第一篇：企業(yè)工會如何在安全生產中發(fā)揮作用

企業(yè)工會如何在安全生產中發(fā)揮作用

無危則安，無缺則全。安全生產事關企業(yè)職工生命財產的安全，事關企業(yè)經濟持續(xù)、快速、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，事關社會秩序的和諧、穩(wěn)定。在經濟快速發(fā)展的今天，安全生產正面臨著新的形勢和新的任務，對安全生產工作也提出了更高、更新的要求。安全生產只有領導重視，人人參與，健全各項安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，完善現場管理和各項安全防范措施，建立起安全生產的長效機制，并將安全生產工作納入企業(yè)年度工作計劃中，企業(yè)才能安全、穩(wěn)定、健康的向前發(fā)展，才能真正走向和諧。

企業(yè)安全生產要通過職工的勞動來實現，職工既是生產實踐的主體，又是事故危害的對象。為此，增強職工的安全意識，提高職工的安全技能，規(guī)范職工的安全行為是企業(yè)安全工作永遠的主題，也是職工安全維權、生命維權的重要工作，工會組織作為黨和政府聯系職工群眾的紐帶,其主要職責是維護廣大職工的合法權益，理應在監(jiān)督企業(yè)安全生產中發(fā)揮更大的作用。

一、工會應依法維護職工安全生產權

企業(yè)工會在安全工作中有其不可替代的作用。而這些作用中，最核心的非依法維護職工“安全生產權”莫屬。也就是強調“生產必須安全，安全才能生產”的重要性，這也是以人為本的科學發(fā)展觀所要求的。企業(yè)工會本是職工能夠依賴的維權組織，在維護職工安全生產權時，應拿起法律武器，敢于同違章違法行為作斗爭，切實保障職工權利。

第一，工會在安全生產中的定位。《安全生產法》賦予工會在參與安全管理和監(jiān)督時主要有四個方面的權利。一是工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權益的行為有權要求糾正；二是發(fā)現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業(yè)或者發(fā)現事故隱患時，有權提出解決建議，生產經營單位應當及時研究答復；三是發(fā)現危及從業(yè)人員生命安全的情況時，有權建議組織人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即做出處理；四是工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追求有關人員責任。作為企業(yè)工會應緊緊圍繞以上法律賦予的四項權利，履行職權?！岸ê梦?、站好崗”依法維權不“越權”，發(fā)揮自身作用，做到“十二字”，即：“教育職工，監(jiān)督企業(yè)，認真履責”，為保障職工安全，企業(yè)安全生產做到應盡責任。

第二，落實好職工安全生產“五項”權利。《安全生產法》賦予從業(yè)人員的權利主要有五項。一是保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害，依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的權利；二是有了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施的權利；三是有對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告，拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)的權利；四是在危及人身安全的緊急情況，有權停止作業(yè)或采取可能措施后撤離作業(yè)場所；五是受到事故損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，有權依照民事法律獲得賠償。

為落實和維護好這些權利，企業(yè)工會應從以下三方面入手。首先要大力宣傳“安全生產權”。讓企業(yè)廣大職工和干部了解這些權利，提高職工依法維權的自我保護意識。其次加強監(jiān)督。工會可利用企業(yè)各種民主管理手段及早發(fā)現各種違規(guī)、違章行為，及時保護，妥善處理解決。還要建立相應工作機制，利用特色工作，保障職工正當行使各項權利。例如：工會組織設立班組義務安全監(jiān)督員，建立企業(yè)內部群眾監(jiān)督反應工作機制，公開監(jiān)督電話、信箱等。

二、工會應在提高職工安全素質上體現作為

《安全生產法》在賦予從業(yè)人員安全生產權利的同時，還明確規(guī)定他們必須履行的遵章守規(guī)，服從管理，接受培訓，提高安全技能，及時發(fā)現、處理和報告事故隱患和不安全因素等法定義務及其法律責任。只有切實提高職工自身安全素質，履行法定義務，才能及時有效地避免和消除事故隱患，掌握安全生產的主動權。作為職工的“娘家”，企業(yè)工會應利用自身優(yōu)勢把“家人”教育引導好，在提高職工安全素質上體現作為。第一，做好思想觀念上的說服教育。思想觀念是行為的先導，只有解決了思想上麻痹大意、無知無畏的根源問題，才能有效的提高職工安全素質。目前，我們油田企業(yè)正在進行的周一安全會，一日一題，一周一課，一月一考，安全文化知識競賽或演講比賽，以及我大隊開展的安全文化進班子、進崗位、進班組、進家庭，張貼安全生產宣傳畫、宣傳標語及標志等一系列安全教育活動，不僅豐富多樣，而且貼近職工，取得了非常好的效果，值得繼續(xù)發(fā)揚。這里想重點強調的是企業(yè)工會應組織職工加強安全法制教育和宣傳。國家乃至企業(yè)制定的安全規(guī)定其實是對每個人“健康和生命”的守護！輕視這些制度和規(guī)定就是輕視自己的生命，必須讓我們的職工深刻理解這層含義，以此喚醒廣大職工的安全意識，增強其學習安全知識的主動性，能知法、守法、維法。把安全法制、安全知識和安全文化等內容都融入到我們各種各樣、豐富多彩的教育活動中。從關心職工的角度去加強安全教育，目的要變行政式的強制管理為關愛式的溫馨提示，把領導的監(jiān)督檢查轉化為職工自我安全需求，使職工實現從“要我安全向我要安全”的意識轉變，即解決了提高職工安全素質的首要認識問題。

第二，做好安全行為的習慣性督導。在工作中，養(yǎng)成一個良好的安全行為習慣是至關重要的?？梢哉f很多事故的發(fā)生都是習慣性違章行為造成的，職工不是不知道所從事工作的危險性，而是習慣違章成了自然，工作中存在僥幸心理，為了圖省事，忽略了的安全規(guī)章和操作規(guī)程，最終釀成不可挽回的悲慘后果。為了杜絕這些習慣性違章、避免事故的發(fā)生，我大隊結合安全“四進”管理法則，創(chuàng)立了“閉環(huán)式”安全管理模式。開創(chuàng)了“人人參與安全管理，人人承擔安全責任”的全新模式，緊緊抓住“人”在操作過程中的主導作用，制定不同層次人員的安全職責，將安全的控制力分解到安排者、指揮者、操作者、監(jiān)督者這四個層面上，把安全責任細化量化，明確各個層面在安全管理這個閉合的鏈式結構上應該發(fā)揮的作用，形成了一個組織嚴密、分工明確、行動上有約束、人與人相互負責、環(huán)環(huán)相扣、首尾相接的封閉的安全責任圈。

第三，建立一支活躍在基層的安全員隊伍。工會在基層設立的班組安全監(jiān)督員是我們工會抓安全工作的“特派員”、“監(jiān)督哨”，配備和配強班組安全監(jiān)督員十分重要。工會組織要致力于在生產基層培養(yǎng)一支高素質的義務安全監(jiān)督員隊伍。把那些在工作中安全意識強、技能穩(wěn)定、有責任心的職工組織到隊伍中來，并通過集中培訓，不斷強化他們的安全素質，發(fā)揮他們的監(jiān)督和保護作用，及時修正日常操作過程中的不安全行為，帶動更多的職工來遵守安全法規(guī)，執(zhí)行安全制度，提高安全素質，從而形成一個良好的安全工作氛圍。第四、發(fā)揮工會引導職能，圍繞安全生產開展競賽活動。工會組織要充分發(fā)揮引導職能，緊緊圍繞安全生產這一主題，組織開展內容豐富、形式多樣的安全生產競賽活動，營造企業(yè)安全生產氛圍，推進和實現企業(yè)安全生產。

一是堅持開展形式多樣的勞動競賽、技術比武活動，使職工在競賽活動中受教育。工會組織要細化競賽內容及考核標準，有針對性的突出安全生產的競賽內容，將安全生產目標分解，細化安全生產內容，讓職工在勞動競賽中受到安全教育，不斷提高安全意識。

開展安全生產勞動競賽。組織職工積極參加企業(yè)的安全生產勞動競賽活動，結合單位的實際情況，開展一些圍繞企業(yè)生產工作的安全競賽，如：“安全月”和 “百日無違章安全競賽”以及在班組開展的“無違章班組競賽活動”等，通過樹典型、立榜樣、充分調動職工參與安全競賽的熱情。

二是開展安全生產合理化建議活動，促進職工自查自糾。結合不同時期的生產特點，工會要定期或不定期組織開展安全生產合理化建議活動，圍繞職工在安全生產中遇到的安全隱患，提出合理化建議，對有建設性的意見和建議要予以采納和推廣，對提出建議的個人或集體應給予獎勵。

三是設立激勵機制。在各種安全競賽活動中設立激勵機制，如“物質目標激勵機制”、“形象激勵機制”、“榜樣激勵機制”，都是工會在抓安全生產工作中的有效手段?！拔镔|目標獎勵機制”即在安全競賽活動競賽評比中設立一個目標值，實現目標，給予一定的物質獎勵，可激發(fā)員工的參與欲望。設立“形象激勵機制”，對在安全競賽活動中的優(yōu)秀員工給予“安全生產能手”，利用職工大會、宣傳櫥窗等手段宣傳先進事跡，照光榮像，上光榮榜，大張旗鼓地進行宣傳，不僅僅使先進者本人深受鼓舞，而且使更多的職工受到激勵，起到以點帶面的作用?！鞍駱蛹顧C制”是通過樹立“安全標兵”、“安全衛(wèi)士”、“安全集體”等，起到點燃一盞燈，照亮一大片的效果，利用召開表彰會，經驗交流會，讓典型介紹經驗，暢談體會，巡回演講，傳授經驗，最大限度地引導職工的行為朝企業(yè)安全生產的目標發(fā)展。

三、發(fā)揮工會監(jiān)督管理職能，維護職工合法權益 《中華人民共和國安全生產法》第七條規(guī)定：“工會依法組織職工參與本單位安全生產工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產方面的合法權益”。工會組織要本著對企業(yè)和職工高度負責的精神，堅持“安全第一、預防為主、群防群治、依法監(jiān)督”原則，積極參與安全生產監(jiān)督和管理，協助企業(yè)抓好安全生產工作。

一是堅持源頭參與企業(yè)民主管理與監(jiān)督。工會要積極參與企業(yè)安全生產責任制、安全生產規(guī)章制度的制定，針對企業(yè)安全狀況，從維護職工合法權益的角度提出主張和意見，及時反映安全生產過程中存在的問題和職工的愿望和訴求；工會要推動企業(yè)建立平等協商、集體合同和職工代表大會制度，并將勞動安全、衛(wèi)生內容作為平等協商、集體合同和職工代表大會提案的重要內容；企業(yè)安全生產方面的重大舉措、改革方案，須經職工代表大會討論通過后方能實施；企業(yè)安全生產必須按照廠務公開的規(guī)范要求，積極落實職工知情權，接受群眾監(jiān)督。

1、要源頭參與，對于企業(yè)涉及到保障職工安全與健康內容的制度、規(guī)定，工會要向行政提出意見和建議，同時要履行好職工代表或職工代表委員會對勞動保護的監(jiān)督職能。組織好安全巡視、安全督查工作，開展定期檢查、突擊檢查、跟蹤追查，查危險源、查隱患，依法規(guī)范、強化責任，加大監(jiān)督檢查力度。對檢查出來的問題及時解決，一時解決不了的應再次協商并提出具體落實的措施，堅決徹底把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

2、要立足班組和崗位，提高職工自為互控能力。班組和崗位是企業(yè)的“細胞”，是安全生產最直接的承擔者和參與者，要扎實抓好每日班前“5分鐘”的安全警示教育工作，每月一次的安全學習，特別是要注重對安全事故教訓的學習和上級有關安全指令性文件的學習。班組建立崗位安全生產責任制，職工實行三級安全管理制度，人人簽定崗位安全生產責任書。

二是加強工會組織參與安全生產工作的監(jiān)督檢查。工會要主動組織、參與企業(yè)的安全生產檢查活動。組織工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會成員、工會小組勞動保護檢查員認真開展群眾性安全生產檢查活動，督促企業(yè)行政解決和消除存在的勞動安全衛(wèi)生問題和隱患。

總之，穩(wěn)定的安全局面是企業(yè)發(fā)展、社會和諧的根本保證，工會要充分利用自身優(yōu)勢，為企業(yè)安全生產管理廣泛開展行之有效的工作，全面提升職工群眾的安全生產意識，在企業(yè)安全管理中發(fā)揮更大的作用。

第二篇：淺談工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮作用

淺談工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮作用

創(chuàng)建和諧企業(yè)，是我國經濟建設和社會主義建設持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的時代主題，是認真貫徹落實科學發(fā)展觀的直接體現，是構建和諧社會的基礎。工會在落實這一戰(zhàn)略任務中有著重要責任與義務。那么作為企業(yè)工會如何在創(chuàng)建和諧企業(yè)中找準位置充分發(fā)揮作用呢？這是一個需要我們每個工會工作者值得思考的問題。

一、樹立和諧理念，堅持與時俱進，增強工會組織的創(chuàng)新力

當前，和諧發(fā)展已經成為時代的最強音。黨的十七大確定了構建社會主義和諧社會的目標和主要任務，更使和諧的理念深入人心。然而，當前企業(yè)工會存在的“三不”問題卻顯得極不和諧：一是認識發(fā)展不全面。少數干部對工會工作認識模糊，片面地認為工會與企業(yè)發(fā)展關系不大，可有可無；二是民主意識不深入。一些企業(yè)民主監(jiān)督、民主管理工作流于形式，不尊重員工的主人翁地位，不善于吸納員工的合理化建議和要求，壓抑了員工的聰明才智和積極性、創(chuàng)造性，影響和制約了企業(yè)和員工的共同發(fā)展；三是隊伍建設不科學。一些企業(yè)對員工的教育沒有預案，培訓沒有方案，員工成長進步沒有長效機制，致使企業(yè)人才欠缺。解決這些問題，需要企業(yè)工會組織牢固樹立和諧理念，堅持用創(chuàng)新精神，打破常規(guī)思維，全方位融入企業(yè)管理，服務企業(yè)的中心工作，努力把“組織起來，切實維權”的工會工作方針，作為完成經營目標、構建和諧企業(yè)、促進科學發(fā)展的行動綱領，賦予工會工作以新內涵、新特色、新活力，進一步挖掘蘊藏在廣大員工中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使工會工作充滿活力。

二、協調勞動關系，立足互利雙贏，在實現企業(yè)與職工和諧發(fā)展中發(fā)揮作用和諧穩(wěn)定的勞動關系是企業(yè)生存和發(fā)展的前提。工會是勞動關系的產物，協調勞動關系是工會的使命。要保證企業(yè)健康發(fā)展，促進企業(yè)不斷提高經濟效益，實現企業(yè)和企業(yè)員工的雙贏，就必須建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。

一是建立健全職代會制度，提供職工參與的平臺。在建立和健全以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度的同時，要根據已經變化了的新情況，對職代會的組織形式、職權和工作內容作相應的調整。重點落實抓好對企業(yè)改革發(fā)展和關系職工切實利益等重大決策的審議建議權、評議監(jiān)督權、審議通過權、審議決定權和推薦選舉權。落實職代會職權，堅持職工代表巡視檢查，促進職代會各項決議的落實。

二是扎實開展廠務公開工作。廠務公開是建立健全企業(yè)制度、現代產權制度，全心全意依靠職工辦好企業(yè)的內在要求，是搞好群眾監(jiān)督，促進黨風廉政建設的有力手段。廠務公開要真正做好和尋求最佳效果，需切實把好“四關”：其一：時間及時關。為做到公開的及時性，對有的事項需在決策運作的過程中，及時地作出相應的公開；其二內容全面關：把企業(yè)重大決策、生產經營管理、涉及職工切身利益方面的事項、與領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題，如實地予以公開；其三程序合法關：應該依法召開職代會，審議、通過和公開一些重要事項，同時還可采取廠務公開欄等其他形式予以公開;其四反饋落實關，對職工提出的正確建議,要及時采納,并盡快整改,確保廠務公開工作的質量和效果。

三是開展技術創(chuàng)新和勞動競賽活動，提供工會與經營接軌的平臺。工會促進經濟發(fā)展的手段很多，但最直接最有效的手段是組織職工開展群眾性經濟技術活動，充分展示工會在促進經濟發(fā)展中的地位和作用。開展群眾性經濟技術活動要與企

業(yè)生產經營活動的重點、難點相結合，持續(xù)開展勞動競賽，要鎖定“服務中心，服務發(fā)展”，鞏固提高“五型班組”、“降成本、提效益勞動競賽”等活動，努力形成“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的良好局面。

三、找準工作位置，熱心服務職工，在為職工做好事、辦實事、解難事中發(fā)揮作用

工會作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者，應努力在構建和諧企業(yè)中，切實履行工會的各項職能，為企業(yè)的改革發(fā)展、團結穩(wěn)定作出積極貢獻，發(fā)揮應有的作用。

要堅持“群眾利益無小事”原則，始終把職工利益放在第一位，把職工的冷暖掛在心上，給職工群眾當好階梯，當好參謀，要堅持一切從實際出發(fā)，把職工群眾工作做深、做細、做實，進一步完善工會困難職工幫扶體系，建立起制度健全，多層次，全方位，職工共同參與的互補性能強的工會幫扶工作長效機制，以服務廣大職工為己任，解決廣大職工群眾所關心的熱點難點問題，了解廣大職工的思想動態(tài)。特別是工會領導部門，在涉及工會及員工權益的法律法規(guī)的制定上要積極參與主動配合。對于涉及到員工利益的重大問題更要由員工群眾討論通過，讓員工參與決策，參與管理，增強員工的主人翁責任感，使員工明白當家作主的責任，更加愛護企業(yè)，關心企業(yè)的發(fā)展、前途和命運。

四、堅持以人為本，提高員工素質，在增強企業(yè)凝聚力中發(fā)揮作用

企業(yè)的發(fā)展要靠職工的素質提高來實現，而企業(yè)的發(fā)展，又必然會促進職工素質的提高。要圍繞“提升”和“發(fā)展”這兩大主題，把以人為本，提高職工隊伍綜合素質作為保證企業(yè)提升和發(fā)展重中之重的工作。

工會要大力加強職工的思想，激勵職工保持工人階級的先進性。要大力開展學習先模人物的活動，在企業(yè)中造尊重先進、尊重勞動、尊重奉獻、尊重創(chuàng)造的氛圍；要在職工中積極倡導文明健康的生活方式，開展形式多樣的文體活動，增強身體素質，為職工自身更好的發(fā)展打好基礎。

工會要在“創(chuàng)建學習型組織、培育知識化職工”工作中大有作為，通過開展和實施職工素質工程，對現有的教育資源進行整合、優(yōu)化，不斷創(chuàng)新活動載體，著力提升實際效果。一是工會組織都把提升職工素質工作納入重要工作日程，建立健全組織，明確工作目標，制定實施辦法和具體工作計劃，確保組織與實施工作落到實處。二是要充分利用宣傳陣地，廣泛宣傳，營造氛圍，積極培養(yǎng)、宣傳典型、及時總結、推廣先進經驗和作法。三是通過持續(xù)開展崗位練兵、合理化建議以及各種創(chuàng)優(yōu)爭先的競賽活動，引導職工發(fā)揮創(chuàng)造才能，做新型勞動者，不斷提高職工業(yè)務素質。四是建立目標考核機制，設置具體考核項目，完善評價體系，建立目標激勵機制。另外，搭建文化平臺。企業(yè)文化是職工的“精神食糧”、是企業(yè)的靈魂，還是企業(yè)的經營思想、行為規(guī)范、價值觀念等建立和完善的過程，它對職工有一個潛移默化的影響和滲透，更易于調動職工的積極性和創(chuàng)造性，使員工自覺維護企業(yè)的利益，更加積極地投入到工作中，從而提高企業(yè)的經濟效益和社會效益。

第三篇：談工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中怎樣發(fā)揮作用

淺談工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中怎樣發(fā)揮作用

黨的十六屆六中全會作出的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干問題的決定》中，提出了“發(fā)展和諧勞動關系”的新理念。這是黨對工會組織提出的新的更高的要求。勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現。規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定是社會主義新型勞動關系的基本內涵。企業(yè)工會要深刻認識、把握“發(fā)展和諧勞動關系”這一重要理念，認真調查、研究勞動關系狀況，正確調處勞動關系矛盾，切實發(fā)揮工會組織在構建、發(fā)展和諧勞動關系中不可替代的作用，以不斷推動勞動關系和諧穩(wěn)定與良性發(fā)展來保護調動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動和諧企業(yè)、和諧社會的建設和發(fā)展。

一、創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要現實意義

和諧企業(yè)是和諧勞動關系的重要載體，和諧勞動關系是和諧社會的基礎，發(fā)展和諧勞動關系是完善社會主義市場經濟體制的內在要求，是協調勞動關系矛盾的迫切需要，是落實中國特色社會主義工會維權觀的重要途徑，也是構建和諧社會的重要組成內容。怎樣更好地履行職能、發(fā)揮作用、推動構建和諧勞動關系、創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，是當前工會工作所面臨的重要課題。黨的十六屆六中全會明確指出，構建社會主義和諧社會，要堅持全心全意依靠工人階級的方針，建立黨和政府主導的維護群眾權益機制，完善勞動關系協調機制，發(fā)展和諧勞動關系。2007年3月的國家“兩會”期間，胡錦濤總書記在看望工會、共青團、青聯、婦聯界全國政協委員并參加討論時發(fā)表重要講話，進一步強調工青婦組織要發(fā)揮組織、引導、服務群眾和維護群眾合法權益的積極作用，工會要加大協調勞動關系工作力度，抓好勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等方面的維權工作，積極維護農民工合法權益，為發(fā)展和諧勞動關系作出積極努力。胡錦濤總書記的重要講話為我們發(fā)展和諧勞動關系、構建社會主義和諧社會進一步指明了方向。

當前我國勞動關系總體是協調穩(wěn)定的。但由于我國正處在經濟體制轉軌和社會轉型時期，改革的深入、非公有制經濟的迅速發(fā)展，國家不再直接管理企業(yè)，企業(yè)成為獨立的經濟實體，勞動關系從國家行為變?yōu)槠髽I(yè)行為，調整勞動關系的方式和手段發(fā)生了根本性變化。利益主體日益清晰，各種利益矛盾開始凸現。經濟關系、勞動關系日益呈現出市場化、多樣化和復雜化的特點，特別是強資本弱勞工的格局逐漸顯現，而由這種力量不均衡引發(fā)的勞動爭議和糾紛也日漸增多。一些職工的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障等權益受到侵犯的現象屢有發(fā)生。如員工工資遭受惡意拖欠和克扣、沒有勞

動合同和集體合同、沒有工傷保險、沒有安全防護、加班加點得不到加班費、生活條件惡劣得不到重視和改善等等問題。職工權益受到侵犯的現象亟待關注。

面對日益復雜的勞動關系，面對強資本弱勞工的不和諧格局，國家與社會急需建立一套與之相適應的勞動關系協調機制，從而妥善處理好社會各方的利益關系，建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系。而這一切必須從企業(yè)抓起，創(chuàng)建和諧企業(yè)對于保障職工的合法權益、促進企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，對推動我國經濟社會的協調發(fā)展和構建和諧社會都具有十分重要的現實和深遠的意義。

二、工會在構建和諧企業(yè)中怎樣發(fā)揮作用

發(fā)展和諧勞動關系已成為協調勞動關系矛盾的迫切需要，也是構建和諧社會的一個重要組成內容。只有妥善處理勞動關系出現的新情況新問題，通過協商協調方式解決勞動爭議，發(fā)展和諧勞動關系，才能鞏固職工隊伍與社會政治的穩(wěn)定。工會是勞動關系矛盾的產物，也是勞資矛盾的平衡者，更是職工合法權益的代言人。在當前和諧社會的大背景下，工會怎樣才能更好地履行基本職能、發(fā)揮應有作用、推動構建和諧勞動關系、創(chuàng)建和諧企業(yè)，我認為應該從以下幾方面著手。

（一）加強工會工作者的維權觀建設

每一位基層工會工作者，都應真正牢固樹立起中國特色社會主義工會維權觀，并以此來統(tǒng)領工會工作全局。明確工會維權工作的根本宗旨、重要原則、核心理念和途徑方式。最根本的是要明確維護職工合法權益是工會的基本職責，確定“組織起來、切實維權”是工會工作的方針。把維護貫穿于推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，逐步形成中國特色社會主義工會維權觀。即以職工為本、主動依法科學維權。從而為更好地協調勞動關系，維護職工權益，促進企業(yè)發(fā)展打好思想基礎。

（二）抓住勞動合同、集體合同與職代會三個關鍵環(huán)節(jié)不放松，加強勞動關系協調機制建設，推動企業(yè)全面實行勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率與履約率。

積極推行平等協商和集體合同制度，著重抓好以工資為主要內容的集體協商，建立健全區(qū)域性、行業(yè)性平等協商和集體合同制度。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，深化廠務公開制度，落實職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，督促勞動關系各方依法行使權利、履行義務，促進企業(yè)的發(fā)展與職工權益的實現。

（三）積極探索建立與社會主義市場經濟體制相適應的維權工作機制

針對勞動關系中“強資本、弱勞工”的問題，各級工會應不斷完善職工的維權機制，做到主動維權、依法維權、科學維權，逐步建立健全利益協調機制、職工訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制等利益協調的制度和規(guī)范。這其中很重要的是要暢通信息渠道。建立健全工會與人大、政府及有關部門的溝通機制，積極參加政府有關職工權益問題的協調會議與工作機構。同時完善勞動保障法律監(jiān)督制度，積極配合各級人大做好有關勞動執(zhí)法檢查工作，參與政府有關部門勞動監(jiān)察活動及政協有關調研和視察活動，推動勞動法律法規(guī)的落實。職工權益保障方面，以國有改制企業(yè)和非公有制企業(yè)為重點領域，以困難職工、下崗失業(yè)人員、農民工為重點對象，多渠道、多形式地辦實事、辦好事，推動解決職工群眾切身利益問題。

（四）依法推進工會組建，不斷加強基層工會活力

針對當前一些基層工會活力不足，在協調勞動關系方面出現的維權不力的問題。我們應該進一步加強基層工會尤其是企業(yè)工會工作的活力，同時不斷擴大工會的覆蓋面、增強凝聚力。應堅持依法、科學、規(guī)范的建會思路,堅持“哪里有職工、哪里就要建立工會組織”的原則,明確目標,落實責任,實現工會組建與不斷變化發(fā)展的企業(yè)狀況相適應、會員發(fā)展與不斷壯大的職工隊伍相統(tǒng)一、工會組織體制的延伸與不斷加快的工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進程相協調。與此同時，基層工會應努力建設職業(yè)化的工會干部隊伍?；鶎庸刹繎嬲哂腥娜鉃槁毠と罕姺盏囊庾R，把工會工作作為真正的職業(yè)，具有職業(yè)使命感和責任感。

（五）構筑協調勞動關系的社會化工作格局

發(fā)展和諧勞動關系是伴隨和諧社會建設的長期戰(zhàn)略任務。單靠工會一方的努力顯然是遠遠不夠的，各級工會組織應積極爭取黨委和政府的重視與支持，協調社會各方面力量，形成“黨委和政府主導、三方主體協商、工會積極運作、有關各方協同、企業(yè)和職工參與”的發(fā)展和諧勞動關系的社會化格局。工會應通過多種途徑和形式，廣泛宣傳發(fā)展和諧勞動關系，創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要意義，努力爭取社會各方面力量的支持和參與。

各級工會應該堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，貫徹落實“組織起來、切實維權”工作方針；必須抓住發(fā)展和諧勞動關系這條主線，牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀；圍繞勞動關系的建立、運行、監(jiān)督和調處等環(huán)節(jié)，完善維權機制，加大維權力度，努力為職工說話辦事；堅持以竭誠服務職工群眾作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，增強服務意識，提高服務能力；緊緊依靠黨的領導和政府的支持，積極開展維護職工合法權益的工作，同侵犯職工群眾合法權益的行為作堅決地斗爭；努力為職工做好事、辦實事、解難事，不斷增強工會組織對職工群眾的吸引力和

凝聚力，把工會組織真正建設成為職工群眾得以信賴的“職工之家”。

只有這樣才能更好地發(fā)揮工會的職能和作用，促進職工權益的維護和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，進而構建和諧勞動關系、促進社會主義和諧社會建設。

第四篇：工會在安全生產中發(fā)揮作用的實踐與思考

工會在安全生產中發(fā)揮作用的實踐與思考

安全生產是煤礦永恒的主題。協助煤礦企業(yè)抓好安全工作，維護員工的合法權益是煤礦企業(yè)工會的主要任務之一。要圍繞煤礦企業(yè)的安全生產來發(fā)揮工會組織的作用，從而保證煤礦的安全生產。那么工會組織如何才能在煤礦安全生產工作中發(fā)揮好自身的作用，更好的協助煤礦安全生產呢？筆者覺得應該從以下七個方面來體現：

一、大力開展安全勞動競賽。勞動競賽是鼓舞士氣，激勵斗志的一種非常有效的手段，把它運用于企業(yè)的安全生產之中，其效果是非常明顯的。在開展安全勞動競賽時，特別要注意以下幾個問題：

1、要注重實際、形式多樣的開展安全勞動競賽。煤礦井下分工細，工種多，按隊組分，有工掘隊組、采煤隊組、運輸隊組、皮帶隊組、電車隊組等等，按工種分，有安監(jiān)工、瓦檢工、絞車司機、皮帶司機、采煤司機、支柱工、泵站工等等，所以工會競賽辦公室，要在開展安全勞動競賽的同時，掌握工種的實際情況，結合參賽隊組實際，開展形式多樣的安全勞動競賽，例如：工掘隊組開展安全進尺賽、在采煤隊組開展安全割煤賽、在電車隊組開展安全破千車賽等等，在各個工種之間開展競賽亦是如此。只有掌握了工種和參賽隊組的實際來開展勞動競賽，才能達到競賽的預期目的。

2、安全勞動競賽還要把握重點，有所側重。開展勞動競賽，不可能每個隊組都搞、每個工種都搞，在資金有限的情況下，就得把握重點，有所側重。一般是把一線的生產隊組和二線的有代表性的隊組，作為開展安全勞動競賽的重點的。

3、安全勞動競賽要獎罰制度健全，才能有力推動安全生產。開展安全勞動競賽，在經過一段時間的競賽期后，要進行總結、評比和表彰，對在競賽中取得好成績的單位、隊組或個人進行獎勵的同時，也要對最差的單位、隊組或個人，適當予以處罰，目的在于既要表彰先進，也要激勵后進，全面推動煤礦安全生產的健康發(fā)展。

二、抓好群眾安全監(jiān)督網的建設。群監(jiān)網員是工會抓好煤礦安全工作的中堅力量，也是煤礦企業(yè)工會開展煤礦安全工作的重要手段。因此，抓好群監(jiān)隊伍建設，是工會搞好安全工作發(fā)揮作用的重要一環(huán)。在抓群監(jiān)隊伍建設中，應把握好選人關。必須選拔那些在工作上能認真負責，業(yè)務能力強和群眾評價好的員工擔任群監(jiān)網員。在煤礦安全工作中，充分發(fā)揮煤礦群監(jiān)網員應有作用。還應對群監(jiān)網員定時“充電”，讓他們能及時了解和掌握新的安全法律、法規(guī)，更好的服務安全生產。同時還要結合具體情況，制定群監(jiān)網員上崗考核辦法，并對他們進行上崗考核，對工作出色的優(yōu)秀網員，大力予以表彰獎勵。

三、認真抓好職工代表安全巡視工作。職工代表安全巡視工作，在煤礦企業(yè)已經開展多年，筆者曾經也作為職工代表參加過井下安全巡視，但是通過筆者的觀察，職工代表井下安全巡視，能夠實實際際查找安全隱患的少，大多數是流于表面形式、走馬觀花。因此，要抓實這項工作就應該把這項工作，納入工會的總體工作部署之中，對巡視的情況設專人考核，起到職工代表安全巡視的作用。

四、發(fā)揮職工代表真正的作用。職工代表在安全巡視時，流于形式的多，真抓實干的少，有它的一個重要原因，就是大多數職工代表即無職也無權，他們在安全巡視時有些實質性安全問題，“說了不算，定了不干”，好的獎不了，壞的也罰不了，因而不少的職工代表，到井下安全巡視時，就抱著“走一走，轉一轉，看一看”的思想去巡視安全，最后結果是“你好、我好，大家好，安全問題沒人找”鑒于這種情況，要讓職工代表去巡視安全，就要賦予他們實際的權利，安全問題能查，安全隱患能找，好的能獎，差的能罰，使員工代表的巡視不流于表面形式，而是真抓實干，從而在煤礦安全生產中發(fā)揮其真正的作用。

五、充分發(fā)揮煤礦安全“二道防線”的重要作用。所謂煤礦安全的“二道防線”，就是由部分煤礦女工以及員工家屬組成的安全聯保隊伍，被員工通常稱為安全生產的“二道防線”。安全聯保隊伍的建立對煤礦的安全生產，發(fā)揮著不可替代的重要作用。井口的送茶送水，經常能見到她們的身影，縫年過節(jié)的安全慰問，也少不了他們，社區(qū)里調節(jié)家庭矛盾，也是他們分內的工作。現在在同煤集團的各個生產礦（公司），都已在井口設立了天天服務站，聯保員們便以此為依托，不斷地擴大服務范圍和服務內容，縫補工作服、發(fā)放安全宣傳材料，開展安全宣傳等，受到了員工們好評。所以筑牢安全二道防線，也是工會在安全生產中，發(fā)揮作用的重要一環(huán)。

六、切實做好員工的安全思想教育工作。安全思想教育工作是抓好煤礦安全的重要環(huán)節(jié)，歸根結底就是“關心員工、尊重員工、理解員工”，煤礦工作屬于高危行業(yè)，工作環(huán)境艱苦、危險系數高，抓好井下安全生產與安全思想教育息息相關。所以工會干部要把安全思想教育工作開展到班前、井下、班后。要經常性的了解員工思想動態(tài)，要經常性組織員工分析思想動態(tài)，分析員工各種各樣的思想壓力、工作壓力和生活壓力，摸清員工對井下安全生產的真實想法，進行有效的正面疏導。增強員工戰(zhàn)勝困難的勇氣、信心和決心，激發(fā)員工確保安全生產的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有效的增強井下員工們的光榮感、使命感和責任感。工會干部還應堅持“四必談”制度，即：員工剛到新崗位必談、員工心里有畏難情緒時必談、員工思想有波動時必談、員工工作困難或受挫折時必談。在員工生活遇到困難時，工會干部要及時家訪、了解掌握情況，在向組織申請幫助的同時，積極與員工進行心里溝通，有針對性的談話疏導，鼓勵員工增強信心，度過難關，用實際行動幫助他們解決困難。

七、對班組的安全管理要常抓不懈。班組安全管理工作不但是井下安全生產的重要保障，也是井下安全生產的重要基礎。所以說，班組安全管理在整個煤礦安全工作中，起著非常重要的作用。班組是從事井下生產工作的基本組成部分，同時也是安全事故最容易出問題的環(huán)節(jié)，因此抓好井下的安全管理工作，要必須從班組的安全管理抓起，班組的安全工作好壞與否，不僅能夠影響整個礦井安全生產，而且能夠直接影響到員工個人生命安全，因此班組安全管理工作應從以下四個方面抓起：

1、班前安全檢查。班組長在入井前要按照要求對本班員工精神狀態(tài)、自救器佩戴、攜帶煙火等進行逐一檢查，并做好相關記錄，發(fā)現有違規(guī)的員工堅決杜絕其入井，并對其進行安全教育；

2、工作中班組長安全責任意識。認真學習、執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《煤礦安全技術操作規(guī)程》等一系列安全法律、法規(guī)。同時班組長要指導、監(jiān)督員工正確使用個人勞動保護用品、電氣設備以及井下各種機械設備，密切關注各種設備運行狀況，做好各類消防器材、急救用品及安全防護裝置的檢查，并且盡可能的排除所有可導致安全事故發(fā)生的隱患，要監(jiān)督工作場所周邊的安全情況、物料是否碼放整齊、道路是否暢通以及對下個班的安全生產是否有影響等。要指導班組員工正確操作各類設備，教育、制止員工違章行為和蠻干行為，堅決杜絕一切形式的冒險作業(yè)，把員工的安全放在首位。積極的向單位領導或部門匯報班組安全生產情況，并根據安全生產情況提出合理化建議或意見；

3、班后安全學習。班組長在收班會要組織本班員工學習《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《煤礦安全技術操作規(guī)程》、《安全生產法》等一系列安全法律、法規(guī)。對新員工、調換崗位的員工要及時做好業(yè)務知識和井下自保、互保、聯保知識的教育。

4、班組長要帶頭并教育本班員工自覺遵守各項安全規(guī)章制度，組織本班員工積極參加本單位組織的各種安全知識競賽、安全生產宣傳活動。

第五篇：淺談工會在勞動爭議仲裁中應如何發(fā)揮作用

淺談工會在勞動爭議仲裁中應如何發(fā)揮作用? 《工會法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》都賦予工會在勞動爭議仲裁中占有重要的法律地位?！豆ā返?0條第2款規(guī)定:“地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加”。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第13條第1款規(guī)定:”仲裁委員會由下列人員組成:(一)勞動行政主管部門的代表;(二)工會的代表;(三)政府指定的經濟綜合管理部門的代表”。因此,工會在勞動爭議仲裁活動中必然要發(fā)揮其應有的作用。

(1)參加仲裁機關的組成,領導仲裁工作。工會不僅可以派代表參加地方各級勞動爭議仲裁委員會,也有權受仲裁委員會的聘任,派代表擔任仲裁員?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第15條規(guī)定:“仲裁委員會可以聘任勞動行政主管部門或者政府其他有關部門的人員、工會工作者、專家學者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務時享有同等權利。兼職仲裁員進行仲裁活動時,所在單位應給予支持”。工會應該選派工作責任心強,懂法律的工會干部擔任仲裁委員會的成員或仲裁員,并應當積極支持和協助他們開展工作。

工會對勞動仲裁工作的領導作用,主要應當通過仲裁機關的工會代表發(fā)揮出來。工會不應當直接干預仲裁機關的專門工作、不得妨礙或干涉機關依法獨立行使職權。(2)工會積極參與勞動爭議的受理工作。勞動爭議當事人是企業(yè)與職工。職工當事人在行使仲裁權利時,往往會遇到許多實際困難和障礙。工會應當支持職工依法申請仲裁,并積極幫助職工委托律師或其他人作為代理人。職工申訴后,工會代表應當認真閱卷,分析申訴的要求是否正當。工會代表如果發(fā)現職工申訴不合理合法,可以通過企業(yè)工會幫助做當事人的思想工作,勸其撤訴或另外處理。工會代表如果認為當事人申訴正當,就應據理力爭,盡快予以立案受理。(3)做好仲裁的調查取證。仲裁庭案件一般都要進行調查取證?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第33條規(guī)定:”仲裁委員會在處理勞動爭議時,有權向有關單位查閱與案件有關的檔案資料和其他證明材料,并有權向知情人調查,有關單位和個人不得拒絕?！俨梦瘑T會及其工作人員對調查勞動爭議案件中涉及的秘密和個人隱私應當保密”。仲裁機關的工會代表當然也要遵循這些規(guī)定。工會代表和企業(yè)工會組織應當積極進行實地調查,向有關人員和單位進行調查可以采用訪談或信函、電話聯系等方式,以幫助仲裁機關迅速查明案情。(4)積極參與勞動爭議調解。當事人申請仲裁之前,工會可以進行調解,在申訴后直至開庭審理到執(zhí)行階段,工會都可以促使當事人和解,耐心進行調解。工會代表應當積極維護職工利益,調解對職工有利的,應當促使企業(yè)方接受調解。工會作為一個群眾組織,也可以幫助仲裁機關做當事人雙方思想工作。努力讓雙方和平解決爭議。

(5)參與裁決并進行裁決監(jiān)督。仲裁機關先行調解不成后,即進行裁決。工會在裁決之前和裁決后,仍然要耐心聽取當事人雙方的意見和要求,考慮裁決是否合法、適當,維護職工當事人合法的權益。仲裁裁決書生效后,當事人應當執(zhí)行裁決。工會可以及時監(jiān)督裁決書和調解書的執(zhí)行情況,遇到雙方發(fā)生矛盾時,應當主動從中調停,盡量落實仲裁機關正確的調解和裁決。如果發(fā)現調解書、裁決書確有錯誤,工會可以通過仲裁委員會中的工會代表和工會仲裁員提出具體意見,要求仲裁機關重新處理。

工會在做好勞動爭議仲裁工作的同時,應當注意到在依法發(fā)揮其維護職能,絕不能因此妨礙仲裁機關獨立仲裁的權利。工會在維護職工利益時,要實事求是,不能偏袒職工,也不能因為企業(yè)行政的壓力而不積極幫助職工。工會應當充分發(fā)展其法律工作部門,利用法律顧問來依法參與仲裁活動,維護職工合法權益,促進勞動制度的改革。

江西省九江市總工會在市勞動爭議仲裁委員會的支持下，在市總工會設立了勞動爭議仲裁分庭，同時探索并推進工會仲裁庭獨立辦案和由工會仲裁員擔任合議庭首席仲裁員承辦案件，有效加大了工會參與審理勞動仲裁案件的力度，切實維護了職工合法權益。

自設立勞動爭議仲裁分庭以來，九江市總一方面積極采取措施，提高工會仲裁員的工

作水平。市總專門抽調了4名有法律大專以上學歷的同志參與勞動仲裁處理工作，并加大對工會兼職仲裁員的業(yè)務培訓力度，多次組織他們參加全總、勞動部舉辦的相關業(yè)務培訓，不斷提高他們的業(yè)務水平和辦案能力。另一方面努力落實勞動爭議處理的三方機制，多次和市勞動局、市經貿委等有關部門協調研究落實三方機制的相關問題，共同建立完善勞動仲裁委員會的各項工作制度。如三方聯合辦案制度，除案情簡單依法獨任審理的案件外，堅持由工會、勞動、企聯（協）三方組成合議庭，同時由工會仲裁員擔任首席仲裁員主持開庭。