第一篇：加強“三資”監(jiān)管增強發(fā)展活力

加強“三資”監(jiān)管增強發(fā)展活力 ——七里坪鎮(zhèn)農(nóng)村“三資”監(jiān)管工作的主要做法

各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！現(xiàn)在我將七里坪鎮(zhèn)的農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)、資源三資監(jiān)管工作簡要作以匯報，請批評指正。

七里坪鎮(zhèn)轄69個行政村，4個自然農(nóng)業(yè)組。農(nóng)村三資是廣大群眾關(guān)注的熱點、難點、焦點問題，近年來，我們將全鎮(zhèn)73個村組的“三資”監(jiān)管作為“三農(nóng)”工作的頭等大事來抓，建立健全監(jiān)管機構(gòu)，完善監(jiān)管制度，使農(nóng)村集體資金規(guī)范運轉(zhuǎn)，資產(chǎn)不流失，資源有效開發(fā)，有力推進了農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強了農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展活力。

一、堅持健全監(jiān)管機構(gòu)確保陽光操作

為實現(xiàn)農(nóng)村集體“三資”規(guī)范化管理、高效化運營、全程化監(jiān)督，我鎮(zhèn)健全完善農(nóng)村集體“三資”管理機構(gòu)。

一是成立監(jiān)管中心和村級民主理財小組。我鎮(zhèn)成立了“紅安縣七里坪鎮(zhèn)三資監(jiān)管中心”、“紅安縣七里坪鎮(zhèn)招投標(biāo)中心”，這兩個中心在鎮(zhèn)財政所掛牌辦公。各村和自然農(nóng)業(yè)組成立民主理財小組。各村組取消會計、出納員，原會計變?yōu)閳筚~員。鎮(zhèn)三資監(jiān)管中心對各村組的三資分門別類建立登記管理臺賬，村集體增減或非經(jīng)營性轉(zhuǎn)為經(jīng)營性資產(chǎn)、資源的，隨時變更臺賬，并建立經(jīng)濟合同管理臺賬。

二是建立監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。我鎮(zhèn)成立了由鎮(zhèn)長為組長，分管農(nóng)村財務(wù)審計的副書記、紀(jì)委書記、主管財貿(mào)領(lǐng)導(dǎo)、各總支書記參與的領(lǐng)導(dǎo)小組，定期不定期對各村組三資管理工作進行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

三是每月定期還聽取三資監(jiān)管工作的情況匯報。

二、堅持堵塞監(jiān)管漏洞做到規(guī)范操作

一是資金資產(chǎn)不入賬，體外循環(huán)，甚至私設(shè)“小金庫”?！叭Y”監(jiān)管中心的財務(wù)大部分只有財政轉(zhuǎn)移支付補助收入及相關(guān)上級主管部門撥入的專項資金，而對于村級的山林水庫的承包租金收入，固定資產(chǎn)變賣收入等，有相當(dāng)一部分未入賬，當(dāng)作“私房錢”，當(dāng)作迎送往來“備用金”，導(dǎo)致村級收入不實，致使村集體資產(chǎn)賬外運行及流失。我們召集村書記、報賬員和監(jiān)管中心全體工作人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和紀(jì)律約束。二是支出審核把關(guān)不嚴(yán)。有的村開支不經(jīng)集體研究，大額支出不經(jīng)討論；有的村村民主理財公章在村干部手中，民主理財小組形同虛設(shè)；有的村干部自用自批；村白條列支現(xiàn)象等。我鎮(zhèn)規(guī)定，超過1000元的支出應(yīng)提交村民會議討論通過，監(jiān)管中心報賬時附村民會議通過的決議。

三是工程建設(shè)和大宗產(chǎn)權(quán)交易中的違規(guī)。為切實加大農(nóng)村“三資”監(jiān)管力度，我鎮(zhèn)統(tǒng)籌兼顧，大膽創(chuàng)新，將財政監(jiān)管工作前移，變事后監(jiān)督、事中監(jiān)督為事前監(jiān)管和預(yù)防，制定了《七里坪鎮(zhèn)農(nóng)村集體“三資”及工程建設(shè)項目招投標(biāo)程序》。對村集體資產(chǎn)、資源的承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、拍賣，房屋及道路等工程建設(shè)項目，一律實行公開招投標(biāo)管理。對各村工程額在5萬元以上、1-5萬元的工程項目，必須進行公開招投標(biāo)或競標(biāo)。各村在處臵 5000元以上的資產(chǎn)、資源時，必須公開競拍。凡村里購買在 1000 元以上的大宗物品，必須實行統(tǒng)一采購。截止4月底，共開展項目建設(shè)招投標(biāo)143啟，標(biāo)的額達到2127.4萬元，為村組節(jié)約支出191.6萬元。

三、堅持完善監(jiān)管制度盤活集體經(jīng)濟

俗話說：沒有規(guī)矩，不成方圓。沒有財務(wù)管理制度的約束，財務(wù)管理就會陷入混亂。我們制定了如下制度。

一是統(tǒng)一的財務(wù)制度。監(jiān)管中心設(shè)立一套針對農(nóng)村集體財務(wù)行之有效的、操作性強的財務(wù)制度，包括統(tǒng)一收費收據(jù)、統(tǒng)一銀行帳戶、統(tǒng)一科目設(shè)臵，統(tǒng)一報帳制度、統(tǒng)一公示制度、統(tǒng)一支出制度等。各村原有收據(jù)統(tǒng)一作廢，監(jiān)管中心統(tǒng)一發(fā)放《紅安縣農(nóng)村集體經(jīng)濟收款收據(jù)》；監(jiān)管代理服務(wù)中心在銀行統(tǒng)一設(shè)臵帳戶，各村及自然組不得在任何金融機構(gòu)自行開設(shè)帳戶,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視同小金庫處理。這樣，各村組的債權(quán)、債務(wù)，資產(chǎn)、資源，現(xiàn)金流水帳都是真實的。我鎮(zhèn)各村組共入帳現(xiàn)金179.7 萬元（其中新增入帳資金164.5萬元），固定資產(chǎn)9490.24 萬元（其中新增固定資產(chǎn)8965.36 萬元），債權(quán)186 萬元，債務(wù)4861.33萬元，資源36.92 萬畝（其中經(jīng)營性資源 30.6萬元，可經(jīng)營性資源10184萬元）。

二是村級財務(wù)預(yù)算制。在全鎮(zhèn)推行了“三預(yù)算、一報告”的村級財務(wù)預(yù)算管理體系，村“兩委”、民主理財小組和監(jiān)管中心主任及時監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，有效杜絕草率決策、盲目投資、負債經(jīng)營、增加村級債務(wù)等現(xiàn)象的發(fā)生。

三是獎優(yōu)罰劣責(zé)任制和責(zé)任追究制度。包括三資到村公示制、雙印鑒管理制、公開招投標(biāo)制、源頭控票制、資源合同管理制。監(jiān)管中心每月固定日到村公示財務(wù)，實實在在地由群眾監(jiān)督理財活動；在村集體資金管理方面，所有的項目資金（包括農(nóng)業(yè)項目資金、水利項目資金、減災(zāi)救災(zāi)資金、移民后扶資金捐贈資金等不在財政所帳戶上的資金）、一事一議資金、經(jīng)營性承包收入，必須先入三資監(jiān)管中心帳戶，再行分配使用。所有的收入和支出必須有民主理財小組的人員到位認可蓋章。各村使用的《紅安縣農(nóng)村集體經(jīng)濟收款收據(jù)》必須到監(jiān)管中心由工作人員統(tǒng)一開具，不得私自購買收據(jù)，如發(fā)現(xiàn)私自購買收據(jù)收費，所有資金沒收，并追究當(dāng)事人責(zé)任。所開出的票據(jù)報賬后，監(jiān)管中心方可再次開具

票據(jù)。在此基礎(chǔ)上，監(jiān)管中心還對所有村級經(jīng)濟合同進行了清理和規(guī)范，特別是對口頭合同重新履行了文本手續(xù)。規(guī)范了各類合同115份，標(biāo)的額55.6萬元，真正做到了村級資金來源清楚，依據(jù)清晰。

四是報帳制度。我鎮(zhèn)及時出臺《關(guān)于進一步規(guī)范農(nóng)村集體“三資”報帳制度的通知》文件，對可能發(fā)生的和已經(jīng)發(fā)生的事項防微杜漸。核定報帳內(nèi)容。規(guī)范報帳方法。村組集體收入都必須在獲得資金的三天內(nèi)，全額解繳鎮(zhèn)“三資”監(jiān)管代理服務(wù)中心代管。各項支出由村委會“一支筆”審批，實行村級招待零費制、報刊訂閱限額制、管理費用審批制、村級工程招投標(biāo)制和村組干部報酬政府審批制。所有支出必須取得合法、合理的原始憑證，杜絕白條子。固定報帳時間。村級財務(wù)實行集中工作日制度。每月四周分別為七里片、檀術(shù)片、典明片、紫云片集中報賬周。資金結(jié)算會計、代理會計、報賬會計根據(jù)業(yè)務(wù)收支情況及時進行會計憑證的交換傳遞工作。

經(jīng)過五年 “三資”監(jiān)管工作的努力，我鎮(zhèn)村級固定資產(chǎn)達到13159.79 萬元（新增固定資產(chǎn)3669.55 萬元），債權(quán)186 萬元，債務(wù)4379.26萬元（減少482.07萬元），村級集體經(jīng)濟得到進一步壯大。

各位領(lǐng)導(dǎo)，我鎮(zhèn)農(nóng)村集體“三資”監(jiān)管工作取得了一些成績，但離上級的要求和群眾的期望，還有不少差距，也還存在一些問題。一是部分村對“三資”管理的方式還不太適應(yīng)，制度執(zhí)行不夠到位，有待進一步強化；二是“三資”軟件深度開發(fā)和實際應(yīng)用還有差距，有待進一步完善；三是”三資”監(jiān)管檔案資料收集整理不及時、不齊全，有待進一步規(guī)范。

第二篇：推進改革開放 增強發(fā)展活力

推進改革開放 增強發(fā)展活力

——四論做好下半年經(jīng)濟工作

堅定不移推進改革開放，是促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的強大動力和體制保障。做好下半年經(jīng)濟工作，要繼續(xù)深化改革開放，用改革的辦法，突破體制機制障礙，解決前進中的矛盾和問題，為經(jīng)濟社會的長遠發(fā)展創(chuàng)造良好條件。

今年以來，面對國際環(huán)境新變化和國內(nèi)經(jīng)濟運行新情況，黨中央、國務(wù)院總攬全局，精心部署，把握節(jié)奏和力度,各項重點改革繼續(xù)深化，體制機制不斷完善。醫(yī)藥衛(wèi)生文化體制改革有序推進，國有企業(yè)和事業(yè)單位改革邁出新步伐，資源稅改革穩(wěn)步推進，個人所得稅改革方案出臺，匯率形成機制改革繼續(xù)深化。農(nóng)村等領(lǐng)域改革扎實推進。

當(dāng)前我國經(jīng)濟正由政策刺激向自主增長有序轉(zhuǎn)變，繼續(xù)朝著宏觀調(diào)控預(yù)期方向發(fā)展。同時也要清醒地看到,經(jīng)濟發(fā)展中不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)的矛盾仍然突出。這恰恰說明，制約科學(xué)發(fā)展的體制機制障礙尚未根除，深層次改革還沒有到位。

改革開放是決定當(dāng)代中國命運的關(guān)鍵抉擇。過去30多年國家的滄桑巨變，靠的是改革開放；未來實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，還是要靠毫不動搖地推進改革開放。目前，我國經(jīng)濟社會正在發(fā)生深刻的變化，新老矛盾交織，短期困難和長期問題疊加，改革進入攻堅克難的“深水區(qū)”。結(jié)構(gòu)調(diào)整艱難，收入差距拉大，資源環(huán)境約束強化，一個個難題繞不開、躲不過?！澳嫠兄郏贿M則退?！辈簧罨母锞蜎]有出路，不擴大開放就抓不住機遇。我們必須進一步增強推進改革開放的緊迫感和自覺性，以更大的決心和勇氣，開拓創(chuàng)新，完善機制，掃除障礙，突破瓶頸，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大群眾的積極性、創(chuàng)造性，進一步解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力。

推進改革開放，增強發(fā)展活力，就是堅持用改革的辦法破解發(fā)展難題，強化改革的統(tǒng)籌規(guī)劃和方案設(shè)計，加強協(xié)調(diào)配合，明確深化改革開放的重點，不失時機地推進財稅金融、資源環(huán)境、收入分配、社會事業(yè)等重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革。同時，深化對外開放，堅持出口和進口并重、吸引外資和對外投資并重，改善國際收支狀況，促進對外經(jīng)濟速度、質(zhì)量、效益協(xié)調(diào)發(fā)展。妥善處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，立足當(dāng)前，著眼長遠，提高改革決策的科學(xué)性，增強改革措施的協(xié)調(diào)性，為促進科學(xué)發(fā)展、加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式提供制度保障。

做好下半年經(jīng)濟工作，還面臨著不少風(fēng)險和挑戰(zhàn)，各地區(qū)各部門要把思想和行動統(tǒng)一到中央對形勢的分析判斷和對工作的總體部署上來，敢于攻堅,銳意進取，為經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展注入新的活力和動力。

第三篇：凝聚青春力量增強發(fā)展活力

凝聚青春力量增強發(fā)展活力

——以科學(xué)發(fā)展觀推進青年職工思想教育工作遷鋼公司成立以來，始終高度重視員工的思想教育工作，十七大以來各級黨組織積極響應(yīng)號召，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，務(wù)實創(chuàng)新，解放思想，實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，人才戰(zhàn)略，使遷鋼公司的發(fā)展取得了一定成效。青年大學(xué)生的引進為公司的發(fā)展注入新的活力。青年興則國家興，青年強則國家強。青年是國家的未來，民族的希望。青年是精英群體，青年的發(fā)展和素質(zhì)的好壞更是關(guān)系著我國現(xiàn)代化建設(shè)目標(biāo)的實現(xiàn)；社會主義事業(yè)的興旺發(fā)達；中華民族的偉大復(fù)興以及人民群眾的根本利益。同樣，在一個企業(yè)里，青年職工則是企業(yè)的堅實基礎(chǔ)。擁有精英的青年群體幾乎各個企業(yè)共同的發(fā)展理念。誰贏得青年，誰就贏得未來。青年職工的重要性客觀上主要體現(xiàn)在以下三個方面：青年為企業(yè)提供了人才保證和智力支持；二是青年是科學(xué)技術(shù)進步、技術(shù)創(chuàng)新的希望所在；三是青年是我們迎接經(jīng)濟挑戰(zhàn)，在競爭中贏得勝利的保證。

與此同時，我們也不得不面對一個客觀的事實：多元文化的風(fēng)起云涌，一方面使我們的青年精英拓展了視野，開發(fā)了智商；另一方面也使得我們青年大學(xué)生的思想變得復(fù)雜起來，如何抓住青年員工特點，把準(zhǔn)青年員工的思想的脈搏，扣緊企業(yè)改革與科學(xué)發(fā)展這一主題，最大限度地激發(fā)和調(diào)動其積極性、主動性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)和帶領(lǐng)廣大青年牢固樹立與企業(yè)同呼吸，共命運的思想，勇敢地擔(dān)負起歷史所賦予的重任，已成為每個企業(yè)干部職工經(jīng)常關(guān)注的問題，也是企業(yè)基層黨組織必須深刻認識研究和解決的課題。

一、青年職工的思想現(xiàn)狀

通過對電力分廠近幾年青年大學(xué)生的調(diào)查研究，其思想動態(tài)主要表現(xiàn)以下幾個方面：

一是從政治素養(yǎng)看，近年來引進的大學(xué)生，其整體文化結(jié)構(gòu)較高，他們思想解放，思維活躍，接受新事物快，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強，對企業(yè)發(fā)展前景關(guān)切度較高，能夠較快地理解比較復(fù)雜生產(chǎn)工藝，對改革創(chuàng)新熱情高，信心足。對工作具有較強的責(zé)任心和奉獻意識。他們追求進步，渴望成才，關(guān)心公司改革改制和結(jié)構(gòu)調(diào)整問題，關(guān)心公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，他們立志獻身公司的發(fā)展事業(yè)，但由于青年員工年齡結(jié)構(gòu)和歷史的原因，青年職工熱衷于理論工作，容易自我滿足，對具體實踐工作缺乏鍛煉，存在眼高手低現(xiàn)象。

二是從價值取向看，他們理想抱負大多與科學(xué)技術(shù)相關(guān)聯(lián)。重視自身發(fā)展，并且 1

能夠統(tǒng)籌兼顧，做到與社會企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。他們在考慮個人發(fā)展前景和工作崗位時更加重視崗位與興趣愛好的協(xié)調(diào)，而非純粹的金錢利益關(guān)系。但在部分青年中確也存在拜金主義思想，事事處處以“我”為中心，愛幻想，企盼有朝一日得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，一旦這種幻想不能變?yōu)楝F(xiàn)實，就會從一個極端走向另一個極端。甚至與領(lǐng)導(dǎo)唱“對臺戲”。不能顧全大局缺乏無私奉獻精神。這就要黨組織引導(dǎo)青年員工正確處理“向前看”“向錢看”的關(guān)系，樹立積極向上的價值觀。

三是從生活觀念看，青年能夠順應(yīng)生活方式的變化潮流，對物質(zhì)生活追求高檔次，對精神生活向往高格調(diào)，對物質(zhì)生活追求主要表現(xiàn)在衣、食、住、行上，對精神生活的追求則表現(xiàn)在豐富多彩的文體生活和業(yè)余文化生活上。但是有的青年員工在追求高檔次、高格調(diào)的過程中，產(chǎn)生了一種偏面追求享受的傾向。這種傾向的表現(xiàn)是對工作、學(xué)習(xí)無所追求，缺乏上進心，只強調(diào)生活享受，只追求“網(wǎng)上游戲”，“唱OK”，“穿名牌”等等。對這類青年應(yīng)注意引導(dǎo)，啟發(fā)他們的上進心，引導(dǎo)他們正確處理好學(xué)習(xí)、工作與生活的關(guān)系；學(xué)習(xí)是為了更好地工作，而更好地工作則是為了更好的生活。

四、從求知欲望看，青年員工的求知欲明顯要強于老員工，對生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工藝不僅僅要求學(xué)會怎樣用，更加強調(diào)學(xué)會為什么這樣用，同時青年員工有自己的主見，思想敏銳，洞察力強，敢于發(fā)表不同意見，善于從生產(chǎn)實踐中，求真知，長才干。在做好本職工作的同時，積極行第二專業(yè)、第二學(xué)歷深造的，他們從深造、實用、藝術(shù)等不同角度來豐富和增加自己的知識，開擴自己的視野，提高自己的文化水平，同時，也應(yīng)看到，有些青年的求知帶有盲目性和隨意，個別青年中還存有“干啥啥不行”的現(xiàn)象，對于一般的政治學(xué)習(xí)、安全知識學(xué)習(xí)等不屑一顧。

五、從工作態(tài)度上看，絕大多數(shù)的青年職工都對待工作熱情飽滿，信心十足，務(wù)實創(chuàng)新，腳踏實地，渴望在工作崗位上充分展現(xiàn)自己的才華，不斷從工作中充實自己。同時能夠嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，時刻重視安全生產(chǎn)工作。但也有一部分青年職工對工作部關(guān)心，紀(jì)律性差，把公司的規(guī)章制度視為“清規(guī)戒律”。把領(lǐng)導(dǎo)的批評教育當(dāng)作耳邊風(fēng)，工作要輕松，福利待遇講攀比，生活貪圖享樂，組織紀(jì)律渙散，得過且過的混日子，雖然這種青年員工不多，但造成的負面影響很大。

二、對今后青年職工思想教育工作的幾點建議

在新時期對青年職工的思想教育工作中，我們必須深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持以人為本這一核心要素，推進青年思想教育工作又好又快發(fā)展。具體工作必須做到“一個把握、搞好兩個建設(shè)、抓好三個重點、發(fā)揮四個作用”

（一）、做到一個把握

一個把握就是要把握好青年職工的思想特征。要搞好青年員工的思想工作，培養(yǎng)其敬業(yè)愛崗的精神，必須首先了解他們的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，才有針對性，才能取得實效。找準(zhǔn)問題的主要癥結(jié)，做到“對癥下藥”，是我們黨思想政治工作的一個主要方法，也是企業(yè)基層黨組織做好青年員工思想工作的有效途徑。在經(jīng)后的工作中要抓好重點環(huán)節(jié)，突出重點工作，與具體實踐相結(jié)合，高標(biāo)準(zhǔn)，高質(zhì)量的做好青年職工思想教育工作。

（二）、搞好兩個建設(shè)

1、制度建設(shè)

好的制度是確保思想政治工作規(guī)范化、科學(xué)化的前提，是防止思想政治工作“走過場”的有效武器。因此，要大力搞好制度建設(shè)。一是要制定詳細的思想教育工作計劃、組織制度、實施措施、完成時限、完成標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法，實現(xiàn)思想政治工作的“精細化”管理，保證思想政治工作具有相對的穩(wěn)定性與可控性。二是在以制度保障思想政治工作有序、高效開展的基礎(chǔ)上，應(yīng)針對形勢的發(fā)展變化，適當(dāng)?shù)貙@些機制與制度靈活變化、不斷創(chuàng)新

2、人才選拔機制建設(shè)

落實科學(xué)發(fā)展觀，必須堅持解放思想，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，大膽使用年輕人，為其提供施展才華的機會，提高其工作動力。每個員工都有上進心，青年職工尤其如此，作為領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該掌握青年員工的思想狀況，了解他們在想什么，從而把他們的思想引導(dǎo)到正確的軌道上來。通過德、能、勤、績等全面考核合格的優(yōu)秀青年員工該提拔的提拔，該獎勵的獎勵，滿足青年人的上進心，激發(fā)愛崗敬業(yè)精神。另外，科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。以人為本，就是把“人”當(dāng)作價值的核心和社會的本位，把人的生存和發(fā)展作為最高的價值目標(biāo)，一切為了人，一切服務(wù)于人。我們還要做好人才的培養(yǎng)工作，為青年員工創(chuàng)造條件，鼓勵他們自學(xué)成才，通過開展崗位培訓(xùn)，技術(shù)比武，在崗自學(xué)等活動，營造比、學(xué)、趕、超的學(xué)習(xí)氛圍，塑造愛崗敬業(yè)的模范人物，做到以點帶面，才能更好的為公司建設(shè)事業(yè)服務(wù)。

（三）、抓好三個重點

1、重點抓好青年職工的思想政治教育。

全面貫徹黨的教育方針，堅持育人為本、德育為先，要把思想政治教育放在優(yōu)先

地位。要抓好青年職工的思想政治學(xué)習(xí)，堅定政治信念。自覺用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實踐、推動工作，不斷增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性；引導(dǎo)廣大青年積極踐行科學(xué)發(fā)展觀，為推動遷鋼公司協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展作貢獻；堅持用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)和推動青年職工思想政治覺悟，與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展。堅持以青年為本，充分尊重青年的主體地位，促進青年全面發(fā)展，不斷開創(chuàng)遷鋼公司發(fā)展新局面。

2、重點抓好青年職工道德品行教育。

對青年職工的職業(yè)道德教育，我們要堅持以人為本這一要素，重點培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德習(xí)慣，引導(dǎo)他們用嚴(yán)肅、認真的態(tài)度對待自己的工作?？朔估勺源螅鄹呤值偷炔涣剂?xí)慣，使得我們的青年職工不僅有較高的文化水平，更要有高尚的道德品質(zhì)、強烈的責(zé)任心和良好的工作作風(fēng)，以及較好的業(yè)務(wù)素質(zhì)。需要指出的是對青年職工的職業(yè)道德教育并不是一天兩天就能完成，而是一個長期教育，是培養(yǎng)職業(yè)道德意識形成的過程。正是由于時間上的長期性，效果上的不明顯性，且任務(wù)的艱巨性決定了政工干部需要有強烈的責(zé)任心，并以自己默默無聞的奉獻，來求得青年職工道德意識的形成和精神品質(zhì)的升華。

3、重點抓好青年職工文化建設(shè)。

要進一步加強企業(yè)的文化建設(shè)，同時加強企業(yè)文化建設(shè)向青年職工文化建設(shè)滲透，積極開展各種豐富職工業(yè)余生活的文化活動。活躍職業(yè)青年的文化生活。努力營造健康、和諧的企業(yè)文化氛圍，為青年職工樹立正確的價值觀和行為導(dǎo)向，努力將員工的個人發(fā)展融入公司的發(fā)展戰(zhàn)略中，形成企業(yè)關(guān)愛員工、員工熱愛企業(yè)的和諧氛圍。

（四）、發(fā)揮四個作用

1、發(fā)揮四個作用是指發(fā)揮思想政治工作者的作用

發(fā)揮好思想政治工作者的作用，分析當(dāng)前職工思想狀況，找出思想主流，積極探索思想教育工作新規(guī)律和新思路，把科學(xué)發(fā)展觀有機融入到青年職工思想教育工作中去，制定出工作的主體思路及主攻方向，預(yù)測青年職工可能出現(xiàn)的思想反映，有針對性地去做思想工作，使之達到了規(guī)范化、制度化，為青年職工思想教育工作提供強有力的思想保證和智力支持。同時要有廣度又要有深度的培訓(xùn)來提高他們自身的素質(zhì)，增強開展工作的能力；制定合理的獎勵與激勵政策來提高他們的政治待遇和生活待遇，使他們能安心做好本職工作。

2、發(fā)揮單位黨組織的作用、發(fā)揮好單位黨組織的作用。單位黨組織要高度重視，并負責(zé)牽頭抓總，其他部門密切配合，形成高效運轉(zhuǎn)的運行機制。公司各級黨組織和廣大黨員干部一定要把思想認識統(tǒng)一到中央的決策部署和集團黨組的要求上來，各級黨組織要注重領(lǐng)導(dǎo)帶頭，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)青年職工思想教育全局，鼓勵探索創(chuàng)新，加強調(diào)查研究，營造輿論氛圍，堅持統(tǒng)籌兼顧，按照公司黨委的部署和要求扎扎實實把學(xué)習(xí)實踐活動開展好。深刻認識開展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀對青年思想教育工作的重大指導(dǎo)意義，以飽滿的政治熱情和良好的精神狀態(tài)積極投身并切實推動學(xué)習(xí)實踐活動順利健康進行

青年人處在成長階段，特別需要鼓勵和引導(dǎo)。我們要根據(jù)青工的特點和要求，滿足其合理的物質(zhì)和精神需要，為他們創(chuàng)造良好的成長環(huán)境和心理氛圍，以此把青年員工的積極性引導(dǎo)到本職工作的軌道上來。具體地講，就是在政治要上關(guān)心青年員工的進步，在生活上要關(guān)心他們的疾苦。如果領(lǐng)導(dǎo)者能把每個青工的利益視為自己的利益，把職工群眾的疾苦視為自己的疾苦，那么員工就會感受到大家庭般的溫暖，就會自覺的尊敬領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決策，心往一處想，勁往一處使，共同為完成本單位的生產(chǎn)工作目標(biāo)而努力拼搏。

3.發(fā)揮先進模范的帶頭作用

進行思想教育工作的重要手段之一就是塑造企業(yè)的典型人物，通過對典型人物的宣傳對員工進行生動形象的教育。因為企業(yè)的典型人物身上集中體現(xiàn)了思想教育工作的核心價值觀，本企業(yè)的典型人物就工作在職工的身邊，用他們的先進事跡傳播企業(yè)思想文化遠比那些空洞的理論和言辭更令人信服和易于接受，起到“潤物細無聲”和事半功倍的效果。所以，在以后的工作中應(yīng)通過開展宣傳時代榜樣、學(xué)習(xí)英雄模范的活動激發(fā)群眾的工作熱情，提升群眾的思想境界。同時，廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，帶領(lǐng)全體職工解放思想、開拓進取，不斷開創(chuàng)遷鋼發(fā)展的新局面

4、充分發(fā)揮青年職工自身的作用

在對青年職工的思想教育中我們要倡導(dǎo)以人為本，尊重知識，尊重人才。為青年干部提供施展才智的舞臺，使他們在工作中得到鍛煉。我們要充分發(fā)揮青年職工學(xué)歷高，工作熱情高，有干勁、有創(chuàng)新精神的優(yōu)勢。適時，適當(dāng)?shù)淖屒嗄攴攀秩ジ桑鹬厍嗄曷毠さ南敕?，工作上，思想上。給予適當(dāng)鼓勵，充分調(diào)動其積極性。打造一支敢想敢干，腳踏實地的先進青年隊伍。

總結(jié)

機遇催人奮進，挑戰(zhàn)逼人奮起，在鋼鐵行業(yè)整體不景氣的經(jīng)濟形勢下，我們更要

腳踏實地的做好青年職工思想教育工作，具體做到：再提速，創(chuàng)新能力要有大提升；再升溫，實踐能力要有大進展；再加力，文化建設(shè)要有大突破。重任在肩，時不我待。我們一定要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，奮力進取，創(chuàng)新實干，用實際行動譜寫科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展的新篇章！

第四篇：增強組織活力 促進事業(yè)發(fā)展

增強組織活力 促進事業(yè)發(fā)展

——在太和二小基層組織建設(shè)年動員會上的講話

郭傳金

同志們：

2012年是中央確定的基層組織建設(shè)年。為認真做好我?；鶎咏M織建設(shè)工作，進一步加強和改進基層黨建工作，增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提升學(xué)校黨建整體工作水平，根據(jù)上級關(guān)于開展基層組織建設(shè)年的要求，結(jié)合我校實際，現(xiàn)就我校開展基層組織建設(shè)年提出如下實施意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，緊密聯(lián)系學(xué)校改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局和學(xué)校組織、黨員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，著力解決組織建設(shè)中存在的困難和問題，著力增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，著力完善基層黨組織建設(shè)的體制機制，充分發(fā)揮基層黨組織推動教育改革和發(fā)展、服務(wù)師生、凝聚人心、促進和諧的強大作用，以優(yōu)秀基層黨組織的全新形象積極迎接黨的十八大和省第十次黨代會。

二、總體要求

緊緊圍繞“強組織、增活力，創(chuàng)先爭優(yōu)迎十八大”主題，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的要求，因地制宜，扎實推進?！白ヂ鋵崱笔侵赴腰h的十七大以來關(guān)于加強學(xué)?；鶎咏M織建設(shè)的要求落到實處，鞏固成功經(jīng)驗做法?！叭采w”是指每名黨員都自覺參與，積極行動?！扒髮嵭А笔侵敢鉀Q突出問題，力戒形式主義。“受歡迎”是指基層組織建設(shè)符合黨員群眾工作生活實際，回應(yīng)黨員群眾期盼，工作成效讓黨員群眾滿意。

三、主要目標(biāo)

按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，堅持因地制宜，分類指導(dǎo)，扎實推進基層組織建設(shè)年活動，力爭實現(xiàn)以下五個目標(biāo)：

一是基層黨組織體系進一步健全。建立健全學(xué)?；鶎咏M織體系，加強支部建設(shè)，完善與教學(xué)科研、管理服務(wù)等相對應(yīng)的黨組織設(shè)置方式與工作模式。

二是基層黨組織戰(zhàn)斗力進一步提升。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)較高的基層黨組織隊伍。深入開展基層組織“三分類三升級”活動，堅持鞏固先進、提升一般、轉(zhuǎn)化后進，促進先進黨組織提升率達15%以上，一般黨組織升級率達30%以上，后進黨組織轉(zhuǎn)化率達95%以上。

三是黨員隊伍生機活力進一步激發(fā)。建立健全充滿活力、永葆先進的黨員隊伍建設(shè)體系，制定完善加強黨員發(fā)展、教育、管理和服務(wù)工作的措施機制。開展內(nèi)容豐富、形式多樣的主題教育和志愿服務(wù)，推動黨的建設(shè)與教育教學(xué)中心工作緊密結(jié)合，使“貫徹落實教育規(guī)劃綱要，服務(wù)學(xué)生健康成長”成為廣大黨員教職工的內(nèi)在要求和自覺行動。

四是基層黨建工作保障進一步加強。建立健全制度化、長效化的基層黨建工作保障體系，在摸清基層黨組織存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上，進一步加大人力、財力、物力投入力度，切實解決一些學(xué)校長期存在的黨務(wù)工作力量薄弱、黨建工作經(jīng)費投入渠道不寬、黨支部活動場所不足等問題，保證黨支部工作有力量、辦事有經(jīng)費、活動有陣地。

五是基層組織運行管理進一步規(guī)范。建立健全主體明確、方法科學(xué)的黨建考評體系。結(jié)合全縣教育實際，不斷完善黨組織職責(zé)制度、黨組織生活制度、黨員教育管理制度、黨內(nèi)民主制度和黨員監(jiān)督制度，不斷健全基層黨建制度體系，不斷提高基層黨組織工作規(guī)范化、活動經(jīng)?；?、決策科學(xué)化水平。

四、工作任務(wù)

按照基層組織建設(shè)年活動的部署，重點做好以下六項具體任務(wù)：

一是堅持分類指導(dǎo)，著力推進教育系統(tǒng)基層黨組織建設(shè)。以民辦學(xué)校、中職學(xué)校、農(nóng)村中小學(xué)校為重點，通過掛靠建設(shè)、區(qū)域聯(lián)建等形式建立健全基層黨組織，確保黨組織全覆蓋。沒有活動場所或活動場所不達標(biāo)的基層黨組織，要限期整改達標(biāo)，同時 注意提高現(xiàn)有活動場所的使用效率。建立健全經(jīng)費保障機制，把基層黨組織工作和活動經(jīng)費納入學(xué)校預(yù)算，專項列支。關(guān)心和支持黨支部書記的工作，保障他們的待遇。協(xié)調(diào)解決民辦學(xué)校黨組織工作經(jīng)費問題，加大對學(xué)?；鶎狱h建工作的幫扶力度。全面實施“三分類三升級”活動，注重發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，推動先進的更先進、一般的爭先進、后進的趕先進，使每一個黨支部在原有基礎(chǔ)上都有新的提高，普遍實現(xiàn)晉位升級。

二是堅持提高質(zhì)量，著力加強和改進黨員發(fā)展、教育和管理工作。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的要求，加強在一線青年教師和優(yōu)秀教師、高中生、中職生中開展黨的基本理論、基本知識學(xué)習(xí)，有計劃地做好黨員發(fā)展工作，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。加強對黨員和入黨積極分子的經(jīng)常性教育和日常管理，開展“一年一考評、三年一登記”的黨員評議登記試點，完善黨員黨性定期分析制度。借鑒已有成熟做法，改進和創(chuàng)新教育系統(tǒng)流動黨員教育管理服務(wù)機制，保證黨員不論流動到哪里，都能有效納入組織管理、參加黨內(nèi)生活。

三是堅持選優(yōu)訓(xùn)強，著力加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，鮮明崇尚實干用人導(dǎo)向，加大公推公選力度，選優(yōu)配強基層黨組織書記。開展學(xué)校黨組織書記集中輪訓(xùn)，依托國家級、省級和市級培訓(xùn)機構(gòu)，有計劃、有步驟地組織開展對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

四是堅持依法治校，著力維護黨員民主權(quán)利和師生合法權(quán)益。建立完善符合法律規(guī)定、體現(xiàn)自身特色、發(fā)展定位準(zhǔn)確的章程和制度，建立完善現(xiàn)代學(xué)校制度。深化黨務(wù)公開、校務(wù)公開，支持工會、共青團、婦聯(lián)組織開展工作。加強教育系統(tǒng)政風(fēng)、行風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，樹立維護教育系統(tǒng)風(fēng)清氣正的良好形象。

五是堅持以人為本，著力完善黨內(nèi)關(guān)懷幫扶激勵機制。廣泛開展“黨情傳萬家”活動，堅持政治上關(guān)懷、工作上關(guān)心、事業(yè)上關(guān)注、身心上關(guān)愛、生活上關(guān)照，建立健全黨內(nèi)關(guān)懷幫扶激勵機制。進一步加大對老弱病殘黨員、生活困難黨員的幫扶力度，建立健全重要節(jié)慶日看望慰問老黨員、老干部，黨員生病住院由基層黨組織負責(zé)同志登門探望等制度，真正將各級黨組織建設(shè)成為“固黨員之基、暖黨員之心、聚黨員之力、凝黨員之魂”的戰(zhàn)斗堡壘，形成上級黨組織關(guān)心下級黨組織、基層黨組織關(guān)心廣大黨員、各級黨組織和廣大黨員關(guān)心人民群眾的生動局面。

六是堅持服務(wù)中心，著力在為民服務(wù)中深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以“喜迎黨代會、爭創(chuàng)新業(yè)績”為主題，以“三亮三比三評六建”（三亮是指亮標(biāo)準(zhǔn)、亮身份、亮承諾；三比是指比技能、比作風(fēng)、比業(yè)績；三評是指領(lǐng)導(dǎo)點評、黨員互評和群眾評議；六建是指建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、建設(shè)創(chuàng)新性團隊、建設(shè)效能型部門、建設(shè)服務(wù)型單位、建設(shè)廉潔型班子、建設(shè)和諧型集體）為抓手，深化為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要結(jié)合教育工作實際，引導(dǎo)基層黨組織在服務(wù)中心促發(fā)展、廣大黨員在立足崗位作貢獻上“學(xué)先進、見行動”，特色開展“雙評選”活動，即在全縣各級各類學(xué)校中廣泛開展黨員教師上優(yōu)質(zhì)課、示范課，評選優(yōu)秀教學(xué)能手；在全體學(xué)生中廣泛開展“我最喜愛的黨員教師”評選活動。深入推進“1+1”和“1+2”工程，即局機關(guān)每名黨員干部要聯(lián)系一所學(xué)校，全縣教育系統(tǒng)每名黨員教職工要聯(lián)系2名非黨員教職工和2名學(xué)生。要認真謀劃，狠抓落實，以改善教育民生、提高教育質(zhì)量、保障教育公平的實際行動踐行為民服務(wù)的承諾。

五、方法步驟

基層組織建設(shè)年活動分動員部署、調(diào)查研究、深入實施、總結(jié)驗收四個階段進行。

（一）動員部署階段（2012年3月）。層層召開動員部署大會，學(xué)習(xí)宣傳基層組織建設(shè)年活動的目的、意義、步驟和方法，認真搞好思想發(fā)動，讓每個黨支部都自覺行動起來，每名黨員都積極參與進來。各學(xué)校黨組織要結(jié)合自身實際制定具體工作方案，有計劃、有組織、分步驟推進活動開展，并將實施方案于4月20日前報縣教育體育局黨政辦。

（二）調(diào)查研究階段（2012年3至4月）。根據(jù)統(tǒng)一要求和部署，扎實開展基層黨組織情況大調(diào)查，全面啟動“三分類三升級”活動。各學(xué)校黨組織要從黨支部入手，通過召開座談會、入戶走訪、問卷調(diào)查、個別訪談、案例剖析、群眾測評等方式，對基層黨組織現(xiàn)狀進行一次普遍調(diào)查摸底。重點調(diào)查組織設(shè)置是否合理、領(lǐng)導(dǎo)班子是否健全、組織制度是否完善、隸屬關(guān)系是否順暢、經(jīng)費場所保障是否落實、作用發(fā)揮是否充分，廣泛聽取廣大黨員和群眾的意見建議，切實摸清底數(shù)、掌握情況、找準(zhǔn)問題。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，按照分類定級評分參考標(biāo)準(zhǔn)，細化黨支部等級標(biāo)準(zhǔn)，通過召開群眾代表會議初評、召開黨員大會評議、基層黨組織自評、召開黨員群眾會議審議以及上級黨組織評定五個程序進行評定分類級次，確定先進、一般、后進黨支部。各學(xué)校黨委要分類摸清存在的主要問題，進行專題研究，提出針對性措施解決突出問題，并針對三種類型提出整改提高、晉位升級的具體目標(biāo)，形成綜合調(diào)查報告，于4月底前報縣教育體育局黨政辦。各學(xué)校黨組織要認真填寫《射洪縣“三分類三升級”活動基層黨組織分類定級申報表》（附件6）、《射洪縣教育系統(tǒng)基層黨組織（黨支部）調(diào)查摸底與分類定級登記表》（附件9）于4月20日前以直屬學(xué)校、片區(qū)為單位報縣教育體育局黨政辦，同時發(fā)送電子文檔到局辦公室郵箱：shjyjbgs001@126.com。

（三）深入實施階段（2012年4月至11月）。按照鞏固先進、推動一般、整改后進的要求，根據(jù)分類定級情況，圍繞爭創(chuàng)重點和具體要求，針對自身存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，制定整改方案，明確改進提高的目標(biāo)、責(zé)任和措施，認真抓好整改落實，并向社會作出公開承諾，使每一個基層黨組織在原有基礎(chǔ)上都有新的提高，普遍實現(xiàn)晉位升級，確保基層組織建設(shè)年活動總體目標(biāo)順利實現(xiàn)。各學(xué)校黨組織將《射洪縣 “三分類三升級”活動基層黨組織公開承諾書》（附件7）于4月20日前以直屬學(xué)校、片區(qū)為單位報縣教育體育局黨政辦，同時發(fā)送電子文檔到局辦公室郵箱：shjyjbgs001@126.com；開展“創(chuàng)佳績、迎盛會”主題實踐活動，以“三亮三比三評六建”為抓手，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。廣泛開展承諾踐諾大行動，深入開展黨員志愿服務(wù)和示范行動，切實開展“黨情傳萬家”聯(lián)系服務(wù)師生群眾活動，扎實深入推進“雙評選”活動和“1+1”、“1+2”工程，圍繞發(fā)展大局抓好創(chuàng)先爭優(yōu)理論研討，著力發(fā)揮帶動作用加強先進典型選樹工作，確?；鶎咏M織建設(shè)年取得實效。

（四）總結(jié)驗收階段（2012年12月）。立足創(chuàng)先爭優(yōu)總結(jié)工作，對基層組織建設(shè)年工作進行考評，認真總結(jié)開展“基層組織建設(shè)年”活動中的好經(jīng)驗、好做法，建立務(wù)實管用的制度，形成長效機制。各學(xué)校黨組織要對爭創(chuàng)工作達標(biāo)情況進行自查，形成爭創(chuàng)工作自查報告，召開黨員或黨員代表大會進行民主評議，根據(jù)評議結(jié)果，初評爭創(chuàng)后的級次。局黨委將召開黨員群眾代表會議，對學(xué)校黨組織的自查初評情況進行滿意度測評，廣泛聽取黨員群眾意見，并根據(jù)學(xué)校黨組織自查初評和黨員群眾滿意度測評結(jié)果，結(jié)合考核和平時掌握情況，召開專題會議重新認定每個學(xué)校黨組織級次。年底前，局黨委要按照隨機抽查、階段檢查和年終評估相結(jié)合，基層黨組織自評、領(lǐng)導(dǎo)點評、群眾評議和組織考評相印證的辦法，對所屬基層黨組織開展基層組織建設(shè)年工作進行考評驗收。各學(xué)校于12月10日前將活動總結(jié)報縣教體局黨政辦。

六、工作要求

各學(xué)校要把加強基層組織建設(shè)活動作為今年創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重點，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力加強基層組織建設(shè)，以基層組織建設(shè)為抓手深化創(chuàng)先爭優(yōu)。

（一）落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。局黨委成立教育系統(tǒng)基層組織建設(shè)年活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨委書記何天明同志任組長，局黨委副書記陳仲芝同志任副組長，下設(shè)辦公室在黨政辦，負責(zé)“基

層組織建設(shè)年”活動的組織安排、檢查指導(dǎo)等工作。各學(xué)校要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，落實工作責(zé)任。黨組織主要負責(zé)人要認真履行第一責(zé)任人的職責(zé)，找準(zhǔn)抓住本學(xué)校黨組織建設(shè)的突出問題和工作重點，親自進行動員部署，直接了解情況、指導(dǎo)工作。要成立相應(yīng)的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合實際制定活動實施方案，帶領(lǐng)黨員開展“基層組織建設(shè)年”活動。

（二）強化督促考核。局黨委將把基層組織建設(shè)年活動開展情況作為2012年基層黨建工作考核的重要內(nèi)容，嚴(yán)格督查考核，并將不定時地對各學(xué)校黨組織“基層組織建設(shè)年”活動進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)活動中閃現(xiàn)出的先進典型和做法，并予以推廣；對措施不力、效果不明顯的將通報批評，并責(zé)令整改落實，確?；顒尤〉脤嵭?。

（三）完善考評機制。局黨委將結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動專項表彰和工作總結(jié)，對基層組織建設(shè)年工作進行考評，七一前夕評選表彰一批教育系統(tǒng)先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。要建立健全教育系統(tǒng)黨建工作“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，各學(xué)校黨委（支部）書記每季度采取書面匯報、口頭匯報等形式就學(xué)校黨建工作情況向局黨委進行述職；局黨委將每半年組織基層黨組織、黨員代表對局黨委抓黨建工作情況進行評議；年底局黨委將對各學(xué)校黨委（支部）抓黨建工作進行考核，切實做到述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建。

（四）強化宣傳引導(dǎo)。要加強輿論宣傳引導(dǎo)，充分利用射洪教育網(wǎng)、活動簡報、黑板報、宣傳欄、標(biāo)語等媒介，廣泛宣傳開展基層組織建設(shè)年的重大意義，及時總結(jié)推廣好做法、好經(jīng)驗，組織引導(dǎo)基層黨組織履職盡責(zé)、廣大黨員立足崗位“學(xué)先進、見行動”，形成學(xué)習(xí)先進、崇尚先進、爭當(dāng)先進的社會環(huán)境，營造基層組織建設(shè)年的濃厚氛圍。

附件：1.射洪縣教育系統(tǒng)機關(guān)單位黨組織分類定級指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)

2.射洪縣中、小學(xué)校（公辦）黨組織分類定級指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)

3.射洪縣民辦學(xué)校黨組織分類定級指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)

4.射洪縣教育系統(tǒng)基層黨組織現(xiàn)狀大調(diào)查情況匯總表

5.射洪縣教育系統(tǒng)基層黨組織（黨支部）分類名單統(tǒng)計表

6.射洪縣“三分類三升級”活動基層黨組織分類定級申報

表（參考樣式）

7.射洪縣“三分類三升級”活動基層黨組織公開承諾書（參

考樣式）

8.射洪縣“三分類三升級”活動黨員公開承諾書（參考樣式）

9.射洪縣教育系統(tǒng)基層黨組織（黨支部）調(diào)查摸底與分類

定級登記表

10.射洪縣教育系統(tǒng)機關(guān)基層黨組織情況調(diào)查問卷

11.射洪縣中小學(xué)校黨組織調(diào)查問卷

第五篇：增強工會組織活力

增強工會組織活力、促進勞動關(guān)系和諧 以“強后勤、促和諧”為活動主題，旨在發(fā)揮我企業(yè)工會的作用 為了進一步推動企業(yè)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，促進職工群眾實現(xiàn)體面勞動，讓職工生活的更加幸福、更有尊嚴(yán)。根據(jù)市總工會的文件精神及上級工會的具體工作部署，安徽中汽集團公司工會在集團及各實體公司廣泛開展了以“強后勤、促和諧”為主題的活動，旨在通過活動的深入推進，更大程度上為職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和更工作信心。根據(jù)文件精神，我公司工會主要針對以下幾個重點開展了這項活動。

（一）突出人性化服務(wù)，辦好職工就餐食堂

職工就餐食堂是企業(yè)后勤工作的重要組成部分，也是企業(yè)職工群眾最為關(guān)心的問題之一。安徽中汽集團食堂自建成以來，就從職工群眾的根本利益出發(fā)，為職工群眾提供干凈衛(wèi)生、鮮美可口飯菜，且對就餐環(huán)境的要求也非常嚴(yán)格，食堂工作區(qū)、用餐區(qū)要分開、桌椅排放要井然有序、碗筷等廚具也要分類存放，步入食堂就餐的人無不有一種整潔有序、輕松明快的感覺。

公司每日為員工提供六菜一湯（其中一葷），不僅價格低廉（基本上保證員工就餐價格在伍元以內(nèi)，且是兩素一葷一湯），而且強調(diào)營養(yǎng)搭配，如在入冬季節(jié)，當(dāng)多吃一些溫?zé)嵫a益的食物來滋養(yǎng)五臟、扶正固本，促使體內(nèi)陽氣升發(fā)，這時候食堂就會為職工做些合符時宜的菜肴；春天是各種傳染病多發(fā)季節(jié)，食堂師傅會在一些蔬菜里放一些大蒜等佐料，以防各種病毒的傳播；夏天天熱，為了給員工消暑降溫，公司會安排食堂工作人員專門為職工熬制綠豆湯來消暑。

在工會的組織下，每月都會對就餐員工進行問卷調(diào)查，通過問卷調(diào)查了解食堂飯菜的質(zhì)量及服務(wù)問題，從根本上維護廣大職工的利益。同時，工會還不定時組織工會專職人員對食堂進行現(xiàn)場巡視，查找安全隱患，并對食堂各項管理制度進行分析評估，與職工進行面對面交流等，進而不斷提高食堂的服務(wù)水平和職工就餐滿意度。

（二）營造家的氛圍，建好職工集體宿舍

源于公司多數(shù)是外地務(wù)工人員，公司考慮到他們經(jīng)濟能力有限和在外住宿安全問題，并根據(jù)《集體合同》、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》中有關(guān)生活福利、權(quán)益保障條款等方面的內(nèi)容，專門為外地職工配置了員工集體宿舍，解決外地職工和經(jīng)濟能力有限的職工住宿問題。集體宿舍室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生整潔，并配有空調(diào)等防寒降溫及衛(wèi)生洗浴設(shè)施，從生活上給予員工更多的關(guān)心和體恤。與此同時，在對公司宿舍的管理上，公司按照專門的職工集體宿舍管理制度，對其進行管理，為職工營造出家的氛圍的同時，又從制度、管理上引導(dǎo)職工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。

另外，工會還常牽頭組織對職工集體宿舍進行周檢查、月評比，對能較好保持衛(wèi)生的宿舍予以公示表彰，對宿舍衛(wèi)生情況較差的進行批評，并會不定時的對較差的宿舍進行抽查。直至能保持室內(nèi)衛(wèi)生干凈、整潔為止。

（三）加強業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高職工勞動安全意識

工會自成立以來，特別重視對職工的勞動安全衛(wèi)生及生產(chǎn)的防患工作，工會積極動員各實體公司的負責(zé)人，倡議并制定了《消防安全守則》、《車間工人操作守則》等多個與安全生產(chǎn)有關(guān)的公司制度，同時，工會還本著寓教于樂的原則，以多種形式對職工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教育，目的是讓

職工自覺遵守勞動安全生產(chǎn)、衛(wèi)生等規(guī)章制度，這就進一步將公司相關(guān)的安全衛(wèi)生、生產(chǎn)制度的落實創(chuàng)造了良好的條件。如針對維修公司工人師傅們的工作特點，工會會組織對他們進行各種操作安全等方面的培訓(xùn)，宣傳勞動安全和衛(wèi)生知識。培訓(xùn)結(jié)束后，工會還會以考試的形式對他們進行知識考核；對食堂工人及從事餐飲服務(wù)的工作人員，工會將定期對他們進行體檢。除此之外，工會還特別注意對職工的心理疏導(dǎo)工作，不斷地走訪、深入基層一線職工中去，了解他們的工作、生活等各方面的問題，對有生活困難的的職工，工會會牽頭對其進行幫助。

（四）營造和諧氣氛，豐富職工業(yè)余生活

公司工會在文體工作方面，以職工職業(yè)安全健康為目標(biāo)，注重企業(yè)文化建設(shè)。為提高職工健康水平服務(wù)，公司還專門設(shè)立職工活動室、運動場地等群眾性文體娛樂場所。為了在企業(yè)營造出和諧的氛圍，工會在集團黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以“工會抓重點”的工作方針，深入基層調(diào)研，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工生活。以實際行動，認真做好幫扶解困工作。逢重大節(jié)日，工會牽頭抓好困補慰問，把企業(yè)的溫暖送到職工群眾中去。同時在廣泛開展職工文體娛樂活動方面，利用職工活動室，堅持舉辦每年至少舉辦一次文藝演出及各項體育活動賽事（如職工拔河賽、籃球賽、乒乓球賽、象棋賽），同時還會在春秋季節(jié)組織職工外出旅游等活動，同時每逢春節(jié)、三八節(jié)、五

一、建黨節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、重陽節(jié)、元旦等重大節(jié)日，集團公司領(lǐng)導(dǎo)就會給各實體公司發(fā)放活動經(jīng)費，從物質(zhì)上保障了工會舉辦各項活動的開展。這些文藝活動的廣泛開展，在豐富職工文化生活的同時，也讓他們體會到工會給他們關(guān)懷。

總之，工會在企業(yè)做好民主管理、維護職工合法權(quán)益的同時，更要從生活、心理等方面給予他們更多的關(guān)心和愛護，讓職工在緊張的工作之余陶冶情操、消除疲勞，保持飽滿的熱情和良好精神狀態(tài)，其最終目的就是為企業(yè)提升凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而為促進和諧企業(yè)建設(shè)提供了強大精神力量。

安徽中汽旅游汽車集團有限公司工會 2010年11月2日