第一篇：威寧縣出租汽車(chē)量化考核及評(píng)先選優(yōu)實(shí)施辦法

威寧彝族回族苗族自治縣城市公共客運(yùn)交通 量化考核及評(píng)先選優(yōu)實(shí)施辦法（試行）第一章 總則

第一條

為加強(qiáng)我縣城市公共客運(yùn)交通行業(yè)管理，規(guī)范城市公共客運(yùn)交通駕駛員經(jīng)營(yíng)行為，樹(shù)立規(guī)范、文明、安全、優(yōu)質(zhì)的城市公共客運(yùn)交通運(yùn)營(yíng)秩序，切實(shí)維護(hù)乘客的合法權(quán)益，根據(jù)《貴州省城市公共客運(yùn)交通管理?xiàng)l例》等相關(guān)法規(guī)，參照《畢節(jié)地區(qū)城市公共客運(yùn)交通駕駛員量化計(jì)分考核辦法（試行）》，結(jié)合我縣實(shí)際情況，制訂本辦法。

第二條

本《辦法》適用于威寧自治縣城市公共客運(yùn)交通行業(yè)的所有業(yè)主及已取得《客運(yùn)資格證》（服務(wù)上崗證）并從事城市公共客運(yùn)的駕駛員。

第三條

城市公共客運(yùn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)本地城市公共客運(yùn)交通從業(yè)人員的日常違章行為進(jìn)行量化記分考核。

第四條

城市公共客運(yùn)交通從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章，誠(chéng)實(shí)信用，文明服務(wù)，履行社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)提供安全、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

第五條

量化記分考核工作遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。對(duì)城市公共客運(yùn)交通從業(yè)人員違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為構(gòu)成行政處罰的除依照有關(guān)法規(guī)、規(guī)章進(jìn)行行政處罰外，同時(shí)對(duì)城市公共客運(yùn)交通從業(yè)人員違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為實(shí)行量化記分考核。

第六條

城市公共客運(yùn)交通從業(yè)人員量化記分考核內(nèi)容包 括：

（一）安全運(yùn)營(yíng)，安全生產(chǎn)責(zé)任事故情況；

（二）違反城市公共客運(yùn)交通相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章等情況；

（三）運(yùn)營(yíng)行為，服務(wù)質(zhì)量等有關(guān)情況；

（四）儀容儀表，車(chē)容車(chē)貌等情況。

第七條

城市公共客運(yùn)交通管理機(jī)構(gòu)根據(jù)駕駛員的記分情況可以處以停運(yùn)培訓(xùn)、重新參加考試、暫扣《客運(yùn)資格證》（服務(wù)上崗證）、直至注銷(xiāo)《客運(yùn)資格證》（服務(wù)上崗證）。

第八條

城市公共客運(yùn)交通駕駛員營(yíng)運(yùn)違章行為被查實(shí)進(jìn)行量化記分考核應(yīng)當(dāng)記分的，由城市公共客運(yùn)交通管理機(jī)構(gòu)出具記分告知書(shū)，分別告知車(chē)主及駕駛員被記分的事由和所記分值。在每季度培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)通報(bào)全部量化考核記分情況。年終累計(jì)考核。

第九條

城市公共客運(yùn)交通駕駛員對(duì)違法行為處罰不服，申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟后，經(jīng)依法裁決變更或者撤銷(xiāo)原處罰決定的，相應(yīng)記分分值予以變更或者撤銷(xiāo)。

第二章 量化計(jì)分考核標(biāo)準(zhǔn)。

第十條

城市公共客運(yùn)交通駕駛員有下列行為之一的，每查實(shí)一次記2 0分

1、參與或組織出租汽車(chē)從業(yè)人員無(wú)理上訪、罷運(yùn)、聚眾鬧事，造成惡劣影響的；

2、刁難、辱罵、欺騙乘客等行為，造成惡劣影響的；

3、將車(chē)輛轉(zhuǎn)交給無(wú)從業(yè)資格證的人員營(yíng)運(yùn)的；

4、故意利用城市公共交通車(chē)輛堵塞交通的；

5、參與偽造、變?cè)?、改裝機(jī)動(dòng)車(chē)假冒城市公共交通車(chē)輛進(jìn)行運(yùn)營(yíng)的；

6、參與非法營(yíng)運(yùn)的；

7、拒絕完成搶險(xiǎn)、救災(zāi)、外事等特殊任務(wù)，不服從管理部門(mén)調(diào)派參加重大社會(huì)公益活動(dòng)的；

8、毆打乘客的；

9、肇事逃逸的；

10、為非法運(yùn)營(yíng)車(chē)輛提供客源、或?yàn)檫^(guò)境長(zhǎng)途客車(chē)充當(dāng)掮客的；

11、利用出租汽車(chē)運(yùn)載贓物、違禁物品和進(jìn)行流氓、賭博等違法犯罪活動(dòng)的；

12、用不正當(dāng)手段向城市公共客運(yùn)管理機(jī)構(gòu)騙取城市公共客運(yùn)交通相關(guān)證件的，或在辦理證件過(guò)程中，向管理機(jī)構(gòu)提供偽造、虛假證件的；

13、發(fā)生重特大交通事故并負(fù)主要責(zé)任的。

第十一條

城市公共客運(yùn)交通駕駛員有下列行為之一的，每查實(shí)一次記1 0分

1、《客運(yùn)資格證》（服務(wù)上崗證）、計(jì)價(jià)器未按規(guī)定審驗(yàn)的；

2、故意摘掉車(chē)牌或遮擋車(chē)牌的；

3、出租車(chē)開(kāi)啟空車(chē)標(biāo)志接受乘客招停后，拒絕乘客合理運(yùn)送要求的；

4、運(yùn)營(yíng)中中斷服務(wù)、無(wú)故繞道、強(qiáng)行拼客的；

5、安裝出租車(chē)計(jì)價(jià)器不按計(jì)價(jià)器顯示金額收費(fèi)、擅自提價(jià)的；

6、違反城市公共客運(yùn)交通駕駛員職業(yè)道德被新聞媒體曝光的；

7、違法違規(guī)被投訴，自接到行業(yè)主管部門(mén)通知之日起，無(wú)正當(dāng)理由，3日內(nèi)拒不接受調(diào)查處理的；

8、在各類(lèi)創(chuàng)建活動(dòng)中，有影響行業(yè)整體形象行為的；

9、不上交車(chē)內(nèi)失物并非法占有的；

10、發(fā)生重大交通事故負(fù)主要責(zé)任的；

11、未按規(guī)定進(jìn)行車(chē)輛二級(jí)維護(hù)的；

12、未按規(guī)定安裝、配置消防滅火器材的；

13、不服從管理部門(mén)執(zhí)法人員管理，拒不接受監(jiān)督檢查的；

14、不按規(guī)定參加當(dāng)?shù)爻鞘泄部瓦\(yùn)交通管理機(jī)構(gòu)組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的。

第十二條

城市公共客運(yùn)交通駕駛員有下列行為之一的，每查實(shí)一次記5分

1、未隨車(chē)攜帶《車(chē)輛運(yùn)營(yíng)證》、《客運(yùn)資格證》等有效證件的；

2、營(yíng)運(yùn)中不按規(guī)定使用《客運(yùn)資格證》或人、車(chē)、證不相符的；

3、出租車(chē)安裝計(jì)價(jià)器不使用計(jì)價(jià)器運(yùn)營(yíng)服務(wù)的；

4、出租車(chē)空車(chē)時(shí)，關(guān)閉空車(chē)標(biāo)志接受乘客招?；蛘咄＼?chē)攬客的；

5、出租車(chē)計(jì)價(jià)器失準(zhǔn)、發(fā)生故障繼續(xù)營(yíng)運(yùn)的；

6、拒絕向乘客出具有效發(fā)票的；

7、運(yùn)營(yíng)車(chē)輛凹陷面積超過(guò)10平方厘米，銹斑、脫漆面積超過(guò)5平方厘米以上的；

8、未經(jīng)城市公共客運(yùn)管理機(jī)構(gòu)同意，在城市公共客運(yùn)車(chē)輛上亂張貼廣告的；

9、發(fā)生重大交通事故負(fù)有次要責(zé)任的；

10、在運(yùn)營(yíng)中擅自漲價(jià)、亂收費(fèi)的；

第十三條

城市公共客運(yùn)交通駕駛員有下列行為之一的，每查實(shí)一次記3分

1、沒(méi)有在車(chē)內(nèi)指定位置處張貼收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的；

2、在火車(chē)站、機(jī)場(chǎng)和汽車(chē)站場(chǎng)等旅客集散地，不在規(guī)定場(chǎng)所上下乘客、不按規(guī)定秩序營(yíng)運(yùn)的；

3、車(chē)輛前后牌照不完整、不清晰，遮擋，涂改的；

4、城市公共客運(yùn)從業(yè)人員有違規(guī)調(diào)頭、違規(guī)停車(chē)、變道、辱罵其他車(chē)輛內(nèi)人員等不文明行為的；

5、不按規(guī)定參加安全生產(chǎn)例會(huì)的；

第十四條

城市公共客運(yùn)交通駕駛員有下列行為之一的，每查實(shí)一次記2分

1、車(chē)內(nèi)外設(shè)施不全或破損、車(chē)門(mén)車(chē)窗不能開(kāi)啟或鎖上、門(mén)封條破損的；

2、車(chē)框擋雨條不完整、破損、不固定的；

3、車(chē)身兩側(cè)門(mén)徽、監(jiān)督電話(huà)不規(guī)范、標(biāo)志標(biāo)識(shí)不完整或油漆變色、褪色的；

4、計(jì)價(jià)器標(biāo)簽破損的；

5、車(chē)內(nèi)外有不規(guī)范、過(guò)期標(biāo)識(shí)或車(chē)窗貼膜的

6、頂棚、內(nèi)飾、腳墊、地板有污垢、破損的弓監(jiān)督卡支架未固定的；

7、行李箱放置雜物或有其他臟、亂現(xiàn)象的；

8、車(chē)身有破損、斑脫、凹凸面積在5平方厘米以下現(xiàn)象，影響車(chē)容的；

9、車(chē)燈或頂燈臟、破損、松動(dòng)、夜間不亮的；

10、補(bǔ)漆色差明顯、保險(xiǎn)杠及燈罩破損的

11、座套不干凈、有污漬、破損、不按規(guī)定更換的；

12、車(chē)身內(nèi)外積有灰塵未及時(shí)清洗或車(chē)內(nèi)有臟物、異味的；

13、不按乘客要求和規(guī)定使用車(chē)內(nèi)設(shè)備的；

14、運(yùn)營(yíng)服務(wù)時(shí)服裝不整潔的；

15、運(yùn)營(yíng)服務(wù)時(shí)穿拖鞋、穿背心或穿吊帶的；

16、城市公共客運(yùn)企業(yè)駕駛員不統(tǒng)一著裝的；

17、營(yíng)運(yùn)服務(wù)時(shí)吃東西并向車(chē)處拋擲物品的；

18、營(yíng)運(yùn)服務(wù)過(guò)程中接、打手機(jī)的；

第十五條

出租汽車(chē)業(yè)主有下列行為之一的，每查實(shí)一次記業(yè)主10分。

1、不依法與駕駛員簽訂承包合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的。

2、對(duì)駕駛員不履行監(jiān)管責(zé)任，駕駛員被處罰二次以上（含二次）的。

3、駕駛員發(fā)生重大交通事故負(fù)主要責(zé)任，故意包庇隱瞞真相的。

4、不參加主管部門(mén)要求培訓(xùn)學(xué)習(xí)的。

5、聘用未持有《客運(yùn)資格證》的駕駛員從事運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的。

6、聘用、更換駕駛員未按規(guī)定進(jìn)行備案的。

第三章 量化記分考核的執(zhí)行

第十六條

城市公共客運(yùn)交通駕駛員行為違章記分方式：

1、經(jīng)縣城市公共客運(yùn)交通管理機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)查處的；

2、群眾舉報(bào)投訴，經(jīng)縣城市公共客運(yùn)交通管理機(jī)構(gòu)查證屬實(shí)的；

3、新聞媒體曝光，經(jīng)縣城市公共客運(yùn)交通管理機(jī)構(gòu)查證屬實(shí)的；

4、上級(jí)機(jī)關(guān)或相關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)來(lái)的信訪件，經(jīng)縣城市公共客運(yùn)交通管理機(jī)構(gòu)查證屬實(shí)的；

5、其他途徑，經(jīng)縣城市公共客運(yùn)交通管理機(jī)構(gòu)查證屬實(shí)的。第十七條

城市公共客運(yùn)交通駕駛員量化記分考核周期為12個(gè)月，即從當(dāng)年審驗(yàn)之日起至次年審驗(yàn)之日止。審驗(yàn)期間領(lǐng)取《客運(yùn)資格證》（服務(wù)上崗證）的，不參加上一年度的審驗(yàn)；新領(lǐng)取《客運(yùn)資格證》（服務(wù)上崗證），不足當(dāng)年量化記分考核周期的，仍以一個(gè)量化記分考核周期計(jì)算并參加年度審驗(yàn)。

第十八條

實(shí)行累積記分，同一車(chē)次運(yùn)營(yíng)過(guò)程中相同或不同營(yíng)運(yùn)違章行為應(yīng)當(dāng)分別累積記分。＇

第十九條

營(yíng)運(yùn)中有交通違章的，對(duì)應(yīng)交通違章駕駛證扣分給予相應(yīng)記分。

第二十條

在同一記分周期內(nèi)，駕駛員更換車(chē)輛的，所記分值繼續(xù)保持有效，并實(shí)行駕駛員和原車(chē)輛分別累計(jì)記分。

第二十一條

一個(gè)記分周期滿(mǎn)后，該周期內(nèi)的累計(jì)分值予 以取消，不轉(zhuǎn)入下次記分周期。

第二十二條

量化記分考核標(biāo)準(zhǔn)和處罰辦法：

（一）駕駛員在一個(gè)記分周期內(nèi)累計(jì)記分達(dá)到3 0分以上（含3 0分），不滿(mǎn)4 0分的，暫扣《客運(yùn)資格證》（服務(wù)上崗證），停止?fàn)I運(yùn)，重新參加3－5天的行業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，經(jīng)考核合格記分清零后方可上崗。

（二）駕駛員在一個(gè)記分周期內(nèi)累計(jì)記分達(dá)4 0分（含4 0分）以上的，《客運(yùn)資格證》（服務(wù)上崗證）年度審驗(yàn)不合格，1年內(nèi)不允許在本地區(qū)內(nèi)申領(lǐng)《客運(yùn)資格證》（服務(wù)上崗證）。

（三）駕駛員在一個(gè)記分周期內(nèi)，駕駛員換車(chē)從業(yè)服務(wù)超過(guò)3 次（含3次）的，吊銷(xiāo)其《客運(yùn)資格證》（服務(wù)上崗證），1年內(nèi)不允許在本地區(qū)內(nèi)申領(lǐng)《客運(yùn)資格證》（服務(wù)上崗證）。

（四）對(duì)同一客運(yùn)車(chē)輛的所有駕駛員違規(guī)記分累計(jì)達(dá)到4 0（含4 0分）以上分的，停業(yè)整頓5天；記分累計(jì)達(dá)到5 0分（含5 0分）以上的，該車(chē)輛停業(yè)整頓7天，拒絕停業(yè)整頓或整改不合格的，由當(dāng)?shù)爻鞘泄部瓦\(yùn)交通管理機(jī)構(gòu)吊銷(xiāo)其《車(chē)輛運(yùn)營(yíng)證》。

（五）同一客運(yùn)車(chē)輛連續(xù)三年違規(guī)計(jì)分達(dá)到30分（含30分）以上的，順延到期后，取消業(yè)主繼續(xù)從事城市公共交通客運(yùn)的資格。

（六）城市公共客運(yùn)交通駕駛員屬企業(yè)的：

1、在一個(gè)記分周期內(nèi)，同一客運(yùn)車(chē)輛的駕駛員發(fā)生兩次參加培訓(xùn)的，在年終服務(wù)質(zhì)量、安全運(yùn)行綜合考核總分中對(duì)該客運(yùn)企業(yè)扣4分；記分累計(jì)達(dá)到5 0分和發(fā)生被吊銷(xiāo)《客運(yùn)資格 證》的，在年終服務(wù)質(zhì)量、安全運(yùn)行綜合考核總分中對(duì)該客運(yùn)企業(yè)扣6分。

2、在一個(gè)記分周期內(nèi)，發(fā)生1 0％以上（含10％）駕駛員被注銷(xiāo)《客運(yùn)資格證》或10％以上（含10％）客運(yùn)車(chē)輛分別被扣分累計(jì)達(dá)到100分的，限期整改。連續(xù)兩年量化考核不合格，主管部門(mén)限期整改后仍不合格的，終止其出租汽車(chē)的經(jīng)營(yíng)資格。

3、在一個(gè)記分周期內(nèi)，發(fā)生企業(yè)駕駛員總數(shù)15％（含15％）以上被注銷(xiāo)《客運(yùn)資格證》（服務(wù)上崗證）或運(yùn)營(yíng)車(chē)輛總數(shù)1 5％（含1 5％）以上分別被記分累計(jì)達(dá)到150分的，該企業(yè)資質(zhì)年審不合格，責(zé)令停業(yè)限期整改，經(jīng)限期整改仍然不合格的，按照有關(guān)規(guī)定予以處罰，在投放城市公共客運(yùn)特許經(jīng)營(yíng)權(quán)時(shí)，取消該企業(yè)競(jìng)投權(quán)利。

第二十三條

同一運(yùn)營(yíng)車(chē)輛在一個(gè)記分周期內(nèi)，駕駛員個(gè)人違規(guī)記分累計(jì)不到2 0分的，所屬運(yùn)營(yíng)車(chē)輛違規(guī)記分累計(jì)不到4 0分的，在年審時(shí)予以清零。

第二十四條

城市公共客運(yùn)交通管理機(jī)構(gòu)對(duì)違章違規(guī)參加教育培訓(xùn)的客運(yùn)駕駛員，提前出具培訓(xùn)通知書(shū)，告知培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)。駕駛員接通知后，無(wú)正當(dāng)理由逾期不參加培訓(xùn)和考試的，視為自動(dòng)放棄城市公共客運(yùn)交通客運(yùn)資格。由城市公共客運(yùn)交通管理機(jī)構(gòu)向地區(qū)城市公共客運(yùn)交通管理機(jī)構(gòu)申報(bào)注銷(xiāo)其從業(yè)資格證，經(jīng)地區(qū)城市公共客運(yùn)交通管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，予以注銷(xiāo)，1年內(nèi)不得在本地區(qū)內(nèi)申領(lǐng)《客運(yùn)資格證》（服務(wù)上崗證）。

第二十五條

城市公共客運(yùn)交通駕駛員在1個(gè)考核記分周 期內(nèi)無(wú)違章扣分記錄的，由城市公共客運(yùn)交通管理機(jī)構(gòu)或者公司予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并參加文明駕駛員、優(yōu)秀駕駛員等先進(jìn)活動(dòng)的評(píng)選。評(píng)先選優(yōu)根據(jù)駕駛員一個(gè)計(jì)分周期的加分情況，按分值高低擇優(yōu)而取(注：一個(gè)考核記分周期內(nèi)，有違章扣分記錄的，不參加評(píng)先選優(yōu)，但所扣分值與加分分值可以相互抵消。)

第四章 加分與獎(jiǎng)勵(lì)

第二十六條 加分條件

1、獲得市級(jí)以上表彰及榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，一次加10分；獲得縣級(jí)表彰及榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，一次加 5分；或主管部門(mén)表彰及獎(jiǎng)勵(lì)的，一次加3分。

2、積極參加社會(huì)公益活動(dòng)或者助人為樂(lè)、救死扶傷的，一次加1～5分；

3、拾到乘客遺失的錢(qián)物,能夠及時(shí)主動(dòng)交還乘客或者交到有關(guān)部門(mén)處理的,一次加1～5分；

4、對(duì)誠(chéng)信考核加分分值累計(jì)達(dá)到5分的，在評(píng)先選優(yōu)時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮；

5、切實(shí)履行紅袖套職責(zé)，凡是向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)違法犯罪行為或違法犯罪嫌疑人經(jīng)公安機(jī)關(guān)查實(shí)的，除公安機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)外，主管部門(mén)一次加5-10分。

6、維護(hù)公共設(shè)施，向相關(guān)單位舉報(bào)損壞公共設(shè)施（隔離欄、果皮箱、行道樹(shù)等）經(jīng)查實(shí)的，除相關(guān)單位的獎(jiǎng)勵(lì)外，客管局一次加1-5分。

第二十七條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、每個(gè)考核周期評(píng)出駕駛員一等獎(jiǎng)一名，獎(jiǎng)金3000元，二等獎(jiǎng)兩名，獎(jiǎng)金2000元，三等獎(jiǎng)3名，獎(jiǎng)金1000元。優(yōu)秀獎(jiǎng)5名，獎(jiǎng)金500元.2、在一個(gè)考核周期評(píng)出出租車(chē)一等獎(jiǎng)一名，獎(jiǎng)金3000元，二等獎(jiǎng)兩名，獎(jiǎng)金2000元，三等獎(jiǎng)三名，獎(jiǎng)金1000元，優(yōu)秀獎(jiǎng)5名，獎(jiǎng)金500元.第五章 附則

第二十八條 本評(píng)先選優(yōu)辦法實(shí)行公平、公正、公開(kāi)的原則，評(píng)選結(jié)果在電視媒體、當(dāng)?shù)貓?bào)紙上公布，歡迎廣大出租車(chē)車(chē)主、駕駛員和廣大市民監(jiān)督。

第二十九條 本辦法由威寧彝族回族苗族自治縣城市公共客運(yùn)交通管理局負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本辦法自2011年3月1日起執(zhí)行。

第二篇：教師評(píng)先選優(yōu)制度

教師評(píng)先選優(yōu)制度

為了能使學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量不斷地提高，經(jīng)過(guò)全體教職工的表決通過(guò)，同意制定松山中心小學(xué)的評(píng)優(yōu)、評(píng)先制度。凡是達(dá)到以下條件的教師方可參加當(dāng)年的評(píng)優(yōu)、評(píng)先。具體條件如下：

第一條：參加考核評(píng)優(yōu)的評(píng)選條件。

（一）、以所教班級(jí)的學(xué)科平均分與全鎮(zhèn)平均分的相比較進(jìn)行排名，作為評(píng)優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)。

（二）、以最近兩個(gè)學(xué)期的成績(jī)作為評(píng)定的依據(jù)。

1、所教的科目在前一個(gè)學(xué)期成績(jī)的基礎(chǔ)上要有一定的進(jìn)步或保持在前一個(gè)學(xué)期的位置方可參加評(píng)優(yōu)。

2、只要最近一個(gè)學(xué)期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名，就不計(jì)是否有進(jìn)步，同樣擁有參加評(píng)優(yōu)的條件。

（三）、凡是因服從學(xué)校的工作安排而沒(méi)有教學(xué)成績(jī)的教師也可參加當(dāng)年的評(píng)優(yōu)。

（四）、凡是當(dāng)年受點(diǎn)名批評(píng)、記過(guò)處分或違紀(jì)違法的教師，不得參加當(dāng)年的評(píng)優(yōu)。

第二條：參加先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教師的評(píng)選條件。

（一）、以所教班級(jí)的學(xué)科平均分與全鎮(zhèn)平均分的相比較進(jìn)行排名，作為評(píng)先的標(biāo)準(zhǔn)。

（二）、以最近兩個(gè)學(xué)期的成績(jī)作為評(píng)定的依據(jù)。

1、必須兩個(gè)學(xué)期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名，才擁有參加評(píng)先的條件。

2、當(dāng)所有教師沒(méi)人達(dá)到以上（1）的要求時(shí)，必須最后一個(gè)學(xué)期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名，才擁有評(píng)先的條件。

（三）、凡是因服從學(xué)校的工作安排而沒(méi)有教學(xué)成績(jī)的教師也可參加當(dāng)年的評(píng)優(yōu)。

（四）、凡是當(dāng)年受點(diǎn)名批評(píng)、記過(guò)處分或違紀(jì)違法的教師，不得參加當(dāng)年的評(píng)優(yōu)。

松山街道中心小學(xué)

第三篇：《2011評(píng)先選優(yōu)工作實(shí)施方案》.

大方縣委宣傳部評(píng)先選優(yōu)工作實(shí)施方案

為健全激勵(lì)約束機(jī)制,加強(qiáng)宣傳部干部隊(duì)伍建設(shè),大方縣委宣傳部根據(jù)本單位實(shí)際,制定評(píng)先選優(yōu)工作辦法如下:

一、評(píng)選原則

客觀公正、民主公平、注重實(shí)績(jī)。

二、評(píng)選范圍

宣傳部工作人員(包括借用、聘用人員

三、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)

綜合德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面,重點(diǎn)為工作實(shí)績(jī),進(jìn)行公開(kāi)選拔。給予精神及物質(zhì)雙重獎(jiǎng)勵(lì)。

四、評(píng)選辦法

由部領(lǐng)導(dǎo)提出候選人名單,再由全體干部職工無(wú)記名投票決定。

五、評(píng)選項(xiàng)目

1、先進(jìn)集體 評(píng)選對(duì)象:各股室 評(píng)選要求: ①股室職工團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng),工作敬業(yè),部門(mén)工作目標(biāo)完成率在90%以上;②能積極配合其他股室的工作,無(wú)推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象。③該股室組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),在各方面均能起到模范作用。

評(píng)選名額: 2個(gè)。

2、優(yōu)秀干部

評(píng)選對(duì)象:宣傳部中層干部 評(píng)選要求: ①?lài)?yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,從未出現(xiàn)過(guò)縱容或包庇現(xiàn)象;②能主動(dòng)協(xié)調(diào)好股室內(nèi)部的各種關(guān)系,所負(fù)責(zé)的工作或部門(mén)工作目標(biāo)完成率在90%以上;③搞好團(tuán)結(jié),班子成員之間協(xié)作性強(qiáng)。顧全大局,與其他股室在工作上配合主動(dòng)。

④以身作則、廉潔奉公、處事公正。關(guān)愛(ài)下屬,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。評(píng)選名額:1人。

3、先進(jìn)個(gè)人 評(píng)選對(duì)象:普通干部 評(píng)選要求: ①工作認(rèn)真負(fù)責(zé),在工作方面作出一定貢獻(xiàn),在干部職工中有較好口碑的。②全年從未受過(guò)各方面處罰或其他書(shū)面懲戒。

③全年事假次數(shù)少于4次,且在3天(含以?xún)?nèi),以及全年病假時(shí)數(shù)不超過(guò)7天者。④服從上級(jí)工作安排,從未出現(xiàn)過(guò)頂撞上級(jí)或拒不執(zhí)行上級(jí)工作安排的行為。⑤從不推卸工作責(zé)任,對(duì)于本職工作能經(jīng)常提出合理化的建議。

評(píng)選名額:5人。

六、評(píng)選相關(guān)事宜

對(duì)有下列情況之一者,無(wú)評(píng)選先進(jìn)資格。

1、在工作中受到過(guò)處分、處罰和出現(xiàn)嚴(yán)重事故的職工取消此次評(píng)先資格。

2、全年病假累計(jì)2個(gè)月以上或事假累計(jì)30天以上者,月曠工連續(xù)超過(guò)3天或年累計(jì)超過(guò)10天者,取消此次評(píng)先資格。

3、當(dāng)年考核為不合格的。

4、當(dāng)年有違反治安管理?xiàng)l例記錄的。

5、當(dāng)年與職務(wù)行為有關(guān)受到黨內(nèi)嚴(yán)重處分和行政嚴(yán)重處分的。

6、各種原因的待崗人員。

7、本接到工作通報(bào)的。2012年7月9日(周露

第四篇：層級(jí)評(píng)先選優(yōu)制度

層級(jí)評(píng)先選優(yōu)制度

隨著醫(yī)院快速的發(fā)展，職工人數(shù)不斷增加，從有利于醫(yī)院管理和協(xié)調(diào)發(fā)展的角度出發(fā)，每年將對(duì)全院科室和職工進(jìn)行層級(jí)評(píng)先選優(yōu)。

層級(jí)評(píng)先選優(yōu)，即按照工作崗位、職務(wù)等級(jí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、工齡等分類(lèi)，合理分配名額，開(kāi)展評(píng)先選優(yōu)工作。

通過(guò)評(píng)比，調(diào)動(dòng)全院職工工作積極性和主動(dòng)性，以獎(jiǎng)勤罰懶，表彰先進(jìn)，給職工搭建一個(gè)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，特制定考核層級(jí)評(píng)先選優(yōu)制度。

一、考核評(píng)選范圍：全院職工。

二、評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)及名額分配：獎(jiǎng)項(xiàng)按當(dāng)年實(shí)際情況設(shè)定；名額分配要分層級(jí)設(shè)立，即按照工作崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、工齡、年齡、職務(wù)等級(jí)等分類(lèi)，合理進(jìn)行名額分配。

三、考核的內(nèi)容

按照年初制定的目標(biāo)任務(wù)情況和部門(mén)考核方案對(duì)照德、能、勤、績(jī)、廉及患者滿(mǎn)意度進(jìn)行綜合考核。

德：是指思想政治素質(zhì)和個(gè)人品德、職業(yè)道德（醫(yī)德醫(yī)風(fēng)）、社會(huì)公德和服務(wù)態(tài)度等工作表現(xiàn)。

能：是指履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤：是指工作責(zé)任心、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加各種會(huì)議以及工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績(jī)：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。在各項(xiàng)考試、考核中的成績(jī)情況。

廉：是指廉潔自律，在醫(yī)療活動(dòng)中以及藥品設(shè)備購(gòu)銷(xiāo)中是否收受“紅包、回扣”接受宴請(qǐng)等不良行為。

患者滿(mǎn)意度調(diào)查 ：每季度開(kāi)展患者滿(mǎn)意度調(diào)查一次，年底進(jìn)行匯總。

四、考核方法步驟

（一）臨床醫(yī)師、功能檢查科、檢驗(yàn)科、放射科由醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)組織考核；

（二）護(hù)理人員由護(hù)理部負(fù)責(zé)組織考核；

（三）行政后勤人員由辦公室負(fù)責(zé)組織考評(píng)；

（四）考核小組將測(cè)評(píng)情況進(jìn)行分析匯總，對(duì)照考核方案最終形成考核結(jié)果；

（五）考核結(jié)果公示。對(duì)確定為優(yōu)秀等次的人員，要在院內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為一周，公示期內(nèi)如對(duì)考核結(jié)果有 異議，可以向考核小組反映。對(duì)反映的情況考核小組積極組織人員認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并向反映人通報(bào)調(diào)查結(jié)果。對(duì)事實(shí)不具體的匿名舉報(bào)不予受理；

五、對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、弄虛作假等不良行為的，或在公示期間被舉報(bào)投訴經(jīng)查實(shí)的，取消評(píng)選資格。

第五篇：評(píng)先選優(yōu)考核辦法-12

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范年終表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知

各科室：

為進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院評(píng)先選優(yōu)工作，在各類(lèi)評(píng)選工作中，體現(xiàn)公平、公正、客觀，切實(shí)起到激勵(lì)激發(fā)全院職工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮正能量。推動(dòng)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展，根據(jù)醫(yī)院實(shí)際，現(xiàn)對(duì)年終各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)范如下：

一、表彰獎(jiǎng)勵(lì)原則

（一）廣泛性、公平性原則。按照同類(lèi)崗位、同類(lèi)工作分類(lèi)評(píng)比。

（二）客觀性原則。以客觀指標(biāo)衡量為主，不能以客觀標(biāo)準(zhǔn)衡量的以量化測(cè)評(píng)和推薦現(xiàn)結(jié)合方式進(jìn)行。

二、表彰獎(jiǎng)勵(lì)范圍

先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人、新技術(shù)新業(yè)務(wù)、優(yōu)秀論文和著書(shū)、優(yōu)秀醫(yī)療文書(shū)（包括病歷文書(shū)和護(hù)理文書(shū)）、優(yōu)秀信息稿件獎(jiǎng)勵(lì)共6項(xiàng)。

三、各類(lèi)評(píng)先選優(yōu)入選和排除標(biāo)準(zhǔn)

（一）入選標(biāo)準(zhǔn)

入選標(biāo)準(zhǔn)按照醫(yī)院制定的各類(lèi)工作方案的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人排除標(biāo)準(zhǔn)

1、先進(jìn)集體。

（1）未完成年初制定的目標(biāo)任務(wù)的科室；（2）發(fā)生了醫(yī)療安全責(zé)任事故并進(jìn)行了賠償?shù)?；?）發(fā)生了安全生產(chǎn)事故，包括消防安全和工傷意外的科室；

（4）在上級(jí)安排的重點(diǎn)工作或醫(yī)改工作中，落實(shí)責(zé)任不到位的；

（5）違法了“九不準(zhǔn)”規(guī)定和其他黨紀(jì)國(guó)法被處罰的。

2、先進(jìn)個(gè)人。

（1）考核中，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不合格的；

（2）外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)超過(guò)六個(gè)月的或在院實(shí)際上班不足半年的；

（3）全年有事假的；病假累計(jì)3個(gè)月的；（4）受到醫(yī)院待崗、停職、降職處分的；

（5）因管理不善或工作責(zé)任心問(wèn)題，導(dǎo)致醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯(cuò)事故的直接責(zé)任人；

（6）不服從調(diào)配或分配工作，不能完成交代工作任務(wù)的，導(dǎo)致工作重大失誤的；

（7）同事之間發(fā)生無(wú)原則糾紛、影響團(tuán)結(jié)，互相不配合工作，造成不良影響的；

（8）無(wú)故不參加三基考試或者業(yè)務(wù)考試（考核）不合格；醫(yī)院組織各類(lèi)培訓(xùn)，繼續(xù)教育學(xué)分累計(jì)不夠要求的；

（9）未取得資格證的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；（10）其他違法黨紀(jì)和國(guó)家法律法規(guī)被處分人員。

（三）先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選規(guī)模

（一）先進(jìn)集體 每年3-5個(gè)。

（二）先進(jìn)個(gè)人

先進(jìn)個(gè)人在全院范圍內(nèi)以15%比例選出。

（四）新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。

新技術(shù)新業(yè)務(wù)指國(guó)內(nèi)外醫(yī)學(xué)領(lǐng)域具有發(fā)展趨勢(shì)的新項(xiàng)目，在本院尚未開(kāi)展過(guò)的項(xiàng)目和尚未使用的臨床、護(hù)理、醫(yī)技的新手段以及新的管理手段的應(yīng)用。新技術(shù)新業(yè)務(wù)重點(diǎn)考核重點(diǎn)以下指標(biāo)。

（1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)難度，必須是專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域公認(rèn)得，符合醫(yī)療技術(shù)分類(lèi)。

（2）效益。以新技術(shù)新業(yè)務(wù)開(kāi)展例數(shù)，估算經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，開(kāi)展的新技術(shù)新業(yè)務(wù)病例數(shù)必須在3例以上。

（3）學(xué)術(shù)或者行業(yè)影響力。以醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)委員會(huì)的綜合評(píng)價(jià)為依據(jù)。

（4）管理創(chuàng)新，重點(diǎn)關(guān)注，通過(guò)管理手段的創(chuàng)新，使醫(yī)院整體工作效率是否提高，是否在醫(yī)院首次使用，以及使用的效果評(píng)價(jià)。

（五）優(yōu)秀論文和著書(shū)評(píng)選范圍

1、年終優(yōu)秀論文獎(jiǎng)勵(lì)必須在自治區(qū)衛(wèi)計(jì)委醫(yī)藥衛(wèi)生類(lèi)中文專(zhuān)業(yè)期刊目錄(2012)內(nèi)的核心期刊。

2、獎(jiǎng)勵(lì)論文為核心期刊發(fā)表的論文。

3、著書(shū)類(lèi)醫(yī)院不再進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)以醫(yī)院制定的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。

（六）優(yōu)秀醫(yī)療文書(shū)評(píng)選（包括優(yōu)秀病歷和優(yōu)秀醫(yī)療護(hù)理文書(shū)）。

（1）優(yōu)秀護(hù)理文書(shū)

1、以科室為單位進(jìn)行評(píng)比；

2、每個(gè)臨床科室推薦3份護(hù)理文書(shū)；

3、護(hù)理部組織各科室護(hù)士長(zhǎng)交叉打分，按照打分高低依次排名；

4、每年年終評(píng)選優(yōu)秀護(hù)理病歷共計(jì)6份，其中，一等獎(jiǎng)1份，二等獎(jiǎng)2份，三等獎(jiǎng)3份。（2）優(yōu)秀病歷。

1、以個(gè)人形式參加進(jìn)行評(píng)比；

2、每個(gè)臨床科室先進(jìn)行科室內(nèi)部自評(píng)，選出科室每位醫(yī)師1份優(yōu)秀病歷參加醫(yī)院評(píng)比；

3、醫(yī)教科組織科主任、主治醫(yī)師、住院醫(yī)師三個(gè)等級(jí)人員分別對(duì)各科室上報(bào)的優(yōu)秀病歷按照醫(yī)院制定的優(yōu)秀病歷打分表進(jìn)行打分。

4、每年年終評(píng)選優(yōu)秀病歷6份，其中，一等獎(jiǎng)1份，二等獎(jiǎng)2份，三等獎(jiǎng)3份。

（七）優(yōu)秀信息稿件獎(jiǎng)勵(lì)

（1）稿件必須是按照年初制定的稿件任務(wù)量，按期報(bào)送至辦公室的稿件；

（2）獎(jiǎng)勵(lì)范圍為辦公室采用在醫(yī)院院報(bào)發(fā)表的以及向外推薦發(fā)表在寧夏區(qū)內(nèi)外各級(jí)媒體上的文章；

（3）同一篇文章只獎(jiǎng)勵(lì)一次；

（4）對(duì)外宣傳實(shí)行統(tǒng)一管理，自行聯(lián)系各媒體發(fā)表的文章，不在獎(jiǎng)勵(lì)的范圍。