第一篇：58期科級領導與干部職工談心談話交流

第五十八期

六龍山鄉(xiāng)黨政辦公室編2010年6月17日

六龍山鄉(xiāng)科級領導與干部職工談心談話交流

6月17日，六龍山鄉(xiāng)舉行了領導班子成員與干部職工共計40余人的大型談心談話交流活動。

此次談心談話活動，通過一對

一、分組、集體的方式進行，大家針對思想、工作和作風等方面展開了心與心的真誠交流，積極主動向對方征求意見，進一步查找自己還沒有認識到的問題，把談心談話交流作為征求意見、解決問題、求得實效的有效途徑。

通過此次領導班子成員與干部職工談心談話交流活動的廣泛深入開展，實現(xiàn)了四個目標。一是找準問題。學會用別人的眼 1

睛檢查自己、反思自己、思考工作，找準自身本職工作中存在的問題。二是形成共識。大家互相談心談話，交換看法，溝通思想，在怎樣進一步促進以后工作開展上達成了共識。三是增進團結。談心談話堅持說真話、講實事，不詆毀的原則，把問題說開，把感情談透，相互多鼓勵、多幫助、共進步、善謀事，形成了風正、氣順、人和的良好氛圍，增進了團結協(xié)作的共識。四是促進工作。促進工作是談心談話的出發(fā)點和落腳點，通過談心談話活動，拓寬了工作思路，改進了工作作風，提升了工作效率，增強了工作動力，有效促進了工作的開展，得到了群眾的贊許。2

第二篇：干部職工談心談話制度

干部職工談心交心制度

為進一步密切黨群、干群關系，切實加強信息中心作風建設，及時了解和掌握干部職工思想動態(tài)、工作情況和生活狀況，加強溝通理解，達到風正心齊氣順，解決實際問題，激發(fā)工作熱情，結合我中心實際，制定本制度。

第一條 目的意義 建立和實行干部職工談心交心制度，是發(fā)揚我黨關心愛護干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強干部思想政治工作的重要措施，也是加強思想作風建設的有效方法。通過談心交心，有利于促進中心上下級之間和同志之間相互了解、溝通思想、交換意見、互相提醒、拉拉袖子、增進團結，進而了解干部的政策理論水平，綜合業(yè)務能力等，從而建設一支和諧奮進、公正清廉、求實創(chuàng)新的高素質隊伍，為推進信息中心不斷發(fā)展提供堅強有力的思想、組織和情感保障。

第二條 交流內(nèi)容 談心交心的內(nèi)容主要包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工作、學習、生活和家庭情況及遇到突發(fā)事件等，敞開心扉、溝通思想、交流情況。一般在下列情況下，應進行談心交心或教育幫助：

（一）工作崗位交流、職務任免或退休時；

（二）受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲處時；

（三）工作遇到較大困難或挫折時；

（四）家庭發(fā)生特殊情況時；

（五）發(fā)現(xiàn)或被舉報有違紀、違法等問題時；

（六）班子有不團結苗頭或干部之間出現(xiàn)較大意見分歧時；

（七）臨時工作人員被辭退時；

（八）遇到較重疾病時；

（九）婚戀出現(xiàn)變故時；

（十）干部職工主動要求找領導談心時。

第三條

交流方式 談心交心采取定期與不定期、個別談心與集體談心相結合的方式。領導與下屬談心要關心和了解下屬的思想、工作、生活等情況，增強談心交心的針對性、有效性，真正做到思想上幫助、工作上支持、生活上關心。中心支委會成員及科室負責人，由中心黨支部書記或行政負責人負責談心交心；一般工作人員由科室負責人負責談心交心；特殊情況下的干部談心，由黨支部確定談心交心者。中心所有談心交心雙方均為平等交流。

第四條

交流次數(shù) 黨支部書記與其他班子成員及各科負責人定期談心交心，一般每年不少于4次，并根據(jù)工作需要有針對性地與中心其他干部職工及時談心交心。

領導班子成員與科室負責人每半年應進行2次談心談話，與其他干部職工談心交心人數(shù)每年應達到三分之一以上。

科室負責人與所在科室工作人員應每季度進行一次談話。第五條

交流記錄 建立談心交心檔案。每次談心交心的時間、內(nèi)容都要做好記錄。中心支部將加強對談心交心活動的督促檢查，并及時掌握情況，定期進行通報，各科室也要對談心交心情況定期進行總結，確保談心交心活動有序、有效地開展。

第六條 執(zhí)行時間 本制度通過黨員大會討論無異議后開始執(zhí)行。

第三篇：黨組織領導與干部職工談心談話活動情況總結

黨組織領導與干部職工談心談話活動情況總結

為認真開展“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育，進一步鞏固和擴大深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，根據(jù)上級黨委的安排部署，結合教育系統(tǒng)正在開展的“踐行宗旨”教育和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，市教育局黨組認真制定方案，開展黨員干部“談心交心”活動。

“談心交心”活動緊緊圍繞提高黨組織服務中心、促進和諧、建設隊伍的工作水平，緊密聯(lián)系工作實際和黨員干部職工的思想、學習、工作實際，通過廣泛深入的“談心交心”活動，達到深入了解情況、改進選人用人措施、關愛黨員干部職工、凝聚力量推動工作的目的。開展“談心交心”活動范圍在局機關領導班子、機關黨委、組織人事科（教育工委辦公室）和全體在職黨員干部職工中進行。通過黨員干部職工之間交流思想、增進了解，廣納意見、擴大民主，查找問題、改進工作，達到互相關愛、促進和諧的目的。通過“談心交心”活動，針對黨員干部職工在思想、學習、工作和生活等方面存在的問題，采取因人而異的靈活方式，體現(xiàn)組織的關心、指導和幫助，想方設法開展幫扶解困與激勵提升活動，健全和完善黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制，形成共解難題、共創(chuàng)業(yè)績的工作合力。局黨組要求，領導班子負責同志與領導班子成員之間、班子成員相互之間、班子成員與分管科室負責同志之間、科室黨員負責人與科室黨員同志之間均要開展談心交心；談心交心要作好記錄，由主動談話人或會議主持人作記錄，并進行談話整理，存檔備查。如有需要報告內(nèi)容，由談話整理人將談話記錄整理匯總，以建議意見形式書面報送局組織人事科（工委辦公室），組織人事科整理上報局黨組。

在抓好“談心交心”和改進工作的基礎上，局黨組將在6月底前開展一次專門針對本單位選人用人和黨組織發(fā)揮作用情況的滿意度測評，并根據(jù)測評結果進一步提出和落實改進工作措施。

第四篇：干部職工談心談話活動方案

在黨員干部職工中開展“談心交心”活動方案

為認真開展“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育，進一步鞏固和擴大深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，鞏固和提高廣大黨員干部對黨組織的滿意度，結合我院實際，制定本方案。

一、活動目的按照市委關于以改革創(chuàng)新精神加強和改進新形勢下黨的建設的要求，緊緊圍繞提高機關黨組織建設工作水平，結合我院工作實際和黨員干部職工的思想、學習、工作實際，通過廣泛的“談心交心”活動，達到深入了解黨員干部職工思想狀況，切實解決部分黨員干部職工存在的不思進取，得過且過，自由散慢，貪圖享樂等問題，達到凝聚力量推動工作的目的，進一步提高我院黨建工作滿意度，深入推進“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育活動的開展。

二、活動范圍和方式

按照要求，黨組成員與機關黨員干部職工開展一次“談心交

心”活動，我院黨組書記與黨組成員交談，同時，可與其他黨員

干部職工交談；黨組成員與分管的庭室黨員干部職工交談，也可

找其他黨員干部職工交談；各庭室之間的黨員干部職工可以相互

交談，做到“談心交心”覆蓋機關全體黨員干部職工。通過 “談

心交心”讓黨員干部職工真誠與組織交心。在“談心交心”活動

中，還應主動征求黨外干部職工等的意見。

三、活動主要內(nèi)容

1.交流思想、增進了解。通過談心交心活動，深入了解黨員

干部職工在思想、學習、工作、生活等方面的實際情況，以及存

在的困難與問題等，同時，也讓黨員干部職工了解黨建工作情況。

2.廣納意見、擴大民主。要通過“談心交心”活動，進一步

增強工作透明度，擴大黨員干部職工的知情權、參與權和監(jiān)督權，主動了解黨員干部職工的業(yè)務工作、加強我院自身建設，特別是

提高法院公信度和加強黨建工作的意見建議，鼓勵廣大黨員干部

職工暢所欲言、建言獻策，增強黨內(nèi)民主、促進黨內(nèi)和諧。

3.查找問題、改進工作。黨組要對照科學發(fā)展觀的要求，通

過“談心交心”活動重點查找在監(jiān)督工作的方法、抓好內(nèi)部管理的力度等方面與科學發(fā)展觀不相符、不相適應的突出問題，特別

是在黨建工作方面存在的突出問題，有針對性地提出改進措施。

4.關愛幫扶、促進和諧。通過“談心交心”活動，針對黨員

干部職工在思想、學習、工作和生活等方面存在的問題，采取多

種靈活方式，體現(xiàn)組織關心、指導和幫助，開展幫扶解困與激勵

提升活動，健全和完善黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制，形成共解難

題、共創(chuàng)業(yè)績的工作合力。

四、有關要求

1.“談心交心”活動時間：2010年9月10日至25日。

2.政治處要結合我院實際，擬制談話提綱，提前發(fā)給所有黨

員干部職工，做好談心準備。

3.在“談心交心”活動中，要把握好談話內(nèi)容，確保談話質

量。

二〇一一年九月五日

發(fā)：本院領導及各部門黃石市西塞山區(qū)人民法院辦公室2011年9月5日印發(fā)

共印30份

第五篇：領導與干部職工交心談心機制

秭歸縣圖書館領導與干部職工交心談心制度

為增進圖書館領導班子職工之間的團結，達到溝通思想，消除誤解，相互支持，共同做好工作的目的，特制定領導干部職工交心談心制度。

一、范圍對象

范圍：秭歸縣圖書館領導班子及全體黨員干部職工。

對象：秭歸縣圖書館領導班子成員及全體黨員干部職工之間。

二、把握的原則

1、相互尊重、平等相處的原則。

2、實事求是的原則。

3、開展批評與自我批評的原則。

4、從大局出發(fā)、從事業(yè)出發(fā)的原則。

5、坦誠相見，“知無不言、言無不盡”的原則

三、方式方法

1、開展交心談心可以定期或不定期地進行，民主生活會前必須開展交心談心活動。

2、班子的主要領導應主動找班子成員交心談心，班子成員在相互交心談心的基礎上，還應主動找相關部門責任人和職工交心談心。

四、主要內(nèi)容

1、聽取談話對象對自己工作的意見和建設，指出對方存在的問題，促其改正。

2、有誤解的消除誤解。

3、征求對自己民主生活會發(fā)言提綱的意見，有利于進一步找準自身存在的問題。

五、要求

1、開展交心談心是繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是開展批評與自我批評的思想基礎，是干部之間溝通思想、增進了解、消除誤會、加強團結的有效途徑。因此，全體黨員干部必須自覺地、經(jīng)常地、認真的開展交心談心活動。

2、在開展交心談心活動中，要開誠布公，推心置腹，誠心誠決。對自己提出的批評意見和建議，要虛心接受，認真反思，制定切實可行的整改措施，實施有效整改。

3、正確對待干部職工的意見建設，保證干部職工反映問題的實際效果，增強相互信任感。開展批評與自我批評時，本著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，從客觀實際出發(fā)、從事業(yè)發(fā)展出發(fā)，打消思想顧慮，積極主動找領導反映真實思想，提出符合實際的意見建議，并正確對待自己反映的意見建議和困難。

4、召開單位領導干部民主生活會前，班子成員必須認真開展交心談心活動，結合交心談心中提出的問題，認真撰寫民主生活會發(fā)言提綱，為開好民主生活會打下基礎。