第一篇：工會(huì)要在建設(shè)和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì)、開創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)。工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工人階級(jí)是構(gòu)建和諧社會(huì)的主導(dǎo)力量。因此，建設(shè)更加和諧的小康社會(huì)，是新時(shí)期新階段工會(huì)工作的主題，必須在建設(shè)和諧社會(huì)、和諧企業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

一、發(fā)揮工會(huì)組織的教育職能

工

會(huì)是黨聯(lián)結(jié)職工群眾的橋梁和紐帶，各級(jí)工會(huì)組織在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和章程，獨(dú)立自主創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)。廣大職工群眾對(duì)各級(jí)工會(huì)組織都充分信賴并寄予厚望，工會(huì)組織要因勢(shì)利導(dǎo)，引導(dǎo)職工提高道德素質(zhì)，樹立新觀念，用新的思維方式審視社會(huì)，使職工認(rèn)識(shí)到，正處于改革發(fā)展中的企業(yè)，會(huì)出現(xiàn)諸多新問(wèn)題，群眾的利益需求和利益矛盾只有在理性和合法的方式下才能得到解決，應(yīng)共同努力尋求解決問(wèn)題的途徑。另一方面要引導(dǎo)職工用正確的心態(tài)對(duì)待社會(huì)、對(duì)待企業(yè)，認(rèn)識(shí)到每個(gè)人的成長(zhǎng)和事業(yè)成就及生活起居都離不開社會(huì)的保障、企業(yè)的關(guān)愛、家庭的關(guān)心和他人的幫助，要備加珍惜自己所擁有的改善生活、工作環(huán)境的方式。

二、發(fā)揮工會(huì)組織的維護(hù)職能

維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會(huì)組織在企業(yè)改革不斷深化新形勢(shì)下的重大任務(wù)和基本職責(zé)。首先要滿腔熱情地關(guān)心職工群眾，充分發(fā)揮工會(huì)貼近職工，了解職工的優(yōu)勢(shì)。要圍繞職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益來(lái)維護(hù)，來(lái)落實(shí)。進(jìn)一步暢通職工意愿的表達(dá)渠道，完善職工代表大會(huì)制度民主接待日制度，努力使其形成長(zhǎng)效機(jī)制，保證及時(shí)準(zhǔn)確地向各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)反映職工的意愿和要求。其次，要與有關(guān)部門緊密配合，協(xié)調(diào)好與其它部門和有關(guān)組織的關(guān)系，及時(shí)解決勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議。與此同時(shí)，做好送溫暖工作，盡量做好醫(yī)療保險(xiǎn)制下的大、重病職工救助工作，緩解他們的生活壓力，同時(shí)也做好因其它原因造成生活困難職工的救助工作。弱勢(shì)群體自立自強(qiáng)，減少社會(huì)壓力，是構(gòu)建和諧社會(huì)不可忽視的重要方面，企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)用工要求的提高，一部分富余職工下了崗，他們的生活等方面出現(xiàn)了一些困難，工會(huì)必須花功夫做好引導(dǎo)工作，努力為下崗職工提供就業(yè)工作條件，引導(dǎo)他們靠自身的素質(zhì)來(lái)尋找就業(yè)門路，走上工作崗位，讓他們感受到企業(yè)的溫暖，社會(huì)的和諧、人間的真情。好范文版權(quán)所有

三、在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中，發(fā)揮工會(huì)組織作用

發(fā)展是解決一切問(wèn)題的關(guān)鍵。工會(huì)組織要圍繞企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，開展好各項(xiàng)活動(dòng)，要在民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的基礎(chǔ)上，努力支持各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)舉措和決策，協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)做好職工的思想政治工作，千方百計(jì)動(dòng)員和發(fā)動(dòng)職工群眾，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。在本單位創(chuàng)造上下同心、共謀發(fā)展的政治局面。要結(jié)合實(shí)際，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)、難點(diǎn)任務(wù)開展好勞動(dòng)競(jìng)賽及合理化建議活動(dòng)。要從提高職工隊(duì)伍素質(zhì)和企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的高度出發(fā)，提升每個(gè)職工的專業(yè)技術(shù)水平。

四、工會(huì)干部要努力提高自身素質(zhì)

工會(huì)干部是職工群眾的貼心人，職工盼什么，憂什么，愛什么，恨什么，工會(huì)干部應(yīng)該更了解，最清楚，也應(yīng)該最關(guān)心。這些問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但因?yàn)楹芏鄦?wèn)題涉及到方方面面，工會(huì)是群眾組織，不可能解決所有問(wèn)題，所以更加需要工會(huì)干部把直接涉及到職工利益的各種問(wèn)題處理好。這就要求工會(huì)干部要善于學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新理論，認(rèn)真研究新形勢(shì)下的新任務(wù)、新問(wèn)題，要以精通工會(huì)業(yè)務(wù)，熟知政策法規(guī)，提升自己的理論素養(yǎng)、政策水平和業(yè)務(wù)能力，要不斷強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，以創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的方法、創(chuàng)新的服務(wù)，不斷適應(yīng)黨對(duì)工會(huì)工作的要求。通過(guò)理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，在具體實(shí)踐中突出工會(huì)工作的主題，體現(xiàn)工會(huì)工作的特色，打造工會(huì)工作的品牌，展示工會(huì)組織的作為。

《工會(huì)要在建設(shè)和諧企業(yè)中發(fā)揮作用》

第二篇：工會(huì)組織要在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

工會(huì)組織要在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

羅志勇

當(dāng)前，隨著國(guó)有企業(yè)改革力度加大，公路系統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)也將迎來(lái)新的變革。在新的形式下，公路企業(yè)工會(huì)組織如何踐行“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀和正確的社會(huì)主義榮辱觀，切實(shí)發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，為創(chuàng)建和諧企業(yè)提供強(qiáng)有力的保障，本人長(zhǎng)期的工會(huì)工作實(shí)踐認(rèn)為，企業(yè)工會(huì)組織必須把工作著眼點(diǎn)放在團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工積極投身企業(yè)改革發(fā)展上，放在維護(hù)職工群眾合法利益上，放在推動(dòng)企業(yè)建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系上，放在堅(jiān)持以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)上。

一，以人為本，強(qiáng)化企業(yè)民主管理工作

強(qiáng)化民主管理工作是保證企業(yè)和諧的關(guān)鍵，要充分保障職工群眾合法權(quán)益，落實(shí)職工的知情、參與和監(jiān)督權(quán)。工會(huì)組織作為職工群眾利益的代表者，必須始終在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，加大源頭參與和宏觀維護(hù)力度，旗臶鮮明地維護(hù)職工合法權(quán)益。一是要不斷豐富和充實(shí)職代會(huì)內(nèi)容，創(chuàng)新職代會(huì)組織形式。確保實(shí)現(xiàn)民主管理的基本途徑和方式，滿足企業(yè)運(yùn)營(yíng)的需要。二是加大企務(wù)公開力度。在養(yǎng)建管營(yíng)隊(duì)伍高度分散、點(diǎn)多面廣的情況下，要進(jìn)一步規(guī)范各層次的企務(wù)公開工作，確保工作覆蓋率100％，避免“抓大放小”。三是不斷充實(shí)和調(diào)整勞動(dòng)用工合同的那容，把平等協(xié)商作為簽訂勞動(dòng)用工合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，使勞動(dòng)用工合同條款與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際、與職工關(guān)心的經(jīng)濟(jì)利益緊密結(jié)合。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)用工合同的履約監(jiān)督，依法追究違約責(zé)任，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，四是抓好源頭參與工作，工會(huì)組織要參與涉及職工切身利益的政策制定，與企業(yè)行政建立聯(lián)席會(huì)議制度，使工會(huì)與行政的溝通渠道更加暢通，最終實(shí)現(xiàn)宏觀維護(hù)的目的。工會(huì)組織要通過(guò)民主管理工作來(lái)體現(xiàn)黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，密切黨群關(guān)系，這是構(gòu)建和諧企業(yè)的有效手段。

二、以人為本，維護(hù)職工合法權(quán)益

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，要履行好這一基本職責(zé)必須從維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，保障職工當(dāng)家做主的政治權(quán)力，維護(hù)職工精神需求等方面開展工作。一是要搞好調(diào)查研究，了解不同職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，收入和生活情況及需求，既要從宏觀上把握職工群眾的變化趨勢(shì)，又要從微觀上關(guān)注職工個(gè)體的具體情況;既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)力，用多樣化的方式貼近職工群眾，有針對(duì)性的開展工作，這是履行好維護(hù)職能的前提，二是要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè) 不同職工群眾的利益關(guān)系。目前，企業(yè)的用工機(jī)制靈活多樣導(dǎo)致職工隊(duì)伍由不同群體構(gòu)成，這已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。由于政治待遇，經(jīng)濟(jì)分配的差異，往往會(huì)產(chǎn)生這樣或那樣的矛盾，工會(huì)要按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平、政治上相互平等的原則，來(lái)協(xié)調(diào)不同職工群眾之間的利益，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾，理順職工情緒，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。三是關(guān)注一線職工，把一線收入低、困難重的職工作為突出維護(hù)職能的重點(diǎn)，這部分職工人數(shù)多，涉及面廣，是企業(yè)改革成本的主要承擔(dān)者，工會(huì)組織要利用自身優(yōu)勢(shì)加大“扶貧幫困”工作力度，廣泛開展“送溫暖”“一對(duì)一幫扶”等活動(dòng)，來(lái)維護(hù)好這部分職工的利益，這樣工會(huì)的基本職責(zé)才能得到充分體現(xiàn)，工會(huì)組織才能在企業(yè)改革穩(wěn)定的大局中找準(zhǔn)位臵、發(fā)揮好作用。

三、以人為本，培育四有職工隊(duì)伍

良好的職工隊(duì)伍素質(zhì)對(duì)企業(yè)發(fā)展起著推動(dòng)作用，尤其表現(xiàn)在對(duì)內(nèi)建立和諧企業(yè)的穩(wěn)定作用，造就一支思想好、技術(shù)精、業(yè)務(wù)熟的職工隊(duì)伍，是企業(yè)發(fā)展的基石。一是抓好職工素質(zhì)教育。工會(huì)要結(jié)合“人才興企”戰(zhàn)略，廣泛宣傳職工素質(zhì)教育的意義和目的，深入基層了解職工對(duì)提高自身素質(zhì)的要求，積極同有關(guān)部門溝通，參與職工培訓(xùn)計(jì)劃的制定，確保職工教育培訓(xùn)工作的有效性和針對(duì)性。二是抓好“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型職工”活動(dòng)，鼓勵(lì)職工積極參與各類成人函授自學(xué)，積極參與工程師、會(huì)計(jì)師、建造師、經(jīng)濟(jì)師等職稱考試，并通過(guò)制定優(yōu)厚的激勵(lì)政策激發(fā)職工讀書學(xué)習(xí)的積極性，培養(yǎng)職工學(xué)習(xí)的興趣。三是抓好經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。工會(huì)要結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，集中職工群眾的智慧和力量，發(fā)動(dòng)和組織職工開展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，開展QC攻關(guān)和合理化建議活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)開展生動(dòng)有效的評(píng)比競(jìng)賽活動(dòng)，鼓勵(lì)先進(jìn)，創(chuàng)造最佳，使群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)深入蓬勃開展，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)任務(wù)的全面完成。四是抓好文化創(chuàng)新活動(dòng)。豐富多彩的文化體育活動(dòng)，是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。工會(huì)要結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃搞好文化創(chuàng)新，要圍繞提升企業(yè)品牌文化，質(zhì)量文化、經(jīng)營(yíng)文化、管理文化、人才文化、誠(chéng)信文化、執(zhí)行文化組織開展活動(dòng)，不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使職工以最佳的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情投身到各項(xiàng)工作之中。

四、以人為本，提高工會(huì)干部自身素質(zhì)

面對(duì)企業(yè)改革而帶來(lái)的新問(wèn)題，工會(huì)干部要適應(yīng)新形勢(shì)，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)。要堅(jiān)持以人為本的思想，不斷提高工會(huì)干部的自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。一要解放思想，更新觀念。要培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)觀念，效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)力義務(wù)觀念替代過(guò)去形成的封閉、保守的思維方式。當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性、依法性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸，工會(huì)干部必須不斷更新觀念，把握工作的主動(dòng)性，履行好自己的職責(zé)。二要勇于開拓創(chuàng)新。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)改革發(fā)展所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和利益格局的調(diào)整變化，使工會(huì)工作面臨著許多新情況、新問(wèn)題，僅憑以往的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的。這就要求工會(huì)干部必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問(wèn)題，要在復(fù)雜的客觀環(huán)境中以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位臵，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，要學(xué)會(huì)根據(jù)不同的情況，來(lái)確定不同的工作目標(biāo)，利用不同的活動(dòng)方式來(lái)達(dá)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與職工利益的高度統(tǒng)一的共同目標(biāo)。這就要充分體現(xiàn)工會(huì)工作的針對(duì)性、特定性和實(shí)效性。三是要學(xué)會(huì)調(diào)查研究。調(diào)查研究是黨的工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)，作為工會(huì)干部要不斷提高自己的觀察能力和準(zhǔn)確把握形勢(shì)的能力，通過(guò)調(diào)查研究能夠正確反映事物的本質(zhì)、精確把握事物的發(fā)展規(guī)律，從而使工會(huì)工作才不至于出現(xiàn)偏差，這是做好工會(huì)工作的基本功之一。四是要熟悉和運(yùn)用法律武器。工會(huì)干部要學(xué)深、學(xué)透《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》，做到每一條款都能夠熟悉運(yùn)用。要善于用法律的觀點(diǎn)分析認(rèn)識(shí)問(wèn)題，在參與制定涉及職工切身利益的政策或維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)，能及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。五是要有全心全意為職工群眾服務(wù)地意識(shí)。要做好工會(huì)工作，歸根到一點(diǎn)，就是要為職工群眾服務(wù)辦事，為人民群眾的根本利益而盡心竭力，這樣才能更好地發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。工會(huì)干部只有樹立全心全意的服務(wù)意識(shí)，才能透徹了解群眾的心思，真切感受到群眾的情緒，真誠(chéng)聽取群眾的呼聲，如實(shí)反映群眾的意愿，這樣才能有利于工會(huì)的工作，有利于黨的工作，有利于企業(yè)利益與職工利益的“無(wú)縫對(duì)接”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的“雙贏”，這是工會(huì)干部做好工會(huì)工作的基本條件。

總之，工會(huì)工作只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以人為本，以維護(hù)職工合法權(quán)益和企業(yè)利益為己任，才能更好地發(fā)揮工會(huì)組織的“橋梁”和“紐帶”作用，才能增強(qiáng)工會(huì)組織的適應(yīng)力、親和力、凝聚力和創(chuàng)造力，才能為構(gòu)建和諧企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。

第三篇：企業(yè)工會(huì)如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

企業(yè)工會(huì)如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

摘 要：近幾年，在一些老國(guó)有企業(yè)中，隨著改革的深化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，很多職工面臨著崗位的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，特別是一些年齡大，身體差，技能單一的職工受到更大的沖擊，他們?cè)诩ち业母?jìng)爭(zhēng)中，工作和生活受到影響，形成了一個(gè)弱勢(shì)的困難職工群體。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；構(gòu)建和諧企業(yè)；

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-05-0031-01

體制的更新，用工形式的變化等也會(huì)使在崗職工存在新的情況和矛盾，還有一些老弱病殘的退休職工及工病亡遺屬等更多需要幫助的困難人員。一個(gè)企業(yè)有困難人員的存在，必將會(huì)有矛盾的產(chǎn)生，就會(huì)有不穩(wěn)定的因素存在。對(duì)弱勢(shì)困難職工群體，企業(yè)必須擔(dān)負(fù)起扶貧幫困的職責(zé)，這是以人為本，構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，是三個(gè)代表的體現(xiàn)。工會(huì)組織如何在構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定職工隊(duì)伍中發(fā)揮積極作用，是一個(gè)需要認(rèn)真思考和落實(shí)的問(wèn)題，筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

一、加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，維護(hù)職工權(quán)益

首先，要加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，強(qiáng)化工會(huì)干部理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工會(huì)工作水平。按照工會(huì)信訪條例，認(rèn)真執(zhí)行群眾來(lái)信來(lái)訪接待工作，傾聽職工呼聲，換位思考，以感情為出發(fā)，按照有關(guān)文件進(jìn)行答復(fù)，對(duì)他們要做到曉之以理，動(dòng)之以情，努力為被侵權(quán)的職工說(shuō)話辦事，設(shè)身處地為上訪職工著想，滿腔熱忱對(duì)待職工群眾，把職工群眾的事情當(dāng)作自己的事情去解決，真心幫助他們，溫暖他們，為他們搭起平起平坐交流構(gòu)建的平臺(tái)，通過(guò)做好每項(xiàng)暖人心、溫人心、得人心的具體工作，把黨中央提出的構(gòu)建和諧社會(huì)的總體要求真正落到實(shí)處。

其次，工會(huì)干部多深入基層、深入群眾，核實(shí)反映情況，同時(shí)了解新情況，新問(wèn)題。了解職工思想利益要求，做到關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，取得職工對(duì)政策的理解和支持，引導(dǎo)職工正確處理個(gè)人與集體利益關(guān)系，化解矛盾，促進(jìn)和諧，把職工群眾反映的各種問(wèn)題認(rèn)真進(jìn)行認(rèn)真分類登記記錄，進(jìn)行分析研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

第三，工會(huì)協(xié)同有關(guān)部門解決，做好扎實(shí)有效的工作。針對(duì)目前在崗職工集中反映的用工形式、勞動(dòng)關(guān)系、利益關(guān)系方面的問(wèn)題，我們一方面要加強(qiáng)源頭維權(quán)機(jī)制建設(shè)，維護(hù)職工隊(duì)伍，深化和完善與黨政的聯(lián)席會(huì)議制度，廣泛參與涉及職工利益的有關(guān)政策，及時(shí)把職工的意愿、呼聲、要求、建議上傳下達(dá)，另一方面要按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，解決職工反映關(guān)注的工資、保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)等方面問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)職工合法利益。

二、健全幫扶機(jī)制，提高運(yùn)行質(zhì)量

一是企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要提高對(duì)困難職工開展結(jié)對(duì)幫扶重要性的認(rèn)識(shí)，明確關(guān)心困難職工群體，解決困難職工的實(shí)際問(wèn)題，保證他們的基本生活條件，使他們渡過(guò)難關(guān)。這不僅是“三個(gè)代表”重要思想的體現(xiàn)，也是維護(hù)社會(huì)政治穩(wěn)定的重要保證，是社會(huì)主義制度優(yōu)越性的體現(xiàn)，是保持企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展和社會(huì)文明進(jìn)步的基本要求。所以，對(duì)幫扶工作必須要給予足夠的重視，提到企業(yè)的議事日程上來(lái)。

二是企業(yè)要搭建一個(gè)幫扶工作平臺(tái)，這是幫扶機(jī)制的硬件要求，是幫扶工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。根據(jù)企業(yè)情況的不同，根據(jù)困難職工人數(shù)和困難程度的不同，形成有力的領(lǐng)導(dǎo)和具體的工作機(jī)構(gòu)，在企業(yè)中成立幫扶送溫暖工作領(lǐng)導(dǎo)小組，企業(yè)黨政一把手要掛帥，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要親自抓、親自管，勞資、人事、財(cái)務(wù)等部門共同組成工作機(jī)構(gòu)，相互配合，形成一個(gè)有效的工作網(wǎng)絡(luò)。工會(huì)要牽頭做好負(fù)責(zé)幫扶的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、落實(shí)等工作；資金是幫扶工作的基本條件，要拓寬資金渠道，盡力籌備資金，做到有米下鍋。另外建立健全幫扶工作制度，做到事有人辦，錢有人管，解決困難及時(shí)，形成運(yùn)轉(zhuǎn)自如的扶貧幫困的長(zhǎng)效機(jī)制。

三是做扎實(shí)細(xì)致的調(diào)查摸底，有針對(duì)性的幫扶。先確定幫扶范圍、重點(diǎn)、人員；然后要深入貧困職工家中走訪，了解思想動(dòng)態(tài)，掌握他們的家庭經(jīng)濟(jì)狀況、個(gè)人特長(zhǎng)、培訓(xùn)要求和就業(yè)愿望，建立貧困職工檔案。同時(shí)要定期調(diào)查，隨時(shí)走訪，及時(shí)調(diào)整，動(dòng)態(tài)管理。做到對(duì)貧困職工家庭成員清，經(jīng)濟(jì)收入清，困難原因清，思想狀況清。做到幫有目標(biāo)，扶有對(duì)象。還要根據(jù)困難程度和實(shí)際情況制定具體的幫扶措施，盡快解決他們的困難。

四是廣開渠道，全方位實(shí)施扶貧幫困工作，力求實(shí)效。深入持久地開展送溫暖獻(xiàn)愛心活動(dòng)，逢年過(guò)節(jié)深入困難職工家中看望慰問(wèn)，開展“進(jìn)千家門，知千家情，暖千家心”的送溫暖活動(dòng)；做好每學(xué)年的金秋助學(xué)工作，絕不讓一名職工子弟因家庭困難失學(xué)；積極落實(shí)政策，與社區(qū)聯(lián)系，將符合享受低保政策的貧困職工納入低保范圍；堅(jiān)持開展“一幫一”結(jié)對(duì)子幫扶工作，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和困難職工交朋友，關(guān)心和幫助他們，使他們逐步擺脫貧困；在醫(yī)療、住房等比較重大的事情上關(guān)注并盡可能幫助解決他們的困難。通過(guò)行之有效的工作，把黨組織的溫暖、企業(yè)的關(guān)心送到每一個(gè)特困待崗職工和貧困職工家中，時(shí)刻關(guān)注他們的生活、解決實(shí)際問(wèn)題。隨著企業(yè)和社會(huì)的不斷發(fā)展，要拓寬就業(yè)門路，多層次、多視角、多渠道安置待崗職工。對(duì)技能差的困難職工做好再就業(yè)的培訓(xùn)工作，讓他們學(xué)習(xí)一些適用的技能，提高素質(zhì)，學(xué)有所成，學(xué)有所用，具備再就業(yè)的基本能力。還要在待崗職工中大力宣傳再就業(yè)明星的典型事例，鼓勵(lì)他們自謀出路，以自力求生存，以貢獻(xiàn)求地位，以自強(qiáng)求致富。

三、做好幫扶工作，穩(wěn)定職工隊(duì)伍

工會(huì)組織要時(shí)刻關(guān)注特困職工的生活，千方百計(jì)解決他們的困難，積極為他們?cè)缛彰撠毝嘧鰧?shí)事，為他們提高收入創(chuàng)造條件。使他們正確對(duì)待困難，堅(jiān)定生活信念，支持企業(yè)的改革，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。在建立企業(yè)扶貧幫困機(jī)制的過(guò)程中，工會(huì)要成為運(yùn)作者、協(xié)調(diào)者、推動(dòng)者，發(fā)揮樞紐和助推器的作用，成為企業(yè)與職工之間的橋梁紐帶，這是工會(huì)義不容辭的職責(zé)，也是工會(huì)組織內(nèi)在的要求。

總之，工會(huì)組織要以十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，不斷加強(qiáng)運(yùn)行機(jī)制和體系建設(shè)，積極做好職工群眾扶貧幫困和信訪穩(wěn)定工作，懷著深厚的感情去做事，竭盡全力為職工群眾辦事，認(rèn)真傾聽職工呼聲，去辦好每一件事情，成為職工群眾利益的代表著、維護(hù)者，在宏觀上、源頭上維護(hù)，不斷提高辦事能力和水平，做到事事有結(jié)果，件件有回音，密切黨同職工群眾的血肉聯(lián)系，推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，使工會(huì)組織自覺擔(dān)負(fù)起為職工排憂解難的重?fù)?dān)，承辦起協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職責(zé)，推進(jìn)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，調(diào)整職工情緒，化解各種矛盾，在穩(wěn)定職工隊(duì)伍中發(fā)揮積極作用，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出積極貢獻(xiàn)。

第四篇：淺談工會(huì)要為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮作用

淺談工會(huì)要為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮作用

摘要：在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，工會(huì)在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中發(fā)揮的作用將越來(lái)越大，特別是在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中更應(yīng)有所作為。企業(yè)作為社會(huì)的細(xì)胞，構(gòu)建和諧企業(yè)也是全面建設(shè)小康社會(huì)的一個(gè)不可缺少的組成部分，哪里有企業(yè)，哪里就有工會(huì)組織。關(guān)鍵詞：工會(huì)；構(gòu)建；和諧企業(yè)；發(fā)揮作用

和諧社會(huì)是全面建沒(méi)小康社會(huì)的重要目標(biāo)之一，也是小康社會(huì)的基本特征。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是我黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨所決定的。它既體現(xiàn)了廣大人民群眾的最近目的和利益，也體現(xiàn)了廣大人民群眾的“未來(lái)”利益。企業(yè)作為社會(huì)的細(xì)胞，構(gòu)建和諧企業(yè)也是全面建設(shè)小康社會(huì)的一個(gè)不可缺少的組成部分，哪里有企業(yè)，哪里就有工會(huì)組織。工會(huì)作為黨和領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，作為職工群眾利益的代表者和維護(hù)者，面對(duì)新形勢(shì)，將更加主動(dòng)承擔(dān)起工會(huì)組織的責(zé)任，更加充分地發(fā)揮工會(huì)組織的作用，更加有效地表達(dá)和維護(hù)好職工的合法權(quán)利。團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大會(huì)員群眾，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮工會(huì)組織的積極作用。

在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，工會(huì)在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中發(fā)揮的作用將越來(lái)越大，特別是在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中更應(yīng)有所作為。由此我認(rèn)為，工會(huì)需從以下五個(gè)方面下工夫：

一、為構(gòu)建和諧企業(yè)工會(huì)要充分發(fā)揮教育引導(dǎo)作用

工會(huì)要充分發(fā)揮教育引導(dǎo)職能，通過(guò)開展“創(chuàng)建文明單位、爭(zhēng)做文明職工”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型職工之家、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等活動(dòng)提高職工的素質(zhì)，通過(guò)開展“文化廣場(chǎng)”、“全民健身”等形式多樣，職工喜聞樂(lè)見符合自身特點(diǎn)的文化體育活動(dòng)，富職工文化生活，陶冶職工情操，凝聚職工隊(duì)伍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)觀念，加快融合，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，塑造職工心靈，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力；要研究如何充分挖掘利用工會(huì)的各種資源，加強(qiáng)職工培訓(xùn)工作，提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。工會(huì)在教育過(guò)程中要做到四個(gè)引導(dǎo)：即引導(dǎo)職工自覺維護(hù)穩(wěn)定大局的意識(shí)，樹立大局觀念；引導(dǎo)職工正確維護(hù)自己利益．按政策辦事；引導(dǎo)職工按程序反映和表達(dá)自己的意見和要求，通過(guò)正常渠道解決問(wèn)題；引導(dǎo)職工依法解決利益矛盾，避免過(guò)激行為；大力加強(qiáng)職工之家建設(shè)，充分發(fā)揮職工之家的作用，為職工提供舒心、安心及健心的學(xué)習(xí)、工作、活動(dòng)的環(huán)境。

二、為構(gòu)建和諧企業(yè)工會(huì)要充分發(fā)揮組織引導(dǎo)作用

一是努力營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍。各級(jí)工會(huì)組織要通過(guò)深入職工群眾走訪、知識(shí)問(wèn)卷、舉辦座談會(huì)等形式廣泛開展形勢(shì)任務(wù)教育，扎實(shí)開展形勢(shì)任務(wù)教育要以“轉(zhuǎn)觀念、惜崗位、盡職責(zé)、作貢獻(xiàn)”為主題，實(shí)施形勢(shì)教育進(jìn)班組、政策宣傳進(jìn)家庭，宣傳群眾，教育群眾，強(qiáng)化政策輿論引導(dǎo)。引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀、榮譽(yù)觀、擇業(yè)觀和勞動(dòng)觀，營(yíng)造“勞動(dòng)為本、創(chuàng)業(yè)立身”的良好氛圍。二是組織開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，深入實(shí)施以管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新為重點(diǎn)的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。要?jiǎng)?chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽方式，不拘一格，靈活

多樣，不走形式。注重實(shí)效，要把勞動(dòng)競(jìng)賽同“三基”工作結(jié)合起來(lái)，把勞動(dòng)競(jìng)賽融人到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方方面面。三是積極找尋創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。工會(huì)組織要通過(guò)舉辦職工技能培訓(xùn)。積極為職工創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)。培訓(xùn)應(yīng)采取內(nèi)部培訓(xùn)、送外培訓(xùn)等切實(shí)有效的措施，進(jìn)一步提高工會(huì)干部的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。

三、為構(gòu)建和諧企業(yè)工會(huì)要充分發(fā)揮民主監(jiān)督職能作用

一是發(fā)揮好職代會(huì)、代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)和各專門委員會(huì)的作用，充分履行好職責(zé)，把好各方面的審議關(guān)、通過(guò)關(guān)、決定關(guān)和評(píng)議關(guān)；要定期召開職代會(huì)，改進(jìn)職代會(huì)的活動(dòng)方式，重大問(wèn)題一定要通過(guò)民主程序決定。二是發(fā)揮民主評(píng)議干部作用，推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)民主評(píng)議密切黨群、干群關(guān)系，提高于部隊(duì)伍作風(fēng)，使領(lǐng)導(dǎo)干部樹立更好地為職工服務(wù)的觀念，為職工當(dāng)好家、執(zhí)好政、理好財(cái)。三是發(fā)揮廠務(wù)公開作用，推進(jìn)企業(yè)規(guī)范化運(yùn)作。企業(yè)經(jīng)營(yíng)和改革的重大決策，黨風(fēng)廉政建設(shè)的焦點(diǎn)問(wèn)題及事關(guān)職工切身利益的重大問(wèn)題都要進(jìn)行公開；企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用，財(cái)務(wù)收支等情況，要定期向職代會(huì)報(bào)告；評(píng)定先模，住房分配，競(jìng)聘上崗，職稱評(píng)定，職工療養(yǎng)等關(guān)系職工切身利益的事項(xiàng)都要按要求進(jìn)行公開。

四、為構(gòu)建和諧企業(yè)工會(huì)要充分發(fā)揮維護(hù)職工權(quán)益和為為職工排憂解難的職能作用工會(huì)組織作為職工自己的群眾組織，理所當(dāng)然承擔(dān)了為職工扶貧幫困的“第一責(zé)任人”的角色，也是工會(huì)維護(hù)廣大職工群眾利益的具體表現(xiàn)。竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)是工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。工會(huì)要樹立“群眾利益無(wú)小事”的觀念，做職工群眾的貼心人。最大限度地保護(hù)調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性。以“職工滿意不滿意、職工擁護(hù)不擁護(hù)、職工答應(yīng)不答應(yīng)”為標(biāo)準(zhǔn)，努力將“群眾利益無(wú)小事”的思想落到實(shí)處。一要充分發(fā)揮工會(huì)就業(yè)援助、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)的作用，實(shí)施工會(huì)幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)的目標(biāo)。二要深入實(shí)施送溫暖工程，大力加強(qiáng)困難職工幫扶工作，建立幫扶困難職工快速反應(yīng)體系，真心實(shí)意為職工排憂解難。三要協(xié)助行政盡快把所有符合條件的困難職工家庭納入“低?！?，推進(jìn)社會(huì)保障制度不斷完善，切實(shí)保障他們的基本生活。四要辦好職工福利事業(yè)，增強(qiáng)工會(huì)為職工辦實(shí)事的能力。本著“好事依法辦”的原則，在困難職工最盼、最急、最需給予幫助，深入實(shí)施送溫暖工程。

五、為構(gòu)建和諧企業(yè)工會(huì)要充分發(fā)揮思想政治優(yōu)勢(shì)作用

保持穩(wěn)定是實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)要生存、發(fā)展，必須要提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，也必須通過(guò)深化改革提高競(jìng)爭(zhēng)力。只有保持內(nèi)部穩(wěn)定，才能順利推動(dòng)改革的進(jìn)行；保持穩(wěn)定是當(dāng)前企業(yè)的頭等大事。我們必須全面深人地理解穩(wěn)定的內(nèi)涵，必須認(rèn)識(shí)到，只有在改革、發(fā)展中實(shí)現(xiàn)的穩(wěn)定，才是積極的、有活力的穩(wěn)定，偏離了改革發(fā)展的大方向、大原則，穩(wěn)定就是消極的、缺乏活力的；保持穩(wěn)定需要我們共同努力。我們必須站在講政治的高度，充分認(rèn)識(shí)維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的重要性。工會(huì)干部要切實(shí)履行政治責(zé)任，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，多深入職工群眾中，對(duì)職工群眾提出的問(wèn)題，能解決的盡快解決，不能解決的及時(shí)、耐心做好解釋工作。

六、為構(gòu)建和諧企業(yè)工會(huì)要充分發(fā)揮“四個(gè)必須”作用

當(dāng)前，構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，成為全國(guó)各級(jí)工會(huì)組織的重要工作。作為企業(yè)工會(huì)，在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系中，有著不可替代的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。企業(yè)工會(huì)當(dāng)前在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系中，應(yīng)該做到“四個(gè)必須”。一是必須堅(jiān)持平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供法律依據(jù)。集體合同作為一項(xiàng)法律制度，不僅具有協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工正當(dāng)權(quán)益的重要作用，而且也是開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的重要依據(jù)；二是必須強(qiáng)化民主管理意識(shí)，注重暢通信息，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供參與平臺(tái)。只有通過(guò)各種途徑不斷提高職工對(duì)企業(yè)管理的知情度、參與度、滿意度，才能減少職工不必要的誤解，化解各種不穩(wěn)定因素。在加強(qiáng)民主管理的同時(shí)，還必須堅(jiān)持廠務(wù)公開制度；三是必須突出維護(hù)職能，提高勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供有利保障。完善組織制度，健全安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化宣傳教育，營(yíng)造安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)氛圍，提高效果，把安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作落到實(shí)處；四是必須關(guān)愛職工生活，特別關(guān)注弱勢(shì)群體，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系解除后顧之憂。企業(yè)工會(huì)要關(guān)

心職工、照顧離退休同志、幫扶特困家庭，注重發(fā)揮工會(huì)群眾組織作用的優(yōu)勢(shì)，體察職工情結(jié)，傾聽職工呼聲，反映職工的要求，解決實(shí)際困難，為職工排憂解難，力爭(zhēng)把不穩(wěn)定因素消滅在萌芽之中。

和諧凝聚人心，和諧成就偉業(yè)。在構(gòu)建和諧企業(yè)的重大任務(wù)面前，只要我們堅(jiān)定不移地堅(jiān)持改革、堅(jiān)持不懈地推進(jìn)發(fā)展、切實(shí)保持企業(yè)穩(wěn)定，以改革促進(jìn)和諧、以發(fā)展鞏固和諧、以穩(wěn)定保障和諧，就一定能在構(gòu)建和諧企業(yè)的偉大進(jìn)程中取得更輝煌的業(yè)績(jī)

第五篇：淺談工會(huì)要為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮作用

淺談工會(huì)要為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮作用

摘要：在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，工會(huì)在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中發(fā)揮的作用將越來(lái)越大，特別是在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中更應(yīng)有所作為。企業(yè)作為社會(huì)的細(xì)胞，構(gòu)建和諧企業(yè)也是全面建設(shè)小康社會(huì)的一個(gè)不可缺少的組成部分，哪里有企業(yè)，哪里就有工會(huì)組織。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；構(gòu)建；和諧企業(yè)；發(fā)揮作用

和諧社會(huì)是全面建沒(méi)小康社會(huì)的重要目標(biāo)之一，也是小康社會(huì)的基本特征。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是我黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨所決定的。它既體現(xiàn)了廣大人民群眾的最近目的和利益，也體現(xiàn)了廣大人民群眾的“未來(lái)”利益。企業(yè)作為社會(huì)的細(xì)胞，構(gòu)建和諧企業(yè)也是全面建設(shè)小康社會(huì)的一個(gè)不可缺少的組成部分，哪里有企業(yè)，哪里就有工會(huì)組織。工會(huì)作為黨和領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，作為職工群眾利益的代表者和維護(hù)者，面對(duì)新形勢(shì)，將更加主動(dòng)承擔(dān)起工會(huì)組織的責(zé)任，更加充分地發(fā)揮工會(huì)組織的作用，更加有效地表達(dá)和維護(hù)好職工的合法權(quán)利。團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大會(huì)員群眾，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮工會(huì)組織的積極作用。

在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，工會(huì)在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中發(fā)揮的作用將越來(lái)越大，特別是在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中更應(yīng)有所作為。由此我認(rèn)為，工會(huì)需從以下五個(gè)方面下工夫：

一、為構(gòu)建和諧企業(yè)工會(huì)要充分發(fā)揮教育引導(dǎo)作用

工會(huì)要充分發(fā)揮教育引導(dǎo)職能，通過(guò)開展“創(chuàng)建文明單位、爭(zhēng)做文明職工”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型職工之家、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等活動(dòng)提高職工的素質(zhì)，通過(guò)開展“文化廣場(chǎng)”、“全民健身”等形式多樣，職工喜聞樂(lè)見符合自身特點(diǎn)的文化體育活動(dòng)，富職工文化生活，陶冶職工情操，凝聚職工隊(duì)伍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)觀念，加快融合，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，塑造職工心靈，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力；要研究如何充分挖掘利用工會(huì)的各種資源，加強(qiáng)職工培訓(xùn)工作，提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。工會(huì)在教育過(guò)程中要做到四個(gè)引導(dǎo)：即引導(dǎo)職工自覺維護(hù)穩(wěn)定大局的意識(shí)，樹立大局觀念；引導(dǎo)職工正確維護(hù)自己利益．按政策辦事；引導(dǎo)職工按程序反映和表達(dá)自己的意見和要求，通過(guò)正常渠道解決問(wèn)題；引導(dǎo)職工依法解決利益矛盾，避免過(guò)激行為；大力加強(qiáng)職工之家建設(shè)，充分發(fā)揮職工之家的作用，為職工提供舒心、安心及健心的學(xué)習(xí)、工作、活動(dòng)的環(huán)境。

二、為構(gòu)建和諧企業(yè)工會(huì)要充分發(fā)揮組織引導(dǎo)作用

一是努力營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍。各級(jí)工會(huì)組織要通過(guò)深入職工群眾走訪、知識(shí)問(wèn)卷、舉辦座談會(huì)等形式廣泛開展形勢(shì)任務(wù)教育，扎實(shí)開展形勢(shì)任務(wù)教育要以“轉(zhuǎn)觀念、惜崗位、盡職責(zé)、作貢獻(xiàn)”為主題，實(shí)施形勢(shì)教育進(jìn)班組、政策宣傳進(jìn)家庭，宣傳群眾，教育群眾，強(qiáng)化政策輿論引導(dǎo)。引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀、榮譽(yù)觀、擇業(yè)觀和勞動(dòng)觀，營(yíng)造“勞動(dòng)為本、創(chuàng)業(yè)立身”的良好氛圍。二是組織開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，深入實(shí)施以管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新為重點(diǎn)的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。要?jiǎng)?chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽方式，不拘一格，靈活

多樣，不走形式。注重實(shí)效，要把勞動(dòng)競(jìng)賽同“三基”工作結(jié)合起來(lái)，把勞動(dòng)競(jìng)賽融人到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方方面面。三是積極找尋創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。工會(huì)組織要通過(guò)舉辦職工技能培訓(xùn)。積極為職工創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)。培訓(xùn)應(yīng)采取內(nèi)部培訓(xùn)、送外培訓(xùn)等切實(shí)有效的措施，進(jìn)一步提高工會(huì)干部的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。

三、為構(gòu)建和諧企業(yè)工會(huì)要充分發(fā)揮民主監(jiān)督職能作用

一是發(fā)揮好職代會(huì)、代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)和各專門委員會(huì)的作用，充分履行好職責(zé)，把好各方面的審議關(guān)、通過(guò)關(guān)、決定關(guān)和評(píng)議關(guān)；要定期召開職代會(huì)，改進(jìn)職代會(huì)的活動(dòng)方式，重大問(wèn)題一定要通過(guò)民主程序決定。二是發(fā)揮民主評(píng)議干部作用，推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)民主評(píng)議密切黨群、干群關(guān)系，提高于部隊(duì)伍作風(fēng)，使領(lǐng)導(dǎo)干部樹立更好地為職工服務(wù)的觀念，為職

工當(dāng)好家、執(zhí)好政、理好財(cái)。三是發(fā)揮廠務(wù)公開作用，推進(jìn)企業(yè)規(guī)范化運(yùn)作。企業(yè)經(jīng)營(yíng)和改革的重大決策，黨風(fēng)廉政建設(shè)的焦點(diǎn)問(wèn)題及事關(guān)職工切身利益的重大問(wèn)題都要進(jìn)行公開；企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用，財(cái)務(wù)收支等情況，要定期向職代會(huì)報(bào)告；評(píng)定先模，住房分配，競(jìng)聘上崗，職稱評(píng)定，職工療養(yǎng)等關(guān)系職工切身利益的事項(xiàng)都要按要求進(jìn)行公開