第一篇：2006年全縣勞動(dòng)和社會(huì)保障工作責(zé)任書(shū)

文章標(biāo)題：2006年全縣勞動(dòng)和社會(huì)保障工作責(zé)任書(shū)

為全面貫徹落實(shí)縣十二次黨代會(huì)四次會(huì)議、縣十二屆人代會(huì)四次會(huì)議提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，明確各鎮(zhèn)、各部門(mén)、各企事業(yè)單位勞動(dòng)和社會(huì)保障工作責(zé)任，推動(dòng)就業(yè)再就業(yè)工作，全力鞏固“兩個(gè)確保”成果，特下發(fā)本責(zé)任書(shū)。

一、各鎮(zhèn)、各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人是勞動(dòng)和社會(huì)保障工作第一責(zé)任人，要

認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和省市縣文件規(guī)定，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和督促所屬范圍內(nèi)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)，全面完成縣政府下達(dá)的勞動(dòng)和社會(huì)保障工作各項(xiàng)任務(wù)。

二、各鎮(zhèn)要督促鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所認(rèn)真做好勞動(dòng)保障工作，開(kāi)發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，吸納城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)；落實(shí)再就業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)和引導(dǎo)下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。

三、各企事業(yè)單位法人必須按照《勞動(dòng)法》、《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》的規(guī)定，吸納、妥善安置城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，自覺(jué)履行繳費(fèi)義務(wù)，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

四、切實(shí)維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)的嚴(yán)肅性。對(duì)應(yīng)保未保、有繳費(fèi)能力而不按規(guī)定繳費(fèi)的單位，依法予以處罰，對(duì)已參保且有繳費(fèi)能力而拒不繳費(fèi)的單位，依法實(shí)行強(qiáng)制繳費(fèi)。對(duì)拒不繳費(fèi)的事業(yè)單位，由財(cái)政部門(mén)實(shí)行代扣代繳。

確因特殊困難暫時(shí)無(wú)能力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)提供資產(chǎn)擔(dān)保或者其他有效繳費(fèi)擔(dān)保，經(jīng)批準(zhǔn)后，可以緩繳除基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)之外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，緩繳期不得超過(guò)六個(gè)月。緩繳期滿后，繳費(fèi)單位必須足額補(bǔ)繳緩繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其銀行活期存款利息。

對(duì)未按時(shí)足額繳納、代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者在緩繳期滿后不足額補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)單位，由縣地方稅局責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，由縣地稅局依法書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)從其存款中凍結(jié)相當(dāng)于應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金的數(shù)額，或者扣押、查封其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)繳費(fèi)額的商品、貨物或者其他財(cái)產(chǎn)。

五、各級(jí)工會(huì)組織要按照《工會(huì)法》的規(guī)定，充分發(fā)揮維權(quán)職能，督促企事業(yè)單位法人依法參保，主動(dòng)繳費(fèi)，督促單位每月向職工公布社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況。

六、各職能部門(mén)，要各司其職，協(xié)調(diào)配合，齊抓共管，合力推進(jìn)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作。

七、凡是拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位，不予辦理出國(guó)出境手續(xù)，不予審批小汽車(chē)等控購(gòu)商品，不予評(píng)定信用等級(jí)。凡因拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，造成職工集訪，產(chǎn)生較大社會(huì)影響的，追究企事業(yè)單位法人代表法律責(zé)任，追究主管部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對(duì)完不成勞動(dòng)和社會(huì)保障目標(biāo)任務(wù)的鎮(zhèn)和部門(mén)及主要負(fù)責(zé)人，年終考核實(shí)行一票否決。

二00六年二月日

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第二篇：年全縣勞動(dòng)和社會(huì)保障工作責(zé)任書(shū)

年全縣勞動(dòng)和社會(huì)保障工作責(zé)任書(shū)

為全面貫徹落實(shí)縣十二次黨代會(huì)四次會(huì)議、縣十二屆人代會(huì)四次會(huì)議提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，明確各鎮(zhèn)、各部門(mén)、各企事業(yè)單位勞動(dòng)和社會(huì)保障工作責(zé)任，推動(dòng)就業(yè)再就業(yè)工作，全力鞏固“兩個(gè)確?！背晒梅段陌鏅?quán)所有特下發(fā)本責(zé)任書(shū)。

一、各鎮(zhèn)、各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人是勞動(dòng)和社會(huì)保障工作第一責(zé)任人，要認(rèn)真執(zhí)

行國(guó)家法律法規(guī)和省市縣文件規(guī)定，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和督促所屬范圍內(nèi)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)，全面完成縣政府下達(dá)的勞動(dòng)和社會(huì)保障工作各項(xiàng)任務(wù)。

二、各鎮(zhèn)要督促鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所認(rèn)真做好勞動(dòng)保障工作，開(kāi)發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，吸納城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)；落實(shí)再就業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)和引導(dǎo)下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。

三、各企事業(yè)單位法人必須按照《勞動(dòng)法》、《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》的規(guī)定，吸納、妥善安置城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，自覺(jué)履行繳費(fèi)義務(wù)，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

四、切實(shí)維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)的嚴(yán)肅性。對(duì)應(yīng)保未保、有繳費(fèi)能力而不按規(guī)定繳費(fèi)的單位，依法予以處罰，對(duì)已參保且有繳費(fèi)能力而拒不繳費(fèi)的單位，依法實(shí)行強(qiáng)制繳費(fèi)。對(duì)拒不繳費(fèi)的事業(yè)單位，由財(cái)政部門(mén)實(shí)行代扣代繳。

確因特殊困難暫時(shí)無(wú)能力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)提供資產(chǎn)擔(dān)?；蛘咂渌行ЮU費(fèi)擔(dān)保，經(jīng)批準(zhǔn)后，可以緩繳除基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)之外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，緩繳期不得超過(guò)六個(gè)月。緩繳期好范文版權(quán)所有滿后，繳費(fèi)單位必須足額補(bǔ)繳緩繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其銀行活期存款利息。

對(duì)未按時(shí)足額繳納、代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者在緩繳期滿后不足額補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)單位，由縣地方稅局責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，由縣地稅局依法書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)從其存款中凍結(jié)相當(dāng)于應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金的數(shù)額，或者扣押、查封其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)繳費(fèi)額的商品、貨物或者其他財(cái)產(chǎn)。

五、各級(jí)工會(huì)組織要按照《工會(huì)法》的規(guī)定，充分發(fā)揮維權(quán)職能，督促企事業(yè)單位法人依法參保，主動(dòng)繳費(fèi)，督促單位每月向職工公布社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況。

六、各職能部門(mén)，要各司其職，協(xié)調(diào)配合，齊抓共管，合力推進(jìn)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作。

七、凡是拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位，不予辦理出國(guó)出境手續(xù)，不予審批小汽車(chē)等控購(gòu)商品，不予評(píng)定信用等級(jí)。凡因拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，造成職工集訪，產(chǎn)生較大社會(huì)影響的，追究企事業(yè)單位法人代表法律責(zé)任，追究主管部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對(duì)完不成勞動(dòng)和社會(huì)保障目標(biāo)任務(wù)的鎮(zhèn)和部門(mén)及主要負(fù)責(zé)人，年終考核實(shí)行一票否決。

二00六年二月日

第三篇：全縣勞動(dòng)和社會(huì)保障工作責(zé)任書(shū)

為全面貫徹落實(shí)縣十二次黨代會(huì)四次會(huì)議、縣十二屆人代會(huì)四次會(huì)議提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，明確各鎮(zhèn)、各部門(mén)、各企事業(yè)單位勞動(dòng)和社會(huì)保障工作責(zé)任，推動(dòng)就業(yè)再就業(yè)工作，全力鞏固“兩個(gè)確?！背晒叵掳l(fā)本責(zé)任書(shū)。

一、各鎮(zhèn)、各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人是勞動(dòng)和社會(huì)保障工作第一責(zé)任人，要認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和省市縣文件規(guī)定，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和督促所屬范圍內(nèi)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)，全面完成縣政府下達(dá)的勞動(dòng)和社會(huì)保障工作各項(xiàng)任務(wù)。

二、各鎮(zhèn)要督促鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所認(rèn)真做好勞動(dòng)保障工作，開(kāi)發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，吸納城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)；落實(shí)再就業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)和引導(dǎo)下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。

三、各企事業(yè)單位法人必須按照《勞動(dòng)法》、《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》的規(guī)定，吸納、妥善安置城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，自覺(jué)履行繳費(fèi)義務(wù)，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

四、切實(shí)維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)的嚴(yán)肅性。對(duì)應(yīng)保未保、有繳費(fèi)能力而不按規(guī)定繳費(fèi)的單位，依法予以處罰，對(duì)已參保且有繳費(fèi)能力而拒不繳費(fèi)的單位，依法實(shí)行強(qiáng)制繳費(fèi)。對(duì)拒不繳費(fèi)的事業(yè)單位，由財(cái)政部門(mén)實(shí)行代扣代繳。

確因特殊困難暫時(shí)無(wú)能力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)提供資產(chǎn)擔(dān)?；蛘咂渌行ЮU費(fèi)擔(dān)保，經(jīng)批準(zhǔn)后，可以緩繳除基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)之外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，緩繳期不得超過(guò)六個(gè)月。緩繳期滿后，繳費(fèi)單位必須足額補(bǔ)繳緩繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其銀行活期存款利息。

對(duì)未按時(shí)足額繳納、代 扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者在緩繳期滿后不足額補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)單位，由縣地方稅局責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，由縣地稅局依法書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)從其存款中凍結(jié)相當(dāng)于應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金的數(shù)額，或者扣押、查封其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)繳費(fèi)額的商品、貨物或者其他財(cái)產(chǎn)。

五、各級(jí)工會(huì)組織要按照《工會(huì)法》的規(guī)定，充分發(fā)揮維權(quán)職能，督促企事業(yè)單位法人依法參保，主動(dòng)繳費(fèi)，督促單位每月向職工公布社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況。

六、各職能部門(mén)，要各司其職，協(xié)調(diào)配合，齊抓共管，合力推進(jìn)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作。

七、凡是拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位，不予辦理出國(guó)出境手續(xù)，不予審批小汽車(chē)等控購(gòu)商品，不予評(píng)定信用等級(jí)。凡因拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，造成職工集訪，產(chǎn)生較大社會(huì)影響的，追究企事業(yè)單位法人代表法律責(zé)任，追究主管部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對(duì)完不成勞動(dòng)和社會(huì)保障目標(biāo)任務(wù)的鎮(zhèn)和部門(mén)及主要負(fù)責(zé)人，年終考核實(shí)行一票否決。

第四篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障

勞動(dòng)和社會(huì)保障（非師范類）

勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)是我系重點(diǎn)建設(shè)的特色專業(yè)，該專業(yè)與地方社會(huì)保障政府職能部門(mén)建立了密切的合作關(guān)系，為學(xué)生專業(yè)理念的構(gòu)建與專業(yè)能力的培養(yǎng)搭建了良好的平臺(tái)。同時(shí)，該專業(yè)師資力量強(qiáng)大，擁有一批具有深厚專業(yè)背景的碩士與博士為學(xué)生授課和進(jìn)行理論指導(dǎo)。目前，該專業(yè)學(xué)生以具有較高的理論素養(yǎng)為廣大用人單位所青睞，并有一大批學(xué)生考上各級(jí)各類公務(wù)員和碩士研究生。

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具有現(xiàn)代社會(huì)保障觀念，能在政府部門(mén)、政策研究部門(mén)、大中型企事業(yè)單位從事勞動(dòng)保障、績(jī)效管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、人事管理的應(yīng)用型復(fù)合型人才。

學(xué)制及授予學(xué)位：學(xué)制4年，授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。

主要課程：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、社會(huì)保障學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)、社會(huì)福利與社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)保障基金管理、績(jī)效管理、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、公共財(cái)政學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等。

就業(yè)去向：各級(jí)政府社會(huì)保障管理部門(mén)；社會(huì)保障基金理事會(huì)；銀行、基金管理公司等金融機(jī)構(gòu)；社會(huì)各種管理咨詢服務(wù)部門(mén)；企業(yè)人力資源管理部門(mén)等。

第五篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障

勞動(dòng)和社會(huì)保障自考本科專業(yè)

畢業(yè)論文選題及要求

論文選題（舉例）：

1.現(xiàn)代家庭的風(fēng)險(xiǎn)及保障研究；

2.企業(yè)年金的建構(gòu)與發(fā)展研究；

3.我國(guó)農(nóng)村文華傳統(tǒng)與養(yǎng)老模式選擇；

4.東北老工業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)模式研究；

5.東北老工業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)文化研究；

6.東北老工業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)年金研究；

7.文化傳統(tǒng)與養(yǎng)老模式研究；

8.朝鮮族人口老齡化研究；

9.東北朝鮮族外移勞動(dòng)力的社會(huì)保障研究；

10.民族地區(qū)社會(huì)保障與國(guó)民認(rèn)同研究；

11.獨(dú)生子女家庭的養(yǎng)老保障問(wèn)題研究；

12.東北農(nóng)村合作醫(yī)療試點(diǎn)狀況研究；

13.企業(yè)年金制度的實(shí)施方式研究；

14.新合作醫(yī)療制度的實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)砸研究；

15.民族地區(qū)社會(huì)保障與民族團(tuán)結(jié)研究；

16.民族地區(qū)社會(huì)保障與民族傳統(tǒng)的關(guān)系研究；

17.社會(huì)保障制度的效率問(wèn)題研究；

18.社會(huì)公正問(wèn)題研究；

19.經(jīng)常失業(yè)人口就業(yè)觀念研究；

20.個(gè)體創(chuàng)業(yè)的社會(huì)支持系統(tǒng)研究；

21.經(jīng)常失業(yè)人口的心態(tài)研究；

22.靈活就業(yè)的社會(huì)保障研究；

23.農(nóng)民工的社會(huì)保障研究；

24.人口老齡化與中國(guó)養(yǎng)老問(wèn)題研究；

25.當(dāng)代中國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的社會(huì)就業(yè)問(wèn)題；

26.下崗失業(yè)人員的社會(huì)保障與支持網(wǎng)絡(luò)研究；

27.基層社區(qū)自治與公司社會(huì)的建構(gòu)；

28.公共管理人員的社會(huì)服務(wù)理念；

29.教育大眾化的青年擇業(yè)理念；