第一篇：關(guān)于進(jìn)一步做好退養(yǎng)職工服務(wù)管理的思考

關(guān)于如何進(jìn)一步做好退養(yǎng)職工服務(wù)與管理的思考

目前，退養(yǎng)職工的服務(wù)管理模式，主要處于一種探索階段。如何做好這項(xiàng)工作，在維護(hù)好退養(yǎng)職工利益的基礎(chǔ)上，確保中心在這一塊工作的繼續(xù)深入，是值得思考的問題。

首先，我們應(yīng)分析退養(yǎng)職工群體的特殊性：

1、這部分群體是介于在職與退休之間的一個過渡性群體。由于退養(yǎng)政策的特殊性，可以對歷年來退養(yǎng)人員進(jìn)行一個分析，了解出退養(yǎng)人員群體的分布特性，掌握這個群體退養(yǎng)的平均年限，距離退休的平均年限，退養(yǎng)收入的平均數(shù)。從進(jìn)一步的分析，還可以構(gòu)勒出未來幾年退養(yǎng)人員轉(zhuǎn)成退休人員的數(shù)據(jù)。了解這些情況，我們就心中有數(shù)，這將是我們今后開展工作的出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)。

2、這個群體的思想層面，處于一種游離于退休與在職人員二者之間的特性。他們有別于退休群體安穩(wěn)心態(tài)，又與在職人員的約束性相比又較少。與退休人員比較，如果僅單獨(dú)說增加養(yǎng)老金一事，對他們的影響不是很大，這主要是畢竟年齡的限制和身份的限制，他們提不出更多的要求，此時，他們思想情緒應(yīng)較為平穩(wěn)；但在涉及到公司情況相對較好時，可能在給在職人員調(diào)整收入時，這種比較性心理，則會相對突出，他們會強(qiáng)調(diào)自己是公司的職工身份，并提出退休人員增加了養(yǎng)老金來，從而要求增加收入。如果公司效益較差時，這時候他們的情緒可能還相對有優(yōu)勢。當(dāng)然，作為公司職工，他們也希望公司發(fā)展壯大。

其次，今后服務(wù)管理模式的思考：

1、依托現(xiàn)有的退休大組的管理結(jié)構(gòu)，探索一種介于退休與退養(yǎng)職

工之間“合中有分”的模式。由于是新的設(shè)置，主要目的是做好退養(yǎng)群體的服務(wù)與管理工作。多年來，退養(yǎng)職工群體一直與退休群體作為一個整體在進(jìn)行服務(wù)與管理，而從退養(yǎng)職工的過渡性這個首要特性考慮，因?yàn)檫@個群體本身是不斷地向退休群體的流動，沒有相對固定的人員群體來保證這個群體單獨(dú)建立一個大組或支部的可能性，他們最終又都會回到了退休群體中來，只是時間有先后而已。考慮到此，我們認(rèn)為可以借助（依托）退休大組與退休黨支部的設(shè)置，在退休大組或退休支部中建立一個相對固定的退養(yǎng)小組，由退養(yǎng)人員中較為積極的人員來擔(dān)任退養(yǎng)小組長或黨小組長（或支委一層），這個小組隸屬于退休大組或退休支部，保證了退養(yǎng)人員的服務(wù)管理工作有了組織建設(shè)的依托。

2、在健全退養(yǎng)科工作與制度的基礎(chǔ)上，豐富退養(yǎng)小組的工作職能。退養(yǎng)科在工作中，應(yīng)積極與退休科配合，一起做好日常退養(yǎng)職工的慰問等工作，又可根據(jù)情況，單獨(dú)開展一些工作，如目前退養(yǎng)職工的工會活動。更多的時候，在退養(yǎng)小組成立后，可以單獨(dú)召集退養(yǎng)小組長半年或季度會議，向他們了解退養(yǎng)職工群體情況，也可以布置安排一些只屬于要求退養(yǎng)職工辦理的工作或活動，同時，應(yīng)將工作情況向退休大組或支部負(fù)責(zé)人通報，從而在管理結(jié)構(gòu)上形成相對垂直管理一種雙重管理模式。

總之，以上這些是以退養(yǎng)職工的過渡特性為基礎(chǔ)，所思考的一個管理模式，實(shí)踐中還需不斷完善。

2008年11月10日

第二篇：職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

甲方：

乙方：

依據(jù)《中國中華人民共和國勞動法》和本社減員增效方案的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。

一、根據(jù)乙方實(shí)際情況，經(jīng)乙方書面向甲方提出申請，甲方同意乙方自愿選擇內(nèi)部退養(yǎng)。

二、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方按月支付內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)（大寫）元。

三、內(nèi)部退養(yǎng)期間，遇國家調(diào)整離退休人員工資時，甲方根據(jù)國家規(guī)定對支付乙方的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

四、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方連續(xù)計算乙方工齡，按照甲方規(guī)定向乙方支付工齡工資和年功工資。

五、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，享受與甲方在崗職工同等的福利待遇，但崗位待遇除外。

六、乙方無論在哪個檔次內(nèi)部退養(yǎng)，只要達(dá)到上一檔次條件，甲方從次月起相應(yīng)調(diào)整一個工資檔次。

七、乙方所持有的股金由乙方提出書面申請，委托甲方理事會辦公室將其股金按原值轉(zhuǎn)讓給甲方其他股東。

八、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲乙雙方按照法定比例交納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金。乙方繳納部分由甲方代扣、代繳。乙方達(dá)到退休年齡符合退休條件，甲方為其辦理退休手續(xù)，本協(xié)議終止履行，按照退休有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、內(nèi)部退養(yǎng)間必須遵守國家的法律、法規(guī)及城市信用社的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)城市信用社的信譽(yù)和利益。否則，甲方有權(quán)按照《平頂山城市信用社人事管理辦法》給予乙方行政處分，乙方觸犯刑律，被追究刑事責(zé)任的一律開除，并解除勞動合同及本協(xié)議。

十、乙方對在崗時經(jīng)辦的業(yè)務(wù)負(fù)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，對在崗時牽涉經(jīng)濟(jì)問題的要追究相應(yīng)責(zé)任，違反法律的要追究法律責(zé)任。

十一、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

十二、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。

十三、本協(xié)議正本一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案中留存一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人：（或授代理人簽字）

乙方：（簽字）

協(xié)議簽訂日期 年 月 日

河南省平頂山市城市信用社·張要偉

第三篇：職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議

合同編號：

職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議

甲方：

乙方（內(nèi)退職工）：

本合同于年月日在簽訂

職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

合同編號：

甲方：簽訂地點(diǎn)：乙方(內(nèi)退職工)：簽訂時間：年月日

依據(jù)《中國中華人民共和國勞動法》和《中國石油化工集團(tuán)公司規(guī)范職工內(nèi)部退養(yǎng)的有關(guān)規(guī)定》，就已符合內(nèi)退條件的乙方實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)事宜，訂立本協(xié)議，甲乙雙方共同信守。

第一條 定義

本協(xié)議所使用的特殊用語限定以下解釋：

1．內(nèi)部退養(yǎng)：是指企業(yè)職工尚未達(dá)到法定退休年齡，但因企業(yè)改制需要，提前離開現(xiàn)有工作崗位回家休養(yǎng)，企業(yè)給予一定補(bǔ)助，待該職工達(dá)到法定退休年齡后再辦理正式退休手續(xù)的一種措施。

2．內(nèi)退條件：是指界定乙方實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)的條件。[例：按中國石化集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，乙方一般應(yīng)當(dāng)滿足以下條件之一：（1）工人編制中，年滿50周歲以上（含50周歲）的男職工、年滿45周歲以上（含45周歲）的女職工；干部編制中，男年滿55周歲以上（含55周歲），女年滿50周歲以上（含50周歲）；（2）男職工工齡滿30周年以上（含30周年）、女職工工齡滿25周年以上（含25周年）；（3）患嚴(yán)重疾病或現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的其他疾病而不能正常工作的。]

3．乙方工齡：是指乙方參加工作后累計計算的工作年限，包括乙方在甲方的連續(xù)工作時間。乙方內(nèi)部退養(yǎng)時間也應(yīng)計入乙方工齡。

第二條 聲明與承諾

1．甲方保證按有關(guān)規(guī)定，按時、足額繳納乙方的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金（以下簡稱“四金”）。

2．以上“四金”屬乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣、代繳。

3．乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，若有違反，按國家法律規(guī)定和甲方規(guī)

章處理。

第三條 合同約定

1.鑒于乙方已符合內(nèi)退條件，經(jīng)乙方書面向甲方提出申請，甲方同意乙方自愿選擇內(nèi)部退養(yǎng)。

2.內(nèi)部退養(yǎng)期限，從年月日起，至年月日止，甲方按月支付內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)（大寫）元。

3.乙方內(nèi)部退養(yǎng)期間，如遇國家調(diào)整工資時，甲方根據(jù)國家規(guī)定，對支付給乙方的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

4.乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方連續(xù)計算乙方工齡。

5.乙方達(dá)到法定退休年齡符合退休條件，甲方為其辦理正式退休手續(xù)。經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)在年月來甲方辦理正式退休手續(xù)。乙方到期不辦正式退休手續(xù)，本協(xié)議終止履行，甲方視同乙方已經(jīng)退休，并按正式退休的有關(guān)待遇重新計算并發(fā)放乙方退休工資。

6.乙方內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲乙雙方應(yīng)各自按規(guī)定比例交納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金。乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣、代繳。

7.乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間因從事其他工作，而發(fā)生的各類事故或造成病、傷、殘均與甲方無關(guān)，由此所發(fā)生的一切費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。

第四條 違約責(zé)任

1.甲方未按協(xié)議約定，在規(guī)定時間內(nèi)為乙方足額繳納“四金”和發(fā)放內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)，屬違約，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)足欠繳費(fèi)用并賠償乙方因此所造成的損失。

2.乙方內(nèi)退期限已到，未按協(xié)議約定的時間來甲方辦理正式退休手續(xù)，或，乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間違反甲方有關(guān)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第五條 不可抗力與政府行為

1.“不可抗力” 是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：天災(zāi)、水災(zāi)、地震或其他災(zāi)難，戰(zhàn)爭或**，以及其他在受影響的一方合理控制范圍以外且經(jīng)該方合理努力后也不能防止或避免的類似事件。

2.如果本協(xié)議任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本協(xié)議項(xiàng)下的全部或部分約定，該約定的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應(yīng)予中止，而不能履行協(xié)議或延遲履行協(xié)議的一方，可視不可抗力的實(shí)際影響免除部分或全部違約責(zé)任。

3.聲稱受到不可抗力事件影響的一方，應(yīng)在15天內(nèi)通過書面形式將不可抗力事件的發(fā)生（包括相關(guān)證明文件資料）通知協(xié)議對方。

4.如遇國家政策調(diào)整和政府行為，導(dǎo)致協(xié)議目的無法實(shí)現(xiàn)，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商，解除協(xié)議，互不承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條 爭議解決方式

在協(xié)議執(zhí)行過程中，協(xié)議雙方發(fā)生爭端，雙方應(yīng)首先本著相互諒解、信任、平等互利原則，充分協(xié)商，解決爭端；若協(xié)商失敗，任何一方均可向有關(guān)部門申請調(diào)解爭端；若調(diào)解無效，雙方同意按照下列第____種方式解決

1.由_ ___仲裁委員會仲裁；

2.由所在地人民法院解決。

第七條 通知條款

在協(xié)議實(shí)施過程中，協(xié)議雙方一切聯(lián)系均以書面通知為準(zhǔn)，特殊情況可先口頭通知并即補(bǔ)書面通知。雙方共同簽署的有關(guān)文件，屬于協(xié)議的補(bǔ)充文件。雙方聯(lián)系的具體規(guī)定（代表、地點(diǎn)、方式等）在特殊條款中訂明。未作特殊約定的，通訊地址為本協(xié)議首部載明的地址。

第八條 本協(xié)議未盡事項(xiàng)，由甲乙雙方另行議定并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

第九條 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章，從簽字之日起生效。

第十條 本協(xié)議共頁，一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，均具同等法律效力。第十一條 甲乙雙方已相互提示就本協(xié)議各條款作全面、準(zhǔn)確的理解，并應(yīng)對方要求作了相應(yīng)的說明，簽約雙方對本協(xié)議的含義認(rèn)識一致。

（簽字蓋章頁）

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

單位地址：單位地址：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：簽約代表：簽約代表：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：開戶銀行：開戶銀行：賬號:賬號：郵政編碼：郵政編碼：

方擔(dān)保人（蓋章）

單位地址：

法定代表人（負(fù)責(zé)人）：

簽約代表：

聯(lián)系電話：

開戶銀行：

賬號:

郵政編碼：

第四篇：職工內(nèi)部退養(yǎng)合同范本

合同編號：-LW01-2013-

職工內(nèi)部退養(yǎng)合同

甲方： 乙方： 簽約地點(diǎn)： 簽約日期： 年 月 日

【職工內(nèi)部退養(yǎng)合同】

版本：A0

職工內(nèi)部退養(yǎng)合同

甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：

為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，根據(jù)國家內(nèi)退相關(guān)政策，甲乙雙方在平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方內(nèi)部退養(yǎng)事宜訂立以下合同： 第一條 總則

乙方自本合同生效之日起自愿退出工作崗位，實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。本合同為勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內(nèi)容，屬于對勞動合同的變更，雙方同意以本合同內(nèi)容為準(zhǔn)。第二條 內(nèi)部退養(yǎng)期限

內(nèi)部退養(yǎng)期限自 年 月 日起至乙方達(dá)到法定退休年齡或勞動關(guān)系（合同）解除之日止。第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)

3.1甲方按國家規(guī)定，以乙方實(shí)發(fā)的退養(yǎng)金為標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納應(yīng)由單位承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等費(fèi)用，代扣代繳乙方應(yīng)承擔(dān)部分并按規(guī)定計入個人賬戶；

3.2雙方按 元/月的標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放退養(yǎng)金，同時終止乙方退養(yǎng)前所享受的工資、津貼、獎金等工資性待遇；

3.3退養(yǎng)金的發(fā)放時間與在職員工工資的發(fā)放時間相同。第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)

4.1乙方在退養(yǎng)期間享受公司規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)人員有關(guān)待遇；

4.2乙方在內(nèi)退期間不參加企業(yè)的工資調(diào)整，不得要求公司提供任何工作崗位； 4.3乙方不得以甲方名義在外從事工作及經(jīng)營活動；

4.4乙方對在崗時經(jīng)辦的業(yè)務(wù)負(fù)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，對在崗時牽涉經(jīng)濟(jì)問題的要追究相應(yīng)責(zé)任，違反法律的要追究法律責(zé)任。

4.5內(nèi)部退養(yǎng)間必須遵守國家的法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守企業(yè)秘密，維護(hù)公司的信譽(yù)和利益。否則，甲方有權(quán)給予乙方行政處分，并要求乙方賠

第五篇：職工內(nèi)部退養(yǎng)實(shí)施辦法

《職工內(nèi)部退養(yǎng)實(shí)施辦法》（中油局人資[2009]357號）業(yè)經(jīng)油田七屆職代會第四次聯(lián)席會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。

二00九年十月二十五日

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職工內(nèi)部退養(yǎng)實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 根據(jù)中國石化集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步完善職工內(nèi)部退養(yǎng)的意見》（中國石化人?2009?111號），結(jié)合油田實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于與中原石油勘探局、中原油田分公司簽訂勞動合同的職工。

第二章 內(nèi)部退養(yǎng)范圍

第三條 未能競爭上崗或自愿離崗的職工中，符合下列條件之一的，屬于內(nèi)部退養(yǎng)的范圍：

（一）距國家法定退休年齡5年以內(nèi)(含5年，即：男滿55周歲，女干部滿50周歲，女工人滿45周歲)的職工。

（二）年滿45周歲，自愿按女工人辦理退休和內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的女干部。

（三）符合特殊工種提前退休條件的職工，男年滿50周歲，女干部年滿45周歲，女工人年滿40周歲。

（四）工齡已滿30年的職工。

第四條 具有教授級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員和工程技術(shù)、醫(yī)療系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員原則上不納入內(nèi)部退養(yǎng)范圍。其他具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員、高級技師和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干申請內(nèi)部退養(yǎng)的，各單位要從嚴(yán)控制。

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第三章 內(nèi)部退養(yǎng)待遇

第五條

經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的職工，自批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的次月起停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)。生活費(fèi)按照職工本人內(nèi)部退養(yǎng)當(dāng)月計算養(yǎng)老金的一定比例與參照退休人員增加企業(yè)補(bǔ)貼調(diào)增的生活費(fèi)之和發(fā)放：

（一）符合本辦法第三條第（一）、（二）、（三）款的職工，計發(fā)比例為95%。

（二）工齡已滿30年,但距國家法定退休年齡超過5年的內(nèi)部退養(yǎng)職工，計發(fā)比例為60%。

（三）內(nèi)部退養(yǎng)職工參照退休人員增加企業(yè)補(bǔ)貼調(diào)增生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，工齡計算截止職工內(nèi)部退養(yǎng)的當(dāng)月。

第六條 內(nèi)部退養(yǎng)職工水電氣補(bǔ)貼按油田有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 內(nèi)部退養(yǎng)職工直至正式退休前的生活費(fèi)計發(fā)基數(shù)和比例不再調(diào)整。

第八條 內(nèi)部退養(yǎng)職工不再參加在崗職工的工資調(diào)整。當(dāng)退休人員調(diào)整養(yǎng)老金時，可按相應(yīng)水平調(diào)整內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)。

第九條 職工內(nèi)部退養(yǎng)期間，工齡連續(xù)計算，但不計算教齡、護(hù)齡等工作年限，也不計算高空、有毒有害等工作崗位折算工齡。

第十條 職工內(nèi)部退養(yǎng)期間，需個人繳納的各項(xiàng)社會保險金和住房公積金等費(fèi)用，本人仍按規(guī)定比例繳納。

第十一條 職工內(nèi)部退養(yǎng)初期，由于以上收入為基數(shù)繳納各項(xiàng)社會保險金和住房公積金，造成實(shí)得收入降低，為切實(shí)保障內(nèi)部退養(yǎng)職工的基本生活，在以本人內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)作為繳費(fèi)

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基數(shù)前，可按本人正常內(nèi)部退養(yǎng)實(shí)得收入（指以本人內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)為基數(shù)繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)和住房公積金后的實(shí)得收入）的水平予以補(bǔ)齊。

第十二條 內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費(fèi)、需單位繳納的各項(xiàng)社會保險金、住房公積金等費(fèi)用由職工內(nèi)部退養(yǎng)前所在單位承擔(dān)到年底，從次年開始由勘探局或分公司承擔(dān)。

第十三條 職工內(nèi)部退養(yǎng)期間，其住房和子女入托、入學(xué)、參軍等待遇與在崗職工同等對待。

第四章 職工內(nèi)部退養(yǎng)審批程序

第十四條 油田建立職工內(nèi)部退養(yǎng)定期審批制度，每季度辦理一次。2009年職工內(nèi)部退養(yǎng)工作安排另行通知。

第十五條 內(nèi)部退養(yǎng)堅(jiān)持本人自愿的原則。符合內(nèi)部退養(yǎng)條件且自愿內(nèi)部退養(yǎng)的職工，本人書面申請，單位研究同意，按管理權(quán)限分別報人力資源處和局黨委組織部審批。按特殊工種申請內(nèi)部退養(yǎng)的職工，由人力資源處進(jìn)行初審，初審合格者，轉(zhuǎn)社會保險統(tǒng)籌中心報河南省人力資源和社會保障廳審核確認(rèn)，符合特殊工種條件并認(rèn)定達(dá)到特殊工種退休年齡予以辦理退休手續(xù)的，方可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

第十六條 經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的職工，由人力資源處辦理內(nèi)部退養(yǎng)待遇審批手續(xù)，核發(fā)內(nèi)部退養(yǎng)通知書。油田與內(nèi)部退養(yǎng)職工簽訂《職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，對簽訂固定期限勞動合同的內(nèi)部退養(yǎng)職工，勞動合同期限變更為無固定期限。《職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》作為勞動合同書的附件存入本人檔案。

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第五章 內(nèi)部退養(yǎng)職工的管理

第十七條 經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的職工，行政和工資關(guān)系轉(zhuǎn)入油田人力資源處。

第十八條 各社區(qū)管理中心離退休職工管理站比照退休職工管理方式，對內(nèi)部退養(yǎng)職工進(jìn)行管理。

第十九條 職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后，一律不得再在勘探局和分公司所屬單位上崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要追究單位及當(dāng)事人的責(zé)任。

第二十條 內(nèi)部退養(yǎng)職工達(dá)到國家法定退休年齡時，須辦理退休手續(xù)（即由上級指定的部門按國家規(guī)定的退休政策辦理退休手續(xù)），并享受相應(yīng)的退休待遇。

第二十一條 職工在內(nèi)部退養(yǎng)期間違法、違紀(jì)符合解除勞動合同條件的，由勘探局或分公司與其解除勞動合同，并停止執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)待遇。

第六章 附 則

第二十二條 實(shí)施內(nèi)部退養(yǎng)是油田對自愿離崗職工的照顧性措施。各單位要以滿足生產(chǎn)工作需要和優(yōu)化調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)為原則，統(tǒng)籌考慮生產(chǎn)工作和人員配置的實(shí)際，嚴(yán)格職工內(nèi)部退養(yǎng)審批，不搞“一刀切”。

第二十三條 內(nèi)部退養(yǎng)職工的出生時間和參加工作時間以本人檔案中最早由組織認(rèn)定的原始資料為準(zhǔn)。

第二十四條 本辦法由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。自行文之日起實(shí)施。

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