第一篇：XX鎮(zhèn)機關(guān)干部考評管理辦法1

通

知

X字[2012]14號

中共XX鎮(zhèn)委員會

關(guān)于印發(fā)《XX鎮(zhèn)機關(guān)干部考評

管理辦法》的通知

全體鎮(zhèn)機關(guān)干部：

現(xiàn)將《XX鎮(zhèn)機關(guān)干部考評管理辦法》印發(fā)給你們。請大家嚴格按照有關(guān)要求和規(guī)定，結(jié)合各自工作職責，認真貫徹執(zhí)行。

中共XX鎮(zhèn)委員會

2012年5月20日

XX鎮(zhèn)機關(guān)干部考評管理辦法

為充分調(diào)動全體機關(guān)干部積極性，提高工作效率，建立公平、公正的競爭機制和責權(quán)利相統(tǒng)一的管理機制，實行干部管理制度化，建立科學的干部考核體系，營造奮發(fā)有為，積極向上的工作氛圍。經(jīng)黨政聯(lián)席會研究，特制定本辦法。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，樹立和落實科學的發(fā)展觀，正確的政績觀，創(chuàng)新方法，努力探索加強鎮(zhèn)機關(guān)干部管理，激活干部隊伍的新路子，著力打造一支“紀律嚴明、工作踏實、清正廉潔、善于學習”的干部隊伍，掀起爭做“五型”（即學習型、創(chuàng)新型、實干型、服務(wù)型、清廉型）黨員干部的新風尚，為我鎮(zhèn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)、和諧平安創(chuàng)建以及經(jīng)濟、社會和各項事業(yè)發(fā)展提供強有力的組織保證。

二、考評工作領(lǐng)導小組

組

長：XXX

副組長：XXX

XXX 成員：XXX

XXX

三、考評對象

凡鎮(zhèn)屬在職干部，行政、事業(yè)編制均列入考評范圍。離退休人員、退居二線人員不列入考評。

四、考評時間

2012年1月--2012年12月

五、考評內(nèi)容

主要包括組織紀律、工作業(yè)績、廉潔自律、理論學習四個方面。

六、考評辦法

考評采取千分制記分管理辦法。凡列入考評對象每人給予1000分的標準分，其中：組織紀律100分，工作業(yè)績800分（駐村干部業(yè)務(wù)工作100分），廉潔自律50分，理論學習50分。全年累計計分，加減分不封頂。按年終綜合得分計算，將干部年終考核評定優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次。排名后五位，總分800分（不含）以下的確定為基本稱職，排位最后二位且總分為700分（不含）以下的評定為不稱職。

（一）組織紀律（100分）

1、具體要求：

（1）請銷假制度。?請假實行分級負責制，副職領(lǐng)導的請假由鎮(zhèn)長批準，并報書記備查。一般干部請假一天的由片長或分管領(lǐng)導批準，二天（含）以上由片長或分管領(lǐng)導審核，報鎮(zhèn)長批準后，留黨政辦備查。凡未請假即視為曠班處理（以書面請假條為準）。?凡未經(jīng)請假曠班一天扣除10分，罰款300元；未經(jīng)請假遲到或早退一次扣除5分，罰款100元（請假以書面請假條并經(jīng)領(lǐng)導簽字同意）。

（2）日?？记谥贫?。?星期一至星期五原則上必須在崗在位。安排雙休日休息時，在星期五下午三點簽到后方可離崗，星期一早上九點集中，但休息必須服從工作需要。?凡是離崗或到崗沒有簽到的，視為曠班一天處理。如果發(fā)現(xiàn)代簽名現(xiàn)象，每次各扣除代簽雙方10分，罰款300元。

（3）假日值班制度。值班期間不準請假，特別情況在鎮(zhèn)長批準后可自行換班，報值班領(lǐng)導備查。違反值班紀律，擅自離崗或不在崗在位的（除應(yīng)急事件下村處理外，一律應(yīng)在政府大院內(nèi)上班），按曠班予以處罰。

（4）會議考勤制度。及時參加會議，遲到或早退一次扣5分并罰款100元，無故缺會一次扣10分并罰款300元，如遇特殊情

況需臨時請假的，必須向主持會議的主要領(lǐng)導請假。

（5）應(yīng)急調(diào)度制度。凡遇防火撲火、防洪抗旱等搶險救災突發(fā)事件時，機關(guān)干部接通知后，必須在規(guī)定時間按要求趕到指定地點，及時開展工作。聯(lián)系不上（經(jīng)查實在工作崗位除外）沒有參加、接通知后不參加和不按指揮早退，每次扣20分，罰款300元，情節(jié)嚴重的給予黨紀政紀處分。

（二）工作業(yè)績（800分）

1、階段性工作考核。階段性工作任務(wù)下達后，實行量化考核，完成任務(wù)列全鎮(zhèn)前三名的分別給予個人業(yè)績加10分、8分、5分；列全鎮(zhèn)倒數(shù)后三名且未達到底線分的予以扣10分、8分、5分（階段性工作有明確規(guī)定的，以新規(guī)定為準）。

2、對未按時按要求上報有關(guān)表冊、資料的扣除10分。

3、年終考核時，駐片領(lǐng)導按所駐片平均分、駐村干部按所駐村年終考評得分的70%計算，駐村干部業(yè)務(wù)總分100分，未駐村干部業(yè)務(wù)總分800分，年終由分管領(lǐng)導根據(jù)業(yè)績評定后，報黨政聯(lián)席會確定。

4、所駐村以2011年度村級考核排位為依據(jù)分三個檔次，年終考核視位次變化給予駐片領(lǐng)導、駐村干部相應(yīng)加分。原前三位的村繼續(xù)列前三名加15分。原列4-7位的村每進一位加10分。原列8-11位的村每進一位加5分。

5、因矛盾糾紛調(diào)處不力，導致群眾上訪，每出現(xiàn)一次非正常訪或群體訪事件對駐片領(lǐng)導、駐村干部及站所負責人實行扣分，初次赴京上訪扣20分，重復赴京訪扣30分；初次赴省上訪扣15分，重復赴省訪扣20分；初次赴市訪扣10分，重復赴市訪扣15分；初次赴縣訪扣5分，重復赴縣上訪扣10分，年內(nèi)零上訪加

20分，6、在上級檢查考核后，檢查結(jié)果位列全縣前三名的（以書面通報為準），分別獎勵分管領(lǐng)導（駐片）及相關(guān)干部20分、15分，對檢查結(jié)果不達標且列全縣后三名的，分別扣除分管領(lǐng)導（駐片）30分、駐村(站所)20分。被縣以上組織評為先進個人（以書面通報為準）獎勵個人10分,先進站所加15分。

（三）廉潔自律（50分）

年終對機關(guān)干部品德和廉潔情況組織兩級干部進行民主測評，測評結(jié)果優(yōu)秀率達60%以上按比例計分，優(yōu)秀率低于60%以下廉潔自律零分。

1、嚴禁賭博。凡經(jīng)他人舉報經(jīng)查屬實的，每賭博一次扣參賭干部每人20分。

2、嚴禁亂收費。所有機關(guān)干部必須堅持依法行政，凡受到舉報查實一次私自亂收費、亂罰款的扣除該干部40分。

3、嚴禁吃、拿、卡、要。任何干部必須秉公辦事，熱情服務(wù)，凡受舉報查實有借工作之便向群眾吃、拿、卡、要的，扣除該干部20分。

4、嚴格財經(jīng)紀律。嚴禁截留貪污、私分公款，挪用公款或不按規(guī)定時間上交有關(guān)款項，凡經(jīng)舉報查實有違反財經(jīng)紀律的給予該干部扣20分。

5、以上4條紀檢部門應(yīng)介入調(diào)查，情節(jié)嚴重的予以黨紀、政紀處理。凡受黨紀、政紀處分的干部，一律一票否決。

（四）理論學習（50分）

1、鎮(zhèn)黨委、政府將在工作日內(nèi)不定期臨時召集相關(guān)學習活動，缺席一次按曠班一天處理。

2、認真做好會議記錄和“三送”民情日記?？荚u領(lǐng)導小組將采取抽檢與調(diào)閱相結(jié)合的辦法，發(fā)現(xiàn)缺少一次會議記錄或民情日記

扣5分，接受縣以上抽查合格的每次獎20分。

3、學習調(diào)研和心得體會文章，上交一篇2000字以上文章并被獲縣以上采用的獎50分。

4、積極向縣級以上刊物投稿。凡稿件（稿件內(nèi)容為宣傳XX鎮(zhèn)）被縣級錄用的每篇獎5分，市級錄用的每篇獎10分，省級錄用的每篇獎20分，國家級錄用的每篇獎50分。

（五）、獎懲政策

1、曠工或因工外出，請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15天或全年累計曠班30天以上者實行一票否決。

2、因本人工作嚴重失誤，導致社會不穩(wěn)定因素或安全事故以及嚴重影響我鎮(zhèn)形象的，實行一票否決。

3、本人違反計劃生育政策的，實行一票否決。

4、不服從工作調(diào)度，造成惡劣影響的，實行一票否決。

5、因違法違紀，受到嚴重黨紀、政紀處分或依法追究法律責任的，實行一票否決。

6、一票否決對象，一律待崗學習三個月，待崗期間每月發(fā)放生活補貼300元，停發(fā)其他工資福利;待崗學習結(jié)束后，實行雙向選擇重新?lián)駦?不能再次上崗的，繼續(xù)待崗學習三個月，不發(fā)生活補貼和任何工資福利,又不能再次上崗，將給予辭退。一票否決對象如與上級文件規(guī)定相沖突，按上級文件執(zhí)行。

（六）結(jié)果應(yīng)用

1、干部年終考評分數(shù)與鎮(zhèn)干部年終績效獎金掛鉤，考評分700分以下或列為一票否決的評為不稱職干部，年終不予發(fā)放工作津貼和其它福利。

2、年度考勤為全（滿）勤的，參加本單位（上級部門）組織的外出參觀、考察或?qū)W習一次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(部門)未組織將給予獎休假期7天，補助經(jīng)費1000元，給予外出參觀學習。年度考核優(yōu)先推

薦為優(yōu)秀等次。

3、作為干部評先評優(yōu)、推薦、提拔、重用的重要依據(jù)。

（七）本辦法自2012年元月1日起執(zhí)行。

第二篇：鎮(zhèn)2009年機關(guān)干部目標管理考評辦法

**鎮(zhèn)2008年機關(guān)干部目標管理考評辦法

本考評辦法實行目標管理制，總分為100分?？己藘?nèi)容有兩項，一是政治思想、工作紀律，二是各工作組業(yè)務(wù)工作和中心工作?？己私Y(jié)果作為鎮(zhèn)黨委、人大、政府干部職工2008目標管理獎分配的主要參考依據(jù)。考核記分標準及具體辦法如下：

一、政治思想、工作紀律（30分）

1、積極參加黨委、政府及上級部門安排的政治學習、業(yè)務(wù)學習，按要求撰寫各種學習體會文章記10分，缺一次扣2分。（由宣委負責記分）

2、按時上下班，遵守機關(guān)工作紀律，出滿勤記10分。無故缺勤每次扣1分；會議缺勤每次扣0.5分；上班遲到每次扣0.3分；無故不參加統(tǒng)一安排的衛(wèi)生大掃除，每次扣0.2分。請事假（產(chǎn)假、婚假、公休假除外）每次不得超過5天，全年累計超過10天的，每超過一天扣0.5分；函授讀書請假的按事假處理。請假（含事假、病假）全年累計15天以上的，扣一個月獎金。（由辦公室負責考勤）

3、服從組織安排，積極完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)記5分，不服從工作安排或不完成交辦的工作任務(wù)，每次扣1分。（由分管領(lǐng)導負責記分）

4、清正廉潔，無違紀行為記5分，有違紀行為的每次扣1分，并按公務(wù)員管理條例規(guī)定執(zhí)行。（由紀委負責記分）

二、各工作組業(yè)務(wù)工作和中心工作（70分）

（一）、掛村工作組

1、年初有工作計劃，年終有工作總結(jié)記4分，缺一項扣2分。（由分管領(lǐng)導記分）

2、完成上級主管部門下達的目標管理任務(wù)記21分。不完成崗位工作任務(wù)而被上級業(yè)務(wù)部門考核扣分的，則等額扣崗位責任人目標管理分。分管三項以上工作（含三項）的，按分管工作被扣總分的15%扣分管領(lǐng)導的目標管理分。

3、與相關(guān)部門積極配合工作記5分，與其他部門配合不好，造成工作失誤或損失的扣3分。（由分管領(lǐng)導記分）

4、聯(lián)系村（社區(qū)）完成上級工作任務(wù)記20分，不完成而被上級扣分的，則等額扣項目責任人和聯(lián)系該村（社區(qū)）的干部職工的目標管理分（書記、鎮(zhèn)長按被區(qū)扣總分的15%扣目標管理分）。

5、完成鎮(zhèn)黨委、政府下達的工作任務(wù)記20分，不完成各村（社區(qū)）目標管理考核而被鎮(zhèn)考核按百分制，以鎮(zhèn)考核為主，89分以下的，每差1分扣掛村工作人員的目標考評分0.5分，90分（含90分）以上不扣分。

（二）、辦公室及后勤組

1、黨政辦公室秘書

（1）、要管好單位公章，不得隨意給其他個人簽字蓋章，必須經(jīng)主要領(lǐng)導簽字同意或授權(quán)方可蓋章記10分。如有違反，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（2）、保持辦公室整潔衛(wèi)生，各種報刊、雜志以及其他資料擺放整齊、有序記5分。如有違反，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。

（3）、做好文件的收發(fā)、登記和分送，文件的擬辦、批辦、承辦和催辦，文件的撰寫、核稿和校對，并及時交有關(guān)領(lǐng)導簽發(fā)或傳閱；做好會議、電話、匯報的記錄整理，并及時將內(nèi)容轉(zhuǎn)告有關(guān)領(lǐng)導；文件材料歸卷，保管符合要求，查找方便記15分。每失誤一次扣0.5分；文件被作廢的每次扣1分。

（4）、公文寫作符合要求，種類合乎規(guī)范，格式符合要求，完成撰寫黨委、政府半年和年終工作總結(jié)任務(wù)記10分，每錯一份或漏、遲交各種公文和上報材料一次（以被上級追交為準）扣0.2分。

（5）、熱情接待上下級來訪人員，并及時向分管領(lǐng)導反映情況記5分，每錯辦一件扣0.1分，經(jīng)核實來訪人員反饋對接待有意見的，每件、次扣0.2分。

（6）、協(xié)助分管領(lǐng)導管理好機關(guān)后勤事務(wù)，做好辦公室和勤雜人員的考勤工作記5分，每失誤一次扣0.2分。

（7）、年內(nèi)要撰寫并向報社投送新聞稿件8篇以上記4分，達不到的每差一篇扣0.5分。

（8）、管理辦公室電話，不讓個人打私事電話，管好電腦及復印機，杜絕個人用電腦上網(wǎng)、上班時間玩游戲記5分。發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（9）、做好各種文件、資料的分發(fā)、保管、立檔歸卷工作，按規(guī)定編寫文件目錄記5分，每錯一份扣0.1分。

（10）、做好檔案室資料的整理、管理，不丟失、不損壞記6分。每丟失一份扣0.5分，損壞一份扣0.1分。

2、打字員兼報帳員：

（1）、除黨委、政府、人大公文外，其他需打印、復印的材料必須經(jīng)分管領(lǐng)導同意方可打印，未經(jīng)分管領(lǐng)導同意的其它單位或個人的材料，一律實行登記收費記10分。如有違反，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。

（2）、及時完成領(lǐng)導和部門交給的打印文件資料任務(wù)記10分。不及時完成的每次扣0.2分，影響工作開展的每次扣0.5分。

（3）、管好電腦和各種設(shè)備，無人為損壞和責任事故記5分。如有違反，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

（4）、做好打印及耗材記錄，保證各種耗材使用率達90%以上記6分。低于90%的每少一個百分點扣0.1分。

（5）、協(xié)助辦公室秘書、勤雜人員做好各種大中型會議服務(wù)工作記4分。不協(xié)助的每次扣0.1分。

（6）、嚴格遵守財經(jīng)紀律，按要求及時準確地完成報帳工作任務(wù)記20分。不完成每次扣0.2分，造成重大影響的每次扣1分。

（7）、按供水、電部門要求，每月收繳好鎮(zhèn)政府院內(nèi)水電費記10分。每缺一次扣0.2分。

（8）、完成領(lǐng)導交辦的臨時性任務(wù)記5分。不完成每次扣0.2分。

3、勤雜人員：

（1）、每天8：00分以前搞完政府院內(nèi)外衛(wèi)生記10分。非特殊原因，不按時完成的每次扣0.5分。

（2）、書記、人大、鎮(zhèn)長室的衛(wèi)生要在上午8：00以前搞完，并負責供應(yīng)辦公室、書記室、人大室、鎮(zhèn)長室開水記

5分。如不按時完成每次扣0.2分。

（3）、大禮堂、小會議室的衛(wèi)生按辦公室的會議通知或臨時通知規(guī)定的時間完成記5分。不完成的每次扣0.5分。

（4）、辦公樓衛(wèi)生間每天下午下班后沖洗一次，院內(nèi)公共廁所每周沖洗一次，辦公樓樓梯、走廊每天下午拖一次記5分。如不按時完成每次扣0.5分。

（5）、保管和護理好院內(nèi)花草記5分。非正?？菟赖挠善浔救俗再M購花重新補種外，每株扣0.1分；工作日院內(nèi)草坪（花圃）如發(fā)現(xiàn)糞便及其他雜物的，每次扣0.1分。

（6）、服從領(lǐng)導安排，完成食堂的接待任務(wù)，搞好食堂衛(wèi)生記10分。不服從安排的，每次扣1分，發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生的每次扣0.1分。

（7）、搞完衛(wèi)生后，要在辦公室或食堂上班記5分。如領(lǐng)導有事20分鐘內(nèi)找人不見，每次扣0.2分。政府院內(nèi)公務(wù)活動未結(jié)束而提前退場的，每次扣0.2分。

（8）、做好報刊、雜志的保管，并及時分發(fā)到單位、個人，做到不錯不漏、不丟失記10分。每錯漏或丟失一份扣0.1分。

（9）、協(xié)助秘書搞好辦公室衛(wèi)生和接待來訪工作記10分，不協(xié)助每次扣0.1分。

（10）、完成領(lǐng)導交辦的臨時性任務(wù)記5分，不完成每次扣0.2分。

4、司機：

（1）、維護、保養(yǎng)好汽車，確保車況良好記20分。如因維護不當、不及時保養(yǎng)等原因造成無法出車而影響工作開

展的，每次扣1分。

（2）、管理好車輛，無私自用車或私自交由他人開車現(xiàn)象記5分，如有每次扣0.2分。保持車容整潔衛(wèi)生記5分，如領(lǐng)導對車容有意見的每次扣0.1分。

（3）、保證安全出車，嚴守交通規(guī)則，遵章駕駛記20分。如違章發(fā)生事故且負主要責任的，每次扣1分，發(fā)生重大事故且負有責任的，每次扣10分。

（4）、服從主管領(lǐng)導派車，并及時出車記10分。如不服從或上班時間20分鐘內(nèi)找不見的，每次扣0.2分。

（5）、服從領(lǐng)導安排的其他工作記10分，不完成的每次扣0.2分。

（6）、完成領(lǐng)導交辦的臨時性任務(wù)記5分，不完成每次扣0.2分。

（三）、項目工作組

業(yè)務(wù)工作評分以分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導評分為準。

三、加分及獎懲辦法

（1）個人上受行政表彰的，縣處級單位表彰每項獎勵100元；地廳級單位表彰每項獎勵200元，省部級單位表彰每項獎勵300元。

（2）個人撰寫有關(guān)本鎮(zhèn)的新聞報道、報告文學或與業(yè)務(wù)有關(guān)的論文被刊登或播放，省部級報刊雜志、廣播電視的每篇給予3倍獎勵，地市級報刊雜志、廣播電視的每篇給予2倍獎勵。

（3）個人自愿不使用公休假的，不再給予現(xiàn)金補助。因公沒有安排公休的，給予補助。

（4）當年受黨紀、政紀處分、考核不稱職者，不享受年終獎。

（5）連續(xù)曠工3天或累計曠工達15天以上的當年不計分。

（6）脫產(chǎn)讀書不享受獎金。

（7）三家班子的正職領(lǐng)導按其所得總分的15%予以加分，副職按其所得總分的12%予以加分，黨委委員按其所得總分的10%予以加分。

中共****鎮(zhèn)委員會 ****鎮(zhèn)人民政府 2008年4月1日

第三篇：林甸鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考評辦法

2013年林甸鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考評辦法

為了激發(fā)和鞭策機關(guān)干部謀事、干事、干成事的熱情，形成一種團結(jié)、務(wù)實、超前、創(chuàng)新、蓬勃向上的機關(guān)氛圍。打造一支只為成功找方法、不為失敗找理由的敢打、善拼、能勝的戰(zhàn)斗團隊，特制定本辦法。

一、指導思想

堅持實事求是、客觀公正、量化考評的原則，對鎮(zhèn)所屬機關(guān)工作人員進行考評。

二、內(nèi)容及辦法：

1、學習（20分）：干部實行集中學習：黨委中心組集中學習每月一次，鎮(zhèn)機關(guān)每周五為集中學習日，時間為周五下午，學習日不準缺席、遲到、早退、每人要做好學習筆記，學習筆記每月調(diào)閱一次。如遇特殊情況不集中學習、另行通知。鎮(zhèn)黨委成立學習培訓小組，學習培訓小組負責干部教育培訓的計劃制定、組織實施和檢查考核工作，干部參加政治理論學習情況納入干部考核內(nèi)容，并作為干部晉升、晉級、評先、評優(yōu)的重要依據(jù)。學習包括理論學習、業(yè)務(wù)學習、專業(yè)技能學習、外埠考察學習等多項內(nèi)容，以檢查學習筆記和理論測試和平時掌握相結(jié)合。具體是：在全年學習中筆記詳細不低于10000字的得10分，低于10000字的扣5分； 1

按學習內(nèi)容要求寫心得體會的得5分；能夠參加機關(guān)支部以及上級各部門組織的各種答卷考試的得5分，根據(jù)全年開展的次數(shù)情況，設(shè)定每次分值。加分項：獨立撰寫有價值的調(diào)研文章，每寫一篇加5分。所發(fā)表的與業(yè)務(wù)有關(guān)的正面新聞稿件在省、市級媒體發(fā)表的每篇分別加5分和3分。反面的分別扣5分和3分。每完成1篇信息上報任務(wù)在縣級發(fā)表的1分；在市級以上（含市級）加2分。（黨群辦負責）

2、出勤（30分）：以例會點名和平時抽查相結(jié)合的辦法進行，每月進行一至兩次不定期抽查，無故曠工一次扣3分（包括值班值宿），不參加義務(wù)勞動的每次扣3分，每遲到一次扣1分。（主管領(lǐng)導和辦公室負責）

3、工作（50分）：出色完成本職工作的10分，參與并做好中心工作的15分，完成臨時性工作的5分，招商引資工作突出貢獻的10分，工作中有創(chuàng)新點，得到縣級以上部門認可的10分。（考評領(lǐng)導小組負責）

4、嚴格執(zhí)行干部請銷假制度。干部職工因事因病要書面請假，經(jīng)領(lǐng)導批準同意，交辦公室后方可離開工作崗位。如遇特殊情況來不及寫請假條的，要向黨委、政府主要負責人電話請假，回單位后補簽請假條。

干部職工因病因事請假1天以內(nèi)的，由站所負責人加注意見后報分管領(lǐng)導審批；請假2至7天的，由站所負責人及分管領(lǐng)導加注意見后報黨鎮(zhèn)主要領(lǐng)導審批；7天以上的，鎮(zhèn)

黨委加注意見后報組織人事部門分管領(lǐng)導審批。病假一個星期以上，應(yīng)有醫(yī)療定點醫(yī)院醫(yī)生的有效診斷書和休假建議書。探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。凡不履行請假手續(xù)，無故不上班的，一律按曠工處理。曠工連續(xù)超過15天（含15天）或一年內(nèi)累計超過30天（含30天）的，按照《公務(wù)員法》的規(guī)定予以處理。全年病事假累計30天以上（含30天）的，考核不能確定為優(yōu)秀等次，也不能參加年終任何先進及優(yōu)秀獎項的評選。事假累計超過30天以上（含30天）的，不得享受年終一次性獎金（即增發(fā)的一個月工資）。請事假累計20天以上（含20天）的，不得享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上（含2個月）的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上（含3個月）的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上（含4個月）的，不得享受當年的年休假。（考評領(lǐng)導小組負責）

5、干部凡有下列行為和情況之一，進行誡勉談話：

（1）缺乏事業(yè)心、責任感，業(yè)績平平，工作始終處于后進狀態(tài)的；

（2）違反民主集中制原則，影響團結(jié)和正常工作的；

（3）違反職業(yè)道德，有不公正執(zhí)行公務(wù)或妨礙他人公正執(zhí)行公務(wù)行為的；

（4）有損黨的干部形象和損人行為的；

（5）在廉政問題上要求不嚴，如上班期間賭博造成不良影響的；聚眾參賭被公安機關(guān)抓獲的；飲酒后打人罵人的；

（6）擅離工作崗位，連續(xù)超過3天的；

（7）黨委、政府安排的工作無故拖拉、不積極主動完成的。

6、表彰情況：受到鎮(zhèn)黨委、政府表彰的記3分，受到縣委縣政府表彰的記5分，受到市委、市政府表彰的記8分，受到省委、省政府以上表彰的記12分。受到縣級以上（含縣級）部門表彰的其分值相當于同級黨委、政府表彰的分值。站長所受的與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的表彰，站員享受同等的記分待遇。鎮(zhèn)黨委、政府集體所受的表彰相關(guān)站所享受相應(yīng)加分待遇。（考評辦負責）

7、行業(yè)排名情況：在全縣同行業(yè)中排名第一記5分，排名第二記4分，排名第三記3分，排名第四記2分。本站所人員享受同樣的記分待遇。特殊情況：對于沒有上級業(yè)務(wù)部門的，或有上級業(yè)務(wù)部門但不排名的站所長及工作人員，其業(yè)務(wù)考評由考評領(lǐng)導小組根據(jù)本人全年實際工作表現(xiàn)予以綜合評定；對業(yè)務(wù)兼職工作人員，采取加分項分數(shù)疊加。（考評辦負責）

8、社區(qū)干部（含計生人員）考評：采取底線60分，加單項獎勵的辦法進行。社區(qū)集體所得榮譽給分管工作人員記分。（考評辦負責）

9、考評辦法解釋機構(gòu)：本考評辦法未盡事宜，由考評領(lǐng)導小組負責解釋。

三、兌現(xiàn)獎懲

本辦法以60分底線，高于60分的，享受基礎(chǔ)獎金加浮動獎金。低于60分的視為考評不合格，進行誡勉談話，是后備干部的取消后備干部資格；低于或等于60分的，第一年享受基礎(chǔ)資金；連續(xù)兩年低于60分的，是站所長的應(yīng)主動辭職，是站員的待崗學習半年，不享受資金待遇，是臨時工的予以辭退。以1分為單位，分值視情況由考評領(lǐng)導小組年終確定。

四、組織領(lǐng)導

組長：趙錫貴

副組長：魏建華

成員：劉國權(quán)、陳霞、胡先亮、李海鋒、吳顏春、劉繼鋒

下設(shè)辦公室：辦公室設(shè)在黨群辦

辦公室主任：劉國權(quán)

成員：潘青江、李林、崔靜敏、王娟、李洪文、馬立波、白建兵

第四篇：機關(guān)干部考勤管理辦法

×××機關(guān)干部考勤管理辦法

為進一步規(guī)范機關(guān)各項制度，嚴肅組織紀律，切實加強機關(guān)干部隊伍作風建設(shè)，特制定《×××機關(guān)干部考勤管理辦法》：

第一條 機關(guān)干部離崗一日以上，符合下列情形之一的，必須以書面形式報告審批：

（一）因公因私外出；

（二）參加學習培訓的；

（三）申請?zhí)接H假、病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假的；

（四）其他事由需要請假的。

第二條 機關(guān)干部因公出差或參加學習培訓等要嚴格履行由主要領(lǐng)導同意和告知辦公室的制度。

第三條 探親假按照《國務(wù)院職工探親假期待遇》和×××《關(guān)于國家機關(guān)干部實行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行，婚、喪及計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條 機關(guān)干部請事假、病假，須事先辦理書面請假手續(xù)，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請假，但事后必須說明情況、出具相關(guān)證明等并補寫假條備案，未經(jīng)批準擅自離開工作崗位者，按曠工處理。

第五條 機關(guān)干部請假應(yīng)履行以下程序：一般干部：本人提出申請，說明請假事由和請假起止時間，并附相關(guān)書面材料；一日之內(nèi)由各辦公室主任批準；二日以上（含二日）的由各辦公室主任批準后，報鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長批準。領(lǐng)導干部請假：本人提出申請，說明請假事由和請假起止時間，并附相關(guān)書面材料；一

至三日內(nèi)由黨委書記批準，三日以上報×××分管的×××批準。請假期滿，返回后及時向批假的領(lǐng)導報告，并到×××銷假。需要續(xù)假的應(yīng)提前報告，續(xù)假與請假審批程序相同。

第六條 因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請假，不請假的按遲到或早退作出相應(yīng)處罰。凡因加班、值班等原因調(diào)休者，必須向各辦公室主任說明。

第七條 機關(guān)干部遲到、曠工、早退。每遲到一次扣×××元（當場兌現(xiàn)），截止當日北京時間×××前未到×××報到的按曠工處理；每早退一次扣×××元；每曠工一天按工資標準的全額扣3天工資。月請事假累計不得超過3天，婚嫁、探家或家庭發(fā)生重大變故，情況屬實的除外，同時取消年終考核評先選優(yōu)資格。請病假必須履行正規(guī)的請假手續(xù)，出具×××以上正規(guī)醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷書、住院證及治療、病休天數(shù)，月請病假累計不得超過5天（產(chǎn)假除外），超過5天的扣除當月獎勵工資。請病假或事假者不能同等計算，只要不符合任何一項規(guī)定的同時取消評先選優(yōu)資格。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按照公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定予以處理。

第八條違反請銷假規(guī)定的，按照干部管理權(quán)限，年終考核取消評先選優(yōu)資格；未經(jīng)批準擅自離崗外出或逾假不歸的，一律按照曠工處理，并進行通報；情節(jié)嚴重的給予紀律處分。

第九條×××每月月底對機關(guān)干部進行考勤公示，違規(guī)違紀的將按照《國家公務(wù)員法》嚴肅處理。同時，將請干部銷假情況作為年終評先選優(yōu)的一項重要內(nèi)容。

第十條 本管理辦法從×××年×××月×××日起執(zhí)行，由×××負責監(jiān)督執(zhí)行。

×××

×××年×××月×××日

第五篇：機關(guān)干部考勤管理辦法

興隆崗鎮(zhèn)政府機關(guān)干部考勤管理辦法

為強化鎮(zhèn)政府機關(guān)事務(wù)管理，健全干部考勤管理制度，使機關(guān)事務(wù)管理走上規(guī)范化、制度化軌道，提高機關(guān)工作效率，全面完成我鎮(zhèn)各項工作任務(wù)，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。特制定本考勤管理辦法：

一、考勤制度

（一）上班制度

1、鎮(zhèn)機關(guān)干部平時上班，必須嚴格遵守正常的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。

2、每周一和周五早簽到后，到二樓會議室開會，安排部署近幾日的工作及學習任務(wù)（8.10時準時開會）。

3、工作時，不準做與公務(wù)無關(guān)的事情，不得隨意串崗、閑聊喧鬧，或進行其他娛樂活動。

4、未安排下鄉(xiāng)任務(wù)時，離開工作崗位2小時以上及下村，應(yīng)到秘書室簽到備案，并填寫人員去向表。

5、下鄉(xiāng)期間，各辦公室服務(wù)部門應(yīng)當安排值班人員辦理業(yè)務(wù)，把值班表上墻，便于檢查。

6、上班期間不得飲酒，影響辦公。

（二）簽到制度

1、日常上班簽到：

平時，原則上我鎮(zhèn)機關(guān)干部（包括下派駐我鎮(zhèn)政府院內(nèi)的各站辦所人員）實行簽到管理。上午簽到時間8：00—8：10，逾時未簽到者，按遲到處理；下午13.20—13.30，逾時未簽到者，按遲到處理；晚下班16：00—16：10，提前下班者，按早退處理。但因工作需要，有公務(wù)活動的，到主管領(lǐng)導簽條，并到鎮(zhèn)考核辦備案。

2、學習、會議、勞動簽到：

學習、會議、勞動時，所有的機關(guān)干部必須到場，無特殊情況，一律不準請假。無故不到者按曠工處理，早退者按曠工處理。會議上必須認真做好筆記，月底進行抽查，不做筆記者每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

（三）查崗制度

1、上班時間，鎮(zhèn)考核辦對干部進行不定期檢查。對每次學習、會議、勞動進行點名，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計入考勤。

2、下鄉(xiāng)期間，干部下鄉(xiāng)實行抽查制度，由鎮(zhèn)長帶隊，幾個片長定期或不定期深入各村抽查，無正當理由不在崗在位的，按曠工處理，結(jié)果列入考勤統(tǒng)計當中。

（四）值班值宿制度

按興隆崗鎮(zhèn)政府值班值宿制度執(zhí)行。

（五）公務(wù)活動考核制度

因工作需要有在鎮(zhèn)內(nèi)有公務(wù)活動的，需要到考勤辦備案。

（六）請假制度。

1、干部因公出差。必須辦理出差手續(xù)，出差須憑會議通知（電話記錄或文件通知），上報給主管領(lǐng)導，經(jīng)鎮(zhèn)長批準后到考核辦填寫出差單；

2、請假（事假、病假）。請假必須填寫請假條，領(lǐng)導班子成員出差，請假由書記審核審批。一般干部出差、請假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導審核審批；2天以上鎮(zhèn)長由審核審批。經(jīng)過批準后，出據(jù)假條（需本人填寫），交考核辦公室備案。未及時辦理請假手續(xù)，未交考勤辦備案，未經(jīng)批準私自不到崗的，按曠工處理。如人在外，臨時確有急事的，應(yīng)通過電話向相應(yīng)領(lǐng)導請假，并告知考勤辦，回鎮(zhèn)后及時補假備案。

二、管理辦法

1、干部考勤由鎮(zhèn)長親自領(lǐng)導，分管領(lǐng)導具體負責實施，考勤結(jié)果交考核辦存檔，每周統(tǒng)計一次，實行每月月初匯總公示。

2、其他（1）到崗未按時簽的，按遲到處理。（2）查崗不在崗，又未先告知分管領(lǐng)導、部門負責人的，按照曠工處理。（3）學習、會議、勞動點名缺席、遲到、早退者，分別按曠工、遲到、早退處理。（4）平時遲到、早退三次，算曠工一天；有簽到而查崗缺崗三次算曠工一天。（5）未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅離值班崗位者，按曠工處理。

三、獎罰措施

1、鎮(zhèn)機關(guān)工作人員經(jīng)過考核辦認定出滿勤后，可得補助。

2、處罰措施。

（1）所有的政府機關(guān)干部（包括下派各站所工作人員）均按此措施執(zhí)行。

（2）所有的政府機關(guān)干部遲到、早退一次扣30元（以簽到為準），曠工一天扣100元，在鎮(zhèn)財政開資的人員，扣罰資金從第13個月工資中扣，不在鎮(zhèn)財政開資的，從節(jié)假日加班補助中扣。

（3）政府開資人員的第13月工資不夠扣的，從節(jié)假日補助中扣。

（4）在鎮(zhèn)財政開資的政府工作人員，曠工累計10日以上者（含）10日），全年請假累計30日以上的，停發(fā)第13個月工資。

（5）下派各站工作人員（不在鎮(zhèn)財政開資人員）曠工累計10日以上者（含10日），全年請假累計30日以上的，考勤辦會將考勤結(jié)果通報給站所主管局，建議停發(fā)第13個月工資或調(diào)離興隆崗鎮(zhèn)。

興隆崗鎮(zhèn)政府 2016年11月28日