第一篇：制造公司總經(jīng)理崗位說明書

總經(jīng)理崗位說明書

直接責任

全面負責本公司的經(jīng)營生產(chǎn)工作，對本公司經(jīng)營目標完成情況負責。

1．2負責組織制定本公司的管理方針、目標和指標，負責制定公司愿景、使命和價值觀。

1．3每年科學合理設(shè)置公司的組織結(jié)構(gòu)，任命中層以上的管理人員。

1．4授權(quán)管理者正、副代表實施、建立的一體化管理體系，并為其有效運作提供必須的資源。

1．5負責主持公司每年度的管理評審工作。

1．6負責公司各類文件及各類工作計劃的審批。

1．7負責公司的營銷戰(zhàn)略管理、督促營銷部嚴格實施。

1．8負責每月定期召集主持部門調(diào)度會，協(xié)調(diào)解決各部門運作中存在的各類問題。

1．9負責審批本公司的資金使用。

1．10 負責確定新產(chǎn)品的開發(fā)項目，組織對新產(chǎn)品開發(fā)方案的評審以及新產(chǎn)品設(shè)計驗證工作。

1．11 依據(jù)公司的管理手冊、程序文件、管理制度，嚴格治理公司，重大決策留下客觀證據(jù)。

1．領(lǐng)導責任

5．1對公司的經(jīng)營目標的完成情況負責。．2對公司管理運作的協(xié)調(diào)性負責。

5．3對高層管理人員的工作質(zhì)量和后果負責。

5．4對本公司的法律行為負責。

5．5對公司一體化管理體系的保持和改進效果負責。

5．6對公司的財產(chǎn)和員工人身安全負責。

6主要權(quán)力

6．1本公司中層以上管理人員的有任免權(quán)。

6．2本公司資金使用的有審批權(quán)。

6．3對本公司制度和標準有審批權(quán)。

6．4對本公司各部門有監(jiān)督、檢查權(quán)。

6．5對發(fā)生重大安全事故的部門和個人有處置權(quán)。

企管部部長崗位說明書

直接責任

5．1負責制定本部門二次職能分配，對本部門的管理崗位實施目標考核。

5．2全面負責本部門的管理與領(lǐng)導工作；

5．3協(xié)調(diào)指導本部門企劃信息科，行政監(jiān)察科，人力資源科，后勤保障科的工作，為公司的運轉(zhuǎn)發(fā)展提供流暢的服務(wù)和保障；

5．4督促和檢查本部各科本職工作完成情況，隨時糾正和彌補工作中的損失和不足，以確保本部完成應(yīng)急完成的工作；

5．5保障本部提供上下、左右、內(nèi)外勾通，分配責權(quán)，貫徹決策并保障決策實施；

5．6負責本公司的對外的接待和疏導工作。有令則行、有禁則止；

5．7負責擬訂公司每月的工作計劃，每月定期組織由各部門主要負責人參加的月工作例會。

5．8負責公司召集的會務(wù)組織、會議記錄及會議資料的整理發(fā)放工作。

5．9負責制定和完善企業(yè)的規(guī)章制度，管理程序、管理規(guī)定并組織實施。

5．10 負責員工合理化建議的評議和實施。

5．11 負責完成總經(jīng)理交給的臨時任務(wù)。

5．12 定期或不定期向總經(jīng)理述職，匯報工作所取得的成效和存在的問題。

6領(lǐng)導責任

6．1對總經(jīng)理下達的指令和工作任務(wù)的落實情況負責。

6．2對管理部的日常工作的效果負責。

6．3對下屬的工作質(zhì)量、工作效率和后果負責。

7主要權(quán)力

7．1對本部門的工作有統(tǒng)籌安排的權(quán)力。

7．2對本部門制訂的工作計劃、方案、制度、標準有審核權(quán)。

7．3對各部門落實職責情況有檢查督辦權(quán)。

7．4對下屬有檢查、評價權(quán)。

7．5對下級工作失誤有處理權(quán)。

制造部經(jīng)理崗位說明書

5．1負責制定本部門二次職能分配，對本部門的各單位或崗位實施目標考核。

5．2依據(jù)公司管理目標及指標的分解方案，組織本部門員工努力完成，每月按時統(tǒng)計分析，對不能完成的項目采取有效的糾正措施，確保管理的有效性。

5．3負責協(xié)調(diào)生產(chǎn)系統(tǒng)與其它職能部門的關(guān)系，確保生產(chǎn)訂單如期完成。

5．4負責生產(chǎn)系統(tǒng)的設(shè)備管理、現(xiàn)場管理等專項管理工作的實施。

5．5負責組織生產(chǎn)系統(tǒng)的員工培訓、技能鑒定、考試考核。

5．6負責生產(chǎn)系統(tǒng)環(huán)境因素及危險源風險控制。

5．7負責職業(yè)健康安全管理、負責組織安全事故的分析、認定和鑒定等工作。

5．8檢查下屬工作，認真聽取下級意見，對存在的困難和問題提出具體的改進措施和意見。

5．9定期或不定期向總經(jīng)理述職，匯報工作所取得的成就和存在的問題。

6領(lǐng)導責任

6．1對總經(jīng)理下達的指令和工作任務(wù)的落實情況負責。

6．2對生產(chǎn)系統(tǒng)的設(shè)備管理、現(xiàn)場管理、安全防火工作等方面的失誤負責。

6．3對生產(chǎn)過程中的各種浪費負責。

6．4對下屬的工作質(zhì)量、工作效率和后果負責。

7主要權(quán)力

7．1對本部門制訂的工作計劃、方案、制度、標準有審核權(quán)。

7．2對下級有檢查、評價權(quán)。

7．3對下級工作失誤有處理權(quán)。

7．4對本部門的工作有統(tǒng)籌安排權(quán)。

財務(wù)經(jīng)理崗位說明書

5．1負責制定本部門二次職能分配，對本部門的管理崗位實施目標考核。

5．2依據(jù)公司管理目標及指標的分解方案，組織本部門員工努力完成，每月按時統(tǒng)計分析，對不能完成的項目采取有效的糾正措施，確保管理的有效性。

5．3負責組織制定實施規(guī)范化的財務(wù)管理制度。

5．4負責資金籌措與調(diào)度、資金結(jié)算、成本核算。

5．5審核計件計時工資統(tǒng)計核算的正確性，負責公司員工工資的發(fā)放工作。

5．6負責本單位的環(huán)境因素及危險源點的識別和控制。

5．7組織實施成本核算，負責提出成本控制方案。

5．8負責組織辦理公司涉稅事務(wù)，負責辦理財產(chǎn)保險、勞動保險等事項。

5．9負責銷售貨款的結(jié)算管理，確保公司流轉(zhuǎn)資金正常運轉(zhuǎn)。

5．10 負責協(xié)助總經(jīng)理對公司財務(wù)費用和管理費用進行控制。

5．11 負責每月定期向總經(jīng)理提供資產(chǎn)負債表、損益表等財務(wù)報表。

5．12 負責ERP計算機成本輔助管理的統(tǒng)計工作。

5．13 負責為一體化管理體系正常有效運行提供必要的資金保證。

5．14 負責財務(wù)票據(jù)保管。

5．15 定期或不定期向上級述職，匯報工作所取得的成效和存在的問題。

6領(lǐng)導責任

6．1對總經(jīng)理下達的指令和工作任務(wù)的完成情況負責。

6．2對本部門出具的報表、報告及有關(guān)計劃、預算的準確性負責。

6．3對下屬的工作質(zhì)量、工作效率和后果負責。

6．4對公司的財務(wù)、商務(wù)機密的安全性負責。

7主要權(quán)力

7．1對本部門制訂的工作計劃、預算、報表、報告及規(guī)章制度有審查權(quán)。

7．2對下級有檢查、評價權(quán)。

7．3對下級的工作失誤有處理權(quán)。

7．4對本部門的工作有統(tǒng)籌安排的權(quán)力。

7．5對各部門的預算計劃、資金使用有監(jiān)督、控制權(quán)。

7．6對材料倉、成品倉的帳物準確性有核準、監(jiān)督權(quán)。

7．7銷售貨款的回收有督促權(quán)。

第二篇：總經(jīng)理崗位說明書

總經(jīng)理崗位說明書

崗位名稱：公司總經(jīng)理

直接下級：公司副總經(jīng)理、設(shè)計部經(jīng)理、業(yè)務(wù)部經(jīng)理、客戶服務(wù)部、財務(wù)部、采購部經(jīng)理

本職工作：

全面負責公司的經(jīng)營工作的正常運轉(zhuǎn)，維持公司的形象。

工作內(nèi)容和目標：

1、全面主持公司內(nèi)部的管理工作，落實董事會決議；

2、制訂、落實公司經(jīng)營計劃和投資方案，實現(xiàn)經(jīng)營目標；

3、根據(jù)外部環(huán)境、內(nèi)部情況，向董事長提出戰(zhàn)略方針、經(jīng)營計劃、投資方案的調(diào)整建議；

4、根據(jù)董事會決定的財務(wù)預算方案，組織制定公司的經(jīng)營預算方案；

5、向分管副總經(jīng)理建議公司的經(jīng)營投資方向；

6、建立健全公司工作流程，制定公司的管理機構(gòu)設(shè)置及人員定編、定崗方案，報請董事長審批；

7、建立健全質(zhì)量體系，提供合格的產(chǎn)品和服務(wù)；

8、提議公司副總經(jīng)理級人員的聘任及解聘情況，決定公司部門經(jīng)理級以下人員的聘任及解聘；

9、統(tǒng)籌安排公司各個部門的工作并下達工作指令單，負責協(xié)調(diào)部門之間的工作配合；

10、負責組織和落實裝飾工程項目的工作開展并監(jiān)控裝飾工程項目的總體施工質(zhì)量；

11、負責裝飾工程材料采購及相關(guān)資金表格的審核，及對材料采購價格的審批；

12、負責審核《預結(jié)算書》、《裝飾工程施工合同》、《裝飾設(shè)計委托合同》等；

13、負責審核圖紙，包括方案圖、施工圖、竣工圖及設(shè)計變更；

14、負責落實各部門經(jīng)理的工作安排；

15、積極配合其他部門的工作。

管理權(quán)限：

對公司所有員工的考核權(quán)、指導權(quán)、分配權(quán)；工程進度及質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)；對建材、設(shè)備、易耗品等的審批權(quán)。

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：分公司及集團公司的相關(guān)職能部門。

外部協(xié)調(diào)關(guān)系： 相關(guān)政府部門

任職資格：

能準確把握裝飾裝修行業(yè)發(fā)展趨勢，了解裝修服務(wù)規(guī)范；能宏觀審定裝飾裝修方案和擬定業(yè)務(wù)操作流程；穩(wěn)重、誠信、善于交流、團隊精神，領(lǐng)導能力突出，分析和解決問題、持續(xù)學習及協(xié)調(diào)能力強，穩(wěn)定的心理素質(zhì)，有大局意識；良好的中文口語、閱讀和寫作能力。

第三篇：總經(jīng)理崗位說明書

總經(jīng)理崗位說明書

崗位名稱：總經(jīng)理崗位編號：

所在部門：崗位定員:

直接上級：工資等級：一級

直接下級：營銷總監(jiān)、行政總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、辦公室主任、人力資源部經(jīng)理、采購部經(jīng)理、儲運部經(jīng)理

薪酬類型：

所轄人員：崗位分析日期：

本職：領(lǐng)導制定和實施公司整體戰(zhàn)略，完成公司制定的經(jīng)營目標；領(lǐng)導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設(shè)高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作。

職責與工作任務(wù)：

職責一：職責表述：制定和實施公司整體戰(zhàn)略

工作任務(wù)：

1、領(lǐng)導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化進行調(diào)整。

2、組織實施公司整體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導創(chuàng)新與變革。

職責二：職責表述：制定和實施公司經(jīng)營計劃

工作任務(wù)：

1、根據(jù)公司要求的經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司經(jīng)營計劃。

2、監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負全面責任。

3、組織實施財務(wù)預算方案及利潤分配，使用方案。

職責三：職責表述：建立良好的溝通渠道。

工作任務(wù)：

1、領(lǐng)導建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等機構(gòu)間的順暢溝通渠道。

2、領(lǐng)導開展公司的社會關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象。

3、領(lǐng)導建立公司內(nèi)部的良好溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。

職責四：職責表述：建立、健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系。

工作任務(wù)：

1、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。

2、領(lǐng)導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。

職責五：職責表述：主持公司的日常經(jīng)營工作。

工作任務(wù)：

1、負責公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員。

2、住處召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策。

3、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動。

4、負責處理公司重大突發(fā)事件。

職責六：職責表述：領(lǐng)導直接下屬及分管部門開展工作

工作任務(wù)：

1、領(lǐng)導建立健全公司的人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

2、領(lǐng)導建立健全公司的財務(wù)、投資管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出。

3、領(lǐng)導建立健全公司的后勤及行政管理制度。

權(quán)力：

1、公司重大問題的決策權(quán)。

2、公司經(jīng)營目標的建議權(quán)。

3、對副總、總監(jiān)的人事任免建議權(quán)。

4、除公司副總、總監(jiān)外的人事任免權(quán)。

5、對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)。

6、對員工獎懲的決定權(quán)。

7、對下級之間工作爭議的裁決權(quán)。

8、對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)。

9、預算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)。

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：高層管理人員、公司各部門

外部協(xié)調(diào)關(guān)系：上級主管部門、政府機構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等。

任職資格:

教育水平：

專業(yè)：

培訓經(jīng)歷：

經(jīng)驗：

知識：

技能技巧：

個人素質(zhì)：

其他

使用的辦公設(shè)備：

辦公環(huán)境：

工作時間特征：

所需記錄文檔：戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、階段性工作報告。

考核指標：

1、銷售收入、利潤額、市場占有率、應(yīng)收賬款、重要任務(wù)完成情況

2、預算控制、關(guān)鍵人員流失率、全體員工的工作效率

3、領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際關(guān)系、溝通能力、影響力、計劃力與執(zhí)行力、客戶服務(wù)能力

備注：

第四篇：制造部崗位說明書

生產(chǎn)制造部崗位說明書

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一、崗位名：副總經(jīng)理

1、職責：（1）確保及監(jiān)督本部門各級人員充分理解質(zhì)量手冊交使之貫徹執(zhí)行。（2）按質(zhì)量體系文件要求，貫徹執(zhí)行公司各項生產(chǎn)經(jīng)營計劃，確保質(zhì)量目標的完成。（3）按質(zhì)量手冊文件要求規(guī)定下屬的職責，權(quán)限和相互關(guān)系。（4）參與質(zhì)量問題發(fā)生的工作，確保糾正和預防措施的有效性。（5）協(xié)調(diào)各相關(guān)部門的工作，確保體系的完整性和有效性。（6）參與生產(chǎn)計劃的制定，統(tǒng)籌安排生產(chǎn)人員、場地，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營的順利動作和安全。（7）監(jiān)督安排各部門（車間）經(jīng)理（主管）的工作，及協(xié)調(diào)上級領(lǐng)導的工作開展。

2、權(quán)限：（1）主持制造部門的全面工作。（2）有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需要，與部門（車間）經(jīng)理或主管協(xié)調(diào)，進行人員的調(diào)配。（3）有權(quán)批準或否決車間向上級或其他部門的信息反饋報告。（4）有權(quán)批準對生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理工作的對策實施。

3、資格要求：（1）教育：本科或同等學歷以上。（2）培訓： 企業(yè)經(jīng)營和法規(guī)相關(guān)知識培訓； 中級管理人員培訓； ISO9000、標準培訓； ISO9000質(zhì)量體系的評審和評價相關(guān)培訓。（3）技能： 具備良好的組織、策劃和洞察能力； 具備良好的協(xié)調(diào)、領(lǐng)導和溝通能力； 熟悉公司的生產(chǎn)經(jīng)營、動作及質(zhì)量體系有效性的評價方法； 熟悉國家相關(guān)企業(yè)經(jīng)營法規(guī)和制度； 熟悉ISO9000質(zhì)量體系的實施內(nèi)容及其審核工作程序。4）經(jīng)驗：從事管理或相關(guān)工作5年以上，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作的開展和組織。（5）綜合素質(zhì)：履行職責豈于承擔職責范圍內(nèi)的責任，人創(chuàng)新能力，能創(chuàng)造性地管理好本部門，成為下屬的楷模。

二、崗位名：生產(chǎn)經(jīng)理

1、職責：（1）充分利用和配置車間人力、物力資源、組織生產(chǎn)，確保市場部所需訂單按時完成。（2）領(lǐng)導、組織車間技術(shù)人員進行工程不良，QC檢驗不良及客戶反饋不良的分析改造工作，提升產(chǎn)品質(zhì)量，確保公司、制造制定的質(zhì)量目標得以實施。（3）領(lǐng)導、組織進行生產(chǎn)線巡查，檢查監(jiān)督生產(chǎn)現(xiàn)場的生產(chǎn)作業(yè)，確保工藝技術(shù)要求，質(zhì)量改善措施得到持續(xù)、有效的實施；確保及時有掌握生產(chǎn)動態(tài)和處理生產(chǎn)的實際問題。

（4）生產(chǎn)用材料、輔助材料及完成品的出入、損耗的控制、管理。

（5）生產(chǎn)有機械、電氣設(shè)備、治具等的出入，報廢的控制，管理及生產(chǎn)場地環(huán)境，? ?

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? 設(shè)施的維護、保養(yǎng)。（6）組織車間內(nèi)新員工和關(guān)鍵工位員工的培訓及后備管理骨干的選拔培訓。（7）推動和實施“6S”管理，ISO9000質(zhì)量體系。（8）貫徹實施公司各項安全制度，作好車間安全檢查和安全教育工作，保障公司財產(chǎn)和員工人身安全。

2、權(quán)限：（1）車間人事管理，包括崗位的平級調(diào)動，適度的獎勵與處罰，管理人員的選拔、推薦、考核等。（2）批準員工3天以內(nèi)的的請假。

3、資格要求：（1）培訓：ISO900標準，中級管理人員培訓。（2）教育：大?；蛲葘W歷以上。（3）技能：熟悉車間各種產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程、技術(shù)要求；具有一定的組織管理能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。（4）經(jīng)驗：從事生產(chǎn)或品質(zhì)管理工作3年以上。（5）綜合素質(zhì)：履行職責，敢于承擔職責范圍內(nèi)的責任，有創(chuàng)新能力，能創(chuàng)造性地管理好本部門，成為下屬的楷模。

三、崗位名：生產(chǎn)主管

1、職責：（1）合理安排生產(chǎn)，跟進各產(chǎn)線成達情況，創(chuàng)造性地完成車間下達的產(chǎn)量、質(zhì)量目標和各項工作。（2）負責生產(chǎn)現(xiàn)場巡查工作，及時解決生產(chǎn)現(xiàn)場的各類問題。（3）善于利用各種統(tǒng)計資料對生產(chǎn)、工藝問題進行調(diào)查、分析和對策。（4）注重對后備人才的培養(yǎng)、選拔、提高所管轄管理人員的工藝分析能力和管理能力。（5）嚴格控制各類生產(chǎn)原材料的使用，降低材料損耗。（6）按照“6S”要求，做好生產(chǎn)現(xiàn)場的管理。（7）下班后要做好今天的工作總結(jié)，第二天的工作安排。（8）定期召開品質(zhì)例會，總結(jié)各產(chǎn)線產(chǎn)量和質(zhì)量完成情況。

2、權(quán)限：（1）對本各產(chǎn)線人員實施人事管理權(quán)。（2）對本各產(chǎn)線員工有提出獎罰的權(quán)力。（3）批準本各產(chǎn)線員工三天以內(nèi)的假期。

3、資格要求：（1）培訓：ISO900標準：統(tǒng)計技術(shù)，作業(yè)規(guī)程，基層管理骨干培訓。（2）教育：高中或同等學歷以上。（3）技能： 熟悉生產(chǎn)工藝要求，具有一定的人員、材料管理能力、工藝分析和設(shè)備維護能力。掌握必要的統(tǒng)計技術(shù)和ISO9000基礎(chǔ)知識。（4）經(jīng)驗：從事產(chǎn)線管理或工藝技術(shù)工作一年以上。（5）綜合素質(zhì)：履行職責，敢于承擔職責范圍內(nèi)的責任，有創(chuàng)新能力，能創(chuàng)造性的管理好本部門，成為下屬的楷模。

四、崗位名：工程師

1、職責：（1）負責車間技術(shù)，完成車間質(zhì)量目標，降低工程不良率。

?（2）對客戶反饋及生產(chǎn)過程中的工藝問題進行組織分析、對策、實施、驗證。?（3）新機型導入的技術(shù)資料學習、人員培訓及產(chǎn)線指導。

?（4）車間組長、技術(shù)員、主管工藝知識培訓。

（5）按“6S”及作業(yè)指導書要求組織相關(guān)人員對車間進行工藝檢查，并針對問題整改。

? 6）對工藝應(yīng)有不斷完善改進意識，采取小改小革，提高直通率，使生產(chǎn)更加優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、低耗。

?（7）監(jiān)督對工藝、材料變更、特采投入跟蹤與記錄狀況。

?（8）落實、跟蹤各項實驗工作。

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2、權(quán)限：

?（1）有權(quán)安排技術(shù)員、組長做好各項工藝工作。

?（2）對違反工藝規(guī)程作業(yè)，有權(quán)糾正，并提出處罰建議。

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3、資格要求：

?（1）培訓：ISO900標準：統(tǒng)計技術(shù)；作業(yè)規(guī)程；基層管理骨干培訓；工藝枝術(shù)

培訓。

?（2）教育：大專、中?；蛲葘W歷以上。

?（3）技能：掌握車間設(shè)備的使用方法以及一般的維修維護，熟悉所生產(chǎn)機型的工

藝流程，有較強的工藝分析能力。

?（4）經(jīng)驗：從事班組管理或工藝技術(shù)工作一年以上。

?（5）綜合素質(zhì)：履行職責，敢于承擔責任范圍內(nèi)的責任，有創(chuàng)新能力。

?

五、崗位名：設(shè)備技術(shù)員

?

1、職責：

?（1）對車間內(nèi)設(shè)備的日常維護及設(shè)備故障的聯(lián)絡(luò)維修。

?（2）設(shè)備日常相關(guān)性點檢工作，合格證有效期確認。

?（3）建立設(shè)備臺帳及有關(guān)設(shè)備資料檔案，輸入設(shè)備領(lǐng)用入庫手續(xù)，車間報廢設(shè)備

退庫申請。

?（4）協(xié)助設(shè)備工程部進行設(shè)備盤點工作。

?（5）對車間消耗品進行管理。

?（6）車間拉長、技術(shù)員、主管、設(shè)備維護知識培訓。

?（7）每天上班對車間設(shè)備進行點檢確認，發(fā)現(xiàn)異常立即修復。

?

2、權(quán)限：

?（1）有權(quán)安排技術(shù)員、拉長做好各項工藝工作。

?（2）對違反工藝規(guī)程作業(yè)，有權(quán)限糾正，并提出處罰建議。

?

3、資格要求：

?（1）培訓：ISO9000標準：統(tǒng)計技術(shù)；作業(yè)規(guī)程；基層管理骨干培訓；工藝技術(shù)

培訓。

?（2）教育：大專、中?；蛲葘W歷以上。

? 3）技能：掌握車間設(shè)備的使用方法以及一般的維修維護，熟悉所生產(chǎn)機型的工藝流

程.?（4）經(jīng)驗：從事班組管理或工藝技術(shù)工作一年以上。

?（5）綜合素質(zhì)：履行職責，敢于承擔職責范圍內(nèi)的責任，有創(chuàng)新能力。

?

六、崗位名：技術(shù)員（PE）

?

1、職責

?（1）完成所負責機型的質(zhì)量目標及降低工程不良率。

?（2）對生產(chǎn)過程中的工藝問題進行分析、對策、實施。

?（3）確認生產(chǎn)線不良品的退料及報廢，降低損耗。

?（4）制作各種性能及外觀樣品，確保設(shè)備的穩(wěn)定及降低外觀不良。

?（5）對工藝、材料變更，特采投入跟蹤，并作好記錄。

?（6）做好每天的例行檢查及數(shù)據(jù)記錄，按“6S”及作業(yè)指導書要求經(jīng)常巡視崗位員

工作業(yè)情況。

?（7）協(xié)助主管做好機型轉(zhuǎn)產(chǎn)或新開線各項工作準備，新員工作業(yè)指導，修理工培訓。?（8）對工藝應(yīng)有不斷完善改進意識，采取小改小革，提高直通率，使生產(chǎn)更加優(yōu)

質(zhì)、高產(chǎn)、低耗。

?（9）制作和維修點檢樣品。

?

2、權(quán)限

?（1）對違反工藝紀律者，有權(quán)糾正，并提出處罰建議。

? 資格要求：

?（1）培訓：ISO900標準：設(shè)備維護與保養(yǎng)；作業(yè)規(guī)程；基層管理骨干培訓；工藝

技術(shù)培訓。

?（2）教育：中?；蛲葘W歷以上。

?（3）技能：具有一定的設(shè)備維修和問題分析能力。

?（4）經(jīng)驗：從事產(chǎn)線管理工作半年以上。

?（5）綜合素質(zhì)：履行職責，敢地承擔職責范圍內(nèi)的責任，有創(chuàng)新能力。?

七、崗位名：組長

?

1、職責：

?（1）完成所負責機型的質(zhì)量目標及降低工程不良率。

?（2）對生產(chǎn)過程中的工藝問題進行分析、對策、實施。

?（3）確認生產(chǎn)不良品的退料及報廢，降低損耗

? 4）制作各種性能及外觀樣品，確保設(shè)備的穩(wěn)定及降低外面不良。

?（5）準確及時做好各類氰的填寫、整理、上報工作。

?（6）認真做好月、季度盤點工作，及時清理不良品，控制在制品。

?（7）領(lǐng)用的材料要核對，發(fā)現(xiàn)缺料及來料不良要及時反映，努力降低材料及消耗

品的損耗。

?（8）按照6S要求，做好生產(chǎn)現(xiàn)場的管理。

?（9）下班后要做好安全工作，籌備第二天的工作。

?（10）定期召開早會，做好總結(jié)工作。

?

2、權(quán)限：

?（1）對本產(chǎn)線員的有提出獎罰的權(quán)力。

?（2）批準員工半天以內(nèi)的假期。

?（3）對本拉工位安排調(diào)動有建議權(quán)。

?（4）對產(chǎn)線人員的違紀行為有批評、教育及向上級匯報的權(quán)力。

?

3、資格要求：

?（1）培訓ISO9000標準：統(tǒng)計技術(shù)；作業(yè)規(guī)程；基層管理骨干培訓； ?（2）教育：中專、高中或同等學歷以上。

?（3）技能：掌握本生產(chǎn)線工藝流程和崗位的操作技能，具有一事實上的班組管理

能力。

?（4）經(jīng)驗：工作二年以上。

?（5）綜合素質(zhì)：履行職責，敢于承擔職責范圍內(nèi)的責任，有創(chuàng)新能力，能創(chuàng)造性地

管理好本部門，成為下屬的楷模。

?

八、崗位名：物料員

?

1、職責：

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

?（2）領(lǐng)用和發(fā)放生產(chǎn)所需物料（含輔材料），并做好交接班工作。（3）監(jiān)督生產(chǎn)物流各環(huán)節(jié)，并及時收集、并處理不良品。（4）每月按規(guī)定收集、整理各機型（產(chǎn)線）材料損耗情況，并在月末協(xié)助產(chǎn)線進行盤點工作，做出相關(guān)材料的匯總處理及公布。

2、權(quán)限：（1）對違反材料管理要求的人員，有指正和向上匯報的權(quán)力。

3、資格要求：（1）培訓：ISO9000標準：統(tǒng)計技術(shù)；作業(yè)規(guī)程；基層管理骨干培訓。（2）教育：初中或同等學歷以上。（3）技能：熟悉所轄機種的各類材料、名稱、用量、相關(guān)區(qū)分等。（4）經(jīng)驗：半年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。（5）綜合素質(zhì)：履行職責，敢于承擔職責范圍內(nèi)的責任，有創(chuàng)新能力。

九、崗位名：生產(chǎn)文員

1、職責：（1）對車間或部門產(chǎn)品的產(chǎn)量、質(zhì)量狀況進行及時準確的統(tǒng)計、匯總、并提供給相關(guān)人員。（2）對車間或部門人員分布情況、考勤進行統(tǒng)計、匯總、整理。（3）做好文件資料的收發(fā)、分類、保存工作、以便查閱。（4）協(xié)助處理公司、部門、車間相關(guān)事務(wù)性的工作（辦公用品的管理等）

2、權(quán)限（1）對未按要求填寫報表的現(xiàn)象有權(quán)向上級反映。

3、資格要求：（1）培訓：ISO9000標準：統(tǒng)計技術(shù)；作業(yè)規(guī)程；基層管理骨干培訓；（2）教育：中專或同等學歷以上。（3）技能：熟練使用辦公軟件，肯有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。（4）經(jīng)驗：不限。（5）綜合素質(zhì)：履行職責，敢于承擔職責范圍內(nèi)的責任，有創(chuàng)新能力。

十一、崗位名：修理工

1、職責：（1）遵守工藝紀律，嚴格按作業(yè)指導書規(guī)定操作。（2）愛護工具、設(shè)備，注意用電安全，每天上崗操作對本崗位的儀器，設(shè)備進行確認，發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象立即向上級報告。（3）協(xié)助班長做好班組管理的各項工作。（4）準確、及時地填寫各類原始記錄。（5）搞好本崗位的“6S”工作。

2、權(quán)限：（1）有權(quán)拒絕與本崗位工作無關(guān)人員使用儀器、設(shè)備、工具，以確保設(shè)備正常工作。（2）經(jīng)班長授權(quán)，在班長請假或不在生產(chǎn)線上時行使班長的工作權(quán)力。

3、資格要求：（1）培訓：I修理技術(shù)基礎(chǔ)：PU/MECHA技術(shù)基礎(chǔ)。（2）教育：中?；蛲葘W歷以上。（3）技能：熟悉生產(chǎn)線各工位操作要求，對不良品有一定的分析能力。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

?（5）綜合素質(zhì)：履行職責，敢于承擔職責范圍內(nèi)的責任，有創(chuàng)新能力。

十二、崗位名：檢驗員 職責： 遵守工藝紀律，嚴格作業(yè)指導書規(guī)定操作。嚴格區(qū)分良品不良品，不合格品不流入下道工序。愛護工具、設(shè)備、注意用電安全，每天上崗操作對本崗位的儀器、設(shè)備進行確認，發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象立即向上級報告。準確、及時地填寫種類原始記錄。搞好本崗位的“6S”工作。權(quán)限： 有權(quán)拒絕與本崗位并作無關(guān)人員使用儀器、設(shè)備、工具、以確保設(shè)備正常工作。作業(yè)過程中，發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常，有權(quán)停止作業(yè)。資格要求： 培訓：工序檢驗基礎(chǔ)。教育：初中以上文化程度。技能：掌握本工位的基本操作技能。經(jīng)驗：不限。綜合素質(zhì)：履行職責，敢于承擔職責范圍內(nèi)的責任，有創(chuàng)新能力。十三：崗位名：錫焊

1、職責：（1）遵守工藝紀律，嚴格按作業(yè)指導書規(guī)定操作。（2）嚴格區(qū)分良品和不良品，不合格不流入下道工序。（3）愛護工具、設(shè)備、注意用電安全，每天上崗操作對本崗位的儀器、設(shè)備進行確認，發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象及時向上級報告。（4）準確、及時地填寫種類原始記錄。（5）搞好本崗位的“6S”工作。

2、權(quán)限：（1）員工有作培訓權(quán)、知情權(quán)、發(fā)言權(quán)。（2）有權(quán)拒絕與本崗位工作無關(guān)人員使用儀器、設(shè)備、工具、以確保設(shè)備正常工作。（3）作業(yè)過程中，發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常，有權(quán)停止作業(yè)。

3、資格要求：（1）培訓：現(xiàn)場崗位操作培訓。（2）教育：初中以上文化程度。（3）技能：掌握本工位操作技能。（4）經(jīng)驗：不限。（5）綜合素質(zhì)：履行職責，敢于承擔職責范圍內(nèi)的責任，有創(chuàng)新能力。

第五篇：總經(jīng)理助理崗位說明書

總經(jīng)理助理崗位說明書（草案）

一、崗位名稱：總經(jīng)理助理

二、直接上級：總經(jīng)理

三、崗位職責

協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項管理和經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標，為公司發(fā)展、戰(zhàn)略規(guī)劃出謀獻策。

四、崗位職能

1.在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責總經(jīng)辦的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。

2.協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃提供決策參考。

3.與各部門保持溝通協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)好各部門之間工作，確保工作順利的推進落實。對各部門工作開展、完成任務(wù)情況，有監(jiān)督、知情權(quán)及工作改進建議權(quán)；協(xié)助總經(jīng)理對公司各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)，必要時可單獨召集各部門開展溝通會議或工作會議。

4.在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

5.不斷完善公司的管理制度、規(guī)章制度，公司績效考核制度，以及各項制度的落實實施情況。

6.根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略。

7.努力營造積極的、和諧的、溫馨快樂的工作氛圍。

8.不斷提升個人綜合素質(zhì)，注意自身形象，起到好的表率作用。

胡步連

2011年1月6日 星期四