第一篇：淺談工會(huì)工作的發(fā)展

工會(huì)是連接工人與黨政的紐帶,是工人利益的維護(hù)者,更直白的說(shuō)就是工人的第二個(gè)家、避風(fēng)港！只有工人的利益得到了切實(shí)的保證，企業(yè)的生產(chǎn)、效率才能得到保證。今天的中國(guó)水電行業(yè)在極速的發(fā)展過(guò)程中面臨著許多新的形勢(shì)、新的情況、新的問(wèn)題，我們?nèi)绾卧谶@機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)期堅(jiān)持好與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)發(fā)展觀，深化工會(huì)工作，為企業(yè)探索一條實(shí)效之路，從而使工會(huì)的作

用能更好地體現(xiàn)出來(lái)。充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前中國(guó)水電行業(yè)普遍面臨的新情況和新問(wèn)題：

1、職工的再學(xué)習(xí)。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工，員工的發(fā)展離不開(kāi)知識(shí)，而在水電行業(yè)第一線工作的職工怎樣才能不斷的豐富自己的閱歷？眾所周知，水電建設(shè)是項(xiàng)非常艱苦的創(chuàng)業(yè)，不管是在生活上還是在其實(shí)方面都比一般行業(yè)艱苦。所以水電工人的再學(xué)習(xí)與普通人比較起來(lái)就更困難。因此，工會(huì)的工作不光僅局限于職工平時(shí)的吃、穿、住、行上，還要大力支持、大力鼓舞員、大力幫助職工再學(xué)習(xí)，這也是為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益提前打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、技術(shù)的革新，能力的拓展。創(chuàng)新是維持一個(gè)企業(yè)的動(dòng)脈，大力弘揚(yáng)技術(shù)革新，倡導(dǎo)職工發(fā)揮個(gè)人創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)現(xiàn)在的施工技術(shù)給以改造和提升的意見(jiàn)、建議，將平時(shí)在工作中積累下來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)加以升華。對(duì)在這方面有所貢獻(xiàn)的職工，我們應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、職工綜合素質(zhì)的提高。職工的形象代表著企業(yè)的形象，企業(yè)的形象依靠著每一位職工。加強(qiáng)職工的素質(zhì)教育，不管對(duì)職工個(gè)人還是企業(yè)來(lái)說(shuō)都是百利無(wú)一害。要將這項(xiàng)工作落實(shí)到實(shí)處上，需要的是長(zhǎng)期性，而并非一朝一日就能看到成績(jī)。

3、了解、洞查職工的心態(tài)。由于水電建設(shè)行業(yè)特殊的工作環(huán)境，導(dǎo)致男多女少。而且水電職工常年在外工作，所以有部分職工到了該成家的年齡仍無(wú)對(duì)象，漸漸對(duì)工作的沖勁也減少。針對(duì)這一情況，工會(huì)可經(jīng)常組織一些年青人的聚會(huì)。一方面：讓大伙兒相互了解相互認(rèn)識(shí)；另一方面：豐富職工平時(shí)生活，舒解平時(shí)緊張的工作心情。

4、給予平臺(tái)，放其發(fā)展。對(duì)于新人的任用，我們始終相信“天將降大任于斯人也，必先若其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身。?！痹诖似陂g，我們應(yīng)該多給予機(jī)會(huì)，再加以引導(dǎo)、指示，讓他們能盡快的成長(zhǎng)起來(lái)。針對(duì)一些比較性格內(nèi)向的新人，我們應(yīng)主動(dòng)找其談話，了解他心理的一些想法，給予開(kāi)導(dǎo)和幫助。

針對(duì)這些新的情況和問(wèn)題，工會(huì)工作如何做到有所為，有所不為，如何找準(zhǔn)工會(huì)工作與企業(yè)中心工作的最佳結(jié)合點(diǎn)、如何找準(zhǔn)工會(huì)工作與員工需求的最佳切入點(diǎn)、如何找準(zhǔn)工會(huì)工作能充分體現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)的最佳發(fā)力點(diǎn)，就顯得非常重要，只有將職工的事當(dāng)自己的事，小事當(dāng)大事，認(rèn)真做好每一件事才能真正做到了有為而有位（置），有為而有威（信）。

要根據(jù)水電行業(yè)所面臨的特殊情況、特殊特點(diǎn)、特殊問(wèn)題，我們的工會(huì)工作也一定要始終在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，做到站在新高度，適應(yīng)新要求，探索新途徑，尋求新突破，取得新實(shí)效。要緊緊抓住當(dāng)代工會(huì)的時(shí)代主題，也就是要團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大的員工在建設(shè)和諧社會(huì)和和諧企業(yè)，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興的過(guò)程中建功立業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)。

第二篇：工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展之我見(jiàn)

工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展之我見(jiàn)

營(yíng)口市總工會(huì)研究室付曉宇

黨的十七大提出，“要提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家”、“實(shí)踐永無(wú)止境，創(chuàng)新永無(wú)止境”。中華全國(guó)總工會(huì)要求各級(jí)工會(huì)“大力推進(jìn)工會(huì)理論、體制和工作創(chuàng)新”。創(chuàng)新就是緊扣實(shí)踐創(chuàng)造新的規(guī)律、突出新的特點(diǎn)、總結(jié)新的亮點(diǎn)、推動(dòng)新的發(fā)展。工會(huì)組織作為黨與職工群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶，作為職工利益的代表者和維護(hù)者，只有立足大局，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，用新的觀念和新的思維創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，才能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要，才能使工會(huì)工作爭(zhēng)取主動(dòng)，增強(qiáng)活力，在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮積極作用。

一、充分認(rèn)識(shí)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性和緊迫性 當(dāng)前，如何提高各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部對(duì)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步解放思想，迎難而上，解決影響、制約科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題，推動(dòng)工會(huì)工作整體水平不斷提高，促進(jìn)工運(yùn)事業(yè)大發(fā)展快發(fā)展，是擺在我們面前的一項(xiàng)艱巨而緊迫的任務(wù)。

一是從全球范圍看，國(guó)際形勢(shì)風(fēng)云變幻，對(duì)工會(huì)發(fā)展道路提出嚴(yán)峻考驗(yàn)。當(dāng)前，西方敵對(duì)勢(shì)力對(duì)我國(guó)的滲透、分化、瓦解的勢(shì)頭仍然不減，經(jīng)濟(jì)全球化浪潮對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)、工資、權(quán)益維護(hù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)技能和工會(huì)組建等產(chǎn)生了深刻影

響，迫切需要工會(huì)組織創(chuàng)新工作方式與發(fā)展模式，積極應(yīng)對(duì)新形勢(shì)帶來(lái)的考驗(yàn)。二是從國(guó)內(nèi)看，日趨復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系需要工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞資矛盾中發(fā)揮更大作用。隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，職工隊(duì)伍的總體構(gòu)成、思想觀念、生活方式、就業(yè)方式、分配方式和內(nèi)在需求也日趨多元化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，勞資關(guān)系矛盾及職工隊(duì)伍的不穩(wěn)定因素不斷凸現(xiàn)，給新形勢(shì)下的工會(huì)工作提出了新的挑戰(zhàn)。三是從工會(huì)自身建設(shè)來(lái)看，還存在著一些亟待解決的問(wèn)題。如：安于現(xiàn)狀、自我滿足的安穩(wěn)思想導(dǎo)致工作缺少動(dòng)力，因循守舊、目光短淺的思想造成工作處于被動(dòng)局面，應(yīng)付了事、責(zé)任不清的態(tài)度阻礙創(chuàng)新發(fā)展。四是從工作機(jī)制上看，工會(huì)各項(xiàng)工作制度建設(shè)明顯滯后于形勢(shì)發(fā)展。當(dāng)前工會(huì)工作機(jī)制普遍是應(yīng)急性制度多、系統(tǒng)性制度少，原則性制度多、操作性制度少，規(guī)范性制度多、懲罰性制度少，導(dǎo)致缺位、錯(cuò)位、越位等現(xiàn)象仍有發(fā)生，工作難于取得實(shí)效。

因此，工會(huì)組織迫切需要堅(jiān)持創(chuàng)新的原則，樹(shù)立敢于創(chuàng)新、敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、敢于負(fù)責(zé)的態(tài)度，根據(jù)新形勢(shì)、新情況、新任務(wù)和新要求，堅(jiān)持用新的眼光審視工作，用新的理念謀劃發(fā)展，打破慣性束縛，解決新問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)新跨越。

二、努力把握工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的突破口

為使工會(huì)工作能夠較好地適應(yīng)新形勢(shì)的要求，各級(jí)工會(huì)

組織和工會(huì)干部必須要樹(shù)立強(qiáng)烈的憂患意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，變傳統(tǒng)單一的直線思維方式為多角度、多層次、多方位的綜合“立體結(jié)構(gòu)”的思維方式，確立“跳出工會(huì)、認(rèn)識(shí)工會(huì)，走出工會(huì)、發(fā)展工會(huì)，立足工會(huì)、建設(shè)工會(huì)”的主導(dǎo)思想，強(qiáng)化開(kāi)拓意識(shí)、績(jī)效意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，把工作思路定格在創(chuàng)新發(fā)展上。大膽突破傳統(tǒng)思維定勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)的束縛，把上級(jí)的方針、決策與工會(huì)實(shí)際結(jié)合起來(lái)，把實(shí)施決策的原則性和解決問(wèn)題的靈活性統(tǒng)一起來(lái)，努力把握工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的突破口，力求工會(huì)各項(xiàng)工作都能夠出思路、出新招、出實(shí)效。

一是要?jiǎng)?chuàng)新思維觀念。要徹底改變過(guò)去落后頹廢的思維觀念，樹(shù)立“組織為本、職工為本”的理念。要破除“自我封閉”的思想，樹(shù)立工會(huì)工作必須與時(shí)俱進(jìn)的新觀念；要破除“與己無(wú)關(guān)”的思想，樹(shù)立工會(huì)工作必須為經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展服務(wù)的新觀念；要破除“無(wú)所作為”的思想，樹(shù)立工會(huì)工作必須為構(gòu)建和諧社會(huì)發(fā)揮主力軍作用的新觀念。

二是要?jiǎng)?chuàng)新工作方法。創(chuàng)新不是對(duì)以往工作的全盤(pán)否定，而是在過(guò)去工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)造性地提高，因此創(chuàng)新更要把握好方向，要在工作方法上把握“四個(gè)定位”，即思維定位必須著眼于大局、工作定位必須著眼于適應(yīng)、職責(zé)定位必須著眼于維護(hù)、服務(wù)定位必須著眼于職工。通過(guò)“四個(gè)定位”，找準(zhǔn)工作的落腳點(diǎn)，有利于工會(huì)工作發(fā)展的方式和方法大膽地去嘗試，不斷提高各級(jí)工會(huì)組織圍繞大局做好工

作的自覺(jué)性和主動(dòng)性，把黨委政府的要求、職工群眾的呼聲與工會(huì)工作的具體實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來(lái)，不斷增強(qiáng)工會(huì)工作實(shí)效。

三是要?jiǎng)?chuàng)新工作品牌。工作品牌是工會(huì)組織是否具有活力最直接的體現(xiàn)。要緊緊圍繞影響工會(huì)工作發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，破舊立新、勇于創(chuàng)新，努力成為解放思想、服務(wù)工會(huì)科學(xué)發(fā)展的忠實(shí)執(zhí)行者。每一名工會(huì)干部都要立足平凡崗位，牢固樹(shù)立“人人是窗口，個(gè)個(gè)是形象”的理念，樹(shù)立工會(huì)品牌意識(shí)。要進(jìn)一步做好社會(huì)人盡皆知、各界皆予高度重視的工作品牌，如“送溫暖工程”、“金秋助學(xué)”、“光明康復(fù)行動(dòng)”、“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建、“合理化建議”等活動(dòng)，樹(shù)立工會(huì)組織在職工群眾中的良好形象。隨著新形勢(shì)新任務(wù)的要求，還要結(jié)合實(shí)際更多地創(chuàng)新工作品牌，不斷擴(kuò)大工會(huì)組織的社會(huì)影響。

四是要?jiǎng)?chuàng)新工作機(jī)制。要改變循規(guī)蹈矩的老舊的工作模式，敢于創(chuàng)新，敢于嘗試。要力求工會(huì)工作機(jī)制時(shí)代化，從過(guò)去的依附型、輔助型、娛樂(lè)型工作模式，向著發(fā)展型、服務(wù)型、建設(shè)型、維護(hù)型工作機(jī)制轉(zhuǎn)變，要著力在服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、維護(hù)職工合法權(quán)益、發(fā)展基層組織、建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍上下功夫、出點(diǎn)子、想辦法，真正使工會(huì)工作的發(fā)展方向順應(yīng)時(shí)代的節(jié)拍，符合科學(xué)發(fā)展的要求；要力求工會(huì)機(jī)關(guān)內(nèi)部工作分工科學(xué)化，做到既有分工，又有合作，各個(gè)部門(mén)既

能獨(dú)擋一面，又能形成有效合力，確保各項(xiàng)重點(diǎn)工作的圓滿完成；力求工會(huì)工作社會(huì)化，整合工會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部和社會(huì)各方面資源，實(shí)現(xiàn)用足內(nèi)力，善借外力，形成合力，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；力求考核機(jī)制規(guī)范化，不斷完善工會(huì)干部協(xié)管和工會(huì)工作考評(píng)機(jī)制，激勵(lì)基層工會(huì)創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，突出工作亮點(diǎn)，選樹(shù)工作品牌；力求工運(yùn)事業(yè)發(fā)展外向化，堅(jiān)持開(kāi)門(mén)辦會(huì)，依靠會(huì)員辦會(huì)，充分發(fā)揮會(huì)員的主體作用，真正建立起“黨委政府重視、社會(huì)各方支持、工會(huì)積極運(yùn)作、職工廣泛參與”的社會(huì)化的工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展格局。

總之，工會(huì)組織要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的高度，充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期、新形勢(shì)下工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性和緊迫性，真正樹(shù)立敢于創(chuàng)新、敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、敢于負(fù)責(zé)的態(tài)度，充分發(fā)揮工會(huì)組織的職能作用，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作理念和工作機(jī)制，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力、創(chuàng)造力和影響力，努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。

第三篇：做好工會(huì)工作 促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展

做好工會(huì)工作

促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展

工會(huì)是由企業(yè)職工自愿組織起來(lái)的群眾組織，它是連接信用社領(lǐng)導(dǎo)班子與廣大職工的橋梁與紐帶，也是維護(hù)信用社廣大職工切身利益的群眾組織。新時(shí)期，如何加強(qiáng)信用社工會(huì)工作，推進(jìn)農(nóng)村信用社改革與發(fā)展，推動(dòng)信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展，促進(jìn)構(gòu)建和諧農(nóng)信，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、強(qiáng)化思想意識(shí)，提升責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)

一是注重領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，促進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新。工會(huì)工作要緊緊圍繞黨和國(guó)家的方針政策，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提升大局意識(shí)，把學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)到的黨和國(guó)家重要決策精神貫徹落實(shí)到工會(huì)工作的各方面和全過(guò)程，推動(dòng)工會(huì)工作有效開(kāi)展；同時(shí)，緊密結(jié)合農(nóng)村信用社發(fā)展的新形勢(shì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，正視不足，把促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、實(shí)現(xiàn)職工體面勞動(dòng)作為貫徹科學(xué)發(fā)展觀的重要切入點(diǎn)。以高度的責(zé)任感和改革創(chuàng)新的精神謀劃思路、抓好落實(shí)，推動(dòng)工會(huì)工作在實(shí)踐中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展。二是加強(qiáng)思想政治教育和學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，促進(jìn)了全體職工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和事業(yè)心，激發(fā)職工愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的工作熱情?？梢酝ㄟ^(guò)開(kāi)展形式多樣的學(xué)教活動(dòng)，提升學(xué)教效果。如與崗位實(shí)際結(jié)合，抓業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽；與職工發(fā)展需求結(jié)合，通過(guò)開(kāi)展大辯論、大討論，堅(jiān)定職工扎根信合、服務(wù)三農(nóng)的理想信念；與崗位需求相結(jié)合，開(kāi)展崗位培訓(xùn)，提升職工團(tuán)隊(duì)意識(shí)、敬業(yè)精神和專(zhuān)業(yè)水平；與遠(yuǎn)程視頻系統(tǒng)相結(jié)合，開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教學(xué)、遠(yuǎn)程視頻交流互動(dòng)，營(yíng)造濃厚學(xué)習(xí)氛圍，提高理論學(xué)習(xí)水平；與化解職工思想矛盾相結(jié)合，通過(guò)與職工傾談，了解思想動(dòng)向，及時(shí)糾正錯(cuò)誤思想和行為，化解顧慮，引導(dǎo)職工樹(shù)信心、找差距、明目標(biāo)、激熱情。

二、強(qiáng)化改革與創(chuàng)新，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

首先，要建立健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，完善職代會(huì)管理、運(yùn)行辦法，召開(kāi)了工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)、女工委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)成員，健全工會(huì)組織的管理機(jī)構(gòu)。其次，要建立健全職代會(huì)制度，使職代會(huì)的運(yùn)作更加規(guī)范、職權(quán)更加落實(shí)，較好地維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第三，要推動(dòng)“職工之家”建設(shè)上新水平。工會(huì)組織要積極協(xié)調(diào)各有關(guān)部門(mén)，規(guī)范建家工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度，形成黨組織領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合、職工廣泛參與的工作格局，按照有班子、有牌印、有場(chǎng)所、有經(jīng)費(fèi)、有制度、有活動(dòng)的“六有”要求，不斷加快建設(shè)職工之家的步伐，逐步充實(shí)，完善職工之家的軟硬條件，改善建家環(huán)境，逐步做到上規(guī)模，上檔次，努力形成合力，建成“黨政工一個(gè)家”，推進(jìn)合格職工之家的建立。第四，要加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)審工作，建立健全工會(huì)財(cái)務(wù)制度，進(jìn)一步明確了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支范圍、開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)、審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限，使得工會(huì)經(jīng)費(fèi)收、管、用均得到有效監(jiān)督，從而保證工會(huì)工作正常開(kāi)展，更好為職工服務(wù)。

三、強(qiáng)化服務(wù)職能，充分發(fā)揮職工主人翁作用

充分利用職代會(huì)這個(gè)平臺(tái)，組織動(dòng)員全體職工，積極參政議政，緊緊圍繞農(nóng)信社事業(yè)發(fā)展進(jìn)程，針對(duì)可持續(xù)發(fā)展、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)拓展、團(tuán)隊(duì)管理、執(zhí)行力等問(wèn)題廣泛征求合理化建議活動(dòng)，為農(nóng)信社發(fā)展?fàn)幾髫暙I(xiàn)。健全職工代表大會(huì)制度，切實(shí)維護(hù)會(huì)員群眾的合法權(quán)益，切實(shí)履行工會(huì)的組織職能，不斷增強(qiáng)廣大會(huì)員群眾的參政議政的意識(shí)。工會(huì)要發(fā)動(dòng)職工結(jié)合崗位實(shí)際與農(nóng)信社特點(diǎn)，積極參與各項(xiàng)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的審議和討論工作；結(jié)合業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理及發(fā)展需求，認(rèn)真做好每年職代會(huì)提案的征集工作，規(guī)范提案工作程序，使廣大職工積極參與企業(yè)管理，充分體現(xiàn)民主作用，推動(dòng)各項(xiàng)規(guī)章制度日臻完善，工作的開(kāi)展井然有序。職代會(huì)還要積極參與公司架構(gòu)的治理工作，通過(guò)職代會(huì)民主選舉了監(jiān)事會(huì)的職工代表，充分體現(xiàn)了工會(huì)對(duì)全行經(jīng)營(yíng)和管理工作的參與作用。通過(guò)調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，對(duì)職工提出的各項(xiàng)提案積極聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)部門(mén)給予解決和落實(shí)，可以即營(yíng)造出和諧的氛圍又融入和服務(wù)工作全局。

四、強(qiáng)化人本理論，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益

通過(guò)制定職工慰問(wèn)管理辦法，明確職工慰問(wèn)金發(fā)放的范圍、標(biāo)準(zhǔn)、方式；通過(guò)改造職工食堂、宿舍、職工活動(dòng)中心等場(chǎng)所，為職工生活、學(xué)習(xí)、鍛煉營(yíng)造舒心、和諧的生活工作氛圍；通過(guò)為職工量身定制體檢項(xiàng)目，使職工享受到貼心的健康服務(wù)；通過(guò)舉行新春、重陽(yáng)座談會(huì)，邀請(qǐng)退休職工參加座談會(huì)，進(jìn)行關(guān)懷、慰問(wèn)，讓職工體會(huì)到“家”的溫暖，增強(qiáng)職工向心力；通過(guò)建立“愛(ài)心基金”，投保“醫(yī)療輔助險(xiǎn)”，建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，足額提取住房公積金，提高職工保障水平，真正做到“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”，解除職工的后顧之憂，真正實(shí)現(xiàn)為職工辦實(shí)事、辦好事、解難事、謀福利，以人為本，真正建立起溫馨型工會(huì)，充分體現(xiàn)出工會(huì)組織對(duì)職工的關(guān)心與溫暖。

五、強(qiáng)化文體活動(dòng)組織，豐富職工生活

要以提高干部職工綜合素質(zhì)為著眼點(diǎn)，以農(nóng)信社實(shí)際工作出發(fā)，結(jié)合農(nóng)信社企業(yè)文化建設(shè)需要和規(guī)劃，適時(shí)組織開(kāi)展豐富多采的職工文體活動(dòng)，通過(guò)組織群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)、貼進(jìn)工作、聯(lián)系實(shí)際的活動(dòng)，充分展示農(nóng)信人奮發(fā)有為、積極進(jìn)取、朝氣澎湃的企業(yè)形象與時(shí)代風(fēng)采；通過(guò)活動(dòng)這個(gè)平臺(tái)，充分展示農(nóng)信社企業(yè)文化成果，提高企業(yè)聲譽(yù)和社會(huì)認(rèn)知度；通過(guò)活動(dòng)這個(gè)載體，既可豐富職工業(yè)余生活，陶冶情操；又可融洽職工的關(guān)系，增進(jìn)了同事之間的情感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，為創(chuàng)建和諧農(nóng)信起到積極的推動(dòng)作用。

六、強(qiáng)化弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德，積極參與公益活動(dòng)

工會(huì)要緊扣建設(shè)和諧社會(huì)的主旋律，通過(guò)開(kāi)展組織青年志愿者、關(guān)愛(ài)老年人、金秋助學(xué)圓夢(mèng)行動(dòng)等活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)積極幫助有困難的人，在廣大職工中樹(shù)立良好風(fēng)氣，弘揚(yáng)中華民族互相關(guān)愛(ài)的精神，同時(shí)也能體現(xiàn)農(nóng)村信用社職工精神風(fēng)貌和愛(ài)心之情。

總之，工會(huì)工作要以思想文化建設(shè)為抓手，緊緊抓住發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，不斷總結(jié)，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，積極主動(dòng)地發(fā)揮工會(huì)自身參政議政職能和橋梁紐帶作用，使工會(huì)真正成為廣大職工之家和貼心人，做農(nóng)信社改革與發(fā)展的助動(dòng)力，努力推進(jìn)農(nóng)信事業(yè)又好又快發(fā)展，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第四篇：對(duì)工會(huì)工作發(fā)展的思考

隨著中央銀行改革的逐步深入，部分職工明顯有了緊迫感和憂患意識(shí)，工會(huì)組織也面臨著前所未有的考驗(yàn)，做為工會(huì)組織如何為職工解除后顧之憂，為職工辦好事辦實(shí)事，讓職工全身心投入到改革中去，緩解工作壓力，成為新時(shí)期工會(huì)組織的新課題。

一、要樹(shù)立創(chuàng)新工作意識(shí)

工會(huì)組織要進(jìn)一步解放思想，不斷更新觀念，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要有不斷創(chuàng)新的工作意識(shí)。就是說(shuō)，工會(huì)工作不能只停留在原來(lái)的位置上，要不斷探索新思路，適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)工作需要，積極研究探索新時(shí)期工作中發(fā)現(xiàn)的新問(wèn)題和解決問(wèn)題的新方法。積極調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，把廣大職工凝聚在黨委（組）的周?chē)?，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，可以開(kāi)展一些以人性化為主線的關(guān)懷工作，把工作盡量做到職工的心坎上，比如：職工過(guò)生日可以送一個(gè)鮮花籃，讓職工在祝福聲中在年輪上寫(xiě)滿關(guān)愛(ài)。職工患病住院可以由工會(huì)人員陪護(hù)，一邊做些力所能及的陪護(hù)工作，一邊做好患病職工的思想工作，緩解職工思想壓力等等，這些問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但真正讓我們工會(huì)干部做起來(lái)難度就大了。工會(huì)干部要想職工之所想，急職工之所急，當(dāng)職工家里有事真正需要我們工會(huì)的時(shí)候，工會(huì)是否能夠履行職責(zé)，這是密切工會(huì)同職工（會(huì)員）關(guān)系的基礎(chǔ)，只有這樣，才能把我們的工會(huì)真正辦成“職工之家”。

二、要樹(shù)立維權(quán)意識(shí)

近幾年，職工代表大會(huì)在央行范圍內(nèi)轟轟烈烈地展開(kāi)，這不能不說(shuō)是履行黨（工會(huì)）賦予職工（會(huì)員）參政議政權(quán)利的真實(shí)寫(xiě)照，但職代會(huì)能否為職工辦實(shí)事辦好事卻值得商榷。工會(huì)組織要從工會(huì)自身的性質(zhì)和肩負(fù)職責(zé)的實(shí)際需要出發(fā)，進(jìn)一步突出維權(quán)，在依法維護(hù)職工合法權(quán)益的途徑、制度、機(jī)制上開(kāi)拓創(chuàng)新，比如：在職代會(huì)征集提案時(shí)，能否不加任何限制，充分發(fā)揮職工的聰明才智，集思廣益，如實(shí)展現(xiàn)職工所想所思，如實(shí)解答職工關(guān)于維護(hù)合法權(quán)益提案，不避重就輕，這是考驗(yàn)一個(gè)黨委（工會(huì)）是否真正為職工著想的分水嶺。如果把職代會(huì)當(dāng)作一個(gè)形式來(lái)開(kāi)，就失去了其應(yīng)有的意義，這也是新時(shí)期做好工會(huì)工作需要亟待解決的突出問(wèn)題。

三、要樹(shù)立全局觀念意識(shí)

工會(huì)組織作為黨委的參謀與助手，要多想、多干、多協(xié)調(diào)，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要高瞻遠(yuǎn)矚，放眼全局，不能萬(wàn)事開(kāi)頭先替自己打算，不能固守在自己的小圈子里閉門(mén)造車(chē)，要真正從職工的切身利益出發(fā)，積極的去思考去對(duì)待和把握，找準(zhǔn)自己的位置的同時(shí)找準(zhǔn)工作點(diǎn)，不能想當(dāng)然，也不能片面隨意地做出決定，既要當(dāng)好黨委與職工之間的橋梁和紐帶作用，又要為黨委與職工之間建立一個(gè)經(jīng)常性對(duì)話的平臺(tái)，讓黨委與職工的答復(fù)或意見(jiàn)得到溝通，實(shí)現(xiàn)雙方共贏，把廣大干部職工緊緊地團(tuán)結(jié)在黨委（組）的周?chē)?，?shù)立黨委（組）的威信的同時(shí)，又把職工的想法和愿望表達(dá)出來(lái)，體現(xiàn)民主與集中的關(guān)系。真正履行職責(zé)，做到讓黨委滿意、職工滿意、工會(huì)滿意。

四、要樹(shù)立服務(wù)意識(shí)

要做好新時(shí)期工會(huì)工作，還要樹(shù)立服務(wù)意識(shí)。如果把我們的中央銀行工會(huì)比作是一個(gè)職工之家的話，那么黨委（組）無(wú)疑是這個(gè)家庭的家長(zhǎng)，工會(huì)的角色應(yīng)該是這個(gè)家庭的服務(wù)員。這個(gè)家庭的氛圍如何，完全取決于服務(wù)員的服務(wù)質(zhì)量。也恰恰是這個(gè)服務(wù)質(zhì)量，決定著黨委（家長(zhǎng)）在職工心中的威信的高低。工會(huì)工作是全行性的工作，牽一發(fā)而動(dòng)全身，這就要求我們工會(huì)組織要多想、多做，敢想、敢做，不能瞻前顧后，畏首畏尾，努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面。

新時(shí)期向工會(huì)組織提出了新的課題，只有不斷的探索新方法才能解決不斷出現(xiàn)的新問(wèn)題，這就需要我們工會(huì)組織知難而進(jìn)，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，真正發(fā)揮黨賦予工會(huì)組織的職能作用。

第五篇：工會(huì)工作的創(chuàng)新與發(fā)展

工會(huì)工作的創(chuàng)新與發(fā)展

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。同樣工會(huì)工作只有適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展變化，以求真務(wù)實(shí)的創(chuàng)新精神統(tǒng)領(lǐng)各方面工作，不斷在實(shí)踐中探索前進(jìn)，永不自滿、永不懈怠，才能使工會(huì)組織始終充滿生機(jī)和活力。如何使工會(huì)工作保持旺盛的生機(jī)和活力？我認(rèn)為必須以“三個(gè)代表”為指導(dǎo)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，在現(xiàn)代企業(yè)中做到維權(quán)創(chuàng)新、民主管理創(chuàng)新和自身建設(shè)創(chuàng)新。

求真務(wù)實(shí)開(kāi)展工作，創(chuàng)新是靈魂，堅(jiān)持立黨為公、服務(wù)企業(yè)是關(guān)鍵，提高執(zhí)行力是重點(diǎn)，落實(shí)好關(guān)心群眾生活、實(shí)現(xiàn)好群眾愿望、滿足職工的需要、維護(hù)職工群眾的利益是基點(diǎn)。創(chuàng)新工會(huì)工作，一定要把握好工會(huì)定位，從建立健全平等協(xié)商和集體合同制度及健全職工大會(huì)制度入手，有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益，處理好與企業(yè)利益的關(guān)系，工會(huì)代表職工群眾，在為職工群眾說(shuō)話辦事的過(guò)程中，要抓住企業(yè)發(fā)展這個(gè)關(guān)鍵，通過(guò)實(shí)行企業(yè)利益的最大化，來(lái)最大限度地實(shí)現(xiàn)職工的根本利益，創(chuàng)新必須求真，必須遵循事物的發(fā)展規(guī)律，必須符合科學(xué)發(fā)展觀；創(chuàng)新必須務(wù)實(shí)，必須真心實(shí)意、腳踏實(shí)地，必須追求內(nèi)容和形式的完美?！豆?huì)法》明確指出，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能，將“維權(quán)”從工會(huì)四項(xiàng)職能中突出，在法律上確認(rèn)了工會(huì)代表者、維護(hù)者的身份。

各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部要自覺(jué)用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，刻苦鉆研工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律等知識(shí)，努力提高自身綜合素質(zhì)，為工會(huì)履行維護(hù)職能打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。職工的合法權(quán)益主要包括經(jīng)濟(jì)利益。民主利益、精神文化權(quán)益。維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益要始終保持與職工群眾的血肉聯(lián)系敢于沖破狹隘的思想認(rèn)識(shí)藩籬來(lái)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益特別是困難職工和弱勢(shì)群體，他們的經(jīng)濟(jì)利益往往得不到保障，需要以創(chuàng)新精神去找原因，提出對(duì)策；維護(hù)職工的民主權(quán)利就要充分聽(tīng)取廣大職工群眾的意見(jiàn)和呼聲；維護(hù)職工的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)保障他們作為國(guó)家主人的權(quán)利。

工會(huì)干部在想問(wèn)題、辦事情、作決策時(shí)，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾，一切服務(wù)職工群眾，使廣大職工群眾切實(shí)感到工會(huì)是自己的組織、自己的家。這樣工會(huì)工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力；二是創(chuàng)新規(guī)范服務(wù)工作程序，讓職工清楚工會(huì)工作范圍、辦理程序，聯(lián)系方式，做到事事有著落、管理精細(xì)化；三是表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾的利益，把黨政關(guān)注的重點(diǎn)、社會(huì)反映的難點(diǎn)和職工反映的熱點(diǎn)有機(jī)地形成工會(huì)工作的結(jié)合點(diǎn)，更加卓有成效地開(kāi)展工作。工會(huì)組織面臨著一個(gè)永恒的主體就是始終推動(dòng)黨的全心全意依靠工人根本方針的貫徹落實(shí)，并不斷探索貫徹落實(shí)這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、政治上

保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)的作用；四是工會(huì)組織要把職工群眾的事情作為自己的事情、頭等大事，不論職工群眾的事情多么細(xì)小繁雜，認(rèn)認(rèn)真真、竭盡全力去做實(shí)、做細(xì)、做好，要在具體的職工群眾保障機(jī)制上體現(xiàn)維權(quán)。工會(huì)干部尤其應(yīng)該時(shí)刻把職工群眾的安危、冷暖掛在心上，做到“情為民所牽、心為民所系、利為民所謀”，努力為大家辦實(shí)事；五是要以職工群眾的認(rèn)可和滿意度來(lái)評(píng)判工會(huì)工作創(chuàng)新水平，工會(huì)在服務(wù)職工群眾的同時(shí)，要定時(shí)定期的組織職工群眾學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，一方面讓職工群眾懂得用法律來(lái)維護(hù)職工群眾的學(xué)習(xí)權(quán)、受教育權(quán)等，這時(shí)最好的維護(hù)。工會(huì)要形成維護(hù)、協(xié)調(diào)、服務(wù)三位一體的大維護(hù)格局。

創(chuàng)新是工會(huì)工作充滿活力和生機(jī)的不竭動(dòng)力，面對(duì)成績(jī)不思進(jìn)取，就會(huì)喪失機(jī)遇，要以企業(yè)發(fā)展為己任，最大限度地保護(hù)和發(fā)揮好廣大職工的生產(chǎn)積極性和勞動(dòng)創(chuàng)造性，動(dòng)員和組織廣大員工，充分發(fā)揮主人翁精神，積極主動(dòng)工作，提高經(jīng)濟(jì)效益。從前人總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)可知，工會(huì)工作要大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強(qiáng)工會(huì)工作的活力、工會(huì)組織的凝聚力和向心力。

九二隊(duì)宋中元

2010年7月19日