第一篇：一位資深HR的親身體會(huì)：每個(gè)HR都應(yīng)該知道的事

一位資深HR的親身體會(huì)：每個(gè)HR都應(yīng)該知道的事

本人從事人力資源工作已有8年時(shí)間，現(xiàn)在的雇主是一家本土服裝企業(yè)，在業(yè)內(nèi)有一定知名度。我來這家公司已經(jīng)快5年了，現(xiàn)擔(dān)任HR經(jīng)理一職。這幾年，我發(fā)現(xiàn)工作越來越難做了。現(xiàn)在人力成本快速上漲，市場(chǎng)上的人才又大量短缺，用工困難是我們行業(yè)的普遍現(xiàn)象。

HR工作壓力本來就大，再加上前不久，公司經(jīng)營戰(zhàn)略做了調(diào)整，計(jì)劃2012年從原先單一的男裝業(yè)務(wù)向女裝行業(yè)延伸。因?yàn)闃I(yè)務(wù)拓展需要，公司用人情況大舉增加，我們部門的工作量也跟著上去了。雖然我從事人力資源工作多年，也算資深了，但因?yàn)楣局粡氖履醒b行業(yè)，對(duì)女裝市場(chǎng)并不了解，這幾年女裝各職位的薪資上漲到哪個(gè)程度，真的不容易準(zhǔn)確把握。薪資定得高了，老板在那兒盯著，畢竟公司有公司的成本預(yù)算；薪資定得低了，壓根招不到人，人招不到就是我們工作的失職。個(gè)中苦楚只有干過這行的人才能體會(huì)。

一個(gè)多星期前，在跟一些HR朋友的聚會(huì)中，我說了自己現(xiàn)在的情況。一位平時(shí)關(guān)系較好的HR朋友建議我買本服服裝行業(yè)的薪酬福利報(bào)告。他09年的時(shí)候看到市場(chǎng)上有CFW人力資源研究機(jī)構(gòu)推出的服裝行業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告，抱著試一試的想法就買了一本。后來發(fā)現(xiàn)對(duì)工作很有幫助，于是就每年固定訂購，現(xiàn)在已經(jīng)是CFW薪酬福利調(diào)研報(bào)告的忠實(shí)客戶了。

我把這位朋友的話記在了心里。回家后，第一件事就是上網(wǎng)查閱CFW薪酬福利調(diào)研報(bào)告，在仔細(xì)了解過這個(gè)平臺(tái)的研發(fā)實(shí)力后，我決定買一本。第二天我就把購買報(bào)告的申請(qǐng)遞交上去了，提案很快就得到了上面的批準(zhǔn)。于是我趕緊電話聯(lián)系了CFW中國服裝人才網(wǎng)的工作人員，第三天就收到了印刷精美的《2011中國服裝行業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告》。事實(shí)證明，朋友說得沒錯(cuò)，這的確是一本對(duì)HR非常有用的工具書，這本報(bào)告幫助我解決了工作中不少問題?，F(xiàn)在各項(xiàng)工作都得以順利展開，老板對(duì)我的工作能力非常滿意。

我之所以把自己的親身經(jīng)歷寫下來和大家分享，是希望能給各位奮戰(zhàn)在HR崗位上的兄弟姐妹一點(diǎn)幫助。差點(diǎn)忘記最重要的事情，這是CFW薪酬福利調(diào)研報(bào)告的專題網(wǎng)址：，可以網(wǎng)上訂購，也可以電話聯(lián)系他們的工作人員，有需要的HR朋友可以上這個(gè)地址看看。8年的HR工作經(jīng)歷，讓我切身體會(huì)到HR工作的不易，因此我由衷地希望我的個(gè)人經(jīng)歷能夠?qū)Ω魑籋R朋友起到幫助。

第二篇：HR見習(xí)生工作體會(huì)

HR見習(xí)生工作體會(huì)

今天學(xué)到了很多的東西，感悟很深，但有些東西表達(dá)出來不會(huì)有做讓人覺得更完美。下面我就從幾個(gè)方面將熟一下我今天的工作。

1.今天早上整理了晨會(huì)記錄和晨會(huì)紀(jì)。心得：當(dāng)認(rèn)真的去整理的時(shí)候不僅會(huì)鍛煉傾聽能力、寫作能力、記憶能力，還可以通過每一個(gè)人的工作計(jì)劃得知在完成自己工作的同時(shí)如何去配合大家的工作，很好的完成團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

2.接受了xx對(duì)我進(jìn)行的《日優(yōu)秀員工》的采訪。心得：忽然發(fā)覺來到xx的一個(gè)多月自己成長了許多，在被問到“更同齡人相比，你覺得你哪些地方有了改變？”的時(shí)候，我竟然可以說出很多方面，我自己都沒有注意到在這不知不覺中我成長了這么多，以前的我最怕的就是別人問我收獲到了什么，可是現(xiàn)在我不但不害怕回答問題，還可以把問題回答的很好。

3.整理OTC組筆記。心得：在接收到領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)同時(shí)，就要一直懷揣著把事情做好的態(tài)度把事情執(zhí)行下去，每天整理筆記對(duì)于我來說是一種耐心與細(xì)心地培養(yǎng)，在為別人整理工作筆記的同時(shí)，要好好地幫助檢查，幫助修改日期、修改備注名字，這也是對(duì)我整理資料能力的一種鍛煉。

4.篩選簡歷，刷新網(wǎng)頁。心得：今天有一個(gè)應(yīng)聘HR見習(xí)生的女孩很優(yōu)秀，已經(jīng)打電話通知面試時(shí)間以及以短信的形式發(fā)送了公司地址。其他的人未見特別優(yōu)秀的，都以郵件的形式通知了面試時(shí)間以及地點(diǎn)。

5.檢查同事電腦。心得：我們HR部門在做好自己的本職工作同時(shí)，也要很好的去配合同事工作，對(duì)于同事遇到的困難要即使的幫助解決，把溫暖送去給每一位同事。

6.關(guān)心身邊的每一位同事。

每天都在做，每天都有改變，今天收獲最多的心得就是：永遠(yuǎn)不要忽略小事。每一個(gè)成功的人，都是從關(guān)注身邊每一件小事，關(guān)心身邊的每一個(gè)人做起的。我們只想著如何才能出成績，如何做才會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)看的到成長是不對(duì)的，因?yàn)槲覀冏龅拿恳患露际俏敢院蟮淖约悍e累財(cái)富，我們的共同目標(biāo)是打造一流的辦公團(tuán)隊(duì)，既然是辦公團(tuán)隊(duì)，那么我們的辦公室是需要我們每一個(gè)人去愛護(hù)，去打掃的，每一個(gè)角落干干凈凈的會(huì)讓我們很舒服，每個(gè)程序都有規(guī)章制度，每一個(gè)工作都要求標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)讓我們做工作的時(shí)候更加有方法，注意這些細(xì)節(jié)，以身作則觀察細(xì)節(jié)，打造一流的辦公團(tuán)隊(duì)離我們會(huì)越來越近。

每天每一位同事都有自己的事情要去做，在同事最需要的時(shí)候送去溫暖，會(huì)讓每一個(gè)人都有一份感恩之心。xx姐一直是一個(gè)很為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)的人，在領(lǐng)導(dǎo)交辦事情的時(shí)候不論多難都回去反復(fù)嘗試，反復(fù)更改，知道合格為止，這種執(zhí)著值得我去學(xué)習(xí)。xx姐很有文采也很有工作方法，每一個(gè)工作都能很好的完成，迅速的贏得了很多的信賴，她在職場(chǎng)中可以正確的找到自己的位置，這點(diǎn)是我欠缺也是我需要學(xué)習(xí)的地方。xx的執(zhí)行力與傾聽能力很值得關(guān)注，xx沒有來之前，我不知道原來見習(xí)生一周可以進(jìn)步這么快，原來見習(xí)生真的可以這么優(yōu)秀。xx加油！

一天的時(shí)光不是很長，但也不短，只要你抓緊每一份每一秒你就會(huì)比別人收獲的更多，學(xué)到更多的東西。我們每一天都能從身邊的人身上看到閃光點(diǎn)，那么如果我們辦公室的18個(gè)卡位都坐滿人，那會(huì)是多么的幸福，因?yàn)槲覀兛梢悦刻鞂W(xué)到更多的東西，招聘優(yōu)秀的人才是我們永遠(yuǎn)不會(huì)停止的腳步，奮斗加油！

第三篇：簡歷如何寫(銀行資深HR來支招)

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簡歷如何寫

趙本山的一個(gè)小品里說：貓走不走直線取決于耗子。一個(gè)求職者簡歷好不好，完全取決于招聘者。有些人感到自己的簡歷做的不錯(cuò)，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大水平上是由于你只從自己的目光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的態(tài)度對(duì)待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多么優(yōu)美，你都要明白一點(diǎn)，招聘者在篩選簡歷時(shí)基本沒時(shí)間把你的簡歷看個(gè)遍。某銀行資深HR告知你到底怎么寫一份好的簡歷

我們每次出去招聘，一般就四五個(gè)人，時(shí)間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是加入大型招聘會(huì)，你至少得提前安排一下展臺(tái)，如果搞專場(chǎng)，會(huì)場(chǎng)安排更龐雜；招聘、篩選簡歷、面試、通知面試成果??可以說我們用在篩選簡歷上的時(shí)間很少，而且每場(chǎng)招聘會(huì)下來，都會(huì)收到幾百上千份簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個(gè)字都看到，是不可能的事情。

你要記住，我們?cè)谌空衅高^程中，頂多會(huì)拿出一天時(shí)間篩選簡歷，很多時(shí)候是用半天。篩選簡歷就兩個(gè)過程：先是初選，這個(gè)過程很快，每份簡歷我們只看幾個(gè)要害詞，10至20秒就會(huì)看完一份簡歷，有時(shí)候簡歷看完了，連這個(gè)人是男是女都不知道，你別怪我們對(duì)大家的誠懇誠意不負(fù)義務(wù)，我們也沒措施。初選大概會(huì)選出20%左右的人進(jìn)行復(fù)選。復(fù)選階段，我們對(duì)每份簡歷看的很細(xì)，重要是為了更進(jìn)一步懂得每位求職者，在簡歷中尋找?guī)讉€(gè)有針對(duì)性的面試問題，這個(gè)階段，淘汰率不是很高，基礎(chǔ)上都會(huì)得到面試的機(jī)會(huì)。

所以說，對(duì)于我們行來說，如果一個(gè)應(yīng)聘者能過了初選關(guān)，面試也就不遠(yuǎn)了。在眾多的簡歷中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢？除了這個(gè)人符合我們的各項(xiàng)硬件要求外,一個(gè)很主要的理由：這份簡歷符合我們的口味。那么，我們愛好什么樣的簡歷呢？

當(dāng)然是清楚明了，看上一眼就能捉住要害詞。

“簡歷”這個(gè)詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時(shí)間在你的長篇大論中幫你總結(jié)回納我們須要的信息?！昂啔v”的“簡”也不能懂得成簡略，我的懂得是突出重點(diǎn)，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點(diǎn)展示出來，我們留下某份簡歷，多半是由于看到了簡歷中的某個(gè)詞或某句話。最不喜歡看那些太過于相同的簡歷。有時(shí)候看了很多簡歷，格局、內(nèi)容基礎(chǔ)一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業(yè)那會(huì)兒也犯過這樣的弊病，把別人的簡歷拿過來，套個(gè)格局，改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是難堪，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰。象牙塔樂購連鎖

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不過對(duì)于畢業(yè)生來說，簡歷相同也是在所難免的，大家的閱歷類似，簡歷當(dāng)然也差未幾了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方法寫出來，這就是程度。

最后提示大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，居心做一份與眾不同的簡歷。我不知道大家的簡歷都是什么格局的，從這幾年的招聘中，我總結(jié)一般的簡歷應(yīng)當(dāng)這樣的：

1、封面。最上面是學(xué)校名稱，往往還會(huì)附上一張學(xué)校某處景觀的照片，多半會(huì)是主教學(xué)樓。圖片下面是自己的一些簡單信息，如姓名、專業(yè)等等，最下面可能還會(huì)有句格言警句。對(duì)于格言警句，我們很少關(guān)注，我認(rèn)為很多可能是畢業(yè)生臨時(shí)翻出來的，不一定真是自己平時(shí)一貫記在心里的座右銘。寫上可以，至少會(huì)讓封面看起來不那么空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽起來舒暢的。我曾經(jīng)收到過一份簡歷，上面的格言是：“走自己的路，讓別人去說吧！”這樣的就不太適當(dāng)，這個(gè)畢業(yè)生很可能是想告知我們他很有個(gè)性，可是這樣的刺頭員工你敢招過來嗎？

2、求職信。多充斥了溢美之辭和自己的雄心壯志，當(dāng)然自己的長處也是不可少的。

3、簡歷正文。包含自己的個(gè)人基礎(chǔ)情況（包含自己的聯(lián)系方式），求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐、科研結(jié)果、嘉獎(jiǎng)、課程、外語和盤算機(jī)才能、專長等。應(yīng)該比擬全面了。

4、英文求職信。這個(gè)就未幾說了，應(yīng)當(dāng)是從中文求職信重要內(nèi)容中翻譯過來的。

5、英文簡歷。這個(gè)也未幾說了。

6、學(xué)校推舉信（如果有）、成就單。

7、各種證書復(fù)印件。包含四六級(jí)證、獎(jiǎng)學(xué)金證、各種聲譽(yù)稱號(hào)證書，我還見過駕照復(fù)印件。

我見過的簡歷，很多都是這個(gè)套路。

實(shí)在這里面有很多東西是沒必要加進(jìn)來的，接下來，我?guī)湍憬o簡歷瘦身。簡歷一定要彩打嗎？之所以要先說這個(gè)問題，是我在招聘中常會(huì)收到彩色打印的簡歷，厚厚的一本，裝幀精巧，里面往往還會(huì)附上照片。一看就知道，求職者對(duì)自己的簡歷非常居心。用不著多想，這份簡歷本錢一定不匪。每次看完這些簡歷，順手把它扔到我們的垃圾筒中，總是有點(diǎn)舍不得，太揮霍了，所以，先和大家說說這個(gè)問題。象牙塔樂購連鎖

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求職者為什么要用彩打簡歷？無非是想向我們傳遞這樣一個(gè)信號(hào)：我對(duì)你們公司很感興致。其實(shí)求職者向我們傳遞這種信號(hào)的方式很多，比如說在招聘會(huì)上多和招聘職員聊天套套近乎。最簡單的方式就是把簡歷投到我們這里，我們?cè)谑盏角舐氄吆啔v的時(shí)候，心里總是有著一個(gè)潛在的假設(shè)：求職者對(duì)我們公司有著濃重的興趣。用彩打簡歷，另一個(gè)原因恐怕就是想把自己的簡歷弄的與眾不同，讓看你簡歷的人眼前一亮，使自己被選中的機(jī)會(huì)大些。事實(shí)真的如此嗎？我只能很遺憾的告知你，是否彩打，對(duì)你的簡歷能否過關(guān)的作用并不如你想象中那樣大。很少有公司會(huì)注意到你的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候就很少注意到這一點(diǎn)，不會(huì)因?yàn)槟愕暮啔v是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢觀賞；也不會(huì)由于你的簡歷是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我們是來選人的，不是來珍藏求職者簡歷的，我們重視的是簡歷中的內(nèi)容，會(huì)用專業(yè)的職業(yè)判定力通過你的簡歷內(nèi)容對(duì)你本人做出斷定，決議你是不是我們需要的那個(gè)人，而不會(huì)憑借簡歷是否優(yōu)美來決定是不是須要把你變成我們的工作伙伴。

一份彩打的簡歷能給你帶來多大的關(guān)注度，這個(gè)很難說。我在篩選簡歷的過程中常有這樣的感覺，簡歷篩選完畢，才注意到被淘汰的簡歷中有很多彩打的，而且在篩選的過程中似乎忽然色盲了一樣，對(duì)這些彩色竟沒什么印象。

在這里，我很坦白地告訴你，無論你是否會(huì)被錄用，終極你的簡歷都會(huì)被保存在垃圾筒中，我們不會(huì)破費(fèi)一分人力物力財(cái)力去保管各位的簡歷。別信任諸如”固然你沒有被錄用,但是我們會(huì)把你的簡歷放到我們?nèi)瞬艓熘小斑@樣的鬼話,所謂的人才庫都是給內(nèi)部員工預(yù)備的,外部人員的人才庫,就是垃圾筒.每當(dāng)看到那么多花花綠綠的簡歷被扔掉，心中總是有著幾分不忍。怎么說呢？我也是從學(xué)生時(shí)期過來的，知道當(dāng)學(xué)生的不易，知道學(xué)生的父母更不易。一個(gè)畢業(yè)生弄一份彩打簡歷，得狠幾次心跺幾次腳省幾口糧啊，卻被我們這樣輕易的扔掉?？墒菦]措施，固然很惋惜，但是被淘汰了得扔，沒被淘汰的也得扔。有時(shí)候想把那些精巧的簡歷返回去，讓它持續(xù)發(fā)揮作用，不過也只是想想而已啊，不可能去做?，F(xiàn)在彩打簡歷見多了，更是麻痹的沒那感覺。我的建議是，簡歷最好別彩打，省兩銀子，給父母買點(diǎn)年貨。

再說個(gè)題外話，在招聘進(jìn)程中，見過很多畢業(yè)生都會(huì)籌備兩樣簡歷，一種是彩打的，一種是黑白的。不用問，彩打的恐怕是為那些至公司預(yù)備的，黑白的就是為我們這樣被求職者以為的雞肋公司籌備的。這樣的做法可以懂得，但是在投簡歷的時(shí)候，你必定要事先拿出想投的簡歷。我在招聘進(jìn)程中就見過很多這樣的同窗，一投簡歷，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，全部家底都翻出來了，然后把那份黑白的遞給我們。實(shí)在你不知道，我們是多么盼望你把彩色的遞給我們??！對(duì)于我這樣警惕眼的招聘者，看到這樣的情形會(huì)怎樣想呢？只能是平凡心了。所以建議大家，投簡歷時(shí)，一定要事先把簡歷分好，別總拿優(yōu)美的簡歷引誘我們。每個(gè)畢業(yè)生的簡歷首頁大概都會(huì)是一封求職信。如果說對(duì)求職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那么對(duì)求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。說實(shí)話，我在看求職者簡歷的時(shí)候一般會(huì)把這一頁翻過去，很少去看。為什么呢？用沒時(shí)間來答復(fù)這個(gè)問題，似乎有些應(yīng)付。但是的確是這樣的，說的不好聽一點(diǎn)兒，就象牙塔樂購連鎖

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是沒心境去看。其實(shí)這也不能怪我們，每個(gè)求職者應(yīng)當(dāng)好好問一下自己，你的那封求職信到底是怎么寫出來的？

我讀過的求職信，內(nèi)容大抵如此：先是問好，注意，這里連個(gè)公司名頭都沒有，很難讓人信任，這封信是專門給我們的。然后把自己對(duì)“貴公司”（很是客氣）的敬佩之情大說一通，時(shí)不時(shí)地還會(huì)小拍一下“貴公司”的馬屁。接著說的是自己的個(gè)人情形，這個(gè)閱歷、那個(gè)閱歷，這個(gè)長處、那個(gè)專長。最后就是期看，期望參加“貴公司”，諸如什么給我一個(gè)機(jī)遇還你一份驚喜，與貴公司共同發(fā)展等等。

“問好”就不用了，時(shí)光緊急，用不著那么多的客套，更何況你在這里問好我也聽不見，聞聲了也不會(huì)激動(dòng)，有這份心意還是留在口試時(shí)候用吧。對(duì)“貴公司”的敬佩有如那啥啥啥綿延不盡，我要問上一句，你真的了解“貴公司”嗎？通篇我只看到了一些富麗的詞藻堆砌在一起，沒看到一個(gè)實(shí)例，哪怕是個(gè)和“貴公司”相干的數(shù)字也好。再問上一句，假如你真的了解“貴公司”為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上？一口一個(gè)貴公司，總會(huì)讓人猜忌你對(duì)貴公司到底懂得多少。

個(gè)人情況，求職信后面的簡歷正文比你這里說的具體多了，而且這里涉及的求職者的那些才能，如團(tuán)隊(duì)合作精力等等，顯得太過于空泛。什么叫團(tuán)隊(duì)精力，你為什么以為自己有團(tuán)隊(duì)合作精力，不是你一說就是的。

最后的期望，也不用說，我們當(dāng)然知道你投簡歷就是要得到和我們共同成長的機(jī)會(huì)，當(dāng)然知道你投簡歷不是沒事做的時(shí)候逗我們玩一下，而且我們接收你的簡歷也就是想招聘到人才。

所以，我個(gè)人以為，既然大多數(shù)招聘者不看你的求職信，除非你文筆特殊好，能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對(duì)該公司寫一封有針對(duì)性的求職信，否則，這種毫無針對(duì)性的求職信，有沒有，無所謂。而且一旦你的求職信中呈現(xiàn)病句、錯(cuò)字、不適合的語句，又會(huì)影響我們對(duì)你表達(dá)才能的斷定。

我在一次招聘專場(chǎng)中就看過這樣一封求職信。前面已經(jīng)說了，我很少看求職信，所以在這里先說明一下為什么要看這封求職信，很重要的一個(gè)原因它是后粘上的，粘貼的痕跡很顯明，開端我認(rèn)為是因?yàn)檫@孩子太粗心，忘了這頁，但是很快我否認(rèn)了這個(gè)想法，這一頁紙足以引起我的好奇心去搞清楚，為什么這封求職信和簡歷本來不是一體的，而求職者不重新裝訂一下，卻應(yīng)用這么低劣的伎倆？其實(shí)，看完求職信，我才發(fā)現(xiàn)這個(gè)求職者很有心，似乎知道我們不會(huì)讀這封信，所以沒有選擇一般的拿訂書機(jī)一訂了事，而是找了膠水粘在封面之后，以此來引起我們對(duì)這封信的注意力。他的目標(biāo)到達(dá)了，我被他牽著走了，細(xì)細(xì)地讀了一下這封求職信，發(fā)現(xiàn)這封信不僅有了我們公司的名頭，而且里面的內(nèi)容全是針對(duì)我們公司的講的，把我們公司的發(fā)展歷史、經(jīng)營狀態(tài)、取得的成就，如數(shù)家珍般地講了個(gè)清明白楚，似乎比我知道的都多。最后這個(gè)求職者在信的末尾很老實(shí)的寫道：他也不是很了解我們公司，只是從我們公司網(wǎng)站上看到這些信息，認(rèn)為公司不錯(cuò)，非常想來。象牙塔樂購連鎖

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一封求職信給了我三個(gè)信號(hào)：一是這個(gè)孩子特殊專心，真正認(rèn)認(rèn)真真地去做一件事了。二是這個(gè)孩子特別有心，知道用什么措施引起別人對(duì)他的關(guān)注。三是這個(gè)孩子對(duì)我們公司特殊熱情，能如此居心良苦地引起我們對(duì)他的注意，可見他很想來。這樣的孩子，我們還有什么理由謝絕呢？于是我便絕不遲疑地決議，給他一個(gè)面試機(jī)會(huì)。所以說，不一樣的求職信也可以給你帶來不一樣的成果。另外，還要闡明一點(diǎn)，有針對(duì)性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，要害是信的內(nèi)容要有針對(duì)性，否則，你那種換湯不換藥的手法是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。附不附照片，因人而易。

對(duì)于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應(yīng)聘者來說，附上一張效果不錯(cuò)的照片，會(huì)給你贏得不少印象分。我在翻看簡歷的時(shí)候就是如此，如果哪份簡歷忽然冒出一張漂亮如花的女孩子的照片，總會(huì)禁不住多看幾眼，然后把這份簡歷看個(gè)畢竟，并且盼望這份簡歷能夠過關(guān)，給自己一個(gè)和這女孩子會(huì)晤的機(jī)遇。別無私太那個(gè)，這也是人之常情，應(yīng)聘者貼上照片不就是想要到達(dá)這個(gè)目標(biāo)嗎！對(duì)于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會(huì)到達(dá)適得其反的后果，讓我們通過照片把你所有的長處全給否了。咱們換一下地位，如果你是我，碰到一個(gè)長得沒什么特色的人，會(huì)想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們一個(gè)空想的空間，把精神全都用在你的簡歷上。

你可能會(huì)說，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對(duì)，我們不是在相親，要重復(fù)把你看個(gè)遍，我們的時(shí)光很緊，沒時(shí)光盯著你的照片發(fā)呆。就一眼，愛好就多看，不喜歡就過往。你可能會(huì)說，我照張明星照，把自己整得美麗點(diǎn)不就行了嗎！那就可就犯了大忌，原來我們看了那么美妙的照片，浮想聯(lián)翩，等到了口試卻發(fā)明本是另一番樣子容貌，面試者心中的落差，得須要你面試如何杰出地施展才干補(bǔ)充啊。

這種事情不是沒有產(chǎn)生過，有一年看到一份簡歷，一個(gè)小伙子，照得那叫一個(gè)帥啊，領(lǐng)導(dǎo)立即愛好上了，贊不絕口。等面試的時(shí)候，才發(fā)明眼前這個(gè)人并不上眼，只感到和照片上的完整是兩個(gè)人，就象那張照片是眼前這個(gè)人不知從哪淘來的別人的照片一樣，再加上那孩子有點(diǎn)緊張，沒施展好，自然被淘汰了。這是一個(gè)很好的例子，引導(dǎo)的看法是這孩子沒施展好，我想更多的可能是看了這孩子的長相和照片不一樣，太掃興。實(shí)在在我看來，那孩子長得還不錯(cuò)，但是最后卻被淘汰，那些不如他長得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關(guān)系。

我還碰到過一種情形，一個(gè)應(yīng)聘者在自己的簡歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感到就象是個(gè)孩子。面試的時(shí)候問他為什么不貼張近照，他的答復(fù)是感到這張照片不錯(cuò)。我們是銀行，銀行就得給人以莊重的形象，你卻要貼張?zhí)煺嬉稽c(diǎn)的，這顯然與我們的企業(yè)形象背道而馳，要不是那孩子在簡歷中寫著“英語六級(jí)”，必定會(huì)在初選時(shí)就被淘汰。還有一個(gè)例子，是一個(gè)應(yīng)聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒必要了。你貼照片是為什么？是為了讓我們認(rèn)識(shí)你嗎？當(dāng)然不是，而且在我們決議錄用你之前，基本還會(huì)想著和你相識(shí)。你既然貼照片了，就是為象牙塔樂購連鎖

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了向我們展現(xiàn)你某一方面的特質(zhì)，比如女孩子的漂亮慷慨，比如男孩子的陽光慎重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個(gè)木木的人。這就得不償失了。

總結(jié)一下，如何在簡歷上貼照片：

一是你本人很吸引人，絕對(duì)可以附上一張照片。

二是照片要體現(xiàn)你的本質(zhì)，不能刻意用明星照來美化自己。

三是照片必需能展現(xiàn)你現(xiàn)在的性情、特質(zhì)，并能通過照片把你想要表達(dá)的意思有效地轉(zhuǎn)達(dá)給招聘職員。

四是不要選最美麗的，那會(huì)讓人期看太高。下面說說簡歷的具體內(nèi)容

1、個(gè)人基本信息

姓名：必需寫，好象沒什么疑問吧。寫名字，你得讓我們知道你是張三不是李四，否則真讓你面試，都不知怎么稱呼你，總不能讓我們一啟齒就說：“那誰，明天幾點(diǎn)到哪兒面試！”這一點(diǎn)大家做的比較好，從沒碰到過忘寫名字的。對(duì)于一個(gè)忘寫名字的人，我們是不敢錄用的，原因很簡略，連自己的名字都能忘寫，他還有什么不敢忘的？

性別，最好寫。在招聘過程中碰到過不寫性別的，女生居多，我們料想可能是怕被人知道了性別被輕視。我建議還是標(biāo)明性別好，不是想輕視大家，只是感覺不標(biāo)性別有點(diǎn)別扭。

年紀(jì)，我覺得這個(gè)無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。剛畢業(yè)的大學(xué)生年紀(jì)能大到哪去？再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大，經(jīng)常因35歲以上而被搞個(gè)年齡歧視，所以建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會(huì)因?yàn)槟昙o(jì)問題把你其他優(yōu)點(diǎn)全給否了，連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒有。學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標(biāo)明，這是我們關(guān)注的重點(diǎn)詞。

政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。我們這樣的公司，對(duì)黨員還是很重視的，所以如果你是黨員，必定要注明，在同等條件下，你絕對(duì)占上風(fēng)。身高體重：個(gè)人認(rèn)為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且你不是很高，又不是很輕，寫出來也不好看。除非你1米8以上的大個(gè)兒，能讓我們仰視。我在招聘的進(jìn)程中就碰到過一份簡歷，一個(gè)男生，把自己1米6多點(diǎn)的個(gè)兒寫了出來，我只能說這孩子太實(shí)在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實(shí)，過早的裸露這些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展現(xiàn)自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會(huì)，道理很簡略，不是所有公司都象我們一樣對(duì)身高沒有請(qǐng)求。象牙塔樂購連鎖

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還有一些畢業(yè)生的簡歷上會(huì)寫著身材狀態(tài)，往往就兩個(gè)字：良好。在簽署正式合同之前，我們都會(huì)組織員工進(jìn)行一些慣例性的體檢，所以這一點(diǎn)你也不用寫。當(dāng)然，我們也不存在什么乙肝輕視、愛滋歧視。

有些人喜歡把自己的接洽方法寫在前面，我的建議是把這些放到后面往，沒有哪個(gè)招聘職員一上來就對(duì)你的接洽方法感興致，還是把主要的信息放在前面好。

2、求職意向：求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個(gè)，一是應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)工作認(rèn)識(shí)不足，沒加入過工作，當(dāng)然不會(huì)對(duì)工作有很深刻的了解，往往很多畢業(yè)生在寫簡歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒有個(gè)明白的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對(duì)性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業(yè)那會(huì)兒也是如此，我是學(xué)管理的，畢業(yè)時(shí)求職意向就填了很多內(nèi)容：戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)營銷、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、人力資源??可能還不止這些，很惋惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下慷慨。這其實(shí)是一種讓人摸不著腦筋的做法，看起來好象是個(gè)全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實(shí)你可以換一種做法，多預(yù)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個(gè)求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內(nèi)容全體圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會(huì)更有針對(duì)性。

另外一點(diǎn)，畢業(yè)生要記住，一個(gè)公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至于向戰(zhàn)略治理這樣大的事情，還是交給那些引導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。

我們行在招聘時(shí)，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘闡明中寫明應(yīng)聘的崗位，只看專業(yè)，專業(yè)對(duì)口，不論你是否有這個(gè)求職意向，都會(huì)斟酌。在我們看來，畢業(yè)生可塑性極強(qiáng)，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，我們會(huì)對(duì)其進(jìn)行一年左右進(jìn)職培育，把他改革成我們需要的人才，所以對(duì)于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。

3、教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：這一點(diǎn)沒什么說的，只提兩點(diǎn)。一是有些畢業(yè)生會(huì)把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個(gè)不需要，從大學(xué)寫起就行。二是一些畢業(yè)生在?？赡芗尤脒^一些相關(guān)技巧的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。

4、工作經(jīng)驗(yàn)/社會(huì)實(shí)踐：一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，我們不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。至于社會(huì)實(shí)踐，你可以把你在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會(huì)任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成就，一定要寫得具體寫，不要只說個(gè)大概，比如我任系學(xué)生會(huì)生活部長，組織過系辯論賽。這樣寫就不太具體，你應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡單說一下。切記一點(diǎn)，這部分簡歷不能隨意亂編，你認(rèn)為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你本相畢露。我在招聘過程中遇到過這樣一個(gè)畢業(yè)生，說自己在陜西某團(tuán)體的重組過程中，做過資產(chǎn)評(píng)估。這讓我們很感興致，問了幾個(gè)問題，那個(gè)畢業(yè)生含混地說了一通之后，終于承認(rèn)，自己只不過是幫導(dǎo)師編了幾個(gè)表、排了個(gè)版而已。

最常見的情況，就是畢業(yè)生會(huì)寫上自己擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過的。這就讓人猜忌其真實(shí)性。不過也有特例的，我曾經(jīng)就碰到過這樣一份簡歷，附著一象牙塔樂購連鎖

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張學(xué)生會(huì)干部任職證實(shí)，且不說這份證實(shí)的含金量有多高，至少學(xué)生會(huì)的那個(gè)印章比你空口一說可信多了。

另外，工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個(gè)事兒就寫上，你認(rèn)為主要的要寫在前面，不要沒個(gè)主次。

5、課程：畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過的課程，沒什么條理性，我們看起來也比較亂比比較煩，往往對(duì)畢業(yè)生學(xué)過的課程沒什么體系的認(rèn)識(shí)。建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類。比如金融系的學(xué)生，在寫自己的課程時(shí)可以分為金融類、營銷類、財(cái)會(huì)類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等，這樣招聘人員在看你的課程時(shí)就一目了然了，更有針對(duì)性。畢業(yè)生列課程時(shí)，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，不要學(xué)過的課都給寫上。我見過一份簡歷，連自己軍訓(xùn)都寫上了，這就對(duì)你應(yīng)聘的職位沒什么輔助，我們又不是招保安的。

6、計(jì)算機(jī)、外語水平：一般來說，我們不要求畢業(yè)生計(jì)算機(jī)過級(jí)，即使你過級(jí)了，也未必計(jì)算機(jī)如何了得，而且計(jì)算機(jī)等級(jí)考試的內(nèi)容很多在工作中基本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外語水平要求過四級(jí)，這是一個(gè)硬指標(biāo)，我個(gè)人認(rèn)為完全沒有必要這樣要求，大學(xué)生英語幾級(jí)，并不能反應(yīng)這個(gè)學(xué)生真實(shí)英語水平，不過沒辦法，行里就這么規(guī)定。很多畢業(yè)生在寫英語能力時(shí)，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。這是個(gè)很含混的概念，你應(yīng)該說的具體些，比如能和外國人自由交換或在某競(jìng)賽中獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)。這樣寫會(huì)使你更具競(jìng)爭力，也會(huì)讓我們更能也解你到底良好到什么水平，所以說寫簡歷切忌那些空泛的詞語。

7、嘉獎(jiǎng)/證書/科研結(jié)果：凡是獲得嘉獎(jiǎng)的都要寫上，如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)良干部等。證書，比如注會(huì)，這樣的證書會(huì)增添你獲得面試的機(jī)遇。這也是很多在校生為什么熱衷于考證。象注會(huì)這樣多科目測(cè)驗(yàn)的，即使你沒有完整通過，也沒關(guān)系，把你通過的科目寫上。我面試的時(shí)候，有個(gè)畢業(yè)生說自己注會(huì)過了三科，我問他為什么沒在簡歷上寫這些事情，他說感到?jīng)]有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實(shí)是很有必要的，別無意中把你自己的上風(fēng)給扼殺了?？蒲薪Y(jié)果，把你的畢業(yè)論文或發(fā)表過的文章寫上就行了，我們也不會(huì)期看畢業(yè)生能有什么科研成果的。

8、特長/喜好：很多畢業(yè)生在這里會(huì)羅列很多詞語，比如，性情豁達(dá)、待人熱忱、工作仔細(xì)、辦事高效、能吃苦刻苦、有較強(qiáng)的組織能力等等，看得我們都認(rèn)為這樣的畢業(yè)生太優(yōu)良了，幾乎沒什么毛病，是個(gè)不可多得的人才。其實(shí)，告訴你吧，對(duì)于這樣的特長字眼，我們很少看。要想吸引我們的眼球，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡單的例子證實(shí)一個(gè)，比如，你說自己組織能力強(qiáng)，你可以說自己獨(dú)立組織了某某運(yùn)動(dòng)，在系里反應(yīng)很好，受到了學(xué)校表彰等等。那些與工作相干的專長一點(diǎn)要展開寫，比如你說自己寫作水平好，你可以說自己非常善于寫利用文、各種報(bào)告等，這樣比你只說自己寫作程度好，讓我們誤你為你是寫散文寫詩歌的高手，而這些，我們用不上。另外，與職位無關(guān)的特長、喜好你不要寫，你說你喜歡足球，我們并不會(huì)給你籌備個(gè)足球場(chǎng)，再比如你說自己愛唱歌，我們不是招歌頌家或辦KTV，這些特長、喜好都是需要你以后在工作中有機(jī)會(huì)展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會(huì)讓你的簡歷沒有重點(diǎn)。象牙塔樂購連鎖

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英文求職信、英文簡歷：如果不是外企或某個(gè)公司有特別請(qǐng)求，這個(gè)可以不附，我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候就不請(qǐng)求求職者附英文簡歷。我本人英語程度不高，而且很多畢業(yè)生的英文簡歷寫得也不是太高超，感到很多都是找個(gè)翻譯軟件翻過來的，很生硬。假如你寫英文簡歷，必定不要有拼寫毛病或語法過錯(cuò)，最好找個(gè)懂英文的幫你潤飾一下。

學(xué)校推舉信、成績單：推舉信，我個(gè)人認(rèn)為不過就是蓋了學(xué)校公章的白紙，上面的內(nèi)容，很多并不是學(xué)校寫的，多是學(xué)生自己編的，找同窗代寫的，學(xué)校只是盡了個(gè)蓋章的任務(wù)。成績單一定要有，不是說看你考試考了多少分，你考60分我們不會(huì)認(rèn)為你的成績低，你考90分，我們也不會(huì)認(rèn)為你的成績高，系與系不同，專業(yè)與專業(yè)不同，科目測(cè)驗(yàn)的難度也不一樣，所以沒有可比性。我們要求你附成績單，主要是看你是否有補(bǔ)考科目。這也可以從一個(gè)側(cè)面看出你的學(xué)習(xí)態(tài)度和盡力水平，如果你有過掛科的歷史，成績單就不要附了。

各種證書復(fù)印件：這個(gè)也用不著，我們?cè)诿嬖囃ㄟ^以后，會(huì)要求你們出示證書原件的，不比那復(fù)印件更有說服力？現(xiàn)在的PS高手太多，我曾經(jīng)見過一份被PS出來的英國某會(huì)計(jì)類測(cè)驗(yàn)證書，做得很象真的一樣。

至于其他的如學(xué)校簡介、專業(yè)簡介，你更沒有必要寫，如果我們對(duì)你的學(xué)校不是很懂得，會(huì)在口試時(shí)訊問的，假如你把你學(xué)校說得好好，而我們卻沒聽過，你那些說詞就很難有說服力了?？偨Y(jié)一下，寫簡歷要注意的事項(xiàng)：

1、簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓我們覺得是在填表格。

2、簡歷要突出重點(diǎn)，你最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。

3、簡歷中不要有顯明字詞句過錯(cuò)。

4、用事實(shí)說話，空泛的詞語少寫。

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第四篇：資深HR經(jīng)理的12條離職感言

資深HR經(jīng)理的12條離職感言

HR都有這樣的經(jīng)驗(yàn)，員工只有在離職的時(shí)候才肯說真話：對(duì)公司制度的抱怨、對(duì)薪水待遇的不滿、對(duì)同事領(lǐng)導(dǎo)的不爽……因?yàn)闆]有了后顧之憂。這是HR從一個(gè)員工身上得到的最后的有價(jià)值的信息。那么從一個(gè)即將離職的HR那里，又會(huì)得到那些領(lǐng)悟呢？以下是某位資深HR經(jīng)理離職之后對(duì)人事管理的12條感悟。

1、關(guān)于公司

不要把公司當(dāng)成自己的家，公司的根本存在價(jià)值是經(jīng)濟(jì)效益。要堅(jiān)定自己做職業(yè)人的想法。當(dāng)公司利益和個(gè)人利益實(shí)現(xiàn)最大化的時(shí)候，可以全身心地投入。當(dāng)雙方結(jié)果相背離的時(shí)候，應(yīng)該選擇瀟灑地走開。

2、關(guān)于老板

聽過無數(shù)有志之士的抱怨，看過無數(shù)的人才因?yàn)槔峡偸冀K無法重視人才的選育用留而黯然離去。當(dāng)我們苦口婆心的勸導(dǎo)老總們明白，人是重中之重，沒有鼓舞人心的士氣，沒有核心的團(tuán)隊(duì)，沒有吸引人的企業(yè)文化，沒有再培訓(xùn)，沒有有效的激勵(lì)機(jī)制，任何企業(yè)都將會(huì)萬劫不復(fù)?？墒牵峡偪偸呛雎粤巳瞬诺闹匾?，不斷的強(qiáng)調(diào)業(yè)績，企業(yè)的拓展，市場(chǎng)競(jìng)爭。殊不知，這一切都是靠人才去完成的。

3、關(guān)于改變

不要奢望你的努力會(huì)換來老總甚至企業(yè)的改變，在有些公司，一旦企業(yè)業(yè)績下滑，什么人力資源，什么培訓(xùn)，什么企業(yè)文化，都通通被老總棄置不顧。從他們 的角度想想看，那是他們自己的錢，自己辛辛苦苦的原始積累。當(dāng)他看到自己的錢就這樣流走，他哪里還有精力注重人才的流失？對(duì)于他來說，反正錢有了，人自然會(huì)來。

4、關(guān)于文化

即使公司不賺錢，也不要小看文化這東西，文化能決定公司能否壯大并長久。員工的忠誠需要用文化來凝聚，主管的管理風(fēng)格需要用文化來引導(dǎo)。管理中，有很多規(guī)則是應(yīng)該遵守的，譬如工資的剛性；有很多雷區(qū)是不可以碰的，譬如誠信。

5、關(guān)于融入

用關(guān)注和尊重贏得員工的信賴！營造坦誠、透明、積極、向上的氛圍。必要的成本投入是必須的，因?yàn)橥度氘a(chǎn)出比。管理需要細(xì)膩，需要替別人著想，需要懂得利用，需要抓住心結(jié)。把希望傳遞，讓激情感染。定期跟他們一對(duì)一地聊聊，關(guān)注一下他們的將來

6、關(guān)于留人

留人的原則是情感留人、待遇留人和事業(yè)留人，我們的待遇難以具備明顯優(yōu)勢(shì)，公司前進(jìn)的路上也絕非一帆風(fēng)順。這種情況下，情感留人是最實(shí)際的留人手段。管理情緒、凝聚人心，不失一切時(shí)機(jī)地捕捉動(dòng)情點(diǎn)。我們一定要保持這種敏感和細(xì)膩。

7、關(guān)于家庭

選擇的時(shí)候不要任何理由。因?yàn)槟闶悄?，你想做的是你自己的事情。沒有人認(rèn)為或感覺你的委屈和痛苦。分居也好，孩子缺少父愛也好，你個(gè)人能否解決那是 你的私事。年薪代表什么？是你的個(gè)人價(jià)值還是你養(yǎng)家糊口的依靠。北漂有多少？難道就是郁悶嗎？意識(shí)里面不要有抱怨和無奈，生活本無奈，何苦讓自己更無奈呢？你對(duì)他有感情，他未必在乎你！工作就是工作，沒有太多的感情。

8、關(guān)于敬業(yè)

即使只是一名最基層的員工，也要把公司當(dāng)成自己的公司。唯有如此，才能迅速融入迅

速提升。所以，骨子里無比的高傲——公司需要我，我要把公司推向成功。將公司當(dāng)成家，將自己當(dāng)成了總經(jīng)理！這是曾經(jīng)引以為豪的一種心態(tài)，現(xiàn)在看來需要改變的是心理預(yù)期。

9、關(guān)于離職

我的心已不在公司，但還要為公司凝聚人心。這是HR離職前的哀歌。與其在適應(yīng)環(huán)境或讓環(huán)境適應(yīng)你這個(gè)老掉牙的話題中思考，離開比留下來做痛苦的哲學(xué)思考更明智。跳槽，不意味著好逸惡勞，而是給自己的勤奮努力找對(duì)地方。忠誠理論上是一種美德，可是忠誠到傷害到自己的程度，就只能是一種迂腐了！中國人經(jīng)常是羞于談錢，這不是健康的心態(tài)。古語云：禮賞不倦，則士爭先。德同勢(shì)敵，乃攬英雄之心。

10、關(guān)于性情

有血有肉重情重義意味著付出和投入，有時(shí)會(huì)情不自禁達(dá)忘我狀態(tài)。付出之后我們未必能有回報(bào)，甚至收獲了委屈。有人權(quán)衡之后會(huì)選擇理智和機(jī)械，有人調(diào) 整之后會(huì)改變心理預(yù)期。前者自我防衛(wèi)能力越來越強(qiáng)但趨于封閉，后者承受打擊的能力越來越強(qiáng)且更加豁達(dá)。因?yàn)橥该?，圈?nèi)朋友曾戲言自己是溫室里長大的。我承認(rèn)自己經(jīng)歷不夠坎坷，但相信——生命力強(qiáng)弱與否不在于環(huán)境，而在于種子。

11、關(guān)于自勵(lì)

我知道自己骨子里有一種潛在的也是可怕的東西——惰性，所以盡力去給自己找壓力、動(dòng)力?；?qū)⒆约褐糜陲L(fēng)口浪尖之上，或?qū)⒆约褐糜诒娙瞬毮恐?。這樣，做每一樣事的時(shí)候，自己都不再僅僅代表一個(gè)人。所以，命中注定自己這輩子會(huì)很投入！

12、關(guān)于心態(tài)

率真、執(zhí)著、努力、理性、熱血、理想。做得越多，責(zé)任越重，能力越強(qiáng)，成長也就越快。牢騷、抱怨、偏激和沖動(dòng)越少越好。激情和責(zé)任則是每一個(gè)人不可 或缺的。利用有限資源最大限度地挖潛做出一番事情，同時(shí)也最大限度地提升自己。在我們離開這個(gè)世界的時(shí)候，無論我們的生理年齡有多大，我們都要有一顆二十歲的心。

第五篇：一資深HR的八年招聘心得體會(huì)

一資深HR的八年招聘心得體會(huì)

因?yàn)楣ぷ髟?，曾?jīng)負(fù)責(zé)幾家單位的管理工作，中資和外資公司等。招聘用人也是我的一項(xiàng)工作內(nèi)容。談一些在實(shí)際招聘面試上碰到的問題，給大家一些建議。

一、簡歷

許多剛從學(xué)校出來的畢業(yè)生，喜歡在個(gè)人特長或教育培訓(xùn)一欄寫上在學(xué)校得過的獎(jiǎng)，甚至包括初高中時(shí)的三好學(xué)生在內(nèi)也寫在上面，其實(shí)用處不大，在我們?nèi)粘２殚喆罅亢啔v的工作中，看到這樣的簡歷，一般的印象都是學(xué)生，沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，也就直接刪除了。大家要知道，各個(gè)不同的公司所需要的都是各自行業(yè)里的專業(yè)人才，而學(xué)校教育里的那些獎(jiǎng)、證書什么的，經(jīng)過實(shí)際工作檢驗(yàn)，一般都沒什么用。

不要在簡歷正文開始，加上大段的個(gè)人描述或個(gè)人苦難史、決心一類的內(nèi)容，這樣做很幼稚。工作能否獲得，靠的是能力、人品，不是博得別人的同情心什么的，再說一天收到那么多簡歷，根本沒時(shí)間去看無關(guān)的內(nèi)容。

不要按照招聘網(wǎng)站提供的簡歷模式填寫簡歷，首先是那些模式有很多缺陷，欄目設(shè)置很平均，每天看同樣模式的簡歷，看到頭大。按照你要應(yīng)聘的職位，側(cè)重加多與工作相關(guān)的內(nèi)容，減少不必要的內(nèi)容。

簡歷的文風(fēng)最好是客觀、描述性的語言，有些學(xué)生喜歡像寫散文一樣寫簡歷，或者寫上一些故意顯現(xiàn)個(gè)性的話，這樣我們沒有見到你本人，就知道你不夠成熟了。

一些同學(xué)在投遞簡歷時(shí)，應(yīng)聘職位一欄，寫著三、四種跨行、跨類的職位，一般我們不會(huì)面試這樣的人，這說明你還沒有很好的替自己定位，沒有什么工作經(jīng)歷，還什么都想做，會(huì)被認(rèn)為比較浮躁。

簡歷應(yīng)該成為你和用人單位最先交流的工具，那么用人單位希望看到你的詳細(xì)工作經(jīng)歷，你對(duì)你所應(yīng)聘專業(yè)的看法和想法等。

一些工作職位要求有較好的英語水平，這樣我們就會(huì)比較注意你的英文簡歷，而很多人的英文簡歷都是按照招聘網(wǎng)站提供的模式填寫的，首先那些模式是有很多缺陷的，另外，大多數(shù)人的英文簡歷都是抄來的，從網(wǎng)上下載的，所以當(dāng)我們筆試一個(gè)面試者時(shí)，發(fā)現(xiàn)他的英文水平和他簡歷上的英文水平有很大差異，這就給單位留下了很壞的印象。如果大家要按一種比較好的英文簡歷模式寫英文簡歷的話，建議大家按國外求職簡歷模式書寫，通過互聯(lián)網(wǎng)可以找到，或讓在國外的朋友發(fā)過來。但即使是這種模式，也不要抄襲。

二、面試

回答問題慎重，對(duì)自己評(píng)價(jià)謹(jǐn)慎。許多面試者，首先要克服緊張。當(dāng)問到你可以做什么的時(shí)候，不要因?yàn)橄氲玫揭环莨ぷ?，而承諾自己什么都會(huì)。理性的回答方式是：你擅長什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。我們?cè)?jīng)用過一些員工，在面試時(shí)，他表示這些他都會(huì)做，入職以后我們發(fā)現(xiàn)他不會(huì)做或做的很不好，這些都給人留下了很不好的印象。

對(duì)接待你的前臺(tái)禮貌，對(duì)接待你的普通員工保持禮貌。這一條主要針對(duì)應(yīng)聘中層以上管理者職位的應(yīng)聘者。一些應(yīng)聘中層以上管理者的面試者，在踏入應(yīng)聘單位大門的時(shí)候，就極力想確認(rèn)誰是這家公司真正負(fù)責(zé)的人，而對(duì)接待他的前臺(tái)服務(wù)人員和普通員工的態(tài)度就不那么好了。面試的是中高層管理者職位的話，一般單位決定時(shí)都會(huì)比較謹(jǐn)慎。我們會(huì)注重你的親和力，雖然是一個(gè)小小舉動(dòng)，我們基本就可以判定你就職以后，會(huì)很難和員工搞好關(guān)系，有時(shí)候我們會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)對(duì)上拍馬，對(duì)下欺壓的不好的管理者。一般公司面試中層管理者職位時(shí)，會(huì)有各部門負(fù)責(zé)人來和你談，最后可能是老總，或者先是老總，然后是各部門負(fù)責(zé)人。在決定用不用你的程序上，老總肯定要問問大家的意見。

如何對(duì)付人事部門負(fù)責(zé)人。人事部門負(fù)責(zé)人各個(gè)單位都有，有的時(shí)候你幸運(yùn)的碰上一個(gè)比較公正，心態(tài)平和的人事部門負(fù)責(zé)人。但我發(fā)現(xiàn)，許多單位的人事部門負(fù)責(zé)人，心態(tài)多少都有些問題。他們并不是最終決定你工作的人，但他們可以在一開始刪除你，使你見不到真正的負(fù)責(zé)人。所以，對(duì)他們保持一定的禮貌，不要顯現(xiàn)出你不重視他（她）的一點(diǎn)傾向，不然后果很糟。一般來說，各公司的實(shí)際負(fù)責(zé)人，都是一心為工作的，當(dāng)他坐在你對(duì)面時(shí)，他們一般都會(huì)從工作角度出發(fā)，決定是不是用你。而一些人事部門負(fù)責(zé)人，他們有時(shí)候會(huì)有一種略帶自卑又很自負(fù)的心態(tài)對(duì)待面試者。而有些人事部門負(fù)責(zé)人在單位里就是個(gè)逢迎拍馬的一個(gè)人。

回答你為什么離開以前單位問題時(shí)的注意事項(xiàng)。面試時(shí)，許多單位都要問你為什么離開上一家單位，這時(shí)候你最好不要說因?yàn)樯弦患覇挝粔毫Υ螅霞影?，不發(fā)加班費(fèi)等原因。因?yàn)槿魏螁挝欢夹枰粋€(gè)工作的人，而不是一個(gè)不能承受壓力，和單位討價(jià)還價(jià)的人。所以回答離職的原因時(shí)，盡量從工作角度出發(fā)，說的理由客觀、大家都能接受一點(diǎn)。

盡量不要在面試單位初次通知你面試的電話里，就問到工資待遇等問題，也盡量不要在初次面試時(shí)問到工資、待遇、三險(xiǎn)一金、加班費(fèi)等問題，因?yàn)閱挝贿€沒有確定用你，而大家討論的重心應(yīng)該是工作。這樣做的效果很糟。如果單位非常想用你，這時(shí)候，你提出待遇問題，可能單位會(huì)超出原來待遇標(biāo)準(zhǔn)來爭取你來工作。我曾經(jīng)接到過應(yīng)聘者父母打來的電話，他們一開口就是工資、待遇，還有工作地點(diǎn)離家是不是方便等，感覺他們是為孩子找托兒所來了，接到這種電話會(huì)非常惱火。

在談到你曾經(jīng)就職單位時(shí)，評(píng)價(jià)盡量客觀、平和，不要充滿怨恨、攻擊等，或者從來都是單位不好，所以你只能一個(gè)接一個(gè)的換工作。相信如果你這樣說的話，沒有一家單位會(huì)接納你，因?yàn)槿藷o完人，單位也一樣，大家應(yīng)該互相理解。

不要在面試結(jié)束后，向面試單位去電話問結(jié)果，這樣做沒有用，可能會(huì)引起反感。

面試結(jié)束后，如果你認(rèn)為基本沒戲了，也請(qǐng)你保持基本的禮貌。而不是馬上換一種態(tài)度。會(huì)給人沒有風(fēng)度的感覺，任何時(shí)候都要保持風(fēng)度和禮貌，這是自信的表現(xiàn)，也會(huì)最終給你帶來機(jī)會(huì)。

評(píng)價(jià)自己要客觀。這句話簡單，但在我們多年的面試中卻較少看到這種表現(xiàn)。所謂評(píng)價(jià)自己要客觀，就是不要怕在面試單位面前談到自己的缺點(diǎn)，會(huì)失去工作的機(jī)會(huì)。事實(shí)上，如果你足夠自信，再談到自己的缺點(diǎn)，會(huì)給用人單位留下你成熟、上進(jìn)、心胸開闊的印象。

有個(gè)正確的擇業(yè)觀念，不要反復(fù)跨行跨業(yè)的就業(yè)。在幾年中不斷換工作，是應(yīng)聘者忌諱的事情，如果還是跨行跨業(yè)，那很少會(huì)有單位用你。

不要盲目迷戀外企。事實(shí)上外企所謂工資高，是個(gè)不準(zhǔn)確的說法，工資高只是一部分崗位。外企的晉升是比較難的，面臨的壓力也很大，這些并不是主要的，主要的是外企的管理模式和中國企業(yè)的管理模式是有根本的區(qū)別的，有的時(shí)候你要正確評(píng)價(jià)你適不適合這種環(huán)境。許多人在中小企業(yè)里學(xué)到東西，工作的經(jīng)歷要遠(yuǎn)比外企好的多。在外企里，每天我們打開郵箱，就是海量的簡歷。

一般正規(guī)公司約見面試會(huì)合理安排時(shí)間，會(huì)每隔半小時(shí)或一小時(shí)見一個(gè)人，如果是面試管理人員，會(huì)專門安排時(shí)間見面。而不正規(guī)的公司，多是在同一時(shí)間，打電話約來十幾個(gè)面試者，這種面試多是趕時(shí)間，每個(gè)面試者都沒有充足的時(shí)間，這樣的小節(jié)就反映了公司不尊重員工風(fēng)氣。

再說一些常識(shí)，教大家如何判斷你去面試的這家公司。

如果你在公司的前臺(tái)看到那種員工簽到本，其中包括員工在一天當(dāng)中離開都要注明原因，并要負(fù)責(zé)人簽字的東西，那么一般可以說明這家公司管理較糟，不信任員工，這種做法的公司一般都是小公司。

如果你去一家公司面試，負(fù)責(zé)人反復(fù)向你灌輸：你的收入來自于你的奮斗或提成之類的話，這說明他們只會(huì)給你個(gè)微薄的底薪或無底薪，此種情況要慎重，因?yàn)闊o底薪或底薪很少的公司，一般也都是不正規(guī)的公司，他們總是試圖壓縮成本，而不體諒一個(gè)求職者起碼的生活需求。事實(shí)上，正規(guī)公司在招聘銷售人員時(shí)，會(huì)很慎重。而不正規(guī)公司則多有騙人的嫌疑，是人他們就要了，正規(guī)公司給銷售人員的工資也多是行業(yè)的中上等水平，這種反差主要是不同公司對(duì)員工的觀念差異，正規(guī)公司要寬厚一些，他們的企業(yè)文化長遠(yuǎn)一些。而不正規(guī)公司對(duì)員工則有殺雞取卵的短視的問題。

關(guān)于工資

公司一般給予較高工資的崗位要么是技術(shù)部門，要么是重要的崗位。所謂重要崗位一般在生產(chǎn)、研發(fā)、營銷等部門。那種可有可無的崗位：比如說行政、文秘一類的崗位，一般不會(huì)有什么高工資，那種許多人都能干的崗位，公司也很少會(huì)給予高工資。我們判斷一個(gè)員工的水平主要分教育水平、專業(yè)能力、職業(yè)履歷、個(gè)人的特點(diǎn)、人品等。在這些事項(xiàng)當(dāng)中，人品是前提，常年從事招聘的公司負(fù)責(zé)人，一般眼睛都是很毒的，第一次見面就能大概看出你的性格、人品，當(dāng)然這也是常年鍛煉的，而決定是否用你，和你的工資多少的核心因素，則是看你的個(gè)人職業(yè)特點(diǎn)或特長。有的時(shí)候當(dāng)我們覺得你的某些職業(yè)特長、優(yōu)點(diǎn)是別人很難具備或無法替代時(shí)，單位會(huì)超出你的崗位原工資標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)待你。一個(gè)四平八穩(wěn)、沒有顯著特長、優(yōu)點(diǎn)的員工一般只能得到一個(gè)普通員工的崗位。

所以許多剛就業(yè)的人緊盯著工資是很短視的。剛就業(yè)時(shí)，一定要注意自身職業(yè)的學(xué)習(xí)，提升自己的能力，而選擇業(yè)內(nèi)有實(shí)力、有特點(diǎn)的公司就業(yè)，對(duì)自己的職業(yè)學(xué)習(xí)、鍛煉，對(duì)將來的就業(yè)都是有益的