第一篇：大學生如何保護自己的合法權益

大學生如何保護自己的合法權益？我曾經(jīng)以為勵志獎學金是一種獎學金，是不用做義工打掃衛(wèi)生的。自從上了大學生合法保護權益這門課以后，我曾經(jīng)郁悶的心情突然開朗了。我有得獎金的權利就有做義工的義務。法律上權利與義務是相對等的。那作為一個高校學生如何履行自己的義務如何享有自哪己的權益？

法律是國家賦予每個大學生的權力，那么我們大學生又該如何正確行使這些權力呢？在大學生活中，我們總是會遇到些我們無法正常處理的事情，那么這個時候，我們就應該拿起法律的武器來保護自己。

按照國家有關規(guī)定獲得獎學金、貸學金、助學金；所以我們在學?？梢愿鶕?jù)自己的學習情況來向?qū)W校申請獎，助學金，這是我們大學生都擁有的權力。如果對學校給予的處分不服向有關部門提出申訴，提出申訴或者依法提起訴訟，在校學習的生活中，偶爾會犯錯誤，學校有權力對我們犯的錯誤給予一定的懲罰，我們也必須接受，但有時我們犯得錯誤不足以構成學校給予我們的懲罰是，我們可以用法律來保護自己。這是我們擁有的權力?？傊覀兪菄业囊环葑?，我們就有權力去享受國家賦予我們的種種權力，只要我們正確的去使用，去對待就可以。

有權利就有義務，因為我體驗過享受了就必須有付出，所以知道大學生同樣應該履行自己的義務。我們在校大學生主要要履行的義務有哪些呢？首先，我們最基本的義務就是遵守國家的法律、法規(guī)；畢竟作為大學生，我們是受過高等教育的，如果這點義務請我們都履行不了的話，那么那些權力我們也不值得去擁有，去享受。另外.我們要遵守學生行為規(guī)范，尊敬師長，養(yǎng)成良好的思想品德和行為習慣；努力學習，完成規(guī)定的學習任務；這是我們作為在校學生最體現(xiàn)我們素質(zhì)的一點。然后我們也必須遵守所在學?；蛘咂渌逃龣C構的管理制度；嚴格規(guī)范自己的行為。做一名合格的大學生。

作為一個合格的大學生我們必須懂得法律，運用法律。規(guī)范自己的行為，做一個執(zhí)法懂法用法的新型大學生，一個合法守法的新公民。在學校保護自己的權益，讓一些非法手段無法對我們造成傷害，爭取自己的合法權益，讓自己行得更正，走得更穩(wěn)。履行自己應有的義務，做一名有責任心，有擔當?shù)拇髮W生。在生活上學會做人，做一個誠信之人。

第二篇：網(wǎng)吧如何保護自己的合法權益

標簽：雜談分類：我為網(wǎng)吧鼓與呼

眾所周知，在網(wǎng)吧經(jīng)營中，網(wǎng)吧業(yè)主最頭疼的事就是應對行政機關的各種名目繁多的檢查。這些亂檢查，對網(wǎng)吧經(jīng)營的危害也最大。老李特根據(jù)相關法律、法規(guī)，針對行政機關對網(wǎng)吧的檢查行為，撰寫了《進入本企業(yè)“檢查”須知》，網(wǎng)吧業(yè)主可將其制作成牌匾，懸掛于網(wǎng)吧的入口處，希望能對行政機關對網(wǎng)吧的檢查起到規(guī)范作用，對亂檢查起到震攝作用。進入本企業(yè)“檢查”須知

1、我國是社會主義法制國家，本企業(yè)是合法注冊成立的中華人民共和國個人獨資企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務營業(yè)場所，正常經(jīng)營活動，受法律保護，不受任何行政機關、組織、個人的非法干擾、破壞。

2、根據(jù)國務院行政法規(guī)《關于控制對企業(yè)進行經(jīng)濟檢查的規(guī)定》第八條之規(guī)定，進入本企業(yè)“檢查”的行政機關及其執(zhí)法人員，應當向本企業(yè)管理人員送達在當?shù)厝嗣裾畟浒傅臋z查通知書、出示執(zhí)法證件。檢查通知書應當注明檢查的法律、法規(guī)依據(jù)、檢查內(nèi)容、起止時間、檢查人員及負責人的姓名。本企業(yè)有權拒絕無檢查通知書的行政機關及其執(zhí)法人員的“檢查”；有權拒絕無執(zhí)法證人員進入，并保留向有關部門投訴直至提起行政復議和行政訴訟的權利。

3、根據(jù)國務院行政法規(guī)《關于控制對企業(yè)進行經(jīng)濟檢查的規(guī)定》第六條之規(guī)定，同一行政機關對企業(yè)的檢查，一年不得超過一次。凡對本企業(yè)的檢查違反上述規(guī)定，且無法定理由的，本企業(yè)有權拒絕“檢查”，并保留向有關部門投訴直至提起行政復議和行政訴訟的權利。

4、本企業(yè)系互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務營業(yè)場所，日常經(jīng)營活動，需要安靜、祥和的氛圍。因此，凡對本企業(yè)進行合法檢查的行政機關及其執(zhí)法人員，必須依法、依規(guī)、依照法定程序、文明進行。在檢查過程中，不得妨礙本企業(yè)正常經(jīng)營活動。凡在檢查過程中，行為野蠻、粗暴、語言雷人、有吃、拿、卡、要等違法行為，妨礙、破壞本企業(yè)經(jīng)營活動的執(zhí)法人員，本企業(yè)將根據(jù)視頻監(jiān)控依法追究其法律責任，并保留向有關部門投訴直至提起行政復議和行政訴訟以及申請國家賠償?shù)臋嗬?，敬請自重?/p>

5、在本企業(yè)上網(wǎng)消費的上網(wǎng)消費者，受消費者權益保護法保護，本企業(yè)亦有保護上網(wǎng)消費者合法權益的法定義務。無法定事由，任何行政機關及其執(zhí)法人員不得非法查驗上網(wǎng)消費者的身份證件。本企業(yè)對行政機關及其執(zhí)法人員非法查驗上網(wǎng)消費者身份證的違法行為有權制止，并保留向有關部門投訴直至提起行政復議和行政訴訟的權利。

6、《互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務營業(yè)場所管理條例》并未規(guī)定上網(wǎng)消費者必須隨身攜帶身份證，因此，“無證上網(wǎng)”屬合法行為。凡行政機關及其執(zhí)法人員以上網(wǎng)消費者未攜帶身份證為由對上網(wǎng)消費者實施傳喚等行政強制措施，將其帶至派出所、治安大隊等處限制其人身自由，均屬違法行為。本企業(yè)對上述違法行為有權制止，并保留向有關部門投訴直至提起行政復議和行政訴訟以及申請國家賠償?shù)臋嗬?/p>

7、行政機關在對本企業(yè)合法檢查中發(fā)現(xiàn)本企業(yè)有違規(guī)行為，對本企業(yè)實施停業(yè)整頓、斷網(wǎng)、扣押機器設備等行政處罰或行政強制措施時，應按照《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政強制法》的規(guī)定，送達“行政處罰決定書”、“扣押決定書”等法律文書，并告知本企業(yè)享有的權利及司法救濟渠道。凡不履行上述法定程序，非法強令本企業(yè)停業(yè)整頓、非法通知電信部門切斷互聯(lián)網(wǎng)接入、使用國家已經(jīng)禁用的“扣押清單”等無效法律文書扣押本企業(yè)經(jīng)營設備的，本企業(yè)有權拒絕，并保留向有關部門投訴直至提起行政復議和行政訴訟以及申請國家賠償?shù)臋嗬?/p>

8、行政機關在對本企業(yè)合法檢查中發(fā)現(xiàn)本企業(yè)有違規(guī)行為，對本企業(yè)實施罰款的行政處罰時，應按照《中華人民共和國行政處罰法》的相關規(guī)定，送達“行政處罰決定書”，并告知本企業(yè)依法享有的權利及司法救濟渠道,嚴格執(zhí)行作出行政處罰的機關與收繳罰款的機關分離的規(guī)定，堅決杜絕自行收繳罰款的違法行為。凡不履行上述法定程序，強行索要罰款；或者采用將網(wǎng)吧業(yè)主、網(wǎng)吧工作人員、網(wǎng)吧的機器設備扣留在派出所、治安大隊等處的土匪綁票式執(zhí)法方式，交納罰款才放人或者發(fā)還機器設備的，本企業(yè)有權拒絕，并保留向有關部門投訴直至提起行政復議和行政訴訟及申請國家賠償?shù)臋嗬?/p>

9、本須知所稱的檢查，是指行政機關對本企業(yè)經(jīng)營活動遵守法律、法規(guī)情況進行的日常監(jiān)督檢查。公安機關因辦理治安、刑事案件的需要針對某特定情況進入本企業(yè)的檢查不在此列。

文化行政部門接到舉報針對某違規(guī)行為進行的檢查亦不在此列。網(wǎng)吧

第三篇：勞動者合法權益的保護

淺析勞動者合法權益的法律保護

關鍵詞：完善平等人性維權

摘要

構建社會主義和諧社會是貫穿于中國特色社會主義事業(yè)全過程的長期歷史任務。十六屆六中全會提出“發(fā)展和諧勞動關系”；十七大報告要求“規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關系”，2008年《政府工作報告》又對建設和諧勞動關系做出更多部署。由此可見，在構建和諧社會的總體格局中，保持健康、穩(wěn)定、平等的勞動關系是我們實現(xiàn)和諧社會的重中之重。但是，怎樣以法律的效益來更好的保護我們多達9.36億勞動人口（此處指16~59周歲的適齡勞動人口數(shù)）的權益，是值得我們深思的。

社會主義和諧社會一定是廣大勞動者正當利益真正得到實現(xiàn)的社會，也一定是勞動關系雙方都能夠共贏共榮的社會。沒有健康和諧的勞動關系，整個社會的和諧就失去了廣泛而堅實的基礎。建設和諧勞動關系不僅是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的內(nèi)在要求，更是促進社會又好又快發(fā)展的堅實保證。所以，我們完善社會主義市場經(jīng)濟體制時，不僅要求建立完備的市場法律法規(guī)、社會信用體系、現(xiàn)代企業(yè)制度，充分發(fā)揮市場在資源配置中的基礎性作用，使社會各方面的利益都得到合理的實現(xiàn)和安排。更要構建和諧勞動關系，鞏固和健全適應社會主義市場經(jīng)濟體制要求的勞動用工機制，實現(xiàn)勞動力資源的有序流動和合理配置，增強就業(yè)穩(wěn)定性和提高就業(yè)質(zhì)量，保障勞動者合法權益的落實。這對于社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展具有十分重要的意義。1994年7月5日，我國《勞動法》正式實施就是落實法律保護勞動關系的有力體現(xiàn)。此次頒布的《勞動法》共分為十三章，除第一章總則和最后一章附則之外，其余十一章都分別對就業(yè)、勞動合同、工作時間、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工、職業(yè)培訓、社會保險和福利、勞動爭議、監(jiān)督檢查、法律責任等一一做出了詳細的解釋。J就勞動者的合法權益而言，我國《勞動法》首先對“勞動者下了定義”：勞動者達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人（并不是所有自然人都是合法的勞動者，要成為合法的勞動者必須具備一定的條件并取得勞動權利能力和勞動行為能力）稱之為“勞動者”。

強有力的法律制度一直為緊繃著的勞動關系保駕護航，但勞動者權益的流失、破壞勞動關系發(fā)展、影響勞動關系和諧穩(wěn)定的因素卻一直存在。家住江西的老張在南昌市一家工業(yè)園區(qū)企業(yè)當門衛(wèi)，但并沒有和企業(yè)簽訂書面勞動合同。2003年1月，老張突然被辭退，且沒有結算工資。老張多次找老板理論未果，因此只得向有關部門投訴。勞動監(jiān)察部門對此事進行了調(diào)查，但企業(yè)矢口否認老張是其員工，老張也拿不出勞動合同和其他書面證據(jù)證明他與該企業(yè)存在勞動關系。老張對申訴結果非常不滿意，但是證據(jù)的缺失，也致使即使法律有心保護，卻也無心出力的結果。勞動者作為勞動關系一方合法權益屢遭侵犯，由于天生弱勢群體的地位，使勞動者在面臨自身合法權益每每受到侵犯時往往無能為力、或為了保住工作而不得不忍氣吞聲。

勞動者的權益在只有空洞的“保護傘”而缺少細致的“保護網(wǎng)”式的法律庇護下，是不能完全得到維護的。讓我們憂慮的不只是勞動者自身維權條件的不足，還有相關機構職能的錯位及其他與《勞動保護法》相關保障機制的缺失。所以，完善保護勞動者權益的法律勢在必行。

隨著經(jīng)濟體制改革不斷深化，我國的勞動合同制度逐步建立和發(fā)展起來。2008年1月1日經(jīng)國務院批準我國《勞動合同法》正式實施。有了《合同法》的實施，像老張一樣的勞動者再也不用擔心因沒有勞動合同而帶來的各種問題了。從農(nóng)村來江蘇打工的小王被機械廠錄用，雙方從未簽訂書面勞動合同。一年后，機械廠以雙方不是事實勞動關系為由，提前一個月書面通知小王終止雙方的事實勞動關系，并不付與其最后一個月工資。與老張有相似經(jīng)歷的小王卻并沒有因勞動合同而無故被解雇。法院基于2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！钡诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”這意味著用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，雙方之間的勞動關系即為無固定期限勞動合同關系，非因法定事由，用人單位不得解除；同時，用人單位還要每月支付勞動者二倍的工資。小王因此維護了自己該有的權益。在實踐中，大量的用人單位為了逃避社會保險等負擔，降低用工成本，規(guī)避法律義務，不與勞動者簽訂書面勞動合同。

但從小王這個案件上來看，《勞動法》對于事實勞動關系的保護顯然是不全面、不充分的。而實踐也證明：勞動合同制度的確立，對于規(guī)范社會主義市場經(jīng)濟條件下的勞動關系，實現(xiàn)勞動力資源的市場配置，保護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，發(fā)揮了積極作用。但是，在從《勞動合同法》頒布到實施的幾年時間里，我國勞動力市場上也出現(xiàn)了一些“不和諧的音符”，不時傳出有的企業(yè)強迫員工“自愿”辭職重簽勞動合同的消息，有的用薪資待議、工齡歸零、勞務派遣取代勞動合同等方式來規(guī)避即將實施的《勞動合同法》。這些現(xiàn)象的發(fā)生，表明一些用人單位出于利益考慮，對《勞動合同法》還存在著誤解誤讀或者陽奉陰違的態(tài)度。比如，有的人認為《勞動合同法》過分保護勞動者而有傷企業(yè)經(jīng)營者權益。其實，這部法律以保護勞動者為出發(fā)點，目的是構建一個和諧、穩(wěn)定、持續(xù)的勞動關系，實現(xiàn)企業(yè)競爭力的不斷提升，使企業(yè)和員工共同發(fā)展。它在保護勞動者權益的同時，也保護了企業(yè)的長遠利益。更有人認為《勞動合同法》規(guī)定的無固定期限合同是養(yǎng)“懶人”的“鐵飯碗”。其實，這是鼓勵和引導用人單位與勞動者簽訂長期勞動合同，培養(yǎng)企業(yè)對員工的責任感和員工對企業(yè)的歸屬感，而不是搞終身制。在許多國家，無固定期限勞動合同已成為普遍的合同形式。如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，只要這些規(guī)章制度屬于法律認可的范疇，用人單位可以單方面解除勞動合同。《勞動合同法》旗幟鮮明地保護勞動者的合法權益，在具體內(nèi)容中加大了對勞動者保護的力度，這在目前勞動者權益還得不到充分尊重的情況下，對于保護勞動者的權益和增強勞動者對黨和政府的信任，具有積極的意義，為構建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系提供了有力的法律保障?！秳趧雍贤ā芬矠槭胤ㄆ髽I(yè)也創(chuàng)造了更為公平的競爭環(huán)境，有利于促進企業(yè)長遠健康發(fā)展，對企業(yè)的經(jīng)營管理理念、方式提出了更高的法制要求，這是一個提高我國企業(yè)勞動生產(chǎn)率、推進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要契機，也更加有助于企業(yè)把過去以低勞動成本為基本競爭手段的發(fā)展模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐詷嫿ê椭C勞動關系、提高創(chuàng)新能力為基本手段的發(fā)展模式。

近幾年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟結構調(diào)整進程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關系日趨多樣化，勞動用工制度發(fā)生深刻變化，勞動關系領域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動者合法權益受到侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生，在一些地區(qū)、行業(yè)和單位甚至相當嚴重，影響了勞動關系的和諧穩(wěn)定。

普遍性的問題主要有：勞動合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動爭議時勞動者的合法權益得不到有效保護；勞動合同短期化，勞動關系不穩(wěn)定；用人單位利用自己在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者合法權益等。這些問題的存在，導致勞動爭議案件和因勞動糾紛引發(fā)的群體性事件呈不斷上升趨勢。據(jù)資料顯示，1995—2006年勞動爭議案件從3.3萬件增加到31.7萬

件，增加了9.6倍。勞動關系領域出現(xiàn)的這種不和諧態(tài)勢，不僅影響著勞動者權益的實現(xiàn)，也影響到企業(yè)的發(fā)展，給社會穩(wěn)定帶來風險和隱患。因此，無論是從法律自身完善的角度來看，還是從規(guī)范和協(xié)調(diào)現(xiàn)實勞動關系的角度來看，都迫切要求在勞動關系建立伊始，就從源頭上把對勞動者權益的保護納入更嚴格規(guī)范的法律架構之中，以更大的力度矯正勞動關系的失衡失范，從根本上促進勞動關系的和諧，推動經(jīng)濟社會健康發(fā)展。

現(xiàn)今，我國除《勞動法》和《勞動合同法》之外，《憲法》、《就業(yè)促進法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《工會法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》、《工傷保險辦法》等法律、法規(guī)對勞動者的平等和選擇職業(yè)權、獲取勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛(wèi)生權、接受職業(yè)技能培訓權、享受社會保險和福利權、依法參加工會和民主管理權、提請勞動爭議處理權等相關權利也進行了規(guī)定，為保護勞動者的權益提供了更多的法制保障。

勞動者不僅要學法懂法、依法維權，更要在出現(xiàn)勞動爭議時，積極運用法律手段來維護自己的合法權益。在黨和政府的高度重視下，在社會各方的共同努力下，隨著《勞動合同法》等法律的逐步實施和完善，我國勞動者的合法權益將得到進一步的保障，和諧勞動關系建設的環(huán)境將會有更大的改善，我們一定能夠創(chuàng)造出公平正義、奮發(fā)進取和勞有所得、安居樂業(yè)的社會和諧新局面。

第四篇：大學生求職如何維護自己的合法權益[推薦]

大學生求職如何維護自己的合法權益

1.正確認識當前我國的就業(yè)形勢，樹立正確的擇業(yè)觀。要轉(zhuǎn)換角色，樹立崇高的職業(yè)理想，重視人生價值的實現(xiàn)，服從社會需要，追求長遠利益，以自身實力，積極主動地迎接社會挑戰(zhàn)，在選擇職業(yè)的同時接受社會的選擇，正確賣出人生關鍵的一步，處理好個性與擇業(yè)的關系。美國著名心理學家馬斯洛曾經(jīng)把人的需求分為五個層次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)，并指出人的需求層次是由低到高逐漸上升的，而當中處于最高層次的自我實現(xiàn)決定了個人抱負對社會的貢獻。由此可見，正視就業(yè)形勢，確定就業(yè)方向是職業(yè)生涯的基礎。

2.在正確認識自我的基礎上制定成才目標。正確的目標是成才的基礎，這要求我們要充分了解自身的性格、興趣、愛好、能力、特長及生理特征等，揚長避短，尋求最適合自己特點的職業(yè)。再次，要明確自己的成才目標，分步實施，正確規(guī)劃自己的求職之路，提早考慮好考公務員和考研后再找工作這兩條自控程度較高的出路，并一直做充分的準備，就不會太受經(jīng)濟危機的影響，真正做到大一探路大二上路大三趕路大四時找到出路。

3.努力學習專業(yè)知識，了解并遵守職業(yè)道德及相關的法律法規(guī)，廣泛涉獵，適應社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，提高自身的能力，做新世紀的人才。專家研究指出，新世紀的人才應該掌握五種基本技能：

一、學好外語。

二、學會計算機。

三、懂得法律。

四、有金融知識，會理財。

五、會開車，有汽車駕駛證。只有具備了過硬的本領，才能在求職中脫穎而出。

4.加強社會實踐，積累工作經(jīng)驗，并在實踐中鍛煉良好的心理素質(zhì)。面對當前就業(yè)形勢，要敢于競爭、善于競爭，鍛煉良好的心理素質(zhì)、實力和良好的競技狀態(tài)，調(diào)整收入預期，輕松面試自由應答。

5.擴大交際圈，利用身邊的人力資源。既可以找與自己關系較好的學長學姐幫忙介紹工作，也可以利用社會實踐中與企業(yè)建立良好關系求職找工作，必要時可先降低要求先進入企業(yè)實習，獲得工作經(jīng)驗在待機而出找一份好工作。

6.最后，要做好求職面試的準備。求職前先多方面手機應征公司的信息，了解公司的經(jīng)銷項目經(jīng)營理念等并評估是否與自己職業(yè)生涯設計一致，從分準備個人資料，設想可能遇到問題，提前演練。在面試時，要仔細聆聽，思考后再回應，被考倒時臨危不懼，誠信應答，禮貌結束。

短期來看，或許目前就業(yè)形勢不容樂觀，但我們完全不應因此而低沉停止奮斗。我們要明確，只要我們提前規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，加強自身的硬件軟件建設，適應轉(zhuǎn)型社會職業(yè)分層的需要，我們一定能在職業(yè)生涯中添上靚麗的一筆！

第五篇：接受稅務檢查時要善于保護自己的合法權益

接受稅務檢查時要善于保護自己的合法權益

企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營過程中，一般都有可能會不定期接受稅務檢查。而稅務檢查涉及的程序繁多，很多企業(yè)不知道如何在檢查中正確維護自己的合法權益，這很可能給企業(yè)造成不利影響。因此，在接受稅務檢查時，企業(yè)應善于維護自己享有的合法權益，避免稅務危機的發(fā)生。具體來說，企業(yè)應當著重從如下八個方面來維護自己的合法權益。

第一，審查稅務檢查的合法性。稅務機關在檢查之前，應向企業(yè)下達規(guī)范的《稅務檢查通知書》，檢查須由兩名以上檢查人員共同實施，并向被查對象出示稅務檢查證。因此，如果檢查人員沒有依法下達《稅務檢查通知書》，或者沒有出示稅務檢查證，企業(yè)可以拒絕檢查，以防止個別人員濫用檢查權力，侵害企業(yè)的利益。

第二，如果被查企業(yè)與檢查人員存在利害關系，被查企業(yè)可以要求相關檢查人員回避。如果有利害關系的檢查人員沒有回避，并且檢查人員存在濫用職權、故意打擊報復的行為，給被查企業(yè)造成了損失，被查企業(yè)可以收集相關證據(jù)，以備將來依法行使陳述申辯、聽證、復議和訴訟的權利，維護自己的合法權益。

第三，要求檢查人員為企業(yè)的商業(yè)秘密、個人隱私保密。在檢查的過程中，稅務檢查人員可能會掌握到企業(yè)的客戶信息、購銷合同、盈利能力、負債情況、專利技術、生產(chǎn)工藝、工資情況等信息，其中有些屬于企業(yè)保密的范疇，企業(yè)應當要求檢查人員對其保密。如果有證據(jù)表明檢查人員泄露企業(yè)的商業(yè)秘密或個人隱私，企業(yè)可以依法要求稅務機關賠償造成的損失。

第四，稅收征管法規(guī)定，稅務稽查人員調(diào)查取證時，不得違反法定程序搜集證據(jù)材料，不得以偷拍、偷錄、竊聽等手段獲取侵害他人合法權益的證據(jù)材料，不得以利誘、欺詐、脅迫、暴力等不正當手段獲取證據(jù)材料。在法律上，違法取得的證據(jù)不能作為定案依據(jù)，被查企業(yè)對涉及的違法事實可以不予認可。如果將來稅務機關依據(jù)這些證據(jù)進行處理、處罰，被查企業(yè)可以依法要求聽證、復議或訴訟，以避免給自己造成損失。

第五，認真審核《稅務檢查工作底稿》，慎重簽署企業(yè)意見。《稅務檢查工作底稿》是檢查人員對違法事實所涉及的業(yè)務情況和數(shù)據(jù)進行的描述，也是證據(jù)的組成部分。企業(yè)在《稅務檢查工作底稿》簽署意見之前，應先根據(jù)底稿上所涉及的業(yè)務和數(shù)據(jù)，查找企業(yè)相關的會計資料，認真核實，務求準確，然后再根據(jù)核對的情況簽署企業(yè)的真實意見。

第六，積極陳述申辯，盡早澄清事實，爭取減少損失。被查企業(yè)通常都是在收到《稅務行政處罰事項告知書》之后才進行陳述申辯，其實在稅務機關作出處罰決定之前，企業(yè)隨時都可以陳述申辯。不僅可以對擬處罰決定進行陳述申辯，也可以對擬處理決定進行陳述申辯。被查企業(yè)在陳述申辯的時候，如果對檢查人員認定的某項違法事實有異議，應當盡可能同時提供不同的證據(jù)和依據(jù)，爭取在將案件移交到審理環(huán)節(jié)之前就澄清事實，盡早避免錯案發(fā)生，減少經(jīng)濟損失。

第七，被查企業(yè)除享有陳述申辯權利之外，對罰款還享有聽證、復議和訴訟的權利，對稅款和滯納金享有復議和訴訟的權利。企業(yè)行使這些權利都有時間上的限制，在被查企業(yè)相繼收到的《稅務行政處罰事項告知書》、《稅務處理決定書》和《稅務行政處罰決定書》上，都會告知行使相關權利的途徑、條件和期限。如果被查企業(yè)對其中的事項有異議，切記不要錯過行使相關權利的時間。

第八，被強制執(zhí)行時要防止財產(chǎn)非正常損失。被查企業(yè)如果未按照規(guī)定的期限繳納或者

解繳稅款，經(jīng)責令限期繳納而逾期仍未繳納的；或者對罰款逾期不申請行政復議也不向人民法院起訴、又不履行的，稅務機關可能要依法采取強制執(zhí)行措施。在這個過程中，被查企業(yè)雖然處于被強制執(zhí)行的不利地位，但仍要關注自己的正當權益是否受到侵害。比如，企業(yè)被稅務機關扣繳的存款是否超過應納稅款、罰款和滯納金的總金額；稅務機關在對財產(chǎn)進行變現(xiàn)時是否按照法定的變現(xiàn)順序進行；拍賣或者變賣所得抵繳稅款、滯納金、罰款后的剩余部分是否退還被執(zhí)行人等。

來源:中國稅務報作者:彭寶紅