第一篇：在新形勢(shì)下林區(qū)工會(huì)組織如何大有作為

在新形勢(shì)下林區(qū)工會(huì)組織如何大有作為

摘 要 林區(qū)各級(jí)工會(huì)組織作為企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在新的形勢(shì)和機(jī)遇面前，必須清醒地認(rèn)識(shí)和研究當(dāng)前工作中遇封的新情況、新問(wèn)題，以與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)，新形勢(shì)賦予林區(qū)工會(huì)組織新的使命，新的使命期盼林區(qū)工會(huì)組織新的作為。如何順應(yīng)新形勢(shì)，把握新定位，開(kāi)創(chuàng)新局面，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，是擺在林區(qū)各級(jí)工會(huì)組織的重要課題。積極探索適應(yīng)新形勢(shì)要求的企業(yè)工會(huì)工作新思路，在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理、做好新形勢(shì)下黨的群眾工作、充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用中，工會(huì)應(yīng)能大有可為、大有作為。

關(guān)鍵詞 林區(qū) 工會(huì)組織 職工 大有作為

中圖分類(lèi)號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）03-000-02

2015年，中共中央出臺(tái)了《加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見(jiàn)》，召開(kāi)了黨的群團(tuán)工作會(huì)議，總書(shū)記做了重要講話(huà)，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作作出了一系列重要論述，為新時(shí)期工會(huì)工作指明了工作方向，提出了更高要求。內(nèi)蒙古大興安嶺林區(qū)被國(guó)家列為國(guó)有林區(qū)改革的試點(diǎn)，2015年4月1日全面停止天然林商業(yè)性采伐，邁入了從木材生產(chǎn)為主轉(zhuǎn)變?yōu)樯鷳B(tài)保護(hù)為主的重大歷史轉(zhuǎn)折期。下面圍繞這個(gè)課題筆者談幾點(diǎn)自己的認(rèn)識(shí)：

一、認(rèn)清形勢(shì)，找準(zhǔn)定位，做黨的群團(tuán)工作政策的忠實(shí)踐行者

深入貫徹落實(shí)《中共中央加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見(jiàn)》和中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議總書(shū)記講話(huà)精神，是林區(qū)工會(huì)組織今后一個(gè)時(shí)期的首要任務(wù)。深入貫徹落實(shí)《意見(jiàn)》精神，最關(guān)鍵的是要深入貫徹落實(shí)保持和增強(qiáng)黨的工會(huì)工作政治性、先進(jìn)性、群眾性的要求，克服脫離群眾和機(jī)關(guān)化、行政化、庸俗化、娛樂(lè)化傾向。當(dāng)前，林區(qū)正處于改革攻堅(jiān)的關(guān)鍵期，生態(tài)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、民生改善、社會(huì)穩(wěn)定各項(xiàng)任務(wù)艱巨而繁重，這既為林區(qū)工會(huì)組織提供了廣闊舞臺(tái)，也向林區(qū)工會(huì)工作改革創(chuàng)新提出了新的挑戰(zhàn)。這就需要林區(qū)工會(huì)組織切實(shí)肩負(fù)起組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，圍繞林區(qū)各項(xiàng)中心工作，找準(zhǔn)定位和工作切入點(diǎn)，研究和探索新形勢(shì)下群眾工作的思路和方法，不斷提高服務(wù)林區(qū)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的能力和水平，在林區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中充分發(fā)揮工會(huì)組織不可替代的重要作用。

二、圍繞中心，發(fā)揮作用，做林區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有力推動(dòng)者

廣大職工是全面建成小康林區(qū)的主力軍，是實(shí)現(xiàn)林區(qū)“十三五”規(guī)劃和富民興林奮斗目標(biāo)的根本依靠力量。林區(qū)各級(jí)工會(huì)組織要團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工群眾積極投身林區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，為實(shí)現(xiàn)富民興林目標(biāo)建功立業(yè)。要精心組織勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、崗位練兵、技術(shù)革新和創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”等活動(dòng)，使廣大職工立足本職、學(xué)趕先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流、奮發(fā)成才。要加強(qiáng)職工素質(zhì)工程建設(shè)，大力開(kāi)展職工教育培訓(xùn)，扎實(shí)推進(jìn)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，著力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境。大力開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，培育職工優(yōu)良品德和正確的人生觀、價(jià)值觀。大力弘揚(yáng)勞模精神，廣泛宣傳勞模先進(jìn)事跡，積極倡導(dǎo)熱愛(ài)勞動(dòng)、勤奮勞動(dòng)的時(shí)代風(fēng)尚，營(yíng)造“工人偉大、勞動(dòng)光榮”的濃厚氛圍。

三、積極維權(quán)，真情服務(wù)，做職工權(quán)益的切實(shí)維護(hù)者

維護(hù)職工合法權(quán)益是法律賦予工會(huì)的基本職責(zé)，也是職工群眾對(duì)工會(huì)的期盼所在。各級(jí)工會(huì)組織要始終堅(jiān)持以人為本，以切實(shí)維護(hù)好職工群眾合法權(quán)益、構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定為主線，積極推進(jìn)勞動(dòng)法律法規(guī)、政策措施的貫徹實(shí)施，積極完善勞動(dòng)合同、集體合同、工資協(xié)商和勞動(dòng)保護(hù)工作，進(jìn)一步深化和完善職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等民主管理制度，保障和落實(shí)好職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推動(dòng)形成利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益表達(dá)機(jī)制。幫助職工群眾解決好勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的問(wèn)題，進(jìn)一步加強(qiáng)困難職工幫扶中心建設(shè)，不斷拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，提高幫扶質(zhì)量，充分發(fā)揮好幫扶中心聯(lián)系職工的“窗口”作用。要加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)他們正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待改革發(fā)展中的利益關(guān)系調(diào)整，把自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)。

四、加大家庭經(jīng)濟(jì)扶持力度，做職工脫貧致富的引領(lǐng)者

在國(guó)家的扶貧攻堅(jiān)期和林區(qū)的改革關(guān)鍵期，進(jìn)一步推進(jìn)林區(qū)家庭經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，增強(qiáng)困難職工的“造血”功能，實(shí)現(xiàn)全面建成小康林區(qū)和富民興林目標(biāo)的重要手段。做好新形勢(shì)下的家庭經(jīng)濟(jì)工作，應(yīng)從職工的實(shí)際需要出發(fā)，積極創(chuàng)新幫扶方式，建立全新的幫扶機(jī)制，拓寬幫扶工作思路，實(shí)現(xiàn)扶貧幫困發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)的“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，即從短期幫扶向建立長(zhǎng)效幫扶機(jī)制轉(zhuǎn)變，從以工會(huì)為主的幫扶向黨政工全方位幫扶轉(zhuǎn)變，從救助型向發(fā)展型轉(zhuǎn)變。具體要體現(xiàn)“四個(gè)結(jié)合”。一是堅(jiān)持資金扶持與精神鼓勵(lì)相結(jié)合。一方面對(duì)困難職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)投入必要的資金，增強(qiáng)困難職工的“造血”功能，另一方面激發(fā)他們自主創(chuàng)業(yè)、自我發(fā)展的能力和信心。二是堅(jiān)持公益性投入與市場(chǎng)化運(yùn)作相結(jié)合。除用好林業(yè)工會(huì)發(fā)放的無(wú)息貸款、行政配套資金外，也積極引導(dǎo)那些已初具規(guī)模而且發(fā)展前景看好的家庭經(jīng)濟(jì)大戶(hù)面向市場(chǎng)采取聯(lián)合、股份等形式，尋求資金幫助，解決發(fā)展資金的“瓶頸”問(wèn)題。三是堅(jiān)持項(xiàng)目發(fā)展與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型相結(jié)合。在林區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的大背景下，組織和引導(dǎo)職工積極參與到轉(zhuǎn)型項(xiàng)目中來(lái)，在保護(hù)的基礎(chǔ)上充分開(kāi)發(fā)和利用林區(qū)豐富的林下自然資源，形成森林經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈，相互促進(jìn)、共同發(fā)展。四是堅(jiān)持項(xiàng)目建設(shè)與科技引領(lǐng)相結(jié)合。鼓勵(lì)和支持那些已經(jīng)初具規(guī)模的單位和個(gè)人，逐步引進(jìn)科技含量高、產(chǎn)品附加值高的項(xiàng)目，以科技帶動(dòng)項(xiàng)目發(fā)展。

五、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，寓教于樂(lè)，做企業(yè)文化和職工文化的重要建設(shè)者

企業(yè)文化和職工文化建設(shè)是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力、激發(fā)職工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力的重要載體。林區(qū)各級(jí)工會(huì)組織要以滿(mǎn)足職工精神文化需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，廣泛開(kāi)展形式多樣、內(nèi)涵豐富、喜聞樂(lè)見(jiàn)的職工文化體育活動(dòng)，寓教于樂(lè)，盡最大的努力，滿(mǎn)足職工群眾的求知心理、求美心理、求樂(lè)心理需求，讓職工群眾共享文化發(fā)展成果，以文化和諧促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、林區(qū)和諧。要充分發(fā)揮文化場(chǎng)館的宣傳陣地作用，加強(qiáng)職工文化設(shè)施建設(shè)，改善職工工作和生活條件。要把社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動(dòng)和企業(yè)文化建設(shè)、職工文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，深化“愛(ài)崗敬業(yè)?實(shí)干圓夢(mèng)”和“中國(guó)夢(mèng).勞動(dòng)美”主題教育，教育引導(dǎo)職工群眾把人生理想、家庭幸福融入國(guó)家富強(qiáng)、林區(qū)振興之中，把個(gè)人夢(mèng)和林區(qū)夢(mèng)、中國(guó)夢(mèng)緊密聯(lián)系在一起。教育引導(dǎo)職工群眾樹(shù)立辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)新勞動(dòng)的價(jià)值取向，大力弘揚(yáng)工人階級(jí)偉大品格和勞模精神，廣泛宣傳勞模先進(jìn)事跡，積極營(yíng)造勞動(dòng)偉大、勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最美麗的時(shí)代氛圍。

六、提升素質(zhì)，改進(jìn)作風(fēng)，做聯(lián)系群眾模范帶頭者

工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶，保持與廣大職工群眾的血肉聯(lián)系是工會(huì)組織的神圣職責(zé)。各級(jí)工會(huì)干部要深入貫徹落實(shí)中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，堅(jiān)持工作重心下移，堅(jiān)持深入基層，帶著真摯感情、滿(mǎn)腔熱情走到職工中去，傾聽(tīng)職工呼聲、反映職工愿望、關(guān)心職工疾苦，為職工誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)廣大職工，把各級(jí)工會(huì)組織建成名副其實(shí)的職工之家。要建立聯(lián)系基層、聯(lián)系職工制度，做到對(duì)困難和問(wèn)題集中的單位和職工“必訪”，對(duì)基層單位生產(chǎn)發(fā)展和職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)情況“必清”，對(duì)職工反映強(qiáng)烈的問(wèn)題和勞動(dòng)關(guān)系矛盾隱患“必報(bào)”。要建立實(shí)打?qū)崬槁毠そ鉀Q問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制，結(jié)合困難職工幫扶、家庭經(jīng)濟(jì)扶持、送溫暖、金秋助學(xué)、一助

一、多助一和推動(dòng)職工信訪積案解決等方面，制定為職工辦實(shí)事計(jì)劃，有重點(diǎn)、有步驟、有成效地幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)服務(wù)職工工作常態(tài)化、長(zhǎng)效化。要加強(qiáng)工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作，不斷提高工會(huì)干部政策理論水平和業(yè)務(wù)能力，努力使廣大工會(huì)干部成為組織動(dòng)員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)家、關(guān)心服務(wù)職工的模范。

第二篇：工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中大有作為(09.2.16)

工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中大有作為

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì)、開(kāi)創(chuàng)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大而深遠(yuǎn)任務(wù)，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望，對(duì)于充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，激發(fā)社會(huì)活力，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)具有十分重要的意義。

企業(yè)是社會(huì)的重要組成部分，企業(yè)和諧與否，直接影響社會(huì)和諧，建立企業(yè)的和諧關(guān)系，對(duì)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有舉足輕重的作用。那么，工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中，將發(fā)揮那些作為呢。

一、在企業(yè)改革中發(fā)揮疏通與引導(dǎo)作用

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)改制、改革的步伐不斷加快，由于受數(shù)十年計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式的影響，職工在思想和行動(dòng)上還很難接受改制、改革帶來(lái)的巨大沖擊波，在思想上感到茫然無(wú)所適從，在行動(dòng)上消極抵制企業(yè)改革，如此，勢(shì)必造成干群、黨群關(guān)系緊張，影響企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展，在企業(yè)中產(chǎn)生“不和諧”音符。

面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，工會(huì)組織在建立和諧的企業(yè)關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮好疏通與引導(dǎo)作用。

首先，工會(huì)組織要做職工思想的“疏通機(jī)”。工會(huì)作為群眾組織，被職工看作是娘家人，是維護(hù)職工根本利益的忠

實(shí)代表，工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮這一特殊的組織優(yōu)勢(shì)，在職工中進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究，注意傾聽(tīng)職工的呼聲，掌握真實(shí)的第一手資料并采取集中座談、個(gè)別談話(huà)等多種靈活有效的方式，在職工中開(kāi)展改制、改革重要性和緊迫性的宣傳教育，幫助職工解疑釋惑，增進(jìn)了解，消除誤解，進(jìn)而理解改革、支持改革、參與改革，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

其次，工會(huì)組織要做職工行動(dòng)的“導(dǎo)航器”。工會(huì)組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代優(yōu)秀企業(yè)的管理模式，借鑒一些好的管理經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)改革當(dāng)好參謀和助手，在企業(yè)改革中當(dāng)好“導(dǎo)航器”，正確引導(dǎo)職工為企業(yè)的發(fā)展盡職盡責(zé)，勤奮工作，工會(huì)要組織開(kāi)展提合理化建議活動(dòng)，動(dòng)員全體職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，集思廣益促進(jìn)發(fā)展；組織職工開(kāi)展轟轟烈烈的勞動(dòng)競(jìng)賽，在你追我趕的濃厚氛圍中創(chuàng)造和諧，加快企業(yè)發(fā)展。使企業(yè)這一列車(chē)駛?cè)牒椭C健康發(fā)展的快車(chē)道。

再次，工會(huì)組織要做職工利益的“保護(hù)神”。目前，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)進(jìn)入了微利時(shí)代，向管理要效益已成為管理者的共識(shí)，在強(qiáng)化管理過(guò)程中，也出現(xiàn)了侵害職工切身利益的現(xiàn)象，如：無(wú)故延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，作業(yè)環(huán)境惡劣等，面對(duì)損害職工利益的現(xiàn)象，工會(huì)組織要代表全體職工，拿起法律武器，積極與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)溝通，制止侵害職工利益事件發(fā)生，切實(shí)維護(hù)好職工應(yīng)有的權(quán)利，保護(hù)職工的根本

2利益，從源頭上消除不和諧現(xiàn)象發(fā)生，構(gòu)建健康發(fā)展的和諧企業(yè)。

二、在企業(yè)穩(wěn)定中發(fā)揮橋梁和紐帶作用

企業(yè)的穩(wěn)定是和諧的關(guān)鍵。當(dāng)前我們正處于社會(huì)的變革時(shí)期和經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型時(shí)期，新舊觀念的碰撞在所難免，各種思潮相互激蕩；利益格局的重新調(diào)整也會(huì)觸及一部職工的利益，這些現(xiàn)象的存在，不利于企業(yè)的穩(wěn)定，更不利于企業(yè)的和諧。

工會(huì)組織既是黨與群眾聯(lián)系的橋梁，又是行政與職工聯(lián)系的紐帶；其工作既服從、服務(wù)于中心工作，又為職工辦實(shí)事、好事；既協(xié)調(diào)行政與職工關(guān)系，又協(xié)調(diào)職工與職工之間的關(guān)系；既對(duì)行政監(jiān)督又對(duì)職工教育。這種統(tǒng)籌兼顧的性質(zhì)和獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，有利于我們協(xié)調(diào)、解決好各種內(nèi)部矛盾，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮其不可替代的作用。

因此，工會(huì)組織要在正確處理內(nèi)部矛盾，化解不利因素等方面有所作為，為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)寬松的內(nèi)部環(huán)境。要疏通信息渠道，做到上情下達(dá)，下情上達(dá)，互相理解，及時(shí)消除隔閡。首先要在提高職代會(huì)的質(zhì)量上下功夫，凡涉及企業(yè)的重大事項(xiàng)和職工切身利益的事都要經(jīng)職代會(huì)討論，充分尊重職工的知情權(quán)、審議權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使職代會(huì)所通過(guò)的辦法、方案等，有深厚的群眾基礎(chǔ)。其次，要充分發(fā)揮職工代表的作用，他們與職工工作、生活在一起，職工有什么想法，有

3什么困難他們了解最多，要及時(shí)反映職工的意見(jiàn)和建議，解決他們的實(shí)際困難。同時(shí)，職工代表也要向職工傳達(dá)上級(jí)指示精神，并做好解釋工作，用貼近職工的語(yǔ)言，以平等的姿態(tài)，使職工更愿意接受。第三，要搞好廠務(wù)公開(kāi)，防止暗箱操作，減少職工的猜疑，增加職工的信任度。工會(huì)干部要經(jīng)常深入一線，傾聽(tīng)職工呼聲，了解職工疾苦，掌握主要矛盾，使問(wèn)題及時(shí)得以解決。形成一個(gè)上下團(tuán)結(jié)、互相信任、和睦共進(jìn)的和諧氛圍。

三、在道德、法制建設(shè)中發(fā)揮宣傳教育作用

胡錦濤總書(shū)記指出：“一個(gè)社會(huì)是否和諧，一個(gè)國(guó)家是否長(zhǎng)治久安，絕大程度上取決于全體社會(huì)成員的思想道德素質(zhì)。沒(méi)有共同的理想信念，沒(méi)有良好的道德規(guī)范，是無(wú)法實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的。”

構(gòu)建和諧企業(yè)，道德、法制建設(shè)非常重要，沒(méi)有道德規(guī)范的約束，沒(méi)有法律的強(qiáng)制作用，壞人就會(huì)橫行；好人只能受氣，和諧就失去了保障。工會(huì)組織在企業(yè)中要大力宣傳道德規(guī)范和法律知識(shí)，通過(guò)開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽、評(píng)選遵守道德五好家庭等活動(dòng)，大力弘揚(yáng)社會(huì)主義道德，教育職工遵守道德規(guī)范，遵守國(guó)家法律，使每一位職工的言行都在道德、法律的范圍內(nèi)，把職工培養(yǎng)成一支有理想、有道德、有紀(jì)律、有文化的過(guò)硬隊(duì)伍。同時(shí)，要在企業(yè)中形成一種遵守道德光榮，違反道德可恥的氛圍，強(qiáng)化法制作用，懲惡揚(yáng)善，使不和諧

4的現(xiàn)象及時(shí)得到懲罰，消除企業(yè)發(fā)展中的不和諧現(xiàn)象，維護(hù)和諧的環(huán)境。

四、在企業(yè)生產(chǎn)中發(fā)揮服從和服務(wù)作用

搞好施工生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益、增加職工收入是企業(yè)的中心工作，也是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)。

工會(huì)組織要圍繞中心，服從和服務(wù)于中心工作，夯實(shí)和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，工會(huì)組織要積極開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，形成比著干，摽著干，不服輸?shù)臐夂穹諊?，調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性，使職工全身心地投入到施工生產(chǎn)中去；積極開(kāi)展選樹(shù)先進(jìn)的活動(dòng)，發(fā)揮典型引路，見(jiàn)賢思齊的作用；要積極開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，群策群力加強(qiáng)管理，堵塞漏洞，提高效益；要積極開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)革新活動(dòng)，發(fā)揮集體智慧，解決施工生產(chǎn)中的難題，提高效率。通過(guò)這些活動(dòng)，讓職工把心操在工作上，把勁用到工作上，大家齊心協(xié)力，安全優(yōu)質(zhì)地完成好施工生產(chǎn)任務(wù)，爭(zhēng)取效益的最大化，為職工增加更多的收入，為職工辦更多的好事、實(shí)事，也為企業(yè)不斷增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提供可靠的保證。

構(gòu)建和諧企業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要企業(yè)黨政工團(tuán)組織和全體職工的共同努力，工會(huì)組織要充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，不斷豐富和延伸“三不讓承諾”、“送溫暖活動(dòng)”和“雙爭(zhēng)”等活動(dòng)內(nèi)涵，只要工會(huì)組織勤于思考，勤奮工作，一定會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)、構(gòu)建和諧社會(huì)中大有作為。

第三篇：新形勢(shì)下價(jià)格工作服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)大有作為

新形勢(shì)下價(jià)格工作服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)大有作為

王德斌

建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，是黨的十六屆五中全會(huì)提出的一項(xiàng)重大歷史任務(wù)，是新時(shí)期“三農(nóng)”工作的主題，作為一個(gè)農(nóng)業(yè)大縣的價(jià)格主管部門(mén)，認(rèn)真發(fā)揮職能作用，服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，意義十分重大。近年來(lái)，五河縣物價(jià)局認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家發(fā)改委及省、市物價(jià)主管部門(mén)關(guān)于加強(qiáng)涉農(nóng)價(jià)格和收費(fèi)管理為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村服務(wù)的意見(jiàn)，緊緊圍繞落實(shí)惠農(nóng)政策，促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展，深化價(jià)格服務(wù)和加強(qiáng)涉農(nóng)價(jià)格監(jiān)管等重點(diǎn)工作環(huán)節(jié)，精心組織，周密安排，強(qiáng)化措施，扎實(shí)工作，取得了明顯成效。

一、建立長(zhǎng)效服務(wù)、目標(biāo)考核、督辦檢查“三個(gè)機(jī)制”進(jìn)一步提高服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)工作重要意義的認(rèn)識(shí)，切實(shí)擺上突出位置，作為長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程狠抓落實(shí)，繼續(xù)加大對(duì)價(jià)格工作服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)力度，局長(zhǎng)親自?huà)鞄?，明確專(zhuān)人分管，各職能股室層層分解任務(wù)，嚴(yán)格目標(biāo)考核，健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，實(shí)行事前有計(jì)劃，事中有督辦，事后有考核，確保服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)工作取得“看得見(jiàn)，摸得著，說(shuō)得清”的效果。

二、構(gòu)建組織、人員、責(zé)任“三個(gè)網(wǎng)絡(luò)”

著力建設(shè)縣、鎮(zhèn)、村三級(jí)價(jià)格服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)，按省市物價(jià)部門(mén)要求，在縣委縣政府重視下，在相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府支持下，該縣在雙廟、新集兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了農(nóng)村物價(jià)服務(wù)站，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委明確了價(jià)格工作分管領(lǐng)導(dǎo)，分別制定了服務(wù)站工作職責(zé)等一系列管理制度。在相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，又借助于農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督員組織網(wǎng)絡(luò)在225個(gè)行政村和部分農(nóng)村集貿(mào)市場(chǎng)、醫(yī)院、學(xué)校配備義務(wù)物價(jià)信息監(jiān)督員，通過(guò)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，明確工作職責(zé)，健全工作制度，建立工作臺(tái)帳，實(shí)行動(dòng)態(tài)考核。實(shí)現(xiàn)農(nóng)村價(jià)格服務(wù)工作重心下移和關(guān)口前移。

三、搞好政策宣傳、價(jià)費(fèi)保障、信息發(fā)布“三項(xiàng)服務(wù)”利用農(nóng)村價(jià)格信息網(wǎng)絡(luò)和不同的平臺(tái)，廣泛宣傳黨和國(guó)家各項(xiàng)惠農(nóng)收費(fèi)政策，提高廣大農(nóng)民價(jià)格維權(quán)意識(shí)，重點(diǎn)落實(shí)好涉農(nóng)價(jià)格公示制度。該局將主要的涉農(nóng)收費(fèi)單位的收費(fèi)項(xiàng)目，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)整理規(guī)范后，由縣公開(kāi)辦以文件形式下發(fā)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村統(tǒng)一在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)和村務(wù)公開(kāi)欄里進(jìn)行了專(zhuān)題公示，確保了涉農(nóng)收費(fèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村公示率達(dá)到100%。與此同時(shí)，他們還結(jié)合部門(mén)職能，加強(qiáng)對(duì)糧油價(jià)格和化肥等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料價(jià)格監(jiān)管，合理確定農(nóng)村排澇水費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)，鞏固城鄉(xiāng)用電同網(wǎng)同價(jià)成果，規(guī)范農(nóng)民建房收費(fèi)，落實(shí)征地補(bǔ)償同地同價(jià)政策，嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)業(yè)運(yùn)輸，畜牧業(yè)檢驗(yàn)檢疫收費(fèi)綠色通道政策。充分借助農(nóng)村基層服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，信息刊物，種養(yǎng)殖協(xié)會(huì)及新聞媒體，及時(shí)發(fā)布農(nóng)業(yè)產(chǎn)品價(jià)格成本供求信息，全力服務(wù)高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效、生態(tài)農(nóng)業(yè)建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)民增產(chǎn)增收。該局先后將沱湖螃蟹養(yǎng)殖協(xié)會(huì)、雙忠廟鎮(zhèn)雜糧市場(chǎng)和新集草雞專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)確定為聯(lián)系點(diǎn)。一方面通過(guò)螃蟹養(yǎng)殖協(xié)會(huì)開(kāi)展養(yǎng)蟹成本和收益調(diào)查，進(jìn)行效益比較，提供產(chǎn)銷(xiāo)供需信息。另一方面協(xié)調(diào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)從縣價(jià)調(diào)基金中拿出17萬(wàn)

元，為新集草雞市場(chǎng)提供3萬(wàn)元扶持資金，帶動(dòng)養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展，為雙忠廟鎮(zhèn)的雜糧市場(chǎng)解決建設(shè)資金14萬(wàn)元，促進(jìn)了農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)建設(shè)，帶動(dòng)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

四、抓好農(nóng)村教育收費(fèi)監(jiān)管、醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)監(jiān)管、“萬(wàn)村千鄉(xiāng)市場(chǎng)工程”百貨和農(nóng)資連鎖店明碼標(biāo)價(jià)管理“三個(gè)重點(diǎn)”

重點(diǎn)落實(shí)農(nóng)村義務(wù)教育收費(fèi)減免政策，杜絕亂收費(fèi)。為減輕農(nóng)民就醫(yī)負(fù)擔(dān)，支持農(nóng)村新型合作醫(yī)療健康發(fā)展，根據(jù)省人民政府辦公廳皖政辦[2006]61號(hào)文件及省物價(jià)局衛(wèi)生廳相關(guān)文件精神，該局在全省縣一級(jí)率先核定了農(nóng)村衛(wèi)生院五大類(lèi)418項(xiàng)醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)暫行標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)完善醫(yī)療收費(fèi)公示制度，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。為規(guī)范實(shí)施“萬(wàn)村千鄉(xiāng)市場(chǎng)工程”的農(nóng)村百貨超市和農(nóng)資連鎖店的明碼標(biāo)價(jià)管理，該局制發(fā)了《關(guān)于全縣萬(wàn)村千鄉(xiāng)市場(chǎng)工程商品銷(xiāo)售實(shí)行明碼標(biāo)價(jià)的通知》，專(zhuān)門(mén)印制了明碼標(biāo)價(jià)簽供各經(jīng)營(yíng)者使用，同時(shí)指導(dǎo)各家商店健全明碼標(biāo)價(jià)管理制度，規(guī)范價(jià)格行為，推進(jìn)價(jià)格誠(chéng)信。（作者單位：五河縣物價(jià)局）

二00八年五月十五日

第四篇：進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下林區(qū)黨建帶團(tuán)建工作

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下林區(qū)黨建帶團(tuán)建工作的意見(jiàn)

為深入貫徹落實(shí)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)團(tuán)委聯(lián)合下發(fā)的?關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)?關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下基層黨建帶團(tuán)建工作的意見(jiàn)?的通知?（內(nèi)組通字?2011?22號(hào)）精神，切實(shí)加強(qiáng)新形勢(shì)下林區(qū)黨建帶團(tuán)建工作，根據(jù)林管局（集團(tuán)公司）黨委有關(guān)要求，結(jié)合林區(qū)實(shí)際，提出如下意見(jiàn)。

一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)新形勢(shì)下林區(qū)黨建帶團(tuán)建工作的重要意義

共青團(tuán)是黨的助手和后備軍，團(tuán)的建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分。黨中央、自治區(qū)黨委高度重視共青團(tuán)工作，胡錦濤總書(shū)記在黨的十七屆五中全會(huì)上深刻闡述了新形勢(shì)下做好群眾工作的重要意義，對(duì)共青團(tuán)等人民團(tuán)體做好群眾工作提出了明確要求。林區(qū)黨建帶團(tuán)建工作具備良好的基礎(chǔ)和環(huán)境，尤其是當(dāng)前，林管局（集團(tuán)公司）黨委明確提出了構(gòu)建“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管的大政工格局”的任務(wù)，充分體現(xiàn)了林管局（集團(tuán)公司）黨委對(duì)共青團(tuán)工作的高度重視和共青團(tuán)工作的重要地位。林區(qū)各級(jí)黨團(tuán)組織要充分認(rèn)識(shí)到，進(jìn)一步加強(qiáng)林區(qū)黨建帶團(tuán)建工作，是順應(yīng)林區(qū)改革與發(fā)展形勢(shì)，強(qiáng)化青年職工隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)林區(qū)科學(xué)發(fā)展、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要；是充分發(fā)揮共青團(tuán)組織職能和工作優(yōu)勢(shì)，切實(shí)圍繞中心、服務(wù)大局、服務(wù)青年的重要保證；是打牢基礎(chǔ)，活躍基層，擴(kuò)大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)，提高黨群共建工作水平的迫切需要；是為黨的隊(duì)伍源源不斷注入新鮮血液，保證黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人的戰(zhàn)略任務(wù)。

林區(qū)各級(jí)黨組織要牢固樹(shù)立贏得青年就是贏得未來(lái)的思想，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，深入研究基層黨建帶團(tuán)建工作的特點(diǎn)與規(guī)律，解決突出問(wèn)題，加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)，以改革創(chuàng)新精神，推進(jìn)林區(qū)黨建帶團(tuán)建工作，努力使共青團(tuán)的組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋全體青年，各項(xiàng)工作和活動(dòng)影響全體青年，切實(shí)推進(jìn)林區(qū)“大政工”格局的構(gòu)建。

二、突出帶隊(duì)伍建設(shè)，著力配齊配強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍 配齊配強(qiáng)專(zhuān)職團(tuán)干部。各級(jí)黨組織要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，用民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的辦法，把政治過(guò)硬、作風(fēng)扎實(shí)、自律嚴(yán)格、善于做青年工作的優(yōu)秀青年黨團(tuán)員充實(shí)到團(tuán)干部隊(duì)伍。特別是選好配強(qiáng)團(tuán)委書(shū)記，加強(qiáng)團(tuán)組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)。要按照青年人數(shù)配齊配強(qiáng)專(zhuān)職團(tuán)干部，林管局（集團(tuán)公司）團(tuán)委專(zhuān)職團(tuán)干部數(shù)為5人；青年人數(shù)在500人以下的林業(yè)局（森工公司）團(tuán)委專(zhuān)職團(tuán)干部的配備不少于2名，500人至1000人的不少于3名，1000人以上的應(yīng)酌情增加。其它企事業(yè)單位至少要配備1名專(zhuān)職團(tuán)干部。場(chǎng)科級(jí)單位團(tuán)組織須配備1名專(zhuān)兼職團(tuán)干部。

加強(qiáng)團(tuán)干部教育培訓(xùn)。各級(jí)黨組織要按照從嚴(yán)管理干部的要求，強(qiáng)化團(tuán)干部黨性鍛煉，教育團(tuán)干部用黨性原則指導(dǎo)自己立身行事、干事創(chuàng)業(yè)，講原則、重品行、守紀(jì)律，經(jīng)得住政治、事業(yè)、名利、生活的考驗(yàn)。各級(jí)黨委組織部門(mén)要把團(tuán)干部教育培訓(xùn)納入黨的干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，建立新任職林業(yè)局級(jí)以上（含）團(tuán)委書(shū)記到黨校培訓(xùn)制度。林管局（集團(tuán)公司）黨委組織部和團(tuán)委每年至少要舉辦1期林業(yè)局級(jí)團(tuán)干部培訓(xùn)班，林業(yè)局級(jí)黨委組織部門(mén)與團(tuán)委每年至少舉辦1期場(chǎng)科級(jí)團(tuán)干部培訓(xùn)班。

加強(qiáng)團(tuán)干部培養(yǎng)輸送。各級(jí)黨組織要把團(tuán)干部的轉(zhuǎn)崗輸送納入干部正常調(diào)配計(jì)劃，嚴(yán)格按照不同級(jí)別團(tuán)干部轉(zhuǎn)崗最高年限，做好到齡、到屆團(tuán)干部的轉(zhuǎn)崗任用工作。在年齡方面，林管局（集團(tuán)公司）團(tuán)委書(shū)記的最高在崗年齡為36周歲，副書(shū)記的最高在崗年齡為34周歲；林業(yè)局級(jí)團(tuán)委書(shū)記的最高在崗年齡為34周歲；場(chǎng)科級(jí)團(tuán)干部的最高在崗年齡一般不應(yīng)超過(guò)30周歲。在任期方面，各級(jí)團(tuán)委書(shū)記班子成員任職不超過(guò)4年。凡年齡、任期達(dá)到上述界限的，各級(jí)團(tuán)委要及時(shí)向同級(jí)黨委組織部門(mén)提出團(tuán)干部轉(zhuǎn)崗安排建議，黨委組織部門(mén)按照被推薦干部的德、能、勤、績(jī)、廉等綜合素質(zhì)，及時(shí)安排轉(zhuǎn)崗，特別優(yōu)秀的可破格使用。

指導(dǎo)基層團(tuán)組織按期換屆。各級(jí)黨組織要結(jié)合黨內(nèi)換屆工作的開(kāi)展，指導(dǎo)、推動(dòng)本單位團(tuán)組織按期換屆。已過(guò)屆期和當(dāng)年到屆的，必須于當(dāng)年年底前及時(shí)召開(kāi)團(tuán)代會(huì)或團(tuán)員大會(huì)完成換屆。林業(yè)局級(jí)團(tuán)委換屆要積極引入公開(kāi)選拔、公推公選、公推競(jìng)職等競(jìng)爭(zhēng)性方式，切實(shí)把政治過(guò)硬、能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)、年紀(jì)輕的優(yōu)秀干部選拔到林業(yè)局級(jí)團(tuán)委班子。各級(jí)黨組織在任免、調(diào)動(dòng)本級(jí)團(tuán)組織負(fù)責(zé)人時(shí)，要嚴(yán)格按照?qǐng)F(tuán)干部雙重管理的規(guī)定，事先征得上一級(jí)團(tuán)組織同意。各級(jí)團(tuán)組織對(duì)下一級(jí)團(tuán)組織負(fù)責(zé)人的任免、調(diào)動(dòng)，可向下一級(jí)團(tuán)組織所在單位黨組織提出建議。場(chǎng)科級(jí)單位團(tuán)干部的任命、使用，須經(jīng)林業(yè)局級(jí)黨委組織部門(mén)和團(tuán)組織聯(lián)合考核合格、并由上級(jí)黨委組織部門(mén)進(jìn)行任命，林業(yè)局級(jí)團(tuán)組織要做好備案。場(chǎng)科級(jí)團(tuán)組織書(shū)記應(yīng)享受本單位中層管理人員正、副職待遇（股級(jí)）。

三、突出帶基層組織建設(shè)，不斷擴(kuò)大團(tuán)組織覆蓋面 著力擴(kuò)大團(tuán)組織覆蓋面。各級(jí)黨組織要以黨建成功經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)和帶動(dòng)團(tuán)組織緊跟黨建步伐，扎實(shí)推進(jìn)團(tuán)建鞏固和創(chuàng)新工作，并于2011年底實(shí)現(xiàn)團(tuán)青組織全覆蓋。已建立黨組織但尚未建立團(tuán)組織的單位，凡有3名以上團(tuán)員的均要按程序建立團(tuán)組織，無(wú)團(tuán)員有青年或團(tuán)員少青年多的單位應(yīng)成立青年工作機(jī)構(gòu)（林業(yè)局級(jí)單位組建青年工作委員會(huì)，場(chǎng)科級(jí)單位組建青年工作辦公室）。青年工作機(jī)構(gòu)受本級(jí)黨組織和上級(jí)團(tuán)青組織雙重領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)人比照同級(jí)別團(tuán)委負(fù)責(zé)人配備，享受本單位中層管理人員正、副職待遇。

著力加強(qiáng)團(tuán)組織陣地建設(shè)。推動(dòng)黨團(tuán)陣地共建、資源共享，黨員活動(dòng)室等活動(dòng)陣地要對(duì)青年開(kāi)放。要指導(dǎo)和支持團(tuán)組織加強(qiáng)宣傳陣地建設(shè)，開(kāi)設(shè)青年網(wǎng)站，編發(fā)青年期刊，為強(qiáng)化團(tuán)內(nèi)交流、拓展活動(dòng)空間創(chuàng)造條件。

著力加強(qiáng)“推優(yōu)”工作。各級(jí)黨組織要把“推優(yōu)入黨”工作作為發(fā)展青年黨員的重要渠道，嚴(yán)格執(zhí)行“28周歲以下青年入黨一般應(yīng)從團(tuán)員中發(fā)展，發(fā)展團(tuán)員入黨一般要經(jīng)過(guò)團(tuán)組織推薦”的規(guī)定，切實(shí)做到28周歲以下青年入黨團(tuán)組織推薦比例不低于90%。各級(jí)團(tuán)組織要嚴(yán)格“推優(yōu)入黨”工作程序，做好推優(yōu)對(duì)象的培養(yǎng)、教育和考察工作，源源不斷為黨組織輸送新鮮血液。在“推優(yōu)”入黨的同時(shí)，還要推薦優(yōu)秀青年上崗工作，切實(shí)組建青年人才庫(kù)，使其成為各級(jí)黨組織選拔人才的重要渠道之一。

四、突出帶制度建設(shè)，建立健全黨建帶團(tuán)建長(zhǎng)效機(jī)制 明確落實(shí)黨建帶團(tuán)建工作責(zé)任。各級(jí)黨委組織部門(mén)要切實(shí)負(fù)起黨建帶團(tuán)建工作的責(zé)任，把團(tuán)建工作納入黨建總體格局，做好指導(dǎo)協(xié)調(diào)、督導(dǎo)檢查、考核評(píng)價(jià)等工作。黨組織主要負(fù)責(zé)人是黨建帶團(tuán)建工作的第一責(zé)任人，分管共青團(tuán)工作的負(fù)責(zé)人是直接責(zé)任人。團(tuán)組織要積極創(chuàng)新基層團(tuán)建，服務(wù)黨建要求。

建立健全黨建帶團(tuán)建工作制度。要認(rèn)真落實(shí)好黨建帶團(tuán)建“五個(gè)一”工作制度，即各單位黨委每屆內(nèi)召開(kāi)1次青年工作會(huì)議，黨委委員會(huì)每年專(zhuān)題聽(tīng)取1次團(tuán)的工作匯報(bào)，黨組織每年至少專(zhuān)題研究1次共青團(tuán)工作，黨組織書(shū)記每年至少參加1次團(tuán)組織活動(dòng)，每年至少推出1項(xiàng)有特色的黨建帶團(tuán)建工作。要建立黨建帶團(tuán)建工作聯(lián)席會(huì)議制度，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮黨委組織、宣傳等部門(mén)和財(cái)務(wù)、人事、勞動(dòng)社會(huì)保障等部門(mén)的作用，協(xié)調(diào)解決黨建帶團(tuán)建工作中遇到的矛盾和問(wèn)題。要建立團(tuán)組織書(shū)記列席黨的領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議制度，團(tuán)組織書(shū)記是黨員的，在黨內(nèi)換屆改選時(shí)，在黨委大班子中必須把團(tuán)組織書(shū)記作為候選人預(yù)備人選，也可根據(jù)本單位具體情況把素質(zhì)高、有培養(yǎng)前途的團(tuán)組織書(shū)記列為候選人預(yù)備人選；沒(méi)有進(jìn)入黨委會(huì)的團(tuán)組織書(shū)記，是黨員的，可以列席同級(jí)黨的委員會(huì)或常務(wù)委員會(huì)的有關(guān)會(huì)議。

建立健全黨建帶團(tuán)建保障機(jī)制。要建立黨建帶團(tuán)建考核機(jī)制，將黨建帶團(tuán)建工作納入本級(jí)黨建考核體系統(tǒng)一考核，且團(tuán)建所占分值要具備評(píng)優(yōu)否決性，切實(shí)做到“團(tuán)建不合格，黨建不評(píng)優(yōu)”。各級(jí)團(tuán)組織每年年底要向同級(jí)黨委組織部門(mén)反饋下一級(jí)團(tuán)建工作情況，并作為對(duì)下級(jí)黨建工作考核的一項(xiàng)依據(jù)。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部黨建帶團(tuán)建工作聯(lián)系點(diǎn)制度，黨組織班子成員，都要建立黨建帶團(tuán)建工作聯(lián)系點(diǎn)。要建立黨建帶團(tuán)建工作督查制度，林管局（集團(tuán)公司）黨委組織部、團(tuán)委每年要對(duì)林區(qū)黨建帶團(tuán)建工作進(jìn)行督查，各級(jí)黨委組織部門(mén)要會(huì)同團(tuán)組織，每年至少開(kāi)展1次對(duì)基層黨建帶團(tuán)建工作的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研督查，及時(shí)了解黨建帶團(tuán)建工作推進(jìn)情況，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，研究解決問(wèn)題。各級(jí)黨政要將團(tuán)組織工作經(jīng)費(fèi)列入財(cái)務(wù)預(yù)算，切實(shí)保障團(tuán)組織工作和專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展。

五、突出帶活動(dòng)開(kāi)展，形成黨團(tuán)共建齊抓共創(chuàng)的良好局面

加強(qiáng)黨團(tuán)共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。各級(jí)黨團(tuán)組織要深入貫徹落實(shí)?轉(zhuǎn)發(fā)?關(guān)于在基層團(tuán)組織和團(tuán)員中深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的意見(jiàn)?的通知?（內(nèi)興林黨辦發(fā)?2010?38號(hào)）精神，研究制定工作任務(wù)和推進(jìn)措施。各級(jí)黨組織要堅(jiān)持創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)同推進(jìn)、同點(diǎn)評(píng)、同表彰，指導(dǎo)團(tuán)組織把廣大團(tuán)員青年創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性凝聚到做好本職工作、完成中心任務(wù)上來(lái)。各級(jí)團(tuán)組織要繼續(xù)將創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)作為推進(jìn)共青團(tuán)工作的契機(jī)和動(dòng)力，緊密結(jié)合日常工作，努力提升傳統(tǒng)品牌工作活力，不斷豐富創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的有效載體。加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)聯(lián)系點(diǎn)的工作指導(dǎo)，把聯(lián)系點(diǎn)建成團(tuán)組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的示范點(diǎn)。

全面開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)----青年在行動(dòng)”主題實(shí)踐活動(dòng)。在林區(qū)各級(jí)團(tuán)組織中全面開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)----青年在行動(dòng)”主題實(shí)踐活動(dòng)，廣泛開(kāi)展“學(xué)黨史，知黨情，跟黨走”系列黨情教育活動(dòng)、“我與祖國(guó)共奮進(jìn)，我與林區(qū)同發(fā)展”系列形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)、唱紅綠雙色歌曲活動(dòng)、扶持青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)、青年志愿者活動(dòng)、青工技能比武、青年文明號(hào)和共青團(tuán)員示范崗創(chuàng)建活動(dòng)等，形成團(tuán)內(nèi)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)共識(shí)與長(zhǎng)效機(jī)制。

加大對(duì)團(tuán)組織活動(dòng)的支持和參與力度。各級(jí)黨組織要高度重視團(tuán)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，把團(tuán)組織活動(dòng)列入黨組織全年工作要點(diǎn)，給團(tuán)組織交任務(wù)、壓擔(dān)子、提要求，發(fā)揮團(tuán)組織的生力軍和突擊隊(duì)作用；團(tuán)組織開(kāi)展活動(dòng)時(shí)，黨組織領(lǐng)導(dǎo)要通過(guò)各種方式過(guò)問(wèn)、指導(dǎo)、參加，為團(tuán)組織開(kāi)展活動(dòng)提供保障，以此調(diào)動(dòng)團(tuán)干部工作的積極性；黨組織開(kāi)展有關(guān)活動(dòng)時(shí)要讓團(tuán)組織負(fù)責(zé)人參與組織策劃，培養(yǎng)團(tuán)干部的組織協(xié)調(diào)能力，提高團(tuán)干部工作水平。

第五篇：工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)新形勢(shì)下發(fā)揮作用的思考

落實(shí)依靠方針　維護(hù)職工權(quán)益　構(gòu)建和諧鐵路企業(yè)

——工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)新形勢(shì)下發(fā)揮作用的思考

黨的十六屆四中全會(huì)提出了構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)，是以胡錦濤同志為總書(shū)記的黨中央在總結(jié)我黨五十多年來(lái)的執(zhí)政經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出來(lái)的新目標(biāo)，順應(yīng)了時(shí)代潮流，代表了人民的根本利益。企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，這既是構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的需要。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)的群眾組織，是職工利益的代表者和維護(hù)者，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。因此，在構(gòu)建和諧社會(huì)的新形勢(shì)下，鐵路企業(yè)的工會(huì)組織如何落實(shí)依靠方針，履行基本職責(zé)，是每位工會(huì)干部必須認(rèn)真思考和正確對(duì)待的問(wèn)題。

一、工會(huì)組織要在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，就要全面落實(shí)“依靠”方針。

當(dāng)前，鐵路正處于跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，鐵路的改革正在逐步深化，利益分配的再調(diào)整不可避免地出現(xiàn)一些不和諧因素。因此，作為鐵路企業(yè)的工會(huì)組織，具體落實(shí)好“依靠”方針，把職工群眾的利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好，把職工群眾的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好。是企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工作的根本出發(fā)點(diǎn)，也是工會(huì)圍繞中心、服務(wù)大局、發(fā)揮自身特色的任務(wù)之首、立身之本、重中之重。

一是要堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度。

擴(kuò)大職代會(huì)的民主決策權(quán)，對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的問(wèn)題的審議，要全面實(shí)行無(wú)記名投票表決制度，使其真正體現(xiàn)職工代表的權(quán)力和職工的意愿；加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)，努力提高參政議政能力，有組織、有步驟、有重點(diǎn)地組織職工代表進(jìn)行巡視活動(dòng)，發(fā)揮他們?cè)诿裰鞴芾?、民主監(jiān)督上的作用；不斷調(diào)整充實(shí)職代會(huì)職權(quán)內(nèi)容，凡屬企業(yè)重大決策和勞動(dòng)用工、工資分配、獎(jiǎng)金、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等到涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)提交職代會(huì)審議、通過(guò)或決定；要把好職代會(huì)源頭參與關(guān)、審議審查關(guān)、無(wú)記名票決關(guān)，既要維護(hù)職工合法權(quán)益，又要保證企業(yè)改革順利進(jìn)行；要認(rèn)真落實(shí)職工對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，堅(jiān)持職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，要把民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)的結(jié)果作為干部考核任免的重要依據(jù)，做到領(lǐng)導(dǎo)干部有述職、有評(píng)議、有表態(tài)、有公布、有效應(yīng)；堅(jiān)持企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況向職代會(huì)報(bào)告制度。

二是要深入實(shí)行以職代會(huì)為載體的廠務(wù)公開(kāi)制度。

工會(huì)組織要進(jìn)一步提高對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的認(rèn)識(shí)，抓住企業(yè)最要害最關(guān)鍵、職工最關(guān)心最急需知道的問(wèn)題作為重點(diǎn)，通過(guò)各種形式向職工群眾公開(kāi)，擴(kuò)大職工的知情權(quán)，落實(shí)職工的參與權(quán)；要努力推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)的形式、內(nèi)容、程序和組織領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)范化、制度化，在范圍上，要以車(chē)間班組為重點(diǎn)。在內(nèi)容上，要以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理為重點(diǎn)，尤其要在大宗物資采購(gòu)、工程招標(biāo)等重大事項(xiàng)的公開(kāi)上取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展；要把廠務(wù)公開(kāi)融入現(xiàn)代企業(yè)的管理體制、機(jī)制和制度之中，使廠務(wù)公開(kāi)成為企業(yè)的法定工作程序，企業(yè)一體化考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；要健全完善監(jiān)督制約和保證機(jī)制，落實(shí)責(zé)任追究機(jī)制，切實(shí)做到真公開(kāi)、實(shí)運(yùn)作、嚴(yán)考核。

三是要大力開(kāi)展群眾性崗位練兵、技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽和讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)。

各級(jí)工會(huì)組織要大力營(yíng)造學(xué)科學(xué)、學(xué)業(yè)務(wù)的濃厚氛圍，引導(dǎo)職工牢固樹(shù)立知識(shí)是資本、人才是財(cái)富的競(jìng)爭(zhēng)觀念，把職工學(xué)知識(shí)、學(xué)技能變成一種自覺(jué)的愿望和行動(dòng)，不斷提高職工的崗位競(jìng)爭(zhēng)能力和業(yè)務(wù)適應(yīng)能力。各級(jí)工會(huì)要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，積極探索新形勢(shì)下開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議活動(dòng)的新途徑、新方法，使群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)具有時(shí)代性，富于創(chuàng)造性，充滿(mǎn)生機(jī)與活力。要把創(chuàng)新活動(dòng)與開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽的組織領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化勞動(dòng)競(jìng)賽的具體方案，健全勞動(dòng)競(jìng)賽的激勵(lì)機(jī)制。要把創(chuàng)新活動(dòng)與開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)化職工”活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，注重提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上突出政治理論學(xué)習(xí)、新知識(shí)學(xué)習(xí)和文化技術(shù)學(xué)習(xí)，使職工的思想道德素養(yǎng)、文明程度和科技文化知識(shí)同步提高。職工群眾是實(shí)施創(chuàng)新活動(dòng)的主體，要挖掘、調(diào)動(dòng)職工的內(nèi)在動(dòng)力，充分發(fā)揮職工群眾的智慧，最大限度地動(dòng)員和組織職工參與到各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中來(lái)，教育和引導(dǎo)職工與企業(yè)同心同德，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，自覺(jué)把個(gè)人價(jià)值取向融入為企業(yè)改革發(fā)展建功立業(yè)之中。

四是要廣泛開(kāi)展群眾性合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)，尊重職工創(chuàng)意和建議，鼓勵(lì)引導(dǎo)職工為改革發(fā)展動(dòng)腦筋，出主意，想辦法，形成“人人為改革出力、個(gè)個(gè)為發(fā)展獻(xiàn)計(jì)”的良好風(fēng)氣，為鐵路全力迎接競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智慧源泉。

要大力開(kāi)展評(píng)先樹(shù)?；顒?dòng)。尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造。培養(yǎng)樹(shù)立一批過(guò)得硬、叫得響的先進(jìn)典型，大力宣揚(yáng)勞模和先進(jìn)人物的優(yōu)秀品質(zhì)和時(shí)代精神，關(guān)心勞模生活，完善管理機(jī)制，推廣勞模品牌，在企業(yè)形成一種奮發(fā)向上、拼搏奉獻(xiàn)的良好氛圍。

二、工會(huì)組織要在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，就要突出履行維護(hù)基本職能。

隨著鐵路改革的深入，鐵路企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系變得更加復(fù)雜化，矛盾更為尖銳化，工會(huì)組織要在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，就要突出維護(hù)職能，把建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系作為一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓，把維權(quán)工作的重點(diǎn)放到維護(hù)職工的政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益上來(lái)，這是工會(huì)組織一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和歸宿。

一要著眼于平等協(xié)商和集體合同等制度建設(shè)，從制度上保證對(duì)職工利益的維護(hù)。要進(jìn)一步完善協(xié)商制度，規(guī)范協(xié)商程序，把平等協(xié)商作為簽訂集體合同的前提、基礎(chǔ)和必經(jīng)的法定程序。凡是涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，都必須經(jīng)過(guò)平等協(xié)商來(lái)決定。要把勞動(dòng)關(guān)系中最要害、企業(yè)和職工最關(guān)心的問(wèn)題作為平等協(xié)商的重點(diǎn)，在集體合同中加以體現(xiàn)，讓職工看得見(jiàn)，摸得著，既便于操作和履行，又便于監(jiān)督和考核。要規(guī)范平等協(xié)商工作制度，對(duì)協(xié)商的內(nèi)容、程序、代表構(gòu)成等作出明確規(guī)定。并從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，使平等協(xié)商的內(nèi)容與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際緊密結(jié)合，增強(qiáng)平等協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性。要建立健全履行集體合同的保障和監(jiān)督機(jī)制。把履行集體合同的責(zé)任，逐條分解納入企業(yè)行政和工會(huì)工作目標(biāo)進(jìn)行管理和考核，維護(hù)集體合同的嚴(yán)肅性，提高集體合同的履約率和職工滿(mǎn)意率。

二要著眼于建立和完善調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益和勞動(dòng)關(guān)系的矛盾，實(shí)現(xiàn)對(duì)職工利益的維護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，可以促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定、企業(yè)穩(wěn)定、社會(huì)穩(wěn)定，是構(gòu)建和諧的前提和基礎(chǔ)，意義重大。當(dāng)前，隨著鐵路改革向深層次發(fā)展，不可避免地會(huì)出現(xiàn)一些爭(zhēng)議和矛盾。因此，工會(huì)組織要從經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制、工資獎(jiǎng)金分配制度等方面的調(diào)整中維護(hù)職工的利益，高度關(guān)注勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，進(jìn)一步建立健全勞動(dòng)關(guān)系預(yù)測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)控機(jī)制，積極協(xié)助企業(yè)黨政妥善處理各類(lèi)群體事件和個(gè)體矛盾，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

三要著眼于職工互助互濟(jì)保障機(jī)制建設(shè)，大力實(shí)施送溫暖工程，在為職工辦實(shí)事中維護(hù)其利益。要把送溫暖工程的重點(diǎn)放到維護(hù)弱勢(shì)職工群體的合法權(quán)益上，真正承擔(dān)起“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”的職責(zé)，使送溫暖工作經(jīng)常化、制度化。要關(guān)注困難職工、下崗職工、傷病殘職工的生活問(wèn)題，對(duì)特困職工要建立檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期救助，保證其基本生活。要采取有效措施，調(diào)動(dòng)各方積極性，不斷增大送溫暖工程基金，切實(shí)發(fā)揮基金作用。要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工制度，定期走訪、看望，密切黨群、干群關(guān)系。

三、工會(huì)組織要在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，就要在企業(yè)營(yíng)造改革與發(fā)展的良好環(huán)境。

一要積極營(yíng)造安定團(tuán)結(jié)的政治環(huán)境。安定團(tuán)結(jié)的政治局面，是推進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展的前提。沒(méi)有安定團(tuán)結(jié)的環(huán)境，一切工作都無(wú)從談起。因此，要引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關(guān)系，教育職工既要看到鐵路目前面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)和困難，又要看到鐵路的改革和發(fā)展面臨著千載難逢的發(fā)展機(jī)遇，增強(qiáng)廣大職工戰(zhàn)勝困難的勇氣，堅(jiān)定搞好鐵路改革與發(fā)展的信心。要教育引導(dǎo)職工正確對(duì)待改革過(guò)程中的利益調(diào)整，做到個(gè)人利益服從企業(yè)整體利益，眼前利益服從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，以實(shí)際行動(dòng)投身于鐵路的改革與發(fā)展中。

二要積極營(yíng)造穩(wěn)定有序的安全環(huán)境。安全第一是鐵路企業(yè)的首要目標(biāo)，安全工作是鐵路企業(yè)的生命線。沒(méi)有生產(chǎn)安全的穩(wěn)定環(huán)境，構(gòu)建和諧企業(yè)就是空中樓閣。因此，工會(huì)組織要站在講政治、保穩(wěn)定的高度，以對(duì)國(guó)家、對(duì)企業(yè)、對(duì)職工高度負(fù)責(zé)的精神，把職工安全生產(chǎn)工作放在工會(huì)工作的重要位置。要廣泛宣傳貫徹《安全生產(chǎn)法》，認(rèn)真落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)《三個(gè)條例》，繼續(xù)開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽和安全檢查巡視、紅黃通知書(shū)等多種形式的群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)，努力營(yíng)造穩(wěn)定有序的安全環(huán)境。

三要營(yíng)造積極向上的文化環(huán)境。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的當(dāng)今社會(huì)，培育企業(yè)精神、樹(shù)立企業(yè)形象，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)是鐵路企業(yè)改革發(fā)展的一項(xiàng)重要工作，也是工會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)。因此，工會(huì)組織要充分利用組織優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮工會(huì)積極分子隊(duì)伍的作用，充分利用工會(huì)文化陣地和文化設(shè)施，通過(guò)開(kāi)展體育比賽、文藝匯演等各種文體活動(dòng)，占領(lǐng)廣大職工的思想陣地和業(yè)余文化陣地，使企業(yè)文化建設(shè)更貼進(jìn)職工、貼近生活、貼近實(shí)際，更具有特色，有效發(fā)揮“紐帶”和“加油站”作用，不斷提升企業(yè)文化的品味，為推動(dòng)企業(yè)改革與發(fā)展創(chuàng)造良好的文化環(huán)境。

二〇〇五年十月三十日