第一篇：信托實(shí)習(xí)面試總結(jié)

感覺今天的面試還是有許多需要反思的地方，首先從準(zhǔn)備方面來說，就有一些不到位的地方，其實(shí)平常聽在那實(shí)習(xí)的同學(xué)介紹過那里的情況，感覺肯定會(huì)問的一些問題也沒有好好思考，并給出自己的答案，這是失策，信托實(shí)習(xí)面試總結(jié)，實(shí)習(xí)總結(jié)《信托實(shí)習(xí)面試總結(jié)》。其次是回答問題的技巧與方法，千萬千萬不要再謙虛地說什么自己對(duì)什么行業(yè)不了解了！在被問到相關(guān)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容時(shí)，以后也要注意自己要聯(lián)系到曾經(jīng)實(shí)習(xí)或者考過的證學(xué)到的東西對(duì)盡快融入現(xiàn)在這家公司有什么幫助。最后是儀表方面等小節(jié)，最好還是要穿正裝，除非公司的文化就是比較隨意，另外居然胡子都沒刮干凈！這是一大敗筆，本想著面對(duì)的是一個(gè)剛畢業(yè)的小妹子，就沒有那么注意這些，以后真是要切記切記，不管面對(duì)的是誰，一定不能掉以輕心，這是對(duì)別人的尊重，也是自己做事的基本要求。

第二篇：國際信托實(shí)習(xí)總結(jié)

國際信托實(shí)習(xí)總結(jié)

截至本周末，我在公司實(shí)習(xí)已累計(jì)四周，讓我對(duì)信托業(yè)、信托實(shí)務(wù)、公司概況有了初步的感性認(rèn)識(shí)，具體總結(jié)如下：

1、信托行業(yè)

信托業(yè)經(jīng)歷了近幾年的爆發(fā)式增長(zhǎng)，其后續(xù)發(fā)展引人關(guān)注。信托行業(yè)已經(jīng)成長(zhǎng)為中國金融業(yè)不可或缺的重要組成部分。隨著信托公司自身實(shí)力的壯大以及信托認(rèn)知程度的提高，信托社會(huì)和經(jīng)濟(jì)功能的體現(xiàn)，以及信托公司主營(yíng)業(yè)務(wù)的明晰等多重利好因素的綜合實(shí)現(xiàn)，信托未來的發(fā)展前景十分光明。從2007年的“信托新政”到2011年“銀信合作”監(jiān)管，監(jiān)管部門不斷努力規(guī)范信托行業(yè)，也促進(jìn)了信托行業(yè)的健康發(fā)展。

作為個(gè)人，能有幸進(jìn)入信托行業(yè)這一金融行業(yè)的金字塔頂實(shí)屬機(jī)會(huì)難得。2011年，我于復(fù)旦大學(xué)出版社購買了一本高凌云老師著的《信托法原論——被誤讀的信托》，讓我了解中國信托與西方信托的差異所在。時(shí)隔兩年的今天，我恰好參與了中國信托業(yè)的前沿實(shí)務(wù)，也算是一種緣分安排。

2、信托實(shí)務(wù)

根據(jù)信托的委托人數(shù)量，可將信托計(jì)劃分為單一資金信托、集合資金信托。總體來說，通過這個(gè)月的事務(wù)接觸包括查閱檔案，我接觸了單一資金信托項(xiàng)目，也看了集合資金項(xiàng)目。單一資金信托操作性強(qiáng)，管理方便，但隨著銀信通道的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，其管理費(fèi)用也有所下調(diào)。開展集合資金信托雖然收益大，但畢竟涉及人員較多，故應(yīng)在風(fēng)險(xiǎn)可控的基礎(chǔ)上以穩(wěn)求新。

根據(jù)信托公司的管理能力，信托公司在項(xiàng)目中扮演的角色可分為主動(dòng)管理型與被動(dòng)管理型。主動(dòng)管理即自主尋找項(xiàng)目，作為中介方促進(jìn)資金與項(xiàng)目的對(duì)接，但對(duì)信托經(jīng)理的業(yè)務(wù)能力要求較高；被動(dòng)管理則相對(duì)穩(wěn)妥，坐等第三方找上門來，配合實(shí)現(xiàn)其相關(guān)需求即可。目前看來，我們應(yīng)該在做好被動(dòng)管理角色的基礎(chǔ)上，提升自我的業(yè)務(wù)能力，向主動(dòng)管理的方向前進(jìn)，方可在業(yè)績(jī)上更上一層樓。

3、工作氛圍

在公司實(shí)習(xí)這一個(gè)月來，我深刻感受到公司良好融洽的工作氛圍。不同于律師事務(wù)所那種精神高度緊張的狀況，這里的工作壓力相對(duì)輕松。公司中午的午餐豐盛，且可午休半小時(shí)，下午正常下班時(shí)間為5點(diǎn)整。

相對(duì)于居家的環(huán)境，辦公室的整體感覺催人向上，與其在家中看電視打發(fā)時(shí)間，不如在辦公室繼續(xù)學(xué)習(xí)。我是一個(gè)希望過得充實(shí)的人。公司良好的辦公環(huán)境，也為我提供了良好的加班條件。在后半個(gè)月里，我基本每天晚上都到公司寫畢業(yè)論文，也有部分員工愿意在辦公室待到6-7點(diǎn)左右才離開，甚至待到10點(diǎn)左右的。

作為漳州人，我的大部分福建同學(xué)都會(huì)首選在廈門工作。在廈門工作不僅可以兼顧家庭生活與學(xué)習(xí)工作，而其良好的城市環(huán)境也賦予了一定的生活品質(zhì)。同時(shí)，業(yè)務(wù)部門出差的機(jī)會(huì)，也給予我作為年輕人愿意到處跑動(dòng)的心態(tài)，所謂讀萬卷書行千里路。如果我以后在此工作，必定能不枉費(fèi)青春時(shí)光，充分把握利用生命的每一刻。

第三篇：信托學(xué)習(xí)總結(jié)

袁行：

根據(jù)您的要求，整理了一些粗淺的材料。更詳細(xì)的材料，還需要時(shí)間。

一、跟銀行有關(guān)的規(guī)定

最主要的文件為：中國銀監(jiān)會(huì)關(guān)于印發(fā)《銀行與信托公司業(yè)務(wù)合作指引》的通知 銀監(jiān)發(fā)〔2008〕83號(hào)。

http://baike.baidu.com/view/4997911.htm

二、如何代理發(fā)行信托產(chǎn)品

不同的信托產(chǎn)品對(duì)應(yīng)不同的流程。

三、什么類型企業(yè)或項(xiàng)目可以發(fā)行信托

信托公司可以運(yùn)用債權(quán)、股權(quán)、物權(quán)及其他可行方式運(yùn)用信托資金；從資金投向領(lǐng)域來看，目前集合資金信托計(jì)劃主要有證券投資、債權(quán)投資、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等主要類型。

信托產(chǎn)品的種類包括以下幾類：

1、貸款信托類

貸款信托是指通過信托方式吸收資金用來發(fā)放貸款的信托方式。這種類型的信托產(chǎn)品，是目前數(shù)量最多的一種。

2、權(quán)益信托類

這一類型的信托產(chǎn)品，是通過對(duì)能帶來現(xiàn)金流的權(quán)益設(shè)置信托的方式來籌集資金，其突出優(yōu)點(diǎn)就是實(shí)現(xiàn)了公司無形資產(chǎn)的變現(xiàn)，從而加快了權(quán)益擁有公司資金的周轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)了不同成長(zhǎng)性資產(chǎn)的置換，有利于公司把握有利的投資機(jī)會(huì)，迅速介入，實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值的最大化。

3、融資租賃信托

4、不動(dòng)產(chǎn)信托

土地與地上或地下的各種建筑設(shè)施統(tǒng)稱為不動(dòng)產(chǎn)。

企業(yè)和項(xiàng)目的選擇均由信托公司根據(jù)業(yè)務(wù)類型和準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)自行評(píng)判。

四、信托產(chǎn)品收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

業(yè)內(nèi)沒有定論，要根據(jù)信托產(chǎn)品收益來確定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，另《貸款通則》也并未對(duì)信托貸款進(jìn)行直接規(guī)定。

五、需要銀行做什么

在銀信合作中，銀行主要的工作是監(jiān)管資金、推薦客戶。銀行可以通過存款和資金托管費(fèi)用中獲利。

比如銀行能在一個(gè)項(xiàng)目的早期，以股權(quán)等投資的形式定制成集合信托計(jì)劃，應(yīng)該說是未來的主要方向。由銀行的資產(chǎn)管理部門和金融市場(chǎng)部門去主導(dǎo)，有主動(dòng)管理經(jīng)驗(yàn)的，市場(chǎng)判斷更準(zhǔn)確的一方牽頭，由銀行理財(cái)人員與信托經(jīng)理共同設(shè)計(jì)成立一個(gè)信托計(jì)劃，做一個(gè)集合的產(chǎn)品，然后把它交給各級(jí)銷售部門進(jìn)行銷售，這樣銀行獲得的收益將是比較高額的收益，是一個(gè)綜合性的收益。

六、監(jiān)管部門及文件

1、監(jiān)管部門主要是銀監(jiān)；

2、主要監(jiān)管文件有：信托法、信托公司管理辦法、信托公司集合資金信托計(jì)劃管理辦法、商業(yè)銀行理財(cái)產(chǎn)品銷售管理辦法、銀行與信托公司業(yè)務(wù)合作指引等。

第四篇：實(shí)習(xí)考核面試總結(jié)

各位評(píng)委老師好，我是河南--律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師王--，現(xiàn)就申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)接受各位評(píng)委老師的面試考核。首先，借此機(jī)會(huì)，我要感謝我的兩位指導(dǎo)老師：張--律師和馬--律師。能夠在--律所實(shí)習(xí)且得到了兩位指導(dǎo)老師耐心、熱心的幫助與指導(dǎo)是我的榮幸，是他們讓我對(duì)律師行業(yè)有了更為清晰、準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，讓我更能清楚并堅(jiān)定自己的人生抉擇、追求，通過一年的實(shí)習(xí)，我的收獲主要有以下幾點(diǎn)：

一、關(guān)于律師行業(yè)的定位

律師行業(yè)是一個(gè)服務(wù)行業(yè)，是以代理人而非代言人的身份出現(xiàn)的，所以要準(zhǔn)確定位，不能僅僅為了代理案件而代理案件，在代理案件時(shí)首先要基于一個(gè)基本事實(shí)，不擴(kuò)大、不縮小，不向當(dāng)事人做擴(kuò)大或縮小的有意或無意的承諾，在法庭上雖據(jù)理以爭(zhēng)但不胡攪蠻纏，不為了刻意的討好當(dāng)事人而降低自己的身份，在同法官接觸的過程中更要做到不卑不亢，從而保持一種正常的工作關(guān)系。

二、關(guān)于實(shí)務(wù)操作方面

在一年的實(shí)習(xí)期間，在張律師、馬律師的幫助下，共代理案件40余件，顧問單位1家，代理的案件包含有離婚糾紛、道路交通事故糾紛、保險(xiǎn)合同糾紛、醫(yī)療損害糾紛、民間借貸糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛、刑事附帶民事訴訟、行政訴訟及刑事案件，在代理案件的過程中，能夠積極的準(zhǔn)備，能夠基于案件事實(shí)同當(dāng)事人進(jìn)行溝通，以爭(zhēng)取化解矛盾調(diào)解結(jié)案，從而較好的提升了掌握實(shí)踐能力，積累了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

三、做律師需要有強(qiáng)烈的責(zé)任感、危機(jī)感

我常常拿律師行業(yè)同醫(yī)生行業(yè)相比較，一個(gè)大夫的小小失誤可能會(huì)導(dǎo)致一個(gè)生命的喪失，而一個(gè)執(zhí)業(yè)律師的小小失誤也足會(huì)影響當(dāng)事人的一生，所以，我常常告誡自己要有一種危機(jī)感，要多向老律師請(qǐng)教，要多想、多問、要思考問題全面，在代理案件的過程中要有強(qiáng)烈的責(zé)任感。

四、目標(biāo)。在業(yè)務(wù)拓展方面，積極拓展案源，爭(zhēng)取在實(shí)習(xí)期的基礎(chǔ)上業(yè)務(wù)數(shù)量增加10%--20%，發(fā)展顧問單位1—2家。專業(yè)定位方面，在代理各類案件的過程中有意識(shí)的培養(yǎng)自己的專業(yè)領(lǐng)域定位，為以后走向?qū)I(yè)化打下良好的基礎(chǔ)；最后。還要有意識(shí)的加強(qiáng)溝通能力和心理素質(zhì)方面的提高，同時(shí)還要善于思考，積累經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取能在某個(gè)法律爭(zhēng)議點(diǎn)有自己的觀點(diǎn)與見解。

五、自己的不足。

1、溝通能力及心理素質(zhì)較差。溝通能力包括同當(dāng)事人的溝通，包括同法官的溝通，包括語言方面的表達(dá)能力，包括臨場(chǎng)發(fā)揮、應(yīng)變能力，有時(shí)候覺得自己會(huì)詞不達(dá)意，有時(shí)候表達(dá)出來的意思與自己所想的卻大相徑庭，以后要多閱讀這方面的書籍，以提高自己的溝通能力和心理素質(zhì)。

2、浮躁。俗話說“欲速則不達(dá)”，在閱讀法律著作或法律條文時(shí)不能夠深入的思考，不能真正的消化、吸收，而只停留在了表面，雖花費(fèi)了時(shí)間但卻沒有收到該有的效果，事倍功半。以后要加強(qiáng)練習(xí)，讓自己變得更加成熟、更加穩(wěn)重，爭(zhēng)取做到事半功倍。

路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索，通過將近四年的接觸、了解律師行業(yè)，我發(fā)現(xiàn)自己深深的喜歡上了這個(gè)自由而又不放縱、既充滿機(jī)遇又充滿挑戰(zhàn)的行業(yè)，盡管我不聰明，但我勤奮，我不張揚(yáng)但不缺乏個(gè)性，我更有飽滿的熱情與活力，我相信，我會(huì)在這個(gè)舞臺(tái)上合著美妙的音樂跳出一支屬于自己的絢麗舞蹈！

謝謝各位評(píng)委老師！

第五篇：面試與招聘實(shí)習(xí)總結(jié)

通過緊張而忙碌的一周過后，終于結(jié)束了本周的面試與招聘實(shí)習(xí)，在本次實(shí)習(xí)中我有幸擔(dān)任了主考官中記分員一職，在這個(gè)看似簡(jiǎn)單的工作里我也獲得了一些經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)。當(dāng)我被分到擔(dān)任記分員的時(shí)候，一開始以為是個(gè)“閑差”，自己只要把計(jì)分表算好就好了，但是后來我改變了我的想法，既然我花時(shí)間來投入這個(gè)面試活動(dòng)中，我就要有所收獲，我雖然沒有擔(dān)任主要的工作，但是學(xué)習(xí)的態(tài)度是自己的，我決定從我的角度去從中學(xué)到點(diǎn)什么，畢竟我坐在面試最近的位置。

從的工作職責(zé)來看，我的工作首先主要是計(jì)算每一個(gè)前來面試者的成績(jī)，為了保證公平公正的保證面試的進(jìn)行，我必須認(rèn)真的計(jì)算每一個(gè)人的打分表，做完之后在認(rèn)真的核查一遍，確保每份打分表的準(zhǔn)確性。其次是負(fù)責(zé)簡(jiǎn)單的主持面試的過程，但是我自己在整個(gè)過程中在這方面表現(xiàn)的不好，或許大家都是同學(xué)的緣故，不是很放得開。第三，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候協(xié)助其他的三位主考官進(jìn)行面試，協(xié)調(diào)控制面試的進(jìn)度，商討面試題目的難易程度，分析面試者表現(xiàn)的好壞，保證面試的順利進(jìn)行。

面試與招聘的題目設(shè)置基本可以按照 STAR 原則，即SITUATION（背景）、TASK（任務(wù)）、ACTION（行動(dòng)）和RESULT（結(jié)果）四個(gè)英文字母的首字母組合。我們首先要了解該應(yīng)聘者是在一個(gè)什么樣的背景（SITUATION）之下，包括他的特點(diǎn)，進(jìn)而，我們要了解該應(yīng)聘者為了完成業(yè)務(wù)工作，都有哪些工作任務(wù)（TASK），每項(xiàng)任務(wù)的具體內(nèi)容是什么樣的。通過這些可以了解他的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，以確定他所從事的工作與獲得的經(jīng)驗(yàn)是否適合現(xiàn)在所空缺的職位，更好使工作與人配合起來。

了解工作任務(wù)之后，繼續(xù)了解該應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)所采取的行動(dòng)（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行動(dòng)，所采取的行動(dòng)是如何幫助他完成工作的。通過這些，我們可以進(jìn)一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式，這是我們非常希望獲得的信息。

最后，我們才來關(guān)注結(jié)果（RESULT），每項(xiàng)任務(wù)在采取了行動(dòng)之后的結(jié)果是什么，是好還是不好，好是因?yàn)槭裁矗缓糜质且驗(yàn)槭裁础?/p>

通過STAR式發(fā)問的四個(gè)步驟，一步步將應(yīng)聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應(yīng)聘者潛在的信息，為企業(yè)更好的決策提供正確和全面的參考，既是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)（招聘到合適的人才），也是對(duì)應(yīng)聘者負(fù)責(zé)（幫助他盡可能地展現(xiàn)自我，推銷自我），獲得一個(gè)雙贏的局面。

我們大家都是學(xué)生，基本上正式的面試活動(dòng)很少參與，因此我們這次面試題目的設(shè)置，基本都是些基本的問題，很少有難回答的問題，三個(gè)問題中有兩個(gè)是考核的個(gè)人的自我展示，也就是自我介紹自己，這樣有助于同學(xué)們不至于太緊張，減少卡殼情況的出現(xiàn)。但是題目的設(shè)置也是按照假設(shè)題目的為原型，加入了專業(yè)的成分，真正實(shí)現(xiàn)模擬的效果。

如何完美應(yīng)對(duì)面試面試過程是主試與被試雙方面對(duì)面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對(duì)被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評(píng)價(jià)其素質(zhì)特征，應(yīng)變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時(shí)，被試也在對(duì)主試進(jìn)行觀察與分析判斷，對(duì)主試的個(gè)性、愛好、價(jià)值觀等進(jìn)行推測(cè)，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合面試官的要求，所以，演好這場(chǎng)重頭戲，對(duì)求職者來說是致關(guān)重要的。

一、面試問題的巧妙回答 每一個(gè)求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對(duì)于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，面對(duì)面試官的提問，真的會(huì)防不勝防，被打個(gè)措手不及，平時(shí)的靈牙厲齒這時(shí)全下了崗。霧里云里、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。但實(shí)際上，面試官的提問并沒有那么可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，所謂運(yùn)用之妙，存乎一心，其實(shí)如果能夠好好準(zhǔn)備，掌握了常規(guī)的方法技巧，抓住面試中的采分點(diǎn)，加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對(duì)不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答。在靈活機(jī)動(dòng)應(yīng)對(duì)各種提問的同時(shí)，還要會(huì)推銷自己，才能有助你輕松過關(guān)，馬到成功，這是面試的一個(gè)法寶。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，從不同的類型和角度，在考察一個(gè)應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)，我們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。例： 1.當(dāng)你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時(shí)你怎么辦？ 專家點(diǎn)評(píng)：這類問題可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)及問題處理的能力，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。對(duì)于一個(gè)工作了幾年的人來說，也是個(gè)頭痛的問題，何況是個(gè)涉足未深的大學(xué)生。回答時(shí)，出發(fā)點(diǎn)必須站在領(lǐng)導(dǎo)的角度和對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度回答：“作為具體執(zhí)行工作任務(wù)的我來說，我會(huì)服從上級(jí)的安排，并盡快做好。本著對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，我會(huì)從實(shí)際工作的具體情況，給上級(jí)以必要的信息和提醒。并分別與兩位領(lǐng)導(dǎo)在沒有別人的情況下，說出該領(lǐng)導(dǎo)和另一位領(lǐng)導(dǎo)意見的合理地方，并綜合他們的合理之處說出我對(duì)這個(gè)問題的建議，讓他們都能考慮實(shí)際情況和對(duì)方的意見，并欣然接受我的想法?！边@樣，面試官會(huì)覺得你有責(zé)任心、有頭腦，還服從領(lǐng)導(dǎo)。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種集體面試法。眾考官坐于離應(yīng)聘者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)分，應(yīng)聘者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于擬任崗位的職務(wù)需要，或是現(xiàn)實(shí)生活中的熱點(diǎn)問題，具有很強(qiáng)的崗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。這一輪中，你要踴躍發(fā)言，展示口才，充分體現(xiàn)你的競(jìng)爭(zhēng)力和領(lǐng)導(dǎo)力，不要畏縮、羞澀、拘謹(jǐn)、木納，要時(shí)刻鼓勵(lì)自己、相信自己，要在實(shí)際行動(dòng)中逐步磨練自己。一個(gè)人的自信心并非與生俱有，而是在不斷戰(zhàn)勝困難中逐步培養(yǎng)起來的。一定要挑戰(zhàn)自我、充滿信心，你要是自己躲起來，沒人會(huì)發(fā)現(xiàn)你。面試時(shí)展示你的職業(yè)人風(fēng)采 專家點(diǎn)評(píng)：白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。服裝及飾品是求職者留給面試考官的第一印象，得體的穿著打扮能使其為你加分，自己也增加

自信，在面試中發(fā)揮更好。要達(dá)到這個(gè)目的，需要研究著裝風(fēng)格，注意細(xì)節(jié)修飾，適當(dāng)進(jìn)行形象設(shè)計(jì)。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對(duì)時(shí)尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標(biāo)榜個(gè)性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對(duì)正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。：有人總結(jié)出，在激烈競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)中，必備5個(gè)c 才能立于不敗之地：confidence 信心，competence 能力、communication溝通、creation創(chuàng)造、cooperation合作，在這5個(gè)c中，首當(dāng)其重的是信心，信心代表著一個(gè)人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對(duì)自己能力的正確認(rèn)知。有了這樣一份信心，你就會(huì)充滿信心演好這臺(tái)重頭戲。面試招聘既有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)是固定框架，標(biāo)準(zhǔn)化。優(yōu)點(diǎn)是標(biāo)準(zhǔn)一致，便于分析，減少主觀，對(duì)考官要求較低，缺點(diǎn)是方式過于程式化不靈活，獲得信息有限。非結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)是無固定模式，漫談式。優(yōu)點(diǎn)是靈活，獲得信息較深入，缺點(diǎn)是標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，帶來偏差。

面試是短期時(shí)間的集中個(gè)人自我展示，有利于直觀上選拔人才，更形象，但是也有局限性，不能全面的認(rèn)識(shí)一個(gè)人，只是在短時(shí)間內(nèi)的認(rèn)識(shí)一個(gè)人，所以每個(gè)人都要在面試的時(shí)候?qū)W會(huì)包裝自己。

總體來說，這次面試與招聘的模擬，我們同學(xué)們都表現(xiàn)的很不錯(cuò)，組織語言的能力和即興表達(dá)的能力都很優(yōu)秀。都有很多值得學(xué)習(xí)和借鑒的地方，比如說在細(xì)節(jié)方面做的很好，有的同學(xué)在回答的時(shí)候末尾加一個(gè)謝謝。有的注意拿東西時(shí)候的禮儀。我也從中吸取了一些不足之處，比如說有的同學(xué)過分的緊張，還有在回答的時(shí)候出現(xiàn)跑題的情況。通過這次實(shí)習(xí)，自己對(duì)面試招聘有了更深的理解，希望能在以后的真正的面試中對(duì)自己有所幫助，實(shí)現(xiàn)成功就業(yè)。