第一篇：重慶市事業(yè)單位職員管理辦法實(shí)施意見(jiàn)(渝人發(fā)[2001]85號(hào)文)

中共重慶市委組織部

重 慶 市 人 事 局 文件

渝人發(fā)[2001]85號(hào)

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重慶市事業(yè)單位職員管理辦法實(shí)施意見(jiàn)

根據(jù)中共重慶市委組織部、市人事局《重慶市事業(yè)單位職員管理辦法》（渝人發(fā)[2000]136 號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、實(shí)施范圍

（一）本實(shí)施意見(jiàn)適用于本市全民所有制事業(yè)單位中在行政管理崗位上的人員。

（二）事業(yè)單位黨群工作者和集體所有制事業(yè)單位中在行政管理崗位上的人員，參照本實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行。

（三）經(jīng)黨委組織、政府人事部門(mén)批準(zhǔn)，列入公務(wù)員實(shí)施范圍或參照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位，不執(zhí)行本實(shí)施意見(jiàn)。

二、職員職務(wù)管理

（一）事業(yè)單位的管理人員均應(yīng)確定相應(yīng)的職員職務(wù)。首次確定職員職務(wù)等級(jí)，可參照其原行政職務(wù)確定（附表一）。

（二）事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級(jí)，參照編制部門(mén)核定的本單位行政級(jí)別確定。局級(jí)事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級(jí)為二級(jí)職員（正）；副局級(jí)事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級(jí)為二級(jí)職員（副）；處級(jí)事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級(jí)為三級(jí)職員（正）；副處級(jí)事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級(jí)為三級(jí)職員（副）；科級(jí)事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級(jí)為四級(jí)職員（正）；副科級(jí)事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級(jí)為四級(jí)職員（副）。

（三）職員職務(wù)職數(shù)的確定及結(jié)構(gòu)比例。

1．擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職員職數(shù)的確定。

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職員，按編制部門(mén)批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)設(shè)置及領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)對(duì)應(yīng)確定其職員職務(wù)，占職員職務(wù)職數(shù)。

2．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職員的職數(shù)實(shí)行結(jié)構(gòu)比例管理。

（1）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職員的職數(shù)按規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例核定，不得突破。

（2）局級(jí)事業(yè)單位需要設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)二級(jí)職員職務(wù)（含正、副）的，應(yīng)專(zhuān)題報(bào)告，由重慶市人事局下達(dá)職數(shù)。局級(jí)事業(yè)單位三級(jí)職員（含正、副）的職數(shù)不得超過(guò)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50％。其中，三級(jí)職員（正）的職數(shù)不得超過(guò)三級(jí)職員（含正、副）總數(shù)的30％。

（3）處（縣）級(jí)事業(yè)單位三級(jí)職員（含正、副）的職數(shù)不得超過(guò)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50％。

設(shè)科的處（縣）級(jí)事業(yè)單位的四級(jí)職員（含正、副）職數(shù)，不得超過(guò)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50％；不設(shè)科的處（縣）級(jí)事業(yè)單位的四級(jí)職員（含正、副）總數(shù)與本單位五級(jí)、六級(jí)職員總數(shù)之比控制在1∶2以?xún)?nèi)。處（縣）級(jí)事業(yè)單位四級(jí)職員（正）職數(shù)不得超過(guò)四級(jí)職員（含正、副）總數(shù)的30％。

（4）科級(jí)事業(yè)單位四級(jí)職員（含正、副）職數(shù)不得超過(guò)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50％。

（四）職員職務(wù)職數(shù)的核定程序（附表二）。

1．市屬事業(yè)單位三級(jí)職員（副）及其以上職員職務(wù)職數(shù)，由其主管部門(mén)審核后，報(bào)重慶市人事局核定；四級(jí)職員（正）及其以下職員職務(wù)職數(shù)，由其主管部門(mén)核定。無(wú)主管部門(mén)事業(yè)單位的職員職數(shù)，報(bào)重慶市人事局核定。

2．區(qū)縣（自治縣、市）屬事業(yè)單位三級(jí)職員（副）及其以上職員職務(wù)職數(shù)，由區(qū)縣（自治縣、市）人事局審核后，報(bào)重慶市人事局核定；四級(jí)職員（正）及其以下職員職務(wù)職數(shù)，由區(qū)縣（自治縣、市）人事局核定。

（五）職員職務(wù)確定、晉升報(bào)批程序（附表三、四、五）。

1．市屬事業(yè)單位三級(jí)職員（副）及其以上職員職務(wù)的確定、晉升，由其主管部門(mén)報(bào)重慶市人事局備案審核后，按管理權(quán)限審批；四級(jí)職員（正）及其以下職員職務(wù)的確定、晉升，由其主管部門(mén)審核后，按管理權(quán)限審批。無(wú)主管部門(mén)事業(yè)單位職員職務(wù)的確定、晉升，報(bào)重慶市人事局審批。

2．區(qū)縣（自治縣、市）屬事業(yè)單位三級(jí)職員（副）及其以上職員職務(wù)的確定、晉升，由區(qū)縣（自治縣、市）人事局報(bào)重慶市人事局備案審核后審批；四級(jí)職員（正）及其以下職員職務(wù)的確定、晉升，由區(qū)縣（自治縣、市）人事局審批。

（六）各級(jí)職員按管理權(quán)限審批后，按《重慶市事業(yè)單位職員管理辦法》辦理聘任手續(xù)。

三、其他有關(guān)事項(xiàng)

（一）按管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職員，其中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿3年、無(wú)違紀(jì)違法行為的，可保留其原職員職務(wù)，不占職員職數(shù)；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿3年的，任職員職務(wù)須占職員職數(shù)。

（二）政策性調(diào)動(dòng)、安置的領(lǐng)導(dǎo)干部和接收安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)營(yíng)職以上干部，其首次對(duì)應(yīng)確定職員職務(wù)等級(jí)，可不占職員職數(shù)。

（三）事業(yè)單位工勤人員如要競(jìng)聘職員崗位，按《重慶市全民所有制事業(yè)單位從工勤人員中聘用職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員暫行辦法》（另發(fā)）執(zhí)行。

（四）職員從本單位調(diào)到另一個(gè)事業(yè)單位，其職務(wù)等級(jí)按調(diào)入單位職員崗位情況并參照原職員職務(wù)等級(jí)相應(yīng)確定，但一般不得超過(guò)調(diào)入單位的最高職員職務(wù)等級(jí)。

（五）新聘（含轉(zhuǎn)崗）職員上崗前的崗位培訓(xùn)，市屬事業(yè)單位由重慶市人事局組織，區(qū)縣（自治縣、市）屬事業(yè)單位由區(qū)縣（自治縣、市）人事局組織。

（六）職員的獎(jiǎng)懲，按《重慶市事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)懲辦法》（渝人發(fā)[2000]139號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）職員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)3年被確定為稱(chēng)職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。

（八）各級(jí)職員在任職期間，享受?chē)?guó)家規(guī)定的相應(yīng)的工資福利待遇。

（九）職員的辭職辭退，按《重慶市全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退管理辦法》（渝府發(fā)[1999]68號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十）職員退休，按其退休時(shí)的職員職務(wù)等級(jí)享受退休待遇。

四、組織實(shí)施

（一）實(shí)施職員制度，要結(jié)合事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革進(jìn)程，與其他各項(xiàng)改革相協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取用3年時(shí)間，在全市事業(yè)單位初步建立起職員制度，并在實(shí)踐中逐步完善。

（二）事業(yè)單位推行人事制度改革時(shí)，在定編、定崗的基礎(chǔ)上，經(jīng)政府人事部門(mén)核定職員職數(shù)；通過(guò)公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生的職員崗位候選人，按本實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定的程序和管理權(quán)限審批后聘任（填寫(xiě)附表六），實(shí)行職員制度。

（三）實(shí)施職員制度，涉及面廣，政策性強(qiáng)，難度較大，要在各級(jí)黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體實(shí)施工作由政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)。在實(shí)施過(guò)程中，要注意研究新情況，解決新問(wèn)題，切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，保證實(shí)施工作的順利進(jìn)行。

五、本實(shí)施意見(jiàn)由重慶市人事局負(fù)責(zé)解釋。

六、本實(shí)施意見(jiàn)從發(fā)文之日起施行。

第二篇：重慶市事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)懲辦法渝人發(fā)(2000)139號(hào)

重慶市事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)懲辦法

渝人發(fā)（2000）139號(hào)

第一章 總 則

第一條 為了調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，嚴(yán)明紀(jì)律，教育和監(jiān)督事業(yè)單位工作人員遵紀(jì)守法，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國(guó)家人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的工作人員。

事業(yè)單位工作人員的專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，按國(guó)家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)遵循以下原則： ㈠ 公平合理、獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)； ㈡ 獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效； ㈢ 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒相結(jié)合；

㈣ 精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主。第四條 事業(yè)單位工作人員行政處分應(yīng)遵循以下原則： ㈠ 堅(jiān)持懲處與教育相結(jié)合； ㈡ 堅(jiān)持懲處與獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合； ㈢ 堅(jiān)持懲處公平得當(dāng)； ㈣ 堅(jiān)持懲處及時(shí)公開(kāi)。

第五條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門(mén)主管事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作。

第六條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門(mén)綜合管理行政懲戒工作。

第二章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第七條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：

㈠ 忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的；

㈡ 遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的；

㈢ 在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國(guó)家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；

㈣ 愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)，有突出成績(jī)的； ㈤ 在移民、扶貧、再就業(yè)等工作中成績(jī)突出的； ㈥ 在增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面做出突出貢獻(xiàn)的；

㈦ 在社會(huì)主義精神文明建設(shè)方面做出突出貢獻(xiàn)的； ㈧ 防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受或者減少損失的；

㈨ 在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的； ㈩ 見(jiàn)義勇為，舍己救人，維護(hù)社會(huì)公德和社會(huì)治安，表現(xiàn)突出的；

(十一)同違法、違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，有功績(jī)的；(十二)在對(duì)外交往中，為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的；(十三)有其他功績(jī)的。

第八條 事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)為：授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎(jiǎng)5種。

第九條 獎(jiǎng)勵(lì)的基本標(biāo)準(zhǔn)：

對(duì)在工作中取得優(yōu)良成績(jī)，在考核中被評(píng)為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)；

對(duì)在工作中取得顯著成績(jī)，在本單位表現(xiàn)突出的，應(yīng)當(dāng)給予記三等功； 對(duì)在工作中做出較大貢獻(xiàn)，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；

對(duì)在工作中做出重大貢獻(xiàn)，在全市或者全國(guó)具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，可以授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。第十條 市政府有權(quán)給予本辦法規(guī)定的各種獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)。其中授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，記一等功只能由市政府批準(zhǔn)。授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的名稱(chēng)統(tǒng)一規(guī)范為“先進(jìn)工作者”，也可在其稱(chēng)號(hào)前冠以系統(tǒng)名稱(chēng)。特殊情況下需要授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，須經(jīng)市人事局審核后，報(bào)市政府批準(zhǔn)。

第十一條 市人事局有權(quán)給予本辦法規(guī)定的記二等功及其以下獎(jiǎng)勵(lì)。其中記二等功，由區(qū)縣(自治縣、市)人民政府或市政府工作部門(mén)審核，報(bào)市人事局批準(zhǔn)。

第十二條 區(qū)縣(自治縣、市)政府或市政府工作部門(mén)有權(quán)批準(zhǔn)本辦法規(guī)定的記三等功及其以下獎(jiǎng)勵(lì)，并報(bào)市人事局備案。

第十三條 區(qū)政府工作部門(mén)有權(quán)批準(zhǔn)給予嘉獎(jiǎng)，并分別報(bào)市、區(qū)人事局備案。

第十四條 需要上報(bào)國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院工作部門(mén)給予事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的，由市人事局審核或市人事局與有關(guān)部門(mén)共同審核后按要求上報(bào)。

第十五條 給予事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)嚴(yán)格評(píng)選條件和報(bào)批程序，控制表彰周期和數(shù)量。

第十六條 對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的事業(yè)單位工作人員，頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)禄颡?jiǎng)勵(lì)證書(shū)。獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)勵(lì)證書(shū)按國(guó)家和市規(guī)定的式樣，由市人事局統(tǒng)一監(jiān)制。對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的事業(yè)單位工作人員，同時(shí)給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金數(shù)額由市財(cái)政局、市人事局共同商定。

第三章 行政處分

第十七條 事業(yè)單位工作人員行政處分的種類(lèi)為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、開(kāi)除留用察看、開(kāi)除7種。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不適合受降職處分。

事業(yè)單位工人不適合給予降職、撤職處分。

第十八條 對(duì)于違反法紀(jì)的事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì)，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理：

㈠ 違紀(jì)情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予批評(píng)教育，免予行政處分；

㈡ 違紀(jì)情節(jié)較重，給國(guó)家、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果的，給予記大過(guò)以下處分；

㈢ 違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，給國(guó)家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的，給予降職以上處分；

㈣ 對(duì)觸犯刑律，被依法免予刑事處罰的，給予撤職或開(kāi)除處分；受勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的，給予開(kāi)除處分。

第十九條 給予事業(yè)單位工作人員行政處分，由所在單位或承辦機(jī)關(guān)以文件形式（附《重慶市事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》，樣表見(jiàn)附件1）向主管機(jī)關(guān)報(bào)批。經(jīng)批準(zhǔn)后，按照管理權(quán)限由行政任免機(jī)關(guān)作出處分決定。處分決定和《重慶市事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》存入本人檔案。

第四章 獎(jiǎng)勵(lì)的撤銷(xiāo)和行政處分的解除

第二十條 獲獎(jiǎng)人員有下列情形之一的，撤銷(xiāo)其獲得的獎(jiǎng)勵(lì)： ㈠ 偽造事跡，騙取獎(jiǎng)勵(lì)表彰的；

㈡ 申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)表彰時(shí)隱瞞錯(cuò)誤或嚴(yán)重違反規(guī)定程序的； ㈢ 獲得榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)后，受到開(kāi)除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的；

㈣ 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第二十一條 撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)，由原申報(bào)機(jī)關(guān)報(bào)請(qǐng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。特殊情況下，原審批機(jī)關(guān)可以直接撤銷(xiāo)其獎(jiǎng)勵(lì)。

撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)，由原申報(bào)機(jī)關(guān)報(bào)請(qǐng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。特殊情況下，原審批機(jī)關(guān)可以直接撤銷(xiāo)其獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十二條 獎(jiǎng)勵(lì)撤銷(xiāo)后，審批機(jī)關(guān)要收回其獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和獎(jiǎng)?wù)?，停止其享受的有關(guān)待遇并追回已享受的經(jīng)濟(jì)待遇。

獎(jiǎng)勵(lì)撤銷(xiāo)后，審批機(jī)關(guān)要收回其獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和獎(jiǎng)?wù)?，停止其享受的有關(guān)待遇并追回已享受的經(jīng)濟(jì)待遇。

第二十三條 事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除以外的行政處分改正錯(cuò)誤的，按下列期限由原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)（原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)或合并的，由承繼其職能的機(jī)關(guān)或上級(jí)機(jī)關(guān)）予以解除：

㈠ 警告處分滿半年； ㈡ 記過(guò)、記大過(guò)處分滿1年； ㈢ 降職、撤職處分滿2年；

㈣ 開(kāi)除留用察看處分，察看期滿后滿3年。

改正錯(cuò)誤，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，沒(méi)有再犯與受到行政處分的違紀(jì)行為同一性質(zhì)的錯(cuò)誤，也沒(méi)有其他需要給予行政處分的違紀(jì)行為。

第二十四條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除處分。提前解除行政處分的時(shí)間，不得少于規(guī)定的行政處分期限的一半。對(duì)于在處分期限內(nèi)沒(méi)有改正錯(cuò)誤的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)解除處分的期限，延長(zhǎng)解除處分的期限一般為半年，最多不超過(guò)1年。延長(zhǎng)解除處分期限后，還未改正錯(cuò)誤或重新犯有此類(lèi)錯(cuò)誤的，予以辭退或開(kāi)除。

特殊貢獻(xiàn)，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，表現(xiàn)突出，有重大貢獻(xiàn)，獲得一等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的。

第二十五條 解除處分的程序?yàn)椋?解除處分的程序?yàn)椋?㈠ 由本人提出申請(qǐng)；

㈡ 所在單位提出解除處分的意見(jiàn)； ㈢ 原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)作出解除處分的決定；

㈣ 將解除處分決定(附《重慶市事業(yè)單位工作人員解除行政處分審批表》，樣表見(jiàn)附件2）存入本人檔案，并以書(shū)面形式通知有關(guān)部門(mén)和受處分本人。

第五章 附 則

第二十六條 事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲實(shí)行備案制度。有關(guān)單位應(yīng)在每年1月將上一的獎(jiǎng)懲情況報(bào)送同級(jí)政府人事部門(mén)。各區(qū)縣(自治縣、市)人事局應(yīng)在每年1月將本地區(qū)上一的獎(jiǎng)懲情況報(bào)送重慶市人事局。

第二十七條 集體所有制事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)懲工作參照本辦法執(zhí)行。

集體所有制事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)懲工作參照本辦法執(zhí)行。

第二十八條 本辦法由重慶市人事局負(fù)責(zé)解釋。本辦法由重慶市人事局負(fù)責(zé)解釋。第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第三篇：重慶市社會(huì)人才人事檔案管理辦法(渝人發(fā)[2002]46號(hào))

重慶市社會(huì)人才人事檔案管理辦法

第一章 總則

第一條

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我市社會(huì)人才人事檔案管理，維護(hù)人事檔案管理的真實(shí)性、嚴(yán)肅性，完善我市人才流動(dòng)社會(huì)化服務(wù)體系，保證人才流動(dòng)及人事代理工作的正常開(kāi)展，促進(jìn)我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱(chēng)社會(huì)人才是指：(一)根據(jù)國(guó)家人才流動(dòng)政策到各類(lèi)三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、集體企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等非國(guó)有單位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員以及各類(lèi)畢業(yè)生；(二)根據(jù)國(guó)家人才流動(dòng)政策到實(shí)行聘用制管理的國(guó)有企事業(yè)單位、股份制單位以及社會(huì)團(tuán)體工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員以及各類(lèi)畢業(yè)生；(三)辭職或被辭退、解除勞動(dòng)合同或聘用合同以及以其他方式與原單

渝人發(fā)[2002]46號(hào)

位脫離了工作關(guān)系的國(guó)家公務(wù)員，企業(yè)、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

(四)未落實(shí)工作單位的各類(lèi)畢業(yè)生；

(五)自費(fèi)出國(guó)、出境的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員；(六)外國(guó)商社、外國(guó)企業(yè)駐渝代表機(jī)構(gòu)的中方雇員；(七)其他社會(huì)人才。

第三條 社會(huì)人才人事檔案管理遵循“集中統(tǒng)一，歸口管理”的原則，接受同級(jí)黨委組織部門(mén)和政府人事行政部門(mén)的監(jiān)督和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第二章 社會(huì)人才人事檔案管理機(jī)構(gòu)

第四條

縣以上(含縣)各級(jí)政府人事行政部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)人才交流機(jī)構(gòu))，在申辦《重慶市人才流動(dòng)中介服務(wù)許可證》后，經(jīng)同級(jí)政府人事行政部門(mén)書(shū)面授權(quán)，負(fù)責(zé)社會(huì)人才人事檔案管理工作。

(一)市級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)受用人單位和社會(huì)人才委托，可以管理全市范圍內(nèi)社會(huì)人才的人事檔案；

(二)各區(qū)、縣(自治縣、市)的人才交流機(jī)構(gòu)受本轄區(qū)的用人單位和社會(huì)人才委托，可以管理本轄區(qū)內(nèi)社會(huì)人才的人事檔案；(三)各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有事業(yè)單位的組織人事部門(mén)只負(fù)責(zé)對(duì)本單位納入編制范圍內(nèi)的干部職工和離退休人員的人事檔案進(jìn)行管理，其本單位和所屬單位招聘的其他人才統(tǒng)一納入社會(huì)人才管理范疇；

(四)嚴(yán)禁其他未經(jīng)授權(quán)的任何單位(包括其他行業(yè)主管部門(mén)、高等院校、企事業(yè)單位等內(nèi)設(shè)的人才交流中心、人才市場(chǎng)中介組織)管理社會(huì)人才人事檔案，嚴(yán)禁個(gè)人保管他人和本人人事檔案；

(五)凡不具備社會(huì)人才人事檔案管理權(quán)限，擅自管理社會(huì)人才人事檔案的單位或個(gè)人，必須在本辦法施行后一個(gè)月之內(nèi)向各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)移交社會(huì)人才人事檔案。

第五條

建立重慶市社會(huì)人才登記管理制度，各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)對(duì)管理其人事檔案的社會(huì)人才，按統(tǒng)一要求填寫(xiě)《重慶市社會(huì)人才登記表》(格式附后)，并裝入社會(huì)人才人事檔案，作為社會(huì)人才履歷材料的內(nèi)容之一。

第六條 各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)管理社會(huì)人才人事檔案，需由社會(huì)人才或其聘用單位辦理委托存檔立戶手續(xù)，并在自愿的基礎(chǔ)上簽訂委托代理合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)。

第七條

各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)檔案法》和《干部檔案工作條例》之規(guī)定，認(rèn)真做好社會(huì)人才人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作，認(rèn)真做好與社會(huì)人才人事檔案管理有關(guān)的各項(xiàng)人事代理等社會(huì)化服務(wù)工作。

(一)按國(guó)家規(guī)定核定存檔人員的連續(xù)工齡，調(diào)整記載檔案工資；(二)負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)資格認(rèn)定，辦理職稱(chēng)考評(píng)的有關(guān)手續(xù)；

(三)辦理因公或因私出國(guó)、出境政審及相關(guān)手續(xù)；

(四)負(fù)責(zé)社會(huì)人才的計(jì)劃生育工作，負(fù)責(zé)出具有關(guān)婚育證明和代辦有關(guān)人員生育指標(biāo)事宜；

(五)按黨章、團(tuán)章有關(guān)規(guī)定接轉(zhuǎn)社會(huì)人才黨、團(tuán)組織關(guān)系；(六)負(fù)責(zé)社會(huì)人才引進(jìn)工作，辦理社會(huì)人才集體戶口掛靠手續(xù)；(七)辦理實(shí)行人事代理的各類(lèi)應(yīng)往屆畢業(yè)生的聘用合同備案管理手續(xù)；

(八)為參加工作滿一年的各類(lèi)大中專(zhuān)畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；(九)辦理社會(huì)人才與聘用單位的聘用合同鑒證手續(xù)；

(十)辦理確因人才流動(dòng)等原因失去原有身份的社會(huì)人才身份認(rèn)定手續(xù)；

(十一)代辦社會(huì)人才的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)；

(十二)協(xié)助辦理與社會(huì)人才人事檔案管理相關(guān)的其它社會(huì)化人才服務(wù)事宜。

第三章 社會(huì)人才人事檔案的轉(zhuǎn)遞

第八條

各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)開(kāi)具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，與國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位開(kāi)具的轉(zhuǎn)遞手續(xù)具有同等效力。國(guó)家機(jī)關(guān)在社會(huì)人才中錄用公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位在社會(huì)人才中聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，必須憑人才交流機(jī)構(gòu)開(kāi)具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)方可辦理錄(聘)用手續(xù)并接收社會(huì)人才人事檔案。

第九條

人才交流機(jī)構(gòu)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向社會(huì)人才原人事檔案管理單位開(kāi)具調(diào)檔函和接轉(zhuǎn)人事關(guān)系、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移函，社會(huì)人才原人事檔案管理單位應(yīng)予以配合。

(一)社會(huì)人才原人事檔案管理單位應(yīng)在接到調(diào)檔函和轉(zhuǎn)移函后15天內(nèi)辦理社會(huì)人才人事檔案、人事關(guān)系和工資關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)；(二)轉(zhuǎn)出的人事檔案材料必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過(guò)認(rèn)真的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出；(三)人才交流機(jī)構(gòu)在收到檔案后應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，若發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)來(lái)的檔案材料不整齊或不完整、不清楚，應(yīng)要求原管理單位補(bǔ)齊或查清楚。人才交流機(jī)構(gòu)收到檔案后應(yīng)在回執(zhí)單上簽名蓋章并立即退回。逾期一個(gè)月未退回者轉(zhuǎn)出單位應(yīng)去函催問(wèn)，以防丟失；

(四)為使社會(huì)人才人事檔案能夠隨著人才流動(dòng)而及時(shí)轉(zhuǎn)遞，社會(huì)人才原管理單位及主管部門(mén)應(yīng)將社會(huì)人才現(xiàn)就業(yè)單位及時(shí)告知相應(yīng)的人才交流機(jī)構(gòu)，并建立必要的聯(lián)系制度。

第十條

社會(huì)人才人事檔案轉(zhuǎn)遞，應(yīng)通過(guò)機(jī)要交通或派專(zhuān)人送取，不準(zhǔn)郵寄或交社會(huì)人才本人自帶。轉(zhuǎn)遞檔案必須按統(tǒng)一規(guī)定的“檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目詳細(xì)登記，嚴(yán)密包封。

第十一條

人才交流機(jī)構(gòu)按國(guó)家人才流動(dòng)政策辦理社會(huì)人才流動(dòng)時(shí)，如該社會(huì)人才原系國(guó)有單位全民所有制身份的干部職工，保留其原有身份不變，聘用合同期間工齡連續(xù)計(jì)算。

第四章 社會(huì)人才人事檔案的收集、整理和利用

第十二條 人才交流機(jī)構(gòu)管理社會(huì)人才人事檔案材料包括如下內(nèi)容：

(一)履歷材料；(二)自傳材料；

(三)鑒定、考核、考察材料；

(四)學(xué)歷和評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)材料(包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績(jī)、培訓(xùn)成績(jī)表和評(píng)審表、考績(jī)、審批材料)；

(五)政治、歷史情況的審查材料(包括甄別、復(fù)查材料和依據(jù)材料、黨籍、參加工作時(shí)間等問(wèn)題的審查材料)；(六)參加中國(guó)共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料；(七)獎(jiǎng)勵(lì)材料(包括科技和業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，英雄模范先進(jìn)事跡)；(八)處分材料(包括復(fù)查材料，免于處分的處理意見(jiàn))；(九)錄用、任免、聘用、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、待遇、出國(guó)、退(離)休、退職材料及各種代表會(huì)代表登記表等材料；(十)其他可供參考的材料。第十三條

人才交流機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照檔案管理工作的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)與社會(huì)人才及其聘用單位的聯(lián)系，認(rèn)真做好社會(huì)人才人事檔案材料的收集、鑒別和歸檔工作。

(一)各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)要經(jīng)常收集社會(huì)人才職務(wù)晉升、流動(dòng)、考察考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作中新形成的反映社會(huì)人才德、能、勤、績(jī)的材料，充實(shí)檔案內(nèi)容；

(二)人才交流機(jī)構(gòu)可根據(jù)工作需要及檔案中缺少材料的情況，有計(jì)劃地布置填寫(xiě)干部職工履歷表，作鑒定、寫(xiě)自傳等，并及時(shí)將這些材料補(bǔ)充進(jìn)人事檔案；

(三)有關(guān)用人單位和部門(mén)要建立主動(dòng)向人才交流機(jī)構(gòu)送交社會(huì)人才人事檔案歸檔的工作制度，及時(shí)將新形成的社會(huì)人才檔案材料送交人才交流機(jī)構(gòu)；

(四)收集的材料必須經(jīng)過(guò)認(rèn)真的鑒別，屬于歸檔的材料應(yīng)真實(shí)、完整，文字清楚，對(duì)象明確，手續(xù)完備。需經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，蓋章簽字后方能歸入人事檔案；(五)復(fù)印件不能作為歸檔材料。不屬于歸檔范圍的材料，不得擅自歸檔，經(jīng)過(guò)鑒別，可分別情況予以處理。凡銷(xiāo)毀材料，必須詳細(xì)登記，并報(bào)請(qǐng)主管負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)；

(六)屬于應(yīng)歸入社會(huì)人才人事檔案的材料，均應(yīng)按照《干部檔案整理工作細(xì)則》進(jìn)行整理立卷；

(七)社會(huì)人才人事檔案材料，須統(tǒng)一使用十六開(kāi)規(guī)格的辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆或紅色及純藍(lán)色墨水和復(fù)寫(xiě)紙書(shū)寫(xiě)；(八)各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)在整理社會(huì)人才人事檔案過(guò)程中，要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內(nèi)容，不得擅自涂改、抽取、銷(xiāo)毀或偽造社會(huì)人才人事檔案材料。

第十四條 各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《干部檔案工作條例》中的有關(guān)規(guī)定，建立健全社會(huì)人才人事檔案查閱、借閱工作制度和注意事項(xiàng)。

(一)查閱社會(huì)人才人事檔案應(yīng)由查閱單位申明查閱理由，管檔單位根據(jù)規(guī)定和需要確定需提供的檔案材料；(二)查閱單位應(yīng)派中共黨員到人才交流機(jī)構(gòu)查閱社會(huì)人才人事檔案。對(duì)不符合規(guī)定條件的，人才交流機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況向查閱單位介紹被查閱人的有關(guān)情況；

(三)各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)對(duì)涉及國(guó)家秘密的社會(huì)人才人事檔案要嚴(yán)格保管，嚴(yán)格查閱手續(xù)；

(四)任何個(gè)人不得查閱或借用本人及直系親屬的檔案；(五)查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容；(六)檔案一般不外借。如必須借出使用時(shí)，要說(shuō)明理由，經(jīng)過(guò)主管單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)，限期歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人；(七)借用、查閱檔案的單位或個(gè)人，不得擅自拍攝復(fù)制檔案內(nèi)容。因工作需要從檔案中取證的，必須經(jīng)社會(huì)人才檔案主管單位負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)后才能(拍攝)復(fù)制。

第五章 社會(huì)人才人事檔案的保管

第十五條

各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)應(yīng)確保管理社會(huì)人才人事檔案的物質(zhì)條件，要不斷研究和改進(jìn)檔案的保管方法和保護(hù)技術(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化。(一)人才交流機(jī)構(gòu)要建立堅(jiān)固、防火、防潮的專(zhuān)用檔案庫(kù)房，配置鐵質(zhì)的檔案柜。每千卷檔案需20至25平方米庫(kù)房，庫(kù)房?jī)?nèi)應(yīng)設(shè)置空調(diào)、去濕、滅火等設(shè)備；

(二)庫(kù)房的防火、防潮、防蛀、防光、防高溫等設(shè)施和安全措施應(yīng)經(jīng)常檢查，要保持庫(kù)房的清潔和庫(kù)內(nèi)適宜的溫、濕度(要求：溫度14C—24℃，相對(duì)濕度45—65%)；

(三)人才交流機(jī)構(gòu)要設(shè)置專(zhuān)門(mén)的檔案查閱室和檔案管理人員辦公室。檔案庫(kù)房、閱檔室和檔案人員辦公室應(yīng)三室分開(kāi)；(四)保管社會(huì)人才人事檔案，應(yīng)建立登記和統(tǒng)計(jì)制度。每年全面檢查核對(duì)一次檔案，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。第十六條

各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)要建立健全社會(huì)人才人事檔案管理的內(nèi)部規(guī)章制度，加強(qiáng)社會(huì)人才人事檔案工作的政策研究和理論研究，實(shí)行目標(biāo)管理，不斷提高社會(huì)人才人事檔案管理的效率和質(zhì)量。

第十七條 社會(huì)人才人事檔案管理應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)。檔案管理人員必須是黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、忠于職守、具有一定的檔案管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)的中共黨員。

第六章 社會(huì)人才人事檔案管理監(jiān)督與處罰

第十八條 對(duì)違反本辦法有下列情形的，由黨委組織部門(mén)和政府人事行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理：

(一)不具備社會(huì)人才人事檔案管理權(quán)限，擅自管理社會(huì)人才人事檔案的單位和個(gè)人；

(二)不具備社會(huì)人才人事檔案管理權(quán)限，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)又未及時(shí)移交社會(huì)人才人事檔案的；

(三)社會(huì)人才人事檔案管理單位及個(gè)人擅自涂改檔案內(nèi)容或偽造檔案材料的，以及擅自向外公布、泄露檔案內(nèi)容的；(四)在人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞過(guò)程中，出現(xiàn)失職行為，并造成檔案遺失或檔案損壞等嚴(yán)重后果的。對(duì)以上情形負(fù)有責(zé)任的單位，視其情節(jié)輕重，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，分別給予限期整改、警告、通報(bào)批評(píng)、罰款等處罰。

對(duì)以上情形負(fù)有責(zé)任的直接責(zé)任者和單位負(fù)責(zé)人，視其情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育或黨紀(jì)、政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第七章 附 則

第十九條

各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)接受委托保管社會(huì)人才人事檔案，并提供相應(yīng)的人事代理服務(wù)，可以按照市物價(jià)部門(mén)核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取人事代理服務(wù)費(fèi)。

第二十條

各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步加強(qiáng)研究入世后社會(huì)人才人事檔案管理的新方法和新內(nèi)容，提高社會(huì)人才人事檔案的利用價(jià)值，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步完善社會(huì)人才人事檔案管理服務(wù)的單一性向人事代理服務(wù)的綜合性轉(zhuǎn)變。

第二十一條 本辦法由重慶市人事局負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本辦法從二○○二年三月二十八日起施行。

第四篇：事業(yè)單位考核若干問(wèn)題處理意見(jiàn)渝人發(fā)[2001]161號(hào)

重慶市人事局

關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核工作若干具體問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知

渝人發(fā)[2001]161號(hào)

各區(qū)縣(自治縣、市)人事局，市級(jí)各部門(mén)人事(干部)處，市屬事業(yè)單位，中央在渝有關(guān)單位人事(干部)處：

《重慶市事業(yè)單位工作人員考核辦法》（渝人發(fā)[2000]138號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）下發(fā)后，部分單位在執(zhí)行中反映出一些具體問(wèn)題，經(jīng)研究現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題提出如下處理意見(jiàn)，請(qǐng)按此執(zhí)行。

一、考核時(shí)，事業(yè)單位職員和工勤人員填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位工作人員考核登記表》，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員仍結(jié)合人事部《關(guān)于認(rèn)真做好企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核工作的通知》（人職發(fā)[1990]7號(hào)）的要求進(jìn)行考核，填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》。

二、嚴(yán)格控制優(yōu)秀等次比例。各單位擬定的優(yōu)秀等次數(shù)額送其主管部門(mén)匯總報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)審批后組織實(shí)施。未經(jīng)政府人事部門(mén)審批優(yōu)秀比例限額的單位，不得確定優(yōu)秀人員和頒發(fā)優(yōu)秀證書(shū)，擅自確定的優(yōu)秀人員不得享受和兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇。

三、在考核中確定為基本稱(chēng)職等次的人員由本單位對(duì)其實(shí)行告誡，予以幫助教育，限期改正。告誡期為6個(gè)月。告誡期滿，根據(jù)其改正表現(xiàn)情況，重新確定為稱(chēng)職或不稱(chēng)職等次。告誡期內(nèi)暫緩晉升工資和兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。

四、對(duì)確定為不稱(chēng)職等次而又無(wú)職可降的工作人員，可降低一個(gè)職務(wù)工資檔次。其職務(wù)工資檔次處于最低的，則不再降。

五、考核中幾種特殊情況的處理

㈠ 當(dāng)年由軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍安置到事業(yè)單位的工作人員，可依據(jù)部隊(duì)移交地方時(shí)的轉(zhuǎn)業(yè)(退伍)鑒定和到地方工作后的表現(xiàn)情況，由所在單位考核并確定等次。經(jīng)批準(zhǔn)自謀職業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)干部或退伍軍人，重新招聘到事業(yè)單位工作的，當(dāng)年參加考核，根據(jù)自謀職業(yè)期間的表現(xiàn)和到單位后的工作表現(xiàn)考核并確定等次。

㈡ 當(dāng)年調(diào)入事業(yè)單位的工作人員，依據(jù)原單位提供的有關(guān)情況，由現(xiàn)所在單位考核并確定等次。

㈢ 抽調(diào)到基層掛職鍛煉的工作人員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次；在掛職單位工作不足半年的，由掛職單位介紹掛職情況，由原單位考核并確定等次；掛職鍛煉結(jié)束后的當(dāng)年由掛職單位提供有關(guān)情況，原單位考核并確定等次。

㈣ 由單位派出或經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修的工作人員，由原單位考核，主要依據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修單位提供的有關(guān)情況確定等次。

㈤ 新參加工作的人員試用期內(nèi)參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次。

㈥ 當(dāng)年辦理了離退休手續(xù)的人員，在6月30日前離退休(經(jīng)批準(zhǔn)延退的除外)的不參加考核，不確定等次；7月1日以后離退休的可參加考核，確定等次。

㈦ 因病、事假、出國(guó)(境)探親假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月(含6個(gè)月)的工作人員不參加考核。因工(公)致傷的工作人員，治療、恢復(fù)時(shí)間超過(guò)6個(gè)月的免于考核，依據(jù)其受傷前的工作表現(xiàn)確定等次。

㈧ 借用的工作人員，由借用單位向其原單位提供情況，由原單位考核確定等次。

㈨ 停薪留職人員在停薪留職期間不參加考核，當(dāng)年6月30日前(含6月30日)回單位工作的，參加考核，確定等次；6月30日以后回單位工作的，參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次。事業(yè)單位人事制度改革后，不再辦理停薪留職。

㈩ 經(jīng)批準(zhǔn)提前離崗人員免于考核，在離崗期間無(wú)違法違紀(jì)行為的確定為稱(chēng)職。

(十一)職員兼有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，以現(xiàn)職崗位為主進(jìn)行考核。

(十二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員經(jīng)單位批準(zhǔn)在外單位兼職的人員，由兼職單位提供情況，所在單位進(jìn)行考核。

六、受行政處分人員的考核問(wèn)題

1.受行政警告處分的當(dāng)年參加考核，確定等次，但不得確定為優(yōu)秀。

2.受記過(guò)、記大過(guò)處分的當(dāng)年參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次。

3.受降職、撤職、開(kāi)除留用察看處分的當(dāng)年參加考核，確定為不稱(chēng)職；在受處分的期限內(nèi)參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次。

4.對(duì)記過(guò)、記大過(guò)處分滿1年，降職、撤職處分滿2年，開(kāi)除留用察看處分滿3年的，處分解除后的當(dāng)年參加考核，確定等次。

七、受黨紀(jì)處分人員的考核問(wèn)題

1.受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年參加考核，確定等次，但不得確定為優(yōu)秀。

2.受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年參加考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受?chē)?yán)重警告處分的，確定為不稱(chēng)職；因其他錯(cuò)誤而受?chē)?yán)重警告處分的，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次。

3.受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年參加考核，確定為不稱(chēng)職；第二年按其新任職務(wù)參加考核，確定等次。

4.受留黨察看處分的當(dāng)年參加考核，確定為不稱(chēng)職；受留黨察看一年處分的，第二年參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次。

5.受開(kāi)除黨藉處分的當(dāng)年參加考核，確定為不稱(chēng)職；第二年和第三年參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次。

6.受黨內(nèi)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨內(nèi)處分的情況確定其考核等次。

八、受黨內(nèi)處分同時(shí)又受行政處分的人員，其考核不確定等次的時(shí)限，應(yīng)按其中處分時(shí)限長(zhǎng)的一個(gè)執(zhí)行。

九、涉嫌違紀(jì)被立案審查的人員，參加考核，但在其受審查期間不確定等次。結(jié)案后，不給予黨內(nèi)或行政處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；給予黨內(nèi)處分或行政處分的，視其所受處分種類(lèi)，分別按前述規(guī)定辦理。

十、應(yīng)參加考核的人員，無(wú)正當(dāng)理由不參加考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，所在單位可以直接確定其考核等次為不稱(chēng)職。

十一、各類(lèi)學(xué)院(校)可以學(xué)年作為考核。

十二、事業(yè)單位工作人員考核工作是人事管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，納入人事部門(mén)的日常業(yè)務(wù)工作。今后，市人事局原則上不再另行文，各單位應(yīng)嚴(yán)格按《辦法》和本通知規(guī)定組織實(shí)施。

事業(yè)單位工作人員的考核是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作，考核結(jié)果是作為單位工作人員晉級(jí)、增資、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)評(píng)定、續(xù)聘、解聘等的依據(jù)。各級(jí)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照《重慶市事業(yè)單位工作人員考核辦法》規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求組織實(shí)施，防止“走過(guò)場(chǎng)”。對(duì)考核“走過(guò)場(chǎng)”，不按規(guī)定組織實(shí)施的，要取消考核結(jié)果，并重新進(jìn)行考核。

十三、事業(yè)單位工作人員考核實(shí)行備案制度?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，各級(jí)各部門(mén)應(yīng)及時(shí)將考核結(jié)果報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)確認(rèn)。同級(jí)政

府人事部門(mén)確認(rèn)后發(fā)給考核結(jié)果確認(rèn)通知書(shū)，作為單位工作人員能否晉升工資和兌現(xiàn)有關(guān)待遇的依據(jù)。各區(qū)縣（自治縣、市）人事局、市級(jí)各部門(mén)必須在每年3月底前將本地區(qū)、本部門(mén)的考核總結(jié)和考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表報(bào)市人事局。逾期未報(bào)的視為未完成考核工作單位，下一不能開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作和職員職務(wù)的晉升工作。

十四、過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本意見(jiàn)不一致的，以本意見(jiàn)為準(zhǔn)。國(guó)家有新的規(guī)定，從其規(guī)定。

二○○一年十一月十三日

第五篇：川人發(fā)2006-48號(hào)-關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí) 施 意 見(jiàn)

川人發(fā)?2006? 48 號(hào)

根據(jù)國(guó)家人事部、財(cái)政部《 關(guān)于印發(fā)＜關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí)施辦法＞的通知》（國(guó)人部發(fā)? 2006 ? 60 號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、離退休（職）費(fèi)計(jì)發(fā)辦法

2006 年7 月1 日及以后離退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi)：

（一）離休人員

離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和或崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)。

（二）退休人員．公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35 年的，按90 ％計(jì)發(fā)；工作年限滿30 年不滿35 年的，按85 ％計(jì)發(fā)；工作年限滿20 年不滿30 年的，按80 ％計(jì)發(fā)；工作年限滿10 年不滿20 年的，按70 % 計(jì)發(fā)；工作年限不滿10 年的，按50 ％計(jì)發(fā)。．事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35 年的，按90 ％計(jì)發(fā)；工作年限滿30 年不滿35 年的，按85 ％計(jì)發(fā)；工作年限滿20 年不滿30 年的，按80 ％計(jì)發(fā)；工作年限滿10 年不滿20 年的，按70 ％計(jì)發(fā)。．機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前的崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35 年的，按90 ％計(jì)發(fā)；工作年限滿30 年不滿35 年的，按85 ％計(jì)發(fā)；工作年限滿20 年不滿30 年的，按80 ％計(jì)發(fā)；工作年限滿10 年不滿20 年的，按70 ％計(jì)發(fā)。

（三）退職人員．事業(yè)單位工作人員因病退職后的退職費(fèi)按本人退職前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限不滿10 年的，按50 ％計(jì)發(fā)；工作年限滿10 年不滿20 年的，按60 ％計(jì)發(fā)；工作年限滿20 年的，按70 ％計(jì)發(fā)。．機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人因病退職后的退職費(fèi)按本人退職前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限不滿10 年的，按50 ％計(jì)發(fā)；工作年限滿10 年不滿20 年的，按60 ％計(jì)發(fā)；工作年限滿20 年的，按70 ％計(jì)發(fā)。

二、增加離退休（職）費(fèi)的辦法

2006 年6 月30 日前已辦理離退休（職）手續(xù)的人員，從2006 年7 月1 日起相應(yīng)增加離退休（職）費(fèi)。

（一）增加離休費(fèi)

離休人員以離休時(shí)職務(wù)或享受工資待遇的職務(wù)層次，按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)：廳局級(jí)正職1220 元，廳局級(jí)副職940 元，縣處級(jí)正職670 元，縣處級(jí)副職490 元；教授及相當(dāng)職務(wù)990 元，副教授及相當(dāng)職務(wù)540 元，講師及相當(dāng)職務(wù)350 元。

（二）增加退休費(fèi)

退休人員以辦理退休手續(xù)計(jì)發(fā)退休費(fèi)的職務(wù)序列，按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政管理人員，廳局級(jí)750 元，縣處級(jí)450 元，鄉(xiāng)科級(jí)275 元，科員及辦事員180 元；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700 元，副教授及相當(dāng)職務(wù)400 元，講師及相當(dāng)職務(wù)275 元，助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)180 元；工人，高級(jí)技師和技師275 元，高級(jí)工以下（含高級(jí)工）及普通工180 元。

屬以下情況的，分別按以下辦法增加退休費(fèi)：.1993 年工改前退休的只有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）的機(jī)關(guān)人員，可按原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）增加退休費(fèi)。．符合國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)? 1986 ? 26 號(hào)文件規(guī)定的高級(jí)專(zhuān)家，中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳廳字? 1985 ? 67 號(hào)文件規(guī)定的原國(guó)民黨招商局駕船起義人員，中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳廳字? 1985 ? 340 號(hào)文件規(guī)定的“兩航”起義

人員，勞動(dòng)人事部勞人薪? 1985 ? 22 號(hào)文件規(guī)定的原國(guó)民黨海軍起義人員，凡按照上述文件規(guī)定享受了原工資100 ％退休費(fèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政管理人員，廳局級(jí)880 元，縣處級(jí)510 元，科及以下干部犯O 元；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)820 元，副教授及相當(dāng)職務(wù)470 元，講師及以下干部320 元；工人320 元。．符合勞動(dòng)人事部《 關(guān)于建國(guó)前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險(xiǎn)? 1983 ? 3 號(hào)）規(guī)定的建國(guó)前參加革命工作的退休老工人，增加340 元退休費(fèi)。

（三）增加退職費(fèi)

依據(jù)國(guó)務(wù)院《 關(guān)于頒發(fā)＜安置老弱病殘干部的暫行辦法＞和＜工人退休、退職的暫行辦法＞的通知》（國(guó)發(fā)? 1978 ? 104 號(hào)）辦理退職手續(xù)的人員，以退職時(shí)所任職務(wù)或技術(shù)等級(jí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退職生活費(fèi)：行政管理人員，廳局級(jí)525 元，縣處級(jí)315 元，鄉(xiāng)科級(jí)195 元，科員及辦事員125 元；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)490 元，副教授及相當(dāng)職務(wù)280 元，講師及相當(dāng)職務(wù)195 元，助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)125 元；工人，高級(jí)技師和技師195 元，高級(jí)工以下（含高級(jí)工）及普通工125 元。

三、離退休費(fèi)調(diào)整辦法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，離休人員相應(yīng)增加離休費(fèi)，退休人員適當(dāng)增加退休

費(fèi)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立后，離退休人員離退休待遇調(diào)整辦法另行研究制定。

四、審批辦法

省人事廳、財(cái)政廳負(fù)責(zé)全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位增加離退休（職）費(fèi)工作。

省人事廳負(fù)責(zé)省級(jí)機(jī)關(guān)、省直屬事業(yè)單位增加離退休（職）費(fèi)的審批工作。省級(jí)機(jī)關(guān)按規(guī)定填寫(xiě)《 四川省機(jī)關(guān)增加離退休（職）費(fèi)審批（匯總）表》（附件1）和《 四川省機(jī)關(guān)增加離退休（職）費(fèi)明細(xì)表》（附件2)，省直屬事業(yè)單位按規(guī)定填寫(xiě)《四川省事業(yè)單位增加離退休（職）費(fèi)審批（匯總）表》（附件3）和《 四川省事業(yè)單位增加離退休（職）費(fèi)明細(xì)表》（附件4)，報(bào)省人事廳審批后執(zhí)行。省級(jí)各主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位增加離退休（職）費(fèi)的審批工作。

各市（州）貫徹增加離退休（職）費(fèi)方案的意見(jiàn)，報(bào)省人事廳審批后組織實(shí)施。審批辦法由市（州）確定。

各市沙，l）、省級(jí)各部門(mén)在審批工作結(jié)束后，及時(shí)按《 審批（匯總）表》 要求匯總本地、本部門(mén)增加離退休（職）費(fèi)的情況（省級(jí)各部門(mén)應(yīng)附所屬事業(yè)單位《審批（匯總）表）))，用紙質(zhì)和電子文檔報(bào)省人事廳、省財(cái)政廳各一份。

五、本通知由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。