第一篇：面試觀察要點

面試觀察要點

一、相貌（含身高）：部分工作崗位，如人事、前臺，對相貌和身高有所要求。

二、衣著：可辨別出對本次面試是否做了精心準(zhǔn)備，是否在意本次面試結(jié)果。

三、語速：語速快偏外向，急性子；語速慢偏內(nèi)向，慢性子。

四、表達(dá)：思路是否清晰，分析是否有條理。

五、緊張：如應(yīng)聘者過于緊張，則表現(xiàn)不能作為評判標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)發(fā)揮親和力，降低或消除緊張情緒。

六、態(tài)度：個別求職者態(tài)度不端正，需先端正態(tài)度，不卑不亢方是溝通有道。

七、應(yīng)答：針對過往或簡歷上的要點要求回答時支支吾吾，左顧右盼，不做視線接觸者：簡歷有作假嫌疑，或正在編故事。

對某些問題拒絕回答者：要么面試官問的方法不對，要么應(yīng)聘者疑心重、戒備心強。

第二篇：面試要點

面試前，面試中的準(zhǔn)備你做好了嗎，如果你還不了解，那就應(yīng)該先看看以下幾點：

基本禮儀：一般不應(yīng)由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放松心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認(rèn)為你充滿自信，能面對壓力。

面試前：道明來意：告知接待員你是來應(yīng)聘的，以便作出安排。應(yīng)對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。進(jìn)門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。

面試時：談話時要與考官有恰當(dāng)?shù)难凵窠佑|，給主考官誠懇、認(rèn)真的印象。點頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。

身體語言：待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。

切忌一些缺乏自信的小動作：男士應(yīng)避免把弄衣衫、領(lǐng)帶及將手插進(jìn)褲袋內(nèi)；女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過分造作。避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。面試完結(jié)離去時，向主考人道謝及說“再見”。

回答問題的態(tài)度：態(tài)度誠懇，不宜過分客套和謙卑。不太明白主考人的問題時，應(yīng)禮貌地請他重復(fù)。陳述自己的長處時，要誠實而不夸張，要視所申請職位的要求，充分表現(xiàn)自己有關(guān)的能力和才干。不懂得回答的問題，不妨坦白承認(rèn)，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。

語調(diào)：語調(diào)要肯定、正面，表現(xiàn)信心。盡量避免中、英文夾雜。盡量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認(rèn)真及缺乏自信的感覺。在講錯話之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續(xù)回答其它問題應(yīng)聘者在接受面試時，關(guān)鍵是要掌握一些簡單的方法，遵循一些基本的原則，這樣才能給面試考官留下一個好印象。讓我們通過一些簡約而不簡單的實例，來印證專家們的真知灼見吧！

親友團(tuán)：“不帶為妙”案例：李梅是獨生女，從小到大學(xué)畢業(yè)都沒有離開過父母半步，生活諸方面都是由父母操辦，由此養(yǎng)成了“衣來伸手、飯來張口”的陋習(xí)，生活獨立性很差。提醒：在應(yīng)聘面試時，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考官認(rèn)為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。尤其值得注意的是，詢問招聘的情況，一定要自己打電話或者上門親自詢問。這些直接影響著考官對你的第一印象，決定著你求職的成敗。

微笑：“始終如一”案例：實踐證明：微笑是職場制勝的法寶。張曉平性格內(nèi)向、表情生硬，在面試遭到多次失敗后，才深知微笑的重要性。于是，他借閱了一些書籍，并按照書上的要求，對著鏡子練習(xí)微笑。功夫不負(fù)有心人，曉平終于可以微笑“自如”了。他信心十足地又到處去應(yīng)聘。一次，曉平到一家公司應(yīng)聘營銷經(jīng)理，接待人員將他領(lǐng)到面試地點，他一心想著怎樣放松自己，面試時讓微笑自然流露出來，便冷落了接待人員，結(jié)果又慘遭淘汰。提醒：微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、作自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。面試結(jié)束后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復(fù)，也要微笑著起身，并主動握手道別。

自我介紹：“2分鐘秀出自己”案例：面試時，考官一般會讓你進(jìn)行簡單的自我介紹。這時你千萬不能說求職信上都寫得清清楚楚之類的話，而應(yīng)用2分鐘左右的時間，把自己的基本情況描述出來。于細(xì)根到一家外資企業(yè)應(yīng)聘部門主管之職。面試時，考官要他簡單介紹一下自己。早有準(zhǔn)備的細(xì)根從容不迫，先談自己讀研時所學(xué)的課程和成績、參加過什么社會活動、得過什么獎勵；后談走入社會后的幾次工作經(jīng)歷，以及自己的特長……洋洋灑灑七八分鐘，聽得考官很不耐煩。這樣面面俱到、重點不突出的自我介紹，雖然沒有什么破綻，但由于沒有新意、冗長瑣碎，使得考官對他的表達(dá)、綜合等諸方面的能力產(chǎn)生懷疑。最終，細(xì)根落選了。

提醒：有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話，就是“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí)，2分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。傾聽：“聚精會神”

案例：在應(yīng)聘面試時，做一個合格的聽眾至關(guān)重要。劉紅是個比較內(nèi)向的女孩，平日為人處世比較得體，也知道傾聽的重要性，但在面試中還是出了一個小小的差錯。一次，小紅在一家公司接受面試。臨近尾聲時，考官對小紅的表現(xiàn)給予了正面評價，言語之中頗有欣賞之意。也許是考官今天的心情特別好的緣故，竟開始介紹起公司的基本情況與發(fā)展前景來。小紅一高興便分了神，也開始憧憬美好未來。看到她分神的樣子，考官很不舒服，就又多問 1

了幾個問題，最后，考官說了句“很遺憾……”

提醒：面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。最后特別強調(diào)一點：面試前，千萬要關(guān)掉手機等通訊工具，避免無端打斷考官的講話。

應(yīng)答：“思考5秒鐘”

案例：劉魁名如其人，不但人長得高大魁梧，而且性格也大大咧咧。就是這樣一個性格，讓大劉在應(yīng)聘面試時吃了大虧：考官提出，“公司要你在一年之內(nèi)打開深圳銷售市場，你行嗎？”大劉不假思索就說行?？脊亳R上追問：“怎么個行法？”大劉一下子說不出個一二三來，陷入了沉思。大劉這種草率的行為，頗令考官反感，將其排斥在公司大門之外是可想而知的。故事閱讀：錯誤范例故事12345

提醒：當(dāng)面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的。譬如要求你描述一下做過的一個項目、承擔(dān)過的一項任務(wù)。在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷；若是你在回答這些問題時根本不用思考，且倒背如流，面試官第一感覺可能是你事先經(jīng)過了精心準(zhǔn)備，繼而會對你所說內(nèi)容的真實性打個問號。求職攻略：試把自己演練成職場老手語言：“講普通話”

案例：同學(xué)張華大學(xué)4年仍然鄉(xiāng)音不改，一口贛南話說得快一點，連我這個睡在上鋪的兄弟都聽不懂。上現(xiàn)代漢語課時，小張也下了很大的功夫，無奈還是一張口就走“火”，引得全班同學(xué)哄堂大笑。長此以往，小張學(xué)普通話的熱情也就逐漸消退。大學(xué)畢業(yè)后，小張的一口方言讓他在應(yīng)聘時屢屢碰壁，迫不得已，小張只得灑淚告別職場，成了SOHO一族。

提醒：可以說，普通話是求職時的語言通行證；不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果您仍然鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話吧，否則，求職可能會寸步難行。

面試都談哪些內(nèi)容？從理論上講，面試可以測評應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。

面試測評的主要內(nèi)容如下：

1、儀表風(fēng)度

這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強。

2、專業(yè)知識

了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。

3、工作實踐經(jīng)驗

一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗，通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達(dá)能力

面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

5、綜合分析能力

面試中，應(yīng)試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力

主要看應(yīng)試者對主考官所得的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答恰當(dāng)。對于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?/p>

7、人際交往能力

在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性

自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責(zé)、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

9、工作態(tài)度

一是了解應(yīng)試者對過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

10、上進(jìn)心、進(jìn)取心

上進(jìn)心、進(jìn)取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。

11、求職動機

了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

12、業(yè)余興趣與愛好

應(yīng)試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。

13、面試時主考官還會向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能問到的其他一些問題等。

成功面試5大必殺技

通過正確高效的應(yīng)聘渠道，您精美實用的簡歷終于被遞送到企業(yè)HR的面前，再經(jīng)過重重篩選，優(yōu)秀出眾的您終于得到了面試的機會。如何將這“臨門一腳”轉(zhuǎn)變成“破門得分”，就是每一位求職者接下來要做的功課了。

“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢?！币肴〉脻M意的面試結(jié)果，求職者自然需要用心的做好前期準(zhǔn)備，在這里陳志鈺先生向求職者提出以下幾個容易忽視的注意事項：

情況摸底盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺如104人力銀行等，都會對其刊登的職缺進(jìn)行嚴(yán)格的審查和篩選，但是求職者還是應(yīng)該在面試之前對應(yīng)聘企業(yè)及職位進(jìn)行大致的了解，利用網(wǎng)絡(luò)的便利性熟悉其企業(yè)文化、發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范疇和經(jīng)營業(yè)績等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時能夠有所針對，對答如流。

實地勘察如果時間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對應(yīng)聘企業(yè)進(jìn)行實地勘察，不但可以直觀的了解這家企業(yè)的文化氛圍，更可以了解到今后自己的通勤路線及時間，保證面試時候不會因意外情況而遲到。

人脈詢問除了通過網(wǎng)絡(luò)和實地考察來了解企業(yè)情況外，求職者還應(yīng)該更積極主動地通過自己的人際脈絡(luò)作進(jìn)一步了解。比如咨詢自己的親戚朋友、師長校友等，不但有機會獲取到較為關(guān)鍵的資訊，更可以得到不同角度的經(jīng)驗和教訓(xùn)。

常見問題對于不同的企業(yè)和職位來說，總有一些固定模式的問題會出現(xiàn)在面試的過程中，網(wǎng)絡(luò)上也充斥著“世界500強企業(yè)面試心經(jīng)”、“外企面試秘籍”之類的前人經(jīng)驗總結(jié)，因此求職者不妨根據(jù)應(yīng)聘職位的行業(yè)分類和自身特點來有的放矢的準(zhǔn)備，增加自己面試成功的機會。

重制簡歷盡管招聘企業(yè)已經(jīng)通過招聘渠道看到了求職者的個人簡歷，但是這些簡歷往往千人一面、模版相似，難以完整清晰的表現(xiàn)出求職者的個人風(fēng)采，因此建議求職者在面試之前有針對性地制作一份內(nèi)容詳盡的求職簡歷，試想在面試時遞給面試官一份根據(jù)職缺需求量身定做的細(xì)致簡歷，還愁不能給企業(yè)方留下良好深刻的印象嗎？

HR經(jīng)理談簡歷與面試：邏輯性與有條理很重要 每年的秋末冬初，是校園招聘高峰期的開始。所以，在不少高校畢業(yè)生看來，這一個冬天也將是決定他一生命運的冬天。在資深HR經(jīng)理宇文亮看來，應(yīng)聘是一個即將走出校園的學(xué)生，和這個社會發(fā)生的第一次直接對話?！斑@種對話一般會通過簡歷和面試兩種方式，讓學(xué)生的思維方式、基本能力與這個社會進(jìn)行一次對接。”

但是，每年都有很多學(xué)生無法順利找到自己需要的工作，只能選擇自己并不喜歡的領(lǐng)域與職位，宇文亮認(rèn)為很多時候并不是學(xué)生的能力出了問題，而是在細(xì)節(jié)上出現(xiàn)了偏差，“即學(xué)生的思維方式還沒有順應(yīng)這個企業(yè)的需要”。而企業(yè)是通過什么來看學(xué)生的思維方式與能力基礎(chǔ)的呢？宇文亮說：“最直接的是簡歷，還有一個附加項目是面試?！?/p>

簡歷：一要三忌 宇文亮是一家美資公司的HR經(jīng)理，多年來，他已經(jīng)看過數(shù)以萬計的個人簡歷，對于HR經(jīng)理歡迎哪種樣式的簡歷，他一語道破：“一要三忌?！?/p>

一要是要有邏輯性?！癏R初篩簡歷其實挺簡單的，就是先硬條件進(jìn)行篩選。比如，教育背景、年齡、性別等。之后就是通過簡歷觀察應(yīng)聘者是否有邏輯性，描述是否嚴(yán)密等。我們一般通過一份個人簡歷來判斷應(yīng)聘者的思維是否有邏輯性。通過這些方面，我們大概會對這個人的基本素質(zhì)形成初步印象。因為我們能得到的參考資料就只有幾頁紙內(nèi)容的個人簡歷?！?/p>

何謂邏輯性？宇文亮說，即整份簡歷的布局是否條理清晰，前后對接是否存在問題。這往往是一個最基本的要求，但是很多人卻并不能達(dá)到。比如，在填寫“實習(xí)經(jīng)歷”方面，有的簡歷上先寫到2007年的，下一行寫了2009年的，再下一行突然寫了2008年的事情。招聘方一眼就能看出，應(yīng)聘者是在拼湊簡歷；其次，招聘方還關(guān)注內(nèi)容表達(dá)的邏輯性。這是從字里行間體現(xiàn)出來的。同樣一件事情，你的表達(dá)是不是邏輯清楚，能夠讓人一眼就看出做了什么，做到怎樣的程度。如果能達(dá)到這個要求，那么這份簡歷就算是有亮點了?！霸诖嘶A(chǔ)上，應(yīng)聘者想要表達(dá)的內(nèi)容讓對方聽上去是非常具體，同時既有細(xì)節(jié)，又很真實，但又有限度，并是符合應(yīng)聘者實際情況的。這些內(nèi)容又確實可以體現(xiàn)你在這方面的一些貢獻(xiàn)或者能力素質(zhì)的?！庇钗牧琳f。

宇文亮提到的三忌如下。一忌則是指一簡歷不宜過長?！坝泻芏鄬W(xué)生往往恨不得在簡歷里，把自己所有的特長優(yōu)勢都寫上。但問題是，這些東西對于用人單位有時并非是主要考慮的標(biāo)準(zhǔn)，這樣反而使得重點不突出。”宇文亮曾經(jīng)接到過一份個人簡歷，對方把自己在學(xué)校戲曲社的經(jīng)歷寫了滿滿一頁。宇文亮認(rèn)為，公司是商業(yè)機構(gòu)，不是文藝團(tuán)體，這些方面的特長對公司來說并沒有吸引力。

有的應(yīng)屆生甚至在簡歷之外，還附加一封自薦信。宇文亮重點強調(diào)，“自薦信在很多校園應(yīng)聘培訓(xùn)中都會提，據(jù)說是一個很好的方式。但在HR看來，自薦信要么不要，要么最多放在后面。其實，你的自薦信無非是對自己的一個補充描述，重點內(nèi)容應(yīng)該都已經(jīng)在簡歷中提過了。HR不一定有充足的時候閱讀。尤其在寫郵件的時候，如果是給

HR投簡歷的郵件，那就沒必要了。再者，個人簡歷不要過長，要適當(dāng)和有表現(xiàn)力，一般來說一頁紙，最多一頁半即可?！?/p>

二忌是指描述不當(dāng)?！坝幸恍?yīng)屆生在自己的?項目經(jīng)驗?里面描述得很含糊。比如，在一份簡歷中，對方說自己一名本科生，?擔(dān)任過?什么什么重大的市政項目工程的設(shè)計，一看就是相當(dāng)大的項目。HR就會產(chǎn)生疑問：?擔(dān)任過?具體是什么意思？是你獨立完成的嗎？如果不是，那就需要斟酌描述的辭匯。應(yīng)聘生如果這樣寫出去，HR馬上就覺得話說得太滿。因為都是專業(yè)人士，很清楚這樣程度的項目是不可能讓一名本科畢業(yè)生獨自負(fù)責(zé)的；簡歷內(nèi)容要真實客觀，反映的應(yīng)是當(dāng)時的情況，而不是通過當(dāng)時項目內(nèi)容反映你現(xiàn)在的能力?！?/p>

第三忌，不宜出現(xiàn)主觀性評論。比如，簡歷中一定要避免出現(xiàn)“得到指導(dǎo)老師好評”這樣的主觀性評論。甚至連“得到什么什么名人的指點與鼓勵”等這樣的話語都不要出現(xiàn)。即使要表達(dá)這樣的意思，也不能用這種主觀表達(dá)的方式，一定要用描述客觀事實的方式來表達(dá)。但是簡歷中有些內(nèi)容，就要用有一定表現(xiàn)力的語言。宇文亮拿出一份簡歷說：“像這份簡歷，寫道?閱讀大量英文文獻(xiàn)，電力方面專業(yè)英語熟練?的表達(dá)，我認(rèn)為就可以換成?專業(yè)英語突出，具備電力英語翻譯能力?等類似的表達(dá)。同樣的意思，要更有shining points（閃光亮）的表達(dá)會更好?！?/p>

面試：細(xì)節(jié)決定命運 宇文亮介紹說，一般來講，HR經(jīng)理看簡歷的節(jié)奏很快，15秒一份簡歷，如果覺得不錯，就會直接約見面試。所以，照片是把雙刃劍?！拔覀€人認(rèn)為，簡歷上不宜貼照片，因為不管照片怎樣，都容易對簡歷內(nèi)容和面試產(chǎn)生影響。所以，如果用人單位無要求，先不用貼照片。如果要就給一張，但盡量不要用藝術(shù)照、大頭照。最接近你生活常態(tài)的生活照就好。”

面試時應(yīng)聘者需要注意很多內(nèi)容，歸總起來，都是細(xì)節(jié)問題。所以，宇文亮說：“面試是細(xì)節(jié)決定命運的過程?！蹦敲匆娒嫘枰⒁饽男┓矫婺?？

他說：“第一，提前5～10分鐘到，不要過早，以5分鐘左右為宜；第二，儀表上，適當(dāng)即可，不要穿著太昂貴的服飾，樸素大方即可。即使不是西裝，只要偏正式一點就行，最好不穿著牛仔服或者運動服；第三，盡量保持微笑的狀態(tài)，不要僵硬地微笑，要自然微笑，面部表情和手勢要適當(dāng)，不要過多，否則會顯得不夠穩(wěn)重，這對男生來說是很重要的；第四，提前把一些能準(zhǔn)備的內(nèi)容都準(zhǔn)備出來，比如自我介紹，自己的優(yōu)缺點，3點左右足夠了；第五，回答問題時，盡量采用總分或者分總的方式。即對于自己有把握的問題，就用總分方式，先稱述結(jié)論，再進(jìn)行3條左右的分論；對于沒有把握的問題，需要邊說邊思考的，可以采取分總的方式，想到一條說一條，說著一，就想二怎么說，三四條為宜。之后再總結(jié)?！?/p>

面試是，宇文亮表示，非語言的表達(dá)也很重要。同時，應(yīng)聘者的身體姿勢、眼神交流也要注意。應(yīng)聘者在說話的時候，要盡量盯住對方的三角區(qū)（即兩眉和鼻子之間），與對方進(jìn)行眼神交流，因此眼神不要飄忽不定；身體姿勢上，要顯得有自信，腰背挺直，挺胸，顯得有氣質(zhì)，盡量不要翹二郎腿；在招聘方說話的時候，要適當(dāng)?shù)鼗貞?yīng)，或語言或點頭，表達(dá)你明白了對方的問題。如果不清楚，可以按照你理解的去重復(fù)，和考官確認(rèn)，但是不要搶話。“放松心情，別緊張。即使緊張也沒關(guān)系，考官都可以理解。誰也不是天生的?面霸?，重要的是要有條理，即使對方不是

一個有條理的人，他也會喜歡有條理的人。有條理的人，永遠(yuǎn)都受到歡迎?！?/p>

宇文亮提醒道，“雖然我們要求應(yīng)聘者注意儀表，但不意味著男女都要過于刻意修飾，尤其是男生千萬不要化妝。雖然男生化妝沒什么，但是我們的社會文化氛圍還沒有達(dá)到那樣的程度，所以還是整潔干凈，符合社會基本標(biāo)準(zhǔn)為上。指甲一定要剪短。有人會反感長指甲，但沒人會反感適中的指甲，如果噴香水的話，要適量，別太沖了，其實如果沒有體味，可以不噴?！?/p>

此外，一些基本的交際習(xí)慣有時也需要注意一下。比如臨走帶走喝水的紙杯或者找紙簍去扔掉，起身后擺好坐過的椅子等?！斑@些事情如果做到了，會有好印象；做不到，也沒啥特別大的影響。不過這些都是好的交際習(xí)慣，無論什么時候都會有用?！彼f。

宇文亮最后指出，面試者不要刻意地在面試過程中太過張揚地表現(xiàn)自己，犯了和簡歷中一樣的“無邏輯不準(zhǔn)確”的錯誤，“雖然說一份好的簡歷可以為你贏得一次面試的機會，而你把握住了面試機會，你就有可能得到一份好的工作。但是，千萬別把寶都押在一次面試上，機會很多，注意邏輯性和有條理，你會發(fā)現(xiàn)工作基本很好找?！彼f。面試時別說這樣的話

語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質(zhì)的一個主要渠道。恰當(dāng)?shù)皿w的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導(dǎo)致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢？ 缺乏自信最明顯的就是“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招10個也是招，問題不在于招幾個，而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性，用人單位正好“順?biāo)浦邸?，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認(rèn)真考慮?！巴獾厝艘灰?？”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。因為一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。

急問待遇“你們的待遇怎么樣？”“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢！”談?wù)搱蟪甏觯瑹o可厚非，只是要看準(zhǔn)時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

不合邏輯考官問：“請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過?！比绻@樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點？”“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實際。

報有熟人“我認(rèn)識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結(jié)果就會更糟。

本末倒置例如一次面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎？”這位求職者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的規(guī)模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何？”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

不當(dāng)反問主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。

拿腔拿調(diào)有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時也回

第三篇：小班游戲觀察要點

小班角色游戲觀察要點

1、喜歡參與角色游戲，對游戲活動感興趣。

2、在游戲中樂意扮演角色，和小朋友一起玩，不爭搶玩具。

3、認(rèn)識各種游戲材料，知道各種材料的使用方法。

4、能有興趣參加游戲分享活動，在老師的鼓勵下說出自己的角色和簡單的角色行為。

5、在游戲中玩具要輕拿輕放，不隨地亂扔。

6、角色或主題之間有簡單的交往。

7、有分類擺放和整理游戲用具的意識，并學(xué)會整理。娃娃家：

1、了解娃娃家的游戲材料，掌握其使用方法。

2、學(xué)習(xí)抱娃娃的方法，知道如何喂食娃娃。

3、知道自己扮演的角色，并初步了解家庭中其他成員的角色。

4、在交流分享的時候，能說出相應(yīng)角色的簡單行為。

5、學(xué)習(xí)使用簡單的禮貌用語招待小客人。點心店：

1、知道自己在點心店中的角色名稱。（廚師、服務(wù)員、點心師、收銀員）

2、會使用點心店中的游戲材料，各類餐具和用具。

3、了解點心店中各類點心的名稱。

4、會使用泥、紙等各類低結(jié)構(gòu)材料進(jìn)行搓、捏、壓等技能制作簡單的點心。小舞臺：

1、喜歡參與小舞臺的表演，知道自己的角色。（演員）

2、能使用小舞臺中的道具進(jìn)行簡單的裝扮。

3、愿意在好朋友面前表演，表情自然，聲音響亮。超市：

1、初步懂得超市工作人員的職責(zé)，學(xué)會玩超市的游戲。

2、能按要求歸類擺放超市游戲材料。

3、了解商店買賣的簡單過程。理發(fā)店：

1、喜歡參與理發(fā)店游戲，熟悉各種理發(fā)用具，并知道名稱。

2、能正確使用各種理發(fā)用具。

3、簡單了解為顧客理發(fā)的游戲過程。

4、能與顧客作簡單的交流。大公園：

1、喜歡參與建構(gòu)游戲。

2、能學(xué)會用壘高、圍合、空間組合、統(tǒng)一延伸的方法進(jìn)行建構(gòu)。公共汽車小司機：

1、初步了解游戲中汽車行車路線。

2、熱情招呼乘客，模擬開車。

3、乘客應(yīng)該把想去的地方告訴小司機。醫(yī)院：

1、喜歡參與醫(yī)院的角色扮演。

2、了解醫(yī)院中各類游戲材料的名稱及簡單用途。

3、知道自己所扮演的角色。（醫(yī)生）

4、能使用游戲材料給病人看病。

第四篇：成功面試要點

成功面試要點

如果說一份經(jīng)過精心準(zhǔn)備的簡歷，是通向新職位的起點的話，那么精心準(zhǔn)備的面試則可能是求職成功的重要一關(guān)。順利面試中，成功面試有的要點你需要知道更多的了。

那么面試準(zhǔn)備的重點是什么呢？依fanwen.glzy8.com之見，還是孫子兵法的那句話：知己知彼。知己中的“己”，是你簡歷中的“閃光點”。讓面試官眼前一亮。而且留下完美的面試第一印象，試想一下，這樣的情況下，你能不順利嗎？有過工作經(jīng)歷的人，你準(zhǔn)備的重點應(yīng)當(dāng)是你的經(jīng)歷中最擺得上臺面的內(nèi)容，比如參加過比較重要的項目、得過獎的項目、曾組織參與的重大活動等；而剛剛出校門的畢業(yè)生，你簡歷中的獲獎項目、擔(dān)任的社會工作、重要的社會實踐活動等內(nèi)容，則是面試考官最關(guān)心的方面。因此，在準(zhǔn)備面試時，應(yīng)當(dāng)把這些作為準(zhǔn)備的重點，甚至還可以把有關(guān)的旁證材料也一同帶上。既然你把這些閃光點寫進(jìn)了簡歷，那么最失分的就是在面試時吞吞吐吐講不清楚。如果由此給人造成有意夸大或作假的印象，那么你的面試也就到此打住了?！爸恕敝械摹氨恕保饕笐?yīng)聘單位、應(yīng)聘崗位的基本情況。重點是你應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容、崗位要求、工作職責(zé)。因為面試中，讓你談?wù)剬π聧徫坏目捶āπ鹿ぷ鞯脑O(shè)想一般是必不可少的。比如，你去應(yīng)聘銷售員，當(dāng)然要了解該企業(yè)的產(chǎn)品、銷售對象，和他們目前采取的銷售方法等等，只有對這些有一定的了解，才可能談出你的新道道來。

另外，“知彼”還有的重要一環(huán)，就是面試前的筆試。不少大公司招聘時，在面試前還要加上筆試，筆試是面試的一次預(yù)選，從中你應(yīng)當(dāng)搭準(zhǔn)招聘單位的好惡及其關(guān)心的重點。因此，在筆試時，你不妨做個有心人，盡可能地記住關(guān)鍵考題，從中進(jìn)一步了解對方的“底”，然后再作精心準(zhǔn)備，那么，十有八九你能順利通過面試。而且，我們應(yīng)該不斷的面試技巧分享，這樣才會有進(jìn)步的。

第五篇：財會人員面試要點

面試會計一般來說就是常規(guī)問題加上一些專業(yè)性問題，常規(guī)的自我介紹、為什么來我公司、以前工作怎么吧做了，今天要說說會計面試題的專業(yè)問題，供參考！

這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應(yīng)聘財會類職位的時候，一般都有五部分內(nèi)容：

第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點。

第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

第三，專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。

第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

第五，面試結(jié)束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。

1，會計的6大基本要素是什么？2，會計的3大報表是什么？3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？4，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？5，新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？6，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？7，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機？8，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？11，對于成本控制你怎么看待？12，費用與支出的區(qū)別是什么？13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？14，你會做假賬嗎？15，怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？17，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？18，你認(rèn)為會計理論知識重要還是實踐重要？

1．原始憑證審核的內(nèi)容有哪些？

解答：真實性，合法性，準(zhǔn)確性，完整性。

2．?dāng)⑹瞿壳皬V州市增值稅一般納稅人企業(yè)納稅申報程序。

解答：

1)

每月底前將當(dāng)月抵扣的進(jìn)項稅票到稅局辦稅大廳進(jìn)行認(rèn)證，注意從發(fā)票開出之日起90日內(nèi)到稅務(wù)機關(guān)進(jìn)行認(rèn)證并于認(rèn)證的當(dāng)月抵扣。

2)

將認(rèn)證完畢的進(jìn)項稅票導(dǎo)入申報系統(tǒng)。

3)

當(dāng)月開出的普通發(fā)票輸入申報系統(tǒng)。

4)

在申報系統(tǒng)中進(jìn)行相關(guān)操作，生成各類納稅報表并打印相印的紙質(zhì)報表。

5)

按稅務(wù)機關(guān)要求帶齊各類報稅資料到大廳申報（現(xiàn)已試行網(wǎng)上申報）。

3.一小規(guī)模工業(yè)企業(yè)，本月銷售額含稅價400萬元，假設(shè)銀行已收齊全部款項，請作出此項銷售的相關(guān)分錄。

假設(shè)該企業(yè)按含稅銷售額繳納印花稅，作出下月在繳納本月印花稅時的相關(guān)分錄。解答：本月應(yīng)負(fù)擔(dān)的增值稅為400/1.06*6%=22.64萬元

銷售收入為400-22.64=377.36萬元

印花稅為400*3/10000=0.12萬元.分錄：

借：銀行存款400萬元

貸：主營業(yè)務(wù)收入377.36萬元

應(yīng)交稅金----應(yīng)交增值稅22.64萬元

借：管理費用0.12萬元

銀行存款0.12萬元

4.本本市個人年得稅相關(guān)計算。

1)

本月某職員應(yīng)發(fā)工資3500元，個人負(fù)擔(dān)的社保費142.34元，則其應(yīng)稅所得額是多少。2)

本3月份發(fā)放上年終獎項，某職員領(lǐng)取了3000元。則按最新規(guī)則，公司應(yīng)代扣代繳該職員的個人所得稅額是多少。

解答：

1)

其應(yīng)稅所得額為3500-142.34-1600=1757.66

2)

先確定比率為3000/12=250，故比率為5%。則其應(yīng)納個人所得稅稅額為3000*5%=150元。5.工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)甲產(chǎn)品400件，乙產(chǎn)品300件。共同耗用的材料采用材料定額消耗量比例進(jìn)行分配。已知共同消耗了A材料2106公斤，單價20元，共計42120元。已知甲產(chǎn)品消耗定額為1.2公斤，乙產(chǎn)品消耗定額為1.1公斤。求甲、乙產(chǎn)品應(yīng)分配的原材料金額。

解答：分配率=42120/（400*1.2+300*1.1)=52

甲產(chǎn)品分配額為400*1.2*52=24960元

乙產(chǎn)品分配額為300*1.1*52=17160元。

6.某材料月初結(jié)存金額為1000元，數(shù)量為10公斤。本月購入總數(shù)量為500公斤?？偨痤~為52500元。本月發(fā)出此材料460公斤，采用加權(quán)平均法求出本月發(fā)出材料成本。

解答：加權(quán)平均單位成本=（1000+52500）/（10+500）=104.90

發(fā)出成本=104.90*460=48254.90元

7.簡述財務(wù)管理的監(jiān)控職能。

解答：

1)

設(shè)置企業(yè)的控制系統(tǒng)：組織系統(tǒng)，信息系統(tǒng)，考核制度，獎勵制度。

2)

掌握成本控制的原則：經(jīng)濟(jì)原則，因地制宜原則，全員參加原則，領(lǐng)導(dǎo)推動原則。3)

運用以成本會計為主的各種方法，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額比較，衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至超過預(yù)期的成本限額。

8.分析企業(yè)短期償債能力的指標(biāo)有哪些。并簡要說明正常值。

解答：流動比率：一般認(rèn)為，生產(chǎn)企業(yè)例題的最低流動比率為2。這個比率只有和同行業(yè)或本企業(yè)歷史比較才有意義。

速動比率 ：正常比例為1，低于1的速動比率被認(rèn)為是短期償債能力偏低的。但與行業(yè)有關(guān)。

現(xiàn)金到期債務(wù)比率：如果企業(yè)的此比率小于同業(yè)比率，則說明償還到期債務(wù)的能務(wù)較弱。

一.我公司為增值稅一般納稅人，稅率17%，2008年8月1日“應(yīng)交稅金-應(yīng)交增值稅”科目借方余額為30000.00，“應(yīng)交稅金-未交增值稅” 科目貸方余額為20000.00，2008年8月份發(fā)生以下業(yè)務(wù)：

1，購入原材料200000.00元，原材料一入庫，貨款已付，增值稅票已收.2本月銷售價款500000.00 元，全部開具增值稅專用發(fā)票,商品已發(fā)出,貨款尚未收到.3要求:以上計算出進(jìn)銷項增值稅金,給出本月應(yīng)繳納增值稅以及月末“應(yīng)交稅金”科目 余額(借方或貸方),編制兩筆相關(guān)會計分錄.二.所得稅會計分錄題:

我公司為增值稅一般納稅人,稅率17%,適用所得稅稅率25%.我公司2007年利潤為 400萬元:

1.業(yè)務(wù)招待費超支45萬元

2.違法經(jīng)營的罰沒支出35萬元

3.將自制材料一批用于在建工程，成本價80元，計稅價100萬元

4.計提存貨跌價準(zhǔn)備20萬元

5.國債利息收入10萬元

6.要求：計算出公司2007年應(yīng)納稅所得額，應(yīng)交所得稅金，編制會計分錄