第一篇：工會在職業(yè)病防治中應(yīng)如何發(fā)揮作用

一、工會組織在職業(yè)病防治中有哪些職責?

1、督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)；

2、對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議；

3、就勞動者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題與用人單位進行協(xié)調(diào)并督促解決；

4、對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；

5、當產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害時，有權(quán)要求采取防護措施或向政府有關(guān)部門建議采取強制性措施；

6、當發(fā)生職業(yè)病危害事故時，有權(quán)參與事故調(diào)查處理；

7、當發(fā)現(xiàn)有危及勞動者生命健康的情況時，有權(quán)向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場；

8、教育勞動者履行職業(yè)病防治義務(wù)，遵守職業(yè)病法律、法規(guī)和操作規(guī)程。

二、工會在職業(yè)病防治中應(yīng)如何發(fā)揮作用？

一是積極探索工會參與職業(yè)病防治工作的有效途徑。各級工會要主動參與職業(yè)病防治工作，重點做好集體用工合同簽訂工作。要加強對本地區(qū)職業(yè)病防治工作薄弱環(huán)節(jié)和防治對策的研究，加強與衛(wèi)生、行政部門的協(xié)調(diào)、溝通，多途徑開辟職業(yè)衛(wèi)生資源渠道。在推進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度的同時，積極促進職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)委員會的建立或與政府職業(yè)衛(wèi)生主管部門建立聯(lián)席會議制度。

二是擴大工會勞動保護工作在中小企業(yè)的覆蓋面。通過加強指導(dǎo)和服務(wù)，推動這類企業(yè)的工會勞動保護組織建設(shè)。特別是對于尚未建立工會組織的一些私營企業(yè)，地方工會應(yīng)承擔起職責，不妨由地方總工會面向社會公開選聘推薦，并經(jīng)會員民主選舉產(chǎn)生的企業(yè)工會主席，其工資報酬、福利待遇由總工會確定并組織發(fā)放，徹底改變企業(yè)工會干部與企業(yè)主的依附關(guān)系。

三是企業(yè)工會組織要對企業(yè)員工加強勞動保護與維權(quán)。企業(yè)工會干部要積極參加衛(wèi)生、安監(jiān)等部門組織的培訓(xùn)，協(xié)助企業(yè)做好職工的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)工作，普及職業(yè)病防治知識。同時要協(xié)助督促企業(yè)依法對接觸職業(yè)病危害的職工到有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)健康體檢，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌人員并調(diào)離原崗位。另外工會對感染職業(yè)病的員工加強維權(quán)，保障他們病有所醫(yī)。

第二篇：在職業(yè)病防治技術(shù)工作會議上的講話

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家、同志們：

大家好！

很高興參加中國疾控中心職業(yè)衛(wèi)生所組織的全國職業(yè)病防治技術(shù)工作會議。首先我代表衛(wèi)生部監(jiān)督局對來自全國各省市的領(lǐng)導(dǎo)、專家表示熱烈的歡迎！希望大家充分利用本次會議，多交流，多探討，為進一步加強職業(yè)病防治工作獻計獻策，研究出治本之策，不斷推進職業(yè)病防治工作。

下面，我先講幾個方面的意見，供大家參考。

一、職業(yè)病防治工作開展情況

大家知道，職業(yè)病防治工作關(guān)系廣大勞動者的健康，關(guān)系國家經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，是一項非常重要的工作。黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人都非常重視職業(yè)病防治工作，做出一系列批示。近年來，我部依照職能分工和《職業(yè)病防治法》，加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實，在各級疾病預(yù)防控制機構(gòu)和職業(yè)病防治機構(gòu)的大力支持、努力下，職業(yè)病防治工作取得了明顯進展。主要有以下六個方面的成績：

一是初步建立了與《職業(yè)病防治法》相配套的職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、標準和技術(shù)規(guī)范體系。2002年《職業(yè)病防治法》實施以來，衛(wèi)生部制定發(fā)布了17個《職業(yè)病防治法》配套規(guī)章，制修訂職業(yè)衛(wèi)生標準667項，針對重點職業(yè)病危害還制定了大量職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)范，職業(yè)病防治法律法規(guī)和標準體系初步建立。

二是突出重點，加大職業(yè)病防治監(jiān)督執(zhí)法力度。2002年以來，根據(jù)國務(wù)院部署，衛(wèi)生部會同人力資源社會保障部、安全監(jiān)管總局、全國總工會等9部門連續(xù)開展了“有毒有害化學(xué)品生產(chǎn)、銷售和使用”和“鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)村個體工商戶職業(yè)病危害”兩次專項整治工作。衛(wèi)生部每年都針對職業(yè)病危害突出的行業(yè)、人群，重點開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查。

三是加強職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)機構(gòu)的監(jiān)督管理，不斷提高職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)能力和水平。根據(jù)《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，目前衛(wèi)生部已批準建設(shè)項目職業(yè)病危害評價甲級資質(zhì)機構(gòu)40家，化學(xué)品毒性鑒定資質(zhì)機構(gòu)25家，放射防護器材與含放射性產(chǎn)品檢測資質(zhì)機構(gòu)7家。全國各省級衛(wèi)生行政部門共批準建設(shè)項目職業(yè)病危害評價乙級資質(zhì)機構(gòu)420家，職業(yè)健康檢查機構(gòu)1467家，職業(yè)病診斷機構(gòu)397家。

四是加強建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生審查的監(jiān)督管理，立足從源頭控制職業(yè)病的發(fā)生。衛(wèi)生部制定了《建設(shè)項目職業(yè)病危害分類管理辦法》、《建設(shè)項目職業(yè)病危害評價規(guī)范》、《建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生審查規(guī)定》等，加強和規(guī)范建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生審查工作?！堵殬I(yè)病防治法》實施以來，建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生審查率逐年提高，監(jiān)管力度逐步加大。

五是組織開展基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)試點工作，努力提高職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)的能力和可及性。2006年8月，衛(wèi)生部選擇勞動力人群流入、流出集中的北京、重慶等10個省份19個縣（區(qū)）開展基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)試點，探索基層職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)模式，擴大職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)的覆蓋面，試點工作取得了初步成效。

六是加大宣傳教育，提高全社會職業(yè)病防治的法治意識。從2002年開始，衛(wèi)生部將每年4月的最后一周定為職業(yè)病防治法宣傳周，每年確定一個主題，統(tǒng)一制作宣傳資料，并會同有關(guān)部門開展相關(guān)宣傳工作。經(jīng)過幾年來對《職業(yè)病防治法》的不斷宣傳教育，加大監(jiān)督管理力度，初步形成了全社會關(guān)注職業(yè)病防治工作的局面。

各級疾病預(yù)防控制機構(gòu)和職業(yè)病防治機構(gòu)充分發(fā)揮技術(shù)和業(yè)務(wù)優(yōu)勢，不斷提高職業(yè)病防治技術(shù)和能力，在建設(shè)項目職業(yè)病危害評價、職業(yè)病危害因素的檢測與評價、放射衛(wèi)生防護檢測與評價、職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷與鑒定、職業(yè)病報告等方面發(fā)揮了重要的作用，同時及時向政府及有關(guān)部門提出加強職業(yè)病防治工作的意見和建議。在此，我代表衛(wèi)生部監(jiān)督局對多年來為職業(yè)病防治工作付出辛勤勞動的疾病預(yù)防控制機構(gòu)和職業(yè)病防治機構(gòu)的專家和同志們表示衷心的感謝和誠摯的慰問！

二、目前職業(yè)病防治工作形勢和存在的主要問題

雖然職業(yè)病防治工作取得了明顯進展，但是，由于我國目前還處在社會主義初級階段，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展以及工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟全球化的不斷推進，職業(yè)病危害問題也日漸突出，職業(yè)病防治形勢依然嚴峻。一是接觸職業(yè)病危害人數(shù)多，患病數(shù)量大。據(jù)各地報告，截至2007年職業(yè)病累計發(fā)病69萬例，其中塵肺病62萬例;1991～2007年累計發(fā)生職業(yè)中毒4萬多例,急性中毒達2.2萬例,慢性中毒近1.9萬例。我國職業(yè)病正處于高發(fā)時期。二是職業(yè)病危害分布廣，中小企業(yè)問題突出。職業(yè)病危害廣泛分布在煤炭、冶金、化工、建材、生物醫(yī)藥、電子通信設(shè)備制造等30多個主要行業(yè)。這些行業(yè)中，中小企業(yè)占90%以上。由于勞動條件差，工藝落后，缺乏有效防護措施，中小企業(yè)職業(yè)病危害突出，監(jiān)管難度大。三是職業(yè)病危害流動性大，危害轉(zhuǎn)移趨勢明顯。不僅存在境外向境內(nèi)轉(zhuǎn)移，而且在境內(nèi)也存在從城市和工業(yè)區(qū)向農(nóng)村轉(zhuǎn)移，從經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)向欠發(fā)達地區(qū)轉(zhuǎn)移，從大中型企業(yè)向中小型企業(yè)轉(zhuǎn)

移的情況。四是職業(yè)病具有隱匿性、遲發(fā)性特點，其危害往往被忽視。我國有近2億農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)，由于勞動關(guān)系不固定，農(nóng)民工流動性大，接觸職業(yè)病危害的情況十分復(fù)雜，其健康影響難以準確估計。慢性職業(yè)病特別是塵肺病和有些化學(xué)中毒的潛伏期較長，一旦發(fā)病往往難以治療，病死率、致殘率高。近年來，職業(yè)病糾紛和職業(yè)病診斷爭議引發(fā)的群體性上訪事件不

斷增加。在某些地方職業(yè)病危害已成為影響社會穩(wěn)定的嚴重公共衛(wèi)生問題。

職業(yè)病危害形勢嚴峻的原因主要有以下幾個方面：一是用人單位職業(yè)病防治責任落實不到位。一些用人單位片面追求經(jīng)濟利益，忽視對勞動者的健康保護；工作場所勞動條件惡劣，缺少職業(yè)病防護措施；不按規(guī)定告知勞動者職業(yè)病危害真實情況，不按規(guī)定組織勞動者職業(yè)健康檢查等違法行為大量存在，勞動者健康權(quán)益得不到有效的保障。二是一些地方對職業(yè)病防治工作的重要性、緊迫性認識不足，重視不夠，領(lǐng)導(dǎo)不力。有的地方片面強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展，忽視職業(yè)病防治工作,引進建設(shè)項目時把關(guān)不嚴，在經(jīng)濟發(fā)展的同時出現(xiàn)了嚴重職業(yè)病危害。有的甚至存在嚴重的地方保護主義，職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作難以開展。三是職業(yè)病防治監(jiān)管沒有形成合力，監(jiān)管能力嚴重不足。職業(yè)病防治工作涉及多個部門，由于部門之間工作協(xié)調(diào)機制不健全，信息溝通不暢，職業(yè)病防治工作存在監(jiān)管不力甚至缺位的問題。四是職業(yè)病防治監(jiān)管和技術(shù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)有待進一步加強?；鶎悠毡槿狈β殬I(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，人才流失，經(jīng)費缺乏，職業(yè)病防治監(jiān)管能力不足。職業(yè)病防治技術(shù)服務(wù)機構(gòu)數(shù)量少、分布不均，不能適應(yīng)職業(yè)病防治工作的需要。

具體到我們疾病預(yù)防控制機構(gòu)和職業(yè)病防治機構(gòu)來講，目前普遍存在職責定位不太清楚，工作任務(wù)不太明確，經(jīng)費普遍缺乏，疾控機構(gòu)對職業(yè)病防治工作重視不夠、人員少等問題，特別是在2003年作業(yè)場所監(jiān)督檢查職責調(diào)整到安全監(jiān)管部門之后，有些地方的職業(yè)病防治工作有越來越弱化的趨勢。一些疾控機構(gòu)和職業(yè)病防治機構(gòu)認為僅僅承擔職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作，而忽視了職業(yè)病防治的宣傳教育、職業(yè)病報告等政府工作任務(wù)。有的疾控機構(gòu)和職業(yè)病防治機構(gòu)甚至將職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)作為生財之道，片面追求經(jīng)濟利益。比如，有的機構(gòu)在沒有取得資質(zhì)或超資質(zhì)范圍的情況下開展工作；有的機構(gòu)惡性競爭建設(shè)項目職業(yè)病危害評價工作，干擾正常的技術(shù)服務(wù)市場秩序；有的機構(gòu)技術(shù)服務(wù)能力、水平和條件與實際需求還有一定差距。部分技術(shù)服務(wù)機構(gòu)出具的建設(shè)項目職業(yè)病危害評價報告質(zhì)量不高，職業(yè)衛(wèi)生標準或技術(shù)規(guī)范使用錯誤或不規(guī)范，評價建議缺乏針對性和可操作性等問題；有的機構(gòu)職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷不規(guī)范，導(dǎo)致糾紛和上訪事件的發(fā)生等等。

三、下一步工作要求

十七大以來，黨中央、國務(wù)院把科學(xué)發(fā)展觀擺上了更加重要的戰(zhàn)略位置，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益充分體現(xiàn)了以人為本、科學(xué)發(fā)展的內(nèi)涵和實質(zhì)。我國職業(yè)病防治工作正進入一個新的發(fā)展階段，挑戰(zhàn)與機遇并存。職業(yè)病防治具有較強的專業(yè)技術(shù)特性，需要強有力的技術(shù)支持。這就要求各級疾病預(yù)防控制機構(gòu)和職業(yè)病防治機構(gòu)進一步轉(zhuǎn)變觀念，圍繞職責任務(wù)，進一步做好職業(yè)病防治工作。

（一）轉(zhuǎn)變觀念，進一步做好職業(yè)病防治有關(guān)工作。

根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于加強衛(wèi)生監(jiān)督技術(shù)支持能力建設(shè)的意見》的通知（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)〔2008〕９號），衛(wèi)生監(jiān)督技術(shù)支持工作的主要內(nèi)容包括：健康危害因素監(jiān)測、健康危害因素風險評估、檢驗出證、技術(shù)仲裁、技術(shù)咨詢以及參與法規(guī)標準的制定和宣傳。主要任務(wù)有以下6個方面：一是建立健全健康危害因素監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)。規(guī)范監(jiān)測工作，做好監(jiān)測數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，促進監(jiān)測信息的交流和應(yīng)用，為行政決策提供科學(xué)依據(jù)，并為社會提供信息服務(wù)。二是提高健康危害因素風險評估能力。通過對健康危害因素的危害識別、危害特征描述、暴露評估、風險特征描述，為衛(wèi)生監(jiān)督管理工作提供科學(xué)依據(jù)。三是規(guī)范檢驗出證工作。加強質(zhì)量管理，嚴格規(guī)范技術(shù)人員行為，不斷提高衛(wèi)生檢驗檢測技術(shù)水平，保證執(zhí)法檢驗出證工作的科學(xué)性、準確性和及時性。四是加強技術(shù)仲裁的規(guī)范管理。承擔衛(wèi)生監(jiān)督技術(shù)仲裁的衛(wèi)生監(jiān)督技術(shù)支持機構(gòu)應(yīng)當嚴格按照規(guī)定的標準、方法和程序組織開展技術(shù)仲裁工作，保證技術(shù)仲裁的公正性、科學(xué)性和權(quán)威性。五是做好技術(shù)咨詢工作。衛(wèi)生監(jiān)督技術(shù)支持機構(gòu)應(yīng)當增強服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，積極為政府和社會提供職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)的技術(shù)咨詢。六是積極參與法規(guī)標準的制定和宣傳。衛(wèi)生監(jiān)督技術(shù)支持機構(gòu)應(yīng)當積極配合衛(wèi)生行政部門，發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢，參與衛(wèi)生法規(guī)標準和技術(shù)規(guī)范的制定、宣傳工作。大家可以看到，在職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)域，各級疾病預(yù)防控制機構(gòu)和職業(yè)病防治機構(gòu)不僅僅要定位在技術(shù)服務(wù)，更要當好當?shù)卣捌溆嘘P(guān)行政主管部門的參謀和助手，發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢，做好職業(yè)病的監(jiān)測、預(yù)警、宣傳、培訓(xùn)等工作。

（二）認清形勢，認真履行好衛(wèi)生部門的職責、任務(wù)。

今年國務(wù)院機構(gòu)改革，衛(wèi)生部職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職責與上一次一樣，仍是4個方面的主要工作任務(wù)：擬訂職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)和標準，對用人單位職業(yè)健康監(jiān)護情況進行監(jiān)督檢查，對職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行資質(zhì)認定和監(jiān)督管理，負責建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生審查工作。為了加強職業(yè)病防治工作，近期衛(wèi)生部將原職業(yè)衛(wèi)生與放射防護監(jiān)督管理處分設(shè)為兩個處：職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理處和放射衛(wèi)生監(jiān)督管理處，這項工作在衛(wèi)生部得到了加強。近期，衛(wèi)生部正在積極開展幾項工作，我也簡單跟大家通報一下。一是在原《國家職業(yè)病防治規(guī)劃》的基礎(chǔ)上，修改起草了《國務(wù)院關(guān)于進一步加強職業(yè)病防治工作的意見（代擬稿）》，目前幾個部門已經(jīng)形成共識，即將聯(lián)合上報國務(wù)院，建議以國務(wù)院名義印發(fā)各地執(zhí)行。二是正在積極爭取中央財政的支持，加強職業(yè)病防治工作，主要考慮要加強職業(yè)病防治法律法規(guī)、標準和職業(yè)病防治知識的宣傳教育工作，加強職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診斷機構(gòu)能力建設(shè)，加強重點職業(yè)病監(jiān)測哨點建設(shè)。我們也在積極爭取將職業(yè)病防治機構(gòu)的建設(shè)列為國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)的重要內(nèi)容給予支持和加強。三是進一步加強建章立制工作，完善規(guī)章、標準和工作程序，加強監(jiān)管等。這些工作都離不開大家的支持、幫助和關(guān)心，希望大家要進一步樹立信心。同時，各地要按照衛(wèi)生部《關(guān)于進一步加強職業(yè)病防治工作的通知》要求，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，加強對職業(yè)病防治工作的領(lǐng)導(dǎo)；落實預(yù)防為主措施，加強建設(shè)項目職業(yè)病危害前期預(yù)防工作；加強職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，提高服務(wù)技術(shù)和水平；突出重點，加大職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度；加強宣傳，營造全社會關(guān)愛勞動者健康的良好氛圍。我相信，在大家的共同努力下，職業(yè)病防治工作會取得更大的成績。

（三）樹立法治意識和責任意識，不斷規(guī)范自身行為，提高職業(yè)病防治能力和水平。

大家要充分地認識到目前職業(yè)病防治工作的形勢和我們工作中存在的問題，要時刻保持高度的警惕，認真做好工作?，F(xiàn)在國家越來越強調(diào)責任制和責任追究制的問題，最近的三鹿奶粉事件，有關(guān)部門和地方也有很多教訓(xùn)。職業(yè)病的問題也是一個很大的隱患，按照陳竺部長的話說，職業(yè)病也是一個沒有“擠破的膿包”。職業(yè)病的問題肯定會暴露出來，就是時間早晚的問題。我們一定要樹立起法制意識和責任意識，認認真真做好我們的工作，規(guī)范我們的行為。關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的資質(zhì)認定和監(jiān)管問題，關(guān)于建設(shè)項目的職業(yè)病危害評價和審查工作，明年我們將下大力氣進一步完善程序，明確職責定位，加強監(jiān)督檢查。希望大家予以支持和配合，并可以向我們提出意見和建議。

各位領(lǐng)導(dǎo)、專家，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益是我們每個職業(yè)病防治工作者共同的責任。希望在我們大家的共同努力下，職業(yè)病防治工作不斷取得新的成績！

最后，預(yù)祝會議取得圓滿成功！

謝謝大家！

第三篇：企業(yè)工會如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

企業(yè)工會如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

摘 要：近幾年，在一些老國有企業(yè)中，隨著改革的深化，市場經(jīng)濟的不斷完善，很多職工面臨著崗位的競爭和挑戰(zhàn)，特別是一些年齡大，身體差，技能單一的職工受到更大的沖擊，他們在激烈的競爭中，工作和生活受到影響，形成了一個弱勢的困難職工群體。

關(guān)鍵詞：工會；構(gòu)建和諧企業(yè)；

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-05-0031-01

體制的更新，用工形式的變化等也會使在崗職工存在新的情況和矛盾，還有一些老弱病殘的退休職工及工病亡遺屬等更多需要幫助的困難人員。一個企業(yè)有困難人員的存在，必將會有矛盾的產(chǎn)生，就會有不穩(wěn)定的因素存在。對弱勢困難職工群體，企業(yè)必須擔負起扶貧幫困的職責，這是以人為本，構(gòu)建和諧社會的要求，是三個代表的體現(xiàn)。工會組織如何在構(gòu)建和諧企業(yè)、促進企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定職工隊伍中發(fā)揮積極作用，是一個需要認真思考和落實的問題，筆者認為，應(yīng)從以下幾個方面入手：

一、加強工會建設(shè)，維護職工權(quán)益

首先，要加強工會組織建設(shè)，強化工會干部理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工會工作水平。按照工會信訪條例，認真執(zhí)行群眾來信來訪接待工作，傾聽職工呼聲，換位思考，以感情為出發(fā)，按照有關(guān)文件進行答復(fù)，對他們要做到曉之以理，動之以情，努力為被侵權(quán)的職工說話辦事，設(shè)身處地為上訪職工著想，滿腔熱忱對待職工群眾，把職工群眾的事情當作自己的事情去解決，真心幫助他們，溫暖他們，為他們搭起平起平坐交流構(gòu)建的平臺，通過做好每項暖人心、溫人心、得人心的具體工作，把黨中央提出的構(gòu)建和諧社會的總體要求真正落到實處。

其次，工會干部多深入基層、深入群眾，核實反映情況，同時了解新情況，新問題。了解職工思想利益要求，做到關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，取得職工對政策的理解和支持，引導(dǎo)職工正確處理個人與集體利益關(guān)系，化解矛盾，促進和諧，把職工群眾反映的各種問題認真進行認真分類登記記錄，進行分析研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

第三，工會協(xié)同有關(guān)部門解決，做好扎實有效的工作。針對目前在崗職工集中反映的用工形式、勞動關(guān)系、利益關(guān)系方面的問題，我們一方面要加強源頭維權(quán)機制建設(shè)，維護職工隊伍，深化和完善與黨政的聯(lián)席會議制度，廣泛參與涉及職工利益的有關(guān)政策，及時把職工的意愿、呼聲、要求、建議上傳下達，另一方面要按照《勞動法》、《工會法》，解決職工反映關(guān)注的工資、保險、安全生產(chǎn)等方面問題，切實維護職工合法利益。

二、健全幫扶機制，提高運行質(zhì)量

一是企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)要提高對困難職工開展結(jié)對幫扶重要性的認識，明確關(guān)心困難職工群體，解決困難職工的實際問題，保證他們的基本生活條件，使他們渡過難關(guān)。這不僅是“三個代表”重要思想的體現(xiàn)，也是維護社會政治穩(wěn)定的重要保證，是社會主義制度優(yōu)越性的體現(xiàn)，是保持企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展和社會文明進步的基本要求。所以，對幫扶工作必須要給予足夠的重視，提到企業(yè)的議事日程上來。

二是企業(yè)要搭建一個幫扶工作平臺，這是幫扶機制的硬件要求，是幫扶工作正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。根據(jù)企業(yè)情況的不同，根據(jù)困難職工人數(shù)和困難程度的不同，形成有力的領(lǐng)導(dǎo)和具體的工作機構(gòu)，在企業(yè)中成立幫扶送溫暖工作領(lǐng)導(dǎo)小組，企業(yè)黨政一把手要掛帥，工會領(lǐng)導(dǎo)要親自抓、親自管，勞資、人事、財務(wù)等部門共同組成工作機構(gòu)，相互配合，形成一個有效的工作網(wǎng)絡(luò)。工會要牽頭做好負責幫扶的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、落實等工作；資金是幫扶工作的基本條件，要拓寬資金渠道，盡力籌備資金，做到有米下鍋。另外建立健全幫扶工作制度，做到事有人辦，錢有人管，解決困難及時，形成運轉(zhuǎn)自如的扶貧幫困的長效機制。

三是做扎實細致的調(diào)查摸底，有針對性的幫扶。先確定幫扶范圍、重點、人員；然后要深入貧困職工家中走訪，了解思想動態(tài)，掌握他們的家庭經(jīng)濟狀況、個人特長、培訓(xùn)要求和就業(yè)愿望，建立貧困職工檔案。同時要定期調(diào)查，隨時走訪，及時調(diào)整，動態(tài)管理。做到對貧困職工家庭成員清，經(jīng)濟收入清，困難原因清，思想狀況清。做到幫有目標，扶有對象。還要根據(jù)困難程度和實際情況制定具體的幫扶措施，盡快解決他們的困難。

四是廣開渠道，全方位實施扶貧幫困工作，力求實效。深入持久地開展送溫暖獻愛心活動，逢年過節(jié)深入困難職工家中看望慰問，開展“進千家門，知千家情，暖千家心”的送溫暖活動；做好每學(xué)年的金秋助學(xué)工作，絕不讓一名職工子弟因家庭困難失學(xué)；積極落實政策，與社區(qū)聯(lián)系，將符合享受低保政策的貧困職工納入低保范圍；堅持開展“一幫一”結(jié)對子幫扶工作，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和困難職工交朋友，關(guān)心和幫助他們，使他們逐步擺脫貧困；在醫(yī)療、住房等比較重大的事情上關(guān)注并盡可能幫助解決他們的困難。通過行之有效的工作，把黨組織的溫暖、企業(yè)的關(guān)心送到每一個特困待崗職工和貧困職工家中，時刻關(guān)注他們的生活、解決實際問題。隨著企業(yè)和社會的不斷發(fā)展，要拓寬就業(yè)門路，多層次、多視角、多渠道安置待崗職工。對技能差的困難職工做好再就業(yè)的培訓(xùn)工作，讓他們學(xué)習(xí)一些適用的技能，提高素質(zhì)，學(xué)有所成，學(xué)有所用，具備再就業(yè)的基本能力。還要在待崗職工中大力宣傳再就業(yè)明星的典型事例，鼓勵他們自謀出路，以自力求生存，以貢獻求地位，以自強求致富。

三、做好幫扶工作，穩(wěn)定職工隊伍

工會組織要時刻關(guān)注特困職工的生活，千方百計解決他們的困難，積極為他們早日脫貧多做實事，為他們提高收入創(chuàng)造條件。使他們正確對待困難，堅定生活信念，支持企業(yè)的改革，維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定。在建立企業(yè)扶貧幫困機制的過程中，工會要成為運作者、協(xié)調(diào)者、推動者，發(fā)揮樞紐和助推器的作用，成為企業(yè)與職工之間的橋梁紐帶，這是工會義不容辭的職責，也是工會組織內(nèi)在的要求。

總之，工會組織要以十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，不斷加強運行機制和體系建設(shè)，積極做好職工群眾扶貧幫困和信訪穩(wěn)定工作，懷著深厚的感情去做事，竭盡全力為職工群眾辦事，認真傾聽職工呼聲，去辦好每一件事情，成為職工群眾利益的代表著、維護者，在宏觀上、源頭上維護，不斷提高辦事能力和水平，做到事事有結(jié)果，件件有回音，密切黨同職工群眾的血肉聯(lián)系，推動各項任務(wù)的落實，使工會組織自覺擔負起為職工排憂解難的重擔，承辦起協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職責，推進各項工作順利進行，調(diào)整職工情緒，化解各種矛盾，在穩(wěn)定職工隊伍中發(fā)揮積極作用，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出積極貢獻。

第四篇：淺談教師在職業(yè)生涯規(guī)劃中的指導(dǎo)作用

淺談對中職生進行職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)

【文章摘要】文章分析了對中職生進行職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)的背景，詳細闡述了對中職生進行職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)的具體過程，包括指導(dǎo)學(xué)生進行自我分析、指導(dǎo)學(xué)生確定職業(yè)發(fā)展目標 和制定實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標的行動計劃等內(nèi)容，其目的就是引導(dǎo)學(xué)生合理定位，科學(xué)樹立職業(yè)目標、正確選擇職業(yè)。

【關(guān)鍵詞】自我分析；職業(yè)目標；職業(yè)生涯規(guī)劃；

一、背景分析

（一）職業(yè)教育的要求

溫家寶總理在全國職業(yè)教育工作會議上指出：我國職業(yè)教育的根本任務(wù)，就是培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)需要的高技能專門人才和高素質(zhì)勞動者。這就要求職業(yè)教育要以就業(yè)為導(dǎo)向、能力為基礎(chǔ)，立足于每個學(xué)生的全面發(fā)展，培養(yǎng)身心健康，能成為未來社會中可持續(xù)發(fā)展的勞動者。對職教學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育，幫助他們提高職業(yè)選擇的能力，這也是當前職業(yè)教育的基本要求。

（二）現(xiàn)實競爭的需要

國外有一家雜志，曾對比利時全國60歲以上的退休人員進行一次專題調(diào)查，題目是“你最后悔的事情是什么？”“如果你感到自己事業(yè)成功的話，你成功的奧秘是什么？”結(jié)果67%的人后悔年輕時選錯職業(yè)，而感到成功的人中有90%以上進行“職業(yè)生涯規(guī)劃”。即將畢業(yè)，面臨第一次與社會碰撞，不少學(xué)生顯得束手無策，還有許多人不知所措??究其原因，主要是缺乏理性的人生規(guī)劃。實際上，人生在世，有否規(guī)劃，決定著你的方向、目標和行動。在競爭日益激烈的今天，沒有方向、沒有本領(lǐng)，很難發(fā)展自己的事業(yè)。

二、實施過程

職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)就是老師幫助中職生正確認識自我、全面分析職業(yè)需求、培養(yǎng)自主規(guī)劃與自我創(chuàng)業(yè)能力的教育；是指導(dǎo)中職生進行職業(yè)生涯認知、確立職業(yè)生涯目標、構(gòu)建發(fā)展臺階、尋求最佳發(fā)展途徑、制訂發(fā)展措施、調(diào)整發(fā)展規(guī)劃的課程與活動。通過職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)，我們要強化學(xué)生職業(yè)意識、職業(yè)理想、職業(yè)道德和就業(yè)觀、創(chuàng)業(yè)教育，引導(dǎo)學(xué)生樹立“成功者”的心態(tài)，形成學(xué)生提高自身素質(zhì)的動力；還要引導(dǎo)學(xué)生合理定位，科學(xué)樹立職業(yè)目標、正確選擇職業(yè)。那么，我們德育教育者應(yīng)該如何指導(dǎo)學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃呢？經(jīng)過多年的教學(xué)實踐，我總結(jié)為以下幾方面。

（一）喚起學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃必要性的認識

1、理論學(xué)習(xí)

“職業(yè)生涯規(guī)劃”是《就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》課程的核心內(nèi)容，面向所有專業(yè)的畢業(yè)學(xué)生。此課程重點介紹職業(yè)生涯規(guī)劃的基本理論以及指導(dǎo)學(xué)生思考自己的優(yōu)勢、劣勢和興趣、特長，幫助學(xué)生正確認識自我、全面分析職業(yè)需求，幫助和指導(dǎo)學(xué)生進行切合實際的職業(yè)生涯規(guī)劃。教學(xué)中，我努力尋找學(xué)生認知的最近切合點，本著就業(yè)形勢和學(xué)生就業(yè)前的困惑心態(tài)，多角度多層面以探索問題來引導(dǎo)和維持學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和動機，創(chuàng)建真實的教學(xué)情境，讓學(xué)生帶著真實的任務(wù)學(xué)習(xí)，發(fā)揮學(xué)生的主體地位，滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)欲望。基于這種認識，新學(xué)期開學(xué)初第一節(jié)課，我就以“展望美好未來”為話題，援引案例，組織學(xué)生討論分析，激發(fā)學(xué)生“學(xué)有所用”“我才必用”的憧憬意識。在此基礎(chǔ)上，我要求每個學(xué)生為自己設(shè)計一份職業(yè)生涯規(guī)劃書。

2、實踐活動

中國有句古話：讀萬卷書，行萬里路。要提高學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃必要性的認識，除了課堂學(xué)習(xí)外，我們還要讓學(xué)生到生活實際中去感悟。我一方面通過邀請本校畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的成功榜樣來校座談、講座，與學(xué)生交流，讓學(xué)生知道“未來盡在掌握”是要有規(guī)劃做前提的，為學(xué)生樹立學(xué)習(xí)榜樣。另一方面，引導(dǎo)學(xué)生有目的地參加社會實踐、社會調(diào)查等活動，幫助學(xué)生認識職業(yè)世界、認識自我，形成科學(xué)的職業(yè)觀、職業(yè)理想、職業(yè)目標，使學(xué)生知道，設(shè)計一份好的人生職業(yè)生涯規(guī)劃，會是職業(yè)成功的前提與基礎(chǔ)。

（二）指導(dǎo)學(xué)生進行自我分析

職業(yè)學(xué)校學(xué)生是一個相對比較特殊的群體，學(xué)生大多在基礎(chǔ)教育階段處于學(xué)生群體中的“弱勢”，他們的學(xué)習(xí)成績較差，沒有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。學(xué)習(xí)中他們自暴自棄，心灰意懶，覺得前途無望。如何讓這些學(xué)生樹立信心，感到學(xué)有所成、學(xué)有所用，并且對自己的職業(yè)生涯有清晰的認識？首先就是指導(dǎo)學(xué)生學(xué)會自我分析。

1、了解自己

由于各種職業(yè)對人的能力類型的要求是不同的，因此，作為職校生，在做職業(yè)生涯規(guī)劃時，自我分析是基礎(chǔ)，在分析中發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢與弱勢，以及自己具

有的獨一無二的特質(zhì)。職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)中，我們可以引導(dǎo)學(xué)生回答“我是誰？”，通過自問和職業(yè)性格測試，深入了解自己的性格、脾氣、愛好、優(yōu)點和缺點等，讓學(xué)生更全面地認識自己。如果方法得當，可以讓學(xué)生充分挖掘自身潛能，發(fā)揮自己的智能強項，發(fā)展個人興趣與特長，找到自信，從而幫助學(xué)生確定最有利于自己的生涯規(guī)劃。

2、培養(yǎng)興趣

在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時，我們要幫助學(xué)生找到適合自己優(yōu)勢且喜歡的職業(yè)。興趣是最好的老師，是一種強大的精神力量，只有你想做的事情才能做得最好。因此，我們應(yīng)該指導(dǎo)學(xué)生把職業(yè)理想同自己擅長的職業(yè)技能結(jié)合起來，選擇與自己興趣與特長一致的職業(yè)，打造核心競爭力。這樣，學(xué)生才能根據(jù)自己的興趣愛好挖掘自身的潛力，樹立信心，勇于磨練。

3、正確定位

高一年級學(xué)生剛剛進入高中階段的學(xué)習(xí)，對所學(xué)專業(yè)也不甚了解，因此我們可以通過開展 “我是誰” 的活動，幫助學(xué)生理解他們作為中學(xué)生的新角色和責任，讓他們嘗試設(shè)立個人的目標，探索喜歡的和不喜歡的，并且識別那些對他們的生活有重大影響的人，參與興趣評估和關(guān)于學(xué)習(xí)技巧的討論。高二年級學(xué)生有了一定的專業(yè)知識，我們可以設(shè)置 “我的職業(yè)道路”活動，幫助學(xué)生了解自己的職業(yè)，圍繞職業(yè)選擇制定近期的學(xué)習(xí)計劃，打好知識基礎(chǔ)，提高基本素質(zhì)。高三年級學(xué)生面臨就業(yè)，我們可以幫助學(xué)生做好進入職場的準備，讓他們參與職業(yè)決策評估，最后為真正就業(yè)做好充分的準備。

（三）指導(dǎo)學(xué)生確定職業(yè)發(fā)展目標

職業(yè)生涯規(guī)劃中，學(xué)生還要認真仔細地思考自己的未來，確定自己的職業(yè)目標和職業(yè)理想，其指導(dǎo)過程可以分為三步。

首先，確定志向

“志不立，天下無可成之事”。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。因此，確定志向是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵。在自我分析的基礎(chǔ)上，我們要引導(dǎo)學(xué)生思考：假如職業(yè)生涯有30年—40年，你的愿望是什么？你的方向是什么?你的目標是什么？通過這些問題讓學(xué)生明確自己的志向。

其次，確定目標

美國著名的管理學(xué)家雷恩·吉爾森指出：“成功與失敗的區(qū)別在于，成功者

選擇了正確，而失敗者選擇了錯誤。”目標是人生的航向標，是一個人克服困難的精神動力。因此，確定職業(yè)生涯目標是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。我們可以引導(dǎo)學(xué)生思考回答：我喜歡做什么？我能做什么？我可以做什么？我將做什么？根據(jù)自己的愛好和優(yōu)勢，結(jié)合自己的志向，確定將來要做的事，即職業(yè)目標。

最后，確定職業(yè)

要想往哪一路線發(fā)展？能往哪一路線發(fā)展？可以從哪一路線發(fā)展？這是 學(xué)生在職業(yè)生涯規(guī)劃時面臨的現(xiàn)實問題。要正確選擇職業(yè)必須注意性格、興趣、特長、專業(yè)以及內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)的匹配，還要對以上三個問題進行綜合分析，這 樣才能確定自己的最佳職業(yè)。

（四）制定實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標的行動計劃

職業(yè)生涯規(guī)則中還有一項工作非常重要，就是學(xué)生要學(xué)會如何運用科學(xué)的方法采取可行的步驟與措施，不斷增強自己的競爭力，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標與理想，即具體的職業(yè)和生活規(guī)劃。

在職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)中，我們應(yīng)該要求學(xué)生制定詳細的行動計劃、詳細的發(fā)展措施。例如：計劃采用什么措施提高學(xué)習(xí)、工作效率？計劃學(xué)習(xí)哪些知識、掌握哪些技能、提高哪些業(yè)務(wù)能力？采取什么辦法開發(fā)自己的潛能??等等，而且計劃措施必須有一定的可操作性，即為實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的目標而制定的可行性計劃。

具體操作時，我們可以要求一年級學(xué)生根據(jù)自我認識擬定初步的職業(yè)方向；二年級學(xué)生圍繞職業(yè)選擇提高基本素質(zhì)，打好知識基礎(chǔ)；三年級學(xué)生要為提高全面素質(zhì)和能力，考取相關(guān)資格證書而努力；并注重求職技巧、工作技能的培養(yǎng)。

三、結(jié)束語

當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設(shè)計好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，這樣才能做到心中有數(shù)，不打無準備之仗。做自己人生的總設(shè)計師，了解自我，積極適應(yīng)社會的發(fā)展，這是新時代對學(xué)生的要求。因此，中職生的職業(yè)生涯規(guī)劃可以為學(xué)生提供為未來的成功奠定堅實基礎(chǔ)所必需的態(tài)度、知識和技能，使學(xué)生成功地迎接未來的挑戰(zhàn)。

【參考文獻】

[1] 錢景舫主編：《生涯規(guī)劃》（中等職業(yè)學(xué)校教材試用本）

華東師范大學(xué)出版社，2005年。

[2] 張培德撰文：理性規(guī)劃人生《成才與就業(yè)》雜志，2005年3月A版

第五篇：應(yīng)如何讓求職信發(fā)揮作用

1.強調(diào)你的優(yōu)勢，但不要重復(fù)你的簡歷。

一封完整的求職信應(yīng)包含以下要點：你所申請的職位；你為什么認為自己是合適的候選人；以及你的職業(yè)技能和優(yōu)勢是如何匹配招聘要求的。請記住，你是在“詮釋”你的簡歷，而非重復(fù)其中內(nèi)容。

2.個性化，但切勿過于私人化。

求職信是雇主對你增進了解的有效工具，包括你的職場個性、業(yè)務(wù)強項和工作激情。然而，在信中暴露過多個人信息卻是大忌。這也許讓你看起來不夠職業(yè)，還可能影響雇主對你的能力做出客觀判斷。

3.求職信應(yīng)簡明易讀。

人力資源經(jīng)理沒太多時間讀一封冗長的求職信，因此請以醒目形式簡明扼要地列出關(guān)鍵信息。在逐條闡述與職位相匹配的個人優(yōu)勢和技能時，采用“子彈式圖標”分段是不錯的選擇。要避免使用長篇大段文字、復(fù)雜花哨的字體、表情符號、不適宜的郵件地址、過期的聯(lián)系方式。讓你的求職信易讀易懂。

4.求職信也要個性化定制。

借助求職信模板開始寫作顯然更容易些，它能確保所有核心信息無一遺漏。但請記住，求職信一定要能體現(xiàn)你的獨特優(yōu)勢，否則完全沒必要寫這個玩意兒。如果你的求職信要寄給某位聯(lián)系人，別忘了在信里提到他的名字。

5.事先做好調(diào)研工作。

在寫求職信之前，盡可能多地搜集關(guān)于應(yīng)聘公司和人力資源經(jīng)理的信息，以便用“親愛的某某先生/某某女士”作為抬頭，將求職信寄給某位負責招聘的特定個人。再次核對招聘規(guī)定，以確保求職信的寄送格式萬無一失。

6.解釋你的職場“空窗期”。

有些求職者最近可能有一段職場“空窗期”，比如被裁員或解雇以至于半年沒有工作；或者當了三年的全職母親。你可以在求職信中坦誠地解釋這段職場空白，這是個機會。

7.用語需彬彬有禮。

求職信是幫你樹立良好第一印象的最佳機會，因此一定要注重禮節(jié)。別忘了開頭的問候和結(jié)尾的致意。你可以這么來收尾：“謝謝您的考慮”、“期待收到您的回復(fù)”或“您真誠的XXX”。

8.檢查拼寫錯誤。