第一篇：江蘇省城鎮(zhèn)失業(yè)率的影響因素分析

江蘇省城鎮(zhèn)失業(yè)率的影響因素分析

摘要：本文主要研究江蘇省的失業(yè)問(wèn)題。為確定影響江蘇省城鎮(zhèn)失業(yè)率的主要因素有哪些，首先，以宏觀經(jīng)濟(jì)理論為依據(jù)，選取多個(gè)經(jīng)濟(jì)變量進(jìn)行灰色關(guān)聯(lián)度分析，從而確定顯著影響因素;接著對(duì)影響因素進(jìn)行主成分分析和因子分析，對(duì)數(shù)據(jù)降維并提取了三個(gè)顯著影響因子。本文運(yùn)用多種統(tǒng)計(jì)分析方法，考慮了影響失業(yè)率多方面的因素，并據(jù)此提出了政策性建議，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：失業(yè)率;主成分分析;灰色關(guān)聯(lián)度分析

一、引言

自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)失業(yè)率不斷攀升，失業(yè)問(wèn)題成為了社會(huì)公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。社會(huì)之所以如此關(guān)注失業(yè)，是因?yàn)槭I(yè)將會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)影響和社會(huì)影響，即失業(yè)者將失去收入或收入遭受損失，使失業(yè)者的家庭入不敷出、威脅家庭的穩(wěn)定;并且可能導(dǎo)致高離婚率和高犯罪率，威脅社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。為了使國(guó)家能夠繁榮穩(wěn)定地發(fā)展、人民能夠安居樂(lè)業(yè)，就必須對(duì)失業(yè)問(wèn)題加以關(guān)注，找出緩解失業(yè)的政策方法。

二、城鎮(zhèn)失業(yè)率的影響因素分析

失業(yè)與各種經(jīng)濟(jì)和社會(huì)現(xiàn)實(shí)緊密相連，因此，為了對(duì)失業(yè)狀況進(jìn)行分析，首先應(yīng)明確影響城鎮(zhèn)失業(yè)率的顯著因素有哪些。

總的來(lái)說(shuō)，一個(gè)社會(huì)的總體經(jīng)濟(jì)情況從根本上決定了社會(huì)失業(yè)狀況，經(jīng)濟(jì)上升期，社會(huì)需求旺盛，勞動(dòng)需求增多，從而失業(yè)減少;經(jīng)濟(jì)衰落期，市場(chǎng)疲軟，經(jīng)濟(jì)需求不足，勞動(dòng)需求萎縮，失業(yè)增多;反之則相反。因此可以認(rèn)為增加就業(yè)的根本途徑是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，緩解嚴(yán)峻的失業(yè)狀況，降低失業(yè)率。

而凱恩斯指出，造成失業(yè)的主要原因之一是消費(fèi)者的消費(fèi)傾向下降，只有增加人均收入才能刺激消費(fèi)，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，從而使社會(huì)勞動(dòng)需求規(guī)模增大，帶來(lái)較高的就業(yè)量。而且較高的人均收入可以為就業(yè)者參加培訓(xùn)提供更大的可能，有利于增加就業(yè)。

配第?克拉克定律認(rèn)為隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)會(huì)呈現(xiàn)如下變動(dòng)規(guī)律：農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力比例下降，第二、三產(chǎn)業(yè)等非農(nóng)產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力比例上升。定律表明，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，要想失業(yè)狀況有所改善、失業(yè)率有所降低，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)就必須與就業(yè)結(jié)構(gòu)相互適應(yīng)。

三、實(shí)證分析

1、變量選取

綜合以上理論，我們從1990年至2014年的《江蘇省統(tǒng)計(jì)年鑒》中選擇了12個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)作為城鎮(zhèn)失業(yè)率的解釋變量，根據(jù)這些指標(biāo)所反映出的情況的不同，影響失業(yè)的主要指標(biāo)可以分為：

勞動(dòng)力指標(biāo)：X1城鎮(zhèn)人口數(shù)

國(guó)民經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：X2總產(chǎn)出值、X3第一產(chǎn)業(yè)產(chǎn)出值、X4第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)出值、X5第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)出值

生活和價(jià)格指標(biāo)：X6職工平均工資、X7居民價(jià)格消費(fèi)指數(shù)、X8商品零售價(jià)格指數(shù)

投資指標(biāo)：X9固定資產(chǎn)投資額

貿(mào)易指標(biāo)：X11對(duì)外貿(mào)易進(jìn)出口總額

財(cái)政貨幣指標(biāo)：X10江蘇省政府消費(fèi)、X12人民幣匯率

2、灰色關(guān)聯(lián)度分析

我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，由于宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展既受到國(guó)家宏觀政策等確定性因素的影響，又受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中一些不確定性因素的影響。因此，在需要抓住影響失業(yè)率的主要因素時(shí)，就可以利用灰色系統(tǒng)理論對(duì)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的影響因素進(jìn)行分析。(見(jiàn)表1)

從表1可以看出，各指標(biāo)均對(duì)失業(yè)率有較大影響，其中人民幣匯率X12與失業(yè)率的關(guān)聯(lián)度最大，達(dá)到了0.8267，商品零售價(jià)格指數(shù)與失業(yè)率的關(guān)聯(lián)度也達(dá)到了0.7969。其余指標(biāo)與失業(yè)率的關(guān)聯(lián)度也均在0.55以上，說(shuō)明這些指標(biāo)均與失業(yè)率相關(guān)聯(lián)。而其中關(guān)聯(lián)度最高的3個(gè)指標(biāo)是人民幣匯率、商品零售價(jià)格指數(shù)和居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)。

3、主成分分析與因子分析

主成分分析是一種被廣泛使用的對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行降維的統(tǒng)計(jì)分析方法。主成分分析方法是將原來(lái)所有的變量轉(zhuǎn)變?yōu)楸M可能少的新變量，使得這些新變量互不相關(guān)，而且這些新變量能盡可能完整地保留原有的信息。這樣，在影響因素較多的情況下，便可以在損失少量信息的前提下，提取少數(shù)幾個(gè)互不相關(guān)的主成分，以便簡(jiǎn)化問(wèn)題，抓住主要矛盾。

首先選擇城鎮(zhèn)人口數(shù)、總產(chǎn)出值、職工平均工資、對(duì)外貿(mào)易進(jìn)出口總額、人民幣匯率等12個(gè)對(duì)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率有顯著影響的經(jīng)濟(jì)變量作為分析變量，運(yùn)用SPSS軟件進(jìn)行主成分分析。(見(jiàn)表2)

由于本次主成分分析保留了特征值大于1的主成分，因此提取了3個(gè)特征值大于1的主成分。輸出結(jié)果表2表示原始變量總方差被各主成分解釋的情況，第一主成分特征值為8.867，解釋了原始變量73.89%的信息;第二主成分特征值為1.941，解釋了原始變量16.17%的信息，第三主成分特征值為1.048，解釋了原始變量8.74%的信息，三者累積解釋了原始變量98.80%的方差，效果非常好。

隨后我們用因子分析去尋找隨機(jī)變量去描述影響失業(yè)率的諸多變量間的協(xié)方差關(guān)系。通過(guò)得到的成分矩陣我們可以看出，第一個(gè)因子主要由城鎮(zhèn)人口數(shù)、總產(chǎn)出值、第一產(chǎn)業(yè)產(chǎn)出值等9個(gè)變量決定，我們將此因子命名為經(jīng)濟(jì)因子;第二個(gè)因子主要由居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和商品零售價(jià)格指數(shù)2個(gè)變量決定，我們將此因子命名為價(jià)格因子;第三個(gè)因子主要由人民幣匯率決定，我們將此因子命名為匯率因子。

四、小結(jié)

由灰色關(guān)聯(lián)度分析可以看出，我們選取的12個(gè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均對(duì)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率有顯著影響，通過(guò)主成分分析和因子分析，我們可以將這12個(gè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分為3個(gè)因子作為城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的影響因子，即經(jīng)濟(jì)因子、價(jià)格因子和匯率因子。

五、政策建議

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與城鎮(zhèn)登記失業(yè)率呈負(fù)相關(guān)趨勢(shì)，因而大力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)，可以增加大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。在我國(guó)失業(yè)問(wèn)題日益嚴(yán)峻的形勢(shì)下，應(yīng)加大投資的范圍和力度，盡可能實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，這是降低失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的根本途徑。此外，優(yōu)化發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)是改變勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)的主要途徑，并且有利于提高就業(yè)彈性，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。還應(yīng)提高勞動(dòng)力的質(zhì)量，加大對(duì)教育等方面的投入。政府也必須采取積極的就業(yè)政策，加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)，努力改善創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境。

>參考文獻(xiàn)：

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(1)我國(guó)芯片產(chǎn)業(yè)革命先鋒

我國(guó)臺(tái)灣芯片產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展飛速，短短幾十年，已經(jīng)從一個(gè)懵懵懂懂的“探路者”，發(fā)展成為位居世界前四位的先鋒者，臺(tái)積電、聯(lián)華電子的技術(shù)實(shí)力和利潤(rùn)還行業(yè)內(nèi)都名列前茅。其中，華為還成功涉入汽車電子領(lǐng)域――為德國(guó)某整車廠供應(yīng)芯片模塊等相關(guān)產(chǎn)品。而這項(xiàng)成就與華為對(duì)其技術(shù)開(kāi)發(fā)所投入不菲的資金有關(guān)。華為在其芯片產(chǎn)業(yè)一直投入大量的人力、財(cái)力，“歐盟公布的2014年各行業(yè)研發(fā)資金五十強(qiáng)榜單顯示，中國(guó)電信設(shè)備廠商華為以接近35億歐元的研發(fā)支出位列第三十一位，甚至超過(guò)了電子巨頭高通?！盵4]

(2)芯片產(chǎn)業(yè)突破壟斷對(duì)策

1、高端技術(shù)人才缺失是目前芯片產(chǎn)業(yè)面臨的一大難題。通過(guò)開(kāi)展學(xué)術(shù)交流等方式推動(dòng)自主創(chuàng)新，提升專業(yè)技術(shù)。擁有人才就等于擁有技術(shù)，只有通過(guò)聚集專業(yè)型芯片技術(shù)人才，我國(guó)國(guó)內(nèi)芯片產(chǎn)業(yè)技術(shù)才能得到提升，進(jìn)而在業(yè)內(nèi)贏得穩(wěn)固地位。另外，好的企業(yè)管理者也是保持芯片產(chǎn)業(yè)活力的血液，我國(guó)應(yīng)該積極培育相管管理者，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

2、政府政策的扶持也是相當(dāng)重要的。在當(dāng)今世界，許多國(guó)家都針對(duì)芯片產(chǎn)業(yè)制訂了相應(yīng)的稅收政策，通過(guò)減少稅收，刺激芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展。同時(shí)，各個(gè)國(guó)家用于芯片技術(shù)開(kāi)發(fā)的資金，也都逐年遞增，從而推動(dòng)芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，每個(gè)階段基金的投入，都會(huì)極大地減輕了企業(yè)短期生存的風(fēng)險(xiǎn)，給芯片企業(yè)帶來(lái)巨大的活力。因此我國(guó)應(yīng)該重視起來(lái)，積極成立相關(guān)部門(mén)，借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，加大產(chǎn)業(yè)扶持力度，不光是從稅收方面制定政策，更要發(fā)展產(chǎn)業(yè)投資基金，為民間投資者提供保障，對(duì)投資方向抱有信心，加大對(duì)芯片產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)的融資力度，以實(shí)現(xiàn)對(duì)芯片技術(shù)的資金支持。

3、而對(duì)于芯片產(chǎn)業(yè)，政府應(yīng)該認(rèn)清并不是只有芯片技術(shù)這一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)，而是由各類產(chǎn)業(yè)串起的一條產(chǎn)業(yè)鏈，如封裝、產(chǎn)業(yè)應(yīng)用、測(cè)試等領(lǐng)域。目前，我國(guó)企業(yè)在這些行業(yè)中，不乏領(lǐng)頭的佼佼者，而當(dāng)務(wù)之急是如何將這些企業(yè)整合在一起，形成紋絲合縫的產(chǎn)業(yè)鏈，是我國(guó)政府首要面對(duì)的問(wèn)題。因此，我國(guó)相關(guān)部門(mén)應(yīng)盡快總結(jié)基金運(yùn)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)，將其糅合到一起，共同發(fā)展芯片產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，提高創(chuàng)收，并為其它領(lǐng)域的突破提供示范。

>參考文獻(xiàn)：

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第二篇：城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制措施

實(shí)施積極的就業(yè)政策，“就業(yè)富民”工程取得新突破

就業(yè)是民生之本。2010年我們以縣政府文件出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全縣就業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，貫徹執(zhí)行“五緩四降三補(bǔ)貼”政策，進(jìn)一步幫助我縣困難企業(yè)減輕了負(fù)擔(dān)，確保就業(yè)崗位的穩(wěn)定性，使更多的就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。2010年向上級(jí)爭(zhēng)取就業(yè)專項(xiàng)資金460萬(wàn)元，縣級(jí)財(cái)政預(yù)算安排就業(yè)資金60萬(wàn)元。在此基礎(chǔ)上，我局堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)政策，多措并舉，擴(kuò)大就業(yè)，將城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。

一是勞務(wù)輸出拉動(dòng)就業(yè)。近年來(lái)，我局把就業(yè)困難人員特別是失業(yè)人員、高校畢業(yè)生和農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)作為重點(diǎn)，通過(guò)外輸內(nèi)創(chuàng)，切實(shí)穩(wěn)定和擴(kuò)大了就業(yè)局面。同時(shí)，我們積極搭建用工交流平臺(tái)，開(kāi)展形式多樣的勞務(wù)輸出，提高農(nóng)村勞動(dòng)力組織化、輸出化程度，不斷擴(kuò)大輸出總量。2011年截止目前，共組織139名農(nóng)村勞動(dòng)力、失業(yè)人員等轉(zhuǎn)移就業(yè)。同時(shí)建立外出務(wù)工人員管理制度，加強(qiáng)后續(xù)跟蹤管理服務(wù)工作，切實(shí)維護(hù)外出務(wù)工人員的合法權(quán)益

二是開(kāi)發(fā)崗位驅(qū)動(dòng)就業(yè)。我們把開(kāi)發(fā)公益性崗位作為促進(jìn)就業(yè)困難人員和“零就業(yè)家庭”人員就業(yè)的主渠道。2010年，我縣開(kāi)發(fā)了一批從事社會(huì)管理和公共服務(wù)的崗位，鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生到基層就業(yè)。同時(shí)，在縣委組織部和紀(jì)檢

委的全程參與監(jiān)督下，我局通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)、組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)，成功安置35名就業(yè)困難大學(xué)生就業(yè)。

三是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)帶動(dòng)就業(yè)。我們堅(jiān)持把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)作為促進(jìn)就業(yè)的有效途徑來(lái)抓，通過(guò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)培育一批創(chuàng)業(yè)型人才，造就一批創(chuàng)業(yè)實(shí)體，為社會(huì)提供更多的就業(yè)崗位，變安置型就業(yè)為開(kāi)發(fā)型就業(yè)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)的“倍增效應(yīng)”。2010年，我局共為30名黨員和90名下崗失業(yè)人員等群眾進(jìn)行了免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。截止目前，我縣已有67人實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，自謀職業(yè)，帶動(dòng)200余人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，取得較好成效；2011年截止目前，我縣已有30名失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)，帶動(dòng)12人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

四是提高技能促動(dòng)就業(yè)。結(jié)合我縣失業(yè)職工、城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)力等不同群體，我們先后開(kāi)辦了就業(yè)前、電工、焊工、鉗工等層次不

一、多元培訓(xùn)的科目，使其掌握了一技之長(zhǎng)，提高了自身適應(yīng)市場(chǎng)需求的能力。2010年，我們累計(jì)培訓(xùn)各類人員13100余人，從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)率達(dá)到100%；

五是企業(yè)吸納推動(dòng)就業(yè)。我們抓住煤炭資源整合大型集團(tuán)入駐蒲縣和我縣百項(xiàng)工程建設(shè)的有利時(shí)機(jī)，主動(dòng)與各大集團(tuán)、承建公司溝通協(xié)調(diào)，積極鼓勵(lì)引導(dǎo)大型集團(tuán)和百項(xiàng)工程承建公司吸納本地失業(yè)人員和農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)。2010年3月份，我局組織舉辦了“公平就業(yè)、構(gòu)建和諧”大型現(xiàn)場(chǎng)招聘

會(huì)，縣內(nèi)外13家企業(yè)代表與859名求職者進(jìn)行面對(duì)面洽談對(duì)接，最終達(dá)成就業(yè)意向385人。2011年通過(guò)舉辦 “放飛夢(mèng)想，相約蒲縣”大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，大型集團(tuán)吸納330人就業(yè)，中小企業(yè)安置327人就業(yè)。同時(shí)，對(duì)招用就業(yè)困難人員，與其簽訂2年以上勞動(dòng)合同的企業(yè)，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼及崗位補(bǔ)貼。

城鎮(zhèn)登記失業(yè)率：指報(bào)告期末，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)占期末城鎮(zhèn)就業(yè)人員總數(shù)與期末實(shí)有城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)之和的比重。計(jì)算公式如下：

城鎮(zhèn)登記失業(yè)率=期末實(shí)有登記失業(yè)人數(shù)÷（期末就業(yè)人員總數(shù)+期末實(shí)有登記失業(yè)人數(shù)）×100%

第三篇：4.分析影響重慶市城鎮(zhèn)居民消費(fèi)的因素

一、原文介紹

題目：分析影響重慶市城鎮(zhèn)居民消費(fèi)的因素

作者：龐瑞芝

關(guān)鍵字：居民消費(fèi)；可支配收入；儲(chǔ)蓄

二、研究問(wèn)題

刺激消費(fèi)、擴(kuò)大內(nèi)需是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力之一。本文在分析影響消費(fèi)的主要因素的基礎(chǔ)上,選擇主要因素建立我國(guó)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)計(jì)量模型。通過(guò)EVIEWS軟件的實(shí)證分析，可以看出城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)性支出與其收入之間有著內(nèi)在的聯(lián)系，同時(shí)居民的儲(chǔ)蓄對(duì)消費(fèi)也有很大程度的影響。據(jù)此，并提出了相關(guān)促進(jìn)重慶市居民消費(fèi)水平提高的一些政策取向。

三、可能影響因素

人均消費(fèi)水平

商品零售價(jià)格指數(shù)

人均人民幣儲(chǔ)蓄年末存款余額

人均可支配收入

人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值

四、理論分析

在現(xiàn)實(shí)生活中,影響消費(fèi)的因素很多,如收入水平、商品價(jià)格水平、利率水平、收入分配狀況、消費(fèi)者偏好、家庭財(cái)產(chǎn)狀況、消費(fèi)信貸狀況、消費(fèi)者年齡構(gòu)成、制度、風(fēng)俗習(xí)慣等等。但考慮到樣本數(shù)據(jù)的可收集性和重慶市經(jīng)濟(jì)的實(shí)際情況,選擇了人均可支配收入、人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值、人均人民幣儲(chǔ)蓄年末存款余額、商品零售價(jià)格指數(shù)作為影響消費(fèi)的主要變量。GDP 是衡量一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力,也是世界銀行劃分高收入、中等收入、低收入國(guó)家的主要標(biāo)志,一般來(lái)說(shuō),人均GDP 高的國(guó)家,表明該國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng), 人民消費(fèi)水平高, 同時(shí)在我國(guó),居民消費(fèi)是在國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值經(jīng)過(guò)初次分配和再次分配后形成的, 由此選擇了人均GDP;儲(chǔ)蓄是指可支配收入中未被消費(fèi)掉的部分, 兩者之間是此消彼長(zhǎng)的關(guān)系, 過(guò)度儲(chǔ)蓄會(huì)直接減少市場(chǎng)上的有效需求,并在貨幣市場(chǎng)上產(chǎn)生收縮效應(yīng),使商品市場(chǎng)長(zhǎng)期低迷,可見(jiàn)儲(chǔ)蓄和消費(fèi)息息相關(guān)；根據(jù)日常觀察和統(tǒng)計(jì)研究都表明, 當(dāng)前可支配收入水平是決定一個(gè)國(guó)家消費(fèi)的核心因素 , 因此人均可支配收入的入選毫無(wú)疑問(wèn);商品的價(jià)格在很大程度上也是促成居民消費(fèi)心理的因素。

五、結(jié)論

提高居民收入是關(guān)鍵

建立健全社會(huì)保障制度

擴(kuò)大社會(huì)投資

培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)

積極開(kāi)拓農(nóng)村市場(chǎng)

合理調(diào)整市場(chǎng)利率

六、感想

經(jīng)濟(jì)理論和居民消費(fèi)模型都表明,要刺激消費(fèi), 最重要的是提高居民收入水平, 從而增加人們對(duì)未來(lái)的信心。從企業(yè)保障制度向統(tǒng)一的社會(huì)保障制度的改革,目的是為居民建立更為安全、規(guī)范、覆蓋面更廣的保障制度,特別是個(gè)人帳戶與社會(huì)統(tǒng)籌相結(jié)合的社會(huì)保障資金管理辦法可以使居民更好地解除住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)救濟(jì)等問(wèn)題的后顧之憂。在經(jīng)濟(jì)不景氣、市場(chǎng)疲軟時(shí),適度擴(kuò)大投資, 不僅直接增加對(duì)投資品的需求, 而且有部分的固定資產(chǎn)投資將轉(zhuǎn)化為消費(fèi)資金, 間接擴(kuò)大對(duì)生活消費(fèi)品的需求。

第四篇：食品安全主要影響因素分析

食品安全主要影響因素分析

[摘要]各類食品安全事件頻發(fā)，探究食品安全影響因素，并具體探究事物本質(zhì)，是保障食品安全的重要方面?？傮w來(lái)說(shuō)，制約食品安全的因素主要有種植養(yǎng)殖遺留食物安全隱患、食品經(jīng)營(yíng)者敗德行為、消費(fèi)者消費(fèi)心理以及政府監(jiān)管失效等。

[關(guān)鍵詞]食品安全;消費(fèi);監(jiān)管

中圖分類號(hào)：D035 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2016）24-0321-01

一、種植養(yǎng)殖遺留食物安全隱患

在產(chǎn)品種植和養(yǎng)殖過(guò)程中，易遺留食品安全隱患。不難理解，在種植養(yǎng)殖過(guò)程中，人為或者非人為的使食物攜帶對(duì)人體，易給人造成健康或者亞健康的傷害，引發(fā)的食品安全事故造成的食品安全問(wèn)題不可忽視。在種植過(guò)程中，農(nóng)戶為經(jīng)濟(jì)利益，使用廉價(jià)催熟劑和有毒有害的肥料，將農(nóng)產(chǎn)品快速催熟。一些打著有機(jī)食品、綠色食品招牌的農(nóng)戶或者不法商販，公然濫用催熟劑，這對(duì)消費(fèi)者的健康造成潛在威脅和影響。比如廉價(jià)的“座果靈”就可以催熟大量的果實(shí)，而催熟劑是國(guó)家允許生產(chǎn)的一種植物生長(zhǎng)調(diào)節(jié)劑，如若使用不當(dāng)，則很可能對(duì)人體造成健康威脅。比如過(guò)量使用催熟劑，就會(huì)使有毒物質(zhì)殘留在果實(shí)中，食用后對(duì)人體造成健康隱患。

在養(yǎng)殖環(huán)節(jié)，抗生素濫用導(dǎo)致的食品安全問(wèn)題并不少見(jiàn)。然而畜牧行業(yè)抗生素的使用增加的趨勢(shì)比較明顯，豬、雞鴨、奶牛等大型養(yǎng)殖場(chǎng)抗生素的使用都比較普遍。因?yàn)楝F(xiàn)代養(yǎng)殖業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，為了快速培育出體積大的豬禽等，需要供給大量的蛋白質(zhì)，這就需要給豬禽等動(dòng)物注射抗生素，以防動(dòng)物生病。簡(jiǎn)而言之，養(yǎng)殖場(chǎng)為了快速牟利，減少成本，就在動(dòng)物飼養(yǎng)過(guò)程中使用抗生素，引致細(xì)菌產(chǎn)生耐藥性，這種耐藥性隨即通過(guò)環(huán)境、食用養(yǎng)殖的動(dòng)物肉制品等方式傳播至人體，從而給人體健康和生命安全帶來(lái)危害。

二、食品經(jīng)營(yíng)者敗德行為加大食品安全風(fēng)險(xiǎn)

截至2015年12月末，全國(guó)規(guī)模以上食品企業(yè)僅僅有3.9萬(wàn)余家，中小型食品企業(yè)特別多，有些企業(yè)雖然取得了生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)許可，但質(zhì)量差，有的企業(yè)違法經(jīng)營(yíng)成本較低，存在較大的安全風(fēng)險(xiǎn)。而在食品生產(chǎn)環(huán)節(jié)的食品安全風(fēng)險(xiǎn)是不可低估的，但是，由于目前對(duì)于中小企業(yè)的監(jiān)管仍存在粗放性特點(diǎn)，對(duì)于違法企業(yè)的懲罰力度不夠，在這種情況下，企業(yè)的自律性對(duì)于確保食品安全供給就顯得尤為關(guān)鍵。而現(xiàn)實(shí)情況是，很多食品企業(yè)，特別是小型食品企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任感，遵守《食品安全法》意識(shí)薄弱，未切實(shí)將食品安全擺在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的第一位，公然生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的假劣食品。這種食品經(jīng)營(yíng)者的敗德行為加大了食品安全風(fēng)險(xiǎn)。在鄉(xiāng)村，食品經(jīng)營(yíng)者就更傾向于經(jīng)營(yíng)品質(zhì)低劣的食品，以低價(jià)銷售，這也在農(nóng)村形成了良好的市場(chǎng)供求狀態(tài)。塑料米、老鼠羊肉串、化學(xué)豆腐、甲醛鴨血、摻假蜂蜜、被污染的瓶裝水、爛米粉、瘦肉精等假劣食品，曾經(jīng)長(zhǎng)期被消費(fèi)者食用，食品經(jīng)營(yíng)者為了個(gè)人私利，在明知假劣食品對(duì)人體會(huì)存在潛在安全風(fēng)險(xiǎn)的情況下，仍然制售這樣的食品，在社會(huì)上產(chǎn)生了極其惡劣的影響。有些黑心廠商地址比較隱蔽，也存在一定的流動(dòng)性，對(duì)其監(jiān)管存在較大難度。

三、消費(fèi)者消費(fèi)心理與消費(fèi)過(guò)程影響食品安全

消費(fèi)者消費(fèi)心理使食品安全問(wèn)題的存在成為常態(tài)。普通消費(fèi)者在無(wú)法辨別食品安全性的情況下，存在購(gòu)買(mǎi)廉價(jià)食品的傾向。特別是在農(nóng)村，農(nóng)民食品安全意識(shí)薄弱，缺乏食品安全知識(shí)，對(duì)“三無(wú)”食品不但不抗拒，而是圖便宜，更無(wú)暇了解食品法律法規(guī)和食品衛(wèi)生知識(shí)。盡管如今網(wǎng)絡(luò)、電視等媒體宣傳食品安全知識(shí)，相關(guān)部門(mén)也對(duì)農(nóng)村食品安全亂象進(jìn)行了整治，關(guān)閉了一批農(nóng)村違法食品小型企業(yè)和小作坊然而，農(nóng)村食品安全問(wèn)題依然很嚴(yán)重。

消費(fèi)者消費(fèi)過(guò)程中維權(quán)越來(lái)越難。史上最嚴(yán)食品安全法的出臺(tái)，表面上是對(duì)消費(fèi)者的維權(quán)越來(lái)越有利，但實(shí)際情況是，消費(fèi)者因?yàn)槿∽C和食品檢測(cè)難以攻克技術(shù)難題，無(wú)法有效維權(quán)。比如對(duì)于食品中非法添加的情況，消費(fèi)者維權(quán)需要找到相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，一旦鑒定結(jié)果是食品不存在安全問(wèn)題，那么消費(fèi)者就會(huì)增加了維權(quán)成本。加上在消費(fèi)者維權(quán)過(guò)程中，經(jīng)營(yíng)者沒(méi)有舉證責(zé)任，在消費(fèi)者維權(quán)證據(jù)不足的情況下，維權(quán)就很難實(shí)現(xiàn)。

四、監(jiān)管失效與監(jiān)管盲區(qū)并存影響食品安全效果

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)食品安全監(jiān)管實(shí)行多頭管理模式，多頭交叉的管理格局必然導(dǎo)致全責(zé)錯(cuò)位、資源配置低，而新的監(jiān)管體制并不能在短期內(nèi)很好地調(diào)整各職能部門(mén)之間的關(guān)系，受舊體制的制約，人員、權(quán)限、機(jī)構(gòu)等各要素的調(diào)整和優(yōu)化也難以一步到位。這就不可避免的造成在實(shí)際的監(jiān)管過(guò)程中的監(jiān)管失效。目前，我國(guó)食品安全監(jiān)管體制決定了食品安全監(jiān)管中存在著分段監(jiān)管，各個(gè)部門(mén)各負(fù)其責(zé)實(shí)際上就暴露出食品安全監(jiān)管過(guò)程的漏洞和監(jiān)管盲區(qū)。各監(jiān)管部門(mén)各管一段也容易造成其職能錯(cuò)位，進(jìn)而造成監(jiān)管盲區(qū)。這種分段監(jiān)管的模式最終導(dǎo)致整個(gè)監(jiān)管失效。特別是在廣大農(nóng)村，隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，農(nóng)村在享受發(fā)達(dá)的現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)帶來(lái)的便利的同時(shí)，也同時(shí)承擔(dān)著由此帶來(lái)的不安全風(fēng)險(xiǎn)。網(wǎng)絡(luò)食品安全監(jiān)管這一塊原本就屬于較薄弱環(huán)節(jié)，山寨食品更是在農(nóng)村泛濫成災(zāi)。囿于監(jiān)管資源有限，農(nóng)村食品安全取證難，對(duì)其監(jiān)管更是難上加難。總的來(lái)說(shuō)，監(jiān)管體制的不完善，監(jiān)管力量薄弱以及監(jiān)管能力差導(dǎo)致監(jiān)管失效的現(xiàn)象經(jīng)常存在。這是影響食品安全的比較關(guān)鍵的因素之一。

針對(duì)以上影響食品安全的因素，擬通過(guò)加強(qiáng)政府監(jiān)管、培養(yǎng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任、消費(fèi)者個(gè)人消費(fèi)維權(quán)以及加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督等角度，保障食品安全。具體來(lái)說(shuō)，監(jiān)管要從農(nóng)田到餐桌全過(guò)程無(wú)縫監(jiān)管，在種植過(guò)程的監(jiān)管應(yīng)該強(qiáng)化;針對(duì)性消費(fèi)者維權(quán)難的問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)應(yīng)為消費(fèi)者提供取證和食品安全監(jiān)測(cè)等服務(wù);企業(yè)要自覺(jué)尚德守法，主動(dòng)承擔(dān)主體責(zé)任，樹(shù)立良好相信，打造精良品牌，供給優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品;消費(fèi)者維護(hù)自身健康權(quán)益，消費(fèi)過(guò)程中應(yīng)有主動(dòng)保留維權(quán)證據(jù)的意識(shí);社會(huì)各界廣泛參與監(jiān)督，特別是要針對(duì)農(nóng)村監(jiān)管盲區(qū)，加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)管力度，以逐步實(shí)現(xiàn)食品安全社會(huì)共治格局。

本文作為遼寧社科規(guī)劃基金一般項(xiàng)目：“遼寧省食品安全管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究”（編號(hào)：L14BGL022）階段性成果之一。

作者簡(jiǎn)介：

王淑娟（1979―），女，遼寧社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所助理研究員，研究方向?yàn)椋汗步?jīng)濟(jì)、公共管理。

第五篇：影響大學(xué)生就業(yè)因素分析

影響大學(xué)生就業(yè)因素分析

一、我國(guó)大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

我國(guó)20世紀(jì)90年代后期以來(lái)高等院校大規(guī)模擴(kuò)招，畢業(yè)生大量增加的高峰已經(jīng)來(lái)臨多年，2013年全國(guó)普通高校畢業(yè)生為788萬(wàn)人，比2010年增長(zhǎng)100萬(wàn)人。按照經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，GDP每增長(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)可為社會(huì)提供就業(yè)崗位80-100萬(wàn)個(gè)，由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)正在進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，2002年至2007年五年中同期的社會(huì)新增加就業(yè)崗位基本穩(wěn)定在每年900萬(wàn)個(gè)，2012年全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位也沒(méi)有明顯的增長(zhǎng)?？梢哉f(shuō)，人力資源市場(chǎng)的供需矛盾趨于緊張，特別是2012年以來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題更加凸顯出來(lái)，成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題之一。

(一）大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

1.高等教育大眾化的背景之下大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況

1953年的我過(guò)高等院校僅148所，在校學(xué)生僅有21萬(wàn)人，隨著社會(huì)主義建設(shè)不斷的推進(jìn)，經(jīng)過(guò)幾十年的不斷發(fā)展，高等教育取得了驕人的成績(jī)。我國(guó)高等教育不僅在數(shù)量上翻了幾十倍，質(zhì)量上也比最初的高等教育的水平提高了很多，隨著我國(guó)教育事業(yè)的不斷發(fā)展，中國(guó)已經(jīng)成為在校大學(xué)生人數(shù)的領(lǐng)頭國(guó)家，接受過(guò)高等教育的人群也躋身世界第二的位置，成為高等教育的大國(guó)。從1999年開(kāi)始，我國(guó)高等教育院校就不斷的擴(kuò)招學(xué)生，這樣的背景之下，我過(guò)的教育規(guī)模與水平出現(xiàn)了前所未有的良好勢(shì)頭。

由此可見(jiàn)，我國(guó)高等教育已經(jīng)向大眾化的方向發(fā)展，這種背景之下，大學(xué)生就業(yè)也從原來(lái)的精英化轉(zhuǎn)向了大眾化，在20世紀(jì)80、90年代，大學(xué)生屬于稀缺資源，這個(gè)時(shí)候的大學(xué)生從來(lái)沒(méi)有為就業(yè)的問(wèn)題而煩惱過(guò)，而到了大眾化教育的階段，大學(xué)生顯然沒(méi)有之前那么的搶手，因此，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題就成了社會(huì)發(fā)展的一個(gè)新的問(wèn)題，原本為大學(xué)生分配工作的制度也逐漸取消，目前的就業(yè)現(xiàn)狀已經(jīng)不再是單項(xiàng)選擇了，不在是大學(xué)生選擇單位了，單位也有了選擇大學(xué)生的權(quán)利，這樣的情況之下，大學(xué)生的危機(jī)意識(shí)逐漸加強(qiáng)了。

2.近年來(lái)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)

近年來(lái)，我國(guó)大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)正在不斷的增加，市場(chǎng)的需求量卻增長(zhǎng)緩慢，同時(shí)由于社會(huì)待業(yè)人員、考研人員也處于不斷的擴(kuò)大，導(dǎo)致我國(guó)就業(yè)率下降明顯。教育部直屬院校畢業(yè)生和部委院校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率基本相同，一般能夠在85%左右，但是地方普通大學(xué)院校畢業(yè)生的就業(yè)率相對(duì)要低得多，一般在50%左右。

從社會(huì)單位用人需求來(lái)看，對(duì)研究生的需求量相對(duì)較大，對(duì)本科生需求正常，但具有明顯下降的趨勢(shì)；對(duì)專科畢業(yè)生的需求量嚴(yán)重不足。

從社會(huì)市場(chǎng)需求方面，計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化控制、對(duì)外英語(yǔ)、市場(chǎng)營(yíng)銷、生物工程這些專業(yè)畢業(yè)生較為熱門(mén)，但是由于此類院校過(guò)多，畢業(yè)生人數(shù)太多，市場(chǎng)需求跟不上生源增加的速度。整體來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生就業(yè)率呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)。

據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示出的每年不同學(xué)校的就業(yè)人數(shù)已經(jīng)比前幾年下降很多，尤其是近幾年，這種現(xiàn)象呈上升趨勢(shì)，即便是211、985院校的學(xué)生在畢業(yè)之后找了一段時(shí)間工作無(wú)果之后選擇了考研，每年國(guó)家公務(wù)員考試，一個(gè)職位有幾千人在競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)發(fā)布的招聘崗位指出僅招三五個(gè)人，但是投遞簡(jiǎn)歷的人卻又成百上千的大學(xué)生，而且招聘信息中明確規(guī)定必須是本科生，有的甚至是研究生，其實(shí)職位所給出的崗位職責(zé)是一個(gè)?？粕湍軗?dān)任的，由此可見(jiàn)，我國(guó)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)有多嚴(yán)峻。

3.大學(xué)生就業(yè)趨勢(shì)

據(jù)相關(guān)調(diào)查研究表示，社會(huì)工作崗位在2014年比2013年增加36%左右，而大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)方面，2014年畢業(yè)生比2013年同比增加了將近130%。畢業(yè)生人數(shù)增加速度十分迅速，這成為社會(huì)上“就業(yè)難”問(wèn)題的主要因素。

所有的問(wèn)題都具有雙向性，在大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)難的同時(shí)，企業(yè)在招聘人員的過(guò)程中也覺(jué)得十分困難。實(shí)際上，大學(xué)畢業(yè)生雖然增加，但是企業(yè)依然覺(jué)得招聘困難，某一大型的事業(yè)大內(nèi)在招聘過(guò)程中，每年會(huì)招收超過(guò)500名員工，但應(yīng)屆畢業(yè)生所占的比例僅為4%左右。另外，一家私人企業(yè)老板在接受訪問(wèn)中表示：大學(xué)生是企業(yè)的骨干，是企業(yè)的中堅(jiān)力量，企業(yè)發(fā)展在很大程度上對(duì)大學(xué)生有很大的依賴性，但是在每年的招聘過(guò)程中，基本上排除了應(yīng)屆畢業(yè)生。

基于現(xiàn)階段大學(xué)畢業(yè)生供大于求的現(xiàn)狀，企業(yè)為了牟取小利，在招聘過(guò)程中給出虛假的招聘廣告，開(kāi)出誘人的待遇，但巧設(shè)名目、亂收應(yīng)聘人員的費(fèi)用，應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期結(jié)束后就面臨辭退的危險(xiǎn)。另外，大學(xué)生獲得招聘信息的渠道十分廣泛，但是有效的信息面卻十分狹窄，這也是大學(xué)生就業(yè)難的原因之一。

4.男女大學(xué)生就業(yè)基本現(xiàn)狀

大學(xué)畢業(yè)生在尋找工作的過(guò)程中，女生比男生更加難以就業(yè)。很多企業(yè)在招聘信息中明確標(biāo)出僅限男性，有的企業(yè)雖然沒(méi)有明確指出僅限男性，但是，最后通過(guò)的確實(shí)男性，并不是因?yàn)槟行圆慌愿鼉?yōu)秀，不可否認(rèn)，這是一種變相的歧視，這對(duì)女大學(xué)畢業(yè)生而言難度又增加了很多。就調(diào)查顯示，男性的就業(yè)率要高于女性，但是女性的學(xué)歷層卻比男性更占優(yōu)勢(shì)，學(xué)習(xí)成績(jī)也普遍比男性好，人力資本幾類程度也要高于男性，然而，在找工作的過(guò)程中所獲得面試機(jī)會(huì)卻比男性少很多，最終結(jié)果就是女生的就業(yè)率遠(yuǎn)低于男性，無(wú)業(yè)的持續(xù)時(shí)間要比男生長(zhǎng)很多，總體來(lái)看，性別對(duì)于大學(xué)生就業(yè)的影響也非常的大。

綜上所述，我國(guó)現(xiàn)階段的大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)重，大學(xué)生就業(yè)越來(lái)越困難，針對(duì)這一現(xiàn)狀，如果不及時(shí)制定相應(yīng)的解決措施，必然會(huì)為高校、學(xué)生帶來(lái)不利影響，所以，改變大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀是現(xiàn)階段我過(guò)高等院校與國(guó)家的當(dāng)務(wù)之急。

二、影響大學(xué)生就業(yè)的因素分析

大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題是由多種因素引發(fā)的，除了高等院校持續(xù)大規(guī)模擴(kuò)招外，還包括高校教育與社會(huì)需求之間的結(jié)構(gòu)性矛盾問(wèn)題、畢業(yè)生自身可能產(chǎn)生的消極因素以及畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系缺失、就業(yè)體制不完善等外部環(huán)境的影響。

（一）人力資源市場(chǎng)供需失衡

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)供需的結(jié)構(gòu)性矛盾。大學(xué)培養(yǎng)出來(lái)的畢業(yè)生還不能滿足市場(chǎng)對(duì)以下幾類人才的需求。一是勞動(dòng)技能型人才。由于中國(guó)國(guó)際分工地位的處于國(guó)際分工的底部，新增加的勞動(dòng)就業(yè)崗位主要是勞動(dòng)密集型的就業(yè)崗位，近年來(lái)的人才市場(chǎng)需求供給情況反映，各技術(shù)等級(jí)的勞動(dòng)力呈現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，以機(jī)械加工為主的技術(shù)、技能型人才短缺，然而大學(xué)生在校期間根本不可能學(xué)會(huì)這些技術(shù)技能，也不愿意畢業(yè)后從事這些技術(shù)型工作。二是農(nóng)業(yè)人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)平均每百名農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者中科技人員數(shù)量及每百畝耕地平均擁有科技人員0.0491名，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國(guó)家水平，農(nóng)業(yè)從業(yè)人員中大部分沒(méi)有接受高等教育。三是落后地區(qū)的人才需求。在我國(guó)的西部、在農(nóng)村、在基層、在工作條件艱苦的行業(yè)急需引進(jìn)大量知識(shí)型人才，幫助改變貧困落后的狀況，然而卻乏見(jiàn)大學(xué)生的身影，每萬(wàn)人中大學(xué)生占有量非常小。

（二）高校教育與社會(huì)需求失調(diào)

隨著國(guó)家對(duì)教育投入的增加，我國(guó)高等院校雖然在軟硬件設(shè)施建設(shè)上有了較大的發(fā)展，但并不能緩解高校畢業(yè)生與社會(huì)需求脫節(jié)的壓力。

1.專業(yè)課程設(shè)置與社會(huì)需求的矛盾凸現(xiàn)

大學(xué)生就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展周期有較大的關(guān)聯(lián)。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整升級(jí)，四年一個(gè)周期的高校專業(yè)設(shè)置調(diào)整逐漸滯后以致錯(cuò)位。此外，學(xué)校對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)能力不足，對(duì)學(xué)生的教育與培養(yǎng)的重視程度不夠，也是導(dǎo)致高校教育培養(yǎng)與社會(huì)需求的結(jié)構(gòu)性矛盾凸現(xiàn)的原因。

2.大部分高校培養(yǎng)的學(xué)生質(zhì)量不過(guò)硬

大學(xué)生在市場(chǎng)中與各群體人在一個(gè)平臺(tái)上競(jìng)爭(zhēng)崗位，核心競(jìng)爭(zhēng)力是學(xué)得多、學(xué)得快、轉(zhuǎn)化率高。因此，衡量大學(xué)生的綜合素質(zhì)指標(biāo)之一就是學(xué)到了什么、掌握了什么、學(xué)會(huì)并轉(zhuǎn)化成為自己生存發(fā)展的能力是什么。

（三）大學(xué)生自身因素

大學(xué)生自身面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，由于缺少正確的就業(yè)觀念的引導(dǎo)，職業(yè)生涯模糊，自立自信心不足，綜合素質(zhì)不高，社會(huì)適應(yīng)力較差，這些都對(duì)大學(xué)生解決就業(yè)問(wèn)題帶來(lái)了消極的影響。

1.職業(yè)生涯模糊，就業(yè)準(zhǔn)備不足

其實(shí)，大學(xué)生在進(jìn)入大學(xué)時(shí)就應(yīng)該對(duì)大學(xué)四年學(xué)習(xí)做出明確的目標(biāo)計(jì)劃，為今后的職業(yè)生涯發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但在實(shí)際中，上了大學(xué)的很多學(xué)生對(duì)市場(chǎng)變化、社會(huì)變化關(guān)心度較低，注意力和精力都應(yīng)付考試了，多數(shù)學(xué)生沒(méi)有“生涯”的概念，對(duì)職業(yè)目標(biāo)相對(duì)模糊，沒(méi)有把興趣、愛(ài)好與自己所學(xué)專業(yè)很好結(jié)合，更不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，對(duì)自己適合做什么，不適合做什么，哪些職位能成功，自己潛能有多大一概不知，到了大學(xué)畢業(yè)才“臨時(shí)報(bào)佛腳”。

2.大學(xué)畢業(yè)生自身綜合素質(zhì)不高

首先是適應(yīng)社會(huì)的能力較差。難以符合用人單位的要求。由于很多大學(xué)生沒(méi)目標(biāo)、沒(méi)準(zhǔn)備，缺乏對(duì)自己的清晰定位，在學(xué)校里只滿足所學(xué)課程，忽視了對(duì)廣博知識(shí)的積累和對(duì)實(shí)際能力的培養(yǎng)和鍛煉。社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足加之語(yǔ)言表達(dá)能力不足，在應(yīng)聘場(chǎng)合緊張、膽怯，不能充分展示自己，從而錯(cuò)過(guò)了許多工作機(jī)會(huì)。其次是對(duì)家長(zhǎng)的依賴性強(qiáng)。我國(guó)部分大學(xué)生在大事還得家長(zhǎng)拿主意，完全獨(dú)立靠自己的意愿選專業(yè)、定職業(yè)，找工作的大學(xué)生不足一半。

（四）國(guó)家政策方面的原因

近幾年，國(guó)家為了解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題做出了大量的工作，并出臺(tái)了相應(yīng)的優(yōu)惠政策。但是由于種種原因，如戶籍因素、生活需求等，導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題依然嚴(yán)重?？傮w上國(guó)家對(duì)大學(xué)生就業(yè)的引導(dǎo)性政策可行性較差。另外，國(guó)家關(guān)于高校擴(kuò)招的政策，進(jìn)一步提高了大學(xué)生就業(yè)的難度，雖然國(guó)家從許多方面為大學(xué)生設(shè)立崗位，但與龐大的畢業(yè)生規(guī)模而言顯得有些力不從心。

三、緩解大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)策

解決大學(xué)生就業(yè)壓力事關(guān)大學(xué)生的切身利益，更關(guān)系到社會(huì)的和諧穩(wěn)定，需要政府、企業(yè)、高校和大學(xué)生共同的努力，多部門(mén)采取切實(shí)可行的政策、措施和辦法。

（一）政府部門(mén)完善促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的政策

近年來(lái)，中央政府針對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)已經(jīng)制定了一系列的相關(guān)政策，在很大程度上提高了大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率，但是總體情況上來(lái)說(shuō)，政府對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)扶持的力度，或者說(shuō)是方式還不夠正確，在很大程度上還存在欠缺。社會(huì)應(yīng)

該給大學(xué)生提供更多的就業(yè)崗位以及實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，同時(shí)政府還需要加強(qiáng)在就業(yè)指導(dǎo)方面的政策建設(shè)，根據(jù)學(xué)生成長(zhǎng)的客觀規(guī)律，對(duì)學(xué)生進(jìn)行合理科學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)。社會(huì)中可以創(chuàng)建各式各樣的就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，幫助即將畢業(yè)的大學(xué)生做好就業(yè)規(guī)劃，幫助學(xué)生能夠在走出校園的同時(shí)，不會(huì)對(duì)自己的就業(yè)感到迷茫，幫助其找到就業(yè)大方向。

國(guó)家還應(yīng)該積極鼓勵(lì)大學(xué)生進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)環(huán)境等方面給予一定的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)學(xué)生到西部地區(qū)以及農(nóng)村基層進(jìn)行鍛煉，幫助學(xué)生實(shí)現(xiàn)人生的理想為靈活就業(yè)的畢業(yè)生開(kāi)展人事和社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)代理的全程服務(wù)。再次是使就業(yè)服務(wù)深入人心，在開(kāi)展職業(yè)咨詢和職業(yè)指導(dǎo)的過(guò)程中，要特別加強(qiáng)自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能開(kāi)發(fā)，促進(jìn)個(gè)人素質(zhì)的全面提高，以適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)的需要。最后是充分發(fā)揮各種社會(huì)組織在人力資源市場(chǎng)資源配置中的作用，加強(qiáng)與團(tuán)委、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)的組織的聯(lián)系，通過(guò)他們調(diào)動(dòng)各方資源深度挖潛就業(yè)崗位，促進(jìn)畢業(yè)生的有序流動(dòng)。

（二）高等教育機(jī)構(gòu)深化教學(xué)教育改革

是否滿足或符合經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的需求作為檢驗(yàn)高等教育成效的一個(gè)重要指標(biāo)，各高校的辦學(xué)理念、教育方向、專業(yè)和課程設(shè)置要適應(yīng)社會(huì)的需要，及時(shí)地調(diào)整專業(yè)安排和制定招生計(jì)劃，并增強(qiáng)學(xué)校與用人單位之間的有效合作，從而培養(yǎng)出與市場(chǎng)需求、社會(huì)需求相對(duì)接的應(yīng)用型人才。此外，高校還需要加強(qiáng)畢業(yè)生職業(yè)指導(dǎo)工作，使得就業(yè)指導(dǎo)貫穿在整個(gè)大學(xué)生涯中，幫助大學(xué)生形成正確擇業(yè)觀，增強(qiáng)擇業(yè)實(shí)力。

1.合理調(diào)整課程設(shè)置和教學(xué)方式

一是與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)結(jié)合。要根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和就業(yè)市場(chǎng)的變化，及時(shí)調(diào)整專業(yè)，拓寬專業(yè)適應(yīng)性，依據(jù)企業(yè)反饋的信息重新設(shè)計(jì)和調(diào)整各專業(yè)人才的知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步優(yōu)化和整合課程。二是與發(fā)展形勢(shì)結(jié)合。當(dāng)前，政府鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，學(xué)校也要高度重視對(duì)學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)與能力的培養(yǎng)，要開(kāi)設(shè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)選修課程，讓學(xué)生掌握創(chuàng)業(yè)的基本政策和知識(shí)，如邀請(qǐng)創(chuàng)業(yè)成功人士談創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，開(kāi)展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽等，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)的興趣，并在實(shí)踐中鍛煉學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力。三是與實(shí)踐能力結(jié)合。關(guān)注社會(huì)發(fā)展對(duì)復(fù)合型人才的需求，拓寬專業(yè)知識(shí)面，改革教學(xué)環(huán)節(jié)、教學(xué)方法和教學(xué)手段，加強(qiáng)學(xué)生人文素質(zhì)的培養(yǎng)，加大實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)力度，提高學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)性和專業(yè)應(yīng)變能力。四是與興趣特長(zhǎng)結(jié)合。加大學(xué)生選擇專業(yè)的自由度，允許確有特長(zhǎng)的學(xué)生自由選擇專業(yè)。五是與生涯規(guī)劃相結(jié)合，尊重大學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，重視大學(xué)生的科技創(chuàng)新，把職業(yè)生涯規(guī)劃課程列為必修課，通過(guò)“入學(xué)到畢業(yè)”全程化的職業(yè)生涯輔導(dǎo)教育，引導(dǎo)大學(xué)生樹(shù)立正確的職業(yè)理想，正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析，確定自身的職業(yè)方向，以積極的心態(tài)面對(duì)激烈的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

2.加強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)工作

千方百計(jì)收集就業(yè)信息，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的作用，逐步實(shí)現(xiàn)高校畢業(yè)生供給與人才市場(chǎng)需求的信息聯(lián)通，用請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式，高?？梢匝?qǐng)用人單位進(jìn)駐校園進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，或舉辦大型的招聘見(jiàn)面會(huì)活動(dòng)，讓學(xué)生進(jìn)一步的了解企業(yè)，促進(jìn)學(xué) 生與企業(yè)之間的纖細(xì)，同時(shí)也讓企業(yè)了解學(xué)生的崗位要求。堅(jiān)持產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合，建立相對(duì)穩(wěn)定的學(xué)生實(shí)踐和培訓(xùn)基地和訂單式培養(yǎng)方式，定期請(qǐng)用人單位到校作講座，鼓勵(lì)大學(xué)生到企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，教育大學(xué)生積極投身社會(huì)實(shí)踐，利用假期到企事業(yè)單位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。通過(guò)專業(yè)課程、專業(yè)測(cè)評(píng)、專業(yè)輔導(dǎo)、網(wǎng)上指導(dǎo)等專業(yè)手段，開(kāi)展團(tuán)體輔導(dǎo)和個(gè)性化指導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，靈活就業(yè)，多渠道就業(yè)，主動(dòng)創(chuàng)業(yè)。簡(jiǎn)化環(huán)節(jié)、減低成本，方便快捷地為畢業(yè)生辦理各種手續(xù)，為畢業(yè)生擇業(yè)提供社會(huì)化服務(wù)體系；通過(guò)法律法規(guī)的教育，有利于大學(xué)生與用人單位達(dá)成就業(yè)關(guān)系，避免一系列不必要的糾紛，培養(yǎng)大學(xué)生在就業(yè)中的依法維權(quán)能力。建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍。

（三）社會(huì)通力營(yíng)造大學(xué)生就業(yè)支持環(huán)境

幫助大學(xué)畢業(yè)生解決就業(yè)難題，涉及到全社會(huì)的各個(gè)方面，因此，有必要建立起一個(gè)強(qiáng)大有力的社會(huì)支持系統(tǒng)，由家庭、用人單位、社會(huì)與學(xué)校和政府通力合作、共同努力。

1.用人單位要樹(shù)立科學(xué)的人才觀

首先，用人單位積極接納大學(xué)畢業(yè)生，為他們提供一個(gè)施展才華的舞臺(tái)。其次，用人單位用人既要講究單位的當(dāng)前效益，又要講究遠(yuǎn)期效益。在設(shè)置聘任條件時(shí)要充分考慮畢業(yè)生的個(gè)性發(fā)展空間，注重畢業(yè)生的潛力發(fā)展。再次，用人單位應(yīng)加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，解決企業(yè)高層次人才仍顯不足，企業(yè)的科技創(chuàng)新能力不強(qiáng)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力低下等問(wèn)題。最后，用人單位應(yīng)加大與高校的聯(lián)動(dòng)程度。相互利用各自的智力、資金和崗位技能優(yōu)勢(shì)，共同謀求人才又快又好的發(fā)展，發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，儲(chǔ)備人才。

2.社會(huì)媒體要堅(jiān)持健康的輿論導(dǎo)向

盡管社會(huì)媒體不可能解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，但可以還原大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀與本來(lái)面貌，理性看待大學(xué)生就業(yè)中的種種現(xiàn)象和問(wèn)題。社會(huì)媒體在解決畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題中的輿論引導(dǎo)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、通過(guò)多種形式、多種渠道的正面宣傳，引導(dǎo)和幫助人們轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就業(yè)觀念，樹(shù)立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新就業(yè)觀，提高全社會(huì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)

2、從大學(xué)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性困難入手，幫助大學(xué)生適時(shí)調(diào)整就業(yè)心態(tài)，以減輕大學(xué)生的心理壓力。

3、宣傳與解讀政府為推進(jìn)就業(yè)而制定的相關(guān)措施和制度，為破解大學(xué)生就業(yè)難題提供借鑒。

4、積極傳播就業(yè)信息，為大學(xué)生求職與創(chuàng)業(yè)提供信息支撐與精神動(dòng)力，通過(guò)大型策劃與活動(dòng)組織，為大學(xué)生和就業(yè)單位搭建橋梁等。

3.家庭成員要發(fā)揮積極的鼓勵(lì)作用

家庭是社會(huì)的細(xì)胞，應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)教育學(xué)生的責(zé)任。家長(zhǎng)自身首先要調(diào)整好心態(tài)，降低對(duì)孩子的期望值，對(duì)孩子求職遇到困難的時(shí)候多引導(dǎo)和鼓勵(lì)，以朋友的角色與孩子多溝通，樹(shù)立先就業(yè)后擇業(yè)的觀念，正確看待上大學(xué)和找工作的關(guān)系，找第一份工作和終身職業(yè)的關(guān)系。同時(shí)，要配合學(xué)校，發(fā)揮自己在激勵(lì)學(xué)生成才、確立價(jià)值取向、設(shè)計(jì)職業(yè)生涯、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀點(diǎn)、開(kāi)辟就業(yè)渠道等方面的積極作用。

（四）大學(xué)生努力提升自身就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

當(dāng)然，政府、學(xué)校和社會(huì)所采取的一些措施是解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的的重要保障，但歸根結(jié)底，還是要靠大學(xué)生自己努力轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)提升自身就業(yè)力的意識(shí)，優(yōu)化自身的能力結(jié)構(gòu)。

1.確立明確的職業(yè)生涯目標(biāo)

從進(jìn)入大學(xué)的第一天起，大學(xué)生就應(yīng)對(duì)自身個(gè)性、才能和特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好及弱點(diǎn)都有一個(gè)實(shí)事求是的正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，并從自身的實(shí)際出發(fā)，進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)目標(biāo)定位，以便有針對(duì)性地開(kāi)展學(xué)習(xí)，合理規(guī)劃大學(xué)生活，同時(shí)在學(xué)習(xí)過(guò)程中不斷豐富和完善自己，發(fā)掘自身潛力，不斷調(diào)整發(fā)展目標(biāo)，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展作好準(zhǔn)備。

2.增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)

大學(xué)生是國(guó)家額希望所在，是民族發(fā)展的后備力量，作為新時(shí)代的大學(xué)生，必須不斷的提升自身素質(zhì)，在高校學(xué)習(xí)過(guò)程中，與國(guó)家技術(shù)社會(huì)一道，樹(shù)立健康的價(jià)值觀、世界觀以及人生觀。積累知識(shí)，提升專業(yè)性知識(shí)的同時(shí)，學(xué)會(huì)與人溝通、合作，對(duì)生活充滿信息和希望。另外，在大學(xué)實(shí)習(xí)過(guò)程中，大學(xué)生應(yīng)該積極參加社會(huì)實(shí)踐，將學(xué)校學(xué)習(xí)的理論知識(shí)應(yīng)用到工作中，提高自身處理實(shí)際問(wèn)題的能力，并積累更多的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，大學(xué)生需要給自己做好就業(yè)定位，不受條條框框的約束，以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值為主要目的。

3.提高自主創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)

面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，大學(xué)生應(yīng)盡一切可能依靠自身實(shí)力解決就業(yè)問(wèn)題，自主創(chuàng)業(yè)則可以成為個(gè)人層面上減少就業(yè)難度的一種主動(dòng)性的現(xiàn)實(shí)選擇方案。大學(xué)生在一定的條件下，找準(zhǔn)商機(jī)，發(fā)揮一技之長(zhǎng)，走自主創(chuàng)業(yè)，自謀職業(yè)的道路，在解決自己就業(yè)的同時(shí)，也為社會(huì)提供了新的就業(yè)渠道，緩解了就業(yè)壓力。

結(jié) 論

本文主要通過(guò)對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀做了調(diào)查分析，目前的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況不容樂(lè)觀，對(duì)于這種現(xiàn)象出現(xiàn)的因素做了相應(yīng)的分析，并提出了相應(yīng)的解決措施，以便能夠?yàn)楝F(xiàn)階段大學(xué)生就業(yè)難提供借鑒作用。

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，教育事業(yè)的不斷提高，越來(lái)越多的人都會(huì)接受高等教育的學(xué)習(xí)，高等教育逐漸大眾化，然而也正是這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)也越來(lái)越困難，我們不能否認(rèn)接受高等教育是正確的選擇，因?yàn)榻邮芨叩冉逃粌H是為了謀求一份好的工作，還是提高個(gè)人修養(yǎng)的一種重要途徑，然而，就目前我國(guó)大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀來(lái)看，情況不容樂(lè)觀，因此，在實(shí)現(xiàn)高等教育大眾化的同時(shí)，就業(yè)的問(wèn)題該如何解決，也要考慮在內(nèi)，實(shí)現(xiàn)高等教育大眾化的最終目標(biāo)為建設(shè)社會(huì)主義事業(yè)提供動(dòng)力的，而不是為建設(shè)社會(huì)主義事業(yè)帶來(lái)阻力。

造成大學(xué)生就業(yè)難的因素有很多，本文就現(xiàn)階段主要的因素做出了相應(yīng)的總結(jié)，所提出的措施也僅僅是針對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)的因素，未發(fā)覺(jué)的因素依然需要做進(jìn)一步的探究，這也將是筆者未來(lái)工作與實(shí)踐中需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)的地方。

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