第一篇：結(jié)合自身崗位談?wù)勅绾巫龊霉ぷ鳛楣緞?chuàng)造效益

如何結(jié)合自身崗位做好工作為公司創(chuàng)造效益

我認(rèn)為結(jié)合自身崗位做好工作，并為公司創(chuàng)造效益，應(yīng)該從以下幾方面做起：

1、做好自我管理。

記得有人說過，21世紀(jì)最偉大的課題就是自我管理！通俗的說，每個員工都能管理好自己，那么企業(yè)就會按照既定的規(guī)則運(yùn)轉(zhuǎn)，自然就創(chuàng)造出效益。如果自己不首先管理好自己，不以身作則，而是去關(guān)注別人，那么就不可能給企業(yè)創(chuàng)造效益，只能是給企業(yè)添亂。做好自我管理是工作的前提條件。

2、明確自己的立場。

工作目的每個人都很明確，就是為了賺錢，事業(yè)心強(qiáng)的是為了實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。工作目的明確，但每個人所站的立場不一定明確，這反映出一個人的職業(yè)道德水平。本人一直堅持站在公司的立場上，以維護(hù)公司集體利益為原則，這是職業(yè)道德的基本要求。

3、在其位謀其政。

作為企業(yè)的成員之一，我時刻牢記自己的崗位職責(zé)，認(rèn)真履行自己的權(quán)力和義務(wù)。在其位謀其政，認(rèn)真完成上級各位領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，平時閑暇時間多思考研究業(yè)務(wù)，增強(qiáng)知識技能。本人時刻用企業(yè)制度鞭策自己，用別人犯過的錯誤警示自己。企業(yè)責(zé)權(quán)并用管理得當(dāng)，作為員工只有認(rèn)真履行自己的職責(zé)才是唯一出路，對于不利于公司團(tuán)結(jié)、有損公司利益的言行本人堅決抵制。在其位謀其政是行為準(zhǔn)則。

4、令行禁止。

古人都懂得的道理：令則行，禁則止，憲之所及，俗之所破，作為現(xiàn)代人做事更不能拖泥帶水。要給公司創(chuàng)造效益，必須行動，領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)必須立即執(zhí)行，樹立雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。同時，有禁必止可以有效規(guī)避風(fēng)險。令行禁止是為公司創(chuàng)造效益的保障。

總之，要想干好工作為公司創(chuàng)造效益，必須從自己做起，鉆研業(yè)務(wù)，愛崗敬業(yè)，還要善于幫助他人，發(fā)揮團(tuán)隊的作用。以上幾點(diǎn)拙見因時間關(guān)系沒有仔細(xì)推敲，在今后的工作中隨時接受各級領(lǐng)導(dǎo)的教誨。希望自己的微薄之力能夠給企業(yè)添磚加瓦，希望企業(yè)早日走向輝煌。

第二篇：立足平凡崗位 創(chuàng)造自身價值

立足平凡崗位

創(chuàng)造自身價值

-----范翠花同志先進(jìn)事跡材料

工資涉及到每位員工的切身利益，歷來都為人們所關(guān)注。政策是否落實(shí)到位，不僅影響每一個人的切身利益，而且還影響到其積極性的發(fā)揮。當(dāng)大家每個月準(zhǔn)確無誤地領(lǐng)到自己的工資時，或許不曾想到，在每一筆工資發(fā)放的背后，都凝聚著勞資人員的幸勤和汗水。

在公司勞資科，有這樣一位平凡的女性，面對著枯燥、繁瑣的勞資管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐勞、做事認(rèn)真細(xì)致、樂于奉獻(xiàn)的優(yōu)良品質(zhì)深深地鐫刻在工作崗位上，并無時無刻不在影響和感染著周圍的同志。她就是勞資科副科長——范翠花。

勞資管理工作的重要性和嚴(yán)肅性，在范翠花的心中已化為一種品質(zhì)、一種職業(yè)道德，她在日常的工作上表現(xiàn)出來的就是做事細(xì)致、負(fù)責(zé)，任何違反工資政策的事，都別想從她的眼皮底下溜過去。曾經(jīng)單位里一位同志，第一學(xué)歷是高中，已經(jīng)按高中學(xué)歷套定了工資，后來經(jīng)過自修取得大專文憑，就又想以大專文憑來重新套定工資。這樣以來職務(wù)工資每月就可增加好幾十，他找到范科長，先是套近乎，完后要吃飯，始終沒提正事兒，范科長不明就里，就與他寒暄，當(dāng)這名干部感覺火候差不多了，就提出以大專學(xué)歷重新套職務(wù)工資的要求，范科長當(dāng)即嚴(yán)正指出，“工資上的事，丁是丁，鉚是鉚，沒有一點(diǎn)回旋的余地?！辈⑼裱灾x絕了他的飯局。制度之美，在于它無論是對人還是對事，它都是一視同仁。人格之美，在于忠實(shí)地捍衛(wèi)制度之嚴(yán)密、公正。

把一件事情做好，那叫技術(shù)；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經(jīng)年累月始終把一件工作做深、做細(xì)、做透。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風(fēng)刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲染的？的確，勞資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風(fēng)雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰(zhàn)勝并最終完成它。當(dāng)長年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來時，當(dāng)“急、難”任務(wù)擺在面前時，當(dāng)工作和家庭發(fā)生矛盾和沖突時，一個沒奉獻(xiàn)精神的人，是難以勝任這項(xiàng)工作的。

記得那是一個周末的傍晚，范科長突然接到電話通知，要求迅速向市局上傳一份工資清單，正在給上初中的孩子做飯的范科長，立即放下手中的活兒，趕到辦公室。查資料、對政策、制表、打印、上傳，一連串的工作忙完之后，回家看到熟睡的孩子，才想起女兒還沒有吃晚飯。

多年來，她就是在這個崗位上，精心地演繹著自己的美麗人生，把一份平淡無奇的工作干得有滋有味、有聲有色。平凡的工作之余總是主動找來各種工資政策類的書籍，仔細(xì)的研讀，并把相關(guān)的政策按照工作的需要做成卡片，或摘錄、粘貼到筆記本上，以備工作時急需，辦公室的資料柜儼然一個“工資政策”的“百寶箱”。井然有序，內(nèi)容豐富，可隨時調(diào)取，方便實(shí)用。全公司五千多人的工齡、級別等常用的數(shù)據(jù)資料，常常能夠做到“一口清”。并不斷總結(jié)積累工作中的經(jīng)驗(yàn)，按照工資管理內(nèi)在的規(guī)律性，想出了許多小竅門，拓展應(yīng)用電 腦管理手段。無論多么復(fù)雜的統(tǒng)計、核對工作，只要鼠標(biāo)一點(diǎn)，便能自動生成所需要的內(nèi)容。

平凡的崗位上她做到了一絲不茍、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績，贏得了公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的信賴和好評。

2010年12月

第三篇：立足平凡崗位創(chuàng)造自身價值

立足平凡崗位創(chuàng)造自身價值-------------建安公司勞動模范先進(jìn)事跡材料 我叫史霄俊，現(xiàn)為汾礦建安公司計劃科科長。我從1993年參加工作，先后從事了工地技術(shù)員，項(xiàng)目部副經(jīng)理的工作。17年來，我始終以“干就干好”的信心和決心，堅持立足平凡崗位，創(chuàng)造自身價值。曾經(jīng)被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進(jìn)工作者。下面我向領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報一下自已在工作中的做法和體會。09年以前，我一直在施工一線從事項(xiàng)目部的技術(shù)管理工作，在工程施工過程中，我一直以積極的心態(tài)，認(rèn)真地對待自己的工作。在從事的各項(xiàng)工作中，都能盡職盡責(zé)，以求圓滿的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。在配煤中心項(xiàng)目的施工中，對主要的工序做到事先交底，并參與到施工過程中，做到準(zhǔn)確無誤。在施工中遇到需要解決的技術(shù)問題，我查閱各類資料，運(yùn)用所學(xué)的知識，使問題得到準(zhǔn)確的解決，保證了工程的順利進(jìn)行。配煤中心筒倉滑模要求連續(xù)作業(yè)，我白天晚上堅守在工地，2010年，我調(diào)到了計劃科。計劃科是我公司的重要的職能科室，負(fù)責(zé)公司與建設(shè)單位的結(jié)算以及公司與外委施工隊伍的施工結(jié)算，公司內(nèi)部的計劃成本管

理工作。在與建設(shè)單位的結(jié)算中，我認(rèn)真細(xì)致，據(jù)理力爭，并得到建設(shè)單位的充分理解保障了公司的利益。在與外委施工隊伍的結(jié)算中，我嚴(yán)肅認(rèn)真，耐心細(xì)致地與施工隊伍商淡，維護(hù)了公司權(quán)益。在計劃管理中，我對施工材料嚴(yán)格把關(guān)，使各項(xiàng)目部材料使用做到計劃用料。

通過這幾年的工作經(jīng)歷，我不斷地取得進(jìn)步，自己的專業(yè)知識得到了長進(jìn)和加深，工作能力，包括組織協(xié)作能力、管理能力和應(yīng)變能力都得到了很大的提高，更重要的是獲得了寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)的積累。同時，也得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可，在今后的工作中，我將以百倍的熱情努力工作，為公司的發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

立足平凡崗位創(chuàng)造自身價值-------------建安公司勞動模范先進(jìn)事跡材料

建安公司

二0 一一年元月

第四篇：某某法院以自身工作為抓手

某某法院以自身工作為抓手

積極推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動

今年以來，某某法院在“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動”中，從大局著眼，從細(xì)處入手，將司法人文關(guān)懷融入審判執(zhí)行工作中，不斷豐富和創(chuàng)新工作方式，多措并舉為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)司法服務(wù)，贏得了群眾的廣泛贊譽(yù)。

開辟“農(nóng)民工”綠色通道。依法對農(nóng)民工討薪案件采取“四快”，即“快立、快審、快結(jié)、快執(zhí)”。對符合法定受理?xiàng)l件的案件，當(dāng)日立案；立案后，優(yōu)先送達(dá)、優(yōu)先排期、優(yōu)先開庭；審理階段簡化審理程序，縮短審理周期，提高審理效率；在執(zhí)行環(huán)節(jié)，采取有力措施，加快執(zhí)行進(jìn)程，確保執(zhí)行到位率，讓農(nóng)民工及時獲得被拖欠的工資報酬。

廣泛開展訴前調(diào)解工作。建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機(jī)制，引導(dǎo)群眾自行協(xié)商解決或經(jīng)行政調(diào)解、人民調(diào)解解決。加強(qiáng)法庭和鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所、農(nóng)村民調(diào)組織的溝通聯(lián)系，及時發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛，及時化解，將矛盾化解在初始狀態(tài)，化解于訴外。

加大司法救助力度。急困難群眾之所急，進(jìn)一步加強(qiáng)對弱勢群體的司法保護(hù)力度，為讓有困難的當(dāng)事人打得起官司，對涉及追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)案件及殘疾人、下崗職工或其他生活困難的當(dāng)事人提起訴訟的案件，依法實(shí)行緩、減、免交訴訟費(fèi)制度，并通過公正的判決或調(diào)解、有力的執(zhí)行，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。

開展巡回法庭辦案活動。依托六個基層法庭，開展巡回辦案，采取送法下鄉(xiāng)、進(jìn)村入戶、服務(wù)上門的方式，到群眾當(dāng)中開庭審理案件，及時化解矛盾糾紛，真正做到了便民利民，最大限度地彰顯了人民司法的人文關(guān)懷。

設(shè)立青少年維權(quán)崗。把審判工作同社會綜合治理緊密結(jié)合起來，把審判未成年人犯罪同教育、感化、挽救失足青少年緊密結(jié)合起來，建立了適合青少年犯罪案件的審判機(jī)制。同時，為了預(yù)防青少年犯罪，建立了幫教制度和定期回訪制度，并長期堅持失足青少年思想?yún)R報制度。

積極開展法制宣傳教育。推行“法律六進(jìn)”活動，即法

官進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)軍營等系列法制宣傳活動，進(jìn)一步加大了對法律知識的宣傳力度。

第五篇：做好安全工作為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航

做好安全工作為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航

企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和良好效益離不開安全的保障，一個企業(yè)的安全工作做不好，那它就很難立足，也不可能有長期的穩(wěn)定發(fā)展，最終會在企業(yè)的激烈競爭中淘汰。因此，做好企業(yè)的安全管理工作至關(guān)重要，安全是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益及社會效益的基礎(chǔ)和前提，是人們健康生活、工作和生產(chǎn)勞動的基本保障。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中有效控制生產(chǎn)安全，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。企業(yè)只有與安全攜手同行，讓安全為企業(yè)保駕護(hù)航，才能謀求長遠(yuǎn)的發(fā)展。企業(yè)的安全不僅關(guān)系到自身的生存和發(fā)展，而且還肩負(fù)著穩(wěn)定社會、發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重任。

我們作為煤炭企業(yè)的一份子，要切實(shí)做好企業(yè)的安全管理工作，真正做到為企業(yè)的安全發(fā)展出謀劃策、貢獻(xiàn)力量，使我們所在的企業(yè)達(dá)到無事故、零傷亡的安全目標(biāo)，從而讓自己在工作與生活中保持身心健康、一切平安。為此我們應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高能力，思索如何更好地做好企業(yè)安全管理工作。

首先，在嚴(yán)格按照國家安全生產(chǎn)法、消防法等法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)的具體實(shí)際情況，建立切實(shí)可行安全規(guī)章制度，制定適用于每個崗位的安全操作規(guī)程，使企業(yè)的安全工作有章可循。光有這些制度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，最重要的是提高員工及領(lǐng)導(dǎo)干部對安全規(guī)章制度和操作規(guī)程的執(zhí)行力。俗話說一流企業(yè)靠執(zhí)行力，所以做好企業(yè)安全工作不僅要靠健全的安全生產(chǎn)制度，更重要的是對安全生產(chǎn)制度的有效執(zhí)行力，這是做好安全工作最基本的要求。

第二，不斷地加強(qiáng)對從業(yè)人員的安全教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。強(qiáng)化安全思想，形成“人人重視安全、人人懂安全、人人要安全”的良好氛圍。教育所有職工認(rèn)真貫徹落實(shí)企業(yè)安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程，堅決杜絕違章操作、違章指揮、違反勞動紀(jì)律等“三違”。上崗操作前必須保證勞動保護(hù)用品穿戴齊全。對自己在工作場所的安全負(fù)責(zé)，確保在崗位上不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

第三，加強(qiáng)車間安全監(jiān)督工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時排查整改。我作為班組宣傳員，應(yīng)該發(fā)揮積極作用，不僅要帶頭學(xué)習(xí)安全知識，而且要對所有職工進(jìn)行安全教育宣講，讓他們增強(qiáng)安全意識，激發(fā)他們對安全工作的積極性和主動性；督促每一位職工執(zhí)行好企業(yè)的安全制度，遠(yuǎn)離違章違紀(jì)，共同提高工作責(zé)任心。此外，在工作時間內(nèi)要積極發(fā)現(xiàn)并消除崗位上潛在的危害因素，同時努力勸阻員工的不安全行為，做到身邊無違章、無事故，創(chuàng)造平安、和諧的工作環(huán)境。

第四，確保職工在上崗前保持頭腦清醒、身心健康，精神狀態(tài)良好。尤其在上夜班前必須休息好，否則會在崗位上犯困引起誤操作導(dǎo)致安全事故發(fā)生。在工作期間每一位職工必須保持良好的心態(tài)，不要帶著情緒工作，人在情緒低落的情況下操作也容易導(dǎo)致事故發(fā)生，造成人身傷害或環(huán)境破壞。所以，職工在崗位上的狀態(tài)、情緒等也是做好安全工作的重要因素。

總之，做好企業(yè)的安全管理工作，需要全體職工的共同努力，光靠領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，只靠制度的約束也不行。必須調(diào)動職工群眾的積極性，提高所有人對制度和規(guī)程的執(zhí)行力，加強(qiáng)安全法制觀念和思想意識的教育，讓每一位職工做安全的主人，對自己負(fù)責(zé)、對他人負(fù)責(zé)，培養(yǎng)員工的安全意識、責(zé)任意識和主人翁精神，讓每一位職工在工作崗位上不僅是操作工，也是安全員，要為企業(yè)的安全發(fā)展盡心盡力。

簡單的講，企業(yè)安全管理工作沒有捷徑可走，只有堅持制度、狠抓落實(shí)、全員參與，是一項(xiàng)長期而艱巨的工作，是企業(yè)發(fā)展永不分割的共同體。作為社會財富的創(chuàng)造者和國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的細(xì)胞，企業(yè)對國家的發(fā)展和整個社會的穩(wěn)定起著至關(guān)重要的作用。如果不考慮企業(yè)安全發(fā)展的可持續(xù)性，只是一味盯著眼前的產(chǎn)量和利潤或忽略了安全管理和安全投入，一旦發(fā)生安全生產(chǎn)事故，將對國家、社會和個人造成嚴(yán)重后果，不但經(jīng)濟(jì)效益下滑，還失去了社會效益，如果沒有社會的認(rèn)可，企業(yè)就不可能生存，更談不上可持續(xù)發(fā)展。

因此，企業(yè)必須符合國家安全生產(chǎn)法的條件，從領(lǐng)導(dǎo)干部到職工群眾都應(yīng)該加強(qiáng)安全法制，提高對安全制度的執(zhí)行力。絕不能以犧牲人們的生命健康和破壞生態(tài)環(huán)境為代價來換取企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，要切實(shí)做好不連溝公司的安全管理工作，為公司的健康穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。