要你真正熱愛你的事業(yè)，你就能為它創(chuàng)造神話。”

第三原則：持久性原則

所謂持久性原則就是要求整頓這個環(huán)節(jié)，需要思考如何拿取更加人性化，更加便于遵守和維持。維持不好的企業(yè)，你到現(xiàn)場一看，往往是人性化做得不夠好，只站在制作者自己的立場看待問題而導(dǎo)致的。

第四原則：人性化原則

這里所講的人性化原則，其實就是說通過7S的實施推行，進一步提高了人的素養(yǎng)，人是現(xiàn)場管理中諸要素的核心，在推行過程中，所制定的標(biāo)準(zhǔn)流程都是由人來完善，而所有步驟的進行也都充分考慮了人的因素。

第四篇：7S現(xiàn)場管理實施方案

7S現(xiàn)場管理實施與檢查考核獎罰方案

（2013年9月22日修訂）

一、目的：

為確保7S管理工作持之以恒地有效深化實施，鼓勵先進，鞭策后進，形成全面推行的良好XXX現(xiàn)場管理氛圍。

二、企管辦、各部門及管理組委組織崗位職責(zé)與職能：

2.1、企管辦管理職責(zé)：對7S歸口管理，負責(zé)以下工作。

2.1.1制定7S現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)。

2.1.2組織各單位/部門執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)，并對執(zhí)行情況考核。

2.1.3協(xié)助各部門實施7S管理，跟進7S管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。

2.2、各部門職責(zé)

2.2.1按7S現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)，制定部門7S具體實施方法并具體落實執(zhí)行。

2.2.2各部門領(lǐng)導(dǎo)對屬下部門的7S管理全權(quán)負責(zé)、各位管理人員對自己的下屬 管理范圍7S管理直接負責(zé)、各員工對個人工作場所區(qū)域范圍的7S管理直接負責(zé)。

2.2.3各部門各層級的管理人員負責(zé)下屬員工的7S知識培訓(xùn)和倡導(dǎo)。

2.2.4各部門制定部門內(nèi)具體的7S管理措施，并加以督導(dǎo)執(zhí)行。

2.2.5生產(chǎn)車間成立7S管理小組，組長由各部門主管兼任，副組長及小組成員 由部門副主管及班長擔(dān)任。

2.3、管理組委組織崗位工作職能

2.3.1 主任 負責(zé)推行委員會整體運作，批準(zhǔn)7S實施辦法和檢查考核標(biāo)準(zhǔn)等。

2.3.2 副主任 輔助主任處理委員會事務(wù)，并于主任委員授權(quán)時，代理其職務(wù)。負責(zé)7S全程計劃的執(zhí)行和管制，負責(zé)安排7S小組/調(diào)配等工作、并對7S小組成員執(zhí)行情況考核。

2.3.3 委員 共同參與7S管理工作計劃的制定，確定執(zhí)行主任命令；擔(dān)任日常 7S管理活動監(jiān)督和評比員，擬定活動辦法，負責(zé)提出檢查表、評分表改善措施，進行7S活動指導(dǎo)和培訓(xùn)。

2.3.4 小組資料員 負責(zé)7S宣傳和培訓(xùn)、相關(guān)活動的籌劃和推進等工作、召集7S會議的舉行與資料的整理。7S宣傳欄公布整改前后相片對比結(jié)果、評比分?jǐn)?shù)的統(tǒng)計與公布或發(fā)布7S檢查結(jié)果。

2.3.5廠部日常檢查小組負責(zé)廠部日常7S管理現(xiàn)場檢查考核打分，每月例行至 少兩次檢查，月度大檢查由組委會安排組織各主管及相關(guān)成員參加。

2.3.6廠部企管辦負責(zé)分?jǐn)?shù)的統(tǒng)計和公布。

三、部門分類：

被檢部門按７Ｓ管理組委組織架構(gòu)圖及部門負責(zé)區(qū)域劃分（詳見附件一）。

四、檢查考核辦法：

4.1、7S管理檢查考核分各部門生產(chǎn)現(xiàn)場日常自檢、廠部檢查小組每月不定期日常檢查考核和公司7S管理組委組織全廠月檢查考核。

組人員進行日常檢查時，須對應(yīng)上次檢查出現(xiàn)的異常情況，嚴(yán)格進行一一復(fù)檢，經(jīng)復(fù)檢已有整改的則在異常項前打鉤，無整改的則在異常項前打叉。

記錄表上所列異常情況（2次7S日常檢查異常情況的匯總）進行復(fù)檢，經(jīng)復(fù)檢已有整改的則在異常項前打鉤，無整改的則在異常項前打叉。

4.2、公司組織7S管理部門，按7S比相結(jié)合的方式，對各部門進行檢查打分，每季度匯總分?jǐn)?shù)。各部門的7S管理檢查考核成績將作為對部門領(lǐng)導(dǎo)工作考核和對部門進行各項先進評比的重要依據(jù)。

五、考核方式、得分計算與獎罰辦法：

交于7S組委領(lǐng)導(dǎo)審核，針對各7S異常項，根據(jù)實情最終確定是否扣分。

通知表明已整改，經(jīng)復(fù)檢發(fā)現(xiàn)未切實落實整改的部門，則一項扣一分，以此類推。

部門（車間）人數(shù)，制訂相應(yīng)的工傷考核指標(biāo)（詳見附件二），部門若在一個季度內(nèi)超出工傷單數(shù)考核指標(biāo)，則根據(jù)超出考核指標(biāo)部分的工傷事故嚴(yán)重程度、工傷費用，對部門進行相應(yīng)扣分（工傷事故數(shù)量、費用等情況由行政科每月提供）：

①.工傷費用或其它損失價值小于或等于200元每單或每次扣2分；

②.工傷費用或其它價值損失大于200元小于或等于500元每次扣3分；

③.工傷費用或其它價值損失大于500元小于或等于1000元每次扣5分；

④.工傷費用或其它價值損失大于1000小于或等于5000元每次扣8分；

⑤.工傷費用或其它價值損失大于5000元每次扣12分。

得分值以季度總得分值除以檢查總次數(shù)計算得出），并將考核獎罰結(jié)果進行公布。

5.2、獎罰辦法：

5.2.1、若部門季度檢查實得總分值在90分以上，且排列前三名，廠部將根據(jù)現(xiàn)場管理的綜合情況，采用不固定獎勵資金和獎勵形式對前三名部門進行獎勵；另根據(jù)各部門在半年內(nèi)獲月度７Ｓ評比獎勵次數(shù)、部門７Ｓ管理開展的積極性、創(chuàng)新性、實效性等，廠部將評比產(chǎn)生半７Ｓ先進部門，并進行獎勵。

5.2.2、對得分低于80分（即不合格）的部門，每次扣罰部門主責(zé)人100元及對其提出嚴(yán)重警告，并發(fā)整改通知書要求限期整改，若復(fù)查時發(fā)現(xiàn)仍不達標(biāo)，則扣罰部門主責(zé)領(lǐng)導(dǎo)150元/次，直到合格為止。對連續(xù)2個月排名倒數(shù)第一的部門扣罰主責(zé)人100元/次，對連續(xù)３個月排名倒數(shù)第一的部門扣罰主責(zé)人200元/次，以此類推；對連續(xù)２個月排名倒數(shù)第二的部門扣罰主責(zé)人80元/次，對連續(xù)３個月排名倒數(shù)第二的扣罰主責(zé)人160元/次，以此類推，所有罰金由廠部提供名單給財務(wù)科進行相應(yīng)扣罰。

5.2.3、對檢查中發(fā)現(xiàn)不合格項下《7S檢查異常整改通知書》，接到整改通知的部門，須在《7S檢查異常整改通知書》規(guī)定期限內(nèi)對所有不合格項一一對應(yīng)回復(fù)整改措施，明確整改時間及部門負責(zé)人，落實整改，并報送7S管理部門，若《7S檢查異

常整改通知書》未完整回復(fù)或未及時按期報送７Ｓ管理部門，則對責(zé)任部門主責(zé)領(lǐng)導(dǎo)進行30元/次的處罰；若在規(guī)定時間內(nèi)未落實整改或整改效果仍不合格，則對責(zé)任部門主責(zé)領(lǐng)導(dǎo)進行50元/次的考核處罰。

5.2.4、榮獲“7S先進部門”獎的部門，要合理利用好部門獎金，促使部門員工“人人參與”現(xiàn)場管理，“人人盡責(zé)”，并通過部門會議、文件、板報等途徑進行大力宣傳，積極褒揚部門7S管理優(yōu)秀員工，傳遞公司7S管理的正能量，充分提高員工參與活動的熱情。

六、申訴與監(jiān)督制度

6.1、7S活動成績不僅是個人而且是部門或車間團隊的榮譽，若有任何人認為不公正，或存在如下情況，可向廠部或監(jiān)察部申訴：

6.1.1、確認核對過與權(quán)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)不符合。

6.1.2、與7S小組無法協(xié)調(diào)。

6.1.3、超出本部門權(quán)限無法解決的問題。

6.2、對符合方案要求改善整改的部門或車間不以配合的，將交由公司監(jiān)察部處理。

6.3、對有關(guān)部門車間執(zhí)行力不到位的由監(jiān)察部執(zhí)行處理。

七、本方案解釋權(quán)由廠部7S組委組織負責(zé)。

附件一：《７Ｓ管理組委組織架構(gòu)圖》見另一文檔

附件二：《各部門（車間）工傷人數(shù)考核指標(biāo)》見另一文檔

廠部領(lǐng)導(dǎo)審批：

XXX陶瓷有限公司

2013年9月X

第五篇：7S現(xiàn)場打造小記1

7S現(xiàn)場打造小記

—論小班組大智慧創(chuàng)建7S特色班組

白音華金山發(fā)電有限公司于2010年下半年雙機投入商業(yè)運營，是一個新型的現(xiàn)代化企業(yè)。不斷成長中的金山發(fā)電公司積極踐行華電集團公司提出的“雙提升、創(chuàng)一流”的戰(zhàn)略，在2013年躋身于集團公司“五星級”發(fā)電企業(yè)行列，盈利能力，抵御市場風(fēng)險能力逐步提升。同時，為推動公司管理工作向更高水平跨越，進軍集團公司內(nèi)火電機組標(biāo)桿的企業(yè)目標(biāo)，實現(xiàn)設(shè)備治理、現(xiàn)場管理、班組建設(shè)和文明生產(chǎn)水平等基礎(chǔ)管理的再“升級”。在這一背景下，公司從2014年4月份，在區(qū)域公司內(nèi)率先開始著手實施“卓越現(xiàn)場管理7S項目”的推廣和打造工作。

而作為金山能源有限公司發(fā)電運行部的一個班組，化學(xué)實驗班也當(dāng)仁不讓的履行著班組的義務(wù)，為幫助強化安全管理和7S項目的有效實施盡著自己的一份力量?；灠鄵?dān)負著全廠水、煤、油、環(huán)保等各項專業(yè)的化學(xué)監(jiān)督任務(wù)，是一個政治素質(zhì)高業(yè)務(wù)技術(shù)硬的優(yōu)秀隊伍。為配合公司完善7S管理任務(wù)，我們堅持以人為本的原則，以構(gòu)建創(chuàng)新型特色班組為目標(biāo)，首先我們的在保證安全經(jīng)濟的基礎(chǔ)上對實驗班的工作環(huán)境進行規(guī)范。同時我們在班組建設(shè)上集思廣益，屢出新招，充分發(fā)揮著女性細致認真的優(yōu)勢，不斷展示巾幗英雄的風(fēng)采。我們班組始終遵循：恪守誠信，盡職盡責(zé)，認真履行好電廠化學(xué)監(jiān)督的神圣使命。依靠敬業(yè)凝聚力量，充分發(fā)揮人的能動性。

行業(yè)內(nèi)的人員一致認為發(fā)電企業(yè)是男人操控的園地，毋庸置疑，在一些比較重要的職位上確實由思維敏捷精力充沛的男同志在支撐。但作為發(fā)電運行部的一個輔助班組，我們女同志在化驗班也擁有同樣廣闊的天地，擁有同等的平臺可以施展才華，在自己的崗位上默默耕耘，以出色的表現(xiàn)給女性重新定義，日益顯現(xiàn)出自身的創(chuàng)造價值和優(yōu)勢。

人們常說“學(xué)無止境”，化學(xué)試驗是一個技能和素質(zhì)要求特別高的工作，要憑借正確的方法對水、煤、油的物理化學(xué)性質(zhì)進行逐項試驗；憑借嚴(yán)謹(jǐn)細心的工作態(tài)度，認真對待每一個細小的數(shù)據(jù)；憑借豐富的經(jīng)驗對數(shù)據(jù)走向進行綜合分析、判斷，才能確認測定項目是否合格，保證各入爐物質(zhì)符合本廠燃燒和使用標(biāo)準(zhǔn)。這就要求我們每一個成員必須不斷學(xué)習(xí)，充實自己的知識結(jié)構(gòu)。因此，經(jīng)過特定的培訓(xùn)學(xué)習(xí)我們要求每個化驗人員都要做到靈活用腦，輕松解決難題，提高技能水平，樹立管理威信，贏得彼此尊重。同時化驗班實行責(zé)任到人的制度，每個實驗室的每個儀器用具都由專人負責(zé)，存在問題有序向班長匯報咨詢，理順了班組的工作，安全教育警鐘長鳴。

建設(shè)班組文化特色班組，完善7S制度管理。

“沒有完美的個人，只有完美的團隊”。團隊合作精神是基層班組隊伍總體凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要基礎(chǔ)。而班組文化建設(shè)，則是夯實這一基礎(chǔ)的最有效抓手。通過本次基層班組建設(shè)的摸索，化驗班依據(jù)實踐、量體裁衣，成功將7S文化落地到班組，形成了以下具有鮮明特色的班組文化，推動了班組的良性管理。

班組小家大家當(dāng)。廠是大家庭，班組就是職工的小家，化驗班營造“班組小家大家當(dāng)”的班組文化氛圍。注重為職工營造良好的工作環(huán)境，創(chuàng)建整潔人性化的班組設(shè)施。在班組的水化驗室，兩排整齊的儀器臺令人賞心悅目，每個儀器都洗的一塵不染，放置在固定的杯墊上。每個測試儀器下方都貼有儀器名稱的標(biāo)簽，以便于工作人員快速找到儀器的準(zhǔn)確放置位置，實驗室的一角擺放著生長繁茂的綠蘿，它不僅能夠凈化空氣，其不斷向上攀爬的姿態(tài)還象征著源源不斷的前進的動力，帶動每個化驗人員不斷進取。經(jīng)過這樣有序的調(diào)整，班組成員都會在這個集體中自覺呵護班組的工作環(huán)境。在二樓化驗室對面，我們特意懸掛了一面鏡子，每位職工在進實驗室之前以及去現(xiàn)場前，都會在這里修整衣冠，檢查白大褂是否穿好，安全帽是否按要求配戴好，工作服是否有可能被絞卷的地方，所有個人安全防護的細節(jié)都在這里一覽無余。安全第一的工作理念，從邁入現(xiàn)場的第一步前就深入了人心，真正體現(xiàn)了班組對本質(zhì)安全的重視。

以創(chuàng)新模式提升設(shè)備健康水平。創(chuàng)新是方法、是手段，是解決設(shè)備頑疾的最有效途徑。只要儀器誤差頻繁發(fā)生，班組就會創(chuàng)造性想出新的改造方案。在面對不同儀器使用疑難問題的同時，化驗班也總結(jié)出了自己的一套行之有效的創(chuàng)新解決辦法?；灠嗬铮擞袃x器固定擺放空間外，我們還專門設(shè)置了試樣存放室以及原始資料存放室，存放室內(nèi)的每個柜子上面都貼有存放物品的名稱，便于使用時尋找。而對于物品的使用我們也進行的規(guī)范管理，在專用的記錄本上詳細記錄了每天藥品的使用以及儀器配件的更換。如此的臺帳記錄，使班組內(nèi)的物品使用管理一目了然，再也不用擔(dān)心使用和檢查時遇到手忙腳亂的問題。另外，煤化驗室設(shè)備繁多在管理方面也是老大難，對此我們對煤化驗室的儀器進行了分類整頓，將高溫儀器與恒溫儀器分別存放在不同的實驗室，以減小儀器使用誤差，做到實驗結(jié)果精細準(zhǔn)確。對于實驗所用試劑，為確保試驗時及時找到試劑，我們對每個實驗的藥品進行分類存放，并在試劑瓶身上貼上標(biāo)簽，注明藥品名稱，濃度機使用限期，確保在試劑有效期內(nèi)使用，再次確保了實驗數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

心系班組大家庭，打造親情管理微笑集體

班組是我們每天工作與生活的地方，也是我們每個人的家自己的家。在這里應(yīng)該讓每個班組成員都感覺到被關(guān)注和信任，也應(yīng)該讓每個班組成員都以一個家的主人公的身份在這里學(xué)習(xí)和工作?；灠嗳慷际桥?，然而試驗班的儀器量多體重，登高作業(yè)也很多，有時候必須要男女搭配，互相協(xié)作才能完成。在這種情況下，班組注重營造“心往一處想，勁往一處使”的親情文化，使在試驗班總有家的感覺”，班組的姐妹們相互關(guān)心，相互支持，求同存異，微笑的集體成了我們試驗班的象征。

實驗室里充滿生機的花木盆景，擺放整齊的桌椅茶杯，無不洋溢著和諧的氣氛。人們常用花來形容女性，而我覺得化學(xué)試驗班的女性不僅是鏗鏘玫瑰，更有著綠葉般質(zhì)樸的情懷。伴著7S管理一路走來，化學(xué)試驗班留下了奮斗的足跡，同時也得到了領(lǐng)導(dǎo)和上級的認可。帶著試驗班的女戰(zhàn)士們頂燈初上戴月而歸的忙了5個月，在這五個月的時間里我們相互支持、幫助，不是親人勝似親人的古語在我們的團結(jié)協(xié)作中顯得愈發(fā)真實。在企業(yè)率先一流，建設(shè)和諧先進的金山能源揚帆起航之際，我們作為企業(yè)的基石將繼續(xù)走屬于我們自己的基層管理之路，以主人翁的姿態(tài)認真的對待本職工作，不羨鮮花掌聲，用智慧與才干奉獻企業(yè)發(fā)展事業(yè)。特色班組建設(shè)心得

“人造環(huán)境，環(huán)境育人”7S通過對環(huán)境的改造，潛移默化地改變?nèi)说男袨椤Ｍ菩羞^程中始終強調(diào)“員工自己動手進行該改善”，花心血、流汗水換來的勞動成果，才懂得珍惜和愛護，才會向家一樣去愛護自己的工作環(huán)境。

7S推行也是一種理念，一種方法，只有不斷的創(chuàng)新和改善，沒有固定的模式和教條。正所謂“沒有最好，只有更好”。最終形成一種改善的文化、安全的文化。改善和提高企業(yè)形象。整齊、整潔的工作環(huán)境給上級領(lǐng)導(dǎo)以良好感觀印象，樹立了華電白音華公司良好的社會形象。