第一篇：社區(qū)服務(wù)人員考核辦法(試行)（大全）

古城街道社區(qū)服務(wù)人員考核辦法（試行）

為了適應(yīng)社區(qū)建設(shè)發(fā)展需要，進一步規(guī)范社區(qū)服務(wù)站工作人員的管理，促進社區(qū)工作人員整體素質(zhì)的提高，打造一支優(yōu)秀的社區(qū)工作隊伍，制定本考核辦法。

一、考核對象

社區(qū)全體服務(wù)人員。

二、考核內(nèi)容

主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點是個人履行職責(zé)情況以及工作實績。

（一）德

1.認真執(zhí)行黨和國家的方針政策及街道黨工委、辦事處的決策決議。模范遵守國家法律法規(guī)和市街各項規(guī)章制度。

2.顧全大局，服從分配，作風(fēng)正派，辦事公道，自覺堅持理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

3.維護居民群眾的利益，對工作積極主動，盡職盡責(zé)，甘于奉獻。能夠準確理解工作的目的、內(nèi)容和結(jié)果。

（二）能

1.熟悉掌握并能正確運用與本職工作相關(guān)的各類知識技能，準確把握政策，能根據(jù)政策本質(zhì)處理具體問題，在上級組織的理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)中考試合格。

2.具有組織能力和口頭及文字表達能力，能與其他同志團結(jié)協(xié)作。

3.具有綜合協(xié)調(diào)、分析問題和解決問題的能力，能夠處理突發(fā)事件，完成臨時交辦的工作任務(wù)。

（三）勤

1.遵守日常工作紀律和相關(guān)工作制度。

2.工作積極主動，不推諉、不拖拉。按上級要求參加有關(guān)會議和各類培訓(xùn)。

13.主動參加并積極組織集體活動和公益活動。

4.熟悉社區(qū)情況，經(jīng)常深入駐區(qū)單位和居民家中，隨時掌握一手信息。

（四）績

1.對于各項承接的工作任務(wù)能夠按照相關(guān)要求保質(zhì)保量完成。

2.工作有創(chuàng)新，有特色，有實效，群眾滿意，上級認可。

（五）廉

不利用職權(quán)和職務(wù)上的便利謀取私利，收受賄賂。廉潔自律，無違法違紀問題。

三、考核形式

每年年底實行一次年度百分制綜合考核，結(jié)果由業(yè)務(wù)考核和居民滿意度評議兩部分構(gòu)成。其中業(yè)務(wù)考核占70分，由街道辦事處社區(qū)辦牽頭，成立由相關(guān)業(yè)務(wù)科室及社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任等組成的考核小組，對社區(qū)服務(wù)站工作人員的工作進行考核打分；居民滿意度評議占30分，社區(qū)服務(wù)站站長，向居民代表大會述職并接受評議；其他站員，在街道辦事處指導(dǎo)下，成立由社區(qū)黨組織牽頭、部分居委會成員、居民代表、人大代表、政協(xié)委員及駐社區(qū)單位代表等參加的評議小組進行滿意度評價。兩項分值相加為最終得分。

四、考核結(jié)果認定

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。綜合考核得分85至100分為優(yōu)秀，70至84分為合格，60至69分為基本合格，60分以下的為不合格。社區(qū)服務(wù)站站長、副站長考核為基本合格及以下等次的，可根據(jù)工作需要調(diào)整崗位或職務(wù)。

五、考核程序

1.社區(qū)服務(wù)站工作人員撰寫述職報告并填寫年終考核表，交街道辦事處和社區(qū)辦備案。

2.街道辦事處考核小組進行考核并打分。

3.社區(qū)服務(wù)站站長，在居民代表大會上述職，接受居民代表評議；其他站員，由評議小組召開評議會，社區(qū)服務(wù)站工作人員逐一在會上進行述職，評議小組會進行滿意度評價并打分。

4.街道辦事處社區(qū)辦根據(jù)綜合得分，確定考核等次。

5.街道辦事處考核小組指定相關(guān)人員對社區(qū)服務(wù)站工作人員反饋考核意見，并實施獎懲。

六、獎懲辦法

街道辦事處根據(jù)年度綜合考核情況，對社區(qū)服務(wù)站工作人員實施獎懲。綜合考核結(jié)果作為續(xù)簽或解除《服務(wù)協(xié)議》及獎勵、提拔或交流輪崗的重要依據(jù)。

（一）獎勵

1.綜合考核優(yōu)秀的全額發(fā)放年度獎金并獲得參加市區(qū)街先進社區(qū)工作者評選資格。連續(xù)兩年被評為先進社區(qū)工作者的可納入優(yōu)秀社區(qū)工作人員人才庫，進行重點培養(yǎng)和深造。其他各類評優(yōu)原則上從考核優(yōu)秀的人員中推薦。

2.綜合考核合格的全額發(fā)放年度獎金。

（二）懲罰

1.綜合考核基本合格的年度獎金發(fā)放50%，無先進評選資格，由社區(qū)辦會同社區(qū)黨組織對其進行誡勉談話一次。

2.年度綜合考核不合格的不發(fā)年度獎金，辦事處對其進行通報批評并委托社區(qū)黨組織、居委會對其進行一年的工作考察，如連續(xù)兩年綜合考核不合格的，解除服務(wù)協(xié)議。

第二篇：通州區(qū)社區(qū)工作者管理考核辦法(試行)

關(guān)于印發(fā)《通州區(qū)社區(qū)工作者管理考核辦法（試行）》的通知

發(fā)布時間： 2011-10-26 來源： 社會工委

各街道、有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)：

為進一步規(guī)范社區(qū)工作者管理，建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、服務(wù)水平高的專業(yè)化、職業(yè)化社區(qū)工作者隊伍，提高社區(qū)管理和服務(wù)水平，區(qū)委社會工委、區(qū)社會辦制定了《通州區(qū)社區(qū)工作者管理考核辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

北京市通州區(qū)社會建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2011年10月26日

通州區(qū)社區(qū)工作者管理考核辦法（試行）

為進一步規(guī)范社區(qū)工作者管理，提高社區(qū)工作者的服務(wù)水平和工作效率，更好地為社區(qū)居民服務(wù)，特制定《通州區(qū)社區(qū)工作者管理考核辦法（試行）》。

一、考勤制度

1.社區(qū)工作者應(yīng)自覺遵守工作時間相關(guān)規(guī)定。

2.日常出勤，指社區(qū)工作者按規(guī)定時間在崗工作，包括：

(1)在社區(qū)正常上班；

(2)外出開會；

(3)參加組織安排的培訓(xùn)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；

(4)其它經(jīng)組織批準的在社區(qū)外的工作內(nèi)容。

3.以下情況視同為出勤，不扣任何款項，但須在考勤匯總表上注明。

（1）國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀念日；

（2）少數(shù)民族的傳統(tǒng)節(jié)日；

（3）獻血后按規(guī)定享受的休假；

（4）因公負傷，按規(guī)定享受的治療與休養(yǎng)假；

（5）女性社區(qū)工作者哺乳時間；

（6）憑防疫部門通知單，帶子女進行免疫；

（7）憑幼兒園、學(xué)校通知書參加家長會。

4.遲到與早退，遲到指在工作時間開始后未到達工作崗位，早退指在規(guī)定下班時間前擅自離開工作崗位。

當(dāng)月遲到與早退累計4次視為曠工一天，按曠工相應(yīng)處理辦法處理。

5.曠工，未經(jīng)請假程序，擅自離開工作崗位為曠工。

（1）當(dāng)月曠工1天，扣發(fā)200元獎金；當(dāng)月曠工2天（含2天）以上，扣發(fā)全部月獎金；

（2）當(dāng)月連續(xù)曠工15天（含15天）或累計曠工30天以上（含30天）者，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）有權(quán)按違紀解除《北京市社區(qū)工作者服務(wù)協(xié)議》。

6.各社區(qū)應(yīng)設(shè)立考勤員，本著真實、準確原則填寫《社區(qū)工作者考勤登記表》，由社區(qū)負責(zé)人負責(zé)監(jiān)督。

7.《社區(qū)工作者考勤登記表》于每月考勤日之前由考勤員、社區(qū)負責(zé)人簽字后，報街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))組織部門或街政科（社區(qū)辦）。各種假條一并上報。

8.節(jié)假日值班時間按街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）規(guī)定執(zhí)行。

二、休假制度

1.病假，指社區(qū)工作者患病或非因公負傷、致殘，不能堅持正常工作的醫(yī)療、休養(yǎng)的假期。（1）病假需有醫(yī)院病休證明；

（2）病假每月累計3天以上（含3天）10天以內(nèi)（含10天）的，扣發(fā)當(dāng)月月獎金的30%；病假每月累計10天以上（不含10天）的，扣發(fā)當(dāng)月全部月獎金；

（3）當(dāng)年病假累計30天以上（含30天）60天以內(nèi)（含60天）的，扣發(fā)當(dāng)年獎金的50%；

（4）當(dāng)年病假累計60天以上（不含60天）的，扣發(fā)當(dāng)年全部獎金，同時年底考核不能評為優(yōu)秀；

（5）病假不包括公休假日和法定假日；

2.事假，指社區(qū)工作者經(jīng)請假程序，暫時離開工作崗位，處理個人事務(wù)的假期。

（1）凡因個人事務(wù)必須本人辦理的，可以請事假，事假必須提前按照審批程序，一般社區(qū)工作者經(jīng)社區(qū)負責(zé)人批準方可執(zhí)行，社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任、社區(qū)服務(wù)站站長經(jīng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）組織部門或街政科（社區(qū)辦）批準方可執(zhí)行；

（2）事假全年累計在15天以內(nèi)（含15天）的，扣發(fā)年獎金的5%；

（3）事假全年累計超過15天的，扣發(fā)超假期間日基本工資和日獎金。

3.帶薪年休假，指達到一定工作年限的社區(qū)工作者每年享受的休養(yǎng)假。

（1）在社區(qū)連續(xù)工作12個月以上者，可享受帶薪年休假；

（2）社區(qū)工作者累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。不同單位工齡可累計（工齡以個人保險單及檔案記錄為準）；

（3）年休假不包括公休日、法定假日；

（4）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上；累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上；累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的社區(qū)工作者不享受當(dāng)年的年休假，當(dāng)年已休完的，不享受下一年休假；

（5）年休假的周期為每年1月1日至當(dāng)年的12月31日。在一個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但一般不得跨安排。如因工作性質(zhì)需要跨年安排的，務(wù)必在次年一季度內(nèi)完成休假；（6）社區(qū)工作者應(yīng)根據(jù)個人意愿，在完成工作任務(wù)前提下，提前一周申請休假并填寫《休假審批表》，一般社區(qū)工作者經(jīng)社區(qū)負責(zé)人審批同意后方可休假，社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任、社區(qū)服務(wù)站站長經(jīng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）組織部門或街政科（社區(qū)辦）審批同意后方可休假；

（7）各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)負責(zé)人應(yīng)在保證完成任務(wù)的前提下，統(tǒng)籌安排好社區(qū)工作者的帶薪年休假，保障社區(qū)工作者利益。工作人員在休假前，應(yīng)切實做好工作交接和安排，避免給工作造成混亂。

4.婚假，指社區(qū)工作者結(jié)婚時享受的假期。

（1）婚假為7天，晚婚者（男25歲以上、女23歲以上）再增加7天獎勵假；

（2）再婚者可享受3天婚假，但不享受獎勵假；

（3）婚假不包括公休日、法定假日；

（4）婚假不扣發(fā)任何款項。

5.喪假，指社區(qū)工作者料理親屬喪事時享受的假期。

（1）本人的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆)去世的，可以休喪假，假期不超過5天；

（2）到外地奔喪的可根據(jù)實際需要給予路程假，路程假不算事假，路程費由個人負擔(dān)；

（3）喪假不包括公休日、法定假日；

（4）喪假不扣發(fā)任何款項。

6.產(chǎn)假及計劃生育假。

（1）女性社區(qū)工作者生育正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育的，增加獎勵假30天。此外，經(jīng)所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）批準，可增加產(chǎn)假3個月，但減免三年獨生子女獎勵費；

（2）女性社區(qū)工作者懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15—30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；

（3）女性社區(qū)工作者產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照病假的有關(guān)規(guī)定處理；

（4）不符合計劃生育政策的生產(chǎn)者可以享受產(chǎn)假，但不能和符合計劃生育政策的生產(chǎn)者一樣享受相關(guān)待遇，包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、醫(yī)藥費，以及產(chǎn)假期間的生育津貼；

（5）產(chǎn)假包括公休日、法定假日；

（6）產(chǎn)假不扣發(fā)任何款項。

7.工傷假，指社區(qū)工作者經(jīng)認定為工傷時，按醫(yī)院提供的診斷證明，治療和休養(yǎng)所需要的時間。工傷認定和假期有關(guān)待遇按照《北京市實施<工傷保險條例>辦法》執(zhí)行。

8.探親假，指社區(qū)工作者享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。

社區(qū)工作者休探親假按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、請銷假制度

1.社區(qū)工作者若因病因事不能堅持工作，必須由本人于假前辦理請假手續(xù)，填寫《社區(qū)工作者請假審批表》，按下列條款逐級審批同意后方可休假。如確因急病或急事，不能親自假前辦理相關(guān)手續(xù)者，可電話或委托他人請假，并于恢復(fù)正常上班后1個工作日內(nèi)補辦請假審批手續(xù)，交驗有關(guān)證明。

2.請假3天以內(nèi)的，社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任、服務(wù)站站長由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）組織部門或街政科（社區(qū)辦）批準；一般社區(qū)工作者按服務(wù)崗位，由所在社區(qū)負責(zé)人審批。

3.請假3天以上的，除按上述程序申報外，還需報上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

4.所有《社區(qū)工作者休假審批表》、《社區(qū)工作者請假審批表》均需與每月《社區(qū)工作者考勤登記表》一起報街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）組織部門或街政科（社區(qū)辦）備案。

5.請假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時，應(yīng)于假期期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準應(yīng)按時上班；請假及續(xù)假未經(jīng)批準，擅自離崗的按曠工處理。

6.凡社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會、社區(qū)服務(wù)站集體外出活動的，須由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）組織部門或街政科（社區(qū)辦）批準，并至少留一人值班，負責(zé)處理緊急事務(wù)。

四、例會制度

1.每周召開一次辦公會議，安排一周的具體工作，每人匯報上周工作情況及本周工作安排，協(xié)調(diào)各口工作，找出存在的問題，及時解決，做到周有計劃、日有安排。

2.每半年召開一次民主生活會，開展批評和自我批評，促進班子建設(shè)，達到思想統(tǒng)一、認識統(tǒng)一、行動統(tǒng)一，增強社區(qū)工作者的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

3.社區(qū)負責(zé)人在參加上級會議后，應(yīng)及時將會議精神傳達給班子成員及工作成員，對上級交辦的工作應(yīng)認真、及時的組織落實。

4.社區(qū)負責(zé)人應(yīng)按時參加街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）組織的例會。

5.做好每次會議記錄，并設(shè)專門會議記錄本。

五、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

1.參加人員：全體社區(qū)工作者。

2.學(xué)習(xí)時間：每月集中組織學(xué)習(xí)1-2次，采取個人學(xué)習(xí)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的方法，集中學(xué)習(xí)由社區(qū)負責(zé)人主持。

3.學(xué)習(xí)內(nèi)容：黨的路線、方針、政策、時事政治和科學(xué)文化知識、社區(qū)建設(shè)有關(guān)法律、法規(guī)及業(yè)務(wù)知識。

4.學(xué)習(xí)要求：集中學(xué)習(xí)時，記考勤和學(xué)習(xí)筆記，不允許無故缺席，每季度檢查一次學(xué)習(xí)筆記情況。

5.學(xué)習(xí)方式：要理論聯(lián)系實際，統(tǒng)籌安排學(xué)習(xí)計劃，每半年召開一次學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會，取長補短，共同提高。

6.社區(qū)工作者每年至少參加一次崗位系列培訓(xùn)，通過加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高政治、思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

六、職業(yè)資格制度

1.社區(qū)工作者要持有國家社會工作者（社會工作師、助理社會工作師）職業(yè)水平證書或北京市社區(qū)專職工作者執(zhí)業(yè)資格證書（有效期內(nèi)）。

2.年齡在35歲以下，已在社區(qū)工作者崗位工作未取得職業(yè)水平證書的人員，要在從事社區(qū)工作3年內(nèi)，通過崗位培訓(xùn)、考前培訓(xùn)、學(xué)歷教育等方式取得社會工作者職業(yè)水平證書。

3.新選聘的大學(xué)生社區(qū)工作者應(yīng)在符合報考社會工作者職業(yè)水平考試條件的基礎(chǔ)上，2年內(nèi)取得社會工作者職業(yè)水平證書。

七、首問責(zé)任制度

1.社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會、社區(qū)服務(wù)站，在日常工作及接待來人、來電咨詢中，被詢問到的第一位工作人員即為首問負責(zé)人。

2.首問負責(zé)人有責(zé)任向詢問人提供熱情、周到的服務(wù)，不得以任何理由回避和推諉。

3.首問負責(zé)人是具體經(jīng)辦人，應(yīng)認真解答詢問人的問題，能辦的馬上辦理，不能辦的應(yīng)詳細解釋有關(guān)規(guī)定和政策，或者告知辦事程序，使詢問人滿意為止，負承辦責(zé)任。

4.首問負責(zé)人非具體經(jīng)辦人，應(yīng)講清楚情況后，將詢問人帶到經(jīng)辦人處，如遇到經(jīng)辦人不在，應(yīng)負責(zé)記下詢問人的情況和要求，及時轉(zhuǎn)告經(jīng)辦人，負聯(lián)系責(zé)任。

5.屬于業(yè)務(wù)不明確或首問責(zé)任人不清楚承辦人員的事項，首問責(zé)任人要及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，幫助落實有關(guān)承辦人員事項。對群眾提出的問題或要求，無論是否是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，都有責(zé)任和義務(wù)給群眾一個滿意的答復(fù)。

6.辦理事項不屬于社區(qū)工作范圍的，首問責(zé)任人要耐心給予解釋。需要報上級機構(gòu)協(xié)調(diào)解決的，及時上報情況。

7.對于來人、來電的投訴、報案、舉報，應(yīng)熱情接待，詳細耐心地聽取群眾的陳述，并做好記錄。需要上報的情況及時報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

八、考核制度

（一）考核對象，社區(qū)工作者。

（二）考核內(nèi)容，主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點是個人履行職責(zé)情況、工作實績以及民主評議。

1.德

（1）認真執(zhí)行黨和國家的方針政策及上級黨委、政府的決策決議。模范遵守國家法律法規(guī)和市區(qū)街（鄉(xiāng))各項規(guī)章制度；

（2）顧全大局，服從分配，作風(fēng)正派，辦事公道。自覺堅持理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；（3）維護居民群眾的利益，對工作積極主動，盡職盡責(zé)，甘于奉獻。能夠準確理解工作的目的、內(nèi)容和結(jié)果。

2.能

（1）熟悉掌握并能正確運用與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識技能，準確把握政策和黨的文件精神，能根據(jù)政策處理具體問題，在上級組織的理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)中考試合格；

（2）具有組織協(xié)調(diào)能力和語言及文字表達能力，能調(diào)動廣大居民群眾參與社區(qū)建設(shè)且有成效；

（3）具有綜合協(xié)調(diào)、分析問題和解決問題的能力，能夠處理突發(fā)事件，完成臨時交辦的工作任務(wù)；

（4）有一定的創(chuàng)新意識，工作有預(yù)見性，有特色。

3.勤

（1）按時上下班，無遲到、早退、缺勤，病、事假按規(guī)定辦理請假手續(xù)；

（2）熱愛社區(qū)事業(yè)，樂于奉獻；熱心公益事業(yè)，樂于助人；勤奮工作，愛崗敬業(yè)，積極主動，不推諉扯皮；

（2）遵守日常工作紀律和相關(guān)工作制度；

（3）勤奮學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識；按要求參加有關(guān)會議和上級組織的理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)；主動參加并積極組織集體活動和公益活動；

（4）勤于與社區(qū)群眾溝通聯(lián)系，確實了解掌握社情民意。

4.績

（1）對于各項工作任務(wù)能夠按照相關(guān)要求保質(zhì)保量完成；

（2）工作有創(chuàng)新，有特色，有實效，群眾滿意，上級認可。

5.廉

（1)自覺遵守法律、法規(guī)、黨章和社區(qū)各項規(guī)章制度；

（2）不利用職權(quán)和職務(wù)上的便利謀取私利，收受賄賂。廉潔自律，無違法違紀問題；(3)自覺接受黨員、群眾、同事的監(jiān)督，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷取得成效。

（三）考核形式，每年年底實行一次考核。由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）黨工委牽頭，成立由組織部門、街政科（社區(qū)辦）、相關(guān)科室以及社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任、社區(qū)服務(wù)站站長等組成的考核小組，對社區(qū)工作者進行考核。

（四）考核結(jié)果評定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

（五）考核程序。

1.考核對象按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職，填寫《社區(qū)工作者年終考核表》。

2.組織有關(guān)人員對考核對象進行民主評議，民主評議可采取大會評議或問卷測評方式進行。

3.社區(qū)負責(zé)人根據(jù)考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求（社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任、社區(qū)服務(wù)站站長由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）組織部門評鑒意見）。

4.街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）考核小組召開會議確定考核對象的考核等次，并進行評鑒意見。

5.本人對考核結(jié)果簽字確認。

（六）獎懲辦法，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)綜合考核情況，對社區(qū)工作者實施獎懲?？己私Y(jié)果作為獎勵、提拔或交流輪崗及解除《北京市社區(qū)工作者服務(wù)協(xié)議》的重要依據(jù)。

1.獎勵

（1）考核優(yōu)秀的由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）給予通報表彰；

（2）考核優(yōu)秀的可獲得優(yōu)先參加市、區(qū)、街(鄉(xiāng)）的評優(yōu)資格。

2.懲罰

（1）考核1次為基本合格的，由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）組織部門會同社區(qū)黨組織對其進行一次誡勉談話；考核2次為基本合格的，由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）解除與其簽訂的《北京市社區(qū)工作者服務(wù)協(xié)議》；

（2）聘用社區(qū)工作者考核1次不合格的，由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）解除與其簽訂的《北京市社區(qū)工作者服務(wù)協(xié)議》；選任社區(qū)工作者考核1次基本合格及以下等次的，建議換屆時不再列入推薦候選人名單。

（七）新選聘社區(qū)工作者試用期滿的考核辦法

1.新選聘社區(qū)工作者在試用期結(jié)束前十天由本人撰寫述職報告，由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）組織部門牽頭，街政科（社區(qū)辦）、相關(guān)科室、社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會及社區(qū)服務(wù)站成員參與對其進行考核。

2.試用期考核不合格的經(jīng)與本人反饋意見后，解除《北京市社區(qū)工作者服務(wù)協(xié)議》。

十、其他

1.本辦法實施后，國家另有規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本辦法自發(fā)布之日起試行。

附件：

1.社區(qū)工作者考勤登記表

2.社區(qū)工作者請假審批表

3.社區(qū)工作者休假審批表

4.社區(qū)工作者年終考核表

第三篇：xx社區(qū)工作站工作人員考核辦法(試行)

xx社區(qū)工作站工作人員

年終考核辦法

為進一步調(diào)動社區(qū)工作站工作人員積極性，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，全力抓好社區(qū)各項工作，奮力推進社區(qū)經(jīng)濟又好又快發(fā)展，特制定社區(qū)工作站綜合目標考核辦法:

一、考核對象

社區(qū)工作人員。

二、考核內(nèi)容

主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點是個人履行職責(zé)情況以及工作實績。

（一）德

1.認真執(zhí)行黨和國家的方針政策及上級黨委、政府的決策決議。模范遵守國家法律法規(guī)和市區(qū)街各項規(guī)章制度。

2.顧全大局，服從分配，作風(fēng)正派，辦事公道。自覺堅持理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

3.維護居民群眾的利益，對工作積極主動，盡職盡責(zé)，甘于奉獻。能夠準確理解工作的目的、內(nèi)容和結(jié)果。

（二）能

1.熟悉掌握并能正確運用與本職工作相關(guān)的各類知識技能，準確把握政策，能根據(jù)政策本質(zhì)處理具體問題，在上級組織的理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)中考試合格。

2.具有組織能力和口頭及文字表達能力，能與其他同志

團結(jié)協(xié)作。

3.具有綜合協(xié)調(diào)、分析問題和解決問題的能力，能夠處理突發(fā)事件，完成臨時交辦的工作任務(wù)。

（三）勤

1.遵守日常工作紀律和相關(guān)工作制度。

2.工作積極主動，不推諉、不拖拉。按上級要求參加有關(guān)會議和各類培訓(xùn)。

3.主動參加并積極組織集體活動和公益活動。

4.熟悉社區(qū)情況，經(jīng)常深入駐區(qū)單位和居民家中，隨時掌握一手信息。

（四）績

1.對于各項承接的工作任務(wù)能夠按照相關(guān)要求保質(zhì)保量完成。

2.工作有創(chuàng)新，有特色，有實效，群眾滿意，上級認可。

（五）廉

不利用職權(quán)和職務(wù)上的便利謀取私利，收受賄賂。廉潔自律，無違法違紀問題。

三、考核形式

每年年底實行一次百分制綜合考核，結(jié)果由民主測評和社區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組二部分構(gòu)成。其中民主測評占70分，由全體工作站人員、各居民小組干部及居民代表進行測評。社區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核占30分，由社區(qū)書記、主任，站長，副主任進行考核，兩項分值相加為最終得分。

四、考核結(jié)果認定

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。綜合考核得分85至100分為優(yōu)秀，70至84分為合格，60至69分為基本合格，60分以下的為不合格。

五、考核程序

1.社區(qū)工作站工作人員撰寫述職報告并填寫年終考核表，考評結(jié)束交街道辦事處社區(qū)建設(shè)辦備案。

2.社區(qū)考核小組進行考核并打分。

3.社區(qū)服務(wù)站工作人員，由評議小組組織召開評議會，工作人員逐一在會上進行述職，民主測評進行評價考核。

4.社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對社區(qū)工作站人員進行年終工作考核。

5.社區(qū)根據(jù)綜合得分，確定考核等次。

6.考核小組對社區(qū)服務(wù)站工作人員反饋考核結(jié)果，并實施獎懲。

六、獎懲辦法

社區(qū)工作站根據(jù)考核情況，對社區(qū)工作人員實施獎懲。綜合考核結(jié)果作為續(xù)簽或解除《服務(wù)協(xié)議》及獎勵或交流輪崗的重要依據(jù)。

（一）獎勵

1.年終考核固定獎金按工作時間100元/月發(fā)放。

2.年終考核獎金根據(jù)街道對社區(qū)考核情況，按考核分值

折算后發(fā)放。

（二）懲罰

1.年終考核基本合格的由社區(qū)工作站會同社區(qū)黨組織對其進行誡勉談話一次。

2.年終考核不合格的不發(fā)獎金，社區(qū)對其進行通報批評，社區(qū)黨組織、居委會對其進行1年的工作考察，如連續(xù)兩年綜合考核不合格的，解除服務(wù)協(xié)議。

考核結(jié)果及相關(guān)材料報街道社區(qū)建設(shè)辦公室備案。

xx社區(qū)居委會

x年x月x日

第四篇：執(zhí)行力考核辦法(試行)

佛山地區(qū)管理中心執(zhí)行力考核辦法

（試行）

佛山地區(qū)各管理處：

為了不斷提高管理人員自身綜合素質(zhì)，加強安管主任統(tǒng)籌計劃能力，同時提高工作執(zhí)行力，以確保高效、長效的完成各項工作任務(wù)，特制定本考核辦法。

一、考核目的1、統(tǒng)一思想，提高認識：計劃第一，有無執(zhí)行也是第一；

2、明確執(zhí)行就是核心競爭力；

3、通過考核以鑒別管理人員的計劃意識和執(zhí)行能力；

4、提高管理人員執(zhí)行力，使其根據(jù)公司意圖和實際要求，做到高效率的完成各項工作。

二、考核周期

每月考核一次，強制排名

三、適用范圍

各管理處安管主任

四、職責(zé)

1、人事行政部負責(zé)組織執(zhí)行考核、統(tǒng)計分數(shù)、結(jié)果反饋；

2、專業(yè)綜合部、管理處經(jīng)理共同負責(zé)管理處安管主任考核工作；

五、考核內(nèi)容：

1.月工作計劃：

1.1 工作計劃制定以月為單位，每月1日上交管理處經(jīng)理審核，3日交由部門審核，未按時上交扣3分，每超一日加扣1分；

1.2 計劃需結(jié)合管理處目標任務(wù)書制定，與目標任務(wù)書工作內(nèi)容同步，不同步或發(fā)生遺漏，一項扣2分；

1.3 計劃需針對不同時期治安形勢、自然條件、氣候因素等因素安排有針對性的各類工作，不合理或不具專業(yè)性，扣2分；

1.4 安管主任工作計劃內(nèi)必須涵蓋每月員工關(guān)愛工作具體安排，發(fā)生遺漏，扣3分；

1.5 根據(jù)上月人員流失情況，進行合理分析后，在月計劃內(nèi)做出相應(yīng)調(diào)整，開展具有針對性的招聘、留人工作，不合理或不具專業(yè)性，扣1分；

1.6 如上月發(fā)生安全事件事故，需在本月計劃內(nèi)制訂應(yīng)對手段，整改措施，不合理或不具專業(yè)性，扣5分；

1.7 各項工作計劃必須設(shè)定完成的詳細時間節(jié)點，未設(shè)定或設(shè)定不合理，扣2分；

2.月工作總結(jié)：

2.1 每月工作總結(jié)必須涵蓋上月工作計劃的全部內(nèi)容，遺漏一項扣1分；

2.2 工作總結(jié)需具體說明上月工作計劃完成情況，如有未完成項，需說明原因，扣1分，無特殊原因發(fā)生工作漏項，扣3分；

2.3 因特殊原因不能完成工作并已向考核人員說明原因，不予扣分；未及時說明原因，扣2分；

2.4 因工作安排不合理、統(tǒng)籌不周導(dǎo)致工作未完成，扣3分；

2.5 工作完成情況發(fā)生虛報、謊報情況，扣5分；

2.6 工作計劃內(nèi)容未按時間節(jié)點完成，每超一日增扣1分；

3.延期工作：

3.1上月工作未完成項，屬延期工作，需出現(xiàn)在次月工作計劃內(nèi)，遺漏一項，扣2分；如該項工作已無開展必要，需在計劃內(nèi)說明原因，不予扣分；

3.2延期工作需制定嚴格的完成時間節(jié)點，時間節(jié)點制定不合理扣2分，繼續(xù)拖延完成扣3分，每超一日加扣2分；

3.3延期工作完成后需在次月工作總結(jié)中體現(xiàn)，遺漏一項，扣2分；

4.臨時委派工作（主指：佛山地區(qū)管理中心、管理處經(jīng)理指派工作）

4.1在接到臨時委派通知后應(yīng)按完成工作的時間節(jié)點如期完成；如與月工作計劃內(nèi)時間發(fā)生沖突，在向臨時工作授予人請示后，優(yōu)先完成較急事項，調(diào)整暫緩工作的完成時間節(jié)點；未經(jīng)以上程序，導(dǎo)致工作發(fā)生延期、遺漏，每項扣2分；

4.2每月工作總結(jié)需涵蓋臨時委派工作及完成情況，遺漏一項，扣1分；

4.3臨時委派完成后須向工作授予人及時回復(fù)，未進行有效回復(fù)或回復(fù)不及時，扣2分。

4.4每月、季度專業(yè)管理考核所發(fā)現(xiàn)問題，次月內(nèi)必須按時間節(jié)點完成整改，未按時整改或整改不合格，一項扣2分。

5.考核加分：

5.1計劃內(nèi)個別單項工作具有創(chuàng)意，付諸實施后且取得了較好效果，有效促進工作提高，月考核加3分；

5.2在完成共同（各管理處均在同時進行）工作中，成績突出或富有創(chuàng)意，月考核加3分；

5.3臨時委派工作完成較好，得到工作授予人好評，月考核加2分；

5.3連續(xù)兩個月完成工作時間節(jié)點未超出，年終考核加0.5分；

5.4連續(xù)三個月工作計劃無漏項，年終考核加1分；

5.5全年安全管理事件

5.6對每月、季度專業(yè)管理考核所發(fā)現(xiàn)問題，次月內(nèi)能按時整改，且整改率達到100%的，月考核加2分。

六、獎懲

1、每月對排名末尾的人員進行警告，在每月管理處經(jīng)理會、職能部門會議上進行通報；

2、連續(xù)兩月考核排名末尾人員，扣罰績效獎金200元；

3、連續(xù)兩月考核排名第一人員，

第五篇：村干部考核辦法(試行)

村干部考核細則（試行）

為了進一步增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強村干部隊伍建設(shè)，促進村級管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)xxxx有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以加強村級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)為目標，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、簡便適用、切合實際的農(nóng)村干部考核評價體系，客觀、公正地考核評價村干部，形成有效的干部激勵約束機制。

二、考核辦法和考核內(nèi)容

考核實行“雙考制”，即采取日常考核和集中考核的方式進行。日常考核主要是對村干部日常工作中履職盡責(zé)情況、值班和考勤情況、臨時性和階段性工作目標完成等情況進行考核，作為集中考核和干部定檔的參考依據(jù)。集中考核每半年組織一次，與村班子考核同步進行，按照村干部自我評價、黨員村民代表民主評議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委綜合評價相結(jié)合的方式進行。集中考核的內(nèi)容以村干部的工作目標承諾事項為主，側(cè)重于德、能、勤、績、廉五個方面。主要內(nèi)容包括：

1、貫徹落實黨在農(nóng)村的路線方針政策情況；

2、引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況；

3、社會治安綜合治理情況和安全生產(chǎn)情況；

4、新農(nóng)村建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展情況；

5、計劃生育工作情況；

6、精神文明建設(shè)情況；

7、黨的建設(shè)，包括基層組織建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔自律情況等；

8、上級黨委政府交辦的其它工作任務(wù)，如防火、防汛、民政工作等。

三、考核程序

（一）日常考核由鎮(zhèn)黨委建立農(nóng)村干部日?？己斯ぷ髋_帳，依據(jù)職責(zé)目標，采取查看資料，現(xiàn)場考察和重點抽查的方法核實各項任務(wù)完成情況，每月一匯總，每季度一總評，并打分。

（二）集中考核

由考核小組組織被考核村召開包村干部、村級干部、黨員和村民代表參加的考核大會，村支部書記代表班子做述職報告，村班子成員分別做述職報告。

1、村干部自評。由參加考核的村干部進行自我評價。分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。

2、群眾測評。由參加考核大會的全體人員對村干部進行民主測評。分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。

3、領(lǐng)導(dǎo)測評，召開鎮(zhèn)股級以上干部會議根據(jù)平時對村干部掌握的實際工作完成情況分別進行打分測評。

四、檔次評定

村干部的考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，鎮(zhèn)黨委按平時考核得分占40%，集中考核得分占60%比例計算出村“兩委”班子和成員的考核得分，其中集中考核得分按村干部自評得分占10%，黨員村民代表評價占50%，黨委綜合評

價占40%的比例計算。再按考核得分確定考核等次?？己说梅忠园俜种朴嬎?，90分及以上的為優(yōu)秀，80－90分（含80分）的為稱職；60－80分的為基本稱職，60分以下的為不稱職。